Форма торг 12 это: Накладная ТОРГ-12 | Бланк и образец

Товарная накладная торг 12

Форма ТОРГ-12 — это унифицированная форма товарной накладnной, применяемая для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей покупателю: юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.

Код формы по Общероссийскому классификатору унифицированных документов (ОКУД) — 0330212. Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 №132.

Товарная накладная составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон: сдающая товар и принимающая товар. Подписанная форма ТОРГ-12 является основанием для продавца списать товар, для покупателя — оприходовать.

В строке «Грузоотправитель» указывается полное или сокращенное наименование грузоотправителя в соответствии с учредительными документами, адрес местонахождения, банковские реквизиты и контактная информация. Если отгрузка осуществляется структурным подразделением поставщика, то необходимо указать адрес местонахождения такого подразделения. Также условиями договора может быть предусмотрено, что поставщик и грузоотправитель не являются одним и тем же лицом.

В строке «Поставщик» указывается полное или сокращенное наименование поставщика в соответствии с учредительными документами, адрес местонахождения, банковские реквизиты и контактная информация.

В строке «Плательщик» указывается полное или сокращенное наименование покупателя в соответствии с учредительными документами, адрес местонахождения, банковские реквизиты и контактная информация. Как правило, Плательщик и Грузополучатель являются одной компанией.

В строке «Основание» указываются номер и дата договора,доп.соглашения, а также номер и дата транспортной накладной, выписанной для организации-перевозчика. Товарную накладную подписывает работник организации-продавца, разрешивший отпуск груза, главный бухгалтер организации-продавца, а также работник организации-продавца, производящий отпуск груза. 

Товарная накладная, форма ТОРГ-12 составляется уполномоченным лицом организации.

Данные о товаре, указанные в накладной, должны соответствовать данным счета-фактуры.

Допускается составление товарной накладной по форме, разработанной организацией самостоятельно. В этом случае в ней обязательно должны содержаться следующие данные:

— наименование документа и наименование организации, от имени которой составлен документ;

— дата составления документа;

— наименование товара, его количество и стоимость;

— должности лиц, ответственных за данную хозяйственную операцию;

— личные подписи этих лиц;

— печати организаций.

Скачать товарную накладную — форму ТОРГ-12:

Скачать форму ТОРГ-12 в формате MS Excel (*.xls)

ТОРГ-12 с подписью уполномоченных | Печатная форма 1С

Внешняя печатная форма накладной ТОРГ-12 для документа реализации с возможностью выбора уполномоченных для подписи лиц.

Внешняя печатная форма накладной ТОРГ-12 для документа реализации с возможностью выбора уполномоченных для подписи лиц.

При добавлении этой печатной формы к документу «Реализация товаров и услуг» при нажатии на соответствующей кнопке печати, вызывающей эту печатную форму, появляется вот такое диалоговое окно. Здесь нужно выбрать номер и дату приказа по ответственным, а также заполнить табличную часть этих ответственных (для каждого выбрать должность и Физлицо, представление сформируется автоматически). После этого можно сохранить выбранный вариант настроек, чтоб не вводить каждый раз заново (кнопки сохранить настройки/восстановить настройки в красном прямоугольнике на картинке). После этого нажимаем на кнопку печать и все готово!

Если таблицу уполномоченных не заполнять, то сформируется типовая форма товарной накладной.

Для скачивания бесплатных разработок вам необходимо авторизоваться. Если вы еще не зарегистрированы на сайте, то сначала зарегистрируйтесь.

Буду вам очень благодарен, если поделитесь ссылкой на этот пост на своей страничке в любой соцсети или подпишетесь на новости сайта в Инстаграме.

Это поможет сайту развиваться и расширять аудиторию.

Закупка товаров по импорту

Регистрация закупки товаров у импортного поставщика с заведением документа поступления и таможенной декларации.

ТТН и ТОРГ-12 с разными датами 2016

Вопрос

Была подготовлена товарная накладная ТОРГ-12 на отгрузку  товара покупателю и передана на склад 10.03., машина от покупателя в этот день не приехала, а приехала только 15.03. Является ли нарушением то, что дата документа и дата фактической отгрузки не совпадает. Надо ли было переделать документы на 15.03. Какими законодательными документами надо руководствоваться. Заранее благодарна.

Ответ

В соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» N 402-ФЗ  первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным — непосредственно после ее окончания.

Товарная накладная по форме N ТОРГ-12 — это первичный документ (унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Она применяется для оформления передачи товара и является для покупателя основанием для оприходования в учете приобретенного товара. Таким образом, при заполнении формы N ТОРГ-12 дата составления документа продавцом и дата отгрузки товара должны совпадать.

 

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (далее — Порядок), организации не вправе изменять какие-либо реквизиты товарной накладной N ТОРГ-12 (включая ее код, номер и наименование). Кроме того, Порядком категорически запрещено удалять отдельные реквизиты товарной накладной N ТОРГ-12. Исходя из этого, при поступлении в организацию товарной накладной N ТОРГ-12 работники бухгалтерской службы должны тщательно проверить накладную на наличие дефектов.

Форма ТОРГ-12 содержит реквизит «Дата составления», который заполняет поставщик, а также реквизиты, заполняемые грузополучателем в момент получения груза, и, в частности, реквизиты «Груз принял грузополучатель», «М.П.» и дата.

Учитывая указания по заполнению формы ТОРГ-12 и содержание самой формы, в графе «Дата составления» в соответствии с ч. 3 ст. 9 Закона N 402-ФЗ должна проставляться именно дата составления документа, отражающая отгрузку товара. То есть в рассматриваемой ситуации указанной датой является дата передачи товара либо организации-перевозчику, либо водителю-экспедитору поставщика. Отметим, что под отгрузкой в данном случае понимается не момент реализации (то есть перехода права собственности на товар к покупателю), а день выбытия товара со склада поставщика.

 

Таким образом, вне зависимости от момента перехода права собственности на товар к покупателю товарная накладная по форме N ТОРГ-12 должна быть составлена в момент отгрузки реализуемого товара, в рассматриваемой ситуации — на дату передачи товара перевозчику. О моменте фактического поступления вещи во владение приобретателя можно судить по дате получения товара на товаросопроводительных документах.

В приложенных документах есть постановление Арбитражного суда, в котором рассмотрены риски, возникающие при неправильном оформлении первичных документов.

Просмотров: 13 717

новых единиц торга | Совет по трудовым отношениям государственных служащих штата Нью-Гэмпшир

Ходатайство о сертификации — Новая переговорная единица должна быть подана в PELRB с описанием предлагаемой переговорной единицы. Карточки авторизации, подписанные не менее чем 30% сотрудников предлагаемой переговорной единицы, также должны быть заполнены. Примечание. Карты должны быть подписаны и датированы в течение шести месяцев с даты подачи петиции. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, не могут подписывать карты авторизации.

Подразделения по ведению переговоров ограничиваются «государственными служащими», что означает всех, нанятых государственным работодателем, за исключением: 1) избранных всенародным голосованием; 2) назначается на должность главным исполнительным или законодательным органом государственного работодателя; 3) чьи обязанности предполагают конфиденциальные отношения с государственным работодателем; или 4) с испытательным сроком (максимум 12 месяцев для целей RSA 273-A) или временным статусом, либо работает сезонно, нерегулярно или по вызову.

Требуется минимум десять сотрудников (сотрудники, проходящие испытательный срок, считаются как минимум десять сотрудников) в предлагаемом подразделении, а предлагаемое новое подразделение для ведения переговоров должно состоять из должностей сотрудников, которые целесообразно объединить вместе для целей коллективных переговоров на основе указанных критериев в правилах RSA 273-A и PELRB.

Требуется достаточное «сообщество интересов» среди сотрудников предлагаемого подразделения. PELRB рассмотрит вопрос о том, имеют ли сотрудники одинаковые условия найма, опыт эффективных и приемлемых коллективных переговоров, принадлежат ли они к одному и тому же ремеслу или профессии и работают ли они в рамках одной организационной единицы. PELRB также рассмотрит, существует ли общее географическое расположение предлагаемого подразделения, наличие общих правил работы и кадровой практики, наличие общих структур заработной платы и дополнительных льгот, а также наличие общности интересов среди сотрудников.PELRB также рассмотрит: (1) влияние образования какой-либо конкретной единицы на эффективность государственных операций в рамках параметров статьи «Условия найма» в статуте (RSA 273-A: 1, XI), которая фактически рассматривает вопросы прав управления; и (2) возможность разделения лояльности между государственным работодателем и эксклюзивным представителем работников.

Определенные должности будут исключены из предлагаемого подразделения, например, «[лица], осуществляющие надзорные полномочия, предполагающие значительную свободу усмотрения, [которые] не могут принадлежать к той же переговорной единице, что и подчиненные им сотрудники.«Другим исключением являются« конфиденциальные »сотрудники, которые являются лицами,« чьи обязанности подразумевают конфиденциальные отношения с государственным работодателем »в области трудовых отношений.

Работодатель должен подать список сотрудников, занимающих должности в предлагаемой переговорной единице, сразу после подачи ходатайства о сертификации — новая переговорная единица. Персонал PELRB использует список сотрудников для проверки авторизационных карт и выдачи отчета по карте.

Заявитель должен запросить, но не получить согласие работодателя на состав предлагаемой переговорной единицы до того, как петиция о сертификации — новая переговорная единица будет подана в PELRB.Однако любое такое соглашение не наносит ущерба правам участника, который не участвует в таких обсуждениях, и соглашение не является обязательным для PELRB.

Возражения и исключения должны быть представлены в течение пятнадцати дней с даты подачи петиции в PELRB.

Ходатайства о вмешательстве должны быть поданы в течение 15 дней с даты подачи первоначального ходатайства и должны быть подкреплены авторизационными картами, подписанными не менее 20% сотрудников предлагаемой переговорной единицы.При необходимости и в тех случаях, когда PELRB назначает выборы, вмешивающийся будет фигурировать в избирательном бюллетене.

PELRB проведет слушание по мере необходимости и вынесет письменное решение по петиции. При необходимости, PELRB также издаст приказ о выборах, назначит предвыборную конференцию и проведет голосование на месте или по почте, чтобы определить эксклюзивного представителя утвержденной переговорной единицы, если таковой имеется.

Правила Совета по трудовым отношениям штата Мэн Глава 11

РЕЗЮМЕ: Эта глава содержит правила, касающиеся петиций о создании, изменении или слиянии переговорных единиц, ходатайств о проведении выборов переговорных агентов, слушаний по вопросам состава единиц, процедур сертификации переговорных агентов и отмены аттестации, а также апелляций по вопросам представительства.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: ПРОЦЕССЫ СОЗДАНИЯ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ ТОРГОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ ТОРГОВЫХ АГЕНТОВ

§ 1. Виды представительских ходатайств. Петиции используются для обращения в Совет по трудовым отношениям штата Мэн с просьбой о создании или изменении переговорной единицы или о проведении выборов переговорщика. Ниже приведены различные типы ходатайств о представительстве, используемых в Правлении.

1. Ходатайство об определении паев.В случае разногласий по категориям должностей, которые должны быть включены в переговорную единицу, необходимо подать петицию об определении единицы в Совет, в которой заявитель предлагает подходящую переговорную единицу. Ходатайство об определении подразделения также используется, когда цель состоит в том, чтобы отделить группу должностей от существующего подразделения, чтобы создать новое отдельное подразделение или расширить существующее подразделение, добавив новую группу должностей.

1-А. Петиция о регистрации большинства. Ходатайство о регистрации большинства используется, когда большинство сотрудников в подразделении, подходящем для переговоров, подписали действительные разрешения, определяющие организацию сотрудников, указанную в петиции, в качестве их переговорного агента, и ни одно другое физическое лицо или трудовая организация в настоящее время не сертифицирована или не признана переговорщик любого из сотрудников подразделения.Когда петиция о присоединении большинства касается предлагаемой единицы для переговоров, петиция будет считаться одновременной петицией для определения единицы. Петиция большинства может быть использована только для сотрудников, подпадающих под действие Закона о трудовых отношениях муниципальных государственных служащих, 26 M.R.S.A. §961 и след.

2. Избирательная петиция. Избирательная петиция необходима для выборов агента по переговорам, выборов с отказом от сертификации или комбинированных выборов для отмены аттестации действующего президента и аттестации нового агента по переговорам.

3. Разъяснение единицы. Петиция о разъяснении подразделения используется, когда либо работодатель, либо действующий агент на переговорах желают изменить существующее подразделение на переговорах. Ходатайство о разъяснении подразделения — единственный способ изменить состав подразделения в течение срока действия коллективного договора при отсутствии согласия сторон.

4. Ходатайство о слиянии. Ходатайство о выборах для слияния используется, когда две переговорные единицы, представленные одним и тем же торговым агентом, хотят объединиться, чтобы сформировать единую переговорную единицу.

5. Ходатайство о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве уместно, когда третья сторона желает стать участником слушания по определению подразделения, ходатайства о регистрации большинства или выбора переговорщика или отказа от сертификации.

6. Ходатайство об оспаривании исключения. Ходатайство об оспаривании исключения может быть подано физическим лицом, которое было исключено из коллективных переговоров, поскольку его или ее положение не соответствует определению застрахованного сотрудника, данному в законе.

§ 2. Петиции необходимы, если стороны не согласны. Петиции необходимы, когда стороны не могут договориться о составе переговорной единицы или о назначении переговорного агента.

§ 3. Когда стороны соглашаются, ходатайства не требуются. В ходатайствах нет необходимости, если стороны договорились о составе переговорной единицы или когда работодатель согласился добровольно признать агента по переговорам.

1.Соглашение о переговорной единице. Когда стороны соглашаются, что определенные категории должностей составляют соответствующую единицу, стороны подписывают Соглашение о соответствующей форме переговорной единицы (Форма 1 MLRB) и направляют ее в Совет. Единица, согласованная в правильно заполненной Форме 1 MLRB, не может быть оспорена ни одной из сторон в течение одного года с даты подачи заявки в Совет. Форма 1 MLRB может быть изменена или отозвана по соглашению сторон в любое время, если нет нерешенных вопросов относительно представительства.Форма 1 MLRB, представленная для изменения единицы, должна указывать этот характер модификации.

2. Добровольное признание переговорщика. Когда стороны соглашаются, что потенциальный агент по переговорам представляет большинство сотрудников в установленном переговорном подразделении, они должны подать форму добровольного признания (Форма 3 MLRB) в Совет. Добровольное признание не может быть оспорено в течение одного года после завершения периода публикации, требуемого исполнительным директором в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

3. Уведомление сотрудникам о согласии или признании. После того, как форма добровольного признания или соглашение о соответствующем переговорном подразделении были надлежащим образом заполнены, исполнительный директор должен направить сотрудникам Уведомления о регистрации. Уведомления должны информировать сотрудников о соглашении о подразделении или добровольном признании, в целом описывать права сотрудников и объяснять юридические последствия подачи заявки. Уведомления должны распространяться или размещаться работодателем в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

§ 4. Петиции — это официальные просьбы о действиях Правления. Петиции — это официальные запросы о действиях Правления. Все петиции должны быть составлены в письменной форме и должны содержать заявление заявителя или представителя заявителя в соответствии с законом о том, что его содержание является правдивым и правильным в меру информации и убеждений заявителя.

§ 5. Кто может подавать петиции. Как правило, петиция может быть подана любым государственным работодателем или любым государственным служащим, группой государственных служащих или организацией государственных служащих, представляющей служащих, независимо от того, организована она или нет.Конкретные ограничения на то, кто может подавать петиции, перечислены ниже.

1. Ходатайства об определении паев. Ходатайство об определении единицы может быть подано работодателем, сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующей от их имени.

1-А. Петиция о регистрации большинства. Ходатайство о регистрации большинства может быть подано сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени.

2. Избирательные петиции агента по переговорам.Ходатайство об избрании агента по переговорам может быть подано работодателем, служащим, группой служащих или любым физическим лицом или организацией служащих, действующими от их имени.

3. Избирательные выборы. Ходатайство об отмене сертификации или ходатайство об отмене сертификации действующего переговорного агента и избрании нового переговорного агента может быть подано сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени. Ни работодатель, ни действующий агент по переговорам не могут подавать ходатайство об отказе от сертификации или требовать подачи ходатайства об отказе от сертификации.

4. Ходатайство о разъяснении объекта. Прошение о разъяснении подразделения может быть подано только действующим сертифицированным или признанным агентом по переговорам или работодателем.

5. Ходатайство об избрании слияния. Ходатайство об избрании слияния может быть подано только работодателем или действующим агентом по переговорам.

6. Ходатайство о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве может быть подано организацией, стремящейся вмешаться в процедуру определения единицы, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорщика или выборы по лишению сертификата.

7. Ходатайство об оспаривании назначения освобожденным работником. Любой сотрудник, который желает оспорить уместность исключения, которое будет действовать или действовало, чтобы исключить этого сотрудника из сферы действия применимого в иных случаях Закона о трудовых отношениях, может запросить определение уместности такого исключения, подав петицию об определении единицы.

§ 6. Когда подавать петиции. Следующие ограничения по времени применяются к подаче петиций в Совет.

1. Контрактный бар. Если действует действующий коллективный договор, который охватывает любого или всех сотрудников или должности, включенные в петицию, петиция об определении подразделения, избирательная петиция или петиция об отмене сертификации должны быть поданы в период окна, начинающийся за 90 и заканчивающийся за 60 дней до срок действия этого контракта. Ходатайство, поданное более чем за 90 дней или менее чем за 60 дней до истечения срока действия контракта, будет отклонено. Представительство, должным образом инициированное подачей в течение периода окна, может быть обработано в любое время после подачи заявки, независимо от наличия коллективного договора.Если нет действующего коллективного договора или срок действия коллективного договора истек, а последующее соглашение не вступило в силу, петиция об определении единицы, избирательная петиция или петиция об отказе от сертификации могут быть поданы в любое время. Это правило запрета контрактов не применяется к петициям о разъяснении подразделений или слияниям.

2. Панель сертификации. Никакие вопросы относительно представительства не могут быть подняты в течение одного года после добровольного признания, подтверждения регистрации большинством голосов, сертификации путем выборов или попытки сертификации.Выборы, на которых действующий переговорный агент лишается сертификата и в ходе которых в бюллетень не фигурирует другой потенциальный переговорный агент, не считаются удостоверением или попыткой удостоверения в значении этого правила.

3. Ограничение ходатайств о разъяснении паев. Ходатайство о разъяснении подразделения может быть подано только работодателем или действующим сертифицированным или признанным агентом по переговорам. Ходатайство о разъяснении подразделения не уместно, если только обстоятельства, связанные с формированием существующего подразделения для ведения переговоров, как утверждается, изменились в достаточной степени, чтобы оправдать изменение в составе подразделения для ведения переговоров, стороны не могут договориться о соответствующих изменениях, и нет вопросов, касающихся представление.Ходатайство о разъяснении подразделения может быть отклонено, если поднятый вопрос должен быть надлежащим образом урегулирован в процессе выборов, или в петиции содержится просьба разъяснить вопросы о размещении подразделения, которые могли быть, но не были подняты до завершения переговоров, которые привели к соглашению, содержащему описание единицы торга. Петиции с разъяснениями по подразделениям не должны подаваться с такой частотой, чтобы они представляли собой оскорбление.

§ 7. Содержание обращения. Петиция должна быть подана в Правление в соответствии с требованиями к подаче документов главы 10, раздел 7.Бланки петиций доступны в Правлении. Ходатайство должно содержать:

1. Имя истца. Имя, адрес и номер телефона заявителя и любого представителя по переписке, кроме заявителя.

2. Имя работодателя. Имя и адрес работодателя пострадавших сотрудников, а также имя, адрес и номер телефона представителя работодателя, уполномоченного получать уведомления или запросы информации, если они известны заявителю.

3.Описание переговорной единицы. Описание существующего подразделения по ведению коллективных переговоров или подразделения, которое считается подходящим, и предполагаемое общее количество сотрудников в этом подразделении. Описание должно включать в себя классификацию должностей сотрудников, включенных в существующую или предлагаемую единицу или исключенных из нее, и оценку количества сотрудников в каждой включенной классификации. Если предлагается включить или исключить из подразделения менее всех должностей в какой-либо конкретной классификации должностей, описание должно включать перечень должностей, которые должны быть включены и исключены.

4. Коллективный договор. Копия текущего или последнего коллективного договора о переговорной единице, если таковая имеется.

5. Название организации сотрудников. Имена, адреса и номера телефонов любого сотрудника или организации служащих, кроме заявителя, заявляющего, что он представляет любого из служащих в предлагаемом подразделении, и копии каждого письменного соглашения, охватывающего любого сотрудника в этом подразделении.

6. Название предполагаемого переговорного агента.Имя предполагаемого агента по переговорам, как оно будет указано в бюллетене, если будет запрошено избрание.

7. Прочие факты. Любые другие факты, относящиеся к петиции.

8. Требуется средство правовой защиты. Заявление о мерах или средствах правовой защиты, запрошенных Советом директоров.

9. Ходатайство работодателя. Ходатайство об определении подразделения или выбора агента по переговорам, поданное работодателем, должно включать заявление о том, что один или несколько сотрудников или организаций сотрудников представили ему требование о признании их представителями в подразделении по переговорам.

10. Попытка соглашения. В ходатайстве об определении единицы, поданном работодателем, работником или служащим организации, должно быть указано, что стороны не могут договориться о соответствующей единице переговоров.

11. Проявление интереса. Ходатайство об определении подразделения, избрании агента по переговорам или отказе от сертификации, поданное сотрудником или служащей организации, должно сопровождаться формами заинтересованности от 30 процентов сотрудников в предлагаемой или существующей переговорной единице.Если требуется как определение единицы, так и выбор агента по переговорам, для обеих целей могут использоваться одни и те же формы демонстрации интереса.

11-А. Авторизация сотрудника. Ходатайство о сертификации агента по переговорам путем регистрации большинства, поданное сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени, должно сопровождаться формами разрешения сотрудников от большинства сотрудников предлагаемого или существующего подразделения по переговорам. Если запрашиваются и определение подразделения, и подтверждение регистрации большинства, формы разрешения служащих могут использоваться вместо форм проявления интереса.

12. Ходатайство о разъяснении объекта. Петиция о разъяснении подразделения должна включать в себя перечень должностей, которые должны быть добавлены или удалены из подразделения, а также утверждение о том, что с момента создания подразделения обстоятельства изменились в достаточной степени, чтобы потребовать внесения изменений в подразделение. Ходатайство также должно включать краткое описание характера изменившихся обстоятельств и заявление о том, что стороны не могут договориться об изменениях. Формы интереса не требуются для прошения о разъяснении подразделения.

13. Ходатайство об оспаривании назначения освобожденным работником. Ходатайство об оспаривании назначения в качестве исключенного сотрудника должно включать пункты, указанные в подразделах 1, 2, 4 и 5 выше, и должно включать изложение конкретных фактов, на которых основан спор относительно исключения. Никакого интереса не требуется.

§ 8. Проявление интереса и разрешение сотрудника. Требуемые формы демонстрации заинтересованности, которые прилагаются к петиции об определении единицы, избрании переговорного агента или отказе от сертификации, а также необходимые формы авторизации сотрудников, которые сопровождают петицию о сертификации переговорного агента путем принятия большинства, должны подаваться только в Правление.Правление определит адекватность проявления интереса или полномочий сотрудников на основании предполагаемого количества сотрудников в предлагаемом подразделении. Формы проявления интереса и формы авторизации сотрудников должны соответствовать следующим требованиям.

1. Форма доказательства. Подтверждение заинтересованности или разрешения сотрудника должно состоять из оригинальных отдельных документов, с отдельным документом, подписываемым каждым отдельным потенциальным сотрудником подразделения, который поддерживает создание переговорной единицы или представительства, и может быть в форме действующих членских или разрешительных карт или заявлений. .Любая форма доказательства, поданная в Совет в соответствии с этим правилом, должна содержать как минимум:

А. Подпись работника;

B. Машинописное или напечатанное имя сотрудника;

C. Рукописное указание даты получения подписи сотрудника; и

D. Для демонстрации интереса, заявление о том, что подписавшее лицо желает, чтобы его интересы представлял истец для целей коллективных переговоров.

E. Для разрешения сотрудника — заявление, которое подписывающее лицо назначает организацию сотрудника в качестве представителя лица на переговорах для целей коллективных переговоров.

Любая подпись без даты или свидетельство того, что она была получена более чем за 6 месяцев до подачи заявления о заинтересованности или разрешения сотрудника в Совет, недействительна для целей расчета проявления интереса или разрешения сотрудника. Образцы форм, показывающих заинтересованность, и форм авторизации сотрудников доступны в Правлении.

2. Принятие доказательств. Исполнительный директор принимает решение в административном порядке о том, являются ли доказательства заинтересованности или разрешения сотрудника удовлетворительными по форме или количеству.Это решение подлежит рассмотрению только Советом директоров на том основании, что определенные части показа были получены путем сговора, принуждения, подделки, запугивания, мошенничества или введения в заблуждение, либо являются недействительными по иным причинам.

§ 9. Рассмотрение; Поправка; Действия по петиции. Исполнительный директор должен рассмотреть петицию на предмет достаточности при ее подаче в Совет и принять меры в соответствии с этим правилом.

1. Основания увольнения. Исполнительный директор отклоняет ходатайство, если оно не подано и надлежащие формы проявления интереса или формы разрешения сотрудников не представлены в сроки, указанные в разделе 6 настоящей главы.

2. Приказ указать причину. По усмотрению исполнительного директора исполнительный директор может предложить стороне возможность продемонстрировать причину, по которой петиция не должна быть отклонена до отклонения петиции.

3. Допустимые изменения. Если ходатайство подано своевременно, но не является полным, исполнительный директор направляет заявителю уведомление об ошибках и недостатках в ходатайстве и предоставляет копию этого уведомления ответчику. Изменения в петиции должны быть внесены в течение 15 календарных дней с момента вручения уведомления о недостатках.Разрешенные изменения вступают в силу, как если бы они были внесены на дату подачи ходатайства.

4. Увольнение; Обращаться. Недостаточные петиции, в которые не были внесены поправки в течение периода времени, указанного в параграфе 3, должны быть отклонены исполнительным директором в дисциплинарном порядке с подачей апелляции в Совет в соответствии с разделом 30 настоящей главы. В уведомлении об апелляции должны быть подробно указаны основания, на которых основывается запрос о пересмотре. Совет должен рассмотреть правомерность увольнения в дисциплинарном порядке в соответствии с законом, а также может разрешить доказательства оправданного пренебрежения стороной в отношении отказа от внесения поправок.Совет может разрешить устные аргументы по запросу и может потребовать, чтобы стороны подали записки.

5. Уведомление сторон. Если ходатайство заполнено, исполнительный директор направляет официальную копию ходатайства ответчику в течение 24 часов с письмом, в котором указывается, требуется ли ответ. Эта передача может производиться электронными средствами.

§ 10. Размещение петиции в Интернете. Правление должно размещать верную копию каждой надлежащим образом поданной петиции на интернет-сайте Правления.Недостаточные петиции не размещаются; измененные петиции должны быть опубликованы в день принятия исправительной поправки. Цель публикации — информировать общественность о подаче петиции. Опубликованная петиция не может быть удалена до тех пор, пока не будут проведены выборы, пока подразделение не будет согласовано сторонами, не будет проведено слушание по определению подразделения или пока петиция не будет отозвана.

§ 11. Ответ на ходатайство об определении паев. Письменный ответ на петицию об определении единицы должен быть подан в Правление в течение 15 календарных дней с даты, когда Правление предоставило ответчику копию петиции.В ответе должно быть указано, согласен ли респондент с тем, что объект, предложенный петиционером, является подходящим, и основание для возражений. Копия ответа должна быть одновременно вручена петиционеру и любым другим респондентам. Если ответчик не отправит ответ в течение 15-дневного периода ответа или в течение периода времени, разрешенного исполнительным директором, считается, что ответчик согласился с уместностью подразделения, предложенным петиционером.

1.Призыв к проявлению интереса. Если работодатель желает оспорить проявление интереса, работодатель должен включить в свой ответ алфавитный список всех сотрудников в классификациях, указанных заявителем для включения в любую предлагаемую единицу. В алфавитном списке должна быть указана классификация должностей каждого сотрудника. Если работодатель не предоставит список, Правление определит адекватность проявления интереса на основе предполагаемого количества сотрудников заявителя в предлагаемом подразделении.Если работодатель оспаривает подлинность подписей, Совет должен предоставить копии подписей сотрудников для сравнения.

2. Несогласие по поводу соответствия единицы. Если респондент не согласен с какой-либо предлагаемой единицей, ответ должен включать подробное описание единицы, которую он считает подходящей. Респондент должен оценить общее количество сотрудников в этом подразделении, указать классификации сотрудников, которые должны быть включены и исключены из подразделения, и оценить количество сотрудников в каждой классификации.

3. Заявленные исключения. Если респондент предлагает включить или исключить из блока менее всех должностей в какой-либо конкретной классификации, ответ должен содержать перечень и описание позиций, которые должны быть включены и исключены вместе с законодательной основой для каждого предлагаемого включения и исключение.

§ 12. Ответ на прошение о разъяснении объекта. Письменный ответ на прошение о разъяснении подразделения должен быть подан в Совет в течение 15 календарных дней с даты, когда Совет предоставил ответчику копию прошения.Ответчик должен представить Совету письменный ответ, в котором указывается, согласен ли он с изменением, предложенным в петиции, и основанием для возражения. Копия ответа должна быть одновременно вручена петиционеру. Если ответчик не отправит ответ в течение 15-дневного периода ответа или в течение периода времени, разрешенного исполнительным директором, считается, что респондент согласился с изменением.

§ § 12-A. Ответ на петицию о регистрации большинства.

1. Уведомление для сотрудников. После того, как петиция о регистрации большинством голосов подана должным образом, исполнительный директор должен направить сотрудникам Уведомления о подаче. Уведомления должны информировать сотрудников о петиции о регистрации большинством голосов, в целом описывать права сотрудников и объяснять юридические последствия подачи заявки. Уведомления должны распространяться или размещаться работодателем в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

2. Возражения. Сторона, желающая возразить против подачи петиции о присоединении большинства, должна сделать это в течение 15 календарных дней с даты передачи Правлением официальной копии петиции ответчику.Допустимые возражения ограничиваются следующим:

A. Сторона может возражать против петиции на том основании, что один или несколько сотрудников предлагаемой или существующей переговорной единицы в настоящее время представлены торговым агентом.

Б. Сторона может возражать против обращения на том основании, что исполнительный директор неверно установил, что ходатайство было подано в сроки, установленные разделом 6 настоящей главы. Сторона, высказывающая такое возражение, должна представить доказательства, подтверждающие отмену первоначального вывода.

C. Сторона может возражать против петиции на основании добросовестного сомнения в достаточности предоставленного разрешения сотрудника. Любая сторона, высказывающая такое возражение, должна подать вместе с возражением алфавитный список сотрудников отдела ведения переговоров. Исполнительный директор проверяет содержание списка у работодателя, если он был представлен не работодателем стороной. Если сторона оспаривает подлинность подписей, копии подписей сотрудников должны быть предоставлены работодателем для сравнения Советом директоров.

D. Если в отделе ведения переговоров не велись какие-либо коллективные переговоры в течение 5 или более лет, то есть контракт не действовал более 5 лет, и не было никаких переговорных сессий или попыток ведения переговоров, работодатель может ответить на петицию о присоединении большинства, возражая против того, что подразделение по ведению переговоров сохраняет свою пригодность, и запрашивая слушание по определению подразделения. Если переговорная единица бездействовала менее 5 лет и не была представлена ​​представителем на момент подачи ходатайства, работодатель может отреагировать, возражая против уместности переговорной единицы только в том случае, если работодатель утверждает, что произошли существенные изменения в обстоятельства с момента истечения срока действия последнего коллективного договора, который гарантирует модификацию агрегата.Ответ работодателя должен включать описание изменившихся обстоятельств, влияющих на дальнейшую пригодность переговорной единицы, и описание единицы, которую он считает подходящей.

3. Поддержка большинства. Если исполнительный директор определит, что петиции достаточно, исполнительный директор изучит демонстрацию поддержки. Если исполнительный директор обнаружит, что большинство сотрудников в подразделении, подходящем для переговоров, подписали формы полномочий сотрудников, определяющие организацию сотрудников, указанную в петиции, в качестве их представителя на переговорах, и что ни одно другое физическое лицо или трудовая организация в настоящее время не сертифицирована или не признана исключительный представитель любого из сотрудников в подразделении, Правление или исполнительный директор должны сертифицировать организацию сотрудников в качестве переговорного агента.

4. Поддержка меньшинства. Если действующие формы авторизации сотрудников не демонстрируют поддержку большинства, но представляют собой демонстрацию поддержки не менее чем на 30 процентов, исполнительный директор должен назначить выборы в соответствии с настоящей главой, чтобы определить, представляет ли организация большинство членов в переговорах. Ед. изм. Если формы авторизации сотрудников представляют менее 30% поддержки, исполнительный директор отклоняет ходатайство.

§ 13. Ответ на петицию о выборах или петицию об отказе от сертификации. Сторона, желающая опротестовать подачу избирательного ходатайства агента по переговорам или избирательного ходатайства об отказе от сертификации, должна сделать это в течение 5 рабочих дней с даты предоставления Советом официальной копии ходатайства ответчику. Если в течение 5-дневного периода ответа респондент не ответит, будут назначены выборы. Допустимые возражения ограничиваются следующим:

1.Возражение против своевременности подачи. Сторона может возразить против обращения на том основании, что исполнительный директор неверно установил, что ходатайство было подано в сроки, установленные разделом 6 настоящей главы. Сторона, высказывающая такое возражение, должна представить доказательства, подтверждающие отмену первоначального вывода, например, копию применимого коллективного договора.

2. Возражение против проявления интереса. Сторона может возражать против петиции на основании добросовестных сомнений в достаточности представленного интереса.Любая сторона, высказывающая такое возражение, должна подать вместе с возражением алфавитный список сотрудников отдела ведения переговоров. Исполнительный директор проверяет содержание списка у работодателя, если он был представлен не работодателем стороной. Если сторона оспаривает подлинность подписей, копии подписей сотрудников должны быть предоставлены работодателем для сравнения Советом директоров.

3. Возражение против продолжающегося соответствия единицы торга.Если в отделе по ведению переговоров не велись какие-либо коллективные переговоры в течение пяти или более лет, то есть не было контракта в силе более 5 лет, и не было никаких переговорных сессий или попыток ведения переговоров, работодатель может отреагировать на ходатайство о выборах, возражая против того, что подразделение по переговорам сохраняет свою пригодность, и запрашивая слушание по определению подразделения. Если переговорная единица бездействовала менее 5 лет и не была представлена ​​представителем на момент подачи ходатайства, работодатель может отреагировать, возражая против уместности переговорной единицы, только если работодатель утверждает, что произошли существенные изменения в Обстоятельства с момента истечения срока действия последнего коллективного договора, который гарантирует модификацию агрегата.Ответ работодателя должен включать описание изменившихся обстоятельств, влияющих на дальнейшую пригодность переговорной единицы, и описание единицы, которую он считает подходящей.

§ 14. Уведомления о слушании и уведомления о выборах. После получения ответа или истечения срока для подачи ответа исполнительный директор должен назначить выборы, слушание подразделения или другой тип представительского слушания, если слушание необходимо для разрешения спора.Исполнительный директор выдает уведомления сотрудникам и распространяет их в порядке, установленном настоящим правилом.

1. Уведомление о слушании. Если запланировано слушание по определению подразделения или другой вид представительского слушания, исполнительный директор должен подготовить Уведомление о слушании для доставки сторонам и отправки работодателем. Уведомление должно информировать сотрудников о том, что ходатайство было подано, и должно включать заявление о времени, месте и характере слушания, имена сторон, определенные исполнительным директором, и заявление подразделения, которое заявитель, работодатель и любые посредники.Уведомление должно в целом описывать метод решения вопроса, права сотрудников и возможность участия сотрудников в судебном разбирательстве.

2. Уведомление о выборах. Когда запланированы выборы переговорщика или выборы для отказа от сертификации, исполнительный директор должен подготовить Уведомление о выборах для размещения работодателем, которое содержит информацию, требуемую разделом 44 настоящей Главы. Уведомления должны информировать сотрудников о рассмотрении петиции агента по переговорам о выборах и о периоде, в течение которого петиции о вмешательстве могут быть поданы, и, как правило, должны информировать сотрудников об их правах.

§ 15. Размещение уведомлений работодателем. Каждый раз, когда исполнительный директор готовит уведомление в соответствии с настоящей главой, исполнительный директор должен в административном порядке определить, должен ли работодатель отправить уведомления всем затронутым сотрудникам почтой первого класса с оплатой по факту, электронной почтой или другими приемлемыми способами. Исполнительный директор указывает места и сроки размещения, а также способ определения даты его начала. Срок размещения не может быть менее 7 календарных дней, за исключением чрезвычайных обстоятельств.Работодатель должен принять разумные меры предосторожности для обеспечения того, чтобы размещенные уведомления не были изменены, закрыты, искажены или удалены до завершения периода публикации, и должен уведомить исполнительного директора об удовлетворении требований по размещению.

§ 16. Размещение объявлений в сети Интернет. Любое уведомление, подготовленное в соответствии с настоящей главой и направленное работодателю, также должно быть размещено на интернет-сайте Совета.

§ 17. Ходатайства о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве в ранее запрошенную процедуру определения подразделения, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорщика или выборы с отказом от сертификации должны соответствовать требованиям, изложенным в этом правиле.

1. Форма и заявление о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве должно соответствовать требованиям пунктов 1-8 раздела 7 настоящей Главы.

2. Проявление интереса. Ходатайство должно сопровождаться письменным доказательством того, что не менее 10 процентов сотрудников подразделения, предложенного в петиции, которая инициировала разбирательство, желают быть представлены лицом, подавшим петицию о вмешательстве, для целей коллективных переговоров. Это свидетельство о заинтересованности должно подаваться только в Совет и регулируется требованиями раздела 8 данной Главы.

3. Время подачи. Ходатайство о вмешательстве в процедуру определения подразделения, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорного агента или выборы отказа от сертификации должны быть поданы не позднее, чем через 10 календарных дней после даты публикации Уведомления о слушании или Уведомления о выборах, требуемого раздел 14 или Уведомление для сотрудников, требуемое разделом 12-A данной Главы.

4. Рассмотрение петиции. Исполнительный директор должен в административном порядке изучить ходатайство о вмешательстве и подтверждающие его документы на соответствие применимым законодательным и нормативным требованиям и предпринять соответствующие действия, которые могут включать удовлетворение или отклонение ходатайства.

5. Уведомление сторон. Если петиция заполнена, исполнительный директор должен передать официальную копию петиции другим сторонам в течение 24 часов с письмом, указывающим, требуется ли ответ. Эта передача может производиться электронными средствами.

6. Размещение петиции. Правление размещает верную копию каждого удовлетворенного ходатайства о вмешательстве на интернет-сайте Правления в соответствии с разделом 10 настоящей Главы.

7. Отзыв первоначального ходатайства.Отзыв первоначальной петиции об определении единицы, петиции о регистрации большинства или избирательной петиции не влияет на обработку своевременно поданной петиции о вмешательстве, если вмешивающийся успешно дополняет свое проявление интереса или разрешение сотрудника так, чтобы составлять не менее 30 процентов показ. Исполнительный директор указывает разумный срок для такого дополнения. Первоначально поданные карты или формы считаются актуальными для целей дополнения.

(§ 18 — § 20. Зарезервировано.)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАЗЪЯСНЕНИЕ ЕДИНИЦЫ СЛУШАНИЯ И АПЕЛЛЯЦИИ

§ 21. Уведомление о единичном слушании. Если необходимо разрешить спор по поводу состава переговорной единицы, исполнительный директор может провести слушание по доказательствам. Когда назначается слушание, должно быть выпущено и распространено Уведомление о слушании в соответствии с разделом 14 данной Главы. Уведомление о слушании и любые поправки к нему должны быть размещены на веб-сайте Совета, а его копия должна быть отправлена ​​по почте или в электронном виде любому лицу или организации, которые ранее запрашивали уведомление обо всех разбирательствах по петиции.

§ 22. Критерии приемлемых единиц торга. При определении того, следует ли включать конкретную должность в подразделение или подходит ли предлагаемое подразделение, эксперт, проводящий слушания, должен применять конкретные положения Закона, регулирующие работу соответствующих служащих.

1. Исключенные сотрудники. Лица, исключенные из определения наемного работника в соответствии с применимым Законом 26 M.R.S.A. §962 (6), §979-A (6), §1022 (11) или §1282 (5) не могут быть включены в единицу переговоров.

2. Подразделения, установленные законом. Подразделения по ведению переговоров в Системе Университета штата Мэн, Морской академии штата Мэн и Системе муниципальных колледжей штата Мэн должны соответствовать подразделениям, установленным в 26 M.R.S.A. §1024-A в той степени, в которой это требуется этим разделом.

3. Сообщество интересов. При определении наличия общности интересов среди сотрудников эксперт по слушанию должен, как минимум, учитывать следующие факторы:

А. Сходство по роду выполняемых работ;

Б.Единый надзор и определение политики в области трудовых отношений;

C. Сходство шкалы и способа определения заработка;

D. Сходство в пособиях по трудоустройству, продолжительности рабочего времени и других условиях найма;

E. Сходство в квалификации, навыках и обучении сотрудников;

F. Частота контактов или обмена между сотрудниками;

г. Географическая близость;

H. История коллективных переговоров;

И.Желания пострадавших сотрудников;

J. Степень профсоюзной организации; и

K. Организационная структура работодателя.

§ 23. Проведение слушания. Исполнительный директор проводит слушание, если слушание проводится. Исполнительный директор может приказать объединить петиции для рассмотрения. В качестве эксперта, проводящего слушание, исполнительный директор имеет право давать присягу и требовать по повестке явку и показания свидетелей, представление книг, записей и других доказательств, имеющих отношение к вопросам, поднятым в петиции об определении подразделения, петиции о разъяснении подразделения или ответы на петицию.Эксперт на слушании может также потребовать представления письменных заявлений о фактах, позиции или законодательстве до слушания. Любая сторона может подать письменное заявление о вызове в суд исполнительному директору в соответствии с главой 12, §17. Свидетели, вызванные Комиссией, имеют право на такие же гонорары, как и свидетелям в Высшем суде. Лицо, получившее повестку в суд от исполнительного директора, не может отказываться или пренебрегать явкой, дачей показаний или предоставлением книг и документов, имеющих отношение к расследованию, дознанию или слушанию, как предписано в этой повестке.В случае невыполнения какой-либо из сторон повестки в суд исполнительный директор может, в отсутствие конституционных, установленных законом или иных привилегий, игнорировать все связанные доказательства, представленные этой стороной.

§ 24. Характер слушания. Цель слушания — составить полную и полную фактическую запись. Каждая сторона несет ответственность за предоставление доказательств в поддержку своих утверждений относительно описания соответствующей единицы или предлагаемого разъяснения. Все показания должны быть даны под присягой или подтверждением.Протокол слушания будет подготовлен для Правления и предоставлен сторонам в соответствии с разделом 9 главы 10.

§ 25. Правила в отношении доказательств. Строгие правила доказывания, соблюдаемые судами, не применяются к представительским слушаниям. Применяются следующие правила в отношении доказательств:

1. Доказательства. Эксперт, проводящий слушание, должен принимать доказательства, если они относятся к тому виду, на которые разумные люди привыкли полагаться при ведении серьезных дел.Нерелевантные или необоснованно повторяющиеся доказательства могут быть исключены.

2. Правила привилегий. Эксперт, проводящий слушание, должен соблюдать правила привилегии, признанные законом.

3. Письменные доказательства; Исключение. Никакие письменные доказательства под присягой не могут быть приняты, если автор не доступен для перекрестного допроса или не подлежит повестке в суд, за исключением уважительной причины.

§ 26. Права сторон. Любая сторона в слушании имеет право быть представлена ​​адвокатом или другим представителем, допрашивать и перекрестно допрашивать свидетелей, а также предоставлять документальные и другие доказательства.Условия могут быть предложены по любому вопросу. Стороны могут потребовать выдачу повесток в суд. Правила и процедуры, регулирующие выдачу повесток в суд, изложены в главе 12, §17. Эксперт на слушании должен разрешить устную аргументацию по запросу и, после консультации со сторонами, может потребовать представления записок. Любая записка, разрешенная к подаче, должна быть подана в соответствии с требованиями к подаче документов главы 10, раздел 7. Копия любой записки, поданной в Совет, должна одновременно быть вручена всем сторонам дела.

§ 27. Обмен сообщениями в одностороннем порядке запрещен. Ни одна сторона или другое лицо, юридически заинтересованное в результате слушания, не может сообщать ex parte прямо или косвенно эксперту, назначенному для слушания, в связи с любым фактом, законом или процедурой.

§ 28. Отчет и распоряжение. Эксперт на слушании должен предоставить отчет и приказ в разумные сроки либо отклонить петицию полностью или частично, либо разъяснить подразделение, определить запросы об исключительных обозначениях, определить соответствующее подразделение и направить выборы или назначить организации, которые будут фигурировать в бюллетень.Если в отчете и приказе устанавливается подразделение по переговорам, отличное от предложенного, эксперт по слушанию может потребовать дополнения форм проявления заинтересованности или форм разрешения сотрудников до назначения выборов или сертификации агента по переговорам путем подписания большинства. Исследователь слуха может также предпринять другие соответствующие действия.

§ 29. Неправомерное поведение на слушании; Отказ свидетеля отвечать на вопросы. Нарушение дисциплины на единичном слушании подлежит санкциям, предусмотренным в разделе 24 главы 12.

§ 30. Апелляция в Правление. Любая заинтересованная сторона, ущемленная каким-либо постановлением или определением исполнительного директора по вопросу представительства, может обжаловать это постановление или определение в Правлении. Апелляция должна быть подана в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты вынесения постановления или определения. Возражения против проведения выборов представителем Совета директоров должны подаваться в соответствии с разделом 54 настоящей Главы.

1. Характер апелляции.Апелляционное производство не является слушанием de novo . При рассмотрении апелляции Совет проверяет решение эксперта, проводящего слушание, на основе доказательств, представленных эксперту. Запрос стороны, подавшей апелляцию, о расшифровке стенограммы судебного разбирательства перед лицом, проводящим слушание, должен быть направлен с уведомлением об апелляции и в соответствии с разделом 9 главы 10.

2. Апелляционный меморандум. В течение 20 календарных дней с момента выпуска отчета эксперта по слушанию и приказа или вручения запрошенной стенограммы основного судебного разбирательства сторона, подающая апелляцию, должна подать меморандум об апелляции, в котором подробно излагаются все исключения, которые требуются для выводы эксперта, проводившего слушание дела, и выводы о правопорядке.Меморандум должен содержать ссылки на конкретные свидетельства записи или части стенограммы, которые подтверждают каждое из исключений. Меморандум об апелляции, поданный в Совет, должен быть подан в соответствии с требованиями к подаче документов, изложенными в разделе 7 главы 10, и должен быть одновременно вручен всем противоборствующим сторонам.

3. Уведомление о слушании. Слушание должно быть назначено в разумные сроки с момента подачи апелляции. Совет уведомляет все заинтересованные стороны не менее чем за 7 дней о времени и месте такого слушания.

4. Права сторон слушания. Любая сторона в рассмотрении апелляции, как определено Советом, имеет право быть представленным адвокатом или другим представителем с целью устного аргументации, запрошенного стороной, или письменного аргумента, требуемого Советом. Условия могут быть предложены по любому вопросу. Бремя доказывания существенной ошибки по данному вопросу лежит на стороне, апеллирующей к этому вопросу. Совет допускает устные аргументы и может потребовать представления записок.Краткие отчеты должны быть поданы в соответствии с требованиями к подаче документов, изложенными в разделе 7 главы 10, и должны быть одновременно вручены всем другим сторонам.

5. Ex Parte Связь запрещена. Никакая сторона или другое лицо, юридически заинтересованное в результате апелляции, не может сообщать ex parte прямо или косвенно любому члену Совета или назначенному ему поверенному в связи с любым фактом, законом или процедурой.

6. Полномочия кафедры.Председатель обладает всеми полномочиями, изложенными в разделе 13 главы 12 настоящих Правил.

7. Решение и приказ Правления. Совет издает свое решение и приказ в письменной форме в соответствии со своими полномочиями согласно 26 M.R.S.A. §§ 968, 979-G, 1028 или 1288. Решение и приказ должны включать факты и выводы закона и должны либо подтверждать, либо изменять постановление или определение эксперта, проводившего слушание, и указывать причины этого действия. Копия решения должна быть отправлена ​​по почте или в электронном виде всем заинтересованным сторонам или их зарегистрированным представителям.

(§ 31 — § 40. Зарезервировано)

ВЫБОРЫ ТОРГОВОГО АГЕНТА И ДЕКЕРТИФИКАЦИОННЫЕ ВЫБОРЫ

§ 41. Порядок выборов То же. Процедуры выборов, установленные настоящей главой, применяются ко всем выборам представительства, проводимым Советом. Процедуры и требования к выборам для отмены сертификации одинаковы, независимо от того, был ли агент по переговорам, столкнувшийся с проблемой, был сертифицирован Советом или получил свой статус путем добровольного признания.Вопросы представительства, поднятые в избирательной петиции и петиции об отказе от сертификации в отношении одной и той же переговорной единицы, должны решаться за одни выборы.

Статья 42. Форма выборов. Исполнительный директор должен проводить все выборы тайным голосованием, в то время, в месте и таким образом, как это может указывать исполнительный директор. При определении метода голосования и выбора избирательных участков исполнительный директор должен учитывать общее количество имеющих право голоса избирателей, характер и географическое расположение рабочих мест правомочных избирателей, количество правомочных избирателей на каждом рабочем месте и выраженное желание сторон, если таковое имеется.Исполнительный директор может потребовать от сторон присутствовать на предвыборной конференции или участвовать в телефонной конференции, чтобы предоставить соответствующую информацию, на которой будет основано решение относительно даты, времени, места и способа выборов или для установления личности правомочных избиратели. Решение всех спорных вопросов исполнительным директором относительно даты, времени, места и способа выборов может быть обжаловано в Совет в течение 5 рабочих дней с момента принятия такого постановления или определения в соответствии с разделом 54 настоящей главы.

§ 43. Право избирателя. Право голоса имеют сотрудники, которые работали в последний день выплаты заработной платы перед подачей петиции, которые работают на дату выборов и которые соответствуют применимым требованиям, определяющим застрахованных сотрудников, изложенным в 26 M.R.S.A. §§ 962 (6), 979-A (6), 1022 (11) или 1282 (5). Сотрудники, не работающие в день выборов из-за болезни, отпуска, отпуска или по другой причине, имеют право голосовать, если у них есть разумные ожидания продолжения работы.Если период времени между датой подачи петиции и датой выборов превышает 6 месяцев, право голоса имеют те сотрудники, которые в остальном имеют право голоса, проработавшие не менее 6 месяцев и работающие на дату выборы.

§ 44. Список избирателей. По крайней мере, за 15 календарных дней до выборов или до распределения бюллетеней для любых выборов, которые будут проводиться по почте, или через 7 календарных дней после получения Уведомления о выборах, в зависимости от того, что наступит раньше, работодатель должен фактически доставить каждому работнику организация, которая является стороной в судебном разбирательстве, и любому отдельному заявителю список имен и адресов сотрудников подразделения, которые работают на момент подачи списка и которые иным образом имеют право голоса в соответствии с разделом 43 настоящего документа. Глава.Копия этого списка избирателей также должна быть одновременно подана в Правление. Если период времени между датой подачи петиции и датой выборов превышает 6 месяцев, то список должен содержать имена и адреса соответствующих критериям сотрудников, которые работали не менее шести месяцев и которые работают на дата выборов. В случае голосования по почте Совет может принять от работодателя клейкие этикетки с предварительно нанесенным адресом в соответствии с этим требованием.В крупных подразделениях, если работодатель не может предоставить этикетки с заранее указанным адресом, Правление может потребовать список правомочных избирателей не позднее, чем за 20 календарных дней до даты рассылки бюллетеней по почте.

§ 45. Уведомление о выборах. Не менее чем за 15 календарных дней до выборов или до раздачи бюллетеней для любых выборов, которые будут проводиться по почте, исполнительный директор должен подготовить и распространить Уведомление о выборах. В Уведомлении о выборах должны быть указаны классификации или категории сотрудников переговорной единицы, для которой будут проводиться выборы, правила, касающиеся права голоса, варианты выбора, представленные избирателю, и образец бюллетеня.Для голосования по почте в уведомлении должна быть указана дата, когда бюллетени будут отправлены по почте или розданы потенциальным избирателям, дата и время подсчета бюллетеней, а также самая поздняя дата и время, к которым заполненные бюллетени должны быть получены в офисы Правления для подсчета. В случае проведения выборов на месте в уведомлении должны быть указаны даты и места для голосования, а также часы, в которые будут проводиться опросы. Уведомление может содержать дополнительную информацию и инструкции, которые исполнительный директор сочтет необходимыми.

Статья 46. Размещение уведомления о выборах. Копии Уведомления о выборах и образец бюллетеня должны быть отправлены всем организациям сотрудников, фигурирующим в бюллетенях, и работодателю. Копия Уведомления о выборах и образец бюллетеня для голосования должны быть вывешены в офисах Совета не менее чем за 15 календарных дней до выборов. Работодатель должен вывесить Уведомление о выборах и образец бюллетеня для голосования, предоставленные Правлением, по крайней мере, за 10 календарных дней до выборов или распространения бюллетеней по почте.Дополнительные или измененные Уведомления о выборах и образцы бюллетеней должны быть вывешены работодателем по получении. Работодатель должен вывешивать уведомления и образцы бюллетеней на всех рабочих местах, где обычно размещаются уведомления для сотрудников в желаемом отделе переговоров. Это требование о размещении может быть изменено по взаимному письменному соглашению всех сторон, поданному и утвержденному исполнительным директором. Исполнительный директор может адаптировать требования к размещению информации таким образом, чтобы надлежащим образом уведомлять сотрудников.Работодатель должен принять разумные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что уведомления и образцы бюллетеней не будут изменены, закрыты, испорчены или удалены до завершения выборов.

§ 47. Формат бюллетеня. Исполнительный директор составляет и раздает бюллетени для голосования. Бюллетени должны содержать имя каждого представителя и вариант «без представителя». Действующий агент по переговорам, если таковой имеется, автоматически появится в бюллетенях в качестве первой альтернативы.Порядок внесения в бюллетень других альтернатив определяется хронологическим порядком внесения или появления в записях Совета. При повторных выборах порядок появления в бюллетенях определяется порядком появления в бюллетенях на предыдущих безрезультатных выборах. Формат официального бюллетеня остается неизменным независимо от того, проводятся ли выборы на месте или по почте.

Статья 48. Проведение выборов. Процедуры голосования, используемые на выборах, проводимых Советом, должны обеспечивать максимально возможную анонимность бюллетеней.Процедуры, установленные настоящим разделом, должны соблюдаться, если стороны не договорились об ином и не получили согласия исполнительного директора.

1. Порядок голосования по почте. В день, назначенный для отправки бюллетеней по почте, исполнительный директор направляет каждому правомочному избирателю официальный бюллетень, «Секретный конверт для голосования», «Почтовый конверт для голосования» и инструкции для голосования. Инструкции должны содержать указание избирателю вернуть бюллетень в Правление в двух конвертах следующим образом: бюллетень для голосования должен быть помещен в меньший конверт с пометкой «Секретный конверт для голосования» и иметь любые дополнительные инструкции, которые исполнительный директор сочтет необходимыми.Второй и больший конверт — это «Почтовый конверт», в который помещается «Секретный конверт для голосования», который отправляется по почте или доставляется Правлению. «Почтовый конверт» должен иметь предварительный адрес и оплату почтовых услуг, а также на нем должно быть место, которое идентифицирует избирателя по имени и работодателю, а также содержит любые дополнительные опознавательные знаки, которые исполнительный директор считает необходимыми. Несоблюдение избирателем требований к идентификации на «почтовом конверте» или уничтожение любых опознавательных знаков на нем является достаточной причиной для исключения этого бюллетеня из подсчета.Во время, отведенное для подсчета бюллетеней, каждый «почтовый конверт» должен быть аутентифицирован путем сравнения со списком имеющих право голоса. Затем «Конверты для секретных бюллетеней» должны быть извлечены из «Почтовых конвертов» и помещены в подходящий контейнер вместе с другими «Конвертами для секретных бюллетеней», чтобы сохранить анонимность бюллетеней. Затем «конверты для тайного голосования» должны быть вскрыты, бюллетени извлечены и произвольно подсчитаны, а результаты зафиксированы и засвидетельствованы, как это предусмотрено в подразделе 3.Все возражения против рассылки бюллетеней по почте, которые основаны на личности избирателя или его правомочности или касаются их личности и которые подаются в соответствии с разделом 50 настоящей Главы, должны быть поданы до удаления «Секретного конверта для голосования» из «Почты». Конверт.»

2. Порядок избрания на месте. Исполнительный директор указывает границы избирательных участков в Уведомлении о выборах, но может изменять границы избирательных участков на избирательном участке. Никакая предвыборная агитация любого рода на такой территории или территориях запрещена.Любое нарушение этого правила любой стороной, ее представителем или агентом может быть основанием для отмены результатов выборов, благоприятных для нарушившей стороны. Если необходимо провести выборы более чем в одном месте, бюллетени из каждого избирательного участка должны быть изъяты исполнительным директором до момента подсчета голосов. Эти бюллетени должны быть запечатаны в конверт или другой соответствующий контейнер и доставлены в место, где будут проводиться подсчеты бюллетеней. Подсчет бюллетеней должен производиться в то время и в месте, которые были предварительно определены и объявлены исполнительным директором.Если выборы проводятся только на одном избирательном участке, бюллетени могут быть подсчитаны, а результаты подтверждены сразу после закрытия избирательных участков.

3. Наблюдатели за выборами. Каждая партия на выборах может быть представлена ​​одним наблюдателем на каждом избирательном участке. Представленная таким образом сторона может назначить этого наблюдателя, а в случае нескольких участков — одного из своих наблюдателей в качестве своего агента или представителя с целью наблюдения за подсчетом бюллетеней и для удостоверения на бланке, предоставляемом Правлением. , точность этого подсчета.При выборах, проводимых по почте, каждая из сторон может назначить наблюдателя за выборами, который будет присутствовать при подсчете голосов по почте, поданных на выборах. За исключением случая голосования по почте, наблюдатели от работодателей должны быть лицами, не обладающими полномочиями надзора за голосующими служащими, и не должны иметь право голоса.

4. Уничтожение избирательных бюллетеней. Избирательные бюллетени могут быть уничтожены через 6 месяцев после выборов.

§ 49. Выборы в школьных частях летом. Если выборы в школьной переговорной единице, состоящей в основном из лиц, работающих только в течение учебного года, запланированы на летние каникулы, выборы могут быть отложены до открытия школы по усмотрению исполнительного директора.

Статья 50. Оспариваемые бюллетени. Любому потенциальному избирателю может быть заявлен отвод по делу. Оспариваемый избиратель должен иметь право голосовать следующим образом: бюллетень для голосования должен быть запечатан опрошенным избирателем в конверт с пометкой только «Тайное голосование».«Этот« секретный конверт для голосования »должен быть запечатан оспариваемым избирателем в отдельном« конверте для оспариваемого бюллетеня », на котором указывается избиратель и указывается причина возражения. Затем сотрудник должен сообщить об этом агенту по выборам в Правление, проводящему выборы, и После этого ему должно быть разрешено положить «Оспариваемый конверт для голосования» в контейнер с регулярно поданными бюллетенями. При голосовании по почте агент Совета должен написать на внешнем почтовом конверте причину возражения и отложить оспариваемый бюллетень.Если оспариваемых бюллетеней недостаточно, чтобы повлиять на результат выборов, решение по ним не может быть принято. Если оспариваемых бюллетеней достаточно, чтобы повлиять на результат выборов, исполнительный директор разрешает возражение. Если исполнительный директор приходит к выводу, что для разрешения возражения необходимо слушание, применяются процедуры слушания, предусмотренные в разделах 21–30.

§ 51. Аннулируются бюллетени. Избирательные бюллетени, которые были изуродованы, испорчены, помечены более чем одним выбором или которые явно не раскрывают намерения избирателя, а также почтовые бюллетени, возвращенные без подписи избирателя или другой необходимой опознавательной отметки на почтовом конверте, могут быть признаны недействительными исполнительным директором.Аннулированный бюллетень не может быть засчитан как одобрение какого-либо альтернативного предложения, включенного в бюллетень. Исполнительный директор должен свободно рассматривать бюллетени в пользу действительности.

Статья 52. Обжалование оспоренных или аннулированных бюллетеней. Решение исполнительного директора относительно оспариваемых или недействительных бюллетеней может быть обжаловано в Правлении в течение 5 рабочих дней с момента оглашения постановления или определения. Процедура подачи апелляции в Совет во всех других отношениях должна соответствовать разделу 30 данной Главы.Решение Правления о проверке оспариваемых или недействительных бюллетеней может подтвердить, освободить, отложить или изменить любое предыдущее свидетельство, выданное в результате выборов.

Статья 53. Протокол об избрании и утверждении представителя. По завершении любых выборов исполнительный директор должен подготовить отчет о результатах выборов и разослать этот отчет сторонам. Когда организация получает большинство действительных поданных голосов, исполнительный директор удостоверяет ее как переговорщика и прилагает это удостоверение к отчету о выборах.Если на выборах по отказу от сертификации действующий агент по переговорам получит большинство действительных поданных голосов, исполнительный директор должен повторно сертифицировать его в качестве агента по переговорам, после чего применяется установленный законом срок в один год, упомянутый в разделе 6 настоящей главы.

§ 54. Возражения против поведения представителя Совета директоров. В течение 5 рабочих дней после сообщения результатов выборов исполнительным директором любая сторона, которая намеревается возразить против любых действий исполнительного директора по проведению выборов, должна подать письменное возражение в Совет и направить копию возражения всем. другие партии на выборах.Возражение должно содержать ясное изложение оснований возражения. Совет должен рассмотреть вопрос в соответствии с разделом 30 настоящей Главы, принять решение в отношении возражений и затем подтвердить, отменить, отложить или изменить свидетельство представителя Совета или исполнительного директора, или принять другие действия, которые он сочтет необходимыми. Любой недостаток при подаче возражения может повлечь за собой отклонение Правлением.

§ 55. Возражение против поведения партии. Любое возражение против поведения партии на выборах должно быть основано на жалобе о запрещенной практике, поданной в соответствии с 26 M.R.S.A. §§ 968, 979-H, 1029 или 1289, в зависимости от ситуации и в соответствии с главой 12 настоящих Правил. Основанием для такого возражения является деятельность партии, участвующая в выборах, которая существенно подрывает процесс тайного голосования, фактически лишает избирательных прав избирателей, имеющих право голоса, или иным образом препятствует проведению свободных и справедливых выборов.

Статья 56. Требование большинства. На всех выборах большинство действительных голосов определяет исход выборов. На первоначальных выборах или выборах во втором туре, когда в бюллетенях есть только один альтернативный вариант: один представитель на переговорах и «отсутствие представителя», при равном количестве поданных голосов представитель не будет.

Статья 57. Второй тур выборов. Исполнительный директор должен провести второй тур выборов, когда выборы, на которых голосование предусматривало три или более выбора, в конечном итоге не приводят к тому, что выбор получает большинство действительных бюллетеней.Второй тур не может быть проведен до тех пор, пока все поданные возражения не будут разрешены Правлением.

1. Право избирателей на второй тур выборов. Только сотрудники, имевшие право голоса на первоначальных выборах и оставшиеся в переговорной единице на дату второго тура выборов, имеют право голосовать на втором туре выборов.

2. Формат бюллетеня во втором туре выборов. Бюллетень во втором туре выборов должен предусматривать выбор между вариантами, получившими наибольшее и второе по величине число действительных голосов на первоначальных выборах.Порядок появления выборов в повторном голосовании основан на порядке явки на первоначальных выборах.

§ 58. Отмененные выборы; Повторы. Если запланированные выборы отменяются по просьбе петиционера, петиционеру запрещается участвовать в выборах в течение одного года в том или подобном подразделении, состоящем из этих сотрудников. Когда выборы переносятся или повторяются из-за запрещенных действий партии, этой партии может быть приказано оплатить расходы, связанные с переносом или повторным проведением выборов.

(§ 59 — § 60. Зарезервировано)

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ

Статья 61. Объединение паев. Подразделения, ведущие переговоры в соответствии с Законом о трудовых отношениях муниципальных государственных служащих, могут быть объединены в соответствии с 26 M.R.S.A. 966 (4) и настоящими правилами. Если один и тот же сертифицированный или признанный в настоящее время переговорный агент представляет несколько переговорных единиц с одним и тем же государственным работодателем, либо работодатель, либо переговорный агент может подать запрос на объединение этих переговорных единиц с исполнительным директором.

1. Когда стороны договариваются о слиянии. Когда сертифицированный или признанный переговорный агент и государственный работодатель соглашаются объединить две или более переговорных единицы в одну, они подписывают соответствующее соглашение и представляют его Совету директоров. Для этой цели может использоваться стандартное Соглашение о соответствующей форме единицы, указывающее, что целью соглашения является объединение единиц. Правление подготовит Уведомление для сотрудников, в котором описывается соглашение о слиянии подразделений и предоставляется затронутым сотрудникам разумный срок для возражения.Если в Совет поступит возражение от сотрудника любого из затронутых подразделений, будет проведено выборы слияния в соответствии с подразделом 2.

2. Запрошено избрание для слияния. Когда подается прошение о слиянии или когда сотрудник возражает против слияния, согласованного сторонами, исполнительный директор должен назначить выборы о слиянии. Выборы определят, хотят ли большинство сотрудников, голосующих в каждой переговорной единице, находиться в расширенной единице.Единственный вопрос в бюллетене на выборах по слиянию — одобрение или неодобрение предлагаемого слияния. Исполнительный директор должен сертифицировать переговорщика для расширенного подразделения, состоящего из любых переговорных единиц, в которых большинство голосующих сотрудников одобрило слияние. В остальном избирательные процедуры должны соответствовать статьям 41–58.

3. Выборы по отмене сертификации имеют приоритет. Если конкурирующая организация подала прошение об отмене сертификации текущего переговорного агента для любой из переговорных единиц, подлежащих слиянию, то петиция об отказе от сертификации имеет приоритет над ходатайством о слиянии переговорных единиц.

4. Частота. Неуспешные заявители не могут возобновить свои запросы на слияние в течение одного года с даты подачи неудавшейся петиции.

5. Наблюдатели и учителя. Подразделение переговоров, состоящее из большинства руководителей, не может объединяться в соответствии с этим правилом с любым другим подразделением, а также подразделение учителей, ведущее переговоры, не может объединяться с подразделением непрофессиональных сотрудников. В таких случаях необходимо ходатайство об определении единицы.

(§ 62 — § 70.Зарезервировано.)

ОБНОВЛЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ОФИСАХ Совета директоров

§ 71. Уведомление об истечении срока действия договора. Когда сторона уведомляет исполнительного директора о предстоящем истечении срока действия контракта, как того требует применимый закон, это уведомление будет использоваться в качестве доказательства продолжающейся деятельности подразделения для целей раздела 82 настоящей Главы.

Статья 72. Копии коллективных договоров. Если действующий коллективный договор будет представлен Правлению, он будет использоваться для обновления записей Правления, чтобы отразить изменения в названии ранее сертифицированного или признанного переговорного агента, в составе переговорной единицы и в качестве доказательства продолжения переговоров. деятельность подразделения для целей статьи 82 настоящей главы.Никаких уведомлений для сотрудников об изменениях публиковаться не будет. Если того требуют ограничения по объему, Правление может принять решение сохранить только те части коллективного договора, которые сочтет необходимыми.

(§ 73 — § 80. Зарезервировано)

ОТМЕНА СЕРТИФИКАЦИИ ТОРГОВОГО АГЕНТА

§ 81. Отказ от ответственности. Сертифицированный или признанный агент по переговорам может отказаться от участия в представлении переговорной единицы в соответствии с этим правилом.

1. Содержание запроса. Сертифицированный или признанный агент по переговорам, желающий отказаться от участия в представлении переговорной единицы, должен подать письменный запрос исполнительному директору. Запрос должен включать утверждение агента по переговорам о том, что коллективный договор, охватывающий членов переговорной единицы, не действует и что агент по переговорам не имеет невыполненных финансовых обязательств, связанных с расходами на выборы, процессом рассмотрения жалоб, включая арбитраж, или разбирательства по разрешению тупиковых ситуаций.

2. Размещение уведомления об отказе от ответственности. Если нет действующего коллективного договора и агент утверждает, что нет невыполненных финансовых обязательств, исполнительный директор подготовит Уведомление об отказе от ответственности для публикации работодателем или для распространения непосредственно среди затронутых сотрудников. Если действует коллективный договор, Уведомление об отказе от ответственности не будет распространяться до истечения срока действия договора. Правление может потребовать, чтобы профсоюз, отказывающийся от ответственности, предоставил Правлению почтовые адреса всех членов подразделения, чтобы Правление могло распространять уведомления о петиции об отказе от ответственности.

3. Возражение против отказа от ответственности. Ходатайство об отказе от претензий должно быть отклонено по возражению любой заинтересованной стороны. Возражение должно быть получено в течение 15 календарных дней с момента выпуска Уведомления.

4. Рассмотрение возражения. После получения возражения на ходатайство об отказе исполнительный директор должен рассмотреть характер возражения и предпринять соответствующие действия. Это действие может включать формальные или неформальные механизмы для разрешения спора, удовлетворения или отклонения петиции об отказе в удовлетворении или назначении выборов для отмены сертификации.Решение исполнительного директора может быть обжаловано в Правлении в соответствии с разделом 30 настоящей главы.

5. Последствия отказа от ответственности. После утверждения требования об отказе от интереса исполнительный директор должен отозвать сертификацию или признание. Заявителю не разрешается подавать или вмешиваться в ходатайство о представлении сотрудников в отделе переговоров, в отношении которого отказано в правах, в течение одного года после даты приказа об отмене сертификации или признания.

Статья 82.Аннулирование сертификации в неактивном блоке. Исполнительный директор может отозвать сертификацию переговорного агента, который бездействовал в течение 5 или более лет, если в записях Совета нет доказательств какой-либо деятельности, и Совет не получил никаких доказательств активности в соответствии с требованиями настоящего правила об уведомлении. .

1. Неактивная переговорная единица. Если в записях Правления указано, что сертифицированный или признанный агент по ведению переговоров бездействовал в течение пяти или более лет, Правление может запросить у сторон информацию о продолжении существования коллективных переговорных отношений в этой переговорной единице.Совет директоров может запросить копию любого документа, демонстрирующего, что отношения коллективных переговоров существуют или существовали в течение предыдущих 5 лет или что переговорный агент представил письменный запрос на встречу и переговоры в течение того же периода времени. Если представлены какие-либо доказательства, указывающие на то, что агент по переговорам был активен в течение предыдущих 5 лет, Совет не может отозвать сертификацию в соответствии с этим разделом. Доказательства следует рассматривать в пользу продолжения сертификации.

2. Размещение уведомления. Если Правление не может найти никаких доказательств того, что агент по переговорам был активен в течение последних 5 лет, связавшись с работодателем, зарегистрированным агентом по ведению переговоров или любыми вероятными преемниками, Правление должно направить Сотрудникам Уведомление о потенциальном отзыве сертификация переговорного агента до того, как можно будет предпринять какие-либо действия. В уведомлении должно быть указано имя сертифицированного или признанного агента по ведению переговоров, характер и дата последнего действия по ведению коллективных переговоров, известная Совету, а также период времени, в течение которого должны быть поданы возражения против отзыва сертификата Советом.Этот период публикации должен составлять не менее 15 календарных дней и для школьных единиц может не включать периоды школьных каникул.

3. Возражения. Любая сторона, возражающая против отзыва сертификата Советом директоров, должна связаться с Советом в течение срока, указанного в уведомлении, и представить доказательства в поддержку своей позиции в разумные сроки после этого. Коллективные переговоры, служащие основанием для возражения, должны были произойти до даты Уведомления для сотрудников, выпущенного Советом.

4. Уведомление для других сторон. Любое распространенное уведомление об аннулировании сертификации также будет отправлено любому лицу или организации, которые ранее уведомили Совет о своем желании получать такие уведомления.

---

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ОРГАН: 26 M.R.S.A. §968, подпункт §3

ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 января 2001 г.

ИЗМЕНЕНО: 1 апреля 2020 г.

Департамент развития человеческих ресурсов

Эксклюзивные представители государственных служащих

Гавайская ассоциация государственных служащих (HGEA) , местный 152, AFSCME, AFL-CIO представляет семь подразделений, охватывающих надзорных, канцелярских, научных и профессиональных сотрудников, а также профессиональных медсестер, из 13 подразделений по ведению коллективных переговоров в штате и округе правительства.

Блок переговоров 2 — Руководящие работники на рабочих должностях

Подразделение переговоров 3 — Сотрудники, не относящиеся к надзору, занимающие должности белых воротничков

Подразделение переговоров 4 — Руководящие работники на должностях «белых воротничков»

Подразделение по ведению переговоров 6 — Сотрудники по образованию

Подразделение переговоров 8 — Административные, профессиональные и технические сотрудники Гавайского университета и общественных колледжей

Отделение переговоров 9 — дипломированные профессиональные медсестры

Отдел переговоров 13 — Профессиональные и научные сотрудники

Подразделение по ведению переговоров 14 — Офицеры правоохранительных органов штата и Офицеры по безопасности океана и водной безопасности штата и округа

United Public Workers (UPW), Local 646, AFSCME, AFL-CIO представляет рабочих и работников учреждений, здравоохранения и исправительных учреждений правительства штата и округа.

Подразделение переговоров 1 — Неконтролируемые сотрудники на рабочих должностях

Отделение переговоров 10 — Работники учреждений, здравоохранения и исправительных учреждений

Гавайская ассоциация пожарных (HFFA) , местный номер 1463 Национальной ассоциации пожарных, AFL-CIO представляет мужчин и женщин в пожарных департаментах правительств штата и округов.

Отделение переговоров 11 — Пожарные

Ассоциация учителей штата Гавайи (HSTA) представляет учителей государственных школ штата Гавайи.

Группа переговоров 5 — Учителя и другой персонал с той же шкалой заработной платы

Профессиональная ассамблея Гавайского университета (UHPA) представляет факультеты Гавайского университета и местных колледжей.

Отделение переговоров 7 — Гавайский университет и факультет общественного колледжа

Организация полицейских штата Гавайи (SHOPO) представляет сотрудников полиции уездных властей Гавайев.

Отдел переговоров 12 — Полиция

Вернуться

новостей о торгах | УТЛА

Текущий торг 2021-22 годы

UTLA ведет переговоры с LAUSD об усиленных протоколах безопасности, паузе в оценках преподавателей в это беспрецедентное время, справедливом повышении заработной платы, надежном плане непрерывности обучения с возможностями для преподавателей и многом другом. Предложения будут размещены ниже в том виде, в котором они представлены в таблице.

Среда, 22 сентября: UTLA достигает соглашения с LAUSD о расширенных протоколах безопасности и повышении заработной платы на 5%

Нажмите для подробностей ⬇︎

---

Переговорное предложение UTLA № 5

Скачать

Переговорное предложение UTLA № 4

Скачать

Переговорное предложение UTLA № 3

Скачать

Переговорное предложение UTLA № 2

Скачать

Переговорное предложение UTLA № 1

Скачать

Предложение о повторном открытии сделки с LAUSD № 6

Скачать

Предложение о повторном открытии переговоров с LAUSD № 5

Скачать

Предложение о повторном открытии переговоров с LAUSD № 4

Скачать

Предложение о повторном открытии переговоров с LAUSD № 3

Скачать

Предложение о повторном открытии переговоров с LAUSD № 2

Скачать

Предложение о возобновлении переговоров с LAUSD № 1

Скачать

---

Предварительное соглашение достигнуто в 2021-22 учебном году

TA Sideletter на 2021-22 учебный год

Скачать

Достигнуто предварительное соглашение о специальных услугах

ПОДРОБНЕЕ НАЖМИТЕ ⬇︎

Предварительное соглашение о безопасном возврате

НАЖМИТЕ ДЛЯ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ и часто задаваемых вопросов ⬇︎

Мы с гордостью сообщаем, что LAUSD согласился со всеми тремя критериями безопасности, за которые подавляющее большинство членов UTLA проголосовало (91% за), как на необходимые условия для безопасного возвращения к личному преподаванию и обучению.Этими элементами являются:

• Полная вакцинация школьного персонала. Все преподаватели и персонал прошли вакцинацию в приоритетном порядке.
• Возвращение только тогда, когда округ Лос-Анджелес выходит за пределы фиолетового уровня. Округ Лос-Анджелес переходит в «красную зону», но будет сохранять бдительность, отслеживая темпы передачи инфекции в сообществе.
• Обязательные условия безопасности и протоколы в каждой школе , включая СИЗ, физическое дистанцирование, улучшенную вентиляцию и ежедневную уборку.

«При соблюдении всех наших ключевых протоколов безопасности это соглашение отражает единый план охраны здоровья и безопасности, которым мы можем гордиться как преподаватели, и который ставит нас на путь безопасного возвращения в Лос-Анджелесе и во всех наших школах, — говорит президент UTLA Сесили-Миарт Круз.

Дополнительное соглашение — результат недель сложной работы по переговорам и, что наиболее важно, единой позиции членов UTLA против преждевременного возвращения, которое могло бы поставить под угрозу персонал, студентов и их семьи.В соглашении излагаются условия, которые должны быть выполнены перед физическим возвращением, но в нем не устанавливается произвольная дата возврата.

«Соглашение об охране здоровья и безопасности закрепляет конкретные обязательные протоколы безопасности, которые позволяют школьным сообществам привлекать округ к ответственности за эти условия, в отличие от условий, которые мы не можем контролировать без соглашения», — говорит председатель переговорной группы UTLA Арен Иноуе.

Соглашение охватывает гибридные расписания для дошкольного, начального и среднего образования.Выполнение наших трех требований безопасности было обязательным условием для планирования здорового и безопасного возвращения в школу, и мы продолжаем торговаться по гибридным моделям и графикам для образования взрослых, специального образования, путешествующих, а также здравоохранения и социальных служб.

Предварительное соглашение, которое распространяется только на 2020-21 учебный год, будет одобрено членами UTLA. Даты и детали голосования по ратификации будут объявлены позже на этой неделе.

UTLA-LAUSD Sideletter для физического повторного открытия школ LAUSD + приложения A-C (3-12-21)

Скачать

Торг Дополнительные соглашения С момента закрытия школ

Дополнительное соглашение о физическом возвращении для членов DACE 08.11.2021

Загрузить

Информационный бюллетень о физическом возврате для участников DACE

Загрузить

Предварительное соглашение о дополнительных услугах по специальным услугам (4-5-21)

Скачать

UTLA-LAUSD Sideletter для личного обслуживания DACE (3-8-21)

Скачать

UTLA-LAUSD Sideletter для EEC Личная инструкция-03.01.2021 W Tree Study Week 1-6

Скачать

• Понедельник, 11 января 2021 г.: День без школьников

UTLA-LAUSD Sideletter на 11 января День без учеников

Скачать

Договор об оказании услуг школьной медсестры

⇩ НАЖМИТЕ ДЛЯ ОБЗОРА SIDELETTER

Ключевые элементы школьной медсестры Sideletter:

• Обычная ставка заработной платы плюс 5 долларов.00 в час за личную работу, в то время как LAUSD находится в соответствии с приказом округа Лос-Анджелес «Безопаснее дома».
• Обычная ставка заработной платы плюс 3,50 доллара в час за личную работу, когда LAUSD больше не подпадает под действие приказа округа Лос-Анджелес «Безопаснее дома».
• Требование, чтобы школьные медсестры работали три дня в неделю на участке тестирования и два дня в неделю на участке школы, когда LAUSD больше не находится в соответствии с приказом округа Лос-Анджелес «Безопаснее дома».
• 6,5-часовой рабочий день на испытательных площадках с компенсацией X-Time плюс 3 доллара.50 в час за любое дополнительное время.
• Если школьная медсестра заболеет COVID-19 или будет вынуждена заботиться о члене семьи, который заболел COVID-19 в результате работы школьной медсестры на участке тестирования, им не придется использовать свои договорные или установленный законом отпуск в период восстановления.
• Помещения для школьных медсестер из группы повышенного риска.
• Помещения для школьных медсестер с детьми школьного возраста, когда районная программа по уходу за детьми не действует.
• Начальное тестирование и еженедельное тестирование для всех школьных медсестер.
• Соблюдение всех окружных, государственных и федеральных требований безопасности на рабочем месте на участках тестирования и в школах, а также тех же процедур и протоколов, что и в предыдущем соглашении о добровольной службе.

• Информационное письмо школьной медсестры (действует с января до открытия школ)

UTLA-LAUSD Дополнительный бюллетень для школьной медсестры Услуги персональной помощи

Скачать

Дополнительное письмо за второй семестр

⇩ НАЖМИТЕ ДЛЯ ОБЗОРА SIDELETTER

В декабре UTLA и LAUSD пришли к соглашению о продлении сроков текущего информационного бюллетеня по дистанционному обучению с некоторыми изменениями, которые соответствуют текущему 360-минутному рабочему дню.

Ключевые элементы:

• Обеспечение 360-минутного рабочего дня для классных учителей
• Ведение общего количества учебных минут для классных учителей
• Сохранение гибкости работы для участников вне школьного учебного дня
• Обеспечение гарантированной работы замещающим членам
• Поддержание текущих требований к синхронному обучению со вторника по пятницу
• Дополнительные синхронные минуты по понедельникам для 1–12 классов
• 15 дополнительных минут в конце понедельника для PD, классов или заседаний отдела
• 30 минут дополнительных рабочих часов со вторника по пятницу для общения со студентами и их семьями, при этом учителя имеют возможность планировать эти минуты по своему усмотрению

UTLA и LAUSD также достигли соглашения в январе о планах по гибридному обучению , если физический возврат станет возможным в какой-то момент во втором семестре, и обсудить планы по предоставлению личных услуг для целевых студенческое население.

Дополнительные договорные обязательства:

• В январе стороны договорились о планах оказания личных услуг целевым группам студентов, когда это будет безопасно.
• В январе стороны будут торговаться по поводу планов по внедрению гибридного обучения IF физический возврат станет возможным в какой-то момент во втором семестре.
• Стороны обязаны согласовать «планы» до 24 января 2021 года.
• Это не означает, что такие планы будут реализованы по соглашению, поскольку сроки будут определяться факторами здоровья и безопасности.

Хотя мы предпочли бы продление, которое не включает какие-либо из вышеперечисленных условий, для нас лучше поторговаться по поводу этих планов гибридного обучения и личных услуг, чем позволить округу действовать в одностороннем порядке. Когда срок действия текущего соглашения истечет 31 декабря, округ сможет это сделать.

Когда мы торгуемся по планам (что не означает немедленной реализации) гибридных учебных графиков и целевых личных услуг, мы будем торговаться, как всегда, с безопасностью, определяющей все решения и соглашения, но нам нужно, чтобы каждая глава работала со своими лидерами кластеров и построить или перестроить свои CAT (группы действий главы), и быть готовым разговаривать с родителями, нацеливаться на политиков и действовать коллективно, чтобы и дальше защищать наших членов, студентов и сообщества.

По этим вопросам будет вестись борьба по всему штату и стране, и UTLA продолжит лидировать в этой борьбе. С самого начала закрытия школ у нас были три основные цели в переговорах: защитить наших членов от принуждения к физическому возвращению в кампусы, если это не безопасно; защищать разумные и гибкие графики дистанционного обучения; и обеспечить наилучшие возможные возможности обучения для студентов в почти невозможной ситуации. Мы достигли каждой цели в течение десяти месяцев и продолжим бороться за это во втором семестре.

• Информационный бюллетень по дистанционному обучению за второй семестр на 2020-2021 годы (действует с января по июнь 2021 года)

UTLA-LAUSD 2-й семестр Дистанционное обучение Sideletter

Скачать

Соглашения о добровольном личном обслуживании:

Персональные репетиторские услуги в малых группах

Скачать

Информационное письмо EEC по ограниченному личному обучению во время COVID-19 25.11.2020

Скачать

Личное обучение DIS (Специальные образовательные услуги)

Скачать

• Информационный бюллетень по дистанционному обучению за первый семестр 2020-2021 гг. (Действует с августа по декабрь 2020 г.)

Соглашение об образовании взрослых (DACE)

Загрузить

• Оригинальный дополнительный бюллетень по дистанционному обучению (действует с апреля по июнь 2020 г.)

Боковой листок UTLA-LAUSD о воздействии COVID-19

Загрузить

---

ОБНОВЛЕНИЯ

понедельник, 5 апреля 2021 г.

Затронутые члены проголосуют 7-9 апреля

В дополнение к ратифицированному дополнительному бюллетеню о необходимых условиях безопасности и здоровья для возобновления работы школ для гибридного обучения, UTLA достигла предварительного дополнительного соглашения с LAUSD о том, как безопасно предоставлять ряд специальных услуг учащимся с гибридным расписанием.Соглашение охватывает положения об услугах, предоставляемых этими важными сотрудниками:

• Учителя-специалисты по ресурсам и выездные службы специального образования
• Учителя специального образования в кампусах общеобразовательной средней школы, центрах карьеры и переходного периода и центрах специального образования
• Дошкольное учреждение для всех учащихся / Дошкольное комплексное образование
• Специальное образование для детей младшего возраста, дошкольное учреждение со специальным образованием, передвижники дошкольного учреждения и воспитатели домашней больницы Карлсона
• Школьные медсестры
• Психиатрические социальные работники и школьные консультанты
• Консультанты среднего звена
• Учитель библиотекарей
• Странствующие учителя искусств и физического воспитания

Предварительное соглашение включает безопасность и условия труда, которые позволят каждой специализированной группе выполнять свою работу, включая проведение оценок и безопасное предоставление услуг в нескольких школах.В брошюре также есть дополнительное специализированное оборудование СИЗ, четко определенное рабочее пространство, которое должно быть выделено не менее чем за 48 часов до физического возвращения к работе, а также инструкции по выполнению основных и необходимых рабочих обязанностей.

Рабочая группа UTLA во время весенних каникул работала над урегулированием нерешенных вопросов с округом. Члены из затронутых групп сотрудников присоединились к нашей команде за столом переговоров на различных этапах в течение последних нескольких недель, чтобы предоставить убедительные свидетельства об особых потребностях студентов, которых они обслуживают, и обсудить, как лучше всего предоставлять свои уникальные услуги в гибридной вновь открывающейся среде. .

В случае ратификации предварительное соглашение истечет в конце текущего учебного года. Если иное не оговорено особо в новом соглашении, все положения Дополнительного письма о физическом открытии школ для гибридного обучения будут применяться к условиям работы членов в дополнительном письме.

ГОЛОСОВАНИЕ 7–9 АПРЕЛЯ: Затронутые члены UTLA проголосуют за предварительное соглашение о дополнительном бюллетене на этой неделе, с 7 по 9 апреля. Сотрудникам затронутых групп следует искать инструкции по электронной почте в начале этой недели.Голосование будет проводиться организацией Integrity Voting, которая проводила голосование по дополнительному бюллетеню с гибридным расписанием. См. Подробности ниже о специальных виртуальных встречах на этой неделе, чтобы обсудить и узнать больше о соглашении.

По мере того, как школы приближаются к физическому открытию, UTLA на этой неделе проводит общегородской тренинг для руководителей отделений, посвященный целевым группам по соблюдению требований COVID-19, которые должны быть в каждой школе. На тренинге будет рассказано, как подтвердить протоколы безопасности в школе до того, как персонал вернется в кампус, как официально сообщить о нарушениях и как действовать коллективно, если недостатки создают риски для безопасности.Руководители отделений, если вы не получили электронное письмо для регистрации на тренинг, обратитесь к местному представителю.

Предварительное соглашение о специальных услугах

среда, 10 марта 2021 г.

Текст временного соглашения о безопасном возврате

Вчера мы объявили, что LAUSD согласился со всеми тремя критериями безопасности, за которые подавляющее большинство членов UTLA проголосовало (91% за) как необходимые условия для безопасного возвращения к личному обучению и обучению: выход из Purple Tier, вакцинированный персонал, и необходимые меры безопасности и протоколы на всех участках школы.Ссылки на полный текст соглашения приведены ниже. Соглашение действует только на 2020-21 учебный год.

Информационный бюллетень о физическом открытии школьных замков в бетонных обязательных протоколах безопасности, которые позволяют школьным сообществам требовать от округа ответственности за эти условия , в отличие от условий, которые мы не можем контролировать без согласия.

В соглашении излагаются условия, которые должны быть выполнены перед физическим возвратом, но не устанавливается произвольная дата возврата. Предварительное соглашение включает гибридные учебные модели для дошкольного, начального и среднего образования, когда будут достигнуты условия безопасности и объекты могут физически открыться. Продолжаются торги по гибридным моделям и графикам для образования взрослых, специального образования, путешествующих, а также здравоохранения и социальных служб.

Предварительное соглашение будет одобрено членами UTLA. Даты и детали голосования по ратификации будут объявлены позже на этой неделе, а председатели отделений соберутся в четверг для рассмотрения соглашения.

понедельник, 8 марта 2021 г.

Вслед за подавляющей солидарностью, поддержавшей голосование членов UTLA за безопасное возвращение, мы на выходных договорились с LAUSD и добились значительного прогресса по двум основным обсуждаемым вопросам: предложение UTLA о необходимых условиях здоровья и безопасности для физического возвращения. школам и гибридным учебным моделям для физического открытия школ, когда эти условия будут достигнуты.

Необходимые условия для здоровья и безопасности: UTLA и LAUSD близки к предварительному соглашению по протоколам вакцинации школьного персонала, тестирования на COVID, проверки здоровья, физического дистанцирования, СИЗ, ежедневной уборки и дезинфекции, вентиляции и других вопросов.Параметры соответствуют трем ключевым требованиям безопасности, одобренным членами UTLA в ходе безопасного ответного голосования на прошлой неделе:

1. Округ Лос-Анджелес должен быть вне пурпурного уровня.
2. Персонал, который должен вернуться к личной работе, должен быть либо полностью вакцинирован, либо иметь доступ к полной вакцинации.
3. В наших школах должны быть соблюдены условия безопасности, такие как СИЗ, социальное дистанцирование, улучшенная вентиляция и режим уборки.

Гибридные расписания физического возвращения: По своей природе гибридные расписания сложны и несовершенны, но наша переговорная команда работает над лучшими возможными моделями для преподавателей и учащихся всех классов, включая начальную, среднюю, начальную и т. Д. и под ред.Мы продолжаем выступать за:

• Оплаченное подготовительное время для подготовки к физическому возвращению к очному обучению
• Нет одновременного обучения (например, без увеличения и личного обучения одновременно)
• Минимальные изменения в классах

В рамках этого процесса школьный округ снова проведет опрос семей учащихся на предмет их предпочтений в отношении онлайн-обучения или физического дохода в рамках гибридной модели.

Когда произойдет физическое открытие школ LAUSD, будет определяться моментом достижения необходимых условий здоровья и безопасности, изложенных в соглашении, а не произвольной датой в календаре. В своем утреннем обращении сегодня Бойтнер сказал, что установленная дата — середина апреля для детей младшего возраста, учащихся начальной школы и учащихся с трудностями в обучении и с ограниченными возможностями, и конец апреля для средних школ — но, опять же, начнется гибридное обучение. только после того, как будут выполнены необходимые условия безопасности в конечном соглашении между UTLA и LAUSD.

Мы призываем всех ознакомиться с текущими предложениями UTLA. Члены UTLA будут голосовать по любому достигнутому предварительному соглашению, и мы будем держать вас в курсе по мере развития событий на этой неделе.

пятница, 5 марта 2021 г.

Последние торги: гибридные графики

Последние торги: гибридные графики

Торги с LAUSD продолжаются и будут включать сессии на выходных. На данный момент торг сосредоточен в первую очередь на:

• Предложение UTLA о необходимых условиях здоровья и безопасности для физического возвращения в школы для гибридного обучения, включая протоколы вакцинации школьного персонала, тестирование на COVID, проверку здоровья, физическое дистанцирование, СИЗ, ежедневную уборку и дезинфекцию, вентиляцию и другие вопросы, в соответствии с нашими ключевыми требованиями безопасности.
• Гибридные учебные модели для физического открытия школ при достижении этих условий.

UTLA и LAUSD обсудили гибридные расписания в ходе пандемии. По своей природе гибридные расписания сложны и несовершенны, но наша переговорная команда работает над созданием наилучших возможных моделей для преподавателей и студентов. Мы настаиваем на гибридном расписании, которое не включает одновременное обучение (например, без Zoom и личное обучение одновременно) и сводит к минимуму любые изменения в назначениях.В рамках этого процесса округ снова будет опрашивать семьи учащихся, но любое соглашение о возвращении гибридов в конечном итоге должно быть ратифицировано членами UTLA.

пятница, 26 февраля 2021 г.

Вчера мы представили LAUSD подробное предложение относительно необходимых условий здоровья и безопасности для физического возвращения в школы для гибридного обучения.

Предложение включает протоколы и параметры вакцинации школьного персонала, тестирования на COVID, проверки здоровья, физического дистанцирования, СИЗ, ежедневной уборки и дезинфекции, вентиляции и других вопросов в соответствии с нашими тремя ключевыми требованиями безопасности:

1. Округ Лос-Анджелес должен быть вне пурпурного уровня.
2. Персонал, который должен вернуться к личной работе, должен быть либо полностью вакцинирован, либо иметь доступ к полной вакцинации.
3. В наших школах должны быть соблюдены условия безопасности, такие как СИЗ, социальное дистанцирование, вентиляция и режим уборки.

Как сообщалось в электронном письме ранее на этой неделе, округ отменяет положения «Безопаснее дома» . С 4 марта волонтерские службы, которые работали до зимнего всплеска, могут возобновиться. Наши предыдущие дополнительные бюллетени о добровольных услугах снова вступят в силу.

Мы призываем тех, кто желает предоставлять эти добровольные услуги, которые особенно влияют на лиц, изучающих специальный образование и английский язык, читать информационные бюллетени, чтобы вы понимали свои права и то, чего ожидать в отношении условий обслуживания, процесса и процедур, а также материалов, которые должны быть доступны. .

Члены UTLA также могут возвращаться в школы, чтобы преподавать из классных комнат или работать из офисов, в соответствии с условиями, действовавшими до зимнего закрытия. Это тоже полностью добровольно.

Примечание. Это НЕ гибридное или полное возвращение на школьные сайты, и ни один член UTLA не обязан возвращаться. Должностные лица LAUSD сообщили средствам массовой информации, что школы могут снова открыться 9 апреля , если будут соблюдены условия безопасности, включая вакцины для персонала . В настоящее время нет планов произвольно открывать школы 9 апреля. Дата 9 апреля не была указана в переговорах между UTLA и LAUSD, и мы отклоним любую фиксированную дату, которая игнорирует элементы безопасного возвращения.

пятница, 19 февраля 2021 г.

В ходе переговоров основное внимание уделяется планам гибридного возвращения, касающимся того, как физически повторно открывать школы в более безопасных условиях. В четверг мы встретились с представителями округа, но они не предоставили достаточно подробностей и не обсудили ключевые районы относительно необходимых условий для безопасного возвращения.

Заключение соглашения о физическом открытии гибридной модели не означает, что такое открытие неизбежно или близко. Мы добросовестно ведем переговоры о том, «как » физически повторно открываться в гибридной модели, и мы сообщили округу, что соглашение должно включать формулировку, а не «когда». .

Это «когда» для повторного открытия должно соответствовать трем основным элементам безопасного возврата:

1. Округ Лос-Анджелес выходит за пределы фиолетового уровня
2. Весь персонал либо полностью вакцинирован, либо имеет доступ к полной вакцинации
3. В наших школах есть условия безопасности, такие как СИЗ, социальное дистанцирование, вентиляция и режим уборки

пятница, 12 февраля 2021 г.

С начала нового года мы достигли двух соглашений с LAUSD: одно, которое обеспечивает медицинское обслуживание сотрудников LAUSD на 2021 год, а второе — о школьных медсестринских услугах во время пандемии, включая вакцинацию и тестирование на COVID-19.

Процесс переговоров по-прежнему зависит от меняющихся условий вокруг нас, включая уровень инфицирования населения и доступность вакцин. В свете этой динамики UTLA и LAUSD договорились сместить акцент в переговорах с целевых личных услуг на гибридные модели обучения.

Торговля по гибридному расписанию не означает, что скоро возврат к очному обучению. Округ Лос-Анджелес устойчиво находится на фиолетовом уровне, что указывает на чрезвычайно высокий уровень риска заражения COVID-19, исходя из количества случаев на душу населения и положительных результатов тестов.

В нашу систему переговоров встроены необходимые компоненты безопасного возврата, в том числе:

• вакцины для всех педагогов и школьного персонала
• протоколов безопасности и многоуровневых стратегий смягчения последствий (таких как тестирование на COVID, физическое дистанцирование, СИЗ, надлежащая вентиляция, процедуры изоляции / карантина и режим очистки)
• Округ Лос-Анджелес из пурпурного уровня (согласно текущему определению)

Продолжаем торговаться по поводу продления школьного календаря.Предложение LAUSD добавит 10 дней, чтобы предоставить учащимся расширенные возможности обучения и социально-эмоциональную поддержку в знак признания травмы, полученной учащимися в результате пандемии COVID-19 и закрытия школ. Совет по образованию будет голосовать за календарный вариант в следующем месяце. Любое соглашение, которое мы достигнем с LAUSD, будет поставлено на голосование членов UTLA.

пятница, 5 февраля 2021 г.

Торг продолжается в продленном учебном году на 2021-22 годы

Мы продолжаем переговоры о продлении календаря на следующий учебный год (2021-22).Предложение LAUSD добавит 10 дней, чтобы предоставить учащимся расширенные возможности обучения и социально-эмоциональную поддержку в знак признания травмы, полученной учащимися в результате пандемии COVID-19 и закрытия школ.

Предложение в настоящее время прорабатывается с учетом параметров, позволяющих эффективно использовать время для поддержки наших студентов.

Учебный год продлен только на один год. Члены UTLA будут получать компенсацию в размере вашей обычной ставки заработной платы, которая составит примерно 5% -ное повышение за этот год, и это будет подлежащая отчетности компенсация для CalSTRS, которая имеет большое значение для потенциальных пенсионеров.

Если мы достигнем предварительного соглашения о продлении школьного календаря, оно будет одобрено членами UTLA.

Само собой разумеется, что увеличенного времени обучения недостаточно для компенсации социально-эмоционального воздействия COVID и кризисного дистанционного обучения. Когда мы вернемся в наши школьные здания, травма от пандемии должна быть встречена с сочувствием и заботой, а также трансформационным объемом финансирования, чтобы уменьшить размер класса, расширить поддержку специального образования и укомплектовать наши школы консультантами, психиатрическими социальными работниками, медсестрами. , услуги для учеников и консультанты по посещаемости, учителя-библиотекари и многое другое.

Мы не можем просто вернуться к тому, что было раньше. Наша недофинансируемая система с ограниченными ресурсами была недостаточной для наших студентов до пандемии, а их потребности сейчас гораздо более серьезны.

По мере того, как мы продолжаем торговаться по поводу целевых личных услуг и безопасного открытия школьных сайтов, мы разрабатываем стратегию, позволяющую нашим школам выйти из нашей реальности COVID сильнее, чем раньше. Это означает не просто преодоление жестких бюджетов сокращений и увольнений, которые, как мы знаем, грядут, — это означает принятие видения для улучшения строительства.

В ближайшие месяцы мы будем углублять диалог о том, за что мы, как преподаватели, готовы бороться и как мы наметим курс на победу. Вместе мы продолжим организацию для исцеления, здоровья и просто возобновления деятельности в расовом отношении, чего заслуживают наши ученики и сообщества.

пятница, 29 января 2021 г.

Обновление переговоров

В соответствии с нашим соглашением о дополнительном бюллетене на второй семестр, мы ведем переговоры с округом о плане предоставления целевых услуг для особо нуждающихся групп студентов.

На этой неделе LAUSD представил новое предложение о продлении 2021-2022 учебного года на 10 дней с полной оплатой. Наша переговорная команда и Совет директоров будут обсуждать это предложение, и за любое такое продление проголосуют члены UTLA.

Торги и достижение соглашения по планам личного обслуживания не означает, что предоставление таких услуг неизбежно, но нам нужно , чтобы договориться о таких планах, чтобы не допустить, чтобы округ в одностороннем порядке определял условия работы для личного обслуживания, если и когда это становится безопасным.

Как мы говорили на прошлой неделе, округ предложил план, который потребует личного обслуживания для очень широкого круга услуг, включая регулярное обучение специального образования, регулярное обучение дошкольного образования, специальные учебные услуги для учащихся с IEP и 504. Оценки специального образования, экзамены по английскому языку, индивидуальные занятия и репетиторство в небольших группах, а также дистанционное обучение на базе школы для приоритетных групп учащихся (учащиеся EL, приемная молодежь и бездомная молодежь) с личным наблюдением за замещающими учителями.

Мы отклонили их предложение, аргументируя это тем, что спектр услуг слишком широк и что их план не включает достаточно подробностей о том, как он будет реализован безопасным, справедливым и равноправным образом для участников и студентов. Наше встречное предложение округу, которое потребовало бы от некоторых учителей специального образования проведения очной оценки IEP, требовало бы, чтобы некоторые уполномоченные EL лично предоставляли ELPAC для изучающих английский язык, а также требовали бы, чтобы некоторые поставщики соответствующих услуг предоставляли личные услуги, которые могут быть проведены безопасно, а не виртуально.Однако мы также предложили, чтобы эти личные услуги не предоставлялись до тех пор, пока практикующие не будут полностью вакцинированы.

Кроме того, округ предложил, чтобы наши школьные медсестры, которые уже работают лично на участках тестирования COVID, проводили вакцинацию сотрудников, если и когда округ приобретет дозы вакцины для сотрудников. Мы ведем переговоры по этому предложению, уделяя особое внимание вопросам безопасности и рабочей нагрузки.

Мы осознаем необходимость предоставления некоторых личных услуг в школах и добросовестно ведем переговоры, чтобы сделать эти услуги доступными для наших самых нуждающихся учеников, а также гарантируем, что для защиты здоровья и безопасности только те услуги, которые являются абсолютно необходимыми, принимают место на физических площадках школы.

пятница, 22 января 2021 г.

Обновление переговоров: фокус на целевых услугах для студентов

В соответствии с нашим соглашением о дополнительном бюллетене на второй семестр, мы ведем переговоры с округом о плане предоставления целевых услуг для особо нуждающихся групп студентов.

Торги и достижение соглашения о планах личного обслуживания не означает, что предоставление таких услуг неизбежно, , но нам нужно , чтобы заключить такие планы, чтобы не допустить, чтобы округ в одностороннем порядке определял условия работы для личного обслуживания, если и когда станет безопасно.

Округ предложил план, который потребует личного обслуживания:

• Обычная программа специального образования
• Обычная программа дошкольного образования
• Специальные учебные услуги для студентов с IEP и 504
• Экзамены по специальному образованию
• EL оценки
• Индивидуальные занятия и занятия в малых группах
• Дистанционное обучение на базе школы для приоритетных групп учащихся (учащиеся EL, приемная молодежь и бездомная молодежь) с замещающими учителями, обеспечивающими личный контроль

Предложение округа включает дополнительные 3 доллара.50 в час для личного обслуживания, освобождение от личного обслуживания для членов подразделения с подтвержденным медицинским показателем риска для здоровья, соблюдение всех руководящих принципов Департамента здравоохранения округа Лос-Анджелес и предоставляемые округом СИЗ.

Мы отклонили их предложение, аргументируя это тем, что спектр услуг слишком широк и что их план не включает достаточно подробностей о том, как он будет реализован безопасным, справедливым и равноправным образом для участников и студентов.

Тем не менее, мы признаем необходимость оказания некоторых личных услуг в школьных учреждениях и добросовестно ведем переговоры, чтобы сделать эти услуги доступными для наших самых нуждающихся учеников, а также гарантируем, что для защиты здоровья и безопасности только те услуги, которые абсолютно необходимо иметь место на школьных площадках.

Вчера мы представили округу встречное предложение, которое потребует от некоторых учителей специального образования проводить личные оценки IEP, потребует от некоторых уполномоченных EL лично предоставить ELPAC для изучающих английский язык, а также потребует, чтобы некоторые поставщики соответствующих услуг предоставили лично услуги, которые можно проводить безопасно, а не виртуально. Однако мы также предложили, чтобы эти личные услуги не предоставлялись до тех пор, пока практикующие не будут полностью вакцинированы.

Пока мы ведем переговоры о планах целенаправленной личной работы, важно, чтобы мы наращивали наш потенциал для коллективных действий на каждом структурном уровне профсоюза, включая наличие группы действий отделения (CAT) в каждой школе и хорошо функционирующую кластеры в каждой области. Мы должны быть готовы бороться с любыми попытками округа потребовать дополнительных личных услуг, прежде чем это станет безопасным, и мы должны быть готовы в ближайшем будущем бороться за дополнительное финансирование от правительства штата и федерального правительства, увеличение штата и поддержка специального образования при ведении переговоров в будущем и соглашение о здравоохранении после 2021 года. Другими словами, нам необходимо укрепить нашу способность играть в защиту и нападение с помощью коллективных действий в изменчивой и непредсказуемой среде.

Четверг, 17 января 2021 г.

Торг продолжается в этом месяце

UTLA и LAUSD снова ведут переговоры о планах по гибридной инструкции , если физический возврат станет возможным в какой-то момент во втором семестре.Мы также обсуждаем планы оказания личных услуг целевым группам студентов, когда это безопасно. Пока что у нас было две сессии.

В соответствии с достигнутым в декабре соглашением о продлении сроков использования дополнительного информационного бюллетеня по дистанционному обучению стороны обязаны согласовать эти «планы» до 24 января 2021 года. Это не означает, что такие планы будут реализованы по соглашению. Сроки будут определяться факторами здоровья и безопасности, и, учитывая продолжающийся всплеск смертоносных вирусов в округе Лос-Анджелес, вероятно, в ближайшее время это будет небезопасно.

Достигнуто соглашение о здравоохранении: Мы рады сообщить, что мы вместе с нашими партнерами из других профсоюзов сотрудников LAUSD достигли соглашения с LAUSD о продлении текущего контракта на медицинское обслуживание еще на год. Поскольку во время этой пандемии здравоохранение становится еще более важным, чем когда-либо, сотрудники получают уверенность в том, что они будут получать страховые услуги без каких-либо изменений в планах.

Четверг, 17 декабря 2020 г.

Достигнуты дополнительные соглашения о дистанционном обучении

С приоритетом согласованности и стабильности в условиях нарастающей пандемии, UTLA и LAUSD договорились продлить условия текущего соглашения о дистанционном обучении с некоторыми изменениями, которые относятся к текущему 360-минутному рабочему дню.

«Мы рады достичь соглашения о продлении дополнительного письма, которое сейчас нужно нашим студентам», — сказала президент UTLA Сесили Миарт-Крус. «Перед лицом потрясений, с которыми мы все сталкиваемся, преподаватели, студенты и семьи больше всего нуждаются в стабильности, и наша команда по переговорам работала круглосуточно, чтобы удовлетворить эту потребность».

Расширение бокового письма включает:

• Обеспечение 360-минутного рабочего дня классных учителей
• Ведение общего количества минут обучения в текущем дополнительном бюллетене
• Сохранение гибкости работы для участников вне школьного учебного дня
• Обеспечение гарантированной работы замещающим членам
• Поддержание текущих требований к синхронному обучению Вторник-пятница
• Дополнительная синхронная учебная минутка по понедельникам для 1–12 классов
• 15 дополнительных минут в конце понедельника для PD, классов или заседаний отдела
• 30 минут дополнительных рабочих часов со вторника по пятницу для общения со студентами и их семьями, при этом учителя имеют возможность планировать эти минуты по своему усмотрению

Обе стороны соглашаются заключить гибридный план и личные услуги для особо нуждающихся студентов

UTLA и LAUSD достигли соглашения в январе о планах по гибридному обучению , если физический возврат станет возможным в какой-то момент во втором семестре, и обсудить планы по предоставлению личных услуг целевому студенту населения.Информационный бюллетень обязывает UTLA и LAUSD согласовать эти планы до конца января.

Хотя мы предпочли бы продление, которое не включает какие-либо из вышеперечисленных условий, для нас лучше поторговаться по поводу этих планов гибридного обучения и личных услуг, чем позволить округу действовать в одностороннем порядке. Как только текущее соглашение истечет 31 декабря, округ смог бы это сделать.

Достигнуто соглашение об услугах школьных медсестер

Мы достигли отдельного соглашения, согласно которому школьные медсестры должны физически оказывать услуги в рамках программы тестирования, начиная с 11 января, со специальной стипендией для этой работы.

С самого начала пандемии мы уделяли приоритетное внимание здоровью и безопасности наших учащихся, семей и сообществ во время закрытия школьных городков. Ключевой частью этого был постоянный спрос на надежную программу тестирования и отслеживания. LAUSD поступил правильно и отреагировал на это программой тестирования, доступной для наших студентов и сообществ, а для того, чтобы программа работала, необходимы школьные медсестры.

В соглашении содержится формулировка, гарантирующая, что условия труда и впредь будут безопасными (до сих пор ни одна школьная медсестра не давала положительных результатов в результате добровольного участия) и что связанные с этим вопросы рабочей нагрузки будут решаться справедливым и равноправным образом.

«Как и передовые медицинские работники по всей стране, школьные медсестры усиливаются в это время большой нужды», — сказала школьная медсестра Стефани Йеллин-Медник. «Надежная школьная программа тестирования имеет важное значение для процедур по охране здоровья и безопасности, необходимых для сдерживания вируса, и школьные медсестры обладают уникальными навыками в этом медицинском кризисе».

Готовимся к торгам в январе

Приходите в январе, когда мы будем торговать гибридными графиками и личными услугами, мы будем торговаться, как всегда, но нам нужно, чтобы каждая глава работала со своими лидерами кластера и строила или перестраивала свои CAT (группы действий главы) и были готовы разговаривать с родителями, нацеливаться на политиков и действовать сообща, чтобы и дальше защищать наших членов, студентов и сообщества.

8 января 2021 года мы проводим общегородское собрание руководителей отделений, и это будет одним из основных приоритетов.

По этим вопросам будет вестись борьба по всему штату и стране, и UTLA продолжит лидировать в этой борьбе. С самого начала закрытия школ у нас были три основные цели в переговорах: защитить наших членов от принудительного физического возвращения в кампусы, если это не будет безопасно, защитить графики дистанционного обучения, которые являются разумными и гибкими, и обеспечить наилучшие возможные возможности обучения. для студентов в практически невозможной ситуации.Мы достигли каждой цели в течение десяти месяцев и продолжим бороться за это во втором семестре.

Четверг, 10 декабря 2020 г.

Торговля: Сосредоточьтесь на расширении существующей брошюры по дистанционному обучению

Ожидаемая волна COVID превратилась в цунами COVID. В свете этой быстро меняющейся ситуации, в настоящее время мы фокусируемся на переговорах с LAUSD как продолжение дополнительного информационного бюллетеня по дистанционному обучению 2020-2021 гг. На второй семестр.Срок действия нынешнего соглашения истекает 31 декабря, и наша цель — обеспечить стабильность.

Расширение может включать некоторые незначительные изменения в ежедневном расписании учителей, с увеличенными рабочими часами для связи со студентами и семьями и дополнительными синхронными учебными минутами по понедельникам, но мы стремимся к тому, чтобы такие изменения приходились на текущий 360-минутный рабочий день. для учителей и что остальная часть соглашения остается в силе. Перед лицом потрясений, с которыми мы все сталкиваемся, педагогам, студентам и семьям нужна стабильность.

Гибридные графики: Мы также все еще обсуждаем детали гибридных графиков, чтобы быть готовыми, если физический возврат станет возможным в какой-то момент во втором семестре, что далеко не обязательно. Мы продолжим настаивать на том, чтобы не было бродячих учителей, бродячих учеников, одновременного личного и дистанционного обучения, изолированных когорт учеников, которые не взаимодействуют с другими когортами, ротации когорт до и после полудня в начальных школах и минимальные изменения основного расписания в максимально возможной степени.Другие вопросы физического возвращения (например, услуги специального образования, HHS, дошкольное образование, обучение взрослых и передвижники) будут обсуждаться после того, как мы достигнем соглашения о графиках.

Добровольное закрытие службы: На этой неделе LAUSD принял решение закрыть все школьные службы и службы по уходу за детьми с 10 декабря по крайней мере до 11 января. Это было тяжелым ударом для многих лично. услуги, которые происходили на школьных объектах, но это разумный шаг в свете ускоряющегося роста числа COVID-19, и мы согласны с этим решением.Прекращение работы включает программы во всех добровольных личных дополнительных соглашениях между UTLA и LAUSD, за исключением программы тестирования на COVID-19, которая затрагивает медсестер. Продовольственная программа Grab ‘n Go также будет продолжена. Мы понимаем всю суету, которая произошла на этой неделе по распространению книг и ресурсов среди студентов перед закрытием. И снова наше образовательное сообщество демонстрирует стойкость и гибкость.

Четверг, 3 декабря 2020 г.

Растущее число инфекций COVID влияет на переговоры
На этой неделе Калифорния достигла еще одной тревожной вехи в отношении COVID-19, установив новые рекорды по количеству инфекций и госпитализаций.Во вторник округ Лос-Анджелес сообщил о более чем 7500 новых случаях — резкий рост за один день. Федеральные, государственные и местные власти должны предпринять более агрессивные действия, чтобы замедлить распространение вируса, прежде чем больницы будут перегружены, а наши сообщества пострадают еще больше. Мы работаем с профсоюзами и общественными союзниками, чтобы усилить потребность в более немедленных действиях против вируса.

Мы продолжаем торговаться с LAUSD, но физическая отдача не является неизбежной, и никто за столом — UTLA или LAUSD — не настаивает на определенной дате возврата. Этот смертоносный вирусный всплеск находится не там, где мы хотели быть прямо сейчас. Мы хотели быть ближе к физическому возвращению, которое воссоединит нас с нашими учениками, но вместо этого мы уходим еще дальше. Ясно, что, как минимум, физического возвращения в январе не будет, и нет ясности относительно того, возможно ли физическое возвращение в этом учебном году. Другими словами, вопрос не в том, когда, а в том, откроются ли школы LAUSD физически во втором семестре 2020-2021 учебного года.

Однако, если мы не будем торговаться по потенциальным гибридным графикам, округ сможет в одностороннем порядке ввести свою собственную версию, если в какой-то момент произойдет физическое открытие. Мы используем это время для заключения гибридных графиков, если физическая прибыль станет возможной. Гибридные графики сложны и несовершенны. Мы будем работать над вопросами и проблемами вместе, как члены и коллеги UTLA, по мере продвижения переговоров. Мы настаиваем на отсутствии бродячих учителей, бродячих учеников, личного и удаленного обучения одновременно (учителя не будут одновременно преподавать через Zoom и жить в классе), изолированные группы учеников, которые не взаимодействуют с другими когортами , отсутствие ротации когорт до и после обеда в начальных школах и минимальные изменения основного расписания в максимально возможной степени.После достижения соглашения о возможных гибридных расписаниях мы начнем торговать процедурами и протоколами безопасности для каждой школы; приспособления для членов с выявленными рисками для здоровья; услуги специального образования, услуги HHS и услуги выездных преподавателей.

Мы близки к соглашению с LAUSD о продлении текущего Дополнительного письма по дистанционному обучению. Это важно, потому что текущее соглашение истекает 31 декабря. Следите за обновлениями, чтобы получить дополнительную информацию.

Опросы LAUSD дадут важные данные. Исследования LAUSD для семей и сотрудников, вернувшихся в университетский городок, показали, что инфекции COVID идут в направлении, противоположном безопасному физическому возвращению в школу. Это усиливает беспокойство по поводу опроса, но мы призываем всех принять его. Надежные данные необходимы для планирования и согласования деталей физического возвращения, если оно произойдет в этом учебном году. Мы также хотим побудить вас обратиться к родителям LAUSD и напомнить им, что они также должны заполнить анкету.

Достигнуто соглашение об оказании услуг EEC

Работа, которую наши сотрудники EEC проводят с нашими самыми юными учениками, является фундаментальной и направляет студентов на путь к дальнейшему успеху, и мы рады, что на прошлой неделе достигли соглашения о предоставлении добровольных личных услуг Раннее Услуги Образовательного центра.Соглашение аналогично тем, которые мы достигли в отношении добровольных услуг DIS, оценки учащихся, индивидуального обучения, обучения в небольших группах, обучения взрослых / CTE, физической подготовки для командных видов спорта и медсестер, работающих в программе тестирования COVID.

Заключение этих соглашений было важно для обеспечения четких процедур безопасности для всех добровольцев и защиты права отказаться от участия или отказаться от участия без репрессий. Согласно нашему соглашению с округом, любые личные услуги, предоставляемые членами UTLA, являются строго добровольными.

Четверг, 19 ноября 2020 г.

Часто задаваемые вопросы: Торг за возможную прибыль
На этой неделе более 700 руководителей отделений со всего города приняли участие в нашем вебинаре, чтобы обсудить показатели здоровья населения, которые необходимо достичь для физического возвращения в школы. На этой неделе главы проводят встречи, чтобы коллеги могли обсудить показатели и договориться в целом.

Физическое возвращение в школы не является неизбежным, и нет сроков для возвращения. UTLA и округ постоянно заявляли, что время физического возвращения должно основываться на научных данных. Сейчас, когда число случаев COVID растет, никто не нажимает на педаль газа.

Для получения ответов на некоторые общие вопросы см. Раздел ОБНОВЛЕНИЯ ДЛЯ ТОРГОВ, часто задаваемые вопросы на странице Часто задаваемые вопросы о дистанционном обучении, . Мы рекомендуем вам, , посмотреть вебинар UTLA или просмотреть PowerPoint , чтобы узнать подробности научно обоснованных показателей здоровья сообщества для безопасного возвращения и необходимых элементов переговорного соглашения для потенциального физического возврата.

пятница, 9 октября 2020 г.

UTLA заключила соглашения о добровольных услугах с LAUSD по следующим направлениям: добровольные персональные услуги DIS, персональные репетиторские услуги для небольших групп, услуги по физическому оздоровлению, образование для взрослых (DACE), персональные оценки и персональные репетиторы.

Основные характеристики:

DIS (Услуги по обучению)

• Соглашение позволит участникам предоставлять ограниченные услуги DIS нуждающимся студентам на добровольной основе в безопасных условиях.Мы близки к достижению аналогичных договоренностей в отношении физической подготовки в школьных спортивных программах и в отношении репетиторства в небольших группах.

I Репетиторство, оценивание и целевое образование взрослых из числа n человек

• UTLA заключила дополнительные соглашения с LAUSD о безопасности и условиях работы для членов, добровольно предоставляющих личные уроки, оценки и целевые классы обучения взрослых — все программы, которые требуют определенного уровня личной работы.Мы рады, что смогли достичь соглашения, которое поддерживает наших наиболее уязвимых учеников и следует передовым практикам для защиты здоровья и безопасности наших школьных сообществ.

• Участие во всех трех программах будет добровольным, с сотрудниками, которым разрешено отказаться от участия или выйти из участия без репрессий. Округ должен соблюдать протоколы Департамента здравоохранения округа Лос-Анджелес, включая ежедневный скрининг симптомов, физическое дистанцирование не менее 6 футов (10 футов, когда это возможно), ежедневную санитарную обработку рабочих мест и СИЗ, предоставленные учителям и учащимся.Кроме того, все участвующие участники и студенты должны пройти тестирование (в окружном центре тестирования или в частном учреждении) и пройти аттестацию перед предоставлением или получением личных услуг.

среда, 16 сентября 2020 г.

Большой выигрыш в области здравоохранения для замещающих преподавателей

В ответ на давление со стороны UTLA, LAUSD согласился предоставить медицинские льготы замещающим педагогам в 2020-2021 учебном году, которые не достигли 600-часового права на участие.Эти льготы будут предоставлены замещающим лицам, которые готовы работать в 2020-2021 учебном году, которые получили право на льготы в предыдущие годы и которые, вероятно, получили бы право на льготы в 2020-2021 году, если бы не пандемия. Заместители, получившие льготы в прошлом году, будут автоматически повторно зачислены округом. Те, кто впервые получает льготы, должны зарегистрироваться через Администрацию льгот LAUSD.

Это важная победа для заменяющих преподавателей, которые являются критически важными игроками в кризисном дистанционном обучении — ведении разделенных классов, комнат для обсуждения, покрытия IEP и многого другого.Мы рады, что LAUSD поступила правильно в ответ на призыв UTLA рассмотреть наши беспрецедентные обстоятельства и критическую важность безопасного здравоохранения во время этой глобальной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения.

Нажмите ➡︎ Голосование ТА и обновления переговоров за июль / август 2020 г. для перезапуска школ

Четверг, 9 июля 2020 г.

Концептуальные переговорные предложения UTLA по перезапуску школ в 2020-2021 гг.

UTLA вносит следующие концептуальные предложения, касающиеся воздействия и последствий начала обучения и потенциального повторного открытия школ LAUSD на 2020-2021 учебный год во время пандемии COVID-19.

ТОРГОВЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ UTLA-LAUSD НА ОТКРЫТИЕ LAUSD ШКОЛ В 2020-2021 ГГ.

Скачать

Обновление с торга 27 февраля

После 3 переговорных сессий LAUSD не смог внести никаких предложений или встречных предложений. UTLA внесла предложения по заработной плате и компенсациям, кадровому обеспечению HHS и специальному образованию. Более того, несмотря на получение информации и увлекательные рассказы о повседневных проблемах, с которыми сталкиваются наши двуязычные преподаватели и специальные преподаватели на последних двух занятиях, округ по-прежнему отказывался взять на себя обязательство вносить предложения на стол 26 марта, когда у нас будет следующий торг. сеанс.

Это двуязычные преподаватели, которые присоединились к команде переговоров 27 февраля ^-го : Сяоянь (Хелен) Хан (Castelar ES), Карла Гован (Stoner ES), Эсперанса Трухильо (Madison MS), Офелия Софи Райан (советник PSA), Мэллори Эванс (DHH / ​​аудиология) и Шерил Ортега (член правления UTLA по двуязычному образованию).

Обновление с торга от 12 февраля

12 февраля была наша вторая повторная переговорная сессия с LAUSD.На первом заседании UTLA внесла предложения по трем вопросам: заработная плата и компенсация, специальное образование, размер класса и укомплектование кадрами HHS. Эти предложения были получены в результате сбора мнений групп членов, представляющих различные секторы нашего профсоюза, и были одобрены Советом директоров. Мы проинформировали округ, что готовы к серьезному торгу и планируем проводить занятия каждые две недели до июня.

На этой второй сессии округ не представил нам встречное предложение по нашим требованиям в отношении специального образования.В переговорную группу UTLA входили шесть специалистов-практиков специального образования, которые страстно и убедительно рассказали о своих реальных условиях и о том, почему эти предложения были важны для их учеников и для них самих. Они поделились историями о том, что в среднем классе SDC учится 25 учеников, и о том, что в таких условиях невозможно дать ученикам то, что им нужно; о том, чтобы быть новым учителем и не иметь наставника; разочарование, связанное с пятью классами в одном начальном классе SDC; и как часто их коллег-парапрофессионалов выдергивают из класса, чтобы они сделали перевод и поддержали других учителей.Их истории были проникновенными и убедительными, и они объясняли, почему наши предложения по специальному образованию необходимы для улучшения условий для учащихся и преподавателей специального образования.

Следующее заседание намечено на четверг, 27 февраля. Мы потребовали, чтобы на этом заседании округом были представлены письменные встречные предложения.

Это учителя специального образования, которые присоединились к переговорной команде 12 февраля: Дебора Лоперена (Blythe ES), Дебби Шнайдер Солис (Arminta ES), Натали Альварес (Berendo MS), Мэри Поттер (Dodson MS), Clark Smith (Van Nuys). MS) и Люсия Ариас (член совета UTLA по специальному образованию).

Следующий торг

-четверг, 26 марта 2020 г.

Наши требования:

• Повышение заработной платы, включая повсеместное повышение заработной платы, расширение двуязычных различий и большее равенство в оплате труда учителей для взрослых, младших и старших классов
• Поддержка специального образования, включая меньшую нагрузку и больше школьных психологов
• Увеличение штата сотрудников HHS, таких как PSW и PSA, которые имеют решающее значение для планов по охране психического здоровья учащихся и школьной дисциплины

Среда, 29 января

Повторное открытие контракта

29 января 2020 года мы начали переговоры о повторном открытии контракта с LAUSD, сосредоточив внимание на вопросах, которые требуют наибольшего внимания до заключения полного контракта в 2022 году.

Полный текст предложений

Предложение UTLA — Специальное образование 1-29-20

Скачать

Предложение UTLA — Заработная плата и компенсация 1-29-20

Загрузить

Предложение UTLA — Размер класса 1-29-20

Скачать

Автономные школы

Предложение UTLA — Автономные школы 2-7-20

Скачать

Special Ed Bargaining

10.04.2019

После двух сессий и растущего давления со стороны UTLA, LAUSD, наконец, продемонстрировал прогресс за столом переговоров по пилотной программе включения в специальное образование, но есть нерешенные проблемы, за которые мы будем продолжать бороться.Наша следующая торговая сессия намечена на 16 октября.

UTLA-Side Letter-SPED Inclusive-10-16-19

Загрузить

UTLA-Side Letter-SPED Inclusive-10-04-19

Загрузить

UTLA-Side Letter-SPED Inclusive-09-09-19

Загрузить

UTLA Предложение MOU № 2 — Пилотный проект по расширенному включению 8-30-19

Скачать

График «Что мы выиграли»

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПОЛНОСТЬЮ

Нажмите ниже, чтобы прочитать 40-страничное полное соглашение

ДОГОВОР О ЗАБАСТОВКЕ

ПИСЬМО О ВОЗДЕЙСТВИИ НА ПЛАТУ

ВНЕДРЕНИЕ РЕШЕНИЕ BOE

Язык для Совета по образованию по уставным ограничениям LAUSD.

ТОРГ 2017-19

Мы ведем переговоры с LAUSD с апреля 2017 года. Работаем без контракта почти год. Даже с запасами в 1,86 миллиарда долларов, LAUSD заявляет, что у него нет денег для улучшения наших школ, включая меньшие размеры классов, подотчетность за чартерные школы и реальное реинвестирование в безопасность школ, жизненно важные кадровые и образовательные программы. С 2008 года стоимость жизни в Лос-Анджелесе выросла на 27%, но в округе стабильная заработная плата и медицинское обслуживание.

ВСЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ >>

ФЛАЙЕРЫ ПРОШЛЫХ ТОРГОВ »

ПОЛНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

11 января 2019 г.

7 января 2019 г.

24 июля 2018

1 июня 2018

24 мая 2018

26 апреля 2018

12 апреля 2018

15 марта 2018

1 марта 2018

фев.15, 2018

1 февраля 2018 г.

12 января 2018 г.

30 нояб.2017 г.

13 ноября 2017 г.

12 октября 2017 г.

4 октября 2017 г.

15 сентября 2017 г.

21 августа 2017

20 июля 2017 г.

7 июля 2017 г.

20 июня 2017

1 июня 2017 г.

25 мая 2017

4 мая 2017

20 апреля 2017

28 марта 2017

9 марта 2017

16 февраля 26017

26 января 2017

12 января 2017

Дополнительное письмо о льготах для здоровья утверждено

На своем заседании 14 сентября Палата представителей UTLA одобрила сопроводительное соглашение с LAUSD о льготах для здоровья.Это соглашение дает
сотрудникам и пенсионерам, не участвующим в программе Medicare, больше возможностей выбора при регистрации в планах медицинского обслуживания.

Это изменение повлияет на подразделения с «двойной работой» (и супруга, и партнер являются сотрудниками или пенсионерами). В настоящее время Округ разрешает сотрудникам / пенсионерам с двойным трудом проходить совместную регистрацию (они могут подписаться на льготы как в качестве супруга / сожителя, так и в качестве наемного работника), но им не разрешается одновременно участвовать в одном и том же плане, когда один из них указан как иждивенец, а другой — как сотрудник / пенсионер.

Это сопроводительное письмо позволит сотрудникам, работающим с двойным трудом, и пенсионерам, не участвующим в программе Medicare, зарегистрироваться в одном и том же плане, что снизит расходы для LAUSD. Предполагаемая чистая экономия на одного активного сотрудника, который выбирает двойное страхование в рамках одного и того же плана, составляет 3 844 доллара в год и 6022 доллара на пенсионера, не участвующего в программе Medicare, в год.

Принято UTLA by HoR 14 сентября 2016 г.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ДОГОВОРЫ

Отдел переговоров Медицинского центра Маккензи-Уилламетт

Обновление MCW — ноябрь.10, 2021 Связь с персоналом с CNO Пожертвовать PTO — 11 октября 2021 г. Письмо ONA / MCW генеральному директору — 5 октября Больница отказывается встретиться с ONA для обсуждения проблем безопасности, связанных с забастовкой SEIU — октябрь 4 Повторные раунды снова завершаются — 4 августа 2021 г. Мы хотим безопасно плавать — 2 августа 2021 г. Место встречи участников — 20 июля 2021 г. Проблемы с плавающей точкой? — 16 июля 2021 г. Дифференциалы Маккензи-Уилламетта не реализованы полностью — 28 июня 2021 г.24 Информационный бюллетень 30 ноября 2020 г. — Торг начинается в январе Члены группы по поиску контрактов (CAT) — 19 ноября Информационный бюллетень 10 ноября 2020 г. — Примите участие в нашем кратком обзоре MCW OR Update — 10 октября 2020 г. Информационный бюллетень 1 октября 2020 г. — Награда выдающемуся представителю по рассмотрению жалоб Обновленная информация об обязательном дополнительном письме WHBCC — 1 октября MCW Обновленная информация о WHBCC и уходе за ранами — 4 сентября MCW Предложение по обязательному звонку ONA WHBCC MCW Admin Предложение по обязательному звонку WHBCC …нажмите здесь, чтобы просмотреть архивные обновления и информационные бюллетени Обновления для переговоров Обновление для переговоров 11 июня 2021 г. — Пожертвуйте PTO нашей команде McKenzie-Willamette Обновление для переговоров 28 мая 2021 г. — Контракт ратифицирован! Информационный бюллетень 17 мая 2021 г. — Новости переговоров № 8 Обновление переговоров 13 мая 2021 г. — Проголосуйте за ратификацию Новости переговоров 11 мая 2021 г. — Предварительное соглашение достигнуто! Открытие опроса по переговорам — 29 апреля Обновление переговоров — 26 апреля 2021 г. Обновление переговоров — 5 апреля 2021 г. Обновление переговоров — 24 марта 2021 г. Информационный бюллетень от 16 марта 2021 г. — Новости переговоров № 6 Обновление переговоров — 4 марта 2021 г. Обновление переговоров — февраль.26, 2021 Обновление переговоров 22 февраля 2021 — Торг продолжается 4 сеанса в течение 8 дней Информационный бюллетень 17 февраля 2021 — Отчет о торгах № 5 Пожертвование оплачиваемого отпуска MCW HR02-102 — Неутвержденное отсутствие Обновление MCW — 12 февраля 2021 г. Информационный бюллетень от 8 февраля 2021 г. — Обновление переговоров № 4 Отслеживание переговоров — 5 февраля 2021 г. Обновление для переговоров 4 февраля 2021 г. — Пришла 101 медсестра! Информационный бюллетень 21 января 2021 г. — Новости переговоров № 3 Информационный бюллетень янв.13, 2021 — Торг начинается Ранговые приоритеты в системе отслеживания переговоров — 14 января Обновление MCW 8 января 2021 — Торг начинается в среду Документы для переговоров Исполнительный комитет Председатель: Рут Кэнди Бигби (WHBC) Секретарь-казначей: Джеффри Кроу Болт (ED) Энджи Кимани (WHBC) Кларисса Вариху (CCU) Стюарды PNCC Crow Bolt (ED) AJ Grady (ED) Shannon Carpani (Float) Kate Morris (PCU) Candy Bigbee (WHBCC) Fie McWilliams (WHBCC) Персонал медсестры 2 Комитет Представитель отдела труда ONA Контракт 2021-2024 MCW Продление контракта на один месяц — фев.15, 2021 Меморандум о взаимопонимании: Включение лечения — август 2021 года Меморандум: Включение диагностической визуализации — август 2020 Меморандум: Включение лечения ран — ноябрь 2020 года Договор о переносе ONA / MCW — 1 июля 2020 года MOU: WHBCC Essential On-Call — ноябрь 2020 г. MOA: ED Rebid — 1 августа 2019 г. MOU: разделение эндоскопии от краткосрочного пребывания — 29 января 2019 г. MOA: слияние ICU и CVICU — 6 ноября 2018 г. Новое приложение A: Шкала заработной платы — 27 апреля 2017 г. Меморандум о взаимопонимании: Соглашение о плавающих ставках WHBCC — 23 марта 2017 г. McKenzie-Willamette BU Устав — Изменен ноябрь.9, 2018 Назначение McKenzie-Willamette и согласие на обслуживание формы Форма пожертвования PTO — 28 мая Жалобы В положении контракта описывается, как подавать жалобу и как ее подавать в конкретную переговорную единицу. С персоналом ONA или членом местного комитета по рассмотрению жалоб или переговоров следует проконсультироваться, если у вас есть вопросы, опасения, или вам нужна помощь в подаче жалобы. Члены ONA в Медицинском центре Маккензи-Уилламетт входят в состав Ассоциации ONA 5.

Должны ли работодатели договариваться с профсоюзами об обязательных вакцинах?

Работодатель, состоящий в профсоюзе, обычно не может вводить обязательную политику вакцинации в одностороннем порядке. Вместо этого работодатель должен торговаться с профсоюзом до достижения согласия или тупиковой ситуации, прежде чем принимать такую ​​политику, хотя профсоюз может отказаться от своего права на ведение переговоров.

По крайней мере, один профсоюз подал в суд на политику обязательной вакцинации, утверждая, что работодатель принял эту политику, не ведя достаточно длительных переговоров.

«Большинство правил обязательной вакцинации в конечном итоге предусматривает дисциплину или увольнение, что, по сути, является обязательным предметом торга», — сказал Энтони Джордж, адвокат Bryan Cave Leighton Paisner в Денвере.

Политика может требовать вакцинацию от COVID-19 в качестве условия входа на рабочее место. Сотрудники, которые отказываются от вакцинации и не могут работать удаленно, в конечном итоге будут подвергнуты дисциплинарному взысканию или увольнению за неявку на работу, за исключением случаев, когда им требуется приспособление по причине инвалидности или религиозных убеждений.

Отказ от прав

«В некоторых случаях профсоюз отказывается от своего права вести переговоры по такой политике, согласившись в коллективном трудовом соглашении, что работодатель может в одностороннем порядке вводить разумные правила безопасности и гигиены труда на рабочем месте, часто с предварительным уведомлением профсоюза. и возможность прокомментировать », — сказал Джордж. «Такое положение не редкость в промышленных условиях».

Политика обязательной вакцинации, вероятно, будет представлять собой политику безопасности и здоровья, сказал он.«Таким образом, в таких ситуациях работодатель, скорее всего, сможет реализовать политику в одностороннем порядке», — заявил Джордж.

Доказать, что договорные формулировки представляют собой отказ от права вести переговоры, может быть сложно, однако, особенно когда они предстают перед Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), который скоро будет контролироваться членами-демократами, сказала Эшли Кано, поверенный Сейфарта. в Чикаго.

Установленная практика

«Установленная практика прошлого также может привести к отказу от права вести переговоры по определенной теме», — сказал Джордж.

Например, он отметил, что если у сторон есть устоявшаяся практика, позволяющая работодателю вводить новые правила работы без переговоров, такая практика может позволить работодателю в одностороннем порядке проводить свою политику обязательной вакцинации.

«Чтобы отказаться от права вести переговоры, практика прошлого должна быть актуальной и устоявшейся», — сказал он. Один случай, когда работодатель в одностороннем порядке требует от сотрудников ношения светоотражающих жилетов определенного типа, вряд ли откажется от права профсоюза вести переговоры о политике в отношении COVID-19.«Но дюжины случаев, когда работодатель в одностороннем порядке навязывает правила работы по широкому кругу вопросов безопасности и здоровья, может быть достаточно», — сказал Джордж.

Тем не менее, даже если контракт или предыдущая практика могут создать отказ в отношении некоторых видов мер безопасности и здоровья, профсоюз может утверждать, что пандемия иная, отметил он.

Кано сказал, что маловероятно, что многие работодатели установили прошлые практики, которые поддерживали бы одностороннее внедрение обязательной политики вакцинации.

«Прошлая практика в отношении прививок от гриппа не может считаться установившейся практикой в ​​отношении вакцинации COVID-19, учитывая новые и уникальные проблемы, связанные с текущей пандемией и вакцинами», — сказал Дэн Альтчек, поверенный Сола Юинга Арнштейна. И Лер в Балтиморе и Нью-Йорке.

Недавний судебный процесс

Международное братство водителей, местное 743, представляющее работников, нанятых пенсионными фондами здравоохранения и социального обеспечения Центральных штатов, юго-востока и юго-запада, подало иск в федеральный окружной суд штата Иллинойс, утверждая, что эти фонды нарушили коллективный договор ( CBA) путем проведения политики обязательной вакцинации.

«Водители» утверждают, что фонды нарушили CBA, не договорившись в течение разумного периода с Teamsters о политике и отказавшись вынести арбитражное решение о том, нарушает ли одностороннее внедрение CBA, — заявила Генайра Тайс, адвокат Акермана в Нью-Йорке. . Водители обратились в суд с просьбой предоставить судебную помощь, вынудив фонды рассматривать вопросы в арбитражном порядке и не позволяя фондам реализовывать какую-либо часть своей политики обязательной вакцинации до решения арбитра.

«Судебный процесс, подобный иску Teamsters, может сорвать сроки работодателей по внедрению их политики обязательных вакцин и резко задержать инициативы сотрудников по возвращению к работе», — сказал Тайс.

Иск Teamsters является нарушением условий контракта, и поэтому результат будет зависеть от условий CBA, сказал Дэвид Призбылски, поверенный Barnes & Thornburg в Индианаполисе. Он отметил, что судебный процесс закладывает основу для того, как профсоюз может оспорить аналогичную политику в суде, вместо того чтобы обращаться в NLRB.

«Ожидайте новых подобных судебных исков», — сказал Джордж. Кроме того, «ожидайте, что профсоюзы предъявят обвинения в недобросовестной трудовой практике, утверждая, что работодатель в одностороннем порядке реализовал политику без предварительного добросовестного торга».

В то время как некоторые профсоюзные лидеры выразили поддержку политике обязательных вакцин, другие выразили озабоченность по поводу них. Некоторые профсоюзные лидеры выступили против предписания федеральные служащие должны быть вакцинированы или подвергнуты маскировке и еженедельным тестам, в то время как другие заявили, что этот «мягкий мандат» должен быть сначала согласован, в соответствии с Холм .

«Учитывая неоднозначную природу обязательной вакцинации, работодатели с переговорными обязательствами, которые хотят внедрить политику обязательной вакцинации, должны рассмотреть вопрос о том, чтобы уведомить представителя на переговорах о своем намерении внедрить эту политику как можно скорее», — сказал Тайс. Такое уведомление создает «достаточно времени для переговоров по вопросу и гарантирует, что переговоры будут соответствовать оперативным потребностям работодателя и срокам реализации».

Более того, «мы надеемся, что это поможет сохранить отношения с вашим профсоюзом и членами вашей команды», — сказал Филипп Уилсон, президент и главный советник Института трудовых отношений в Брокен-Эрроу, штат Окла.

Переговоры, если государственное учреждение дает мандат на вакцины

Даже если городам или другим государственным учреждениям требуются вакцины, работодатели должны торговаться о внедрении, сказал Кано.

Некоторые из последствий постановления правительства об обязательной вакцинации, о которых следует договориться, согласно отчету Литтлера, может включать:

• Классы сотрудников, подлежащих вакцинации, если это не указано в приказе.
• Время вакцинации.
• Компенсация за время, потраченное на процедуру вакцинации.
• Последствия отказа работника от вакцинации.

[Хотите узнать больше? Присоединяйтесь к нам на Ежегодная конференция и выставка SHRM 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Что нового

На этой странице представлен обзор информации, относящейся к COVID-19 и школьным сообществам, которая был добавлен / обновлен на веб-сайте Департамента образования Пенсильвании (PDE).Обратите внимание: записи могут включать контент, доступный с веб-сайта PDE, но поддерживаемый на другом веб-сайте (например, Министерством здравоохранения Пенсильвании).

Неделя с 22 по 26 ноября:

Неделя с 15 по 19 ноября:

Неделя с 8 по 12 ноября:

Неделя с 1 по 5 ноября:

Неделя с 25 по 29 октября:

Неделя октября 18–22:

Неделя с 11 по 15 октября:

Неделя с 4 по 8 октября:

Неделя с 27 сентября по 1 октября:

Неделя с 20 по 24 сентября:

Неделя с 13 по 17 сентября :

Неделя с 6 по 10 сентября:

Неделя с 30 августа по 3 сентября:

Неделя с 23 по 27 августа:

Неделя с 16 по 20 августа:

Неделя с 9 по 13 августа:

Неделя со 2 по 6 августа:

Неделя с 26 по 30 июля:

Неделя с 19 по 23 июля:

Неделя с 12 по 16 июля:

Неделя с 5 по 9 июля:

Неделя с 28 июня по 2 июля:

Неделя с 21 по 25 июня:

Неделя с 14 по 18 июня:

Неделя с 7 по 11 июня:

Неделя с 31 мая по 4 июня:

Неделя с 24 по 28 мая:

Неделя с 17 по 21 мая:

Неделя с 10 по 14 мая:

Неделя с 3 по 7 мая:

Неделя с 26 апреля до 30:

Неделя с 19 по 23 апреля:

Неделя с 12 по 16 апреля:

Неделя с 5 по 9 апреля:

Неделя с 29 марта по 2 апреля:

Неделя с 22 по 26 марта:

Неделя с 15 по 19 марта:

Неделя с 8 по 12 марта:

Неделя с 1 по 5 марта:

Неделя с 22 по 26 февраля:

Неделя с 15 по 19 февраля:

Неделя с 8 февраля по 12:

Неделя с 1 по 5 февраля:

Неделя с 25 по 29 января:

Неделя с 18 по 22 января:

Неделя с 11 по 15 января:

Неделя с 4 по 8 января:

Неделя с 28 декабря по 1 января:

Неделя с 21 по 25 декабря:

Неделя с 14 по 18 декабря:

Неделя с 7 по 11 декабря:

Неделя в ноябре с 30 по 4 декабря:

Неделя с 23 по 27 ноября:

Неделя с 16 по 20 ноября:

Неделя с 9 по 13 ноября:

Неделя со 2 по 6 ноября:

Неделя с 26 по 30 октября :

Неделя с 19 по 23 октября:

Неделя с 12 по 16 октября:

Неделя с 5 по 9 октября:

Неделя с 28 сентября по 2 октября:

Неделя с 21 по 25 сентября:

Неделя с 14 по 18 сентября:

Неделя с 7 по 11 сентября:

Неделя с 31 августа по 4 сентября:

Неделя с 24 по 28 августа:

Неделя с 17 по 21 августа:

Неделя с 10 августа по 15:

Неделя с 3 по 7 августа:

.