Как продляют больничный лист: Все, что нужно знать про больничный лист / Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ. 

В каких случаях выдают больничный лист?

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

 

как продлить больничный если выздоровел, перечень показаний для продления листка нетрудоспособности

На чтение15 мин. Просмотров1163 Обновлено 20.05.2021

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В случае болезни, травмы, отравления сложно спрогнозировать, сколько дней потребуется на лечение. Поэтому на практике часто требуется продление больничного до полного выздоровления, чтобы обосновать причины отсутствия на работе и получить пособие по временной нетрудоспособности.

Разберем, когда требуется продлевать лист нетрудоспособности, какие существуют основания для продления, кто принимает решение о продлении больничного. Также рассмотрим, как продлевается лист нетрудоспособности, на какой максимальный срок может быть продлен больничный, особенности продления, если больничный открыт в другом населенном пункте, какие последствия наступают, если больничный не продлен.

к содержанию ↑

Когда требуется продлевать лист нетрудоспособности?

Стандартная продолжительность больничного составляет 15 дней при оформлении лечащим врачом и 10 дней в случае выдачи листа нетрудоспособности фельдшером или стоматологом.

Если срок больничного истек, однако гражданин продолжает болеть, не восстановился после травмы или отравления, лист нетрудоспособности продлевают на новый срок.

Продление больничного потребуется в следующих случаях:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• при переводе из стационара на амбулаторное лечение;
• в случае направления пациента после амбулаторного лечения в стационар;
• при переводе из одного стационара в другой;
• в случае направления пациента на долечивание в санаторий.

Также продление больничного может потребоваться при уходе за ребенком, если он серьезно болен или получил травму, требующую длительного лечения.

к содержанию ↑

Какие существуют основания для продления листа нетрудоспособности?

Продление листа нетрудоспособности возможно только при отсутствии улучшения состояния здоровья. Основания для продления больничного устанавливаются на очередном приеме у врача, который проводит осмотр, назначает дополнительную диагностику, выявляет новые симптомы. Основаниями продления могут послужить следующие обстоятельства:

• необходимость проведения операции;
• осложнение после ОРВИ в виде воспаления легких, ангины, отита, гайморита;
• выявление нового заболевания, требующего лечения;
• осложнения при беременности;
• иные обстоятельства.

После медицинских манипуляций принимается решение о продлении бюллетеня.

Максимальный срок больничного листаСтраховой стаж для больничного листаДубликат больничного листа — для чего нужен и как его получить

к содержанию ↑

Кто принимает решение о продлении больничного листа?

После истечения срока листа нетрудоспособности вопрос о продлении больничного передается на рассмотрение врачебной комиссии.

В компетенцию врачебной комиссии входят следующие вопросы:

• осмотр пациента;
• изучении медицинской документации;
• направление гражданина на МСЭ для установления инвалидности.

Врачебная комиссия утверждается руководителем медицинского учреждения. В ее состав входит не менее трех специалистов, имеющих квалификацию в области экспертизы временной нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Как продлевается больничный лист?

Продление листа нетрудоспособности проводится с учетом требования Приказа Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н.

Процедура включает в себя несколько этапов:

1. В процессе осмотра пациента выявляются основания для продления больничного.
2. Лечащий врач обращается к главному врачу лечебного учреждения с просьбой о создании врачебной комиссии.
3. Главный врач утверждает врачебную комиссию.
4. Врачебная комиссия осматривает пациента, знакомится с его медицинской картой, результатами обследования.
5. Далее в отсутствие пациента проводится заседание по вопросу продления больничного листа.
6. В завершение принимается решение о продлении больничного или о его закрытии.

Важно! Если врачебная комиссия продлила лист нетрудоспособности, гражданин обязан каждые 15 дней приходить на прием к лечащему врачу на осмотр. При наличии оснований больничный снова продлевается до максимально возможных сроков.

к содержанию ↑

На какой максимальный срок продлевают лист нетрудоспособности?

Продлевать больничный опускается до предельных сроков, установленных законом.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе	До 10 месяцев
При состоянии после травм и реконструктивных операций	До 12 месяцев
При лечении туберкулеза	До 12 месяцев
При хроническом заболевании, по результатам лечения которого устанавливается инвалидность	До 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в течение года
При операциях	До 10 месяцев
При осложненных операциях	До 12 месяцев
При многоплодной беременности	До 194 дней
При осложненных родах	До 156 дней

Если пациент не восстановил здоровье, его направляют на МСЭ для установления инвалидности. В дальнейшем больничный лист не продлевают.

к содержанию ↑

Особенности продления больничного, если больничный лист открыт в другом населенном пункте

Бывает, что работник заболевает, находясь в гостях, в отпуске или в командировке в другом городе. Здесь он вынужден обратиться за медицинской помощью и оформить лист нетрудоспособности. После улучшения состояния здоровья он может уехать домой и там продолжить лечение.

Продление больничного, открытого в другом городе, проводится следующим образом:

1. Гражданин закрывает лист нетрудоспособности в той медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью.
2. По приезду домой необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, предоставить медицинскую справку с предыдущего лечебного учреждения.
3. Врач на основании осмотра выписывает новый лист нетрудоспособности, который является продолжением первого больничного листа.
4. Далее пациент проходит лечение, наблюдается у врача и при необходимости продляет больничный.

При переводе пациента из стационара в стационар вопрос о продлении больничного решается аналогичным образом.

к содержанию ↑

Какие последствия наступают, если больничный не продлен?

Если работник не продлил своевременно больничный, у него не возникает уважительных оснований для неявки на работу и получения пособия по временной нетрудоспособности. Ему придется обосновать причины прогула, предоставить документы, подтверждающие, что он имел право не исполнять свои должностные обязанности.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Обычно лист нетрудоспособности не продляют при выздоровлении и преднамеренном нахождении здорового пациента на больничном. Во избежание проблем с работодателем желательно не пропускать прием врача.

Случается, что пациент не является на очередное продление больничного по уважительным причинам. В такой ситуации врач пойдет навстречу и продлит лист нетрудоспособности задним числом.

к содержанию ↑

Продление больничного листа: как продлить больничный если выздоровел, перечень показаний для продления листка нетрудоспособности

закрыть

Новые вопросы и разъяснения по применению Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

1. Следует ли переоформлять листок нетрудоспособности из-за расхождения в написании места работы застрахованного лица медицинскими работниками и страхователями?

Нет, переоформлять листок нетрудоспособности по этой причине не нужно. Фонд социального страхования уже сегодня может идентифицировать страхователя по регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».

Однако страхователям следует довести до сведения всех работников правильное название и написание места их работы. С введением в действие программного обеспечения по автоматизированному вводу бланка листка нетрудоспособности, идентификация будет происходить автоматически.

2. Следует ли указывать в листке нетрудоспособности в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача» в каждой строке таблицы «Освобождение от работы» фамилию и инициалы председателя врачебной комиссии и ставить его подпись при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней?

В соответствии с п.60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее Порядок), — при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии (далее – ВК) в указанных графах указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача и председателя ВК после каждого случая , рассматриваемого на ВК.

3. Может ли листок нетрудоспособности быть выдан аттестованному сотруднику: военнослужащему, служащему МВД, УФСИН и другим лицам «в погонах»?

Нет, не может. Согласно п.1 Порядка листки нетрудоспособности выдаются застрахованным лицам, то есть, гражданам, работающим на предприятиях и в организациях по трудовым договорам. Аттестованные же сотрудники не подлежат обязательному социальному страхованию.

4. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком до трех лет другому члену семьи, если мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком?

Нет. Выдача листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком Порядком не предусмотрена.

5. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до трех лет другому члену семьи, если мать, находящаяся в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком?

Да. Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход, когда мать ребенка, оформившая отпуск по уходу за этим ребенком по объективным причинам не может осуществлять уход за больным ребенком.

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч.5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

6. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу одному из членов семьи на период совместного пребывания с ребенком в стационаре на обследовании или профилактическом лечении, в том числе ребенка-инвалида?

В соответствии с приказами Минздрава России от 02.07.2014 № 348н и от 02.07.2014 № 349н листок нетрудоспособности выдается при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч.5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

7. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в государственных учреждениях службы занятости населения?

Нет. В соответствии с п. 1 Порядка листок нетрудоспособности выдается гражданам указанной категории только в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, а также на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.

8. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности, если лечащий врач единолично и единовременно выдал листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и указал этот период одной строкой в таблице «Освобождение от работы»?

Да, правильно. В соответствии с п.

11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н, — при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

9. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней или при осложненных родах дополнительно на 16 календарных дней за одной подписью врача акушера-гинеколога?

Да. П. 46, 48 Порядка не предусмотрена выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам решением ВК и, следовательно, подпись председателя ВК в бланке листка нетрудоспособности не требуется.

10. Возможно ли внесение записей в свободные строки таблицы «Освобождение от работы» врачом иной медицинской организации, в которую пациент обратился (поступил) с листком нетрудоспособности, выданным другой медицинской организацией?

Помимо указания периода нетрудоспособности в листок нетрудоспособности должна вноситься и иная значимая информация, а именно: в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» указывается, в том числе наименование медицинской организации, ее ОГРН, адрес оказания медицинских услуг, однако в одном бланке листка нетрудоспособности невозможно указать реквизиты двух разных медицинских организаций. Кроме того, возможность осуществления действий по продлению периода временной нетрудоспособности без авторизации медицинской организации с указанием ее реквизитов действующий Порядок не предусматривает.

Таким образом, продление листка нетрудоспособности, выданного предыдущей медицинской организацией, с заполнением имеющихся свободных строк в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, недопустимо.

11. Существуют ли периоды нетрудоспособности, которые не надо включать в 4-х месячный (5-ти-месячный лимит) при расчете пособия работнику инвалиду?

Лимит, установленный ч. 3 ст.

6 Закона 255 –ФЗ, применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника –инвалида . Таким образом, в 4-х месячный (5-ти-месячный лимит) не включают периоды: ухода за больным членом семьи; карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад; протезирования; долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

12. Можно ли выдать «дубликат» листка нетрудоспособности члену семьи застрахованного лица в случае, если в силу обстоятельств он не может обратиться в медицинскую организацию самостоятельно?

Листок нетрудоспособности может быть выдан представителю застрахованного лица на основании доверенности, оформленной в установленном законном порядке.

13. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца, если гражданин был болен в период пребывания за границей?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность гражданина в период его пребывания за границей (после легализированного перевода, т. е. подтвержденного нотариусом) могут быть заменены по решению ВК медицинской организации на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

14. Как оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности человеку, заболевшему (получившему травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

В строке «место работы — наименование организации» листка нетрудоспособности должно быть указано наименование организации, в которой застрахованный гражданин прекратил трудовую деятельность по трудовому договору, и у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

15. На какой период выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам, если женщина при сроке беременности 30 недель находилась на «больничном» по травме, и обратилась в женскую консультацию при сроке 32 недели беременности?

Листок нетрудоспособности выдается на 140 дней с даты, соответствующей сроку 30 недель беременности (абз. 3 п.46 Порядка). То есть, в течении двух недель даты в обоих листках нетрудоспособности будут совпадать, но оплате эти дни подлежат только по одному «больничному», по выбору самой женщины.

16. Когда необходимо провести ВК по продлению листка нетрудоспособности, если больной поступил на лечение из другой медицинской организации с открытым листком нетрудоспособности с общим сроком временной нетрудоспособности свыше 15 дней?

При отсутствии в направлении из другой медицинской организации сведений о последней ВК (дата и разрешенные сроки продления листка нетрудоспособности), необходимо провести ВК в первый день поступления больного или датой, следующей за сроком выдачи первичного листка нетрудоспособности, с которым пришел больной (п. 13 Порядка).

17. Когда следует проводить ВК, если дата его проведения (15-й день временной нетрудоспособности) выпадает на выходные или праздничные дни?

Заседание ВК проводится раньше, но разрешенные сроки продления листка нетрудоспособности указываются с 16-го дня временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

18. Выдается листок нетрудоспособности при карантине, наложенном на ребенка в возрасте до 7 лет, посещающим детское дошкольное образовательное учреждение.

В соответствии с п.43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, — при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

к содержанию ↑

Как производится продление больничного листа?

Наличие бюллетеня, открытого по причине болезни, дает трудящемуся гражданину право временно прекратить исполнение рабочих обязанностей. Документ выписывается на фиксированный срок, а впоследствии предъявляется работодателю.

Если имеют место основания, то допускается продление больничного листа. Однако период не может превышать установленный законом промежуток.

Правда существуют и исключения, когда бюллетень может быть пролонгирован, но только по решению специально созванной комиссии.

к содержанию ↑

Какие гарантии дает лист нетрудоспособности

Официально трудоустроенные граждане, стоящие на учете в Фонде социального страхования, обладают законным правом прерывания деятельности по причине болезни либо травмирования. Если проблемы со здоровьем требуют серьезного лечения в условиях дома или стационара, то человек может временно прекратить исполнение обязанностей.

Однако в дальнейшем факт наличия оснований для отсутствия на работе потребуется удостоверить. Именно для этого необходим больничный лист.

Документ предоставляет сотруднику право на следующие гарантии:

• сохранение рабочей должности на время лечения и восстановления;
• начисление денежной выплаты по бюллетеню за период отсутствия.

К тому же работник, находящийся на больничном, обладает некоторой защитой. Как гласит ст. 81 ТК РФ, увольнение гражданина в этот момент неправомерно. Основания, по которым предполагается разорвать договор, в этом случае значения не имеют. Инициировать процедуру во время больничного может только сам сотрудник по своему желанию.

Работникам женского пола лист нетрудоспособности может быть выдан и в связи с будущим материнством. Речь идет об отпуске по беременности и родам. Основанием здесь выступает сам факт вынашивания ребенка, а также будущие роды. Такой бюллетень оформляется акушером-гинекологом либо, при его отсутствии, домашним врачом.

к содержанию ↑

Максимальные сроки больничного

Бюллетень по временной нетрудоспособности предоставляется не на бессрочной основе. Существует фиксированный период, регулирующий сроки больничного в зависимости от оснований, по которым таковой был выписан. Порядок открытия документа регулируется положениями Приказа №624н.

Максимальные значения периода больничного таковы:

• при амбулаторном лечении травм, заболеваний, отравлений и прочих состояний бюллетень предоставляется на срок до 15 суток;
• оформление больничного стоматологом либо фельдшером допускается на период не более 10 дней;
• период нетрудоспособности по причине будущего материнства составляет 140 дней (из расчета 70 дней до дня родов и столько же после появления ребенка на свет).

Больничный лист по уходу за членом семьи также имеет фиксированные сроки. Здесь все зависит от возраста больного и его диагноза. Периоды указаны в главе 5 Приказа №624н.

Бюллетень предоставляется:

Возраст и заболевание ребенка

Количество оплачиваемых дней в год

к содержанию ↑

Основания для продления больничного листа

Продление больничного листа допускается только в пределах сроков, установленных для каждого случая. Основанием может выступить отсутствие улучшений в состоянии здоровья.

Иначе говоря, если за время, отведенное для лечения на первичном приеме у врача, сотрудник (либо его родственник) не восстановил здоровье, то бюллетень продлевается на следующие несколько дней.

Для этого в момент очередного визита к врачу требуется описать текущее состояние. После осмотра специалист продлит бюллетень, проставив в бланке дату следующего приема.

Аналогичным образом больничный пролонгируется в случае болезни ребенка. А вот после выписки из стационара лист нетрудоспособности может быть продлен на дополнительные 10 дней, но не более (Приказ 624н, глава 2, пункт 19).

Подобное возможно, если пациенту требуется некоторый срок для восстановления здоровья либо для завершения лечения в амбулаторном режиме.

В зависимости от ситуации причины для продления могут быть следующими:

1. Многоплодная беременность. Срок бюллетеня по нетрудоспособности составит 84 дня до момента родов и 110 дней после.
2. Если факт многоплодной беременности выявлен при родах, то для женщины подготавливают дополнительный лист нетрудоспособности на срок 54 дня.
3. Бюллетень больничного по беременности и родам продляется на 16 дней (после дня родов), если у женщины возникли осложнения на этом фоне.

Автор статьи

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Следующая

БольничныйВходит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Отличная статья 0

Депутаты Заксобрания намерены разобраться с проблемой закрытия и продления больничных для больных коронавирусом

Проблему продления и закрытия больничных листов пациентов с коронавирусной инфекцией обсудили депутаты Законодательного Собрания Иркутской области с руководством поликлиники Братской городской больницы № 5. Леченое учреждение посетили глава регионального парламента Александр Ведерников, депутаты, представляющие Братск, Андрей Андреев, Светлана Петрук, Георгий Любенков, Олегом Попов и Александр Гаськов.

В Законодательное Собрание поступают жалобы пациентов на то, что они часами вынуждены стоять в очередях, чтобы продлить или закрыть больничный по коронавирусу. «Есть проблемы и с работодателями, которые иногда по старинке требуют со своих сотрудников бумажные больничные листы, хотя уже давно используется электронный документооборот. Это опять же вынуждает граждан приходить в поликлинику, проводить время в очередях. Наша задача разобраться и сделать так, чтобы облегчить для жителей региона продление и закрытие больничного листа. В том числе возможность сделать это дистанционно», — пояснил Александр Ведерников.

Главврач городской больницы № 5 Братска Александр Кокорин рассказал, что в медучреждении с прошлого года оказывают стационарную и амбулаторную помощь пациентам, больным коронавирусной инфекцией. В больнице выстроена система, которая позволяет в короткий срок закрывать или продлять больничные листы. В случаях, когда явка пациента для продления листка нетрудоспособности не требуется, медики поликлиники продлевают его через врачебную комиссию без присутствия пациента. Когда же необходимо принять обоснованное решение о выдаче листка нетрудоспособности или его закрытии и выписке пациента к труду очный осмотр действительно проводится.

Спикер Заксобрания отметил, что опыт ГБ-5 Братска будет детально изучен и рекомендован к внедрению в других лечебных учреждениях. По мнению председателя областного парламента, многие процессы при продлении или закрытии больничных листов можно оптимизировать. По словам Александра Ведерникова, депутатский корпус рассматривает механизмы, которые позволили бы закрывать больничные листы для переболевших ковидом без посещения больниц. Такие нововведения снимут и без того повышенную нагрузку с самих медработников в период пандемии.

Председатель комитета по здравоохранению и социальной защите ЗС Александр Гаськов отметил, что подобные прецеденты уже есть. В частности, за время пандемии изменились правила выписки пациентов, переболевших ковидом, из стационаров. Похожая инициатива, касающаяся амбулаторных пациентов, в ближайшее время будет прорабатываться в областном парламенте.

Вопрос продления и закрытия листков трудоспособности для пациентов, переболевших ковидом, планируется обсудить на заседании депутатского штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

Больничный при коронавирусе и ОРВИ: оформление, продление, закрытие

В условиях пандемии коронавируса и катастрофы, которая творится в поликлиниках Иркутской области, остро стоит вопрос оформления, продления и закрытия больничных листов для работающих граждан. Как это сделать, рассказала заместитель главврача по клинико-экспертной работе Иркутской ГКБ № 3 Елена Мельник. Об этом сообщает Irk.ru.

Итак, больничный лист открывают в поликлинике по месту жительства после подтверждения диагноза. То есть сначала нужно вызвать врача, сдать тесты, получить подтверждение и только потом оформлять больничный.

Больничные листы полагаются и контактным лицам. Больной сообщает о круге контактов, поликлиника или больница передают данные в территориальное Управление Роспотребнадзора. По окончании расследования по выявлению контактов в поликлинику направляется постановление главного санитарного врача Иркутской области о самоизоляции контактных лиц на 14 дней со дня контакта. На основании этого постановления контактные граждане могут оформить больничный лист. Если у них будет выявлен коронавирус, они получат новый больничный уже по болезни с даты подтверждения диагноза.

По данным медиков, процедура упрощена с 23 октября 2020 года: медработник, который посетил заболевшего коронавирусом, направляет экстренное извещение, получает предписание и сам открывает больничные. Листок временной нетрудоспособности закрывается после получения двух отрицательных анализов на коронавирус.

Очень многие пациенты жалуются на то, что постановления о самоизоляции для контактных лиц поступают в поликлиники с опозданием, и из-за этого больничные листы выдаются несвоевременно. Сами контактные лица не могут дозвониться в поликлинику и сообщить о контакте с больным коронавирусом. При этом такие пациенты должны соблюдать самоизоляцию, а больничный лист могут получить, дождавшись постановления. При этом если у контактного лица взяли мазок на анализ по коронавирусу, а его результаты не готовы до окончания срока самоизоляции, ему будет закрыт первый больничный лист, а потом, в случае положительного результата тестов, будет выдан новый больничный лист.

Если заболевшего отправили в стационар, он получит больничный лист с даты поступления в день выписки. Для долечивания после стационара выдаётся новый больничный лист, который открывается на основании выданных в стационаре документов. Пациент может сам посетить поликлинику или же вызвать врача на дом. Считается, что это один случай заболевания, который продолжается на новом этапе, а пациенту выдаётся второй листок нетрудоспособности.

При выздоровлении пациент приходит в поликлинику на приём к врачу, который оценивает его состояние, смотрит анализы и после этого принимает решение о закрытии больничного либо о продолжении лечения.

Период временной нетрудоспособности оплачивается ФСС по больничному листу с учётом периода самоизоляции, указанного в постановлении Роспотребнадзора.

Ответы на часто задаваемые вопросы — «Вызов врача на дом»

Каких врачей можно вызвать на дом?

Служба «Выезды на дом» — это врачи следующих специальностей:

Вы также можете вызвать на дом медсестру для присмотра за больным и проведения необходимых медицинских манипуляций (уколы, капельницы, перевязка, измерение давления и уровня сахара в крови и т.д.)

Как быстро приезжают врачи?

     Терапевт и педиатр выезжают к вам в день вызова, при условии, что вы оставили заявку до 19:00. Если заявка оставлена позже, врач приедет на следующий день. Врачи узкой специализации приезжают на следующий день.

В какое время может приехать врач?

     Врач приезжает с 9:00 до 23:00. Удобное для визита время Вы можете согласовать со специалистом контакт-центра.

Можно ли сдать анализы на дому?

     Да, вы можете вызвать медицинскую сестру, которая возьмет у вас анализы на дому. У нас есть собственная клиническая лаборатория, в которую доставляется исследуемый материал.

Как узнать результаты анализов?

     Вы можете получить результаты анализов по электронной почте или приехать за ними в один из филиалов «Поликлиники.ру».

Какие еще обследования можно пройти на дому?

     Врач-кардиолог может снять ЭКГ на дому, а специалист по ультразвуковой диагностике – сделать на дому УЗИ на компактном переносном аппарате. Вы получите результаты исследования с расшифровкой врача.

Можно ли получить больничный лист на дому?

     Конечно! Приехавший врач выслушает ваши жалобы, проведет осмотр и при необходимости откроет больничный лист.

Куда нужно ехать, чтобы закрыть больничный?

Вы можете закрыть больничный лист в любом филиале «Поликлиники.ру».

Входит ли оформление больничного в стоимость вызова?

     Конечно! Стоимость вызова на дом включает оформление всей медицинской документации.

На сколько дней выдают больничный лист?

     Срок, на который открывается больничный, определяет врач после осмотра. Чаще всего врач открывает больничный на срок от 3 до 5 дней. При повторном вызове врача или посещении клиники больничный можно продлить (по показаниям).

Примут ли больничный на работе?

     Согласно статье 2 приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11 выдавать больничные листы имеют право организации с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности. При этом нет разницы, получили вы больничный лист в частной клинике или в муниципальной.

Оплатят ли больничный лист?

     Ваш работодатель должен оплатить предъявленный больничный лист, выданный любым учреждением с действующей лицензией. Поэтому не волнуйтесь – ваш больничный лист примут и оплатят точно так же, как если бы вы получили его в муниципальной поликлинике. Разница между ними только в том, что оформить больничный лист на дому – проще и комфортнее, чем ехать за ним в поликлинику.

                

Памятки по COVID-19

30 декабря 2020

Памятки по COVID-19

Памятка по вакцинации от COVID-19

Вакцинации подлежат работники:
— медицинских учреждений,
— образовательных учреждений,
— городских социальных служб,
— центров государственных услуг «Мои документы»,
— промышленных предприятий,
— транспорта,
— торговли,
— энергетики,
— культуры,
— общественного питания,
— жилищно-коммунального хозяйства,
— спорта,
— органов правопорядка,
— некоммерческих организаций (НКО),
— сотрудники средств массовой информации,
— религиозных организаций.
В настоящее время пройти вакцинацию от COVID-19 в одном из пунктов на базе городских поликлиник могут жители города Москвы в возрасте старше 18 лет.
Записаться на вакцинацию можно на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru, через мобильное приложение «Моя Москва», на сайте emias.info, через мобильное приложение «ЕМИАС», в информационных киосках городских поликлиник и в пунктах вакцинации.
Подробная информация о вакцинации размещена на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru в разделе «Бесплатная вакцинация».

Памятка для пациентов по оформлению больничного листа в условиях карантина и самоизоляции

Уважаемые пациенты, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с памяткой по оформлению больничного листа. Обратите внимание, что для продления и закрытия больничного листа НЕ НАДО вызывать врача на дом.

В случае появления у Вас признаков ОРВИ и подозрении на COVID-19, необходимо оставаться дома и вызвать врача на дом по телефону единой медицинской справочной службы 122.
При первом посещении врач возьмет анализ (мазок) и при необходимости откроет Вам больничный лист (листок нетрудоспособности).
Результат анализа Вы получите в СМС, которое поступит на Ваш телефон. Также результат Вы сможете увидеть в своей электронной медицинской карте (получить доступ можно на mos.ru).
В случае получения положительного результата мазка необходимо соблюдать режим изоляции в течение 14 дней со дня выдачи согласия на изоляцию.
Повторный мазок берется на 11-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
В случае если будет получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист продлевается автоматически.
Выписывается пациент с больничного листа при одном отрицательном анализе.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.
Больничный лист будет выписан первоначально на 14 дней (это обусловлено требованием ФСС), затем будет автоматически продлеваться до окончания срока изоляции и получении отрицательного мазка.
При пневмонии повторный мазок берется на 17-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
Если получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист также продлевается автоматически.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

Официальный больничный лист в Красноярске

Первичный приём	Цены, ₽
врача-специалиста по острому заболеванию или травме	1500
врача-специалиста для оформления заключения на МСЭ	2000
оперирующего врача-специалиста (консультативно-диагностический)	2100
врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.)	2200
врача-специалиста на дому пациента (+ 10% за отдаленность района)	4200
заведующего отделением	2100
Повторный приём по текущему случаю
врача-специалиста по острому заболеванию или травме	1000
оперирующего врача-специалиста (консультативно-диагностический)	1500
врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.)	1800
врача-специалиста на дому пациента	3100
заведующего отделением	1500
Контрольный прием при длительном наблюдении
врача-специалиста	800
врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.)	1200
послеоперационный прием врача	0
Проведение экспертизы временной нетрудоспособности
Дополнительно на приеме врача-специалиста — определение временной нетрудоспособности, проведение ВК, выдача/продление больничного листка, выдача продление справки учащегося Ф-095/у	350
Прием врача при укусе клеща (осмотр врача, расчет дозы противоклещевого иммуноглобулина, рекомендации по профилактике и наблюдению за состоянием здоровья)
Лиц, застрахованных по региональной программе «Объединённая Сибирская Противоклещевая Защита»	0
Лиц, не застрахованных по региональной программе «Объединённая Сибирская Противоклещевая Защита»	1500
Прием врача при назначении рентгенологического исследования (без оказания иных услуг) — осмотр, определение показаний/противопоказаний, объема и/или метода	600
Стационар
Стационар круглосуточного пребывания	4200
Стационар дневного пребывания	1500
Аренда костылей
прокат подлокотных костылей за одни сутки	35
прокат подмышечных костылей за одни сутки	25
прокат ходунков за одни сутки	40

Отпуск по болезни в Калифорнии: дополнительное время на COVID заканчивается

Итого

Закон штата дает калифорнийским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни на две недели во время COVID-19, но он заканчивается федеральной налоговой льготой, компенсирующей расходы для работодателей, также истекает.

Lea este artículo en español.

California требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли как минимум трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день.Но когда разразилась пандемия, этого было недостаточно для покрытия требований 14-дневного карантина. Многим рабочим приходилось либо приходить по болезни, либо брать отпуск без оплаты.

Итак, в марте 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал новый закон, обязывающий компании с более чем 25 сотрудниками предлагать до 80 часов дополнительного отпуска по болезни, связанного с COVID-19, либо из-за карантина, либо из-за побочных эффектов вакцины.

30 сентября программа подходит к концу. Деловое лобби штата говорит, что пора, потому что многие компании не могут позволить себе отпуск без федерального налогового кредита, который компенсирует их расходы, срок действия которого также истекает.Это также облегчение для некоторых владельцев бизнеса, которые изо всех сил пытаются найти рабочих.

Но даже несмотря на то, что Калифорния в настоящее время сообщает о самом низком уровне заболеваемости COVID-19 в стране, некоторые защитники рабочих говорят, что это слишком рано.

Возвращение учеников в классы означает, что прекращение дополнительного отпуска может стать «кризисом для многих работающих семей», — сказала Кэти Уотерс-Смит, директор по политическим организационным вопросам Калифорнийской рабочей и семейной коалиции.

«Родители не могут оставлять маленьких детей дома, поэтому оплачиваемый отпуск по болезни даже более важен, чем обычно, по двум направлениям: чтобы родители не чувствовали, что они должны отправлять больных детей в школу, и чтобы родители могли оставайтесь дома, когда их детей отправляют домой из-за разоблачения, не теряя при этом ни дохода, ни зарплаты », — сказал Уотерс-Смит в электронном письме.

Алекс Хут с женой и сыном. Фото любезно предоставлено семьей Хут.

Алекс Хут, чей 8-летний сын Лео вынужден был остаться дома из летнего дневного лагеря после заражения COVID-19, сказал, что возможность взять отпуск была большой помощью, поскольку возможности по уходу за детьми в районе Сакраменто были ограничены. жить.

Программа по внешкольному присмотру за детьми Лео проводится в его школе, поэтому, если есть возможность провести время в классе, единственный вариант — взять больше свободного времени на работу. Хут сказал, что даже родителям, работающим из дома, может быть трудно сбалансировать уход за детьми.

«Мы там, но находимся в другой комнате с закрытой дверью», — сказал Хут, инженер Калифорнийского совета по воздушным ресурсам. «Это действительно утомляет его, и это утомляет нас, и возможность просто сказать, знаете ли, в эти три дня я — родитель, и я буду доступен для моего 8-летнего ребенка… это означает много.»

Неудачная попытка продлить отпуск

Закон об отпусках по болезни в Калифорнии вступил в силу в 2015 году. В прошлом году во время пандемии указом правительства был предоставлен дополнительный отпуск по причинам, связанным с COVID, а закон штата позже расширил этот отпуск для сотрудников крупных компаний, не связанных с пищевыми продуктами.Но эти требования истекли в конце 2020 года.

В соответствии с программой дополнительных отпусков, принятой в марте, сотрудники имеют право работать, если они не могут работать, даже удаленно, потому что они находятся в карантине или изоляции, они ухаживают за членом семьи, который находится, или они получают вакцину или наличие побочных эффектов. Работники могут получать до 511 долларов в день, или максимум 5110 долларов, с учетом часов, начисляемых задним числом с 1 января. Работодатели, предоставляющие дополнительный отпуск, получают федеральный налоговый кредит, равный оплачиваемому рабочему времени, включая любые расходы на здравоохранение.

Штат не отслеживает, сколько сотрудников использовали отпуск. Независимые подрядчики и сотрудники малых предприятий, которые не участвуют в программе, не покрываются. В некоторых городах и округах также требовался дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID.

В офисе

Ньюсома заявили, что не предпринимаются попытки продлить отпуск по болезни COVID. На прошлой сессии Законодательное собрание предприняло несколько неудачных попыток расширить отпуск по болезни. Член Ассамблеи Эван Лоу, демократ из Кремниевой долины, сказал, что законопроект об отпусках по болезни из-за резкого роста дельта-варианта коронавируса не был готов до завершения сессии в сентябре.10.

«Я разочарован, что у нас нет законопроекта о продлении оплачиваемого отпуска для поддержки рабочих во время пандемии», — написал Лоу в Твиттере. «Но мы не перестанем пытаться».

Законопроект о собрании 995, автором которого является член Ассамблеи района Сан-Диего Лорена Гонсалес, направлен на увеличение 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни до 40 часов.

Узнайте больше о законодателях, упомянутых в этой истории

Как проголосовали 2019-2020

Либеральный Консервативный

Округ 28 Демография

Раса / этническая принадлежность

Латиноамериканец 16%

белый 46%

Азиатский 31%

Чернить 2%

Мульти-гонка 4%

Регистрация избирателей

Dem 48%

Республиканская партия 18%

Нет вечеринки 30%

Другой 4%

Как проголосовали 2019-2020

Либеральный Консервативный

Округ 80 Демография

Раса / этническая принадлежность

Латиноамериканец 69%

белый 14%

Азиатский 9%

Чернить 6%

Мульти-гонка 2%

Регистрация избирателей

Dem 49%

Республиканская партия 16%

Нет вечеринки 29%

Другой 6%

«Во время пандемии COVID-19 особенно важно побуждать работников оставаться дома, когда они плохо себя чувствуют», — говорится в анализе законопроекта.«Некоторые из самых серьезных вспышек вируса на рабочем месте произошли в пищевой промышленности, где на национальном уровне более половины работников не могут брать оплачиваемый отпуск по болезни».

Гонсалес снял счет в июне.

В июле три продуктовых магазина El Super в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино были оштрафованы на сумму более 447000 долларов после того, как государственное расследование показало, что больным работникам приказывали приходить на работу, пока они не получат результаты анализов, даже при появлении симптомов, согласно данным Калифорнийский департамент производственных отношений.Другим сотрудникам было отказано в отпуске для изоляции, даже если результат теста члена семьи был положительным.

«Учитывая сохраняющуюся угрозу COVID, преждевременно прекращать действие дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни», — сказал Уильям Доу, профессор политики и менеджмента в области здравоохранения Калифорнийского университета в Школе общественного здравоохранения Беркли.

«К сожалению, мы знаем, что при отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют пойти на работу и разоблачить других», — сказал он в электронном письме. «Уход на попечение других в карантине или изоляции COVID-19, конечно, также важен.”

Калифорния должна взять на себя расходы по федеральной налоговой льготе для предприятий по мере ее истечения, сказал он, или увеличить минимальное требование штата для оплачиваемого отпуска до более чем трех дней. «Это было бы не так эффективно, потому что это побудило бы работодателей отказываться от отпуска по болезни, но это было бы лучше, чем ничего», — сказал он.

«К сожалению, мы знаем, что при отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют выйти на работу и подвергнуть опасности других.

Уильям Доу, профессор политики и менеджмента в области здравоохранения Калифорнийского университета, Школа общественного здравоохранения Беркли

Линда Сентено, жительница Лос-Анджелеса и защитник программы «Юридическая помощь на работе», перенесла революционный случай COVID-19 с тяжелыми симптомами. Дополнительный отпуск по болезни дал ей время, необходимое для выздоровления, поскольку в противном случае ей не хватало бы больничного.

«Я отчаянно нуждалась в оплачиваемом отпуске по болезни, и мне неприятно думать, что есть кто-то с такой же изнурительной болью, который должен беспокоиться о финансовой безопасности и об оплате аренды», — сказала она.

Но с истечением срока действия федеральной налоговой льготы компании в Калифорнии говорят, что пора прекратить действие программы.

В августе Торговая палата Калифорнии умоляла Законодательное собрание не продлевать действие нового закона, законопроекта Сената 95, ссылаясь на озабоченность по поводу доступности, а также на злоупотребление отпуском, поскольку работодателям запрещено запрашивать медицинские документы, по словам Эшли Хоффман. , защитник политики палаты.

Кроме того, по словам Хоффмана, существует ряд других программ отпусков, доступных вместо дополнительного отпуска по болезни, включая исключительную выплату, которая обеспечивает сотрудникам регулярную оплату в течение 10 или более дней, если они готовы к работе, но должны находиться в карантине из-за воздействия на рабочем месте. .Они также могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель или компенсацию работникам.

«По большей части, что может себе позволить бизнес? Мы слышали, например, о малом бизнесе, который раньше предлагал другие виды льгот. Но из-за всех других оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни им пришлось отказаться от некоторых других льгот », — сказал Хоффман. «Это может происходить за счет других вещей, будь то это или бизнес, который может позволить другим людям работать».

В то время как закон освобождает предприятия с 25 или менее сотрудниками, компании меньшего и среднего размера все еще пытаются вылезти из рецессии COVID, в которой они находились почти два года, сказал Джон Кабатек, директор Калифорнийской национальной федерации Независимый бизнес.

«Не заблуждайтесь, каждому работнику должна быть предоставлена ​​возможность и право решать проблемы и проблемы со здоровьем для себя или своей семьи», — сказал он. «Но проблема, с которой мы сталкиваемся со счетом о дополнительном отпуске, заключается в том, что… его нагромождали на кучу щедрых программ отпусков, которые сотрудники могут использовать в связи с COVID. Так что это всего лишь еще одна обременительная плата для хрупкого книжного магазина, ресторана или владельца автомагазина на углу и многого другого. И, в конце концов, откуда берутся эти затраты? »

«По большей части, что может себе позволить бизнес? Это может происходить за счет других вещей, будь то это или бизнес, который может позволить другим людям работать.

Эшли Хоффман, защитник политики Торговой палаты Калифорнии

Адвокаты, однако, не сдаются.

На пресс-конференции 28 сентября, организованной Калифорнийской трудовой и семейной коалицией, Митч Стайгер, законодательный защитник Федерации труда Калифорнии, сказал, что есть несколько путей вперед: специальная сессия, исполнительное постановление от губернатора или законопроект на следующей законодательной сессии, которая начнется в январе.

«Что бы ни давали работникам отпуск, который им нужен как можно скорее, мы, очевидно, хотели бы, чтобы это произошло», — сказал он.Он добавил, что получат ли работодатели компенсацию по одному из этих способов, пока не ясно.

«Многие рабочие останутся ни с чем», — сказал Штайгер. «Мы, очевидно, думаем, что им нужно двигаться как можно быстрее».

Будущее больничных

Хотя пандемия обнажила влияние политики отпусков по болезни на здоровье и экономику для работников в различных отраслях промышленности, пробелы существовали задолго до COVID для сотрудников небольших фирм, домашних работников и других.

От 6,8 млн до 19,6 млн работников частного сектора остались без оплачиваемых больничных дней, поскольку федеральный закон о коронавирусе освободил компании с менее чем 50 сотрудниками, заявил в июне 2020 года Институт экономической политики, аналитический центр в Вашингтоне, округ Колумбия.

«Очевидно, что эти лазейки должны быть закрыты, и работники — независимо от расы или этнической принадлежности — также нуждаются в постоянном исправлении этого основного стандарта труда», — заявили в институте.

Марта Гарридо, член La Colectiva de Mujeres de San Francisco, ежедневно занимается уборкой домов и заботится о пожилых людях.Но как домашняя прислуга она не может брать отпуск, сказал Гарридо. Если она не работает, ей не платят.

«Итак, что мне нужно сделать, так это сэкономить немного денег, чтобы взять отпуск, чтобы иметь возможность позаботиться о члене семьи, если он заболеет в чрезвычайной ситуации, или потому что я чувствую себя больным, или у меня болят руки или тело из-за работа, которую мы делаем без отдыха », — сказала она в переведенном заявлении.

Марта Гарридо раскладывает рубашку Калифорнийской коалиции домашних работников на кровати в своем доме в Сан-Франциско.Гарридо говорит, что ей удалось избежать задержки по квартплате после перелома руки в начале этого года, потому что домовладелец дал ей перерыв, пока она не могла работать. Фото Анны Верникофф, CalMatters

В феврале Гарридо поскользнулась на работе и сломала руку. Ей пришлось наложить гипс на семь недель. По ее словам, она пробыла дома около двух недель, но затем вернулась к работе, убирая дома в гипсе.

Гарридо работает с Коалицией домашних работников Калифорнии над продвижением более справедливой политики в отношении отпусков в Сан-Франциско, включая систему, которая упрощает накопление и использование отпуска для тех, у кого несколько работодателей.

«Пандемия COVID 19 еще раз продемонстрировала, что домашние работники не имеют доступа к системе экономической защиты во времена большой нужды. Эти неудачи оказали разрушительное воздействие на домашних работников в Калифорнии », — написала коалиция для кампании в Сан-Франциско. «Когда эти льготы станут действительно доступными, домашние работники будут ближе к достижению достоинства и уважения, которых они заслуживают».

Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам.Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, даже если деньги на программу вычитаются из их зарплаты.

Правила отсутствия и увольнения | Mass.gov

ПРОДЛЕН ДО 1 АПРЕЛЯ 2022 ГОДА
28 мая 2021 года был принят закон о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в штате Массачусетс сотрудникам, работающим в Содружестве. Этот отпуск предоставляет сотрудникам, работающим полный рабочий день, эквивалент 5 дней оплачиваемого отпуска (максимальная сумма составляет 850 долларов США.00) за определенные отсутствия на работе, связанные с COVID. Этот отпуск предоставляется сотрудникам, у которых 28 мая 2021 г. или после этой даты возникнет одно из следующих условий.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (MEPSL) в штате Массачусетс на срок до 5 дней можно взять, когда:

• Сотруднику необходимо: (i) самоизолироваться и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) пройти иммунизацию, связанную с COVID-19, или сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который: (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или (ii) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19; (iii) проходит иммунизацию, связанную с COVID-19, или восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
• Принят карантинный приказ или местное, государственное или федеральное государственное должностное лицо, уполномоченный орган здравоохранения, уполномоченный орган здравоохранения, работодатель или поставщик медицинских услуг приняли другое решение о том, что присутствие сотрудника на работе или в обществе может подвергать опасности здоровье других людей из-за контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи в связи с постановлением о карантине или другим решением местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи. работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
• Сотрудник не может выполнять удаленную работу, потому что у сотрудника диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Потребность в уходе за другим человеком должна быть подлинной (т. Е. Человек не может заботиться о себе в связи с COVID-19).

Сотрудники, которые могут работать удаленно во время карантина, не будут иметь права на отпуск.

Этот отпуск можно брать с перерывами, и сотрудникам разрешается использовать существующие накопленные суммы в дополнение к 850 долларам для достижения своей средней недельной заработной платы.

Уведомление и документация

Сотрудники обязаны соблюдать все свои обычные требования к уведомлению своего агентства при приеме MEPSL.

Сотрудники, запрашивающие использование MEPSL, должны предоставить письменную документацию, подтверждающую причину необходимости отпуска. Документация должна включать:

1. имя сотрудника;
2. дата или даты, на которые запрашивается и используется отпуск;
3. заявление о причине, связанной с COVID-19, о том, что работник запрашивает отпуск, и письменное подтверждение этой причины; и
4. заявление о том, что работник по этой причине не может работать, в том числе посредством удаленной работы.

В случае запроса на отпуск на основании карантинного приказа или самокарантинного совета в справке работника также должны быть указаны:

1. наименование государственного органа, заказывающего карантин, или наименование поставщика медицинских услуг, рекомендующего карантин; и
2. , если лицо, подлежащее карантину или рекомендованное к само-карантину, не является сотрудником, имя этого человека и его родство с сотрудником.

Продолжительность программы зависит от наличия компенсаций, доступных работодателям, или от 1 апреля 2022 года, в зависимости от того, что наступит раньше.

Массачусетс, оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 продлен до 1 апреля 2022 г.

28 мая 2021 года губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер подписал закон «Закон о предоставлении экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс». Закон требует от правомочных работодателей Массачусетса предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Закон был , первоначально должен был действовать до 30 сентября 2021 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше.По состоянию на 23 сентября 2021 года средства в размере 75 млн долларов не были исчерпаны. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Согласно закону, работодатель должен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск продолжительностью до 40 часов (максимальное пособие в размере 850 долларов в неделю, возмещаемое работодателю из Фонда экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 Содружества), когда сотрудник:

• необходимо «самоизолироваться и заботиться [о себе] из-за диагноза COVID-19 у сотрудника»;
• необходимо «ухаживать за членом семьи, который самоизолируется из-за диагноза COVID-19»;
• необходимо получить «медицинский диагноз, помощь или лечение симптомов COVID-19»;
• необходимо «позаботиться о члене семьи», нуждающемся в «медицинском диагнозе, уходе или лечении симптомов COVID-19»;
• не может выполнять удаленную работу из-за диагноза COVID-19, «и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе»;
• использует время для вакцинации против COVID-19 или выздоровления от болезни, связанной с вакцинацией против COVID-19; или
• подлежит карантинному распоряжению или аналогичному определению, или такое распоряжение или определение применяется к члену семьи сотрудника из-за контакта с COVID-19 или симптомов, «независимо от того, был ли« у »сотрудника или« члена семьи сотрудника »диагностирован диагноз COVID-19.”

Ключевые обновления и разработки

Когда истекает срок действия акта?

Палата представителей Массачусетса и сенат приняли закон (законопроект H.4127) 27 сентября 2021 года, продлевающий действие закона до 1 апреля 2022 года или до исчерпания 75 миллионов долларов в фондах программы, в зависимости от того, что наступит раньше. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Что бывает уйти по акту?

Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока действия закона, отпуск будет доступен для сотрудников до 1 апреля 2022 года или до исчерпания средств программы в размере 75 миллионов долларов по тем же причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше.

Должны ли работодатели по-прежнему предоставлять отпуск?

Да. Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока до 1 апреля 2022 года, работодатели должны будут предоставить своим сотрудникам экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с законом. Положения закона о преследовании также продлены до 1 апреля 2022 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше.

Какой вид отпуска предусмотрен законом?

Расширение закона расширяет причины, по которым работодатели могут использовать отпуск для членов семьи.Первоначальный закон позволял сотруднику брать отпуск для ухода за членом семьи, который «самоизолировался из-за диагноза COVID-19» или нуждался в «медицинском диагнозе, уходе или лечении от симптомов COVID-19». Закон теперь также позволяет сотруднику взять отпуск по уходу за членом семьи, который «получает иммунизацию в связи с COVID-19 или восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией». Закон не меняет другие причины оплачиваемого отпуска.

Есть ли изменения в распределении средств?

Новый закон перераспределяет до 500 000 долларов из 75 миллионов долларов на общественную кампанию по повышению осведомленности об этом законе.Президент сената Массачусетса Карен Спилка заявила, что из средств программы было использовано чуть более 2 миллионов долларов.

Ogletree Deakins продолжит отслеживать и сообщать о рекомендациях в отношении этого закона и будет публиковать обновления в блоге штата Массачусетс и в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров и подкастов компании.

Выбор работодателя: продление оплачиваемого отпуска FFCRA | Джексон Уокер

В марте 2020 года Конгресс принял Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны предоставлять сотрудникам краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни по различным причинам, связанным с COVID-19.К счастью, предприятия могут получить возмещение налоговых льгот для выплаты заработной платы FFCRA.

Хотя обязательный оплачиваемый отпуск FFCRA закончился 31 декабря 2020 г., Конгресс предоставил работодателю право выбора предоставления оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA до 31 марта 2021 г.

Продление до 30 сентября 2021 г.

С недавним принятием Закона об американском плане спасения от 2021 года (ARPA) работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск FFCRA, теперь могут получать возмещение налоговых льгот до 30 сентября 2021 года.

Часы начинают заново 1 апреля 2021 года. Даже если работодатель потребовал налоговую льготу за предоставление оплачиваемого отпуска FFCRA сотруднику до 1 апреля 2021 года, работодатель может предоставить до десяти (10) дней оплачиваемого отпуска по болезни. этому же сотруднику, начиная с 1 апреля 2021 г. Работодатели также могут потребовать налоговый вычет за предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до двенадцати (12) недель.

Расширение квалификационных оснований для оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

До 1 апреля 2021 г. сотрудник мог иметь право на оплачиваемый отпуск FFCRA только по шести возможным причинам:

1. сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
4. работник ухаживает за лицом, которое помещено на карантин или находится на карантине;
5. работник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или услуги по уходу за детьми недоступны) из-за COVID-19; или
6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб США.

Начиная с 1 апреля 2021 года работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск FFCRA по трем дополнительным причинам:

1. , если сотрудник ищет или ожидает результатов диагностического теста или медицинского диагноза COVID-19 и после контакта с COVID-19 или теста или диагностики по запросу работодателя;
2. , если сотрудник проходит вакцинацию от COVID-19; или
3. , если сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19.

В соответствии с ARPA сотрудник может иметь право на отпуск по болезни FFCRA или отпуск по семейным обстоятельствам FFCRA по любой из девяти (9) причин.

Дополнительные правила недискриминации

Предприятия, решившие предоставить оплачиваемый отпуск, также должны соблюдать новые правила недискриминации. Налоговые льготы FFCRA не предоставляются работодателям, которые дискриминируют:

1. в пользу высокооплачиваемых работников,
2. в пользу штатных сотрудников, или
3. на основании стажа работы сотрудника в компании.

В случае, если работодатель предлагает своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA, работодатель будет разумно применять его единообразно и недискриминационным образом.

Сезон дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии по COVID-19: что работодатели могут ожидать после истечения срока действия SB 95

Калифорния была одним из первых штатов, в которых был введен оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией для работодателей, но теперь, когда срок действия отпусков истекает, у работодателей наверняка возникнут вопросы.SB 95 вступил в силу 29 марта 2021 года (задним числом с 1 января 2021 года), расширив требования к работодателям по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Но что вам нужно знать, поскольку срок действия SB 95 истекает 30 сентября 2021 года и офис губернатора Ньюсома указал, что нет никаких планов продлить действие закона или иным образом обязать CA SPSL после конца сентября?

Основы

SB 95 расширил требования SPSL для калифорнийских работодателей с более чем 25 сотрудниками, учредил новый «банк» отпусков по болезни, связанных с COVID-19, в 2021 году и расширил квалификационные причины, по которым сотрудники могут использовать SPSL.Тем не менее, сотрудникам, которые принимают SPSL с 30 сентября 2021 года, будет разрешено продолжать брать отпуск, в котором они находятся в настоящее время, даже если это право продлится после этой даты (работодатели не должны предоставлять SPSL для сотрудников, которые запрашивают отпуск после даты истечения срока).

Солнце продолжает светить в некоторых городах и округах

Хотя срок действия SPSL в Калифорнии истекает 30 сентября, в некоторых городах и округах, в которых были введены собственные меры SPSL, даты истечения срока действия выходят за рамки этого времени.В следующих населенных пунктах действуют таинства SPSL; таким образом, работодатели, у которых есть сотрудники в этих городах и округах, должны опасаться потенциальных текущих обязательств.

• Лонг-Бич : В местном постановлении SPSL города Лонг-Бич говорится, что городской менеджер должен отчитываться перед городским советом и мэром каждые 90 дней об эффективности постановления и о том, необходимо ли оно по-прежнему на основании восстановления города от Влияние COVID-19. После этого городской совет и мэр определят подходящую дату заката на основе отчета.На момент написания этой статьи городской менеджер не делал никаких отчетов относительно даты истечения срока действия.
• Лос-Анджелес : Хотя оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе в связи с мерой COVID-19, который вступил в силу 24 июня и имеет обратную силу до начала 2021 года, истекает одновременно с SB 95, закатом Срок действия городского приказа SPSL истекает через две календарные недели после истечения местного периода чрезвычайной ситуации COVID-19.На момент написания этой статьи срок действия местной чрезвычайной ситуации еще не отменен. Важно отметить, что поправки к порядку SPSL применяют перспективно и включают два существенных изменения. Во-первых, пересмотренный порядок позволяет сотрудникам использовать SPSL для покрытия перерыва в работе по причинам, связанным с вакцинацией, включая время в пути на прием и обратно, а также время для восстановления после симптомов, связанных с вакцинацией. Во-вторых, хотя работодатели могут не требовать справку от врача или другую документацию для подтверждения использования сотрудником SPSL, они могут запросить подтверждение получения вакцины COVID-19.
• Округ Лос-Анджелес (некорпоративные районы): Постановление округа Лос-Анджелес SPSL и Постановление об оплачиваемом отпуске сотрудников для расширенного доступа к вакцинам истекают через две календарные недели после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, объявленной Наблюдательным советом. На момент написания этой статьи местная чрезвычайная ситуация с COVID-19 еще не отменена, и постановление SPSL округа Лос-Анджелес все еще действует.
• Окленд : Город Окленд принял постановление о чрезвычайном положении 19 января 2021 г., продлевающее и пересматривающее постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое имеет обратную силу с 31 декабря 2020 г.Дата истечения срока действия этого постановления о чрезвычайном положении зависит от истечения срока действия Декларации Окленда о чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, от 9 марта 2020 года, которая не истекла на момент написания этой статьи.
• Округ Сан-Матео (некорпоративные районы): хотя срок действия срочного отпуска по болезни в связи с COVID-19 в округе Сан-Матео истек 30 июня 2021 года, соответствующий закон предоставляет служащим округа право взять отпуск по неотложной болезни, если они не могут работать или удаленная работа по причинам, связанным с COVID-19, с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Что скрывается за горизонтом?

Что могут ожидать работодатели после указания губернатора Ньюсома о том, что SPSL не будет продлеваться? Хотя многие работодатели могут быть довольны тем, что их обязательства по SB 95 истекают в конце месяца, возможно, что в других городах и округах с истекшими (или скоро истекающими) мерами SPSL — такими как Сан-Франциско, Сакраменто и Сан-Хосе — предпримет экстренные меры для продления или иного выпуска новых требований SPSL.Более того, как указывалось выше, некоторые местные органы власти все еще имеют свои собственные постановления о SPSL.

На федеральном уровне Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который был расширен Законом о американском плане спасения от 2021 года (ARPA), чтобы позволить работодателям продолжать добровольно предоставлять SPSL в связи с COVID и при этом получать доступные налоговые льготы, также истекает 30 сентября, независимо от того, находится ли сотрудник в отпуске на момент истечения срока.

9 сентября президент Байден обнародовал план действий «Путь из пандемии COVID-19». Этот план потребует, чтобы все работодатели со 100 или более сотрудниками обеспечивали либо полную вакцинацию своих работников, либо получение отрицательного результата теста как минимум раз в неделю. Это требование будет разработано и реализовано Управлением по охране труда (OSHA) через временные стандарты на случай чрезвычайных ситуаций (ETS). Несмотря на это объявление, параметры и сроки ETS все еще неясны, равно как и то, как он будет реализован в Калифорнии.

Калифорнийские работодатели должны следить за дополнительными законами SPSL, которые могут вступить в силу или продлить срок действия после 30 сентября. Мы будем следить за развитием событий, связанных с оплачиваемым отпуском по болезни, и предоставлять обновления, если это необходимо, поэтому убедитесь, что вы подписаны на Fisher Phillips ‘Insights to получайте самую свежую информацию прямо на свой почтовый ящик. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips, авторам этого обзора или любому юристу в любом из наших шести офисов в Калифорнии.

Расширенный отпуск — HR-льготы и вознаграждения

Мы понимаем, что отпуска могут сбивать с толку. Пожалуйста, позвоните нам по телефону (352) 392-2840 для получения помощи. Мы будем рады помочь вам объяснить или найти ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

«Продолжительный отпуск» включает формы отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы продолжительностью более 15 рабочих дней подряд. Продленный отпуск может быть предоставлен по медицинским (личным и семейным), родительским, военным и личным причинам.

Обратите внимание: Когда сотрудник использует отпуск или компенсационный отпуск для покрытия отсутствия более 15 рабочих дней подряд по личным причинам, в соответствии с политикой университетских отпусков и компенсационных отпусков, работник не будет считаться находящимся в отпуске. «Продленный отпуск», если у работника есть отпуск и компенсационный отпуск, достаточный для сохранения статуса с полной оплатой.

Политика расширенного отпуска Университета Флориды включает как минимум то, что требуется Федеральным законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

По возвращении из продолжительного отпуска, включая отпуск по закону FMLA, сотрудник будет возвращен на ту же должность или должность в той же классификации, если он или она и университет не договорились об ином в письменной форме.

Сотрудники могут использовать свой индивидуально начисленный оплачиваемый отпуск, находиться в отпуске без сохранения заработной платы, поддерживать сокращенный график работы или периодически отсутствовать на работе (форма заявления на временный отпуск) во время многих форм продолжительных отпусков. В зависимости от обстоятельств все вышеперечисленное будет засчитано в 12 недель действия права FMLA для сотрудника.Компенсирующий отпуск за сверхурочную работу, если он используется, не может засчитываться в 12 недель, предусмотренных для работника правом FMLA.

Все виды отпусков могут повлиять на право на получение пособий, включая зачитываемые услуги по пенсионной системе Флориды. Перед тем, как взять отпуск, узнайте в UF Benefits о вашей уникальной ситуации.

Необходимые документы

Для подачи заявления на продленный отпуск по медицинским показаниям необходимы две формы, которые следует направить в UF Benefits:

См. Раздел FMLA на этом веб-сайте для получения инструкций по определению того, соответствует ли ваше отсутствие требованиям FMLA.

Факультет, КОМАНДЫ, сотрудники USPS и OPS

С одобрения департамента имеющим на это право сотрудникам может быть предоставлен отпуск до шести месяцев. Все следующие виды отпусков, кроме личных, считаются соответствующими требованиям FMLA, если выполняются определенные критерии для сотрудников.

Право на участие сотрудников
Сотрудники факультетов, КОМАНД, USPS и OPS, включая сотрудников, получивших докторскую степень, имеют право на отпуск по FMLA продолжительностью до 12 рабочих недель, если они проработали не менее 12 месяцев (необязательно подряд), а также работали в не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО.Перерывы в работе не влияют на эту сумму. Это совокупное количество месяцев, в течение которых сотрудник проработал в университете.

(Исключение: отпуск по болезни, предоставленный членам семьи, которые не соответствуют определению семьи в FMLA, не засчитывается в право сотрудника на получение FMLA.)

• Самостоятельный отпуск по болезни (серьезное личное состояние здоровья)
  В таких случаях FMLA гарантирует до 12 рабочих недель; однако политика Университета Флориды выходит за рамки этого федерального мандата и разрешает до шести месяцев такого отпуска правомочным сотрудникам до шести месяцев такого отпуска, который может быть продлен до одного года при смягчающих обстоятельствах.
• Медицинский отпуск, семейный (серьезное состояние здоровья семьи)
  В то время как FMLA требует предоставления отпуска продолжительностью до 12 рабочих недель, когда сотруднику необходимо ухаживать за своим родителем, супругом или ребенком с серьезным заболеванием, Университет политики Флориды разрешает до шести месяцев такого отпуска до шести месяцев такого отпуска, который может быть продлен до одного года для смягчающих обстоятельств, а также может предоставлять отпуск, опять же с одобрения надзорного органа, в случаях, когда члены семьи, которые не соответствуют требованиям FMLA строгое определение семьи иметь тяжелое состояние здоровья.В этих случаях университетское определение «ближайших родственников» будет включать супруга, прабабушек и дедушек, бабушек и дедушек, родителей, братьев, сестер, детей, внуков и правнуков сотрудника и его / ее супруги. Это определение охватывает «ступенчатые» отношения.
• Родительский (рождение биологического ребенка или размещение ребенка в ожидании усыновления)
  Политика университета выходит за рамки федерального мандата FMLA на 12 рабочих недель и предусматривает до шести месяцев такого отпуска правомочным сотрудникам, который предоставляется по запросу .Официальный период отпуска по уходу за ребенком может начаться за две недели до предполагаемой даты прибытия ребенка и должен наступить в течение 12-месячного периода, начинающегося с этой даты.
• Приемная семья
  В соответствии с FMLA предоставляется отпуск по уходу за приемной семьей до 12 рабочих недель. Требуется официальная документация о приеме на воспитание.
• Личные причины
  До 12 месяцев отпуска без сохранения содержания по личным причинам может быть предоставлен до получения одобрения надзорного органа.(Для профессорско-преподавательского состава этот тип отпуска должен быть одобрен проректором и старшим вице-президентом по академическим вопросам до официального утверждения любым другим должностным лицом университета.) Сотрудник, берущий личный отпуск, должен поддерживать свои текущие льготы. выборы и несет ответственность за выплату премий сотрудникам. При необходимости, следует проконсультироваться с программой University Benefits относительно надбавок к сотрудникам, особенно когда отпуск не оплачивается. Время, потраченное на личные отпуска, не засчитывается в счет требования о 10-летнем засчитываемой работе для целей выплаты наличных средств в любом доступном отпуске по болезни.В зависимости от продолжительности неоплачиваемого отсутствия также может быть приостановлено оплачиваемое обслуживание по пенсионной системе Флориды. Сотрудники OPS, в том числе постдокторанты, не имеют права на личный отпуск. Однако при особых обстоятельствах сотрудники постдокторантуры могут быть отправлены в краткосрочный личный отпуск для административных целей по рекомендации иммиграционного прокурора UF.
• Военный отпуск предоставляется этим работникам, если они не находятся на временных контрактах.

Extended Leaves — Государственные школы Альбукерке

Контактная информация

Почтовый адрес:
P.O. Box 25704 Альбукерке, Нью-Мексико, 87125-0704

Физический адрес:
6400 Uptown Blvd. NE Люкс 210 Восток Альбукерке 87110 карта

Полный список сотрудников

COVID-19 Информация для сотрудников

Право на участие

Чтобы иметь право на продленный отпуск по болезни или по уходу за ребенком, сотрудник должен проработать в государственных школах Альбукерке минимум один (1) контрактный год непосредственно перед датой начала отпуска.

Медицинская документация будет запрошена в случае отсутствия по болезни более трех (3) дней.

Четыре (4) или более отсутствия по болезни подряд

Сотрудники, отсутствующие по болезни подряд более трех (3) дней должны связаться с отделом отпусков по электронной почте [email protected]. Уведомление FMLA будет отправлено сотруднику по почте в соответствии с правилами Министерства труда.

Менее десяти (10) последовательных отсутствий

Отпуск немедицинского характера на срок менее 10 (десяти) рабочих дней подряд. должен запрашиваться и утверждаться директором или руководителем сотрудника.

Больше десяти (10) последовательных отсутствий

Расширенные отпуска продолжительностью более десяти (10) рабочих дней подряд , с оплатой или без нее, следует запрашивать через отдел отпусков по персоналу. Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение, прежде чем запрашиваемый отпуск может быть использован. Обратитесь к каждому типу отпуска, чтобы определить правильные формы для отправки. Сотрудники, находящиеся в утвержденном отпуске, получат письмо об отпуске, отправленное на домашний адрес, с подробным описанием обязанностей сотрудника во время отпуска

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

FMLA ограничен 12 неделями неоплачиваемого отпуска в течение календарного года.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) будет предоставлен сотрудникам, которые:

• Проработали в APS не менее двенадцати (12) месяцев и
• Проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев

Прерывистый отпуск

• Прерывистый отпуск будет рассматриваться в соответствии с Правилами FMLA
• Только сотрудники, имеющие право на FMLA, будут допущены к временному отпуску
• Член семьи согласно определению FMLA — это супруг (а), родитель, сын или дочь
• APS не поддерживает прерывистый или сокращенный график ухода и связи со здоровым ребенком из категорий родителей, усыновления или приемных семей.

Для доп. Информации:

APS Листья отсутствия

Чтобы иметь право на продленный отпуск по болезни APS, сотрудник должен проработать в APS не менее одного контрактного года непосредственно перед датой начала отпуска. Все остальные отпуска регулируются правилами FMLA, соответствующими согласованными соглашениями, группами встреч и совещаний и / или Руководством для сотрудников APS.

Замена оплачиваемого отпуска

• Компенсационное время к отпуску не применяется
• Замена оплаты труда по болезни сотрудника: APS требует, чтобы сотрудники заменяли или использовали оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.После того, как будут исчерпаны все остатки отпусков по болезни, личных и ежегодных отпусков, оставшиеся часы FMLA не будут оплачены.
• Замена оплаты по уходу за членом семьи: APS позволяет сотрудникам использовать время болезни для ухода за членом семьи. После того, как все больничные листы исчерпаны, будет использован личный отпуск и ежегодный отпуск. После исчерпания остатков на работе оставшаяся часть отпуска не оплачивается. Сотруднику разрешено время отсутствовать, но отсутствие может иметь неоплачиваемый статус.

Общая информация

• Сотрудники должны запросить отпуск за тридцать (30 календарных) дней в офис по расширенным отпускам. В случае неотложной медицинской помощи предварительное уведомление может быть отменено. Как можно скорее предоставьте соответствующую документацию в Leaves Office.
• Находясь в утвержденном непрерывном отпуске, сотрудник не может быть волонтером или выполнять какие-либо обязанности в округе APS или использовать собственность APS в личных целях.
• Во время утвержденного непрерывного отпуска все оборудование APS (ключи, ноутбук и т. Д.) должны быть сданы до до даты начала.
• Групповые страховые выплаты (медицинские, стоматологические, офтальмологические, больничные, LTD и жизнь) продолжаются во время отпуска при условии, что работник продолжает вносить необходимые взносы в эти планы. Другие выплаты, такие как пенсионные планы и планы 403 (b), будут регулироваться в соответствии с условиями каждого плана.
• Компенсация работникам Отпусками занимается Департамент управления рисками. Свяжитесь с нами 830-8460.

Почтовый адрес

PO Box 25704
Albuquerque, NM 87125

Типы отпусков и процессы

Щелкните, чтобы узнать больше о каждом типе отпуска и связанном с ним процессе:

.