Как уйти пораньше в декрет: Досрочный выход в декрет

Декрет раньше 30 недель — 41 советов адвокатов и юристов

В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-» Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя» ст. Желаю Вам удачи и всех благ! Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. Врач обязан выписать листок нетрудоспособности, а вы имеете право не предъявлять его работодателю в 30 недель. Можете принести его в 33 и написать соответствующее заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока. Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов. Больничный лист открывается на дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами. На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов. Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.

По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания. Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года. При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет. Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности. В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым. Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет. Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится. Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы.

Это можно сделать и на ранних сроках беременности. При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения. Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет. В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше. Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка. На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей. При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка. Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного. Скачать заявление на уход в декретный отпуск в году:. Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:. После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день. Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут. Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать. При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата. Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 28 недель.

В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится. Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске , то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент. После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года. Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются. Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист. Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск , независимо от того, когда он стоит по графику. Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.

При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание: 1 Досрочный декретный отпуск. Заявление на декретный отпуск. Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск. Какие выплаты положены беременным работающим, неработающим, студентам. Эксперты сайта. Наталья Шереметева. Задать вопрос.

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г. Москва в году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в г. Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Бесплатные лекарства для беременных: какой список и порядок получения в Как уйти в декрет, находясь в декрете в году. Related posts: Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено? Related Posts. Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.

Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов. Детские пособия в Самаре. Previous Article Как записать ребёнка на фамилию отца: если родители не в браке. Next Article Что делать если бывшая жена не даёт видеться с ребёнком. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Помимо психологических факторов, осложняющих прекрасную пору ожидания, усугубляется все необходимостью ежедневно ездить из Московской области на работу в Москву, сначала на электричке, затем на метро, в совокупности от 1,5 до 2-х часов в одну сторону. На работу я устроилась в конце марта, а через две недели узнала, что беременна. Не смотря, на то, что мы планировали беременность, я ушла с прошлого места работы и начала искать новое, не думая, что с моими проблемами с щитовидкой ТТГ на тот момент был на уровне 15 и я уже начала принимать тироксин, постепенно увеличивая дозу я смогу забеременеть со второго месяца планирования.

Нет отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель. При наличии мед показаний Вам могу выдать больничный до декретного отпуска. Отказать вам в выходе на работу на условиях неполного рабочего дня руководитель не имеет права. Что касается конкретных условий работы, то, в соответствии со ст. Соответственно ваши пожелания должны учитываться, но с учетом условий работы работодателя пожелания учитываются.

В декрет уходят на какой неделе беременности?

На какой неделе беременные женщины уходят в декрет, определяют правила заполнения больничных листков. В статье — все подробности о начале декретного отпуска, а также справочники на г. Сроки начала отпуска по беременности и родам, когда сотруднице уже не нужно ходить на работу, определяются по-разному в зависимости от того, как протекает беременность и сколько детей должно родиться. Как узнать, в декрет уходят с какой недели, читайте далее. Также расскажем, как заполнить листок нетрудоспособности и проверить его на подлинность. Прочитав, на какой неделе уходят в декрет, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:. Чтобы понять, в декрет уходят с какой недели, достаточно посмотреть в заполненный листок нетрудоспособности, оформленный по причине беременности.

Текущее. Как уйти в декрет раньше 30 недель.

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе. Чтобы посчитать женщине декретное пособие, надо знать заработок сотрудницы и взять правильный расчетный период. Не ошибиться в расчетах поможет наглядная памятка.

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами.

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу. Поиск по сайту. Советы и рекомендации Новости и аналитика Ответы на Выберу. Ипотека онлайн. Выберу Банки Новости Декретные выплаты в кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности. К списку новостей На злобу дня Декретные выплаты в кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности. Анастасия Тарасова.

Как уйти в декрет раньше срока.

.

.

.

Люди, подскажите, можно ли уйти в декрет раньше срока, и как это сделать? У сотрудницы тяжело Отправить сообщение для Jasmine с помощью ICQ И не смотря на все это в декретный по сроку в 30 недель.

Декретный отпуск раньше 30 недель

.

Декрет раньше 30 недель

.

.

.

.

.

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления на декретный отпуск. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды	Количество дней до родов	Количество дней после родов
Без осложнений	70	70
С осложнениями	70	86
Родились двое и больше детей	84	110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2021 году? Как уйти?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2021 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
3. Если у беременной многоплодная беременность.
4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

• Предыдущая записьКак возместить декретные из ФСС?
• Следующая записьКакие документы необходимы для выхода в декрет?

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Судебная практика: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отметил, что ст. ст. 79, 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Нормативные акты: Декретный отпуск при срочном трудовом договоре «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Декретный отпуск в Украине: Когда уходить в декрет

Беременность, даже очень долгожданная, влетает в жизнь словно ураган и кардинально меняет привычный уклад жизни. Теперь нужно узнать тонну новой информации, о существовании которой ранее даже не задумывалась. Вы уже знаете, что нельзя беременным, а теперь расскажем о Ваших привилегиях, а именно про декретный отпуск.

Декретный отпуск в Украине состоит из двух частей:

• По причине беременности и родам
• По уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста

Каждый из этих социальных благ имеет свои особенности оформления. В статье Вы узнаете, когда и как уйти в декрет, а также какие бумаги понадобятся.

Когда уходить в декрет

Говоря про уход в декретный отпуск, чаще всего имеется первый — по беременности и родам. Соответственно нашему законодательству он начинается за 70 дней до предполагаемой даты появления младенца на свет в стандартны случая и за 84 дня для женщин, пострадавших от аварии на ЧАЭС — на 30-й и 28-й неделе соответственно. При желании и возможности Вы можете уйти отдыхать раньше. Для этого прибавьте ежегодный отпуск и начальник обязан разрешить такое объединение.

Если влюблены в свое дело и хотите работать «до последнего», то Вам не запретят. Но оплата помощи сократится на время работы — зарплата при этом сохранится. В некоторых случаях уйти готовиться к встрече с малюткой более выгодно, так как с помощи беременным не взимают налоги.

Если родите раньше ПДР (Что это?), то дата окончания отдыха не изменится. Просто неиспользованные «дородовые» дни прибавят к «послеродовым».

В сумме, зависимо от течения родов, первая часть декрета длится 126 или 140 дней. Сюда входят 56 дней послеродового, а в случае осложнений или рождения двойни 70 дней.

По его окончанию начинается вторая часть — по уходу за малышом до 3 лет. Она кардинально отличается от первого. Уйти разрешено любому члену семьи, а не только молодой маме. А длиться «отдых» может меньше 3-х лет, конечно если Вы этого захотите.

Кто имеет право на декретный отпуск в Украине

Если Вы беременны, уже планируйте, как уйти в декрет. Ведь это привилегия всех женщин, ожидающих появление малютки.

Право на выход в социальный отпуск по беременности имеют:

• Официально работающие женщины
• Безработные, как пребывающие, так и не пребывающие на учете в Центре занятости. Разница только в размере выплат
• Частные предпринимательницы (ФЛП)
• Студентки

Отпуск по уходу за крошкой до 3-х лет возможно взять любому родственнику малыша — маме и папе, бабушке и дедушке, тете и дяде. При желании его можно разбить между членами семьи. Например, первые полтора года за крохой ухаживает мама, а вторую половину берет на себя папа.

Студентки могут взять академотпуск на 1,5 года и при желании продлить его на такое же время. Также взять перерыв на работе для присмотра за ребенком берут при усыновлении. Фактически, его длительность мало отличается от стандартных норм. Есть только несколько моментов:

• нет «дородового» периода
• есть освобождение при усыновлении детей старше 3-х лет: 8 недель для одного ребенка и 10 — для двух и больше детей.

Как оформить декретный отпуск

Для выхода на заслуженный отдых Вам необходимо выполнить два действия:

1. Посетить гинеколога в женской консультации, где Вам выдадут лист о временной утрате трудоспособности. Его выдают ровно в 30 (28) недель. Скорее всего акушер сам напомнит Вам о необходимости посещения ЖК (Что это?) в эту дату.
2. Напишите на работе заявление с просьбой предоставить положенный соцотпуск.

Для получения отпуска до трех лет необходимо написать новое заявление на работе.

Безработным кроме посещения ЖК необходимо сделать в банке карту для социальных выплат.

Женщины-ФЛП действуют подобно безработным, но еще дополнительно закажите в налоговой бланк, что нет долгов по оплате ЕСВ.

Какие документы нужны для декрета

Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.

Работающим:

• Справка 147/у из женской косультации
• Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска

Для оформления до 3-х лет понадобятся:

• Копия свидетельства рождения младенца
• Заявление на имя начальника

Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:

• Справка с маминого предприятия, что она снова работает
• Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
• Свидетельство о родстве с младенцем

Неработающие женщины подают документы для декрета в региональное отделение труда и социальной защиты:

• Больничный лист из ЖК (Что это?)
• Трудовая книжка
• Паспорт
• Идентификационный код
• Свидетельство о браке
• Бланк из банка с реквизитами открытого счета
• Подтверждение с Центра занятости о регистрации (зарегистрированным безработным)
• Справка о том, что Вы учитесь (студентам)
• Бумага ликвидационной комиссии про увольнение на основании ликвидации предприятия (уволенным по этой причине)
• Заявление (образец дадут на месте)

Женщины-предприниматели подают такие документы для декрета в Фонд социального страхования:

• Больничный лист с отметкой о беременности
• Заявление-расчет помощи (делаете сами по специальной формуле или попросите помощи работника соцстраха)
• Справка из налоговой про отсутствие долгов с ЕСВ. В некоторых Фондах также просят копии банковских выписок о плате ЕСВ за весь расчетный период. Советуем узнать их необходимость в управлении заранее.
• Личная печать (если есть)

Теперь Вы знаете, когда уходить в декрет и что для этого нужно.

Напоследок отметим, декретный отпуск — не обязанность, а право. И только Вы решаете, когда и как начинать готовиться к счастливой встрече с крохой.

Термины для беременных, которые должна знать каждая

БТ — это Базальная Температура, которая меряется в прямой кишке. По её показателям есть возможность установить дату овуляции и беременность.

ЖК — Женская Консультация.

КТГ — это КардиоТокоГрафия, метод наблюдения за состоянием плода и как бьется его сердце.

ХГЧ — это Хорионический Гонадотропин Человека, а если просто, то это гормон, уровень которого увеличивается при беременности.

ПДР — это Предполагаемая Дата Родов, высчитывается по данным о менструальном цикле и не всегда совпадает с реальной.

ОАА — это Отягощенный Акушерский Анамнез, который означает что у беременной ранее был аборт, осложненные роды, невынашиваемость и другими ситуации.

КЕГЕЛЬ — это комплекс упражнений дл укрепления тазовых и влагалищных мышц по несколько минут в день. Был придуман гинекологом Кегелем.

ТОРЧ (TORCH) — это названия частых инфекций: Токсоплазмоз, Краснуха, Цитомегаловирус, Герпес. Кровь на анализ необходимо сдавать утром натощак (не менее 6 часов после приема пищи.

Форма 147у — это справка от гинеколога из женской консультации для выхода в декретный отпуск.

по состоянию здоровья, за свой счет, по вредности, отпуск без содержания

Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.

Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?

Что говорит законодательство?

Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.

Досрочный декрет

Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
3. При ожидании нескольких детей.
4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

Выход в декрет за месяц до положенного срока

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет.  Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

Многоплодная беременность

С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

Заключение

Таким образом, официально уйти в отпуск по беременности и родам можно по нескольким основаниям. Вместе с тем лишь одно из них четко прописано в законодательстве. Если такой вариант отпадает, то можно воспользоваться другими возможностями, которые успешно применяются множеством беременных сотрудниц.

Как я стал папой в Швеции

Михаил Коэн, IT-специалист, Ханинге

Мы с женой переехали в Швецию из Киева, когда мне предложили здесь работу. Старшему ребенку было тогда пять месяцев. Жена вначале была долго без работы, поэтому с ребенком сидела она. Так что я не успел тогда познать в полной мере, что такое декрет.

В Киеве мы рожали в обыкновенном, хотя и довольно новом, роддоме, у врача, с которым заранее договорились. Все прошло отлично, но не покидало ощущение, что роды с партнером – это исключение из правил. Послеродовые палаты не предусмотрены для партнера, если он хочет там остаться, мужа после родов обратно в роддом не пускают (по крайней мере, у нас так было – ссылались на птичий грипп). И еще, нигде нельзя было даже кофе выпить за те 12 часов, что я там провел.

А следующая дочка родилась уже в Швеции. Здесь не всегда можно выбрать роддом и врача, поскольку направляют рожать туда, где будут места, – а с ними сложно. Телефонисты в роддомах работают, как диспетчеры в аэропорту, при необходимости отправляя мам на запасные койки. Но родовое отделение полностью приспособлено к пребыванию пары – есть общая комната отдыха с кофе и закусками. Сразу после родов нам принесли поднос с кофе, соками, бутербродами и шведским флажком.

Как в шведском роддоме отпразднуют появление на свет малыша?

Больница, где мы рожали, имеет в распоряжении один этаж в примыкающей гостинице, куда оправляют новорожденных с родителями на день-два. Номера совершенно обычные – гостиничные, кормят три раза в день. Там есть медсестры и врачи и все обходы они совершают в номерах.

С появлением дочери я уже осознанно решил, что пойду в декрет. В Швеции большинство мужчин моего возраста – коллеги на работе, знакомые и друзья – либо уже побывали в декрете, либо планируют. Поэтому здесь это никого не удивляет. Правда, по моим наблюдениям, мужчины чаще всего берут декретный отпуск, когда ребенку исполнится год или немного больше, непосредственно перед тем, как отдавать в детский сад. Я тоже собирался так поступить. Но когда дочке было шесть месяцев, жене предложили на работе повышение, и нам пришлось переиграть планы. Решили, что досрочно декрет возьму я, а супруга будет работать – мы поделили декрет пополам. Ни коллег, ни начальство мой шаг особенно не удивил. Они, конечно, не ожидали, что это будет так внезапно, но недовольства никто не высказывал.

Я заметил, что в Швеции не принято противопоставлять семью работе. Даже до декретного отпуска я имел возможность настроить рабочий график «под себя» – приходил в офис около семи утра и уходил часа в три – мне нужно было сына забрать из школы. И все в офисе относятся к этому с пониманием. При таком графике у нас остается время не только на детей и ужин, но и на себя. Если бы мы не уехали из Украины, боюсь, все бы сложилось иначе – я видел бы своих детей только по выходным. Там, к сожалению, нагрузка по зарабатыванию денег для семьи традиционно ложится на мужчину, дети – на женщину, а работа и дорога занимают весь день.

Я пока провел в декрете только два месяца, еще шесть месяцев впереди. Мы с дочерью уже синхронизировались: просыпаемся, ложимся спать и едим в одно и то же время. Я живу ее расписанием. Декретный отпуск – это совершенно другой ритм и другое восприятие времени, нежели раньше, когда мои мысли был заняты работой. Я стал намного больше гулять – в день с коляской прохожу по четырнадцать километров. Столько аудиокниг, как за эти два месяца, я, наверно, за всю жизнь не прослушал.

Конечно, за ребенком смотреть – это не ракеты в космос запускать. Перспектива менять памперсы, кормить и купать ребенка меня изначально не пугала. Правда, сначала было трудновато – дочку нельзя было оставить ни на секунду, да и подзабыли многое после первого декрета. Но за пару недель освоился.

Самый главный страх вначале, который и сейчас иногда дает о себе знать: чем занять ребенка, как развлекать? Она еще не ходит, не ползает – приходится носить на руках. И чтобы приготовить еду, убрать в квартире, да вообще выкроить минуту на себя, чтобы элементарно в туалет отойти – приходилось проявлять изобретательность. Теперь уже проще.

В Швеции есть такая гениальная вещь, как öppna förskolan – открытый детский садик. Это позволяет родителям и малышам разнообразить будни, выйти в общество, познакомиться с новыми людьми, провести время интересно и с пользой. Там я встретился с другими папами в декрете и оказалось, что все мы живем на одной улице. Дети наши, как правило, играют или спят в колясках, а мы говорим про все, что нам интересно: автомобили, инвестиции, недвижимость. У нас подобралась отличная тусовка: вместе бегаем по вечерам, помогаем друг другу, ходим в гости с детьми, если открытый детский сад не работает. Это очень классно, благодаря этому детскому саду я встретил много новых друзей. Даже больше скажу: до декрета у меня не было такой активной социальной жизни, как сейчас!

Я понимаю мам в декрете, которые в социальных сетях жалуются, что им на стенку лезть хочется. Бывает, что им приходится сидеть в декретном отпуске, в России, по крайней мере, по два или по три года. Мужчины при этом работают, дома нет никого, и эта рутина засасывает. У меня пока таких ощущений нет, я радуюсь каждому дню. Мне нравится ежедневно замечать что-то новое в поведении дочери. Недавно, например, она научилась стоять. Жду не дождусь, когда она начнет ползать и ходить. Я уже сейчас думаю о том, как обеспечить безопасность жилища, потому что у нас все ящики в столах выдвигаются, столько углов, о которые можно удариться, и лестница. Скоро поеду покупать безопасные решетки.

У разных мужчин вовлеченность в жизнь ребенка начинается в разном возрасте и в разные периоды. У одних – когда мальчик начинает играть в футбол или в компьютерные игры и они начинают играть вместе… Или когда тот вырастает и начинает пить пиво, и они вместе идут в бар – тоже не исключение. В Швеции, благодаря тому, что мужчина имеет возможность уйти в декрет и проводить много времени с ребенком с первых месяцев, он входит в его жизнь намного раньше. Я считаю, это здорово, потому что этот возраст не повторяется. И это позволяет глубже понять ребенка и увидеть в нем личность. Я бы этот опыт ни на что не променял.

Узнать больше:

 

Что делать, если вам нужно рано уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда дети рождаются намного раньше положенного срока, и обстоятельства могут быть очень тяжелыми — даже травматическими — для родителей. Поэтому неплохо было бы составить план передачи до середины беременности. Если вам нужно уйти в отпуск пораньше, будьте благодарны, что справились с этим заранее.

Одной из наших коллег внезапно пришлось изменить свои планы и рано уйти в отпуск по уходу за ребенком.Она добралась до 30-недельной отметки, добавляла последние штрихи в детскую и отсчитывала дни до начала отпуска по уходу за ребенком через пять недель. Затем, внезапно, на 31 неделе, у нее отошли воды. Прежде чем она узнала об этом, она попала в больницу на постоянном постельном режиме. В течение следующей недели она родила драгоценного ребенка с помощью кесарева сечения. К счастью, они оба были здоровы и после 25 дней особого ухода, наконец, вернулись домой всей семьей.

«Никогда не предполагал, что такое может случиться со мной.Все произошло так быстро, и я был не готов. Не уверен, что кто-нибудь когда-нибудь будет готов к этому, — говорит наш коллега.

«Самым трудным было разобраться с моей передачей работы, когда все, что я хотел сделать, — это сосредоточиться на моем новорожденном ребенке, который все еще находился в больнице. Если бы у меня снова было время, я бы начал передачу гораздо раньше ».

Это так далеко от начала отпуска по уходу за ребенком, что любой мог бы выбрать, и это может быть весьма травмирующим для любого нового родителя, попавшего в такую ​​ситуацию.Потому что, когда дело доходит до рождения детей, природа, как правило, берет верх, и вы никогда не знаете, когда что-то произойдет. Если вы обнаружите, что вынуждены уходить в отпуск по уходу за ребенком раньше, будьте благодарны за то, что вы справились с этим заранее.

Итак, для молодых родителей, проживающих в Австралии, что это будет означать для вашего отпуска по уходу за ребенком? Мы надеемся, что с вами этого не случится, но вот что вам нужно знать, если это произойдет:

Неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам
Если вы беременны и не можете работать, вы можете иметь право на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам.По словам омбудсмена по справедливой работе, это может произойти из-за заболевания, связанного с беременностью, или если беременность заканчивается в течение 28 недель после предполагаемой даты рождения, и ребенок не является мертворожденным. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что вы берете неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам (который может быть после его начала), и сообщить предполагаемый период отпуска.

Если вы оказались в положении, аналогичном положению нашего коллеги, как описано в приведенном выше примере, если вы не имеете права на отпуск по болезни на рабочем месте, вы можете подать запрос на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам на определенный период времени. вы проводите в больнице до рождения ребенка.Этот период отпуска не будет засчитан в ваш другой период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Дата начала отпуска по уходу за ребенком
Если вы беременная родительница, отпуск по уходу за ребенком должен начинаться либо при рождении вашего ребенка, либо за шесть недель до предполагаемых родов (или раньше, если ваш работодатель согласен). Это означает, что если вы рано родили ребенка по непредвиденным причинам, ваш отпуск по уходу за ребенком также начнется, даже если вы изначально планировали его начать на более поздний срок.

Продление отпуска по уходу за ребенком
Поскольку вы начали свой отпуск по уходу за ребенком раньше, чем планировалось изначально, вы можете рассмотреть возможность продления своего неоплачиваемого отпуска на срок более 12 месяцев.Согласно Fair Work, сотрудник, берущий 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком, может запросить продление еще на 12 месяцев (всего до 24 месяцев). Этот запрос должен быть направлен вашему работодателю в письменной форме не менее чем за четыре недели до окончания вашего первоначального периода отпуска по уходу за ребенком. Ваш работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворить ли он ваш запрос или отклонить его. Другой альтернативой является использование любого накопленного вами ежегодного отпуска или подачи заявления на период неоплачиваемого отпуска, если это позволяет ваш работодатель.

Написано командой Circle In.

Источник: Уполномоченный по справедливой работе

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка.Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

У.S. не имеет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о своих правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя специфика варьируется в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках, принятым Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной мере ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до , когда служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до , чтобы забеременеть. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемной семьи.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее женское карьерное сообщество в Интернете. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

34-я неделя беременности: идеальный график отпуска по беременности и родам

Согласно FMLA (федеральный закон США, гарантирующий вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если вы соответствуете требованиям), вы можете взять отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности или до 1 год после рождения ребенка.Ага, это означает, что это личное решение!

Конечно, некоторые из нас работают в компаниях, где декретный отпуск или краткосрочная нетрудоспособность начинаются после рождения ребенка. В этих случаях у вас может не быть выбора, если политика вашего работодателя не предусматривает гибкости.

Что делать, если у вас есть выбор, когда начинать декретный отпуск? Чем занимается большинство женщин?

Хотя мы не знаем какой-либо окончательной статистики по этой теме, из того, что мы собрали, большинство женщин смотрят на предполагаемую дату родов (это предположение вашего врача о том, когда у вас начнутся роды) и делают решение оттуда.

Если у вас нет осложнений беременности, требующих постельного режима, или если ваш врач не попросит вас взять отпуск, многие женщины, которых мы знаем, решают работать до установленного срока. Некоторые женщины даже выходят за рамки установленного срока и продолжают работать до тех пор, пока у них не начались роды. Другие предпочитают расслабиться после работы и провести последнюю неделю или две дома, чтобы физически и морально подготовиться к рождению ребенка.

Такие факторы, как финансы, будет ли это ваш первый ребенок, есть ли у вас физически интенсивная работа, как вы себя чувствуете, есть ли у вас близнецы и, конечно же, ваша личность тоже имеют значение!

Поскольку нет правильного ответа о том, когда начинать отпуск по беременности и родам, вот несколько личных анекдотов, а также плюсы и минусы трех вариантов, которые у вас есть:

Что говорят «работающие до рождения»

На ее воде ломка на работе: К счастью, в машине у меня были прокладки и сменная одежда.Моя вода не пролилась огромным потоком, так что она была только на мне, она не пролилась на пол или что-то в этом роде. В итоге я заставил сотрудника пойти к моей машине за моими прокладками и одеждой, пока я болтался в ванной. После того, как меня немного помыли, я сам поехал в больницу. У меня не было схваток, поэтому меня отправили домой.

-Goldy_locks

Я работала до дня родов со всеми тремя моими беременностями. Это, конечно, будет зависеть от того, чем вы занимаетесь, но как банкир я был рад работать, чтобы помочь скоротать время.И я был мотивирован на то, чтобы все мое свободное время было доступно после рождения ребенка.

-Каролин Клайн

Плюсы:

• Вы действительно и буквально максимизируете время, которое у вас есть в декретном отпуске, чтобы привязаться к своему ребенку и физически оправиться после родов,
• В финансовом отношении вы максимизируете свой заработок, особенно если ваш декретный отпуск неоплачиваемый,
• И вы можете сделать много дел на работе, пока ждете рождения ребенка.

Минусы:

• Незнание о том, пойдете ли вы на роды на рабочем месте или в рабочей среде, может вызвать стресс,
• Последние несколько дней могут быть немного нервными, и вы можете отвлекаться, даже если вы в офисе,
• И вашему руководителю и коллегам может показаться, что его сложно спланировать, если дата начала отпуска по беременности и родам не высечена на камне.

То, что говорят «начальные даты родов»

«Мой последний рабочий день был моим днем ​​родов.На следующий день у меня начались схватки, и я не вошла. Я не хотела терять ни одного дня с моим ребенком! »

-dnagal

Моя компания отправляет людей в декретный отпуск досрочно Дата в соответствии с политикой. Если вы ищете точки для переговоров об отпуске по беременности и родам, для вашей компании будет выгодно иметь установленную дату отпуска (а не каждый раз, когда вы начинаете роды). Это требует плана перехода для вашей работы, гарантирующего, что вы не будете » • письмо коллегам из родильного отделения.Это также поможет вам избежать родов в офисе. (Конечно, все это предполагает, что вы не начнете рожать слишком рано).

-Blue Bonnet

Плюсы:

• Как описывает Blue Bonnet, вы даете своим коллегам и команде предсказуемость с точки зрения того, когда вы начинаете свой отпуск. Срок может быть приблизительным, но, по крайней мере, это четкая дата, которая поможет вам спланировать и договориться.
• Установка даты родов в качестве начала отпуска по беременности и родам может помочь вам морально и физически прекратить работу, чтобы вы могли подготовиться к рождению ребенка в более мирных и личных обстоятельствах.

Минусы:

• Если ваш ребенок опаздывает, вам может казаться, что вы зря тратите время, которое могли бы провести в декретном отпуске со своим ребенком.
• Вам может казаться, что вы оставляете деньги на столе на работе, особенно если ваш декретный отпуск не оплачивается.
• Если ваш ребенок родится раньше положенного срока, ваши планы и уверенность улетучиваются, и вы, , по-прежнему, можете в конечном итоге начать роды на работе или в рабочей среде.

Что говорят мамы «возьми-последние-несколько недель»

«Я парикмахер, поэтому весь день нахожусь на ногах (неполный рабочий день), но на 26 неделе и у меня сколиоз. начинает утомлять меня примерно через 4 часа работы.Так что я снимаюсь в 29 недель и собираюсь поиграть на слух, когда или если я решу вернуться. Кажется, что большинство людей уезжают примерно за 1-4 недели до установленного срока, но если вы чувствуете себя хорошо, то продолжайте! »

-Heather

«У меня было 5 недель отпуска до DD, и это было блаженство! Мне совсем не было скучно! Это будет последнее свободное время за 18 лет, так что используйте его по максимуму. Спите, когда захотите (мне было приятно спать по режиму, который меня устраивал, а не по работе), читайте газету, читайте книги и т. Д.»

-Bumperlicious

« Я подумал, что выбрал хорошее время, чтобы начать свою … О! Как я ошибался. Вот я, скучаю и жду, когда появится этот малыш, я чувствую как будто я мог бы проработать всю эту неделю! »

— Меган Х.

Мой ребенок удивил меня тем, что приехал на 15 дней раньше. У меня действительно начались схватки на встрече с клиентом! У меня все еще был полный график встреч, и я еще не закончил завершать важные проекты.Просто знайте, что вы можете уйти пораньше, и вы должны к этому подготовиться — либо начав отпуск пораньше, работая из дома, либо просто подготовившись к работе, когда придет время.

-Роми, соучредитель Fairygodboss

Плюсы:

• Вы можете уделить время уходу за собой — то, что будет сложнее после рождения вашего ребенка!
• Вы и ваша команда четко понимаете, когда вы можете психологически и физически отключиться от работы и можете подготовиться к рождению ребенка с большим спокойствием.
• Становится намного меньше вероятность того, что у вас начнутся схватки или у вас разольется вода, пока вы на работе.

Минусы:

• Мы слышали, как несколько мам говорят, что сожалеют о досрочном уходе в декретный отпуск, потому что им было тревожно и скучно, особенно если их дети пришли поздно,
• И трудно спланировать незапланированное, а это значит у вас все еще может быть ребенок раньше, чем вы думаете.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть покрытие с нескольких сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, то 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли у вас разрешение на отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы в то время, когда вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш декретный отпуск был максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, отпуск по беременности и родам можно начать не раньше, чем за 11 недель до установленного срока.Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется. Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно подумать, не говоря уже о утомлении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше.В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваш новый приезд изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, вам стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

Следует ли брать досрочный отпуск по беременности и родам?

Мамы в нашем сообществе взвешивали все «за» и «против» раннего начала отпуска по беременности и родам — ​​так что будущие мамы, примите к сведению! Их полезные советы помогут вам решить, стоит ли вам дожить до последнего дня или отправиться на диван несколькими днями раньше.

«Я подумал, зачем торчать на работе, когда я могу отдыхать и все такое. Я работал, потому что не хотел слишком много использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни до рождения ребенка, но я определенно думаю, что мои лодыжки и спина оценили бы свободное время .»- Сара Б *

«Я начал свою неделю назад в 39 недель. Мне было очень скучно! Если бы моя работа не была тяжелой физически, я бы остался. На самом деле у меня вчера был срыв, когда мой муж вернулся домой, и я почти уверена, что это потому, что я здесь одна и мне скучно «. — Хизер У.

«Я подумал, что выбрал хорошее время, чтобы начать свою… О! Как я ошибался. Вот я, скучаю и жду, когда приедет этот малыш, я чувствую, что могла бы проработать всю эту неделю! » — Меган Х.

«Это меня тоже беспокоит! Я должен быть 27-го, так что я знаю, что на самом деле он может прийти в любое время, но он всегда мог подождать ПОСЛЕ, а потом я просто потратил две с лишним недели, скучая дома ». — лилипий56

«Конечно, я уверен, что моя спина и ноги не хотели бы быть прикованными к моему столу в течение всего дня, но у нас также нет здесь семьи, поэтому идея взять отпуск до того, как ребенок появится, а затем вернуться раньше из-за того, что это кажется мне эгоистичным, мне придется вернуться, поработать и найти кого-то, кто будет наблюдать за ним, когда я буду ждать и довести все до максимума в конце.”- MaggieRoe11

Видео по теме

«Я начинаю свою примерно на неделю раньше, но только потому, что знаю, что у меня кесарево сечение 22 марта, если ребенок не придет раньше». В противном случае я, вероятно, продолжал бы работать, пока не родил, но зная реальную дату, я сказал, что суббота была моим последним днем. Итак, у меня есть около 5 дней, чтобы убраться в доме, отдохнуть, собраться с мыслями. У меня есть подруга, которая должна родиться через две недели, и ее последний день тоже в эту субботу, но это потому, что ей так неудобно.Если вы чувствуете, что у вас все готово, я бы просто подождал, если только вы не чувствуете себя настолько неудобно, что, возможно, время для себя будет настолько полезным, что перевесит потенциальную скуку ». — душистый горошек 144

«Я собирался уйти пораньше, но подумал, что отвлечься от работы было бы неплохо. Даже если мне неудобно. — QTmama33

«Для меня была огромная разница между 8-недельным ребенком, чем 12-недельным. Думаю, я бы потерял сознание от недосыпания, если бы вернулся через 8 недель вместо 12! Я изо всех сил стараюсь продержаться до тех пор, пока у меня не начнутся роды, чтобы у меня были полные 12 после родов.”- LanieB

«Думаю, я сойду с ума, сидя дома в ожидании появления ребенка». — Desireeebbe

«Я был измучен тем, что весь день таскал с собой этот арбуз. Я работаю в тренажерном зале, поэтому много гуляю и показываю людям все вокруг, и много стресса — это еще и босс. Честно говоря, мне не нравилось оставаться на неделе и получать деньги, если я не работал на полную мощность. Нечестно по отношению к моей компании. Только мое мнение. Если вы чувствуете, что не можете выполнять свою работу так, как обычно, пора уходить.”- Jessicaeet5

«Несмотря на то, что у меня есть офисная работа, вставать и приходить каждый день становится тяжело. Ненавижу одеваться! На днях я надела черные штаны для йоги и, наверное, в понедельник тоже их накачу! » — ЛеслиХ6

* Некоторые имена изменены.

Мамы, взвесьте: когда вам лучше взять отпуск по беременности и родам?

4 важных вещи, которые нужно сделать перед декретным отпуском

Готовы начать проверять свой список дел перед декретным отпуском?

Может показаться, что предстоит многое сделать и организовать для вашего ребенка, особенно когда дело доходит до того, как все разобрать на работе к отпуску по уходу за ребенком.Хотя список вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться огромным, проще всего сделать его шаг за шагом. Выполняя одно дело за раз, вы можете вычеркнуть эти пункты из своего списка быстрее и без особого стресса. Выполнение этих 4 ключевых соображений, приведенных ниже, заранее поможет вам немного расслабиться, чтобы вы могли расслабиться в течение последних нескольких недель, прежде чем ваш ребенок родится!

1. Подготовьте план перехода к работе для коллег, прикрывающих вас

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы его можно было легко передать своим коллегам, прежде чем вы уйдете в декретный отпуск.Постарайтесь разослать этот список по крайней мере за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенно переходить к следующему этапу, пока вы все еще работаете (если возможно!). в состоянии ответить на любые начальные вопросы, которые могут возникнуть по мере того, как другие приступают к вашим проектам. При составлении плана перехода на работу учитывайте следующее:

• Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
• Инструкции и ссылки на важные файлы и / или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, в котором они смогут быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может потребоваться доступ, пока вы находитесь в отпуске.
• Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет составлен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, выделите время, чтобы посидеть с любым, кто будет вас прикрывать, чтобы он ознакомил их с вашим планом перехода на работу и заранее ответил на любые вопросы.

2. Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим менеджером и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последних недель или двух до предполагаемой даты родов (или если вы превысите срок родов!) — многие мамы могут чувствовать себя неудобно и уставать в хвосте — конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь претворить в жизнь ваш план перехода на работу.Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для этого. Возможно, вам понадобится поговорить со своим I.T. отдел, чтобы у вас был доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим объектам, например гарнитуре, для комфортной и эффективной работы удаленно, пока ваш ребенок не появится.

3. Получите документы о пособии по уходу за ребенком по заказу

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками кадрового обеспечения, чтобы получить самую свежую информацию о правилах вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли соответствующим образом планировать свои действия.Ознакомьтесь с вариантами, которые могут быть предоставлены Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) и отпуском по инвалидности, а также любыми дополнительными инструкциями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты лучше всего вам подходят.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали у своего работодателя в течение 12 месяцев (по крайней мере, 1250 часов в течение этих 12 месяцев) в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в течение 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу ранее, чем через 12 недель.Просмотрите все отдельные льготы по отпуску по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите со своим партнером, чтобы решить, какой вариант может быть наиболее жизнеспособным.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет определен, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Общение с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуска консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен по крайней мере направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг проверить и подписать некоторые из документов о отпуске по уходу за ребенком и / или FMLA, поэтому дайте время для получения этих документов до крайних сроков подачи.

Наконец, вы также можете подумать о том, чтобы спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был добавлен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налогов, чтобы отразить вашего нового иждивенца — и то, и другое следует сделать сразу после он или она прибывает. Ваше контактное лицо в HR является отличным ресурсом в это время и может помочь вам сориентироваться в том, что вам нужно.

4. Начни готовить дома — и ЗАМОРОЗИ!

Приготовление нескольких больших порций блюд, которые можно заморозить, а затем легко снова нагреть, — одна из самых полезных вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, особенно для вашего будущего послеродового «я».Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать, вернувшись домой из больницы, — это приготовить ужин. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас может быть, и приготовьте двойные или тройные партии ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли уже приготовить ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписанной из больницы со своим новорожденным ребенком!

Друзья и семья также могут захотеть принять участие в «Поездке с едой» для вашей семьи, когда приедет ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент.Имея это в виду, если кто-то другой будет готовить еду и готовить, это может быть огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием к ребенку! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким планировать себя, чтобы обеспечить вам еду один раз или даже чаще.

5. БОНУС — Другие важные дела перед декретным отпуском

• Установите автокресло — помните, вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.
• Закажите застрахованный молокоотсос и убедитесь, что он доставлен до установленного срока, чтобы у вас было время очистить и продезинфицировать помпу и детали, собрать их и ознакомиться с ними — так вы сможете начать сцеживание как только появится ваш ребенок!
• Попросите своего кадрового отдела или другую новую маму-коллегу на вашем рабочем месте показать вам комнату матери или личное пространство для кормления грудью. Ваше контактное лицо должно быть в состоянии предоставить вам ресурсы и правила, касающиеся кормления грудным молоком, после того, как вы вернетесь на работу.

Это такое захватывающее время, мама! Мы надеемся, что эти советы помогут вам организовать работу и отметить несколько квадратов в своем списке дел, чтобы у вас осталось немного времени, чтобы сосредоточиться на себе и насладиться радостью и волнением от того, что вы стали родителем. Помните, что Medela здесь, чтобы поддержать вас на каждом этапе вашего дородового пути и кормления грудным молоком.

.