Увольнение по срочному трудовому договору
К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.
Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя
Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.
Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок. Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:
- За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно. Днем увольнения работников-срочников является:
- либо день истечения срока договора, указанный в самом документе;
- либо день окончания определенной работы, если человека оформили для ее выполнения;
- либо дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
- либо дата выхода отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник (в этом случае предупреждать его об увольнении не нужно).
- Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
- Временный работник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
- В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником. Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.
Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).
Особые ситуации
Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.
Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию
Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.
Срочный трудовой договор — отработка при увольнении
На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.
Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.
Расторжение договора с «декретницей»
Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины. Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца. Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы). Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.
Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно. Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работникаНормативные акты: Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ |
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как оформить увольнение по собственному желанию
— Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?
— Как оформляется отзыв заявления об увольнении
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом
. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(см. текст в предыдущей редакции
)
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)выдать
(см. текст в предыдущей редакции
)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Открыть полный текст документа
Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?
Эту статью я посвятил рассмотрению нюансов увольнения по срочному трудовому договору. Выделил типичные ошибки работников и работодателей. Указал на нюансы увольнения беременной женщины.
Согласно действующему законодательству работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор. Этот тип договора действителен в течение установленного периода и его расторжение имеет ряд характерных особенностей, о которых мы поговорим далее.
○ Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?
Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).
Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:
- Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
- Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
- С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.
Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Порядок увольнения по срочному договору.
Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.
Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.
За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.
В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.
Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.
Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.
Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.
В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:
- Номер трудового договора и дата его прекращения.
- Дата, с которой увольняется сотрудник.
- Основание для прекращения и ссылка на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
- Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.
В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.
Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.
Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.
Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности. Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам
Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.
Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.
Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.
Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.
- В срочном договоре отсутствует дата его окончания.
Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.
- В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.
Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.
- Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
- Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
- Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ
- Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.
Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.
- Увольнение беременной женщины.
Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.
- Работник невнимательно относится к документам.
Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.
[Вернуться к содержанию ↑]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Отработка при расторжении срочного трудового договора в 2019
Нередки ситуации, когда на предприятии параллельно трудятся работники на постоянной основе и по временным контрактам. Сотрудники отдела кадров должны разбираться во всех различиях таких категорий. В рамках данной статьи рассмотрим, как осуществляется отработка при увольнении по срочному трудовому договору и в чем ее особенности.
Причины увольнения
Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов. В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно. Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события.
Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере). Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска). Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).
Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения. При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:
- Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.
- Закончился срок действия контракта.
- Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
- По согласованию сторон.
- Досрочно по инициативе наемного работника.
- Досрочно по инициативе работодателя.
Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников. Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию. В заявлении об уходе сотруднику необходимо будет назвать обязательно вескую причину своего решения. Это могут быть изменившиеся семейные обстоятельства, болезнь работника или переезд. Как правило, заявления подобные удовлетворяются без проволочек. Главное – подать его за две недели до предполагаемого ухода. В редких случаях работодатель не соглашается с названными в заявлении доводами и отказывается уволить работника. В такой ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника в следующих ситуациях:
- При ликвидации организации либо ИП.
- При сокращении штатов.
- Если будет установлено, что при устройстве на работу сотрудник представил неверные сведения о себе (например, поддельные документы об образовании).
- При недобросовестном исполнении сотрудником своих обязанностей или если в ходе работы окажется, что он явно не соответствует занимаемой должности.
- Когда работник причинил существенный материальный вред предприятию.
При этом необходимо учитывать необходимость осуществления предварительных процедур перед увольнением. Так, если сотрудник халатно подходит к исполнению своих обязанностей, работодатель должен предварительно наложить на него дисциплинарное взыскание либо выговор, обязательно задокументировав эти меры. Следует учитывать, что взыскание может быть наложено не позже, чем через шесть месяцев после совершения проступка и месяца с момента его обнаружения. Если нарушения не прекращаются, тогда только можно приступать к процедуре увольнения.
Образец приказа о проведении служебного расследования
Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике, то увольнение его до окончания срока контракта труднореализуемо, т.к. для этого потребуется получение письменного согласия надзирающих органов.
Согласно ст. 77 ТК РФ срочный контракт считается расторгнутым, если подошел срок его завершения. Однако здесь есть нюанс, который необходимо учитывать. Расторжение договора необходимо оформить письменно. Если этого не сделать, то он автоматически переводится в категорию постоянных.
Сроки отработки
Порядок и сроки отработки различных категорий сотрудников во всех подробностях рассмотрен в Трудовом Кодексе.
Если работник подает заявление на увольнение, то он обязан осуществить это за две недели до ухода. И отработать вышеозначенный срок.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)
Но это касается только тех контрактов, которые заключались более чем на два месяца. Иначе для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е. сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления. Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня.
Означенные временные рамки относятся и к ситуации, когда инициатором расторжения выступает работодатель. Т.е. при наличии договора, срок которого превышает два месяца работника необходимо предупреждать за две недели, в остальных случаях – за три дня до увольнения. Это не относится к ситуациям, когда увольнение происходит по причине возвращения на свое рабочее место основного сотрудника. Здесь в предупреждении необходимость отсутствует
Отдельной категорией выделены спортсмены и тренера, контракты с которыми заключены на срок, превышающий 4 месяца. Им после подачи заявления придется работать дольше всех – 1 месяц.
ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор и уволиться в день подачи заявления при возникновении следующих обстоятельств:
- Сотрудник вышел на пенсию.
- Работник был официально призван в ряды Вооруженных Сил РФ.
- Нарушения трудового законодательства работодателем.
- Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения.
- Наличие обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.
Кроме того без необходимости осуществлять установленную законом отработку может уволиться и сотрудник, который официально находится на больничном. Заявление об увольнении он может отправить заказным письмом с уведомлением по почте или передать в отдел кадров с помощью доверенного лица.
Расторжение временного контракта – процедура несложная. Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.
Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору
На сайтах достаточно много разнообразных примеров и форм. Наши сотрудники собрали для Вашей необходимости самые полезные как нам показалось. Почти все из них применялся в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они адресованы.
Понятно, что обращение полицию отличается от заявления адресованному в жэк. Установлены правила определяющие что именно должно быть указано в конкретном заявлении. К важным обращениям выдвигаются особенные правила по форме их изготовления.
Скопируйте пример, предложенный в этой статье и внесите в него свои сведения. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие бланки с прочих ресурсов, указания на которые найдете под шаблоном. Использовав несколько образцов получится просто написать заявление соответствующее нормам.
Порядок увольнения / ребенок.by
Главная → Новости / статьи → Семейное законодательствоПорядок увольнения
Как таковой «отработки» для работника Трудовой кодекс не предусматривает, есть обязанность письменно предупредить нанимателя о предстоящем увольнении, то есть заранее подать заявление с указанием даты на будущее. Мы рассмотрим различные основания увольнения и сроки предупреждения, если работник работает:
— по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
— по срочному трудовому договору;
— по контракту.
1. Если в трудовом договоре работника не предусмотрен срок его действия, то работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК).
Образец заявления «Прошу уволить по собственному желанию 12 мая 2008 года (последний рабочий день)». Дата подачи заявления 12 апреля 2008 года.
при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть месячного срока на предупреждение об увольнении может и не быть.
2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Дата увольнения будет той, которую работник укажет в заявлении.
Трудовой договор, заключенные на определенный срок, прекращается с истечением его срока (ст. 38 ТК). 25 ноября 2008 г. гр-ка И-ва была принята на работу по срочному трудовому договору на один год на должность секретаря-референта. Срок действия договора начал течь с 25 ноября 2008 г., а его окончание приходится на 24 ноября 2009 г.
3. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, поэтому расторжение контракт может быть по требования работника или в связи с истечением срока его действия. Необходимо помнить, что если работник не желает продлевать контракт, то он должен не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупредить об этом нанимателя.
Независимо от вида трудового договора (срочный, контракт или бессрочный) трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по взаимной договоренности работника и нанимателя.
Любовь Красницкая
Юридическая клиника БГУ, 220004, г. Минск, пр-т Победителей 9, к. 111
(017) 209-55-23
Понравилась статья? Поделись ей с друзьями в социальных сетях!
Теги:
Пособия, выплаты, закон,
Отношения взрослых
Поделиться:
Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.
Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.
Кстати сказать
|
Случаи заключения срочного трудового договора |
Этап 1Предупреждение работника об увольнении
Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Шаг 1Составляем проект уведомления об увольнении
Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
В уведомлении необходимо указать дату увольнения.
Шаг 2 Подписываем уведомление
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.
Шаг 3Регистрируем уведомление
Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.
При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».
Шаг 4Знакомим работника с уведомлением под роспись
Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.
Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.
Шаг 5Направляем экземпляр уведомления в дело
Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Этап 2Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).
В приказе о прекращении
Шаг 1Составляем проект приказа
(расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.
Шаг 2 Подписываем приказ
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.
Шаг 3Регистрируем приказ
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 4Знакомим работника с приказом под роспись
С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).
Шаг 5Направляем приказ в дело
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Этап 3Оформление личной карточки работника
Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Шаг 1Заполняем раздел XI личной карточки
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.
Шаг 2Подписываем личную карточку
Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.
Шаг 3Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке
С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.
Шаг 4направляем личную карточку в дело
Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.
Этап 4Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
Шаг 1Заполняем лицевую сторону записки-расчета
Шаг 2Подписываем записку-расчет
Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.
Шаг 3Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении
Этап 5Выдача работнику трудовой книжки
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Шаг 1вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Шаг 2Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.
Шаг 3Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.
Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку
Шаг 5Получаем расписку работника в получении трудовой книжки
С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.
Этап 6Воинский учет
Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.
В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).
Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.
Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.
Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.
Шаг 4Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат
Проблема — как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?
Вот вам консультация из журнала, там можно не вникать в суть всей проблемы, там сделайте акцент на то, что трудовой договор не важно срочный или бессрочный может быть расторгнуть работником по ст.80 ТК РФ,
«Трудовое право», 2012, N 4
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.
Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.
Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.
На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника Может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения.
Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.
Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.
В.И.Миронов
Д. ю. н.,
профессор,
член НЭПС
Подписано в печать
26.03.2012
Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.
Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.»:
- Законно ли увольнение?
Я работала библиографом в МКУК «Библиотека п. Ханымей» с 24 января 2012 года на основании срочного трудового договора, действующего до выхода на работу основного работника (она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). 20 сентября 2012 года я ушла… - Увольнение с гражданской службы
Гражданка Иванова принята на гражданскую службу на условиях срочного служебного контракта на период временного отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Иванова через определенное… - Скажите пожалуйста, на каких основаниях можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в котором предусмотрена
Скажите пожалуйста, на каких основаниях можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в котором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по инициативе Работодателя. Необходимо избежать данной выплаты…. - Я работал по срочному договору с 31 августа. В договоре срок его окончания не указан, испытательный срок -3 месяца.4 декабря
Я работал по срочному договору с 31 августа.В договоре срок его окончания не указан,испытательный срок -3 месяца.4 декабря мне вечером позвонили и сказали,что я 2 декабря уволен по окончании проекта,хотя 3 декабря я ходил ещё на работу и ничего не знал… - Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?
Здравствуйте, у меня работник работает по трудовому договору — контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя… - , мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?
У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008г по 30.04.2008г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя.
При придъявлении моей справки я продолжаю…
Являюсь преподавателем ВУЗа. Решил уволиться по собственной инициативе. На заседании кафедры обсуждался вопрос о нагрузке на следующий год.
Я озвучил свое желание. При этом, буквально накануне заседания, поступил приказ ректора университета о сокращении…
Работаю за границей, а Анголе, по срочному трудовому договору, в котором нет конкретной даты окончания работ, а стоит просто: «до полного окончания монтажных работ». Работаю второй год, в отпуск не отпускают, хотя в трудовом договоре сказано: (цитата)»…
Здравствуйте, Нужна юридическая консультация по данному делу, ниже выкладываю информационную записку. Я с полной ответственностью заявляю что к данному инциденту отношения не имею ни как исполнитель, ни как организатор. Волнуют ответы на вопросы…
Здравствуйте уважаемые юристы!!!! вопрос в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из другого города. Заключили с ней срочный трудовой договор (она творческий работник) на срок с 1 сентября по 31 декабря 2003 года. Однако новый трудовой…
Здравствуйте уважаемые юристы!!!! я уже задавала этот вопрос, но ответа не получила дело в следующем: сотрудницу пригласили на работу в наш город из другого города. Заключили с ней срочный трудовой договор (она творческий работник, что не нарушает…
Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. испытательный срок ещё не закончился. в договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-…
Характер работы пенсионера-водителя связана с поездками по краю, командировочные за 1 день поездки туда и обратно (8-9 часов всего) не выплачиваются. В приказе о приеме на работу его конкретно не принимали в данный отдел, а просто закрепили за машиной…
Расторжение срочного трудового договора! срочно!
Кстати, фрагмент из нашей книжки «срочный трудовой договор» — интересная судебная практика (не совсем по вопросу автора темы, но прям близко, думаю, пригодится тем, кто темой заинтересуется):| Актуальный вопрос:
Срочный трудовой договор заключен на время испол-нения обязанностей отсутствующего работника, но при этом в трудовом договоре указана конкретная дата окон-чания срока трудового договора (предполагаемая дата вы-хода на работу отсутствующего работника). Основной работник выходит на работу раньше этой даты. Будет ли являться законным увольнение работника, исполняющего обязанности отсутствующего работника, при выходе на работу основного работника, но до даты окончания срока трудового договора, установленной в договоре? Вопрос спорный. Приведем выдержку из одного судеб-ного решения, в котором суд посчитал, что увольнение в дан-ном случае будет законным. Судебная практика.
|
Источники:
rebenok.by, www.pro-personal.ru, taktaktak.org, www.9111.ru, www.kadrovik-praktik.ru
Другие заявления:
Правильное расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.
Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:
- выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
- устранить последствия ЧП;
- испытать оборудование;
- временно заменить штатного сотрудника;
- нанять болеющего специалиста или пенсионера;
- нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
- нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.
Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.
Ст. 140 ТК РФ
Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:
- работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
- в компании сокращение;
- сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
- сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.
Ст. 81 ТК РФ
Работодатель обязан:
В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.
Ст. 292 ТК РФ
При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.
Ч. 3 ст. 84 ТК РФ
Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.
Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197
В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.
Часто задаваемые вопросы о сотрудникахпо желанию — FindLaw
Часто задаваемые вопросы
Что означает трудоустройство по желанию?
Многие люди с удивлением узнают, из трудового договора или справочника для сотрудников, что они «работники по желанию». Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать: «Мне не нравится, что твой любимый цвет — фиолетовый. Ты уволен.»Для вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.
Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас. Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.
Часто работодатель сразу же выходит и говорит, что вы являетесь наемным работником.Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как «Вам всегда будет здесь место, если вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.
Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.
Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока сотрудник его подписывает. Существуют различные виды трудовых договоров. Даже внутри одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.
Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:
- Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
- Соглашение об отказе от конкуренции , в котором сотрудник соглашается, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
- Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
- Исключительная занятость , когда сотрудник соглашается с тем, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
- Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она будет избрана в качестве должностного лица или будет работать в комитете
- Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
- Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых вопросов с работодателем, а не обращаться в суд
- Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан
Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?
Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, добровольные трудовые договоры и оценки работы.
Работодатели почти всегда обязательно включают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.
Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь сотрудником по желанию, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любое время. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.
Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.
Теоретически вам НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.
Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.
Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии своего работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.
Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.
Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.
Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?
На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив сотрудника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.
Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.
Если ваш работодатель увольняет вас из мести за то, что вы использовали какое-то право, например, заявили о нарушениях в отношении здоровья и безопасности компании или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных тросов, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.
Убытки за неправомерное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к каким-либо действиям или прекращению их действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.
Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством
Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.
Что это на самом деле означает в Калифорнии
Ниже приводится выдержка из главы 2 Закона о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написанное Джеймсом Дж. Макдональдом-младшим ., управляющий партнер юридической фирмы по труду и занятости Fisher Phillips.
Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления.Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.
Исключения при приеме на работу по желанию
Исключения при приеме на работу по желанию включают:
Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.
Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.
Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для увольнения.
Сотрудники, чьи работодатели сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.
Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине.Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции. Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по желанию в некоторых обстоятельствах.
Усиление занятости по желанию
Суды Калифорнии не будут находить политику работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по желанию, когда работник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию.Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию. Это означает:
Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма-предложения, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .
Попросите новых сотрудников подписать подтверждение приема на работу в первый же день их работы.
Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.
Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения».
Обучайте менеджеров и руководителей не давать небрежных заверений в обеспечении занятости во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.
При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не отвечайте на вопросы о перспективах трудоустройства сотрудника в будущем.
NLRB и занятость по желанию
Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может препятствовать осуществлению работниками их права участвовать в согласованной деятельности для взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, потому что работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения.В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не лишает сотрудников права быть представленными профсоюзом и иметь коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.
Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии
«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок.Либо я, либо компания можем уволить меня в любое время, с указанием причины или без предварительного уведомления. Мой статус занятости по желанию нельзя изменить, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании ».
Неясно, насколько далеко NLRB зайдет в изучении положений о найме по желанию. На данный момент работодатели должны прислушиваться к обеспокоенность агентства включением формулировки, указывающей на то, что должность по желанию не может быть изменена, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).
Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»
Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или сборов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.
Пределы занятости по желанию
Занятость по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.
Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть даны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта проступка или проблем с производительностью и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.
Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .
Уволившись надлежащим образом — Адвокат сотрудников
Большинство людей не знают, как уйти в отставку. Малейшая ошибка может стать причиной судебного разбирательства или потери ценных льгот.Некоторые люди увольняются, не получив твердого предложения о работе от нового работодателя. Позже, узнав, что новая работа не состоялась, они не могут быть приняты на работу своим бывшим работодателем и без необходимости проводят месяцы без работы.
Так не должно быть. Подобных проблем можно избежать, если подумать заранее. Правильная отставка происходит, когда вы можете приступить к новой работе с повышенными льготами, не пропуская дневной заработной платы, не иметь юридических прав и получить причитающуюся вам сумму от бывшего работодателя.Возьмем, к примеру, следующую гипотезу:
Бари вызывают в кабинет своего босса и говорят, что ее увольняют в дисциплинарном порядке. Однако компания заявляет, что она может уйти в отставку, подписав заявление об увольнении, которое она подготовила и представляет ей.
Бари считает, что лучше уйти в отставку, чем быть уволенным, поэтому она подписывает заявление об увольнении и уходит. Когда она подает заявление на пособие по безработице, она узнает, что у нее нет права на получение пособия, если она не сможет доказать, что ее вынудили уволиться.Компания представляет заявление об отставке как доказательство того, что на Бари не было оказано никакого давления или чрезмерного влияния и что это было ее добровольное решение; ей отказывают в выплате страховки по безработице.
Бари консультируется с юристом по трудоустройству. Она узнает, что если бы она не уволилась, то получила бы выходное пособие. Она также узнает, что могла бы заключить сделку со своим работодателем (и подтвердить это в письменной форме), что, хотя компания согласится сообщить потенциальным работодателям, что она уволилась по личным причинам, она не будет оспаривать ее пособие по безработице или отказывать в выплате других пособий. она бы получила, если бы позволила компании уволить ее.Юрист также объяснил, что если бы она была близка к получению солидной пенсии, пособий по распределению прибыли или бонуса на конец года, ее отставка серьезно подорвала бы требование о получении этих ожидаемых пособий.
Золотое правило — никогда не бросать работу, если можешь ей помочь. По возможности откажитесь от предложения работодателя уволиться. Это связано с тем, что, если вы уволитесь, вы можете отказаться от требования о выплате пособия по безработице и других выходных пособий, включая заработанные комиссионные. Это ловушка, в которую попадают многие сотрудники.
Однако бывают случаи, когда вы можете получить более выгодное предложение о работе и решить уйти с нынешней должности. Информация в этом разделе расскажет вам, как это сделать правильно, чтобы повысить шансы того, что работа у вашего нового работодателя не будет краткосрочной. Для максимальной защиты просмотрите и по возможности примените следующие стратегии.
- ПОДПИСАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ДОГОВОР С НОВЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРЕД УХОДОМ. Письменный договор с определенным сроком найма (например, шесть месяцев или один год) может защитить вас от ситуаций, когда новый работодатель передумает и решит не нанимать вас, или уволит вас через короткий промежуток времени.Это часто имеет разрушительные последствия, но этого можно избежать, настаивая на действительном соглашении с гарантией занятости перед началом работы. Если новый работодатель не согласен с этим, дважды подумайте, прежде чем покинуть корабль.
Многие клиенты хотят узнать, какие права у них есть после увольнения с работы и принятия должности у нового работодателя. Как правило, они забывают (или боятся) получить твердое обязательство по обеспечению занятости от нового работодателя, прежде чем уволиться с хорошей работы. В некоторых случаях несчастные работники продают свои дома и переезжают с семьей в отдаленные районы только для того, чтобы обнаружить, что они недовольны или что работодатель не удовлетворен договоренностью вскоре после переезда.Они спрашивают, могут ли они подать в суд на нового работодателя за взыскание векселя, введение в заблуждение и другие связанные юридические основания для иска в результате того, что новая работа испортилась.
Хотя возможно вернуть деньги в результате невыполнения обещаний новым работодателем, этого можно было бы избежать, если бы они настаивали на получении трудового договора, в котором содержалось определенное обещание гарантии занятости.
Помните, работа похожа на роман. Компании добиваются соискателей обещаниями удовлетворения и богатства.Затем, когда медовый месяц закончился, даже высококвалифицированные люди обнаруживают, что с ними обращаются несправедливо. Такова природа рабочего мира. Помните это для вашего же блага. Никогда не оставляйте хорошую работу добровольно, не имея прочного трудового договора с новым работодателем, если вы можете ему помочь.
- ПРОСМОТРЕТЬ ТЕКУЩИЙ ДОГОВОР ИЛИ ДОГОВОР . Если требуется уведомление, сделайте это, чтобы не нарушать обязательства по контракту.
Это серьезная проблема.Например, если ваш контракт требует, чтобы вы уведомили вас за 30 дней до выхода, вы должны сделать это, чтобы компания не стала утверждать, что вы нарушаете контракт. Если вы не подадите в отставку должным образом, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Убытки в таких случаях обычно рассчитываются из затрат работодателя на обучение заменяющего. Однако, если вы уходите преждевременно в важный момент (например, в течение рыночной недели, если вы являетесь продавцом, или прямо перед тем, как покупатель завершает важную сделку, в которой требуются ваши услуги, но сделка сорвана, потому что вы уходите), ущерб может быть значительным.
Бывают случаи, когда работодатель освобождает вас от ваших обязательств сразу после того, как вы надлежащим образом уведомите об этом. Это связано с тем, что работодатель может не захотеть, чтобы вы были рядом, скажем, в течение 30 дней после того, как он узнает, что вы собираетесь уйти. Если ваш контракт требует уведомления, предложите его, но предусмотрите, обсудите или воспользуйтесь возможностью, которую вы можете внезапно оставить по запросу работодателя. Если работодатель согласен, попросите получить заработную плату, которую вы получили бы в течение периода уведомления, как часть выходного пособия.Некоторые работодатели могут согласиться с этим.
Наконец, поскольку работодатель может сказать вам, чтобы вы уволились сразу же после того, как вы уведомите об этом, ожидайте, что это может произойти, и планируйте соответственно. Подумайте о том, чтобы убрать ценное содержимое из своего офиса, прежде чем подавать уведомление, потому что работодатель может попросить вас освободить помещение, и у вас не будет такой возможности позже. Приведите свои дела в порядок. Выберите наилучшее время для увольнения в соответствии со своими потребностями, зная, что это может произойти.
- ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ТОЛЬКО ГДЕ НЕОБХОДИМО. На многих должностях уведомление не требуется или не обязательно (вопреки заблуждению общественности), особенно если вас нанимают по собственному желанию. Однако работодатель обычно получает выгоду, когда вы предлагаете уведомление, потому что тогда у него может быть время найти и обучить замену. Это также может дать вам возможность поторговаться о дополнительных финансовых выгодах, прежде чем выйти из дома.
Двухнедельного уведомления более чем достаточно; избегайте уведомления больше, чем необходимо. Не предлагайте уведомления, если вы должны немедленно начать новую работу и считаете, что это поставит под угрозу вашу новую должность.Однако, если вы имеете право на крупный бонус или комиссию в ближайшем будущем, отложите увольнение до тех пор, пока вы не получите такую выгоду.
Многие работодатели часто отклоняют уведомление служащего и просят вас уйти в тот момент, когда им сообщат о ваших намерениях. Причина в том, что некоторые работодатели считают, что вы скопируете соответствующие документы или создадите проблемы. Не удивляйтесь, если это произойдет. Предвидьте это и планируйте заранее.
- ДОЛЖНЫ ЛИ ВЫ УЙТИ ПИСЬМО? Только когда он используется для разъяснения пособий по увольнению, запроса своевременной выплаты ранее причитающихся сумм, подтверждения несправедливого или незаконного обращения или внесения вами записи о том, что отставка не вступит в силу до некоторой более поздней даты.Если эти причины важны, всегда уходите в отставку письмом. Когда вы это сделаете, сделайте письмо кратким и избегайте объяснения причин отставки без предварительного ознакомления с ним юриста. Причина в том, что это письмо может быть использовано в качестве доказательства на более позднем судебном заседании или судебном разбирательстве и может помешать вам указать другие причины для отставки или подать руку в случае судебного процесса.
Пример на странице 407 — это письмо об увольнении, которое вы, возможно, захотите составить. Вы должны доставить его вручную или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить доставку.
- НИКОГДА НЕ УСТАВЛЯЙТЕСЬ, ЕСЛИ ДАННЫЙ ВЫБОР У многих работодателей есть письменные правила, в которых говорится, что увольняющимся работникам не будет выплачиваться выходное пособие или другие пособия после увольнения. Кроме того, во многих штатах вы не имеете права на получение пособия по безработице после добровольного увольнения с работы. Если вы комиссионный продавец, часто труднее утверждать, что вы имеете право на комиссионные, причитающиеся за заказы, отправленные после увольнения (в отличие от после увольнения).
СТРАТЕГИЯ: Подумайте дважды, если работодатель дает вам возможность уволиться или уволиться. Поговорите с юристом за советом. Как правило, предпочтительнее увольнять клиентов, чем увольняться, поскольку потенциальные иски о возмещении ущерба и выходное пособие могут остаться неизменными. Если вас беспокоит то, что могут подумать другие, вы всегда можете договориться о том, что работодатель скажет посторонним, что вы «уволились по личным причинам» (даже если вас уволили).
- СОХРАНИТЬ ТИХИМ. Сообщите друзьям и деловым партнерам о своем решении уйти в отставку после того, как известите своего нынешнего работодателя, а не раньше.
- 7 . ИЗБЕГАЙТЕ плохого рта. Не стоит рассказывать другим об обстоятельствах, связанных с отставкой, особенно если вы уезжаете на не очень приятных условиях. Многие работодатели подали в суд на бывших сотрудников за клевету, унижение качества продукции и недобросовестную конкуренцию, обнаружив, что были сделаны вредные устные или письменные комментарии. Кроме того, когда заявление умаляет качество продукции компании и в то же время подразумевает, что должностное лицо или руководитель работодателя является нечестным, мошенническим или некомпетентным (что влияет на личную репутацию человека), может быть подан частный иск о личной клевете. привел.Некоторые компании удерживают выходное пособие и другие добровольные пособия, чтобы получить компенсацию. Таким образом, избегайте отрицательного обсуждения вашего работодателя с кем-либо.
- ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ. Иногда возникают споры, когда имущество, принадлежащее работодателю, не возвращается. Вероятно, вы должны вернуть такое имущество (ключи от автомобиля, конфиденциальные списки клиентов, образцы и т. Д.) Сразу же при увольнении, чтобы избежать претензий о конверсии, мошенничестве и нарушении контракта.
Если вы возвращаете товары по почте, получите квитанцию, подтверждающую доставку.Некоторые штаты разрешают вам сохранять собственность компании в качестве залога в случае, если вам причитаются деньги, которые работодатель отказывается платить. Однако, поскольку многие штаты не признают этого, поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем предпринимать такие действия.
Образец заявления об отставке Ваше имя
Ваш адрес
Телефонный номер
Дата
Имя должностного лица
Должность
Имя работодателя
Адрес
Re: Моя отставка
Уважаемый (ФИО сотрудника):
Доводим до вашего сведения, что я увольняюсь с работы, поскольку (должность) вступает в силу (дата).
На эту дату я считаю, что (опишите, какая зарплата, комиссионные, другие
пособия) подлежат выплате, и я с нетерпением жду возможности обсудить мои выходные пособия с
вами.
Я верну все имущество, принадлежащее компании (укажите), по телефону
(дата) и буду готов помочь вам в плавном переходе, если потребуется.
Спасибо за внимание к этим вопросам.
С уважением,
Ваше имя
Отправлено заказным письмом, запрошена квитанция о вручении
Уведомление за две недели: как это сделать
Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы.Короткий ответ — нет.»
Законно ли увольняться с работы без предупреждения? Есть ли в моем штате закон об уведомлении за две недели?
Не существует федеральных законов или законов штата об уведомлении за две недели, которые требовали бы от работника уведомлять своего работодателя за две недели до увольнения. Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. .За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины.
Другими словами, в США нет закона об уведомлении за две недели и обязательного периода уведомления. Срок уведомления сотрудников не установлен никаким законом, и вы можете уволиться в любое время. Поскольку нет закона об уведомлении за две недели, вы можете покинуть место работы без уведомления о работе.Однако то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.
Несмотря на то, что это не является требованием закона, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от работника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают работников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать в себя лишение накопленного отпуска или других льгот. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.
Что делать, если вы уведомите вас за две недели, и вас попросят уйти?
Поскольку не существует закона об уведомлении за две недели, сотрудники не обязаны уведомлять работодателей перед уходом с работы. Точно так же работодатели не обязаны принимать двухнедельное уведомление и могут немедленно освободить сотрудников от занимаемой должности, хотя это может сделать их право на безработицу, хотя в противном случае они не были бы там.
А как насчет трудовых договоров?
Трудовые договоры подпадают под исключение по желанию.Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.
Причина уведомления за две недели?
Сколько уведомлять при увольнении с работы? С точки зрения сотрудника, уведомление за две недели является актом вежливости. Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Это миф, что сотрудники обязаны уведомить своих работодателей за две недели до увольнения. В большинстве случаев это просто вопрос выбора.
Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником.Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить открытой дверь для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает. Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает уведомления за две недели, всегда целесообразно уведомить об этом вашего работодателя. Как говорится, не сжигайте мосты.
Двухнедельное уведомление — это любезность, которую вы оказываете своему работодателю, уведомляя его за две недели до срока, что вы планируете уволиться с работы.Уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Если возникла чрезвычайная ситуация, и вы не можете должным образом уведомить своего работодателя, просто постарайтесь уделить ему как можно больше времени. Уведомление за одну неделю вместо двух, безусловно, лучше, чем ничего. Помните, что ваш работодатель может столкнуться с чрезвычайной ситуацией, если обнаружит, что у него не хватает персонала.
Что такое уведомление за две недели?
Уведомление за две недели — это любезность, которая дает вашему работодателю время подготовиться к вашей отставке и получить фору при приеме на работу кого-то другого.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как уведомить своего босса за две недели и что происходит после этого.
Если у вас есть трудовой или профсоюзный договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны подавать, соблюдайте его. Если нет, уведомление за две недели уместно, но не требуется.
Если ваш работодатель просит вас остаться более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы можете сделать это, но вы не обязаны оставаться, если у вас нет трудового договора, который предусматривает иное.
Ваш работодатель не обязан принимать ваше уведомление за две недели (если это не указано в вашем контракте) и может немедленно прекратить ваше трудоустройство. Поэтому будьте готовы уволиться с работы, как только вы сообщите об этом. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация со своего рабочего компьютера, а также любая другая информация, которую вы хотите взять с собой и готовую к работе.
Как работает двухнедельное уведомление?
Покидать позицию может быть неудобно, но если вы будете следовать нескольким простым правилам, процесс должен пройти гладко.Уйти без предупреждения — это почти всегда плохая идея по нескольким причинам, поэтому обязательно спланируйте это как следует. Узнайте, как подать уведомление за две недели, прочитав несколько писем об увольнении в конце этой статьи.
Сначала сообщите своему начальнику. : Начните с уведомления начальника. Может возникнуть соблазн избежать личного разговора, но по возможности лучше уведомить об этом лично. Вам решать, сколько деталей вы хотите рассказать о том, почему вы уезжаете.В конце разговора уместно обменяться рукопожатием. Затем вы, вероятно, захотите рассказать об этом наставникам, людям, с которыми вы тесно работаете, и друзьям-коллегам. В определенный момент ваш менеджер расскажет об этом всей вашей команде.
Подготовьте план перехода : Хотя возможно, что, когда вы подадите уведомление, компания немедленно уволит вас, вполне вероятно, что вы закончите работать еще две недели. Менеджеры и коллеги, скорее всего, захотят заняться вашими различными проектами.Подготовьте план перехода, чтобы ваш отъезд прошел без проблем.
Будьте уважительны. : Даже если вы презираете свою работу или коллег или не верите в миссию компании, сейчас не время делиться отрицательными мнениями. Когда вы делаете уведомление, постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах вашего времени, проведенного вместе, или на том, сколько вы узнали, работая в компании. Если вы не можете искренне сказать ничего хорошего, следуйте старой поговорке и вообще ничего не говорите.
Планируйте оставаться на связи : Используйте свое двухнедельное уведомление, чтобы добавлять людей в LinkedIn и другие учетные записи социальных сетей, и убедитесь, что у коллег есть ваш личный адрес электронной почты.Упростите общение в будущем — таким образом, если вам когда-либо понадобится рекомендация или направление, вы сможете легко связаться с вами.
Во многих случаях сотрудники захотят документально оформить или оформить свое увольнение письмом. Или вы можете отправить заявление об отставке по электронной почте.
Что происходит после того, как вы отправите уведомление?
Обычно двухнедельный период является переходным. У вас может быть много встреч с коллегами, чтобы проверить статус проектов и разобраться в своей повседневной рутине и задачах.
Вас могут попросить подготовить документы, почтовые клиенты, чтобы представить нового контактного лица в компании или поделиться тем, где вы храните важные файлы.
Сделайте свой вклад в то, чтобы все, кто должен знать, что вы уходите из компании, были должным образом проинформированы.
Может возникнуть соблазн расслабиться в этот период, но не поддавайтесь этому побуждению. Подобно тому, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседований, также важно произвести сильное последнее впечатление, уходя с работы.Это поможет гарантировать, что коллеги и менеджеры будут думать о вас положительно, что пригодится, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или если вы будете работать вместе в будущем.
Когда вам нужно немедленно уйти в отставку
При нормальных обстоятельствах уведомление за две недели является стандартной практикой. Однако бывают случаи, когда вы просто не можете оставаться так долго.
Будь то проблемы на работе или личные обстоятельства, вам может потребоваться немедленно двигаться дальше. Уход в отставку без уведомления за две недели может быть необходим по ряду причин, например:
- Вас попросили сделать что-то незаконное.
- Ваш работодатель удерживает заработную плату.
- Вы стали жертвой преследований или злоупотреблений.
Если дело обстоит именно так, все еще неплохо оставаться профессиональным в отношениях с компанией. Поговорите со своим отделом кадров и создайте систему поддержки, когда вы увольняетесь с работы.
Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели
Используйте формат делового письма : используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально.Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
Укажите дату : Самое важное, что вам нужно сказать в своем письме, — это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
Короче : Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
Рассмотрите возможность поблагодарить вас : Если хотите, вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
Будьте позитивными : Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительна, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Никогда не знаешь, чей путь может пересечь твой в будущем.
Предложение помощи : рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода.Вы можете предложить что-то конкретное — например, помощь в обучении нового сотрудника — или можете просто предложить свою общую помощь.
Отправьте письмо нужным людям : Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
Рассмотрите сообщение об отставке по электронной почте : Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо. Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».”
Прочтите образцы писем : Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.
Двухнедельное уведомление об отставке Образец № 1
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании Название, вступающее в силу через две недели с этой даты.
Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.
Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего.
Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя
Образец письма об отставке с уведомлением за две недели
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC.Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.
Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.
Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше напечатанное имя
Что такое трудоустройство по желанию в Нью-Йорке?
Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?
Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, а это означает, что, за одним из исключений, все сотрудники считаются сотрудниками по желанию.Это означает, что сотрудника могут уволить без предупреждения в любое время по любой причине или вообще без причины. К сожалению, причина увольнения работника по желанию работодателя может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но все же может считаться законной.
Исключения из Общего правила Нью-Йорка о трудоустройстве по желанию
Нью-Йорк является штатом с трудоустройством по желанию. Однако, когда дело доходит до трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнения, существуют исключения из общей доктрины найма по желанию и увольняемых сотрудников.Существуют законы, запрещающие увольнение, что является незаконным как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.
Профсоюзные контракты Нью-Йорка
Согласно профсоюзным договорам Нью-Йорка, работа по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Соответственно, в профсоюзном договоре могут быть указаны причины, по которым может произойти увольнение сотрудника. Это часто называют «по причине». Напротив, или по причинам «без причины», например, увольнение просто потому, что работодатель считает, что увольнение сотрудника может быть недостаточным в качестве основания для увольнения.Соответственно, если лицо уволено своим работодателем и существует профсоюзный договор, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет, это лицо должно сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.
Бесплатная консультация юриста по трудоустройству Нью-ЙоркаЧасто, даже если есть причина, может потребоваться процесс, прежде чем это лицо может быть окончательно уволено. Это может включать письменное уведомление или уведомление для сотрудников, а затем расследование до окончательного увольнения.Таким образом, вместо простого увольнения работодателю, возможно, придется придерживаться процесса, в котором работник должен сначала пройти ряд шагов, прежде чем они будут окончательно уволены. Это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, сотруднику следовало бы поговорить с юристом по трудовому праву, чтобы сначала рассмотреть любой профсоюзный договор, даже если он носит исключительно информационный характер, чтобы определить, было ли расторжение правомерным.
Справочник / руководство сотрудника
Если у сотрудника есть справочник сотрудника Нью-Йорка, то прием на работу по желанию может не применяться в трудовых отношениях.Как и в случае с профсоюзным договором, в справочнике / руководстве для сотрудников часто указываются конкретные причины и процедуры, предшествующие увольнению. Например, в справочнике может быть подробно указано, что сотруднику сначала следует сделать письменное предупреждение или провести какое-то расследование или процедуру, прежде чем они будут фактически уволены. Кроме того, известно, что в Нью-Йорке справочники / руководства для сотрудников рассматриваются Министерством труда Нью-Йорка как письменные контракты между работником и работодателем.
Соответственно, если работодатель не соблюдает шаги или протокол, изложенные в справочнике или руководстве, работодатель может считаться нарушившим свой контракт с работником.Если это произойдет, работник может подать иск или иск против своего работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от занятости по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, если у сотрудника есть справочник или руководство для сотрудников и он уволен, ему следует немедленно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства того, что произошло, и просмотреть любой справочник или руководство, чтобы определить, нарушил ли работодатель свой контракт с наемный рабочий.
Политическое участие
Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основании политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка обеспечивает защиту, вы ошибались. Фактически, вы можете быть удивлены, узнав, что для многих сотрудников ответ положительный. Федеральный закон не защищает частных служащих от дискриминации на основе их политических взглядов. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает работодателю увольнять сотрудников или дискриминировать их за участие в политике вне рабочего места.
Кроме того, сотрудники, работающие на государство или правительство, или государственные служащие защищены от дискриминации или увольнения на основании их политических убеждений или действий. Соответственно, увольнение сотрудника из-за его политического участия или аффилированности может быть незаконным, поскольку увольнение на основании политического участия может быть исключением из работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах лучше всего обсудить ваши факты с адвокатом по трудовому праву, который проанализирует ваши факты и вынесет решение, если у вас есть веские претензии.
Информатор
Если сотрудник был уволен из-за мести из-за того, что он был осведомителем, то прием на работу по желанию может не применяться, когда речь идет о кадровых действиях. Закон о защите информаторов защищает сотрудников от подачи жалобы, возбуждения дела или дачи показаний в ходе судебного разбирательства о нарушении трудового законодательства Нью-Йорка, включая законы штата о безопасности и гигиене труда. N.Y. Lab. Закон § 215.
Согласно Закону о защите от 1989 года, для того, чтобы эта защита применялась, нарушение, совершенное работодателем, должно было действительно иметь место.Защита информаторов не распространяется на сотрудника, который ошибочно полагал, что работодатель совершил нарушение, даже если это мнение было разумным и добросовестным. Заявление о нарушениях может быть сложным, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы обсудить ваши права и возможности, когда речь идет о личности заявителя и ответных мер.
Обязанность присяжных
Если сотрудник был уволен из-за того, что не явился на работу из-за обязанностей присяжных, то прием на работу по желанию может не применяться.Нью-Йорк поощряет своих граждан выполнять свой гражданский долг и посещать присяжные, если от них потребуется. Соответственно, в Нью-Йорке действуют законы, защищающие сотрудников от увольнения или дискриминации, если их работодатель отомстит им за отсутствие из-за необходимости быть присяжными. Если это случилось с вами, вам необходимо сразу же проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву.
Компенсация работнику
В Нью-Йорке, когда речь идет о работодателях работников, незаконно увольнять кого-либо исключительно на основании его физической или умственной неполноценности.Это незаконная дискриминация при приеме на работу. Соответственно, если у сотрудника есть требование компенсации работникам, он получает компенсационные выплаты работникам и он уволен на основании этого требования в отместку за подачу иска на компенсацию работникам, получение травмы или даже разговор с адвокатом, все это можно просмотреть. как нарушающие законы Нью-Йорка.
Это означает, что если работник имеет требование компенсации работникам и внезапно оказывается уволенным своим работодателем, он должен немедленно связаться с адвокатом по трудовым вопросам.
Закон о правах человека / Закон о дискриминации
Согласно федеральному закону и закону о правах человека города Нью-Йорка, закон запрещает дискриминацию, что делает незаконным увольнение или дискриминацию сотрудника на основе определенных «подозрительных» категорий. Эти законы против дискриминации на рабочем месте включают дискриминацию и домогательства по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национального происхождения, религии и инвалидности.
Самыми распространенными из этих классов являются раса и пол.В таких обстоятельствах трудоустройство по желанию не применяется, и в вышеупомянутых случаях сотрудник должен сразу же поговорить с адвокатом по трудовым вопросам, который практикует законы Нью-Йорка о правах человека, чтобы обсудить свои варианты. Как и во многих случаях, эти типы дел очень специфичны для конкретных фактов, поэтому хороший адвокат по трудовому праву сможет проанализировать факты и применить их к закону.
Что считается незаконным расторжением договора в Нью-Йорке?
Противозаконное или незаконное увольнение происходит, если увольнение нарушает один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка, или нарушает существующий трудовой договор.Хотя штат Нью-Йорк является произвольным, сотрудники по-прежнему имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.
Например, расторжение договора по закону было бы незаконным, если:
- увольнение не соответствовало процедурам, изложенным в трудовом договоре;
- увольнение было основано на особой защищаемой характеристике, такой как возраст, раса, беременность, религия, пол, инвалидность, национальное происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, арест или судимость, а также статус жертвы домашнего насилия;
- увольнение было совершено в отместку за сообщение об актах дискриминации или нарушениях заработной платы;
- увольнение было произведено в отместку за подачу иска о компенсации работнику;
- увольнение было совершено в отместку за сообщение о нарушении закона, которое создает и представляет особую опасность для здоровья или безопасности населения; или
- увольнение было в отместку за исполнение обязанностей присяжных.
Нарушение трудового договора
Вышеупомянутые примеры касались статуса занятости «по желанию». Некоторые сотрудники принимаются на работу по трудовому договору, в котором оговариваются условия их найма. Иногда сотрудники, нанятые по контракту, не могут считаться «добровольными» и могут подлежать увольнению только в соответствии с условиями контракта. Например, в некоторых трудовых договорах указывается, что работник может быть уволен «по уважительной причине» только в течение срока его или ее работы.
В других трудовых договорах может быть предусмотрено обязательное уведомление сотрудника до увольнения. В таких случаях увольнение сотрудника без предупреждения или уведомления было бы нарушением контракта и повлекло бы за ним юридический иск. Если трудовой договор содержит срок найма на неопределенный период времени, предполагается, что это работа по желанию, которая может быть прекращена любой стороной в любое время по любой причине или даже без причины. Мы рекомендуем вам связаться с адвокатом по трудовым правам, если вы считаете, что ваше увольнение может быть незаконным или нарушать ваше трудовое соглашение.
Средства правовой защиты в случае неправомерного расторжения договора в Нью-Йорке
В штате Нью-Йорк сотрудники могут взыскать установленный законом ущерб, возникший в результате незаконного дискриминационного / репрессивного расторжения, или договорные средства правовой защиты, возникшие в результате нарушения договора. Установленные законом средства правовой защиты, такие как потеря заработной платы, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, компенсация эмоционального стресса, гонорары адвокатов и расходы, могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.
Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), имеет право на взыскание и предъявление иска в отношении невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков (в два раза превышающей сумму потерянной заработной платы), а также гонорары адвокатам. и затраты.Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право на получение потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональные страдания, гонорары и расходы адвокатов, а также неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу, включая сексуальные домогательства.
Важно помнить, что все сотрудники обязаны уменьшить свой ущерб, даже если сотрудники были уволены по ошибке. Это означает, что все сотрудники обязаны прилагать добросовестные усилия для поиска новой работы и поиска другой работы.Сотрудники всегда должны документировать шаги, которые они предприняли во время поиска работы, чтобы иметь доказательства того, что сотрудники выполнили свое обязательство по уменьшению своего ущерба. Это важно, потому что работник может иметь право на разницу между его или ее старой зарплатой и новой.
Должен ли я соглашаться на работу по желанию?
Как указано выше, все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются сотрудниками по желанию, если не согласовано иное. Тем не менее многие работодатели принимают меры для обеспечения того, чтобы произвольный характер трудовых отношений был четко установлен и согласован всеми сторонами.Обычно это указывается в заявлениях о приеме на работу, контрактах, а также в руководствах по политике и процедурам для сотрудников. В политике может быть указано, что это «трудоустройство по желанию», или может быть просто указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время без причины или по любой причине.
Таким образом, наличие у вас трудового договора никоим образом не означает, что вы не являетесь наемным работником. Перед подписанием соглашения просмотрите его, чтобы определить, содержит ли оно какое-либо исключение из доктрины трудоустройства по желанию, а если нет, убедитесь, что вы понимаете, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.
Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-ЙоркаЕсли ваш работодатель дает вам устное обещание, в соответствии с которым работодатель соглашается нанять вас на определенный период времени или сообщает вам, что вы можете быть уволены только по конкретным перечисленным причинам, попросите свести его к письму. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем трудовом договоре или о трудоустройстве по желанию в целом, пожалуйста, позвоните опытным юристам по трудоустройству в Адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.
Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?
Хотя в Нью-Йорке нет такого юридического иска, как «незаконное увольнение», на самом деле существует множество законов о найме и труде, которые работодатель может нарушить при увольнении работника по собственному желанию. Например, только потому, что вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает вашему работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией или преследованием.
Как обсуждалось выше, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, дискриминацию по инвалидности в Нью-Йорке, статус беременности, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Если ваш работодатель уволил вас с работы по дискриминационной причине, вы можете подать иск против него.
Контрольный список увольнения сотрудников в Нью-Йорке
Большинство уволенных сотрудников уходят в спешке. Если сотрудник уходит, ему необходимо сначала убедиться, что все его утки в ряду, и просмотреть контрольный список увольнения или контрольный список увольнения сотрудника в Нью-Йорке.
- Уведомления о выписке . Проверьте, есть ли у вас письменный договор с работодателем.Если вы это сделаете, и в нем указано, что ваш работодатель согласился принять вас на работу до определенной даты, убедитесь, что вы не увольняетесь до этой даты. Соответственно, важно проверять любое письмо о прекращении трудовых отношений или письмо о прекращении и фактическую дату увольнения, чтобы увидеть, не нарушает ли это какое-либо письменное соглашение, которое у вас уже есть с вашим работодателем.
- Окончательная зарплата . Часто работодатель увольняет своего сотрудника и отказывается выплачивать ему обычную заработную плату по разным причинам.Это может быть связано с тем, что сотрудник, возможно, уничтожил какое-то оборудование или заставил работодателя, по их мнению, потерять деньги, или это может быть просто потому, что работодатель думает, что сотрудник будет настолько запуган или напуган, что они не будут противостоять работодатель за их последнюю зарплату. Итак, прежде чем уйти, вам нужно поговорить с отделом кадров или своим начальником и выяснить, когда ожидать окончательной зарплаты. Если работодатель отказывается сделать это, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который знаком с законами об окончательной оплате труда и не боится заставить работодателей заплатить штрафы за неуплату.
- Каникулы . Если вы уволены и вам полагается отпуск или у вас осталось время отпуска, вам необходимо поговорить со своим работодателем или отделом кадров и убедиться, что любой оплачиваемый отпуск, который вы оставили или который причитается, вы можете получить, особенно когда он приходит к частным работодателям и частному бизнесу. Тот факт, что вас уволили, не означает, что вы должны отказываться от накопленного вами отпуска.
- Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений .Если ваш работодатель уволен и вас попросят подписать какое-либо соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении привлечения представлений, сначала обратитесь к юристу для проверки таких документов. Хотя суды Нью-Йорка, как правило, не одобряют положения о запрете конкуренции, положения о недопущении конкуренции и запрета на вымогательство применяются в случаях, когда имеется достоверная конфиденциальная информация и коммерческая тайна, подлежащие защите.
- Не устанавливать более строгих ограничений, чем требуется для защиты законных защищаемых интересов работодателя;
- Не создавать чрезмерных трудностей для сотрудников и не причинять вреда для общества; и
- иметь разумные временные и географические ограничения.
Соответственно, если работодатель предлагает вам что-то в обмен на подписание такого соглашения и уход из компании, попросите опытного юриста по трудовому праву сначала проверить эти документы, чтобы убедиться, что они подлежат исполнению, а затем, если да, подписывать ли такие документы будут вам полезны.
- Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN) . Закон штата Нью-Йорк о сокращении силы или Закон о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы охваченные компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии предприятий и массовых увольнениях группе сотрудников, представителям сотрудников, Министерству труда и местным советам по развитию персонала.Это защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей, имеющих 100 или более сотрудников, уведомлять за 60 календарных дней до закрытия завода и массовых увольнений. Соответственно, если вы уволены и считаете, что к вам может применяться Закон WARN, сначала проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель Закон WARN.
- Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано, что вас можно уволить только «по уважительной причине» в течение срока вашей работы;
- Проверьте всю письменную переписку с вашим работодателем на предмет любых подобных соглашений;
- Задокументируйте как можно больше и пожаловаться в письменной форме; и
- Свяжитесь с юристом по трудоустройству по желанию, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.
FAQ
Что представляет собой незаконное увольнение в Нью-Йорке?
Как правило, незаконное увольнение увольняется на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор между вами и работодателем, и работодатель, возможно, нарушил этот договор, то у вас также может быть дело о нарушении договора.
Требуется ли увольнительное письмо в Нью-Йорке?
Да, согласно § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка, работодатели обязаны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены пособий сотрудникам, связанных с такое прекращение.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.
Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Нью-Йорке?
Закон штата Нью-Йорк (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191) об окончательной заработной плате гласит, что работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты зарплаты за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь со своей должности у работодателя, согласно закону Нью-Йорка, вы должны получить свою последнюю зарплату не позднее обычного запланированного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, когда вы подаете заявление об увольнении.Сотрудник может выбрать получение последней зарплаты по почте.
Можете ли вы подать в суд за незаконное увольнение в Нью-Йорке?
Да. Если вы считаете, что вас уволили по причине расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Нью-Йорк — штат без права собственности?
Да, Нью-Йорк — это свободный штат.
Следует ли подписывать трудовой договор по желанию?
Суды обычно постановляли, что сотрудник может быть уволен или не принят на работу за отказ или неспособность подписать трудовой договор по собственному желанию.Хотя формально от вас не требуется подписывать соглашение, если вы хотите получить работу или сохранить свою работу, подписание соглашения может быть в ваших интересах.
Имею трудовой договор. Означает ли это, что я не работаю по желанию?
Это зависит. Вы все равно будете сотрудником по желанию, если ваше соглашение не содержит положения, гарантирующего вам трудоустройство до определенной даты, или если в соглашении указано, что вы можете быть уволены только «по уважительной причине».
В каких случаях сотрудник по желанию не может быть уволен?
В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом о правах человека города Нью-Йорк работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию на основании его принадлежности к защищенному классу.Аналогичным образом, Закон о труде Нью-Йорка запрещает работодателям увольнять сотрудника за его или ее не при исполнении служебных обязанностей, а за политическую или легальную развлекательную деятельность вне работы, законное использование расходных материалов вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк § 201-d ). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы работодателю или уполномоченному по труду в отношении предполагаемых нарушений Закона о труде Нью-Йорка, включая нарушение, которое «создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности, или представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения »(Н.Y. Закон о труде, статьи 215 и 740).
Можете ли вы подать иск о неправомерном увольнении в штате без воли?
В Нью-Йорке не существует причин для иска о неправильном прекращении. Неправомерное прекращение не является юридической претензией. Если вас уволили по дискриминационной причине, вы можете подать в суд за дискриминацию. Если вы были уволены по причине возмездия, вы имеете право подать иск о незаконном расторжении контракта. Кроме того, если вас уволили с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете подать в суд за нарушение контракта.
Существуют ли правила штата о сроках выплаты окончательной зарплаты после увольнения?
Независимо от того, увольняется ли работник добровольно с работы или увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение. прекращение?
Да, § 195 (6) Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления в силу увольнения.В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот сотрудникам, таких как страхование здоровья, несчастного случая и жизни. Это уведомление должно быть отправлено сотруднику не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после даты увольнения.
Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили как наемного работника?
Да, штат Нью-Йорк разрешает сотрудникам, уволенным по собственному желанию не по своей вине, претендовать на получение пособия по безработице.
У меня новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по собственному желанию?
Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное.Просмотрите свой справочник и все другие документы, которые были вам предоставлены, и посмотрите, не упоминается ли в каком-либо из них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если ваш работодатель не использует термин «по желанию», любая формулировка, подразумевающая, что ваша работа может быть уволена в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником по желанию.
Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке
Тот факт, что ваш работодатель уволил вас, не означает, что все сказано и сделано. Несмотря на то, что Нью-Йорк и Нью-Йорк работают по собственному желанию, работник имеет определенные права.Если сотрудник был уволен по причине расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности, то этот сотрудник может подать иск против своего работодателя о незаконном увольнении. Более того, если этот работник был членом профсоюза или имел справочник / руководство для служащего, этот документ можно было бы юридически истолковать как письменный договор между работником и работодателем, и тогда работодатель может нарушить договор за нарушение договора.
Квалифицированный адвокат по трудовому праву из адвокатского бюро Юрия Мошеса может бесплатно проконсультировать вас о ваших правах и о том, насколько серьезным может быть ваше дело.Их адвокатские конторы помогают незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.
Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор?
Если у вас есть трудовой договор на определенный срок, почти всегда можно досрочно расторгнуть этот договор. Однако, если вы решите это сделать, может возникнуть ряд последствий.
Положения о расторжении трудового договораПервый и самый важный совет, который мы можем дать, — убедиться, что в контракте есть пункт о расторжении договора.
Вам следует подумать о том, сколько уведомлений вы хотели бы дать, если хотите двигаться дальше. Мы рекомендуем уведомление за 4 недели. Хотя в зависимости от характера вашей работы и любых других положений, которые вступают в силу после расторжения контракта, например, оговорки о ограничениях. вам следует обратиться за советом в соответствующее уведомление.
Периоды уведомленияРаздел 117 Закона о справедливой работе 2009 (Cth) («Закон FW ») обычно предусматривает уведомление, которое работодатели обязаны направить в случае отсутствия договорных условий о прекращении трудового договора. Раздел 118 Закона о FW предусматривает, что в соглашении о присуждении контракта или трудовом соглашении предприятия (« EBA ») может быть предусмотрено уведомление о прекращении работы, направляемое сотрудниками.
Если вы хотите подать в отставку, вам следует проверить свое вознаграждение, EBA или трудовой договор.Обычно в одном из этих документов указывается требуемый период уведомления.
Если вы предоставите уведомление о расторжении договора в соответствии с вашим контрактом, решением или EBA, то для вас не должно быть никаких юридических последствий.
Однако некоторые люди окажутся в обстоятельствах, выходящих за рамки нормы, и не смогут удовлетворить требуемый срок уведомления. Например, вы можете захотеть найти другую вакансию в короткие сроки, или может быть неясно, есть ли вообще период уведомления.
Риски досрочного прекращенияЕсли работодатель допускает серьезное нарушение (или отказ от выполнения) трудового договора, работник имеет право уволиться без предупреждения. Однако, если вы увольняетесь по своим причинам до истечения срока контракта и не удовлетворяете сроку уведомления (если таковой имеется), вы нарушаете контракт.
Если вы нарушаете, возможно, что суд вынесет постановление о конкретном исполнении вами трудового договора; см., например, дело Quinn v Overland .Однако это маловероятно, поскольку суды, как правило, неохотно выносят такие приказы и ранее сравнивали их с рабством.
Ваш работодатель также может подать иск о возмещении ущерба. Например, если вы увольняетесь без уведомления, бывший работодатель может предъявить иск о возмещении стоимости неистекшего срока контракта или дополнительных расходов, связанных с поиском замены. Это редко и вряд ли будет рентабельным для работодателя. Однако риск увеличивается для высококвалифицированных сотрудников, которых трудно заменить.
Несоблюдение срока уведомленияТрудовой договор может быть расторгнут в любой момент по обоюдному согласию.
По этой причине, возможно, стоит попросить вас освободить досрочно и без необходимости отбывать срок уведомления.
Если вы уволитесь и не соблюдаете срок уведомления, может случиться так, что ваш работодатель попытается вычесть определенную сумму из вашей последней заработной платы вместо уведомления. Работодатели обычно не имеют права делать это, если вычет не попадает в одну из категорий, указанных в разделе 324 (1) Закона о FW; или, например, когда вычет разрешен в соответствии с Премией или EBA.
Всегда обращайтесь за советом к своему профсоюзу или к юристу, если вас беспокоят удержания, сделанные вашим работодателем.
Если ваш работодатель удержал деньги из вашей последней заработной платы, потому что вы не выполнили срок уведомления, немедленно обратитесь за юридической консультацией.
Что делать, если нет срока уведомления?Если установленный период уведомления не установлен, и работодатель расторгает срочный трудовой договор, он может быть обязан выплатить работнику оставшуюся часть срока действия контракта.
С другой стороны, работник, досрочно расторгающий срочный контракт, подвергается рискам, упомянутым выше; однако в большинстве случаев преследование сотрудника маловероятно.
Прочие соображения при досрочном расторжении трудового договора «Отпуск по садоводству»В некоторых случаях работодатель может потребовать от работника не выходить на работу на время периода уведомления. В просторечии это называется «отпуск по садоводству», потому что работник остается на работе, но ему платят за то, чтобы он оставался дома и «ухаживал за садом».
Законность отпуска по садоводству несколько неясна и очень часто зависит от фактов конкретной работы и соответствующего трудового договора.
Согласно одной из точек зрения, это нарушает обязанность работодателя обеспечивать работу и лишает увольняющегося работника достоинства работы. С другой стороны, работодатель может законно и разумно запретить сотруднику посещать работу при условии, что ему платят.
Тем не менее, многие сотрудники могут выбрать «отпуск по садоводству» по очевидным причинам.
Если вы обеспокоены своими правами по новому трудовому договору, то в случае досрочного прекращения его действия лучший совет, который мы можем дать, — это пересмотреть ваш трудовой договор до его подписания или начала работы.
Эта статья относится к австралийскому законодательству; либо на уровне штата, либо на федеральном уровне.
Информация, содержащаяся на этом сайте, предназначена только для общего ознакомления. Никто не должен действовать или воздерживаться от действий на основании такой информации. Следует обратиться за соответствующей профессиональной консультацией в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к адвокатам Hall Payne.
Шаблон политики увольнения сотрудников | Работоспособный
Краткое изложение политики и цель
Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании.Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.
Область применения
Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Отставка» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю, что они прекратят работать в нашей компании.
Что такое добровольное увольнение?
Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением.)
Элементы политики
Заявление об отставке
Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять заранее перед уходом в отставку. Но в целях эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели, ] заранее.
Для должностей с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президентов, руководители высшего звена, специалисты по обработке данных ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомлять не менее [ в месяц ].
Иногда трудовые договоры обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, нас могут не обязать выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.
Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное заявление об увольнении для ведения учета. Мы принимаем и устные отставки. Если сотрудник устно увольняется, он получит письмо о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного.Они могут сообщить об этом либо своему руководителю, либо отделу кадров, хотя мы советуем им сообщить обоим.
Выплата вместо уведомления об отставке
Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления. Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.
Возмещение расходов после увольнения
Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода.Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.
Отзыв об отставке
Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их отставку в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от отдела кадров, который составляет [ два дня ]. Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в индивидуальном порядке. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.
Заявление об отставке
Сотрудникам рекомендуется как можно скорее сообщить о своем решении уволиться своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.
Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.
Принудительная отставка
Работники имеют право уволиться, когда хотят и по собственному желанию.Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:
- Создание враждебной или неприятной обстановки.
- Требование или уговоры сотрудника уволиться.
- Оскорбления, притеснения или ответные меры в отношении сотрудника.
- Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне рамок дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.
Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают нашу политику или закон, или тех, кто подвергает нашу компанию риску.
Выездные интервью
Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию. Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.
Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не приведет к возникновению каких-либо проблем для сотрудника, его доступа к рекомендациям или любого пособия по безработице, на которое он может иметь право.
Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.
Rehire
Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.
Оплата и неиспользованный отпуск
Сотрудники будут получать зарплату за каждый день (или час), который они проработали в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства. Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.
Процедура
Мы рекомендуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:
- Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
- Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
- Подать письменное и подписанное уведомление об увольнении их руководителю и в отдел кадров [ за две недели ] заранее.
- Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия
В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств. Наша политика конфиденциальности и защиты данных распространяется на всех сотрудников, даже после увольнения.