С 1 сентября изменятся правила оплаты больничного по уходу за ребенком до восьми лет БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу:
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
02.03.2021Как оплачивать больничный лист, если он пришелся на дни ежегодного отпуска в 2021 году В 2021 году регионы перешли на прямые выплаты больничных через ФСС. При этом за первые три дня болезни продолжает платить работодатель из своих средств. Оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, оплачивается. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, эту позицию подтверждает письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/074830. Особенность данной ситуации заключается в том, что отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Это относится как ежегодному отпуску, так и дополнительному. Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде. Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу. Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением. В табеле учета рабочего времени отдел кадров делает следующие отметки: «НН» указывается со дня, когда работник должен был выйти на работу, но не вышел (НН – неявка по невыясненным причинам) «Б» ставится напротив дней болезни (когда работник предоставил больничный лист) «ОТ» или «ОД» — указывается напротив дней отпуска. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности: Сотрудник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). У работодателя есть 10 календарных дней для того, чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности. Выплата за первые три дня должна произойти в ближайший день, установленный для оплаты зарплаты сотрудникам (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). А остальные средства перечислит ФСС на карту работнику.
Больничный из-за самоизоляции: кто оплачивает и в каком размере
Так, статьей 22 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» определены условия предоставления застрахованным лицам пособия по временной неработоспособности и длительность его выплаты.
С полным текстом этого и других документов можно ознакомиться в модуле «Законодательство» ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
В частности, частью второй статьи 22 Закона предусмотрено, что пособие по временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пребывание в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, выплачивается Фондом застрахованным лицам
Оплата первых пяти дней временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Такой Порядок оплаты первых пяти дней временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 26 июня 2015 года № 440, которым, в частности, предусмотрено осуществлять оплату дней временной неработоспособности в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой статьи 24 Закона.
Следует отметить, что частью второй статьи 24 Закона установлено, что размер пособия по временной неработоспособности не зависит от страхового стажа и выплачивается лицам, которые находятся в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий,
При этом отдельный порядок для оплаты первых пяти дней временной неработоспособности в результате пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий за счет средств работодателя Законом не предусмотрено.
Следовательно, по мнению Управления, при определении размера оплаты дней временной неработоспособности в результате пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий,
Обратите внимание!
Письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.
Читайте также:
Как получить компенсацию утраченного заработка за время самоизоляции
В период карантина больничный можно открыть по телефону
Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 — экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.
Заказать полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.
Больничный в Германии: как и почему его берут | Карьера | DW
Эти цифры просто пугают. Эксперты подсчитали, что из-за болезней рабочих и служащих убытки немецкой экономики составили в 2016 году (последние данные) астрономическую сумму в 75 млрд евро. Каждый наемный работник в Германии отсутствовал на рабочем месте в среднем 17 дней в году. И на каждого пришлось почти 2000 евро «недостачи»! Так много не было еще никогда.
Где легче болеть
Отчасти это связано с тем, что в Германии, так сказать, легко болеть. Зарплата в этом случае полностью сохраняется в течение шести недель. Но и потом платят кассы медицинского страхования. Кроме того, на многих предприятиях первые три дня болезни можно не приходить на работу без того, чтобы брать больничный. Достаточно только предупредить работодателя.
И это, кстати, далеко не самый либеральный вариант. В Швеции и Великобритании, например, бюллетень обязателен только на восьмой день болезни, до этого начальство обязано верить сотруднику на слово. Правда, если он начинает этим злоупотреблять, с него могут потребовать больничный уже с первого дня. И он обязан его предоставить.
Врач выписывает рецепт
Нужно сказать, что в частных фирмах, особенно небольших, где каждый человек на счету, к тем, кто слишком часто остается дома на два-три дня, ссылаясь на нездоровье, относятся менее снисходительно, чем, скажем, в крупных бюджетных организациях. И не случайно служащие этих организаций (в том числе государственных учреждений, министерств и ведомств) пропускают по болезни больше всего рабочих дней — в среднем 16 дней в году на каждого. Это почти на треть больше, чем у среднестатистического немца, работающего в частной фирме.
Впрочем, лидерами немецкой статистики больничных листов являются не крупные мегаполисы и региональные центры, где в основном сосредоточены бюджетные организации федерального и земельного уровней в Германии, а относительно небольшие города, в первую очередь в промышленной Рурской области. Это Гельзенкирхен, Херне, Хамм, Хаген, Бохум, Оберхаузен, Золинген… Здесь средняя цифра пропущенных рабочих дней в году переваливает за два десятка.
Проблемная спина
Интересно, почему именно берут немцы больничный. Это знают, кстати говоря, только больничные кассы, так как врачи в больничном листе диагноз не указывают и это не обязательно знать работодателю.
Еще семь лет назад основная масса освобождений от работы приходилась в Германии на заболевания дыхательных путей, тяжелые простуды и ОРЗ (четвертая часть всех больничных листов 2009 года). Но сейчас в «лидеры» вышли недуги опорно-двигательной и костно-мышечной систем. ОРЗ, психические расстройства, разнообразные травмы намного отстали. Как говорят врачи, это результат того, что работа в основном стала сидячей.
Смотрите также:
Как противостоять простудным заболеваниям
Как противостоять простудным заболеваниям
Шапка, шарф и теплые носки
И хотя стопроцентной гарантии на «гриппоустойчивость» нет, несколько полезных советов, вполне оправдавших себя на практике, все же существуют. Начнем с главного, предлагает врач-терапевт из Ратингена Ангелика Ригер (Angelika Rieger) в интервью DW. В холодный период года голову и ноги нужно обязательно держать в тепле, а одеваться по принципу «луковицы», снимая при необходимости более теплые вещи.
Как противостоять простудным заболеваниям
Соблюдать дистанцию
Во время очередной эпидемии гриппа и простудных заболеваний следует, по возможности, избегать массового скопления людей (крупные мероприятия, переполненный общественный транспорт), также как и тесный контакт с носителями инфекции. Как это ни странно может показаться окружающим, но приветствовать друг друга в этот период лучше без рукопожатия, настаивает врач.
Как противостоять простудным заболеваниям
Чаще проветривать помещение
Чтобы помочь организму справится с вирусными атаками, важно время от времени проветривать помещение. Оптимальной влажности воздуха (от 35 до 55%) можно достигнуть, поставив чашку с водой рядом с батареей, советует врач Ульрике Рот (Ulrike Roth). Сухой воздух пагубно влияет на слизистую оболочку гортани и носоглотки, снижая сопротивляемость организма вирусам.
Как противостоять простудным заболеваниям
Антипростудный напиток
Не менее важно регулярно пить. Вместе с жидкостью организм получает необходимые витамины и минералы, поясняет врач Ангелика Ригер. Великолепный профилактический напиток готовится, например, из свежевыжатого морковного и апельсинового сока с добавлением тертого кусочка свежего имбиря, столовой ложки сока облепихи и нескольких капель тыквенного масла.
Как противостоять простудным заболеваниям
Руки мыть тщательно и часто
Вирусы подстерегают нас повсюду — на дверных ручках, клавиатуре, телефонных трубках, на шариковых ручках заболевших коллег. Некоторые виды вирусов выживают на различных поверхностях до 17 дней, предупреждает эксперт по вопросам производственной медицины, врач из Кельна Ульрике Рот. Так мы переносим вирусы на лицо, глаза… Выход один — чаще мыть руки с мылом и не менее 60 секунд.
Как противостоять простудным заболеваниям
Полноценное питание
Разнообразное питание — залог устойчивого иммунитета. Перегружать организм в это время не следует, советует Ангелика Ригер. По возможности, лучше есть чаще, маленькими порциями, обращая внимание на энергетическую ценность продуктов. Витамины С, В, D, а также цинк помогут снизить риск заболевания. Важно сочетать мясо, рыбу, яйца с овощами, корнеплодами, орехами и бобовыми, подчеркивает врач.
Как противостоять простудным заболеваниям
Айнтопф против гриппа
Лучший пример такого комплексного блюда, по мнению врача, типичный для немецкой кухни айнтопф (Eintopf). В холодный период года это блюдо согревает, надолго утоляет голод и укрепляет иммунитет. Немецкий вариант густого борща (на снимке) варят с фасолью (или чечевицей) и айвой. Мясо можно заменить рыбой или тофу.
Как противостоять простудным заболеваниям
Прогулка в обеденный перерыв
Спорт, пробежка, прогулка — главное движение на свежем воздухе и в любую погоду. Важно регулярно двигаться, настаивает эксперт по вопросам производственной медицины Ульрике Рот. Дышать при этом следует через нос, чтобы воздух попадал в горло уже правильной температуры. А получасовая прогулка в обеденный перерыв повышает работоспособность.
Как противостоять простудным заболеваниям
Ванны для ног
Регулярные теплые ванны для ног помогают снять излишнее напряжение, расслабиться, улучшить кровообращение. Ванны с добавлением морской соли, хвойного масла и ароматных трав Ангелика Ригер рекомендует принимать 3-4 раза в неделю по вечерам.
Как противостоять простудным заболеваниям
Ванна или сауна?
Регулярное посещение сауны для тех, кому она не противопоказана, прекрасный метод сохранять здоровье, поддерживать работу сердечно-сосудистой системы и укреплять иммунитет. Горячие ванны с добавлением эфирных масел также рекомендуется принимать в целях профилактики. Но ни в коем случае, если уже поднялась температура, — предупреждает терапевт из Ратингена.
Как противостоять простудным заболеваниям
Чай согревает и предупреждает
Чай хорош в любое время дня, считает Ангелика Ригер. Жидкость в виде горячего чая из целебных трав лучше усваивается организмом, предупреждая излишнюю сухость слизистой оболочки носоглотки. Хорошее действие, по мнению врача, оказывают чаи из липы, цветов бузины, ромашки, шалфея и имбиря, которые следует пить, чередуя.
Как противостоять простудным заболеваниям
Оздоровительный сон, секс и никакого стресса
Чтобы оставаться здоровым необходимо достаточно спать и регулярно отдыхать. Следует научиться делать небольшие паузы, овладеть техникой расслабления и снятия стресса, ведь именно он блокирует способность организма к регенерации. Действенным средством профилактики простуды врачи считают и регулярный секс, который способствует росту защитных антител в крови.
Автор: Инга Ваннер
что необходимо знать о выдаче и оплате. Вісник. Офіційно про податки
Необходимость ухода за больным ребенком является одним из видов страховых случаев, когда у застрахованного лица, которому выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, возникает право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования.
В соответствии с частью третьей ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.99 г. (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или больным ребенком урегулирован разделом 3 приказа Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан» (далее — Инструкция № 455).
Для ухода за больным ребенком листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход (п. 3.1 Инструкции № 455).
В соответствии с п. 3.3 Инструкции № 455 для ухода за больным ребенком возрастом до 14 лет листок нетрудоспособности выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней, а для ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, на весь период его болезни, включая санаторно-курортное лечение.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном лечении, выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком. После выписки ребенка из стационара в период обострения заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, который был выдан для ухода за ребенком до стационарного лечения (п. 3.8 Инструкции № 455).
Если ребенок продолжает болеть, то лицу, осуществляющему уход за ним, после окончания максимального срока листка нетрудоспособности, предусмотренного законодательством Украины, выдается справка по форме, установленной МОЗ Украины (форма № 138/0). Справка оплате не подлежит.
В случае если в семье болеют двое или более детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности. В случае возникновения заболевания у детей в разное время листок нетрудоспособности выдается в каждом конкретном случае отдельно.
Застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных роботах, в случае болезни ребенка возрастом до 14 лет, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 календарных дней в течение календарного года.
В соответствии с частью шестой ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком возрастом до 14 лет и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет или ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо пребывало в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением или творческом отпуске.
Листок нетрудоспособности выдается работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком возрастом до трех лет, ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, в случае родов или болезни матери (опекуна, другого члена семьи, находящегося в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) на период, когда он по медицинским заключениям врача не может осуществлять уход за ребенком, а также в случае необходимости ухода за вторым больным ребенком (п. 3.13 Инструкции № 455). Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет, предоставляется застрахованному лицу, осуществляющем уход за ребенком (отцу, деду, бабушке), с первого дня за весь период заболевания в соответствии с частью 5 пятой ст. 22 3акона № 1105.
Вместе с этим, п. 3.15 Инструкции № 455 определено, что листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до трех лет.
Право на получение пособия по уходу за больным ребенком до трех лет наступает у застрахованного лица только в случае прекращения отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Следует отметить, что в соответствии с частью первой ст. 24 Закона № 1105 размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
1) 50 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до трех лет;
2) 60 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от трех до пяти лет;
3) 70 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяты до восьми лет;
4) 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет;
5) 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины «О жертвах нацистских преследований»; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона Украины « О донорстве крови и ее компонентов».
Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (часть вторая ст. 24 Закона № 1105).
Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.
Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязана рассматривать основания и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам.
Фонд социального страхования
Что такое пособие по болезни? | Определение, рекомендации и преимущества
Звонит будильник, ты переворачиваешься, готовясь к работе, а потом… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что ты слишком болен. У вас когда-нибудь был такой день? Ваши сотрудники тоже.
К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у рабочих могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам больничные. Что такое больничные?
Что такое больничные?
Выплата по болезни (также называемая оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) — это оплачиваемый отпуск, который получают сотрудники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности.В рамках оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник получает свою полную заработную плату или часть своей заработной платы, если он не болеет.
Итак, что считается больничным? Законы штата или инструкции работодателя различаются, но квалификационные причины для выплаты пособия по болезни могут включать:
- Болезнь, травма или состояние здоровья
- Профилактическая медицинская помощь
- Медицинский диагноз
- Уход или лечение физического или психического заболевания
- Уход за членом семьи, который заболел или получил травму
Некоторые работодатели, предлагающие сотрудникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени (PTO).PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, отпуск по болезни или отпуск.
Что не считается больничным?
Существуют некоторые медицинские расходы, которые компания может понести сотруднику, которые не считаются выплатой по болезни.
Эти платежи включают:
- Компенсационные выплаты работникам за любую травму, причиненную на работе, или любое заболевание, которое работник получил из-за производственной среды
- Выплата пенсионного пособия по любой инвалидности
- Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
- Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием сотрудника (например,г., личный выходной)
Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?
Вам может быть интересно Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате по болезни, требующего от предприятий выплаты по болезни. Однако все больше штатов принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
В настоящее время есть 14 штатов, плюс округ Колумбия, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали своим работникам пособие по болезни. В некоторых штатах, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни, входят Аризона, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.
Если ваша компания не находится в штате, где действуют законы об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие работнику. Однако вы можете воспользоваться этим популярным преимуществом.
FFCRA отпуск
Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального правила оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да, было.
В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса были обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.
Однако пособие по болезни FFCRA распространяется не на все виды заболеваний или травм. И это не навсегда. Требование о том, что мелкие работодатели должны были предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.
Отпуск FMLA
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от определенных предприятий предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие Закона о свободном обращении, являются предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников.
РуководствоFMLA для работодателей требует, чтобы сотрудники получали отпуск по квалификационным причинам.Примеры включают работу с личным серьезным заболеванием или уход за кем-то с серьезным заболеванием.
Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни
Не требуется предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Тем не менее, добровольное предоставление льготы дает ряд преимуществ.
Плюсы отпуска по болезни включают:
- Сохранение конкурентоспособности с другими предприятиями
- Повышение удержания сотрудников
- Ограничение распространения болезней на рабочем месте
Сохранение конкурентоспособности
По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете потерять талант перед работодателем, который это сделает.
Обеспокоены тем, во сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщил, что средняя стоимость оплачиваемого больничного листа составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.
Улучшение ретенции
Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (который может окупиться, в зависимости от того, сколько у вас текучести кадров без него).
Согласно одному исследованию практик ресторанной индустрии, внедрение лучших практик на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.
Предельная болезнь
Сотрудники, которым приходится выбирать между работой по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.
Если вы хотите ограничить количество болезней на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.
Организация больничных листов: Реквизиты
Хотите узнать больше об оплачиваемых больничных листах? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.
Сколько стоит больничный?
Как правило, пособие по болезни эквивалентно регулярной заработной плате работника.
Как работает пособие по болезни?
Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления отпуска по болезни. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.
В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни как обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на выплату по болезни сторонним организациям, вы платите третьей стороне (например, страховой компании), и они распределяют заработную плату в связи с отпуском по болезни среди сотрудников.
Вам также может быть интересно узнать, как работает оплата по болезни, когда приходит время фактически выплатить работнику заработную плату. Включите оплату болезни в обычную зарплату сотрудника. Облагается ли больничный лист налогом? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемого отпуска, которые вы платите своим сотрудникам, больничные облагаются налогом в размере .
А как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?
Если сотрудники не израсходуют накопленный отпуск по болезни к концу года, что произойдет с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени по болезни, вы можете принять решение.
В зависимости от вашей политики сотрудники могут:
- Неустойка заработанный, неиспользованный больничный
- Выплата заработанных, неиспользованных больничных
- Переходящий остаток заработанный, неиспользованный больничный
Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать и / или переносить неиспользованное время по болезни, вы можете установить лимиты. Например, вы можете позволить сотрудникам переносить до 24 часов в год.
Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплатах PTO, которые не позволяют работодателям устанавливать правила использования или потери в отношении накопленного свободного времени.
Что делать, если я нахожусь в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни?
В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие закона об отпусках штата, проконсультируйтесь со своим штатом, чтобы узнать:
- Использование отпуска по болезни
- Ставка начисления и потолок
- Правила периода ожидания
- Правила переноса
Хотите на одну задачу меньше? Программа расчета заработной платы Patriot может быть именно тем, что вам нужно.Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, больничный) и вуаля. Программа обрабатывает числа, поэтому вам не нужно это делать. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 8 июня 2016 г.
Что такое отпуск по болезни?
Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет сотрудникам брать отпуск для краткосрочных или долгосрочных медицинских нужд и получать компенсацию за это время. В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать отпуск по болезни для ухода за собой или ближайшим членом семьи.
Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) содержит руководящие принципы в отношении неоплачиваемых отпусков по болезни. Работодатели, на которые распространяется действие FMLA, обязаны оплачивать своим сотрудникам, находящимся в отпуске по болезни, только в том случае, если они потратили отпускных на часов за часть или весь период отпуска по FMLA.
Министерство труда США предоставляет полный список руководящих принципов FMLA .Пока эти требования выполняются, работа и льготы сотрудника защищены.
Федеральный закон не требует от компаний предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни более распространен в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент служащих местных органов власти получают оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как 73 процента служащих частного сектора получают это пособие.
С 2020 года 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам:
Аризона
Калифорния
Коннектикут
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Нью-Джерси
Невада
Орегон
Род-Айленд
Вермонт
Вашингтон
Поскольку каждый штат имеет свои собственные критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), см. Сайт Национальной конференции законодательных собраний штатов для получения конкретных требований.Некоторые муниципалитеты также предлагают свои собственные правила и законы об оплачиваемом отпуске по болезни.
В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA или Закон) . Этот закон требует, чтобы определенные частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.
В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г.
Согласно Бюро статистики труда США (BLS) , сотрудники в частном секторе в среднем:
Получают семь дней отпуска по болезни в год при одном году, пяти и 10 годах работы в компании.
Получайте восемь дней отпуска по болезни в год при 20 годах работы в компании
Сотрудники, получающие более высокую заработную плату, обычно получают больше оплачиваемых отпусков по болезни , чем их низкооплачиваемые коллеги.
FMLA
Сотрудники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники страдают заболеваниями, требующими внимания.
FFCRA
Сотрудники, охваченные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19 . А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, школа или детский сад которого недоступны по причинам COVID-19.
В среднем сотрудники обычно получают один час оплачиваемого отпуска по болезни из за каждые 30 или 40 часов работы (это зависит от штата и численности персонала в компании).
Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов / дней. Например, в соответствии с Законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни переносимый отпуск ограничивается 48 часами или шестью днями.
Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои правила оплачиваемого отпуска по болезни:
Начисление: Политика должна обеспечивать подробный обзор того, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни накопилось у сотрудников после проработки определенного количества часов.Следует также отметить, начинается ли начисление в день найма сотрудника или после определенного периода занятости.
Использование: Это должно конкретизировать обстоятельства, которые подпадают под оплачиваемый отпуск по болезни (личное заболевание, болезнь ближайшего члена семьи, приемы у врача / стоматолога и т. Д.).
Законы: Вы должны предоставить ссылки на применимые федеральные законы и законы штата, к которым ваши сотрудники могут обращаться по любым дополнительным вопросам.
Метод: Сотрудники должны понимать, как они могут запросить отпуск по болезни. Например, вы можете захотеть, чтобы они как можно скорее уведомили своих руководителей по электронной почте или телефону и попросили их документировать свои дни болезни в программной платформе HR .
12.2 Отпуск по болезни (оплачиваемый) | Бюро кадров
Различные договоры о переговорах и Правил государственной службы предусматривают начисление и использование оплачиваемого больничного листа для государственных служащих.
Ставка начисления оплачиваемого больничного листа для штатных сотрудников , независимо от стажа работы, составляет 8 часов на каждые полных полных месяцев работы.
Для сотрудников, занятых неполный рабочий день , , ставка начисления рассчитывается пропорционально пропорционально их утвержденным часам неполной занятости. Например, у 20-часового сотрудника больничный будет 4 часа в месяц.
Штатные сотрудники уникальны.Сотрудникам, работающим с перерывами, не начисляется оплачиваемое время по болезни до завершения 1 040 часов фактической работы. После выполнения 1 040 часов фактической работы временные сотрудники начинают накапливать время по болезни за каждые 173 часа фактической работы. Из-за неотъемлемой природы прерывистой работы у временно прерывающихся сотрудников нет установленной даты начисления или установленных часов, на основании которых может быть рассчитана ставка начисления отпуска по болезни. Единственное ограничение на количество часов, которое может работать временный сотрудник, — это общее годовое разрешенное количество часов для данной должности.Поскольку начисление может быть основано только на ежегодных утвержденных часах, временных сотрудника накапливают отпуск по болезни за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки оплаты (регулярной или надбавки), действующей при отработанных часах .
Работа без статуса, действующая дееспособность или работа по проекту не считается государственной службой для целей расчета сроков оказания услуг или ставок начисления. Негосударственным служащим, исполняющим обязанности по назначению , может начаться начисление оплачиваемого больничного по истечении 90 дней непрерывного стажа . Сотрудникам проекта не начисляется больничное в любое время во время выполнения задания.
Метод разноски начисленного оплачиваемого отпуска по болезни различается в зависимости от агентства. Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров агентства относительно фактических сроков начисления.
Максимальное начисление оплачиваемого больничного листа составляет 120 дней (960 часов), после чего истекает оплачиваемый отпуск по болезни. Учет истекшего больничного времени для каждого сотрудника должен продолжать вестись агентством-работодателем.В случае продолжительной болезни сотрудник, у которого просрочен отпуск по болезни, может попросить Директора Бюро по работе с персоналом утвердить восстановление просроченного больничного.
Оплачиваемый больничный можно использовать следующим образом:
- По болезни или инвалидности работника
- Необходимая медицинская или стоматологическая помощь
- За болезнь или инвалидность члена семьи сотрудника, которая требует внимания или присутствия сотрудника.«Ближайшая семья» определяется как супруг (а) сотрудника, родители, приемные родители, опекун, дети, приемные дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, подопечные, бабушки и дедушки, внуки или другие значимые лица, проживающие в одном доме с сотрудником.
Сотрудник, переводящий из одного агентства в другое агентство , без перерыва в государственной службе, имеет право перенести все накопленное больничное время.
В случае, если бывший государственный служащий повторно назначен на статусную должность в течение четырех лет после увольнения, время по болезни, накопленное в течение предыдущего периода занятости, может быть восстановлено с одобрения нового компетентного органа для использования в новое положение.
В случае, если назначенный временно исполняющий обязанности дееспособен переходит с одной исполняющей обязанности на другую, без перерыва в работе , накопленное время по болезни переводится с одной исполняющей обязанности на другую. Если назначенный временно исполняющим обязанности дееспособен переходит с одного исполняющего обязанности на другое, но первоначальное действующее назначение длилось менее 90 дней, требование о непрерывной работе в течение 90 дней сохраняется до тех пор, пока не было перерыва в работе .
022800PJS
Определение оплачиваемого отпуска
Отпуск: Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, имеют право на начисление оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы.Количество часов, накопленных за месяц, будет зависеть от профсоюза сотрудника, уровня и месяцев отпуска.Отпуск по болезни: Обычные сотрудники имеют право на начисление оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники, получающие зарплату раз в две недели, накапливают четыре часа отпуска по болезни за каждый период оплаты, ежемесячно накапливают восемь часов отпуска по болезни за каждый период оплаты и получают 12 часов в течение двух месяцев в году. Время начисляется в конце каждого платежного периода.
Персональный отпуск: Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, дается 24 часа оплачиваемого времени в течение финансового года для решения личных вопросов.Штатным сотрудникам, занятым три четверти, отводится 18 часов, а штатному вспомогательному персоналу, занятому половину рабочего времени, дается 12 часов. Это время не переносится на следующий год. Сотрудникам, нанятым или переведенным на обычный статус на половину рабочего дня или более в течение финансового года, будет начислен личный отпуск продолжительностью 24 часа, если они будут приняты на работу с июля по 31 декабря. Они получат 12 часов, если они будут приняты на работу с 1 января по 31 марта, и шесть часов, если будут приняты на работу. 1 апреля — 31 мая. Персональный отпуск не предоставляется сотрудникам, нанятым в период с 1 по 30 июня. Персональный отпуск должен использоваться с шагом в один час.
Семейный отпуск по болезни: Постоянные сотрудники могут использовать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни для ухода за больным членом ближайшего родственника или домохозяйства сотрудника. См. Диаграмму, в которой указано количество часов, доступных сотрудникам на основании профсоюзных договоров, и просмотрите профсоюзные договоры для конкретных определений ближайших родственников и членов домохозяйства.
Закон о семейном отпуске по болезни: Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) обеспечивает защиту работы для сотрудников с серьезным состоянием здоровья, члена семьи с серьезным заболеванием, квалификационных требований или отпуска для военного опекуна, что отрицательно сказывается на их продолжительности рабочего времени. работа.См. Страницу FMLA для получения дополнительной информации.
Отпуск в связи с похоронами / тяжелой утратой: Штатным сотрудникам, работающим 20 и более часов в неделю, будет предоставлено освобождение от оплаты за организацию похорон в случае смерти ближайшего родственника. Пожалуйста, обратитесь к профсоюзным договорам, чтобы узнать время, отведенное для других членов семьи или близких.
Обязанности присяжных или свидетелей: Университет предоставляет оплачиваемый отпуск сотруднику, который вызывается в суд присяжных или вызывается в суд в качестве свидетеля.
Отпуск: Постоянному вспомогательному персоналу выплачиваются девять отпусков в год.
Нью-Йорк публикует руководство и ответы на часто задаваемые вопросы по закону об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата
Штат Нью-Йорк опубликовал неофициальную страницу с инструкциями, включающую часто задаваемые вопросы, относительно недавно принятого в штате закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступил в силу 30 сентября 2020 года.
Как мы сообщали ранее, закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками Нью-Йорка предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни, который может использоваться по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.В частности, по новому закону:
- Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни.
- работодателей с числом сотрудников от до 99 сотрудников и работодателей с числом сотрудников или менее и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачивается больничных листов в год.
- работодателей с 100 и более сотрудников должны предоставлять до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.
Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.
В недавно выпущенном руководстве содержится дополнительная окраска по ряду требований нового закона.Среди основных достопримечательностей:
Страхование сотрудников и размер предоставляемого отпуска
- Закон применяется ко всем сотрудникам частного сектора, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и сезонных сотрудников, а также сотрудников, освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов, и включает сотрудников чартерных школ, частных школ и нештатных сотрудников. прибыль корпораций. Однако федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются.
- На сотрудников, которые работают на дому у работодателей Нью-Йорка за пределами штата Нью-Йорк, распространяется действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк.Это также верно в том случае, если работодатель физически находится за пределами штата Нью-Йорк.
- Для целей определения общего количества сотрудников работодателя в календарном году (и, следовательно, количества отпусков по болезни, которые работодатель обязан предоставить), работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. тем не менее, поясните, должны ли работодатели учитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, при их общем подсчете.
Предоставление, оплата и использование отпуска по болезни
- Для целей определения, когда начисление сотрудников начинается заново или когда новое время должно быть загружено вперед каждый год, работодатель может использовать любой 12-месячный период в качестве «календарного года» (например, финансовый год работодателя или годовщину сотрудника) .
- Работодатели, использующие систему предварительной загрузки, не могут позже отозвать или уменьшить объем предоставленного отпуска по болезни, если работник работает меньше часов, чем предполагалось в году.
- Работодатели могут использовать систему предварительной загрузки для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которая предоставляет банк отпусков по болезни, эквивалентный тому, что они получили бы в противном случае (в рамках 1 часа отпуска по болезни на каждые 30 часов работы) в зависимости от ожидаемого количества часов. работать в том году. Однако, если работодатель набирает меньше часов, чем требуется по закону, работодатель все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление отпуска по болезни в случае, если сотрудник проработает больше часов, чем предполагалось ранее.В таком случае работодатель должен разрешить сотруднику накопить дополнительный отпуск (из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов) до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного плюс накопленное время не достигнет максимального количества часов, требуемых по закону, и сотруднику должно быть разрешено использовать все такое загруженное и начисленное время в этом календарном году. Кроме того, сотруднику должно быть разрешено перенести любой неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое, как ожидается, сотрудник заработает в новом календарном году, хотя работодатель все же может установить ограничение использования 40 или 56 часов в зависимости от размера.
- Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника. В то время как работник, не освобожденный от уплаты налогов, может использовать доступное время по болезни в течение запланированных часов, которые в противном случае квалифицировались бы как сверхурочные, если бы он работал, работодатель не обязан платить сотруднику по его сверхурочной ставке за такие часы. Для сотрудников с несколькими ставками оплаты отпуск по болезни должен оплачиваться по средневзвешенному значению этих ставок. Работодателю, который использует надбавку на чаевые в сравнении с требованиями к минимальной заработной плате, не разрешается делать это во время отпуска по болезни такого сотрудника — скорее, такие сотрудники будут иметь право на установленную законом минимальную заработную плату, применимую к работнику.
- Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни по устному или письменному запросу, и в соответствии с законодательством не существует установленного минимального срока уведомления.
- Неиспользованный отпуск по болезни не должен оплачиваться работодателем по окончании трудовых отношений. Для сезонных сотрудников, которые «поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем», им должно быть разрешено сохранять свои суммы отпуска по болезни во время любых перерывов в работе.
Сотрудники по коллективному договору
- Коллективные договоры, заключенные 30 сентября 2020 г. или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, отличные от предусмотренных законом, при условии, что: (i) такие льготы являются «пособиями, сопоставимыми с теми, которые требуются по закону; и (ii) в соглашении прямо признаются и упоминаются положения статьи 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положение, включающее закон об оплачиваемых отпусках по болезни).
- Руководство также рекомендует, чтобы «« сопоставимые льготы для сотрудников »были четко определены и обозначены как таковые в соглашении, чтобы избежать путаницы и недоразумений».
Взаимодействие с другими законами об отпуске
- Как Закон города Нью-Йорка о безопасном заработке и времени по болезни (ESSTA), так и Закон об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер остаются в силе в отношении застрахованных сотрудников в той степени, в которой требования этих законов соответствуют требованиям оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата или превышают их. закон.
- Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни «действует независимо от других требований штата и федеральных отпусков» и «поэтому должен оплачиваться в дополнение к любым другим отпускам штата или федерального правительства». Это включает в себя закон штата Нью-Йорк об отпуске в связи с COVID-19, а также отпуск в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей.
* * *
Работодателям рекомендуется ознакомиться с новым руководством и убедиться, что их политика в отношении отпусков по болезни соответствует последним требованиям.Кроме того, работодатели с работниками в Нью-Йорке напоминают, что в ESSTA также недавно были внесены поправки, в основном для того, чтобы привести закон в соответствие с законодательством штата.
Как всегда, юристы Proskauer готовы ответить на любые вопросы, касающиеся последних изменений в законодательстве.
Теги: ESSTA, Часто задаваемые вопросы, Руководство, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, штат Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезниВлияние требований об оплате больничных листов
Пандемия COVID-19 вновь привлекла внимание к тому факту, что в США не предоставляется всеобщий доступ к оплачиваемым отпускам по болезни для сотрудников.Некоторые работодатели добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, что приводит к существенному неравенству в охвате работников по отраслям, уровню доходов и статусу полной или частичной занятости. Менее половины работников с низкими доходами и неполный рабочий день имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Почти 50 миллионов рабочих не имеют доступа даже к неоплачиваемым отпускам по болезни, поскольку Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, который гарантирует это право, освобождает сотрудников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников малых предприятий.
Хотя закон, предлагающий федеральный мандат на выплату пособий по болезни, был впервые внесен в Конгресс США в 2005 году, такой закон еще не принят.В отсутствие федеральных мер во многих штатах и населенных пунктах были введены в действие предписания о выплате пособий по болезни. Город Сан-Франциско был первым, кто сделал это в 2007 году, и в настоящее время в двенадцати штатах и двух десятках городов и округов действуют предписания по выплате пособий по болезни. Эти предписания обычно предусматривают, что сотрудники имеют право зарабатывать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30–40 отработанных часов.
В Обязательная выплата по болезни: покрытие, использование и влияние на благосостояние , (Рабочий документ NBER 26832), исследователи Джоанна Кэтрин Маклин , Стефан Пихлер и Николас Зибарт изучают влияние требований о выплате по болезни в НАС.
Экономическая теория предполагает, что, когда работники ценят обязательное пособие, такое как оплачиваемый отпуск по болезни, стоимость пособия перекладывается на работников в виде более низкой заработной платы, не влияя на занятость. Однако антидискриминационные законы и законы о минимальной заработной плате, а также социальные нормы могут предотвратить такое снижение заработной платы. В этом случае работодатели могут сократить необязательные льготы или снизить спрос на работников. В качестве альтернативы пособия по болезни могут привести к тому, что меньше сотрудников будут приходить на работу во время болезни, и сдержать распространение болезней на рабочем месте, повысив производительность и заработную плату.
Авторы изучают влияние требований к выплате по болезни, используя данные Национального обзора вознаграждений, которые включают подробную информацию о компенсации работникам и расходах работодателя. Они используют поэтапное введение мандатов на государственном уровне с течением времени для оценки их воздействия.
Первый вывод заключается в том, что полномочия на уровне штата эффективно расширяют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. После введения мандата охват повышается на 13 процентных пунктов с начального уровня в 66 процентов.В результате расширения доступа к оплачиваемым отпускам сотрудники берут больше больничных. Результаты показывают, что вновь застрахованные сотрудники берут почти два дополнительных дня по болезни в год.
Расходы работодателя на отпуск по болезни незначительно увеличиваются — на 21 цент в час для вновь застрахованного работника. Авторы не находят доказательств того, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни вытесняет не обязательные льготы, такие как оплачиваемый отпуск или праздничные дни. Точно так же нет свидетельств того, что работодатели сокращают предоставление медицинского, стоматологического страхования или страхования на случай инвалидности.
Как отмечают авторы, «США — страна с одной из наименее щедрых систем оплачиваемых отпусков среди всех стран ОЭСР». Обязательства по выплате пособий по болезни, которые требуют, чтобы работодатели предлагали это пособие своим сотрудникам, представляют собой один из вариантов политики для расширения доступа к оплачиваемому отпуску. Авторы считают, что введение больничного листа приводит к значительному расширению доступа к оплачиваемому отпуску и увеличению количества взятых больничных дней. Однако их результаты показывают, что примерно каждый пятый работник по-прежнему не имеет доступа к этому пособию даже после того, как мандат вступил в силу.Необходимы дальнейшие исследования, чтобы выяснить, является ли этот разрыв в охвате результатом несоблюдения, недостаточной осведомленности о политике или других факторов.
Авторы выражают признательность за финансирование из Плана действий Фонда Роберта Вуда Джонсона (№ 74921) и фонда W.E. Программа премии Upjohn Institute for Empjohn за исследования в области исследований карьеры (№ 17-155-15). Это исследование проводилось с ограниченным доступом к данным Бюро статистики труда (BLS). Мнения, выраженные здесь, не обязательно отражают точку зрения BLS.
Возвращение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии
Губернатор Ньюсом подписал закон № 95 Сената, который восстанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата, срок действия которого истек в конце 2020 года. Закон вступает в силу немедленно, но предоставляет работодателям 10-дневный льготный период для начала предоставления отпуска по болезни. Новый закон также имеет обратную силу с 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года.
Какие работодатели покрываются страховкой?
Новый закон распространяется на работодателей в штате Калифорния с более чем 25 сотрудниками.
Какие сотрудники имеют право?
Сотрудники, которые не могут работать или работать удаленно по любой из причин, указанных в законодательстве, имеют право на оплачиваемый отпуск. В соответствии с новым законом требования к продолжительности службы для предоставления отпуска, предусмотренного новым законом, не предъявляются.
Когда сотрудники могут брать отпуск?
Сотрудники имеют право на увольнение по следующим причинам:
Сотрудник находится на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19;
Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от COVID-19;
Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которая мешает сотруднику работать или удаленно;
Сотрудник испытывает симптомы, связанные с COVID-19, и обращается за медицинской помощью;
Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции или получил совет о самоизоляции;
Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
На какой отпуск имеют право сотрудники?
Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 продолжительностью 80 часов. Полный рабочий день определяется как сотрудник, который классифицируется работодателем как полный рабочий день или который должен был работать в среднем 40 или более часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате отпуска.
Если сотрудник не классифицируется как полный рабочий день, его график и продолжительность работы будут определять размер его права на отпуск следующим образом:
Сотрудник с регулярным графиком имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
Работник с переменным графиком имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник отработал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих отпуску.
Сотрудник с переменным графиком, проработавший у работодателя 14 дней или меньше, имеет право на общее количество часов, отработанных этим сотрудником у работодателя.
Ставка оплаты отпуска для работников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается по наибольшей из следующих величин:
Обычная ставка заработной платы работника за рабочую неделю, в течение которой работник использует отпуск.
Формула деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая сверхурочные, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полного периода оплаты за предыдущие 90 дней работы
Государственная минимальная заработная плата
Минимальная местная заработная плата, на которую работник имеет право
Для освобожденных от налогообложения сотрудников отпуск будет оплачиваться по ставке, по которой работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.Сумма, выплачиваемая за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, ограничена 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности.
В связи с обратной силой законодательства работодатели должны будут рассмотреть возможность оплаты отпусков с обратной силой. Любая ретроактивная оплата отпуска должна быть выплачена в день выплаты зарплаты за следующий полный период оплаты после устного или письменного запроса сотрудника или до нее.
Работодатели, предоставившие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни 1 января 2021 года или после этой даты (или 1 апреля 2021 года, если работник соответствует требованиям медицинского учреждения на дому) в соответствии с местными постановлениями об отпусках по болезни COVID или политикой работодателя, относящейся к COVID, могут иметь засчитывать такие часы для удовлетворения требований в соответствии с этим новым законодательством.
Требование к уведомлению
Работодатели должны будут уведомить сотрудников о новом законе. В новом законе говорится, что офис уполномоченного по вопросам труда выпустит образец уведомления в течение 7 дней после принятия законопроекта.