Форум бизнес в декрете: Бэбиблог — крупнейшее сообщество 😘 по беременности 🤰, развитию и воспитанию детей 👶

72 Бизнес идеи 2021 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

• Как открыть бизнес в декрете с нуля
• Как получить дополнительный и основной доход
• Какой бизнес организовать мамочке на дому
• Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

• Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
• Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
• Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Бизнес в декрете для мам — идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Я нашла конструктора через соцсети, и он сделал по эскизам лекала. С лекалами я обратилась на фабрику, которую порекомендовал конструктор, и заказала пошив.

Когда мы начали продавать платья, у нас уже было зарегистрировано ИП. До сих пор его хватает — ни разу не было такого, что со мной не хотел работать партнер из-за формы юридической ответственности. Чтобы выйти на Ламоду и Wildberries, мы зарегистрировали торговый знак.

На запуск всего проекта мы потратили 500 000 ₽. Вышли на самоокупаемость через полгода после старта продаж. Первым клиентом была моя подруга, которая тогда тоже кормила своего малыша. Остальными клиентами стали реальные мамы, которые следили за запуском MilkyMama в социальных сетях.

Я постоянно включена в рабочий процесс. С первым ребенком везде ездила вместе — сажала в автокресло, а коляску складывала в багажник. Со вторым уже так не хочу, научилась распределять ресурсы и делегировать.

Рабочую переписку веду, пока гуляю с детьми. Самые сложные и трудоемкие задачи решаю по вечерам и ночам, когда дети уснули. Остальное делаю в фоновом режиме.

Главная трудность в бизнесе — сделать первый шаг. Я бы порекомендовала просто совершать шаги, один за другим. Если страшно, закройте глаза и делайте следующий шаг в бездну. Рано или поздно вы дойдете до той точки, когда отступить будет труднее, чем идти вперед.

Ничего не знаете о ведении бизнеса — учитесь, пробуйте, совершайте ошибки. Все сделано и исследовано до нас — открывайте Гугл и ищите. Если не знаете как посчитать себестоимость товара — значит, плохо искали.

Анастасия Хачатурова, создательница инстаграм-магазина с развивающими детскими книжками ручной работы «Фабрика радости»

instagram.com/neverapologizeforyourcraft/

Вложила 5000 ₽ на материалы для первого заказа. Вложения окупились через месяц. Зарабатывает в месяц от 30 000 ₽ до 100 000 ₽ — зависит от сезона. Например, перед Новым годом заказов очень много, а летом спад — дети уезжают на дачи.

Бизнес в декрете: восемь вдохновляющих историй

Как мамы-предприниматели совмещают семью и собственное дело

Женщина в декретном отпуске – одна из мощных движущих сил российского малого бизнеса. Будущая мать задается вопросом, как заработать в декрете, бросая в дело всю свою выдумку. Поэтому нередко мамы после декрета не возвращаются на работу в найме, а начинают свой бизнес дома. И один из главных мотиваторов для многих из них – возможность самим планировать свою занятость и управлять своим рабочим и личным временем. Мы собрали восемь вдохновляющих историй о мамах, воплотивших идеи для бизнеса в декрете и успешно совмещающих семью и предпринимательство.

«Пора играть!»: как заработать
на прокате детских игрушек

Трое детей – казалось бы, это само по себе работа. Но многодетная героическая мама-сибирячка Светлана Сапрыкина также работает в серьёзной IT-компании, а ещё у нее есть небольшой бизнес, как говорится, для души – фирма по прокату детских игрушек «Пора играть!». С этим проектом женщине помогает не только муж, но и дети — они тестируют игрушки. О том, как создать бизнес с грудным ребёнком на руках и совмещать семью, работу в найме и собственное дело, Светлана Сапрыкина рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Леди Мэри»: как устроено агентство
по подбору домашнего персонала

В 19 лет Юлия Клюева вышла замуж, в 22 года родила сына, в 23 открыла свой первый бизнес, в 25 лет снова родила – на этот раз двойню. Сейчас филиалы и франшизы её агентства по подбору домашнего персонала работают в семи городах России, а база нянь, сиделок и домработниц насчитывает десятки тысяч прошедших тщательный отбор специалистов. О том, как успешно запустить бизнес с нуля и развивать его, будучи многодетной мамой, порталу Biz360.ru рассказала основатель агентства «Леди Мэри» Юлия Клюева. Читать статью

Solanos Kids: как заработать
на игрушках из пищевого силикона

Купив однажды для своего сына игрушку из пищевого силикона, москвичка Катерина Шейнрок буквально влюбилась в этот материал и поняла, что в будущем вопрос о том, как заработать в декрете, явно больше не будет волновать. В тот же день она решила, чем хочет заниматься — делать детские аксессуары из силикона самостоятельно. Спустя несколько месяцев это хобби превратилось в бизнес с небольшим, но постоянным заработком. О том, как силикон помогает развитию малышей и как найти своего покупателя в условиях высокой конкуренции, основательница проекта Solanos Kids Катерина Шейнрок рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Про счастье»: как открыть ателье для малышей

Отпуск по уходу за ребёнком позволил бывшей офисной сотруднице Виктории Миловановой больше времени уделять рукоделию. Всё началось с освоения лоскутного шитья, а закончилось работой в декрете — открытием собственного ателье для малышей «Про счастье». О том, как заработать в декрете, создавая для детей «гнёздышки» и «конвертики», и как искать покупателей на форумах для мам, Виктория Милованова рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Коробочка»: чем развлечь малышей на борту
и как на этом заработать

Капризничающий малыш в самолёте создаёт неудобства как окружающим пассажирам, так и собственным родителям. На помощь может прийти планшет, но далеко не все родители в восторге от такого решения. А любимая игрушка за время долгого полёта может надоесть. Москвичка Анна Масленникова придумала специальные «дорожные коробочки» для маленьких пассажиров. О том, как обеспечить малышей интересным занятием, а их родителей и других пассажиров – тишиной и спокойствием, основательница проекта «Коробочка» Анна Масленникова рассказала порталу Biz360.ru.

Читать статью

Mom’s Bazaar: как устроена
мастерская семейных мероприятий

Красноярский проект Mom’s Bazaar возник спонтанно. Три подруги примерно в одно время стали мамами. До беременности женщины вели активный образ жизни — и понимали, что могут свести с ума мужей, если просто «сядут в декрет». В итоге их энергия преобразовалась в многопрофильный бизнес — Mom’s Bazaar организует семейные фестивали, проводит «гаражные» распродаж детских вещей, учит молодых мам зарабатывать деньги и т.д. О том, как создать вокруг себя сообщество активных и неравнодушных молодых мам, порталу Biz360.ru рассказала идейный вдохновитель и лидер Mom’s Bazaar Анастасия Андронова.

Читать статью

New Life: как заработать на фотосессиях для малышей

Василина Денисова до рождения ребёнка работала в налоговой инспекции, но в декрете решила заняться более творческой работой – стала проводить фотосессии для новорождённых, а также изготавливать реквизит для такого рода съёмок — малюсенькие повязочки из фетра, игрушки, большие подушки, на которые укладывают малышей (бинбэги), и т.д. И теперь в родном Екатеринбурге на её услуги немалый спрос. Читать статью

Heartiness: как заработать на слингах ручной работы

Оксана Виноградова — в прошлом профессиональная спортсменка, мастер спорта по лыжным гонкам. Когда Оксана вышла замуж и родила ребенка, то в спорт  уже не вернулась. А занялась предпринимательством. Идея запустить свой бизнес появилась у неё как раз в декрете: женщина носила ребенка в слинге, который на тот момент было почти невозможно купить. Так Оксана запустила производство тканых слингов. Вскоре бизнес стал семейным – в дело вошёл и муж Сергей. Сейчас слинги и палантины Heartiness носят по всему миру. Читать статью

Читайте также: 

Итоги бизнес-года: «детское» предпринимательство.
Семь вдохновляющих историй о женщинах-предпринимателях.
Пять вдохновляющих историй о предпринимателях, которые меняют мир.
biz360

Бизнес для мам в декрете. Как заработать?

Не секрет, что большинство будущих мам боятся уходить в декрет лишь из-за страха утратить источник дохода. Предприимчивые молодые мамы времени зря не теряют и чтобы не остаться на нуле, ищут дополнительный источник дохода.

А иные создают свое дело, которое в последствии может обойти работу по уровню дохода. Однако, работа мам в декрете имеет ряд своих нюансов.

Как выбрать нишу?

Нишу для молодой мамы выбрать, с одной стороны, достаточно просто. С другой, есть ряд критериев, которые следует учитывать при выборе работы мечты.

Многие дамы в декрете полностью меняют прежнюю, нелюбимую сферу заработка на новую деятельность, связанную с хобби. А другая категория, напротив, старается извлечь пользу из уже имеющихся навыков. Выбор метода заработка зависит от желаний и возможностей женщины. Особенно трудолюбивые совмещают первый и второй варианты.

Нужны ли стартовые средства.

Есть ряд ниш, при которых вложения минимальны или вовсе отсутствуют. Но тогда стоит учесть, что потребуется больше сил и времени на раскрутку себя, как профессионала. Если средства имеются, то стоит рассчитать прибыль и составить план.

Не стоит исключать фактор наличия свободного времени. Возможно, придется сменить распорядок дня и работать, пока другие члены семьи мирно спят. Не стоит исключать из внимания и домашние хлопоты.

Учитывая эти факторы будет гораздо проще найти подходящую нишу и не ошибиться с выбором.

Возможные варианты заработка.

Многие мамы переходят на режим работы аутсортинга. Его суть заключается в свободном графике и работе, задачи которой почти ничем не отличаются от офисной. Уровень оплаты труда может быть выше, нежели у работодателя. Все зависит от уровня компании и сотрудника. Здесь в помощь будут биржи фрилансеров.

Примеры актуальных и востребованных занятий:

• SMM-специалист. Раскрутка бизнеса в соц.сетях, особенно актуально продвижение в Instagram и Pinterest. Освоить такую профессию не трудно, есть множество, как платных, так и бесплатных видео-уроков в интернете.


• Копирайтер / контент-маркетинг. Написание статей для бирж копирайтинга или по индивидуальному заказу.


• Оплата за действие. Есть множество сервисов которые предлагают оплату за выполнение определенных действий, к примеру выступить пользователем для отзыва о работе нового сайта. Написание комментариев, набор лайков и т.д.


• Дизайнер / фото-ретушь.Даже если у вас вовсе нет опыта в этом деле, но есть желание, достаточно обучиться самой используя видео уроки. Поверьте на это уйдет гораздо меньше времени чем вам кажется.


• Хэнд-мэйд. Делайте то, что получается лучше всего. Хэнд-мэйд продукцию легко раскрутить в Instagram.


• Многие женщины используют свою любовь к детям как возможность заработка. Например, можно помогать молодым мамам с несколькими детьми за определенную плату присмотреть за ребенком. Проблемы ближайшего окружения в вопросах досуга детей на несколько часов будет решена.


• Вариант проведения косметических процедур на домупотребует определенных вложений. Особенно, если мама не имеет навыков, но желает повысить свое мастерство в какой-либо из сфер индустрии красоты. Если есть определенная медицинская база, можно пойти на курсы массажа, после чего предлагать клиентам услуги на дому. Чем больше навыков и мастерства будет, тем легче окупится первоначальный взнос.

При помощи данных советов можно с пользой потратить время, проведенное в декретном отпуске.

Придумали чем заниматься? Попробуйте для начала сделать логотип. Это вдохновит вас на новые подвиги!

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

• Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 10500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 8 месяцев
• Стартовый капитал (от): 3000 $

• Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
• Срок окупаемости (от): 1 месяц
• Стартовый капитал (от): 500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 12 месяцев
• Стартовый капитал (от): 5000 $

• Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
• Срок окупаемости (от): 5 месяцев
• Стартовый капитал (от): 7500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 100 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 135 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 2 месяца
• Стартовый капитал (от): 800 $

• Ежемесячная прибыль (от): 50 $
• Срок окупаемости (от): 3 месяца
• Стартовый капитал (от): 150 $

• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $

• Ежемесячная прибыль (от): 500 $
• Срок окупаемости (от): 9 месяцев
• Стартовый капитал (от): 4500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $

• Стартовый капитал (от): 200 $

• Стартовый капитал (от): 0 $

Бизнес в декрете: личные истории успеха

Свой биз­нес я открыла в далё­ком 2011 году. Во время пере­езда я поте­ряла все свои аксес­су­ары и решила, что необ­хо­димо вос­ста­но­вить кол­лек­цию сво­ими руками.

Кол­леги по работе начали спра­ши­вать, где я такое купила. Так начала делать укра­ше­ния на заказ. Изме­нить направ­ле­ние раз­ви­тия «помог» рост дол­лара и моя любовь к вяза­нию. Еже­дневно мне при­хо­дится решать несколько задач: то машина сло­ма­ется, то работ­ник забо­леет, то арен­до­да­тель вдруг решит под­нять цену. Но так бывает в любом биз­несе, а мой — люби­мое дело, и это самое главное.

Бла­го­даря труд­но­стям я научи­лась эффек­тивно рас­пре­де­лять своё время.

Когда родился Саша, мой биз­нес мино­вал этап ста­нов­ле­ния, и во мно­гом это помогло мне раз­ви­вать про­ект без актив­ного вме­ша­тель­ства в про­цесс. К тому же при­об­ре­тён­ные навыки управ­ле­ния очень помо­гают мне по жизни. Любую сво­бод­ную от работы минуту я ста­ра­юсь отдать своей семье, у нас есть «свя­тые» непри­кос­но­вен­ные дни — вос­кре­се­нье и поне­дель­ник, когда мы ста­ра­емся про­ве­сти время вме­сте, куда-то выехать, отло­жить все дела, теле­фон­ные звонки. В будни до 10–11 часов я только мама. Сын про­сы­па­ется, мы делаем зарядку, зав­тра­каем, при­ни­маем душ, я соби­раю его на про­гулку. Потом он видит меня уже часов в 5–6, когда воз­вра­ща­юсь домой. Я ста­ра­юсь сама гулять с ним вече­ром — это необ­хо­димо нам обоим, чтобы лучше пони­мать друг друга, чтобы пере­клю­читься с режи­мов «работа» и «управ­ле­ние» на режимы «дом» и «забота». Я очень рано встаю и до про­буж­де­ния ребенка успе­ваю сде­лать все домаш­ние дела, а также отве­тить на почту, зака­зать пряжу.

Сек­рет в том, что нужно исполь­зо­вать каж­дую сво­бод­ную минуту.

Очень мно­гое можно сде­лать в пути — пого­во­рить, обсу­дить, дого­во­риться. Я все­гда пишу планы, и обя­за­тельно ставлю сроки выпол­не­ния зада­ний не только своим работ­ни­кам, но и себе. А вообще, конечно, дети очень дис­ци­пли­ни­руют, так что не бой­тесь рис­ко­вать и начи­нать свое дело — вы пода­ете при­мер своим детям. Им очень важно, чтобы на роди­те­лей можно было равняться.

Юлия Вату­тина, осно­ва­тель шоу-рума вяза­ных вещей Thegarnetshop.ru, г. Ново­си­бирск, мама одного ребенка

Эти исто­рии — одни из тысяч при­ме­ров сов­ме­ще­ния успеш­ного биз­неса и счаст­ли­вого мате­рин­ства. У вас уже есть несколько идей? Тогда обя­за­тельно помните о сле­ду­ю­щих правилах:

• Зани­май­тесь тем, что инте­ресно вам самой.
• Больше общай­тесь с дру­гими мамами — так вы най­дёте единомышленниц.
• Рас­ска­зы­вайте дру­гим о вашей дея­тель­но­сти. Сего­дня соц­сети — мощ­ный инстру­мент для продвижения.
• Ста­рай­тесь полу­чить обрат­ную связь от дру­зей и знакомых.
• Зара­нее состав­ляйте спи­сок дел — это поз­во­лит вам оста­вить время на семью.
• Вос­при­ни­майте воз­ни­ка­ю­щие труд­но­сти, как импульс для даль­ней­шего раз­ви­тия. Не бой­тесь рис­ко­вать и экспериментировать.

Открыть свой биз­нес совсем не сложно, ведь декрет — это очень счаст­ли­вое время, кото­рое нужно лишь пра­вильно орга­ни­зо­вать. Наде­емся, что опыт и советы мам, при­да­дут уве­рен­но­сти в любых начи­на­ниях. Любите своё дело, и оно при­ве­дёт к боль­шим результатам!

Новые истории успеха

Они вытя­нули счаст­ли­вый билет — стали мамами и нашли дело по душе. Это еще 3 рас­сказа моло­дых мам об их поиске себя и смене профессии.

Зна­ете, почему так важно делать свое дело с любо­вью? Не только, чтобы был хоро­ший резуль­тат, а люди все­гда оце­ни­вают работу по резуль­тату, но и чтобы полу­чать удо­воль­ствие от самого про­цесса. Даже от того, что назы­ва­ется гру­бым сло­вом “рутина”. Чтобы не бояться труд­но­стей, и когда они встре­ча­ются на пути, вос­при­ни­мать их как воз­мож­ность для чего-то нового, и про­сто, чтобы был блеск в глазах.

1500 начи­на­ю­щих моло­дых биз­не­сме­нов поста­вили цель стать мил­ли­о­не­рами. При­мерно 1250 из них решили зани­маться любой рабо­той, кото­рая будет давать боль­шие деньги, а 250 чело­век при­няли реше­ние зани­маться только люби­мым делом. Резуль­тат пре­взо­шел все ожи­да­ния. По окон­ча­нии этого экс­пе­ри­мента из 1500 чело­век 101 участ­ник экс­пе­ри­мента стал мил­ли­о­не­ром. При­чем 100 из них были пред­ста­ви­те­лями вто­рой группы из 250 чело­век, кото­рая с пер­вых дней зани­ма­лись люби­мым делом с пол­ной уве­рен­но­стью, что именно на этом они сде­лают свои капи­талы. И только один чело­век стал мил­ли­о­не­ром из группы в 1250 чело­век, кото­рые зани­ма­лись рабо­той, к кото­рой не лежала их душа.

Дарья Иванченко, 35 лет. Дети: Катя, 15 лет, Тоня, 8 лет и Фёдор, 2 года.

До декрета рабо­тала лого­пе­дом. Сей­час — пред­при­ни­ма­тель, руко­во­ди­тель дет­ского клуба “Пчелка».

 После инсти­тута я рабо­тала лого­пе­дом в част­ном саду, госу­дар­ствен­ных учре­жде­ний опа­са­лась. Все­гда зани­ма­лась част­ной прак­ти­кой. Тихо меч­тала то о своём дет­ском садике, то о лого­пе­ди­че­ском цен­тре. Но только очень тихо…

После декрета со вто­рым ребён­ком я, что назы­ва­ется, «сло­ма­лась» и пошла лого­пе­дом в госу­дар­ствен­ный сад рядом с домом. Там я изу­чила всю кухню изнутри, про­чув­ство­вала её, научи­лась рабо­тать дис­ци­пли­ни­ро­ванно и орга­ни­зо­ванно, как тре­буют инструк­ции. Одно­вре­менно с этим я учи­лась на раз­ных кур­сах по спе­ци­аль­но­сти. Неоце­ни­мым опы­том стал год работы в Службе ран­ней помощи, где всё стро­и­лось на команд­ном прин­ципе и насто­я­щем инди­ви­ду­аль­ном под­ходе: карту раз­ви­тия ребёнка с нару­ше­ни­ями состав­ляли несколько специалистов.

Я также стала осо­зна­вать, что всё, дальше так не смогу, тем более что нача­лась реформа, бумаж­ной работы стало больше, чем работы с детьми. 

И я родила сына. Част­ную прак­тику не пре­кра­щала, быстро после родов вер­ну­лась к уче­ни­кам. И вот, когда сыну было 9 меся­цев, раз­дался зво­нок от одно­курс­ницы. Она была вла­де­ли­цей дет­ского клуба и соби­ра­лась про­да­вать его. Пред­ло­жила мне его купить. Я сразу отка­за­лась: трое детей, част­ная прак­тика, я еще и в кли­нику устро­и­лась лого­пе­дом и там нара­ба­ты­вала себе кли­ен­туру. Какой бизнес?

Муж ска­зал: «Ну давай про­сто съез­дим и посмот­рим». Это был конец марта 2013 года.

На днях уже испол­ни­лось два года, как я пред­при­ни­ма­тель и вла­де­лец дет­ского клуба с кучей раз­ви­ва­ю­щих заня­тий, город­ским лет­ним лаге­рем. Это было сложно? Да!!! Неве­ро­ятно сложно и чрез­вы­чайно инте­ресно. В неко­то­рые моменты жизни я не помню себя совсем. Я не зря упо­мя­нула март. Весна — это завер­ше­ние сезона во всех дет­ских учре­жде­ниях. Вни­кать при­хо­ди­лось во всё на ходу. Это как стать маши­ни­стом поезда без под­го­товки, прямо во время дви­же­ния. Без права на ошибку. Год без при­были, какой-то посто­ян­ный ремонт и улуч­ше­ния, налоги, собе­се­до­ва­ния, изме­не­ния в рас­пи­са­нии, веде­ние сайта. И каж­до­днев­ное саморазвитие.

До клуба я ничего не знала о мар­ке­тинге, соц­се­тях, рекламе и про­да­жах. Но как выяс­нятся, это всё можно испра­вить. Лите­ра­тура, семи­нары, сайты с информацией…

Правда в отпуске я не была до сих пор. Через пару недель только наме­ча­ется несколько дней отдыха.

О дохо­дах. Дет­ский клуб — это не сверх­при­быль­ный биз­нес. Это люби­мое дело и место, источ­ник твоей энер­гии. Пла­нов у нас много, хочу сде­лать клуб местом при­тя­же­ния семей с детьми, мод­ным местом. Хочу дока­зать людям, что не нужно ехать внутрь садо­вого кольца, чтобы полу­чить услуги в сфере досуга, раз­ви­тия и куль­туры на высо­ком уровне. Всё есть рядом: педа­гоги, сер­вис, атмосфера.

Что посо­ве­то­вать мамам? Знайте, что каж­дый ваш ребе­нок явля­ется огром­ным источ­ни­ком вдох­но­ве­ния и эпо­хой вашей жизни. Наши дети — это дви­га­тель, а не тор­моз. Меч­тайте, дер­зайте, несите ответ­ствен­ность за себя. Не слу­шайте тех, кто пугает вас слож­но­стями. Слож­но­сти будут, но они пре­одо­ле­ва­ются, а вы ста­нете силь­нее, при­об­ре­тете опыт, кото­рый бес­це­нен. Страх ухо­дит со вре­ме­нем. Бойся и делай!

Юлия Алеева, 30 лет. Дочь Арина, 2 года 11 мес.

До декрета была руко­во­ди­те­лем отде­ле­ния кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний. В насто­я­щее время орга­ни­зует и про­во­дит сва­дьбы, дет­ские праздники.

Для меня моя основ­ная работа — это то, что поз­во­лило сов­ме­стить полу­чен­ные зна­ния в Меди­цин­ской ака­де­мии и моё жела­ние путе­ше­ство­вать. Именно в отде­ле­нии кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний, я полу­чила хоро­ший опыт как про­фес­си­о­нал, смогла посе­тить огром­ное коли­че­ство горо­дов нашей страны, позна­ко­ми­лась со мно­гими инте­рес­ными людьми. Да и про­сто полу­чала удо­воль­ствие от пони­ма­ния, что своей рабо­той, ты дей­стви­тельно помо­га­ешь людям.

Сколько себя помню, я все­гда обо­жала устра­и­вать тема­ти­че­ские вече­ринки, необыч­ные дни рож­де­ния. А после орга­ни­за­ции соб­ствен­ной сва­дьбы, меня как будто «про­рвало». 

Через неко­то­рое время зна­ко­мые попро­сили про­ве­сти их сва­дьбу, потом ещё, и так пошли заказы. Полу­чи­лось, что до декрета у меня уже была опре­де­лён­ная база кли­ен­тов. Когда малышке испол­ни­лось 4 месяца, я вновь оку­ну­лась в сва­деб­ный мир. Бла­го­даря под­держке и помощи мужа, роди­те­лей и сестры я спра­ви­лась. Помню, как роди­тели при­во­зили малышку к ресто­рану и я во время тан­це­валь­ной паузы её кор­мила. Для меня было очень важно сохра­нить груд­ное вскарм­ли­ва­ние. А ещё очень ценно, что моя работа в основ­ном по выход­ным, поэтому почти всё время я про­вожу с ребенком.

Вскоре моё хобби стало при­но­сить доход, пре­вы­ша­ю­щий зар­плату на основ­ной работе. Конечно, теперь это уже не про­сто хобби, это дело моей жизни.

С появ­ле­нием Ариши я начала раз­ви­вать направ­ле­ние дет­ских празд­ни­ков. Из уровня — 1 празд­ник в 2 месяца, вышла на уро­вень по 2–3 празд­ника в неделю. Зака­зала новые костюмы, ввела в про­грамму шоу мыль­ных пузы­рей, хими­че­ское шоу. Весь новый рек­ви­зит тести­рует моя дочка, с ней я при­ду­мы­ваю новые игры. В буду­щем хочу открыть свою сту­дию дет­ских празд­ни­ков в доме, кото­рый мы сей­час активно строим в Домо­де­дово, и про­дол­жить зани­маться сва­дьбами и выезд­ными церемониями.

Нужно будет опять начи­нать прак­ти­че­ски с нуля, но меня это не пугает, а только настра­и­вает на новые свершения.

Всем буду­щем мамам хочу посо­ве­то­вать, чтобы гото­вили старт для люби­мого дела до декрета. Есть как мини­мум 6 меся­цев, чтобы сесть и поду­мать, что вы уме­ете и чем бы хотели зани­маться. Декрет — пре­крас­ное время, чтобы пройти обу­че­ние. Ведь для ребенка глав­ное — счаст­ли­вая мама. А когда у мамы есть люби­мый малыш, семья и люби­мое дело — она дей­стви­тельно счастлива!

Слу­ча­ется, что у мамы нет совсем декрет­ного отпуска. Она отка­зы­ва­ется от этого отпуска созна­тельно и не в ущерб сво­ему здо­ро­вью и здо­ро­вью малыша. Спро­сите как? Как раз об исто­рия ещё одной нашей героини.

Оксана, 31 год. Дети: сын Андрей, 6 лет и дочь Арина, 1 год.

Рабо­тает в круп­ной кон­сал­тин­го­вой компании.

Мне повезло, я быстро опре­де­ли­лась с буду­щей про­фес­сией и этот выбор оправ­дал ожи­да­ния! В том, чем я зани­ма­юсь, нет одно­об­ра­зия: стан­дарт­ные про­це­дуры соче­та­ются с кре­а­тив­ным под­хо­дом в реа­ли­за­ции постав­лен­ных задач. Работы было все­гда много и очень часто ненор­ми­ро­ван­ный гра­фик — всё это могло нега­тивно ска­заться на лич­ной жизни. Но своим при­ме­ром я могу опро­верг­нуть такую мысль.

С самого начала важно научиться пра­вильно пла­ни­ро­вать и рас­став­лять при­о­ри­теты как на работе, так и дома.

Так, будучи бере­мен­ной в пер­вый раз, я про­дол­жала свою про­фес­си­о­наль­ную дея­тель­ность до 8‑го месяца, а далее — ушла в учеб­ный отпуск для под­го­товки к экза­ме­нам по полу­че­нию ква­ли­фи­ка­ции. Я читала учеб­ники и решала задачки, слу­шая в пере­ры­вах кра­си­вую музыку или про­гу­ли­ва­ясь в парке неда­леко от дома. Когда Андрюша родился, я ушла в отпуск по уходу за ребен­ком и про­вела дома 8 месяцев.

Я пол­но­стью посвя­тила себя заботе о ребенке, так как я, как и мно­гие моло­дые мамы, хотела дать сво­ему малышу всё самое луч­шее и всё сде­лать «как положено».

Однако время шло и я начи­нала пони­мать, что мне не хва­тает моих про­фес­си­о­наль­ных задач, к реше­нию кото­рых я уже так при­выкла. Быто­вые вопросы зани­мали всё мое время дома, а хоте­лось интел­лек­ту­аль­ной раз­минки, обще­ния с людьми. Поэтому, как только поняла, что дома всё отла­жено и мой малыш может вполне спо­койно про­ве­сти день с бабуш­кой, я вышла на работу.

Ожи­дая появ­ле­ние дочери, я вовсе не ухо­дила в декрет, так как появи­лась воз­мож­ность рабо­тать уда­ленно. Пер­вый опыт мате­рин­ства помог мне быстро сори­ен­ти­ро­ваться и адап­ти­ро­ваться к ком­форт­ной для себя среде во вто­рой раз. Пер­вые три месяца после родов я рабо­тала из дома. Затем 2–3 раза в неделю при­ез­жала в офис для про­ве­де­ния встреч. Начи­ная с 5 меся­цев, я выхо­дила 2–3 дня в неделю, осталь­ные дни — рабо­тала из дома. А с 7 меся­цев — пол­ная рабо­чая неделя в офисе. Я уста­вала, так как сложно физи­че­ски соблю­дать такой дина­мич­ный гра­фик, но в мораль­ном плане ощу­щала пол­ное удо­вле­тво­ре­ние и комфорт.

Уве­рена, что есть раз­ные точки зре­ния, и кто-то ска­жет, что так непра­вильно, но у меня работа и дом сов­ме­ща­ются очень гар­мо­нично. Конечно, во мно­гом бла­го­даря тому, что с детьми помо­гает мама, плюс мы нашли спо­собы, как сокра­тить время на быт, чтобы про­во­дить больше вре­мени вместе.

У нас нет няни, но есть помощ­ница по дому. У детей есть гра­фик — что делают дома, куда ходят для раз­вле­че­ний, чему учатся и где. 

Пока я рабо­таю, они также заняты, про­сто по-сво­ему. Зато по вече­рам и выход­ным дням мы насла­жда­емся сов­мест­ным вре­мя­пре­про­вож­де­нием: делимся впе­чат­ле­ни­ями за день, играем, выпол­няем домаш­ние упраж­не­ния, если их зада­вали, читаем, купаем детей и укла­ды­ваем их спать. Мы забо­тимся друг о друге, у нас с детьми дру­же­ские и дове­ри­тель­ные отношения.

Для себя я вывела пра­вило, что очень важно пони­мать и знать себя как лич­ность, чтобы уметь балан­си­ро­вать между домом и рабо­той, семьей и дру­зьями, хобби и про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­стью. Важно найти гар­мо­нию, чтобы всё успе­вать и быть счаст­ли­вой со своей семьей.

***

Эти исто­рии лишь малень­кий при­мер транс­фор­ма­ции жен­щины в декрете. Но у всех этих исто­рий один лейт­мо­тив — научи­тесь слу­шать и слы­шать себя, чтобы стать счаст­ли­вой. Мар­ке­то­лог решила стать кон­ди­те­ром, увлек­лась бисе­ро­пле­те­нием или ком­пью­тер­ным дизай­ном, а может быть вспом­нила языки и начала пере­во­дить или, помо­гает в семей­ном биз­несе, из жур­на­ли­ста пре­вра­ти­лась в дело­про­из­во­ди­теля или начи­на­ю­щего бух­гал­тера? Пожа­луй­ста, важно, чтобы нра­ви­лось! Не хва­тает зна­ний, можно пройти бес­плат­ные курсы для мам. Глав­ное, не бой­тесь начать. Ведь тот, кто зани­ма­ется люби­мым делом, апри­ори силь­нее тех, кто давно зани­ма­ется этим делом, но без осо­бой любви к нему.

Дер­зайте!

Жизнь в декрете: молодые матери рассказали “Вслух.ру” о личном опыте

Не секрет, что с появлением детей жизнь молодых родителей резко меняется. Им приходится распоряжаться своим временем в соответствии с интересами и потребностями новорождённого. В преддверии Дня матери мы расспросили нескольких молодых женщин из Тюмени, как изменился ритм их жизни с появлением ребёнка, удаётся ли им находить время на себя и свои увлечения и как они распоряжаются свободным временем.

Светлана Андреева, журналистка

У меня двое детей, зимой старшей исполнится пять, а младшему — два. В моей жизни они появились один за другим, поэтому в декрете нахожусь пятый год. До беременности работала журналистом и все время в декрете подыскивала варианты фриланса и удаленки. В 2017 году потеряла место, где была официально трудоустроена — фирму ликвидировали.

Первая беременность была очень желанной и долгожданной, поэтому, как только все случилось, я каждый день думала только о будущем ребенке. В декрет ушла как положено, в срок. Выдохнула, что теперь можно не распыляться, а сосредоточиться на семье. Когда поняла, что у меня все-таки есть свободное время, а энергия плещет через край, начала подрабатывать удаленно — пособие, начисленное с серой зарплаты, было низкое, деньги никогда не бывают лишними. С появлением в жизни второго ребенка, конечно, стало сложнее.

Они абсолютно разные. Дочка более спокойная, самостоятельная, много спала, может себя занять. Сын — мамин ребенок, требует больше внимания к себе. Зато когда он подрос, они начали вместе играть и освободили мне время. Ругаются, правда, часто, но так, наверное, бывает у всех близковозрастных детей. Они учатся отстаивать свою точку зрения и свои желания.

К сожалению, ни у меня, ни у моего мужа нет мамы, поэтому с детьми нам никто не помогает. Я сижу дома, он ходит на работу. Но мы знали, на что шли, морально к этому готовились и понимали, что все придется тащить самим. Супруг — моя поддержка и опора. Он всегда отпросится с работы, свозит к врачу, отпустит по делам, поиграет с ребятами и поможет по дому. И это не говоря о том, что он очень много работает, ведь теперь ему одному приходится содержать четверых. Без него я бы точно не справилась. Правда, без него у меня не было бы и детей. С ними конкретно пришлось поменять привычный жизненный уклад. Конечно, нам очень не хватает возможности побыть друг с другом. Сходить в кафешку или кино, прокатиться в тишине по ночному городу или просто пройтись по улице под ручку только вдвоем.

Сейчас я могу честно признаться, что мне тяжело. Когда дочка родилась, я летала на крыльях. У меня был прилив сил, новые эмоции, я открывала этот новый мир, и он мне нравился. С рождением второго ребенка я начала уставать. Четыре года недосыпа, физическая нагрузка на организм и, как следствие, измотанность. Старшая начала показывать характер, устраивала мне истерики, пока я была беременна. Это тоже сказалось на эмоциональном состоянии.

Недавно я поняла, что пока у меня нет на себя ни времени, ни сил, что я устала и выгорела. Дети растут, растут и проблемы, связанные с ними. Начался садик, а с ним и болячки. Это опять недосыпы и нервотрепка. В личной жизни в семье сейчас какая-то полоса неудач. Плюс негативная угнетающая обстановка в мире, стране и городе. Это все накопилось и давит на плечи.

Иногда я даже думаю, что взяла на себя ответственность, к которой не была готова. Да, я неидеальная мать, но стараюсь быть для своих детей самой-самой. Да, их любовь в основном потребительская, но когда они искренне тебя обнимают и говорят «люблю», ты забываешь, что буквально полчаса назад они швыряли в тебя игрушкой и стучали ногами по полу. И я думаю: а кто еще, если не я. И тащу свою ношу под названием «материнство» дальше.

Если бы моя мама была жива, я бы обняла ее крепко-крепко и извинилась за все свои детские выходки. Рассказала бы, что осознание того, как порой тяжело бывает родителям, приходит только тогда, когда сам становишься этим родителем. Когда-нибудь мои дети вырастут и тоже осознают это.

Анастасия Тихонова, PR-специалист

У нас с мужем девочка Марта, ей 2 года и 1 месяц. До того, как уйти в декрет, я работала в Центре спортивной подготовки и проведения спортивных мероприятий Тюменской области. Пока на работу не тороплюсь, никто и ничто меня торопит: ни муж, ни обстоятельства, ни срочная надобность. Пока дочке не исполнится три, точно не выйду. А дальше посмотрим.

Жизнь до появления ребенка была другой. Но я не могу сказать, что она была более или менее насыщенной. Дело в содержании. Раньше она была насыщена в основном работой, а сейчас — заботой о ребенке. Сейчас мы с мужем учимся и отдыхать по-новому, и развлекаться: вместо похода в кафе, например, можем устроить вечерний кинопросмотр, пока дочка спит. Это не значит, что раньше мы не смотрели кино дома. Просто сейчас такой досуг и возможность побыть вдвоем обрели иную ценность. И это круто.

Моя жизнь крутится вокруг малыша по моей доброй воле. Я поняла, что хочу стать мамой, когда мне было уже за 30. Были карьерные амбиции, хотелось успеть сделать и то, и это, съездить туда-то… Но я осознала, что так может продолжаться всю жизнь, что остановиться становится все сложнее, и решилась.

У Марты есть характер, она любит внимание, когда ее хвалят, всегда демонстрирует свои умения с гордостью. Эмоциональная, импульсивная, не тихоня, в общем. Но на пустом месте истерик не устраивает. Дочка очень ко мне привязана, мы вместе круглосуточно. И муж всегда рядом, даже если работает. Он трудится из дома, у него свой кабинет. Дочка понимает, что пока папа работает, его тревожить не нужно. Но уж если очень хочется, папа всегда может прерваться и побаловаться с ней. Для нашей семьи это идеальный формат.

Любому человеку нужно личное пространство. Съездить в салон красоты или в торговый центр, сходить на встречу с подругой, выбраться с мужем куда-то вдвоем. Не часто, но мы просим бабушку. Хотя моя мама сама к нам просится. У них с внучкой особенная связь. Бабушка у нас не старая, хоть и на пенсии. Так что и на санках покатать, и в догонялки поиграть… Любит, умеет, практикует. Живет в Тюмени. Да и вторая бабушка в Тюмени, но она работающая, поэтому реже приезжает.

Мое время начинается вечером, сразу как укладываю дочку спать. Как я люблю говорить, наступает ночь, город засыпает, просыпается мафия. Я каждый день читаю, смотрю фильмы, какие-то интервью. Но перед этим мы моем с мужем посуду. Это наша традиция. Успеваем поболтать, поговорить о взрослых делах и на взрослом языке, чтоб не забылся.

Бывает ощущение, что жизнь проходит мимо. Но потом я задаю себе вопрос, мол, чья жизнь проходит мимо? Моя? Так нет. Вот она — моя жизнь, и я ее живу. А не хватает некой свободы. Все планы, режим дня — всё зависит и подстраивается под распорядок дочки. Несмотря на то, что я будто не принадлежу себе, ушла спешка, дедлайны, страх подвести руководство. Правда, на смену одной тревожности пришла другая — теперь уже за ребенка. Но она оправдана и имеет смысл.

Признаюсь, иной раз хочется реально закрыться в комнате и побыть одной. Что в принципе выполнимо. Муж всегда поиграет с дочкой и даст мне время перевести дух. С другой стороны, я не могу дольше 3-4 часов находится в разлуке с дочкой, скучаю по ней. Знаю, что всему свое время и сепарация неизбежна. Поэтому наслаждаюсь этим временем, когда мы обе остро нуждаемся друг в друге.

Материнство научило меня не только принимать любовь, но и дарить. Это если масштабно размышлять. А вообще, каждый день чему-то учусь, начиная с рождения Марты. Не знаю, кем я хочу быть, когда вырасту (из декрета), но сейчас у меня есть любимая работа — мне нравится работать мамой.

Анна Ревак, дизайнер интерьеров

У меня двое детишек: Ева — 3 года 8 месяцев и Лев — 8 месяцев. Не знаю, что такое декрет, потому что я фрилансер, а, как известно, фрилансеров-декретниц не бывает. По специальности я — дизайнер интерьера, в душе — художник. Замиксовав это, в жизни я занималась художественной росписью стен в интерьерах квартир и частных домов, а также портретами, открытками и картинами. Моя жизнь буквально насыщена красками.

Во время первой беременности работать мне нравилось, и на седьмом месяце я делала большую роспись цветочного сада в кухне заказчика. Все бы ничего, если б в этой квартире был отремонтирован туалет. Но он не был. Приходилось каждые полчаса ездить домой, благо, объект находился неподалёку.

Дочка получила в семье подпольную кличку Пуля. Или Таракашка. Потому что усидеть на месте дольше наносекунды — это не про неё. Сейчас она рисует солнышко, через две минуты раскручивает на винтики пылесос, который папа принялся чинить, затем примеряет на себя все наряды по очереди, а еще через пять минут потрошит мою косметичку и аккуратно раскладывает рядком на пол карандаши.

Младший прикидывается нормальным и занимается своими важными делишками — ползает по полу в поисках опасных предметов, грызет ножку стула или слюнявит самые дорогие вещи, случайно попавшие на пол. А как только завидит провода-розетки, сразу начинает неистово верещать, ведь без них ему резко становится невыносимо жить. Стоит ли говорить, что когда эти двое рядом, сводить с них глаз опасно для жизни. К счастью, муж — тоже фрилансер и часто находится дома. Моя работа, так уж повелось, требует времени, так что оставлять малышей папе всё же иногда приходится.

Моё время на себя наступает после отбоя, когда город засыпает, и мафия, слава богу, вместе с ним. Каждый раз, уложив детей спать, я собираюсь свернуть горы и захватить весь мир, но уже через полчаса падаю лицом в подушку, потому что батарейка моя за день максимально разряжена.

Оторванной от мира я ощущаю себя редко, ибо сейчас весь мир можно найти в интернете. Ежедневного общения в соцсетях мне, как правило, хватает. Но иногда всё же моя внутренняя богиня просыпается и требует выйти в свет для посиделок с подружками, при полном марафете, естественно. Нет времени на занятия спортом и йогой. Но я верю, настанет день!

Симбиоз «мать-ребенок» сложен только первое время, потом привыкаешь, это затягивает — и вот уже я сама не хочу выпускать дочь из рук после детского сада. Она же выкарабкивается и говорит, что у неё ещё помимо меня есть много важных дел.

Однажды, будучи восьмимесячным ребёнком, Ева ползала рядом, пока я писала огромную картину на заказ. Дочь уцепилась своими маленькими пальчиками за мольберт, я же пыталась его приподнять вверх, дабы высвободить. Портрет не удержался на мольберте и упал на меня, припечатавшись к волосам. Картина маслом, во всех смыслах. Волосы я ещё долго пыталась оттереть уайтспиритом, благо, зелёный оттенок мне к лицу.

Дети научили меня терпению. Делиться своей едой и заветными вкусняшками. Ах, да, у меня же теперь есть суперсила! Я могу выспаться за два часа. Ведь сон для слабаков — обычно говорю я своим синякам под глазами. Научили, что все проходит. Зубки однажды прорезываются, рано или поздно малыши все же начинают ползать, ходить и произносят первые слова. Не нужно впадать в панику, если они не начинают этого делать ровно к сроку, заявленному в интернетах. Слушать нагнетания бабушек тоже не всегда необходимо.

Важно внимательно наблюдать, не форсировать события, но и не терять бдительности. И обнимать. Как можно чаще брать на руки и обнимать своих детей.

Олеся Пшеничникова, предпринимательница

У меня трое детей — 10-летняя Полина, почти восьмилетний Вова и маленький Миша, ему 9 месяцев. О декрете говорить не приходится, ведь я — индивидуальный предприниматель, у нас с мужем есть совместный бизнес, мы занимаемся производством видеоконтента. В декрете находится муж, он ушел в него с официальной работы. Помимо этого я занимаюсь сетевым бизнесом и вяжу на заказ.

Я не из числа героев, которые готовы работать до самых родов. Но, наверное, это зависит от отрасли, в которой ты работаешь. Со старшими детьми декрет получился переходящим, я сидела его от звонка до звонка. Тогда я была официально трудоустроена на заводе, но по истечении декрета с сыном я уволилась.

Старшие уже большие, и если мы говорим о третьем ребенке — он идеальный. У него шикарная социализация с самого рождения, ведь его окружают брат и сестра, кот, папа и мама. Муж спокойно остается с ним, старшие дети тоже помогают — могут перехватить полчаса-час, если я ушла, а муж в дороге домой. Еще помогает наша бабушка.

Личное время женщине необходимо, с третьим ребенком это становится все понятнее. Совершенно поменялось мировоззрение на этот счет. Если раньше я испытывала какое-то чувство вины, когда оставляла детей или не доверяла никому, то сейчас такого нет. Мое время на себя начинается, когда малыш засыпает. Иногда я просто сижу, иногда вяжу, иногда что-то читаю.

Спасибо, что есть посудомойка и стиралка, осталось только купить робот-пылесос. Усталость, конечно, бывает, но не всегда. Думаю, мне удалось этот момент сбалансировать.

Третий декрет позволяет избежать чувства оторванности от мира. А вот в первом, чтобы вы понимали, я понятия не имела о кофе на вынос и что такое раф. Во многом преодолеть оторванность помогают соцсети, подруги, которые про меня не забывают. Мы часто стараемся проводить время семьей и куда-то выезжать. Все-таки мой мир — это моя семья.

Став матерью, я научилась нести ответственность. И за себя в том числе. Потому что если с мамой будет что-то не так, начиная с эмоциональных стрессов и заканчивая физическими неполадками, это скажется на детях. Я научилась нести ответственность за себя и еще за троих людей.

Фото: из личных архивов героинь и Pixabay

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети делают это возможным. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Реестр

Почему не стоит хвалить руководителей-мужчин за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком

Недавно я объявил, что мы с женой ждем ребенка и что я возьму полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, предлагаемого моей компанией G2.com. Я не был готов к таким ответам, которые будут приходить в спешке. Через социальные сети, электронные письма, текстовые сообщения и телефонные звонки я получал гораздо больше, чем просто поздравления. Меня хвалили и даже благодарили за этот отпуск. И многие люди призывали меня «по-настоящему взлететь», а не оставаться на связи в это время.

Меня поразила гендерная динамика. Я никогда не видел, чтобы женщин переполняли благодарность и похвалы за то, что они ушли в отпуск после рождения ребенка.Хотя поздравления с рождением ребенка столь же велики, идея о том, что они уйдут в отпуск и посвятят себя времяпрепровождению со своим новорожденным ребенком, кажется просто ожидаемой.

Хотя я благодарен людям за позитив и поддержку, эта разница говорит о более серьезных проблемах гендерных ожиданий на рабочем месте. Я пришел к пониманию того, почему так много людей отреагировали именно так. К сожалению, многие мужчины не берут полный отпуск.

Одно исследование с участием почти 12 000 человек в семи странах показало, что менее половины мужчин взяли полный отпуск, сообщает Всемирный экономический форум.Гендерные стереотипы «остаются такими сильными», — пояснил соавтор отчета.

Фактически, некоторые мужчины были наказаны за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком от руководителей бизнеса, которые все еще считают, что воспитывать детей — это «женская работа», а «мужская работа» — оставаться на работе и зарабатывать деньги. Отпуск по уходу за ребенком, не говоря уже о полном предложении, может означать рисковать своей работой — то, что вы не можете сделать, когда у вас есть новый рот, который нужно кормить. Как сообщил The Guardian глава веб-сайта, ориентированного на отцов, большинство рабочих мест «не догнали» современное отцовство, поэтому «отцы по-прежнему должны следовать стереотипу о том, что работа является приоритетом.”

Это гендерное различие может также относиться к ожидаемому поведению во время отпуска . Слишком много рабочих культур во всем мире ценят идею «быть всегда на связи» — всегда на связи, круглосуточно. Некоторые юристы, например, говорят, что на их фирмы явно оказывают давление, чтобы они даже не запрашивали отпуск по уходу за ребенком, но если вы все же возьмете его, сделайте его коротким и оставайтесь доступным для работы в течение всего этого времени.

Я видел такие вещи в действии. Я никогда не забуду, как коллега, с которым я раньше работал, звонил на совещание отдела продаж, когда его жена рожала — буквально.Для него это был знак чести, свидетельствующий о его преданности компании. Для меня это было безумием.

Другой сверстник боялся «спросить» своего босса, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком, когда его третий ребенок был в пути. Меня сбивала с толку даже мысль о том, что он должен будет запросить это. «Не спрашивай, — посоветовал я ему. «Просто сообщите своему боссу, когда собираетесь его взять».

Я вырос в Австралии, где гарантирован оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я живу в Соединенных Штатах, которые стоят особняком среди богатых стран тем, что не имеют гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска.Так что давление против его приема может быть здесь особенно острым.

Тем не менее, этот дисбаланс необходимо решать везде. Детям нужно проводить время с матерями и в качестве опекунов и получать от этого пользу. И обеспечение того, чтобы мужчины могли взять отпуск по уходу за ребенком, важно для гендерного равенства. Это политика, ориентированная на семью, которая помогает создать более равные условия для игры. Как говорит глобальная консалтинговая компания Mercer: «Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком ».

Мой отпуск начнется в любой день.Никто не должен говорить мне, что я должен полностью посвятить себя каждому его моменту. Я планирую удалить свою рабочую электронную почту и рабочий календарь со своего телефона и не буду использовать свой компьютер для проверки рабочей электронной почты.

Конечно, руководство знает, что если случится что-то серьезное и со мной обязательно нужно проконсультироваться, они могут позвонить или написать мне. Но я этого не жду. Они знают, где я стою, и поддерживают меня. К тому же, как я часто говорю, мы не нейрохирурги и не лечим рак. То, что мы делаем, важно, но не более важно, чем забота родителей о новорожденном ребенке и связь с ним.

Взяв свой полный отпуск, я покажу своей команде, что доверяю им управлять магазином. Я дам другому члену моей команды шанс возглавить — по совпадению, она вернется из собственного декретного отпуска примерно в то время, когда я ухожу в свой. И я буду показывать сотрудникам в своей компании, в своем профессиональном сообществе и в любом другом месте, что бояться нечего. Я знаю и верю, что моя работа сохранится, когда придет время возвращаться. Каждая компания должна донести одно и то же сообщение, громко и ясно, до всех своих сотрудников.

♣♣♣

Примечания:

• Это сообщение в блоге выражает точку зрения его автора (ов), а не позицию LSE Business Review или Лондонской школы экономики.
• Изображение, добавленное через PublicDomainPictures, под лицензией Pixabay
• Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с нашей Политикой комментариев

---

Райан Бонничи — директор по маркетингу G2.com, рынок программного обеспечения B2B для бизнеса. Он является членом правления Bring Change to Mind, организации по охране психического здоровья, созданной Гленн Клоуз.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике увидели, что год до этого был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

» Более шести месяцев, но менее года действительно могут быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, — говорит Журнал Working Mother , чей комментарий о сокращении PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, когда увеличил отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все более известные компании расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров: По состоянию на 1 января, General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена. В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров. В целом, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос о льготах сотрудников 2018 года, в котором приняли участие более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.« Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, — отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ».

Работоспособен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и процветать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная своими быстрыми повседневными блюдами из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, новые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода служащего в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Финляндия предоставит мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Финляндия объявила о планах предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также увеличить общую сумму семейного пособия с 11.От 5 месяцев до чуть более 14 месяцев.

Правительство Финляндии, которое было назначено только в декабре, заявило в среду, что оба родителя получат оплачиваемый отпуск продолжительностью 164 дня, или около 6,6 месяцев.

Беременным женщинам будет предоставлен дополнительный месяц сверх этой квоты, и одинокие родители смогут использовать всю сумму пособия, предлагаемого двум родителям.

Родители также могут сохранить 69 дней своего пособия для дальнейшего использования.

Правительство Финляндии заявило, что изменения вступят в силу не ранее 2021 года, и что политика в настоящее время разрабатывается официальной рабочей группой.

Правительство не уточнило, какая часть продленного отпуска будет полностью оплачена.

Министр социальных дел и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен заявила, что реформа была «инвестицией в будущее семей и их благополучие», согласно переводу заявления правительства.

Она сказала, что это ознаменует «большие перемены в отношениях» и укрепит отношения между родителями и их ребенком в раннем возрасте.

Однако Пеконен признал, что это изменение «не само по себе решит повседневные проблемы семей с маленькими детьми», добавив, что также необходим сдвиг в сторону «дружественного к семье отношения на рабочем месте».

Премьер-министр Финляндии Санна Марин заявила на заседании Всемирного экономического форума в прошлом месяце, что она делит отпуск по уходу за ребенком поровну со своим мужем, и оба на шесть месяцев не работают, чтобы позаботиться о своей дочери.

Марин, самый молодой премьер-министр в мире, признал, что в то время Финляндии необходимо было реформировать политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, объяснив, что «слишком мало отцов проводят время со своими детьми, пока они были маленькими».

В Швеции самый щедрый оплачиваемый отпуск в Европе для обоих полов, предлагая родителям общую квоту в 480 дней, или 240 дней для каждого.

В Эстонии лучший отпуск по беременности и родам, предлагающий матерям 85 недель полностью оплачиваемого отсутствия работы, что составляет около 1,5 лет, как видно из отчета Unicef ​​за 2019 год.

В том же отчете ЮНИСЕФ подчеркнул, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, не имеющей общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Форум: Миннесоте пора присоединиться к движению за отпуск по семейным обстоятельствам

Поскольку Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) выходит за рамки 25-летнего юбилея, раздаются призывы расширить его, расширив его охват и, с некоторых сторон, преобразовать его из неоплачиваемого отпуска для сотрудников, чтобы получать компенсацию в то время как в полном или частичном отпуске работодателями.Между тем Миннесота остается в нижнем регионе, отставая от растущего числа штатов, которые приняли собственные, часто более широкие меры.

Закон был разработан в 1980-х годах, чтобы разрешить женщинам не работать в связи с родами и послеродовым восстановлением.Первоначальный FMLA был принят Конгрессом в 1991 году, но первый президент Буш наложил на него вето.

Несмотря на то, что он был принят в феврале 1993 года, он не вступил в действие в полной мере еще на один год, в начале 1994 года. В течение следующих 25 лет закон, разрешающий сотрудникам средних и крупных предприятий брать отпуск по причинам, связанным со здоровьем, как правило, был хорошо принят.Опрос, проведенный Министерством труда, который курирует некоторые аспекты закона, показал, что в течение первого десятилетия его существования его использовали около 23 миллионов сотрудников, что составляет почти 17% квалифицированной рабочей силы.

В отличие от некоторых других законов о занятости, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), FMLA не был предметом многих ограничительных судебных решений.Верховный суд обращался к FMLA нечасто, занимаясь в основном техническими вопросами и не ухудшая его основных характеристик.

Были предприняты усилия, чтобы распространить закон на большее количество сотрудников и сделать его более удобным для тех, на кого распространяется действие закона.Демократам в Конгрессе не терпится расширить охват. Республиканцы безуспешно пытались обуздать закон или отменить некоторые его положения.

Но по мере того, как общественное мнение сместилось в сторону более дружелюбного отношения к семье, некоторые республиканцы поддержали сохранение или расширение FMLA.Президент Дональд Трамп как во время кампании, так и в обращении к Конгрессу призывал к некоторой форме оплачиваемого отпуска, но никаких значимых законов и инициатив предложено не было. Министерство труда, контролирующее исполнение закона, ограничилось незначительными техническими изменениями.

Поскольку FMLA применяется к рабочим местам с 50 или более сотрудниками, он охватывает только около 25% рабочей силы.Покрытые страховкой могут брать неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель в год из-за «серьезного состояния здоровья», что обычно означает недуг, требующий консультации с поставщиком медицинских услуг или постоянного лечения; позаботиться о ближайшем родственнике, который заболел; на отпуск по беременности и родам до или после родов; или для усыновления ребенка.

Сотрудники могут использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск для оплаты в то время, когда они не работают.Те немногие, у кого есть частное страхование по инвалидности, могут получать оплату по этим полисам.

Большинство работодателей, предоставляющих медицинское страхование, как и большинство крупных работодателей, обычно имеют краткосрочные или долгосрочные страховые полисы по инвалидности, которые могут обеспечить некоторую компенсацию работникам, находящимся в отпуске.

Сотрудник, берущий отпуск, должен быть восстановлен на той же должности, с той же заработной платой и льготами по возвращении. Работодатель, который этого не делает, может быть подвергнут иску о возмездии и может потребоваться восстановить работника на работе, а также возместить ущерб.

Одно исключение из требования о восстановлении касается «ключевых» сотрудников, определяемых как те, которые находятся в пределах 10% верхней части шкалы заработной платы. Из-за сложности получения временных замен на руководящие должности закон разрешает работодателям воздерживаться от восстановления такого сотрудника на предыдущей должности по возвращении из отпуска, если это нанесет «существенный и тяжелый экономический ущерб». работодатель.

Беспокойство, связанное с ограничениями в федеральном законе, заставило многие штаты и местные правительственные единицы разработать свои собственные мини-FMLA, измеряющие более двух десятков штатов и местных единиц правительства, включая Висконсин, Калифорнию, Огайо, Округ США. Колумбия и город Сиэтл имеют свои собственные меры, предусматривающие отпуска, включая некоторые оплачиваемые отпуска, для тех, на кого не распространяется FMLA.

Законы о мини-отпусках, принятые в Миннеаполисе и Сент-Поле, предусматривающие некоторое увеличенное время отпуска по болезни, являются чрезвычайно скромными шагами в этом направлении. Но в масштабе штата Миннесота отстает.

В штате нет собственного мини-FMLA.Ближайшей параллелью является Закон Миннесоты об отпусках по беременности и родам, который применяется к работодателям с 21 и более сотрудниками. Этот закон разрешает родителям до 16 часов в год неоплачиваемого отсутствия на работе для участия в школьных мероприятиях своих детей, а также содержит положение, разрешающее до шести недель неоплачиваемого отсутствия в отпуске по беременности и родам или в отпуске для отца.

Конечно, есть случаи, когда сотрудники злоупотребляли ЗОСПСО и другими отпусками.Но 25-летний опыт работы в рамках FMLA свидетельствует о том, что злоупотребления намного перевешиваются законным использованием сотрудниками. Поскольку импульс к расширению концепции распространяется, Миннесоте пора с опозданием вскочить на подножку во время предстоящей законодательной сессии. Это было бы подходящим способом отметить четверть века FMLA.

Маршалл Таник — адвокат по трудовому праву в юридической фирме «Города-побратимы» Мейера Ньюса Таника.

Как получить то, что вам нужно — сверх того — отпуск по беременности и родам

Попросить отпуск по беременности и родам должно быть нормой, но в действительности многие женщины испытывают социальное давление, которое заставляет их нервничать, когда они поднимают эту тему.

Хорошая новость заключается в том, что отношение, особенно в корпоративной Америке, начинает меняться, поскольку соведущий «Morning Joe» и основатель Know Your Value Мика Бжезинский недавно беседовал с гостями.

Ясмин Воссугиан, ведущий MSNBC и участник программы «Знай свою ценность», рассказала о важности принятия индивидуальных мер: «Чрезвычайно важно показать себя и сказать:« Знаете что, я не буду сомневаться в том, что Я хочу воспользоваться этим временем, потому что считаю важным использовать это время с семьей.

«Требуются люди, чтобы принять это решение, чтобы вести и двигать иглу вперед», — добавила мать двоих детей.

На национальном и законодательном уровне стрелка почти не двигалась. Небольшая горстка штатов приняла версии закона об оплачиваемом отпуске, в США нет федерального семейного отпуска. Согласно мартовскому отчету Всемирного экономического форума, теперь оплачиваемый отпуск по беременности и родам гарантирован во всех странах, кроме США и Папуа-Новой Гвинеи.

В результате просьба о декретном отпуске может показаться чреватой.

«Я называю это« большой проблемой », потому что женщины испытывают такой стресс, чтобы пойти туда и попросить то, что им нужно», — сказал Бжезинский. Это означает отпуск, месячные или дополнительный отпуск для решения таких проблем, как послеродовая депрессия.

«Если вы не спросите, если они не знают, что вам нужно, то у них не будет возможности удержать вас», — добавил Бжезинский. «Мы должны изменить уравнение и заменить его« большой спрос »на требование».

Субха Барри, президент Working Mother Media, согласна с оценкой Бжезинского о том, что компании обычно делают все возможное, чтобы удержать талантливых сотрудников: «Компании все чаще делают это», — сказала она.

Она также отметила августовское объявление Business Roundtable, в котором руководители 181 компании подписали заявление, в котором обязались перейти от стратегии, ориентированной на акционеров, к сосредоточению внимания на своей ответственности перед клиентами, сообществами, поставщиками и сотрудниками.

«Этот сдвиг на Уолл-стрит феноменален, — сказал Барри. «В нем говорится о том, что компаниям действительно важно научиться быть людьми. И компании становятся людьми, когда их лидеры и менеджеры являются людьми. Я считаю, что это изменит это отношение.

Эти взгляды давно укоренились. По данным Национального центра статистики здравоохранения, с 2006 по 2008 год около 70 процентов женщин в США, работавших во время беременности, взяли отпуск — в среднем 10 недель. Но это среднее значение опровергает широкий спектр: треть женщин вообще не брала отпуск, а 16 процентов — от одной до четырех недель.

Социальный сдвиг, хотя и медленный, начинается. Барри отметил усилия молодого поколения, миллениалов и поколения Z, которые говорят: «Мы не только хотим этого, но и ожидаем этого.«Это беспроигрышный вариант, — добавила она, — поскольку сотрудники выражают свою благодарность за человечность компании через лояльность и упорный труд.

Начало этого сдвига также происходит потому, что мужчины и женщины одинаково просят отпуск по уходу за ребенком, а отцы разделяют родительские обязанности больше, чем когда-либо. Старшие поколения извлекают уроки из этого, сказал Барри, отметив, что, хотя они больше не воспитывают детей, у них могут быть стареющие родители, которым требуется их забота.

Бжезинский частично завершил беседу, отметив, что она вернулась из декретного отпуска слишком рано и «заплатила большую цену.

«Вот в чем суть:« большой вопрос »не должен вызывать у вас беспокойства», — сказал Бжезинский. «Это должна быть возможность рассказать им, почему вы так ценны, продемонстрировать свою приверженность компании и показать, что вы думаете о том, как вы можете оставаться в ней надолго».

Политика Китая в отношении двух детей и гендерная дискриминация на рабочем месте

Правительство Китая враждебно относится к исследованиям международных правозащитных организаций, внимательно следит за деятельностью местных групп гражданского общества и строго ограничивает их, а также подвергает цензуре Интернет и средства массовой информации.В последние годы власти значительно усилили слежку и подавление дискуссий и активизма по многим вопросам, включая права женщин, — тема, к которой раньше относились относительно терпимо. Эти ограничения повлияли на дизайн и проведение этого исследования.

При оценке условий, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в Китае сегодня, мы сосредоточили внимание на периоде с января 2016 года, когда вступила в силу политика Китая в отношении двух детей, и до января 2021 года. Мы опирались на исследования китайских компаний и неправительственных организаций, Китайские социальные сети. сообщения в СМИ, репортажи отечественных и зарубежных СМИ и другая общедоступная информация.Мы взяли интервью у активистов за права китайских женщин, которые проделали большую работу по борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте в Китае. Мы также изучили судебные документы из государственной базы данных судебных приговоров «China Judgments Online», выполнив поиск по терминам «беременность» и «трудовой договор» и отфильтровав дела, связанные с трудоустройством.

Нам не удалось получить доступ к разделам исходной методологии многих исследований, цитируемых в отчете, и поэтому мы не можем проанализировать их несопоставимые методы исследования, а также качество, надежность или ограничения каждого исследования.Однако, учитывая минимальный объем открытых количественных данных и невозможность проведения первичных опросов в Китае, мы осторожно ссылаемся на эти статистические данные как на материал, который помогает подтвердить качественное исследование, проведенное Хьюман Райтс Вотч.

Нарушения прав человека, связанные с политикой одного ребенка

В 1979 году для сдерживания роста населения и уменьшения проблем, связанных с окружающей средой и природными ресурсами, китайское правительство ввело «политику одного ребенка», ограничивая большинство пар, которые были ханьцами — преобладающим этническим большинством Китая, — одним ребенком.Позже исключения были предоставлены семьям в сельской местности, чьим первым ребенком была девочка, семьям, в которых оба родителя были только детьми, и другим ограниченным ситуациям. В 1982 году Всекитайское собрание народных представителей приняло новую конституцию, которая впервые провозгласила контроль над рождаемостью как обязанность каждого гражданина. Начиная с 2014 года пары могли иметь двоих детей, если бы один из родителей был единственным ребенком. Для этнических меньшинств Китая большинству пар разрешено иметь двоих детей.Некоторым было позволено больше.

Для обеспечения соблюдения политики одного ребенка власти подвергли бесчисленное количество женщин принудительной контрацепции, принудительной стерилизации и принудительному аборту, особенно в 1980-х и 1990-х годах. Яркой иллюстрацией является кампания «Сотня бездетных», начатая властями округов Гуань и Шэнь в провинции Шаньдун в 1991 году. За 100 дней с мая по август того года все беременности в двух округах были принудительно прерваны, независимо от того, родились ли они. соответствовали бы политике одного ребенка.

Родители по всей стране, которые сопротивлялись соблюдению политики одного ребенка, подвергались преследованиям, задержаниям и конфискации их собственности или сносу домов. Власти часто налагали огромные штрафы на семьи, нарушившие политику, в результате чего они попали в нищету. Детям, родившимся вне политики одного ребенка, было отказано в юридических документах. В результате до тех пор, пока не был выплачен крупный штраф, эти дети не могли получить доступ к образованию, здравоохранению или другим формам государственных услуг.Пары, которые были наняты государством или связанными с ним учреждениями, часто увольнялись с работы, если у них были несанкционированные дети. Женщины, которые пострадали от осложнений, связанных с принудительной контрацепцией, стерилизацией или абортами, никогда не получали должного лечения или компенсации.

Политика одного ребенка снизила уровень рождаемости в Китае, и к началу 2010-х годов, после того как она действовала более 30 лет, она способствовала быстрому старению населения и сокращению рабочей силы.В сочетании с традиционным предпочтением Китая мальчикам политика одного ребенка также привела к огромному гендерному дисбалансу. По оценкам исследователей, в Китае сейчас от 30 до 40 миллионов «пропавших без вести женщин». Этот гендерный дисбаланс мешает многим китайским мужчинам находить жен и подпитывает спрос на женщин и девочек, ставших жертвами торговли людьми из-за границы, как документально подтверждает Хьюман Райтс Вотч.

Политика двух детей и гендерный разрыв

Чтобы облегчить старение населения, правительство Китая с 2016 года разрешило всем парам иметь двух детей, положив конец политике одного ребенка.В некоторых ситуациях парам теперь разрешается иметь более двух детей, например, если первый или второй ребенок имеет инвалидность. Каждая провинция устанавливает свои собственные правила относительно права иметь дополнительных детей и конкретных наказаний, включая размер штрафов, за нарушение закона.

Неясно, достигает ли политика своих целей. Через пять лет после провозглашения всеобщей «политики двух детей» статистика показывает, что она не может обратить вспять падение рождаемости, несмотря на первоначальный всплеск.Число новорожденных в 2016 году составило 18 миллионов, что на 1 миллион больше, чем в предыдущем году. После этого рождаемость ежегодно снижалась до 12 миллионов в 2019 году и 10 миллионов в 2020 году, что является самым низким показателем с 1961 года. Согласно прогнозам, политика двух детей поможет снизить старение населения, но этого недостаточно, чтобы обратить вспять эту тенденцию. К 2050 году 366 миллионов человек, или около 26 процентов населения страны, будут в возрасте 65 лет и старше.

Примерно в то время, когда была объявлена ​​политика двух детей, исследования, проведенные правительством и частными компаниями, показали, что многие женщины не хотят иметь второго ребенка.В опросе 2016 года, проведенном Всекитайской федерацией женщин, женской организацией, контролируемой государством, 53 процента семей, у которых уже был ребенок, заявили, что не хотят второго ребенка, а 26 процентов заявили, что не уверены, хотят ли они второго ребенка. ребенок. Только 21 процент заявили, что хотели бы иметь второго ребенка. Семьи из более экономически развитых регионов проявляли меньшее желание иметь второго ребенка. Исследование также показало, что доступ к образованию, здравоохранению и уходу за детьми, а также экономический статус являются основными факторами при принятии семьями решения о том, иметь ли второго ребенка.

Аналогичным образом, в опросе женщин-специалистов, проведенном в 2016 году одним из крупнейших сайтов вербовки Китая, Чжилиан Чжаопинь, 59 процентов тех, у кого уже был один ребенок, заявили, что не собираются иметь второго ребенка. Среди тех, у кого не было детей, 21 процент заявили, что не хотят детей. Примерно 42% тех, кто не хотел иметь детей или второго ребенка, в качестве причины назвали «препятствие работе, профессиональному развитию». Местные опросы отражают аналогичные взгляды: опрос, проведенный женской федерацией в Цзиньиньшане, городе в провинции Хунань, показал, что 76 процентов местных женщин заявили, что не хотят второго ребенка.Среди них 85% в качестве причины назвали негативное влияние на карьеру.

Несмотря на большой интерес женщин к работе, показанный такими обследованиями, гендерный разрыв в Китае увеличился с момента вступления в силу всеобщей политики двух детей, продолжая тенденцию, начавшуюся годами ранее. Хотя рабочая сила Китая по-прежнему относительно высока по сравнению со многими другими странами, процентная доля женщин снизилась с 45 процентов в 1990 году до менее 44 процентов в 2019 году.

Рейтинг Китая в Глобальном индексе гендерного разрыва Всемирного экономического форума в 2020 году упал 12-й год подряд, в результате чего Китай занял 107-е место из 156 исследованных стран.Это было резкое падение: в 2008 году Китай занимал 57-е место. Значительный гендерный разрыв существует также в отношении руководящих должностей, где только 11 процентов членов совета директоров и 17 процентов старших менеджеров в Китае — женщины.

Отсутствуют сопоставимые данные о том, усилилась ли гендерная дискриминация в сфере занятости в последние годы и способствовала ли гендерному паритету. Исследование, проведенное в 2019 году Федерацией женщин в провинции Юньнань, показало, что 40 процентов женщин сталкивались с дискриминацией при поиске работы.

Проведенный Хьюман Райтс Вотч анализ списков должностей государственных служащих, составленных правительством Китая, показал, что дискриминация при приеме на работу сохраняется. В списке вакансий на 2020 год в 11% вакансий указываются предпочтения или требования к мужчинам. В списках вакансий 2018 и 2019 годов 19 процентов объявлений указывали предпочтения или требования к мужчинам. В 2017 году ставка составляла 13 процентов.

Пропаганда, побуждающая женщин оставаться дома и заводить детей

Широкая государственная пропаганда по всему Китаю побуждает женщин — но не мужчин — оставаться дома и растить детей.В статье государственного информационного агентства Синьхуа, опубликованной в феврале 2016 года, говорится, что пребывание женщин дома «не только способствует росту детей и стабильности семьи», но и оказывает «положительное влияние на общество». Контролируемая правительством газета China Youth Daily в 2017 году сообщила, что женщины «более подходят для того, чтобы оставаться дома и ухаживать за детьми». В августе 2020 года в рамках кампании президента Си Цзиньпина против пищевых отходов Всекитайская федерация женщин (ACWF) призвала женщин, но не мужчин, «играть важную роль в семейной жизни» и «проявлять усердие и бережливость в управлении. домохозяйство.”

Пропагандистские лозунги по планированию семьи также обращаются к поощрению рождения второго ребенка. Рекламный щит в провинции Ляонин гласил: «Аборт забирает не только ребенка… то, что прерывается, — это родословная предков партнера-мужчины». Лозунг «один ребенок беден, двое богатых детей, партия ведет путь к всеобъемлющему умеренному процветанию» появился в разных местах Китая. Доска, выставленная в деревне Шанцзяпин в провинции Шаньси, призывала разные поколения иметь второго ребенка: «Мать и дочь беременны одновременно — это не постыдно.Свекровь и невестка, имеющие одновременно вторых детей, — это то, чем можно гордиться ». Во время изоляции Covid-19 в Лояне, провинция Хэнань, органы здравоохранения вывесили плакат с надписью: «Оставайтесь дома во время вспышки, началась политика двух детей, создание второго ребенка также может внести свой вклад в жизнь страны». В Ичане, провинция Хубэй, в документе от 2016 года содержится призыв к членам коммунистической партии взять на себя инициативу по рождению второго ребенка.

Правила, стимулирующие рождение второго ребенка

Власти по-прежнему считают, что только женщины несут ответственность за уход за детьми, и государственная политика и законы об отпусках по уходу отражают эту точку зрения.Это поощряет дискриминационное поведение со стороны работодателей.

По всей стране работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 98 дней; национального законодательства об отпуске по уходу за ребенком нет. После вступления в силу политики двух детей 30 из 31 правительства Китая на уровне провинций продлили обязательный отпуск по беременности и родам. В таких провинциях, как Хунань и Хайнань, женщины теперь имеют право на 188-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отцовский отпуск на провинциальном и муниципальном уровнях может составлять от 7 до 30 дней.

Другие стимулы для дополнительных детей не делают различий между отцами и матерями. Помимо расширения пособий по декретному отпуску, местные власти также предоставили субсидии на детское питание, жилье и образование, а также снизили налоги и выплатили денежные вознаграждения.

Исследование Хьюман Райтс Вотч не обнаружило доказательств откровенно оскорбительной политики наказания супружеских пар за то, что у них нет второго ребенка, но высказывались противоречивые предложения. Например, в статье 2018 года в подконтрольной правительству Xinhua Daily предлагалось создать национальный «фонд для рождения детей», в который все граждане моложе 40 лет, независимо от пола, должны будут ежегодно вносить определенный процент от своих доходов.Семьи могли выйти из фонда, когда у них родился второй или третий ребенок. В 2021 году эксперт государственного репродуктивного центра в провинции Шаньси предложил законодателям провинции создать «благоприятную среду для знакомства и поощрить женщин в возрасте от 21 до 29 лет рожать в этот оптимальный репродуктивный период». Эти предложения, появившиеся после 30 лет принудительной государственной политики в области рождаемости, вызывают обеспокоенность, которую власти рассматривают как требование к женщинам иметь больше детей.

Цензура и подавление прав женщин

Усилия борцов за права женщин и простых граждан по борьбе с гендерной дискриминацией серьезно затрудняются жесткими ограничениями китайского правительства на свободу выражения мнений и Интернета, а также усиление преследований, цензуры и наказания тех, кто выступает за права.

В последние годы видные борцы за права женщин сталкивались с преследованием, запугиванием и принудительным выселением со стороны полиции за свою мирную защиту.В марте 2015 года, накануне Международного женского дня, правительство Китая задержало на месяц пять активистов за права женщин за то, что они планировали распространять в общественных автобусах наклейки с посланиями против сексуальных домогательств.

В то же время власти усилили цензуру в СМИ и Интернете активистов за права женщин. В марте 2018 года социальные сети Weibo и WeChat навсегда заблокировали учетные записи Feminist Voices, публикации в социальных сетях, которую ведут откровенные феминистки.Во время движения #MeToo в 2018 и 2019 годах цензоры удалили в социальных сетях многочисленные сообщения в поддержку жертв сексуальных домогательств. Неудивительно, что общественные кампании активистов гораздо менее влиятельны, чем несколько лет назад, когда средства массовой информации могли свободно сообщать об их деятельности и обсуждать их в Интернете, а их работа не контролировалась открыто.

«[Когда интервьюеры поняли, что у меня уже есть двое детей], они, похоже, обрадовались, что« я выполнил задание »и не будут брать продолжительный отпуск.Но они также сказали, что в моем резюме было два пустых года, поэтому они считали меня сотрудником начального уровня ».

— Женщина ищет работу после двухлетнего отпуска по уходу за детьми, провинция Хубэй, сентябрь 2020 года

Многие женщины в Китае разместили сообщения в социальных сетях или рассказали китайским журналистам, что столкнулись с дискриминацией при приеме на работу по причине беременности, после того как вступила в силу политика в отношении двух детей. Исследование, проведенное в 2019 году сайтом по найму Жилиан Жаопин, показало, что 57 процентов опрошенных им женщин-специалистов считают, что «пребывание на жизненном этапе замужества и деторождения» является причиной того, что их обошли для продвижения по службе.Исследование также показало, что 41 процент опрошенных женщин заявили, что «хотят иметь второго ребенка, но не решаются». Среди них 59% указали, что второй ребенок «может помешать развитию карьеры» в качестве причины. Исследование, проведенное Жилиан Чжаопин в 2020 году, показало, что 64 процента женщин указали деторождение / воспитание детей как причину гендерного неравенства на рабочем месте, в то время как только 39 процентов мужчин указали на это.

Годовой отчет Центра правовой помощи Чжичэн для трудящихся-мигрантов в Пекине за 2017 год показал, что количество рассмотренных организацией дел, связанных с увольнением женщин-мигрантов в связи с беременностью, значительно увеличилось после вступления в силу политики двух детей.

Основная причина дискриминации по причине беременности, по-видимому, заключается в том, что компании не хотят неудобств, создаваемых многомесячным отсутствием сотрудника и расходами, связанными с наймом замены. Стоимость отпуска по беременности и родам также является важным фактором. Если работодатель оплатил родительскую страховку для работника, фонд социального страхования покроет их отпуск по уходу за ребенком. Но если работодатель не оплатил родительскую страховку для работника, он должен платить работнику, как если бы он или она работали во время отпуска по уходу за ребенком.Поскольку у матерей есть гораздо более длительный обязательный отпуск по уходу за ребенком, чем у отцов (а в некоторых регионах у отцов его вообще нет), оплата отпуска по уходу за ребенком для женщин обходится гораздо дороже, чем для мужчин.

Дискриминационные объявления о вакансиях

Существует множество объявлений о вакансиях, в которых конкретно исключаются женщины, которые с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам. Хьюман Райтс Вотч обнаружила на крупных веб-сайтах по поиску работы в Китае множество объявлений, в которых от кандидатов-женщин требуется, чтобы они «[уже] родили» (已 育, 已 生育).

В августе 2020 года на сайте Indeed.com была размещена реклама медсестры в больнице в провинции Цзянсу, в которой говорилось: «Женщины, состоящие в браке, имеют детей, опыт работы не менее двух лет». В другом объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года для менеджеров по контролю качества производителя автозапчастей в провинции Фуцзянь, говорилось: «Никаких ограничений для мужчин и женщин (женщины должны быть незамужними или иметь детей, [расписание] не будет мешать ночной смене), возраст от 18 до 35 лет ». В объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года на сайте 51job.com о вакансии редактора в онлайн-образовательной компании в Пекине, говорится, что предпочтение отдается кандидатам, у которых «уже есть дети».В другом сентябрьском объявлении на сайте о должности менеджера в компании по производству одежды в Пекине говорилось: «Возраст от 30 до 35, уже есть дети, красивый и хороший характер». Хьюман Райтс Вотч написала на Indeed.com и 51job.com, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше аккаунты (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Аналогичным образом, веб-сайты компаний, платформы социальных сетей и чат-группы публикуют дискриминационные объявления. В рекламе от сентября 2020 года для клерка на веб-сайте Шанхайской больницы Пудун больница требовала, чтобы заявители были «мужчинами» или «замужними женщинами с ребенком (детьми)».В июньском 2020 г. объявлении бухгалтера Ma’anshan Daily , государственной газеты в провинции Аньхой, требовалось, чтобы заявители были в возрасте от 30 до 45 лет, и, если заявитель была женщиной, «состояли в браке с дети).» В объявлении 2019 года о финансовой должности в дочерней компании страхового конгломерата Ping An Insurance говорится: «Никаких ограничений для мужчин и женщин, [но заявители], состоящие в браке без детей (детей), не будут отклонены». Хотя в исключении не говорится, что оно применимо только к женщинам, оно почти наверняка будет истолковано таким образом с учетом культурного контекста.Хьюман Райтс Вотч написала в шанхайскую больницу Пудун, Ma’anshan Daily и Ping An Insurance, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда, некоторые ищущие работу женщины добровольно предоставляют информацию о своем семейном положении. В объявлении о поиске работы на веб-сайте социальной сети Weibo женщина-пользователь заявила: «24 года, шесть лет опыта работы… замужем, имеет ребенка (детей).К объявлению прикреплена фотография младенца, предположительно ее ребенка.

Дискриминация во время собеседований

Согласно исследованию Всекитайской федерации женщин выпускников колледжей в трех провинциях в 2014 году, 59 процентов опрошенных женщин сообщили, что во время собеседований их спрашивали, были ли они единственным ребенком своих родителей или планируют ли они иметь двоих детей. (Женщина, которая является единственным ребенком, обычно сталкивается с особым давлением, требующим иметь более одного ребенка).В исследовании Zhilian Zhaopin 2020 года сообщается, что 58 процентов опрошенных женщин — по сравнению с почти 20 процентами опрошенных мужчин — заявили, что их спрашивали о том, есть ли у них или собираются ли иметь детей в процессе набора.

Многие женщины публично рассказали о том, как им задавали вопросы, связанные с беременностью, во время собеседований. В июле 2019 года газета China Youth Daily сообщила, что Чжан Чун, женщине, только что получившей степень магистра журналистики, было сказано не беременеть в течение пяти лет в качестве условия ее работы в отделе рекламы в г. государственная больница.«Мы могли бы вас нанять, но эта работа требует, чтобы вы носили оборудование, фотографировали. «Ты не можешь пойти и родить ребенка [в течение следующих] пяти лет», — сказал ей собеседник в больнице. Чжан также сказал, что в объявлении о вакансии требовалось, чтобы соискатели были мужчинами, но ни один мужчина не подавал заявку.

«В 2018 году, когда я сменил работу. Я дал интервью пяти организациям. Каждый раз мне задавали эти вопросы [о браке и деторождении]. Трое из них сказали, что не предложили бы мне работу, если бы я хотел иметь ребенка », — сказал 30-летний Юй корреспонденту газеты« China Youth Daily ».Ю в то время не был женат и не имел детей.

Женщина, окончившая колледж в 2019 году, сказала в сообщении в сентябре 2020 года на сайте социальной сети Douban, что интервьюер компании сказал ей, что должность требует, чтобы она не выходила замуж как минимум два-три года. Сотрудник отдела кадров компании сказал ей: «После того, как ты выйдешь замуж, последнее слово не остается за тобой, есть ли у тебя ребенок или нет … Если ты забеременеешь, ты уйдешь в декретный отпуск, а я обязательно наймите других, и вас заменит.”

В январе 2020 года в сообщении на сайте Douban женщина поделилась фотографией формы, которую компания по производству одежды из провинции Гуандун попросила соискателей заполнить во время собеседований. В форме заявителей спрашивали об их семейном статусе, в том числе о том, были ли они в браке, беременны или имели детей, а также о том, есть ли у них дети, о дате рождения детей. Сотрудник отдела кадров сказал соискателю, что компания обеспокоена тем, что, если дети будут слишком маленькими, у заявителя не будет времени посвятить себя работе.

Рекрутер механической компании в провинции Гуанси сказал, что если бы компания наняла женщин, «незамужних и бездетных», «менее чем через два года они захотели бы выйти замуж и родить ребенка. [Они захотят] взять отпуск, чтобы пожениться, а затем еще время, чтобы завести детей. На самом деле это сложно делать ».

Чтобы их ответы не повлияли отрицательно на их шансы получить работу, некоторые женщины предпочли не отвечать на них честно. Газета People’s Daily сообщила в мае 2018 года, что Дэн Пин, женщину из Пекина, только что окончившую докторскую программу, неоднократно спрашивали во время собеседований при приеме на работу, будет ли у нее второй ребенок.«Я не осмелился сказать то, что думал. Я только подчеркивал, что у меня не будет второго ребенка », — сказал Дэн. Но даже те, кто не собирается заводить второго ребенка, считают, что работодатели им не верят. «На самом деле у меня не было планов иметь второго ребенка, но компании все еще беспокоятся», — сказала мать одного ребенка, работающая в сфере финансов.

Вынуждены подписать контракты, не обещающие беременность

Чтобы удержать сотрудников от отпуска по беременности и родам, некоторые работодатели требуют, чтобы нынешние или недавно принятые на работу женщины подписывали соглашения, обещающие не иметь ребенка или не иметь его в течение определенного периода.Это было особенно распространено в первые два года после обнародования политики двух детей. В некоторых компаниях и организациях с большой долей работающих женщин женщины-работницы детородного возраста должны стоять в очереди, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Те, кто забеременели не по «графику», понесли наказание, а некоторых уволили.

В апреле 2017 года газета Beijing Youth сообщила, что женщина в провинции Шаньдун была оштрафована на 2000 юаней (300 долларов США) за то, что родила второго ребенка раньше срока, указанного в контракте между ней и ее работодателем.У нее «планировалось» родить второго ребенка в 2020 году, но он родился в 2016 году. «Она не предупредила нас заранее. Забеременела раньше положенного срока. Это не заслуживает доверия », — заявил газете представитель ее работодателя.

Согласно сообщению Beijing Evening News за декабрь 2017 года, Чэнь Сюэ, 32-летнюю мать одного ребенка, спросили во время собеседования в финансовой фирме, планирует ли она иметь второго ребенка. После того, как Чен сказала, что она не будет, представитель отдела кадров фирмы попросил ее подписать контракт, пообещав, что у нее не будет второго ребенка через три года, и сказал, что, если она нарушит условия, ее понизят в должности и уменьшат зарплату.

Guangming Daily сообщила в апреле 2018 года, что различные школы по всей стране заставляли учителей-женщин подписывать соглашения, связанные с беременностью. В профессионально-техническом училище на Хайнане недавно нанятые женщины-учителя должны были подписать контракты, в которых обещали, что в первые два года работы у них не будет ребенка. Те, кто нарушил условия, получат «пропуск» только во время ежегодной проверки эффективности и не будут продвигаться по службе. Это также отрицательно скажется на их преимуществах.

В августе 2020 года в сообщении на Douban женщина описала собеседование, на котором компания попросила ее подписать соглашение, пообещав не забеременеть в течение следующих шести лет. «Это заставило меня — человека, которого много лет просили завести ребенка, но который никогда не будет желания, — захотелось иметь ребенка, чтобы показать ему на месте», — сказал 30-летний соискатель.

Уволен, понижен в звании, исключен из игры

Многие женщины сообщили, что их понизили в должности, уволили или уволили с работы за то, что они забеременели.В некоторых случаях они говорят, что считают, что стресс, связанный с этими событиями, привел к выкидышу. Другие женщины были уволены во время отпуска по беременности и родам или вскоре после их возвращения.

Совместное исследование China Youth Daily и веб-сайта службы опросов Wenjuan, проведенное в 2020 году, показало, что 51 процент респондентов заявили, что увольнение или сокращение заработной платы в связи с беременностью является распространенной проблемой, с которой сталкиваются профессиональные женщины старше 30 лет. В книге 2020 года о влиянии изменений в политике планирования семьи на городских женщин Ян Хуэй, исследователь из Института женских исследований Китая, сказала, что среди 45 процентов респондентов, которые сообщили, что на их занятость отрицательно повлияла беременность или воспитание детей, более одна треть сообщила о потере дохода, и более 20 процентов сообщили о потере возможностей для обучения или продвижения по службе.Еще 13 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку, а восемь процентов заявили, что испытали понижение в должности.

В период с 2017 по 2019 год 47 процентов дел, рассмотренных горячей линией правовой помощи для женщин-специалистов 074 (074), группой правовой помощи, касались дискриминации по признаку беременности. Среди женщин, обратившихся за помощью в борьбе с такой дискриминацией из 074, 69 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку. Тринадцать процентов заявили, что их должности были изменены, а 11 процентов заявили, что им удержали зарплату.

Хьюман Райтс Вотч провела поиск в государственной базе данных судебных приговоров «China Judgments Online» на предмет судебных исков, связанных с беременностью, в период с 1 января 2016 г. по 1 января 2021 г. Мы обнаружили 67 исков по спорам, связанным с беременностью, в 26 провинциях страны. , с участием женщин в возрасте от 24 до 47 лет; фактическое количество исков, связанных с беременностью, почти наверняка намного больше: правительственная база данных не включает все поданные иски, не говоря уже обо всех исках, по которым выносится приговор.Большинство споров возникло после увольнения женщин или непродления их контрактов. Несколько женщин также упомянули о понижении в должности или переводе на менее желательную должность до того, как их контракты были расторгнуты, предположительно потому, что их работодатели хотели, чтобы они уволились по собственному желанию.

В декабре 2016 года компания China Railway Logistics сократила зарплату трем сотрудницам вдвое после того, как двое из них забеременели, а третья только что вернулась на работу после отпуска по беременности и родам. После того, как все трое отказались согласиться на новую зарплату, компания сняла их офисное оборудование, отозвала их учетные данные и позже уволила их.Хьюман Райтс Вотч написала China Railway Logistics, чтобы подтвердить и прокомментировать вышеупомянутые счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

В феврале 2018 года женщина по фамилии Лю из провинции Шаньдун была уволена из торговой компании на второй день после рождения второго ребенка, сообщил новостной сайт The Paper . По словам мужа Лю, Лю проработал в компании восемь лет. Ее постоянно продвигали по службе, и она стала вице-президентом компании, но позже была понижена в должности после рождения первого ребенка в 2014 году.

В феврале 2019 года 41-летняя Фань Хуэйлин, школьный охранник и мать одного ребенка из провинции Гуандун, была уволена через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что беременна. Фан обратился за советом в Интернет и обратился за помощью в правительственные учреждения. В конце концов она подала в трудовой арбитраж. На следующий день врач сообщил ей, что у нее случился выкидыш.

В аналогичном деле от сентября 2018 года, согласно судебным документам, после того, как она узнала, что Сун Сихан беременна, ее работодатель, технологическая компания в Пекине, затруднил ей получение разрешения на отпуск, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.Затем компания приостановила доступ к рабочей электронной почте, страховке и другим корпоративным привилегиям Sun, когда она была в отпуске. «Противозаконное поведение компании причинило мне серьезный психический ущерб, в результате чего 20 сентября 2018 года у меня случился выкидыш», — заявила Сунь в материалах судебного дела.

В некоторых случаях работодатели вынуждали беременных женщин увольняться из-за того, что создавали для них тяжелые условия труда. Беременная воспитательница детского сада в провинции Гуандун уволилась в 2018 году после того, как ее менеджер часто оскорблял ее и «заставлял заниматься деятельностью, не подходящей для беременной женщины», согласно отчету Guangming Daily .

После того, как Ли Жунхуа вернулась к работе после родов, руководители компании раскритиковали ее за то, что она без разрешения вышла из-за стола, чтобы сцеживать молоко. В конце концов ей сказали бросить курить. Ли ушла из компании и позже нашла новую работу, но во время собеседований на новую должность ее регулярно спрашивали, планирует ли она завести второго ребенка.

Согласно отчету Wuhan Evening News за январь 2016 года, женщине по фамилии Ли из города Ухань было приказано уйти в отставку после того, как она забеременела.Ли отказалась уйти в отставку и сказала своему работодателю, что компания незаконно принуждать ее к этому. Хотя компания отступила, Ли чувствовала, что ее коллеги впоследствии стали относиться к ней по-другому, и ей не поручали выполнять какую-либо новую работу. Ее руководители также неоднократно пытались убедить ее бросить курить, говоря: «Вы скоро станете матерью двоих детей. У тебя не будет сил для работы … пожалуйста, не усложняй мне задачу ». Ли сказала газете, что обстоятельства заставили ее больше не хотеть работать в компании.

В июле 2018 года после уведомления работодателя о своей беременности инженер из Чанчуня, провинция Цзилинь, был вынужден уйти в отставку. Она передала компанию в трудовой арбитраж и выиграла дело. Тем не менее, когда она возобновила работу в компании в декабре на седьмом с половиной месяце беременности, она обнаружила, что ее должность изменилась, и ей пришлось работать на стройке холодной зимой.

В некоторых случаях компании увольняли сотрудников, ссылаясь на «экономические трудности.В июле 2019 года, когда Линь Цзяньжун была в отпуске по беременности и родам, ее работодатель, компания по производству продуктов питания в провинции Фуцзянь, проинформировал Линь, что ее трудовой договор был расторгнут из-за «чрезвычайных операционных трудностей», несмотря на то, что компания не испытывала коммерческих убытков. , согласно судебным документам. Компания электронной коммерции в провинции Цзянсу в апреле 2020 года расторгла трудовой договор с сотрудницей, узнав, что она беременна, сославшись на плохие бизнес-показатели компании из-за пандемии.»Пожалуйста, поймите. Компания теряет большие деньги из-за огромного давления », — сказал менеджер сотруднику, согласно судебным документам. Хьюман Райтс Вотч написала в пищевую компанию и компанию, занимающуюся электронной торговлей, с просьбой подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Правительство Китая не соблюдает внутреннее законодательство или свои международно-правовые обязательства по предотвращению широко распространенной дискриминации по признаку пола и беременности и предоставлению средств правовой защиты жертвам дискриминации.

Хотя китайские законы и постановления содержат положения, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности при приеме на работу, они предоставляют мало конкретных механизмов обеспечения соблюдения, оставляя жертвам неадекватные средства правовой защиты. Штрафы, налагаемые на компании, нарушившие антидискриминационные законы, слишком малы, чтобы служить сдерживающим фактором для будущих нарушителей. Суммы компенсации, присуждаемой жертвам, которые готовы пройти налоговый процесс и выиграть, часто слишком малы, чтобы заставить компании изменить свое поведение.

История китайского правительства — и растущая практика — цензуры в Интернете, преследований и задержаний активистов по защите прав женщин также оказали сдерживающее воздействие на активизм за права женщин, включая кампании против дискриминации в сфере занятости.

Китайские законы о дискриминации по признаку пола и беременности

В правительственных документах Китая, касающихся дискриминации по признаку беременности, регулярно упоминается дискриминация по признаку пола, признавая, что внутренние законы о борьбе с гендерной дискриминацией должны применяться к случаям дискриминации по признаку беременности.

Закон о защите прав и интересов женщин (妇女 权益 保障 法) гласит: «Женщины пользуются равными с мужчинами правами во всех аспектах политической, экономической, культурной, социальной и семейной жизни»; «Дискриминация … женщин запрещена». В Законе о труде (劳动 法), Законе о содействии занятости (就业 促进,) и Положениях об услугах занятости и управлении занятостью (就业 服务 与 就业 管理 管理) говорится, что «работники не должны подвергаться дискриминации по признаку этнической принадлежности, раса, пол или религиозные убеждения.”

Закон о рекламе Китая (1994 г., с изменениями в 2015 г.) (广告 法) запрещает использование «гендерно-дискриминационного содержания» в рекламе; это положение должно применяться к объявлениям о найме на работу, а также к другим формам рекламы. За опубликованную рекламу, нарушающую закон, рекламируемое лицо, рекламное агентство и лицо, публикующее рекламу, могут быть оштрафованы на сумму от 200 000 до 1 миллиона юаней (от 30 000 до 150 000 долларов США), а их лицензии приостановлены. Временные правила о рынках людских ресурсов (人力 资源 市场 暂行条例) предусматривают, что работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 50 000 юаней (от 1 500 до 7 700 долларов США), если они откажутся от публикации объявлений о найме на работу с дискриминацией по признаку пола.

Хотя вышеуказанные законы и постановления запрещают гендерную дискриминацию, ни один из них не содержит определения «гендерной дискриминации».

Закон о защите прав и интересов женщин гласит: «Ни один работодатель не должен уменьшать заработную плату работающим женщинам, увольнять их или в одностороннем порядке прекращать с ними трудовые договоры или соглашения об оказании услуг из-за таких обстоятельств, как брак, беременность (孕期), роды. (产 期) или уход (哺乳 期) ». И Закон о труде (劳动 法), и Закон о трудовых договорах (劳动 合同 法) запрещают прекращение трудовых договоров во время «беременности, родов и кормления женщин».”

Тем не менее, положения Закона о трудовых договорах позволяют компаниям законно прекращать прием на работу любых сотрудников, включая беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в ряде ситуаций, например, если эти лица «доказали, что не соответствуют требованиям приема на работу во время испытательного срока». период »или« серьезное нарушение правил и положений работодателей ». Некоторые компании применяют этот закон для оправдания увольнения беременных женщин.

Закон о поощрении занятости запрещает трудовые договоры, содержащие информацию, связанную с ограничением работниц-женщин выходить замуж или иметь детей.Специальные правила по охране труда женщин-служащих (女 职工 劳动 保护 特别 规定) содержат более конкретные положения о защите, предоставляемой женщинам-работницам в связи с родами, в том числе о том, что компании не могут требовать от сотрудников, находящихся на седьмом месяце беременности и более, работать сверхурочно. или работать ночью.

В феврале 2019 года девять центральных правительственных ведомств Китая, включая Министерство людских ресурсов и социального обеспечения и Всекитайскую федерацию женщин, совместно выпустили уведомление, в котором излагаются конкретные меры по реализации существующих законов, запрещающих гендерную дискриминацию в сфере занятости.Постановление гласит, что работодателям запрещается спрашивать женщин о замужестве и воспитании детей во время собеседований, требовать от женщин сдавать тесты на беременность в процессе приема на работу или обусловливать прием на работу тем, что они не беременны. Работодатели и рекрутеры, публикующие объявления о вакансиях с дискриминацией по признаку пола, могут быть подвергнуты штрафам до 50 000 юаней (7700 долларов США).

В январе 2021 года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения, главное правительственное агентство по регулированию вопросов труда, заявило, что министерство внесет поправки и усовершенствует законы о борьбе с гендерной дискриминацией и усилит правоприменение, чтобы «защитить законные права и интересы женщин в сфере занятости и уменьшить стоимость деторождения / воспитания детей для женщин.Хьюман Райтс Вотч написала в Министерство кадров и социального обеспечения, чтобы узнать о мерах расследования и механизмах подачи жалоб, которые могут гарантировать соблюдение компаниями законов о недискриминации (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Слабое обеспечение соблюдения положений, запрещающих дискриминацию по беременности, при приеме на работу

Закон о труде и Закон о поощрении занятости предусматривают, что агентства по регулированию вопросов труда — в основном местные кадровые службы и бюро социального обеспечения — являются основными государственными учреждениями, ответственными за исполнение и исполнение законов и нормативных актов о труде и занятости.Любая организация или физическое лицо может сообщить о нарушениях трудового законодательства и нормативных актов в местное бюро социального обеспечения и потребовать проведения расследования.

Как указано в отчете Хьюман Райтс Вотч о гендерной дискриминации в объявлениях о вакансиях за 2018 год, власти, вопреки тому, что они заявляли в публичных объявлениях, редко расследуют дискриминационные по признаку пола объявления о вакансиях, не получив сначала жалоб. Кроме того, они обычно только приказывали компаниям вносить исправления и предупреждали их не повторять своих ошибок, а не налагали штрафы.В случае августа 2018 года, после того как многие пользователи сети отметили аккаунт Weibo кадрового бюро в городе Чанша и один человек подал официальную жалобу в почтовый ящик с жалобами мэра, онлайн-медиа-компания отменила все 400 плакатов с объявлениями о вакансиях по всему городу, в которых говорилось: « предпочтение отдается недавним выпускникам и тем, кто женат и имеет детей ».

Хотя статьи в СМИ и сообщения в социальных сетях о гендерной дискриминации относительно распространены в Китае, в средствах массовой информации и в социальных сетях редко можно найти упоминания о властях, расследующих компании на предмет дискриминации во время собеседований.В отличие от дискриминации в объявлениях о приеме на работу, дискриминацию во время собеседования трудно доказать: процесс не оформляется письменно, и работодатели могут впоследствии опровергнуть обвинения. Столкнувшись с потенциальной ответственностью, некоторые компании научились запрашивать информацию с помощью косвенных вопросов. Эксперт по трудовому праву Ян Тянь сообщил агентству Beijing News : «Например, они не будут спрашивать о вашем семейном положении / статусе воспитания детей, но спросят вас, дорогое ли обучение в вашем местном детском саду. Если они узнают, что у вас только один ребенок, они спросят, считаете ли вы, что единственный ребенок одинок.”

Некоторые жертвы дискриминации также беспокоятся о негативных последствиях сообщения. В статье на новостном веб-сайте « Sina », защищающем интересы женщин, сообщать в местное бюро кадров, если они сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и беременности при поиске работы, один человек прокомментировал: «Обманывайте женщин сообщать об этом и в будущем женщинам будет еще труднее пройти собеседование ».

Слабые средства правовой защиты для увольнения по беременности

В соответствии с Законом о посредничестве и арбитраже трудовых споров стороны в трудовом споре должны пройти через трудовой арбитраж, прежде чем дело может быть рассмотрено в суде.Решение трудового арбитража является обязательным, но если какая-либо из сторон не удовлетворена результатом арбитража, она может передать дело в суд. Трудовой арбитраж создается бюро кадров и социального обеспечения на различных уровнях правительства. Он укомплектован в основном чиновниками из бюро, но в совет также могут входить сотрудники контролируемых государством профсоюзов и компаний.

Отсутствуют данные о том, как часто арбитраж или суд выносят решения в пользу уволенных работников по делам, связанным с беременностью, но сообщения в прессе и социальных сетях показывают, что даже успешные истцы часто приходили к выводу, что процесс был слишком обременительным, а присужденная компенсация была слишком низкой, чтобы ее можно было получить. стоит усилий или удержать компании от продолжения дискриминации.

У сотрудников, уволенных по причине беременности, как правило, есть два способа получить компенсацию. Один из них — потребовать, чтобы компании повторно наняли их и выплатили зарплату или компенсацию за отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных штрафов к компаниям за незаконное увольнение не налагается. Другой способ — запросить компенсацию за незаконное расторжение договора. Сумма зависит от стажа работы. Закон о трудовом договоре гласит, что в целом размер компенсации за незаконное прекращение трудового договора, в который входит увольнение по беременности, составляет два месяца заработной платы за каждый год работы.Некоторые жертвы, особенно те, кто не работал в компании долгое время или были недавно наняты, заявили, что компенсация слишком мала, чтобы стоить усилий по прохождению судебного процесса.

Одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются жертвы, заключается в том, чтобы доказать, что их увольнение на самом деле произошло из-за того, что они беременны, а не по другим причинам, которые работодатели могут назвать. В некоторых случаях даже установить трудовые отношения или фактическую заработную плату может быть сложно из-за отсутствия бумажного следа. Когда Лю Ирань, проживающая в Пекине женщина, уволенная из интернет-компании за беременность (случай, кратко описанный в начале этого отчета), отвела своего работодателя в арбитражный совет, комиссия отказалась принять копии квитанций об электронных переводах как доказательства ее прошлой зарплаты, потому что они не были оригиналами документов или нотариально заверены.Лю также не смогла представить доказательства своего присутствия на работе, потому что компания отказалась предоставить ей эту информацию после ее отъезда.

Когда жертвы, особенно нанятые незадолго до того, как они забеременели, публично рассказывают о своих делах, их бывший работодатель или общественность иногда обвиняет их в использовании закона в собственных интересах. В 2019 году после двух месяцев работы веб-дизайнером женщина по фамилии Ван из провинции Ляонин была уволена после того, как сообщила своему работодателю, что беременна.Ван обратилась в Интернет за помощью в своей ситуации, и, хотя многие пользователи сети предлагали свои советы и поддержку, некоторые ставили под сомнение мотивы Ван и обвиняли ее в том, что она использовала свою беременность, чтобы «воспользоваться компанией».

Компании иногда принимают ответные меры, что может еще больше отпугнуть жертв от обращения за компенсацией. Ли Сяопин, женщина из провинции Шаньдун, обратилась в арбитраж со своим бывшим работодателем, компанией по производству электроники, после того, как компания уволила ее за беременность. Позже компания подала в суд на Ли, ее мужа, репортера и газету, которая писала о ее деле о клевете, требуя возмещения ущерба в размере около 1 миллиона долларов.После того, как Лю Иран, упомянутая выше женщина из Пекина, написала в WeChat о своем опыте и опыте своего коллеги, компания подала на нее в суд за «утечку коммерческих секретов». Позже компания инициировала еще один судебный процесс о «репутационном ущербе» после того, как Лю выступил в онлайн-медиа.

Дискриминация по признаку пола

Дискриминация по признаку пола запрещена основными международными документами и договорами в области прав человека, участником которых является Китай.Как государство-член Организации Объединенных Наций Китай подтвердил принятие Всеобщей декларации прав человека, положения которой широко признаются и отражают обычное международное право. Декларация поддерживает основные права и свободы, которыми обладает каждый человек в силу того, что он человек: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и защищены от дискриминации, произвольного вмешательства в частную жизнь, семью и дом. .

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) Китай обязан «обеспечить равное право мужчин и женщин» пользоваться всеми правами, закрепленными в Пакте, включая право на труд.Правительства также обязаны принимать «меры по борьбе с дискриминацией и поощрению равного доступа и возможностей».

Телесная автономия и репродуктивные права

Политика двух детей является фундаментальным и глубоко навязчивым нарушением китайским правительством права женщин на репродуктивный выбор и телесную автономию. Право на физическую неприкосновенность и право женщины делать свой собственный репродуктивный выбор закреплены в ряде международных договоров и инструментов по правам человека.

Право на сексуальное и репродуктивное здоровье является неотъемлемой частью права на здоровье, закрепленного в статье 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Как отметил Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам в своем Замечании общего порядка № 14 о праве на наивысший достижимый уровень здоровья: «Реализация права женщин на здоровье требует устранения всех барьеров, препятствующих доступу к услугам здравоохранения. , образование и информация, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья.”

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) в статье 16 гарантирует женщинам равные права в отношении «свободного и ответственного решения вопроса о числе детей и промежутках между их рождениями, а также на доступ к информации, образованию и средствам». чтобы они могли воспользоваться этими правами ».

Пекинская платформа действий Четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин гласит, что «права человека женщин включают их право контролировать и принимать свободно и ответственно вопросы, связанные с их сексуальностью, включая сексуальное и репродуктивное здоровье, без принуждения. , дискриминация и насилие.”

Дискриминация при приеме на работу по беременности

Беременность как состояние неразрывно связано с женским статусом. Следовательно, когда работодатели или потенциальные работодатели обращаются с женщинами неблагоприятным образом из-за того, что они беременны или могут забеременеть, они подвергаются дискриминации по признаку пола, направленной на состояние, с которым сталкиваются женщины деторождения.

Дискриминация по беременности не ограничивается отказом в приеме беременных соискателей на работу и увольнением беременных работниц, но также включает любое поведение или действия, направленные на определение статуса или планов беременности.

В преамбуле CEDAW говорится, что «роль женщин в деторождении не должна быть основанием для дискриминации». В соответствии с CEDAW Китай обязан принять «соответствующие меры» для «ликвидации дискриминации в отношении женщин в сфере занятости» и «запретить с учетом наложения санкций увольнение с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам».

Конвенция Международной организации труда (МОТ) о дискриминации в области труда и занятий, которую ратифицировал Китай, обязывает правительства принимать и осуществлять законодательство, запрещающее все формы дискриминации по признаку пола.Конвенция об охране материнства (№ 183), которую Китай не ратифицировал, требует, чтобы государства обеспечивали защиту беременных женщин или кормящих матерей от дискриминации по признаку материнства.

Правительство Китая должно продемонстрировать свою давнюю приверженность гендерному равенству в сфере занятости посредством целенаправленных правовых реформ и значительного улучшения соблюдения существующих законов и постановлений, запрещающих дискриминацию по признаку пола и беременности.

Правительству Китая и Всекитайскому собранию народных представителей

• Прекратить политику двух детей и все ограничения репродуктивных прав женщин.
• Прекратить вредную и дискриминационную пропаганду, заставляющую женщин заводить детей и побуждающую их оставить работу.
• Принять и обеспечить соблюдение всеобъемлющего закона о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, который:
  • Содержит определение дискриминации по признаку пола, которое охватывает весь спектр способов, которыми работодатели дискриминируют женщин, защищая их как от прямой дискриминации, так и от дискриминационного воздействия;
  • прямо запрещает указание статуса деторождения в объявлениях о вакансиях и налагает штрафы, достаточные для предотвращения нарушений в будущем;
  • Обеспечивает эффективные средства правовой защиты для женщин, которые были уволены во время беременности, а также во время или вскоре после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, включая компенсацию потерпевшим за причиненный им вред; и
  • Устанавливает штрафы для компаний, которые дискриминируют женщин на основании их реального или предполагаемого детородного статуса, включая штрафы, достаточные для удержания работодателей от будущих нарушений.
• Внести поправки в соответствующие законы и постановления, чтобы предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к отпуску по уходу, а также стимулы для мужчин использовать этот отпуск.
• Принять Конвенцию МОТ об охране материнства (№ 183).
• Прекратить все формы преследования, запугивания и произвольного задержания активистов по защите прав женщин.

Министерству кадров и социальной защиты

• Усилить расследование жалоб на дискриминацию по признаку беременности, подаваемых в министерство и его местные отделения.
• Проактивно контролировать и регулярно проверять работодателей, чтобы убедиться, что они соблюдают антидискриминационные положения соответствующих законов и нормативных актов в сфере занятости.
• Увеличить штрафы, налагаемые на работодателей, которые дискриминируют, чтобы лучше предотвратить будущие правонарушения.
• В сотрудничестве с неправительственными активистами и группами по защите прав женщин бороться с преобладающими гендерными стереотипами в сфере занятости, в том числе посредством кампаний по повышению осведомленности.

Комитету ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Международной организации труда

• Призвать правительство Китая обеспечить полное соответствие внутреннего законодательства международно-правовым обязательствам Китая в отношении недискриминации и равного обращения при найме на работу.
• Призвать китайское правительство соблюдать и обеспечивать соблюдение внутренних законов и политики против дискриминации при найме на работу в соответствии с обязательствами Китая по международному праву.
• Обеспечить обучение соответствующих китайских государственных органов, включая инспекторов Министерства кадров и социального обеспечения и его местных филиалов, по вопросам равного права на трудоустройство и методам расследования.

В Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА)

• Призвать китайское правительство прекратить политику двух детей и позволить всем парам и отдельным лицам свободно решать, сколько детей, а также интервалы между их рождениями и время их рождения.
• Сотрудничать с активистами по защите прав женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае над продвижением репродуктивных прав женщин в Китае.

ООН Женщины

• Призвать китайское правительство ввести в действие и изменить законы и постановления, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности.
• Работать с активистами за права женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае и оказывать им помощь в повышении осведомленности о правовой защите, предоставляемой жертвам дискриминации по признаку пола и беременности.
• Предоставлять техническую и финансовую помощь жертвам дискриминации по признаку пола и беременности в поисках компенсации.

Национальным и иностранным компаниям, работающим в Китае

• Принятие и соблюдение политики компании, запрещающей все формы дискриминации по признаку пола и беременности на рабочем месте.
• Принятие и соблюдение недискриминационной политики найма на работу, в том числе по признаку пола и детородного статуса.
• Предоставить адекватный отпуск женщинам, которые нуждаются в дородовом и послеродовом уходе, а также предоставить возможности и гибкость для поддержки сотрудников, кормящих грудью.
• Предоставлять сотрудникам-женщинам и мужчинам адекватный отпуск по уходу на равной основе и поощрять сотрудников-мужчин использовать этот отпуск.
• Рассмотрите возможность предоставления или субсидирования ухода за детьми для сотрудников женского и мужского пола, являющихся родителями.
• Принять политику должной осмотрительности в отношении гендерного равенства в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и проводить надлежащую проверку.

Этот отчет был исследован и написан Яцю Ван, китайским исследователем Азиатского отдела Хьюман Райтс Вотч.Этот отчет отредактировал Софи Ричардсон, директор по Китаю; Хизер Барр, временный содиректор Отдела по правам женщин; Арвинд Ганесан, директор программы «Бизнес и права человека»; Брайан Рут, количественный аналитик; и консультант бригады здравоохранения. Джеймс Росс, директор по правовым вопросам и политике, и Джозеф Сондерс, заместитель директора программы, представили юридические и программные обзоры. Производственную помощь оказал координатор по Азии Раквил Легервуд; Трэвис Карр, координатор цифровых публикаций; и Фицрой Хепкинс, административный менеджер.

Этот отчет также изучил эксперт по правам женщин в Китае, который не пожелал называть своего имени.

Хьюман Райтс Вотч благодарна активистам за права китайских женщин, которые согласились дать интервью, несмотря на риски, и которые внесли неоценимый вклад в этот отчет.

.