Как взять декретный отпуск мужчине: Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

6752 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

• право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
• равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

• мужа, жена которого родила ребенка;
• отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
• бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

• В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
• В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
• В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

6 июля Европейский Суд по правам человека поставил точку в вопросе права мужчин-полицейских воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (см. Постановление по делу «Груба и другие против России», жалоба № 66180/09).

Читайте также

ЕСПЧ подчеркнул недопустимость половой дискриминации при предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Суд также признал нарушением чрезмерное участие прокуроров в гражданском процессе, не обусловленным защитой интересов более слабой стороны

26 Июля 2021

Напомню, четверо сотрудников полиции обратились с жалобой в ЕСПЧ на нарушение властями в отношении них ст. 14 («Запрещение дискриминации») в совокупности со ст. 8 («Право на уважение частной и семейной жизни») Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее – Конвенция). Заявители указали, что были лишены возможности получить отпуск по уходу за ребенком на основании Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (действовало до 1 января 2012 г.) – обстоятельства их дел связаны с периодом действия этого ведомственного нормативного акта.

При этом трое заявителей не только не получили право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но и были уволены ввиду регулярных прогулов, поскольку перестали выходить на службу, полагая свое право на заботу о собственном ребенке нарушенным (особо отмечу, что удовлетворению жалобы Европейским Судом во многом способствовало логичное и последовательное поведение заявителей).

Позиция национальных властей базировалась на ограничении, возложенном на сотрудников полиции при подписании служебного контракта, которое заявители приняли добровольно, полностью осознавая особую роль органов внутренних дел в деле охраны правопорядка. В отзыве на жалобу государство-ответчик подчеркивало, что должность сотрудника полиции требует от служащего оперативности и эффективности, а возможность получения мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком может напрямую подорвать работоспособность ведомства, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Оценивая обстоятельства дела и доводы жалобы, ЕСПЧ в очередной раз подтвердил необходимость поиска разумного баланса между восприятием роли мужчины исключительно как кормильца семьи и его возможностью заботиться о своем ребенке. Если в России создан механизм получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующих пособий, данный механизм не должен иметь признаков дискриминации, подчеркнул Европейский Суд.

В делах подобного рода ЕСПЧ всегда в первую очередь оценивает, наблюдается ли неравенство с позиции ст. 14 Конвенции (при прочих равных условиях), его причину и – уже впоследствии – допустимость дискриминационных ограничений в демократическом обществе в конкретных обстоятельствах.

Интересно, что во всех последних постановлениях Европейский Cуд оценивал также доказанность обстоятельств, на которые ссылалась каждая сторона, по сути, указывая на ошибки и «провалы» в позиции как заявителей жалобы, так и государства-ответчика. Один из таких промахов, который будет рассмотрен далее, был допущен государством-ответчиком.

Позиция ЕСПЧ по данному делу строилась в первую очередь на наличии в обществе гендерных стереотипов, из-за которых женщина воспринимается как основной опекун малолетних детей, а мужчина – как основной кормилец-добытчик. Но даже сложившиеся и устоявшиеся на сегодняшний день ролевые позиции, полагаю, не могут являться основанием для дискриминации по принципу пола.

Для российских сотрудниц правоохранительных органов право уйти в отпуск по уходу за ребенком – безоговорочное. Для мужчин, в свою очередь, установлены весомые жесткие ограничения: воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком они могут только в случае невозможности опеки ребенка его матерью вследствие тяжелого состояния здоровья либо отсутствия матери.

Важно отметить, что ЕСПЧ допускает такое ограничение прав мужчин, но только в случае, если реализация данного права может навредить важным общественным интересам.

На данном этапе самым разумным со стороны госорганов, на мой взгляд, было бы представить доказательства необходимости ограничения мужчин в таком праве, а именно: конкретные показатели (сколько мужчин, работающих в правоохранительных структурах, сейчас желает уйти в отпуск по уходу за ребенком), какова потребность у мужчин-силовиков воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в прогнозируемом будущем (с учетом сокращающегося числа женщин, желающих уйти в декрет), какие должности они занимают, насколько сократится штат действующих сотрудников – в подтверждение, что эффективность полиции по части поддержания общественного порядка и задержания правонарушителей снизится. Однако этого фактически сделано не было.

Если проанализировать Положение № 4202-1, то право на отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от пола сотрудников полиции, а не от их должности в полиции, наличия замены или любых других обстоятельств, связанных с оперативной эффективностью правоохранительного органа. Тем более что ограничений на занятие конкретных должностей по части половой принадлежности данным документом изначально предусмотрено не было. Это означает, что если бы аналогичную должность в органах полиции занимала женщина, она без проблем ушла бы в декретный отпуск.

Итак, в обсуждаемом деле ЕСПЧ признал факт дискриминации по признаку пола и, как следствие, – нарушение ст. 14 Конвенции.

Немаловажный аргумент государства-ответчика заключался в том, что сотрудники полиции при приеме на работу подписывают служебный контракт, предусматривающий подобные ограничения. Следовательно, при трудоустройстве указанные лица четко понимали правила, а впоследствии решили от них отойти.

В соответствии с нормами ст. 9 ТК РФ, если трудовой договор содержит положения, ущемляющие права работника либо противоречащие Кодексу, такие положения априори признаются недействительными и не подлежат применению.

В деле «Груба и другие против России» ЕСПЧ применил довольно широкую трактовку положений ст. 14 и 8 Конвенции, оценивая данное обстоятельство. Несмотря на то, что с позиции норм российского законодательства действия властей были законны, с точки зрения конвенционных гарантий, «ввиду фундаментальной важности запрещения дискриминации по признаку пола, отказ от права не подвергаться дискриминации по таким признакам не может быть принят, поскольку это противоречило бы важным общественным интересам».

Аналогично и с документальным обоснованием: Европейский Суд более широко, нежели российское суды, истолковал документы, представленные в подтверждение того, что матери детей заявителей не имеют возможности ухаживать за малышами по состоянию здоровья. Так, супруга заявителя Михайлова не была признана инвалидом: ее справки однозначно не свидетельствовали, что уход за ребенком с ее стороны «совершенно невозможен», поскольку она не находилась в больнице и не потеряла трудоспособность. Для ЕСПЧ это стало еще одним свидетельством жесткой позиции государства-ответчика в части ограничения прав мужчин-полицейских на отпуск по уходу за ребенком.

Напомню, что трое из четырех заявителей жалобы были уволены со службы за систематические прогулы. Обжалование факта увольнения (помимо отказа в предоставлении отпуска) также ни к чему не привело. Однако ЕСПЧ отказался рассматривать этот вопрос с точки зрения компенсационных гарантий, предлагая перейти в плоскость скрупулезного рассмотрения данного аспекта дела на уровне национальных судов. Предположу, что названные дела будут вновь открыты по инициативе заявителей для рассмотрения по новым обстоятельствам.

Глобальные изменения в действующем законодательстве РФ в связи с позицией Европейского Суда, полагаю, вряд ли произойдут, поскольку для соблюдения гарантий запрета дискриминации по принципу пола, на мой взгляд, достаточно внесения дополнений в ведомственные нормативные акты, в том числе в части дифференцированного подхода к списку должностей, получение отпуска по уходу за ребенком на которых невозможно в силу необходимости поддержания эффективности и оперативности работы правоохранительных органов.

«Отцовский декрет»: почему не популярен и надо ли с этим что-то делать

В Беларуси и, пожалуй, на всем постсоветском пространстве принято, что в отпуск по уходу за ребенком должна уходить женщина. Ко Дню отца, который празднуется во многих странах мира 20 июня, Смартпресс попытался разобраться, почему «мужской декрет» так не популярен.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком

По закону, в Беларуси разрешено уходить в декретный отпуск любому работающему члену семьи. Даже не обязательно, чтобы это были мать или отец. Поэтому если вдруг сложилась ситуация, когда за ребенком должен оставаться мужчина, он без проблем может это сделать следующим образом:

• Написать соответствующее заявление на имя работодателя.
• Предоставить на работу справку о том, что в декретном отпуске по уходу за ребенком не находится мама.
• Предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку с места жительства о составе семьи.

Семья, в которой в отпуске по уходу за ребенком находится отец, не теряет право на ежемесячное пособие. У мужчины точно также, как и у женщины, идет непрерывный трудовой стаж, а также сохраняется рабочее место.

Размер ежемесячного пособия зависит от среднемесячной зарплаты в стране:

• на первого ребенка – 35% от среднемесячной заработной платы (Br472,92)
• на второго и последующих детей – 40% среднемесячной заработной платы (Br540,48)
• на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной заработной платы (Br608,04)
• если родитель-получатель пособия проживает на территории радиоактивного загрязнения, то он имеет право на пособие в размере 150% от указанных размеров.

Что мешает выйти в декрет

По словам координатора Мужской анонимной консультационной службы (МАКС) Андрея Голуба, по статистике, только около 1% мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, и этому есть несколько причин:

• Финансы. По данным Белстата, в Беларуси средняя зарплата у мужчин на 23 -25% больше, чем у женщин. И поэтому, когда рождается ребенок, то продолжает работать тот супруг, у которого доход выше.

• Стереотипы о традиционном распределении обязанностей в семье. В нашем обществе все еще принято считать, что уход за маленьким ребенком, работа по дому – это исключительно женское занятие.  А мужчины должны быть нацелены на работу, карьеру, внешний успех.

• Социология. По результатам исследования по заказу международного общественного объединения «Гендерные перспективы», которое проходило весной 2020 года в рамках проекта «Продвижение гендерного равенства в Беларуси через вовлечение мужчин и молодых людей», было установлено, что для мужчин уровень счастья и удовлетворенности жизнью связан, в первую очередь, с удовлетворенностью работой. На втором месте — здоровье, на третьем — отношения с женой или партнером, и только на четвертом месяце — отношения с родителями и детьми. Т.е. Выстраивание теплых отношений со своими детьми для большинства мужчин в Беларуси не является главным приоритетом.

Председатель ОО «Совет отцов» (Минск) Александр Величко в свою очередь считает, что готовность или неготовность определенного числа мужчин идти в «декрет» — это не показатель чего-то хорошего, либо плохого. «Это выбор каждой семьи. Именно пары, а не просто одного папы», — подчеркнул эксперт.

Кроме того, он отметил, что «конечно, один из важных факторов того, что в отпуск по уходу за ребенком мужчина не уходит – финансы. НО! Это не единственная причина». «Давайте не будем забывать и о ребенке. Все-таки есть физиологические аспекты, и на первых порах важна близость к маме, которая дает грудное молоко. Папы такого не могут. А так, в принципе, «сидеть» с детьми – это и мужское дело, конечно. Вот только не очень уместно здесь слово «сидеть». Ребенку нужно внимание и много чего еще. Родительство – это труд, а не сидение рядом», — пояснил Величко.

Он также считает, что на отцов в вопросе декрета давит не столько общество, сколько некоторые работодатели. «У нас довольно давно есть нормы о том, что папа может идти на больничный с ребенком, но есть начальники, которые очень плохо к этому относятся и давят на пап. Я уже не говорю о дополнительных выходных для многодетных. Есть много способов «убедить» многодетного отца не писать заявление на такой выходной», — сказал председатель «Совета отцов».

Величко напомнил, что относительно недавно в Трудовом кодексе появилась норма об отпуске для отца после рождения ребенка, когда человек может взять 14 календарных дней без сохранения зарплаты, либо на более долгий срок, если такое прописано в коллективном договоре.  «И тут опять же многое зависит от атмосферы в коллективе, от личных убеждений руководителя. Повторюсь, можно «убедить» папу-работника не писать заявление», — считает он.

При этом, по его словам, по факту, если наниматель адекватный человек, если у него хорошие отношения с работником, он и по старым нормам мог дать 14 дней отпуска за свой счет новоиспеченному отцу, поэтому нововведение, по сути, мало что изменило. «Хотя, конечно, нам, как отцовской организации, приятно, что государство делает такие шаги. К отцам повернулись лицом», — сказал Величко.

Нужен ли обязательный парный декрет

Разделение «декрета» между мамой и папой – идея хорошая, считает председатель «Совета отцов». Например, когда мама может быть с ребенком первые полтора года, а отец – вторые полтора года, или другой похожий вариант. Но, по словам Величко, важно, чтобы все было добровольно. «Наша организация с такой инициативой уже обращалась в органы власти. Надеемся, что нас услышат», — рассказал он.

Эксперт также считает, что «ни в коем случае не надо сокращать декретный. В СССР и так долгое время боролись за его увеличение и к трехгодичному варианту пришли перед самым развалом Союза. Зачем же нам отказываться от этого достижения? Никто не заставляет человека быть в отпуске по уходу за ребенком обязательно три года. Можно выйти на работу и раньше. Но важно оставить людям выбор и не уменьшать набор социальных гарантий, если нам действительно хочется решать демографические проблемы в нашей Беларуси».

Стимулирование

Координатор МАКС считает, что норма о предоставлении 14-дневного отпуска отцу после рождения ребенка – прекрасное начинание, но, возможно, для того, чтобы сделать его более востребованным, необходимо дополнительно популяризировать среди мужчин. «Именно этим руководствовались чиновники в Швеции, например, когда вводили обязательный период времени для пап в течение отпуска по уходу за ребенком. Логика была такая — если мужчина не пользуется этим временем, то оно просто сгорает. В Швеции отпуск по уходу за ребенком составляет 18 месяцев, из которых 3 месяца обязан взять мужчина и 3 месяца — женщина, и один месяц можно взять вдвоем. После введения инициативы количество мужчин, которые взяли декрет в первые два года жизни ребенка, выросло до 80%. Для сравнения в Беларуси количество мужчин в декрете колеблется между 1 и 2%, и в это число еще входят и дедушки.  Думаю, наши мужчины тоже с удовольствием воспользуются такой возможностью, если предусмотреть для них схожую систему мотивации и стимулов», — сказал Голуб.

В «Совете отцов» также считают, что в вопросе декрета принуждение не работает, но работает стимулирование. «Совет отцов, в том числе, старается, по мере сил, передавать другим папам опыт, учить их осознанному родительству, объяснять на примерах, убеждать. Во многих случаях это дает результаты. Также мы решили стимулировать отцов к более осознанному родительству через конкурс «Отец года». Изначально хотели подвести итоги ко Дню отца – 20 июня. Но сейчас продляем», — рассказал Величко.

Нужен ли вообще отцам опыт декретного отпуска

«Мужчине в принципе не просто нужен опыт ухода за детьми, а это обязательный пункт программы. Какой же ты папа, если не знаешь, с какой стороны подойти к ребенку? Поэтому тут вопрос даже не с «декретом» связан, а в целом с отношением отцов и матерей к родительству. У нас же есть и папы, и мамы, которым лишь бы побыстрее «сдать» ребенка в сад или школу, сплавить его бабушке и побежать по своим делам. А ведь ребенок – не мебель и даже не домашнее животное. Ты имеешь право отдохнуть, и даже надо иногда это делать. Но, если ты не понимаешь, как ухаживать за ребенком, то нужно задуматься.  Да, с какого-то возраста дитя нужно постепенно отпускать от себя. Но это происходит не в три года, не в семь лет, а позже. Понимание этого не зависит от того, пошел ты в «декрет» или нет. Даже если не пошел, иногда надо брать на себя ребенка, а мама пусть отдохнет или просто погуляет в парке, займется шопингом», — считает председатель «Совета отцов».

Координатор МАКС в свою очередь отмечает, что «опыт ухода за новорожденным помогает сформировать связь с ребенком на всю оставшуюся жизнь. Кроме того, это позволяет укрепить и партнерские отношения в семье. Зачастую мужчины чувствуют себя «отодвинутыми» в первые недели или даже месяцы жизни малыша». «И, кстати, наша служба МАКС получает звонки от мужчин, которые испытывают именно такие эмоции в первые месяцы рождения ребенка. Некоторые, как они говорят, готовы смириться и — есть ведь более опытные люди — мама, бабушки. Но хорошо, когда мужчина понимает, что тут важно брать инициативу в свои руки и получать нужные навыки, проводить время наедине с ребенком, чтобы узнать его характер, привычки, особенности», — сказал Голуб.

По его словам, это фундамент будущих теплых отношений. «Учеными доказано, что дети, чьим воспитанием занимаются оба родителя, вырастают более успешными и уверенными в себе. Для отцов это возможность не только попробовать себя в новой роли, но и заложить основы доверительных отношений с ребенком на всю оставшуюся жизнь», — подчеркнул он.

В МАКС отметили, что, как показывает практика, сложные вопросы у отцов в отношении с детьми, возникают. Помочь с этим справиться могут психологи Мужской анонимной консультационной службы. «Все общение со специалистами — бесплатно и конфиденциально. Служба МАКС работает с понедельника по четверг с 18.00 до 20.00. Можно писать в чате на официальном сайте  или звонить +37529 150 11 22», — рассказал Голуб.

Впечатления об «отцовском декрете»

Антон — отец четверых детей, с 2016 года он фактически ушел в декретный отпуск. Однако, полностью работу он все-таки не оставил. Антон поделился со Смартпресс впечатлениями о своем не совсем типичном образе жизни и рассказал, как так вышло, что декрет достался именно ему. 

«Моя история такая. Первый ребенок родился у нас в 2010 году. И жена посвящала ему времени гораздо больше, чем я. При этом она еще и работала из дома. В 2013 году у нас родился второй ребенок. К тому времени мы начали более равномерно распределять родительские обязанности. Я работал неделю в утреннюю смену, неделю – в вечернюю. Когда я работал вечером, в первую половину дня жена уходила в офис, а я оставался с детьми. В 2016 году мой жене предложили должность исполнительного директора. Так совпало, что я как раз очень устал от работы. И я решил, что могу резко уменьшить занятость, чтобы жена работала на полную ставку», — рассказал Антон.

Он отметил, что «в финансовом плане это было выгодно. Вопрос няни снялся из-за того, что няня для двоих детей – это очень большие расходы». «С 2016 года и по сей день я работаю только в выходные дни (чаще всего – один выходной каждую неделю с 9.00 до 21.00), будни я провожу с детьми. В 2017 году у нас родился третий ребенок, а в 2019 – четвертый», — добавил собеседник Смартпресс.

По его словам, «в плане индивидуального комфорта — работать в офисе проще. От работы можно отдохнуть дома. От детей, если ты все время с ними, отдохнуть нельзя. Даже если, как я, особо не заморачиваться с прогулками развивающими занятиями и т.д., дети постоянно занимают твое сознание. Встал пораньше – и они вдруг встали. Хочешь что-то сделать – и им что-то срочно нужно». 

«Я провожу время с детьми с большим удовольствием, но, если не переключаться, начинается моральное опустошение. Поэтому обязательно нужно какое-то альтернативное общение, спорт и т.д. Хорошо, если все-таки есть возможность хотя бы минимально работать», — сказал Антон.

Самыми большими плюсами в родительстве он считает постоянный контакт с детьми. «Это значительно упрощает общение с ними, гораздо больше сближает. Кроме того, когда постоянно находишься с детьми, начинаешь в сто раз проще относиться к вопросам воспитания, перестаешь навязывать им, и себе вместе с ними, много лишнего: не приучаешь к горшку, потому что с подгузниками проще, не идешь гулять в плохую погоду, потому что толку от этого никакого нет, и т.п.», — отметил собеседник.

По его словам, вообще с совсем маленькими детьми ему проще, чем с детьми постарше.»Сейчас у меня больше свободы, чем, когда я работал в офисе. Захотел куда-то поехать – посадил детей в машину и поехал. Их, конечно, нужно еще одеть и накормить, но это другой вопрос», —  рассказал Антон.

«Что касается отношения коллег и друзей к тому, что я занимаюсь детьми больше, чем работаю, то, пожалуй, ничего обидного, насмешливого и негативного я никогда не слышал», — подчеркнул собеседник.

Говоря о трудностях, Антон отметил, что работать из дома, когда он один с детьми,  совершенно не может. «Несмотря на то, что ничем особым я не занят, дети каким-то образом отнимают всё возможное время: я непрерывно кому-то что-то несу, кого-то кормлю, за кем-то мою горшок, кто-то кого-то толкнул – я разбираюсь и успокаиваю. Чтобы с детьми еще и работать, нужно обладать какими-то сверхъестественными способностями. И я не могу не переключаться на другие занятия»,  — пояснил собеседник.

«Мне нужны рабочие дни. Я играю вечерами в футбол. Если не отключаться от общения с детьми, сильно портится психологическое состояние. Ни родителю, ни детям это на ползу не пойдет. Во всем должен быть баланс», — считает Антон.

День отца празднуется в третье воскресенье июня во многих странах мира.

Папа может быть мамой. Как отцам получить отпуск по уходу за ребёнком? | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Удел женщины – кухня и дети. В первоисточнике есть ещё и церковь, но в наше время церковь не обязательна. Кухня тоже под вопросом: еду можно заказать – доставят из ресторана. А вот дети – это святое.

Прово папы на декрет

Распространено мнение, что лучший уход за ребёнком способна обеспечить только женщина-мать. У отца в семье традиционно роль кормильца: лёжа на диване заказывать пиццу на ужин. Не все женщины с этим мирятся, и не всех мужчин это устраивает. Условия жизни и вовсе диктует время. То, которое деньги. Инстинкт размножения, к счастью, пока ещё побеждает жадность к деньгам и удовольствиям, и в семьях рождаются дети. Работать и зарабатывать, как раньше, у мамы уже не получается – дети требуют внимания. Чтобы доходы семьи с рождением детей катастрофично не падали, во многих цивилизованных странах мира существует декретный отпуск.

Декрет, точнее, отпуск по беременности и родам для женщин, появился в 1917 году. Между прочим, впервые в мире – в нашей стране. Декретным отпуск называли потому, что установлен он был отдельным декретом совнаркома. Длился отпуск 112 дней – половина до родов, половина после. Его необходимость объясняли, конечно же, не деньгами, а заботой о здоровье женщины. Впрочем, тогда так оно и было – отпуск был неоплачиваемым. Прошло сто лет, и сегодня всё по-другому. За рождение детей платят иногда лучше, чем на работе. А в декрет может уйти не только мама, но и папа, и бабушка, и даже дедушка.

– У папы есть такое же право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, как и у мамы. Для этого нужно написать заявление, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мама отпуск по уходу за ребёнком не брала. Работодатель препятствовать отцу не вправе, – поясняет юрист Анна Комлева. – Мужчину-работника в декрете, так же, как и женщину, нельзя уволить. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется должность и рабочее место. На практике пока ещё немало случаев, когда работодатель выражает по этому поводу недовольство. За восстановлением своих прав нужно обращаться в суд. Иногда бывает достаточно жалобы в трудовую инспекцию. Кстати, отец может делить отпуск по уходу за ребёнком вместе с матерью – супруги могут выходить в него по очереди.

Кого назначить мамой

Уважительных причин для того, чтобы отец мог уйти в декретный отпуск вместо матери, не требуется. Достаточно простого желания. В реальной жизни эти причины более прагматичны или подчинены каким-то жизненным обстоятельствам. Например, жена зарабатывает больше мужа, поэтому семье выгоднее, чтобы в декрет ушёл папа.

– Я работаю рекламным агентом, а муж на муниципальном предприятии, – рассказывает Евгения Шевчук. – Моя зарплата – сдельная, зависит от продаж. Поэтому в отпуск по беременности и родам я не уходила до последнего. Официально оформила вместо себя брата, а работала сама. Спасибо работодателю – не отказал. После родов я три месяца посидела с дочкой, а потом встал вопрос, как быть дальше? Посчитали – мне выгодней работать, мужу уйти в декрет. В восторге он не был. Но у нас – ипотека и автокредит на машину мужа. Больше всех возмущалась свекровь. Но я настояла, и все смирились.

Мужа Евгении хватило на год. Он, кстати, быстро освоился в роли няньки и с удовольствием занимался с маленькой Полинкой – кормил, пеленал, справлялся с газиками. Жену даже учил со знанием дела, как обращаться с ребёнком.

– Я старалась быть чаще дома, свекровь тоже хорошо помогла. Подозреваю, если бы в декрете сидела я, такой помощи не было бы, – смеётся Женя. – Через год мы наняли няню. Я видела, что мужу всё-таки тяжело. Психологически. Хоть он и не жаловался в открытую. Сегодня Полине уже четыре года. Она ходит в детский сад. Задумываемся о втором ребёнке. Правда, муж предупредил сразу – в декрет он больше не хочет. Будем подключать мою маму – ей через два года на пенсию. Уйти в декрет будет выгодней.

Виновата биология?

По статистике, в отпуск по уходу за детьми в нашей стране уходят только 2% мужчин. А хотят в декрет ещё меньше. По данным аналитического центра НАФИ, полностью посвятить своё время ребёнку готовы лишь 1% мужчин. Чередовать эти обязанности с супругой предлагают 12% мужчин. Подавляющее большинство – 87% представителей сильного пола уверены, что оформлять декретный отпуск должна мать.

Почему папы не хотят в декрет? Подавляющее большинство отцов считают, что это дело – не мужское. Боятся непонимания и даже насмешек со стороны окружающих. Особенно, кстати, мужчин. На плечи декретника, какого бы пола он ни был, ложится не только ответственность за ребёнка, но и работа по дому: приготовить, убрать, помыть, постирать.

«Бабскую работу настоящему мужику? Себя не уважать. Меня же друзья засмеют. Ни за что!» – говорят мужья.

Боятся мужчины и прервать карьеру. Ведь сидя в отпуске по уходу за ребёнком, по карьерной лестнице продвигаться сложно.

Аргумент «Что за мужик, который СИДИТ дома и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ?» Правда, как только мужчина «посидел» и «ничего не поделал» хотя бы неделю, а лучше месяц-другой, он так уже не считает. Но и уходить в декретный отпуск, тем более, не хочет.

– Генетически мужчина заточен на великие дела, а женщина на рутину. А уход за потомством, как и вся домашняя работа, вообще, это рутина, – говорит семейный психолог На­талья Руденко. – Биологически в подавляющей массе самцы тоже добытчики, а не няньки. Но у людей свои правила игры. Социализация всё больше ломает биологию. В Европе давно не редкость семьи, где оба родителя – мужчины. Для нас это пока нонсенс. А для мужчины женские роли «няни», «кухарки» или «прачки» – большой стресс. И коль уж обстоятельства складываются так, что в декрет должен уйти папа, лучше, чтобы это главное для семьи решение принял именно он. Мудрая женщина всегда знает, как сделать, чтобы мужчина думал, что это он так решил. Не знает, поможет психолог.

Кстати, в конце жизни 80% мужчин признаются, что жалеют о том, что в своё время уделяли детям недостаточно времени. И если уйти в декрет вместо жены мужчина всё же не готов, проводить больше времени с сыном или дочкой ему ничто не должно мешать. Ни работа, ни комплексы, ни биология.

Кстати

Отпуск по уходу за ребёнком для папы не имеет никакого отношения к маминому отпуску по беременности и родам, который предоставляется только женщинам. Как и право на пособие.

За границей мужчиной в декрете уже никого не удивишь. В некоторых странах, например, в Норвегии, Исландии, Германии, Финляндии государство экономически стимулирует именно мужчин уходить в декрет – вводит особые льготы, увеличивает различные выплаты.

В Польше оплачиваемый декрет длится год. Первые 14 декретных недель им может воспользоваться только женщина. А две последние недели – только мужчины. Середину отпуска можно делить по усмотрению семьи.

В Швеции на декрет отведено 480 дней. Родители сами решают, кто из них будет исполнять роль мамы. Из этого срока 14 недель обязан использовать отец. Иначе они сгорят вместе с положенными выплатами. Это сделано для того, чтобы забота о ребёнке ложилась не только на маму, но и на крепкие плечи отца. Остальные дни родители могут использовать так, как посчитают нужным.

В Великобритании супруги могут разделить годовой декретный отпуск пополам.

В Норвегии декрет длится 44 недели с полным сохранением зарплаты. Супруги также могут поделить его поровну.

В некоторых странах кроме основного отпуска по уходу за ребёнком есть специальный отпуск для отцов. Он небольшой – от 5 до 15 дней. Даётся для того, чтобы мужья могли помочь жёнам ухаживать за младенцем первые дни.

Знаменитый декретник

Кстати, самый знаменитый декретник в мире – разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг. Он побывал в декрете аж два раза по два месяца после рождения дочерей. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Чтобы его получить, должно очень повезти с работодателем. В своей компании Цукерберг добровольно предоставляет сотрудникам четыре месяца декретного отпуска.

Отцовский отпуск: скрытые барьеры, удерживающие мужчин на работе

Летом 2018 года Рикардо Дуке собирался начать пятимесячный отпуск по уходу за ребенком в архитектурной фирме, где он работал в Лондоне. Но затем его бабушка на юге Португалии заболела тяжелым заболеванием пневмонией.

Жена Дуке, индианка, только что возобновила работу в Samsung после семи месяцев декретного отпуска. «Я почти не проводил время наедине с нашей дочерью», — вспоминает 42-летний мужчина. «Но у меня не было выбора.Я отвез ее в Португалию и провел следующие несколько недель, присматривая за своим крошечным ребенком и бабушкой, при очень небольшой помощи со стороны кого-либо еще ».

С того момента, как Дуке и его жена узнали, что они ждут, он понял, что хочет взять отпуск по уходу за ребенком на значительную часть времени, который одобрил его партнер. Несмотря на то, что он беспокоился о том, что на него «смотрят» коллеги и что «его оценивают» менеджеры, когда он информировал их о своем плане — и даже несмотря на то, что его отпуск начался не так, как предполагалось, — опыт оказался чрезвычайно полезным.

«Время, которое мы провели вместе, было бесценным, и я не стал бы его менять для всего мира», — говорит он. «Теперь у нас такая особая связь».

Однако в Великобритании, США и во многих других частях мира не рожавшие родители, такие как Дуке, берут отпуск по уходу за ребенком, составляют удручающе малое меньшинство. Число стран, где отпуск по уходу за ребенком закреплен законом, увеличилось более чем вдвое и составило около 90 за последние 20 лет; и во всем мире считается, что по крайней мере четыре из каждых 10 организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.Тем не менее, доля мужчин, которые берут на работу больше, чем несколько дней после рождения ребенка, мала.

Большинство ссылаются на опасения по поводу профессиональной дискриминации, упущения возможности повышения заработной платы и продвижения по службе, маргинализации или даже высмеивания причин для отказа от отпуска. Ученые считают, что эти опасения являются следствием глубоко укоренившихся и весьма разрушительных стереотипов в отношении пола — и предполагают, что для их изменения потребуются значительные культурные сдвиги, а также более эффективное институциональное обеспечение оплачиваемого отпуска для отца.

Усвоенные стереотипы

Текла Моргенрот, научный сотрудник в области социальной и организационной психологии из Университета Эксетера, Великобритания, говорит, что гендерные стереотипы сохранились, хотя гендерные роли на работе существенно изменились за последние несколько десятилетий, и гораздо больше женщин поступают и оставаясь в составе рабочей силы.

«Женщины больше не считаются менее компетентными, чем мужчины, но женщины по-прежнему считаются более общительными — теплыми, заботливыми и заботливыми — чем мужчины и, в свою очередь, более подходящими для ролей, требующих этих атрибутов, таких как уход за детьми», они объясняют.«С другой стороны, мужчин по-прежнему считают более активными: решительными, напористыми, конкурентоспособными».

Мужчинам следует взять отпуск по уходу за ребенком

Женщины и мужчины начинают свое рабочее место в соотношении 50/50, и все же только 6,4% руководителей компаний в компаниях из списка Fortune 500 — женщины. Проблема в менеджменте среднего звена, или в том, что мы называем «грязным середнячком». Это время, когда женщины обычно берут на себя больше ответственности как дома, так и на работе. Одна из самых больших проблем — это уход, который исторически был обязанностью женщин.

Женщины сталкиваются с двумя серьезными проблемами. Первый — это баланс между работой и личной жизнью, а второй — предвзятость при приеме на работу. Подумайте о том, что потенциально может прийти в голову менеджеру по найму при опросе женщины детородного возраста по сравнению с мужчиной: 1. Она будет отсутствовать в течение нескольких месяцев, и он не сможет ее заменить. 2. Она не сможет работать допоздна. 3. Она не сможет так много путешествовать. Кого бы вы выбрали ? Как менеджер по найму, имеющий в виду время, деньги и ресурсы, я, вероятно, выбрал бы этого человека.Это подсознательная предвзятость или сознательная?

Чтобы решить эту проблему, мы считаем, что компании должны ввести политику обязательного отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин. Есть данные, которые показывают, что, когда компании предлагают выборный отпуск по уходу за ребенком, мужчины склонны не брать его по разным причинам. Более того, принятие закона, который сделает оплачиваемый отпуск обязательным для обоих полов, поможет уравнять правила игры для мужчин и женщин как дома, так и на работе.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, нам предстоит долгий путь.По данным Pew Research Center, США — единственная развитая страна из 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого американские родители в значительной степени полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет родителям (любого пола) брать до 12 недель из неоплачиваемых отпусков без штрафа в размере заработной платы или должности. Однако не все сотрудники имеют право на защиту в соответствии с FMLA. Например, вы должны работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников. Если он будет принят, Закон о СЕМЬЕ станет шагом в правильном направлении, потому что он установит на федеральном уровне до 12 недель из оплачиваемых отпусков в размере для родов, усыновления и других нужд по уходу.В настоящее время только пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Пора переписать правила и сделать равный отпуск по уходу за ребенком нормой, а не исключением:

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет свести к минимуму штраф за материнство. Мужчины могут не решаться взять отпуск по уходу за ребенком из-за стигмы или страха быть наказанными на работе, но введение его обязательного и новой нормы поможет нам приблизиться к равенству. Многие женщины в Girls ’Lounge были там, сделали это и поделились своим опытом предвзятости, например, коллеги предполагали, что они не хотели бы тратить лишние часы или стремиться к более высоким должностям, потому что им приходилось заботиться о семье.

Моя подруга, Либерти Келли, руководитель отдела продаж Spotify в Северной и Южной Америке, объяснила в зале ожидания, что ее компания предоставляет шесть месяцев родительского отпуска всем родителям с дополнительным месячным переходным периодом для возвращения к работе, что может использоваться в течение трех лет, независимо от пола или того, как они стали родителями (усыновление, суррогатное материнство и т. д.). Результат? В течение первых шести месяцев после введения политики 90% сотрудников, воспользовавшихся льготами, были мужчинами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком пойдет на пользу всем. Когда и мужчины, и женщины берут отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, это хорошо для всех. Это потому, что равенство — это не женский вопрос; это деловой и экономический вопрос.

Исследования показывают, что в то время как половина отцов считают, что мужчинам следует брать отпуск по уходу за ребенком, только 36% фактически берут весь разрешенный отпуск. Однако, когда отцы и берут отпуск, женщины могут вернуться на работу раньше, что может способствовать повышению заработной платы женщины и ее шансам на продвижение по службе. Фактически, отчеты показывают, что в компаниях с расширенными декретными отпусками количество молодых мам, которые не возвращаются на работу, сократилось на 50%, а эти новые мамы работают дольше, в среднем, от одного до трех лет спустя.Это помогает удерживать женщин в лидерстве.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет сотрудникам всех уровней уделить необходимое время. Когда актриса Энн Хэтэуэй выступала перед Организацией Объединенных Наций в Международный женский день в прошлом году, она поделилась такой шокирующей статистикой: каждая четвертая американка возвращается на работу после двух недель после родов, потому что они не могут позволить себе лишний отпуск. . Стать родителем — это большая корректировка в жизни, и новорожденные требуют постоянной заботы, но реальность для четверти нашего женского населения такова, что они не могут найти время, которое им может понадобиться или хотеть.Между тем, согласно исследованию Государственного университета Болла, отцы с более низким доходом гораздо реже берут отпуск по сравнению с более обеспеченными отцами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет изменить представление о том, что уход является обязанностью женщины. Чем чаще мужчины видят других мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, тем чаще это становится нормой. Отцовский отпуск особенно влияет на то, как мужчины сближаются со своими детьми. Исследования показали, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком не менее двух недель или более, вероятно, продолжат заниматься деятельностью по уходу за ребенком, например, кормлением и пеленанием.

Более того, нормы воспитания изменились, поскольку молодое поколение желает равных ролей в воспитании детей. Миллениалы особенно востребованы на отпуск по уходу за ребенком: по данным глобального опроса поколений, проведенного Ernst & Young, 83% американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей такие льготы. Таким образом, предоставление равного отпуска по уходу за ребенком может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Кейт Уорд, вице-президент Refinery29, сказала в холле: «У нас действительно прогрессивные пакеты [отпуска] по беременности и родам в Refinery29.Это означает, что мужчины могут пойти домой, участвовать в уходе за детьми и поддерживать своих партнеров ».

Лучшие руководители обладают заботливыми качествами. Это прискорбно, потому что мы теряем наших лучших лидеров из-за заботы, но эти качества делают лучших лидеров сегодня. Давайте не будем недооценивать силу качеств человека, осуществляющего уход, в том числе заботливого, страстного и чуткого.

Политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком должна быть всеобъемлющей для всех, чтобы каждый мог процветать на рабочем месте.Никогда не забывайте, что равенство начинается дома. Следите за нашей следующей историей о том, как партнеры могут более равномерно распределять домашние обязанности, чтобы и мужчины, и женщины могли добиться успеха на работе и дома.

У вас есть история о родительском отпуске, которой вы хотите поделиться? Напишите мне @shelleyzalis .

Для улучшения гендерного равенства, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком

Работодатели, серьезно относящиеся к обеспечению гендерного равенства в своих организациях, могут предлагать отпуск по уходу за ребенком новым отцам в дополнение к отпуску по беременности и родам для молодых матерей.Кроме того, они должны помогать мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком так же часто, как и женщины, как показывают новые исследования.

Отчет о родительском отпуске по всему миру за 2018 г. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не оплачивается. Отчет основан на ответах почти 1000 работодателей .

«Эти результаты представляют собой упущенную возможность для тех работодателей и сотрудников, которые не полностью используют отпуск по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Джексон, директор Mercer.«Отпуск по уходу за ребенком имеет значительные преимущества для женщин, мужчин и их детей с точки зрения повышения благосостояния, а также для компаний с точки зрения устранения гендерного разрыва».

Джексон описал четыре шага, которые помогут работодателям принять более инклюзивный подход к отпуску по уходу за ребенком и по уходу за ребенком:

• Принять правила отпуска по уходу за ребенком для мужчин. Расширить политику отцовства, чтобы она соответствовала политике материнства, или, что еще лучше, внедрите политику отпуска по уходу за ребенком без учета родителей.
  

• Помогите руководству понять и поддержать отпуск по уходу за ребенком. Даже самый щедрый отпуск по уходу за ребенком не будет использован, если руководители не поддержат его искренне.
  

• Создайте культуру, которая поддерживает отпуск по уходу за ребенком. Многим компаниям потребуется серьезное образование, чтобы побудить мужчин брать отпуск. Непосредственно противостоять представлению о том, что уход за детьми — это «женская работа».
  

• Обеспечьте дополнительное образование, ресурсы и поддержку для линейных руководителей. Очень важно вовлечь линейных руководителей в любую политику.
  

Аналогичным образом, исследование, проведенное в 2014 году Центром работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF), показало, что из почти 3000 отцов, опрошенных или опрошенных, большинство берут всего лишь один день отпуска, чтобы сблизиться со своими новыми детьми. на каждый месяц уходит типичная мать. Исследователи отметили, что в среднем «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей» со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, тем больше времени у отцов уходит.»

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и управлять программами оплачиваемых отпусков ]

Увеличивается размер оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком

Исследование BCCWF показало, что 86 процентов работающих отцов сказали, что они не будут брать доступный отпуск по уходу за ребенком если не выплачивается не менее 70 процентов их заработной платы.

В последние годы работодатели все чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). 2018 Отчет о вознаграждении сотрудников .В течение первого квартала 2018 года SHRM провела опрос на случайной выборке своих членов и получила более 3500 ответов.

Энди Пржистански, менеджер по контент-маркетингу в HR-компании. А именно, ожидает роста числа предприятий. предложить равную долю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком матерям и отцам в 2019 году. «Хотя работодатели по всей стране делают этот шаг добровольно, можно с уверенностью сказать, что местные власти их подтолкнули», — недавно написал в блоге Пржистански.

Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и несколько муниципалитетов приняли и постепенно вводят в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам законов, в то время как Федеральные предложения об оплачиваемых отпусках проходят через Конгресс.

Разрыв между политикой и практикой

Несмотря на возросшую доступность оплачиваемых отпусков, работающие женщины в США сообщили о том, что в 2018 году они взяли лишь 52 процента доступного отпуска по семейным обстоятельствам, а работающие мужчины — еще меньше: 32 процента.

В декабре эти результаты были опубликованы в Ожидание большего, чем ребенок: устранение разрыва в опыте сотрудников для работающих родителей на основе опроса 1036 работающих родителей в США. Исследование спонсировалось консалтинговой компанией Talking Talent, специализирующейся на гендерном разнообразии на рабочем месте.

Среди других выводов:

• Синхронизация политик и практик. Подавляющее большинство (76 процентов) работающих родителей заявили, что в их организации действуют правила, поддерживающие отпуск по уходу за ребенком.Но 56 процентов родителей сообщают о значительном разрыве между заявленной их организацией поддержкой отпуска и скандальным отношением, с которым они столкнулись, когда попросили отпуск. Мужчины (65 процентов) чаще, чем женщины (48 процентов) говорили об этом.
  

• Изменение культуры. Большинство родителей заявили, что они взяли бы более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, если бы увидели, как это делают коллеги (72 процента мужчин и 56 процентов женщин). Более половины всех респондентов (57 процентов) заявили, что они бы отнеслись к своему отпуску иначе, если бы у них была поддержка менеджера.
  

• Убедительные новые папы. Семьдесят четыре процента родителей согласились с тем, что повышение привлекательности отпуска по уходу за ребенком для отцов является ключевым фактором, помогающим матерям продвигаться по карьерной лестнице. Однако 63 процента мужчин считают, что продленный отпуск по уходу за ребенком нанесет ущерб их карьере.
  

Результаты показывают, что оплачиваемый отпуск — это не только инструмент найма, но также способствует вовлечению и удержанию сотрудников. Это также важный инструмент для эффективного сокращения разрыва в оплате труда, учитывая, что исследования продолжают демонстрировать, что семейные обязанности несоразмерно ложатся на женщин. увеличить разрыв в оплате труда мужчин и женщин .

В отчете Talking Talent, например, цитируется исследование профессора Массачусетского университета Мишель Будиг, показывающее, что, хотя заработки мужчин увеличивались, когда у них рождались дети, заработки женщин уменьшилась на 4 процента на каждого ребенка.

Организации «продолжат борьбу с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если рабочие нормы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, продолжат укреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу над своими родительскими обязанностями», — сказала Тереза ​​Хопке. , Генеральный директор Talking Talent.

Работающие родители «ждут большего, чем ребенок», — отметила она. «Они ожидают, что оплачиваемое время для общения с семьей и культурная поддержка действительно используют время, отведенное им».

Учитывая, что отцы, в частности, считают, что их наказывают за уход в отпуск, «мы больше не можем сосредоточить наши усилия на поддержке женщин, которые хотят« иметь все ». Все родители хотят иметь все это », — сказал Хопке.

Организации, которые не справляются с этим предполагаемым наказанием за отцовство, отметила она, «могут столкнуться с новыми препятствиями в удержании и вовлечении, поскольку мужчины ищут рабочие места, где поддерживаются все работающие родители.»

[ Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемое время . ]

Статьи по теме SHRM:

«Лучшие компании для пап»: образцовая поддержка работающих отцов, SHRM Онлайн , декабрь 2018 г.

Семейные обязательства увеличивают разрыв в оплате труда мужчин и женщин, результаты исследований, SHRM Online , декабрь 2018 г.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам

Отметьте любой детский сад или музыкальный класс для малышей, и количество отцов, которые, как вы видите, ухаживают за липкими сердечками своих детей, иллюстрирует то, что мы давно знали: ритмы и ритуалы отцовства больше не являются прерогативой женщин.

Но в то время как число отцов, желающих быть более активными в повседневной жизни своих детей, с годами неуклонно растет, когда дело доходит до работающих родителей, которые традиционно берут отпуск, чтобы наладить связь со своими новорожденными, отцами и другими партнерами, не связанными с рождением ребенка, достаньте короткий конец палки. По данным Общества управления человеческими ресурсами, американские работодатели предоставляют мамам примерно вдвое больше оплачиваемого отпуска, чем они дают папам, а исследования Института семьи и работы показывают, что большее количество рабочих мест обеспечивает большее, чем требуется, количество усыновлений / отпуск по уходу за приемными семьями, чем они предоставляют больше, чем требуется отцовский отпуск.

«Я не хочу создавать безрадостную картину — для отцов дела идут лучше», — говорит Синтия Калверт, юрист по трудоустройству и старший советник по вопросам дискриминации в отношении семейных обязанностей в Center for WorkLife Law. «Мы видим признание того, что традиционная модель мужчины-кормильца, когда он становится отцом, не годится для общества, не подходит для мужчины, не подходит для работодателя и не подходит для детей».

Итак, как в настоящее время выглядит отпуск по уходу за ребенком в США, на что имеют право отцы и другие партнеры, не являющиеся родителями, и как они могут подготовиться к оплачиваемому отпуску, который им предоставляет работодатель? Продолжай читать.

Отпуск для отца — это время, которое отец берет на работу после рождения или усыновления ребенка. К сожалению, это не то, что все компании предлагают своим сотрудникам. В соответствии с Федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам соответствующие работники, в том числе партнеры, не являющиеся родителями, имеют право на 12 недель из неоплачиваемых рабочих дней после рождения или усыновления, хотя не все имеют право на это (подробнее см. Ниже). Но когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, то сколько времени и сколько денег вы получите, полностью зависит от вашего работодателя.По данным Института семьи и труда, примерно каждый пятый работодатель практически не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Фактически, только 17 процентов американских рабочих имеют или доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Видео по теме

Для сотрудников, которые все же получают оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком имеет большое значение, говорит Калверт. Многие более мелкие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск от четырех до шести недель, в то время как Фонд Билла Гейтса теперь предлагает шесть месяцев как для матерей, так и для отцов, но типичный пакет, похоже, включает шесть недель для отцов и партнеров, не являющихся родителями, для связи с ребенком.

Однако, наконец, все начинает меняться. Работодатели всех размеров, в том числе Walmart и Starbucks в 2018 году, увеличивают количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для своих сотрудников, в которых участвует множество отцов-миллениалов и других партнеров, не являющихся родителями, которые считают отцовство неотъемлемой частью своей личности. через свои ряды, позволяя рядовым работникам, таким как бариста и другим наемным работникам, брать защищенный отпуск для связи со своими новорожденными.

«Рост числа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, поскольку работодатели расширяют свою политику, огромен», — говорит Энни Сартор, директор кампаний некоммерческой организации Paid Leave for the United States (PL + US), которая помогает американским рабочим отстаивать более эффективную политику в отношении оплачиваемых отпусков. .«Но мы знаем, что благодаря государственной политике мы выиграем оплачиваемый отпуск для всех».

На что вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о семейном отпуске

Согласно FMLA, люди, работающие в компаниях с 50 и более сотрудниками, имеют право на 12-недельный отпуск с защитой работы в год при условии, что они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать не менее 1250 часов за последний год и работать в месте, где в компании работают 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

FMLA также гарантирует, что вы получите обратно свою должность или, по крайней мере, очень похожую должность без потери заработной платы, часов, льгот или основных обязанностей, которые у вас были до отпуска. Вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком, а FMLA гарантирует, что вы сохраните все льготы во время вашего отсутствия, включая любую медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.

Есть одно предостережение, если ваша компания не может вести финансовую деятельность без вас: работодатели могут отказать вам в восстановлении вашей работы после вашего отпуска, если вы считаете себя ключевым сотрудником или получающим зарплату лицом среди 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников.

Учитывая, что США — одна из трех стран, в которых нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неудивительно, что федерального закона об отпуске по беременности и родам, гарантирующего оплату труда, еще не существует, хотя и президент Трамп, и Конгресс заявили, что они работают над законодательством, касающимся отпуска по беременности и родам. национальный оплачиваемый семейный и медицинский отпуск.

Однако в зависимости от штата, в котором вы живете, вы можете иметь законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Семь штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, приняли мандаты на программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон.Хотя все они гарантируют не менее четырех недель оплачиваемого семейного отпуска (Коннектикут, штат Вашингтон и Массачусетс допускают до 12), другие переменные, включая то, кто имеет право на него и размер предлагаемой оплаты, варьируются. В Нью-Йорке, например, новому родителю, проработавшему у работодателя 26 или более недель подряд, может потребоваться до 10 недель, чтобы привязаться к новому ребенку; компенсация составляет 55 процентов от средней недельной заработной платы рабочего. В 2021 году эта цифра должна увеличиться до 67 процентов.

Статус отпуска по беременности и родам в США

По мере того, как время идет, мы можем ожидать, что все больше работодателей расширит свои возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Многие используют щедрые отпуска в качестве привилегии для привлечения и удержания лучших талантов. По словам Калверта, особо просвещенные люди отказываются от «отцовства» в своих пособиях и используют более широкие термины, такие как «оплачиваемый родительский» или «оплачиваемый семейный» отпуск. «Материнское» и «отцовское» напоминают об этих традиционных половых ролях — как мы думаем, что женщины и мужчины должны действовать — и это открывает рабочее место для всевозможных судебных исков, когда в игру вступают предубеждения относительно гендерных ролей », — говорит Калверт, отмечая что в 2016 году в соответствии с Законом о Центре WorkLife на 336% увеличилось количество случаев отпуска по уходу за ребенком, которые связаны с отказом в отпуске или противодействием ему, местью за взятый отпуск или неравной продолжительностью отпуска для мужчин и женщин.

Защита от исков о гендерной дискриминации является одной из причин того, что многие фирмы теперь предлагают мужчинам и другим родителям, не рожающим, такое же количество времени для связи с младенцами, что и матери, хотя биологические матери обычно получают неделю или две больше, чтобы дать время на выздоровление. физически.

Подготовка к семейному отпуску

Когда вы собираетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам, поддерживайте связь. Сообщите своему работодателю, что вы расширяете свою семью, как только появится возможность сообщить эту новость, чтобы у него было достаточно времени подумать о вашей временной замене.Как правило, вы должны уведомить о том, что вам необходимо пройти FMLA, по крайней мере за 30 дней, если это возможно.

Хотя компаниям запрещается дискриминация работников, которые берут отпуск, многие молодые родители, особенно отцы, беспокоятся, что, если они возьмут отпуск, они окажутся менее преданными своей работе. Вот почему, по словам Калверта, неплохо оценить динамику бессознательных предубеждений на рабочем месте. Если вы нервничаете из-за того, что работодатель посчитает, что вы не привержены своей работе, заранее предложите идеи о том, как ваша работа будет покрыта, когда вас нет.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, закон гласит, что новые родители не имеют права брать это время с перерывами, но, в конечном итоге, решение о перерывах остается за вашим работодателем. Поговорите со своим начальником и представителем отдела кадров: для вас и вашего рабочего места может быть более выгодно разделить отпуск на части, чтобы не повлиять на рабочий процесс.

Когда вы вернетесь, «хорошо быть благодарным людям, которые покрывали вас, и, если вы можете, снять нагрузку с кого-то другого — это показывает, что вы привержены делу», — говорит Калверт.

Прежде всего, если вам посчастливилось работать в компании, которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, воспользуйтесь им! «Я бы сказал, что для решения этой проблемы мужчины и другие родители, не рожающие ребенка, должны открыто заявить о том, что не торопятся, — говорит Сартор. «Слишком часто уход рассматривается как женская проблема — когда мужчины выступают за равный доступ, а затем используют его, мы начинаем видеть сдвиг в культуре».

Plus, еще из The Bump:

Что нужно знать о FMLA

Как превратить отпуск по беременности и родам в возможность стать лидером

Задачи для планирования отпуска по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком — справедливость на рабочем месте

2.Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отпуске по беременности и родам?

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года (см. беременность) и Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которой вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, назначении и условиях работы, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. .В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности (P.D.A.) (см. §2000e (k) Раздела VII), в котором внесены поправки в закон, разъясняющие, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям лечить беременных женщин или молодых матерей с временной нетрудоспособностью иначе, чем других временно больных, травмированных или нетрудоспособных сотрудников, включая дискриминационную практику отпусков.

В 1993 году Конгресс принял Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска. FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям.Дополнительную информацию о FMLA см. На нашей странице, посвященной отпуску по семейным обстоятельствам.

Отказ в отпуске по беременности и родам может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках или оба закона, в зависимости от того, имеет ли работник право на защиту в соответствии с каждым законом и характер поведения работодателя.

Дополнительную информацию об этих законах можно найти на наших страницах, посвященных дискриминации по признаку пола, дискриминации при беременности и ЗОСПСО.

Отпуск для родителей

В этой таблице объясняются различия между видами отпуска по родители.

Отпуск	Кому достанется?	Как долго?	Это платно?
Отпуск по беременности и родам	Работницы	26 недель и до 16 недель без оплаты	Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению	Один из родителей приемной пары или один родитель, усыновляющий ребенка самостоятельно	24 недели и до 16 недель без оплаты	Да, пособие по усыновлению выплачивается за 24 недели
Отпуск по уходу за ребенком	Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению)	2 недели	Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком	Родители и опекуны детей до 12 лет	26 недель	Нет, бесплатно
Отпуск для родителей	Родители детей до 2 лет Родители приемных детей в первые 2 года размещения ребенок	5 недель	Да, родительское пособие выплачивается за 5 недель

Отпуск по беременности и родам

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право на получение 26 пособий. недели декретного отпуска.Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете иметь право на Пособие по беременности и родам. Вы также имеете право на дополнительные 16 недель неоплачиваемый декретный отпуск, который не покрывается Maternity Выгода.

Отпуск по усыновлению

Один из родителей приемной пары или родитель, который усыновляет один, является имеет право на усыновление за 24 недели 24 недели уйти, начиная с того дня, когда ребенок будет помещен с ними. Работодатели не придется платить работнику за отпуск по усыновлению.Вы можете иметь право на усыновление Выгода. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые услуги на срок до 16 недель. отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается Выгода.

Отпуск для отцов

Новые родители имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в связи с трудоустройством или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка. Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете иметь право на отцовство Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

С 1 сентября 2020 года каждый родитель имеет право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 12 лет, или 16 лет, если у ребенка инвалидность. Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Нет социального обеспечения возможна оплата.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для родителей является установленным законом право родителей на работу или самозанятость. Он направлен на то, чтобы позволить работающие родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые два года.Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск для ребенка, родившегося или усыновлен 1 ноября 2019 г. или после этой даты. Вы можете иметь право на получение родительского Выгода.

Бюджет 2022 г.