Ип заявление на прием на работу: Как составить заявление о приеме на работу ИП в 2020 году

Как составить заявление о приеме на работу ИП в 2020 году

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано 01.01.2018

Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

4 (80%) 1 vote

Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП, образец представлен в этой статье.

Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

• достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
• от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
• с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.

Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.

Какие документы понадобятся?

Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.

Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ, в него входят:

• трудовая книжка;
• свидетельство ИНН;
• СНИЛС для начисления страховых взносов;
• копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
• удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
• документ о постановке на воинский учет;
• при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.

Как правильно заявление?

В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:

• в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
• посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
• подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.

На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.

Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.

Приказ о приеме на работу

Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

• наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
• полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
• даты вступления в должность, составления документа;
• подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.

Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

Как заполнять трудовую книжку ИП

В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

Если опечатки и ошибки в заявлении и приказе о приеме на работу не имеют юридического значения, в связи с которыми документ не может быть признан недействительным, то к оформлению трудовой книжки необходимо отнестись внимательно. Исправления фиксируются, проставляется печать предприятия-работодателя и подпись ИП или кадрового работника.

Кадровые нюансы

Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

1. По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
2. При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
3. Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.

Как принять на работу бывшего ИП?

Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.  

Оформление в бюджетную организацию

В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.

Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:

• ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
• ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.

В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2020 году.

Прием по совместительству

Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.

При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.

Оплата труда и отчисления

Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.

Сведения запрашиваются ПФР при оформлении пенсии с индивидуального (персонифицированного) счета работника.

Законодательная база

Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:

Заявление о приеме на работу ИП

Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели задумываются о найме сотрудников. Прежде чем принять решение, нужно взвесить все за и против. Теперь за каждого сотрудника вы должны понести определенные траты, а также на вас накладываются обязанности перед государством.

Прием на работу сотрудника — инструкция

Трудоустроить работника для ИП относительно просто. Не нужно разбираться в специальных бумагах, вести учет документов кадров и тому подобное. Учет документации нужен только в том случае, если вы юридическое лицо.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Определитесь с формой договора. К примеру, трудовой договор контролирует взаимоотношения с работниками, которые выполняют некоторую деятельность в конкретной сфере. Работники видят четкий график и ограниченный перечень обязанностей.

Правила приема на работу сотрудников в ИП

Правила приема на работу сотрудников в ИП включают иной вид контракта. Выбрали гражданско-правовой договор? Он отлично подойдет, если вашему ИП нужны специалисты для решения временных проблем. К примеру, речь идет о фрилансерах. Если вам нужен человек, который будет периодически обновлять контент на официальной страничке, заключать с ним трудовые отношения было бы неправильно. Лучше использовать договор подряда или услуг. То есть, вы будете платить за результат, а не за процесс.

Гражданско-правовая форма для многих индивидуальных предпринимателей является привлекательной. Многие люди заключают с работниками именно подобные договоры поручения или подряда. Одно из преимуществ этого документа — в период трудоустройства по ГК РФ отчисления в ФСС не производятся. Однако с 2014 года законодатель пересмотрел свои статьи. Теперь, если ИП нужен полноценный работник, то заключить гражданско-правовые отношения у вас не получится.

Что нужно ИП при приеме сотрудника на работу?

Итак, для того чтобы нанять работников, нужно заключить договор . Трудовой контракт понадобится в том случае, если вам нужен человек на длительное время: охранник, продавец и тому подобное. В трудовом договоре присутствуют моменты оплаты труда, графика работы, обязанности как работодателя, так и сотрудника. Гражданско-правовой договор заключается при осуществлении разовой деятельности на определенный промежуток времени. К примеру, требуется разработать дизайн для интернет-ресурса, провести ремонтные работы в помещении и тому подобное.

Контракт заключается с работником и оформляется с действующим законодательством. Затем берется трудовая книжка, в которой делается отметка о принятии работника по определенной специальности. Если в будущем понадобятся специалисты для ИП, проходить повторную регистрацию в различных фондах не потребуется. Достаточно заключенного договора между работодателем и сотрудником, а также несколько дополнительных кадровых документов.

Как оформить прием на работу сотрудника для ИП?

Хотите оформить прием на работу сотрудника для ИП? Документы для этой процедуры стандартные. Однако запомните, что пенсионное и медицинское страхование считаются обязательными в момент оформления. Указанные взносы вносятся за работника, если трудовые отношения были оформлены согласно гражданско-правовому контракту. Выплаты социального страхования оплачивать необязательно, если только это не учитывается в самом договоре.

Как написать заявление о приеме на работу для ИП?

Заявление на трудоустройство пишется в двух случаях:

• Когда работник устраивается в государственное учреждение;
• В муниципальное учреждение.

В остальных случаях необходимость предоставления заявления зависит от решения работодателя. Основной документ, подтверждающий трудовые отношения — трудовой договор.

Заявление пишется в свободной или согласно установленной работодателем форме. Придерживайтесь условий, которые желательно указать в документе:

• Реквизиты компании и работодателя;
• Информация о лице, которое устраивает гражданина на определенную работу;
• Число начала деятельности;
• Условия, которые предусматриваются в трудовом договоре. Например, работа может быть по совместительству;
• Название должности работодателя целиком;
• ФИО работника отдела кадров.

Образец заявления о приеме на работу для ИП

Налоги при приеме на работу на сотрудников

Если сотрудник принимается на определенную должность по гражданско-правовым или трудовым договорам ИП, то на доход этого работника также начисляется налог. Индивидуальный предприниматель самостоятельно рассчитывает ежемесячный подоходный налог, учитывая следующие особенности:

• Доходы, которые были обозначены за один месяц, но выплачивались за другой, включаются в те доходы, за месяца которые они были начислены;
• Из этого дохода производится расчет налогов по стандартной системе;
• Премии и дополнительные бонусы не облагаются налогом, если они не учитываются в основной заработной плате.

Расчет подоходного налога осуществляется индивидуальным предпринимателем без учета самой прибыли, которая была получена работником от других налоговых агентов и удержанного подоходного налога. Это касается сотрудников, работающих по совместительству. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то расчет налога осуществляется для каждой заработной платы отдельно. Если речь идет о внешнем совместительстве, то здесь дела обстоят куда сложнее.

 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как правильно написать заявление о приеме на работу?

После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

Оглавление статьи

Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает приказ о приме на работу и оформляется трудовой договор с работником.

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

• Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
• Трудовую книжку — ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
• СНИЛС — его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
• ИНН — так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
• Приписное свидетельство или военный билет — предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
• Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации — их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления – сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

• Дата рождения.
• Полный адрес места жительства и контактный телефон.
• Паспортные данные.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу», после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

Далее допускается указать существенные дополнительные условия. К примеру, если работник принимается по совместительству, то здесь можно написать по какому графику будет осуществляться работа.

После этого необходимо отступить немного от текста вниз. На новой строчке в левой части проставляется дата написания заявления, в правой — личная подпись и Ф.И.О. сотрудника.

Заявление о приеме на работу образец

Скачать образец заявления о приеме на работу в формате Word.

зачем оно необходимо и правила оформления

Любое дело начинается с первого шага. В трудовых отношениях, где все действия сторон фиксируются документально, таким первым шагом будет написание заявления о приеме на работу. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с приемом на работу по найму, писал такое заявление. Предлагаемая статья будет полезна как работникам, оформляющимся на новое место работы, кадровикам, владельцам своего бизнеса и руководителям.

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

• документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
• если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
• пенсионное страховое свидетельство,
• военный билет или приписное свидетельство,
• диплом, или другой документ об образовании.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

• руководитель подразделения, в которое принимается работник,
• менеджер по персоналу,
• специалист по безопасности,
• начальник (инспектор) отдела кадров.

Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Как написать заявление о приеме на работу?

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

• адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
• наименование документа — «заявление»,
• содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
• сведения о подписанте заявления,
• дата составления и подписания заявления,
• подпись кандидата на должность.

В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

Сроки хранения заявлений о приеме на работу

Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Образцы заявления о приеме на работу в ИП сотрудника, договора найма работника, приказа и примеры записей в трудовых книжках

При оформлении сотрудника на работу в ИП требуется документация. Расскажем, какие документы необходимо оформить предпринимателю и будущему работнику в 2018 году, а также приведем примеры готовых бланков. Ими можно воспользоваться, чтобы оформить сотрудника в ИП самостоятельно.

Содержание статьи:

1. Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП
2. Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника
3. Образцы приказа при приеме на работу в ИП и увольнении
4. Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, увольнении

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП – разные варианты

С работником обязательно должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Разновидностей много.

Может ли ИП принимать на работу сотрудников – сколько сотрудников по штату положено ИП, как оформить трудовые отношения?

Перечислим, какие договоры о найме можно оформить:

1. Бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

2. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Его можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

3. Трудовой договор по совместительству. Документ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

4. Срочный трудовой договор. Можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

5. Контракт. Образец контракта можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

6. Договор подряда. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

7. Договор оказания услуг. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В зависимости от сферы деятельности и типа услуги, которую требуется выполнить, с работником можно заключить и другой договор. Главное, чтобы в нем были прописаны все важные особенности, обязательства и условия.

Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника – правила написания документа

Будущий работник, в свою очередь, должен написать заявление.

Следуйте таким правилам при составлении документа:

1. Обязательно должна быть «шапка». В ней указываются данные организации, в которую устраивается гражданин, а также сведения о самом заявителе.
2. Название документа должно быть прописано посередине строки, с заглавной буквы. Точку после слова ставить не нужно. Это будет считаться ошибкой.
3. Далее последует содержание. В нем должна быть зафиксирована просьба о принятии специалиста на работу.
4. Укажите должность, которую вы планируете занимать.
5. Пропишите дату, с какого момента вы будете зачислены в штат.
6. Не забудьте указать сроки выполнения определенной услуги, если вы будете оформлены по совместительству или по договору подряда.
7. В случае, если подаете документы, то перечислите их списком.
8. Пропишите дату, когда подаете заявление начальнику.
9. Поставьте личную подпись.

Написать заявление о приеме на работу просто.

Можно воспользоваться таким образцом:

 

Пример оформленного заявления о приеме на работу:

 

 

Образцы приказа при приеме на работу в ИП, при завершении трудовых отношений

Рассмотрим, какие приказы должен оформить предприниматель при приеме на работу — или при увольнении специалиста:

Образец приказа о приеме одного сотрудника на работу в ИП. Готовый бланк приказа формы Т-1 можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа о приеме нескольких специалистов на работу в ИП. Бланк приказа формы Т-1а можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении одного работника ИП. Воспользоваться можно готовым бланком формы Т-8, скачать его можно здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении нескольких человек ИП. Готовый бланк приказа формы Т-8а можно скачать здесь в формате WORD

Руководитель должен прописать в готовые бланки всю нужную информацию. Затем дать документ на подпись и ознакомление работнику.

Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, при увольнении из ИП

Подтвердить, что гражданин оформлен официально в ИП или уволен, следует в трудовой книжке.

Приведем пример трудовой книжки, записи которой сделаны верно, с юридической точки зрения.

Заметьте, что предприниматель должен:

1. Прописать инициалы ИП. Они не должны быть в сокращении. Их следует расшифровать.
2. Далее должна быть сделана запись о приеме на работу. Обязательно указывается должность, дата и основание для принятия. Основание является Приказ.
3. При указании Приказа прописывается его номер и дата, от какого числа он действует.
4. При увольнении сотрудника из ИП делается похожая запись. Прописывается, по какой причине был уволен работник. Например, по собственному желанию, по факту грубых нарушений трудового распорядка и т.п.
5. Обязательно указывается основание для увольнения – Приказ. Прописать следует дату и его номер.
6. Индивидуальный предприниматель должен поставить обязательно печать и свою подпись.
7. Работник также должен поставить свою подпись, если был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Придерживайтесь таких правил, тогда оформление документа не станет для вас проблемой.

Знакомьтесь с другими нашими статьями по поводу оформления документов в разделе тут.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Образец заявления на прием на работу ИП 2018

5/5 (4)

Как заявление правильно составить

Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП бесплатно в формате word

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

• точное наименование компании, куда устраивается претендент;
• должность;
• условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

• контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
• вакансия;
• полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Отличается ли образец для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

Заявление от несовершеннолетнего

Скачать образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Минимальная заработная плата в 2018 году.

Кто должен подписать заявление

Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.

Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

• в работу;
• в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.

Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Приказ о приеме на работу к ИП

Скачать бланк приказа о приеме на работу работника бесплатно в формате word

Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

• должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
• дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;
• прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
• форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
• размер заработной платы.

Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

Трудовой договор

Скачать образец трудового договора работника с ИП бесплатно в формате word

Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

• написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
• претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
• составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

• паспорт претендента;
• документ о постановке на воинский учет;
• трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
• документы об образовании, повышении квалификации;
• если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
• ИНН, СНИЛС;
• справку об отсутствии судимости;
• результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
• справка о профессиональной пригодности претендента.

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

• полные данные о сотруднике и работодателе;
• условия осуществления трудовой деятельности;
• местонахождение компании, организации;
• права и обязанности сотрудника и работодателя;
• возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.

Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.

К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно. Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Налоги при приеме на работу на сотрудников

При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:

• сумма дохода, которая была обозначена в один месяц, но начислена сотруднику была в другой, должна включаться в доходы месяца, когда она была перечислена работнику;
• из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе;
• не облагаются налогом премии и бонусы, если они не входят в основную заработную плату.

Подоходный налог рассчитывается индивидуальным предпринимателем, не учитывая прибыль, которая была получена работников от других работодателей. Это касается тех, кто работает по совместительству. Если человек работает на условиях внутреннего совместительства, то подоходный налог высчитывается с каждого дохода отдельно. Намного сложнее ситуация обстоит при внешнем совместительстве.

Прием по совместительству

Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.

Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.

Оплата труда и отчисления

Официальное оформление на рабочем месте важно для расчета трудового стажа, который в дальнейшем влияет на начисление пенсии. Время работы у индивидуального предпринимателя будет учитываться только в том случае, если работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд.

При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.

Посмотрите видео. Несовершеннолетние работники:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Работодателям об электронной трудовой книжке

Письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде подается работодателю (образцы заявлений).

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 №730п (порядок заполнения формы СЗВ-ТД).

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение) или Заявления, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются по форме СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года.

Пример №1 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №2 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №3 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №4 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №5 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №6 заполнения формы СЗВ-ТД

Начиная с 1 января 2021 года, устанавливаются два вида отчетности с разными сроками  сдачи:

• в  случаях перевода на другую постоянную работу или приема Заявления форма СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или прием Заявления;
• в случаях заключения (расторжения) трудовых договоров  (приема, увольнения) форма СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Способы передачи отчетности по форме СЗВ-ТД с использованием Кабинета страхователя на сайте ПФР:

1. Страхователи, имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), передают форму СЗВ-ТД через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».

2. Страхователи, не имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), для передачи отчетности по форме СЗВ-ТД могут использовать сервис «Загрузить проект отчетности». После успешной загрузки отчетности выводится информация о присвоенном номере переданному пакету и предоставляется возможность сохранить документ для последующего подписания руководителем организации (уполномоченным лицом) и передачи в печатном виде в территориальный орган ПФР.

Инструкция по использованию сервиса «Загрузить проект отчетности»

Инструкция по использованию сервиса «Сформировать и отправить: СЗВ-ТД»

В помощь страхователям работает сервис, который позволяет дистанционно обратиться в службу технической поддержки ПФР и получить консультацию по вопросам отчетности, представляемой по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Обращение можно направить на электронный адрес [email protected].

Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Шаблон заявки

ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 15:43ОБНОВЛЕНО 10.03.2021 11:51

Карьера в ООН

Все Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент управления стратегией, политикой и соблюдением нормативных требований Управление трансформации бизнеса и подотчетности Департамент стратегии управления, политики и соответствия Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии, политики и соблюдения нормативных требований Управление людских ресурсов Департамент стратегии, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент стратегии управления, политики и соблюдения Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам Департамент по политическим вопросам и Департамент миростроительства Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства — Департамент миротворческих операций — Общая структура Департамент охраны и безопасности ECLAC Security and Saf ety РазделЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительная канцелярия Генерального секретаря Управление по глобальному договору Подразделение безопасности человека НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международная организация гражданской авиации Комиссия по международной гражданской службе Механизм для уголовных трибуналов Международное управление по морскому дну Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по борьбе с терроризмом Управление информационно-коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Верховного представителя по наименее развитым странам, не имеющим выхода к морю Страны и малые островные развивающиеся государстваОфис IIIM-СИРИИОфис посланника Генерального секретаря по технологиям Офис Специального советника по Африке Специального координатора по совершенствованию мер реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и надругательство по делам детей и вооруженным конфликтам Офис Омбудсмена Организации Объединенных Наций и посреднических услуг Офис Специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Региональный центр обслуживания жертв в Энтеббе Региональный центр обслуживания в Энтеббе Реестр ущерба Система координаторов-резидентов Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Афганистану Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Афганистану СистемаКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюСилы Организации Объединенных Наций по наблюдению за разъединениемПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеПрограмма Организации Объединенных Наций по населенным пунктамВременные силы Организации Объединенных Наций в ЛиванеВременные силы Организации Объединенных Наций по безопасности в АбьееUnited Na Межрегиональный научно-исследовательский институт по вопросам преступности и правосудия Группа ООН по расследованию подотчетности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Администрация пенсий Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Юг Судан Объединенное представительство миссии Организации Объединенных Наций в Гаити Миссия Организации Объединенных Наций в поддержку Соглашения Ходейда Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеУправление ООН по уменьшению опасности бедствий Управление партнерстваОтделение Организации Объединенных Наций в Центральной АфрикеУправление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступностиМиссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике КонгоОбъединение d Вооруженные силы Организации Объединенных Наций по поддержанию мира на Кипре Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ (БАПОР) Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке в Ливии Отделение Организации Объединенных Наций по поддержке в Сомали

Как устроиться на работу в ООН | Патрик Таммер

« Если Организация Объединенных Наций хочет выжить, те, кто ее представляет, должны поддержать ее; те, кто его защищает, должны подчиняться ему; и те, кто верит в это, должны бороться за это. ”

Норман Казинс

ООН напоминает печально известный клуб Berghain. Все хотят попасть внутрь, но мало кто знает, как это сделать.

Одно можно сказать наверняка, дело не только в том, как вы одеты. Есть (как минимум) три общих фактора, которые мешают молодым специалистам устроиться на работу в ООН.

Самой большой проблемой остается то, что многие молодые профессионалы с большим уважением относятся к имени и недооценивают свои шансы получить работу. Во-вторых, в отличие от консалтинговых фирм или инвестиционных банков, ООН не нацелена на студентов или молодых специалистов на территории кампуса или посредством мероприятий по набору персонала.Следовательно, многие молодые выпускники не контактируют с представителями системы ООН и, таким образом, не получают доступа ко всей широте имеющихся возможностей.

И последнее, но не менее важное: информационная политика ООН определенно нуждается в улучшении, особенно с точки зрения единообразия и ясности. Существует не один исчерпывающий центральный портал, а несколько для разных программ и разрозненной информации.

Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере развития, посетите нашу страницу вакансий.

По этим причинам следующая статья направлена ​​на то, чтобы дать вам четкий обзор и лучшую ориентацию возможностей для работы в ООН, чтобы в конечном итоге вы могли найти работу в ООН, которая подходит именно вам.

Как устроиться на работу в ООН

Несмотря на то, что они редко передаются в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей начального уровня для молодых специалистов, желающих начать свою карьеру в ООН. Программа стажировок ООН и Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) подходят, если вам интересно, какой будет карьера в ООН, в то время как Программа для младших сотрудников категории специалистов (МСС) и Программа для молодых специалистов — это очень конкретные программы, которые лучше подходят для тех, кто очень хочет работать в ООН и уже накопил некоторый опыт в данной области.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в ООН?

1. Обычно для карьеры в ООН требуется высшее образование.
2. Отличное знание английского или французского языков, так как они являются общими рабочими языками.
3. Знание дополнительного языка является преимуществом, но не требуется для большинства рабочих мест.
4. Самый важный компонент — это, без сомнения, предыдущий опыт работы.
5. Кандидаты, исходя из своего предыдущего профессионального опыта, могут подавать заявки на разные категории должностей.Должности P-1 не требуют никакого опыта работы; однако их в основном не существует. Должности P-2 требуют минимум 2 года опыта работы, P-3 минимум 5 лет, P-4 минимум 7 лет и P-5 минимум 10 лет.

Получайте последние важные задания и новости, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю. Зарегистрируйтесь здесь.

Я не собираюсь здесь начинать говорить о ценностях и моральном призвании. Если вы решили прочитать эту статью, я предполагаю, что вы проявляете живой интерес к работе в области международного развития и разделяете ценности, которые отстаивает ООН.Поэтому я сосредоточусь на неопровержимых фактах.

Сотрудники системы ООН обычно набираются на международной основе и должны работать в разных местах службы на протяжении всей своей карьеры в организации. Исчерпывающий обзор формальных критериев и характеристик персонала можно найти здесь. После этих довольно общих требований, которые примерно применимы ко всем рабочим местам и должностям, я теперь рассмотрю конкретные программы, ориентированные на молодых специалистов.

1. Программа стажировок ООН
2. Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН)
3. Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)
4. Программа молодых специалистов

Программа стажировок ООН

Из всех программ ООН Программа стажировок ООН — это вариант, который требует самых низких требований к поступающим для начинающих кандидатов.Только в штаб-квартире в Нью-Йорке насчитывается более 4000 стажеров, поэтому за последние несколько лет количество стажеров ООН резко возросло. Основные требования — поступление в магистратуру или докторскую степень. программы или на последнем году обучения по программе бакалавриата. Стажировка обычно длится от двух до шести месяцев.

Самый большой недостаток — это вознаграждение; как нет. Не покрываются даже командировочные расходы.

К счастью, существует ряд инициатив, направленных на изменение статус-кво, в первую очередь это Инициатива справедливой стажировки в Нью-Йорке и инициатива «Плати своим стажерам» в Женеве.Однако есть некоторые фонды и программы Организации Объединенных Наций, которые достаточно автономны, чтобы иметь свою собственную политику вознаграждения и действительно платят своим стажерам. Например, Международная организация труда (МОТ) заявляет: « Если стажер не получает поддержки со стороны учреждения (университета, правительства или другого учреждения), стипендия для покрытия основных расходов на проживание будет выплачиваться МОТ ».

Кроме того, существуют определенные национальные программы стажировок, поддерживаемые национальными правительствами.В Германии яркими примерами являются Программа Карло-Шмида, контролируемая Германской службой академических обменов (DAAD) и Studienstiftung des Deutschen Volkes.

И последнее, о чем следует упомянуть, это то, что значительное количество стажеров получают предложение работать консультантом после их стажировки, при условии, что бюджет организации позволяет предложить такую ​​должность. При этом имейте в виду, что эти контракты обычно довольно краткосрочные (в среднем 3–12 месяцев) и не всегда дают те же преимущества, что и у постоянных сотрудников.

Добровольцы ООН

Вторая возможность поступления, которая приближается к стажировке, — это программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН). В настоящее время он действует в 86 странах. Ежегодно более 7700 добровольцев ООН мобилизуются на национальном и международном уровнях для работы в проектах по оказанию помощи в целях развития, а также в гуманитарных и миротворческих операциях, причем 80 процентов из них прибывают из развивающихся стран.

Идея программы заключается в передаче ваших знаний в обмен на более глубокое понимание разработок в данной области.ДООН подчеркивает: « Хотя добровольцы ООН с различным профессиональным и техническим образованием всегда востребованы, существуют определенные области знаний, в которых чаще всего запрашиваются потенциальные добровольцы с соответствующим опытом и навыками». Излишне говорить, что соискатели должны быть готовы к отправке в трудные регионы, и они должны иметь возможность адаптироваться к быстро меняющимся условиям жизни и работы.

В то время как обычные задания длятся двенадцать месяцев или дольше, краткосрочные задания обычно охватывают период три месяца или меньше.Добровольцы должны быть старше 25 лет и получать (финансовую) поддержку в виде гранта на поселение, ежемесячного пособия на жизнь волонтерам, ежегодного отпуска и базовой страховки.

Программа для младших сотрудников категории специалистов (JPO)

Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO) предлагает еще одну возможность для вступления в систему ООН, однако она намного более конкурентоспособна, чем два варианта, описанные выше. Должности МСС предлагаются только некоторыми организациями ООН, и участники работают в основном в одном из страновых офисов участвующих организаций в развивающихся странах.

Позиции

JPO спонсируются соответствующим национальным правительством, а это означает, что вы можете подать заявку только в том случае, если ваше правительство в настоящее время предлагает определенную позицию JPO. Успешным кандидатам предлагаются контракты с фиксированным сроком на один год, которые обычно продлеваются на второй год при условии удовлетворительной работы. Правительства некоторых стран-партнеров спонсируют задания сроком до четырех лет. Заработная плата соответствует зарплате сотрудников категории специалистов ООН начального уровня (P1 — P2).

JPO должны быть моложе 32 лет.Требования обычно предусматривают степень магистра (или эквивалент) в дисциплине, связанной с развитием, минимум два года оплачиваемого опыта работы в соответствующей области, предпочтительно в развивающейся стране, владение письменным и устным языком как минимум в двух из трех официальных ООН. языков (английский, французский и испанский), а также еще несколько нечетких критериев, таких как отличные навыки в области информационных технологий, свидетельство способности мыслить стратегически и твердое стремление к развитию.

Программа молодых специалистов

Последняя программа, которую я хотел бы здесь упомянуть, — это Программа молодых специалистов, инициатива по набору молодых специалистов для начала карьеры международного гражданского служащего в Секретариате Организации Объединенных Наций.Обычная процедура требует вступительных экзаменов, которые проводятся раз в год, а также программ повышения квалификации после того, как успешные кандидаты начинают свою карьеру в ООН.

Первый шаг — проверить, является ли ваша страна в настоящее время одной из стран-участниц, поскольку это число меняется ежегодно. Второй шаг — внимательно изучить вакансии в интересующей вас области экзамена. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к конкретным предметам. Список текущих вакансий можно найти на домашней странице YPP.

И последнее, но не менее важное: вы можете подать заявку на выбранную вакансию через онлайн-портал Inspira. Ваше заявление будет проверено, чтобы определить, имеете ли вы право на экзамен в той области экзамена, на которую вы подали заявку. Если ваша заявка была одобрена, вы будете проинформированы о том, что вас пригласили на экзамен.

Как и в программе JPO, кандидаты должны быть младше 32 лет. Кроме того, они должны иметь как минимум высшее образование первого уровня, относящееся к одной из областей экзамена (администрация, финансы, правовые вопросы, общественная информация, социальные вопросы, статистика). и свободно владеть английским или французским языками.Таким образом, требования немного менее строгие, чем для программы JPO. Хотя опыт работы прямо не упоминается в качестве жесткого критерия, имейте в виду политику YPP: « Если более 40 кандидатов одной и той же национальности подают заявки на участие в YPP, соответствующий опыт работы будет использоваться для ранжирования кандидатов. ”

Как это обычно бывает с работой мечты, настойчивость и преданность делу являются ключевыми моментами

В заключение, хотя о них редко говорится в ясной или однородной форме, на самом деле существует несколько возможностей для поступления на работу для молодых специалистов, желающих устроиться на работу в ООН.Хотя нет нужды говорить, что вступление в ООН требует значительных усилий, настойчивости и целеустремленности.

Возможно, полезно думать об этом так: первые два варианта, описанные выше, наиболее подходят, если вы еще не полностью уверены, подходит ли вам работа в ООН. Последние две являются очень конкретными и первоклассными программами и поэтому лучше подходят для тех, кто хочет работать в ООН.

Последний совет. Имейте в виду, что большинство возможностей трудоустройства, особенно для новичков, находится в странах программы, а не в офисах в Нью-Йорке, Женеве и Найроби.Если вы серьезно относитесь к работе в области глобального развития для ООН, более перспективным вариантом может быть подача заявления о приеме на работу в ООН на местах.

Чтобы найти все текущие предложения о работе в сфере развития, посетите нашу страницу вакансий.

Получайте самые свежие важные задания и новости, отправляемые прямо на ваш почтовый ящик раз в неделю. Зарегистрируйтесь здесь.

Шаг 4. Стратегическое заявление о приеме на работу в ООН

Самый последний шаг к обеспечению работы в Организации Объединенных Наций — это стратегический отбор и подача заявки на вакансии, а именно:

1. В соответствии с вашими карьерными целями (определенными на этапе 1)
2. Хорошее совпадение с вашим фоном (определено на шаге 2)
3. В рамках категории должности и уровня, к которому вы подходите (определяется на шаге 3)

Следующие веб-сайты могут оказать большую помощь при поиске работы в ООН:

• Inspira — официальная система электронной обработки заявок ООН, которая будет использоваться для поиска работы и подачи заявлений;
• UNjobs — это веб-сайт, на котором ежедневно публикуются сотни вакансий (путем копирования их с других веб-сайтов).Хотя ООН прилагает усилия для объединения всех вакансий в одном месте (Inspira), на веб-сайтах конкретных агентств ООН объявляется множество вакансий, которые нельзя найти на Inspira. Хотя UNjobs не связан с официальными органами ООН (и дизайн неудобен для пользователей), мы все же предполагаем, что это может быть хорошим источником для поиска работы.

Прежде чем приступить к рассмотрению заявок, помните: попасть в Организацию Объединенных Наций — сложная, но не невыполнимая задача. Ниже приведены наши основные советы, которые помогут вам преуспеть в процессе подачи заявки:

• Подать заявку на как можно больше соответствующих вакансий ООН

Применение сразу ко многим позициям может быть выигрышной стратегией.Из-за высокой конкуренции предложения о работе получают только лучшие кандидаты, поэтому полагаться только на одну должность может привести к разбитым мечтам. Чем больше вакансий вы подадите, тем выше ваши шансы попасть в ООН! Но помните, что все эти вакансии должны хорошо соответствовать вашим интересам и полномочиям. Не знаете, что это такое? Ознакомьтесь с шагами 1–3, чтобы определить, как выглядит ваша идеальная работа.

• Адаптируйте форму заявки к каждой вакансии в ООН

К каждой вакансии предъявляются особые требования с точки зрения уровня образования кандидатов, опыта работы, языков и компетенций.Чтобы добиться успеха на первом этапе, вы должны подтвердить в своей форме заявки, что у вас есть соответствующие учетные данные для вакансии, на которую вы претендуете. Не тратьте время на подачу заявки на те вакансии, где вы не соответствуете требованиям — ваша заявка будет отклонена.

• Сделайте акцент на своих уникальных способностях и достижениях

Вместо длинных и общих заявлений о мотивации посвятите свое время описанию конкретных и подробных примеров случаев, когда вы продемонстрировали свои навыки и достижения во время предыдущих рабочих заданий и образовательных программ.

• Составьте список внеклассных занятий

Есть ли у вас опыт работы волонтером? Вы когда-то были президентом студенческого союза? Включите всю свою профессиональную (!) Внеклассную деятельность в раздел «Трудоустройство» заявки и подробно опишите свои обязанности. Такие обязательства укрепляют ваш авторитет и демонстрируют ваше соответствие компетенции Организации Объединенных Наций.

• Перечислите все свои языковые навыки

Свободное владение официальными языками ООН является конкурентным преимуществом для кандидатов.Однако, если ваши языковые способности находятся на среднем уровне (или даже если вы только начали изучать язык), укажите их в своем заявлении. Не забудьте указать свой родной язык.

Устроиться на работу в Организации Объединенных Наций сложно, требует много работы и времени. Никогда не следует отказываться от своей мечты и оставаться спокойным, настойчивым и позитивным!

3 причины, по которым ваше заявление о приеме на работу в Inspira UN будет немедленно отклонено

Вы отправляли десятки заявлений о приеме на работу через Inspira, но никогда не получали приглашения на оценку? Возможно, вы были отфильтрованы автоматической системой фильтрации Inspira еще до того, как любой рекрутер увидел ваше приложение.

Мы собрали несколько причин, по которым ваше заявление о приеме на работу в Inspira UN будет немедленно отклонено.

Языки

Все рабочие места начального уровня и программы приема на работу в начале карьеры в ООН требуют свободного владения одним или несколькими конкретными языками. Если предложение о работе, на которое вы подаете заявку, требует «свободного владения» английским языком, и вы указываете, что ваш уровень в одной из категорий (говорение, чтение, письмо и аудирование) только «уверенный» или «базовый», ваше заявление будет немедленно отклонено. системой фильтрации Inspira.Точно так же вы должны указать, что вы «свободно владеете» или «уверены» как минимум в двух категориях (говорение, чтение, письмо и аудирование), если предложение о работе требует «знания» определенного языка. Также не забудьте указать свой родной язык.

Опыт работы

Для должностей начального уровня в Организации Объединенных Наций с классом P-1 и P-2 требуется предыдущий опыт работы от 0 до 2 лет. На самом деле рабочих мест P-1 больше не существует, и, следовательно, все рабочие места в ООН требуют предшествующего опыта работы.В процессе первоначального отбора система UN Inspira будет учитывать весь указанный вами опыт работы. Если сумма вашего опыта работы не соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к конкретной должности, вы автоматически будете исключены из нее.

Образование и другая информация

Все приложения изначально проверяются и оцениваются только на основе информации, представленной в их PHP. Для должностей профессионального и более высокого уровня вам всегда необходимо указывать свой университетский диплом (-а), иначе вы будете автоматически исключены системой.Если вы не можете найти свой университет или школу при добавлении сведений об образовании в заявку, выполните поиск по запросу «Другое учреждение» и введите название своего учебного заведения.

Все кандидаты, претендующие на работу в ООН через Inspira, должны быть в возрасте от 18 до 59 лет, чтобы иметь право на участие. Кроме того, все заявители должны предоставить информацию о своей судимости. Если он / она был арестован или вызван в суд в рамках уголовного производства, или если он / она был оштрафован, заключен в тюрьму или осужден, заявитель должен предоставить более подробную информацию по своему делу.

УВКБ ООН — Карьера

УВКБ ООН, Агентство ООН по делам беженцев, играет ведущую роль в защите людей, вынужденных бежать от войн и преследований по всему миру, предоставляя им жизненно важную помощь, включая жилье, еду и воду для обеспечения их элементарной безопасности, прав и достоинства. С

18 015 женщинами и мужчинами, работающими в 135 странах, мы неустанно работаем, чтобы изменить жизнь 82,4 миллиона вынужденных переселенцев во всем мире.

---

Наши преданные своему делу и профессиональные сотрудники работают круглосуточно, выполняя различные функции, включая юридическую защиту, общественные услуги, связи с общественностью, здравоохранение и многое другое.Несмотря на проблемы, с которыми они могут столкнуться, наши сотрудники гордятся тем, что работают в УВКБ ООН, и полны решимости оказать положительное влияние.

Почему карьера в УВКБ ООН?

Наши преданные своему делу сотрудники работают над защитой и оказанием помощи людям, спасающимся от конфликтов и преследований в то время, когда глобальное вынужденное перемещение находится на рекордно высоком уровне. Наши коллеги обладают широким спектром специализированных навыков, в том числе опытом в области правовой защиты, администрирования, общественных услуг, связей с общественностью, здравоохранения и других дисциплин.

Чтобы узнать больше, прочтите Стратегию УВКБ ООН в области людских ресурсов на 2016–2021 годы.

Инклюзия по инвалидности

Если вам нужна поддержка или корректировка в связи с инвалидностью или состоянием здоровья, чтобы подать заявку на эту работу или во время процесса приема на работу, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу [электронная почта защищена] с указанием типа корректировки или разумного приспособления, которые могут вам понадобиться (например, « Мне понадобится перевод на язык жестов для потенциальных собеседований »).
Обратите внимание, что предоставление информации в этот электронный ящик является совершенно необязательным, нет никаких обязательств по раскрытию информации, и что предоставление информации о необходимых корректировках не является гарантией собеседования, тестирования или отбора в связи с любым сообщением.
Любая предоставленная информация будет обрабатываться строго конфиденциально; только сотрудники УВКБ ООН, которые будут участвовать в процессах найма, будут иметь доступ к предоставленной информации. Пожалуйста, сообщайте только ту информацию, которую вы можете предоставить, а также обратите внимание, что УВКБ ООН будет связываться только с кандидатами, включенными в короткий список.

УВКБ ООН — Заявление и отбор

Важное примечание:

• Кандидаты, подающие на срочную международную вакансию или в кадровый резерв, должны сначала зарегистрироваться и заполнить онлайн-профиль в системе.Кандидаты, заинтересованные в доступе к Группе 2 (для подачи заявки на внутренние рекламируемые должности в международной категории специалистов), должны подать заявку на неспецифический профиль, если профиль кадрового резерва, наиболее подходящий для их профессионального опыта, не открыт. Для получения дополнительной информации о группе 2 см. Часто задаваемые вопросы о группе 2.
• Обратите внимание, что заявки должны подаваться на английском языке. Принимаются только должным образом заполненные онлайн-заявки.
• Перед тем, как запустить онлайн-приложение, пожалуйста, очистите историю просмотров и кеш, чтобы избежать каких-либо технических проблем.
• Мы рекомендуем вам внимательно прочитать описание должности, прежде чем начинать процесс.Подчеркните свои навыки, мотивацию и опыт и соответствующим образом составьте письмо о заинтересованности.
• Для объявленных должностей заявки должны быть получены до даты закрытия, указанной в объявлении о вакансии. Заявки, поступившие позже установленного срока, рассматриваться не будут. Благодарности будут отправлены только кандидатам, включенным в короткий список. На этом этапе нет необходимости отправлять копии квалификаций, таких как предыдущие трудовые договоры или академическая квалификация.
• Зарегистрированные кандидаты могут выбрать конкретные открытые должности / профили кадрового резерва для подачи заявки после нажатия на заголовок сообщения, а затем в нижней части страницы объявления о вакансии, нажав на «Подать заявку сейчас».’
• Кандидаты, у которых есть ближайшие родственники — отец, мать, сын, дочь, брат или сестра — работающие в качестве сотрудников УВКБ ООН, не имеют права подавать заявления.
• УВКБ ООН придает большое значение многоязычию. Внешние кандидаты, претендующие на обычные международные профессиональные должности на уровнях P4, P5 и D1, обычно должны в полной мере владеть английским языком и иметь рабочее знание второго языка ООН (арабского / китайского / французского / русского / испанского) на уровне B2. Исходя из оперативных потребностей, УВКБ ООН может в исключительных случаях рассматривать заявки внешних кандидатов, не владеющих вторым языком ООН, на должности этих классов.
• Обратите внимание, что сотрудники обычно не работают на международных должностях категории специалистов в стране своего гражданства. Кроме того, в случае первого назначения при приеме на работу назначение должно происходить за пределами страны гражданства сотрудника. В случае преобразования из категорий национального сотрудника (NO) или категории общего обслуживания (GS) назначение не может осуществляться в той же стране, где сотрудник в настоящее время работает в качестве NO или GS (независимо от гражданства).

Пожалуйста, посетите соответствующий раздел из приведенного ниже списка, чтобы узнать больше о том, как подать заявку в желаемую категорию:

Загрузите форму личной истории (PHF) для приложений, требующих прямого обращения по электронной почте:

Процесс приема на работу

Просеивание

Кандидаты пройдут процедуру отбора, чтобы определить, подходят ли они для должности, на которую они подали заявку. Будут рассмотрены история образования, соответствующий опыт работы и квалификация, чтобы гарантировать, что мы выберем правильного человека для правильной работы.Должное внимание будет уделено языковым потребностям, разнообразию и полу.

Оценки и собеседования на основе компетенций

Кандидатам, прошедшим базовую проверку на соответствие требованиям, будет предложено пройти различные тесты (языковые и функциональные, в зависимости от обстоятельств), и, наконец, кандидаты будут отправлены на выставление оценок. С кандидатами, прошедшими эти оценки, свяжется рекрутер в соответствии с потребностями УВКБ ООН для заполнения вакансий.

УВКБ ООН работает с лучшими специалистами.Чтобы убедиться, что мы нанимаем подходящего человека на подходящую работу, будут проводиться собеседования на предмет компетентности. Такие интервью основаны на концепции, согласно которой прошлое поведение и опыт являются лучшим индикатором будущих результатов. Другими словами, ваша история повествует о вас: ваших талантах, навыках, способностях, знаниях и реальном опыте решения различных ситуаций.

Назначение

Помимо подтверждения предыдущего образования и опыта работы, мы также следим за тем, чтобы нанимаемый нами человек работал в команде и мог вписаться в культуру организации, мог процветать и работать в многокультурной организации со страстью к служению. люди, вызывающие озабоченность.Успешные кандидаты получат официальное предложение от УВКБ ООН. В рамках этого процесса наши специализированные рекрутеры ответят на запросы кандидатов, чтобы поддержать плавный переход на их новую должность.

Карьера | Программа развития ООН

Библиотека фотографий

ПРООН доступна на фотографиях.undp.org, где представлена ​​большая подборка изображений ПРООН из проектов со всего мира. Через портал цифровых активов вы можете найти более 5000 изображений из каждого региона, доступных для поиска по тематическим областям, регионам, странам и ключевым словам.

.