Как начисляется 13 зарплата: Как рассчитывается 13 зарплата в 2020-2021 годах

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора

или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

>>> Подписывайтесь на наш канал на 

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

• объявить благодарность;
• выдать почетную грамоту или сертификат;
• вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. 

расчет, порядок начисления и выплат

В советские времена выплаты тринадцатой зарплаты практиковались повсеместно, однако в настоящее время получить на руки дополнительный оклад, который очень пригодится перед новогодними праздниками, могут работники далеко не всех организаций и предприятий. Однако не для всех старые традиции это только воспоминания из прошлого. И в современной ситуации «продвинутые» работодатели применяют проверенные временем методы мотивации персонала.

Как правильно применять этот способ мотивации. А так же как установить на предприятии выплаты 13-й зарплаты, произвести её расчет и оформление расскажет предлагаемая статья.

13-я зарплата — правовое регулирование

Принято считать, что тринадцатая зарплата ни как не регулируется Трудовым кодексом РФ. Да действительно, в кодексе ничего не говорится о такой заработной плате. Однако то, что в этом нормативном документе нет упоминания о данном понятии, не значит, что сами отношения связанные с такими выплатами не регулируются трудовым законодательством.

Общие вопросы стимулирования сотрудников рассматриваются здесь: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/polozhenie-o-premirovanii-i-materialnom-stimulirovanii-rabotnikov.html

Само понятие тринадцатой зарплаты входит в круг более обширного термина именуемого «стимулирующие выплаты». То есть выплаты направленные на побуждение работника трудиться более усердно и старательно. Выполнять свои должностные функции более добросовестно. Ведь не секрет, что руководитель не способен уследить за всем, что делают его подчиненные. И только наличие внутреннего мотивирующего фактора может повлиять на отношение работника к труду. И финансовая мотивация, что бы ни говорили некоторые эксперты, самая сильная. Самый распространенный инструмент финансовой мотивации, на наших предприятиях и в организациях — это премия. И соответственно тринадцатая зарплата это всего лишь один из видов премии. Из чего следует, что на неё распространяются все требования Трудового кодекса РФ, в которых говорится о премиях. И в частности статья 191 указанного кодекса, которая называется «Поощрения за труд».

Место 13-й заработной платы в системе мотивационных выплат

Как уже выше было сказано тринадцатая заработная плата, это поощрение за труд, применяемое к сотрудникам, добросовестно выполняющим возложенные на них трудовые обязанности. Чем рассматриваемая зарплата отличается от других стимулирующих выплат. Условно все премии можно классифицировать по нескольким критериям.

По фиксированности суммы:

• фиксированная,
• в процентном соотношении.

По отношению к исполнению своих обязанностей работниками:

• премия, уменьшаемая на размер «штрафа»,
• премия, которая не уменьшается работодателем.

По периодичности:

• разовые,
• ежемесячные,
• квартальные,
• годовые.

То, каким образом стимулировать работников определяется работодателем. Многие сознательно отходят от материального стимулирования работников, полагая, что благодарности, почетные грамоты и прочие необременительные финансово поощрения играют какую либо роль в поддержании интереса сотрудников к труду. И хотя указанные меры поощрения тоже наследие советской эпохи их многие работодатели применяют даже чаще чем тринадцатую зарплату.

В то же время, как выше было сказано, многие руководители понимают необходимость материального стимулирования работников, в том числе и с использованием дополнительной ежегодной выплаты. Конечно, такие выплаты можно делать, просто издав по окончании года распоряжение о премировании работников. Такое премирование будет приятной неожиданностью для трудового коллектива. И на ближайшие месяц-два повысит его лояльность к руководству предприятия.

Но общий мотивационный эффект от такого благородного поступка будет незначительный. Благодарность сотрудников сложно будет растянуть на весь следующий год. Не зная, стоит ли рассчитывать по итогам года вновь на такое вознаграждение, работники не будут им мотивированы, а соответственно отношение к труду останется прежним.

Эффективная система мотивации персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sistema-motivatsii-personala.html

Отнюдь, не столь приятным, этот сюрприз будет для сотрудников бухгалтерии. Рассчитать всем работникам коллектива такую премию иногда — достаточно трудоемкое занятие. Другой момент, с которым придется справляться бухгалтерам, это обоснование таких выплат с точки зрения налогообложения. А соответственно возможность отнесения 13 зарплаты на расходы предприятия.

Для того чтобы правильно использовать потраченные на мотивацию денежные суммы, с одной стороны, и с другой стороны чтобы не иметь вопросов со стороны налоговой инспекции, тринадцатая заработная плата должна быть правильно оформлена.

Установление 13-й заработной платы

Для того чтобы выплата тринадцатой зарплаты имела стимулирующий эффект, а так же для того, чтобы расходы на неё могли бы быть учтены для целей налогообложения, правила её выплаты должны быть зафиксированы документально. Оговариваются такие условия в следующих документах.

Индивидуальные соглашения с работником:

• трудовой договор,
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Локальные нормативные акты:

• коллективное соглашение,
• положение об оплате труда,
• положение о мотивации (о премировании).

Разумеется, для того что бы положения вышеуказанных документов могли быть исполнены необходимо распоряжение руководителя (индивидуального предпринимателя). В локальных нормативных актах указываются общие для всех работников основания начисления 13-й зарплаты, расчета сумм причитающихся работникам и порядка её оформления. В трудовых соглашениях указываются индивидуальные условия, достижение которых позволяет работнику претендовать в конце года на премию.

В частности рекомендуется указывать следующие параметры выплаты 13-й заработной платы:

• периодичность,
• общие показатели деятельности предприятия (бизнеса индивидуального предпринимателя) при которых возможна выплата тринадцатой зарплаты,
• показатели деятельности подразделений, отдельных работников, достижение которых позволяет претендовать на выплату премиальных,
• соотношение показателей деятельности, как предприятия, так и отдельных коллективов и работников с размерами выплачиваемых премий,
• документ, издание которого является основанием для бухгалтерии производить начисление 13-й заработной платы (как правило — приказ, распоряжение),
• порядок оформления выплаты 13-й зарплаты по итогам конкретного года, а именно сроки издания приказа (распоряжения), сроки выплаты премии.

Ясные и понятные принципы ежегодного премирования работников позволяют существенно увеличить производительность труда.

Обратите внимание: Доказано, что применение на предприятии ежегодного премирования (13-й заработной платы) снижает «текучку» кадров. Работники предпочитают не увольняться в конце рабочего года, ожидая годового премирования, даже если есть возможность перехода на другое более привлекательное рабочее место. А в начале следующего года такой возможности уже может не быть.

13-я зарплата, как начисляется и выплачивается

В случае если на предприятии созданы и утверждены все необходимые внутренние документы то вопрос «как рассчитать 13-ю зарплату?» перед бухгалтером не стоит. Если размер премии зависит только от конкретных экономических показателей предприятия (делового начинания предпринимателя) то экономист планового отдела (при наличии в штате и структуре таковых) или бухгалтер-расчетчик выводят из этих цифр конкретные размеры премий сотрудников. Либо это делается с учетом успешности конкретного структурного подразделения.

Если размер премии работников, как индивидуально, так и в составе отделов (цехов, участков и других подразделений) зависит от других факторов, то здесь включаются в работу другие сотрудники. Наиболее часто этими сотрудниками являются менеджеры по персоналу, кадровики, руководители отделов, и конечно сам руководитель предприятия или собственник основного пакета акций (долей).

О материальном стимуле персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/materialnoe-stimulirovanie-personala.html

Наиболее часто дискутируются вопросы с премированием по итогам года ключевых сотрудников предприятия: главного финансиста, зама по коммерции и производству, главного инженера и т.д.

Что касается рядовых работников, то в этом случае основания расчета премии должны быть предельно четкими и простыми. При этом необходимо придерживаться ряда правил. Так, например, нецелесообразно уменьшать размер годовой премии в связи с какими-либо проступками работника в течение года. Такие, как их принято называть в обиходе «штрафы» уместны только при снижении размера ежемесячной премии. Или квартальной, в крайнем случае, если на предприятии не принято выплачивать месячные премии.

Уменьшение размера годовой премии говорит только о злопамятности работодателя. Но такие эмоции в трудовых отношениях не допустимы. Тринадцатая зарплата, полученная за вычетом штрафов, будет не подарком сотруднику к наступающему новому году, не стимулом трудиться лучше и исправлять ошибки, а серьезным демотивирующим моментом. Впрочем, некоторые работодатели целенаправленно идут на это когда начисляется 13-я зарплата, расчет по конкретному сотруднику идет со значительным уменьшением премии, для того что бы стимулировать работника покинуть предприятие. Что, однако, не должно являться примером для подражания.

Порядок выплаты 13-й зарплаты

Выплата ежегодной премии работникам осуществляется так же, как и простой обычной заработной платы либо премии. Для такой выплаты используются стандартные расчетно-платежные или платежные ведомости по зарплате, при выплате через кассу предприятия или предпринимателя. Либо премия перечисляется на зарплатные банковские счета работников.

Выплата 13-й зарплаты работникам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

В практике российских предприятий такая выплата прямо не предусмотрена. Эта премия выплачивается работникам, исполнявшим свои трудовые обязанности в течении текущего года. То есть главным критерием для начисления так называемой 13-й зарплаты является непосредственное нахождение работника на своём рабочем месте и выполнение им поставленных перед ним задач.

Женщина находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании ст. 183 ТК РФ. Но, как правило, выплаты премии о которой говорилось выше, начисляются по окончании года, за который они предусмотрены. Поэтому положена ли 13-я зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период. Если трудовые функции выполнялись, то премия «декретнице» должна быть начислена пропорционально отработанному времени.

Добавим, что обязательная выплата 13-й зарплаты работникам находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком может быть в обязательном порядке регламентирована на предприятии путём включения такого пункта в локальный нормативно-правовой акт. Стоит добавить, что 13-я зарплата не всегда выплачивается в конце календарного года. В моей практике встречались случаи её выплаты в середине года. Но для расчётов берётся фактическое отработанное время именно за предыдущий год.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

кому и в каком размере

13 зарплатаЧто такое 13 зарплата?

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается работодателем в конце года, чтобы поблагодарить сотрудника за хорошую работу в уходящем году и простимулировать эффективно работать и дальше. В среднем такая выплата равна среднемесячному доходу и выдается перед новогодними праздниками. Однако эта процедура не обязательна. Рассмотрим все нюансы, связанные с 13 зарплатой.

Как начисляется 13 зарплата и кому?

Такие премиальные выплаты выдаются в основном работникам крупных предприятий или бюджетникам.

Поощрение получают сотрудники, которые:

• показали хорошие результаты;
• не нарушали трудовую дисциплину;
• отработали норму рабочих дней в году;
• соблюдали иные правила, принятые в организации.

13 зарплата может начисляться как всему коллективу, так и одному человеку, это зависит от желания работодателя. В Трудовом кодексе указано, что работодатель может поощрить работника, но не должен этого делать в обязательном порядке. Другое дело, если в трудовом договоре указано, что помимо оклада

Деньги

выплачиваются премиальные выплаты по итогам какого-либо срока. Если премию вы так и не увидели, но принесли прибыль компании, то можно обратиться в суд и добиться справедливости.

Есть профессии, когда премия должна выплачиваться. Кому начисляется официально? Официально выдают 13 зарплату военнослужащим, которые добросовестно несут свою службу. На законодательном уровне установлен даже размер такого дохода: не менее трех окладов. Также в приказе МВД о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел говорится, что выплаты происходят ежеквартально за отличное исполнение своих служебных обязанностей. Однако если у работника МВД есть упущения по службе, нарушения служебной дисциплины, начальник отдела может лишить подчиненного премии, урезать ее.

Как начисляется 13 зарплата с калькулятором?

Работодатель должен информировать вольнонаемного, как начисляется годовая премия в организации. Какой же размер у премии? 13 зарплата бывает:

• фиксированная;
• начисляемая в процентном соотношении.

13 зарплата

В первом случае обычно начисляется одинаковая сумма всем сотрудникам организации вне зависимости от их должности, служебных успехов. Получается, что у этой системы выплат много минусов. Во втором случае недостаток один – сложные бухгалтерские вычисления размера премии по калькулятору, однако она отлично стимулирует работника, так как выдается точно по заслугам. Высчитывается размер 13 зарплаты по разным формулам, в каждой организации приняты свои правила. Например, зависит от рабочих и отработанных дней: максимальная премиальная выплата, предоставляемая фондом предприятия на одного человека, делится на нормированное количество рабочих дней в году, а полученный результат умножается на количество фактически отработанных дней за год.

В другой ситуации премия начисляется как 10 процентов от годового дохода. Помимо этого, на некоторых предприятиях учитывается трудовой стаж работника, и прежде чем получить 13 зарплату, необходимо отработать в организации как минимум год.

Начисляются ли алименты с 13 зарплаты?

Любая премиальная выплата, в том числе и 13 зарплата, является официальным доходом. С этой суммы выплачивается подоходный налог и алименты. Однако размер алиментов может быть фиксированной суммой по согласованию обоих супругов, договор, где это указано, заверяется нотариально. В таком случае выплачивать определенную сумму можно из любого дохода. Если этого документа нет, то бухгалтерия имеет полное право вычитать из 13 зарплаты ежемесячную сумму алиментов.

Как начисляется 13 зарплата при увольнении?

При увольнении вольнонаемный получает:

• зарплату за отработанные дни по факту;
• 13 зарплату;
• компенсацию за отпуска;
• при сокращении коллектива или ликвидации организации – выходное пособие.

Если на предприятии в положении о премировании сотрудников прописано про расчет 13 зарплаты рабочему, то при увольнении бухгалтерия обязана произвести эту выплату.

Таким образом, 13 зарплата начисляется работодателем в добровольном порядке и считается официальным доходом, с которого удерживается подоходный налог и алименты. Кому она выдается? Тем сотрудникам, которые показали успехи в работе, а также в обязательном порядке военным и работникам МВД. Если считать эту выплату по калькулятору, то зависит она от многих факторов: какая должность у работника, есть ли и какой у него трудовой стаж, каков годовой доход, сколько отработано дней за определенный период, имеются ли служебные заслуги, отсутствуют ли нарушения дисциплины. 13 зарплата выдается при увольнении, если это прописано в коллективном договоре.

Вконтакте

Facebook

Одноклассники

Мой мир

Тринадцатая и четырнадцатая зарплаты в Италии

Четырнадцатая зарплата — Quattordicesima

Четырнадцатая зарплата в Италии была введена не так давно и, в отличие от 13-й зарплаты, зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих ее величину и условия выплаты; 14-ю зарплату выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне / июле месяце. На четырнадцатую заработную плату имеют право и пенсионеры, но все. Те, кто может ее получать, должны иметь более 64 лет и доход менее 9 776,71 евро / год.

Расчет тринадцатой зарплаты в Италии

Тринадцатая зарплата равна привычной ежемесячной зарплате и включает в себя: базовую заработную плату, надбавки к зарплате, надбавки за выслугу лет и тому подобное.

Однако ситуация несколько меняется, если зарплата выплачивается работнику еженедельно или почасово.

При месячной зарплате и полной занятости 13-я зарплата равна обычной зарплате. Однако, если работник отработал неполный год, скажем с 1 марта по 31 декабря и получал зарплату, например, 1000 евро, то его 13-я зарплата составит 833 евро (1000 евро * 10 месяцев / 12 месяцев года).

Если зарплата выплачивалась за отработанные недели, то «tredicesima» рассчитывается так: недельный заработок * 52 недели (1 год работы) / 12 месяцев. Например, сиделка, которая получает 60 евро в неделю в конце года сможет получить тринадцатую зарплату в размере 260 евро (60 * 52/12).

При почасовой оплате труда нужно умножить недельный заработок на количество отработанных недель в год и разделить полученное произведение на 12 (количество месяцев в году). Например, домашняя работница, получает 10 евро за час работы и работает 10:00 в неделю, получит тринадцатую зарплату в размере 433, 33 евро (10 евро * 10:00 * 52 недели / 12 месяцев)

Кто имеет право на тринадцатую зарплату?

Тринадцатую зарплату имеют право получать все наемные работники, то есть рабочие, служащие, стажеры, управленцы и т.п. На нее имеют право и домашние работники, сиделки, няни.

кому положена, как начисляется, расчёт и налогообложение

В качестве поощрения предприниматель может выплатить сотрудникам премию. Так называемая 13-я зарплата – приятный сюрприз к Новому году – создает мотивацию для эффективной работы в будущем. Но еще не все начинающие предприниматели понимают, что собой представляет «13-я зарплата» и из каких доходов ее выплачивать.

Итоговая премия

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, каждый работодатель имеет право поощрять своих работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Один из эффективных методов поощрения – итоговая премия в конце года. Эта премия высчитывается после подсчета годовой прибыли предприятия. Так как размер выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, в народе она получила название «13-й зарплаты».

Нормативными актами «тринадцатая зарплата» никак не регламентируется, поэтому выплачивать ее или нет, кому она положена, решает сам предприниматель. Какой будет сумма и как высчитывается премия в конце года, должно быть прописано во внутренней документации фирмы, например в положении о премировании работников или уставе (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Нормативными актами «тринадцатая зарплата» никак не регламентируется, поэтому, выплачивать ее или нет, решать самому предпринимателю.

Не каждая компания может позволить себе выплачивать премию. Обычно поощрительную выплату получают сотрудники государственных служб или работники крупных компаний, обороты которых позволяют материально поощрить работников.

Как оформить премию

Так как «тринадцатая зарплата» никак не регламентируется законом, отражать ее в актах как ежемесячный оклад бухгалтерия не должна. Да и нет в отчетах для налоговой 13-го месяца. Выплата оформляется в книге учета доходов и расходов (КУДиР) как премиальная выплата по итогу года.

По ст. 225 НК РФ выплата включается в расход, как оплата сотрудникам. Следовательно, она тоже облагается налогом. Предприниматели, заполняя налоговую декларацию, должны указать в графе «Расходы» размер премиальных выплат своим сотрудникам.

Кому положена 13 зарплата

Размер выплаты в каждом случае может быть индивидуален. Если работник, по мнению руководителя, достоин большего поощрения, то начисляется оклад целиком. Если работа служащих не порадовала предпринимателя, то размер выплаты может составлять небольшой процент от зарплаты или вовсе не выплачиваться.

При этом в коллективном договоре должны отражаться случаи, когда предприниматель откажет работнику в выплате. Перечень причин составляется на усмотрение руководителя.

Отказ может быть, если сотрудник:

1. Нарушил трудовую дисциплину.
2. Не выполнил план.
3. Выходил на больничные более 2 раз в год.
4. Нарушил больничный режим.

Получить премию может:

1. Весь штат работников.
2. Избранные сотрудники, чей вклад в получение прибыли компании был неоспорим и весом.
3. Высококвалифицированные сотрудники.

Обычно премию выплачивают в зависимости от срока работы сотрудника в компании:

• от 1 до 3 лет – 50%;
• от 3 до 5 лет – 70%;
• от 6 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Выдается итоговая премия на основе указа руководителя по форме Т-11 (для всех работников) или Т-11а (для определенной группы).

Как рассчитать размер премии

Выплачивается и рассчитывается «13-я зарплата» по различным схемам:

1. Предприниматель устанавливает фиксированную сумму для итоговой годовой премии.
2. Выплата высчитывается в зависимости от суммарного годового заработка сотрудника.
3. Расчет производится в зависимости от размера месячного оклада.

Фиксированная сумма премии – это самый простой вариант. Минус в том, что сумму необходимо каждый год пересчитывать, так как доход компании может меняться.

При выплате от суммарного годового оклада устанавливается определенный процент или коэффициент от зарплаты за 1 год. Выплата осуществляется до 31 декабря. Минус этого варианта в том, что, если сотрудник проработал всего несколько месяцев, он все равно получит выплату наравне с сотрудниками с большим стажем. Несмотря на это, расчет используется в случаях, когда поощрительная выплата выдается всем сотрудникам компании.

Решить проблему можно при помощи положения, в котором устанавливается, что размер выплаты будет зависеть от месячного оклада. Но для бухгалтеров этот вариант самый сложный, так как придется рассчитать фактическое время отработки каждого сотрудника. Зато сотрудники, отработавшие меньшее количество месяцев, получат премию, отличную от выплат тем, кто отработал год целиком. Очень важно правильно посчитать выплаты, которые зависят от размера оклада. Если премия установлена для сотрудника в размере ¼ от оклада, а он повышался несколько раз за год, то «тринадцатая заработная плата» в текущем году будет превышать выплату в прошлом.

Фиксированная сумма премии – это самый простой вариант. Минус в том, что сумму необходимо каждый год пересчитывать, так как доход компании может меняться.

С 2010 года предприниматели стали использовать ноу-хау, так называемую четырнадцатую зарплату. Этот вариант помогает выделить особо отличившихся сотрудников, но не обидеть остальных. В этом случае «13 зарплата» начисляется всем в размере, например, ¼ ежемесячного оклада и «четырнадцатое» начисление предназначено только тем сотрудникам, которые внесли больший вклад в развитие компании.

Выдавать сотрудникам премию или нет, решать вам. Но подумайте, как это здорово, когда труд оценен по достоинству. Хороший руководитель знает, если поощрять работников «13-й» или «14-й зарплатой», то это станет для них мотивацией в достижении успеха вашей компании.

13-я зарплата: как начисляется и кому выплачивается

Многие организации в России в преддверии новогодних праздников выдают своим подчиненным поощрительную премию, которая называется 13 зарплатой. Руководитель определяет, будут ли начислены дополнительные выплаты, их размер и способ расчета. 

Порядок выплаты должен быть прописан в трудовом договоре. Не все сотрудники могут в конце года получить премию. Чаще всего ее выдают:

• сотрудникам госструктур;
• военным;
• работникам крупных производственных объектов.

Годовая премия это не полноценная заработная плата. Это мера поощрения за успешную работу по итогам текущего года. Сумму определяет руководитель предприятия, совет директоров или собрание акционеров. Также на усмотрение работодателя остается, поощрять сотрудника или не выплачивать премиальные доплаты.

Как рассчитать 13 зарплату?

В большинстве случаев 13 заработная плата приравнивается к среднему ежемесячному доходу. Если премирование носит регулярный характер, то условия и порядок начисления денежных средств прописан в уставе предприятия или в трудовом договоре. На законодательном уровне не установлен общий регламент, поэтому принцип начислений может отличаться. Чаще всего руководство компании выделяет одну общую сумму, которая распределяется между всеми сотрудниками. Бухгалтерия при расчете опирается на внутренние правила и устав.

Как рассчитать 13 зарплату самостоятельно? Дело в том, что общая сумма может распределяться не между всеми специалистами. Руководитель может принять решение о поощрении только тех работников, которые внесли весомый вклад в развитие фирмы, работают долгое время на одном месте или имеют высокий уровень квалификации.

Варианты расчета годовых премий

В России на практике используются следующие способы начисления премиальных выплат:

• фиксированная сумма;
• определение итоговой суммы по окладу;
• использование коэффициентов.

Каждый из представленных методов имеет как преимущества, так и недостатки. В первом случае руководящий состав получает большую сумму, нежели линейные сотрудники. При определении суммы выплаты во внимание не принимается количество отработанных дней. Во втором случае все работники получают ежегодную премию по сумме оклада. Также при расчете могут использоваться коэффициенты, которые зависят от стажа работы на конкретном предприятии, количества отработанных дней в течение одного календарного года. Преимущество этого способа в том, что учитываются индивидуальные заслуги и личный вклад в развитие организации.

13-месячная зарплата | Руководство для работодателя по денежным льготам

Если ваша компания работает в нескольких странах, вы знаете, что выполнение ваших кадровых обязанностей может быть непосильной и сложной задачей. Даже кажущиеся простыми проблемы могут иметь серьезные осложнения. Для каждой страны, в которой находятся ваши сотрудники, вам необходимо знать законы, постановления и общепринятые нормы.

Это особенно относится к заработной плате. В некоторых странах выплата заработной платы за 13 месяцев является обычным явлением или требуется по закону.Существуют правила и положения, касающиеся деталей оплаты за 13-й месяц, поэтому вам нужно быть осторожным и изучить условия для каждой страны или отрасли. Вам также необходимо быть в курсе последних событий, поскольку минимальные, максимальные и максимальные значения и требования могут меняться каждый год.

При том, что нужно помнить о многих особенностях, любой HR-команде в компании, ведущей международные операции, есть своя работа. Это руководство поможет вам лучше понять систему оплаты за 13 месяцев, кому она нужна и как ее относительно легко рассчитать.

Что такое 13-месячная оплата?

Заработная плата за 13-й месяц — также иногда называемая премией за 13-й месяц, окладом за 13-й месяц или окладом за 13-й месяц — представляет собой денежное пособие, которое является обязательным по закону или обычным для стран-участниц. Любая компания, нанимающая сотрудников на международном уровне, обязана соблюдать законы о найме и компенсации и трудовые права принимающей страны.

Обычно каждый бонус основан на заработной плате работника, к которому он применяется. Он должен составлять полную месячную заработную плату, или одну двенадцатую их общей базовой заработной платы.Однако в разных странах существуют различные методы расчета точной суммы. Эти методы включают основание бонуса на самой высокой месячной заработной плате, средней заработной плате за три предшествующих месяца, количестве лет службы сотрудника или один из нескольких других подходов.

Хотя его часто раздают в конце года, чаще всего в декабре, заработная плата за 13-й месяц не считается рождественским бонусом. Во многих странах оба бонуса предоставляются отдельно, причем праздничный бонус является дополнительным преимуществом.

История 13-месячной зарплаты

Идея 13-месячной оплаты исходит из давней филиппинской традиции.Христианство — преобладающая религия на Филиппинах, и праздник Рождества известен как один из самых значительных праздников. Благодаря 13-месячной зарплате семьи могут позволить себе собраться со своими родственниками и провести «Ноче Буэна» — свой обычай в полночь — 24 декабря, чтобы встретить Рождество. Для кормильцев расходы могут стать серьезным бременем.

Закон о заработной плате за 13 месяцев был первоначально принят в декабре 1975 года президентом Филиппин Фердинандом Маркосом.Закон также упоминается как Указ президента № 851. Президент Маркос ввел его в действие, чтобы компенсировать низкие минимальные ставки заработной платы, учитывая, что Конгресс не обновлял их с 1970 года. им отметить праздник и оплатить счета.

Другие страны приняли аналогичные правила, иногда называя это тринадцатой зарплатой. В некоторых случаях компании также будут выплачивать 14-й и 15-й месяц. Работники могут иметь право на эти премии в соответствии с законом, коллективным договором, трудовым договором или правилами в отношении отпусков и отпусков.Правительство и компании каждой страны сами определяют, должны ли выплачиваться дополнительные бонусы и, если да, то когда.

Зачем нужна доплата?

Филиппинские сотрудники проводят рождественские каникулы в компании своих семей. Они делают покупки для подарков, разносят еду и подарки соседям, ходят на мессу, делятся своим благополучием с менее удачливыми и готовят праздник Ноче Буэна. Сезон полон радости, но также и дорог, и филиппинцы, которые не могут себе позволить такие расходы, просят, занимают или воруют, чтобы подарить своим семьям хороший отдых.Плата за 13 месяцев позволила им обеспечить надлежащие условия во время рождественского сезона.

Некоторые компании могут выплачивать зарплату вдвое. В этом случае первая выплата производится в мае, а вторая — в декабре. В то время как декабрьская раздача предназначена для традиционных празднований Рождества и Нового года, майская раздача предназначена для помощи семьям с детьми школьного возраста. Это гарантирует, что дети смогут посещать школу, так как их родители смогут внести первоначальный взнос за обучение.

Хотя это первоначальные причины, применимые к Филиппинам, дополнительная заработная плата в других странах идет на другие расходы. Тем не менее, по-прежнему считается, что премии в середине и в конце года полезны для праздничных и образовательных целей, а также для оплаты счетов и других необходимых расходов. Некоторые законы или соглашения позволяют сотрудникам запрашивать часть дополнительной оплаты до требуемой даты, чтобы они могли использовать деньги для личных нужд.

Страны с 13-месячной заработной платой

Вы можете быть удивлены, увидев, сколько стран вводят 13-месячную, а иногда даже 14-месячную зарплату.Но для вашей компании важно знать, где бонусы являются обычными или обязательными, а также о требованиях, условиях и сроках выплаты для каждого из них.

Вот некоторые из стран с наибольшим спросом на расширение с оплатой за 13-й месяц, разделенные на четыре региона:

1. Страны Латинской Америки

• Аргентина : Обязательно. Он оплачивается двумя равными платежами — первый до 30 июня, а второй — до 18 декабря.
• Боливия : Обязательная и не облагаемая налогом заработная плата до одного месяца.14-й месяц также является обязательным в качестве праздничного бонуса, если ВВП превышает 4,5%.
• Бразилия : обязательно. Он оплачивается двумя равными платежами: первый до 30 ноября, а второй — до 20 декабря. 14-й месяц также является обязательным в качестве праздничного бонуса.
• Чили : Обычный. Он выплачивается либо одним декабрьским платежом, либо двумя половинами в сентябре и декабре.
• Колумбия : Обязательно. Первая половина должна быть оплачена в течение первых 15 дней июня, а вторая половина — в течение первых 20 дней декабря.
• Коста-Рика : Обязательно. Его необходимо оплатить в течение первых 20 дней декабря.
• Доминиканская Республика c: Обязательно. Его необходимо оплатить до 20 декабря.
• Эквадор : Обязательно. 14-й месяц также является обязательным и может быть оплачен частями или единовременно по запросу сотрудника. Общая сумма бонуса должна составлять 15% от прибыли работодателя с учетом ограничения в 24 минимальных размера оплаты труда.
• Сальвадор : Обязательно. Это рождественский бонус за годы службы.
• Гватемала : Обязательно. Выплачивается в середине года. 14-й месяц также является обязательным и оплачивается в конце года. Каждый платеж равен месячной зарплате.
• Гондурас : Обязательно. Выплачивается в декабре. 14-й месяц также является обязательным в июле, и каждый равен месячной зарплате.
• Мексика : Обязательно. Это бонус, который необходимо выплатить до 20 декабря.
• Никарагуа : Обязательно. Необходимо оплатить до 10 декабря.Он равен месячной зарплате.
• Панама : Обязательно. Он оплачивается тремя равными частями — 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
• Парагвай : Обязательно. Он должен быть оплачен в конце года.
• Перу : Обязательно. Его необходимо оплатить в июле. 14-й месяц также является обязательным и должен быть оплачен в декабре.
• Уругвай : Обязательно. Он выплачивается двумя половинами: первая — до 30 июня, вторая — до конца года.
• Венесуэла : Обязательно. Выплачивается в конце года.

2. Страны Азии

• Китай : Обычный. Он выплачивается в течение месяца Лунного Нового года или Весенних праздников.
• Хонг Кон г: Обычное. Обычно он выплачивается в Лунный Новый год или в конце года.
• Индия : Обычно обязательно. Бонус представляет собой процент от годовой заработной платы и должен быть выплачен в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
• Индонезия : Обязательный бонус к религиозным праздникам. Его необходимо оплатить минимум за неделю до праздника.
• Израиль : Обычный. Некоторые израильские работодатели выплачивают зарплату за 13 месяцев.
• Япония : Обычно в качестве летнего бонуса выплачивается в июне. 14-й месяц также является обычным зимним бонусом, выплачиваемым в декабре.
• Малайзия : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.
• Филиппины : Обязательно.Его необходимо оплатить до 24 декабря.
• Саудовская Аравия : Обычное право. Оплата должна быть произведена в праздник Курбан-байрам.
• Сингапур : Обычный. Обычно он выплачивается в конце года.
• Тайвань : Обычный. Обычно он выплачивается во время Лунного Нового года.
• Объединенные Арабские Эмираты : Обычное право. 14-й месяц также является обычным и оплачивается в конце года.
• Вьетнам : Обычный. Обычно его выплачивают в Лунный Новый год.

3. Страны Европы

• Австрия : Обычный. 13-й платеж должен быть произведен в конце июня. 14-й месяц также является обычным и должен быть в конце ноября.
• Бельгия : Обычный бонус за 13-й месяц и обязательный праздничный бонус. Обычно он выплачивается в конце года, а обязательный праздничный бонус выплачивается во время отпуска.
• Хорватия : Обычное право. Он выплачивается на Рождество или Пасху, но сумма не указана.
• Финляндия : Обычный. Обычно он выплачивается до начала отпуска.
• Франция : Обычный. Обычно он выплачивается в конце года.
• Германия : Обычный. Это называется «денежное вознаграждение» и обычно выплачивается перед Рождеством.
• Греция : Обязательный, а также обязательный отпуск и бонусы за 14-й месяц. Им нужно платить на Рождество, Пасху и на летние каникулы.
• Италия : Обычный.Он выплачивается в декабре, а иногда и в декабре выплачивается 14-месячный бонус.
• Люксембург : Обычное право. Обычно он выплачивается в конце года.
• Нидерланды : Обычное право. Его следует выплатить примерно в ноябре или декабре.
• Португалия : Обязательно. Выплачивается ежегодно до 15 декабря.
• Словакия : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.
• Испания : Обязательно. 14-й месяц также является обязательным и оплачивается летом и на Рождество.
• Швейцария : Обычный. Он должен быть оплачен в конце года.

4. Страны Африки

• Ангола : Обязательно в качестве отпускного бонуса. Он должен быть выплачен до того, как сотрудник уйдет в отпуск. 14-й месяц также является обязательным в качестве рождественского бонуса и должен быть оплачен в декабре.
• Нигерия : Обычное право. Он должен быть оплачен до Рождества.
• Юг Африка : Обычный. Выплачивается в качестве специального бонуса в конце года.

Общие вопросы о 13-месячной заработной плате

Хотя заработная плата за 13-й месяц включена в контракты сотрудников во многих странах, все еще есть те, кто даже не слышал о требованиях к дополнительной оплате. Естественно, возникает много вопросов. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:

1. Кто имеет право на 13-месячную зарплату?

Право на 13-месячную заработную плату имеют только рядовые сотрудники с фиксированной месячной заработной платой. Премия присуждается независимо от статуса, но работник должен проработать не менее одного месяца в течение календарного года.

2. Кто не имеет права на заработную плату за 13 месяцев?

Есть несколько типов сотрудников, которые не имеют права на заработную плату за 13 месяцев, в том числе:

• Сотрудники на руководящих должностях или те, кто имеет право устанавливать и применять политики, нанимать, увольнять, увольнять, отстранять , переводить, отзывать, назначать или наказывать других сотрудников или рекомендовать любое из этих действий.
• Сотрудники, уже получающие сумму, эквивалентную месячной зарплате, на Рождество, в середине года или в другой форме.
• Личные слуги, например, частные медсестры или водители.
• Наемные работники, работники, получающие оплату по пограничной системе или по заданию, и те, которые получают фиксированную ставку за конкретную работу, за исключением работников, получающих оплату на сдельной основе.
• Любой сотрудник, подпадающий под действие закона о государственной службе.

3. Когда следует платить?

Сроки оплаты 13-го месяца зависят от страны. Некоторые делят бонус на две половины или также включают 14-й месяц, и в этом случае есть два крайних срока выплаты.У других просто другие стандарты, когда назначается 13-й месяц зарплаты. Вам нужно будет проверить последние обновления для каждой принимающей страны, в которой работают сотрудники вашей компании.

4. Облагается ли налогом?

Заработная плата за 13 месяцев обычно не облагается налогами. Однако любые выплаты, превышающие одну двенадцатую от базовой заработной платы работника, облагаются налогом. Например, ставка исключения на Филиппинах составляет 90 000 песо — максимальная сумма, разрешенная без налогообложения.

Как рассчитать зарплату за 13-й месяц

Это может показаться сложным, но если вы поймете основы оплаты за 13-й месяц и трудовое законодательство в стране пребывания вашего сотрудника, это будет не так уж сложно.

Во-первых, вам нужно знать, как в стране устроена заработная плата. В зависимости от системы вы будете рассчитывать его на основе четырехнедельной заработной платы или одного месяца. Или, если сотрудник проработал менее одного года, его бонус будет пропорционален количеству дней, которые он проработал в компании.

Однако обычно формула для определения суммы относительно проста. Возьмите базовую месячную зарплату сотрудника, умножьте ее на количество отработанных месяцев и разделите полученное произведение на 12 — количество месяцев в году.

Базовая заработная плата не включает никаких дополнительных денежных пособий, которые не считаются частью единой базовой ежемесячной заработной платы. Опять же, это может измениться для каждой страны, поэтому обязательно учтите это перед расчетом.

Вы также можете установить годовую ставку компенсации, разделить ее на 13 и указать ежемесячную брутто-зарплату. В этом случае бонус — это не дополнительные расходы, а включенная в трудовой договор часть годового вознаграждения.

Нужна справка?

Вот таблица данных, которая поможет вам запомнить правила оплаты труда 13-го месяца по всему миру:

Как могут помочь партнеры по глобализации

Если ваша компания работает глобально и нанимает сотрудников на международном уровне, вам нужен надежный партнер для поддержки вашего HR команда.

Globalization Partners сотрудничает с такими компаниями, как ваша, с 2012 года, чтобы гарантировать, что они соблюдают международное трудовое законодательство. Мы являемся глобальным PEO или профессиональной организацией работодателей, также известной как совместный работодатель. Если вы хотите передать на аутсорсинг кадровую, юридическую и налоговую ответственность и риски, то PEO — это то, что вам нужно.

Наша компания работает с вами, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях приема международных сотрудников. Понимание и соблюдение иностранных законов, иногда даже на местном уровне, может быть сложной задачей для любого бизнеса.А если вы сделаете ошибку, это может стоить невероятно дорого.

Партнеры по глобализации снимут с вас ответственность. Наша команда позаботится обо всех ваших международных кадровых, финансовых, юридических и административных потребностях. Имея рядом опытную команду специалистов, вы можете позволить своей компании сосредоточиться на других вопросах, не отвлекаясь от правил и норм стран, в которых работают ваши сотрудники.

Начните думать о своем будущем уже сегодня — свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Чтобы лучше понять настройку расчета заработной платы в другой стране, загрузите наше полное руководство по регистрации заработной платы, 10 вещей, которые вам нужно знать о регистрации только для расчета заработной платы:

Загрузить электронную книгу

The Ultimate Guide for Employers

Наем сотрудников за границей связан с одним основным требованием для работодателей — соблюдением законов принимающей страны о компенсации, трудовых правах и трудовом законодательстве. Хотя компенсация может показаться единственной прерогативой работодателя, некоторые страны даже требуют выплаты бонусов в конце года для всех сотрудников, широко известной как оплата за 13-й месяц.

Если вы никогда не сталкивались с установленными законом бонусами за 13-й месяц, как вы будете учитывать эти расходы, предлагая новому сотруднику компенсационный пакет? Будет ли ваш сотрудник ожидать оплаты за 13-й месяц, даже если это не предусмотрено законом, но обычно выплачивается в принимающей стране? Стоит ли включать это в трудовой договор?

Чтобы помочь вам понять оплату за 13-й месяц и то, как включить ее в свою платежную ведомость, мы составили это краткое руководство, а также несколько примеров из конкретных стран.

Что такое 13-месячная зарплата?

Проще говоря, заработная плата за 13 месяцев — это дополнительная сумма компенсации, обычно рассчитываемая из заработной платы за один месяц. Если заработная плата за 13 месяцев установлена ​​законом (а не внутренней политикой компании), то каждый сотрудник имеет право на ее получение.

Обычно он выплачивается в конце года для использования в праздничные дни, но может выплачиваться и в другое время, если в стране есть другие важные культурные даты. Например, в Аргентине и Колумбии он выплачивается двумя равными частями по 50% в июне и декабре.По этой причине на самом деле это не «Рождественский или новогодний бонус», который отличается, зависит от суммы или типа подарка и обычно является необязательным.

Как рассчитать зарплату за 13-й месяц

Заработная плата за 13 месяцев рассчитывается на основе заработной платы за один месяц или за четыре недели, в зависимости от того, как структурированы компенсация и начисление заработной платы. Это важно для работодателей, которые нанимают за границу, потому что, если сумма не включена в первоначальный пакет заработной платы, это может стать дополнительными неожиданными расходами.

Один из подходов к установленным законом бонусам — установить размер компенсации по годовой ставке, а затем разделить ее на 13, чтобы получить ежемесячную брутто-зарплату. Таким образом, премия за 13-й месяц не будет дополнительными затратами на трудоустройство и может быть включена в трудовой договор как часть заявленной годовой компенсации.

Например, если ожидаемая годовая зарплата сотрудника составляет 80 000 долларов, ежемесячная зарплата будет составлять 6153 доллара, а оплата за 13-й месяц будет такой же. В зависимости от страны, все это будет выплачено в конце года или двумя частями.

Кто имеет право на 13-месячную зарплату?

Любой работник в стране, где по закону требуется оплата за 13-й месяц, будет иметь право на дополнительную выплату заработной платы. В некоторых странах это не обязательно, но принято, поэтому сотрудник может ожидать этого. Если сотрудник работает менее 12 месяцев, сумма обычно пропорционально более низкой оплате в зависимости от количества отработанных месяцев.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

В каких странах требуется оплата за 13 месяцев

?

Большинство стран Латинской Америки требуют выплаты 13-го месяца, в то время как в Европе и Африке это принято, но не всегда требуется по закону.В Азии 13-месячный бонус является обязательным на Филиппинах, в Индонезии и Индии и обычным только в других странах.

Следует отметить, что в таких странах, как Греция, Испания и несколько стран Латинской Америки также требуется бонус за 14-й месяц, который больше похож на праздничный бонус. Если нет заработной платы за 14-й месяц, 13-й месяц часто выплачивается двумя частями (июнь и декабрь).

Вот краткая информация по регионам:

Латинская Америка

Страна	13-месячная зарплата	14-месячная зарплата
Аргентина	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Боливия	Обязательно	Да, если ВВП больше 4.5%
Бразилия	Обязательно	Плата за 14-й месяц в качестве праздничного бонуса
Чили	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Колумбия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Панама	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Азия

Страна	13-месячная зарплата	14-месячная зарплата
Китай	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Гонконг	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Индонезия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев
Япония	Обычное	Обычное
Филиппины	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Европа

Страна	13-месячная зарплата	14-месячная зарплата
Австрия	Обычное	Обычное
Франция	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Германия	Обычное	Нет заработной платы за 14 месяцев
Греция	Обязательно	Обязательно, плюс праздничный бонус
Португалия	Обязательно	Нет заработной платы за 14 месяцев

Что произойдет, если вы не заплатите 13-месячную зарплату?

Если законом предусмотрена оплата за 13-й месяц, то каждый работодатель обязан соблюдать так же, как и любой закон о занятости.Это в равной степени относится к иностранным компаниям, нанимающим за границу, независимо от того, являются ли сотрудники иностранцами или местными жителями.

Невыполнение этих выплат может повлечь за собой штрафы для работодателей, а также вызвать недоброжелательность среди местных сотрудников, которые рассчитывали получить премию за 13 месяцев. Это также может произойти, если бонус является обычным, но обычно производится в принимающей стране.

Как выплачивается 13-месячная зарплата во всем мире

У нас было несколько случаев, когда клиенты нанимали сотрудников в новой стране, где требовалась премия за 13-й месяц, и они хотели знать, как она будет рассчитываться и выплачиваться, чтобы соответствовать требованиям.

Вот как мы ответили для каждой вовлеченной страны:

Сингапур

В Сингапуре оплата за 13-й месяц называется Ежегодной надбавкой к заработной плате (AWS). Это не является обязательным, но может предлагаться сотрудникам в качестве вознаграждения за результаты работы компании. Обычно это месячная заработная плата, добавляемая к годовой заработной плате, но она также может быть меньше этой суммы, если выручка предприятия низка. AWS также может быть прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Испания

Платежи за 13-й и 14-й месяц являются обязательными в Испании, но обычно пропорциональны 14 дополнительным платежам; 12 в ежемесячном фонде заработной платы и 2 на период отпусков.Это распределяет выплаты и упрощает расчет на основе годовой компенсации.

Нидерланды

Заработная плата за 13-й месяц в Нидерландах обрабатывается по-другому и в переводе с голландского означает «отпуск / отпуск». Сумма обычно равна заработной плате за один месяц, поэтому она также известна как оплата за 13-й месяц. Обычно он выплачивается в мае для ежегодного отпуска.

Филиппины

Бонус за 13 месяцев является обязательным на Филиппинах в соответствии с трудовым кодексом и Указом президента 851.Это очень популярное пособие для сотрудников, поскольку оно позволяет местным жителям оплачивать расходы на рождественские и новогодние праздники. Он должен быть выплачен до 24 декабря или до конца контракта, в зависимости от того, что наступит раньше.

Работники любого уровня имеют право на 13-месячную заработную плату, если они проработали не менее одного месяца в течение календарного года. Он рассчитывается как 1/12 от общей основной заработной платы, полученной в течение года.

Аргентина

В Аргентине применяется другой подход к оплате труда за 13-й месяц, и он рассчитывается на основе 50% максимальной месячной заработной платы за год.Выплата производится двумя частями по 50% в июне и декабре.

Гонконг

13-месячная заработная плата не является обязательной в Гонконге, но обычно выплачивается в качестве дополнительной месячной заработной платы либо в декабре, либо перед китайским Новым годом. Он включается в фонд заработной платы за месяц выплаты.

Решение Shield GEO

Этот обзор заработной платы за 13 месяцев показывает, насколько важно знать точные правила и расчеты для выплаты этого годового бонуса.Если вы только въезжаете в страну и нанимаете сотрудников, как вы точно включите эту сумму как в трудовой договор, так и в платежную ведомость?

Мы помогаем нашим клиентам решить именно этот тип вопросов, полагаясь на местных партнеров и экспертов в стране, которые учтут все установленные законом платежи и взносы как для иностранных, так и для местных сотрудников. Наше решение — это комплексная международная служба занятости, которая занимается всеми аспектами найма за рубежом, включая иммиграцию, расчет заработной платы и соблюдение всех законов о занятости.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.

Информация в этой статье может быть изменена местным законодательством.

Что такое зарплата за 13 или 14 месяцев и как ее рассчитать?

Заработная плата за 13-й и 14-й месяцы — это выплата дополнительного месячного оклада, форма компенсации в финансовом году.Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам необходимо понимать все тонкости этой практики.

Многие из ваших сотрудников будут работать в местах, где нормой является 13-й или даже 14-й месяц. Знание того, как работает оплата за 13-й месяц, важно для обеспечения соответствия вашей компании требованиям при удаленной работе. Здесь мы разбиваем все, что вам нужно знать о заработной плате за 13 и 14 месяцев.

Какая оплата за 13-й или 14-й месяц?

Заработная плата за тринадцатый месяц — это форма компенсации в дополнение к годовой (12-месячной) заработной плате. Она также известна как 13-месячная зарплата или 13-я зарплата, а в некоторых странах также распространена 14-месячная зарплата. Он был официально введен на Филиппинах в 1975 году, где до сих пор закреплен в трудовом законодательстве. С 1970-х годов оплата за 13 месяцев стала широко популярной на всех континентах.

В таких странах, как Австрия, они также буквально называются «праздничными или рождественскими деньгами» ( Urlaubs- und Weihnachtsgeld ).Но это не значит, что это считается бонусом или комиссией. Это также не то же самое, что и отпускные, т. Е. Заработная плата, на которую сотрудники имеют право брать отпуск. Суть в том, что у каждой страны будет свое определение.

Хорошее знание правил оплаты труда за 13 месяцев, влияющих на ваших удаленных сотрудников, необходимо для того, чтобы ваша компания соответствовала требованиям.

Обязательна ли оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством.Но во многих других местах это принято. Там, где это принято, это оговаривается в трудовом договоре, отраслевом или коллективном договоре. Неуплата обязательной 13-месячной оплаты может привести к судебным искам и штрафам за несоблюдение. Точно так же неуплата обычной 13-месячной заработной платы может повлиять на удержание сотрудников в этой стране.

В таблицах ниже подробно описаны некоторые из ключевых рынков, на которых вы столкнетесь с 13-месячной оплатой, и будет ли это обязательным:

Европа и Северная Америка

Азия

Южная и Центральная Америка

Когда это будет выплачиваться?

Как видно из таблиц по странам, когда выплачивается заработная плата за 13-й и 14-й месяцы, это связано с национальными правилами.Точное время часто оговаривается в трудовых или коллективных договорах, если не в законе.

Но время также привязано к культурным нормам. Появление 13-месячной оплаты труда на Филиппинах связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до 24 декабря — как раз к Рождеству.

Так обстоит дело в некоторых других странах. В Греции 14-месячная оплата является обязательной. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом.Точно так же в Саудовской Аравии обязательная 13-месячная зарплата выплачивается в праздник Курбан-байрам. В Китае и Сингапуре заработная плата за 13-й месяц, как правило, выплачивается в связи с китайским Новым годом.

При приеме на работу новых удаленных специалистов знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует о способности адаптироваться к местной деловой практике местным властям.

Кто имеет право на оплату за 13-й месяц?

Там, где это обязательно, только трудовые отношения могут включать право на 13-месячную заработную плату.На Филиппинах все сотрудники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.

Но некоторые формы занятости могут быть освобождены от уплаты налога, например, менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы личных услуг. Это уточнят местные власти. Сотрудники, получающие бонусы эквивалентной суммы, также не обязательно получают заработную плату за 13 месяцев. Подрядчики и люди с контрактами на нулевой рабочий день также обычно не получают заработную плату за 13 месяцев.

Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная заработная плата. Так обстоит дело на Филиппинах. Формула, используемая на Филиппинах: общая базовая зарплата / 12 = заработная плата за 13-й месяц. Таким образом, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. Общая базовая заработная плата не включает бонусы или другие денежные выплаты, полученные в этом году.

В других странах заработная плата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой заработной платы.Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = заработная плата за 13 месяцев. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.

Существуют и другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годовой зарплаты.

В Аргентине широко известен подход к зарплате за 13-й месяц, который местные жители называют aguinaldo . Заработная плата за 13 месяцев выплачивается сотрудникам двумя частями — один раз в июне, а второй — в декабре. Выплачиваемая каждый раз сумма эквивалентна 50% максимальной месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения aguinaldo .Вот формула: (ежемесячная зарплата / 12) x отработанные месяцы = 13-месячная заработная плата.

Формула Аргентины корректирует заработную плату за 13-й месяц в соответствии с количеством месяцев, в течение которых сотрудник фактически проработал. То же самое и на Филиппинах.

Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц?

Заработная плата за 13-й месяц обычно облагается налогом. Как это делается, зависит от страны. На Филиппинах любые платежи на сумму свыше 90 000 песо будут облагаться налогами. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13 и 14 месяцев облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.

Вы должны знать об этих различиях при удаленной работе, так как неуплата правильных налогов может привести к несоблюдению и сопутствующим штрафам и штрафам.

Простой и удобный расчет заработной платы с Omnipresent

Omnipresent предлагает решение для расчета заработной платы, которое упрощает расчет и выплату заработной платы за 13-й и 14-й месяцы. В рамках наших административных услуг по удаленной занятости мы включаем комплексную услугу по расчету заработной платы. Это означает, что мы:

• рассчитываем и выплачиваем зарплату вашим сотрудникам, льготы и налоги для вас
• помогаем вам адаптировать пакеты льгот для вашей команды
• платить всем вашим сотрудникам одним счетом
• обеспечивать 100% соответствие вашей компании

Вы можете получить доступ ко всем своим записям на OmniPlatform, цифровом инструменте Omnipresent для управления всеми администраторами удаленного персонала в одном месте.Мы адаптировали процесс расчета заработной платы для удаленных предприятий, поэтому вы можете спокойно трудоустраиваться удаленно.

Omnipresent предлагает комплексное решение для предприятий, желающих трудоустроиться удаленно. Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию, и мы поможем вам найти лучший путь для вашего бизнеса.

ОБЪЯСНЕНИЕ: Какая 13-я зарплата в Швейцарии и как она рассчитывается?

Зарплаты в Швейцарии одни из самых высоких в мире, что привлекает множество рабочих из-за границы, даже несмотря на то, что стоимость жизни в Швейцарии также высока.

Система из 13 окладов не является частью швейцарского трудового законодательства, как это принято в некоторых странах, это скорее вопрос обычаев. Однако, если это является частью трудового договора, то компания обязана его выплатить. В настоящее время так поступают девять из 10 работодателей.

Это то, что вам следует знать.

13-я зарплата не бонус

Когда вас нанимает компания, которая использует 13-зарплатную систему, это означает, что ваш годовой доход рассчитывается и выплачивается 13 частями, а не 12.

Некоторые компании не платят зарплату за 13 месяцев, а вместо этого выплачивают более высокую ежемесячную заработную плату.

Ваш годовой доход останется прежним, все зависит от того, как он разделен — на 12 или 13.

Почему бы просто не выплатить 12 зарплат?

Идея этой системы заключается в том, что 13-й взнос, выплачиваемый в декабре (фактически, двухмесячная зарплата), поможет оплатить рождественские расходы и другие счета в конце года.

Если половина 13-й зарплаты выплачивается в июле, это поможет финансировать летние каникулы.

ПОДРОБНЕЕ: Какая работа в Швейцарии самая лучшая и худшая?

Имеете ли вы право на 13-ю зарплату, если пропускаете работу в определенные дни?

Если отсутствие оправдано и ограничено по времени, то да.

Например, если вы пропустите работу из-за болезни, несчастного случая, беременности или материнства, военной службы, смерти в семье или по другим важным причинам, определенным швейцарским законодательством о занятости, вы все равно имеете право на компенсацию.

Что делать, если вы не работаете полный год или получаете почасовую оплату?

Если вы приступите к работе или уволитесь с работы в течение календарного года, оплата за 13-й месяц выплачивается пропорционально количеству месяцев, проведенных в компании.

Что касается почасовых работников, которые также имеют право на 13-ю зарплату, они обычно получают ежемесячную зарплату. Затем почасовая ставка увеличивается на 8,33 процента.

А как насчет бонусов?

Бонусы не зависят от 13-й зарплаты.

Швейцарский закон не содержит никаких положений, конкретно касающихся бонуса, который может состоять из денег, акций, опционов на акции компании или других льгот. Это полностью зависит от доброй воли работодателя.

Обычно это должно быть указано в трудовом договоре.

ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРИИ: В каких отраслях заработная плата увеличилась больше всего?

Здесь вы можете увидеть, сколько в среднем зарабатывают рабочие в Швейцарии.

Подведение итогов требований к бонусам за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе и Азии

Мы обновили эту статью!
Щелкните здесь , чтобы просмотреть нашу обновленную статью по этой теме для получения самых последних данных.

Введение

Работодателям, работающим в разных странах, постоянно напоминают, что глобальное управление персоналом сложно, даже по таким простым вопросам, как частота оплаты. Например, сотрудники в Латинской Америке, Европе и Азии могут иметь право на бонусы за 13 и 14 месяцев в соответствии с законом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. В этом отчете мы предоставляем обзор таких бонусов в соответствии с требованиями местного трудового законодательства по всему миру.

Латинская Америка

Среди основных географических регионов мира бонусы за 13-й месяц чаще всего требуются по закону в Латинской Америке. Бонусы за четырнадцатый месяц также требуются в некоторых избранных странах.

Требования по времени для получения бонусов за 13-й месяц

В большинстве стран Латинской Америки бонусы за 13-й месяц обозначаются как aguinaldo . Обычно он считается рождественским бонусом и должен быть выплачен в декабре.Однако в некоторых странах половина бонуса выплачивается в декабре, а другая половина выплачивается в другое время, указанное в трудовом законодательстве. В Аргентине и Уругвае половина выплачивается в июне. В Бразилии половина выплачивается в ноябре, хотя сотрудники, которые берут отпуск в период с февраля по октябрь, могут потребовать, чтобы пропорциональная часть была выплачена во время их отпуска. В Гватемале половину нужно выплатить не позднее 30 января. Бонус выплачивается в Панаме тремя частями, по одному каждые четыре месяца.А в Венесуэле, как правило, бонус выплачивается в конце года, но коллективным договором может быть установлен другой срок выплаты.

Механика выплаты бонусов 13-го месяца

Обычно размер бонуса составляет одну двенадцатую от заработной платы сотрудника за предыдущие 12 месяцев, но есть некоторые исключения. В Аргентине бонусы рассчитываются на основе максимальной месячной зарплаты за предыдущие шесть месяцев. В Боливии он основан на средней общей заработной плате за три месяца до выплаты; если рост ВВП превышает указанный процент, бонус может быть увеличен вдвое.Работодатели в Доминиканской Республике могут ограничить размер бонуса пятикратным размером минимальной заработной платы. В Никарагуа размер бонуса зависит от размера заработной платы в ноябре или самого высокого месяца оплаты за предыдущие шесть месяцев. Пуэрто-Рико ограничивает премию на уровне 6% от заработной платы до 10 000 долларов США на рабочих местах с более чем 15 сотрудниками и 3% от заработной платы до 10 000 долларов США на рабочих местах с числом сотрудников до 15. В Сальвадоре надбавка зависит от количества лет службы: от одного до трех лет службы приравнивается к 10 дням оплаты, от трех до десяти лет службы — к 15 дням оплаты, а десять и более лет службы равны до 18 дней оплаты.Согласно Федеральному закону о труде Мексики, премия должна быть равна заработной плате минимум за 15 дней; однако обычным бонусом является оплата за один месяц.

В Колумбии выплачивается годовой бонус — 50% в декабре и 50% в июне — если сотрудники не получают «интегрированную зарплату». С 1 января 1991 года работникам, которые зарабатывают более чем в десять раз больше установленной законом минимальной заработной платы, выплачивается интегрированная заработная плата (salario Integrated), которая включает базовую заработную плату, годовой бонус, сверхурочную оплату, выходное пособие (cesantía) и любые другие установленные выплаты. в трудовом договоре.Интегрированная заработная плата должна составлять не менее 130% от десятикратной минимальной заработной платы.

Как видите, при различных требованиях к срокам и разнообразным формулам выплат администрирование бонусов за 13-й месяц в Латинской Америке — это тяжелая работа.

Требования к бонусам 14-го месяца

Немногие страны по-прежнему требуют выплаты 14-месячного бонуса. В Эквадоре эта премия равна минимальной ежемесячной заработной плате и выплачивается до 15 апреля или 15 сентября, в зависимости от местонахождения рабочего места.В Гватемале он равен месячной заработной плате, исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев до конца июня. Бонус подлежит выплате в июле. В Гондурасе бонус равен месячной заработной плате и выплачивается в июне. Закон о занятости в Перу требует, чтобы 14-месячная премия была выплачена до Дня независимости
праздник в июле.

Европа

Немногие европейские страны требуют, чтобы работодатели выплачивали премию за 13 или 14 месяцев. В Испании, Португалии и Греции есть положения об этих двух бонусах в своем трудовом законодательстве.В Испании годовая заработная плата делится на 14 частей; два дополнительных платежа подлежат оплате в июле и декабре. В Португалии дополнительная месячная заработная плата выплачивается во время ежегодного отпуска и в декабре. В Греции дополнительная месячная заработная плата выплачивается в декабре, и сотрудники получают половину месячной зарплаты на Пасху и еще полмесяца во время отпуска.

Чаще всего дополнительный месяц оплаты устанавливается коллективным договором. В Австрии, Бельгии, Кипре, Франции, Германии и Италии бонусы за 13-й месяц обычно устанавливаются национальным или отраслевым соглашением.В этих соглашениях устанавливаются размер, сроки выплаты и другие положения, например, увеличение стажа работы.

Азия

В Азии, как и в Европе, некоторые страны по закону требуют выплаты бонуса, эквивалентного дополнительному месяцу оплаты. Работодатели в Индонезии обязаны выплачивать бонусы сотрудникам, проработавшим три или более месяцев, по крайней мере, за семь дней до их религиозного праздника (Идул Фитри для мусульман, Рождество для христиан, День Ньепи для индуистов и Вайсак для буддистов).Бонус эквивалентен минимальной оплате за один месяц.

Кроме того, работодатели на Филиппинах обязаны выплачивать сотрудникам премию, эквивалентную заработной плате за один месяц, не позднее 24 декабря. «Заработная плата за тринадцатый месяц» рассчитывается путем взятия 1/12 общей базовой заработной платы работника за год. без учета сверхурочной работы, отпуска и разницы в оплате труда в ночную смену. Работодатели могут выплатить половину премии в середине года в начале обычного учебного года.

В Китае, Гонконге, Сингапуре, Тайване бонус, эквивалентный месячной зарплате, часто выплачивается во время китайского Нового года или на Празднике Весны.

Дополнительные напоминания

Работодатели должны знать, что сотрудники могут не иметь права на получение 13-й и 14-й премии, если они не соответствуют требованиям к оказанию услуг. Если бонус является установленным законом, следует ознакомиться с положениями трудового законодательства. Если бонус является обязательным, необходимо проконсультироваться с коллективным договором.

Работодатели также должны не забыть проверить трудовое законодательство соответствующей страны, чтобы определить, как определяется оплата, то есть рассчитывается ли премия за 13/14-й месяц из базовой заработной платы или базовой оплаты плюс сверхурочные, комиссионные и другие бонусы или формы компенсация.

Пропорциональные выплаты могут потребоваться, если работник не выполняет требования к услугам или если его увольняют. Наконец, работодатели должны знать, что от них может потребоваться выплачивать сотрудникам другие стимулы или бонусы, связанные с прибылью.

Aon Hewitt Country Profiles eGuides

Если вы являетесь подписчиком платформы Aon Hewitt Country Profiles eGuide и ищете дополнительную информацию, касающуюся установленных законом требований к оплате, вы можете получить доступ к полному тексту любого профиля страны, щелкнув здесь и введя свое имя пользователя и пароль eGuide.Чтобы получить информацию об электронном руководстве Aon Hewitt Country Profiles eGuide, щелкните здесь.

Чтобы узнать больше об участии в опросе Radford, свяжитесь с нашей командой. Чтобы поговорить с членом нашей консультационной группы по компенсациям, напишите нам по адресу [email protected].

Статьи по теме

GS-13 Pay — 2021 Federal GS Payscale

Шкала заработной платы GS-13 — Общий график 2021

GS-13 Годовая оплата 79 468 долл. США.00–103 309,00

GS-13 Ежемесячная оплата 6 622,33 долл. США — 8 609,08 долл. США

GS-13 почасовая оплата 38,08–49,50 долл. США

Увеличение на шаг 2 649,00 долл. США

Education Req’s Магистр или доктор философии.

GS-13 является 13-м классом заработной платы в общей шкале выплат (GS), шкале заработной платы, используемой для определения заработной платы большинства гражданских государственных служащих.Уровень заработной платы GS-13 обычно зарезервирован для руководящих должностей, таких как руководители, технические специалисты высокого уровня и ведущие профессионалы с учеными степенями.

Должности в GS-13 и выше известны как карьерные соревнования. Карьера Конкурсные позиции должны быть опубликованы публично на USJobs.gov, чтобы любой гражданин США мог подать заявку. Оценки ниже этого уровня могут быть выставлены как автоматическое повышение без публичного перечисления должности. Большинство организаций имеют ограниченное количество должностей уровня GS-13 и выше.GS-13, как правило, занимает позицию руководителя группы, непосредственно под которой находится около 10 человек.

Начальная заработная плата для сотрудника GS-13 составляет 79 468 долларов США в год на Шаге 1, с максимально возможной базовой заработной платой в размере 103 309 долларов США в год на Шаге 10. Почасовая базовая оплата сотрудника Step 1 GS-13 составляет 38,08 долларов США в час ¹ .

В таблице на этой странице показаны ставки базовой оплаты труда сотрудника GS-13. Чтобы рассчитать оплату с учетом корректировок на местности, воспользуйтесь нашим калькулятором выплат по Общему графику.

Как правило, сотрудники начинают с GS-13 Step 1 и продвигаются по одному шагу за раз по мере накопления опыта на должности. Если вы получите повышение до более высокого уровня оплаты труда, вы сохраните свой текущий уровень и продолжите накапливать несколько недель опыта, пока не перейдете к следующему этапу с новым уровнем оплаты труда. В таблице ниже указана годовая базовая оплата GS в размере на каждом этапе для GS-13.

Старшие годы20172016201520142013201220112010200920082007

Сколько я на самом деле буду зарабатывать как сотрудник GS-13?

Таблица окладов и почасовые ставки, перечисленные выше, представляют собой базовую ставку для сотрудника GS-13, которая будет зависеть от вашего уровня заработной платы и ступени.Однако фактическая заработная плата, которую вы будете получать, будет выше в зависимости от корректировки стоимости жизни для местности, в которой вы работаете.

В 2021 году фактические корректировки заработной платы для сотрудника GS-13 будут варьироваться от максимального повышения стоимости жизни на 41,44% для сотрудников, работающих в Сан-Франциско, до минимального повышения стоимости жизни 15,95% . поднять в Де-Мойне. Чтобы определить скорректированную базовую зарплату для GS-13 в вашем районе, посетите Таблицу корректировок для населенных пунктов или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы GS.

Как мне получить повышение до GS-13?

В рамках шкалы GS продвижение между классами (например, повышение с GS-12 до GS-13) происходит в результате продвижения вверх по «карьерной лестнице», связанной с должностью, или путем перехода на работу с более высоким начальным классом заработной платы, чем ваш текущий Оценка GS.

Основные требования для перехода на уровень заработной платы GS-13: Не менее 1 года опыта работы в GS-12 или аналогичном.

Какие работы оплачиваются по ставкам GS-13?

---

В системе GS все задания разбиты на серии заданий, каждая из которых идентифицируется числовым кодом. У каждой серии есть начальный уровень оплаты труда, с которого начинают работать новые сотрудники, и максимальный уровень оплаты труда, наивысший уровень оплаты труда, который может иметь сотрудник в данной серии должностей. Вот несколько примеров типов должностей, которые может выполнять сотрудник GS-13.

---

Найдите вакансию в GS-13 прямо сейчас

---

С каким воинским званием сопоставим ГШ-13?

Служащий GS-13 в гражданском правительстве примерно эквивалентен O-5 в вооруженных силах с точки зрения компенсации. В армии США О-5 имеет звание подполковника.

Цитаты

1. Расчет почасовой оплаты основан на 5 U.S.C. 5504 (b), в котором указано в среднем 2087 рабочих часов в год для использования при расчете почасовой оплаты труда.
2. Определение эквивалентности гражданского и военного персонала основано на норме эквивалентности военного и гражданского населения Фонда оборотных средств Министерства обороны.

Как определяются периоды заработной платы?

Когда вы настраиваете систему расчета заработной платы для своего бизнеса, одна из ваших первых задач — определить, как часто сотрудники будут получать зарплату. Вы можете использовать разные классификации сотрудников (например, наемные и почасовые сотрудники), и у каждого из них есть уникальный набор правил. Прежде всего, убедитесь, что платите всем сотрудникам одного и того же типа одинаково.

Хорошее понимание периодов оплаты необходимо для обеспечения надлежащей оплаты труда сотрудников и обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса.Здесь мы рассмотрим основы периодов заработной платы, то, как работают различные типы, и как справиться с потенциальными препятствиями при начислении заработной платы.

Что такое период оплаты труда?

Период оплаты — это повторяющийся период времени, в течение которого регистрируется и оплачивается рабочее время сотрудника. Примеры периодов оплаты: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный.

• Еженедельно: Еженедельный платежный период дает 52 зарплаты в год. Оплата почасовым сотрудникам часто выплачивается еженедельно. Иногда этим сотрудникам выплачивается недельная зарплата.То есть они регистрируют и сдают свои табели рабочего времени в конце одной недели, а через неделю им платят за это время. Это дает служащему по расчету заработной платы время для расчета заработной платы этих сотрудников.
• Дважды в неделю: В результате двухнедельного (раз в две недели) периода выплаты зарплаты в год выплачивается 26 чеков. Некоторые сотрудники с почасовой оплатой получают зарплату раз в две недели, как и некоторые наемные работники.
• Полумесяц: Полумесячный (два раза в месяц) период выплаты заработной платы составляет 24 зарплаты в год. Наемным работникам, как правило, платят раз в полмесяца.
• Ежемесячно: Ежемесячный платежный период дает 12 зарплат в год. Практически все месячные периоды оплаты относятся к наемным работникам.

Поскольку годовой интервал не содержит точно установленного количества недель, двухнедельная система расчета заработной платы может привести к дополнительному периоду оплаты, что может привести к переплате сотрудникам.

Валовая заработная плата

При оценке или расчете общей валовой заработной платы за год как работодателям, так и работникам важно понимать период своей заработной платы, поскольку он влияет на налоговые декларации, отчисления и ожидаемые доходы в целом.

Для наемных сотрудников годовая валовая заработная плата — это просто их зарплата; ежемесячная валовая заработная плата — это заработная плата, деленная на 12. Для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, валовая заработная плата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на их почасовую заработную плату (плюс любые поправки на сверхурочную работу). Различие становится очевидным, если учесть, что валовая заработная плата наемного работника будет постоянной от одного периода оплаты к другому, в то время как для почасового сотрудника зарплаты в разные периоды оплаты могут сильно различаться.

високосных лет

В зависимости от того, как работодатель установил платежную ведомость, и когда наступает последний платежный период, в некоторые годы есть дополнительный период оплаты. Это называется «високосным годом периода оплаты труда», явление, которое влияет только на наемных сотрудников, получающих зарплату раз в две недели, что приводит к 27-м периоду выплаты заработной платы в году.

Есть варианты, как справиться с этим периодом дополнительной оплаты. Если вы можете предвидеть проблему и предоставить справедливое уведомление, вы можете разделить годовую зарплату сотрудника на 27 вместо 26 или на 53 недели вместо 52.Если вы не успеваете вовремя, возможно, вам придется внести некоторые коррективы постфактум. Некоторые работодатели просто разрешают дополнительный период оплаты и берут на себя убытки из заработной платы.

Наемных работников

Наемные работники получают заработную плату на основе годовой суммы, деленной на количество периодов оплаты труда в году. Итак, если вашим наемным работникам платят ежемесячно, годовая зарплата каждого наемного работника будет разделена на 12. Некоторым наемным работникам платят раз в две недели, а другим — раз в две недели.Время выплаты заработной платы обычно не является проблемой, если сотрудник получает полную сумму своей годовой зарплаты.

Сверхурочные

Если у вас есть сотрудники, которые имеют право на сверхурочную работу, вам понадобится способ отслеживать и рассчитывать оплату сверхурочной работы. Трудовые правила требуют, чтобы оплата сверхурочной работы соответствовала определенному порогу и применялась к тому же периоду оплаты, в котором она заработана.

Оплата сверхурочной работы строго регулируется Министерством труда США, поэтому, прежде чем сокращать время или менять заработную плату, обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров о законности корректировок заработной платы.

Большинство программ для расчета заработной платы и служб расчета заработной платы позволяют легко рассчитать регулярную заработную плату и сверхурочные.

Если вы производите расчет заработной платы вручную, вы можете отложить оплату сверхурочной работы до следующего периода оплаты, но только для того, чтобы дать дополнительное время для расчетов и бухгалтерского учета, а не применять сверхурочную оплату к другому периоду, в котором она была заработана.

Расчет заработной платы

Оплата труда сотрудников обходится дорого. Для расчета заработной платы требуется время (которое должно быть компенсировано) даже с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы или онлайн-системы расчета заработной платы.Эти онлайн-системы взимают плату за зарплату, а служба обработки заработной платы также взимает плату за транзакцию.

Есть несколько факторов, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии решения о том, как часто платить сотрудникам. Выбор более коротких периодов заработной платы (и, следовательно, более частых выплат), скорее всего, понравится вашим сотрудникам, но более частые выплаты означают, что начисление заработной платы будет более дорогостоящим, что может затруднить составление бюджета.

Большинство работодателей платят наемным работникам ежемесячно или раз в полгода, а работникам с почасовой оплатой еженедельно или раз в две недели.

Трудовое законодательство

При определении сроков выплаты учитываются федеральные законы и законы штата. Хотя IRS не регулирует периодичность выплаты заработной платы, в большинстве штатов это регулируется. В Калифорнии, например, частота выплаты заработной платы сотрудникам регулируется в соответствии с календарной датой с различными правилами, которые применяются к разным отраслям. В некоторых штатах предусмотрены специальные положения для защиты определенных категорий сотрудников, например, Род-Айленд, который дает работникам по уходу за детьми возможность выбирать, как часто им будут платить.

Информацию о правилах оплаты труда там, где вы работаете, можно получить в департаменте труда вашего штата.

Итог

Понимание различий между периодами оплаты и их соответствия вашей бизнес-модели будет иметь фундаментальное значение при принятии более крупных финансовых решений.

Класс GS	Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4	Шаг 5	Шаг 6	Шаг 7	Шаг 8	Шаг 9	Шаг 10
GS-13	79,468 долл. США	долл. США 82,117	долл. США 84,766	долл. США 87,415 долл. США	90,064	долл. США