Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Как правильно написать заявление на увольнение

На чтение 4 мин Просмотров 181 Опубликовано 09.05.2021 Обновлено 09.05.2021

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

• возможные причины увольнения;
• правила заполнения заявления на увольнение;
• образцы заявления на увольнение по собственному желанию. 

Возможные причины увольнения 

Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

• систематические прогулы;
• сокращение численности штата;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

Принудительное увольнение по статье

Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы. 

Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. 

После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

Образец заявления на увольнение без отработки

Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юрист

«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы»,

 — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

• Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

• Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

• При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

• Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

• Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

• Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

• Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

• Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, —

рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

• лично директору;
• представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
• отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение – это предоставление 2 экземпляров заявления:

• оригинал остается у лица, принявшего бланк;
• копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

– Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

– Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

– Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

• На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
• С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: “….уволить 25 января 2018 года”, но не “…..уволить с 25 января 2018 года”. Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
6. Оформляется карточка по форме Т-2.
7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

• формируется приказ об увольнении;
• расторгается трудовой договор;
• вносится запись в трудовую книжку;
• начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

1. • зачисление в образовательное учреждение;
   • выход на пенсию;
   • смена места жительства;
   • уход за инвалидом 1-й группы;
   • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап	Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этап	Разделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этап	Полученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

• работник уволился 29.01.2010 г.;

• заработная плата за расчетный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. — 18 000 грн;

• количество неиспользованных дней отпуска — 24 календарных дня.

Среднедневная зарплата: 18 000 грн.: (365 календарных дней — 10 праздничных дней) = 50,70 грн.

Сумма компенсации: 50,70 грн. х 24 календарных дня = 1216,80 грн.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

• приказа о приёме на работу и об увольнении;
• приказа о повышении работника в должности;
• приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
• другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней.

Важно! Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке. Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Что делать, если увольняют по собственному желанию

«Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Я знаю один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также мне известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию».

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

«Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, это надлежащий протокол — предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника. Письмо — это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров. Он также подтверждает дату окончания вашего трудоустройства.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы оно было у них в досье.

Написание письма также является проявлением вежливости, которое может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для вашего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне во время последние пять лет. Мне понравилось работать в агентстве, и я благодарен за поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделать соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы. Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, — это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас. Укажите эту дату в самом начале письма.

Если вы не можете направить уведомление за две недели, вы можете написать заявление об увольнении с кратким уведомлением или даже без уведомления.

Скажи спасибо. Вам также следует сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно счастливы в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким. Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC». или «Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием».

Предлагаю помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены.Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после того, как вы уволились из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании.Имейте в виду, что когда-нибудь вам может потребоваться рекомендация от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше быть вежливым.

Пусть ваше письмо будет коротким. Заявление об увольнении должно быть простым, кратким, целенаправленным и по существу. Нет необходимости вдаваться в подробности о причине вашего ухода — держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Использовать формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вам также следует тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении. Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка — Джон Таггарт

Уважаемая госпожа.Caldwell,

Пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за возможность поучиться у вас и вашей команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Электронная почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты с вашим будущим бывшим работодателем.

По возможности поговорите со своим менеджером или отделом кадров. Вообще говоря, уходить в отставку по электронной почте на ровном месте — не лучший вариант. Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личной беседы с начальником.

За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает предоставление четкой темы сообщения (например,g., Отставка — Ваше имя) и дату вступления в силу вашей отставки, контактную информацию и предложение помощи с переходом, если это возможно. Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вам нужно, — это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста.Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда отправляйте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, чтобы уведомить вашего работодателя в письменной форме; плюс отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять электронное письмо с просьбой об увольнении: В определенных ситуациях — например, при удаленной работе — уместно отправить заявление об отставке по электронной почте.

Будьте профессиональны: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны по отношению к своему работодателю.

примеров писем об отставке | Indeed.com

Независимо от причины, по которой вы решили уйти от работодателя, написание заявления об увольнении может помочь вам сохранить теплые отношения с компанией.Качественное письмо об увольнении профессионально и кратко объясняет ваше намерение уйти, благодарит их и предлагает вашу помощь в процессе перехода.

В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что включить и сколько уведомить. Мы также предоставляем примеры писем об увольнении и шаблоны, которые помогут вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это письменное уведомление, которое лицо использует для объявления о своем намерении покинуть должность.Основная цель написания письма об увольнении с работы — создать официальный протокол уведомления, но это также демонстрация вежливости. Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы подробно описать свой последний день на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его компании.

Связано: Форматирование заявления об отставке: советы и примеры

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Примеры заявлений об увольнении

Бывают разные заявления об отставке письма о выходе из компании. Вот шесть образцов писем об увольнении, включая бесплатный шаблон, который вы можете скачать, чтобы помочь вам написать свой собственный:

Пример простого заявления об увольнении

Вот пример простого заявления об увольнении:

Мэнни Джордж
Помощник менеджера по продажам
LeBronx Properties Limited
45 Mayfair Street, New Plymouth
Oklahoma 06554
mannygeorge @ email.com

9 июня 2021 г.

Уважаемый Патрик,

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о том, что я ухожу с должности помощника менеджера по продажам LeBronx Properties Limited с 23 декабря.

Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили во время моего пребывания в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период.Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,
Мэнни Джордж

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Образец профессионального увольнения

Вот пример профессионального заявления об увольнении:

Уважаемая г-жа Хеншоу,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности финансового бухгалтера Bulwark Chemicals.Мой последний день — пятница, 11 марта.

Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет. Во время моей работы у меня была возможность поработать с руководителями отдела исследований, закупок, кадров, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня профессионалом в отрасли тяжелой химии.

В следующие две недели я выполню все незавершенные задачи, и я готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода.Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь в процессе перехода.

Желаю вам и компании успехов и надеюсь поддерживать связь.

С уважением,
Антуан Хопкинс

Уведомление об отставке за две недели

Вот образец двухнедельного уведомления об отставке:

Уважаемый Мэллори,

Я пишу, чтобы официально сообщить вам об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в Manchuria Investments через две недели с этой даты.

Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять клиентскими счетами на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на высшем уровне в индустрии хедж-фондов.

Спасибо за предоставление мне благоприятных условий для роста и развития моей карьеры на данный момент. Желаю вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь с переходом.Я надеюсь оставаться на связи.

Образец 24-часового уведомления об отставке

Вот образец 24-часового уведомления об отставке:

Уважаемая Кристина,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с завтрашнего дня, 12 сентября, на должность сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media.Я сожалею, что не могу должным образом уведомить вас, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Обстоятельства, не зависящие от меня, сделали мою немедленную отставку неизбежной.

Благодарю вас за поддержку и воодушевление, оказанные мне во время моего пребывания в компании.

Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,
Патрик Ноа

Образец заявления об отставке с немедленным вступлением в силу

Вот образец заявления об увольнении, вступающего в силу немедленно:

Уважаемый господинМартин,

Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с должности смотрителя парка в Службе национальных парков.

Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по срочным личным причинам.

Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашими сотрудниками. Примите мои извинения за короткое время и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.

С уважением,
Эдвард Мередит

Другие примеры коротких писем об отставке

Вот несколько дополнительных примеров, которые могут помочь вам написать заявление об увольнении практически без предварительного уведомления:

Отставка шаблон письма

Заявление об увольнении задаст тон для вашего ухода, когда вы уволитесь с работы. Вот что нужно включить в ваше заявление об увольнении:

Приветствие

Направьте ваше заявление об увольнении соответствующему лицу.Скорее всего, вам нужно будет отправить письмо об увольнении своему непосредственному руководителю или представителю отдела кадров, но иногда вы будете адресовать письмо своей команде, отделу или организации в целом. Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем. Например, «Уважаемая Морган», или «Уважаемая мисс Кейнс».

Ваше намерение

В теле вашего заявления об увольнении должно быть четко указано ваше намерение выйти из организации. Укажите свое нынешнее название и название компании.Вы можете указать дату отъезда в этом заявлении или продолжить с более подробными сведениями в следующем абзаце.

Например, «Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу Manhattan Effects Direct с 23 декабря».

Дата вашего отъезда

В вашем заявлении об увольнении должна быть указана подробная информация о том, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели является стандартным, однако, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете немедленно уйти или предложить дополнительное уведомление.Вы также можете включить информацию обо всем, что вам нужно выполнить перед уходом из компании, например о незавершенных проектах или платежах. Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит им найти замену.

Причины вашего ухода

Причины увольнения включают проблемы со здоровьем, переезд, финансовые льготы и другие соображения. Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину, объясняющую, почему вы уходите, вам не нужно вдаваться в личные данные в своем заявлении об увольнении.Держите тон вежливым и профессиональным.

Благодарность

Заявление об увольнении дает возможность поблагодарить вашего работодателя за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, получать ценный опыт и получать доход. Выражение признательности вашей компании может задать положительный тон для оставшегося времени, которое вы проведете в организации, и обеспечит сохранение хороших отношений после вашего ухода.

Например, «Я ценю карьерный рост и личное развитие, которое вы обеспечили мне в Manhattan Effects Direct.»

Предложение помочь в переходе

Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход беспрепятственным для организации. Например, » Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении мою замену. »

Ваша контактная информация

Подпишите заявление соответствующим приветственным заключением. Если вы отправляете бумажную копию заявления об увольнении, подпишите свое имя над напечатанным именем. Если вы еще не указали свои личные данные вверху или в теле письма, сделайте это после подписи.Это должно включать вашу текущую должность в компании, а также ваши профессиональные контактные данные. Вы также можете указать свою личную контактную информацию, чтобы компании было легче связаться с вами после вашего отъезда.

Например:

С уважением,

Лупита Салазар
Менеджер по маркетингу, Manhattan Effects Direct

779 Octavious Place
Тампа, Флорида 33604
lupitasalazar @ email.com

Подробнее: Как написать заявление об увольнении с указанием причины: советы и образцы

Вот бесплатный загружаемый шаблон, который вы можете использовать, чтобы помочь вам написать собственное заявление об увольнении:

Описание изображения

Скачать заявление об увольнении Шаблон
Наш бесплатный шаблон заявления об увольнении совместим с любым текстовым редактором, включая Microsoft Word и Google Docs. Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Простые в использовании бесплатные письма об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, охватывающих различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы ради учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию надлежащим образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, применимый к вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для себя.

Вы можете использовать это простое письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая г-жа Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и руководство, которое мне дали во время моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальная отставка с должности Секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты Месяц День Год . Мой последний рабочий день будет Месяц День Год

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода

Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное письмо об увольнении для использования, когда вы приняли другую должность .

1. Уход на новую работу

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Бесплатное заявление об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении в связи с переездом или дальнейшим обучением

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

К сожалению, Я пишу, чтобы подать заявление о моем уходе с должности торгового агента Dax. Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет Месяц День Год .Это два недели с сегодняшнего дня, в соответствии с моим трудовым договором.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил в следующем году учиться в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании продолжающийся успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте

Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон письма об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, воспользуйтесь этим образцом сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование на выходе

Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы на выходном собеседовании и будьте хорошо подготовлены.

Перед тем, как покинуть , убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по работе.

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении предоставлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.

К началу страницы

Как написать идеальное заявление об увольнении [10+ образцов и шаблонов]

Вы наконец-то решили сделать решительный шаг и уйти с нынешней работы.Поздравляю!

Я надеюсь, что вы получили потрясающую новую возможность, которая резко ускорит вашу карьеру. Или что вы путешествуете по стране (или по миру!), Чтобы сменить темп. А может, вам просто нужно отдохнуть от хаоса профессионального мира!

Какой бы ни была ваша причина, правильный уход в отставку поможет вам сохранить свою репутацию нетронутой и все ваши двери будут открыты в будущем. Нет лучшего способа сделать это, чем поговорить с начальником и отправить официальное заявление об увольнении.

Хотя оно не должно быть длинным или сложным, ваше заявление об увольнении важнее, чем вы думаете. Он покрывает вас юридически, это акт уважения, и ваш руководитель может даже сослаться на него, если ему нужно составить для вас рекомендацию. Умение изящно уйти в отставку — это навык, который будет приносить большие дивиденды на протяжении всей вашей карьеры.

В этом посте мы поговорим о:

• Почему важно в первую очередь написать официальное заявление об увольнении
• Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
• Как следует доставить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронное письмо и т. Д.))
• Поэтапная разбивка разделов в каждом большом заявлении об отставке должна быть
• Как произвести неизгладимое впечатление на вашего работодателя

Наконец, я дам вам пять шаблонов, которые вы можете использовать для составления собственного заявления об увольнении, а также несколько примеров писем, которые вы можете использовать для увольнения в определенных сценариях.

Зачем нужно писать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении служит нескольким ключевым целям, как профессиональным, так и личным.

Это официальное уведомление о том, что вы покидаете компанию. Многие кадровые политики требуют официального заявления об увольнении, будь то распечатанное или отправленное по электронной почте, как часть вашего контракта. Даже если они этого не сделают, отправьте что-нибудь в письменной форме, чтобы легально прикрыть вашу задницу на случай, если что-то безумное пойдет не так.

Ваша отставка помогает избежать путаницы или словесных разговоров. Хорошее заявление об увольнении четко сформулировано и не оставляет места для недопонимания, если, когда и как вы уйдете.

Отправка заявления об увольнении также позволяет вашей компании составить план вашего ухода из фирмы. Им нужно найти и обучить вашу засыпку, передать ваши проекты другим членам команды, скорректировать любые долгосрочные планы и многое другое.

Отправка заявления об увольнении — обычная вежливость. Вы не хотите сжигать мосты к тому, чтобы поблагодарить своего работодателя, проявите вежливость и составьте план, который поможет сгладить любую неловкость в течение последних нескольких недель на работе.

Кроме того, это дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к жизни без вас, чтобы он не изо всех сил пытался найти срочную замену или восполнить пробелы в ваших проектах.

Заявление об увольнении — это шанс уйти со своей должности, не сжигая мосты. Поблагодарив своего работодателя за возможность работать с вашей командой, подробно уведомив отдел, чтобы он приспособился к вашему уходу, и до самого конца привлек вашего руководителя как профессионала, вы оставите хорошее впечатление у людей, которых вы » Я работал и держал дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не знаешь, когда бывший коллега может стать будущим интервьюером или рефералом!

Большинство отраслей — это маленькие миры, поэтому важно поддерживать эти позитивные отношения по мере продвижения по карьерной лестнице. Ваше заявление об увольнении дает вам прекрасную возможность сделать именно это.

Основные аспекты официального заявления об отставке

Типичное письмо об отставке короткое, приятное и по существу. Обычно он включает три основных элемента:

1. Официальное уведомление о том, что вы уезжаете и когда
2. Благодарственное письмо вашему руководителю и / или компании в целом за возможность занимать вашу нынешнюю должность
3. Подписание , включая все важные примечания о предстоящем уходе из компании.В некоторых случаях письмо об увольнении может также включать вашу причину (ы) ухода, если это актуально и вы можете поделиться ими.

Мы сделаем краткое изложение каждого из них, а затем через минуту погрузимся глубже.

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с простого и ясного заявления о том, что вы уезжаете вместе с вашим последним днем ​​в офисе.

Затем вы хотите выразить благодарность и признательность за все, что вам предложила ваша компания. Независимо от причин вашего ухода, вы, вероятно, многому научились (хорошие или плохие) и добавили несколько достижений в свое резюме.

Вы можете завершить этот раздел несколькими конкретными примерами того, что вы цените больше всего, как вы выросли в профессиональном плане и что вы собираетесь взять с собой в свое будущее.

Наконец, ваше заявление об увольнении должно заканчиваться планом по переносу ваших проектов в течение следующих нескольких недель. Продемонстрируйте компании, что вы не бросаете их на произвол судьбы и будете работать над тем, чтобы все прошло гладко. Если это привлекательно и правдоподобно, вы также можете включить предложение продолжить работу в качестве фрилансера / консультанта в зависимости от вашей должности и потребностей компании.

Если вы ищете дополнительный доход или, возможно, решите начать свой собственный бизнес, это может быть отличным вариантом, о котором следует помнить.

Сохраняйте свое заявление об увольнении профессионально и позитивно

В большинстве случаев люди стремятся уйти из своей компании. Дела пошли к худшему или с самого начала не оправдали ожиданий.

С учетом сказанного, ваше заявление об увольнении — не место для выражения ваших жалоб на компанию или вашего руководителя.Хотя ваши опасения могут быть обоснованными, ваше заявление об увольнении является официальным документом, который будет храниться в документации компании на долгие годы. Каждый новый работодатель, который у вас есть, может звонить им, чтобы проверить ваши рекомендации, и вы не хотите, чтобы кто-то копался в грязи, когда вы так близки к следующей возможности.

В отличие от частного кадрового дела, когда дело доходит до вашего заявления об увольнении, нет никаких юридических или профессиональных ожиданий полной конфиденциальности. Убедитесь, что в контенте нет ничего личного или конфиденциального.Если у вас есть серьезные проблемы, лучше решить их напрямую с HR или просто забыть о них и сосредоточиться на том, что может предложить будущее.

Как уволиться с работы (и уйти на хороших условиях!)

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление неизменно, верно? Что ж, не менее важны финальные впечатления!

Ваше заявление об увольнении — это огромная часть того, как вас будет помнить ваш работодатель и вашей способности поддерживать эти профессиональные отношения (что имеет большее значение, чем вы думаете!).Давайте углубимся в компоненты, из которых состоит замечательное заявление об увольнении. Вот 4 совета, о которых следует помнить.

Совет №1: Обращайтесь к этому человеку, как обычно

Я вижу много шаблонов писем об увольнении, которые начинаются со слов «Уважаемая миссис So & So». В большинстве случаев вы собираетесь отправить это письмо тому, кого знаете и с кем работали.

При адресе письма представьте человека, как в любом другом электронном письме. Так что, если вы обычно пишете им по электронной почте и говорите «Привет, Джон», начните свое заявление об увольнении таким же образом.Если ваше обычное вступление — «Привет, мистер [Фамилия]», используйте его.

Нет ничего невежливого или неформального в использовании чьего-либо имени в электронном письме. Если у вас уже есть отношения с ними или вы опытный сотрудник, было бы почти странно не делать этого.

Совет № 2: Поблагодарите своего работодателя

Я надеюсь, что вы ушли из-за того, что у вас появилась прекрасная возможность или вы, наконец, начинаете свой бизнес! Но иногда наши причины не столь позитивны — возможно, вы избегаете ужасного начальника или должности, которая ограничивала ваш рост.

В любом случае, ваше заявление об увольнении должно выражать благодарность и признательность. В каждой работе есть позитив, и ваша цель — сосредоточиться на ней.

Поблагодарите своего нынешнего руководителя и любых других коллег за возможность творить и сотрудничать в вашей компании. Также неплохо привести хотя бы один конкретный пример опыта, который вы перенесете из текущей должности в следующую, например, отраслевые знания, положительные воспоминания о ваших коллегах или рост ваших навыков в конкретной области. площадь.

Совет № 3: Составьте план перехода к работе

Когда сотрудник решает уйти в отставку, первое, что приходит в голову его руководителю, это: «О нет, как мы собираемся избежать потери импульса?»

Ваше заявление об отставке — прекрасная возможность развеять этот страх и сделать большой шаг к тому, чтобы уйти на хороших условиях. Это показывает, что вы не собираетесь бросать их на пустом месте и заботитесь о будущем успехе команды.

Ваш менеджер, вероятно, будет тем, кто набросает и завершит план, все, что вам нужно сделать, это сообщить им, что вы готовы работать с ними, и вы можете назначить переходные встречи с человеком, который берет на себя ваши проекты.

Вы можете просто сказать: «Я счастлив работать с вами над планом перехода, который поможет сделать все гладко. Я также освободил свой календарь для встреч со всеми, кто возьмет на себя мои проекты ».

Совет № 4: Оставьте дверь открытой для продолжения профессиональных отношений

Никогда не знаешь, когда бывший коллега станет будущим интервьюером или потенциальным рефералом на работу твоей мечты.

Ваше заявление об увольнении должно служить скорее «прощанием», чем прекращением отношений с вашими коллегами.

Вы определенно захотите быть честным и ясным в своих планах увольнения, но вам следует постараться, чтобы в вашем заявлении об увольнении упоминалась возможность снова работать вместе.

Здесь тон вашего письма играет решающую роль. Если вы сосредоточитесь на положительных моментах, выразите благодарность за свой рост и дадите понять, что вы счастливы поработать, чтобы обеспечить плавный переход, у вас должно быть отличное место, чтобы снова восстановить отношения в будущем!

Как отправить заявление об увольнении? (Рукописная записка, электронная почта и т. Д.)

Должно ли ваше заявление об увольнении быть рукописной запиской или вы должны отправить своему менеджеру электронное письмо?

Традиционно письма об увольнении доставлялись лично в бумажном виде. Чернила на бумаге. Но времена изменились, и электронная почта будет предпочтительнее как для вас, так и для вашего работодателя.

Во-первых, вы хотите проверить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что в нем нет каких-либо забавных оговорок о напечатанном и подписанном письме об увольнении. Прежде всего, вы хотите следовать процессу, изложенному в этом контракте, потому что это юридический язык, который обе стороны должны соблюдать.

Если у вас есть выбор, я всегда рекомендую начать с личного разговора с вашим менеджером. Поделиться такими новостями по электронной почте — все равно что расстаться с парнем по тексту — не очень хорошо.

После того, как вы поговорите лицом к лицу, отправьте вашему менеджеру электронное письмо, используя один из следующих шаблонов. После того, как вы его отправили, не забудьте переслать копию на одно из ваших личных писем, чтобы вы могли сохранить его для своих записей.

Хотя вы надеетесь, что все пойдет гладко, вы никогда не знаете, как отреагируют компании и менеджеры, поэтому вы должны быть готовы ко всему.Электронная почта создает хороший бумажный след, который невозможно отредактировать или подделать, если дело дойдет до крайности.

Лучший шаблон заявления об увольнении (скопируйте и вставьте!)

Теперь, когда вы понимаете цель и основные принципы типичного письма об увольнении, давайте рассмотрим структуру, которой вы можете следовать, чтобы составить свое собственное.

Сначала мы рассмотрим пример шаг за шагом, разбив каждый раздел и предложив, что включить и как это сформулировать.

Не копируйте и вставляйте этот пример просто так! Используйте его как отправную точку, чтобы выразить то, что вы считаете уместным, учитывая количество времени, которое вы потратили на своей нынешней должности, ваши достижения и характер вашей отставки.

Часть 1 — Открытие

Начало вашего заявления об отставке должно начинаться с приветствия, за которым следует уведомление о вашей отставке и дата, когда вы планируете уйти. Опять же, вы можете обратиться к этому человеку так, как вы обычно обращались бы к нему, если бы вам пришлось отправить ему электронное письмо в любой день:

«Привет, Кейт,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с моей нынешней должности помощника директора по цифровому маркетингу в компании XYZ, начиная с сентября.15, 2019 ».

Другой пример подходящей формулировки:

«Дорогой Джаред,

Примите мое уведомление об уходе из колледжа XYZ с должности заместителя декана по делам студентов. Мой последний день в XYZ College будет 2 августа 2019 года ».

Оба примера просты, ясны и по существу.

Здесь следует помнить о множестве возможных тонов, от делового повседневного до очень формального. Как и ваше приветствие, тон, который вы выбираете в своем заявлении об отставке, должен отражать обычный тон внутренней коммуникации вашей компании.Каждая команда уникальна, поэтому используйте здравый смысл, чтобы решить, как вы хотите выглядеть. Если вы не уверены, лучше всего будет коротко, мило и полуформально.

Часть 2 — Выражение благодарности / Спасибо

Затем начните новый абзац, чтобы выразить благодарность за возможность работать в вашей нынешней компании. Вы можете упомянуть здесь все, что считаете наиболее актуальным:

• Количество времени, которое вы провели в своей текущей роли
• Основные проекты, над которыми вы работали
• Руководство, полученное от уважаемого наставника или начальника
• Отношения, которые вы строили на своем пути
• Навыки / опыт, которые вы считаете наиболее ценными

Главное — признать хорошие результаты, полученные от работы на вашей должности (даже если вам не терпится убраться отсюда к черту!).

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

«Я очень благодарен за последние шесть лет в компании XYZ. Вы были фантастическим наставником и помогли мне вырасти как профессионал [Industry] и как личность. Вы призвали меня взяться за новые проекты и выйти за пределы моей зоны комфорта, которую я буду носить с собой на протяжении всей моей карьеры ».

Вы можете быть нескрываемым, если у вас крепкие отношения и вы хотите это признать.Если вы просто готовы объявить о завершении, вы можете быть немного короче и по существу. Например:

«Спасибо за возможность работать в составе команды цифрового маркетинга в компании XYZ в течение последних трех лет. Я буду нести ценные знания, полученные в области цифровой рекламы, во всех моих будущих профессиональных начинаниях ».

Часть 3 — Завершение, переходы и будущее

Ваш заключительный абзац должен сосредоточиться на двух вещах:

1. Ваш план по переносу ваших проектов и работы
2. Ваше желание держать дверь открытой для отношений в будущем

Как мы упоминали ранее, вы хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы готовы и желаете сделать переход как можно более плавным.Вы можете обучить свою засыпку, дать людям возможность загрузить свою работу / проекты, и вы счастливы сотрудничать со своим менеджером, чтобы разработать этот план.

Затем, прежде чем вы подпишетесь, вы хотите упомянуть, что вы всегда открыты для отношений или партнерства в будущем. Вот один пример надежного закрытия:

«Что касается переходов, я рад помочь вам составить план. Я хочу, чтобы все было гладко и у команды было все необходимое для успеха после моего ухода.

Еще раз спасибо и желаю всем успехов. Надеюсь, у нас будет еще одна возможность поработать вместе в будущем!

Бест,

[Ваше имя] »

Лучшие примеры писем об отставке для конкретных сценариев

Каждый сценарий отставки индивидуален, поэтому каждое заявление об отставке можно изменить, чтобы отразить ваши уникальные обстоятельства.

Теперь, когда вы ознакомились с пошаговым шаблоном заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые могут пригодиться, если вы окажетесь в необычной ситуации.

Пример письма об увольнении с обнаженными костями

Начнем с примера простого заявления об увольнении без каких-либо особых обстоятельств. Ниже приведен пример официального письма об увольнении в бумажном виде, которое будет распечатано и доставлено лично:

3 августа 20XX

Кейша Смит
Директор по маркетингу
XYZ Company
444 Downtown Ave.
Someplace, KY 11111

Уважаемая Кейша,

Я пишу, чтобы сообщить вам об этом, начиная с сентября.1 января 20XX года я ухожу в отставку с должности менеджера по социальным сетям в компании XYZ.

Я хочу лично поблагодарить вас за возможность провести два года в команде социальных сетей в компании XYZ. Под вашим наставничеством я многое узнал об управлении социальными сетями и цифровом маркетинге в целом. Я глубоко благодарен за этот опыт, я знаю, что эти навыки пригодятся мне на протяжении всей моей профессиональной карьеры.

Моя цель — сделать так, чтобы переход моей работы проходил гладко, а команда не теряла темп.Я был бы счастлив сесть и обсудить с вами план перехода. Я также освободил свой календарь для сессий, чтобы обучать людей, занимающихся моими проектами.

Еще раз спасибо за возможность поработать в своей команде, желаю всем успехов. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Ваше имя]

Если вы отправляли то же письмо как электронное письмо, вы можете скопировать / вставить весь основной текст.Просто убедитесь, что вы удалили дату и заголовок адреса, а затем замените строку темы, которая гласит: [Ваше имя] Отставка .

Опять же, не забудьте проверить свои кадровые документы и трудовой договор, чтобы узнать, какой формат вам нужно использовать и кому отправить электронное письмо об увольнении.

Пример, когда вы уходите с работы ради другой возможности

Если вы уходите с работы ради другой возможности, не стесняйтесь сообщить об этом, если чувствуете себя комфортно. Помните, что рост — естественная часть любой карьеры, и работа начального или среднего уровня часто может служить путем к большим и лучшим возможностям.Великие менеджеры знают об этом и, скорее всего, поддержат вас.

Вот пример шаблона заявления об отставке, который можно использовать, когда вы на пути к большему и лучшему:

Привет Сэм,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности финансового аналитика в YYZ Fund. Мой последний день будет пятница 3 марта 2020 года.

За время работы в YYZ Fund я вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Мне особенно понравилась возможность поддержать и помочь выполнить анализ сделки с Genesis.Этот опыт я буду брать с собой на всю оставшуюся карьеру, и я очень благодарен за это.

Я принял должность заместителя директора в другой компании, начиная с мая этого года. Эта возможность дает мне шанс принять новые вызовы, и благодаря вашему наставничеству я знаю, что готов сделать шаг вперед.

Я горжусь тем, что был частью умелой команды в YYZ Fund, и надеюсь продолжить наши профессиональные отношения в некотором качестве в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время предстоящего перехода. Я с нетерпением жду продолжения успеха YYZ Fund.

Бест,

[Ваше имя]

Пример, когда вам необходимо уехать по семейным или медицинским причинам

Если вам нужно уволиться с работы по семейным или медицинским причинам, часто полезно указать на это, потому что это может помочь вашему руководителю понять, что вы можете быть недоступны для помощи с переходом на замену.

Тем не менее, вы абсолютно НЕ должны вашей компании никакой информации о вашем личном здоровье или семейном положении. Достаточно краткого общего описания ситуации.

Уважаемая Клэр,

Я пишу, чтобы сообщить, что 8 сентября 2019 года я покидаю свою нынешнюю должность в компании XXY. К сожалению, у нас в семье есть диагноз, который требует более постоянного ухода, и я не смогу встретиться эти потребности и ожидания от моей полной занятости здесь.

Это непростое решение, мне очень нравится работать в компании XYZ. Вы были замечательным наставником, лидером и другом. Я глубоко признателен за время, которое мне удалось провести здесь.

Спасибо за понимание потребностей моей семьи в это трудное время. Если вы открыты для этого, я хотел бы найти способ продолжить совместную работу, когда дела обстоят лучше.

С уважением,

[Ваше имя]

Пример, когда вам нужно немедленно уйти

Обычно профессиональный стандарт для уведомления — минимум за две недели до вашего ухода из компании.

Однако иногда чрезвычайная ситуация, непосредственная возможность или смягчающие обстоятельства делают это невозможным. В этом случае ваше заявление об увольнении должно отражать возможные неудобства, связанные с вашим внезапным отъездом, и содержать попытку подтвердить, что вы будете оказывать максимальную поддержку в оставшееся время.

Кроме того, лучше всего в последний момент отправить письмо об увольнении по электронной почте, чтобы сразу же уведомить соответствующие стороны. Предоставьте контактную информацию, чтобы ваша последняя зарплата и любые вопросы могли быть отправлены вам, как только вы уйдете:

Уважаемый Dr.Уоррен,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем увольнении из школы XYZ. Мой последний день будет 3 августа 2020 года. Я знаю, что это короткое уведомление, и приношу за это свои глубокие извинения. Обстоятельства, не зависящие от меня, вынудили меня уехать к 8/3, но я старался как можно больше продлить.

Мне понравился мой опыт работы адъюнкт-профессором в школе XY, и я глубоко благодарен за предоставленную возможность. Еще раз прошу прощения за неудобства, вызванные моим внезапным отъездом.Безотлагательность моей отставки никоим образом не отражается на опыте, который я получил на своем посту, который был положительным и приносящим удовлетворение.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать до 3-го числа, чтобы сделать этот переход как можно проще. Я освободил свое расписание, чтобы быть готовым помочь чем-либо.

После того, как я уйду, со мной можно связаться по [номер телефона], если у вас возникнут вопросы или вам понадобится помощь.

Спасибо за понимание, а также за возможность работать с вами последние 3 года.

Бест,

[Ваше имя]

Пример выхода на пенсию

Поздравляю, если вы наконец ушли со своего дела! Вы добрались до земли обетованной.

Ваше заявление об увольнении может послужить шансом поразмышлять о том, что ваша карьера в компании значила для вас. Письмо об уходе на пенсию часто бывает немного более сердечным, чем другие письма об отставке, и может включать в себя возможность помочь с переходом или наймом вашей замены, если это вас интересует.

Если вы по-прежнему хотите оставаться активным и вовлеченным, ваше пенсионное письмо также является отличным местом для этого!

Вот пример действующего пенсионного письма:

Привет Дэвид,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что я ухожу на пенсию из ABC & Co. со 2 мая 2020 года.

Мои 12 лет в ABC & Co. были невероятными. Вы не найдете много компаний, которые так же ориентированы на сотрудников, как ABC. Восхождение по карьерной лестнице от младшего специалиста до менеджера по продажам и вице-президента было большим удовольствием.Я наблюдал, как организация растет в прибыли и репутации, сохраняя при этом то же чувство честности и приверженности обслуживанию клиентов, которое всегда было ее основой.

Я буду скучать по командам и людям, с которыми работал, но я знаю, что ABC & Co. продолжат добиваться больших успехов. Я всегда буду дорожить отношениями и навыками, которые я здесь привил.

Во время предстоящего перехода дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении моей потенциальной замены.Мой личный адрес электронной почты: пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если я могу чем-то помочь.

С уважением,

[Ваше имя]

Последние советы по уходу в отставку без сжигания мостов

Мы уже рассмотрели несколько причин, по которым ваше заявление об увольнении является важной частью изящного ухода с работы, но есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш переход с нынешней должности прошел как можно более плавно.

Первый — это осознанное признание приближающегося переходного периода и предложение своей помощи.Помимо заявления об увольнении, вы также должны предоставить вашему руководителю исчерпывающий обзор ваших текущих обязанностей со всеми соответствующими файлами, документами и информацией.

В зависимости от уровня стажа вы также можете предложить, какие члены команды могут взять на себя каждый из ваших текущих проектов в зависимости от их обязанностей и уровня квалификации. Затем вы можете предложить их обучить или, если у вас есть время, принять участие в найме для засыпки.

Перед уходом вы также должны освободить физическое пространство на работе, включая рабочий стол или офис и компьютер.Обратите особое внимание на конфиденциальные или конфиденциальные файлы, так как они не должны перемещаться по офису. Убедитесь, что вы оставили «чистый лист», чтобы ваша замена была как можно проще.

В последние недели работы продолжайте работать как обычно, в дополнение к любым переходным задачам, которые необходимо выполнить. Хотя может возникнуть соблазн расслабиться или «уйти», оставайтесь таким же вовлеченным, как и всегда, чтобы произвести наилучшее неизгладимое впечатление на ваших коллег и руководителя.

И, конечно же, соблюдайте любые дополнительные правила управления персоналом в отношении увольнения и ухода из компании. Сюда может входить возврат любых предметов, которые ваша компания позволяет вам использовать, например ноутбука, или выдача логинов и паролей.

Наконец, помните, что приливы и отливы, связанные с уходом с должности и переходом на новую, являются нормальной частью карьерного роста. Любой менеджер, с которым вы работаете, наверняка сталкивался с этим много раз в прошлом. Нет причин нервничать или опасаться этого процесса, если вы ведете себя профессионально и следуете шагам, описанным выше.

Поздравляю с уходом в отставку и за многообещающее будущее!

Как написать заявление об увольнении

В большинстве случаев увольнение — это увлекательное, но пугающее событие. С одной стороны, вы, вероятно, ищете лучшую возможность, например, новую работу или открытие собственного дела. С другой стороны, отказаться от стабильной работы всегда сложно. Это особенно верно, если вы уходите с работы, чтобы открыть компанию или посвятили себя уже существующему бизнесу на полную ставку.

Регулярная работа — это больше, чем просто регулярная зарплата.Он обеспечивает сеть отношений и возможностей. К счастью, вам не нужно отказываться от этих вещей.

Уволившись профессионально, вы можете быть уверены, что не закрываете двери и не портите отношения. В этом посте я расскажу, как это сделать.

Нажмите здесь, чтобы перейти к нашему образцу заявления об отставке

Собирайте уток подряд

Уйти с работы, особенно с хорошей, нельзя принимать внезапно.Многие люди тратят годы на построение своего бизнеса на стороне, прежде чем решиться на это. Только вы знаете, когда готовы бросить постоянную работу.

Прежде чем сделать решительный шаг, следует учесть несколько моментов.

Соберите свои сбережения

Есть ли у вас какие-нибудь сбережения? Чтобы быть успешным предпринимателем, нужно уравновешивать риск и вознаграждение. Вы можете снять часть риска, если у вас есть деньги в банке, чтобы пережить трудные времена. Даже очень успешный бизнес иногда сталкивается с нехваткой денежных средств, поэтому убедитесь, что вы можете покрыть свои личные расходы, если вам не платят какое-то время.

Независимо от того, начинаете ли вы или расширяете масштаб, вам необходимо спланировать, как все изменится, когда вы посвятите себя своему бизнесу на постоянной основе. Какую дополнительную ответственность вы возьмете на себя? Как ты будешь расти? Если ваш бизнес не растет, вы можете пожалеть, что бросили старую работу. Составьте план, чтобы убедиться, что это так.

Подготовьтесь к изменению образа жизни

Все будет по-другому, когда ты будешь работать на себя. И это нормально. На самом деле здорово. У вас будет больше свободы и контроля, чтобы работать так, как вы хотите, где хотите и когда хотите.Это включает в себя контроль над вашим собственным компенсационным пакетом.

• Есть ли у вас неиспользованные дни отпуска? Используйте их перед отъездом. Некоторое время у вас может не быть другого шанса взять отпуск.
• Полагаетесь ли вы на медицинские льготы компании? Составьте свой собственный план, прежде чем отпустить.
• Можете ли вы работать дома или вам нужен офис вдали от дома? Не забывайте учитывать стоимость рабочего места.
• Готовы ли вы и способны ли вы взять на себя ответственность за выполнение работы? Теперь ты должен быть сам себе боссом.

Как уйти в отставку по профессии

Если вы приняли решение и заложили основу для увольнения, вот как это сделать правильно.

Неважно, какие у вас отношения с работодателем. Классно это или ужасно, не портите его. Никогда не знаешь, когда в будущем ты встретишь людей, которые могут помочь или навредить тебе. Сохраняйте дружеские отношения.

Если у вас есть негативный опыт, найдите момент и скажите себе, насколько вы правы.А потом двигайся дальше. Сейчас не время выражать свое недовольство. Не пытайтесь доказать свою точку зрения.

В любом случае уведомите своего работодателя за две недели. Это широко признано в качестве стандарта и является профессиональным занятием. Если у вас хорошие отношения со своим работодателем, вы можете предложить больше уведомлений, чтобы дать ему достаточно времени, чтобы заполнить вашу обувь.

Однако то, что вы даете уведомление, не означает, что ваш работодатель его примет. В их праве немедленно прекратить вашу работу, и некоторые работодатели предпочитают не оставлять людей рядом после того, как они уволились.Будьте готовы к такому исходу.

Также подумайте, какую поддержку вы готовы оказать в переходный период. Планируйте свои пределы заранее. Насколько вы будете вовлечены в завершение проектов, передачу обязанностей, а также найм и обучение заменяющего? Примите это решение заранее, чтобы не переусердствовать и не подвести своего работодателя.

Да, и прежде чем делать что-либо еще, прочтите свой контракт или условия вашего найма. Вам не нужны сюрпризы!

Напишите заявление об увольнении

Когда дело доходит до написания заявления об увольнении, следует учитывать несколько передовых методов.

Будьте прямым

Не занимайте много времени, чтобы изложить свою точку зрения и не спешить. Будьте откровенны с тем, что ваше сообщение. Ваш босс не должен задаваться вопросом, что вы пытаетесь сказать. Они должны знать сразу.

Не объясняй

Не нужно объяснять себя. Повторяю, не нужно объяснять . Вы не обязаны это делать. Однако, если хотите, можете. Просто знайте, что все, что вы говорите, может быть направлено против вас в будущем.Особенно, если вы в конечном итоге попытаетесь вернуться.

Будьте вежливы

Даже если вы ненавидите своего начальника, вы должны быть вежливыми. Помните, что нет смысла разрушать отношения только для того, чтобы доказать свою точку зрения. В идеале, не ограничивайтесь вежливостью и включите что-нибудь приятное. Поблагодарите своего работодателя за опыт и возможности.

Схема дальнейших действий

Ваше заявление об увольнении также является хорошим поводом для того, чтобы обозначить, какую помощь вы готовы оказать в переходный период. Как долго вы готовы оставаться и насколько вы готовы участвовать в этом процессе.Установите четкие границы и не переусердствуйте. Помните, что вам не нужно оказывать какую-либо поддержку, но это хорошее, профессиональное дело.

Заявление об увольнении Образец

Ниже представлен образец заявления об увольнении. Обратите внимание, что он состоит из трех частей: отставки, благодарности и следующих шагов. Вы можете изменить этот образец для своих целей или загрузить бесплатный шаблон ниже.

Уважаемый {Имя менеджера} ,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности {Должность} в {Компания}.Мой последний день работы будет {date}.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в {Company}, а также ваше профессиональное руководство и поддержку. Опыт и навыки, которые я приобрел, останутся со мной на протяжении всей моей карьеры.

Я хотел бы провести остаток своего времени, завершая {проект} и передавая {обязанности}. Я также готов помочь с наймом и обучением замены в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня во время перехода.

Я желаю {Company} дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь в будущем.

С уважением,

{Имя сотрудника} {Фамилия сотрудника}

Шаблон заявления об отставке

Бонус : Загрузите бесплатный шаблон заявления об увольнении. Вы можете заполнить пустые поля, чтобы настроить его под свое заявление об отставке.

Скачать сейчас

Что будет дальше

После того, как вы подадите заявление об увольнении, ваш босс может захотеть поболтать с вами.Особенно, если они этого не ожидали. На этом этапе вы можете обсудить другие причины, например, желание сосредоточиться на собственном бизнесе, но вы не обязаны это делать.

Вам также могут потребоваться некоторые шаги в сотрудничестве с отделом кадров. После того, как вы подтвердите им свою отставку, подумайте о том, чтобы сделать личное заявление остальной части компании.

Личное заявление позволяет вам контролировать обмен сообщениями вокруг вашего отъезда, вместо того, чтобы позволять распространяться слухам.Сообщите своим коллегам, что вы уходите, почему (вы можете быть неопределенным), поблагодарите их и сообщите, что вам понравилось с ними работать, и поделитесь контактной информацией, чтобы они могли поддерживать связь.

Вот и все. Это большой, иногда пугающий шаг, но вы движетесь к лучшему. Удачи в следующей возможности. Если вы увольняетесь, чтобы начать или развивать свой бизнес, подпишитесь на этот блог, чтобы получить полезные советы и рекомендации.

Вы бросили работу, чтобы стать постоянным предпринимателем? Хвастайтесь этим в комментариях!

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении используется для увольнения с профессиональной должности.Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график. Использование образцов писем об увольнении упростит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы писем об увольнении

Ваше письмо может отличаться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Однако все письма должны включать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресовали письмо, которое обычно будет вашим прямым руководителем, а также их контактную информацию.

Образец основного заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название должности] для [название работодателя], вступившей в силу [дата]. Я ценю возможности профессионального и личностного развития, которые я получил на этой должности. Мне понравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, дайте мне знать.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец официального заявления об отставке

Уважаемый [Имя],

Хочу сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [должность] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также за возможности, которыми я пользовался за годы работы в [название компании].Мне действительно понравилось работать в [название компании], и я чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы мне оказали, когда я преследовал свои цели профессионального и личностного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании] до [дата].

На протяжении многих лет я работал в [название компании] и ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю и вам, и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я с радостью сделаю это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной через мою личную электронную почту или по телефону [адрес электронной почты] или [личный номер телефона].

Искренне,

[Ваше имя]

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Образец письма об отставке, вступившего в силу немедленно / кратко или без уведомления

Уважаемый [Имя]:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности [название должности] в [название компании], начиная с завтрашнего дня [дата].Прошу прощения за то, что не могу предоставить больше уведомлений. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, отправьте мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Заявление об увольнении с образцом причины

Уважаемый [Имя],

Цель этого письма — объявить о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня, [число].

Я хочу, чтобы вы знали, что это было нелегкое решение, поскольку последние [количество лет на вашем посту] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделите ключевые аспекты того, что вы узнали / наблюдали в своей роли].

Я принял это решение, потому что принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, более близкий к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста.Желаю вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь снова пересечься с вами в будущем.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец заявления об увольнении с конкретной должности (медсестра)

Уважаемый [Имя]:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе с должности [должность] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [число].

Работа в [название компании] была во многом вознаграждена, и я желаю только самого лучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Посмотреть дополнительные образцы писем об отставке

Что включать в заявление об отставке

Изображение через Unsplash автор: Christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:

• Название вашей должности.
• Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы до этого дня оставалось не менее двух недель.)
• Ваша признательность за возможности, предоставляемые вашей ролью.

Вы также можете включить другие элементы, например причину ухода, если применимо. Например, если вы переезжаете, указание этого в качестве причины для увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и место, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении.Эта помощь может иметь форму обучения заменяющего — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашему замещающему взять на себя обязанности как можно более беспрепятственно. В этом письме не нужно брать на себя слишком радикальные меры, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включая это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо, которое прощается с вашими коллегами или членами команды.Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь.

Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.

Что не указывать в заявлении об увольнении

Независимо от условий вашего увольнения или причины вашего отъезда, ваше заявление об увольнении должно быть позитивным и профессиональным.Многие работодатели хранят заявления сотрудников об увольнении в своих кадровых или кадровых файлах и могут ссылаться на эти письма, если они получат запросы на рекомендации или другую информацию в будущем. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на ссылку, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись за время работы в компании. Оставьте критику в адрес ваших коллег, руководителей или компании в целом и оставьте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов для написания идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее двух недель до запланированного вами последнего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия отъезда, поэтому обязательно соблюдайте сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо. Вот дополнительная информация о нарушении контракта.

Вы можете направить еще больше уведомлений, но всегда лучше предоставить как минимум две недели, поскольку это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены.Поскольку в будущем вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве ориентира, поддержание этих профессиональных отношений и предоставление достаточного количества уведомлений могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и положительное заявление об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем и предоставить необходимую информацию.

Как написать заявление об увольнении

Вы приняли решение уйти с работы, закончили неудобный разговор со своим руководителем и начали собирать вещи на своем столе.Похлопайте себя по плечу, потому что это нелегко. Вы почти у порога и на пути к новой возможности! Но подождите — пока вы не слишком увлеклись, не забудьте отправить заявление об увольнении.

Вот все, что вам нужно знать о том, как написать профессиональное заявление об увольнении, которое не даст вам сжечь мосты и поможет вам двигаться дальше с полным спокойствием.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это электронное письмо или распечатанный документ, в котором официально объясняется, что вы уходите с работы.Иногда всем увольняющимся сотрудникам требуется заявление об увольнении, чтобы компания могла иметь его для своих учетных записей, но даже если это не является обязательным требованием, по правилам этикета при увольнении следует отправить его перед тем, как выйти из дома. Тем не менее, он никогда не должен заменять личный разговор, если только увольнение по электронной почте не является политикой компании или у вас нет необычной, срочной ситуации, которая делает невозможным личный уход. Лучше всего сначала поговорить, а затем написать официальное заявление об увольнении.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено по электронной почте или передано вашему непосредственному руководителю, и это не повредит CC или предоставит копию вашему отделу кадров.

Что указывать в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении не должно быть слишком длинным, но и не должно состоять из одного предложения. Они должны быть достаточно длинными, чтобы заявить, что вы уезжаете, дать краткое объяснение , почему вы уезжаете (если вы решите дать его), скажем, когда будет ваш последний день в офисе, предложите помощь сделайте переход максимально плавным и выразите благодарность за время, проведенное в компании.Вам не нужно быть нечестным и говорить то, чего вы не имеете в виду, но в этом случае вы можете найти что-то, , чтобы сказать это профессионально и позитивно.

Чего НЕ следует включать в заявление об увольнении

Сейчас не время выражать свое недовольство или говорить что-то, что могло бы вернуться, чтобы укусить вас позже. Не говорите отрицательно о своем начальнике, коллегах, вознаграждении или опыте работы в компании, даже если у вас много обоснованных жалоб. Помните, что это официальная запись о вашем уходе, и, вероятно, она надолго останется в файлах вашей компании, что может повлиять на ваши шансы на получение рекомендательного письма или направления в будущем.

Также не стоит восхищаться своей новой работой в этом письме, даже если это работа вашей мечты или поможет вам быстрее выплатить долг. Не говорите ничего, что подразумевает, что компания, в которую вы собираетесь работать, лучше или платит больше, чем ваша текущая компания — сравнение никогда не будет уместным.

Как написать заявление об увольнении

Хорошо, теперь пора перейти к делу и написать чертову вещь. Вот семь простых шагов, которые нужно выполнить при написании заявления об увольнении:

1.Добавьте тему.

Классическая ошибка — оставлять строку темы электронной почты пустой — но не на ваших часах! В этом не должно быть ничего сложного. Простое «(Ваше имя) — Отставка» отлично подойдет в качестве темы. Если ваше заявление об увольнении — это , а не в электронном письме, вы также должны указать сегодняшнюю дату в верхнем левом углу страницы.

2. Официально обратитесь к своему лидеру.

Стандартное приветствие для такого письма: «Уважаемый господин./РС. (фамилия вашего лидера) «. Это лучшая практика, если только у вас нет лидера, который настаивает на том, чтобы вы называли его по имени, а у вас всегда так, но даже в этом случае я оставлю это формально, чтобы быть в безопасности.

3. Начните с четкого заявления.

В первом предложении вашего письма должно быть ясно указано, что это ваша официальная отставка. Не ходите вокруг да около, не ведите себя скромно и не извиняйтесь. Просто констатируйте факты и продолжайте движение.

4. (Кратко) скажите, почему вы уходите.

Эта часть не является обязательной, но если у вас есть веская причина, не помешает привести несколько деталей. Будьте честны, но не думайте, что это длинное, затяжное объяснение. Это может быть что угодно, от «Я ищу другие возможности» до «Я решил сменить карьеру в середине жизни» до «Я уезжаю из штата, чтобы быть ближе к семье». Но лучше не учитывать эту часть, если настоящая причина вашего ухода — ненависть к начальнику или ваша работа скучна.

5.Дайте конкретный последний день.

Не заставляйте никого гадать, когда будет ваш последний день в офисе. Убедитесь, что вы уже определились с этой датой — которая в идеале должна быть через две недели — в сотрудничестве со своим руководителем, или что вы, по крайней мере, сообщили ему об этой дате лично. Затем повторите это в своем заявлении об отставке, чтобы оно было написано в письменной форме и не было путаницы.

6. Предложите свою помощь, если это необходимо.

Опять же, это необязательно, но это отличный способ приложить все усилия для вашей команды и вашей компании.Это может быть как простая фраза: «Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-то помочь», так и подробное изложение того, что именно вы сделаете, чтобы упростить переход, например, адаптируете и тренируете свою обратную засыпку. Но не переусердствуйте в том, что вы не готовы выполнить.

7. Завершите с благодарностью.

На мой взгляд, это самая важная часть. Независимо от того, насколько сильно вы не любили свою работу или коллег, по крайней мере, у вас была стабильная зарплата и возможность расти и учиться.Единственный сценарий, в котором я мог бы упустить это, — это если вы каким-либо образом подверглись насилию или рабочая среда была чрезвычайно токсичной — в противном случае поблагодарите своего руководителя за время, проведенное в компании.

Еще одно примечание: если вам настолько нравятся ваши коллеги, что вы хотите оставаться с ними на связи, или если вы хотите поддерживать с ними хорошие отношения для будущих контактов, отправьте им отдельное электронное письмо с аналогичными деталями, объясняя, что вы уходите, поблагодарить их за работу с вами и сообщить, как они могут связаться с вами после вашего отъезда.

Шаблон заявления об отставке

Вот пример заявления об увольнении, которое поможет вам начать работу. Вам не нужно копировать это слово в слово (на самом деле, вы не должны — придайте ему индивидуальный характер!). Но этот шаблон укажет вам правильное направление.

Тема сообщения (если отправлено по электронной почте): [Ваше имя] — Отставка

Дата (если напечатана):

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уволиться из [Название компании], поскольку я принял другую должность, которая обеспечит конкретный тип карьерного роста, который я ищу в настоящее время.Мой последний день в офисе будет [Дата].

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этот переходный период — я готов помочь всем, чем могу. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы поддержать и ободрить меня, пока я здесь. Я благодарен за возможность обслуживать эту компанию и наших клиентов, и мне было приятно работать с вами и командой.

С уважением,

[Ваше имя]

Довольно просто, правда? Не зацикливайтесь на этом — делайте это стильно, профессионально и с благодарностью, и вы оставите неизгладимое хорошее впечатление.И помните: как только вы нажмете «Отправить», вы отправитесь в новое приключение с множеством новых впечатлений, которых можно с нетерпением ждать. Нажмите на!

Все еще решаете, действительно ли пора бросить работу? Это может быть трудное решение, но моя бесплатная викторина «Должен ли я бросить работу» поможет вам получить больше ясности за пять минут или меньше.

.