Ип для пенсионера льготы: Если индивидуальный предприниматель пенсионер — регистрация, налоги и льготы

Напомним, что аналогичные разъяснения Минфин давал и в отношении адвокатов – бывший военных. Однако все это длилось лишь до тех пор, пока один из них не дошел до Конституционного суда.

Конституционный суд своим решением № 5-П/2020 от 28.01.2020 признал неконституционной норму об уплате фиксированных взносов адвокатами-военными пенсионерами.

Дело в том, что взносы они платят, а вторая пенсия для них – только теория. На практике ее невозможно получить так как набрать минимальное количество баллов за оставшиеся до пенсии годы будучи адвокатом, просто невозможно.

К моменту достижения пенсионного возраста адвокат не успеет наработать нужное количество баллов. В этом случае вторая пенсия ему не положена, а взносы на нее он зачем-то платил.

В этой связи разработан законопроект № 970006-7, освобождающий адвокатов от фиксированных взносов. Он затронет 52 человека. Именно столько в России адвокатов-бывших военных.

Шансы заработать вторую пенсию у ИП невелики.

Но так как в КС обратился именно адвокат, то и поправки внесли только для адвокатов.

полицейских и пожарных — людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в работе меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитано до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплаты пособий персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.

• Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

• Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

1. 1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
   2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после прохождения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие для расчета пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA с накоплениями CREF, переданными TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

   3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением льгот на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

1. 1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, члены, получающие оплату с двухнедельной оплатой, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

   2. Члены, которые соответствуют критериям LTD, получат зачет за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

   3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University’s LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получит не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионные пособия будут доступны в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

1. 1. Если участник умирает до того, как получит право на пенсионное пособие (младше 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по потере кормильца выплачивается через программу типа страхования.

   2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

   3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца в зависимости от лет службы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

* до максимального пособия в размере 2500 долларов США в месяц

4. 1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
   2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

1. 1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

   2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
   3. Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг (а) будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.

• • Контракт с TIAA

    Purdue организовала TIAA в качестве администратора выплат, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

    Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

    Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

• • Запись

    Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

  • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год для каждого члена будет составляться индивидуальный отчет. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о льготах.

• • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

• Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

  Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 2 «Более 20 лет»

  Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов (базовый оклад в размере 58 000 долларов x 74%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 3 «Менее 20 лет»

  Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

  Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая, что оклад патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, составляет 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в пособиях за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « «

Установленная пенсия	13 656 долларов США
Полиция / Пожарная служба	29 208 долл. США
Итого пособие		42 864 долл. США

• Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия	25 500 долл. США
Полиция / Пожарная служба	28 374 долл. США
Итого пособие		53 874 долл. США

Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: Дата вступления в силу плана — 1 июля 1990 года.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта контрольная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает 55-летнего возраста и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию со стажем работы 20 лет в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода члена на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет засчитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о доходах, например квитанции о заработной плате или формы W-2.

Обзор программы пособий по случаю потери кормильца

Обзор плана пособий по случаю потери кормильца

Выплата военным пенсионерам прекращается в случае смерти пенсионера!

План пособий по случаю потери кормильца (SBP) позволяет пенсионерам обеспечить после смерти непрерывную пожизненную ренту для своих иждивенцев. Аннуитет, основанный на процентном соотношении пенсионного вознаграждения, называется SBP и выплачивается соответствующему получателю.Он выплачивает вашим имеющим на это право выжившим ежемесячный доход с поправкой на инфляцию.

Военный пенсионер при выходе на пенсию оплачивает страховое покрытие SBP. Страховые взносы выплачиваются из общей заработной платы пенсионеров, поэтому они не считаются доходом. Это означает меньшие налоги и меньшие наличные расходы для SBP. Страховые взносы частично финансируются государством, а расходы на осуществление программы покрываются государством, поэтому средний размер страховых взносов намного ниже стоимости обычного страхового полиса. Для большинства пенсионеров SBP — хороший выбор, но вклад государства основан на предположениях в средних случаях и может не применяться одинаково для каждой ситуации.

Максимальный размер аннуитета SBP для супруга основан на 55 процентах пенсионного вознаграждения участника (или, в случае выхода участника на пенсию по программе REDUX, пенсионное вознаграждение, которое участник получил бы при пенсионной системе с высоким числом трех). Однако может быть выбрано меньшее количество.

Соответствующие критериям дети также могут быть бенефициарами программы SBP, самостоятельно или в дополнение к страховке супруга. В последнем случае дети получают пособие только в том случае, если супруг (а) умирает или иным образом лишается права на получение ренты.Дети, имеющие на это право, поровну делят пособие, которое составляет 55 процентов от избранной базовой суммы члена. Страхование детей обходится относительно недорого, поскольку дети получают пособие только в том случае, если они считаются имеющими на это право иждивенцами.

Страхование также доступно для бывшего супруга или, если у пенсионера нет супруга или детей, для «страхового интереса» (например, делового партнера или родителя).

SBP и другая информация по планированию недвижимости

Мы покупаем страховку как способ справиться с серьезными финансовыми рисками.Мы покупаем его, чтобы защитить себя от финансовых трудностей, которые могут возникнуть в результате непредвиденных событий, таких как автомобильные аварии и домашние пожары. Он защищает наши ценные активы.

Заработная плата на пенсии — ценный актив. Поскольку он останавливается, когда умирает пенсионер, и никто не может предвидеть, когда это произойдет, может быть полезно защитить его.

SBP — способ сделать это; это похоже на страхование жизни. Однако премии и льготы SBP отличаются от таковых в большинстве планов страхования.

Подобно страхованию жизни, SBP защищает оставшихся в живых от потери финансовой безопасности в случае смерти пенсионера.Но SBP делает больше! Это также защищает оставшегося в живых от возможности пережить пособие. Многие планы страхования выплачивают фиксированное пособие, которое может закончиться за годы до смерти потерпевшего.

Помимо долгой жизни, еще одна непредсказуемая причина, по которой выживший может пережить льготы, — это инфляция! SBP защищает от этого риска за счет корректировки стоимости жизни (COLA). Инфляция может быть самой большой финансовой неопределенностью из всех. Это снижает ценность фиксированного дохода, делая его со временем все меньше и меньше.Немногие, если таковые вообще существуют, планы частного страхования могут полностью застраховать выжившего от инфляции.

Фактически, ни одна известная страховая компания не гарантировала выплату пособий по программе SBP при равных или меньших затратах. Одна из причин заключается в том, что страховые взносы SBP имеют встроенную скидку (в виде того, что государство оплачивает значительную часть страховых взносов и всех операционных расходов программы), что делает план выгодным приобретением для большинства людей. Еще одно соображение заключается в том, что премии SBP уменьшают налогооблагаемую прибыль пенсионера и сокращают наличные расходы на страхование.Пособия SBP облагаются налогом как доход пережившего, однако ставка налога при получении аннуитета, как правило, будет меньше, чем текущая налоговая ставка участника. Большинство планов страхования обратное; страховые взносы выплачиваются из дохода после уплаты налогов, в то время как оставшиеся в живых не облагаются налогом на выручку.

Фактически, SBP защищает часть пенсионного вознаграждения члена от рисков:

• Ранняя смерть;
• Выживший, переживший льготы; и
• Инфляция

Тем не менее, только SBP не является полным планом недвижимости.Другое страхование и инвестиции важны для удовлетворения потребностей, выходящих за рамки SBP. Например, SBP не имеет единовременного пособия, которое может потребоваться некоторым выжившим для покрытия немедленных расходов в случае смерти участника.

С другой стороны, страхование и инвестиции без SBP могут быть менее чем адекватными. Даже если они могут дублировать SBP, инвестиции могут быть нестабильными и зависеть от уровня финансовых знаний, которого у многих нет. Обдумайте все внимательно. Не ожидайте, что SBP сделает все это, но отдайте ему должное за то, что он делает.

Является ли SBP выгодной покупкой?

Учитывая нынешний вклад государства в часть страхового взноса, большинство пенсионеров ответят положительно! Является ли SBP выгодной покупкой для человека, зависит от личных предпочтений, возраста, пола и состояния здоровья участника по сравнению с его бенефициаром. Помимо этого, ответ заключается в трех вопросах, которые следует задать.

Во-первых, можно ли использовать SBP? Личные предпочтения могут повлиять на ответ, но субсидированный пожизненный доход, защищенный от инфляции, для выжившей семьи очень привлекателен для большинства людей.

Во-вторых, сколько нужно САД? Если вы знаете, когда вы умрете, как долго ваш оставшийся в живых переживет вас, и уровень инфляции, у вас есть ответ. Неизвестное будущее — проблема, но SBP удовлетворяет потребность! Даже если вы умрете вскоре после выхода на пенсию, а ваша супруга проживет еще 50 лет, а инфляция окажется выше ожидаемой, SBP все равно будет платить. Вероятно, он будет платить намного больше, чем кто-либо ожидал, потому что инфляция оказывает такое сильное влияние в течение длительного периода времени. Фактически, выжившие, которые начали получать пособия по SBP в начале 1970-х годов, увидели, что их преимущества увеличились более чем в четыре раза благодаря ежегодным COLA!

В-третьих, сколько SBP я могу себе позволить? Льготы действительно имеют свою цену, но благодаря вкладу государства план должен быть привлекательным для большинства членов.И помните: налоговые льготы по страховым взносам сокращают наличные расходы.

Осторожно! Если вы состоите в браке и отказываетесь от SBP при выходе на пенсию, у вас не будет права впоследствии покрывать этого супруга или нового супруга, если этот брак закончится смертью или разводом, а вы позже вступите в повторный брак. Чтобы иметь право на покрытие SBP для позже приобретенного супруга, вы должны выбрать страховое покрытие для своего супруга при выходе на пенсию.

Понимание системы льгот | nidirect

Система пособий предоставляет практическую помощь и финансовую поддержку, если вы безработный и ищете работу.Это также дает вам дополнительный доход, когда ваш заработок низкий, если вы воспитываете детей, находитесь на пенсии, ухаживаете за кем-то, болеете или имеете инвалидность.

COVID-19

Если вы занимаетесь самоизоляцией или у вас диагностирован COVID-19, ни при каких обстоятельствах не посещайте свой офис по работе и льготам или на прием к врачу.

Кто выплачивает пособия

Департамент по делам сообществ (DfC) управляет большинством льгот через офисы по трудоустройству и льготам.

Пособия и льготы пенсионерам предоставляются через Пенсионную службу, которая предоставляет личные услуги тем, кто нуждается в дополнительной помощи и поддержке.

Вы также часто будете иметь дело с другими агентствами или правительственными ведомствами, такими как NI Housing Executive, Land & Property Services или HM Revenue and Customs (HMRC).

Люди трудоспособного возраста

Пособия и услуги для людей трудоспособного возраста, например, пособие по безработице, предоставляются офисами по трудоустройству и пособиям по всей Северной Ирландии.

Эти офисы могут помочь вам с:

• с поиском работы
• с открытием собственного бизнеса
• управлением с низким доходом

Если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности, посетите страницу с информацией о пособиях по болезни или травме, чтобы получить дополнительную информацию Информация. Заболевания или несчастные случаи, вызванные работой, рассматриваются Отделением производственных травм.

Пенсионеры и люди, планирующие выход на пенсию

Пенсионная служба, входящая в состав DfC, предоставляет услуги:

• лицам, планирующим выход на пенсию
• людям, приближающимся к пенсии
• людям, которые уже вышли на пенсию
• работодателям
• пенсионеры и консультанты

Пенсионная служба заботится о государственных пенсиях и пенсионных кредитах.

Семьи и дети

Отделы по трудоустройству и пособиям заботятся о пособиях и услугах для семей, в том числе:

Служба по уходу за детьми является частью DfC и отвечает за работу системы содержания детей — она ​​оценивает, собирает и выплачивает содержание детей

HM Revenue and Customs имеет дело с пособиями на детей, надбавками для опекунов и налоговыми льготами.

Люди с ограниченными возможностями и лица, осуществляющие уход

Служба лиц с ограниченными возможностями и лиц, осуществляющих уход, которая является частью DfC, отвечает за пособия и услуги для людей, которые болеют или имеют инвалидность, и их лиц, осуществляющих уход (Выплата за личную независимость, пособие по инвалидности, посещаемость Пособие и пособие по уходу).

Housing Benefit

Housing Benefit рассматривает жилищное управление Северной Ирландии (NIHE), если вы являетесь арендатором, и Land & Property Services, если вы являетесь домовладельцем.

Кто может претендовать на пособие

Чтобы иметь право на получение определенного пособия, вы должны соответствовать условиям, установленным правительством. Например, чтобы получить пособие на ребенка, вы должны нести ответственность за воспитание ребенка.

Чтобы подать заявление на получение пособия, вам обычно необходимо заполнить форму заявки и предоставить подтверждающую информацию.

Как выплачиваются пособия

Прямые выплаты — это обычный способ выплаты пособий. Это безопасный, удобный и эффективный способ оплаты, который дает клиентам доступ к широкому спектру финансовых услуг.

Где получить консультацию

Офисы по трудоустройству и льготам

Если вы находитесь в трудоспособном возрасте, офисы по трудоустройству и льготам могут посоветовать различные льготы, на которые вы можете претендовать.

Пенсионный центр Северной Ирландии

Если вы пенсионер или планируете выйти на пенсию, свяжитесь с Пенсионным центром Северной Ирландии для получения информации о пенсиях и связанных с ними пособиях:

Дополнительные полезные ссылки

Pension Calculator — Пенсионный калькулятор

* Приведенные выше цифры являются иллюстративными и не гарантируются.В целях иллюстраций мы использовали в расчетах 4% и 8% как меньшую и большую норму возврата инвестиций соответственно. Это в соответствии с руководящие принципы, выпущенные IRDAI, никоим образом не отражают наших ожиданий в отношении возврата инвестиций в фонды. Для каждого из фондов фактическая доходность инвестиций может быть выше или ниже указанных выше ставок в зависимости от классов активов и рискуют.

Связанные страховые продукты не обеспечивают ликвидности в течение первых пяти лет после контакта.Страхователи не смогут полностью или частично вернуть / снять деньги, вложенные в связанные страховые продукты. до конца пятого года.

В отличие от традиционных продуктов, страховые продукты с привязкой к паям подвержены рыночному риску, который влияет на стоимость чистых активов, и клиент несет ответственность за свое решение. Название компании, названия продуктов или варианты фондов. не указывайте их качество или будущие рекомендации по возврату.Фонды не предлагают гарантированного или гарантированного возврата.

Некоторые льготы гарантированы, а некоторые льготы зависят от доходности вашей компании по страхованию жизни в будущем. Если ваш полис предлагает гарантированный возврат, то на иллюстрации он будет четко помечен как «гарантированный». таблицу на этой странице. Если ваша политика предлагает переменную доходность, то на иллюстрации на этой странице будут показаны две разные нормы предполагаемой будущей доходности инвестиций.Эти предполагаемые нормы прибыли не гарантированы и не верхний или нижний пределы того, что вы можете получить обратно в качестве ценности вашей политики, поскольку это зависит от ряда факторов, включая будущие инвестиционные результаты.

Суммы аннуитета были рассчитаны на основе ориентировочных ставок аннуитета и могут время от времени изменяться. Фактическая сумма аннуитета будет зависеть от преобладающих ставок аннуитета на момент покупки ICICI Pru Immediate. Аннуитет.

Период блокировки в этом продукте составляет пять лет. При сдаче по истечении пяти лет выкупной стоимостью будет стоимость фонда, включая стоимость пополнения фонда, если таковая имеется, которую можно использовать в соответствии с условиями и положениями продукта.

Налоговые льготы регулируются условиями разделов 80C, 80CCC, 80D, 10 (10D) и 10 (10A) Закона о подоходном налоге 1961 года. Применимые налоги будут взиматься дополнительно в соответствии с действующими ставками. В налоговое законодательство время от времени вносятся поправки.Для получения дополнительной информации см. Брошюру по продукту Easy Retirement и Single Premium. Брошюра о продукте.

Страховые взносы

, уплачиваемые в соответствии с полисом, имеют право на получение налоговой льготы в соответствии с разделом 80CCC, а их замена не облагается налогом в соответствии с разделом 10 (10A) Закона о подоходном налоге 1961 года. При замене вы можете получить до одной трети накопленной стоимости.

ICICI Prudential Life Insurance Company Limited.IRDAI Regn No. 105. CIN: L66010Mh3000PLC127837.

© 2015 ICICI Prudential Life Insurance Company Limited. Юридический адрес: — ICICI Pru Life Towers, 1089 Appasaheb Marathe Marg, Prabhadevi, Mumbai-400025. Подробнее о факторах риска, сроках и условиях читайте в разделе «Продажи». внимательно прочтите брошюру, прежде чем заключить сделку. Позвоните нам по телефону 1-860-266-7766 (с 10:00 до 19:00, с понедельника по субботу, кроме национальных праздников и действительно только для звонков из Индии).UIN ICICI Pru Easy Retirement — 105L133V03 и ICICI Pru Easy Retirement Single Premium — 105L138V01. Реквизиты SFIN: Сбалансированный фонд Easy Retirement — ULIF 132 11.02.2012 ERBF 105; Easy Retirement Secure Fund — ULIF 133 11.02.2012 ERSF 105; Сбалансированный фонд единого страхового взноса Easy Retirement — ULIF 136 25.03.13 ERSPBF 105. Advt: W / II / 1541 / 2017-18.

Представленный выше логотип

Trade принадлежит ICICI Bank Ltd и Prudential IP services Ltd и используется ICICI Prudential Life Insurance Company Ltd по лицензии.

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЛЮБОПЫТНЫХ / МОШЕННИЧЕСТВЕННЫХ ЗВОНКОВ ПО ТЕЛЕФОНУ!

IRDAI не участвует в таких мероприятиях, как продажа страховых полисов, объявление бонусов или инвестирование премий. Просьба к общественности, в которую поступают такие телефонные звонки, подавать жалобу в полицию.

льгот от А до Я

Для получения подробной информации о каждом из льгот, администрируемых Департаментом, перейдите по ссылкам ниже.На этих страницах, где это возможно, вы найдете дополнительную информацию, контактные данные и формы претензий.

A

Пособие по уходу
Дополнительная государственная пенсия

B

Пособие в связи с тяжелой утратой
Выплата в связи с тяжелой утратой
Выплата в поддержку скорой утраты
Бюджетный заем

С

Пособие по уходу
Кредит по уходу
Пособие на ребенка
Содержание ребенка
Налоговые льготы на детей (см. Налоговые льготы)
Рождественский бонус
Выплаты в холодную погоду
Пособие на постоянную посещаемость
Кризисные ссуды

D

Пособие на жизнь по инвалидности

E

Пособие по трудоустройству и поддержке

F

Финансовая поддержка
Оплата похорон

G

Пособие на опекунов

H

Помощь в оплате медицинских расходов
Защита домашних обязанностей — сейчас Кредит по уходу
Жилищное пособие
Жилищное пособие Расширенная выплата

I

Пособие по нетрудоспособности
Пособие по доходу
Фонд самостоятельной жизни
Пособие по инвалидности на производстве

Дж

Пособие соискателям работы

M

Пособие по беременности и родам
Подвижность

N

Номер государственного страхования (подача заявления)

O

Более 80 Пансионат

-п.

Пенсионный кредит
Выплата за личную независимость (PIP)
Пневмокониоз, биссиноз и др.льготы по схеме

R

Сниженное пособие по заработной плате
Выплата за резерв

S

Пособие по тяжелой инвалидности
Вторая государственная пенсия (см. Дополнительная государственная пенсия)
Авансы по краткосрочному пособию
Государственная пенсия
Обязательная выплата при усыновлении
Обязательная выплата по беременности и родам
Установленная отцовская выплата
Установленная законом надбавка по болезни
Гарантированная выплата по беременности и родам

Т

Налоговые льготы
Командировочные расходы

U

Универсальный кредит

В

Повреждение вакцины

Вт

Пенсия по инвалидности
Пенсия вдове или вдовцу
Пособие по вдовству
Выплата горючего в зимний период
Налоговая скидка за рабочий период (см. Налоговые льготы)

пенсионных планов | Профессиональный институт государственной службы Канады

Ваша пенсия защищает ваше будущее.

Сейчас вы усердно работаете, и ваша отложенная зарплата должна быть сохранена после выхода на пенсию. Мы все заслуживаем стабильной пенсии.

PIPSC не имеет доступа к вашей индивидуальной пенсионной информации. Ваш отдел кадров может предоставить вам информацию о вашей учетной записи.

Пенсионный план государственных служащих

члена PIPSC из следующих групп включены в план государственной пенсии (PSP):

PSP — это пенсионный план с установленными выплатами , который предусматривает пенсионные выплаты, выплаты по постоянной нетрудоспособности и выплаты в случае смерти.Вы и ваш работодатель вносите взносы в ваш пенсионный план с установленными выплатами на протяжении всей вашей карьеры, и они вкладываются в более крупный пенсионный фонд. Когда вы выходите на пенсию, ваш гарантированный годовой доход выплачивается из этого пенсионного фонда. Работодатель должен убедиться, что план может выплачивать вашу пенсию.

Ваш пенсионный доход рассчитывается на основе ваших пяти лет непрерывной самой высокооплачиваемой службы. Вы можете использовать инструмент PSP , чтобы оценить ваши ежемесячные и годовые выплаты. Ваши пенсионные взносы — это процент от вашей заработной платы, основанный на размере , когда вы начали вносить взносы, в размере .

Подробнее:

Пенсионные планы для членов PIPSC у других работодателей

Члены PIPSC в следующих группах имеют пенсионный план с установленными выплатами , пенсионный план с установленными взносами или пенсионный план с установленными взносами при условии их работодателя:

При использовании пенсионного плана с установленными выплатами вы и ваш работодатель вносите взносы в вашу пенсию на протяжении всей вашей карьеры, и эта сумма инвестируется в более крупный пенсионный фонд.Когда вы выходите на пенсию, ваш гарантированный годовой доход выплачивается из этого пенсионного фонда. Работодатель должен убедиться, что план может выплачивать вашу пенсию.

При пенсионном плане с установленными взносами вы и ваш работодатель делаете взносы. Затем эти средства инвестируются, и после выхода на пенсию вам предоставляется доступ к этой пенсии. Когда вы выходите на пенсию, вам предоставляется доступ к полной пенсии. Вы можете снять средства и уплатить с них налог, например, на доход, вы можете перевести фонд в Фонд зарегистрированного пенсионного дохода (более известный как RRIF) и уплатить налог с получаемых вами платежей, или вы можете приобрести аннуитет — который обеспечивает вам гарантированный регулярный доход.

• Члены PIPSC в группах CRPEG, WPEG и WTEG имеют пенсионный план с установленными взносами . Члены групп CRPEG, WPEG и WTEG с услугами до 2015 года являются частью плана PSP, указанного выше.

При целевом пенсионном плане вы и ваш работодатель делаете взносы, но ваш годовой доход при выходе на пенсию не гарантирован. Если пенсионный фонд не преуспевает на рынке, вам, возможно, придется платить более высокие взносы или сократить свой пенсионный доход.

Узнайте больше о своем пенсионном плане, посетив страницу своей группы. Если у вас нет информации о группах, обратитесь к руководителю вашей группы.

• Посмотрите веб-семинар: Узнайте больше о своем пенсионном плане с установленными выплатами (группы PIPSC: BCFNA, CCC, MP, NAV CANADA, UOITP, YHC, SUN-MET, SUN-RT, JCC, TBH-RT, WRH-RT, MAGE )
• Посмотрите веб-семинар: Узнайте больше о своем пенсионном плане с установленными взносами (группы PIPSC: CRPEG, CTC, WPEG, WTEG)
• Посмотрите веб-семинар: Узнайте больше о своем целевом пенсионном плане (группы PIPSC: группы Нью-Брансуика)
• Сделать Revera общедоступным

NPS

Налоговые льготы для сотрудников *: —

Физические лица, которые работают и вносят вклад в НПС, будут пользоваться налоговыми льготами в отношении своих собственных взносов, а также взноса своего работодателя в соответствии с: —

Собственный вклад сотрудника —

Имеет право на налоговый вычет до 10% от заработной платы (базовый + DA) в соответствии с разделом 80 CCD (1) в пределах общего потолка рупий.1,50 лака в соответствии с Разделом 80 CCE.

Взнос работодателя —

Работник имеет право на налоговый вычет в размере до 10% от заработной платы (Basic + DA), внесенной работодателем в соответствии с разделом 80 CCD (2) сверх лимита рупий. 1,50 лака предоставляются в соответствии с Разделом 80 CCE.

Налоговая льгота для самозанятых:

Право на налоговый вычет до 10% валового дохода в соответствии с Разделом 80 CCD (1) с общим потолком рупий.1,50 лака в соответствии с Разделом 80 CCE. Подписчику разрешено удержание в дополнение к вычету, разрешенному в соответствии с п. 80CCD (1) для дополнительного взноса на его счет NPS при максимальном вложении рупий. 50,000 / — под сек. 80CCD 1 (В)

* Налоговые льготы будут применяться в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года, в который время от времени вносятся поправки.

I. Типы счетов: —

Счет уровня I —

Заявитель должен внести свои сбережения для выхода на пенсию в этом состоянии; и счет с ограниченным выводом средств.Это пенсионный счет, и заявитель может претендовать на налоговые льготы в отношении взносов, сделанных в соответствии с действующими правилами подоходного налога.

Счет уровня II —

Это добровольный сберегательный фонд. Заявитель будет иметь право снимать свои сбережения с этого счета, когда он / она пожелает. Это не пенсионный счет, и заявитель не может претендовать на какие-либо налоговые льготы в отношении взносов на этот счет.

---

II.Вложений: —

Абонент может внести сумму наличными, местным чеком, тратой до востребования или электронной клиринговой системой (ECS) в выбранном им POP-SP. Однако для транзакций с наличными, превышающих 50000 рупий / — подписчик должен предоставить копию карты PAN в соответствии с правилами борьбы с отмыванием денег (AML). Также не принимаются чеки на удаленных станциях.

Минимальные взносы (для Уровня-I): —

♦ Минимальный взнос на момент открытия счета и для всех последующих транзакций — 500 рупий
♦ Минимальный взнос в год — 1000 рупий без учета сборов и налогов.
♦ Минимальное количество взносов в год — 01

Сборы и штрафы за несоблюдение обязательных минимальных взносов: —

♦ Если подписчик вносит меньше рупий.1000 в год, его / ее учетная запись будет заморожена, а возможности, предоставляемые CRA, такие как онлайн-просмотр учетной записи и т. Д., Будут ограничены.
♦ Чтобы повторно активировать учетную запись, подписчик должен будет внести минимальные взносы в размере рупий. 500 / —
♦ Замороженный счет закрывается, когда его стоимость упадет до нуля.

Минимальные взносы (для уровня II): —

♦ Минимальный взнос на момент открытия счета — рупий.1000 / — и для всех последующих транзакций минимальная сумма взноса составляет 250/
рупий ♦ Нет требований к минимальному взносу на финансовый год, а также нет ограничения на максимальный взнос

---

III. Как открыть счет NPS: —

Получите форму заявки на получение постоянного пенсионного счета (PRAN): —

♦ «Как подписчик в возрасте от 18 до 65 лет, вы можете получить форму заявки на PRAN в любом месте присутствия — Поставщики услуг (POP-SP), у которых вы хотите зарегистрироваться.Вы также можете получить форму заявки PRAN на нашем веб-сайте, нажав здесь «.
♦ «Вы должны убедиться, что ваша форма заявки PRAN заполнена, т.е. фотография, подпись, обязательные данные, данные о предпочтениях схемы и т. Д., А также предоставить документацию KYC в отношении подтверждения личности и подтверждения адреса. Для получения подробной информации о NPS, пожалуйста, см. документ о предложении, предписанный Управлением по регулированию и развитию пенсионных фондов (PFRDA) ».

Отправьте форму заявки PRAN в ближайший к вам Пункт присутствия — Поставщик услуг (POP-SP): —

Вы можете пойти в ближайший POP-SP и подать заявку PRAN вместе с документами KYC.Карточка PRAN будет отправлена ​​на ваш почтовый адрес CRA.

Отслеживайте вашу заявку на PRAN: —

Во время подачи заявки на PRAN POP-SP сообщит вам номер квитанции. Вы можете отслеживать статус своей заявки на PRAN, введя номер квитанции по следующей ссылке: https://cra-nsdl.com/CRA/pranCardStatusInput.do

Отправьте свой первый бланк об участии: —

Вы должны сделать свой первый взнос (минимум 500 рупий) во время подачи заявки на регистрацию в любой POP-SP.Для этого вам нужно будет отправить NCIS (Instruction Slip) с указанием деталей платежа, произведенного на ваш счет PRAN.

Заявитель должен убедиться, что форма заявки на регистрацию подписчика заполнена должным образом, т.е. фотография, подпись, обязательные данные, сведения о предпочтениях схемы и т. Д., А также предоставить документацию «Знай своего клиента» (KYC) в отношении подтверждения личности и адреса. Заявителю рекомендуется прочитать инструкции, приведенные на обратной стороне формы.У NRI должен быть счет в банке в Индии, чтобы открыть счет в NPS, а также должен быть местный адрес. Взносы, сделанные NRI, будут подчиняться нормативным требованиям, которые время от времени предписываются RBI, а также требованиям FEMA. После того, как форма заявки заполнена должным образом, заявитель может пойти в ближайший POP-SP и подать заявку PRAN вместе с документами KYC. Карточка PRAN будет отправлена ​​на почтовый адрес заявителя агентством CRA. Список POP –SP (филиалов поставщиков услуг) доступен на сайте CRA www.npscra.nsdl.co.in и на веб-сайте соответствующей точки присутствия. Чтобы узнать ближайшее отделение POP-SP по вашему выбору, кандидат может посетить https://www.npscra.nsdl.co.in/pop-sp.php.

После открытия учетной записи CRA отправит по почте «Приветственный набор», содержащий карту уникального постоянного номера пенсионного счета (PRAN) подписчика и полную информацию, предоставленную подписчиком в форме регистрации подписчика. Этот номер учетной записи будет основным средством идентификации и управления учетной записью.Заявитель также получит телефонный пароль (TPIN), который можно использовать для доступа к учетной записи по номеру колл-центра (1-800-222080). Кандидату также будет предоставлен Интернет-пароль (IPIN) для доступа к учетной записи на веб-сайте CRA (www.npscra.nsdl.co.in) на круглосуточной основе.

---

IV. Варианты инвестирования: —

В NPS способ инвестирования денег будет зависеть от выбора подписчика.NPS предлагает на выбор несколько фондов и несколько вариантов инвестирования. В случае, если подписчик не желает осуществлять выбор, его / ее деньги будут инвестированы в соответствии с выбором по умолчанию «Фонд умеренного жизненного цикла» в разделе «Автоматический выбор», при этом деньги будут инвестироваться в различные типы схем в зависимости от подписчика. возраст. NPS предлагает два подхода к инвестированию денег подписчика:

Активный выбор :- (Класс активов E, класс активов C, класс активов G и класс активов «A»)

У подписчика будет возможность активно решать, как инвестировать его / ее пенсионное богатство NPS. в следующих трех вариантах:

Класс активов E — Инвестиции в инструменты преимущественно фондового рынка.
Класс активов C — вложения в инструменты с фиксированным доходом, кроме государственных ценных бумаг.
Класс активов G — вложения в государственные ценные бумаги.
Класс активов A : Инвестиции в альтернативные инвестиционные схемы, включая такие инструменты, как CMBS, MBS, REITS, AIF, InvIts и т. Д.

Подписчик может выбрать инвестировать все свое пенсионное богатство в классы активов C или G и максимум 50% в капитал (класс активов E) и максимум 5% в класс активов «A».Подписчик также может распределять свое пенсионное состояние по классам активов E, C, G и A на условиях, которые могут быть предписаны PFRDA.

Автоматический выбор — Фонд жизненного цикла

NPS предлагает простой вариант для тех участников, которые не обладают необходимыми знаниями для управления своими инвестициями в NPS. В случае, если подписчики не могут / не желают осуществлять какой-либо выбор в отношении распределения активов, их средства будут инвестированы в соответствии с опцией Auto Choice.

В этом варианте инвестиции будут осуществляться в фонд жизненного цикла. Здесь доля средств, вложенных в три класса активов, будет определяться заранее определенным портфелем (который будет меняться в зависимости от возраста подписчика), при этом инвестиции в E уменьшаются, а в C&G увеличиваются с возрастом подписчика.

Три фонда жизненного цикла доступны в рамках этого автоматического выбора:

(i) LC75 — Фонд агрессивного жизненного цикла: В этом фонде жизненного цикла доля вложений в акции начинается с 75% до возраста 35 лет и постепенно уменьшается в зависимости от возраста подписчика.
(ii) LC50 — Фонд среднего жизненного цикла : В этом фонде жизненного цикла доля вложений в акции начинается с 50% до возраста 35 лет и постепенно снижается в зависимости от возраста подписчика.
(iii) LC 25 — Консервативный фонд жизненного цикла : В этом фонде жизненного цикла доля вложений в акции начинается с 25% до возраста 35 лет и постепенно снижается в зависимости от возраста подписчика.

Автоматический выбор по умолчанию, если подписчик не выбирает ни один из вышеперечисленных вариантов, — это умеренный фонд жизненного цикла.

Личная информация подписчика не будет раскрыта третьей стороне (за пределами Национальной пенсионной системы (NPS), которая включает поставщиков аннуитетных услуг, привлеченных PFRDA) без явного или подразумеваемого согласия подписчика. Информация может быть использована для внутренних целей или для информирования (телефонного / письменного) о новых услугах NPS. Однако есть некоторые исключения, а именно. раскрытие информации в соответствии с законом, когда общественность обязана раскрывать информацию и когда интересы NPS требуют раскрытия.

Справка / Поддержка: —

Посетите веб-сайт PFRDA для получения подробной информации

.