Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию 2019: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

заявление об увольнении по электронной почте — Дайджесты новостей

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, живет в другом городе. Прислала по электронной почте скан заявления на увольнение.
Можно ли принять такое заявление? Как нам трудовую книжку и документы, необходимые при увольнении, ей передать?
Как она распишется в приказе на увольнение?
Можем ли мы принять заявление на увольнение, полученное по электронной почте?

 

Сообщаю Вам следующее:

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

Работник может направить заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения.

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно необходимо сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте

Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.

Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).

Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи).

Минтруд России разъяснил следующее. При применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. Однако для обеспечения юридической значимости документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи (Письмо от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773). Поскольку судебная практика по данному вопросу неоднозначна, рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

 

Работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью. В то же время допускается направление заявления об увольнении посредством электронной почты, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

 

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.

Верховный суд Республики Коми в Определении от 13.02.2012 N 33-679/2012 отмечал, что суд правильно подверг сомнению и не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление, поскольку данное письмо поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

К такому же выводу пришел суд в Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018.

Также, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016 отмечается, что юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника. В Апелляционном определении от 26.08.2016 по делу N 33-32973/2016 Московский городской суд указал, что подача заявления об увольнении по электронной почте не основана на положениях ст. 80 ТК РФ.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 07.10.2014 N 33-16698/2014 отметил: как вытекает из смысла ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде. При этом составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ.

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Следует учитывать, что Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи.

Таким образом, из вышеизложенного следует вывод, что работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.

{Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

1.4. Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

2.1. Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику?

 

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма уведомления законодательно не определена, представляется, что направить его можно только в письменной форме. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Так, Московский городской суд признал неправомерным уведомление работницы о необходимости получить трудовую книжку телефонограммами, поскольку способ их оформления не позволяет проверить достоверность содержащихся сведений, что противоречит ст. 71 ГПК РФ (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-31515). Чтобы подтвердить факт направления книжки работнику, рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 10.07.2020 г.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и причин для увольнения по собственному желанию.

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что принудительный труд запрещен.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только согласно его письменному заявлению. При этом, работник должен подать заявление, предупредив работодателя о намерении уволиться, не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении будет подано работником в пятницу 03.05.2019 года, то днем увольнения будет пятница 17.05.2019 года.

При этом после предупреждения о желаемом увольнении работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если он самостоятельно, до истечения установленного срока предупреждения оставил работу, это может быть расценено работодателем как прогул без уважительных причин.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником на имя руководителя собственноручно, с указанием основания увольнения, а также содержать дату составления и подпись работника.

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения.

В случае, когда заявление работника об увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Следует отметить, что указание причины увольнения в заявлении имеет значение тогда, когда у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, о чем должно быть указано в заявлении работника. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

К сожалению, на практике не редко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением его конституционных прав.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделать копию заявления с отметкой о вручении.

В случае если заявление об увольнении по собственному желанию на предприятии отказываются регистрировать, работнику необходимо отправить заявление на адрес предприятия ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного документа. Тогда у работника на руках будет два документа, подтверждающих то, что он поставил работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление. В этом случае двух недельный срок будет исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом, поэтому истечение двухнедельного срока необходимо отсчитывать с момента уведомления о получении письма адресатом. День получения работодателем заявления почтой, будет считаться днем увольнения при расторжении трудового договора в случае невозможности продолжения работы по причинам, указанным в ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, а также при увольнении по причине нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного либо трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины).

По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения по собственному желанию выдать работнику приказ об увольнении с работы.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Шульженко Максимом Сергеевичем.

Увольнение после отпуска по собственному желанию — СКБ Контур

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

• Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
• Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
• Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
• принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
• переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
• медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
• уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

Управляющему

сети розничных магазинов «Алтея»

Данилову В.В.

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Создание классного заявления об отставке | On Careers

Независимо от вашей мотивации к увольнению с работы, вы сотворите чудеса для своей репутации, если уйдете самым позитивным и профессиональным образом. Это означает, что в ваших интересах составить стильное заявление об увольнении. Это физическое письмо, а не электронное, должно содержать уведомление как минимум за две недели о том, что вы планируете уехать.

Хотя это может показаться относительно простой задачей, как написать заявление об увольнении — на самом деле сложный вопрос для большинства профессионалов.Они не уверены, кому послать, что сказать и сколько сказать.

Письмо с уведомлением за две недели не обязательно должно быть таким сложным, но вы действительно хотите подумать над ним, чтобы эффективно закрыть отношения с вашей компанией.

Что такое «уведомление за две недели»?

При увольнении с работы, если в вашем контракте или политике компании не указано иное, стандартной профессиональной практикой является информирование вашего начальника по крайней мере за две недели до вашего последнего рабочего дня.Это дает вам льготный период для завершения ваших задач и делегирования задач другим, а также дает организации время, чтобы найти вашу замену.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Есть ли риски при уведомлении за две недели?

В зависимости от политики компании и того, насколько чувствительны ваши клиенты или проекты, ваша организация может уволить вас сразу же после получения письма с уведомлением за две недели.В некоторых случаях руководители могут попросить вас немедленно собраться и проводить вас из здания. Будьте готовы ко всему, чтобы вас не застали врасплох.

Когда мне следует уйти в отставку?

Имея это в виду, вы можете решить, что хотите уведомить о своем отъезде более чем за две недели. Время выхода — это то, что вам следует обсудить с профессионалом, например, с карьерным тренером, чтобы помочь вам определить правильные временные рамки, основанные на ваших проектах, вашей организации и дате начала работы на новой работе.Сроки зависят от обстоятельств вашего отъезда и от того, что, как вы ожидаете, произойдет после того, как вы предоставите свое уведомление.

Вот почему так важно написать заявление об увольнении.

Если от вас не требуется уведомления за две недели, вы можете не решиться написать письмо заранее, опасаясь, что вас могут уволить, когда ваша организация получит ваше уведомление. Но есть несколько важных причин, чтобы уведомить вас в письменной форме.

Во-первых, он создает бумажный след, который важен в случае возникновения каких-либо юридических проблем с вашей последней зарплатой или льготами.Во-вторых, ваш работодатель будет рассматривать ваше заявление об увольнении как вежливость и проявление профессионализма. В будущем вам может потребоваться рекомендация вашего начальника, или вы можете столкнуться с вашими сотрудниками или коллегами в другом контексте, поэтому вы хотите поддерживать позитивные профессиональные отношения со всеми из них в меру своих возможностей.

Как написать письмо-уведомление за две недели

• Отправьте бумажное письмо, а не электронное письмо.
• Четко заявите, что вы уходите.
• Укажите дату вашего последнего рабочего дня.
• Будьте профессиональны.
• Будьте краткими.
• Избегайте негативных комментариев и ненормативной лексики.
• Отправить копию в отдел кадров.

Чтобы составить стильное заявление об увольнении, помните о нескольких ключевых моментах. Во-первых, четко заявите, что вы бросаете курить. Это сделает вашу отставку официальной. Затем укажите дату вашего последнего рабочего дня (две недели с даты, указанной в вашем письме, или любой другой период времени, который вы указываете).Это позволяет вашему начальнику и персоналу легко поставить дату в календаре для целей планирования.

В-третьих, держите свое письмо профессионально. Заявление об увольнении должно иметь надлежащий формат и быть написано в профессиональном и позитивном тоне. Используйте профессиональный шрифт, например Arial с 12 кеглями или Times New Roman. В-четвертых, говорите кратко. В общем, заявление об увольнении должно занимать полстраницы. Он не должен быть длиннее одной страницы.

После того, как вы записали основы, в зависимости от обстоятельств, вы можете добавить несколько дополнительных деталей.Например, вы можете рассказать, почему вы уходите. Возможно, вы приняли работу в новом городе или в новой отрасли. Предложите свою помощь в течение последних двух недель: либо завершить незавершенные проекты, провести собеседование и обучить замену, либо создать процесс для решения ваших задач до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник.

Обязательно отправьте копию своего заявления об увольнении в отдел кадров, чтобы они знали о вашей отставке.

Вы ни в коем случае не должны включать в свое заявление об увольнении какие-либо негативные комментарии, критику или ненормативную лексику, например ругательства или вульгарные фразы.Правильно составленное заявление об увольнении повысит вашу профессиональную репутацию и повысит вероятность того, что у вас будет плавный переход из текущей компании на новую работу.

Образец заявления об увольнении:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Имя вашего начальника
Должность
Название организации
Адрес организации
Город организации, штат, почтовый индекс

Уважаемый Mr./РС. (Фамилия),

Я пишу вам это письмо, чтобы уведомить вас, что я ухожу в отставку с должности (Должность) в (Название компании). Мой последний день будет (две недели с даты письма выше).

Мне понравилось работать с (Название компании). Однако я решил воспользоваться другой возможностью.

В течение последних двух недель я был бы рад оказать вам любую помощь в подготовке к моему отъезду, например, найти и обучить замену.

Спасибо за обучение и опыт, которые вы мне предоставили.Желаю вам и организации всего наилучшего в будущем.

С уважением,
(Ваша подпись)
(Ваше имя)

Как изящно уволиться — Quartz at Work

Вы исследовали компании, рассылали резюме, проинтервьюировали и договорились о компенсации. Наконец-то вы приняли новую работу. Поздравляю! Вы уверены, что эта должность вам подходит, и не можете дождаться начала работы.

Остался всего один шаг: теперь вам нужно уволиться с нынешней работы.И, скорее всего, вы не с нетерпением ждете этого разговора.

За 35 лет работы в сфере найма и подбора персонала я помог многим людям найти новые возможности. Период перед началом новой работы — захватывающее время, и я никого не виню в том, что он не хотел думать о той части, которая может быть неприятной или, по крайней мере, неудобной: прощаться со своим нынешним работодателем.

Важно внимательно относиться к тому, как вы уезжаете. Руководители и коллеги могут помнить, как вы ушли, столько же, сколько вы внесли, находясь там — иногда это окончательное впечатление длится дольше всего.В одном из наших опросов более 80% менеджеров по персоналу заявили, что уход человека в отставку существенно влияет на его будущие карьерные возможности.

Хорошее впечатление так же важно, когда вы уходите с должности, как и когда вы приходите на следующую работу. Вот как это сделать правильно:

Убедитесь, что вы твердо намерены уволиться.

Перед тем, как сообщить своему руководителю, что вы уходите, убедитесь, что вы выполнили все административные действия в своей новой компании и имеете подписанное письмо с предложением в руке. .

Вы также можете убедиться, что все близкие вам люди, на которых может повлиять ваша новая возможность, были в курсе последних событий и участвовали в изменениях — например, члены семьи или иждивенцы. Вы не хотите отказываться от своей отставки, если позже получите серьезный отпор от самых близких вам людей.

Напишите заявление об отставке

Вас почти наверняка попросят отправить одно из них после того, как вы уволитесь, так что сделайте себе одолжение и напишите до встречи с начальником .Заявление об увольнении также может быть полезно на этой встрече в качестве сценария, на который вы можете ссылаться, когда вы устно уведомляете об этом.

Пусть ваше письмо будет простым: начните с краткого заявления о том, что вы приняли другую должность и уходите в отставку. Затем в одном-двух предложениях выразите благодарность за возможности и опыт, которые вам предоставила организация. В заключение укажите дату, когда вы приступите к работе, и предложите помочь передать ваши обязанности и ответственность вашему замещающему.

Практикуйтесь в том, что вы скажете

Держа в руках заявление об увольнении, повторите то, что вы собираетесь сказать своему руководителю. Лучше быть откровенным, даже если вы нервничаете. Длительное вступление создаст несколько неудобных минут для вас и вашего босса. В идеале он должен выглядеть примерно так:

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной. Я согласился на работу в другой компании и должен уведомить меня за две недели. Это был очень сложный выбор.Мне очень нравится здесь работать, и я ценю возможности, которые вы мне предоставили. Я намерен реализовать любые проекты, которые смогу. Как я могу помочь сделать переход к замене как можно более плавным? »

Приготовьтесь ко всем способам реакции вашего менеджера и репетируйте ответы на каждый из них. Во время встречи внимательно слушайте, как ваш босс поглощает новости. Если вы отрабатываете потенциальные реакции, вы можете оставаться в моменте и быть уверенным, что готовы ко всему, что произойдет.

Будьте готовы к вопросам

Ваш начальник может спокойно отнестись к вашей отставке и сразу же направить разговор на практические вопросы, например, как вы можете помочь с переходом.Однако более вероятно, что у вашего руководителя возникнут вопросы, особенно о том, почему вы уходите, поэтому лучше заранее решить, как вы на них ответите.

Часто лучший способ ответить на эти вопросы — просто сказать, что вам пора переходить на новую должность и решать новые задачи. Наличие наготове положительного и краткого ответа может спасти вас от продолжительного разговора, который может быстро перерасти в отрицательный и испортить ваши деловые отношения с руководителем.

Здесь также пригодится ваше заявление об увольнении в виде сценария.Придерживайтесь своих тем для разговора. Это поможет избежать ожесточенного или личного обсуждения.

Подготовьтесь к встречному предложению

Хорошее впечатление так же важно, когда вы покидаете должность, как и когда вы приходите на следующую работу.

Рынок найма является конкурентным, и многие работодатели делают все возможное, чтобы удержать сотрудников. В другом нашем недавнем исследовании 58% опрошенных менеджеров заявили, что они направляют встречные предложения, чтобы удержать сотрудников от увольнения.Так что не будьте застигнуты врасплох, если ваш менеджер спросит вас, что вам нужно, чтобы остаться, но будьте осторожны.

Скорее всего, ваши причины увольнения выходят за рамки зарплаты, и любые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, не будут решены повышением зарплаты. Более того, если вы все же решите остаться, ваш начальник и коллеги могут начать сомневаться в вашей преданности организации. И вы наверняка подорвете доверие к фирме, в которую планировали присоединиться, если откажетесь от уже взятых на себя обязательств.

Самый безопасный шаг — дать понять, что вы цените вотум доверия, отраженный в предложении, но ваше решение является окончательным и встречное предложение вас не интересует.

Сохраняйте позитивный настрой

Возможно, у вас был и негативный опыт работы с компанией, и положительный. Сейчас не время выражать недовольство. Если вы потратите встречу, размышляя о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе, вы быстро упустите шанс уйти в хороших отношениях. Не попадайтесь на удочку, если ваш руководитель подталкивает разговор к проблемам в вашем отделе. (Однако, если вы решите дать конструктивную обратную связь во время собеседования при выходе, это может продемонстрировать вашу заботу о компании и ее успех.)

Завершите беседу, объяснив, насколько важно для вас предоставить достаточное уведомление, чтобы помочь организации. Заверьте своего руководителя, что вы по-прежнему будете выкладываться на 100% в оставшееся время, и предложите быть доступным после вашего ухода, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у вашего начальника или преемника. В заключение еще раз поблагодарите.

Заявление об отставке является проблемой даже для руководителей высшего звена. Милостиво попрощаться — это необходимость, и это может иметь долгосрочные преимущества в карьере.Сочувствуйте своему боссу и коллегам, которые, вероятно, будут по очереди волноваться за вас и нервничать из-за того, что для них означает ваш предстоящий уход. Уходя в хороших отношениях и оставаясь ресурсом для своей бывшей компании и коллег, вы гарантируете, что сохраните свою блестящую профессиональную репутацию вместе с вами в следующем шаге.

Работа с сотрудниками, которые увольняются — потом меняют свое мнение

Сотрудники все время уведомляют вас, верно? В этом нет ничего особенного: они входят, передают заявление об увольнении и предлагают две недели непрерывной службы из вежливости и традиций, чтобы у вас было время для поиска замены.Конечно, обычно мало что нужно сделать, кроме как поблагодарить человека за его службу и подготовить свою стратегию по заполнению должности и распределению работы между оставшимися членами команды до тех пор, пока не будет найдена замена.

Но что, если сотрудник, у которого были постоянные проблемы с поведением, увольняется, но отказывается указать дату окончательного увольнения? Что, если она предложит устное уведомление, но она уже делала это раньше, и теперь вы боитесь, что она снова передумает в течение двухнедельного периода уведомления? Вы бы предпочли, чтобы сотрудник уволился немедленно, а не через две недели?

Как видите, процесс выхода может быть немного сложным в зависимости от обстоятельств.Давайте рассмотрим эти не такие уж необычные сценарии.

Неспособность подтвердить дату прекращения службы

Во-первых, если кто-то отказывается подтвердить дату окончательного прекращения службы, это не нормально. Она не может просто войти и сказать вам, что уходит, не сказав вам когда. Точно так же кто-то может войти в ваш офис и объявить о тендере через 90 дней (что просто совпадает с датой, когда она выходит замуж). Вы обязаны провести с ней дату свадьбы?

«Как только сотрудник уведомит вас о своем намерении покинуть организацию, у вас возникнет законная деловая необходимость подвергнуть сомнению ее план выхода и подтвердить сроки, — сказал Ричард Фальконе, адвокат по трудоустройству и акционер компании Littler в Ирвине, Калифорния.«В конце концов, вы не обязаны нанимать обычного работника, который выигрывает время, оставаясь на работе, пока она ожидает выхода замуж, получения степени бакалавра или [выполнения] любых других личных обязательств, которые у нее могут быть». Позвоните этому человеку в свой офис и скажите ему, что установка конкретной даты поможет вам спланировать успешный переход. Вытащите календарь и вместе определите подходящую дату окончания, которая соответствует вашим потребностям.

«Что касается человека, который любезно предлагает уведомление за 90 дней, просто поблагодарите ее за щедрое предложение трех месяцев, но дайте ей знать, что вы планируете следовать политике компании и прошлой практике принятия уведомления за две недели», — Фальконе сказал.В это время она сможет уйти, и до этой даты она получит компенсацию за свою работу.

Отправка сотруднику домой в день получения уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вы предпочитаете отправить сотрудника домой в тот день, когда она уведомит вас, а не через две недели, вы имеете полное право сделать это. Это часто случается с продавцами, особенно когда они идут к конкуренту.

«Однако в таких обстоятельствах, — сказал Джефф Новак, адвокат по трудоустройству и акционер Littler в Чикаго, — для вас, вероятно, будет разумнее выплатить двухнедельный период уведомления.«Считайте это дешевым страховым полисом, потому что, если вы, а не сотрудник, определяете дату, когда работник должен покинуть вашу компанию», вы могли непреднамеренно превратить увольнение в увольнение, и человек может иметь право на получение пособия по безработице. Кроме того, отправка уволенных сотрудников домой в тот же день без оплаты им в течение периода уведомления может рассматриваться как противоправное увольнение, если в вашем справочнике для сотрудников указано, что вы ожидаете, что все увольняющиеся сотрудники уведомят вашу компанию за две недели.В таких случаях дополнительные две недели заработной платы служат страховкой для предотвращения любых потенциальных неправомерных претензий по увольнению ».

С другой стороны, если сотрудник отказывается уйти в отставку в письменной форме, и вы подозреваете, что она может передумать или иным образом может показаться, что играть в игры, у вас есть полное право подтвердить ее устное заявление об отставке в письменной форме. Простое электронное письмо или записка может быть примерно такой:

Лаура, я принял вашу устную отставку сегодня, 30 января, а это означает, что 15 будет вашим последним днем ​​с нашей компанией.В тот же день вы будете освобождены от своих обязанностей, и я буду признателен за ваше сотрудничество в течение следующих двух недель в переносе вашей текущей рабочей нагрузки и помощи с объявлением о вакансии. Спасибо за ваш вклад в нашу компанию в течение последних двух лет, и я желаю вам всего наилучшего, чтобы вы двигались вперед и преуспели в своей карьере.

Ваше письменное подтверждение будет для нее доверенным лицом, и Лоре будет труднее передумать через неделю и попытаться сохранить работу.

Действуя в соответствии с уведомлением об увольнении

Как насчет сотрудника, который подает уведомление, а затем меняет свое мнение? Имеет ли она право настаивать на том, чтобы вы оставили ее до истечения двухнедельного срока уведомления?

«Это зависит от обстоятельств», — сказал Фальконе. «Вы имеете право как работодатель добросовестно полагаться на отставку сотрудника и прекращать ее работу в согласованный срок. Но то, как вы, , будете действовать в соответствии с уведомлением , становится ключевым вопросом. В частности, если вы не отказались от должности Если она действительно не предприняла никаких действий в связи с ее увольнением, например, разместив свою работу, переназначив ее рабочие обязанности и проведя собеседование с кандидатами, тогда сотрудник вполне может быть свободен отозвать свое увольнение в течение периода уведомления.»

Урок? Когда проблемный и неэффективный сотрудник предлагает свое уведомление, заполните вакансию как можно быстрее или, по крайней мере, продемонстрируйте, что вы действовали добросовестно, полагаясь на ее уведомление об увольнении, разместив вакансию, перераспределив ее работу и начав У вас будет гораздо больше шансов отразить неправомерное увольнение, если вы сможете показать, что действовали в соответствии с ее уведомлением, а не просто приняли заявление об увольнении и подали его.

Paul Falcone ( www.PaulFalconeHR.com ) — руководитель отдела кадров в Фонде кино и телевидения в Вудленд-Хиллз, Калифорния, и автор книги 101 Tough Conversations to Have with Employees: A Manager’s Guide to решении проблем производительности, поведения и дисциплины (HarperCollins Leadership , 2019).

Напишите заявление об увольнении как профессионал: 7 шагов (2021)

Зачем писать заявление об увольнении

Самый действенный и действенный способ сообщить нескольким сторонам о вашем уходе из компании — написать заявление об отставке .Он также создает дополнительную юридическую запись о вашей отставке на случай, если в будущем возникнут вопросы. Правильное заявление об увольнении гарантирует, что ваши профессиональные отношения останутся нетронутыми и останутся в позитивном свете.

Основы заявления об отставке

Написание прямого и уважительного письма об увольнении — самый эффективный способ сообщить своему работодателю, что вы уходите из компании, подчеркнув, что вы цените свое время, проведенное там.При правильном исполнении письмо об увольнении может принести пользу в будущем, включая потенциальные рекомендательные письма.

Каждое заявление об увольнении должно включать следующую информацию:

1. Вступительное слово и введение
2. Ваше намерение уйти в отставку
3. Дата вашего последнего рабочего дня
4. Ваша поддержка плавного перехода
5. Выражение признательности
6. Вежливое закрытие
7. Ваша подпись

Прежде чем подавать заявление об увольнении, вам следует поговорить со своим менеджером или отделом кадров.Это просто вопрос уважения.

Самая важная часть заявления об отставке

Вежливый тон — самая важная часть заявления об увольнении. Хотя вы можете вздохнуть с облегчением, получив новую должность, совершенно необходимо, чтобы вы должным образом выразили благодарность за свой опыт и возможности, которые вы получили от своего работодателя. Самым важным преимуществом выражения благодарности является то, что оно может сохранить ваши профессиональные отношения в более позитивном свете после вашего ухода.

Пошаговое руководство: как написать заявление об увольнении

Перед тем, как написать заявление об увольнении, полезно просмотреть необходимые шаги, поскольку это даст вам возможность подумать, как вы его сформулируете. Вместо того, чтобы что-либо пропустить, выполните следующие семь шагов на как написать заявление об увольнении .

Шаг 1. Напишите вступительное заявление и введение

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с даты письма, имени вашего руководителя и адреса вашего работодателя.Эта информация послужит доказательством вашей должной осмотрительности, если в будущем возникнут какие-либо споры или вопросы, связанные с трудоустройством. Если вы не уверены, какое имя использовать, обратитесь в компанию или в отдел кадров.

Шаг 2. Укажите цель вашего письма

Не стоит ходить вокруг да около с заявлением об отставке. Ближе к делу, заявив, что вы пишете, чтобы сообщить компании о своем официальном увольнении. Хотя это может показаться суровым подходом, при увольнении важно оставаться максимально откровенным и вежливым.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Шаг 3. Добавьте дату отставки

После заявления об уходе в отставку в вашем следующем предложении должна быть указана дата вашей отставки. Большинство организаций запрашивают уведомление за две недели, но вы можете предложить больше или меньше в зависимости от вашей конкретной ситуации, законов вашего штата и любых применимых Моральный кодекс .Указание этой даты поможет руководству как можно скорее подготовиться к вашему отъезду.

Шаг 4. Предложите свою поддержку для плавного перехода

Не все увольнения являются спорными, и ваш работодатель, скорее всего, осознает, что существует разрыв в производительности. Хотя вы не обязаны решать эту проблему, вы можете предложить свою поддержку для плавного перехода, включая проверку замен и обучение, если позволяет время. Хотя этот шаг не является обязательным, он демонстрирует вашу благодарность и готовность быть командным игроком до конца.

Шаг 5. Поделитесь своей благодарностью

Если вы помните, самая важная часть заявления об отставке — это благодарность. Убедитесь, что вы выражаете свою благодарность за инвестиции, которые компания сделала в вас. Эта стратегия — верный способ убедиться, что вы оставите все на позитивной ноте, и в то же время существенно измените свои профессиональные отношения.

Шаг 6. Завершите вежливым завершением.

Затем вы захотите закончить свое письмо вежливым завершением.Поскольку вы записали то, что хотели сказать в письме, заключение не должно быть излишне общительным или формальным. Еще раз поблагодарите своего работодателя и предложите ему возможность задать вам вопросы.

Шаг 7: завершите письмо подписью

Наконец, вы захотите завершить свое письмо соответствующим заключением и подписью. Примеры выводов: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и другие. Если вы отправляете письмо в цифровом формате, поставьте внизу цифровую копию своей подписи.В противном случае распечатайте письмо и подпишите его чернилами.

Изображение через Pexels Джонатан Борба

Образцы писем об увольнении

Представление этих шагов в примерах даст вам хорошую отправную точку. Ниже приведены несколько образцов писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве основы для своих.

Уведомление об отставке за две недели

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия]:

Я пишу сегодня, чтобы сообщить о моем уходе из [название компании].Последний день моей работы будет [дата увольнения], через две недели после сегодняшнего дня.

Пожалуйста, поймите, как мне понравилось здесь работать, и для вас это был бесценный опыт. Я благодарен за время, проведенное в [название компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу сделать переход как можно более плавным. Еще раз благодарю вас за ваш вклад в мою карьеру.

С уважением,

[Ваше имя]

Электронное письмо об увольнении

Уважаемый господин./РС. [Фамилия],

Это электронное письмо служит официальным уведомлением о том, что я уйду с должности [ваша должность] для [название компании] в [дату отставки].

Спасибо за невероятные возможности, которые я получил во время вашей работы, и предлагаю свою поддержку в плавном переходе к человеку, который будет выполнять эту роль следующим.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится что-нибудь еще от меня, по электронной почте на [ваш адрес электронной почты] или по телефону [ваш номер телефона].Еще раз спасибо.

Искренне,

[Ваше имя]

Официальное заявление об отставке

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия],

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение из [название компании] в качестве [вашей должности], вступившее в силу [дата отставки].

Я искренне благодарен за огромную поддержку и обучение, которое вы мне оказали во время моего пребывания здесь, и предлагаю самую искреннюю поддержку для плавного перехода. Примите мою самую сердечную признательность за то, что побудили меня продолжить мои личные и профессиональные усилия.

Если я могу быть помощником для своего преемника, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь. Еще раз спасибо за все. Со мной можно связаться в удобное для вас время по электронной почте [ваш адрес электронной почты] или по телефону [ваш номер телефона].

Искренне Ваш,

[Ваше имя]

Краткое уведомление об отставке

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия],

Это уведомление является моим официальным уходом из [название компании] в [дату выхода в отставку]. Хотя я предпочел бы уведомить вас стандартно за две недели, я не смог сделать это по [вашим причинам].

Мне понравилось работать вместе во время моей работы и работы, и я также многому научился у вас. Сообщите мне, как я могу облегчить любое бремя этого перехода при первой же возможности.

Заранее ценю ваше понимание. Еще раз спасибо.

С уважением,

[Ваше имя]

Неконкурентные соглашения и положения

Некоторые сотрудники могут иметь договор найма со своим работодателем, в том числе неконкурентные соглашения и другие условия.В зависимости от вашей профессии ваш работодатель может потребовать выходное соглашение . Прежде чем подписывать какие-либо документы, обратитесь за юридической консультацией в юристы по трудоустройству которые регулярно занимаются вопросами трудового договора.

Если вам нужна помощь в работе с трудовыми договорами, соглашениями о расторжении брака и неконкурентными соглашениями, рассмотрите размещение вашего проекта с ContractsCounsel сегодня без предоплаты.

Как написать заявление об увольнении | Морган Хантер

Вы работали с Морганом Хантером и нашли новую работу.Поздравляю! Ваш упорный труд, подготовка к собеседованию и бесчисленное количество заявок наконец окупились. Вы готовы и взволнованы своей новой ролью — все становится на свои места.

Но сначала нужно уволиться с нынешней работы. Частично это написание заявления об увольнении.

Зачем мне писать заявление об увольнении?

Независимо от того, как вы относитесь к своей нынешней работе, начальнику или компании, вы должны стремиться сохранить профессионализм после увольнения.Не только вежливое заявление об увольнении, оно также создает бумажный след, подтверждающий, что вы должным образом уведомили о любых проблемах после вашего ухода.

Сначала поговорите со своим боссом

Перед тем, как подать заявление об увольнении, вы должны сообщить своему начальнику, что вы уходите в отставку. Это должна быть личная встреча — не прекращайте ее через электронную почту или текстовое сообщение. Сообщите им, что вы приняли другую должность и дату вашего последнего дня. Хотя обычно уведомление за две недели, ситуация у всех разная.Только убедитесь, что вы не оставляете их высокими и сухими — вы не хотите сжигать мосты на своем пути.

Составить заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинной обличительной критикой всех причин, по которым вы увольняетесь. Напротив, он должен быть простым, вежливым и точным. Используйте эту простую начальную строку:

Уважаемый (имя начальника),

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности {название компании} через две недели с сегодняшнего дня.

Затем поблагодарите их за возможность. Опять же, вы не хотите сжигать мосты. Никогда не знаешь, понадобятся ли они тебе в качестве справочника в будущем. Скажите примерно так:

Хочу выразить благодарность за возможность поработать {должностью} в {название компании} последние {число} лет.

Наконец, предложите любую помощь при переходе на новую работу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь в течение последних двух недель, чтобы помочь с этим переходом.

Сдайте заявление об увольнении

Вы составили заявление об увольнении, и теперь пора превратить его в своего босса. Распечатайте несколько бумажных копий, чтобы передать одну своему боссу, а другую — сотрудникам отдела кадров. Они также могут запросить электронную копию.

Не в каждой компании потребуется заявление об увольнении. Вам следует оценить свою личную ситуацию и свериться со своим справочником для сотрудников, чтобы решить, потребуется ли оно вам при увольнении.Если в вашей компании прямо не указано, что заявление об увольнении не требуется, вам следует его написать. Это создаст бумажный след на будущее, продемонстрирует ваш профессионализм и сохранит у вас хорошие отношения со старым начальником, если вам понадобится рекомендация в будущем.

Готовы уволиться, но еще не нашли новую работу?

Мы поможем вам сделать следующий шаг в вашей карьере. Более 30 лет мы помогаем профессионалам из Канзас-Сити находить возможности, соответствующие их карьерным целям.Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь в поиске работы.

Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Есть много причин, по которым люди считают необходимым уйти с должности, и одна из самых сложных и убедительных — это семейная ситуация, требующая вашего полного внимания.

Если вы увольняетесь с работы по семейным обстоятельствам, вы можете упомянуть об этом в своем заявлении об увольнении.Это хороший способ сообщить своему работодателю, что вы не уезжаете из-за каких-либо проблем с работой или компанией, и он может оставить дверь открытой, если вы обнаружите, что хотите вернуться на свою текущую должность после того, как состояние вашей семьи изменения.

Однако не думайте, что вы должны делиться с работодателями подробностями ситуации, побудившей вас уволиться, помимо использования таких фраз, как «семейные обстоятельства» или «личные обстоятельства». Для вас вполне приемлемо не раскрывать свои личные причины увольнения.

Варианты оплаты перед уходом в отставку

Перед тем, как вы уволитесь из-за болезни в семье, важно проверить, имеете ли вы право на отпуск по семейным и медицинским отпускам (FMLA). Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а не уходить в отставку.

Если отставка — единственная альтернатива, и вы хотели бы вернуться после того, как ваш семейный вопрос будет решен, вы можете указать этот факт в своем заявлении об уходе.

Расширять

Маловероятно, что ваша работа будет ждать вас по возвращении, но вы никогда не знаете, и уйти на положительной ноте всегда лучше.

Что включить в письмо

Хотя вам решать, сколько подробностей вы хотите рассказать о причинах увольнения, будет разумным включить некоторую признательность за время, которое вы провели в компании, и за опыт, который вы приобрели за время пребывания в ней. Вы можете упомянуть то, что вы узнали, помощь, которую получили от коллег, или похвалить свое руководство, коллег или компанию.

Упомяните в письме свой последний день и, если это не неизбежно, постарайтесь уведомить вас за две недели.Наконец, обсудите детали перехода. Если вы готовы обучить замену или предоставить поддержку по электронной почте или телефону во время перехода, сообщите об этом своему работодателю.

Вот два примера писем об увольнении по семейным обстоятельствам. Первое — это официальное деловое письмо, а второе — образец электронного письма. Используйте их, чтобы отформатировать собственное заявление об увольнении.

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Это пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам.Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам (текстовая версия)

Альберт Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Блейк Ли
Менеджер
Oak and Spruce Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н.Ли:

Пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я покидаю компанию Oak and Spruce Co. выполняю свои обязанности перед компанией.

Мне очень жаль, что я причинил неудобства, но знайте, что я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с поиском замены.

Кроме того, я буду уверен, что тем временем мои обязанности будут должным образом выполнены.

Большое спасибо за понимание. У меня был положительный опыт работы в Oak and Spruce Co., и я надеюсь, что мой уход не повлияет на наши отношения. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вы думаете, как я могу помочь с переходом к новому менеджеру по продажам.

С уважением,

Альберт Родригес (подпись на бумажном носителе)

Альберт Родригес

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Отправляя письмо по электронной почте, обязательно вычитайте его, дважды проверьте, есть ли у вас вся необходимая информация, и отправьте тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше сообщение безупречно.

Пример заявления об увольнении по электронной почте — Семейные причины

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемая госпожа Супервайзер,

Пожалуйста, примите мою отставку с моей должности в компании ABC с 1 января 2019 года. Как вы знаете, мой сын страдает серьезным заболеванием и собирается требовать частого посещения специалиста в другом городе. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
212-555-1212

Расширять

Как минимизировать влияние на карьеру

1. Составьте план перед уходом в отставку. Хотя нет никаких сомнений в том, что ваша семья превыше всего во время кризиса, с вашей стороны не будет бессердечным принимать во внимание последствия увольнения с работы или отпуска для вашей карьеры. Составьте предварительный план того, как долго вы планируете отсутствовать и что вы будете делать, чтобы вернуться к своей карьере после этого.

Примечание: уход в отставку так же важен для вашей будущей карьеры, как и ваше резюме.

2. Рассмотрите финансовые показатели. Планируйте расходы как на время, которое вы ожидаете от карьеры, так и после нее. (Вы не можете узнать, сколько времени займет поиск работы по возвращении.) Примите во внимание такие факторы, как медицинское страхование, пенсионные сбережения и другие льготы. Есть ли места, где вы можете временно сократить расходы, чтобы минимизировать дефицит? Можете ли вы рассчитывать на сбережения или работу фрилансером неполный рабочий день?

3.Объясните пробел. Хорошая идея, когда у вас есть время, подумать над тем, чтобы объяснить пробел в вашей истории работы и резюме, который появится после того, как ваш отпуск закончится. Если вы решите консультироваться, работать внештатно или работать неполный рабочий день во время отсутствия, это будет проще. Но даже если вы вообще должны быть без работы, подготовка объяснения облегчит объяснение пробела во время собеседований.

Возвращение в школу Пример письма об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, чтобы вернуться в школу, всегда полезно провести собрание, чтобы проинформировать своего начальника.Многие, но не все, работодатели требуют уведомления за две недели до того, как кто-то уйдет в отставку.

После этой встречи вы получите письмо, подтверждающее вашу отставку и дату вашего отъезда. Отправка сообщения электронной почты или письма также уместна, если вы работаете удаленно и у вас нет возможности лично сообщить своему боссу о своем уходе.

Что включать в письмо

В вашем письме должна быть указана последняя дата, когда вы будете работать. Вам не обязательно указывать причину вашего отъезда в заявлении об увольнении, но вы можете сообщить о том, что вы собираетесь снова в школу.Предоставление соответствующего уведомления оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем, а также гарантирует, что он предоставит вам хорошую рекомендацию, которая поможет вашим будущим перспективам трудоустройства. Это особенно верно, когда вы бросаете учебу по уважительной причине, например, продолжая свое образование.

Также найдите время, чтобы поблагодарить своего менеджера за возможности и поддержку, которые вам были предоставлены во время работы. Если у вас есть время, чтобы помочь с переходом, поскольку компания нанимает кого-то вместо вас, также укажите эту возможность.

Ваш босс может стать ценным сетевым ресурсом в будущем

Если вы возвращаетесь в школу, чтобы получить новые навыки для продвижения в своей нынешней профессии, имейте в виду, что ваш начальник, если он удовлетворен вашей работой и впечатлен вашим профессионализмом, в конечном итоге может стать для вас ценным сетевым ресурсом в вашей будущей работе. поиск. Они могут не только дать положительный отзыв, но также, если вы будете поддерживать с ними контакт, предупредить вас о будущих возможностях карьерного роста в их компании или другой организации.

По этой причине тон, которым вы говорите, и благодарность, которую вы выражаете в своем письме об отставке, имеют решающее значение. Вы никогда не должны использовать заявление об увольнении, чтобы выразить недовольство или критику, которая заставит вас уйти на плохой ноте. Вы не хотите, чтобы ваш босс или менеджер плохо отзывался о вас перед другими потенциальными работодателями. Если вы отправляете электронное письмо с просьбой об отставке, укажите свое имя и «отставку» в теме сообщения и укажите свою контактную информацию в своей подписи, а не в верхней части письма.

Возвращение в школу Пример письма об увольнении

Ниже приводится пример заявления об увольнении для сотрудника, увольняющегося с работы и возвращающегося в школу. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Возвращение в школу Пример письма об увольнении (текстовая версия)

Susan Welch
28 Miller Place
Springfield, MA 01109
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Райан Росс
Главный редактор
XYZ Magazine
100 Main Street
Springfield, MA 01109

Уважаемый г-н Росс,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального ухода из XYZ Журнал в качестве помощника редактора. Мой последний день работы будет 15 августа. Я планирую вернуться в аспирантуру, чтобы продолжить свой интерес к английской литературе в [название университета или технической школы].

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые вы дали мне как сотруднику XYZ Magazine.Я так много узнал о журнальной индустрии, работая со своими коллегами и руководителями. Я знаю, что письменные, аналитические и командные навыки, которые я развил во время работы в вашей компании, будут чрезвычайно полезны в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в переходе, когда вы нанимаете и обучаете мою замену. Еще раз, большое спасибо за два отличных года работы с XYZ Magazine. Мне искренне понравилось работать с вами, и я надеюсь, что мы сможем поддерживать связь.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Susan Welch

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Когда вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, укажите причину, по которой вы пишете, в строке темы вашего сообщения.

Электронное письмо об отставке, пример

Тема: Сьюзан Уэлч — увольнение

Уважаемый мистер Росс,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение из XYZ Magazine в качестве помощника редактора.Мой последний день работы будет 15 августа. Я планирую вернуться в аспирантуру, чтобы продолжить свой интерес к английской литературе в [название университета или технической школы].

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые вы дали мне как сотруднику XYZ Magazine. Я так много узнал о журнальной индустрии, работая со своими коллегами и руководителями. Я знаю, что письменные, аналитические и командные навыки, которые я развил во время работы в вашей компании, будут чрезвычайно полезны в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в переходе, когда вы нанимаете и обучаете мою замену. Еще раз, большое спасибо за два отличных года работы с XYZ Magazine. Мне искренне понравилось работать с вами, и я надеюсь, что мы сможем поддерживать связь.