Если неправильно оплачен больничный: Онлайн Инспекция — Не оплачены листы нетрудоспособности

Содержание

Куда обращаться, если работодатель не оплатил больничный по коронавирусу — Советы

Для предотвращения распространения коронавируса правительство предприняло ряд неотложных мер. Важнейшей задачей стало пресечение контактов между больными, гражданами, находящимися в зоне риска, и здоровыми людьми. Одним из таких актуальных решений стало предоставление возможности оформления больничного листа. Как происходит оформление листков нетрудоспособности, кто отвечает за начисление выплат и куда обращаться, если работодатель не оплатил больничный, читайте в материале РИАМО.

Карантин в Московском регионе: что закроют на длинные выходные>>

Оформление больничного листка

Тем, кто прибыл из-за рубежа или почувствовал симптомы, схожие с коронавирусной инфекцией, необходимо оформить больничный в связи с уходом на карантин. Сделать это можно через сайт Фонда социального страхования или, обратившись в поликлинику по месту жительства. При обнаружении определенного перечня симптомов врач может выписать больничный дистанционно, а по истечении 10 дней самоизоляции взять мазки для определения наличия коронавирусной инфекции.

В случае возникновения вопросов, связанных с оформлением электронного листка нетрудоспособности и получением пособия, следует обращаться на горячую линию Фонда социального страхования РФ +7 (800) 302-75-49.

Коронавирус в России. Ежедневные сводки>>

Выплаты через Фонд социального страхования

Карантинные забавы. Чем заняться дома?

Получение больничных регламентировано постановлением правительства РФ от 18 марта 2020 года № 294 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина».

Согласно постановлению выплаты гражданину, который уходит на карантин и оформляет больничный лист, идут через Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования. Работодатель не оплачивает больничный напрямую, а отправляет деньги в фонд, откуда они уже поступают работнику. Не важно, обращались ли вы поликлинику дистанционно, оформили больничный через сайт фонда или получили его в бумажном виде после визита врача – сотрудники фонда самостоятельно запрашивают информацию о месте работе заявителя и связываются с работодателем.

Решением разногласий по выплате денежных средств работодателем будут заниматься работники Фонда социального страхования, опираясь на постановление правительства.

Врач из Щелкова: «Коронавирусная инфекция – это не сезонный грипп»>>

Порядок выплат

Как оплатить услуги ЖКХ в Подмосковье из дома

Больничный в связи с карантином выдают сразу на 2 недели, но оплачивать его будут частями. Первая выплата поступит максимум после 5 рабочих или 7 календарных дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия в течение одного календарного дня.

Президент РФ Владимир Путин в обращении к народу от 25 марта предложил установить норму выплат по больничному – они должны рассчитываться исходя из суммы не менее 1 МРОТ в месяц. Порядок выплат будет действовать до конца текущего года.

«Нужно поддержать тех, кто оказался на больничном или потерял работу. Сейчас больничный рассчитывается исходя из стажа работника и его зарплаты. В результате сотрудники, прежде всего молодые люди, могут получать крайне низкие выплаты по больничному листу. Это, конечно, несправедливо», – подчеркнул президент.

Главное из обращения Путина по коронавирусу>>

Что делать при задержке выплат

Если по каким-либо причинам денежные средства не поступили, необходимо звонить на горячую линию Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ номеру +7 (495) 587-43-84. Сотрудники именно этой организации проверят, по каким причинам выплата не поступила на счет, и проконсультируют о дальнейших действиях.

Режим всеобщей самоизоляции в Москве и Подмосковье>>

Полезные телефоны

Горячая линия Роспотребнадзора по коронавирусу: +7 (800) 555-49-43

Горячая линия главного врача Щелковской областной больницы: +7 (968) 003-22-44

Если в больничном неправильно указано наименование организации — ошибка в листке нетрудоспособности работодателем

Что делать, если в больничном листе допущена ошибка в наименовании организации

Если в больничном листе будет неправильно указано наименование организации, то его могут посчитать недействительным. Поэтому нужно внимательно заполнять документ, зная конкретные требования к оформлению. Ошибка в названии организации чаще всего допускается врачом по той причине, что пациент не знает, как точно пишется наименование компании. В некоторых ситуациях подобная погрешность не считается критической, и Фонд социального страхования закрывает на неё глаза. Однако могут потребовать исправить погрешность для получения выплат, связанных с временной нетрудоспособностью.

Общие сведения

Для больного человека необходимо получение листа временной нетрудоспособности, если гражданин хочет иметь возможность пролечиться дома или в стационаре, а также получить выплаты за время отсутствия на работе. Больничный выдаётся специальным медицинским учреждением, у которого есть лицензия на врачебную деятельность. Сам человек не должен ничего заполнять, потому как подобным занимается доктор, а также руководство компании, где пациент трудоустроен.

Следует использовать только печатные заглавные буквы и цифры, пропись не допускается. Писать необходимо чёрной гелевой ручкой, потому как шариковая запрещена для использования. Другие цвета также не допустимы для заполнения листа нетрудоспособности. Не следует заходить за границы квадратиков, которые отведены для букв.

Указание организации в больничном листе обязательно потребуется, но если пациент не уверен в его правильности, то тогда будет лучше оставить данную графу пустой. Её потом заполнят в отделе кадров фирмы, где точно знают, как правильно пишется наименование. Но если ошибку допустил кадровик, то тогда уже потребуется её исправлять. Необходимо это для того, чтобы не возникло проблем с Фондом социального страхования.

Сотрудник не должен самостоятельно вносить корректировки, что-либо чёркать или замазывать. Подобным должен заниматься уполномоченный человек, чтобы всё было законно. В ином случае самовольные исправления приведут к тому, что документ посчитают недействительным.

Что делать, если ошибка в названии компании

Когда помарка допущена в наименовании организации, есть несколько способов решения проблемы. Чаще всего предприятия, получив подобный лист, отправляют человека обратно в больницу для того, чтобы доктор сам исправил недочёт. Подобное решение будет наиболее удобным для фирмы, потому как не придётся брать на себя ответственность за неточности.

Важно! Бывает и такое, что неверное название организации не смущает начальство, и лист доходит до ФСС. Там уже работники должны решить, принимать подобный документ или нет.

Нередки ситуации, когда они соглашаются осуществить выплаты по данному больничному листу. Но они могут и отказать, сообщив об этом руководству компании, где трудоустроен пациент.

Ответ зависит от следующих моментов:

Ошибка не помешала идентифицировать компанию. Тогда лист не считают испорченным, следовательно, он не подлежит замене.
Определить компанию не удалось из-за того, что наименование написано неверно. Потребуется брать дубликат, устранив имеющуюся погрешность.

Место работы не заполнено. В этом случае обязательно нужно указать сведения, чтобы документ был принят.

Отдельно следует отметить ситуацию, когда организация не была вписана в больничный. Подобное встречается, если доктор не знает, как правильно написать компанию, и пациент не может в этом помочь. Из-за этого медицинский работник решает ничего не писать, чтобы не пришлось потом корректировать данные.

Однако компания может не решиться взять на себя заполнение данной графы. Ведь по закону в ней должен писать доктор, а не сотрудник отдела кадров. Некоторые фирмы не хотят усложнять процесс, поэтому пишут сами наименование. Но они могут и отказаться, и тогда человеку придётся снова обращаться в больницу для внесения сведений. Поэтому компаниям лучше заранее позаботиться о данном моменте и проинформировать всех сотрудников по поводу того, как правильно пишется название.

Допустимые ошибки

Если в больничном листе допущена ошибка, то это не всегда свидетельствует о его недействительности. Есть ряд погрешностей, которые допускают в 2020 году государственные органы и не заставляют корректировать. Поэтому прежде чем задумываться об исправлениях, необходимо ознакомиться с перечнем погрешностей, не подлежащих устранению.

Среди них:

Некоторые слова указываются прописными буквами. Напомним, что документ положено заполнять печатными символами.

Печать попала на поля, в которых содержится информация.
Буквы зашли за границы квадратиков. По возможности следует стараться их уместить в отведённом для этого месте.
Присутствуют лишние пробелы между инициалами доктора.
Есть несерьёзные помарки, лишние точки и галочки.
Нет прочерков в пустых ячейках, где они необходимы. Подобное требуется, когда графа не относится к человеку и поэтому не подлежит заполнению.
Адрес медицинского учреждения написан без учёта определённой последовательности.

Поэтому если указывают ошибочно перечисленные моменты, то их в Фонде социального страхования считают за технические погрешности. Их можно оставить и использовать документ для получения выплаты, связанной с временной недееспособностью конкретного гражданина. Однако когда информация указана неточно, то тогда уже нужно сделать корректировки, чтобы пройти соответствующую процедуру.

Отметим, что если в неправильном заполнении больничного виновата организация, в которой работает человек, то для неё могут быть следующие последствия. В первую очередь ФСС откажется выделять средства за дни нетрудоспособности. Поэтому компании придётся из своего бюджета выплатить всю сумму сотруднику, что была начислена за период недуга. Если этого не сделать, то личность имеет право подать в суд на своего работодателя, и при наличии доказательств правосудие будет на стороне человека.

Поэтому необходимо знать, что делать, если была замечена ошибка. Своевременно предпринятые действия помогут избежать многих проблем и лишних трат. Сейчас разберёмся, как именно нужно себя повести при обнаружении погрешностей в листе нетрудоспособности.

Корректирование

Каждая организация должна обязательно проверять больничный лист при получении, и сделать это нужно ещё до заполнения оставшейся части. Потому как врач может сделать ошибку и не заметить, а работодатель из-за этого потом не сможет согласовать с Фондом социального страхования выдачу денег для сотрудника. Если окажется, что погрешности есть, и они не относятся к техническим неточностям, следует вернуть человеку документ и отправить с ним в больницу.

Уже медицинский сотрудник должен будет выдать дубликат листа, в котором уже не будет ошибок. Потому как компания не имеет права исправлять сведения, которые указывала больница. Поэтому и при проблемах с названием организации нужно обращаться в медицинское учреждение.

Если же отдел кадров допустил погрешность, то тогда уже организация должна внести корректировки. Делается это определённым образом, и требования обязательно нужно соблюсти, чтобы документ не посчитали недействительным. Сначала нужно одной линией зачеркнуть ошибочные данные, использовать следует чёрную гелевую ручку. Далее на обратной стороне официальной бумаги укажите корректную информацию. Уполномоченное лицо обязательно должно поставить подпись, печать компании и написать «Исправленному верить».

Если компания не имеет собственной печати, то тогда нужно будет удостоверить поправку подписью начальника. Без этого нельзя будет считать, что корректировка законная. После этого можно будет направить больничный лист в Фонд социального страхования, чтобы он оплатил человеку период нетрудоспособности. Сумма будет зависеть от нескольких факторов – от рабочего стажа, средней заработной платы за последние два года, количества дней на больничном. Рассчитывается выплата индивидуально для каждого случая, и занимается этим бухгалтер компании, в которой работает человек. При наличии действующего листа нетрудоспособности можно будет легко получить деньги за период болезни.

Как исправить больничный лист работодателю — образец 2018-2019

Актуально на: 26 апреля 2019 г.

Больничный лист заполняет и выдает работнику медицинское учреждение, но один из разделов больничного листа заполняется работодателем. В частности, он должен указать наименование организации, период, за который работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также размер среднего заработка, исходя из которого рассчитывается пособие, и сумму самого пособия (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). При этом никто не застрахован от ошибок. Как же исправить ошибку в больничном листе?

Исправление ошибки в больничном листе работодателем

Если в больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) допущена ошибка работодателем, то ее нельзя исправить при помощи корректирующего или иного аналогичного средства. А исправления в больничном листе вносятся следующим образом: ошибочную запись работодатель должен аккуратно зачеркнуть, а правильную запись (с указанием названия строки, в которой допущена ошибка) внести в любое пустое место на оборотной стороне листка нетрудоспособности (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Подтвердить исправление нужно записью «исправленному верить» и подписью работодателя, а при наличии у работодателя печати – еще и ее оттиском.

Исправление в больничном листе работодателем 2018-2019 (образец)

Предположим, работодателем допущена ошибка в названии организации в больничном листе. Как исправить больничный? Образец раздела, заполняемого работодателем, будет выглядеть так.

Лицевая сторона больничного листка

Оборотная сторона больничного листка

Кстати, если ошибку в названии организации в больничном листе допустил не работодатель, а медработник, отражающий в своем разделе эти данные со слов работника, то такой больничный не требует переоформления. Ведь идентифицировать работодателя сотрудники ФСС смогут по регистрационному номеру, указанному в этом же листке нетрудоспособности работодателем (Информация ФСС от 21.07.2015 г.).

Технические недочеты в листке нетрудоспособности – это не ошибка

Если при заполнении больничного работодатель не допустил ошибок по существу, а всего лишь заполнил листок нетрудоспособности с некоторыми недочетами (например, буквы попадают на границы ячеек или больничный заполнен прописными буквами), то ни вносить никаких изменений, ни переоформлять такой листок нетрудоспособности не нужно (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Больничный лист: если указано неверное место работы

27.06.2016 Трудовое право Версия для печати

Специалисты ФСС РФ ответили на часто возникающие вопросы, связанные с выплатой пособий по больничным листам.

Так, разъяснено, что делать в случае, если при заполнении больничного допущена ошибка — неправильно указано место работы?

Как ответили специалисты, больничный нужно заполнять аккуратно. Медорганизация должна указывать в строке «место работы — наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя — физического лица.

Сокращать названия самовольно нельзя. При неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.

Также разъяснено, что делать, если ошибку в больничном сделал медработник, когда его заполнял?

Если при заполнении листка нетрудоспособности допущены ошибки, он считается испорченным. Взамен него оформляется дубликат больничного листка (п. 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, как уже сказано в предыдущем вопросе-ответе, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

К каким недостаткам в больничных листах чаще всего «придирается» ФСС

Вводная часть

Проверяя расходы на обязательное соцстрахование, сотрудники ФСС уделяют особое внимание больничным листам (сразу оговоримся, что в настоящей статье речь идет о регионах, которые еще не присоединились к пилотному проекту по выплате пособий напрямую из ФСС). Инспекторы следят, чтобы каждый бюллетень строго соответствовал требованиям, изложенным в Порядке выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н: далее — Порядок). Обнаружив малейшее отступление от правил, ревизоры отказываются принять расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Подобное решение специалисты ФСС, как правило, обосновывают следующим образом. В пункте 10 Положения о Фонде социального страхования (утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101), есть такая фраза: «Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера». Инспекторы утверждают, что данная ответственность распространяется, в том числе, на проверку бюллетеней. И если бухгалтерия «безответственно» приняла и оплатила больничный лист с ошибками, все расходы должен нести страхователь, а не ФСС.

Рассмотрим самые распространенные изъяны, которые, по мнению представителей ФСС, служат поводом для непринятия расходов.

Больничный заполнен шариковой ручкой

В пункте 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности перечислены виды ручек, которые можно использовать при заполнении бюллетеней. Их всего три: гелевые, капиллярные и перьевые. А вот использование шариковых ручек не допускается. По этой причине ревизоры отказываются возмещать пособие по больничным листам, если они заполнены шариковыми ручками.

Такое положение дел создает неудобства не только для работодателей, но и для работников, которым приходится много раз ходить к врачу с просьбой переписать больничный. Один гражданин даже подал в Верховый суд заявление признать недействительным ряд требований к листкам нетрудоспособности, в том числе запрет на шариковые ручки. Но судьи его не поддержали, так как запрет обусловлен техническими особенностями машинной обработки больничных листов, и права работников не нарушает (решение Верховного суда от 29.10.13 № АКПИ13-726, см. «Верховный суд отказался признать недействительным существующий порядок заполнения больничных листов»).

Тем не менее, порой страхователям удается оспорить отказ соцстраха, вызванный применением шариковой ручки. Примером может служить определение ВС РФ от 17.02.15 № 304-КГ14-6897. Суд встал на сторону работодателя, потому что вина за использование шариковой ручки лежит на медицинском учреждении. Следовательно, полагает высокий суд, ФСС должен возместить пособие работодателю, а затем через суд взыскать эти деньги с больницы.

Ошибки в наименовании медучреждения

Очень часто ФСС не соглашается возместить пособие из-за того, что в листке нетрудоспособности неверно указано наименование медицинского учреждения. С точки зрения инспекторов это серьезное нарушение, ведь ошибочное название мешает идентифицировать медицинскую организацию.

Но судьи в большинстве случаев встают на сторону страхователей. В одном из таких споров победила компания, выдавшая пособие по больничному, где в названии лечебного учреждения было указано лишнее слово «Поликлиника». Проверяющие из ФСС посчитали, что бюллетень выписала несуществующая организация. Однако суд отметил, что идентификация возможна не только по названию, но и по ОГРН. И поскольку этот номер указан на оттиске печати и соответствует номеру действующего медучреждения, фонд обязан возместить пособие (постановление ФАС Дальневосточного округа от 18.04.12 № Ф03-904/2012).

К слову, неточности возможны не только в наименовании больниц и поликлиник, но и в названии самого работодателя. Такие огрехи также не являются поводом для отказа в возмещении пособия, ведь идентифицировать страхователя можно по его регистрационному номеру. Об этом сообщил ФСС России в письме от 26.03.13 № 10-09/10/7103 (см. «Неточное указание наименования работодателя в больничном листе не является основанием для отказа в возмещении пособия»).

Отсутствует фамилия, специальность или подпись врача

Еще одним распространенным изъяном в оформлении листов нетрудоспособности является отсутствие информации о враче. Например, не указаны его ФИО или специальность. Также встречаются бюллетени, где нет подписи врача. Все эти недостатки, по мнению специалистов ФСС, являются непреодолимым препятствием для возмещения расходов на пособие.

Однако в случаях, когда споры с инспекторами доходят до суда, победителями оказываются страхователи. Судьи приходят к выводу, что недостающие сведения о враче не лишают работодателя права на возмещение пособия, поскольку больничный лист оформляет медучреждение. Значит, именно на нем лежит ответственность за отсутствие тех или иных данных. Фонд соцстрахования обязан возместить пособие, даже если в больничном листе нет фамилии и специальности доктора (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.03.14 № А70-4564/2013; см. «Незначительные дефекты больничных листов не лишают работодателя права на возмещение средств из ФСС»), либо подписи врача (постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.16 № А20-3122/2015; см. «Арбитражный суд: отсутствие подписи врача в больничном не является основанием для отказа в зачете расходов на выплату пособия»).

Ошибки исправлены некорректно или несвоевременно

Случается, работодатели и врачи сами замечают ошибки, допущенные при заполнении листков нетрудоспособности, и тут же их исправляют. О том, как нужно вносить исправления, говорится в Порядке выдачи листков нетрудоспособности. При этом правила, предусмотренные для работодателей, отличаются от правил, которые установлены для врачей.

Так, работодателю следует аккуратно зачеркнуть неверную запись. На обороте бюллетеня нужно сделать верную запись, написать «Исправленному верить» и рядом поставить подпись и печать. Такой порядок действий изложен в пункте 65 Порядка.

На практике работодатели нередко поступают иначе, например, исправляют ошибки при помощи корректирующего средства. А проверяющие, в свою очередь, не принимают к зачету расходы на пособие, ссылаясь на неверное оформление бюллетеня. Но арбитражная практика по данному вопросу положительна для страхователей. Судьи приходят к мнению, что применение корректирующего средства не является поводом для отказа в возмещении расходов на пособие (см., например, постановление АС Северо-Западного округа от 03.07.15 № А27-19518/2014; «Суд обязал ФСС принять к оплате больничный лист, ошибки в котором были исправлены корректирующим средством»).

Врачам, в отличие от работодателей, не разрешается зачеркивать свои ошибки. В пункте 56 Порядка четко сказано, что больничный лист с ошибками считается испорченным, и вместо него доктор должен выписать дубликат. Однако далеко не все врачи следуют этому предписанию. Нередко медики, вопреки запрету, зачеркивают неверный текст в бюллетене. И хотя ФСС считает это весомой причиной для отказа в возмещении, судьи его не поддерживают (см., к примеру, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.02.12 № А58-3468/11). Даже в ситуации, когда зачеркивание не подтверждено подписью врача и печатью лечебного заведения, страхователь может выигрыть дело. Пример тому — постановление ФАС Поволжского округа от 03.10.13 № А12-30079/2012.

Также поводом для конфликта служит дата исправления ошибки. Ревизоры из соцстраха настаивают, что вносить исправления необходимо до того, как работодатель выдал сотруднику пособие по больничному листу. Но судебная практика говорит об обратном. Так, организации, которая получила дубликат бюллетеня во время проверки, то есть после выплаты пособия, удалось выиграть суд у ФСС (постановление ФАС Дальневосточного округа от 16.01.14 № Ф03-6124/2013; «ФСС не может отказать в возмещении пособия из-за того, что ошибки в больничном были исправлены после выплаты пособия работнику»).

Как написать обяснительную о порче листа нетрудоспособности

Правила написания объяснительной записки

Зачастую объяснительная записка требуется в следующих ситуациях:

нарушение производственной дисциплины;
проступки.
различные внештатные ситуации, отразившиеся на производстве;
разнообразные дисциплинарные правонарушения;
различные нарушения трудовой дисциплины;

В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств.

Объяснительная по бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Объяснительная записка к больничному

Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день).

Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

Скачать прайс-лист

Статьи — ВНИМАНИЕ, БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ!

Коротко о новом Зри в корень Осмотр листа можно продолжить, последовательно изучая все его строки сверху вниз.

Требования, установленные при заполнении лицевой стороны листка, приведены в п.60 Порядка.

Про больничный и объяснительную

Подскажите, пожалуйста, в какой форме написать, чтобы к ней точно не докопались?

начальник требует написать объснительную простите — о чем объясняться-то?

в ТК объяснительная к больничному не предусмотрена.

Испорченный больничный лист

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты:

(ред.

от 02.07.2014)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Издательство «Главная книга», 2020)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

Как написать записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция 10 ноября 126848 2 Kakzarabativat 126848 2

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.

Конференция ЮрКлуба

sy1979 30 Сен 2010 Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного). Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня » записку» с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы

Как написать объяснительную по травме

Объяснительная записка при травме Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

Обязательные данные, которые должен содержать этот документ: Образец о травме можно скачать на нашем сайте.

Раздел: Гражданское право | при бытовой и производственной травме Объяснительная записка при травме Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

Как оформлять возвраты

29 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Предпринимателям часто приходится иметь дело с возвратами. Покупатели просят вернуть деньги за товар или предоплату, да и вы можете отказаться от сделки.

Возврат товаров

У вас магазин одежды или продуктов, салон красоты или вы торгуете техникой — тогда возвраты для вас обычное дело. Клиенты сначала покупают, потом решают, что вещь им не нужна, не подходит по размеру — несут её вам обратно и просят вернуть деньги.

У покупателя на возврат качественного товара по закону есть 14 дней, дата покупки не учитывается.

14 днейесть у покупателя на возврат

Права покупателей защищает Закон о защите прав потребителей, они могут вернуть вам товар и требовать возврата денег в таких случаях:

Вы продали некачественный непродовольственный товар, а покупатель в период гарантийного срока выявил существенные недостатки (ч. 1 ст. 8 ЗУ № 1023).
Вы продали просроченный продукт или пригодный по срокам, но непригодный к употреблению по факту (ч. 8 ст. 8 ЗУ № 1023).
Покупатель после покупки недоволен цветом, размером, фасоном, габаритами и формой товара или какие-либо другие причины. Он имеет право обменять непродовольственный товар на такой же по качеству и стоимости или вернуть в течение 14 дней (ст. 9 ЗУ № 1023).

Возврат качественного товара

Покупатель в 14-дневный срок обратился к вам с просьбой обменять или вернуть деньги за товар, которым не пользовался. Обязательно проверьте вещь на предмет носки и использования. Если товарный вид, потребительские свойства, пломбы, ярлыки сохранены и у покупателя есть чек или квитанция, подтверждающая покупку, возврат возможен.

Возвращайте деньги исходя из стоимости товара на момент покупки.

Бывает, что нужной суммы денег у вас нет, договоритесь с покупателем, что вернёте позже, но по закону это надо сделать не позднее чем в течение 7 дней (абз. 3 ч. 7 ст. 8 ЗУ №1023).

Товары, которые не подлежат обмену и возврату, приведены в приложении 3 к Постановлению Кабмина № 172.

Когда деньги можно не возвращать

Если 14 дней прошли, а о других сроках вы с покупателем не договаривались, то обменивать товар или возвращать деньги вы не обязаны. Это правило не касается товаров на гарантии.

А ещё бывают недобросовестные покупатели: вовсю пользуются вещью 14 дней, а потом приносят обратно ФЛПФизическое лицо — предприниматель и просят вернуть деньги. Вы не обязаны проводить обмен или возврат, если товар уже использовали и не сохранился его товарный вид (п. 1 ст. 9 ЗУ № 1023). Ищите следы носки и использования, просите покупателя подробно описать, почему именно возвращает товар.

Ещё покупатели приводят товар в негодность из-за неправильной эксплуатации. Если докажете, что недостатки возникли потому, что заказчик неправильно использовал или хранил товар, его требования о возврате не будут иметь оснований (п. 14 ст. 8 ЗУ № 1023). Чтобы доказать, проводят экспертизу, оплачивает её продавец.

Если экспертиза установит, что поломка или дефекты возникли из-за действий покупателя, он должен будет возместить ваши расходы на экспертизу. Не согласны с результатами экспертизы — можете обратиться в суд.

Товары на гарантии вам могут вернуть в течение гарантийного срока.

Варианты договориться с покупателем, который принёс такой на возврат: уменьшить цену, бесплатно устранить недостатки в разумный срок или частично возместить расходы на устранение недостатков, предложить аналогичный товар или какой-либо другой товар с перерасчётом стоимости.

Возврат денег за услугу

Заказчик может обнаружить недостатки выполненных вами работ или оказанных услуг во время их выполнения или уже в течение гарантийного срока. Срок на претензии можно прописать в договоре, если сроки не установлены, то к вам могут обратиться на протяжении 2 лет со дня приёма выполненной работы (оказанной услуги).

Сообщить вам о выявленных недостатках заказчик должен не позднее трёх суток, как обнаружит их.

Альтернативу возврату заказчик может выбрать на своё усмотрение: чтобы исполнитель в разумные сроки бесплатно устранил недостатки, уменьшил цену услуги, бесплатно изготовил другую вещь из того же материала, такого же качества или повторно выполнил работы (п. 3 ст. 10 ЗУ № 1023).

Для оформления возврата заказчик должен иметь на руках расчётный документ и акт выполненных работ или предоставленных услуг, которые обязательно выдаются при передаче ему результатов.

Документы при возврате

Когда покупатель возвращает товар или просит вернуть деньги за услугу, он должен предоставить документ, подтверждающий покупку:

чек, квитанцию и др. с отметкой о дате продажи — для всех товаров;
расчётный документ и техпаспорт или другой заменяющий документ с отметкой о дате продажи — если возвращает товар с гарантией;
чек РРО и техпаспорт или другой заменяющий документ с отметкой о дате продажи — для технически сложных бытовых товаров;
чек РРО, если возвращает лекарственные средства и медизделия.

Покупку в интернет-магазине подтверждают: чек, накладная, квитанция о проведении наложенного платежа.

Без документов, подтверждающих покупку, о возврате денег не может быть и речи.

Причины возврата покупатель должен пояснить в заявлении, вот пример.

Как провести возврат через РРО

Если расчёт за товар провели через РРОРегистратор расчётных операций (кассовый аппарат)., отдали чек покупателю, а теперь он требует вернуть деньги, а чека у него нет, смело можете ему отказать — это законно.

Если чек есть и требования покупателя о возврате справедливы, оформляйте возврат через РРО (ст. 2 ЗУ «О РРО»). Просто так взять и отдать деньги из кассового аппарата нельзя.

Как оформить выдачу: регистрируете отрицательную сумму, равную сумме возврата, в РРО, как при отмене ошибочно пробитой суммы (п. 7 разд. ІІІ Порядка № 547). Если на вашем устройстве нет такой функции, проводите операцию как служебную выдачу.

Когда возвращаете больше 100 гривен, кассир дополнительно составляет акт выдачи денег (п. 8 разд. ІІІ Порядка № 547). Строго утверждённой формы акта нет, но в нём должна быть такая информация:

данные документа, который подтверждает личность покупателя, это может быть паспорт, ID-карта или права;
данные о товаре;
сумма денег, которую вернули;
номер кассового чека, подтверждающего покупку, дата и время.

Только после составления акта проводите возврат через РРО и выдаёте чек.

РРО: кому использовать и как регистрировать

Возвраты при оплате картой

Если покупатель расплатился за покупку платёжной картой через POS-терминал или в интернет-магазине, при возврате деньги тоже перечисляете ему на карту, возврат должен проходить без выдачи наличных покупателю (консультация в ЗІР, подкатегория 109.02).

ГФСГосударственная фискальная служба считает, что если оплата за товар (услуги) осуществлялась в безналичной форме, то возврат средств за неполученный товар (неоказанную услугу) также должен проходить в безналичной форме через учреждение банка.

Если же оплачивали картой по месту реализации через РРО с выдачей чека, то и возврат надо проводить в таком же порядке.

При оплате платежными картами банк-эквайер берёт с продавца комиссию, обычно это 2% от суммы транзакции. Если покупатель оплатил вам 300 грн, вам на счёт поступает 294 грн, комиссия банка — 6 грн. При возврате вы должны перечислить покупателю полную сумму, которую он заплатил вам, т.е. 300 грн.

Возврат по договору

Причины возврата прописывают в договоре купли-продажи. Какие бывают: нет документов на товар, товар не того качества, есть недостатки или некомплект, не тот ассортимент и др., все причины перечислены в ст.ст. 666, 670, 672, 678, 684, 697 ГКУ.

Процедура возврата выглядит так: покупатель направляет вам претензию, на основании которой расторгают договор, возвращает вам товар, а вы ему деньги.

Если вы составляли письменный договор купли-продажи без нотариального оформления, расторгнуть его тоже можно на основании письменного договора без нотариуса.

Покупатель имеет право отказаться от покупки или услуги, если товар/услугу вы ещё не передали, и потребовать вернуть предоплату (аванс).

Как продавец вы можете не поставить покупателю товар, за который получили оплату, а покупатель может потребовать вернуть деньги (ч. 2 ст. 188 ХКУ), возврат предоплаты происходит по договорённости сторон (ч. 1 ст. 651 ГКУ).

Если покупатель нарушил срок оплаты, зафиксированный в договоре, и не было перехода права собственности на товар к покупателю, вы можете потребовать вернуть вам товар обратно (ч. 2 ст. 697 ГКУ).

ФЛП возвращает товар и оплату поставщику

Вы запросто можете оказаться в роли недовольного покупателя, к примеру по договору купли-продажи вы оплатили товар, а поставщик нарушил условия договора или предоставил товар негодного качества, вы можете отказаться от сделки и потребовать вернуть деньги по тем же причинам, что и покупатель.

Как вы действуете. Сначала направляете претензию поставщику:

Потом письмо-заявление на возврат денег и расторгаете договор купли-продажи.

Как отразить возврат в учёте единщику

На упрощёнке доходом предпринимателя считается наличная и безналичная выручка. Если деньги покупателю возвращаете, сумму дохода надо скорректировать.

Возврат денег покупателю. Если сначала получили аванс или предоплату от клиента, а потом вернули — эта сумма не включается в предпринимательский доход (пп. 5 п. 292.11 НКУ).

Как скорректировать доход в книге учёта:

для возвратов предназначена графа 3, туда вы вписываете сумму возврата без знака минус, на дату возврата;
в графе 4 указываете скорректированную сумму дохода: из суммы выручки за день, в котором был возврат, отнимаете сумму, которую вернули покупателю (графа 2 минус графа 3).

Вот пример.

14.01.2019 г. ФЛП получил от заказчика 8 тыс. грн предоплаты за монтаж перил. Но сварщик, который должен был работать на этом объекте, заболел, замену ему ФЛП не нашёл и к выполнению заказа вовремя не приступил.

Заказчик не может ждать, ему надо срочно сдать объект, он нашёл другую бригаду и потребовал от нашего ФЛП вернуть предоплату.

Стороны подписали соглашение о расторжении договора, заказчик направил предпринимателю письмо-заявление о возврате денег, и 25 января ФЛП перечислил деньги заказчику. Общая выручка за этот день была 28 тыс. грн.

В книге учёта доходов этот возврат отражают так:

Сумма возврата превышает выручку. Поставьте прочерк в графе 4, потому что налоговики запрещают писать суммы с минусом в графах 4 и 6 (консультация в ЗІР, подкатегория 107.07).

В день возврата нет выручки. Графу 4 не заполняете. Суммы возвратов учтутся в итогах за месяц.

Получили и вернули аванс в одном квартале: эту сумму не включаете в состав дохода и не отражаете в декларации по ЕН.

Если получили аванс, к примеру, в І квартале, а возвращаете во ІІ, ФЛП 3-й группы включают в доход аванс в отчётном периоде, когда получили эти деньги. А в квартале, когда вернули деньги, проводят перерасчёт — уменьшают доходы на сумму возврата.

Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов

Документы на возврат. У вас должно быть письмо-заявление о возврате денег от покупателя или документ, подтверждающий расторжение договора (пп. 5 п. 292.11 НКУ). Подтверждает возврат также платёжное поручение о возврате денег покупателю.

Поставщик вернул деньги. Когда вы выступаете в роли недовольного покупателя и контрагент возвращает вам деньги за неполученный товар или услугу, эту сумму в доход не включаете. Но важно правильно отразить её в учёте.

Когда вы перечислили оплату продавцу, у вас в учёте это никак не отразилось, ведь единщик не ведёт учёт расходов. И когда поступил возврат, эти деньги вы также не включаете в доход на основании пп. 5 п. 292.11 НКУ. И не отражаете в книге учёта — там нет отдельной колонки для такого возврата. В декларации по ЕН возврат также не показываете.

Как оформить возвраты ФЛП-общесистемщику

У предпринимателей на ОС налогом облагается чистый доход: доход минус расходы на хоздеятельность. И учёт вы ведёте как доходов, так и расходов.

Если договор расторгнут, покупателю не переходит право собственности на товар и не составляется документ, которым подтверждается выполнение работ или оказание услуг, поэтому отсутствует и доход от этой операции.

Возвращаете оплату покупателю. Вы не включаете в доход деньги, которые сначала получили на счёт, а потом вернули, потому что расторгли договор (консультация в ЗІР, подкатегория 104.04).

В книге доходов и расходов возвраты фиксируете без знака «минус» в графе 3.

Если передали товар и показали сумму в расходах в графе 6 книги, в этой же строчке в графе 5 надо убрать ранее отражённую себестоимость возвращаемого товара и указать реквизиты документа, который подтверждает возврат денег покупателю (платёжное поручение, чек, квитанция и т. п.) и возврат товара продавцу (акт возврата товара, ТТН, претензия и т. п.), т. е. записать её со знаком «минус».

14.01.2019 г. ФЛП получил оплату за пять столиков для кафе на сумму 18 тыс. грн. Себестоимость товара — 12 тыс. грн.

15.01.2019 г. при получении товара покупатель обнаружил, что столы выглядят не так, как описано на сайте, да ещё и ножки стола разной длины. В этот же день покупатель написал ФЛП претензию и вернул товар.

Договор расторгли, и на основании претензии и письма-заявления о возврате денег, 17.01. наш ФЛП перечислил деньги обратно покупателю. Общая выручка за этот день была 20 тыс. грн.

В книге в графе 2 отражают получение денег — 18 тыс. грн и одновременно расходы — себестоимость проданного товара — 12 тыс. грн.

В графе 3 — возврат на дату перечисления денег покупателю — 18 тыс.

В графу 4 попадёт скорректированная сумма дохода за день — 2 тыс. грн. Как получили: из дохода за день 20 тыс. грн отняли 18 тыс. возврата.

Надо скорректировать расходы — убрать из расходов себестоимость возвращённых товаров: в графе 6 показываем сумму 12 тыс. грн с «−». В графе 9 получим общую сумму граф 4 и 6 — 14 тыс. грн.

Поставщик вернул вашу предоплату. Если ваши же деньги возвращают вам, в доход эту сумму не включаете. В книгу учёта доходов и расходов её записывать также не надо. Но только если прежде вы не отразили эту оплату в расходах.

Но если деньги вам вернули наличкой, запись лучше сделать, чтобы не получить штраф за неоприходование наличных в 5-кратном размере от суммы. В день получения денег отразите сумму в гр. 2 и одновременно в гр. 3. При такой записи сумма возврата в доход не попадёт.

Если предоплату уже отразили в расходах в гр. 6 книги, при возврате сумму надо уменьшить, записать строку с расходами, но со знаком «-» в гр. 6. В гр. 5 при этом укажите реквизиты документа, подтверждающего возврат, это может быть договор о расторжении, платёжное поручение, квитанция и пр.

16 человек, которые ушли и хлопнули дверью так, что и на Северном полюсе слышно / AdMe

Когда приходит время расставаться — с работой или второй половинкой, — нередко возникает соблазн погромче хлопнуть дверью при уходе. Да так, чтобы ударной волной хорошенько накрыло тех, кто нам досаждал.

Мы в AdMe.ru не смогли удержаться от того, чтобы поставить лайк людям из этой подборки, которые ушли если и не красиво, то уж точно эффектно.

Каков привет — таков ответ

Была на больничном, и в это время из моего оклада вычли ₽ 20 тыс. — так и написали в письме: количество отработанных дней в феврале 14 вместо 20. Я, как только его получила, выключила комп, встала и ушла. И жесткий диск прихватила со всем содержимым за 7 лет работы. Мне писали потом: «Ты все неправильно поняла, мы просто внезапно изменили систему оплаты труда». А я уже под пальмой была. © Алиса Булгакова / Facebook

«Сегодня я уволился из пиццерии. Напоследок запечатлел пластиковые отходы, которые только я один производил за день»

«Понедельник».

«Секретарша моего босса принесла вот такие пончики, а потом уволилась»

Эффектная точка

Меня бросил парень, я зашла в ближайшее кафе, чтобы умыться от слез. Ко мне подошел парень и сказал: «Девушка, я чувствую, что вы моя судьба, выходите за меня замуж». Я была так расстроена и зла, что сразу согласилась. В этот же день подали заявление на ближайшую дату. В общем, женаты уже 2 года, счастливы. © Ideer.ru

«Расстался с девушкой и за 2 месяца сбросил почти 25 кг»

«Мы пришли на работу и обнаружили, что один из наших коллег сделал это перед увольнением»

Честная служба

Работал в полиции дежурным. Однажды начали гонять уличных торговцев, и привезли ко мне бабушку, которая торговала варежками. Она со слезами на глазах спрашивала, почему ее забрали. Выписал ей штраф ₽ 2 500, как того требовал начальник. Оплатил его сам и уволился. © Ideer.ru

«Я ушел с работы, на которой проработал 8 лет, и оставил это на столе своего босса»

«Руководство по работе с плохими боссами». «Я ухожу».

«Я уволился с работы, продал все, купил парусную лодку и прошел на ней больше 19 000 км»

Премия напоследок

Мой начальник уволился. Вчера заезжал на работу за личными вещами и зашел ко мне в кабинет. Что-то начал говорить и неожиданно поцеловал. Сказать, что я была удивлена, — ничего не сказать. © Ideer.ru

«Я просто уволился с работы так, как умел»

«Даже если ты знал, что это время придет, не существует способа подготовить свое сердце к такой утрате. Я сожалею. Алекс, уведомляю за 2 недели».

«Рассталась с бывшим и отправила ему запрос на $ 25 за эмоциональный стресс. Он перевел деньги»

«Запрос для Дейла: эмоциональный стресс $ 25. Дейл перевел вам деньги».

«Итак, в пятницу я увольняюсь, поэтому всю неделю буду отрываться по полной»

Активная жизненная позиция

Мой бывший шеф очень удивился, когда все уволенные сотрудники вдруг стали подавать на него в суд. Ну а что он хотел? Мы же сами набирали на работу людей «с активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свою точку зрения». © njhx / Pikabu

Месть — это блюдо, которое нужно подавать горячим, а не холодным

А вы при уходе делали что-то такое, что потом все долго еще обсуждали?

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста » Нет реформе образования! Мы против Закона 83-ФЗ

Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Обратите внимание на Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В прошлом приказе такого приложения не было.

Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

Важен пункт 1.7, в котором прописано: «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка». То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.

Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение V говорит об «особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором». В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях.

В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников. Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году. Меньше можно, выше нельзя.

Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!).

Появились и две новых должности – педагог-библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы.

Будьте внимательны и используйте данный приказ в своих интересах.

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=722

можно ли брать, продлевается ли, оплата и увольнение по ТК РФ

Работодатели довольно часто устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Не все знают, что лица, проходящие испытание, наделены аналогичными правами, что и постоянный штат на предприятии.

При испытании, как и при обычном трудоустройстве, также заключается официальный трудовой договор. Заключая договор, работник получает все привилегии, которыми обеспечивают всех сотрудников компании. При этом у нанимателя и нанимаемого возникает множество вопросов, связанных с пособием, сроками и даже увольнением.

В трудовой практике нередко случается, что по независящимдля сотруднкиа причинам нужно открыть больничный лист, будучи на испытательном сроке.

Можно ли брать

Испытательный срок — время (стандартно не более 3 месяцев), за которое работодатель должен оценить способности и умения выполнять ту или иную работу. По окончании кандидата либо увольняют, либо берут на постоянную работу. За этот срок и сам сотрудник осознает, подходит ли ему данная должность или нет.

Бесплатная консультация Юриста

+8 800 100-61-94

Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.

Справка! В 2021 специализированными органами закрепились следующие нюансы оплаты: 3 дня оплачивает работодатель, все прочее — Фонд социального страхования.

Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно, либо работодателем.

Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
от пяти до восьми – 80%;
меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных

размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Можно ли продлить

Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.

Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.

В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.

Узнайте о возможности продления сроков голосования на ОСС из видео Елены Шерешовец

Глава Экспертного совета Ассоциации профессиональных управляющих недвижимостью «Р1» Елена Шерешовец ответила на вопросы о проведении общих собраний собственников помещений, начатых до введения ограничения из-за пандемии коронавируса:

➡️ Смотрите видео на канале Ассоциации «Р1» в Youtube

Эксперт разобрала три главных проблемы, связанные с ОСС в свете пандемии:

Что делать, если ОСС началось до введения ограничений из-за COVID-19 и было прервано?
Можно ли продолжить такое собрание, когда ограничения сняты?
Стоит ли начинать ОСС осенью, ведь в обществе говорят о второй волне пандемии?

Можно ли не учитывать бюллетени, если в них не стоит дата голосования
8031
5

Расчет и оплата

Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.

Согласно статье 70 все права и обязанности обыкновенных сотрудников распространяются и на лиц, проходящих испытание. Причем не важно, на каком этапе сотрудник — пусть это только начало пробного периода, или уже его завершение. На обязательность оплаты больничных листов на испытательном сроке указывает 255-ый Федеральный закон, который был утвержден в 2006 году.

Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.

При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:

Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения. На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.

Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают недействительным.

Рассчитать, больничный нужно в течение 10 дней после подачи листка, а оплатить — в ближайший установленный расчетный день.

Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно.

В каких случаях больничный в период испытательного срока не будет оплачен?

Существуют ситуации, при которых больничный в период испытательного срока не оплачивается.

В перечень неоплачиваемых периодов входит:

отстранение от работы без сохранения среднего заработка;
нахождение под стражей или административным арестом;
прохождение судебно-медицинской экспертизы;
простой по вине работника.

Перечисленные периоды также не входят в испытательный срок. В связи с этим он продлевается на количество дней, когда работник не работал.

Следует знать! Если сотрудник ушел на больничный до наступления простоя, возникшего по вине работодателя, то лист нетрудоспособности должен быть оплачен.

Необходимые документы

Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.

Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:

полное и сокращенное название предприятия;
диагноз заболевшего;
выводы лечащего врача о здоровье пациента;
дату начала и окончания больничного.

Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.

Какой срок одобрения ипотеки в разных банках

Централизованных нормативных актов, регулирующих продолжительность действия решения по ипотечному займу, не существует. Каждый банк устанавливает этот параметр самостоятельно. Срок актуальности заявки зависит от рисков на ипотечном рынке и политики ЦБ в отношении ставки рефинансирования.

На заметку. Если в 2006-2010 гг. срок действия одобрения составлял не более 8 недель, сегодня клиент может собирать документы от 3 месяцев до полугода.

Процедура оформления стандартной ипотечной сделки занимает 3-4 недели. Срок может увеличиться, когда стороны проживают в разных городах или купля-продажа жилья оформляется через законного представителя собственника. Поэтому банк дает клиентам срок с запасом, позволяя покупателю не спеша запросить необходимые бумаги по почте.

Срок действия одобрения в популярных финансовых учреждениях составляет:

Сбербанк – 3 мес.;
ВТБ – 4 мес.;
Россельхозбанк – 3 мес.;
Промсвязьбанк – от 2 до 3 мес.;
Газпромбанк – 4 мес.

Продолжительность обработки запроса заемщика составляет не более 3 банковских дней. Сотрудники учреждений стараются работать быстрее и одобряют ипотеку в среднем за сутки. Но и срок рассмотрения документов может затянуться. Например, когда оценщик не аккредитован, то рассматривать могут документы на недвижимость до 30 дней. На нашей практике самое длительное было — 14 дней в Сбере через Домклик.

Как только финансовая организация выдала предодобрение, получатель может заниматься поиском жилья, его проверкой и оценкой. Иногда выделенного периода в 2-4 месяца не хватает, чтобы соблюсти все формальности, особенно когда владелец недвижимости проживает в другом городе.

Рекомендуемая статья: Как проходит сделка по ипотеке – часто задаваемые вопросы

Итак, можно ли продлить срок действия ипотеки, если на сделку не успевает подъехать один из собственников? Такие ситуации хоть и редки, но случаются. Получателю кредита необходимо подать заявление в банк, предъявив доказательства задержки сроков оформления – например, письмо от продавца квартиры. Вопрос решается кредитором в индивидуальном порядке.

Помните, главное — это уложиться в срок одобрения и подписать кредитный договор с банком. Если кредитный договор подписан, то сдать документы на регистрацию и подписать договор купли-продажи можно позже (срок до 45 дней — уточняйте у своего кредитного менеджера)

Возможно ли увольнение

Желание об увольнении на испытательном сроке может возникнуть у обеих сторон.

По инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель не может использовать назначенный испытательный срок в своих целях. Он должен объективно смотреть на работоспособность сотрудника — принимать на работу при благоприятной сдаче испытания, а увольнять при неудовлетворительном его прохождении.

При непрохождении испытательного срока, согласно 71-ой статье, наниматель обязан уведомить сотрудника за три дня до его увольнения. Оповестить нужно в письменном виде с указанием причины такого решения. Основанием для увольнения не может быть излишняя болезненность или большая продолжительность больничного отпуска.

Болезни и прочие уважительные обстоятельства, прописанные в Трудовом кодексе не должны влиять на решение нанимателя.

Также на больничном листке нельзя указывать, что работник находится на испытании. Данный документ посчитают неправильно заполненным и признают его недействительность.

Важно! Отдать в бухгалтерию больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Компания

в Джорджии выплачивает сотрудникам зарплату после ошибочного отказа в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в семьях Первый Закон о реагировании на коронавирус

WEST POINT, GA — Вест-Пойнт, штат Джорджия, компания по изготовлению нестандартных машин и производителей заплатила 1060 долларов сотруднику после Министерства США Министерства труда определила, что работодатель ошибочно отказал в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни по уважительной причине, предусмотренной Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).

WHD обнаружил, что Custom Machine & Fabrication Inc. отказала сотруднику в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, несмотря на рекомендацию поставщика медицинских услуг пройти карантин в ожидании результатов теста на коронавирус.

«Этот случай демонстрирует, что Министерство труда США работает над защитой прав сотрудников и просвещением работодателей во время пандемии коронавируса», — сказала районный директор отдела заработной платы Карен Гарнет-Сивилс в Луисвилле, Кентукки. «Мы призываем всех работодателей и сотрудников обращаться к нам за помощью, чтобы лучше понять новые требования Закона о борьбе с коронавирусом« Семья прежде всего ».Мы также предлагаем множество онлайн-инструментов, чтобы помочь работодателям избежать нарушений, подобных тем, которые были обнаружены в этом расследовании ».

FFCRA помогает США бороться с последствиями коронавируса на рабочем месте и бороться с ними, предоставляя налоговые льготы американским предприятиям с численностью сотрудников менее 500 человек либо для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска для удовлетворения потребностей собственного здоровья, либо для ухода за членами семьи. Посетите раздел WHD «Быстрые советы по получению пособий», чтобы получить информацию о том, на какой отпуск могут претендовать работники и какую заработную плату должны выплачивать работодатели.Закон позволяет работодателям удерживать своих работников в зарплате, в то же время обеспечивая, чтобы работники не были вынуждены выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с вирусом.

WHD продолжает предоставлять обновленную информацию на своем веб-сайте и посредством обширных информационно-пропагандистских мероприятий, чтобы гарантировать, что работники и работодатели имеют необходимую им информацию о преимуществах и защите этого нового закона. Агентство также предоставляет дополнительную информацию об общих проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники при реагировании на коронавирус и его влиянии на заработную плату и продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и в отпуске с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках по адресу https: // www.dol.gov/agencies/whd/pandemic

Для получения дополнительной информации о законах, применяемых WHD, позвоните по телефону 866-4US-WAGE или посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd.

Для получения дополнительной информации о коронавирусе посетите Центры по контролю и профилактике заболеваний.

Миссия

WHD — продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. WHD обеспечивает соблюдение федеральных требований к минимальной заработной плате, сверхурочной работе, ведению документации и детскому труду Закона о справедливых трудовых стандартах.WHD также обеспечивает соблюдение Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников на полиграфе, Закона о семейных и медицинских отпусках, положений Закона о защите потребительских кредитов, касающихся удержания заработной платы, а также ряда стандартов занятости и защиты рабочих, предусмотренных в нескольких документах, связанных с иммиграцией. уставы. Кроме того, WHD управляет и обеспечивает соблюдение преобладающих требований к заработной плате Закона Дэвиса-Бэкона, Закона о служебных контрактах и других законодательных актов, применимых к федеральным контрактам на строительство и на предоставление товаров и услуг.

Миссия Министерства труда состоит в том, чтобы способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшить условия труда; расширять возможности для получения прибыльной работы; и гарантировать связанные с работой льготы и права.

ИСПРАВЛЕНО: Компания Montana выплачивает заработную плату сотруднику, которому ошибочно отказано в оплачиваемом отпуске по болезни после того, как врач назначил карантин по причине коронавируса

PLENTYWOOD, MT — Оператор учреждения для людей с ограниченными возможностями Plentywood, штат Монтана, выплатил задолженность по заработной плате в размере 1600 долларов США работнику после того, как работодатель ошибочно отказал в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, несмотря на то, что поставщик медицинских услуг посоветовал сотруднику поместить его на карантин из-за опасений, связанных с коронавирусом, что является нарушением положений Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).Затем работодатель по ошибке уволил работника.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обнаружил, что компания Glen-Wood Inc., управляющая предприятием, отказала работнику в праве на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA. После того, как WHD связалась с работодателем и разъяснила требования закона, Glen-Wood восстановила работника, выплатила задолженность по заработной плате и восстановила 88 часов отпускных пособий, которые работник не должен был использовать. Работодатель согласился в будущем соблюдать FFCRA, который вступил в силу 1 апреля 2020 года.

«Работодатели должны осознавать свои обязанности в соответствии с этим новым законом и избегать любых форм репрессалий в отношении работников, которые реализуют свое право на оплачиваемый отпуск по болезни по квалификационным причинам, связанным с COVID-19», — сказал районный директор отдела заработной платы Кевин Хант. Солт-Лейк-Сити, штат Юта. «Мы призываем всех, у кого есть вопросы об их правах или обязанностях, обращаться к нам напрямую за ответами и продолжать предоставлять обновленную информацию через наши онлайн-инструменты обучения, чтобы гарантировать, что работники и работодатели имеют необходимую им информацию о льготах и защите, которые предоставляет этот новый закон.”

FFCRA помогает США бороться с последствиями коронавируса на рабочем месте и бороться с ними, предоставляя налоговые льготы американским предприятиям с менее чем 500 сотрудниками для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по определенным причинам, связанным с коронавирусом. Посетите раздел WHD «Быстрые советы по получению пособий» для получения информации о том, на какой отпуск могут претендовать работники и какие суммы должны платить работодатели. Закон позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск с возмещением налоговых льгот, в то же время гарантируя, что работникам не придется выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с вирусом.

Просмотрите веб-семинар для работодателей об их обязанностях FFCRA.

Миссия

WHD — продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. WHD обеспечивает соблюдение федеральных требований к минимальной заработной плате, сверхурочной работе, ведению документации и детскому труду Закона о справедливых трудовых стандартах.WHD также обеспечивает соблюдение Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников от полиграфа, Закона о семейных и медицинских отпусках, положений Закона о защите потребительских кредитов, касающихся удержания заработной платы, а также ряда стандартов занятости и защиты рабочих, предусмотренных в нескольких законах, связанных с иммиграцией. . Кроме того, WHD управляет и обеспечивает соблюдение преобладающих требований к заработной плате Закона Дэвиса-Бэкона, Закона о служебных контрактах и других законодательных актов, применимых к федеральным контрактам на строительство и на предоставление товаров и услуг.

Примечание редактора: Заголовок и дата были изменены, чтобы отразить местонахождение компании в Плентивуде, штат Монтана, а не в Солт-Лейк-Сити, штат Юта.

Отпуск по болезни в Массачусетсе: что вы должны знать

Автор: Кэри Марш

Недавно мы услышали вопросы от многих владельцев малого бизнеса, которые задаются вопросом, как оформить отпуск по болезни в Массачусетсе.Независимо от того, получаете ли вы вопросы от своих сотрудников или просто не знаете, как работает политика оплачиваемых отпусков по болезни в Массачусетсе, эта статья познакомит вас с законами и поможет понять ваши требования.

Какова политика оплачиваемого отпуска по болезни в Массачусетсе?

Сотрудники Массачусетса имеют право брать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый календарный год в соответствии с законом штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни. В 2015 году в штате Массачусетс был принят закон, который требует от всех работодателей, имеющих более 10 работников, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели с 10 или менее сотрудниками должны будут позволить своим сотрудникам зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно закону, работодатели, которые уже предоставляют не менее 40 часов оплачиваемого отпуска (отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск), не обязаны предлагать дополнительные льготы при условии, что они разрешают сотрудникам использовать не менее 40 часов в календарный год в течение цели, предусмотренные законом.

Заработанный отпуск по болезни можно использовать для:

Заболевание или прием к врачу, связанный с заболеванием
Уход за больным членом семьи
Посещение обычных медицинских приемов или сопровождение ребенка, супруга, родителя или родителя супруга на прием

Как оформляется отпуск по болезни в Массачусетсе начислено?

Все типы сотрудников Массачусетса (суточные, полный рабочий день, неполный рабочий день и т. Д.) должен начисляться как минимум один час на каждые 30 отработанных часов, до 40 часов. Это начисление только для отработанного времени, что означает, что работодателям не нужно накапливать больничное время для работы присяжных, отпуска и т. Д. — только отработанные часы. Варианты по больничному листу:

Если в вашей компании менее 11 сотрудников: У сотрудников должно начисляться время по болезни, но отпуск можно взять бесплатно.
Если в вашей компании 11 или более сотрудников: Работодатели должны начислять и платить сотрудникам за их больничное время.
Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни, а не отдельная политика отпусков по болезни, вы можете выполнить требования закона об отпусках по болезни, установив более жесткую политику отпусков по болезни, чем закон об отпусках по болезни.

Работодатели в Массачусетсе обычно обязаны накапливать время по болезни для всех сотрудников. Как и в случае с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни с перерывами, либо с почасовой надбавкой, либо с минимальной надбавкой в системе заработной платы за отсутствие.

Сотрудникам разрешается переносить до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни на следующий календарный год. В отличие от отпуска и другого оплачиваемого свободного времени, работодатели не обязаны оплачивать работникам накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении с работы.

Работодатели могут потребовать медицинское свидетельство о необходимости заработанного отпуска по болезни, если работник отсутствует более 24 последовательных запланированных рабочих часов, но работодатель не имеет права откладывать или отказывать в отпуске по болезни, потому что они не получили медицинское свидетельство.Когда необходимость в отпуске предсказуема, сотрудники должны предпринять добросовестные усилия, чтобы заранее уведомить о своем отпуске.

Закон о массовых отпусках по болезни: часто задаваемые вопросы

Должны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск по болезни при увольнении?

Нет. Неиспользованный отпуск по болезни — это , а не , которые необходимо выплачивать при увольнении, и не считается заработной платой.

Считается ли ВОМ заработной платой?

Да. PTO считается заработной платой и выплачивается работнику при увольнении, что является дополнительной ответственностью для работодателей Массачусетса, которые предпочитают использовать PTO вместо отдельного времени по болезни и отпуска.Вы должны выплатить весь накопленный неиспользованный остаток, независимо от того, было ли прекращение действия добровольным или принудительным.

Каковы последствия неправильного оформления отпуска по болезни или отпуска по болезни?

Это может стоить вам больше, чем один. Люди зависят от своих пособий, чтобы жить своей жизнью, поэтому, если они не могут выделить время, которое они накопили, или если балансы отпусков по болезни неверны, моральный дух сотрудников пострадает. Кроме того, вы можете столкнуться с штрафами и штрафами за неправильный расчет времени отпуска по болезни ваших сотрудников.

Как я могу упростить администрирование больничных листов?

Законы об отпусках по болезни — самые строгие из законов штата Массачусетс об отпуске по болезни. Перемещаться по ним чрезвычайно сложно, особенно когда у вас под рукой нет нужных инструментов для расчета и управления начислениями. Соблюдение бесчисленных законов, помимо управления отработанными часами, делает отслеживание отпусков по болезни более сложным.

В GenesisHR многие клиенты приходят к нам с таблицами Excel, которые они использовали для расчета начислений, — они испытывают такое облегчение, когда передают их нам.Мы берем их политику и согласовываем ее с нашим отделом кадров, чтобы убедиться, что она написана и управляется надлежащим образом для всех типов сотрудников.

Мы снимаем с вашей таблицы бремя ручного начисления, внедряя механизм автоматического отслеживания всего начисленного времени, чтобы вы могли визуализировать и сообщать о числах. Поговорите о том, как это работает, здесь.

Позвольте GenesisHR помочь вам уверенно управлять отпусками сотрудников по болезни.

Поскольку законы об отпусках по болезни в Массачусетсе продолжают меняться и развиваться, работодателям может быть трудно правильно управлять и соблюдать законы об отпусках.И это не просто отпуск по болезни — все виды отпусков для сотрудников могут быть непростыми. Для вас огромное преимущество иметь партнера, разбирающегося в тонкостях этих законов и нормативных актов. Как ваш PEO, GenesisHR не только обладает опытом в постоянно меняющейся сфере отпусков по болезни и оплачиваемого свободного времени, но и является профи во всех других областях HR, включая льготы, начисление заработной платы и многое другое. Мы снимаем бремя сложных, отнимающих много времени кадровых задач и возвращаем вам время, необходимое для управления вашей компанией.

Хотите узнать больше? Организуйте интерактивную телеконференцию сегодня, чтобы узнать, чем мы можем помочь вам как партнеру.

Налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск работника в связи с COVID-19

Обновлено 28.07.21.

FS-2021-09, апрель 2021 г.

Закон о американском плане спасения от 2021 года (ARP) позволяет малым и средним работодателям, а также некоторым государственным работодателям требовать возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска своим сотрудникам в связи с COVID-19, включая отпуск, взятый сотрудниками для вакцинации COVID-19 или восстановления после нее.Налоговые льготы ARP доступны правомочным работодателям, которые оплачивают отпуск по болезни и семейный отпуск в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Вот несколько основных фактов о работодателях, имеющих право на получение налоговых льгот, и о том, как эти работодатели могут требовать компенсацию за оплачиваемый отпуск работникам, которые берут отпуск для получения вакцинации COVID-19 или восстановления после нее.

подходящих работодателей.

Правомочный работодатель — это любой бизнес, в том числе организация, освобожденная от налогов, со штатом менее 500 сотрудников.Приемлемый работодатель также включает государственного работодателя, кроме федерального правительства и любого агентства или органа федерального правительства, которое не является организацией, описанной в разделе 501 (c) (1) Налогового кодекса. Частные предприниматели имеют право на аналогичные налоговые льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, на который можно запросить налоговые льготы.

Правомочные работодатели имеют право на налоговые льготы на заработную плату, выплаченную за отпуск, взятый сотрудниками, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, включая отпуск, взятый для вакцинации COVID-19 или для восстановления после травмы или инвалидности. , болезнь или состояние, связанное с вакцинацией.Эти налоговые льготы доступны для заработной платы, выплачиваемой за отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Сумма налоговых льгот и способ их расчета.

Кредиты на оплачиваемый отпуск в рамках ARP представляют собой налоговые кредиты против доли работодателя в налоге на Medicare. Налоговые льготы подлежат возмещению, что означает, что работодатель имеет право на выплату полной суммы кредитов, если она превышает долю работодателя в налоге на Medicare.

Налоговая скидка на оплачиваемую заработную плату в связи с отпуском по болезни равна заработной плате за отпуск по болезни, выплачиваемой по причинам, связанным с COVID-19, на срок до двух недель (80 часов), ограниченный 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности, что составляет 100 процентов от заработной платы сотрудника. обычная ставка оплаты труда.Налоговая скидка на оплачиваемую заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам равна заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой на срок до двенадцати недель, с ограничением до 200 долларов в день и 12000 долларов в совокупности из 2/3 обычной ставки заработной платы работника. Сумма этих налоговых вычетов увеличивается на распределяемые расходы плана медицинского страхования и взносы на определенные коллективно согласованные льготы, а также на долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, уплачиваемых с заработной платы (до соответствующих дневных и общих пределов).

Требование кредита.

Правомочные работодатели могут требовать налоговые льготы для оплачиваемых работникам отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам, включая отпуск для получения или восстановления после вакцинации COVID-19, на отпуск с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.

Правомочные работодатели сообщают свою общую оплачиваемую заработную плату за отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам (плюс соответствующие критериям расходы по плану медицинского страхования и коллективно согласованные взносы и доля правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в оплачиваемой заработной плате за отпуск) за каждый квартал в своей федеральной налоговой декларации. обычно форма 941, ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя в формате PDF.Форма 941 используется большинством работодателей для отчетности о подоходном налоге и налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемых из заработной платы сотрудников, а также о собственной доле работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

В ожидании требования о зачетах по форме 941 PDF, правомочные работодатели могут удерживать федеральные налоги на занятость, которые они в противном случае депонировали бы, включая федеральный подоходный налог, удерживаемый с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь и правомочного работодателя. доля налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников в пределах суммы кредита, на которую они имеют право.Инструкции PDF по форме 941 объясняют, как отразить уменьшенные обязательства за квартал, связанные с графиком депозитов.

Если у правомочного работодателя нет достаточных федеральных налогов на трудоустройство, зарезервированных для депозита для покрытия сумм, предусмотренных в качестве заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам (плюс соответствующие расходы по плану медицинского страхования и коллективно согласованные взносы, а также доля правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь) на оплачиваемый отпуск), правомочный работодатель может запросить аванс кредитов, заполнив форму 7200, Авансовый платеж кредитов работодателя в связи с COVID-19.Правомочный работодатель будет учитывать полученные суммы в качестве аванса при подаче формы 941 «Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя» за соответствующий квартал.

Частные предприниматели могут потребовать сопоставимые налоговые льготы в своей индивидуальной форме 1040, PDF-декларация о подоходном налоге в США.

Дополнительная информация

Что делать, если я мог быть болен или меня разоблачили?

Ресурсы по COVID-19

2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 истек 30 сентября 2021 г.

С 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года Калифорния потребовала от работодателей с 26 или более сотрудниками предоставить своим работникам до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) по причинам, связанным с COVID-19.Сотрудники, получившие SPSL 2021 года с 30 сентября 2021 года, могут продолжать брать отпуск, в котором они находятся в настоящее время, даже если это право продлится после 30 сентября 2021 года. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Уполномоченного по вопросам труда по истечении срока действия SPSL 2021 COVID-19 .

Оплачиваемый отпуск по болезни (до 24 часов)

В соответствии с законом Калифорнии о постоянных оплачиваемых отпусках по болезни: если вы работаете в Калифорнии как минимум 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы работником полный, неполный или временный .

Закон Калифорнии о постоянных оплачиваемых отпусках по болезни дает работникам время по болезни, которое можно использовать для:

Восстановление после физического / психического заболевания или травмы
Чтобы получить медицинский диагноз, лечение или профилактическую помощь
Для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи
Самоизоляция в результате потенциального воздействия COVID-19

Вы можете заработать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Отпуск по болезни, который должен предоставить ваш работодатель, ограничен 24 часами или тремя днями в году, в зависимости от того, что больше.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни был доступен до 30 сентября 2021 г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) в связи с COVID-19 был доступен большинству работников в Калифорнии с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Работодатели, у которых было 26 или более сотрудников, должны были предоставить до 80 часов оплачиваемого свободного времени для лечения COVID-19 причины. Если вы взяли неоплачиваемое время по причинам COVID-19 в этот период, вы все равно сможете запросить оплату после 30 сентября.Спросите своего работодателя или обратитесь в офис комиссара по вопросам труда.

SPSL можно было использовать, чтобы оставаться дома из-за симптомов или воздействия, заботиться о себе или члене семьи, на время, чтобы получить вакцину или оправиться от побочных эффектов, и многое другое.

Прочтите «Часто задаваемые вопросы» на SPSL или воспользуйтесь навигатором правомочности Уполномоченного по вопросам труда, если вы считаете, что взяли неоплачиваемый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вам или коллеге отказано в оплачиваемом отпуске по болезни

Если вам известен работодатель, который отказался предоставить оплачиваемое больничное в соответствии с требованиями закона или препятствует доступу работников к оплачиваемым часам болезни, вы можете сообщить о нем, оставив сообщение на бесплатной горячей линии для оплачиваемых отпусков по болезни: (855 ) LCO ‑ SPSL (855‑526‑7775).

Пожалуйста, говорите медленно и четко, чтобы сообщить о том, что предприятие не предоставляет требуемый оплачиваемый отпуск по болезни или дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии. Включите в свое сообщение следующую информацию:

Название компании
Рабочий адрес / место работы
Рабочий телефон
Менеджер или начальник, если известен
Объясните нарушение, о котором вы сообщаете
Ваше имя и контактная информация (только для пояснения чаевых, если вы не решите подать заявление о заработной плате)

Дополнительные ресурсы

Сентябрь 2021 г.

Дополнительные ресурсы по COVID-19

Оплачиваемые дни по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни не убивают работу

Введение и резюме

Оплачиваемые больничные и оплачиваемые семейные и медицинские отпуска получили новый импульс в последние несколько лет, поскольку политики, предприятия и общественность все больше осознают необходимость такой политики для работающих семей.В 2002 году Калифорния стала первой юрисдикцией в Соединенных Штатах, которая прошла оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. В 2007 году Сан-Франциско стал первой юрисдикцией, пропустившей оплачиваемые больничные. Сегодня пять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, а семь штатов, 30 городов и два округа приняли законы об оплачиваемых больничных листах, в том числе в штатах Вашингтон и Аризона, которые приняли меры голосования в ноябре 2016 года. Количество оплачиваемых больничных дней было увеличено по всей стране в 2015 году, когда президент Барак Обама подписал указ о предоставлении примерно 1 больничного.15 миллионов федеральных контрактников с оплачиваемыми больничными. Кроме того, компании продолжают появляться в заголовках газет, поскольку они принимают эту политику самостоятельно, ссылаясь на их положительное влияние на рабочем месте. И американские избиратели — по всему политическому спектру — неоднократно демонстрировали решительную поддержку этой политики в публичных опросах. Почти 70 процентов голосовавших за избранного президента Дональда Трампа поддерживают национальную программу социального страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, наряду с 89 процентами тех, кто голосовал за Хиллари Клинтон.

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на

InProgress

Тем не менее, несмотря на то, что штаты и города по всей стране принимают законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, слишком много семей по-прежнему не имеют доступа к этим важнейшим стандартам на рабочем месте. Более трети работников частного сектора не имеют ни одного оплачиваемого дня по болезни, и только 13 процентов работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Более того, зачастую именно работники, которые меньше всего могут позволить себе неоплачиваемый отпуск с работы, не имеют доступа к этим правилам. У работников из квартиля с самым высоким доходом более чем в два раза больше шансов получить оплачиваемые больничные и более чем в четыре раза больше шансов получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чем у работников из квартиля с самым низким доходом.

Чтобы обеспечить доступ к оплачиваемому отпуску для всех работающих семей, Америке необходим комплексный подход к созданию национальной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков и требований к оплачиваемым больничным дням.Несмотря на растущую поддержку, большая часть остающегося противодействия реализации этой политики вызвана опасениями, что она нанесет ущерб бизнесу и экономике. Противники утверждают, что предприятиям, возможно, придется повысить свои цены или сократить заработную плату и рабочие места, чтобы покрыть затраты на дополнительные льготы. Тем не менее исследования показали, что оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск не приводят к безработице и не имеют других отрицательных экономических последствий. Фактически, есть свидетельства того, что такая политика, ориентированная на работников и семью, поддерживает предприятия и местную экономику за счет снижения оборота дорогостоящих товаров, экономии на расходах на здравоохранение и повышения производительности.Кроме того, предприятия в штатах и городах, которые пропустили законы об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, в основном сообщают, что они не видели отрицательного воздействия на расходы и не были вынуждены менять свою практику найма и рабочего времени в результате этой политики.

В то время как оппоненты могут беспокоиться о расходах на предоставление оплачиваемого свободного времени, цена отсутствия этих правил огромна. Предыдущее исследование Центра американского прогресса показывает, что работники ежегодно теряют 20,6 млрд долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Дополнительные 1,1 миллиарда долларов в год можно было бы сэкономить за счет сокращения посещений пунктов неотложной помощи и расходов на программы государственного медицинского страхования, если бы все работники имели доступ к оплачиваемым больничным дням. Вложение этих денег обратно в карманы рабочих также имело бы положительный макроэкономический эффект, поскольку рабочие с большей вероятностью, чем предприятия, реинвестируют свои деньги в экономику за счет увеличения расходов.

В этом отчете будут рассмотрены и основаны существующие исследования в поддержку оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпуска по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы продемонстрировать, что эти меры не приводят к росту безработицы.Показав, что эта политика не убивает рабочие места, можно добиться дальнейшего прогресса в обеспечении того, чтобы все работники имели доступ к оплачиваемому отдыху и чтобы семьи, предприятия и экономика испытали на себе преимущества этой политики.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни 101

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни, хотя их часто объединяют, являются уникальной политикой, и оба они имеют решающее значение для экономической безопасности семей. Оплачиваемые больничные листы позволяют работникам брать отпуск в связи с краткосрочными заболеваниями, не теряя при этом свою зарплату.Они обычно предоставляются предприятиями так же, как выходные. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни позволяет работникам брать более продолжительные отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за любимым человеком или для восстановления после более серьезной травмы или болезни. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может предоставляться через систему социального страхования, как в трех штатах США, где действуют программы оплачиваемого отпуска, или через структуру другого типа, например, партнерство между государством и бизнесом.

Данные об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Оплачиваемые больничные и безработица

Сегодня в ряде штатов, городов и округов действуют законы, требующие от предприятий предоставления работникам оплачиваемых больничных листов. Эти законы различаются по количеству предоставленных дней и характеристикам работодателей, на которые они действуют. Однако в целом политика, предоставляющая работникам оплачиваемый отпуск по болезни, в основном не убивала их работу. CAP сравнил уровни безработицы за квартал, в котором в данном городе или штате был введен закон об оплачиваемых больничных листах, и за год спустя, чтобы понять общий эффект обязательного оплачиваемого отпуска по болезни на местном рынке труда.Как видно из приведенной ниже таблицы, безработица не увеличилась почти во всех городах и штатах, в которых был принят закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Скорее, похоже, что эта политика не оказывает достаточно значительного воздействия, чтобы подавить другие экономические силы в тех местах, где она осуществляется.

В таблице 1 ниже перечислены законы на уровне городов и штатов, принятые в период между принятием первого закона об оплачиваемом отпуске по болезни в 2007 г. и сентябрем 2015 г., самой последней датой, для которой на момент настоящего исследования были доступны квартальные данные по безработице за год.

В 16 из 19 перечисленных ниже населенных пунктов безработица не росла через год после введения оплачиваемых больничных листов. В 2 из 3 городов, где безработица действительно увеличилась, — Вашингтоне, округ Колумбия, и Сан-Франциско — введение закона об оплачиваемых больничных днях напрямую совпало с Великой рецессией. В другом городе, Блумфилде, штат Нью-Джерси, рост безработицы был очень незначительным. Это опровергает идею о том, что такая политика напрямую ведет к росту безработицы.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и уровень безработицы

штатов и городов также начинают принимать законы, требующие от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в целях ухода за новым ребенком или установления связи с ним, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или личной инвалидностью работника.В Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде были приняты и введены в действие законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, которые варьируются в зависимости от штата в зависимости от того, на кого распространяется страховое покрытие, сколько недель страхового покрытия предоставляется, а также от нормы замещения заработной платы. Различия суммированы в таблице ниже вместе с законами, принятыми, но еще не принятыми в Нью-Йорке, Вашингтоне, округе Колумбия и Сан-Франциско.

Хотя программы различаются по коэффициентам замещения заработной платы и продолжительности, каждая из них представляет собой значительные вложения в работающие семьи.Как видно из приведенной ниже таблицы, реализация политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде не помешала созданию рабочих мест. CAP сравнила уровни безработицы в течение квартала, в котором применялись оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, с уровнями безработицы через год, чтобы изучить влияние политики обязательных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни на рынки труда штатов. В каждом штате уровень безработицы по всему штату не увеличивался в течение года после введения в действие политики, демонстрируя, что законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, по всей видимости, не оказывают сильного негативного влияния на рынок труда.

В Таблице 3 ниже перечислены три политики штата по оплачиваемым семейным отпускам и отпускам по болезни, которые действуют в настоящее время, а также уровни безработицы за квартал, в котором они были реализованы, и за год спустя. Ясно, что оплачиваемый отпуск не является доминирующим фактором безработицы после внедрения и что в долгосрочной перспективе другие рыночные силы будут иметь более сильное влияние на уровень безработицы.

Политика в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для муниципальных государственных служащих

Помимо штатов, которые внедрили политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, многие города и округа внедрили политику оплачиваемых семейных отпусков или оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для сотрудников города или округа.Известные города с политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для городских служащих включают Бостон, Атланту, Сиэтл, Филадельфию, Цинциннати, Нью-Йорк и Портленд, Орегон. Муниципальные органы власти также приняли политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне округов, например, в округе Малтнома, штат Орегон, и округе Дарем, штат Северная Каролина. Поскольку эта политика влияет только на небольшую долю рабочей силы в каждом городе или округе, они не включены в более широкий анализ CAP, но они сигнализируют о растущем импульсе и поддержке политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах.

Существующие исследования показывают, что оплачиваемые больничные не приводят к безработице

Существующие исследования показывают, что оплачиваемые больничные не увеличивают безработицу, а вместо этого могут иметь положительное влияние на местные рынки труда. В исследовании политики оплачиваемого отпуска по болезни в более чем 100 странах мира Центр экономических и политических исследований (CEPR) обнаружил, что нет никакой связи между доступностью оплачиваемого отпуска по болезни и уровнем безработицы в стране. Напротив, страны, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, с большей вероятностью будут высокопроизводительными и конкурентоспособными.Дополнительное исследование CEPR, на этот раз анализировавшее опыт 22 стран с наивысшим уровнем социально-экономического развития, не обнаружило статистически значимой связи между требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни и национальными уровнями безработицы.

Исследования, проведенные в городах и штатах США, которые выполнили требования к оплачиваемым больничным, показывают аналогичный нейтральный или положительный экономический эффект. В 2016 году всестороннее академическое исследование проанализировало данные из всех населенных пунктов США с политикой оплачиваемых дней по болезни, чтобы оценить утверждение о том, что эти законы приводят к снижению занятости и заработной платы.Авторы обнаружили со статистической вероятностью не менее 90 процентов, что заработная плата и занятость снизились не более чем на 1 процент во всех населенных пунктах.

Городские исследования экономического воздействия оплачиваемого отпуска по болезни подтверждают эти недавние выводы. В 2007 году Сан-Франциско стал первым городом в стране, в котором был введен оплачиваемый отпуск по болезни. Исследование, проведенное Drum Major Institute через три года после принятия закона, показало, что рост рабочих мест в Сан-Франциско был выше, чем в пяти соседних округах в районе залива Сан-Франциско — Аламеда, Контра-Коста, Марин, Сан-Матео и Санта-Клара. без оплачиваемого больничного.В период с начала 2006 года по начало 2010 года, самого последнего периода, за который были доступны данные на момент исследования, общая занятость в Сан-Франциско увеличилась на 3,5 процента, в то время как общая занятость в пяти соседних округах упала на 3,4 процента. Кроме того, число предприятий в консолидированном городе-округе Сан-Франциско росло быстрее в период с 2006 по 2008 год (последний год, по которому были доступны данные о предприятиях), чем в соседних округах. Это включало как малые, так и крупные предприятия в сфере розничной торговли и общественного питания, которые, как считается, наиболее сильно страдают от законодательства об оплачиваемых больничных листах.Авторы пришли к выводу, что они не нашли доказательств негативного воздействия на бизнес в Сан-Франциско из-за введения оплачиваемого отпуска по болезни.

Аналогичным образом, исследование, проведенное исследователями Вашингтонского университета, сравнило экономическое благополучие Сиэтла с благополучием соседних городов до и после принятия закона 2011 года, предусматривающего оплачиваемые больничные и безопасные дни, которые предоставляют пережившим домашнее и сексуальное насилие свободное время для обращения за помощью и оставьте своих обидчиков — большому количеству сотрудников.Авторы обнаружили, что рост числа работодателей в Сиэтле был значительно сильнее между третьим кварталом 2009 года и третьим кварталом 2013 года, чем совокупный рост трех близлежащих городов — Белвью, Эверетт и Такома, — которые испытали бы такие же макроэкономические показатели. тенденции за тот же период времени. Также было показано, что закон не оказывает видимого влияния на количество рабочих мест в Сиэтле по сравнению с другой группой городов.

В ходе исследования компании также прямо сообщают, что они не меняют свою политику найма и рабочего времени в ответ на требования к оплачиваемым больничным.Опрос работодателей Нью-Йорка после введения в действие городского закона об оплачиваемых больничных днях показал, что более 91 процента респондентов не сокращали прием на работу; 97 процентов не сокращали часы; 94% не повысили цены в соответствии с законом. В аналогичном исследовании, проведенном в Коннектикуте, где в 2011 году был принят закон об оплачиваемых больничных днях, работодатели также не сообщили о каких-либо эффектах или незначительном влиянии на их чистую прибыль. А проверка закона округа Колумбия об оплачиваемых отпусках по болезни, вступившего в силу в 2008 году, показала, что он не мешал владельцам бизнеса размещать свои предприятия в округе и не побуждал их перемещать свой бизнес за пределы Вашингтона.

Экономические последствия оплачиваемых больничных листов в Сан-Франциско, Сиэтле, Нью-Йорке, Коннектикуте и Вашингтоне, округ Колумбия, в значительной степени отражают опыт населенных пунктов США с аналогичными законами.

Пособия на рабочем месте по предоставлению оплачиваемых больничных дней

Исследования, проведенные в местах, где были приняты законы об оплачиваемых больничных листах, показывают, что они не имеют отрицательных экономических последствий. Фактически, политика оплачиваемых дней отпуска по болезни может принести пользу предприятиям и местной экономике за счет повышения производительности, замедления распространения болезней и сокращения разделения рабочих мест и текучести кадров.

Одним из преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни является сокращение так называемого презентеизма, то есть случаев, когда сотрудники уходят на работу по болезни и, вероятно, будут менее продуктивными. Более трети работодателей по всей стране сообщают, что презентизм является проблемой в их организациях. Издержки присутствия на работе значительны и, как было показано, превышают затраты на отсутствие. Используя американский аудит производительности, исследователи обнаружили, что 160 миллиардов долларов в год — или более 70 процентов от общей стоимости потерянного продуктивного времени, связанного со здоровьем, — теряется из-за снижения производительности труда.

Кроме того, оплачиваемые больничные дни могут также снизить количество прогулов за счет сокращения продолжительности болезни. Исследование с использованием данных Национального опроса о состоянии здоровья, а также интервью с фокус-группами показало, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни связан с менее тяжелыми и сокращенными периодами болезни.

Этот эффект также распространяется на других сотрудников, которые подвергаются меньшему риску заболевания, когда они с меньшей вероятностью будут взаимодействовать с больным коллегой. У работников, не имеющих оплачиваемых больничных, в 1,5 раза больше шансов пойти на работу с инфекционными заболеваниями, чем у работников с оплачиваемыми больничными, и подавляющее большинство работодателей — 87 процентов — сообщают, что сотрудники, приходящие на работу по болезни, болеют наиболее легко. распространяться, например, при простуде или гриппе.Неудивительно, что в городах и штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни уровень заболеваемости гриппом ниже, чем в сопоставимых городах без законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Например, во время пандемии h2N1 почти 26 миллионов работающих американцев могли быть инфицированы. Тем не менее, около 8 миллионов из этих сотрудников, не отрываясь от работы, по оценкам, заразили до 7 миллионов сотрудников.

Оплачиваемые больничные листы также помогают снизить текучесть кадров, что дает работодателям значительные преимущества: замена сотрудника обычно обходится предприятиям в одну пятую годовой заработной платы этого сотрудника.Один анализ с использованием Обследования медицинских расходов показал, что оплачиваемый отпуск по болезни снижает вероятность увольнения по крайней мере на 25% и до 50%. Другое исследование медсестер с сердечными заболеваниями показало, что те, у кого были оплачиваемые больничные листы и / или более длительный оплачиваемый отпуск, значительно чаще возвращались к работе после эпизода, чем те, у кого не было оплачиваемых отпусков. Компании, которые могут удерживать обученных сотрудников, смогут избежать расходов, связанных с высокой текучестью кадров.

В дополнение к результатам академических исследований о положительном влиянии оплачиваемого отпуска по болезни на бизнес, прямые отзывы владельцев бизнеса подтверждают, что оплачиваемые больничные дни в значительной степени не влияют на прибыль компаний. В недавно опубликованном опросе работодателей в Нью-Йорке, который принял закон об оплачиваемых больничных листах в 2013 году, почти 85 процентов сообщили, что закон не повлиял на их общие расходы, а некоторые работодатели даже сообщили о снижении затрат. Из тех работодателей, которые ответили, что закон действительно повлиял на их прибыль, большинство сообщили об увеличении менее чем на 3 процента.Только 3% респондентов сообщили об увеличении затрат на 3% и более.

Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на рынок труда

Несмотря на то, что существует мало всестороннего анализа влияния политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни на безработицу, эти показатели не увеличились в трех штатах с политикой предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни через год после внедрения, как видно из анализа CAP. Предыдущие исследования дают представление о других аспектах влияния оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на занятость, особенно в таких областях, как участие женщин в рабочей силе, соотношение занятости и численности населения, возвращение на рынок труда после рождения ребенка и продолжительность безработицы. для женщин, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка.Повышение коэффициента занятости к общей численности населения и коэффициента экономической активности служит хорошим предзнаменованием для экономического роста, поскольку они отражают более высокую долю занятых и ищущих работу. Показано, что участие женщин в рабочей силе играет ключевую роль в сокращении неравенства доходов. Анализ CAP показывает, что неравенство доходов росло бы на 52,6 процента быстрее в период с 1963 по 2013 год, если бы заработки замужних женщин не изменились.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), анализ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в странах-членах ОЭСР и некоторых США.С. заявляет, что оплачиваемый отпуск увеличивает участие женщин в рабочей силе, что увеличивает вероятность того, что они оба присоединятся к рабочей силе до рождения детей, и с большей вероятностью вернутся к работе после родов. Исследование показало, что во всех странах, включенных в исследование, политика в отношении оплачиваемых отпусков повысила уровень занятости женщин в среднем примерно на 2 процента по сравнению с мужчинами. Предыдущее исследование внедрения оплачиваемых отпусков в девяти европейских странах показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком увеличивает соотношение занятости женщин к общей численности населения на 3–4 процента.Исследование немецкого закона об оплачиваемых отпусках показало, что рост занятости был особенно значительным — на 5 процентов — для женщин, занятых неполный рабочий день, предполагая, что эта политика была особенно эффективна для женщин, не привязанных к рынку труда.

Последующее исследование, сосредоточенное на Калифорнии и Нью-Джерси, обнаружило увеличение на 5-8 процентов доли участия женщин в рабочей силе этих штатов в месяцы, связанные с рождением, по сравнению с долей участия женщин в рабочей силе до принятия законов.Эти эффекты были особенно сильными для менее образованных женщин, которые с меньшей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам через своих работодателей. Эти выводы были поддержаны в исследовании Закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках Национальным бюро экономических исследований, которое показало, что оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность того, что женщины продолжат свою работу после родов, а не уволятся. Кроме того, исследование 324 работающих американских беременных женщин показало, что общая продолжительность имеющегося отпуска по беременности и родам оказывает сильное сдерживающее влияние на уход с работы и смену места работы в послеродовом периоде, особенно для матерей, родивших вторые или последующие, — это означает, что более длительные отпуска позволяют больше женщин, чтобы продолжить свою текущую работу.Одно исследование, проведенное в Калифорнии, показало, что, хотя уровень участия в рабочей силе вырос, влияние на занятость для женщин разного возраста было неоднозначным, что свидетельствует о необходимости продолжения анализа. Однако большая часть исследований оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни показывает нейтральное или положительное влияние на занятость и участие в рабочей силе.

Напротив, женщины, которые возвращаются на рынок труда без отпуска по беременности и родам, сталкиваются с более длительными периодами безработицы и со временем зарабатывают меньше. В целом, хотя исследований, посвященных оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни и, в частности, уровню региональной безработицы мало, данные свидетельствуют о сильном положительном влиянии на занятость и участие матерей в рабочей силе.

Исследования показывают, что помимо воздействия на участие женщин в рабочей силе, программы оплачиваемых семейных отпусков и отпуска по болезни также увеличивают заработную плату женщин. Проведенное Национальным бюро экономических исследований исследование Калифорнийской программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни показало, что закон увеличил количество часов работающих матерей в возрасте от 1 до 3 лет почти на 10 процентов и, возможно, увеличил их заработную плату на аналогичную величину. Исследование, основанное на Национальном продольном обследовании молодежи, показало, что женщины, которые берут оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, значительно реже получают государственную помощь или талоны на питание в течение года после рождения ребенка по сравнению с матерями, которые не берут отпуск.В том же исследовании было обнаружено, что женщины, имеющие доступ к отпуску продолжительностью 30 дней и более, на 54 процента чаще сообщали о повышении заработной платы в течение года после рождения ребенка, чем женщины, которые не брали отпуск. По большому счету, и исследования участия в рабочей силе и заработной платы женщин после внедрения политики оплачиваемых отпусков противоречат консервативному аргументу о том, что программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков вредны для рынка труда.

Пособия по месту работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Помимо положительного воздействия на участие женщин в рабочей силе, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни оказывает положительное влияние на бизнес.Как видно из вышеизложенного, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни сокращают потери, что означает значительную экономию средств для предприятий. Предыдущий обзор 30 тематических исследований, проведенный CAP, с оценками стоимости текучести кадров, показал, что замена сотрудника обходится предприятиям примерно в 20 процентов от его заработной платы. Кроме того, снижение текучести кадров снижает затраты работодателей на найм и обучение, и также было показано, что это влияет на производительность и прибыльность. Исследование Кембриджского университета, посвященное Великобритании, показало, что предприятия с политикой, ориентированной на интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью будут иметь производительность труда выше средней, чем предприятия без такой политики.Другой отчет CAP, в котором рассматривались 536 средних производственных компаний в США, Великобритании, Франции и Германии, показал, что те, которые предлагали политику работы и семьи, обычно имели более высокие продажи, чем аналогичные компании в каждой соответствующей стране.

После введения в действие закона об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни в Калифорнии подавляющее большинство предприятий сообщило о незначительных проблемах с затратами на программу или об отсутствии таких проблем. Девять из 10 работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оказал «положительное влияние» или «незаметно» на производительность, производительность и прибыльность.Что касается текучести кадров и морального духа сотрудников, 96% и 99%, соответственно, сообщили либо о «положительном эффекте», либо «об отсутствии заметного эффекта». То же исследование показало, что 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств. Опросы владельцев бизнеса в Нью-Джерси и Род-Айленде дали аналогичные ответы.

Для предприятий любого размера программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни могут иметь положительное влияние. В штатах, где отсутствуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, владельцы малого бизнеса, в частности, часто хотят предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, но не могут сделать это вне рамок государственной программы.Опрос, проведенный в 2013 году организацией Small Business Majority, показал, что большинство малых предприятий в штате Нью-Йорк выступают за государственный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, и менее четверти из них выразили какое-либо возражение. Государственные и национальные программы могут уравнять правила игры в оплачиваемый отпуск и помочь малому бизнесу предложить выгоду без чрезмерных затрат.

Заключение: Политика, благоприятствующая семье, не убивает работу и укрепляет экономику

Оплачиваемые больничные и оплачиваемые семейные и медицинские отпуска имеют решающее значение для экономической безопасности работающих семей.И, вопреки аргументам оппонентов, они полезны и для бизнеса, и для экономики. Исследования, проведенные во многих городах и штатах США, которые теперь предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, демонстрируют положительное влияние этой политики на текучесть кадров, присутствие на работе и производительность. Исследования населенных пунктов с оплачиваемыми больничными показывают, что законы не повлияли отрицательно на рост занятости, рост бизнеса и заработную плату. И хотя было проведено меньше исследований влияния оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на безработицу, исследования показали, что такая политика улучшает участие женщин в рабочей силе, что помогает уменьшить неравенство и способствует экономическому росту.

Последнее исследование

CAP подтверждает эти выводы, показывая, что во всех штатах, где были реализованы оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, а также в 16 из 19 городов и штатов, где были введены оплачиваемые больничные листы, уровень безработицы не увеличился через год после внедрения. Вместо того, чтобы окончательно доказать, что эти меры политики не вызывают безработицы, этот отчет показывает, что они не сильнее преобладающих экономических факторов и, таким образом, не создают модели безработицы в городах и штатах, где они были реализованы.Необходимо провести дальнейшие исследования, чтобы глубже понять пересечение различных политик рынка труда в отношении безработицы. Однако результаты, представленные в этом отчете, показывают, что аргумент о том, что эти политики убивают рабочие места, не выдерживает критики.

Несмотря на значительные поддерживающие исследования и значительный прогресс на уровне штатов и на местном уровне в последние годы, слишком многие американцы по-прежнему вынуждены выбирать между заботой о себе или своих близких и получением зарплаты домой.Чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отдыху, Америке необходимы всеобъемлющие национальные законы, устанавливающие оплачиваемые больничные и оплачиваемые семейные и медицинские отпуска. Эта политика не только имеет решающее значение для предоставления работникам возможности заботиться о себе и своих семьях, но и дает положительные результаты на рынке труда, которые помогают создать более сильную экономику для всех.

Об авторах

Даниэль Корли — научный сотрудник отдела экономической политики в отношении женщин. До прихода в Центр американского прогресса она работала в U.S. Сенатский комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, или HELP, в качестве помощника по персоналу в Управлении по политике и надзору в сфере инвалидности. Ранее она проходила стажировку в Управлении образования Комитета HELP в качестве научного сотрудника Билла Арчера и в Сенате Техаса. Корли окончил Техасский университет в Остине со степенью по программе Plan II Honors, междисциплинарной гуманитарной программе.

Санни Фротингхэм — старший научный сотрудник Центра экономической политики в отношении женщин. До прихода в Центр она была старшим политическим защитником Generation Progress, специализируясь на экономической политике и политике ЛГБТК.До этого Фротингхэм работала организатором в Вашингтонском альянсе за ответственность за оружие в Сиэтле, штат Вашингтон, и в Everytown for Gun Safety в Портленде, штат Орегон, где она выступала за внедрение проверок анкетных данных по всем продажам оружия в обоих штатах. Фротингхэм выросла в Дареме, Северная Каролина, и училась в Университете Дьюка, где специализировалась в области государственной политики и женских исследований, а также занималась политологией.

Кейт Бан — экономист Центра.Ее работа была сосредоточена на рынках труда, предпринимательстве, роли пола в экономике и неравенстве. Помимо своей работы в группе по экономической политике, Бан писала о гендере и экономике для различных публикаций, включая The Nation , The Guardian , Salon и The Chronicle of Higher Education . Она также является председателем комитета по связям с общественностью Международной ассоциации феминистской экономики и модератором блога организации «Публикации по феминистской экономике.Бан получила степень доктора и магистра экономики в Новой школе социальных исследований, где она также работала исследователем в Центре анализа экономической политики им. Шварца.

Примечания

10 фактов, которые вы должны знать о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск из-за коронавируса

Автор: Эмма Уильямсон

Впервые Конгресс предоставил миллионам рабочих по всей стране право на федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в чрезвычайной ситуации, приняв в марте Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA).Новые льготы помогают как работникам, так и предприятиям брать или предлагать оплачиваемый отпуск. Однако недавний опрос показывает, что американцы в основном не знают об этих правах — и огромное количество людей ими не пользуются. Как сообщает The New York Times , почти половина американцев слышали «очень мало или ничего» о новом пособии по экстренному оплачиваемому отпуску. Кроме того, работодатели в значительной степени не осведомлены об этих льготах: только 28 процентов предприятий, имеющих право на компенсацию за предоставление оплачиваемого отпуска по чрезвычайным ситуациям, пользуются ими.

Обеспечение того, чтобы работники и предприятия знали об этих правах и чтобы сотрудники имели возможность ими пользоваться, является проблемой общественного здравоохранения. Более того, это вопрос расового и гендерного равенства. Цветные люди, работники с низкими доходами, женщины и люди, пересекающиеся в этих идентичностях, скорее всего, будут играть важные роли. Люди, занимающие важные должности с низкооплачиваемой работой, с большей вероятностью будут подвержены прямому воздействию коронавируса. Тем не менее, вероятность того, что у них будет меньше существующей политики на рабочем месте или защитного оборудования, поможет замедлить или сократить его распространение.

Поскольку многие штаты вновь открываются, люди возвращаются на работу, а те, кто остается на передовой, должны знать о своих правах на оплачиваемый отпуск. Вот 10 ключевых моментов, которые нужно знать:

1. Миллионы рабочих теперь имеют совершенно новое законное право на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за детьми .

2. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Работники, занятые полный рабочий день, могут взять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19. Это распространяется на людей, которым необходимо пройти тестирование или которые выздоравливают от вируса. Он также распространяется на работников, которые ухаживают за отдельным лицом, самоизолируются по рекомендации поставщика медицинских услуг или обеспечивают уход за своим ребенком, школа или место опеки которого могут быть закрыты.

3. Работающие родители могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в период пандемии. Люди, проработавшие 30 дней, также могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 12 недель.Этот отпуск предоставляется только в том случае, если школа или присмотр за ребенком недоступны. Первые 10 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам не оплачиваются. Однако сотрудники могут использовать свои права на оплачиваемый отпуск по болезни или накопленное время, чтобы покрыть этот период.

4. Вы запрашиваете отпуск у своего работодателя. Работникам не может быть отказано в отпуске, если они имеют на это право, и их нельзя принуждать к использованию накопленного отпуска.

5. Работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой. Работники, занятые неполный рабочий день, могут брать отпуск в среднем из того, что они работали бы в течение двухнедельного периода.Людям, работающим по нерегулярному графику, может быть оплачен экстренный отпуск по семейным обстоятельствам, исходя из среднего количества часов, отработанных в течение шестимесячного периода, предшествующего экстренному отпуску.

6. Gig работников покрываются страховкой. Новые положения об оплачиваемых отпусках по болезни распространяются на самозанятых работников за счет налоговых льгот. Работники могут использовать налоговый кредит после 1 апреля по 31 декабря при подаче налоговой декларации за 2020 год в следующем году. Для более быстрого финансового облегчения люди, которые работают не по найму, также могут включать эту налоговую скидку в свои квартальные налоги.

7. Процесс начисления отсутствует. В отличие от других форм оплачиваемого отпуска по болезни, которые накапливаются с течением времени, для этого экстренного пособия нет процесса начисления. Работники имеют немедленный доступ ко всем оплачиваемым отпускам до 31 декабря.

8. Ваш штат или местность может предоставить вам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Многие штаты и населенные пункты предприняли меры по предоставлению более полного оплачиваемого отпуска во время пандемии. Для получения дополнительной информации о государственных и местных инструкциях см. Измененные и новые государственные и местные законы и инструкции CLASP по оплачиваемым больничным дням в связи с информационным бюллетенем о COVID-19.

9. Крупный бизнес освобожден от уплаты налогов, и некоторые медицинские компании могут отказаться от этих положений. Люди , работающие в компаниях с более чем 500 сотрудниками, к сожалению, освобождены от уплаты налогов. Однако сотрудники могут подпадать под действие новых или расширенных положений и законов, принятых штатами и местностями для заполнения этих пробелов. Например, распоряжение Калифорнии об оплачиваемых больничных днях распространяется на работников цепочки поставок продуктов питания в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек.

10.Вы можете подать апелляцию, если вам ошибочно отказано. Помимо того, что работники и работодатели не знают об этих правах, работникам, вероятно, ошибочно отказывают в этих льготах. Работники могут обжаловать отказ в разрешении непосредственно через Министерство труда США. Дополнительные ресурсы можно найти на бесплатной юридической горячей линии A Better Balance и в скомпилированных ресурсах по работе с оплачиваемым отпуском для всех.

Пандемия ясно продемонстрировала, что оплачиваемый отпуск для всех необходим для обеспечения здоровья и безопасности всех сообществ.