Как заполнять сзв стаж при увольнении: Ошибка 404: Страница не найдена

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии

2 Августа 2021

Особенности заполнения

При подаче работником заявления на оформление пенсии, работодатель должен в течение трех календарных дней направить в ПФР сведения о нем по форме СЗВ-СТАЖ.

Бланк заявления работника о предоставлении СЗВ-СТАЖ

Заполнение СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ заполняется в общем порядке с учетом ряда особенностей.

В поле «Тип сведений» отмечается пункт «Назначение пенсии».

Раздел 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» заполняется в обычном порядке. Указывая последний период работы сотрудника, в графе 7 нужно вписать дату, предшествующую его ближайшему дню рождения. Если же он уже достиг пенсионного возраста, вносится дата, предшествующая дню подачи документов в ПФР.

В разделе 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование» отражается информация о начисленных страховых взносах на ОПС за период работы, указанный в предыдущем разделе. В абзаце 1 необходимо проставить «X» в полях «Да» / «Нет» соответственно.

Допускается одновременное заполнение абзаца 2 разд. 4 и разд. 5 формы.

Раздел 5 заполняется только при наличии договора с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении.

В дополнение к СЗВ-СТАЖ заполняется опись ОДВ-1: аналогично как для отчета за год, но без внесения данных в пятый раздел.

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ при выходе работника на пенсию

Электронная трудовая книжка

Заполните форму и получите бесплатно сборник «Электронная трудовая книжка. Форма СЗВ-ТД»! Подборка включает образцы заполнения СЗВ-ТД, рекомендации по организации документооборота, обзоры по спорным моментам кадрового делопроизводства и т.д.

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ — Контур.Экстерн

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в том числе с которыми заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.

На застрахованных лиц, признанных в установленном законодательством Российской Федерации порядке безработными, сведения по форме СЗВ-СТАЖ представляются органами службы занятости населения.

Раздел 1 «Сведения о страхователе»

В позиции «Регистрационный номер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию.

В позиции «ИНН» указывается ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Для физического лица ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

При заполнении плательщиком ИНН, который состоит из десяти знаков, в зоне из двенадцати ячеек, отведенных для записи показателя ИНН, в последних двух ячейках следует проставить прочерк.

В позиции «КПП» (код причины постановки на учет по месту нахождения организации) КПП указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.

КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации.

В позиции «Наименование (краткое)» указывается краткое наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции) либо наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения.

В позиции «Тип сведений» знаком «X» отмечается тип представляемой формы: «Исходная», «Дополняющая» или «Назначение пенсии».

Формы с типом сведений «Назначение пенсии» представляются на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

Формы с типом «Дополняющая» представляются на застрахованных лиц, данные по которым, представленные в форме с типом «Исходная», не учтены на индивидуальных лицевых счетах из-за содержащейся в них ошибки.

Раздел 2 «Отчетный период»

Указывается год, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ, в формате ГГГГ.

Раздел 3 «Сведения о периоде работы застрахованных лиц»

Данные в разделе заполняются страхователем в именительном падеже.

В графе «Фамилия» указываются фамилии застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).

В графе «Имя» указываются имена застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).

В графе «Отчество» указываются отчества застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).

Графы «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения.

В графе «СНИЛС» указываются страховые номера индивидуальных лицевых счетов каждого из застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ.

Данные, указанные в вышеперечисленных графах, должны соответствовать данным, указанным в страховом свидетельстве обязательного (государственного) пенсионного страхования (выдается Пенсионным фондом Российской Федерации).

Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы, должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг) по (дд.мм.гггг)».

При необходимости отражения нескольких периодов работы по конкретному застрахованному лицу каждый из периодов указывается отдельной строкой. Графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» заполняются один раз.

Для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.

Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».

Графа 8 раздела «Территориальные условия (код)» заполняется в соответствии с «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета», приведенным в приложении к настоящему Порядку (далее — Классификатор).

В случае если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени.

В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.

Работа застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, отражается в графе 9 «Особые условия труда (код)» в соответствии с Классификатором.

При этом код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу или пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ) и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором в следующей строке, начиная с графы «Особые условия труда». Запись кода не ограничена шириной графы.

Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.

Код «СЕЗОН» заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.

Код «ПОЛЕ» заполняется, если в графе «Особые условия труда (код)» указан код «27-6» и только при условии, что работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) выполнялась непосредственно в полевых условиях.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня, в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 13 и 19–21 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с ПФР или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени в соответствии с п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 — при пятидневной рабочей неделе; 25,4 — при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета, что 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.

Для соответствующих периодов работы, ограниченных датами, указанными в графах 6 и 7, в графе 11 «Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения» отражается рабочее время в переведенном в указанном порядке календарном исчислении (месяц, день).

При заполнении периода работы осужденных лиц в графе 11 указывается количество засчитанных в страховой стаж календарных месяцев и дней работы осужденного застрахованного лица.

Время пребывания под водой (часов, минут) заполняется только в отношении водолазов и других застрахованных лиц, работающих под водой.

Данные о налете часов застрахованных лиц — работников летного состава гражданской авиации (часов, минут) заполняются только в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов: «САМОЛЕТ», «СПЕЦАВ».

Данные о налете часов застрахованных лиц, участников испытательных полетов (часов, минут) заполняются в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов «ИТСИСП», «ИТСМАВ», «ИНСПЕКТ», «ЛЕТИСП».

Объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, выполняемой медицинскими работниками, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из кодов: «27-СМ», «27-ГД», «27-СМХР», «27-ГДХР».

Ставка (доля ставки) и количество учебных часов, отработанных педагогами в школах и других учреждениях для детей, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из значений «27-ПД», «27-ПДРК».

При этом если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПД», указание количества учебных часов необязательно, в том числе по должностям и учреждениям, предусмотренным п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 (работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в п. 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки).

Если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПДРК», указание ставки и количества учебных часов обязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «а» п. 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 (в стаж работы засчитывается работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в п. 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и п. 1.4–1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в п. 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год).

Если в графе 12 «основание (код)» указан код «27-ПДРК», указание ставки обязательно; указание количества учебных часов необязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «б» п. 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 (в стаж работы засчитывается работа, выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в п. 1.1–1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы).

Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 формы указаны следующие дополнительные сведения:

• отпуск по уходу за ребенком — «ДЕТИ»;
• отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды — «НЕОПЛ»;
• повышение квалификации с отрывом от производства — «КВАЛИФ»;
• исполнение государственных или общественных обязанностей — «ОБЩЕСТ»;
• дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха — «СДКРОВ»;
• отстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работника — «ОТСТРАН»;
• дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, — «УЧОТПУСК»;
• отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — «ДЛДЕТИ»;
• дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, — «ЧАЭС»;
• дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами — «ДОПВЫХ».

Код «ДЕТИ» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Код «ДЛДЕТИ» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет до 3 лет.

Код «ДЕТИПРЛ» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Код «ЗГДС» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае замещения лицом государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе.

Код «ЗГД» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае замещения лицом государственной должности Российской Федерации.

Код «ЗГГС» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Код «ЗМС» заполняется в графе 11 «дополнительные сведения» в случае замещения лицом должности муниципальной службы.

Код «ЗМД» в графе 11 «дополнительные сведения» заполняется в случае замещения лицом муниципальной должности, заменяемой на постоянной основе.

При необходимости отражения одновременно более одного кода, указанного в разделе Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора, коды указываются двумя строчками.

При этом коды «ЗГДС», «ЗГД», «ЗГТС», «ЗМС», «ЗМД» указываются в первой строке.

Для застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в графе «Период работы» раздела указывается период его нахождения на регистрационном учете в органах ПФР, ограниченный отчетным периодом, при условии уплаты за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Графа «Сведения об увольнении застрахованного лица» заполняется символом «X» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.

Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование» и Раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения»

Данные разделы заполняются только для форм СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии».

В строке «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период, указанный в графе «Период работы», начислены (уплачены):» отражается информация о факте:

• начисления страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам (за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) за периоды работы застрахованных лиц, указанные в разделе 3 формы;
• уплаты страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, за периоды работы застрахованных лиц, указанные в разделе 3 формы.

Образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении

Кадровику срочно нужен образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении. Один из работников предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ко дню увольнения нужно подготовить все необходимые документы. Не секрет, что в 2018 году у бухгалтеров и кадровых специалистов прибавилось работы. Появился новый вид отчетности в Пенсионный фонд – СЗВ-СТАЖ 2017. Пример заполнения при увольнении был бы очень кстати.

Новая отчетность

С 2018 года, все работодатели должны сдавать новый отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд. В данной форме раскрывается информация о пенсионном стаже сотрудников организации (индивидуального предпринимателя). СЗВ-СТАЖ – отчетность годовая и в первый раз ее нужно сдать за 2017 год. Так как форма новая, то и вопросов по ней довольно много. В частности, заполнение СЗВ СТАЖ при увольнении.

Отметим, что данную форму должны сдавать все работодатели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п):

• в рамках трудовых договоров;
• по гражданско-правовым договорам;
• по договорам авторского заказа и лицензионным договорам.

Всеобщая обязанность сдавать новую отчетность обуславливает необходимость иметь перед глазами образец заполнения СЗВ СТАЖ при увольнении.

В общем случае, юридические лица представляют форму СЗВ-СТАЖ в территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ по месту своей государственной регистрации. Что касается бизнесменов, то ИП сдают отчет по месту жительства (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Когда сдавать

В общем случае, СЗВ-СТАЖ должна быть сдана не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Поэтому форму за 2017 год нужно представить в ПФР не позднее 1 марта 2018 года (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В некоторых случаях действующее законодательство предусматривает иные сроки, когда нужно сдать СЗВ СТАЖ. Образец заполнения при увольнении сотрудника для сдачи формы в Пенсионный фонд не понадобится. Дело в том, что по работнику, увольняющемуся в течение года не по причине выхода на пенсию, сдавать СЗВ-СТАЖ раньше установленного срока не требуется. В этой ситуации сведения об уволившемся сотрудники должны быть поданы в общем порядке до 1 марта 2018 года.

В бумажном виде отчет по форме СЗВ-СТАЖ можно сдать только в том случае, если численность работников, занятых у работодателя, не превышает 24 человек. Если количество персонала на предприятии превышает это число, то единственно возможный вариант подачи сведений – это электронная форма с ЭЦП (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 11.01.2017 № 3п).

Однако образец СЗВ СТАЖ при увольнении кадровику все же понадобится. Объясняется это следующим. При увольнении работника (прекращении действия гражданско-правового договора) ему нужно выдать копию сведений СЗВ-СТАЖ, включив в нее сведения о работе с 1 января 2017 года (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Никаких особенностей заполнение СЗВ СТАЖ при увольнении не предусматривает. Поэтому форму нужно заполнить по общему образцу.

Подробнее об этом см. «СЗВ-СТАЖ 2017: пример заполнения».

Главное, не выдавать работнику всю форму полностью. Дело в том, что информация по другим сотрудникам является конфиденциальной. Персональные сведения работников разглашать нельзя (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

СЗВ-Стаж в 1С 8.3 Бухгалтерия

СЗВ-СТАЖ – это отчет, который нужно сдавать работодателям в ПФР. В нем выводится информация о сотрудниках организации и периодах их работы.

В программе 1С 8.3 СЗВ-СТАЖ заполняется частично автоматически, некоторую информацию нужно дозаполнить вручную. Разберем, как сформировать отчет.

Где найти и как настроить отчет

Перед заполнением отчета проверьте корректность данных в программе.

1. В карточке организации должны быть указаны название, ИНН, КПП, подписи, а также информация в разделе “Пенсионный фонд”.
2. Для сотрудников должны быть указаны ФИО и СНИЛС. Если СНИЛС не указан, то передать информацию по этому сотруднику в ПФР не получится.
   
   Есть удобный отчет для проверки заполненности СНИЛС. Отчет называется “Личные данные сотрудников”, находится в меню “Зарплата и кадры — Кадры — Отчеты по кадрам”.
   СНИЛС будут выводиться в соответствующей колонке.
3. За период сдачи отчета должны быть корректно созданы кадровые документы.

Как найти СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ находится в меню “Зарплата и кадры — Страховые взносы — Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ”.

По умолчанию отчет может быть скрыт.  Добавьте его через настройку навигации.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

В разделе “Доступные команды” найдите СЗВ-СТАЖ и перенесите его в раздел “Выбранные команды”.

Также отчет можно найти в списке регламентированных отчетов.

Заполнение СЗВ-СТАЖ

Рассмотрим порядок заполнения СЗВ-СТАЖ.

1. Выберите организацию, дату и период формирования отчета.
2. Выберите тип сведений:
   • Исходная —  указывается, если отчет подается впервые за текущий период.
   • Дополняющая — указывается, если исправляются ошибки в ранее поданном отчете.
   • Назначение пенсии — указывается, если отчет формируется по сотрудникам, выходящим на пенсию.
3. По кнопке “Заполнить” автоматически заполняется закладка “Сотрудники”. Также можно выбрать сотрудников по кнопке “Подбор”.
   
   Физические лица, работающие по договорам гражданского-правового характера, в документ не попадают, их нужно добавить вручную.
4. Закладка “Досрочное назначение пенсии” заполняется вручную (влияет на раздел 5 формы ОДВ-1).
5. Щелкните 2 раза мышкой по строке с сотрудником для просмотра расшифровки.
   Отметим, что не вся информация заполняется автоматически. В таких случаях заполните вручную данные по сотруднику в окне расшифровки.
6. Проверьте корректность заполнения отчета по кнопке “Проверить”.
7. Если вы используете сервис “1С-Отчетность”, отправьте отчет напрямую в ПФР по кнопке “Отправить”.
8. Если “1С-Отчетность” не используется, можно выгрузить файл для передачи в ПФР, а также распечатать формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.
9. После сдачи отчета в ПФР установите флажок “Документ принят в ПФР (не редактируется)”, чтобы запретить изменение отчета.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2019 году: blogkadrovika — LiveJournal

Кто должен выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2019 году?

• трудовую книжку;


• справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;


• копию сведений по форме СЗВ-М;


• копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;


• копию Раздела 3 расчета по страховым взносам;


• иные документы по письменному заявлению сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отдать сотруднику СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году — обязанность любого работодателя: ИП, юрлица, адвоката, нотариуса. Срок выдачи СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году — не позднее последнего рабочего дня сотрудника.

Сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2019 году в ПФР не нужно. Вы даете только заполненный бланк СЗВ-СТАЖ работнику «на руки». Не забудьте получить от работника письменное подтверждение того, что документ он получил.

А как быть, если с бывшим сотрудником связь потеряна и отдать документы лично не представляется возможным? В таком случае можете отправить СЗВ-СТАЖ при увольнении Почтой России с описью и уведомлением о вручении. А вот трудовую книжку отправлять почтой опасно.

Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году: скачать образец

Скачать актуальный бланк СЗВ-СТАЖ 2019.

Заполняйте отчет на основании данных о периоде работы текущего календарного года. Если работник увольняется в июне 2019 года, в отчет войдет информация о стаже сотрудника за 2019 год включительно по дату расторжения трудового договора.

Не заполняйте графу 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица» в справке увольняющегося. Ставьте «X» только если работник увольняется 31 декабря.

По общему правилу, при сдаче СЗВ-СТАЖ в ПФР вы должны заполнить еще и форму ОДВ-1. Но так как при увольнении вы не сдаете СЗВ-СТАЖ в пенсионный орган, то ОДВ-1 не заполняйте.

Скачать пример заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году.

Подводим итоги

• Форму СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году выдайте сотруднику под роспись в день расторжения трудового договора.


• Сдавать отчет в ПФР не нужно.


• Заполняется СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году в целом по правилам, предусмотренным для остальных сотрудников.

Международный справочник по трудовому праву

Увольнение сотрудников (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, которые охватывают весь мир.

Схожие концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров.В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии полагаются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. . Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например,грамм. материнство, болезнь, политический мандат и т. д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление. В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления).В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на замену его возмещением или отпуском в сад. В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика — вести переговоры с физическим лицом о такой выплате.Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников. В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями).Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, в целом мы можем выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Прекращение найма h2B | myattorneyusa

Введение: Прекращение приема на работу h2B

Чтобы оставаться в статусе, сотрудник h2B должен продолжать работать на своего работодателя h2B, находясь в Соединенных Штатах. Как правило, сотрудник h2B должен иметь статус, чтобы изменять, расширять или корректировать статус. Это вызывает несколько сложных ситуаций в случае, когда работодатель h2B увольняет сотрудника h2B.В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с увольнением сотрудника h2B, пока виза h2B остается действительной, с точки зрения сотрудника h2B и с точки зрения работодателя h2B.

Процесс увольнения сотрудника h2B

Согласно правилам, установленным в 8 C.F.R. 214.2 (h) (11) (i) (1), работодатель h2B должен немедленно уведомить USCIS о любых «изменениях в условиях найма» бенефициара h2B, которые могут повлиять на его или ее право на получение статуса h2B. .В постановлении говорится: «Если заявитель больше не нанимает бенефициара, он должен отправить письмо с объяснением изменений директору, утвердившему петицию».

Менее 8 C.F.R. 214.2 (h) (11) (ii), петиция h2B немедленно и автоматически аннулируется, если заявитель прекращает деятельность или подает письменный отзыв петиции.

Менее 8 C.F.R. 214.2 (h) (11) (iii) (1), USCIS направит заявителю уведомление о намерении отозвать петицию, если обнаружит, что бенефициар больше не работает у заявителя в качестве, указанном в петиции.

Раздел 214 (c) (5) (A) Закона об иммиграции и гражданстве (INA) гласит, что если иностранец со статусом h2B увольняется работодателем с работы до окончания периода разрешенного приема, работодатель будет несет ответственность за разумную стоимость обратной транспортировки иностранца за границу. Положения, содержащиеся в 8 C.F.R. 214.2 (h) (5) (E) заявляют, что если бенефициар добровольно увольняется с работы, работодатель не несет ответственности за расходы на обратный транспорт.Постановление определяет «заграницу» как последнее место проживания иностранца за границей. Постановление гласит, что если бенефициар может уведомить Сервисный центр USCIS, который рассмотрел петицию, в письменной форме, если он или она считает, что работодатель не выполнил это требование.

Важно отметить, что в соответствии с правилами Министерства труда (DOL) в 20 C.F.R. 655.741 (c) (7) (ii), работодатель не будет обязан выплачивать заработную плату, если имеет место добросовестное прекращение трудовых отношений.Добросовестное прекращение трудовых отношений определяется как уведомление работодателем DHS в соответствии с 8 C.F.R. 214.2 (h) (11) и предлагает предоставить прекращенному бенефициару h2B обратную транспортировку в соответствии с 8 C.F.R. 214.2 (h) (4) (iii) (E). Хотя в правилах DHS нет явных штрафов за несоблюдение работодателем надлежащих шагов, важно помнить, что работодатель может нести ответственность за авансовую заработную плату в соответствии с правилами DOL, если он не соблюдает правила DHS при прекращении трудовых отношений. .Эта позиция была подтверждена в многочисленных административных решениях [см., Например: Matter of Rung, 2004-LCA-006 (AAO 26 сентября 2006 г.)].

Соответственно, работодателю, который стремится уволить бенефициара h2B, рекомендуется проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом для получения рекомендаций по выполнению своих обязательств и минимизации его ответственности в соответствии с правилами DOL.

Влияние прекращения приема на работу h2B на статус

Иностранец, допущенный в Соединенные Штаты со статусом h2B, допущен к работе на работодателя, подавшего петицию по форме I-129 от его или ее имени.В письме, написанном директором Службы иммиграции и гражданства (INS) ¹ Business and Trade Services от 24 апреля 2002 г., говорилось, что политика INS заключалась в том, что бенефициар h2B не считается сохраняющим действительный статус, если он или она прекращено. ² Представитель USCIS по связям с омбудсменом заявил ту же позицию в 2010 году: «Неиммигрант h2B принят на работу к спонсирующему петиционеру h2B. Если работа прекращается, это условие больше не выполняется, и человек теряет законный неиммиграционный статус и может быть подвергнут процедуре высылки »[ссылка]. ³ Получение компенсации после увольнения (например, выходных пособий) не сохранит статус иностранца h2B, если он или она не работает на работодателя.

Однако стоит отметить, что прежняя позиция INS заключается в том, что отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках не прекращает отношений получателя h2B с его или ее работодателем. ⁴

Бенефициар h2B может иметь ограниченные возможности в зависимости от времени его или ее прекращения.

Уведомление об уведомлении бенефициара h2B

По возможности, работодатель получателя h2B должен рассмотреть возможность предварительного уведомления получателя h2B о том, что договор о найме будет расторгнут. Из-за правил, касающихся статуса h2B, заблаговременное уведомление может положительно повлиять на перспективы получателя h2B найти дальнейшую работу, чтобы остаться в статусе h2B в Соединенных Штатах. Кроме того, заблаговременное уведомление поможет бенефициару разобраться в своей иммиграционной ситуации до расторжения (например, если у него или нее есть ожидающая корректировка заявления о статусе и он может использовать переносимость петиции I-140).Кроме того, если получатель h2B сможет перенести свою петицию или обеспечить изменение на другой неиммиграционный статус, работодатель, вероятно, будет освобожден от своего обязательства оплатить обратную поездку получателя.

Предварительное уведомление

Если бенефициар h2B получает предварительное уведомление о предстоящем прекращении его или ее работы в h2B, необходимо, чтобы получатель немедленно проконсультировался с опытным иммиграционным адвокатом, если он или она намеревается искать иммиграционное решение, чтобы остаться в Соединенных Штатах на законных основаниях. после увольнения h2B.Это особенно важно, если заявитель h2B также был спонсором работника для получения иммиграционной визы по трудоустройству в контексте ожидающей корректировки заявления о статусе [см. Переносимость I-140].

Сотрудник h2B, который узнает, что он или она могут быть уволены, будет иметь несколько способов сохранить законный статус в Соединенных Штатах. Чтобы остаться в статусе h2B, сотрудник h2B может попытаться найти подходящего работодателя h2B для подачи формы I-129 от его или ее имени вместе с заявлением о продлении срока пребывания [см. Переносимость h2B].Сотрудник h2B также может подать заявление о переходе на другой неиммиграционный статус, на который он имеет право. Как мы отметили, если работодатель был спонсором сотрудника h2B для корректировки статуса на основе занятости, он или она должны определить, будет ли возможно передать петицию I-140 новому работодателю.

В конечном счете, каждый случай будет конкретным. Хотя предварительное уведомление дает бенефициару h2B возможность изучить варианты сохранения статуса в Соединенных Штатах после расторжения, нет никакой гарантии, что такая возможность будет доступна.Кроме того, возможно, что бенефициару придется ненадолго покинуть Соединенные Штаты, прежде чем вернуться в новом статусе или работать на нового работодателя. По этим причинам всегда рекомендуется консультация с опытным иммиграционным адвокатом.

Без уведомления

Если бенефициар уволен без предупреждения, он или она окажется в сложной ситуации, потому что для поддержания статуса h2B необходимо, чтобы бенефициар продолжал работать на работодателя h2B.Кроме того, представитель омбудсмена USCIS отметил, что вопреки заблуждениям, не существует «10-дневного льготного периода» после того, как получатель h2B потеряет свою работу. Это означает, что как только работа прекращается, иностранец h2B теряет статус.

Если иностранец ожидает продления срока пребывания, изменения статуса или заявления о корректировке статуса, он или она может остаться в Соединенных Штатах. Следующий отрывок взят из интервью омбудсмена USCIS в 2010 году:

«В зависимости от обстоятельств человека, работник H-1B может иметь право оставаться в Соединенных Штатах в связи с изменением статуса или продлением срока пребывания, которое подается в то время, когда данное лицо сохраняет статус H-1B, или в связи с [ из] ожидающей корректировки статуса заявки.Однако при принятии решения об утверждении изменения или продления статуса для любого неиммигранта, утратившего статус, USCIS может, , действовать по своему усмотрению в каждом конкретном случае, чтобы предоставить продление или изменение статуса, несмотря на то, что статус »[ссылка].

Это заявление отражает правила DHS. Под 8 C.F.R. 214.1 (c) (4) (i), USCIS имеет право nunc pro tunc по своему усмотрению предоставить продление статуса иностранцу, который не смог сохранить ранее предоставленный статус, если будет продемонстрировано, что задержка была «из-за чрезвычайных обстоятельств. вне контроля заявителя или петиционера.В целом, право на усмотрение nunc pro tunc (что означает «сейчас на то время») позволяет USCIS одобрить заявку, которая была либо подана с опозданием, либо после того, как статус иностранца истек. Благоприятное предоставление nunc pro tunc усмотрения полагается на то, что иностранец не нарушил иным образом свой статус, иностранец остается bona fide неиммигрантом, и иностранец не подлежит процедуре высылки. Параллельные правила существуют для заявок на изменение статуса в 8 C.F.R. 248.1 (б) (1) — (4).

Если у иностранца есть заявка на продление или изменение статуса, USCIS может предоставить продление (если найден новый работодатель) или изменение статуса после увольнения. На иностранца будет лежать бремя демонстрации «чрезвычайных обстоятельств». Безусловно, шансы на благоприятное осуществление дискреционных полномочий nunc pro tunc будут заметно уменьшаться по мере того, как иностранец остается вне статуса. Однако также важно помнить, что, поскольку иностранец будет считаться «не имеющим статуса» в момент увольнения с работы и технически подлежит высылке.Если иностранец желает остаться в Соединенных Штатах после увольнения, он или она должны немедленно проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом для оценки ситуации и всех возможных вариантов.

Если работодатель спонсировал иностранца для получения иммиграционной визы, иностранцу необходимо проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом для оценки того, что он или она могут сделать, чтобы сохранить право на получение иммиграционной визы.

Особый случай

Раздел 212 (n) (2) INA содержит положения, побуждающие иностранцев подавать жалобы на работодателей, которые нарушают свидетельства, сделанные ими в заявлении об условиях труда.Раздел 212 (n) (2) (C) (iv) запрещает таким работодателям запугивать, угрожать, сдерживать, принуждать, заносить в черный список, увольнять или дискриминировать сотрудника по любому поводу, поскольку сотрудник раскрыл информацию, которую он или она обоснованно считает нарушение аттестации работодателя по заявлению об условиях труда.

Согласно AFM 31.3 (g) (12), политика USCIS заключается в том, что если иностранец представляет убедительные доказательства того, что он или она потеряли статус только в связи с увольнением, которое произошло в результате нарушения его или ее работодателем раздела 212 (n) ( 2) (C) (iv), потеря статуса h2B будет считаться «чрезвычайным обстоятельством», как это определено в правилах продления статуса, приведенных в 8 C.F.R. 214.1 (с) (4). ⁵ Соответственно, при таких обстоятельствах USCIS может предоставить иностранцу время для поиска нового работодателя h2B и сохранить право подать заявление об изменении статуса или продлении срока пребывания. Это руководство отражено в правилах DOL, содержащихся в 20 C.F.R. 655.801.

Хотя это единственный конкретный сценарий, рассматриваемый USCIS и DOL в отношении увольнения и чрезвычайных обстоятельств, в зависимости от определенных действий, предпринятых работодателем, может быть возможно утверждать, что «чрезвычайные обстоятельства» имеют место в другом случае и что USCIS должна выполнять свои nunc pro tunc право на продление или изменение статуса, поданное после прекращения действия.

h2B Мобильность

Существует некоторая путаница в правилах использования переносимости h2B после прекращения первоначальной занятости. Согласно разделу 214 (n) (1) INA, сотрудник h2B может приступить к работе сразу после подачи новой формы I-129 в связи с продлением статуса новым работодателем. Раздел 214 (n) (2) требует, чтобы иностранец был принят на законных основаниях и не принимал работу без разрешения после его или ее последнего приема.Хотя в законе не обсуждается увольнение, ожидается, что сотрудник h2B, ищущий новую работу в h2B, будет иметь законный статус h2B. Поскольку правила 8 C.F.R. 214.2 (h) (2) (D) требует, чтобы работодатель запросил продление срока пребывания от имени иностранного бенефициара, копии платежных ведомостей бенефициара с его или ее предыдущей работы (в большинстве случаев, квитанции) потребуются в свидетельство. ⁶ USCIS будет по своему усмотрению разрешить сотруднику h2B использовать переносимость h2B, если есть небольшой пробел в том месте, где получатель находился в Соединенных Штатах, но не работал.В некоторых случаях USCIS может утвердить форму I-129, но отклонить запрос на продление, таким образом требуя от иностранца покинуть страну и получить разрешение на въезд в статусе h2B в консульстве за рубежом.

Незаконный статус против незаконного присутствия

Возникает интересный вопрос относительно того, когда иностранец, который уволен со своей должности, начинает накапливать незаконное присутствие, а не время отсутствия статуса. Дни незаконного присутствия засчитываются в 180-дневный лимит для трехлетнего срока недопустимости в соответствии с разделом 212 (a) (9) (B) (i) (I) INA и 10-летнего срока недопустимости в соответствии с разделом 212 (a) (9) (B) (i) (II) [см. Незаконное присутствие].Чтобы получить незаконное присутствие, иностранец должен быть вне статуса. Однако иностранец может быть лишен статуса, но не иметь незаконного присутствия. Хотя нахождение в Соединенных Штатах с незаконным статусом может иметь серьезные неблагоприятные иммиграционные последствия для иностранца, это не обязательно засчитывается для запрета на въезд.

В контексте завершения h2B не всегда ясно, когда начинает накапливаться незаконное присутствие. В AFM 40.9.2 (b) (1) (E) (i) объясняется, что неиммигранты, допущенные до определенной даты (для h2B, даты, указанной в форме I-94), как правило, начинают накапливать незаконное присутствие день, следующий за датой истечения разрешенного периода приема. ⁷ Однако, если USCIS обнаружит во время рассмотрения запроса на иммиграционную льготу, что иностранец нарушил статус, незаконное присутствие начнет накапливаться с даты, когда USCIS отклонит запрос, если это произошло до даты истечения срока, указанной в форме I- 94. AFM использует пример иностранца, который получил статус h2B, но подвергся процедуре высылки до истечения срока действия формы I-94. В таком случае у иностранца не начнется незаконное присутствие до тех пор, пока иммиграционный судья не установит, что он или она нарушил статус, или пока не истечет срок действия формы I-94, в зависимости от того, что наступит раньше.

В соответствии с AFM 40.9.2 (a) (2), похоже, что если сотрудник h2B перестанет работать, он или она, скорее всего, не начнут накапливать незаконное присутствие, в отличие от того, что они вышли из статуса, но не накапливают незаконное присутствие, до тех пор, пока он или она не просрочит дату, указанную в форме I-94, или пока ему не будет отказано в получении иммиграционного пособия. ⁸ Следуя этим рассуждениям, иностранец, имеющий статус h2B, но теряющий работу, не должен сразу же начинать незаконное присутствие, пока его форма I-94 не истекла.Однако, если иностранец получил отказ в просьбе о продлении пребывания или изменении статуса, он или она начнет накапливать незаконное присутствие. Однако пребывание в Соединенных Штатах после отзыва петиции I-129 (это произойдет после того, как USCIS завершит обработку письма работодателя относительно увольнения), может привести к неблагоприятным иммиграционным последствиям.

В соответствии с AFM 40.9.2 (b) (3) (B), иностранец с незаконным заявлением о продлении или изменении статуса может иметь незаконное присутствие в течение 120 дней, пока запрос находится на рассмотрении.В соответствии с AFM 40.9.2 (a) (2) незавершенная корректировка заявления о статусе предотвращает накопление незаконного присутствия, хотя это не означает, что иностранец имеет по существу законный статус.

Заключение: прекращения h2B

В конечном итоге, если получатель h2B будет проинформирован о том, что его или ее работа будет уволена, ему или ей необходимо немедленно проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом. Доступные средства правовой защиты будут зависеть от фактов каждой конкретной ситуации. Лучший вариант в одной ситуации может быть либо неприменим, либо вреден в ситуации, которая внешне похожа.Опытный иммиграционный поверенный сможет оценить ситуацию и определить, есть ли у бенефициара h2B возможность остаться на законных основаниях в Соединенных Штатах, не рискуя, что потенциально может повредить его или ее будущим иммиграционным перспективам.

____________________

1. С тех пор функции INS были переданы Министерству внутренней безопасности (DHS).
2. Письмо, Эрнандес, директор по коммерческим и торговым услугам, штаб-квартира 70 / 6.2.8 (24 апреля 2002 г.), , обобщение в 79 No.32 Версии интерпретатора 1198
3. Контактное лицо омбудсмена USCIS, «Практические последствия иммиграции для иностранных рабочих в условиях замедляющейся экономики», USCIS, (15 марта 2010 г.)
4. Письмо, Эрнандес, исполняющий обязанности директора, Business and Trade Service (HQ 70 / 6.2.8) (2 февраля 2000 г.), , краткое содержание: 77 № 8 Сообщения переводчика 243 (28 февраля 2000 г.)
5. См. Также: Меморандум USCIS, Д. Нойфельд, «Дополнительное руководство, касающееся обработки форм I-140, иммигрантских петиций на основании трудоустройства и петиций I-129 H-1B, а также заявлений об изменении формы I-485, затронутых американской конкурентоспособностью в двадцати странах». -Акт первого века 2000 г., HQ 70/6.2, AD 08-06 (30 мая 2008 г.)
6. Меморандум USCIS, Д. Нойфельд, «Определение отношений между работодателем и сотрудником для рассмотрения петиций H-1B», HQ 70 / 6.2.8, AD 10-24 (8 января 2010 г.)
7. См. Также: Меморандум, Neufeld, Scialabba и Chang, Межведомственный меморандум USCIS, «Рассмотрение указаний относительно незаконного присутствия в целях разделов 212 (a) (9) (B) (i) и 212 (a) (9) ( C) (i) (I) Закона »(6 мая 2009 г.)
8. I. Kurzban, Справочник по иммиграционному законодательству Курцбана: исчерпывающий обзор и справочный инструмент (AILA 14th Ed.2014) 117 [Курцбан приводит пример неиммигранта h2B, которого приняли на 1 год, но перестали работать через 6 месяцев].

Ресурсы и материалы:

Фрагомен, Остин Т., Карин Шеннон и Дэниел Монтальво. Справочник H-1B. Издание 2015 г .: Thompson Reuters, 2015. §1: 21, §1: 22, §4: 5, Print. Библиотека иммиграционного права.

Курцбан, Ира Дж. Курцбан, Справочник по иммиграционному законодательству: исчерпывающий обзор и справочник. 14-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Публикации AILA, 2014.117, 917, 946, принт. Трактаты и учебники.

Сколько вы можете получить?

Первый вопрос, который могут задать многие, когда они рассматривают возможность подачи иска о неправомерном прекращении, — это то, каким могло бы быть среднее урегулирование незаконного прекращения.

Ответ, как всегда, заключается в том, что сумма урегулирования или стоимость дела о неправомерном прекращении контракта зависит от ряда факторов, а также от фактов и обстоятельств конкретного дела.

Данные о присуждении мирового соглашения

Kingsley and Kingsley Employment Lawyers уже более сорока лет занимается обеспечением урегулирования и вынесения приговоров о незаконном увольнении.Мы оказали помощь сотням жертв, и вот наши внутренние данные с подробным описанием того, что получили эти жертвы:

«Ущерб», который повлиял на незаконные соглашения о расторжении контракта

Потерянные заработки и пособия

В делах о неправомерном расторжении договора истцам обычно выплачивается компенсация за потерянную задолженность. который по существу основан на заработке, который они получили бы, если бы остались у работодателя. Потерянный заработок обычно также включает бонусы и «рост заработка», который учитывает регулярное повышение заработной платы, корректировку стоимости жизни, продвижение по службе и т. Д.

Важно помнить, что от истцов ожидается «уменьшение своих убытков». Это означает, что если вы были уволены, ожидается, что вы как можно скорее найдете аналогичную работу с аналогичной оплатой.

Если работник умышленно не сокращает убытки таким образом, и если работодатель может это доказать, рассчитанные суммы смягчения могут быть вычтены из компенсации за потерянный заработок.

Льготы также являются важным компонентом компенсационных пакетов.Таким образом, важно, чтобы упущенная выгода была включена в расчет экономического ущерба в судебных процессах о неправомерном расторжении договора.

Льготы включают медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и другие компенсации, предоставляемые работодателем.

Медицинские расходы:

Потеря работы может существенно повлиять не только на эмоциональное здоровье сотрудника, но и на его или ее физическое здоровье. Эмоциональные стрессы также проявляются в виде физических недугов.

В исках о неправомерном расторжении договора также может потребоваться компенсация медицинских расходов и любых психологических консультаций, которые потребуются истцу в результате эмоционального стресса.

Кроме того, истцы могут требовать компенсации за неэкономический ущерб, такой как «боль и страдания». Суммы, присуждаемые за боль и страдания, зависят от присяжных.

Стоимость поисков работы

Соискатели часто несут значительные расходы, пытаясь найти работу после незаконного увольнения.

Примеры расходов, которые могут возникнуть во время поиска работы, включают членство в профессиональных организациях (создание сетей), посещение ярмарок вакансий, дорожные расходы, расходы на гардероб и т. Д.

Недавнее исследование показало, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба получили гораздо большую награду, чем те, кто не требовал компенсации затрат на поиск работы.

Гонорары адвокатов

В некоторых случаях неправомерного увольнения гонорары, уплаченные адвокатам, также могут быть возмещены в дополнение к любым судебным издержкам, которые были понесены.

Штрафные убытки

Это сумма, которую суд может обязать работодателя выплатить за действия, которые являются особенно возмутительными или вопиющими.

В то время как другие виды убытков предназначены для компенсации или возмещения служащим их убытков, штрафные убытки предназначены для наказания работодателя и сдерживания аналогичного поведения других в будущем.

Эти типы убытков могут быть недоступны для всех требований о неправомерном прекращении действия договора. Размер такого ущерба обычно полностью зависит от жюри.

Прочие факторы, влияющие на размер урегулирования и суммы приговора

Когда вы подаете иск о неправомерном расторжении договора, бремя доказывания обычно ложится на вас, истца.

Это означает, что если вы утверждаете, что ваше увольнение было незаконным, вы должны доказать, почему ваше увольнение было незаконным или противоправным.

Например, если вы подверглись сексуальным домогательствам или вынудили уволиться из-за дискриминации или враждебной рабочей среды, вы можете предъявить доказательства дискриминации и / или домогательств, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно.

Размер ущерба в судебных процессах о неправомерном расторжении договора часто зависит от типа требований.

Например, в судебном процессе по делу о нарушениях, когда сотрудники разоблачают своего работодателя в мошенничестве с правительством, истцы могут получить процент от возвращенных денег, который легко может составить миллионы долларов.

Опыт и квалификация вашего юриста по трудоустройству также могут иметь большое значение, когда речь идет о сумме компенсации, которую вы можете получить по иску о неправомерном увольнении.

Некоторые из факторов, которые могут повлиять на сумму урегулирования, включают знания, опыт, послужной список вашего юриста в аналогичных делах и, прежде всего, его или ее способность вести переговоры о более крупном урегулировании.

Нет сомнений в том, что сильные переговорщики добьются более высокого урегулирования.

Также фактом является то, что большинство судебных процессов по трудовым спорам, включая дела о неправомерном увольнении, заканчиваются внесудебным урегулированием, а не передаются в суд.

Поскольку судебный процесс может быть дорогостоящим и длительным процессом для всех заинтересованных сторон, переговоры об урегулировании могут быть идеальным вариантом в большинстве случаев.

Однако, если работодатель не желает сесть за стол переговоров или предложить справедливое урегулирование, единственным вариантом может быть обращение в суд. Итак, вам нужен юрист, который одновременно является опытным переговорщиком и отличным адвокатом.

Ловушки, которых следует избегать

В ваших интересах не принимать первое предложение урегулирования.

Никогда не спешите с урегулированием спора, пока не станут очевидны все детали дела и вы не поймете весь масштаб дела.

После того, как вы примете предложение об урегулировании, ваше дело будет считаться закрытым, и вы не сможете требовать дополнительной компенсации.

Недавний опрос, проведенный Nolo.com, показал, что те, кто вел переговоры, получили вдвое большую сумму компенсации по сравнению с теми, кто этого не сделал. Ваш адвокат по трудоустройству использует доказательства, чтобы помочь вам добиться наилучшего возможного урегулирования спора.

Исследования также показывают, что подача иска о неправомерном расторжении договора ведет к увеличению окончательной суммы урегулирования и повышению шансов на получение компенсации.

Кроме того, когда вы подаете официальный иск, он запускает процесс обнаружения, в ходе которого собираются доказательства.Когда в ходе этого процесса будут обнаружены ценные доказательства, ваше положение за столом переговоров будет более сильным.

Бесплатная консультация опытных юристов по вопросам неправомерного увольнения

Если вы или ваш близкий подверглись жестокому обращению, преследованию, дискриминации или незаконному увольнению с вашей работы, опытные адвокаты в Лос-Анджелесе по вопросам незаконного увольнения в Kingsley & Kingsley могут помочь вам лучше понять ваши юридические вопросы. права и опции.

Мы предлагаем беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что вы не платите нам комиссию, если мы не взыскиваем вам компенсацию.

Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы назначить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

Опыт врачей в отношении эвтаназии: перекрестный опрос среди случайной выборки голландских врачей для изучения их проблем, чувств и давления | BMC Family Practice

Это исследование показало, что запросы EAS имеют большое влияние на врачей. Врачи обычно сообщали об опасениях по поводу конкретных аспектов процесса EAS, таких как эмоциональное бремя подготовки и проведения EAS.Среди врачей, отказавших в просьбе, на значительное число оказывалось давление с требованием удовлетворить просьбу. В частности, врачи общей практики в возрасте 55 лет и старше чувствовали давление со стороны пациента с просьбой удовлетворить просьбу, особенно если пациент был старше 80 лет, имел ожидаемую продолжительность жизни 6 месяцев или более и не болел раком. Подавляющее большинство врачей, проводивших ШАЛ, впоследствии сообщали о противоречивых эмоциях. Врачи старшего возраста, у которых не было большого опыта работы с просьбами об эвтаназии, которые испытывали давление и беспокоились о применении смертельных препаратов, с большей вероятностью сообщали об обременительных чувствах после выполнения EAS.

Обеспокоенность процессом EAS

Результаты показывают, что беспокойство по поводу процесса эвтаназии является обычным явлением среди врачей, которые получают запросы EAS. Об обеспокоенности по поводу эмоционального бремени подготовки EAS и выполнения EAS сообщили около 50% врачей, которые сообщили об отклоненном запросе, и врачей, которые сообщили об удовлетворенном запросе. Врачи, отказавшиеся от просьбы, с большей вероятностью опасались оценки критериев должной заботы и общения с родственниками пациента по сравнению с врачами, удовлетворившими просьбу.Предыдущие исследования показали, что у родственников могут быть трудности с пониманием и принятием решения врача об отказе в просьбе, что может быть причиной для беспокойства врачей, которые отказывают в просьбе [15]. Хотя считается, что только 0,2% всех случаев EAS не соответствуют критериям должной медицинской помощи, значительное число врачей, удовлетворивших запрос, опасались административного бремени и считали обременительным ждать решения комитета по пересмотру эвтаназии [9]. Обеспокоенность была обычным явлением среди тех, кто сообщил об удовлетворенном запросе, но относительно высокая частота опасений была среди тех, кто сообщил об отклоненном запросе.Это может указывать на то, что эти запросы были более сложными [9, 16]. Однако также возможно, что врачи, которые испытывали больше опасений, были более склонны отказывать в просьбе.

Давление с целью удовлетворить запрос

Литература за последние 5 лет подтверждает наши выводы о том, что врачи могут испытывать давление с целью выполнения EAS со стороны пациента (29%) и родственников (34%), а также давление с целью как можно скорее выполнить EAS (44%) [9]. Наше исследование дополняет это общее наблюдение, демонстрируя, что давление испытывается чаще, когда запросы отклоняются, чем когда они удовлетворяются.Однако неизвестно, отказали ли врачи в просьбе из-за давления со стороны пациентов или родственников или врачи почувствовали давление из-за того, что они отказали в просьбе.

Результаты недавнего интервью, проведенного Snijdewind et al. указывают на то, что давление, испытываемое врачами, часто возникает из-за различия или нереалистичных ожиданий: пациенты и родственники часто не понимают, почему врачи (пока) не готовы удовлетворить просьбу [15]. Похоже, что письменная директива об эвтаназии вызывает большую путаницу.Например, подавляющее большинство населения и родственников пациентов придерживаются мнения, что некомпетентные пациенты с запущенной деменцией должны иметь возможность получать EAS на основании письменной предварительной директивы об эвтаназии [17,18,19]. Однако немногие врачи готовы проводить EAS на основании такой директивы [20]. Подобные неудовлетворенные ожидания могут привести к разочарованию пациентов, а это может усилить давление на врачей [21,22,23].

Связь между возрастом врача и тем, что он испытывает давление, кажется, противоречит свидетельствам того, что врачи, имеющие больший опыт в предоставлении EAS, лучше способны противостоять давлению со стороны пациентов [24].Однако есть также данные, показывающие, что выполнение EAS не становится легче для врачей, у которых больше опыта в этом [25, 26]. Не исключено, что увеличение количества запросов EAS от пациентов, не страдающих жизнеограничивающими заболеваниями, увеличивает давление [27, 28].

Ощущения после выполнения EAS

Семьдесят восемь процентов врачей, которые сообщили об удовлетворенном запросе, сообщили о дискомфортных ощущениях (действие было обременительным, как тяжелая ответственность и имело эмоциональное воздействие) после выполнения EAS.Одновременно 67% сообщили о комфортных ощущениях (удовлетворение и облегчение). Одновременное возникновение этих, казалось бы, противоречивых чувств показывает влияние этих запросов [24, 29]. Положительные эмоции, которые испытывают врачи, могут быть связаны с тем фактом, что EAS можно рассматривать как акт благотворительности. Таким образом, готовность врача выполнить EAS можно рассматривать как высший заключительный акт ухода за пациентом, связанный с положительными эмоциями, такими как удовлетворение и облегчение.В то же время акт может вызывать отрицательные эмоции в силу своей необычности [24, 29, 30]. Была обнаружена значимая связь между обременительными чувствами и возрастом. Врачи в возрасте от 40 до 54 лет чаще считали выполнение EAS обременительным, чем врачи в возрасте 39 лет и моложе. Это может быть объяснено тем фактом, что молодые врачи обучались в условиях, когда эвтаназия регулировалась законом, и поэтому они более склонны рассматривать ее как «нормальную».Однако это еще не объясняет, почему самая старшая группа врачей (55 лет и старше) с одинаковой вероятностью испытала выполнение EAS так же обременительно, как и самая молодая группа.

Похоже, что за последние 20 лет двусмысленность в отношении выполнения EAS увеличилась. Процент врачей, сообщающих о неприятных ощущениях после выступления, оставался в основном стабильным: 72% в 1995 году по сравнению с 80% в 2016 году, хотя процент врачей, сообщающих об эмоциональных переживаниях, увеличился с 30 до 44%.Доля врачей, которые сообщили о комфортных ощущениях после выполнения ЭАС, увеличилась с 54% в 1995 г. до 67% в 2016 г. [10]. Это увеличение в основном объясняется увеличением доли врачей, сообщивших о чувстве удовлетворения, которая увеличилась с 46 до 60%.

Процент врачей, сообщивших о неприятных ощущениях, выше у тех, кто выполнял EAS, по сравнению с теми, кто принимал другие решения в конце жизни. Из врачей, которые вводили опиоиды для облегчения боли или других симптомов в дозах, которые, по мнению врача, были достаточно большими, чтобы иметь вероятный эффект сокращения жизни, только 18% сообщили о неприятных ощущениях, в том числе о том, что это действие является обременительным (7%), эмоциональным (11%). ) и тяжелая ответственность (6%), тогда как среди врачей, выполнявших ЭАС, 80% сообщили о неприятных ощущениях, включая обременительность этого действия (50%), тяжелую ответственность (56%) и эмоциональную нагрузку (44%) [10].Это различие можно объяснить прямой причинной связью между действием ЭАС и смертью пациента, которая может восприниматься как неестественная.

Сильные стороны и ограничения

Наиболее важной сильной стороной этого исследования является общенациональная выборка врачей, работающих по разным специальностям. Кроме того, стратификация результатов запроса имеет несколько преимуществ. Во-первых, он дает уникальное представление о характеристиках отклоненных запросов EAS, о которых мало литературы.Во-вторых, разделив врачей, чтобы они отвечали на вопросы об отклоненном или удовлетворенном запросе, мы обеспечили достаточное количество случаев для обоих исходов запросов.

Возможное ограничение — смещение выбора. Ответ был относительно низким, в основном из-за низкого отклика среди медицинских специалистов (37%). Не отвечающие могут отличаться от респондентов в своем мнении о влиянии запросов EAS. Еще одно возможное ограничение — систематическая ошибка отзыва. Врачей спросили об опасениях, давлении и эмоциях, которые они испытывали в последнем случае, когда они отказали или удовлетворили просьбу.Люди могут помнить события не так, как на самом деле, и воспоминания могут со временем меняться. Более того, если попросить врачей описать просьбу пациента, не страдающего раком, это может привести к переоценке испытываемого давления. И, наконец, проблема с властью в группе врачей, сообщивших о конкретном случае, может быть причиной отсутствия значимых ассоциаций для воспринимаемого давления. Несмотря на эти ограничения, это исследование дает ценную информацию о влиянии запросов EAS на врачей, о которых литература пугает.

Помещение социального класса в критическую психологическую повестку дня

Макклелланд, Д. К., и Дэвис, В. Н. (1972). Влияние безудержной озабоченности властью на выпивку в рабочем классе

мужчин. В Д. К. МакКлелланде, В. Н. Дэвисе, Р. Калин и Э. Ваннер (ред.), Пьяный человек. Алкоголь и человек

Мотивация (стр. 142–161). Нью-Йорк: Свободная пресса.

Острове, Дж. М., и Коул, Э. Р. (2003). Привилегированный класс: К критической психологии социального класса в контексте образования

.Журнал социальных проблем, 59, 677–692.

Острове, Дж. М., и Лонг, С. М. (2007). Социальный класс и принадлежность: последствия для адаптации к колледжу. Обзор

высшего образования, 30, 363–389.

Палмер П. (1996). Боль и возможности: что терапевты должны знать о проблемах женщин из рабочего класса. Феминизм и

Психология, 6, 457–462.

Паркер И. (1999). Введение: марксизм, идеология и психология. Теория и психология, 9, 291–293.

Паркер И. (2007). Критическая психология: что это такое, а что нет. Компас социальной и психологии личности, 1,1–15.

Феникс, А., и Тизард, Б. (1996). Мыслить через класс: место социального класса в жизни молодых лондонцев.

Феминизм и психология, 6, 427–442.

Поултон, Р., Каспи, А., Милнс, Б. Дж., Томпсон, В. М., Тейлор, А., Сирс, М. Р., и Моффит, Т. Е. (2002). Связь

между опытом детей в социально-экономическом положении и здоровьем взрослых: исследование на протяжении всей жизни.The Lancet, 360,

1640–1645.

Рэй, Д. (2002). Класс, аутентичность и переход в высшее образование для зрелых студентов. Социологическое обозрение, 50,

398–418.

Рид И. (1989). Различия в социальных классах в Великобритании: шансы и образ жизни. Лондон: Фонтана.

Реймерс, Ф. А. (2007). Собираем все вместе: контент-анализ и методологический обзор пересечения классов, расы

и пола в консультационной литературе.Авторефераты диссертаций, 68, 1Б.

Рихтер, М., Леппин, А., и Габхайн, С. Н. (2006). Взаимосвязь между социально-экономическим статусом родителей и изодами пьянства среди подростков ep-

: результаты межнационального опроса. BMC Public Health, 6, 289–298.

Рикетт, Б. (2014). «Девчушки», «женщины-профессионалы» и «суровые женщины»: переговоры и сопротивление гегемонистским феминин-

видам в нетрадиционной рабочей среде. В M. N. Lafrance & S. McKenzie-Mohr (Eds.), Создание контр-историй. Канада:

Рутледж.

Рикетт Б. и Роман А. (2013). «Герои и матриархи»: женственность рабочего класса, насилие и надзор за дверью.

Пол, работа и организация, 20, 664–677.

Риндейш А., Берроуз Дж. Э. и Дентон Ф. (1997). Семейная структура, материализм и компульсивное потребление.

Journal of Consumer Research, 23, 312–325.

Рингроуз Дж. И Уокердин В. (2008). Регулирование жалости: переделка телевидения как место неолиберального переосмысления

в сторону буржуазной женственности.Феминистские исследования СМИ, 8, 227–246.

Рук, Д. У. (1987). Импульс к покупке. Журнал потребительских исследований, 4, 189–199.

Роуз Н. и Миллер П. (1992). Политическая власть за пределами государства: проблемы правительства. Британский журнал

Социология, 43, 173–205.

Шниткер Дж. И Маклеод Дж. Д. (2005). Социальная психология неравенства в состоянии здоровья. Ежегодный обзор социологии, 31,75–103.

Скеггс Б. (1997). Образования класса и пола.Лондон: Мудрец.

Спирс Р. и Паркер И. (1996). Психология и общество: радикальная теория и практика. Лондон и Чикаго: Pluto Press.

Субраманиан, С. В., и Каваки, И. (2006). На чье здоровье влияет неравенство доходов? Многоуровневый анализ взаимодействия одновременных и запаздывающих эффектов неравенства доходов штатов на индивидуальную самооценку здоровья в Соединенных Штатах. Здоровье и место, 12, 141–156.

Тайфель, Х. (1978).Дифференциация социальных групп. Лондон: Academic Press.

Томпсон, Б. У. (1994). Голод такой широкий и такой глубокий. Миннеаполис: Университет Миннесоты Press.

Тайлер И. (2008). «Chav mum chav scum»: классовое отвращение в современной Британии. Феминистские исследования СМИ, 8,17–34.

Выготский, Л. С. (1962). Мысль и язык. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

Уокердин, В. (1995). Возможны изменения без предварительного уведомления: Психология, постмодерн и популярное. В С.Pile & N.

Thrift (Eds.), Mapping the Subject: Geography of Cultural Transformation (стр. 309–331). Лондон: Рутледж.

Уокердин, В. (1996). Субъективность и социальный класс: новые направления феминистской психологии. Феминизм и психология, 6,

355–360.

Уокердин, В., и Люси, Х. (1989). Демократия на кухне: регулирование матерей и социализация дочерей. Лондон:

Вираго.

Уокердин, В., Люси, Х., и Мелоди, Дж.(2001). Растущая девочка: психосоциальные исследования пола и класса. Лондон: Палгрейв.

Уильямс Д. Р. (1990). Социально-экономические различия в здоровье: обзор и перенаправление. Social Psychology Quarterly, 53,81–99.

Willott, S., & Griffn, C. (1999). Строительство собственной спасательной шлюпки: преступники-мужчины из рабочего класса говорят об экономических преступлениях.

Британский журнал социальной психологии, 38, 445–460.

Вуд, Х., & Скеггс, Б. (2004). Заметки об этических сценариях себя на британском реалити-шоу.Феминистские исследования СМИ, 4,205–208.

Woolhouse, M., Day, K., Rickett, B., & Milnes, K. (2012). «Ведь девочкам не полагается есть, как свиньям, не так ли?»

молодых женщин обсуждают гендерные дискурсивные конструкции еды и приема пищи. Журнал психологии здоровья, 17,46–56.

Класс отклонен 407

© 2014 John Wiley & Sons Ltd Социальная и личностная психология Компас 8/8 (2014): 397–407, 10.1111 / spc3.12118

Беременные женщины | МАГАТЭ

»Что такое десятидневное правило и каков его статус?

Для радиологических учреждений важно иметь процедуры для определения статуса беременности пациенток репродуктивного возраста перед любой радиологической процедурой, которая может привести к значительной дозе облучения эмбриона или плода.Подход не является единообразным во всех странах и учреждениях. Один из подходов — «правило десяти дней», которое гласит, что «по возможности следует ограничивать радиологическое исследование нижней части живота и таза 10-дневным интервалом после начала менструации».

Первоначальное предложение было 14 дней, но это было сокращено до 10 дней, чтобы учесть изменчивость менструального цикла человека. В большинстве ситуаций появляется все больше свидетельств того, что строгое соблюдение «правила десяти дней» может быть излишне ограничительным.

Когда количество клеток в концептусе невелико и их природа еще не является специализированной, эффект повреждения этих клеток, скорее всего, принимает форму неспособности имплантировать или неопределяемой гибели концептуса; пороки развития маловероятны или очень редки. Поскольку органогенез начинается через 3-5 недель после зачатия, считалось, что радиационное воздействие на ранних сроках беременности не может привести к порокам развития. Исходя из этого, было предложено отменить правило 10 дней и заменить его правилом 28 дней.Это означает, что радиологическое обследование, если оно оправдано, может проводиться на протяжении всего цикла до тех пор, пока не будет пропущен период. Таким образом, акцент смещается на пропущенные месячные и возможность беременности.

Если есть задержка менструации, женщина считается беременной, если не доказано иное. В такой ситуации следует предпринять все возможные меры для изучения других методов получения необходимой информации с помощью нерадиологических исследований.
Консервативный подход, используемый некоторыми радиологическими учреждениями, заключается в применении правила 10 дней только для обследований, которые потенциально могут доставить высокую дозу в нижнюю часть живота и таз, таких как клизмы с барием и КТ брюшной полости или таза.Эти учреждения используют правило 28 дней для всех остальных экзаменов.

отклонены и отклонены HubSpot? Нарушено Дэн Лайонс говорит все

В своей провокационной новой книге «Разрушение: мое несчастье в пузыре стартапов» автор Дэн Лайонс не упускает возможности выразить «несогласие» в слове «сорвано» в ходе разгрома своего бывшего работодателя, Кембриджа. HubSpot — массовая компания по разработке программного обеспечения для маркетинга.

К счастью, Disrupted — это гораздо больше, чем просто мстительное убийство.В свою очередь, Лайонс предлагает тщательно наблюдаемые анекдоты на рабочем месте, понимание венчурного капитала и культуры стартапов, инсайдерскую точку зрения в комнате сценаристов голливудских ситкомов, страстные размышления о эйджизме в технологиях и параноидальный взгляд на нарушения конфиденциальности .

Мэшап не всегда бывает успешным, но никогда не бывает скучным.

И, как будто этих программ было недостаточно, Лайонс также поднимает достойные вопросы о природе журналистики против создания контента, продаж против маркетинга, миллениалов против бэби-бумеров и капитализма как мотива.

Да, и еще одно предупреждение: после прочтения этой книги вы никогда больше не будете смотреть на ведение блога, конфеты в коробках или оранжевый цвет одинаково.

Короче говоря, размах Disrupted — это его благословение и его проклятие. Если бы книга была эпизодом из «Кремниевой долины» HBO, где Лайонс сейчас работает штатным писателем, ее бы обвинили в «прыжке через акулу».

В защиту Лайонса, реальный сюжет Disrupted сгустился еще до того, как книга была опубликована.Хотя это еще была рукопись, она появилась в июле 2015 года, когда HubSpot внезапно уволил своего директора по маркетингу Майка Вольпе и контент-руководителя Джо Чернова (упоминаемого в книге под псевдонимами «Череп» и «Троцкий») за попытки получить предварительную копию рукописи Лайонса хитрыми способами. Обсуждались уголовные дела, но в конечном итоге они не были предъявлены.

Был ли Лайон жертвой или получателем выгоды от самой странной рекламной щедрости в истории?

История начинается в хронологическом порядке летом 2012 года, когда Лайонс, в возрасте 51 года, обнаруживает, что живет на обложке журнала Newsweek «Белый мужчина, выброшенный на берег», когда его работа редактора журнала по технологиям внезапно испаряется во время утреннего телефонного звонка.

В качестве единственного источника поддержки для своей жены и молодых близнецов ему крайне необходим стабильный источник дохода (и медицинское страхование), в идеале такой, который не требует поездок два раза в неделю между Бостоном и Силиконовой долиной, как концерт временной остановки. он сделал это на техническом сайте ReadWrite в Сан-Франциско.

Когда звонит HubSpot, Лайонс видит — и быстро использует — свой шанс присоединиться к хорошо финансируемому стартапу с горячими перспективами IPO, чудесным образом расположенным всего в шести милях от его дома.

Итак, путешествие Лайона в ад, созданное им самим, начинается: в первый день его нет никого, кто мог бы его поприветствовать, и оттуда все быстро переходит в новый хаос. Окруженный тем, что он называет жадными до пива миллениалами, у Лайонса нет фиксированных обязанностей, нет друзей и нет какой-либо заметной цели, кроме как цепляться за свою зарплату, опционы на акции и разрозненную журналистскую идентичность.

Я обнаружил, что эта часть книги была злой, хорошей забавой — ключевое слово злой, — но потакающей своим желаниям и чрезмерно длинной.Лайонс не скрывает, что предпочитает журналистику созданию контента или, ну ах, маркетингу. Он чувствует себя рыбой из воды, окруженной молодыми людьми, которые увеличивают свои ничтожные зарплаты и долгие часы работы, общаясь со своими коллегами и поедая, задыхаясь, бесплатную еду.

Подумать только, что на протяжении всего испытания Лиона HubSpot имел наглость заниматься другим бизнесом, кроме журналистики. И безрассудство держать Лайонса на работе, когда он был так явно несчастен. Плачь мне реку Чарльз, Дэн!

Тем не менее, как раз когда мне надоело нытье Лайонса, Disrupted превратилась в совершенно другую книгу, необычайно проницательный взгляд на менталитет и динамику бизнеса, формирующие венчурный капитал и технологические стартапы сегодня.

Эта часть книги, напоминающая работы Майкла Льюиса или Барбары Эренрайх, полна перспектив и мудрых советов. Disrupted стоит прочитать только в этом разделе.

В качестве бонуса можно весело заглянуть в комнату сценаристов Кремниевой долины, в то время как Лайонс берет 14-недельный творческий отпуск от HubSpot, чтобы поработать над вторым сезоном шоу. Лайонс, очевидно, находится в своей зоне комфорта с рассказами и художественной литературой в этом разделе, а текст получился энергичным и увлекательным.

Но после слишком короткой встречи Disrupted с большой картиной, он вернулся в кроличью нору HubSpot для Лиона, на этот раз назначенный боссу, который производит впечатление не слишком стабильного социопата, способного к удивительным манипуляциям и жестокости.

Любой, у кого когда-либо был иррациональный начальник, найдет этот раздел книги грубым, предостерегающим и по-настоящему неудобным. Я хотел крепко обнять Лайонса.

Предполагаемая попытка взлома рукописи Disrupted рассматривается в книге как эпилог. Преследование, которое, как утверждают, испытали Лайонс и его семья, одновременно пугает и открывает глаза. Лайонс прав в том, что это может случиться с любым из нас, возможно, особенно в среде, где у компаний есть технические инструменты и ресурсы под рукой.

Возможно, необоснованно, учитывая размах того, что он охватывает, я хотел, чтобы Disrupted была больше, была более интроспективной, с более ясными злодеями и меньшей моральной двусмысленностью. Но наблюдая, как Лайонс появляется — старше и, возможно, мудрее — из его более странного, чем вымышленного пребывания в HubSpot, нельзя не насладиться исключительным триумфом одного выжившего обывателя и радоваться тому, что Дэн Лайонс теперь безопасно пишет пародию, а не живет ею. .