Как подработать в декрете отзывы: 4 способа подрабатывать в декрете и оставаться хорошим родителем

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

В обществе есть стереотип, что работа, подходящая для женщины в декретном отпуске, — это что-то очень простое и наверняка связанное с ручным трудом. Например, вязать шапки или печь торты.

Но мир стремительно меняется, и сейчас из дома можно полноценно зарабатывать множеством разных способов! И декретный отпуск — отличная возможность попробовать новую профессию.

Мы попросили Светлану Алтухову рассказать, какие профессии реально возможно получить за время декретного отпуска и начать полноценно работать, зарабатывая не только «на кофе и маникюр».

Светлана Алтухова

ex-HR BP Barclays Bank Russia, HR фрилансер, карьерный консультант, эксперт проекта SelfMama и мама 2-х детей

Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. Стоит вам набрать в поисковике — SMM-менеджер, и вас всюду будет преследовать контекстная реклама — ПРИХОДИ К НАМ, МЫ НАУЧИМ ТЕБЯ SMM.

На самом деле освоить эту профессию можно, только делая проекты своими руками. Поэтому при выборе обучения обязательно нужно смотреть, предоставляет ли образовательный ресурс такую возможность. Это одно из самых быстро меняющихся направлений в современном мире, знания о котором устаревают, едва попав на страницы книг. Поэтому только практика от реальных экспертов рынка.

В чем суть профессии:

SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Знает и учитывает тренды, создает контент и стратегию продвижения — отдельную под каждую социальную сеть, грамотно эту стратегию реализует.

Средняя заработная плата*:

40-50 тыс., максимум — 100-150 тыс**.

*согласно информации на HeadHunter

**в этом случае требования к вакансии достаточно высокие

Личная история

Одна из моих коллег, в прошлом достаточно успешный финансовый менеджер, после рождения ребенка поняла, что финансы не ее призвание. Совсем. Но работать она хотела еще больше, чем до декрета. Совершенно внезапно она увидела рекламу курсов по SMM и решила попробовать, не думая об этом как о профессии. И в процессе учебы она поняла, что это то, чем она хотела заниматься на самом деле. Сейчас она успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Работает удаленно из дома, у нее 6-часовой рабочий день с адекватной рынку заработной платой. Часть ее рабочего дня ребенок проводит с няней, оставшаяся часть приходится на его сон (дневной и ночной). Совмещать включенное материнство и работу непросто, но она очень рада, что работает именно в этой области. И чувствует свою вовлеченность в крутой проект, с крутыми коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова построить новую карьеру в этой области.

В этой работе, конечно, приоритет у тех, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Ну или в HR в целом. Или любит людей. Хотя, это не обязательно.

В чем суть профессии:

Рекрутер — это как минимум две функции внутри одной профессии и, при желании, можно выбрать одну из этих функций как специализацию. Первая часть это сорсинг — определить, где искать людей на вакансию, продумать план/карту поиска, найти кандидатов, а вторая — определить критерии, поставить задачи сорсеру, провести интервью и оценку кандидатов и правильно презентовать кандидатов клиенту. Тут важен опыт и хотя бы пара первых закрытых вакансий. Можно даже сделать их бесплатно, чтобы попробовать. Только не увлекайтесь, в конце концов ваша цель — заработать.

Средняя заработная плата на старте:

50-60 тыс, дальше все зависит от того, в найме вы работаете или на себя и какую сферу выбрали. IT-рекрутер может получать до 500 тыс. в месяц, но, безусловно, со значительным опытом.

Личная история

Моя коллега и подруга, HR Business Partner в крупной иностранной компании, решила во время декрета сделать полный перерыв в работе. И первые пару лет даже не думала об этом. А потом поняла, что вернуться в тот формат, который был до декрета, она не сможет, потому что работа 24/7 теперь для нее не вариант. Перебрав в голове несколько вариантов, она решила попробовать себя в рекрутменте. И это оказалась отличной идеей. Есть возможность выбирать темп и нагрузку, работать в найме или на фрилансе и не терять «знание рынка». И вернуться в HR как только будет возможность и потребность. На рынке есть как минимум 2 маркетплейса для поиска заявок на подбор.

Человек-текст. Две базовых составляющих продвижения в интернете любого продукта — картинки и тексты. Картинки — это к дизайнерам и иллюстраторам, а тексты — к копирайтерам.

В чем суть профессии:

Копирайтер пишет тексты, расставляя нужные акценты, придавая тексту ту форму, которая соответствует задаче заказчика. Это не всегда просто, часто требует творческого и нестандартного подхода. Но если не видите своей жизни без текстов — берите!

Средняя заработная плата:

Сложно сказать среднюю з/п для данной профессии, так как чаще всего это фрилансерские заказы. Но чем выше качество вашего портфолио, тем дороже стоят ваши услуги.

Личная история

Одна моя знакомая писала всегда — в школе, в институте, вела заметки во время работы. С помощью текстов она осмысливала свою жизнь. Но стать писателем не было ее мечтой. В декрете она тоже писала — о ребенке, о себе. И когда кто-то из бывших коллег попросил ее написать текст для сайта его жены, она согласилась моментально. Это было интересно и даже немного страшно — справлюсь ли я? Это ведь не просто написать о том, что хочется, а сделать тексты на заданную тему и в определенный срок. И после того, как заказчик принял сайт с первого раза и заплатил ей денег больше оговоренной суммы, радости не было предела. И она решила продолжать. Прошла курсы, которые помогли ей структурировать навыки. И пишет. Уже 4 года. Ведет 3-4 проекта одновременно, пишет, когда ребенок в садике, а идеи записывает на диктофон, когда есть минутка. И пока она планирует работать в таком формате как минимум еще пару лет, а потом принимать решение о дальнейшей карьере.

Каждая компания в той или иной мере работает с данными. И потребность в таких сотрудниках растет в геометрической прогрессии.

В чем суть профессии:

Если очень упростить, то он берет массив информации и разными методами извлекает из него ту информацию, которая необходима бизнесу. На основании этих данных можно строить прогнозы и стратегию (продаж, маркетинга, развития компании в целом). А можно проанализировать причины того, что уже произошло. Работать в этой сфере непросто: требуется не только владение специальными инструментами, но и хорошее понимание рынка, в котором работает компания, и хотя бы минимальные бизнес-знания. Поэтому и обучение этой профессии достаточно длительное и интенсивное. Но и востребованность на рынке колоссальная!

Средняя заработная плата:

70-80 тыс, на старте от 50 тысяч.

Личная история

Одна из моих знакомых рассказала, как она стала бизнес-аналитиком во время декретного отпуска. В целом стандартная история — она работала аналитиком исполнительского уровня в маркетинге в крупной компании. После рождения ребенка планировала вернуться к работе через 1,5 года. Но по прошествии этого времени стало понятно, что в ее случае вернуться к прежней жизни не получится. И тут коллеги с бывшей работы попросили ее помочь с одним проектом, который немного затрагивал аналитику данных. Попробовав и поняв, что ей это очень интересно, она пошла учиться. И уже во время учебы сделала пару проектов для клиентов школы. Было непросто, но она справилась. А сейчас успешно работает в найме на неполную рабочую неделю, что позволяет ей и поддерживать свою карьеру, и достаточно времени уделять ребенку.

Если вам важно, чтобы было красиво, выверено и заверено, и при этом у вас есть вкус и желание рисовать — вам сюда.

В чем суть профессии:

Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.

Средняя заработная плата:

40-50 тысяч, но все сильно зависит от качества вашего портфолио.

Личная история

Одна девушка с хорошим художественным вкусом работала секретарем в небольшой компании и иногда (нечасто) делала презентации для своего босса. Качественные и добротные, но не суперкреативные, так как компания была достаточно консервативная. Оказавшись в декретном отпуске она решила реализовать свои творческие способности. И ходила на мастер-классы по разным техникам рисования, пробовала для себя разные варианты. Но в какой-то момент поняла, что для нее рисовать — это, скорее, хобби. И после некоторых размышлений решила попробовать себя в рисовании презентаций. Поговорила с бывшими коллегами и друзьями, попробовала разные программы. И начала брать небольшие заказы через биржу фрилансеров. Сначала немного было сложно в переговорах с клиентами, так как то, что реально хочет клиент, не всегда есть в брифе. Сейчас ее заказчики — крупные компании в области финансов, образования, а также многие конференции. И создает она уже не только презентации, но и верстку отчетов и других документов. И счастлива.

Ну и важное! Если вы не можете понять, чем именно вы хотите заниматься профессионально, но точно понимаете, что нужно что-то сделать, — приходите в акселератор BeSelfMama. Он был создан именно для тех мам, которые готовы к самореализации, но пока не могут решить, в какой области применить свои знания и умения. В акселераторе 4 модуля, которые помогут плавно найти свое призвание, подготовить план старта в новой профессии, реализовать его и выйти на открытый рынок труда. Все происходит в удаленном формате с поддержкой кураторов проекта SelfMama.

А если вы хотите узнать, как совмещать материнство и самореализацию, — приходите 16 ноября на бесплатный SelfMama Forum!

SelfMama Forum — это пространство для общения, вдохновения, обмена опытом и знаниями между мамами, стремящимися совмещать реализацию в семье и за ее пределами. Рано или поздно практически каждая женщина оказывается перед непростым выбором: посвятить себя семье или строить карьеру, предпочесть путь материнства или профессиональной самореализации? Главная задача Форума — помочь женщинам с детьми найти баланс и заново интегрироваться в активную социальную жизнь, не ущемляя интересов семьи и потребностей ребенка.

Посетить SelfMama Forum можно будет в Москве 16 ноября 2019 года офлайн на площадке «Точка кипения — Коммуна», созданной на базе легендарного студенческого кампуса НИТУ «МИСиС». Подключиться к бесплатной онлайн-трансляции можно будет из любой точки мира после предварительной регистрации по ссылке http://selfmamaforum.ru. Участие в Форуме бесплатное, необходима только регистрация.

5 реальных способов заработка для мам в декрете

28 октября 201917010

Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие?  А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы. Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?
 
Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…
 

Когда начинать подрабатывать?
 

На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.

 
Где можно подработать?
 

Заработать на красоте
 

Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.

 

 
Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.
 

Заработать на косметике и других товарах
 

Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж. 
 

 
У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.
 

Заработать фрилансером
 

Если в школе вы хорошо писали сочинения и  немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.
 

 
Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете,  пробуйте работать иллюстратором.
 
Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.
 

Заработать на готовке
 

Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.
 

 
Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.
 

Подработка аниматором
 

При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.

 

 
Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉
 

Итог
 

Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.

 
И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.
 
Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.
 
Удачи Вам, милые женщины 🙂
 

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]

. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

Работа в декрете. Отзывы мам

С появлением малыша жизнь мамы меняется – это факт известный. Всегда ли женщина готова к потере финансовой независимости и к ограничению своей общественной жизни? Конечно, же, нет. В таком случае всегда есть возможность не унывать, а заняться каким-то интересным, а возможно даже приносящим прибыль делом.

Работа в декрете: плюсы

Работа в декрете не дает маме потерять квалификацию, вовлеченность в общественную жизнь. Даже если приработок будет небольшим, то возможности обучиться чему-то новому, расширить круг общения, приобрести возможность потратить деньги на свои прихоти дорогого стоят. Многие женщины, на пороге декретного отпуска, испытывают неуверенность, так как лишаются основного дохода. Возможность найти источник доходов, помогает обрести душевный покой, потратить свободное время не на тревоги, а на полноценное общение со своим малышом.

Особенности работы мамы «без отрыва» от воспитания

Конечно, основной заботой мамы должен оставаться малыш. Поэтому любой заработок не должен отнимать необходимое внимание у ребенка. Требования к работе в таком случае значительно сужают возможности подработки, ведь необходим гибкий график, возможность находиться дома в нужное время (удаленная работа).

Ребенок «обделен» материнским вниманием миф или реальность?

Основной камень преткновения для старательной и правильной мамы во время подработки: необходимость предоставлять ребенка самому себе, оставлять без родительского внимания. Обязательно найдется «доброжелатель», который сыграет на чувстве вины работающей мамы: мол, дано тебе время в декрете сиди и занимайся с ребенком. Так ли это?

Отметим, что мама, всецело посвящающая время малышу – это «достояние» нашего времени. Женщина всегда работала, ведь домашний труд, не облегченный бытовыми приборами, большое хозяйство, немаленькое количество детей – все это естественно не позволяло обрушить все материнское внимание на 1-2 детей. Ребенок должен видеть, что мама работает (делает домашние дела) и понимать, что ему необходимо подождать, самому занять себя, а со временем и частично обслужить свои потребности.

Вопрос правильно выбранных приоритетов: болеющий ребенок должен быть рядом с мамой, ребенок, который не знает чем себя занять, должен быть обучен мамой в совместной игре. Не стоит перебарщивать с мультфильмами или со сладостями, чтобы занять малыша, когда вы работаете. Выбирайте правильное время в режиме дня малыша: никакой работы в ущерб прогулке, избегайте соглашаться на подработку вечером, так уставший малыш не даст вам нормально поработать. Время после хорошего ночного и дневного сна хорошо подходит для индивидуальных игр и маминой подработки.

А теперь про возможность заработать

Возможности организовать подработку можно разделить на четыре группы.

Группа 1. Небольшая занятость на пару часов: удаленная работа. Так можно подработать, найдя применение своим талантам в сети. Копирайтинг (написание статей), редакция, модерирование сайтов, дизайн и верстка, набор текстов – все это не требует привязки к определенному времени и месту. Скажем честно, что в большинстве случаев такой доход не очень велик, но вполне подойдет для мам, желающих не закиснуть в быту и заработать себе «на булавки».

Группа 2. Работа, связанная с хобби. Сейчас очень популярен хэнд-мейд, все, что сделано своими руками. Ремесленная деятельность может приносить существенный доход при наличии умелых рук. Такая подработка потребует личных встреч с клиентом, особенно, если требуются примерки, согласования заказов.

Группа 3. Продолжение профессиональной деятельности во время декретного отпуска. Есть группа специальностей, счастливые обладательницы которой могут не изменять свой уровень доходов даже во время декретного отпуска. Это бухгалтеры, программисты, журналисты, переводчики, репетиторы.

Группа 4. Создание своего дела, когда ребенок либо включен в процесс, либо родственники заменяют маму на время работы. Как правило, в таком случае мамы занимаются либо присмотром за одним — двумя детьми, либо организуют парикмахерские, косметологические услуги с выездом на дом по согласованию с клиентом.

Если вы решили подработать, то не бросайтесь в омут с головой: не стоит верить рассылкам о быстрых заработках, особенно если они требуют ваших денежных вложений. Будьте осторожны, не поддавайтесь на провокации, так как лозунги о том, что можно быстро и много заработать – это миф!

Все это теория, а что же говорят мамы, которые работают в декрете?

Марина, 28 лет, дочка 1,5 года. Бухгалтер.

Я не прекращала работать вообще, сделав перерыв на время родов и небольшой послеродовый период. До 6 месяцев я спокойно вела дела фирмы, не испытывая никаких трудностей в уходе за дочкой. Затем стало значительно труднее, так как ребенок стал больше требовать внимания.

Где-то к дочкиному году я даже приняла решение отказаться от работы на дому, так как было видно, что она не хочет мириться с тем, что мама много времени проводит за компьютером. В итоге, мы с руководством фирмы нашли компромисс, я просто стала вести небольшой объем работы. Конечно, и оплата сократилась, но я решила, что дочка растет быстро, и если сейчас ей не уделить внимания, то потом придется разбирать ворох проблем.

Ольга, 35 лет, дочка 7 лет, сын 1,5 года. Занимается написанием текстов.

Еще в первом декрете я поняла, что у меня есть желание и потенциал подрабатывать. Дочка была спокойным ребенком, спала по режиму, шум ей совершенно не мешал. Однако поиски были по большей части безуспешными. Я много сомневалась: смогу ли я? В общем, в первом декрете я лишь непродолжительное время присматривала за девочкой знакомых.

Во втором декрете стало понятно, что подрабатывать надо, чтобы поддержать финансовую ситуацию в семье. Я, опять же, долго сомневалась, но потом решила дать запрос на работу копирайтером. Хочу сказать, что мне сразу же оказали помощь, оценили мои успехи, а дальше работа стала набирать оборот.

Больших денег я не зарабатываю, хватает оплатить телефоны, кружок дочки в школе, могу позволить себе заказать кое-что в интернет-магазинах за рубежом. С детьми у нас четкий режим, пишу статьи почти всегда в одно и то же время: немного утром, немного во время дневного сна сына. Вы бы знали, сколько нового я умудрилась узнать за этот год! Это не просто небольшой заработок, это возможность держать себя в тонусе и узнавать новое.

Читайте также:

Способы и методы того, как заработать в декрете

Зачастую, молодые родители после рождения ребенка, сталкиваются с проблемами материального характера. Насладившись новыми ощущениями материнства, начинаются понемногу открываться глаза и на насущные проблемы в быту и достатке семьи.

Незначительные выплаты с основного места работы моментально растрачиваются, а прожить семьей из трех четырех человека на одну папину зарплату довольно проблематично.

Именно в таких ситуациях возникает вопрос, как можно подработать в декрете. Молодые мамочки пытаются найти какой-нибудь дополнительный заработок в домашних условиях на продолжительности декретного отпуска по уходу за ребенком.

Как заработать деньги в декрете – это наиболее задаваемый вопрос многих женщин, которые не работают, а находятся в отпуске по уходу за ребенком. Причины, побуждающие к такому, могут быть разнообразные, кому-то надоело ежедневное однообразие, кто-то желает помимо ведения домашнего хозяйства еще чем-то заниматься, а кого-то вынуждает банальная нехватка денежных средств. В любом случае независимо от причин, заработать деньги в декретном отпуске возможно.

Разнообразие способов и возможностей для заработка в декрете огромное

Разнообразие способов и возможностей для заработка огромное, главное правильно определиться при выборе вида деятельности, реально оценив свои возможности и наличие свободного времени.

Как заработать сидя в декрете, идеи и способы

Вообще, способов заработка в декретном отпуске существую огромное количество. Они способствуют улучшению материального состояния в зависимости от личных талантов, умений, образованности и самое главное от желаний.

Наиболее востребованным видом деятельности считается удаленная работа и заработок в Сети. Но для начала стоит определиться с выбором дополнительного заработка и количеством времени, которые вы можете для этого потратить.

Так, как можно заработать в декрете, и какие виды деятельности существуют.

Идеи для заработка в декретном отпуске:

• Копирайтинг.
• Продажа вещей.
• Диспетчер на телефоне.
• Совместные покупки.
• Онлайн-консультант.
• Продажа фотографий.
• Инфобизнес.
• Партнерские программы.

• Администратор социальных сетей.
• Модератор сайта.
• Частичная занятость по месту работы.
• Мини детсад.
• Изготовление тортов.
• Приготовление обедов.
• Заработок на хобби.

Как видите разнообразие очень велико, поэтому изучив все за и против наиболее подходящего вида деятельности можно смело приступать к работе. Наиболее прибыльными и максимально экономными в плане времени и сил, конечно, является работа по интернету.

Работа по интернету самая прибыльная

Как заработать маме в декрете, фриланс, как наиболее удачный вариант заработка

Лидирующее место среди заработков в декрете занимает фриланс. В зависимости от вида деятельности он классифицируется на:

• Написание статей.
• Продажа инфопродуктов.
• Ведение своего блога.
• Написание электронной книги.
• Создание интернет-магазина.
• Коуч услуги.
• Удаленная работа на дому.
• Личный сайт.

Хочется остановиться на наиболее востребованном виде деятельности – это копирайтинг.

Лидирующее место — фриланс

Преимущества такого заработка заключается в отсутствии необходимости вкладывания денег, а количество заработанных денег зависит только от вашего уровня и скорости работы.

Принцип копирайтинга основан на создании абсолютного нового и уникального контента информативного характера на заданную тему заказчиком. Заниматься, таким видом деятельности, будет под силу грамотным мамочкам, умеющим доступно, систематизировано и хорошо излагать информацию

Для того чтобы начать работу следует зарегистрироваться на специальных сайтах. Далее при получении заказов на выполнение устанавливаются сроки и условия заказ. Приняв заказ можно приступать к работе.

Список сайтов для фрилансеров:

• Text.ru.
• Еtхt.ru
• Advego.ru.
• Freelance.ru.
• Weblancer.ru.

Фриланс поможет вам заработать

Классификация видов удаленных работ:

• Написание статей.
• Перевод текстов.
• Репетиторство по скайпу.
• Написание рефератов.
• Создание контрольных работ.
• Набор текстов на компьютере.
• Контент-менеджмент.
• Веб-дизайн.
• Продажа личных статей.
• Копирайтинг, рерайтинг.

Такой вид деятельности пользуется большой популярностью среди мамочек в декрете благодаря большому количеству преимуществ и реальному заработку. Разобравшись, как работать в декрете используя биржи фриланса, можно приступать к улучшению материального состояния вашей семьи.

Как заработать денег в декрете, преимущества и недостатки работы в декрете

В большинстве случаев, мамочки, сидящие в декретном отпуске, начинают работать не из-за большого желания, а из-за нехватки денежных средств. Подбодрить и простимулировать женщин к работе могут преимущества того, как зарабатывать дома в декрете.

Самореализация женщины находящейся дома на протяжении трех лет. Ведь ее заработок значительно улучшает материальное состояние семьи.

Совмещение воспитания ребенка с внесением помощи в семейный бюджет. Приятный момент постоянного времяпрепровождения с ребенком и в тоже время полезное материальное воздействие на существование вашей семьи. Можно нанять няню.

Дисциплинированнее мамы. Робота в декретном отпуске обязывает грамотно совмещать воспитание ребенка, семейные хлопоты и работу.

Поэтому все должно выполняться согласно составленного графика.

Поддержание квалификации если дополнительный заработок соответствует специальности мамочки. Или в случае необходимости переквалифицироваться в другом направлении.

Недостатки работы в декрете главным образом основаны на необходимости жертвовать временем, которое возможно провести с малышом, на работу. Но при правильной организации времени и обязанностей можно без проблем совмещать воспитание ребенка и работу в декретном отпуске.

Оценив все за и против, изучив основные виды и преимущества того, как подработать в декрете, можно смело приступать к любому виду деятельности, наиболее подходящего лично для вас.

Как работать в декрете, нереальные виды деятельности

При поиске информации и выборе работы не стоит забывать, что существует множество мошенников, предлагающих заработать. Начиная работать с непроверенными людьми, видами деятельности или сайтами вы рискуете потратить даром свое время, а в некоторых случаях даже деньги.

Перечень вакансий, нерекомендуемых для работы:

• Проставление кликов.
• Работа с файлообменниками.
• Ручной серфинг.
• Ведение опросов.
• Анкетирование.
• Отзывы и комментарии.
• Финансовые пирамиды.

Материалы по теме

Занятие по душе или малый бизнес для женщин

Список наиболее распространенных видов мошенничества в интернете для дополнительного заработка:

Написание статей или рефератов с условием внесения залога. После внесения залога в вашей работе никто не нуждается и возврат денег уже нереален.

Сбор ручек, пеналов и других изделий на дому. Здесь основным правилом является предоплата расходного материала, который будет доставлен вам курьером. Но здесь сюжет может разыграться по двум сценариям. Первый – оплатив по счету, вы не увидите не курьера ни денег. Второй – собранные вами ручки, просто не заберут, и обещанные деньги не вернутся.

Клики по сайтам. Сначала устанавливается более приемлемая стоимость услуг, а потом незаметно для вас она уменьшается в десятки, а то и в сотни раз.  Потраченное вами время в итоге будет оплачено в минимальных размерах.

Поэтому с целью сбережения своего драгоценного времени, которое и так есть, кому дарить во время декрета, начинайте работать достоверными работодателями и улучшайте семейный бюджет.

Желание, усердие и стремление помогут вам справиться со всеми обязанностями как замечательной мамы, хорошей жены, успешной женщины и хозяйки так и высококвалифицированного работника. Не бойтесь, пробуйте и все у вас получится.

Люди! Подскажите работу по интернету. я в декретном отпуске. Пожалуйста, напишите где можно подработать?

Методов заработка в интернете есть много. Но халявы не ждите. Я постарался отобрать наиболее прибыльные методы заработка (без своего сайта) :

Заработок фрилансера на копирайтинге, рерайтинге, переводах и др. Всё зависит от ваших особых умений: хорошо рисуете — пробуйте делать дизайн, хорошо пишите — копирай и т. д. Искать подобную работу нужно на биржах, рекомендую именно эту. Диапазон получаемых денег различный, все зависит от вашего портфолио. Без портфолио нечего много просить.

Заработок на чтении писем, серфинге, выполнении заданий и т. д. Так же интересная возможность для тех у кого есть пару свободных часов. Самым популярным и заслуживающим доверия является этот ресурс, все остальные либо кидают либо обладают небогатым набором заданий, в силу своей непопулярности. Этот заработок довольно прост, правда я не скажу, что будут золотые горы, но немного будет.

Заработок на файлообменниках посредством варезников. Кто такие варезники и как на них заработать читайте в этой статье. Но в общих чертах так: нужно зарегаться на нескольких файлообменниках, найти популярные файлы и размещать их на сайтах на видном месте. Тут нужно очень много работать, отдача будет только через пару месяцев упорного труда.

Заработок на платных опросах. Лучше всего западные компании, потому что денег платят больше — рынок развитый. Зарегистрироваться рекомендую сразу в двух [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] и [ссылка заблокирована по решению администрации проекта], тогда опросы будут приходить часто и денег в сумме выйдет больше. Из наших аналагов могу посоветовать [ссылка заблокирована по решению администрации проекта], у остальных кучи проблем и опросов мало. Количество присылаемых опросов зависит от заполнения первоначальной анкеты. Везде они разные (а где-то её и нет) , но просто учтите, что результаты опросов здоровых и самодостаточных людей никому не нужны. Т. е. рекомендую указывать, что вы курите, пьете, больны, детей имеете. .

Заработка на Форекс. Я всего объяснить не смогу, если захотите поподробней, то почитайте сами. В общем, вам надо зарегистрироваться в дилинговом центре. Я рекомендую этот дилинговый центр, он является филиалом крупной международной брокерской компании E-Global Trade & Finance Group, Inc и потому заслуживает доверия. После регистрации открываете демо-счет и тренируетесь с виртуальными деньгами. Изучаете интерфейс, пытаетесь разработать свою первую стратегию. Далее, как натренируетесь, открываете центовый или реальный счет, применяете разработанную на демо-счете стратегию.

Заработок на азартных играх. Рекомендую проверенные ресурсы: первый — интересный симбиоз казино и онлайн игр, второй — игра с реальными людьми в разные игры типа морского боя, камень, ножницы, бумага и др. Последний отличается от первого тем, что там есть живой чат, через который все общаются, но в первом игр больше. Еще хочу отметить эту букмекерскую контору, которая позволяет делать любые ставки.

Заработок с помощью обычной программы. Вам надо на

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

Львов, Сиховский Сегодня 15:59

Донецк, Ленинский Сегодня 15:59

Луганск, Артёмовский Сегодня 15:59

Полтава Сегодня 15:59

Винница, Ленинский Сегодня 15:59

Курточка Детская одежда » Одежда для девочек Житомир, Бумажная фабрика Сегодня 15:58

Мамы в декрете хотят работать, а государство против

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

                                                                   _{Источник: trinixi}

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д.).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

                                                                   _{Источник: Яндекс}

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие?  Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. — многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

                                                          _{Источник: asi-org}

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

1. Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
2. Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.  
3. Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Подписаться

Ребенок в пути? Как заработать деньги на отпуск по беременности и родам

Хорошо известно, что Соединенные Штаты занимают нижнее место в списке оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком по сравнению с другими развитыми странами. Во многих странах мамам (а иногда и папам!) Оплачивается отпуск продолжительностью от десяти до тридцати недель или даже больше. В Соединенных Штатах, однако, молодые мамы не имеют права на любых оплачиваемых отпусков, и только 12% работников частного сектора имеют хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Я был полностью ошеломлен тем, что оказался в этих 12% в прошлом году, когда устроился на постоянную работу в местный фонд. Даже с моей невероятной удачей спланировать отпуск по беременности и родам все равно будет сложно. Да, это выплачено, но я получу только часть своей зарплаты. Поскольку мы являемся основным кормильцем в нашей семье, это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в течение двух или трех месяцев.

Если вы находитесь в одной лодке, вы, вероятно, изо всех сил пытаетесь понять, как спланировать частично или полностью неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.Это непросто для мам или пап. Пока все больше работодателей не начнут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, нам всем просто придется подтянуться и разобраться в этом.

Итак, если вы уже беременны или планируете беременность в ближайшем будущем, вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы обеспечить хорошо продуманный декретный отпуск.

Связано: Сбережения на ребенка — затраты с первого года

Узнайте, сколько вам нужно

Не в срок, а с до , которые вы должны.Другими словами, что предлагает ваш работодатель, когда речь идет об отпуске по беременности и родам (или отцовскому отпуску)?

FMLA

Во-первых, имейте в виду, что в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках вы имеете право на двенадцать неоплачиваемых рабочих недель в течение определенного двенадцатимесячного периода в связи с рождением ребенка. Фактически вы можете взять этот отпуск в любое время в течение первого года жизни вашего новорожденного, и вы даже можете разделить время FMLA, если это необходимо. То же правило применяется, если вы усыновляете или получаете новое место размещения приемного ребенка.

Однако, пожалуйста, поймите, что вы можете быть охвачены или не подпадать под действие закона FMLA. Сюрприз Сюрприз! Короче говоря, если в вашей компании 50 или более сотрудников, или если вы работаете в государственном учреждении или государственной школе, ваш работодатель должен предложить FMLA. Но чтобы получить квалификацию сотрудника, вы должны проработать у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Отсчитывается до того дня, когда вы действительно взяли отпуск. Таким образом, вы, безусловно, можете забеременеть до того, как истекут ваши 12 месяцев, но вы не получите права на отпуск, если у вас нет ребенка через 12 месяцев или более после начала новой работы.

Для всех будущих родителей, планирующих беременность: не начинайте слишком рано! Я знаю, что заманчиво предположить, что вы можете рассчитывать на 9-месячную беременность. Но если вы забеременеете через три месяца после начала новой работы, а затем у вас родится недоношенный ребенок, вам не повезет, когда дело доходит до FMLA. Это , а не ситуация, в которой вы хотите оказаться! Не забудьте включить буферный период в свое планирование беременности, если вы недавно начали новую работу, чтобы вы могли рассчитывать на свое право на участие в программе FMLA.

Если вы совсем не уверены в своих правах и обязанностях в соответствии с Законом о праве на вторичный оборот (FMLA), ознакомьтесь со всеми подробностями в этой брошюре Министерства труда. Или, еще лучше, поговорите с отделом кадров вашей компании.

Оплачиваемый компанией отпуск и краткосрочная нетрудоспособность

Даже если ваша компания должна предлагать FMLA, она также может предложить дополнительные пособия по декретному отпуску. Или, может быть, вам повезет, как и мне, и вы попадете в семейного работодателя, который предлагает краткосрочную нетрудоспособность молодым мамам.В любом случае убедитесь, что вы понимаете каждую деталь политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Для начала ознакомьтесь со справочником своего работодателя и запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть. Затем поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Некоторые детали, с которыми вам, возможно, придется иметь дело, включают:

• Как время отпуска по болезни и время отпуска влияют на вашу политику в отношении отпуска по беременности и родам.
• Как долго вам разрешено находиться в отпуске по беременности и родам.
• Если ваш работодатель по-прежнему будет оплачивать свою часть вашего медицинского страхования, пока вас нет.
• Какую часть вашего заработка вы получите во время отпуска и когда вам будут платить.
• Будет ли ваш работодатель по-прежнему финансировать другие льготы по выбору (например, ваш счет HSA или иждивенца), пока вы находитесь в отпуске.
• Есть ли у вас возможность работать неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам.
• Если у вас есть возможность продолжить работу во время отпуска по беременности и родам.

Я дам вам быстрый пример того, как будет работать моя собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли увидеть, насколько запутанными могут быть детали.

Отпуск оплачивается по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности. Однако я не могу начать отпуск раньше, чем через три дня после начала квалификационного медицинского события. (Поскольку политика краткосрочной нетрудоспособности написана для всех видов инвалидности, она не написана с учетом специфики ребенка.) Из-за этого я должен выделить как минимум три отпуска или больничных дня, которые нужно взять в самом начале роды / родоразрешение / процесс новорожденного.

Я должен находиться под наблюдением врача, чтобы продолжать получать пособие по краткосрочному отпуску, и я не могу получать какой-либо доход во время отпуска.Для меня это включает доход от моих внештатных работ, а также доход от моего основного работодателя. Знать это было очень важно. Если я зарабатываю деньги не на полисе по инвалидности, мои льготы могут прекратиться, или мне даже придется их вернуть. Ой!

Мне будут платить по шкале, в которой мой первый месяц отпуска оплачивается по более высокой ставке, чем третий месяц, и я могу взять отпуск до трех полных месяцев. Во время отпуска моя медицинская страховка останется прежней, и мой работодатель будет продолжать переводить деньги на мой счет по уходу за иждивенцем, как обычно.

Видите, как все усложняется? Вот почему вы не предполагаете, что вы знаете все о политике компании в отношении отпусков. Вместо этого поговорите с представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы точно знаете, во что ввязываетесь.

Также спросите, как разные льготы могут «играть» вместе, особенно если вы хотите продлить свой отпуск. Например, в начале отпуска у вас может быть несколько недель полностью оплачиваемого, запланированного отпуска. Тогда вы потенциально можете воспользоваться политикой частично оплачиваемого отпуска по инвалидности или декретного отпуска.И если это не позволит вам получить 12-недельный отпуск по закону FMLA, вы можете взять оставшуюся часть отпуска без оплаты.

Составьте бюджет отпуска по беременности и родам

Как только вы узнаете, сколько вы собираетесь получить в декретный отпуск, вы захотите проверить, сколько вам нужно будет потратить во время отпуска.

Если ваша семья похожа на мою, вы не тратите всю свою зарплату на дом. Так что есть вероятность, что вы сможете сократить некоторые несерьезные траты во время декретного отпуска, если вам нужно. В любом случае это то, что нам нужно сделать, чтобы пережить мой декретный отпуск!

Посмотрите на свой бюджет, урезанный до самого необходимого, и не забудьте добавить любые дополнительные деньги, которые вам нужно будет потратить на новорожденного.Даже если вы планируете кормить грудью и использовать тканевые подгузники, внесите немного денег на запасную смесь (иногда она вам действительно понадобится!) И одноразовые подгузники (часто ткань не подходит в течение нескольких недель).

Ресурсы : Список лучших бюджетных приложений, доступных сегодня

Когда вы перейдете к сокращенному бюджету, вы увидите, сколько вам потребуется на каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вычтите все деньги, которые вы на 95% уверены, что принесете им во время отпуска по беременности и родам, например, доход супруга (-и) или оплату вашего частичного отпуска по беременности и родам.

Например, ваш расчет может выглядеть так:

• Основные расходы: 3000 долларов
• Известный доход: 2500 долларов
• Остаток: 500 долларов

Эта оставшаяся сумма может меняться от месяца к месяцу во время вашего отпуска. Моя будет, поскольку мой полис по инвалидности от месяца к месяцу финансируется все меньшими суммами.

Тем не менее, эти оставшиеся деньги — это минимум, который вам нужно накопить или иным образом профинансировать для отпуска по беременности и родам. Именно с этого вы начнете планировать свой отпуск с ребенком.

Не забывайте о медицинских расходах.

Один нюанс: медицинские расходы.

Часто больничный счет с момента вашего рождения и пребывания приходит не раньше, чем через месяц или более после рождения ребенка. Больница должна запросить все обвинения от различных отделений и врачей, передать список в страховую компанию, а затем выслать вам оставшуюся часть.

При сегодняшних планах медицинского страхования с высокой франшизой этот остаток может быть пугающе большой. Пока не волнуйтесь!

Большинство больниц и врачей разрешат вам вносить медицинские счета в план оплаты.Как только вы получите первый счет, позвоните в отдел счетов больницы, чтобы обсудить варианты погашения. При необходимости объясните, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам еще на несколько недель, и после этого сможете увеличивать сумму, которую вы платите каждый месяц.

Суть в том, что отделы выставления счетов используются для клиентов, которые не могут заранее заплатить тысячи долларов по счетам за медицинские услуги. Такое случается. И они скорее будут работать с вами, чтобы оплатить ваши счета, чем отправлять их в коллекторское агентство, от которого они, вероятно, получат гроши на доллар.

Если вы проявите инициативу в самом начале, вы определенно сможете вести переговоры! Просто убедитесь, что вы добавили немного дополнительных денег в свой отпуск по беременности и родам, чтобы вы могли начать оплачивать свои больничные счета по мере необходимости.

Сэкономьте как можно больше

Теперь пора перейти к мелочам. Те числа, которые вы подсчитали выше, дадут вам абсолютный минимум, который вам нужно накопить, чтобы пройти декретный отпуск. Однако на всякий случай лучше сэкономить больше.Это особенно актуально, если случится непредвиденное, вроде досрочных родов или обязательно продленного декретного отпуска.

Сохранение может включать в себя подработку или побуждение вашего партнера сделать то же самое. Или вы можете просто очистить свой бюджет на несколько месяцев до рождения вашего новорожденного. Просто возьмите за правило вкладывать эти лишние деньги на свой сберегательный счет, а не тратить их на другие цели.

Чтобы узнать еще несколько способов сэкономить в течение этих нескольких месяцев, ознакомьтесь с этой статьей о единичных сбережениях, а также о том, как сэкономить больше с меньшими усилиями.

Оплачивать счета вперед

Что делать, если вы не дисциплинированно экономят деньги? Или если вы просто хотите снизить стресс от оплаты счетов в послеродовой дымке, вызванной недосыпанием? В этом случае вы можете оплатить некоторые из своих счетов заранее, чтобы вам не приходилось составлять их бюджет во время отпуска по беременности и родам.

Вы можете, например, заранее оплатить автомобиль или досрочно оплатить расходы по уходу за ребенком старшего возраста. Однако в любом из этих случаев уточните у юридического лица или кредитора, будут ли ваши платежи применены к будущим платежам.Иногда они автоматически вносят дополнительные платежи в счет основного долга и продолжают присылать вам счет каждый месяц.

Найдите другие варианты финансирования вашего отпуска.

Если возможно, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, которую вы можете выполнять из дома, после первых двух недель выздоровления. После родов нелегко работать, особенно дома, когда имеешь дело с новорожденным. Если вы должны иметь дополнительный доход или вам придется вернуться к работе на полную ставку раньше, чем вам хотелось бы, это вариант.

Другой вариант — попросить вашего мужа или близкого человека устроиться на работу неполный рабочий день во время вашего отпуска. Возможно, это не заменит весь ваш доход, но поможет свести концы с концами в течение нескольких месяцев. Ознакомьтесь с этим списком работ на дому, с которыми один из вас может справиться в течение всего или части отпуска по беременности и родам.

Еще один вариант? Обратитесь за помощью, если она вам действительно нужна. Часто члены семьи и близкие друзья уже ищут способы осыпать вашу семью подарками при рождении нового ребенка.Если вам это удобно, вы можете предложить практичные подарки, которые сократят ваши общие расходы на декретный отпуск. Например, подгузники и смеси (если вы планируете кормить смесью) могут быть огромными расходами, поэтому может быть полезно попросить эти предметы, а не больше детской одежды, в которой вы действительно не нуждаетесь.

Подготовка к неожиданностям

Планирование будущего отпуска по беременности и родам обычно включает рассмотрение ваших вариантов выплаты пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Эти выплаты могут пополнить ваш семейный бюджет в течение нескольких недель после рождения ребенка и даже могут предложить дополнительное покрытие, если возникнут осложнения во время беременности или после родов.

Многие штаты (например, Нью-Джерси) позволяют матерям легко получать выплаты по временной нетрудоспособности после рождения ребенка, чтобы они могли выздороветь и внести залог до возвращения на работу. Если в вашем штате или на рабочем месте такое покрытие не предоставляется, вы можете рассмотреть возможность приобретения собственного полиса страхования по инвалидности через такую ​​компанию, как Breeze.

Полис страхования инвалидности Breeze может обеспечить вам и вашей семье дополнительное душевное спокойствие во время беременности и в последующий период, особенно при возникновении определенных осложнений.Однако по возможности вам следует приобрести полис до того, как вы забеременеете, чтобы ваша беременность не считалась ранее существовавшим заболеванием.

Подробнее: Breeze Review — получите онлайн-страховку по инвалидности

Если вы не можете заставить его работать

Что делать, если вы просто не можете заставить его работать во время отпуска по беременности и родам? Что, если у вас просто больше месяца, чем ваших денег? В этом случае вам может помочь личный заем или кредитная карта. Это, конечно, крайняя мера, но если вы найдете кредитную карту с начальной годовой ставкой 0%, вы сможете использовать ее, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.Затем погасите карту как можно скорее, когда вернетесь на работу, чтобы вам не пришлось платить большие проценты.

Если вы оказались в такой ситуации, сделайте все возможное, чтобы сократить свои расходы до минимума во время отпуска. Если возможно, поставьте студенческие ссуды на отсрочку. Используйте купоны и планируйте недорогие обеды. Сократите расходы на кабель и переключитесь на более дешевый тарифный план сотовой связи. Поищите вокруг, чтобы узнать, можете ли вы снизить страхование автомобиля или страховые взносы домовладельца.

Примите как можно больше мер, чтобы сократить расходы, а затем сделайте то, что вы должны сделать, чтобы пройти декретный отпуск.В конце концов, вы никогда не получите эти первые несколько недель с новым новорожденным ребенком, но при соблюдении дисциплины вы сможете справиться с любыми финансовыми проблемами, возникшими в связи с отпуском по беременности и родам.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Мало кто обращает внимание на политику своей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, пока они не собираются стать отцом или матерью. Но как только это произойдет, очень важно знать, сколько времени вы можете уйти и с какой оплатой. Получение желаемого отпуска — это вопрос понимания политики вашей компании и последующего отстаивания ваших потребностей.

Что говорят эксперты
Джоан Уильямс, профессор права и директор-основатель Центра права трудовой жизни при Гастингсском юридическом колледже Калифорнийского университета, говорит, что у большинства крупных организаций есть своя политика, но она редко высеченный в камне. «С руководителями ведется много неформальных переговоров», — соглашается Питер Каппелли, профессор менеджмента в Wharton School и автор книги Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty .Для многих будущих родителей стандартное пособие компании является скорее отправной точкой, чем требованием. «Даже при наличии политики сотрудники часто договариваются о лучшей ситуации для себя», — говорит Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики HJ Heinz II в Школе государственной политики им. Карнеги-Меллона и Школе бизнеса Теппера и автор книги . I-Deals: идиосинкразические сделки, работники торгуются сами за себя . Поэтому, если вас не устраивает то, что предлагает ваша компания, попробуйте выполнить следующие действия, чтобы попытаться получить более щедрый отпуск.(Обратите внимание, что, хотя этот совет основан на политике и нормах американских компаний, общий совет можно использовать в любой обстановке, где вы надеетесь договориться о лучшей ситуации для себя):

Знайте, на что вы имеете право
Для начала изучите руководство для сотрудников своей организации или поговорите с кем-нибудь из отдела кадров. В США, если ваша фирма имеет более 50 сотрудников в радиусе 75 миль от ее рабочих мест, на нее распространяется Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который требует, чтобы компании предоставляли новым родителям как минимум 12 недель неоплачиваемой работы. гарантированный отпуск.Некоторые организации выходят за рамки этого требования. Согласно Национальному исследованию работодателей, проведенному Институтом семьи и труда в 2012 году, средний план предусматривает 14 недель для лица, оказывающего первичную медико-санитарную помощь. Но для многих молодых родителей отпуск оплачивается частично или полностью не оплачивается. В то время как 58% молодых матерей и 14% отцов получают некоторую компенсацию в размере заработной платы, только 9% компаний предлагают полностью выплачиваемое пособие. (Стоит отметить, что США — лишь одна из трех стран, в которых не выплачиваются пособия по беременности и родам).

Спросите себя, достаточно ли этого
К сожалению, немногие организации имеют политику, которая соответствует потребностям современных работающих семей. «Многие современные рабочие места идеально подходят для работников 1960 года», — говорит Уильямс. Как только вы поймете, на что вы имеете право, спросите себя: «Отвечает ли это моим потребностям? Будет ли у меня достаточно свободного времени? Достаточно ли будет зарплаты? » Поговорите со своим партнером или супругой. Конечно, трудно предвидеть, сколько отпуска вы захотите, пока не приедет ваш ребенок.Одно из решений — попросить предоставить вам как можно больше времени, зная, что вы можете вернуться к работе раньше, если захотите.

Изучите альтернативы
Уильямс предлагает вам поспрашивать и узнать, какие прецеденты создали коллеги с отпусками по уходу за ребенком и какие компании, сопоставимые с вашей, предлагают своим сотрудникам. «Стоит изучить, какие другие типы договоренностей были приемлемы», — соглашается Руссо. «Узнайте, кто еще недавно был в отпуске, какие проблемы у них были и как они их решили.”

Будет предел тому, о чем вы можете договориться. Возможно, вам будет легче получить больше свободного времени или гибкий график работы, чем получить больше заработной платы. Капелли предлагает вам перечислить все варианты, которые могут вам подойти. «Затем ранжируйте их — на какие из них вашему работодателю легче всего ответить« да », а какие требуют меньше всего одобрения», — говорит он.

Начните с вашего менеджера
Руссо отмечает, что большинство индивидуальных договоренностей начинается с переговоров между ценным сотрудником и ее менеджером.Обращайтесь к начальнику как к проблеме, которую вы хотите решить вместе, а не как к требованию или угрозе. Проведенное вами исследование будет полезно вашему боссу и может дать ему возможность выступать от вашего имени. «Вот где действительно помогает быть хорошим сотрудником, которого они не хотят терять», — говорит Каппелли. Если вы думаете, что ваш начальник не сочувствует, вы также можете начать с HR. Однако «HR часто не хотят отклоняться от того, что печатается», — говорит Руссо.

Формулирование вашего запроса как исключения из правил может вызвать неудобство у некоторых менеджеров.Вместо этого вы можете попробовать настроить это как эксперимент. «Организации вводят новшества или обновляют политики, заставляя людей бросать им вызов и создавать новые прецеденты», — говорит Руссо.

Знайте, когда брать то, что вам дают
Иногда вам не следует вести переговоры. «Если вокруг вас увольняют людей, если вы не в хороших отношениях со своим начальником, сейчас не время спрашивать о чем-то, что выглядит как особый режим», — говорит Каппелли. Руссо говорит, что ваше решение о переговорах также должно зависеть от вашей прошлой работы.«Каждый раз, когда у вас есть что-то несоответствующее, это может создать напряжение. Если у вас нет хорошей репутации, может быть сложно отстаивать свою позицию », — говорит она.

Отцы: примите к сведению
«Невероятно редко, чтобы мужчины берут полный отпуск по уходу за ребенком, предоставленный им», — говорит Уильямс. И это не потому, что они больше женщин хотят вернуться к работе. «Справа, слева и посередине мы слышим, что мужчинам это не нравится», — объясняет она. Руссо соглашается: «Мужчины платят больше за карьеру за то, что они отдыхают.«Хотя важно осознавать эту предвзятость, не позволяйте ей мешать вам использовать свою выгоду или договариваться о лучшем. Это единственный способ изменить неравенство.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Проведите небольшое исследование, чтобы понять, какие типы листьев использовали другие и что предлагают другие компании.
• Начните с разговора со своим менеджером об отпуске, который вы собираетесь взять.
• Попросите максимально долгий период времени, который вы можете себе позволить — вы всегда можете вернуться к работе раньше, если выберете

Запрещается:

• Не соглашайтесь на предложенный вам полный отпуск, особенно если вы отец
• Обозначьте переговоры как исключение из существующей политики — попробуйте вместо этого настроить его как эксперимент.
• Вести переговоры, если у вас нет хорошей репутации сотрудника

Практический пример № 1 — Будьте впереди
Когда Кара Куинн * впервые пришла в компанию, занимающуюся образовательными технологиями, в которой она проработала последние три года, она не обращала внимания на ее политику в отношении материнства.Она еще не была замужем и даже не думала о детях. Но прошлой зимой, когда она забеременела, она была разочарована, узнав, что компания не предлагает оплачиваемый отпуск. Как жительница Массачусетса, Кара имела право подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, но это не покрыло бы всю ее зарплату и не заработало до тех пор, пока она не родила ребенка через две недели.

Сначала она просто приняла полис за чистую монету. Но потом она начала расспрашивать о правилах других работодателей. «Было очень приятно осознавать, что ни один друг не работал в столь скупой компании», — говорит она.Люди посоветовали ей договориться о более выгодной сделке, и, хотя она колебалась, в конце концов она села со своим менеджером, чтобы объяснить, в какое тяжелое финансовое положение поставит ее политика. Она поделилась исследованием, которое она провела в отношении компаний-аналогов, и спросила если была какая-то свобода действий в политике ее работодателя. Ее руководитель согласился поговорить с директором по персоналу, чтобы получить дополнительную информацию.

После нескольких дискуссий, компания согласилась покрыть период отключения электроэнергии, прежде чем она сможет подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность.«Это, безусловно, улучшение; две недели из двенадцати — это намного лучше, чем ноль », — говорит она. Они также согласились позволить ей работать удаленно, чтобы она могла зарабатывать дополнительные деньги.

Кара признает, что это не идеальная ситуация, но она рада, что договорилась. И ей повезло, что юридическая фирма ее мужа более щедрая. Ему предоставляется двухмесячный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

«На какое-то время я почувствовала себя невероятно разочарованной, что женщин не ценят, и мне интересно, стоит ли мне остаться, когда у меня будет еще один ребенок», — говорит она.Но пока она дома с ребенком и наслаждается частично оплачиваемым отпуском.

* имя изменено

Пример № 2 — Чтобы получить то, что вы хотите, вы должны спросить
Брайан Брайкер был редактором Newsweek в течение четырех лет, когда его жена забеременела их первым ребенком. Во время беременности они обсуждали возможность того, что одна из них останется дома в течение первого года. «Никто из нас не был в восторге от идеи отдать ребенка на постоянное попечение кого-то другого.Я думаю, что первый год развития и сотрудничества имеет решающее значение », — говорит он. Они договорились, что после истечения трехмесячного материнства его жены Брайан возьмет на себя роль постоянного родителя. «Она очень меня заработала. Я был журналистом. Она была консультантом. С финансовой точки зрения, было бы разумно, если бы один из нас остался дома, это был бы я », — говорит он. У Newsweek была официальная политика отцовства, предусматривающая двухнедельный оплачиваемый отпуск, который он взял сразу после родов, а FMLA гарантировало ему работу на три месяца.Но Брайан и его жена надеялись на большее.

Он пошел к своему боссу Дейдре попросить шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Он подозревал, что она будет открыта для этого — у нее был годовой перерыв, когда родился ее ребенок, — и так оно и было. «Думаю, она восхищалась моим желанием. Она придает большое значение семье », — говорит он. И организация тоже оказала поддержку. «Если было какое-либо сопротивление идее продленного отпуска, она оградила меня от этого», — говорит он. Когда его шесть месяцев почти подошли к концу, он попросил продление на три месяца, которое его босс снова предоставил.

Вернувшись в Newsweek, он использовал свой опыт в работе. Он начал вести блог Newsweek под названием «Я, заводчик» о проблемах родителей. Брайан говорит, что не беспокоился о том, как это повлияет на его карьеру. «Мой босс проявил сочувствие, поэтому я знал, что смогу примерно продолжить с того места, на котором остановился», — говорит он. «Кроме того, если мое наследие сводится к тому, чтобы быть отличным родителем или отличным сотрудником Newsweek, то каждый раз быть родителем будет побеждать».

О чем спросить HR о льготах в связи с отпуском по беременности и родам

Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но оно включает в себя так много трогательных моментов.Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейшего детского снаряжения и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование собственного перехода на ?

Вы собираетесь пройти через то, что, вероятно, станет одним из самых значительных переходов в вашей жизни, когда вы сделаете скачок от работника к мамы к работающей мамы . Когда вы думаете о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать ценность планирования вашего перехода от работы и обратно к работе.

Начните путешествие с 16 вопросов, которые вы должны задать своему работодателю перед уходом в декретный отпуск.

1. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы запросить отпуск по беременности и родам?

Ваш работодатель будет иметь некоторые административные данные, а также некоторые планы, которые необходимо заполнить, чтобы подготовиться к вашему отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправлять и кому их отправлять.

2. Получу ли я зарплату от моей компании во время отпуска по беременности и родам?

Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые пособия по беременности и родам, уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.Эти льготы могут соответствовать вашей полной зарплате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) Или только части вашей зарплаты за установленный период отпуска. Обязательно спросите своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как начинаются и заканчиваются выплаты.

3. Имею ли я право на пособие во время отпуска по беременности и родам?

В зависимости от вашей структуры льгот, вы можете оплачивать часть своих льгот за счет удержаний из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет пособия во время отпуска, и нужно ли вам принять какие-либо особые меры.Например, отправка датированных чеков на ваши зелья взносов в период отпуска.

Не забывайте о других льготах, таких как пенсионные взносы или соответствие зарегистрированному пенсионному плану.

4. Влияет ли отпуск по беременности и родам на продолжительность отпуска?

Отпуск обычно рассчитывается исходя из стажа работы (если вы получаете зарплату). Это означает, что отпуск по беременности и родам теоретически не должен влиять на ваш отпуск. У вас должна быть возможность использовать отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные политики в отношении начисления и использования отпусков.

5. Имею ли я право на полный бонус или пропорционально?

Если вы получаете бонус помимо базовой заработной платы, убедитесь, что понимаете, как ваша компания справляется с этим во время отпуска. В зависимости от критериев приемлемости вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получить его в течение периода отпуска.

6. Как мне добавить моего ребенка к моему страхованию здоровья?

Узнайте, как это работает в компании, пока вы еще беременны.Вам, вероятно, нужно будет заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы с указанием того, куда ее отправить и как долго можно ожидать получения новых карт льгот. Когда появится ребенок, вам нужно будет заполнить множество форм, так что добавьте эту в стопку.

7. Как я могу способствовать успешной адаптации заменяющего меня?

Настройте себя и коллег на дальнейший успех в этом переходе, участвуя в адаптации вашей замены.Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации является целесообразным.

8. Как я могу оставаться на связи с компанией во время отпуска по беременности и родам?

Возможно, вы захотите оставаться на связи, чтобы работать (если нет, ничего страшного!). Спросите у своего менеджера или в отделе кадров некоторые идеи о том, как это продуктивно управлять. Подумайте об этом и будьте готовы также предложить несколько предложений.

9. Могу ли я сохранить активы компании во время отпуска по беременности и родам?

Подумайте об активах компании, которыми вы регулярно пользуетесь.Например, ваш мобильный телефон или ноутбук. Если хотите, попросите своего работодателя повесить эти предметы на время вашего отпуска. Будьте готовы к отрицательному ответу в зависимости от политики вашей компании. Но послушайте, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

10. Будет ли компания продолжать оплачивать мое профессиональное назначение или лицензионные сборы во время моего декретного отпуска?

Если вы занимаетесь профессией, требующей обозначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, сохраняется ли льгота, пока вы в отпуске.Вы же не хотите, чтобы неожиданный счет на сотни долларов выполз, когда вы зарабатываете зарплату в декретном отпуске.

11. Будет ли компания продолжать оплачивать мое образование в течение отпуска по беременности и родам?

Если вы в настоящее время участвуете в какой-либо программе обучения, которую хотели бы продолжить в декретном отпуске, поясните политику компании по этому поводу.

12. Можем ли мы установить график «оставайтесь на связи»?

Я рекомендую вам оставаться на связи с вашим работодателем. Вам следует спланировать, как часто вы будете общаться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем отправиться в отпуск.Это может измениться в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть таким, каким вы можете управлять.

13. Как лучше всего оставаться в курсе происходящих организационных изменений и возможностей карьерного роста?

Если вы заинтересованы в продолжении карьерного роста и развития, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уходить в декретный отпуск. Это делает две вещи. Во-первых, вы всегда будете в курсе событий. Во-вторых, это ясно показывает, что вы твердо привержены своей карьере.

14. Когда будет проводиться проверка моей работы?

Это также служит напоминанием о том, что вы привержены своей карьере. Прежде чем уйти в отпуск, запросите проверку производительности, чтобы замкнуть цикл проектов, которые вы будете передавать.

15. Как я вернусь на работу после декретного отпуска?

В идеале, не откладывайте до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу. Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис.Заранее координируйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. Д.).

16. Вернусь ли я к той же роли после отпуска по беременности и родам?

Получите представление о том, как ваш работодатель обычно управляет вашим возвращением к своей должности после отпуска по беременности и родам. Ваша роль могла быть изменена, пока вас не было в офисе, поэтому важно понимать, как они справляются с любыми изменениями.

Бонусный отзыв!

Вы можете получить всю эту информацию за одну встречу с нужным человеком в вашей компании.Это может быть ваш сотрудник отдела кадров. Относитесь к встрече как к ознакомительной. Делайте заметки и отправляйте электронное письмо, чтобы подтвердить детали, которые вы обсуждали, чтобы у вас была запись.

Вам также могут понравиться:

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

7 способов подготовиться к неоплачиваемому декретному отпуску | Семейные финансы

Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет многим родителям до 12 недель отпуска, которые они могут провести дома со своим новым ребенком, нет никакой гарантии, что время будет оплачено.Фактически, по данным Министерства труда США, только 12 процентов работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Недели или даже месяцы без дохода могут обременить бюджет любой семьи. Вот семь способов минимизировать финансовый стресс.

Воспользуйтесь другими преимуществами. На вашем рабочем месте может не быть оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но ваш компенсационный пакет может включать другие льготы, которые могут быть полезны. «Проверьте, есть ли у вас страхование краткосрочной нетрудоспособности», — говорит Тиффани Велка, вице-президент VFG Associates в Ливонии, штат Мичиган.Не все полисы страхования по инвалидности оплачивают отпуск по беременности и родам, но те, которые платят, могут частично или полностью возместить ваш потерянный доход.

Обновите свои страховые полисы. Если у вас нет страховки на случай инвалидности по работе, покупка индивидуального полиса до наступления беременности — еще один способ получить страховое покрытие. Некоторые политики имеют периоды исключения, что означает, что вам, возможно, придется подождать, прежде чем подавать заявку на пособие. Внимательно изучите детали перед покупкой.

Еще одним разумным шагом до наступления беременности может стать пересмотр системы медицинского страхования и переход на более комплексный полис.«Никогда не знаешь, что произойдет в родильном зале», — говорит доктор Кесия Гейтер, специалист по медицине матери и плода. «Вы можете получить сложное кесарево сечение». Продолжительное пребывание в больнице может быть дорогостоящим, но хороший план медицинского страхования может снизить наличные расходы.

Скорректируйте свой рабочий график. Независимо от того, беременны ли вы в настоящее время или планируете забеременеть, возможно, сейчас самое время заняться дополнительными часами, если вы сможете получить оплату сверхурочных.Работники, получающие зарплату, могут захотеть пересмотреть планы на отпуск или время посещения врача. Это поможет сэкономить личное время для использования во время отпуска. После рождения ребенка поиск внештатной работы или консультации могут помочь уменьшить финансовое бремя неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, Лоис Барт, эксперт по человеческому развитию и автор книги «Мужество, чтобы сиять», советует устанавливать разумные ожидания во время и после беременности. «Что я вижу со своими клиентами снова и снова, так это то, что они не понимают своих возможностей», — говорит она.Первый триместр беременности утомляет многих женщин, и первые недели недосыпания с новорожденным также не особо благоприятны для работы.

Направьте свои сбережения. Для тех, кто не может работать больше часов, Велка предлагает другое. «Если тяжело работать сверхурочно, уменьшите пенсионные взносы и вложите их в сбережения», — говорит она. Это простой способ пополнить запасы средств на случай чрезвычайной ситуации до родов. Однако не забудьте возобновить выплату пенсионных взносов, как только вернетесь на работу.

Переосмыслить бюджет. Семьям, которые переходят от двойного дохода к единовременному, несомненно, придется сократить свои расходы. Все, от кабеля до кофе, должно быть на столе, когда дело доходит до сокращения, и пары должны открыто и честно обсуждать, что для них важно. «Это всегда должно быть на фоне ваших существующих приоритетов», — говорит Барт. Она также рекомендует обсудить это как можно скорее. «Чем дальше вы будете планировать, тем лучше», — говорит она.

Рассчитайте свои медицинские расходы. Изменяя свой бюджет, не забудьте выделить достаточно средств на оплату медицинского обслуживания. «Я вижу много неизвестных доплат, — говорит Велка. «Если вы должны платить доплату каждый раз, когда [вы идете к врачу], это складывается».

Воспользуйтесь социальными услугами и бесплатными подарками. Даже если вы возьмете на себя медицинские расходы, младенцы могут быть дорогими. «Большая часть ваших денег пойдет на детские смеси и подгузники», — говорит Гейтер.

Однако ресурсы от банков подгузников до программ лояльности к бренду могут помочь семьям сократить расходы. Хотя грудное вскармливание является наиболее экономичным способом накормить ребенка, в больницах и педиатрах часто есть бесплатные образцы смеси для раздачи женщинам, которые нуждаются или хотят использовать смесь. У ряда компаний и розничных продавцов, включая Wal-Mart, Gerber и Target, есть приветственные наборы для молодых мам, которые также предоставляют бесплатные образцы и купоны для экономии денег на детские принадлежности.

Государственные программы, такие как WIC, SNAP и некоторые программы штата по инвалидности, могут помочь женщинам с едой и другими расходами во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Общественные некоммерческие организации могут управлять продовольственными банками, предлагать новорожденным детские одеяла или оказывать другую поддержку молодым матерям. Гейтер рекомендует беременным и молодым мамам поговорить с отделом социальных служб своей больницы, чтобы узнать больше о том, что доступно в их районе.

«Рождение детей приносит столько неопределенности, — говорит Барт. «Это похоже на неуверенность в приеме стероидов». Ничто не может полностью устранить все неизвестные факторы, связанные с рождением ребенка, но эти семь советов могут внести определенную уверенность в неопределенный мир неоплачиваемых декретных отпусков.

12 идей экономии для новых родителей

Ипотечный кредит и декретный отпуск: что нужно знать

Поздравляем с рождением семьи! Это интересно, но вам может потребоваться больше возможностей для роста. Быть домовладельцем впервые — это тоже увлекательно, но ипотечный кредит и декретный отпуск могут быть не тем, что вы имеете в виду.

Вы можете надеяться, что ваш ребенок появится, когда вы поселитесь на новом месте. Но жизнь не всегда складывается так, как мы ее планируем или думаем.

Кредитор не может по закону отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем. Но вам, возможно, придется проделать больше работы для утверждения, потому что, находясь в декретном отпуске, вы можете какое-то время получать минимальный доход. Не волнуйся. Мы покажем вам, как вы можете получить разрешение на получение жилищного кредита, пока вы будете проводить время со своим малышом.

Рождение по ипотечной ссуде в декретном отпуске

Когда вы создаете семью, вам не нужно беспокоиться о получении ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам.В конце концов, вы беременны и, вероятно, находитесь в состоянии стресса.

Однако ваш кредитор должен показать, что вы можете доказать, что можете выплатить ссуду. Вот почему они используют соотношение долга к доходу (DTI). Это надежный показатель того, сколько дома вы можете себе позволить, учитывая ваш доход и ежемесячные расходы.

Если вы планируете предстоящий отпуск по беременности и родам или собираетесь начать его при поиске нового дома, вам необходимо установить и подтвердить свой отпускной доход.

Почему?

Потому что ваш кредитор может использовать вашу текущую заработную плату в квалификационных целях, когда вы вернетесь на работу.

Имейте в виду, что вы всегда можете компенсировать свой доход, сделав более значительный первоначальный взнос, погасив долг или наняв грузоотправителя.

Что нужно знать об одобрении ипотеки и декретном отпуске

Согласно Министерству жилищного строительства и городского развития (HUD), женщине нельзя отказать в ипотеке, потому что она находится в отпуске по беременности и родам или беременна, поскольку это нарушает федеральный закон о справедливом решении жилищных вопросов, принятый в 1968 году. Он запрещает дискриминацию в вопросах жилья, в том числе ипотечное кредитование на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, инвалидности или семейного положения.

Когда дело доходит до жилищного кредита, ваш кредитор рассмотрит ваш доход, активы и обязательства, как и любой другой заявитель.

Итак, вы хотите убедиться, что ваши финансы в порядке.

Кредитор также учитывает, есть ли у вас оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также дату вашего возвращения на работу.

Они хотят видеть доказательства того, что вы вернетесь на работу, поэтому оплачиваемый декретный отпуск лучше, чем неоплачиваемый.

Отпуск по беременности и родам не должен мешать вам получить одобрение.Но вы должны знать, как ваше свободное время повлияет на ваши финансы.

«Я беременна». Должен ли я сообщить кредитору?

Нет, не знаешь! Ипотечный кредитор не имеет права спрашивать вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на жилищный кредит. Если кредитор спросит вас об этом, это может быть сочтено дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Ваш кредитор хочет знать, сможете ли вы погасить задолженность по ипотеке без значительных финансовых трудностей.И вас могут спросить, ожидаете ли вы в ближайшее время изменения ваших обстоятельств.

Опять же, кредитор не может спросить вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Но они должны подтвердить ваш текущий и будущий статус занятости и доход.

В зависимости от плана отпуска по беременности и родам в вашей компании это может существенно повлиять на ваш доход.

Уход за новорожденным увеличивает ваши расходы, что может повлиять на выплаты по ипотеке в зависимости от вашего ежемесячного дохода.

Невыполнение обязательств по ипотечному кредиту повлияет на вас, поэтому, если честно, это будет в ваших интересах.Но опять же, вы не обязаны это делать.

Собираетесь в декретный отпуск? Соберите эти документы

Перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, соберите следующие документы, чтобы они были у вас наготове, когда вы сядете со своим кредитором.

• Налоговая квитанция T4 за год до отпуска по беременности и родам (для наемных работников).
• Письмо, подтверждающее вашу работу, ожидаемую дату вашего возвращения на работу и вашу годовую зарплату.

Вам платят почасово? Включите количество отработанных вами часов в неделю.Вы всегда работаете сверхурочно? Если да, предоставьте документацию не менее чем за два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

И это ваши варианты

Хорошие новости! У вас есть варианты, если вы планируете взять отпуск по беременности и родам.

Если вы вернетесь на работу до или до совершения первого платежа, кредитор будет использовать сумму «до отпускного» дохода.

Вы обычно получаете одобрение на основе вашего дохода до отпуска по беременности и родам.

Вернетесь ли вы на работу после истечения срока платежа по первому ипотечному кредиту?

Если да, то ваш кредитор может проверить ваши финансовые резервы, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег для покрытия продолжительности вашего отпуска по беременности и родам.

Имейте в виду, что ваш кредитор должен сделать следующее:

• Предоставьте письменное заявление о своем намерении вернуться на работу.
• Документально подтвердить согласие вашего работодателя на работу после отпуска по беременности и родам.
• Убедитесь, что у вас достаточно активов для закрытия в дополнение к дополнительному доходу.

Например, представим, что у вас есть 20 000 долларов на вашем банковском счете после закрытия вашего жилищного кредита (включая ваш первоначальный взнос и расходы на закрытие).

Кредитор может разделить ваш ежемесячный платеж по ипотеке на ваши резервы и рассчитать «общий дополнительный доход», который основан на количестве месяцев между вашим первым платежом и датой возврата к работе.

Если у вас есть 20 000 долларов на сберегательном счете, и вам необходимо произвести пять платежей, прежде чем вы вернетесь на работу, дополнительный доход составит 4 000 долларов (20 000 долларов / 5 = 4 000 долларов).

Закон о семейных и медицинских отпусках и право на ипотеку

Работодатели в Огайо подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), если у них работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году.И сотрудники имеют право на FMLA, если они соответствуют следующим критериям:

1. Вы проработали в компании не менее года.
2. Проработал не менее 1250 часов в течение предыдущего года
3. Вы работали на предприятии, где в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников.

Вы не только имеете право вернуться на работу, но и пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам те же льготы, включая медицинское страхование.

Обычно отпуск по беременности и родам составляет от шести до восьми недель, что составляет часть 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за вашим ребенком в первый год.

Имейте в виду, что малый бизнес, в котором не менее 50 сотрудников, не обязан соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если ваша компания находится за пределами штата, спросите, есть ли у нее льготы для тех, кто берет отпуск и не имеет пособий по беременности и родам.

Попросите отдел кадров вашего работодателя проверить их правила отпуска по беременности и родам и льготы, которые вы получите во время отпуска.Эта информация понадобится вашему ипотечному кредитору, чтобы одобрить получение ипотечного кредита на время вашего отпуска по беременности и родам.

Получение жилищной ссуды в декретном отпуске

Когда вы уходите в декретный отпуск, ваш доход может измениться или остаться прежним. Это зависит от вашего работодателя и, в некоторых случаях, от штата, в котором вы живете.

Вот почему так важно работать с кредитором, который сделает все возможное, чтобы работать с вами на каждом этапе пути.

Работа кредитным специалистом, имеющим опыт работы с клиентами, ушедшими в декретный отпуск.В конце концов, вы хотите встретиться с кем-то, кто понимает, с которым легко работать и который сделает все возможное, чтобы предложить вам ипотечный жилищный кредит, который лучше всего подходит для вашего бюджета.

Готовы получить ипотеку? Свяжитесь с нами сегодня, и давайте позаботимся о вашем жилищном кредите!

П.С. Вам понравился этот пост? Поделитесь им и подпишитесь здесь, чтобы получать полезную информацию каждый месяц прямо в свой почтовый ящик.

Размещено в: Покупка дома, кредитование

Что нужно знать

Это захватывающее время.Вы готовитесь приветствовать ребенка в своей семье и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, США — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Закон штата и политика индивидуальных работодателей

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком.Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отцовский отпуск является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров. Имея отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов ознакомления, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы потребовать это свободное время, и дайте своему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время. Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не разрешить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности.Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, когда вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к декретному отпуску (или отцовскому)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, чего вы ожидаете — и о вероятной дате родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие позиции для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы записались на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего ухода, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи. : Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете получать обновления.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить деньги как можно больше каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется создать опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обращаться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных по цене полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, где вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Как защитить свою карьеру во время отпуска по беременности и родам

Рождение ребенка должно быть одним из самых счастливых периодов в вашей жизни.Но неблагоприятная рабочая среда может вызвать у вас беспокойство. В 2017 году более 3100 женщин подали в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства обвинения в дискриминации при беременности.

В отношении отпуска по беременности и родам много неразберихи — от того, можете ли вы быть уволены по закону (вы можете , по уважительной причине), до сделки с FMLA, до того, может ли ваш работодатель сменить вашу работу, пока вас нет (да, по словам Кэтрин Кимпел, партнера KK Advising, при условии, что ваша новая работа эквивалентна вашему старому соглашению — с точки зрения часов, льгот, оплаты, обязанностей и возможностей).Если вы ожидаете или планируете когда-нибудь создать семью, читайте дальше, чтобы узнать, каковы ваши права и как вы можете принять материнство, не ставя под угрозу свою карьеру.

Знайте свои права во время беременности

Ознакомьтесь с законом, чтобы иметь четкое представление о том, что является законным, а что нет, до объявления о том, что вы собираетесь в декретный отпуск. Закон о дискриминации при беременности запрещает предвзятое отношение на рабочем месте на основании беременности, включая прием на работу, увольнение, оплату и продвижение по службе.Но работодатели могут законно уволить беременную женщину или молодую маму в декретном отпуске, если они могут доказать, что ее увольняют по не связанной с этим причине — например, ваши показатели продаж были низкими, и вас неоднократно предупреждали об этом, или вы обычно поздно приходить на работу и пропускать встречи.

«Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями работодатели также должны делать разумные приспособления для беременных женщин», — говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта EEOC (например, не требуя поднимать тяжелые предметы или летать после 36 недель).Однако, если беременность влияет на вашу способность адекватно выполнять свою работу (подумайте: длительный постельный режим), все становится немного мрачнее. ADA не защищает вас, если приспособление к вашей ситуации «вызовет значительные трудности или расходы», хотя есть творческие альтернативы, такие как работа на дому или если ваш работодатель может нанять кого-то для подмены на временной основе.

Когда дело доходит до работы с неполным рабочим днем, «вы защищены по Разделу VII только в том случае, если в компании работает не менее 15 сотрудников, работающих полный рабочий день», — говорит Кучински.«Но во многих штатах и ​​городах есть свои собственные антидискриминационные законы, которые могут распространяться на малый бизнес».

… И как молодая мама

Прежде чем поговорить со своим начальником, изучите правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам и назначьте встречу с отделом кадров, если у вас возникнут какие-либо вопросы. На федеральном уровне Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет сотрудникам 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска при условии, что вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года и проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и работают либо в государственном секторе, либо в частном бизнесе с 50 или более местными сотрудниками.Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск или дни болезни в течение 12 недель, и, если вы решите, вы можете начать отпуск во время беременности. При этом вам также необязательно использовать все 12 недель. «Подумайте о своих личных финансах и о том, что реально с точки зрения неоплачиваемого отпуска», — говорит исполнительный тренер Бонни Маркус.

Создайте план игры

Напишите предложение своему боссу, в котором рассказывается, как будут развиваться операции без вас. «Стратегически подумайте о возможных кандидатах, которые займутся вашей работой, и распределите задачи в зависимости от рабочей нагрузки и набора навыков людей», — говорит Маркус.«Разработайте план обучения своей команды работе с проектами, с которыми они могут быть не знакомы, и создайте для них простые процессы». Отметьте предполагаемые даты, когда вы будете отсутствовать, в какой степени вы хотите, чтобы с вами связались (или нет), и будете ли вы посещать какие-либо встречи или отвечать на электронные письма.

«Это также время для переговоров о любых нестандартных решениях», — говорит Селена Резвани, автор книги «Отказ: как умные женщины просят — и выступают — за то, чего хотят». Например: «Я так же предан своей работе, как и раньше, но я хотел бы вернуться в более прогрессивном стиле.Затем представьте ей план, в котором вы будете работать 40 процентов в первую неделю назад, 60 процентов в следующую, а затем на полную ставку. «Вы должны относиться к своему отпуску по беременности и родам с тем же вниманием, что и при работе над важным бизнес-проектом», — говорит Резвани. «Чем сильнее ваше предложение, тем легче вашему руководителю сказать« да »или вступиться за вас в битву со своим руководителем».

Делитесь новостями в нужное время

В общем, хорошее время, чтобы сообщить эту новость своему начальнику, — это после первого триместра, когда вы только начинаете проявлять себя, но это не очевидно.«Таким образом, мельница слухов еще не началась», — говорит Резвани. Люди не всегда благосклонно относятся к беременным женщинам на рабочем месте (особенно если вы устали или болеете и часто выходите из офиса для посещения врачей), поэтому правильное время разговора дает вам возможность контролировать свою репутацию, Резвани говорит.

При встрече с начальником все решает отношение. «Не извиняйся за свою беременность. Будьте позитивны, — говорит Маркус. «Представляйте свой план с уверенностью, и ваш проактивный подход продемонстрирует вашу приверженность компании и сохранению своей позиции.”

Чтобы произвести на своего менеджера самое сильное впечатление, коснитесь трех ключевых моментов. Во-первых, само объявление: сообщите своему боссу, что у вас есть захватывающие новости и когда наступит ваш срок, чтобы она сразу знала ваш график.

Затем переходите к следующим шагам: скажите: «В ближайшие месяцы вы можете ожидать от меня нескольких приглашений на сидячую встречу, которые рассмотрят мои предложения о том, как следует вести рабочий процесс во время моего отсутствия». «Многие люди ждут, когда их за руку возьмет на себя их менеджер», — говорит Резвани.«(Но) ваш босс будет благодарен вам за проявленную инициативу». Наконец, сделайте заявление, которое докажет, что вы вложены как никогда раньше. Резвани предлагает сказать что-то вроде: «Я стремлюсь к тому, чтобы все шло гладко во время подготовки к моему отъезду и пока меня нет».

Разговор о будущем

Даже если вы не уверены, что хотите вернуться к работе на полную ставку после родов, защитите свою карьеру, действуя так, как вы. «Многие менеджеры до сих пор верят пословице« маменькин сынок ». Они предполагают, что вы будете меньше заинтересованы в карьерном росте и вместо этого захотите чего-то очень рутинного », — говорит Резвани.«Обсуждение вашей роли в будущих проектах и ​​инициативах в компании поможет избежать стигмы, с которой сталкиваются родители». И помните, что если вы впервые мама, трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать. Многие женщины думают, что вернутся в офис через две недели, но в конечном итоге хотят остаться дома подольше — и наоборот. Будьте осторожны и при каждом удобном случае покажите своему боссу, что планируете оставаться на борту в долгосрочной перспективе.

Вести учет

К сожалению, некоторые работодатели создают доводы в пользу увольнения будущей матери из-за проблем с производительностью или поведением, даже если беременность является настоящим стимулом.Одна женщина, с которой я разговаривал, считала, что ее придерживались двойных стандартов: после сокращения рабочего времени ее босс отправил ей электронное письмо с угрозами уволить ее, если она опоздает (что иногда неизбежно в заснеженной Новой Англии, где она живет), или перешла на личные предпочтения. звонки с работы — несмотря на то, что другие сотрудники регулярно делали и то, и другое.

Если вы подозреваете, что ваш менеджер пытается оттеснить вас, задокументируйте все. Например, если после объявления о беременности вы внезапно начали получать отзывы о плохой работе, хотя до этого все ваши оценки были положительными, следите за этими оценками.«И если кто-то сделает дискриминационный комментарий, отметьте, когда и где это произошло, кто это сказал и были ли свидетели», — добавляет Кучински. Если вы решите подать в суд, чем больше у вас резервной информации, тем убедительнее будет ваше дело.

В других случаях матери могут столкнуться с несправедливым обращением, когда они вернутся на работу и обнаружат, что их выталкивают. «Если работодатель требует от нее большего, чем сотрудник, находящийся в аналогичном положении — нагромождая больше заданий и требуя большего количества часов работы, — тогда это может иметь место для дискриминации», — говорит Кучински.Опять же, документ , все .

Определите свои глаза и уши

За несколько недель до установленного срока, Резвани рекомендует попросить четырех или пяти доверенных сотрудников (родители — всегда хорошая ставка, потому что они были на вашем месте), чтобы они информировали вас о важных событиях во время вашего отсутствия, т. Е. О том, что кто-то уволен, ваш босс повышается, ваш отдел сливается с другим. «Вы не хотите, чтобы вас застали врасплох события, которые могут изменить вашу карьеру», — объясняет она.

Не попади в черную дыру

Каким образом вы связаны с рабочим местом во время отпуска по беременности и родам, зависит от вас и зависит от ваших карьерных целей. «Ваш начальник не может юридически заставить вас выполнять работу или иным образом поддерживать связь с коллегами во время FMLA или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности», — говорит Кимпел. «Закон разработан, чтобы защитить вас от принуждения к работе, и хотя сотрудникам лучше этого не делать, если вы действительно хотите проверять время от времени, это ваш личный выбор, который вы, как сотрудник, можете сделать.”

Если вы хотите расслабиться и полностью сосредоточиться на привязанности к ребенку, то прикасайтесь к основанию только изредка, если вообще хотите. «С другой стороны, если вы надеетесь на продвижение по службе в ближайшем будущем, для вас может иметь смысл сохранить присутствие», — говорит Резвани. «Я всегда говорю: недоверие и перерасход». Например, если ваша компания запускает новый продукт во время вашего отпуска, над которым вы были неотъемлемой частью работы, вы можете пообещать присутствовать на трех основных встречах по развертыванию, хотя в конечном итоге вы можете выбрать больше.

Не знаете, как вы будете присутствовать? В зависимости от вашей роли подумайте о том, чтобы организовать регулярную конференц-связь с вашим начальником и вашей командой. «Это лучший способ избежать бомбардировки электронной почты и телефонных звонков на протяжении всей недели», — объясняет Маркус. «Сообщите вашей команде, что они получат ответы на свои вопросы во время этой телеконференции, а другие запросы будут отложены без крайней необходимости. Это не только помогает избежать постоянных перебоев, но и помогает вашей команде научиться быть более изобретательной и независимой.(Просто не забудьте дать им определение «абсолютно необходимо».) «Сообщение с полным ответом — также отличный способ показать людям, что вы все еще в курсе», — добавляет Резвани. Вы можете говорить кратко и мило, а-ля: «Я согласен, это то направление, в котором мы должны двигаться».

Будь своим собственным публицистом

Когда вы возвращаетесь после трехмесячного отсутствия, начните кампанию, чтобы подтвердить свою позицию и актуальность. «Держите всех в курсе своих достижений», — говорит Маркус. «Вы хотите убедиться, что ваш начальник и ключевые заинтересованные стороны в компании знают ценность вашей работы.Кроме того, чем больше другие поймут это, тем больше вероятность, что вы согласитесь на некоторую гибкость со своей позицией, если возникнет такая необходимость ».

Используйте трехуровневый подход: «Выразите свою вовлеченность на уровне фирмы, на уровне отдела и на уровне индивидуальной встречи», — предлагает Резвани. Например, на уровне фирмы, присутствуйте на конференции, представляющей вашу компанию, или, если вы получили похвалу или опубликовали статью, поместите это в информационный бюллетень компании. Предложите работать во внутренней рабочей группе, чтобы подчеркнуть ваши инвестиции на уровне отдела.«И встретитесь со своим менеджером, чтобы изменить положение дел и прояснить ваши краткосрочные и долгосрочные приоритеты», — говорит Резвани.

Помните, что матовый отпуск может дать вам профессиональное преимущество: «У вас есть время и дистанция, за которые многие менеджеры готовы убить», — говорит Резвани. «Используйте свой свежий взгляд в своих интересах».

Установить границы

Итак, вы снова на работе … но вы также делаете перерывы для сцеживания каждые несколько часов и уходите в 17:00. вовремя, вместо того, чтобы тратить лишний час или два, чтобы закончить дела в конце дня, как вы привыкли.Трудно совмещать обязанности нового материнства, не срезая углы. «Объясните своему боссу, что, хотя вы должны быть жесткими в отношении границ, таких как сроки, вы будете чрезвычайно гибкими в плане того, над какими проектами вы работаете, когда вы находитесь в офисе», — говорит Резвани. «Это может сделать вас позитивным». Попробуйте что-нибудь вроде: «У меня не так много свободного времени, когда речь идет о часах, но я хочу, чтобы вы понимали, что, тем не менее, я очень привержен этой работе, поэтому, пожалуйста, подумайте обо мне, когда дело доходит до сложные проекты или задания, которые передали другие люди.«Какой руководитель не хотел бы это слышать?

.