Если мама не работает может ли муж получить декретные: Может ли муж получить декретные

Содержание

Может ли муж получить декретные

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства. Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает?

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Этот документ супруг также представляет по месту работы. Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом. В таком случае необходимо подать такие документы и заявления: паспорта двух родителей; заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы; заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа? Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом. Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением. Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно! Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка. Определение декрета Может ли муж получить декретные за жену?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь. Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет дней.

Этот период оплачивается единовременным пособием. Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа. Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода. Декрет перед родами и после них Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит.

Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается.

А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена. Выплата за появление ребенка Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье. В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей. Уход за ребенком Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает.

Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет в зависимости от ситуации. Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете? Такой вариант теоретически возможен.

Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Без этого в оформлении выплат откажут. Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала.

Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба. Кто имеет право на выплаты по рождению Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий? В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки. Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей.

В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места. Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены. Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет? В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи.

Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям. То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право: на выплаты по уходу за ребенком; единовременное пособие по родам. Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя.

В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу.

Пособие отцу начнут выплачивать со дня ухода в отпуск. Для этого он предоставляет своему работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; свидетельство о рождении ребенка. Подсказка от Системы Главбух Форма заявления о назначении пособия по уходу за ребенком законодательством не установлена.

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Согласно ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Примечание: В соответствии с Федеральным законом от Кроме того, потом муж может написать заявление своему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает?

В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч. При этом указанная норма ТК РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком. Например, Апелляционным определениемСмоленского областного суда от

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов. За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Какие выплаты положены при беременности В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Пособия в декрете: что полагается отцу Декретные выплаты — так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Можно ли оформить декретные на мужа

Доступный мужу отпуск по уходу за ребёнком может не только укрепить Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за.

Как мужчине уйти в декрет

Как уйти супругу в декрет, если жена не работает и не работала до родов?

Можно ли отцу ребенка уйти в декрет: новые разъяснения Роструда

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.
Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.
Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2021 году?

В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

пособие по родам;
помощь по беременности.

Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

Читайте также: Можно ли после 30-й недели уйти в декрет

Что такое декретное пособие

Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша. В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:

заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;
оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.

Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:

Заявление об оформлении помощи.
Подать справку о рождении крохи, получить ее можно прямо в роддоме.
Пенсионную страховую квитанцию обоих родителей.
Выписку из жилуправления о том, что муж и жена проживают вместе с ребенком.
Если родители не являются беженцами, обязательны к предъявлению паспорта супругов, в других случаях достаточно ксерокопии удостоверения личностей.
Справка, заполненная на основании сведений в трудовой книжке, в которой идет речь о последнем месте работы.
Дополнительная выписка, подтверждающая тот факт, что выплаты еще не были произведены.

Как декретные выплачиваются маме

Помощь от государства предоставляется женщинам:

Тем, кто был застрахован в госфондах.
Попавшим под увольнение по причине реорганизации или ликвидации организации.
Обучающимся на дневной форме в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
Состоящим на военной службе.
Находящимся в рядах воинских формирований в качестве гражданского персонала.

Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.

Читайте также: Какие выплаты положены женщине, которая из декрета уходит в декрет

В 2021 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.

Как оформить декретный отпуск мужчине

Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.

В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.

Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.

Как мужчине оформить по месту работы отпуск по нетрудоспособности и после получить декретные на жену:

Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

Может ли работодатель отказать наемному работнику в предоставлении отпуска по уходу за грудным малышом? По закону нет, если возникают какие-то вопросы, можно постараться уладить вопрос полюбовно. Если не выходит – следует обратиться за консультацией и помощью к юристу. Подтвердите свое законное право на подписание отпуска и возможность получить декретные в 2018 году статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Другой вариант – уйти в отпуск на половину рабочего дня, т. е. получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном, а не фиксированном графике.

Права папы в отпуске по уходу за ребенком

Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права:

После выхода из отпуска муж может не бояться, что его место займет кто-то другой. Конечно, на время отсутствия сотрудника работодатель примет на его место другого специалиста, но как только вы решите вернуться на работу, занимаемая ранее должность снова станет вашей.
Отпуск засчитывается в качестве непрерывного трудового стажа по соответствующей специальности.
Если нет возможности все 3 года находиться рядом с ребенком, можете разбить отпуск по частям. В период вашего отсутствия за грудничком будут приглядывать бабушки и дедушки, мама малыша.

Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2021 году он может получить только по одному месту работы.

Отпуск вступает в действие, как только начальство издает приказ с датой его начала. Нет никакого смысла указывать точную дату окончания отпуска и выхода на работу, ведь по желанию наемного сотрудника эта дата легко изменяется путем подачи нового письменного заявления.

Читайте также: Длительность и сумма выплат по декрету

На кого еще можно оформить декретные

Получить пособие по уходу за ребенком может любой из близких, родственников семьи, главное, чтобы они все это время работали и производили отчисления в государственные фонды с целью страхования. Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:

бабушка или дедушка;
другие родственники, которые высказали желание помочь;
опекун.

Если же ребенок был усыновлен безработной матерью, а муж не желает терять стабильный доход или не может договориться с начальством, чтобы получить денежную помощь и одновременно работать неполный рабочий день, на помощь снова готовы прийти родители матери или отца. В данном случае пособие назначается сроком не более 1,5 года.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

Базовая — Basiselterngeld.
Расширенная — ElterngeldPlus.
Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
После допускается только ElterngeldPlus.
Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

один ребенок младше 3 лет;
или двое детей младше 6 лет;
или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации заявления;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

прием и рассмотрение жалоб;
направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

оснащение мест приема жалоб;
информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
основания для принятия решения по жалобе;
принятое по жалобе решение;
в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Делай Свое Дело. Как получить пособия на ребенка по месту работы мужа

Кристина Пилюк — бухгалтер по заработной плате. Кристина знает все о начислении заработной платы. Работает в нашей команде 6 лет. Каждый месяц считает зарплату для 1000 сотрудников наших клиентов. Может посчитать ЗП пятью разными способами. Очень внимательна к деталям. Любит читать. Умеет объяснить все так, что всем понятно.

При рождении ребенка семья имеет право на «детские» пособия. Если жена нигде не работает, по закону пособия могут быть назначены по месту работы мужа. Рассказываем, какие пособия бывают, какие есть нюансы и какие документы необходимо собрать, чтобы муж мог получить их.

Пособия на ребенка бывают единовременные и ежемесячные.

Единовременные:

в связи с рождением ребенка,
за постановку на учет в мед. учреждении до 12-ти недель.

Ежемесячные:

пособие по уходу за ребенком до 3-х лет,
пособие семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка или детей в возрасте до 3 лет.

Чтобы получить пособия, необходимо:

Заявление на получение пособий.
Оригинал заключения врачебно-консультационной комиссии о постановке на учет до 12 недель.

Если женщина встала на учет до 12-недель и выполняла все предписания врачей, она может запросить заключение в поликлинике, в которой ее обслужили.

Копия трудовой книжки жены, подтверждающая, что она в данный момент нигде не работает.
Справка из службы занятости по месту жительства о том, что жена не стоит на учете как безработная и не получала у них пособие по беременности.
Справка о том, что жена не является ИП (ее можно получить в Мингорисполкоме или Администрации района по месту жительства).
Справка о рождении ребенка.
Копии свидетельств о рождении всех детей в семье.
Копия свидетельства о браке.
Справка о месте жительства и составе семьи (копия лицевого счета), где указан ребенок и родители. Если родители имеют разную прописку, нужна справка от каждого из родителей.
Копия паспорта супруги.
Справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (предоставляется в случае смены места выплаты пособия, т.е. смены работы).
Если в семье еще есть дети в возрасте 3-18 лет, нужны справки на этих детей о том, что они являются учащимися детского сада, школы или др. учебного заведения.

Весь пакет документов необходимо передать в бухгалтерию по месту работы мужа.

Чтобы не потерять право на пособия, необходимо предоставить документы в бухгалтерию вовремя. Как правило, это 6 месяцев с момента рождения ребенка. По срокам обращения за пособиями есть нюансы. Пожалуйста, консультируйтесь по этим вопросам с профессионалами.

Если муж работает в комм. организации до 15 человек или является ИП, пособия по месту его работы не назначают и не выплачивают. В этом случае за пособиями надо обращаться в управление соц. защиты по месту регистрации жены. Размер пособий фиксированный, поэтому семья ничего не потеряет, если обратится в управление соц. защиты.

Правильно подготовленный пакет документов уменьшит количество вопросов от бухгалтера и застрахует вас от лишней траты времени.

Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить мужчинам декретные выплаты?

Муж может получить декретные выплаты если жена не работает

По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские.

В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком.

На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:. Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ.

Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы. На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным.

Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств.

Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск.

В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату. Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына.

Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш.

Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты.

Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка? Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут поступят на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа это примерно тогда же, когда и пенсии.

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие.

Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что так не получится, и хорошенько просчитать, какой вариант будет наиболее экономически целесообразным.

Статья ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за.

Сегодня вопрос, может ли муж сидеть в декрете, а жена в это время работать волнует многие современные семьи. Особенно там, где уровень дохода жены превышает доходы мужа. Но прежде, чем приступать к изучению процедуры как оформить декретные на мужа, следует провести некоторые параллели в законодательстве и определенных им понятиях.

Финансовая сторона вопроса, даже если ваша жена зарабатывает больше, все равно остается на повестке дня. Ведь для памперсов, детского питания, различных детских одежек и игрушек денег никогда не бывает много.

Но прежде чем начнутся выплат, следует четко понимать, как оформить декретный отпуск на мужа. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя страхователя , но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т.

Главная Авто Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком.

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка. Полезное видео Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет: Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Важно Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет. Где просить помощи Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним. Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет. А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат. Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам. Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

может ли получить пособие по беременности и родам муж если жена не работает

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына.

Здравствуйте, живу с парнем в гражданском браке и ждем пополнения в семье, по слуху подруги она получила от работы мужа 87 тысяч за рождение ребенка но они в официальном браке, подскажите пожалуйста что это за выплата? Может ли муж получить за рождение ребенка если жена не работает официально и сколько? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу ,63 р.

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2019 году

Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери. Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать. Первую из выплат может получить только будущая мать.

Помимо государственной помощи по беременности и родам , которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:. Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца.

Если жена не работает можно ли получить декретные мужу

Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ. Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:. Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких. Читайте также: Можно ли после й недели уйти в декрет. Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скач.

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в году? Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом. Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная. И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Декретные отцу: особенности оформления

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебы , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает не служит, не учится — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает — документы на выплату пособия подаются по месту работы отца. Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности.

Оформление декрета на мужа

Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним. Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности.

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские. В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком. Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:. Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка, и хотели узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас.Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он собирается иметь или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения нового ребенка.

Какие права на отпуск по уходу за ребенком у меня есть?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,грамм. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA в Министерстве труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск для отца ( до какой-то шапки).Но по состоянию на 2020 год — единственные штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Штат Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Какова политика моей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком для отца?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам, согласно опросу 2010 года, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами.Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов. Отцовский отпуск входит в базу данных по отпускам по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот.Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получаю ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в рамках FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA. Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в значительной степени личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя. Согласно закону FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка).Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право на получение FMLA сразу после рождения ребенка.Имейте в виду, что если вы планируете договариваться о дополнительном отпуске или отпуске не в один временной отрезок (например, через две недели после рождения вашего ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вы можете необходимо обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например, больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по отцовству?

Прежде всего, узнайте политику своей компании.Если вы не уверены, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено.Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель. Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, и я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. Вероятность того, что ваш работодатель войдет в систему, будет выше, если вы с самого начала четко и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее ждет отпуск по уходу за ребенком в США.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле сверхтрампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого Программа отпуска по уходу за ребенком, включающая и отцов как родных, так и приемных матерей.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудников США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с защитой.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, в эпоху Трампа этого не произошло.Но теперь, при администрации Байдена, наконец-то может пройти оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в книге Первой дочери. (Изначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

3. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США — единственная страна из 41 страны, которая не требует от компаний предоставления любых оплачиваемых отпусков новым родителям.

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск может предотвратить это.

5. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска. Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, ухаживающие за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и домашнее насилие в поисках безопасной среды; и людям, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит рабочим окупить от 66 до 80 процентов своей заработной платы, максимум 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, это обойдется примерно в 225 миллиардов долларов за 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отцовский отпуск влияет на корпоративную культуру в лучшую сторону. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент, когда на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью.Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы могут проводить время со своими детьми, это дает понять всем сотрудникам, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как для женщин — со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл дать обоим родителям равное количество свободного времени для этого.

Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, согласно которым только женщины должны брать отпуск для воспитания детей.Отцовский отпуск делает социально приемлемым для любого родителя отпуск, который ему нужен, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку растущие исследования показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, то, возможно, по их возвращении будет меньше дискриминации.

Неважно, что исследования показывают, что время родителей имеет решающее значение для детей, и когда люди добиваются здорового баланса между работой и семейными обязанностями, они становятся более удовлетворенными.Более довольные сотрудники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

Муж приехал ко мне в декретный отпуск и честно? Это было не очень хорошо

Большинству мам повезло, если бы их партнер тоже был дома, разделяя ответственность за детей. Оказывается, перекрытие родительских листьев оказалось не таким уж замечательным, как я думал.

Когда мой муж предложил ему взять отпуск по уходу за ребенком с нашим третьим ребенком, я была настроена скептически. Он не остался дома с нашими первыми двумя детьми , сейчас шесть и восемь.Я предполагал, что мы будем следовать тому же упражнению: он возьмет неделю на работу, пока я поправляюсь после родов, а затем мы вернемся к своим ролям — я дома с детьми, а он снова на полную ставку. работа.

Поскольку я была домохозяйкой в течение восьми лет, я не имела права на пособие по беременности и родам, и планировала кормить нашу дочь исключительно грудью. Неужели для него тоже имело смысл оставаться дома?

Но мы оба знали, что это будет наш последний ребенок, и мой муж хотел иметь возможность по-настоящему сблизиться с ней в течение ее первого года.Ему невероятно повезло, что его рабочее место увеличило его зарплату до 93 процентов за девять месяцев, так что мы могли позволить ему остаться дома. Фактически, если ни один из нас не брал оплачиваемый отпуск, казалось, что мы упускаем возможность воспользоваться прекрасной возможностью.

Чем больше мы обдумывали это во время моей беременности, тем больше понимали, что климат подходит для совместного отпуска по беременности и родам / отцовству. Все чаще отцов поощряют, , брать отпуск и проводить больше времени со своими младенцами в ранние годы, развивая прочные отношения.Его работа была благоприятной, и многие его коллеги со старшими детьми говорили ему, что хотели бы проводить больше времени со своими детьми, и что на этот раз он был прав, выбрав отпуск по уходу за ребенком. У него никогда не было длительного перерыва в карьере, и он был готов к временному изменению темпа.

Тем временем я подумала о том, как хорошо было бы поделиться первым годом нашего ребенка: иметь кого-нибудь, кому передать ребенка, чтобы я могла просто пойти принять душ. Отводим наших старших детей на уроки плавания без необходимости возить с собой ребенка.Есть с кем обсудить ее вех и график сна. Что может пойти не так?

Что ж, отпустить контроль над своим домом труднее, чем я представлял. Домашнее воспитание требует микроменеджмента, и я занимаюсь этим в основном самостоятельно (к счастью!) В течение восьми лет. Только сейчас мне кажется, что у меня есть еще один человек, которым нужно управлять: муж, который плохо понимает, что ждет дома домохозяйки с двумя детьми в школе и новорожденным. Моя работа — следить за библиотечными книгами, оплатой счетов, записываться на занятия спортом, праздновать дни рождения и нуждаться в детях, а держать его дома под ногами — все равно, что делить рабочий стол с кем-то в офисе.Нам двоим нет места.

Мы также не привыкли делиться своей жизнью 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Мне приходится делегировать ему домашние дела и поручения, поскольку он не знает, что и когда нужно делать. Он очень хочет, чтобы разделял обязанности — и всегда спрашивает, чем он может помочь, — но зачастую легче сделать это самому, чем научить его это делать.

Мы также не согласны с нашим распорядком дня. Он утренний человек, который встает раньше детей и использует настоящий бумажный календарь и механический карандаш для планирования своего дня, а мне нужно выпить полную порцию кофе, прежде чем я смогу ответить на его постоянные вопросы о расписании.«У вас есть что-нибудь, что вам нужно сделать сегодня?» «Что нам на ужин?» «Вы хотите провести тренировку сегодня?» Я лишен сна из-за ночных кормлений и держу на руках извивающегося ребенка, и часто делаю вид, что не слышу его.

Кухня — это эпицентр нашей внутренней войны за территорию. Я не хочу позволять ему готовить ужин, потому что это занимает у него вдвое больше времени, чем у меня, и в итоге я жонглирую троих детей, пока он разрезает овощи на крошечные кусочки. Он продолжает реорганизовывать мою кладовую и кухонные ящики.Я чувствую, что в мое пространство ежедневно вторгаются.

Я кормлю грудью пять или шесть раз в день, поэтому я не могу далеко уйти между кормлениями, даже если он рядом, чтобы взять на себя некоторые обязанности по уходу за ребенком. (Я использую молокоотсос , но мне нужно много времени, чтобы насытиться на одно кормление, поэтому я приберегаю это молоко для особых вечеров.) Мы эффективно держимся вместе. Путешествие может показаться отличной идеей, но забрать наших старших детей из школы может быть сложно (особенно когда наш старший изо всех сил пытается читать).Мы также не можем позволить себе полететь в Европу или Новую Зеландию на шесть месяцев гламурного международного путешествия. Итак, мы живем друг на друге, делим домашние дела и заботимся о ребенке, в то время как я отчаянно скучаю по свободе моих старых свободных от расписания дней.

Я не ожидал почувствовать обиду в течение нашего общего времени, но, безусловно, чувствую. На мой взгляд, его отцовский отпуск намного легче , чем стандартный индивидуальный декретный отпуск матери. Я хочу, чтобы он пережил декретный отпуск так же, как я , и чтобы он понял мою жизнь за последнее десятилетие.

После того, как ребенок не дает нам спать по ночам, мы можем легко по очереди вздремнуть в полдень. Если нам что-то понадобится в магазине, один из нас выскочит, не укладывая ребенка в автокресло. Ему никогда не приходилось испытывать отчаяние, наблюдая за часами, ожидая окончания рабочего дня, чтобы он мог передать ребенка и уделить себе минутку.

По какой-то причине в его отпуск по уходу за ребенком не были включены чтения «Папа и я» в библиотеке или уроки плавания для детей. Он не проверяет блоги о развитии ребенка или о том, что сейчас рекомендуют эксперты для , вводящего твердую пищу .Возможно, он рискнул бы заняться более типичными делами в декретном отпуске, если бы меня не было здесь, но я никогда не узнаю. Ему больше нравится класть ребенка в переноску и выводить ее на прогулку в одиночку.

Несмотря на мое волнение, самая приятная польза от нашего совместного времяпрепровождения проявляется: мой муж связан с нашей девочкой. Он проводит время на полу, играя с ней, когда другие дети в школе. Он получает возможность испытать все ее «первые » — то, что он упустил с нашими старшими детьми.Она знает его так же хорошо, как знает меня. И когда он входит в ее комнату поздно ночью, чтобы успокоить ее, я не чувствую себя виноватой, потому что знаю, что ему не нужно рано вставать на работу.

У моего мужа также есть больше времени и сил, чтобы проводить с нашими двумя старшими детьми. Он впервые забирает и уезжает из школы, а это значит, что он больше ежедневно общается, лучше узнает их и выучивает имена родителей своих друзей. Он устраивает встречи и занимается волонтерством в школе.

Что касается меня, то есть несколько действительно замечательных преимуществ, чтобы провести это время вместе. Я могу подстричься сама, а походы в продуктовый магазин без ребенка действительно райские. Я тоже снова начал писать.

На днях муж предложил выйти из дома и выпить кофе в местном кафе. Когда мы вдвоем наслаждались капучино и выпечкой, а ребенок мирно спал у наших ног в своем автокресле, жизнь казалась довольно сладкой.

Может, мы все-таки переживем эти девять месяцев вместе.

Эта статья была первоначально опубликована в Интернете в феврале 2019 года

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за рубежом.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, работающих на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по увольнениям.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию своего работодателя NYPFL, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель действительно предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право взять NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 — это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в будущем, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на получение оставшейся части отпуска, если это произойдет в первые 12 месяцев жизни вашего ребенка , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, что сначала один из родителей возьмет отпуск, а затем отправит в отпуск другого родителя, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для определенных краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я имею право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете брать NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию вашего работодателя NYPFL. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять льготы. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения заявления с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинское пособие во время отпуска?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Отпуск по беременности и родам в Нью-Джерси 101: все, что нужно знать будущим родителям

Вы работаете в Нью-Джерси и с нетерпением ждете рождения ребенка? Поздравления и хорошие новости! В рамках программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (или только что усыновленным или недавно принятым приемным ребенком) — если вы соответствуете требованиям, указанным ниже.

Александр Гамильтон в великом мюзикле, носящем его имя, сказал: «В Нью-Джерси все законно». В том числе и оплачиваемый декретный отпуск! Нью-Джерси является одним из девяти штатов (и Вашингтона, округ Колумбия), где работникам оплачивается отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси о семейных отпусках (NJFLA), страхованию временной нетрудоспособности (TDI) и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам (FLI). Эти государственные планы работают вместе, чтобы вы были защищены. (По сути: NJFLA обеспечивает защиту рабочих мест, в то время как TDI и FLI обеспечивают оплату во время отпуска.)

Как они работают? У нас есть ответы.

На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Ответ непростой, и отчасти он зависит от вашего работодателя. Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот, поздравляю! Даже если этого не произойдет, вы все равно можете получить некоторую частичную оплату за время, которое вы берете на связь с новым ребенком.

В рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (усыновленным или приемным ребенком) — при условии, что вы проработали 20 недель, зарабатывая на не менее 220 долларов в неделю или заработали в общей сложности 11 000 долларов за предыдущие четыре квартала (базовый год).Базовый год — это четыре календарных квартала, охватывающих примерно полтора года до начала вашего отпуска. Чтобы получить более подробное объяснение, посетите myleavebenefits.nj.gov и нажмите «Сколько мне нужно заработать, чтобы получить квалификацию».

Кроме того, вы можете получить частично оплачиваемый отпуск по программе страхования временной нетрудоспособности (TDI) штата Нью-Джерси, которая покрывает время, когда вы пропускаете работу до даты родов, и ваш поставщик медицинских услуг заявляет, что вы не можете работать.Пособия TDI обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и за дополнительные шесть недель страхового покрытия после этого (или восемь недель в случае кесарева сечения). Вы можете получать TDI в течение более длительного периода, если у вас есть беременность или послеродовые осложнения. Длина определяется вашим врачом.

Поскольку FLI и TDI различны, вы можете претендовать на оба. Однако вы не можете получать пособия по обеим программам за один и тот же период времени. Программы можно использовать последовательно, но не одновременно.Чтобы получить TDI, врач должен подтвердить, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности или медицинских осложнений.

Сколько мне заплатят?

Если пакет пособий по беременности и родам у вашего работодателя более щедрый, чем у штата, вам повезет с планом вашего работодателя. Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы можете получать доход во время отпуска по беременности и родам — 85 процентов вашей еженедельной заработной платы, как в рамках FLI, так и TDI. Обратите внимание, что максимальная сумма возмещения в 2021 году составляет 881 доллар в неделю, поэтому, если вы хорошо зарабатываете, вы можете получать меньший процент от своей зарплаты.

Защищается ли моя работа, пока меня нет дома?

Именно здесь на помощь приходит NJFLA. По закону все крупные компании в Нью-Джерси должны предоставлять сотрудникам 12-недельный отпуск с сохранением работы в течение любого 24-месячного периода для ухода за больным родственником или для ухода за ребенком. Более того, NJFLA охватывает работников компаний, в которых работает 30 или более сотрудников по всему миру. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также предоставляет 12-недельный отпуск с сохранением работы, но требует, чтобы 50 сотрудников работали в пределах 75 миль от вашего рабочего места.

Обратите внимание, что NJFLA начинает действовать после рождения вашего ребенка, а FMLA обеспечивает защиту работы во время беременности и выздоровления. Для получения дополнительной информации посетите Отделение гражданских прав штата Нью-Джерси.

Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

FLI можно сдавать с перерывами при условии, что вы заранее уведомите своего работодателя о своем отпуске.

Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия.Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только 85 процентов своей зарплаты за 12 недель, покрываемых FLI. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете отложить оставшуюся часть до 12 месяцев после рождения вашего ребенка, вашего усыновления или размещения в приемной семье. . Это может пригодиться для другой цели, например, если близкий член семьи серьезно болен.

Может ли моя супруга получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, безусловно.Закон нейтрален в гендерном отношении, поэтому папы тоже могут взять отпуск. Еще лучше, в отличие от федерального закона FMLA, два родителя, работающие в одной компании, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением работы (и по 12 недель с оплатой по FLI).

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Вы прикрыты!

Охватывает ли это что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Да, много. Помимо установления связи с новым ребенком, закон Нью-Джерси был расширен, чтобы охватить уход за родителем, ребенком любого возраста, супругом или партнером по гражданскому союзу, домашним партнером, родителем, родным братом, сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком и т. Д. другое лицо, связанное кровью, или любое другое лицо, с которым вы считаете себя семьей, у которого есть серьезное заболевание и которое требует ухода.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, покрывает ли закон штата остальную часть моей зарплаты?

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, ваш работодатель выбирает, предоставлять ли планы TDI и FLI штата, или предоставлять частный план. Если они выберут частный вариант, он должен быть равен государственному плану или лучше него. Таким образом, если ваш работодатель предлагает частный отпуск по беременности и родам, он вам будет покрываться. Но, к сожалению, вы не можете объединить средства, чтобы достичь 100 процентов.Государственный план покрывает 85 процентов вашего среднего заработка, но не более 881 доллара в неделю.

Облагается ли мой отпускной налог налогом?

FLI облагается федеральным подоходным налогом , но не подоходным налогом штата .

В конце каждого календарного года люди, берущие семейный отпуск, должны перейти на myleavebenefits.nj.gov и загрузить форму 1099-G. В 1099-G указывается общая сумма пособий по страхованию семейных отпусков штата Нью-Джерси (включая отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы), полученных за только что закончившийся календарный год.Эта сумма должна быть указана в декларации о федеральном подоходном налоге. Ничего особенного не требуется сообщать в декларациях о доходах штата о получении льгот FLI.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Вы можете подать заявку на получение TDI или FLI на специальном веб-сайте штата myleavebenefits.nj.gov. Вы должны знать, что если вы одобрены для получения TDI в связи с беременностью и выздоровлением, штат отправит вам по почте форму, чтобы начать переход на льготы FLI.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Если вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на размер возмещения расходов через FLI. С другой стороны, NJFLA ограничивает вашу защиту работы 12 неделями отпуска за двухлетний период.

Получаю ли я пособие, пока меня нет?

Да, безусловно. В соответствии с NJFLA вы по-прежнему можете накапливать трудовой стаж или льготы, если ваш работодатель разрешает начисление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам придется продолжать делать любые взносы, которые вы обычно платите. Вы не сможете получать страхование по безработице или компенсацию работникам.

Когда он вступил в силу? Если я уже рожала, имею ли я право на это?

Закон действует с 2009 года, что сделало Нью-Джерси первопроходцем! Если вы родили или усыновили ребенка менее года назад, вы имеете право подать заявление FLI, если вы этого еще не сделали.Тем не менее, любые льготы, на которые вы имеете право, прекратятся через 12 месяцев после того, как вы стали родителями (или усыновили, суррогатного ребенка или приемного ребенка). Имейте в виду, что после начала отпуска есть 30-дневный период для подачи заявления. Если вы не подадите заявку в этот срок, это может повлиять на ваши льготы.

Как это оплачивается?

FLI финансируется за счет удержаний из заработной платы, а именно 0,28 процента от первых 138 200 долларов, которые вы заработаете. На 2021 год максимальный годовой вычет составляет 386 долларов.96. Этот вычет не является необязательным, так что вы будете платить всю свою жизнь; Хорошая новость для вас заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что они не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там. Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании.Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Хотите получить дополнительную информацию о страховании по временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам? Посетите веб-сайт: myleavebenefits.nj.gov. Для получения дополнительной информации о NJFLA посетите nj.gov .

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить.Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте. Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

Ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
Вам разрешено работать, пока вы можете выполнять свою работу.
Вам гарантирована работа во время отпуска.
Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками.С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Эй, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предоставляется страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости вашего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, за которые женщины до вас боролись долго и упорно.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Что делать, если в вашем офисе нет политики отпуска по беременности и родам

Когда у меня родился первый ребенок, я был так благодарен, что смог собрать полные 12 недель оплачиваемого отпуска, исходя из моего пребывания в должности и политики моей компании в отношении отпуска по беременности и родам . Вместе с двухнедельным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком моего мужа мы смогли найти время, чтобы научиться отцовству вместе с нашей девочкой.

С тех пор у меня было несколько человек, которые спрашивали меня о вариантах отпуска по беременности и родам, которые мне предлагали, поскольку их собственные компании не имели соответствующих правил. Когда у меня родился первый ребенок, я еще не осознала ту привилегию, которую получила, работая в компании с письменной политикой в отношении отпуска по беременности и родам, особенно ребенка, который выходит за рамки требований закона, например, включая пять дней дополнительного ухода за ребенком.

Итак, что требуется по закону? Все американские компании с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать своим сотрудникам пособия по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA.Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего от вас предоставления отпуска по беременности и родам, а законы о дополнительных семейных отпусках различаются в зависимости от штата. В США только 14% работников в настоящее время имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, финансируемому работодателем.

Тем не менее, политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам может, наконец, перейти на федеральный уровень, когда политические кандидаты по обе стороны прохода будут готовы обсуждать решения по политике в отношении отпуска по уходу за ребенком. Подавляющее большинство американцев согласны с этим: 82 процента заявили, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 69 процентов говорят, что это следует делать отцам, согласно исследованию Pew Research, проведенному в 2016 году.

В то время как правительство работает над исправлением того факта, что Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы можете оказать более непосредственное влияние на свое рабочее место, если у него нет официальной политики или ее политика требует серьезного улучшения. Чтобы помочь, мы воспользовались мнениями женщин-руководителей компаний и экспертов, защищающих интересы работающих матерей. Мы также подробно поговорили с двумя женщинами, Кортни и Кэти, которые разрабатывают политику в своих компаниях.

Кортни только что родила третьего ребенка, когда работала в той же компании, глобальной фармацевтической компании. Забеременев в третий раз, она была шокирована, обнаружив, что в ее компании по-прежнему отсутствует официальная политика отпусков по семейным обстоятельствам в течение семи лет материнства. Она решила возглавить перемены и помочь выделить свою компанию в поиске новых талантов. С экономикой в лучшем положении, чем когда она родила первого ребенка, время казалось подходящим.

Мы также поговорили с Кэти, директором небольшого предприятия (менее 10 сотрудников), работающего с талантами высшего руководства.Думая о своих планах относительно семьи на будущее, Кэти решила написать правила отпуска по беременности и родам после того, как узнала, что в ее собственной компании отсутствуют какие-либо письменные правила, а в соответствии с FMLA закон не требовал их наличия.

Источник: Shutterstock

С чего начать?

Исследования, исследования, исследования.

И Кортни, и Кэти начали с Google, а затем обратились к людям — как матерям, так и отцам — в компаниях любого размера, чтобы разобраться в ситуации, связанной с семейными отпусками.Вы можете углубиться в справочник компании, чтобы узнать, что в настоящее время существует в вашей компании для отпуска по семейным обстоятельствам, включая варианты неполной или удаленной работы.

Кроме того, Кортни порекомендовала изучить, что делают конкуренты, чтобы убедиться, что разработанная ею политика как минимум соответствует тому, что предлагают конкуренты, и укрепит ее позицию. Представляя свое предложение руководителям со взрослыми детьми, Кэти должна была убедиться, что дает им точное представление о том, как меняется культура на рабочем месте и чего ждут будущие сотрудники.

Кристен Хадид, генеральный директор Student Maid и автор книги Permission to Screw Up начала с того, что спросила своих сотрудников о том, что они видят в отпуске по уходу за ребенком, на семинаре для руководства. Как компания, в которой работают в основном студенты колледжей, Student Maid еще не пришлось рассматривать политику отпусков по уходу за ребенком, но хотела проявить инициативу и принять во внимание отзывы сотрудников.

Собери своих защитников

Хадид — уникальный генеральный директор, известный своим лидерством, ориентированным на людей, однако изменение политики (и, в конечном итоге, понимание и принятие) требует поддержки со стороны других лиц на всех уровнях внутри организации.Эксперт по культуре стартапов Кори Макэвини утверждал: «Льготы по отпуску по уходу за ребенком должны определяться не политикой, а отдельными людьми и культурой отдельных компаний» в книге Лоры Смит Броуди «Пятый триместр ».

Броуди также добавил: «Никакого давления, но мы все зависим от вас». Хорошо, никакого давления.

В более крупной компании Кортни смогла провести внутренние фокус-группы, чтобы выяснить, что больше всего важно для родителей / будущих родителей. В небольшой компании поиск сопоставимых организаций с политиками поможет понять и напомнить руководству старой школы о повседневных проблемах, с которыми сталкиваются молодые родители.

Эксперт по культуре на рабочем месте Рози Уорд, доктор философии, тщательно проводит различие между политикой как изменение климата на рабочем месте и реальным изменением культуры на рабочем месте. Политики отпуска по беременности и родам самой по себе будет недостаточно, чтобы стимулировать реальные изменения в семьях, если культура не поддерживает их повседневные реалии. Поиск внутренних союзников может способствовать утверждению политики отпусков по семейным обстоятельствам, а также поможет вашей компании жить в соответствии с ценностями, которые эта политика представляет в своей повседневной работе.

Текущие культурные сдвиги могут укрепить вашу позицию

Кортни также беспокоилась, что разработка политики во время беременности может показаться слишком корыстной, поэтому она постаралась выйти за рамки простого отпуска по беременности и родам, включив в него отпуск по семейным обстоятельствам, включая отпуск приемных родителей и уход за больными и стареющими родителями.В конце концов, отпуск по семейным обстоятельствам — это проблема всех, а не только женщин.

«Вы как человек можете поместить свой запрос в контекст культурных изменений — не только я чего-то хочу», — сказала Линдси Поллак, эксперт по работе с представителями миллениалов в журнале The Fifth Trimester. «Так меняется рабочее место, и эта политика будет иметь важное значение для продвижения вперед». Это поможет вам стать позитивным изменением для компании, особенно когда миллениалы берут на себя американскую рабочую силу и имеют разные ожидания в отношении интеграции между работой и личной жизнью.

Признавая людей полноценными людьми, а не просто винтиками в машине, рабочие места увеличивают удержание сотрудников и улучшают набор персонала. Как говорилось в недавней статье Time Magazine : «Хотя предприятиям действительно стоит денег, чтобы добровольно предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, теперь становится ясно, что не предоставлять его также стоит денег». Хуже того, политика может стать для компании вопросом PR. Nike столкнулась с негативной реакцией после того, как их реклама продвигала гендерное равенство, в то же время их контракты и политика, казалось, наказывали спортсменок за материнство.

Ожидайте трудностей, но ищите компромиссы

«Самым большим вызовом, с которым я столкнулся, защищая себя и всех, кто после меня в моей компании, были социальные нормы, — сказала Кэти. «Плюс широкий спектр охвата, с некоторыми компаниями, которые по закону не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам — а в некоторых случаях даже не гарантируют сотрудникам их работу — некоторым компаниям, предоставляющим 6+ месяцев и все остальное».

Самым большим вызовом, который я обнаружил, защищая себя и всех после меня, были социальные нормы.

Компании, находящиеся в авангарде политики отпусков по уходу за ребенком в США, такие как Netflix, Amazon и Google, могут быть хорошими пунктами для демонстрации культурного сдвига, но иногда такие радикальные изменения невозможны. «Я знала, что отпуск на полгода просто невозможен в нашей небольшой организации, — сказала Кэти. «Но поиск других решений, таких как возвращение к работе и дни работы на дому, может стать победой для всех».

Кортни рекомендует публиковать информацию о политике, чтобы привлечь внимание и быть готовыми задним числом предложить ее родителям, родившим ребенка в течение предшествующих 12 месяцев.Сотрудники не только будут более довольны, но и с большей вероятностью останутся в компании и поделятся политикой с другими, устно из уст в уста и продвинув их вверх по списку хороших компаний, в которых можно работать.

Принятие нескольких решений к руководству показывает, что вы сделали свою домашнюю работу, а также можете построить мост взаимопонимания и сочувствия с обеих сторон. Опять же, Броуди метко резюмировал это: «(Это показывает, что вы) осознаете давление босса».

Источник: @marthabrookldn

Сегодняшнее рабочее место было создано для наших дедов — не теряйте надежды

Спасибо, Мелинда Гейтс, за звонок.В то время как американская рабочая сила кардинально изменилась, рабочие места в Америке — нет, но движение происходит, и вы не одиноки в этом процессе. Помните, что «ваше новое работающее материнство принесет пользу вашему рабочему месту — это признано повсюду в мире». сказала Кристин Дрейк, доктор медицины, в The Fifth Trimester .

Общая цель — не только улучшить рабочее место для родителей сегодня, но и преобразовать рабочие места для тех, кто придет после нас завтра, в том числе для тех маленьких лиц, с которыми мы так с нетерпением ждем возвращения домой.Знаете, те, которые сделали нас родителями в первую очередь.

Конечно, никакого давления.

реальных историй об отпуске по беременности и родам

Когда я впервые узнал, что жду, я был шокирован и взволнован, как и подозреваю большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.

Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как был сосредоточен на том, чтобы выжить в первом триместре. Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь.Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новорожденном ребенке после родов, то есть отпуске по беременности и родам.

Я считаю, что это справедливо для большинства пар, которые хотят создать семью. Они всегда мечтали стать мамой, иметь большую семью или научить своего ребенка играть в бейсбол. В конце концов, они думают об удивительном конечном результате и, вероятно, сделают все возможное, чтобы его достичь. Для женщин часть этого пути включает в себя изучение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам согласно ЗОСПСО.

Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и становились более стабильными в финансовом отношении. Когда мы узнали об этом, мы не пытались забеременеть, но у судьбы были другие планы. Итак, мы здесь — путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для ухода за нашим будущим ребенком.

Как только шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам. К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался.У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего месяц назад, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу. Это было устрашающе.

Когда я начала копаться в мире декретных отпусков, у меня возник еще один вопрос: что произойдет, когда я вернусь на работу? Большая часть нашей семьи живет за 650 миль от нас, поэтому у нас нет дополнительной поддержки, которая поможет нам вернуться к работе. Кроме того, у нас нет возможности постоянно оставаться дома с родителями, потому что (1) задолженность по студенческой ссуде и (2) я искренне думаю, что сошла бы с ума, если бы не работала.Итак, как ни крути, не работать — это не вариант, а это значит, что нам нужно было изучить варианты ухода за детьми.

Теперь, помимо беременности, планирования ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную и гормональную женщину.

Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, что делают все остальные. Я могу только представить, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.

Известные законы об отпуске по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком обычно имеет форму одного или многих из следующих: отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем, отпуск по уходу за ребенком для отца, FMLA или пособия, предоставляемые государством. Хотя политика предоставления отпуска по беременности и родам, предоставляемая работодателями, сильно различается, в некоторых штатах есть законы о декретном отпуске, которые стоит отметить.

Закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату труда сотрудников по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.

Если вы проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два месяца. -летний промежуток времени.

Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.

Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, проработавших в компании не менее 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего дня, и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.

Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работать до родов и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими младенцами.

По состоянию на 31 декабря 2019 года

государственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Их политика в отношении оплачиваемого семейного отпуска предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за своим ребенком и связи с ним. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году с выплатой пособия по заработной плате в процентах от вашей средней недельной заработной платы.

Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.

Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс дополнительно 12 недель для любых целей OFLA.

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.

Работники, отвечающие критериям, могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.

В соответствии с Законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей заработной платы до 1000 долларов в неделю.

Вы можете иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка, если вы работаете у подходящего работодателя.

Как насчет отпуска по беременности и родам?

При всех этих разговорах о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам некоторые могут задаться вопросом, а как же папы? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA. Помимо FMLA, работодатели могут предоставлять отцам льготы после родов для ухода за их женой и новорожденным, но эти льготы широко варьируются от работодателя к работодателю.

Правдивые истории из декретного отпуска

Чтобы узнать больше о том, как другие люди используют отпуск по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 разных штатов об их опыте использования отпуска по беременности и родам.Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имеют одного или двух детей, некоторые из которых ожидают первого ребенка. Они работали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был взволнован, чтобы погрузиться в него.

Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA допускает неоплачиваемый отпуск до 12 недель.Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов. Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), после чего автоматически срабатывает страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня.- дипломированная медсестра травматологической больницы уровня 1, 30 лет, Род-Айленд

Я получил 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность.Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% вашей заработной платы за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%). При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. — Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс

Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. В 2020 году они предлагают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. По прошествии четырех недель мне снова нужно будет использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% моей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение. — терапевт, 29 лет, Северная Каролина

Моя компания не приняла во внимание декретный отпуск. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель 100% оплата. — Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Для лиц, осуществляющих первичный уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для лиц, осуществляющих вторичный уход, вы можете взять четыре недели оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого.-старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне платят на основе того, что я выставляю, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счета за дополнительные часы и запасать дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком. — Ассоциированный поверенный, 30 лет, Флорид

Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Три-четыре месяца без оплаты.- Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния

Через нашу страховую компанию мне предложили двухмесячный отпуск, затем мой работодатель предоставил мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную инвалидность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% своей заработной платы и имел возможность воспользоваться дополнительными 12 неделями без оплаты через FMLA.Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Четыре месяца 100% оплата. — Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель не оплачиваются).- HR-координатор в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания

Федеральные и государственные минимумы; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный. У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленного отпуска) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать оплачивать свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также отвечал на электронные письма и выполнял один рабочий проект в больнице, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что он очень усердно работает в результате, и фактически получил премию за освещение.Я был слишком напуган, чтобы отдать должное за время, потраченное на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого. Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Частично это было связано с тем, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Шесть недель при естественных родах, восемь недель после кесарева сечения, все бесплатно. — Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина

16 недель с полной оплатой.- Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина

Восемь недель без оплаты. — Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина

За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. — Ключевой лидер в розничной торговле, Северная Каролина

Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять перерыв на три месяца, а затем вернуться по ограниченному графику.- Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова

16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются). — Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон

Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Как только он закончится, остальная сумма не будет оплачена. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

16 недель все использую оплачиваемый отпуск. — Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида

Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок.Она получила разрешенный отпуск, а я — нет. Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель неоплачиваемого отпуска. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии.Я могу попросить дополнительное время или уйти, в зависимости от того, когда ребенок вернется домой. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я брал десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

С моим первым ребенком я взял шестинедельный период краткосрочной нетрудоспособности с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни на десять недель с оплатой 55%, то есть в общей сложности 16 недель. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. — Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина

В настоящее время я беременна и планирую взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами — все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются к работе через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должное. Придется планировать своим детям, сколько у вас накоплено оплачиваемых выходных часов. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Я доволен гибкостью.- Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова

12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне бы хотелось получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, к тому же роженице не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом отношении, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. — Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина

Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, поскольку некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что у тех, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации.) — Сотрудник службы клинической помощи, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина

Мне кажется, 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год — самый важный для сближения с ребенком. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне потребовалось больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице требуется дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно подумал, что оплачиваемые четыре-шесть месяцев, вероятно, были бы лучшим вариантом. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я бы хотел получить частичную оплату. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. — Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Это было здорово. Я думаю, что 12 недель — это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему желанию.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина

Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, как только я его закончу. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Я действительно хотел бы, чтобы у нас было больше времени, так как я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Я была очень разочарована, что мне не предложили официальный отпуск по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата по краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк

Это было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Времени мало, надо платить. У моей мамы был годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. — Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас

Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения дохода и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мне не нравится использовать три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить до 12 недель отпуска.Я также считаю, что 12 недель — это недостаточно! — Старший директор по бухгалтерскому учету в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина

Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. — Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс

Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что они не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотелось бы, чтобы у меня было больше времени, но это не разрешено в моем контракте. — учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев на восстановление, но три месяца — хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в связи с отпуском; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить об одолжении всякий раз, когда он заболевает. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я считаю, что это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. — Учитель, 28 лет, Северная Каролина

Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть нашей рабочей силы работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется, и то, что предлагают многие другие компании.Тем не менее, я все же хотел бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. — Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина

Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. — Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния

Мы попытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. — Швея, 25 лет, Пенсильвания

Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, в течение которого мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, а потому, что мы планировали и экономили самостоятельно. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

До беременности мы сэкономили зарплату за шесть месяцев. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. По сути, я сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отдать сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал платить на пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда я копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть на поддержку небольшого некоммерческого работодателя? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их по учебному году, поэтому мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. — учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов; однако годы моего материнства не засчитываются. — Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина

Шесть месяцев оплачиваются для каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. — Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон

Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона

Один год с оплатой — это было бы здорово. — Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова

От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

12-16 недель с полной оплатой. — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. — Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк

Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) — это то, что не будет полностью обременять работодателей, но дает родителям больше гибкости, чтобы вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. — Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния

100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, и равный как для мужчин, так и для женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Каждая женщина индивидуальна. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели ради своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть в своем доме 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Надеюсь, что ребенок номер два — это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

12-18 недель оплачиваются без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Три месяца 100% -ная оплата — это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую зарплату / бесплатно, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

В идеальном мире должна существовать политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно согласовывать в каждом конкретном случае. Женщины, которые бросили курить во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, даже несмотря на то, что он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидируемого ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На мои расходы по уходу за детьми в детском саду в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я думаю, что процесс после выхода из отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести собрание, которое продлится до вечера, или вечернее мероприятие, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я бы хотел 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хотел бы, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватой за то, что отсутствую. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, похоже, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и оплату труда. Все потому, что я решила завести ребенка. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Бери как можно дольше! Вы не пожалеете! — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе: консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платный вариант доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс работы и личной жизни — ключ к успеху! — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Старшие поколения нуждаются в поддержке более продолжительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они подразумевали, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с интервалом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат для мам. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень трудно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.