Изменения в трудовой книжке: III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 

III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Образец записи о смене фамилии в трудовой книжке 2021

Что делать кадровику, если сотрудник сменил фамилию:

1. Принять заявление о корректировке данных в документах.
2. Зачеркнуть одной чертой старые Ф.И.О. в трудовой книжке.
3. Написать сверху новые.
4. Указать основания для исправления.
5. Заверить исправленную запись подпись и печатью.

Трудовая книжка — главный документ о стаже

Основным документом работника, подтверждающим его стаж и периоды занятости в конкретных организациях на определенных должностях, является трудовая книжка. Но нормам статьи 66 ТК РФ, этот документ обязаны вести все работодатели, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

С 01.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021, который внес поправки в правила работы с бумажными трудовыми книжками и изменил требования к их оформлению.

Если сотрудник меняет фамилию, в кадровые и учетные документы, в том числе в трудовую книжку, в личную карточку и в договор, вносят соответствующие корректировки. Процедура оформления исправления персональных данных достаточно простая, но ее проводят в обязательном порядке, в противном случае в будущем возникнут вопросы при назначении пенсии, вплоть до оспаривания права на получение обеспечения от государства. Новый приказ Минтруда регулирует, как провести изменение фамилии в трудовой книжке после замужества, развода или по иным причинам.

Законодательная база по изменению личных данных работников

Чаще всего смена личных данных производится при заключении брака. Федеральный закон «Об актах гражданского состояния» (ФЗ-143, принятый еще в 1997 году) в ст. 30 устанавливает, что такое изменение персональных данных подтверждается свидетельством о браке. Фамилия — обязательный реквизит паспорта как удостоверяющего личность документа: эти сведения, согласно ст. 19 ГК РФ, являются основными идентифицирующими для гражданина. При изменении таких персональных данных необходима замена паспорта (это прямо указано в п. 12 положения о паспорте, утвержденного постановлением правительства № 828 в 1997 году).

Трудовая книжка (ТК), согласно ст. 66 ТК РФ, будучи главным документом сотрудника, содержит информацию обо всех этапах его деятельности. Но нужно ли менять трудовую книжку при смене фамилии после замужества — нет, достаточно внести исправления. ТК в обязательном порядке содержит идентифицирующие данные о сотруднике, которые вносятся на основании паспорта. Следовательно, при изменении паспорта гражданина аналогичные правки необходимо внести и в ТК.

Внесение изменений в трудовую книжку

Помимо информации о выполняемой работе, смене места работы, увольнениях и наградах за успехи в труде, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике. К ним, согласно существующему законодательству, относятся:

• Ф.И.О.;
• дата рождения;
• информация об образовании и квалификации.

Записи в ТК, касающиеся перечисленных сведений, исправляют, если для этого есть причины и документальное подтверждение. В качестве причины, например, выступают:

• перемена фамилии вследствие замужества или развода;
• смена персональных данных по другим причинам;
• ошибки в написании фамилии.

Что касается документальных подтверждений, то в их качестве выступают свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о перемене личных данных, о расторжении брака и другие официальные документы.

Работодатель по последнему месту трудоустройства вносит запись в трудовой, что фамилия изменена на основании свидетельства о браке и заявления сотрудника. Если перемена сведений о работнике произошла после увольнения с работы, то правки вносятся предыдущим или нынешним работодателем. Если организации, которая допустила неточность в написании, больше не существует, то изменения в трудовую книжку вносит новый работодатель.

В «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Минтрудом, указано, что дубликат этого документа выдается в случае утраты его оригинала, и разъяснено, как в трудовой книжке сделать запись о смене фамилии после замужества или развода.

Запись в ТК делается на основании заявления работника.

Оформлять решение руководителя необходимо соответствующим распорядительным документом — приказом.

Данные о документе-основании вносятся на внутреннюю сторону первой страницы ТК.

Запись в трудовой книжке

При изменении личных данных работника делается запись в ТК о смене фамилии с учетом следующих правил:

• старая фамилия зачеркивается;
• рядом или над старой фамилией указывается новая;
• отметка о перемене пишется на внутренней части обложки с указанием реквизитов подтверждающего документа;
• ответственный за внесение правок сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и печать организации.

Вносить правки рекомендуется компактно, если они потребуются не однократно, для всех исправлений должно хватить места. Печать организации необходимо размещать так, чтобы она не мешала прочтению сведений.

В качестве образца, как изменить фамилию в ТК, приведем следующую запись, сделанную на внутренней части обложки документа:

«Фамилия Иванова изменена на Петрова на основании свидетельства о заключении брака серии АТ №123321, выданного 01.05.2017 года Кутузовским отделом ЗАГС, Управления ЗАГС Москвы. Специалист по кадрам Подпись (Сидорова А.Л.) печать организации».

Образец смены фамилии в трудовой книжке

Мы рассмотрели самый распространенный случай, требующий внесения изменений в ТК. Несмотря на разнообразие поводов для редактирования сведений в этом документе, общий алгоритм действий и формулировки остаются схожими.

Куда еще внести изменения

Помимо ТК, поправки, содержащие информацию об актуальных персональных данных работника, вносятся в следующие учетные и кадровые документы:

• личное дело;
• лицевые счета;
• трудовой договор;
• все иные кадровые и бухгалтерские бланки, где это необходимо (то есть где указаны персональные данные).

В личной карточке старые данные зачеркивают одной чертой и вносят актуальные. Допустимо распечатать бланк страницы из карточки с новыми сведениями, а на старом листе проставить отметку о его замене. Обязательно указываются дата обновления, реквизиты документа-основания, данные о лице, вносящем поправки, проставляются подпись и печать. Если не хватает места, информацию указывают в свободных полях раздела «Дополнительные сведения».

По поводу обязательности внесения поправок в контракт есть разные мнения. Часть кадровых работников не видит в этом необходимости, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ, которая устанавливает, что редактирование контракта необходимо только в случае внесения недостающих данных, а не в случае их изменения. Но во избежание неприятностей поправки лучше утвердить допсоглашением.

Ответственность сторон за достоверность информации

За правильное заполнение документов о работнике ответственность несет работодатель. Сотрудники, оформляющие бланки, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и иным санкциям, установленным законом, при допущении ошибок и ненадлежащем исполнении своих обязанностей.

Ответственность работника за предоставление достоверной информации прямо в законодательстве не установлена. Работодатель может по своей инициативе внести обязательство по предоставлению актуальных данных в конкретный срок в контракт или внутренние локальные акты. В этом случае при нарушении этих правил сотрудника привлекут к дисциплинарной ответственности. Работника в обязательном порядке ознакамливают под подпись с такими документами, чтобы он знал о своих обязанностях.

---

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Порядок внесения изменений и исправлений

Порядок внесения изменений и исправлений

Любой кадровик знает — трудовая книжка должна быть заполнена безупречно. Ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок. Как можно внести изменения и исправления в этот документ?

Внесение изменений в титульный лист

   При необходимости замены фамилии, имени, отчества и даты рождения одной чертой зачеркивается прежняя информация и записывается новая (выше или рядом, на той же строке). Недопустимо при замене личных данных зачеркивать (исправлять) отдельные буквы или цифры, сопровождая это действие пометкой «Исправленному верить», как это иногда делают неопытные работники кадровых служб.
Внесенные в титульный лист изменения обязательно должны быть подтверждены ссылками на соответствующие документы: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака и другие с указанием их серии, номера и даты.
Ссылки на эти документы даются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.
   По-другому решается теперь и вопрос об отражении в титульном листе трудовой книжки информации о приобретении работником новых профессий или специальностей. В трудовые книжки старого образца эта информация вносилась только в момент первичного заполнения книжки.

В настоящее время сведения о новой профессии или специальности должны дополнять ранее внесенные записи.
   При необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности. Пункт 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривает, что изменение (дополнение) на первой странице трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
   Например, гражданин поступил на работу сразу после школы (среднее общее образование), а впоследствии получил среднее профессиональное образование. При этом в соответствии с пунктом 2.4 Инструкции старые сведения в трудовой книжке не зачеркиваются, а просто дополняются через запятую новой информацией. А если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствуют, то просто заполняются пустые строки.
   Например, в строке «Образование» у работника было указано среднее профессиональное образование, а в строке «Профессия, специальность» значилось «строитель». Он окончил технический университет и предъявил в отдел кадров диплом инженера. На основании диплома в этой же строке через запятую нужно указать «высшее профессиональное», а в строке «Профессия, специальность» в соответствии с новым дипломом через запятую написать «инженер».

Трудовые не на бумаге: что изменилось с 1 января

При наличии электронных трудовых книжек работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Не обязанность, а право

Работодатели по выбору работника теперь могут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию — возможность, а не обязанность.

Заявление

Если вы не подали заявление работодателю до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у вас не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, пока вы от нее не откажетесь.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Цифровизация

Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России — фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход не будет резким — это очень важно.

Зачем они нужны?

В первую очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. 

Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое. 

Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

• у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;

• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;

• в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа; 

• на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.

Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»)

Общие сведения

В соответствии с федеральными законами от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 15 февраля 2020 г. представляют сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонда Российской Федерации (далее – ПФР) в
электронном виде.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 г., осуществляется только в электронном виде. Если в 2020 г. работник не подал никакого заявления, то на него ведется трудовая книжка. Право выбора способа ведения трудовой книжки сохраняется для тех, кто в 2020 г. был безработным или же не исполнял трудовые функции в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, отстранением от работы. Для этого необходимо подать работодателю одно из письменных заявлений по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
Перечень сведений в «электронной трудовой книжке» аналогичен практически всем сведениям в трудовой книжке (информация о работнике; даты приема, увольнения, перевода; место работы; вид мероприятия; должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение; вид поручаемой работы; основание кадрового мероприятия; причины прекращения трудового договора). Вопросы-ответы о переходе на электронную трудовую книжку, перечне сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке, и др. содержатся на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».
В целях пополнения имеющейся у Пенсионного фонда Российской Федерации информации сведениями о периодах работы до 1 января 2020 г. принят Федеральный закон от 24 февраля 2021 г. № 30-ФЗ «О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В соответствии с нормами указанного закона граждане вправе обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке.

Нормативные правовые акты по ведению сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»)

1. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
2. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
3. Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
4. Указ Президента Российской Федерации от 6 октября 2020 г. № 616 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
7. Приказ Минтруда России от 20 января 2020 г. № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсовПенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»)
8. Приказ Минтруда России от 24 августа 2020 г. № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц»
9. Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматомсведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»)

Дайджест изменений трудового законодательства / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

4 августа 2021

Дайджест изменений трудового законодательства

За летнее время произошел ряд актуальных и интересных законодательных изменений в сфере социально-трудовых отношений, ранее мы уже представляли материалы по его изменению. Очередной короткий обзор по наиболее важным вопросам представит преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина.

Продолжение реформы по трудовым книжкам

Вслед за переходом на электронные трудовые книжки в нашей стране установлены новые правила по оформлению трудовых книжек в бумажном носителе в тех случаях, когда согласно трудовому законодательству продолжается их ведение. Так, Минтруд России своим приказом № 320н от 19.05.2021 утвердил новую форму трудовой книжки, а также порядок ее ведения и хранения. Данный документ вступает в силу с 1 сентября 2021 года, с запланированным его действием на 6 лет (т.е. до 1 сентября 2027 года).

Им устанавливается упрощенный порядок ведения и хранения трудовой книжки, выдачи ее дубликата и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса.

Отличия в новом порядке (по сравнению с действующими правилами) незначительны, но все же имеются. В частности, на титульном листе трудовой книжки новой формы печать будет проставляться при ее наличии. Изменен общий объем страниц в трудовой книжке по ее разделам. Предусмотрена возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). По мнению специалистов Минтруда России, это означает, что записи в трудовых книжках могут производиться, к примеру, с использованием принтера. Для учета бланков трудовой книжки, вкладышей в нее и учета их движения работодатель сможет самостоятельно разрабатывать формы книг (журналов). В новом порядке определены действия работодателя по внесению записи в трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным. Также уточняется порядок внесения сведений о награждении работника и срок выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В последнем случае установлено, что работодатель по общему правилу выдает трудовую книжку на руки работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

С введением в действие нового приказа Минтруда России утратит силу постановление Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», которым в настоящее время и до 1 сентября текущего года регламентируются вопросы о заполнении трудовых книжек. Заметим, что пересмотр старых правил по отмеченному постановлению был начат еще с января 2021 года.

При этом трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года. Период времени до указанной даты предполагается как переходный период для организации кадровой работы в новом формате. Согласно постановлению Правительства России № 1250 от 24.07.2021 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»: имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, также как и имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Новые гарантии для научных работников

Федеральным законом № 220-ФЗ от 28 июня 2021 года внесены изменения в положения ст. 173.1 Трудового кодекса. Расширен перечень субъектов, которым предоставляется гарантия по получению права на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 дней в течение календарного года и один свободный от работы день в неделю с сохранением 50-процентной оплаты. В наименование программы подготовки кадров в аспирантуре (адъюнктуре) включены теперь и научные работники (наряду с научно-педагогическими кадрами).

Кроме того, как установлено в ст. 173.1 кодекса, работодатель вправе предоставлять указанным работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. А работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка.

Обозначенные изменения по Федеральному закону относительно научных работников вступают в силу с 1 сентября 2021 года.

Изменения в области охраны труда

2 июля 2021 года в стране принят Федеральный закон № 311-ФЗ, которым внесен ряд принципиальных изменений в Трудовой кодекс. Прежде всего, это коснулось раздела X кодекса «Охрана труда». В него введено новое понятие «опасность», по-новому сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда и основы государственного управления охраной труда. Установлены пределы полномочий в сфере охраны труда Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных органов власти, а также определены новые обязанности работодателей и работников в области охраны труда.

Кроме того, ст. 76 Трудового кодекса дополнена новым основанием для отстранения работника от работы. Поскольку анализируемый закон вступает в силу с 1 марта 2022 года, то с этого времени работодатель обязан будет отстранять от работы (т.е. не допускать к ней) тех работников, которые не применяют выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Новелла в расчете денежной компенсации за задержку заработной платы

23 июля Совет директоров Банка России повысил ключевую ставку до 6,5%. Новый показатель применяется с 26 июля 2021 года среди прочего для исчисления денежной компенсации за задержку в выдаче заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В порядке ст. 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить образовавшуюся задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной же выплате в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором возможно рассмотрение вопроса о новом уровне ключевой ставки, запланировано на 10 сентября текущего года.

Усиление контроля за трудовыми мигрантами

На основании принятого 1 июля 2021 года Федерального закона № 274-ФЗ в стране усилен контроль за временным пребыванием трудовых мигрантов. Так, в нормах этого закона предусмотрены обязательные дактилоскопическая регистрация, фотографирование иностранных граждан, прибывших в Россию в целях осуществления трудовой деятельности, в течение 30 календарных дней со дня въезда в нашу страну либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу. После чего иностранцам, прошедшим указанные обязательные процедуры, будет выдаваться подтверждающий документ. При наличии технической возможности такой документ будет оформляться в виде карты с электронным носителем информации для хранения биометрических персональных данных владельца.

Кроме того, установленной категории трудовых мигрантов также необходимо в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ пройти обязательное медосвидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотиков, психотропных веществ, а также на наличие или отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, ВИЧ-инфекции. Новый порядок прежде всего направлен на сохранение национальной безопасности.

Перечисленные и иные изменения по закону № 274-ФЗ вступают в силу с 29 декабря в текущем году.

Проверки по соблюдению трудового законодательства по новым требованиям

Постановлением Правительства России № 1230 от 21 июля 2021 года «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» до 1 июня 2023 года определены временные правила о государственной проверке должностными лицами Роструда деятельности работодателей и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда. Положением предусматривается ряд возможных контрольно-надзорных мероприятий, таких как: инспекционный визит, рейдовые осмотры, документарная и выездная проверки. При этом срок проведения документарной и выездной проверок может составлять не более 10 рабочих дней.

Кроме того, должностные лица, уполномоченные на принятие решений о проведении контрольных и надзорных мероприятий, могут осуществлять следующие профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование и профилактический визит.

Создание единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений

Федеральным законом № 219-ФЗ от 28 июня в текущем году внесены важные изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Они касаются информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», созданной с 2015 года. Упомянутым законом она переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», являющейся федеральной государственной информационной системой, состоящей из федерального и региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством России. Наряду со структурой платформы в новом законодательном акте определены ее задачи и порядок функционирования. Новая цифровая платформа призвана формировать аналитическую информацию о трудоустройстве граждан в стране, обеспечивать процесс предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в т. ч. оказания таких услуг в электронном виде, а также создавать, использовать и хранить определенные электронные документы, связанные с работой, а также выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами.

Также в законе определяется перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на данной единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

А с 1 июля 2021 года работодателям уже необходимо направлять в электронной форме через новую единую цифровую платформу уведомление в службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему данными органами, в случае же отказа в приеме на работу – уведомлять о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу.

Законодательные изменения относительно инвалидов

Этим же Федеральным законом № 219-ФЗ от 28 июня внесены определенные изменения в Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Из сферы действия последнего исключены вопросы об установлении квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями. По существу, квоты остались теми же, но с 1 марта 2022 года будут регламентироваться в ст. 13.2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». При этом важно, что после вступления в силу законодательных поправок квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. В то время как сейчас обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель создал рабочее место в рамках квоты и в последующем не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.

Многие из отмеченных изменений трудового законодательства являются важными и ожидаемыми, поэтому планомерными в их введении в действие, что позволяет работодателям ознакомиться с ними, при необходимости информировать работников и выстроить свою дальнейшую деятельность согласно новым требованиям законов.

В трудовых книжках появится запись о дистанционной работе

Сведения в новые книжки можно будет вносить с помощью штампа, а заверять записи при увольнении работника его подписью больше не понадобится. Кроме того, в трудовых теперь учтут интересы тех, кто работает удалённо. Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждён приказом Минтруда, который вступает в силу 1 сентября 2021 года.

Цифровые данные  под двойной защитой

С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении в России электронных трудовых книжек. Теперь работодатели вносят в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. При этом бумажная книжка сохраняет силу и её можно  использовать наравне с цифровой. По данным Минтруда, из 47 миллионов россиян, которые определились со способом ведения трудовой книжки, только шесть миллионов выбрали электронный формат. Остальные решили оставить привычные бумажные книжки.

«Многие россияне не спешат переходить на цифровые технологии. Ожёгшись один раз и потеряв данные о своей трудовой деятельности, они боятся, что это может повториться», — объяснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Депутат напомнила, что как раз в цифровом формате сохранность всех данных обеспечена гораздо лучше, чем на бумаге. Опасности потерять стаж, как это было в 90-е годы, когда для его восстановления нужно было искать свидетелей, сейчас нет, заверила Бессараб. «Данные, которые содержатся в общей базе на портале «Работа в России», обеспечены как необходимой защитой, так и шифрованием. Открыть и уничтожить их совсем непросто», — подчеркнула парламентарий.

Вместо подписи — печать

С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажные трудовые книжки станут по новым правилам. Однако тем, кто предпочёл цифре «бумагу», не придётся переоформлять документы. Все ранее выданные трудовые, а также бланки и вкладыши остаются актуальными, отметили в кабмине. Приказ Минтруда касается только тех работников, кто получает дубликат в связи с утерей или порчей исходного документа.

Как следует из приказа, потерявший трудовую книжку должен обратиться по последнему месту работы, где ему обязаны оформить дубликат. Если гражданин решил поменять сферу деятельности, то заявление о выдаче новой книжки он пишет уже новому работодателю.

В новой трудовой книжке стало больше разделов. Так, для раздела «Сведения о работе» выделили 14 разворотов. В то же время количество страниц для информации о награждениях уменьшили — 7 вместо 10. Запись во всех разделах трудовых теперь производится только арабскими цифрами. Сведения о работнике разрешается вносить не только вручную чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета, но и с использованием штампа или печати. 

Теперь в документе будут отображать сведения о трудовой деятельности дистанционного работника. Для этого сотрудник на удалёнке должен предъявить трудовую книжку своему работодателю. Её не обязательно привозить лично, можно направить по почте заказным письмом с уведомлением.

© Игорь Самохвалов / ПГ

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях кадровики обязаны  вносить не позднее 5 рабочих дней. Сейчас для этого им отводится неделя.

Приходно-расходные книги отменят

Информацию об увольнении работника, как и раньше, необходимо вписать в книжку в день прекращения трудовых отношений. Но теперь её не требуется заверять подписью увольняемого. По словам Светланы Бессараб, это новшество не ущемляет права работника. «Если человек не согласен с какой-либо записью в трудовой книжке, он может её оспорить. Как в порядке трудового спора, так и судебного», — уточнила депутат.

Читайте также:

• В трудовое законодательство внесут очередные изменения • Чем удобна электронная трудовая книжка • Какие документы перейдут в электронный вид

Запись о работе по совместительству будут вносить на «основной» работе на основании подтверждающих документов. Если такую запись понадобится сделать постфактум, когда человек уже не работает, то он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству.

С 1 сентября сотрудников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке. Сейчас все личные карточки и формуляры переведены и хранятся в едином цифровом формате, пояснила Бессараб. Но при этом каждый сотрудник имеет право обратиться к работодателю и получить заверенную бумажную копию локального акта, касающегося его трудовой деятельности.

Новые правила также отменяют приходно-расходные книги по учёту бланков трудовых книжек. Книги и журналы по учёту документов работодатель теперь будет разрабатывать самостоятельно. Они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации или ИП, печатью организации. А вот скреплять их сургучной печатью или опломбировать уже не требуется.

С 2023 года, как обещают в Правительстве, гражданам будут выдавать бумажные трудовые книжки нового образца. Согласно постановлению Правительства, порядок их изготовления определит Минфин.

Отслеживание изменений в общей книге

Используя функцию отслеживания изменений в Excel для Mac, вы можете отслеживать, поддерживать и отображать информацию об изменениях, внесенных в общую книгу.

Важно:

• Кнопка отслеживания изменений больше не доступна на ленте в более новых версиях Excel для Mac. Чтобы использовать эту функцию, вам нужно сначала добавить на ленту «Отслеживание изменений».Дополнительные сведения см. В разделе Добавление кнопки отслеживания изменений на ленту.

• Отслеживание изменений доступно только в общих книгах. Фактически, когда вы включаете отслеживание изменений, книга автоматически становится общей. Хотя общая книга обычно хранится в месте, где другие пользователи могут получить к ней доступ, вы также можете отслеживать изменения в локальной копии общей книги.

Добавить кнопку «Отслеживать изменения» на ленту

Чтобы добавить кнопку «Отслеживать изменения» на ленту, вам необходимо создать настраиваемую группу, а затем добавить кнопку в группу.

1. Щелкните Excel > Настройки > Лента и панель инструментов .

2. В Настроить ленту , в Основные вкладки выберите Просмотр .

3. Под списком Основные вкладки щелкните и выберите Новая группа .

4. Теперь вы можете переименовать эту настраиваемую группу. Просто выберите New Group (Custom) , нажмите> Rename >, введите имя в поле Display name и нажмите Save .

5. Менее Выберите команды из , выберите Основные вкладки , а затем в списке выберите Обзор > Изменения > Отслеживать изменения (устаревшие) , а затем щелкните > (стрелка Добавить), чтобы переместить элемент в созданной вами настраиваемой группе.

6. Нажмите Сохранить и закройте диалоговое окно настроек Excel.

   Вы должны увидеть опцию Track Changes (Legacy) на вкладке Review на ленте.

Включение и отключение отслеживания изменений

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Установите или снимите флажок Отслеживать изменения во время редактирования. Это также дает доступ к вашей рабочей книге .

   Установка этого флажка предоставляет общий доступ к книге и выделяет изменения, внесенные вами или другими пользователями. Если вы снимете флажок, вы получите сообщение о том, что это действие удалит книгу из общего доступа.

Подчеркивайте изменения в процессе работы

Когда вы выделяете изменения во время работы, Excel выделяет все исправления (например, изменения, вставки и удаления) цветом выделения.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Выберите Отслеживайте изменения во время редактирования. Это также дает доступ к вашей рабочей книге .

3. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем в раскрывающемся списке выберите нужный вариант.

4. Выполните одно из следующих действий:

   Указать	Сделай это
   Пользователи, для которых вы хотите выделить изменения	Установите флажок Who , а затем в меню Who выберите нужный вариант.
   Область листа, в которой нужно выделить изменения	Установите флажок Где , а затем в поле Где введите ссылку на ячейку диапазона листов. Совет: Вы также можете щелкнуть значок Свернуть диалоговое окно в правом конце поля Где , а затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе.После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.

5. Убедитесь, что установлен флажок Выделить изменения на экране .

6. Щелкните ОК .

   Если вам будет предложено сохранить книгу, нажмите ОК .

7. Внесите на листе нужные изменения.

   Примечание: Некоторые изменения, такие как форматирование, не отслеживаются и поэтому не выделяются цветом выделения.

Прекратить выделение изменений

Если вы больше не хотите, чтобы изменения выделялись, вы можете перестать выделять их.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Снимите флажок Выделить изменения на экране .

Посмотреть отслеживаемые изменения

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

   Примечание: Если трек изменяется во время редактирования. Это также разделяет вашу книгу. не выбран, Excel не записал историю изменений для книги.

2. Чтобы выбрать изменения, которые вы хотите увидеть, выполните любое из следующих действий:

   Для просмотра	Сделай это
   Все отслеживаемые изменения	Установите флажок Когда , выберите Все во всплывающем меню Когда , а затем снимите флажки Who и Где .
   Изменения, внесенные после определенной даты	Установите флажок Когда , щелкните С даты в списке Когда , а затем введите самую раннюю дату, для которой вы хотите просмотреть изменения.
   Изменения, внесенные конкретным пользователем	Установите флажок Who , а затем в списке Who щелкните пользователя, изменения которого вы хотите просмотреть.
   Изменяет определенный диапазон ячеек	Установите флажок Где , а затем введите ссылку на ячейку диапазона листов.

3. Вы также можете щелкнуть Диалоговое окно свертывания в правом конце поля Где , а затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе. После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.

4. Чтобы указать, как вы хотите просматривать изменения, выполните одно из следующих действий:

   С по	Сделай это
   Выделить изменения на листе	Установите флажок Выделить изменения на экране . Это позволяет просматривать подробную информацию об изменении, наведя указатель на выделенную ячейку.
   Составить список изменений на отдельном листе	Установите флажок « Список изменений на новом листе». установите флажок для отображения листа журнала. Этот флажок доступен только после того, как вы включите отслеживание изменений и сохраните файл хотя бы с одним отслеживаемым изменением.

Принять и отклонить изменения

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Accept or Reject Changes ..

   Если вам будет предложено сохранить книгу, нажмите ОК .

2. В диалоговом окне Select Changes to Accept or Reject выполните одно из следующих действий:

   Принять или отклонить	Сделай это
   Изменения, внесенные после определенной даты	Установите флажок Когда , щелкните С даты в списке Когда , а затем введите самую раннюю дату, после которой вы хотите просмотреть изменения.
   Изменения, внесенные другим пользователем	Установите флажок Who , а затем в списке Who щелкните пользователя, изменения которого вы хотите просмотреть.
   Изменения, вносимые всеми пользователями	Снимите флажок Who .
   Изменения, внесенные в определенную область	Установите флажок Где , а затем введите ссылку на ячейку диапазона листов. Вы также можете щелкнуть Диалоговое окно свертывания в правом конце поля Где , а затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе.После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.
   Изменения во всей книге	Снимите флажок Где .

3. Щелкните OK , а затем просмотрите информацию о каждом изменении в диалоговом окне Accept or Reject Changes .

   Информация включает другие изменения, на которые влияют сделанные вами изменения. Вы можете прокрутить, чтобы увидеть всю необходимую информацию.

4. Для каждого изменения нажимайте Принять или Отклонить .

   Примечания:

   • Если вам будет предложено выбрать значение для ячейки, щелкните нужное значение, а затем нажмите Принять .

   • Вы должны принять или отклонить изменение, прежде чем вы сможете перейти к следующему изменению.

   • Вы можете принять или отклонить все оставшиеся изменения сразу, нажав Принять все или Отклонить все .

   • Все изменения должны быть сохранены, прежде чем они будут внесены в список журнала.

   • Когда вы отклоняете изменение, лист истории записывает отклонение с помощью «Отменить» или «Результат отклоненного действия» в столбце Тип действия . Чтобы просмотреть лист журнала, см. Раздел Просмотр листа журнала для получения дополнительной информации.

Посмотреть историю

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

   Примечание: Если трек изменяется во время редактирования. Это также открывает доступ к вашей книге. — флажок не установлен, Excel не записал историю изменений для книги.

2. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем во всплывающем меню Когда щелкните Все .

3. Снимите флажки Who и Где .

4. Установите флажок Список изменений на новом листе , а затем нажмите ОК .

5. Щелкните ОК .

   Появится лист истории.

6. На странице журнала щелкните стрелки фильтра рядом с метками столбцов, чтобы найти нужную информацию.

   Примечание: Сохранение книги скрывает лист журнала. Чтобы просмотреть журнал после сохранения, необходимо отобразить его снова, установив флажок Список изменений на новом листе в диалоговом окне Выделить изменения .

Сохранить историю отслеживания изменений

Поскольку история изменений удаляется при отключении отслеживания изменений, вы можете сохранить копию истории. Вы можете распечатать журнал или скопировать его в другую книгу.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем в списке Когда щелкните Все .

3. Снимите флажки Who и Где .

4. Установите флажок Список изменений на новом листе .

5. Щелкните ОК .

   Советы:

   • Чтобы распечатать журнал, щелкните Печать в меню Файл , выберите нужные параметры печати, а затем щелкните Печать .

   • Чтобы скопировать лист журнала в другую книгу, выполните следующие действия:

   • Удерживая нажатой клавишу CONTROL, щелкните вкладку История в нижней части листа истории, а затем щелкните Переместить или скопировать .

   • В области Чтобы зарезервировать , щелкните имя книги, в которую нужно переместить лист, или щелкните (новая книга) .

   • Установите флажок Создать копию и нажмите ОК .

   • Сохраните книгу, содержащую скопированный лист журнала.

Обзор отслеживания изменений

Вы можете использовать отслеживание изменений, чтобы регистрировать подробности об изменениях книги каждый раз, когда вы сохраняете книгу. Эта история изменений может помочь вам идентифицировать любые изменения, которые были внесены в данные в книге, и затем вы можете принять или отклонить эти изменения.

Отслеживание изменений особенно полезно, когда книгу редактируют несколько пользователей. Это также полезно, когда вы отправляете книгу рецензентам для комментариев, а затем хотите объединить полученные данные в одну копию этой книги, включая изменения и комментарии, которые вы хотите сохранить.

При внесении изменений в общую книгу вы можете просматривать историю изменений непосредственно на листе или на отдельном листе истории. В любом случае вы можете мгновенно просмотреть детали каждого изменения.Например, вы можете увидеть, кто внес изменение, какой тип изменения был внесен, когда оно было внесено, какие ячейки были затронуты и какие данные были добавлены или удалены.

При использовании отслеживания изменений учитывайте следующее:

• Отслеживание изменений отличается от операции отмены и не создает резервную копию

  Можно ожидать, что отслеживание изменений создаст резервную копию книги перед внесением изменений или что вы можете отменить любое из этих изменений.К сожалению, вы не можете использовать историю изменений, чтобы отменить изменения, отменив их или восстановив более раннюю версию книги. Однако лист журнала включает в себя запись всех удаленных данных, так что вы можете скопировать эти данные обратно в исходные ячейки в общей книге.

  Поскольку отслеживание изменений не предназначено для возврата к более ранним версиям книги, следует продолжать резервное копирование книг, в которых действует отслеживание изменений.

• Некоторые типы изменений не отслеживаются

  Изменения, которые вы вносите в содержимое ячеек, отслеживаются, но другие изменения, такие как изменения форматирования, не отслеживаются.Некоторые функции Excel недоступны в общих книгах, поэтому их нельзя отследить.

• История изменений хранится только в течение определенного интервала

  По умолчанию, когда вы включаете отслеживание изменений, история изменений хранится в течение 30 дней, чтобы размер книги оставался управляемым. Однако вы можете увеличить или уменьшить количество дней истории изменений, которые вы хотите сохранить.Чтобы хранить историю изменений бессрочно, вы можете указать большое количество дней. Вы также можете делать периодические копии исторической информации.

• Периодически удаляется самая старая часть истории изменений

  Excel определяет историю изменений, которая ведется путем обратного отсчета от текущей даты.Каждый раз, когда вы закрываете книгу, Excel удаляет любую часть истории изменений, которая старше, чем количество дней, которое действовало при последнем сохранении книги.

  Например, если вы храните историю изменений за 30 дней и открываете книгу впервые за два месяца, вы сможете просмотреть историю двухмесячной давности. Однако при закрытии этой книги история за предыдущие 30 дней (от 31 до 60 дней назад) удаляется.

Важно: При отключении отслеживания изменений или прекращении общего доступа к книге вся история изменений удаляется безвозвратно.

Способы использования отслеживания изменений

Excel предоставляет следующие способы доступа и использования сохраненной истории изменений.

• Подсветка экрана

  Excel может выделять измененные области разным цветом для каждого пользователя и отображать основные сведения в виде комментария, когда вы наводите указатель на каждую измененную ячейку. Выделение на экране полезно, когда в книге мало изменений или когда вы хотите сразу увидеть, что изменилось.

• История отслеживания

  Excel может отображать отдельную таблицу истории, которая предоставляет распечатываемый список сведений об изменениях, по которым вы можете фильтровать, чтобы найти изменения, которые вас интересуют.Лист истории полезен, когда в книге много изменений или когда вы хотите исследовать, что произошло в серии изменений.

• Проверка изменений

  Excel может пошагово выполнить изменения в последовательности, чтобы вы могли решить, принимать или отклонять каждое изменение. Этот метод полезен, когда вы оцениваете комментарии других пользователей.

Исцеляющих изменений Рабочая тетрадь

Краткое содержание книги

Эта рабочая тетрадь, дополняющая бестселлер, предлагает практический подход к проработке четырех практических шагов, которые сделают вас более счастливыми и здоровыми.

О книге

Эта практическая рабочая тетрадь, дополняющая книгу Changes That Heal , поможет вам применить четыре революционных шага исцеления доктора Генри Клауда к вашим повседневным решениям и отношениям.

Хотя мы не можем изменить прошлое или контролировать людей в нашей жизни сегодня, мы можем изменить то, кем мы являемся и как мы относимся к другим. Какие изменения вам нужно внести, чтобы открыть для себя больше радости, более богатых отношений и свободу от старых ран?

В этой рабочей тетради, сопутствующей новаторскому бестселлеру Changes That Heal, доктор Генри Клауд проведет нас через четыре важнейшие задачи, которые нам необходимо выполнить на нашем пути к прочному исцелению и росту:

• Глубоко общайтесь с другими
• Set здоровые границы на работе, дома и в церкви
• Различайте хорошее и плохое в себе и других
• Становитесь зрелыми эмоционально, духовно и в отношениях

Др.Облако помогает продвигаться вперед с каждой задачей, преодолевать препятствия на пути и приближаться к Богу. С вопросами для размышлений по главам, идеями по применению, молитвами и подсказками для изучения Библии Changes That Heal Workbook станет отличным помощником как для групп, так и для отдельных лиц. Сделайте еще один шаг в своем духовном росте в этом практическом, изменяющем жизнь руководстве к вашему личному исцелению.

Подробнее о продукте

• ISBN: 9780310351795
• ISBN 10: 0310351790
• Выходные данные: Zondervan
• В продаже: 2018-07-03
• Страниц: 8128
Список99
• Издатель: Zondervan
• Дата публикации: 2018-07-03
• Размер отделки: 187.000 мм x 239.000 мм x 7.000 мм
• Вес: 226.000 гр
• Категория 1: РЕЛИГИЯ / Христианская жизнь / Личностный рост
• Категория 2: ПСИХОЛОГИЯ / Межличностные отношения
• Категория 3: ПОМОЩЬ САМОМУ / Личностный рост / Счастье
• Категория 4: САМОПОМОЩЬ / Личностный рост / Успех

Принять или отклонить изменения в общей книге в Excel

Обзор принятия или отклонения изменений в общей книге в Excel

Если вы используете традиционную функцию «Общие книги» в Excel, вы можете принять или отклонить изменения в общей книге в Excel после выделения внесенных изменений.Чтобы принять или отклонить изменения в общей книге в Excel, нажмите кнопку «Отследить изменения» в группе кнопок «Изменения» на вкладке «Обзор» на ленте. Затем нажмите команду «Принять / отклонить изменения» в раскрывающемся меню кнопки, чтобы открыть диалоговое окно «Выберите изменения для принятия или отклонения».

В этом диалоговом окне используйте флажки «Когда», «Кто» и «Где» и раскрывающиеся меню, чтобы отфильтровать изменения для проверки. Затем нажмите кнопку «ОК», чтобы начать просмотр выбранных изменений.

Затем каждое выбранное изменение появляется индивидуально в диалоговом окне «Принять или отклонить изменения». Он показывает, кто внес изменение, когда они внесли изменения и что они изменили. Внизу диалогового окна нажмите «Принять», чтобы принять показанное изменение; «Отклонить», чтобы отклонить показанное изменение; «Принять все», чтобы принять все внесенные изменения; или «Отклонить все», чтобы отклонить все внесенные изменения.

Если в ячейку было внесено несколько изменений, возможно, вам придется выбрать, какое изменение сохранить в диалоговом окне, прежде чем нажимать одну из доступных кнопок.Когда вы закончите, диалоговое окно автоматически закроется. Чтобы закрыть его до этого, при необходимости просто нажмите кнопку «Закрыть» для выхода.

Изображение, показывающее, как принять или отклонить изменения в общей книге в Excel при использовании традиционной функции «Общие книги».

Инструкции по принятию или отклонению изменений в общей книге в Excel

1. Чтобы принять или отклонить изменения в общей книге в Excel после выделения изменений, внесенных при использовании традиционной функции «Общие книги» , нажмите кнопку «Отследить изменения» в группе кнопок «Изменения» в разделе «Обзор» Вкладка ленты.
2. Затем щелкните команду «Принять / отклонить изменения» в раскрывающемся меню кнопки, чтобы открыть диалоговое окно «Выберите изменения для принятия или отклонения».
3. В этом диалоговом окне используйте флажки «Когда», «Кто» и «Где» и раскрывающиеся меню, чтобы отфильтровать изменения для проверки.
4. Затем нажмите кнопку «ОК», чтобы начать просмотр выбранных изменений.
5. Затем каждое выбранное изменение отображается индивидуально и показывает, кто внес изменение, когда они его внесли и что они изменили, в диалоговом окне «Принять или отклонить изменения».
6. Чтобы принять показанное изменение , нажмите «Принять» в нижней части диалогового окна.
7. Чтобы отклонить показанное изменение , нажмите «Отклонить» в нижней части диалогового окна.
8. Если вы хотите принять все изменения , нажмите кнопку «Принять все» в нижней части диалогового окна.
9. Либо, чтобы отклонить все изменения , нажмите кнопку «Отклонить все» в нижней части диалогового окна.
10. Если в ячейку было внесено несколько изменений, вам может потребоваться выбрать, какое изменение сохранить в диалоговом окне, прежде чем нажимать одну из доступных кнопок.
11. Когда вы закончите, диалоговое окно автоматически закроется.
12. Чтобы закрыть его раньше, при необходимости , просто нажмите кнопку «Закрыть» для выхода.

Видеоурок по принятию или отклонению изменений в общей книге в Excel

В следующем видеоуроке под названием «Просмотр изменений» показано, как принять или отклонить изменения в общей книге в Excel после выделения внесенных изменений, если вы используете традиционную функцию «Общие книги».Этот видеоурок взят из нашего полного руководства по Excel под названием «Освоение Excel Made Easy v.2019 и 365».

Совместное использование книги и отслеживание изменений

С помощью встроенных инструментов Excel вы можете легко работать вместе над книгами и отслеживать, кто, когда и что меняет сделал. Например, отслеживать статус проекта и задачи.

Чтобы поделиться книгой Excel, сделайте следующее:

1. На вкладке Review в группе Changes щелкните Книга защиты и обмена .

2. Установите флажок Совместное использование с отслеживанием изменений .

3. Требовать от других пользователей ввода пароля для отключения изменения истории, или чтобы удалить книгу из общего использования, в поле Пароль (необязательно) введите пароль, щелкните ОК , а затем повторно введите пароль для подтверждения.

4. При появлении запроса сохраните книгу.

Если к книге уже предоставлен общий доступ, и вы хотите назначить пароль для защиты совместного использования, вы должны отмените совместный доступ к книге, выполнив следующие действия:

1. Попросите всех остальных пользователей сохранить и закрыть общую книгу во избежание теряют работу.

2. Чтобы сохранить копию информации истории изменений, которая теряется при вы закрываете доступ к книге, выполните следующие действия:

2.1. На вкладке Review в группе Changes щелкните Отслеживать изменения , а затем щелкните Выделить изменения .

2.2. В диалоговом окне Highlight Changes выберите трек . изменяется при редактировании.Это также дает доступ к вашей книге.

2.3. В списке Когда выберите Все .

2.4. Снимите флажки Who и Где .

2,5. Установите флажок Список изменений на новом листе , а затем нажмите ОК .

Вы можете сохранить или распечатать текущую версию книги, потому что эти данные истории могут не применяться к более поздние версии книги.Например, расположение ячеек, включая номера строк, в скопированном история может больше не быть актуальной.

3. В общей книге на вкладке Просмотр в Изменяет группу , щелкните Поделиться книгой .

4. На вкладке Редактирование убедитесь, что вы единственный человек внесены в список У кого сейчас открыта эта рабочая тетрадь .

5. Очистить Разрешить внесение изменений более чем одним пользователем одновременно.Это также позволяет установить флажок для объединения книг.

Примечание: Если этот флажок недоступен, вы должны снять защиту книги перед снятие флажка. Сделайте следующее:

5.1. Щелкните OK , чтобы закрыть диалоговое окно Share Workbook .

5.2. На вкладке Review в группе Changes щелкните Снять защиту с общей книги .

5.3. Если появится запрос, введите пароль и нажмите OK .

5.4. На вкладке Review в группе Changes щелкните Поделиться книгой .

5.5. На вкладке Редактирование снимите флажок Разрешить изменения более чем на один пользователь одновременно. Это также позволяет установить флажок для объединения книг.

6. Когда вас спросят о влиянии на других пользователей, нажмите Есть .

Длинный взгляд на работу показывает, как мало она изменилась за тысячелетия

22 июля 2021 года

История работы. Ян Лукассен. Издательство Йельского университета; 544 страницы; 30 долларов США и 25 фунтов стерлингов

O ИЗ МНОГИХ привычек и организаций, на которые covid-19 показал суровый свет, ни одно из них не было подвержено большему воздействию и нарушению, чем работа. Пандемия привлекла внимание к несоответствию между необходимостью выполнения определенных работ, от ухода за больными до родов, и тем, насколько мало они, как правило, платят.Это привело к тому, что многие рабочие остались без дела или застряли в дезориентирующем отстранении от своих коллег. Выбросив свои обычные инструменты, скучающие часто перенимали неолитические привычки, такие как выращивание еды или выпечка хлеба — по иронии судьбы, учитывая, что это был поворот к сельскому хозяйству, начавшийся около 12000 лет назад, который впервые направил человечество на путь к тяжелой работе в плотной среде. города, в которых однажды могут свирепствовать зоонозы.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

«История работы» Яна Лукассена, ученого из Международного института социальной истории в Амстердаме, описывает долгосрочную подоплеку этих резких событий. Повествование начинается с прошлого охоты и собирательства, на которое приходится большая часть времени человечества как отдельного вида. Жизнь охотников-собирателей часто изображается как райская. Фактически, ранние общества могли быть жестокими, люди часто умирали молодыми, и немногие наслаждались неторопливым существованием — как Куйва сегодня в Южной Америке, по общему мнению, проводя до 16 часов в день в своих гамаках.

Тем не менее, этот древний образ жизни сохраняет неоспоримую привлекательность. Работа среди охотничьих-собирательских отрядов была кооперативной, социальной и очень разнообразной; участники были мастерами многих навыков, а не специалистами только в некоторых. Какого-либо социального неравенства почти не существовало. Получение еды обычно занимало меньше часов, чем современная работа с полной занятостью, хотя работа включала и другие задачи, такие как коллективное воспитание детей, изготовление и ремонт инструментов и выполнение социальных обязательств, которые способствовали сплочению группы.Поскольку охота-собирательство является естественным состоянием человечества, в ней труд вознаграждается и имеет смысл, центральное место занимает община и важна справедливость.

Подобно тому, как общество охотников-собирателей часто характеризуется как идиллическое, внедрение оседлого земледелия часто представляется как момент, когда все пошло не так. Это тоже заблуждение. Во-первых, это был совсем не момент; переход от первого поворота к зависимости от домашних растений и животных к производству излишков, достаточных для поддержки городов, занял около 5000 лет.Сельское хозяйство не сразу привело к патриархату или резкому неравенству. Скорее, путь к классовым разделениям пролегал через тысячелетия «трансгалитарных» обществ, в которых некоторые люди или домохозяйства контролировали большую долю продукции сообщества, но не обязательно владели средствами производства. В ранней городской экономике производители сдавали свою продукцию центральному органу власти — обычно храму, — который перераспределял товары среди членов общины.

Тем не менее, когда люди научились получать больше продукции из земли, они построили основу современного человеческого существования со всеми его преимуществами и недостатками.Излишки освобождали все больше людей от тяжелой жизни, связанной с производством пищи. Начали появляться профессии — начиная со странного солдата или кузнеца, но затем расширившись до целого зверинца ремесленников и чиновников. Примерно 7000 лет назад возникли первые большие города в Месопотамии, а затем в Южной и Восточной Азии. По мере того, как общества росли в размерах и сложности, появлялись новые формы работы — от несвободного подневольного труда до самозанятости и, что особенно важно, наемного труда.

Если получится

Эта последняя категория расширилась с появлением первых государств и их армий; солдаты были одними из первых трудящихся, получивших денежную заработную плату.Сочетание наемного труда и стандартизированной чеканки монет с низким номиналом произвело экономическое волшебство, когда заработали настоящие рынки. Это не только позволяло процветать коммерции, но и давая свободу выбора, когда и как зарабатывать на жизнь, рынок труда, возможно, также помог разжечь более индивидуалистическое мировоззрение, чем другие поощряемые механизмы.

Прогресс принес осложнения. Воинственные и патриархальные общества, такие как ямная евразийская степь, кочевники-скотоводы, насильственно вытеснившие матриархальные и эгалитарные общины в Европе и Южной Азии примерно 5000 лет назад, перевернули старые нормы и посеяли семена многих современных бед.Государства использовали труд масс для строительства грандиозных проектов, от мавзолеев до акведуков, и для уничтожения соперничающих цивилизаций.

Внутри общества и в разных обществах сильные мира сего эксплуатируют бессильных. В то время как традиционные истории часто представляют рабочих и рабов как анонимных статистов в драмах светил, пассивных перед лицом их несчастных судеб, г-н Лукассен предоставляет им внимание и свободу действий. Он отмечает, что африканцы, которых подстерегали работорговцы, часто сопротивлялись насмерть.В 1785 году пленники, помещенные на борт голландского корабля Нептун , взбунтовались и зажгли порох в его трюме, предпочитая убить себя и своих нападавших, чем подчиниться ударам плетью.

Если экономическая несправедливость вечна, значит, неудовлетворенность и сопротивление ей. На протяжении всей истории элиты применяли космологии, от древних религий до современных политических философий, в попытке узаконить неравенство. Даже в этом случае огромные различия неизбежно вызывают обратную реакцию: от первой известной забастовки в XII веке в г. до н.э. в г. в деревне Дейр-эль-Медина в Египте, где жили ремесленники, собравшиеся для работы в Долине царей, до современной торговли профсоюзы и политические волнения, вызванные глобализацией и механизацией.

Действительно, самое сильное впечатление, оставленное «Историей работы», — это непрерывность. Промышленная революция нанесла решительный удар по увеличению объема производства. Но силы, которые сделали это возможным, — специализация и торговля, расширение рынков, интенсификация производства — устарели. Такова мотивационная сила стремления к большему — неолитический энтузиазм по поводу драгоценных камней, который дал толчок к созданию инструментов; к «революции трудолюбия» за столетия до индустриализации, когда аппетит к новым потребительским товарам привел к увеличению участия на рынках труда как мужчин, так и женщин; к современному культу побочной суеты.

В конце концов, длинная перспектива, которую дает книга, является смешанным благословением. В наши дни возникает соблазн представить, что новые технологии могут дать рабочим шанс вновь уловить наиболее привлекательные аспекты доисторического прошлого. Если бы машины в конечном итоге смогли справиться со всеми неприятными задачами в мире, люди могли бы больше времени уделять действиям, которые они считают значимыми, или взаимодействию со своими сообществами, что, по мнению г-на Лукассена, является благоприятной возможностью. Он указывает, что уже в 20-м веке многие страны создали щедрые государства всеобщего благосостояния, продолжительность рабочей недели сократилась с максимумов 19-го века, а доля жизни, проведенной на относительно неработающей пенсии, резко возросла.

И все же его история также показывает, как много общего у сегодняшних рабочих со всеми остальными душами, которые трудились последние 12000 лет. Они остаются во власти своих аппетитов, а также политических и экономических институтов, построенных, часто на основе консенсуса, чтобы помочь им производить больше. Как всегда, работа по-прежнему обеспечивает структуру как для жизни отдельных людей, так и для общества в целом. Неудивительно, что многим людям не терпится вернуться к этому так быстро, как позволяют обстоятельства. ■

Эта статья появилась в разделе «Книги и искусство» печатного издания под заголовком «Какой способ заработать на жизнь»

Как восстановить книгу, которую вы забыли, чтобы сохранить изменения в

Сколько раз вы случайно закрывали книгу без сохранения изменений и сразу осознавали свою ошибку? Это может произойти после того, как вы внесли изменения в существующую книгу или после того, как вы работали над новой книгой и забыли ее сохранить.

В Excel 2007 и более ранних версиях подобные ситуации совершенно не повезут вам. Однако, если ваш компьютер сломался, была вероятность того, что Excel получит последнюю автосохраненную копию книг, которые были открыты во время сбоя, и позволит вам восстановить их с панели автоматического восстановления. Хотя, по моему опыту, это не всегда было надежным.

Вероятно, лучшая защита — частое сохранение нескольких версий вашей работы.Хотя я должен быть честен с вами, я не всегда практикую то, что проповедую, так как у меня очень плохая привычка нечасто сохранять свою работу. Но это не значит, что вам не следует этого делать.

Восстановление несохраненных и предыдущих версий книги
Начиная с Excel 2010, была представлена ​​новая новая функция под названием «Управление версиями» (ну, на самом деле не «введена», потому что очень немногие пользователи Excel даже слышали о ней). С помощью «Управление версиями» у вас есть возможность восстанавливать несохраненные файлы, а также открывать более ранние версии (т.е. несколько минут назад) файла, над которым вы сейчас работаете.

Чтобы убедиться, что функция ваших версий включена, щелкните Файл , Параметры , Сохранить . Убедитесь, что установлены флажки « Сохранить автосохранение..минут, » и « Сохранить последнюю автоматически сохраненную версию… ».

По умолчанию Excel автоматически сохраняет версию книги, над которой вы работаете, каждые 10 минут.Я менял свою каждые 5 минут.

Открыть автоматически сохраненную версию текущей книги
Чтобы открыть недавно автоматически сохраненную версию файла, над которым вы сейчас работаете, щелкните Файл , Информация и выберите одну из перечисленных версий. Автоматически сохраненная книга откроется под другим именем, что позволит открыть две версии одной и той же книги.

Вы увидите сообщение над строкой формул, предупреждающее, что это не последняя версия файла (см. Изображение ниже). Не нажимайте «Восстановить », если вы не хотите заменить текущую версию книги этой предыдущей автоматически сохраненной версией. Если вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно работать с обеими версиями книги (текущей и ранее автоматически сохраненной), будьте очень осторожны, так как обе книги могут выглядеть одинаково

, и есть риск, что вы можете случайно перезаписать некоторые из ваших недавних работ.

После сохранения и закрытия книги все ее старые автоматически сохраненные версии удаляются.

Открытие предыдущей несохраненной версии книги
Если закрыть книгу без сохранения изменений, Excel удалит все версии файла, кроме последней сохраненной версии и самой последней автоматически сохраненной версии. Когда вы повторно откроете последнюю сохраненную версию книги, которая была закрыта в последний раз, не сохраняя ее , у вас будет возможность открыть эту предыдущую «несохраненную» версию.

Чтобы открыть ранее «несохраненную» версию текущей книги, в меню Файл нажмите Информация и нажмите Управление версиями , Восстановить несохраненные книги .

Несохраненные книги
Чтобы увидеть все «несохраненные книги», в меню Файл нажмите Открыть , Недавние книги , а затем нажмите Восстановить несохраненные книги внизу экрана.

Excel даже сохраняет черновые версии новых книг, которые вы создаете и с которыми работаете, но никогда не сохраняете.Эти черновики хранятся 4 дня, после чего удаляются.

Пользователи Excel не знают, чего они не знают
Эти функции восстановления могут сэкономить пользователям Excel много работы, если они случайно закроют книгу без сохранения… но только если они знают, что такая возможность доступна. Поделитесь этим советом со всеми знакомыми вам пользователями Excel, потому что, скорее всего, они не знают, что эта функция восстановления прячется прямо у них под носом.

Сделайте изменения эффективными: оставайтесь гибкими, актуальными и вовлеченными в мир постоянных изменений

Как это ни парадоксально, постоянная адаптация, совершенствование и изменение важнее, чем когда-либо, чтобы оставаться конкурентоспособными, вдохновлять на инновации и обеспечивать успех.Тем не менее, успехи в реализации инициатив по изменениям на самом деле не улучшились так сильно за последние 20 лет. Семьдесят процентов всех программ управления изменениями не достигают желаемого результата.

Как заставить изменения работать — это руководство, которое поможет вашей команде превратить изменения в стратегическое преимущество. Он основан на очень простой посылке — наши попытки заставить других измениться терпят неудачу, потому что они обычно чрезмерно управляются и не руководствуются. Если ваш успех в будущем зависит от того, что вы завтра будете лучше, чем сегодня, вам нужно Make Change Work .

Об авторе | Купить книгу | Ресурсный центр

Похвала за Make Change Work

«Рэнди Пеннингтон умело наметил путь к тому, чтобы стать успешным лидером в постоянно меняющемся мире. Его анализ и опыт дают ценные советы, которые можно адаптировать для всех организаций и предприятий».

Др.Нидо Кубейн
Президент Университета Хай-Пойнт; Председатель, Great Harvest Bread Co

«Инновационный. Проницательный. Интересно. Действующий. Большинство книг по бизнесу, которые я прочитал, обладают одним или двумя из этих качеств, но новая книга Рэнди Пеннингтона «Make Change Work» — элитная работа, в которой отражены все четыре. Его мысли об изменениях действительно изменят — и улучшат — ваш бизнес и карьеру. Купите … прочтите … и пусть изменения работают на ВАС! »

Скотт Маккейн
Автор, Create Distinction

«Мой юридический отдел хочет, чтобы все знали, что мое мнение не отражает официальную точку зрения компании, но мне нравится эта книга.Рэнди Пеннингтон ясно объясняет, почему выполнение изменений является конкурентным преимуществом для вашей компании, а затем он показывает вам, что именно необходимо сделать для реализации этой стратегии. Рэнди знает, что работает. Его опыт занимает центральное место в этой замечательной книге ».

Карен Кляйн
Старший вице-президент Transamerica Life Insurance Company

«Это не просто еще одна книга об изменениях; это руководство, написанное лидером изменений с большим опытом.Глубокая работа Пеннингтона с множеством клиентов позволила ему создать план, который вы можете использовать, чтобы изменения работали в вашем бизнесе. Это не только хорошее чтение, но и приносит результаты ».

Марк Санборн
Автор бестселлеров The Fred Factor и Fred 2.0

«Make Change Work» — это раритетная книга, которая сочетает в себе стратегические идеи и указания с практическими советами по решению конкретных проблем.Эта книга поможет лидерам на всех уровнях более эффективно управлять изменениями и добиваться результатов ».

Марк Рик
Исполнительный вице-президент, Международная ассоциация права проезда

«Пеннингтон, наполненный истиной для обеспечения того, чтобы вы оставались актуальными в постоянно меняющейся среде, мастерски запечатлел свои годы обучения и консультирования в кратком, заставляющем задуматься комментарии о проблемах и решениях для успешного руководства изменениями.”

Терри Панкрац
Вице-президент по бюджету и финансам
Техасский университет в Далласе

«Лидерство, по определению, связано с изменениями — обоснованием, подготовкой людей, мобилизацией ресурсов, достижением желаемых результатов и обеспечением их закрепления. Заставить изменения работать» предлагает как основополагающие принципы, так и практические идеи для обеспечения успеха на пути к изменениям.И он написан в разговорном, повествовательном, а иногда и в юмористическом стиле, что делает его доступным и весьма эффективным для руководителей и менеджеров на всех уровнях. «Make Change Work» — бесценное чтение для всех, кто стремится к лидерству ».

Генри С. Гиврей
Президент и генеральный директор SmithBucklin Corporation

«Рэнди Пеннингтон сформулировал в одной книге основы реализации реальных и устойчивых изменений.Его подход легко понять. Предоставленные методологии и инструменты можно легко использовать или адаптировать к любой организации. Я рекомендую его всем, кто сталкивается с изменениями в своей рабочей среде, и, я думаю, это касается всех нас ».

Майкл Ди Паоло
Заместитель вице-канцлера и ИТ-директор
Система

Университета Северного Техаса

«Make Change Work» — это та редкая бизнес-книга, в которой рассказывается, что нужно, чтобы оставаться актуальным и приносить результаты клиентам, которых вы обслуживаете, И показано, как на самом деле осуществить это изменение.Каждый член вашей команды должен прочитать и применить уроки из этой книги. Это могло означать разницу между процветанием и вымиранием ».

Дэвид Дюбуа, CAE, CMP, FASAE, CTA
Президент и генеральный директор Международной ассоциации выставок и мероприятий

«Динамит действительно поставляется в небольших упаковках. «Заставить изменения работать» развеет множество мифов о том, как и почему работают изменения.Рэнди Пеннингтон на протяжении десятилетий учил лидеров тому, как стать лучше, изменяя культуру своих организаций. В своей последней, как обычно, легко читаемой книге он предлагает инструментарий по изменению культуры. Неважно, являетесь ли вы менеджером, который, как ожидается, осуществит изменения, или человеком, который боится перемен, которые, кажется, охватывают вас, эта книга укрепит вашу уверенность в том, что вы сможете принять и осуществить изменения. Побалуйте себя этой познавательной книгой. Я руководил изменениями в правительственных организациях в течение сорока лет.Я лучший агент перемен, потому что так и сделал ».

Леонард Мартин
Городской менеджер, город Кэрроллтон, штат Техас,

«Самым сложным аспектом успешного управления изменениями является обеспечение лидерства тем людям в вашей организации, которые должны согласиться с вашим видением. Make Change Work предоставляет реальные практические идеи для руководства изменениями — понимание того, что для того, чтобы организации изменились, люди в этих организациях должны измениться.Рэнди Пеннингтон акцентирует внимание на важности лидерства и предлагает стратегии, которые вы можете немедленно использовать, чтобы изменения сработали ».

Крис Корст
Исполнительный вице-президент по операциям
Аренда-А-Центр

«Рэнди Пеннингтон написал лучшую книгу, которую я когда-либо читал, об изменениях. В большинстве книг говорится о том, почему необходимы изменения; лишь в немногих рассказывается, как с ними справиться и заставить их работать на вас.Эта книга наполнена практическими и действенными стратегиями о том, как на самом деле справляться с изменениями и как ими руководить. Его систематический подход изменит вашу жизнь и вашу организацию. Проще говоря — прочтите это и научитесь любить перемены »

Лиза Форд
Автор, Исключительно Служба поддержки клиентов

«Мы вступаем в период самых стремительных изменений в истории человечества.Самая большая проблема для предпринимателей будет заключаться в том, как опередить это и заставить его работать. К счастью, Рэнди Пеннингтон только что написал книгу о том, как это сделать. Если вы готовы стать лидером изменений, прочтите это ».

Рэнди Гейдж
Автор бестселлера New York Times . «Рискованно — новый сейф»

«Я читаю более 100 книг по бизнесу в год, и теперь моя любимая книга« Заставить изменения работать »- это мой самый лучший способ эффективно справляться с изменениями.Рэнди предлагает супер-идеи, мудрые советы и множество надежных инструментов, при этом делая его веселым и интересным. Чтобы выжить в Новом Нормале, вы ДОЛЖНЫ развить Ловкость (ловкость на скорости), и «Сделать Изменения Работать» — это ваш справочник! Это книга, которую должна прочитать вся ваша команда !!! »

Джон Спенс — Один из 100 ведущих бизнес-мыслителей в Америке

«Новая книга Рэнди Пеннингтона« Заставить изменения работать »- это новаторский подход к изучению динамики изменений, который необходимо прочитать! Если вы хотите научиться быть лидером изменений, сделайте это стратегическое вложение в свое будущее.Эта книга повысит вашу осведомленность, предоставит вам маркированные списки действий и предоставит преимущества, которых вы не хотите лишать, поэтому приобретите ее сегодня и извлеките из нее пользу завтра! »

Дон Хатсон , соавтор бестселлера № 1 New York Times The One Minute Entrepreneur и генеральный директор U. S. Learning,

«Управление и руководство изменениями на каждом уровне в организации — один из наиболее важных аспектов, которым нужно овладеть, чтобы развивать свою карьеру и бизнес сегодня и в будущем.Рэнди Пеннингтон составил книгу с реалистичными примерами, ожиданиями и практическими действиями, которые касаются мира перемен. «Заставить перемены работать» — отличная дорожная карта и простая в применении книга, которая позволит вам максимизировать свое культурное конкурентное преимущество и адаптироваться к любой задаче ».

Крис Мозес,
Вице-президент по системам вознаграждения и эффективности, Albemarle Corporation

«Самая хорошо написанная книга об изменениях и о том, как использовать их в своих интересах.В неопределенном мире единственное, в чем мы уверены, — это перемены. Когда я изучал слова Рэнди, он наметил способы принять это изменение в вашей организации и личной жизни и действовать в соответствии с ними. В отличие от большинства авторов, Пеннингтон годами изучал, что отличает великие компании и лидеров, которые преуспели в сложных и нестабильных условиях. С советами, призывами к действию и суровой реальностью перемен Рэнди действительно учит вас инструментам, необходимым для достижения успеха в столь бурные времена перемен.»

Чад Хаймас
Автор, Делать то, что нужно делать

.