Увольнение на больничном по собственному желанию
Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?
Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.
Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».
Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.
Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:
- Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
- Издается приказ об увольнении.
- Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
- Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.
В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.
Увольнение во время больничного по соглашению сторон
Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.
Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:
- Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
- Издается приказ об увольнении.
- Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
- В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.
Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).
Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.
Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?
Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.
Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.
Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:
- Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
- Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
- Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
- Выдача заполненной трудовой книжки.
Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.
Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.
Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств.
Увольнение в связи с длительной болезнью
Здравствуйте. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный. Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение. Имеют ли право меня уволить? Чем тогда платить ипотеку?
АлександрВаше руководство не имеет права уволить Вас из-за длительности Вашего больничного, либо в том случае, если Вы все еще находитесь на больничном. Рассмотрим ситуацию конкретно, из-за чего, на самом деле, работодатель может уволить работника.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Далее, согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Так же это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. Либо это отсутствие у работодателя соответствующей работы, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Ваша ситуация в данном случае не описана.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться по инициативе работодателя. Это происходит в следующих случаях, из-за: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Так же расторгается договор из-за смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Далее, из-за совершения виновных действий работником, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, ущерба имуществу организации, однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Данная статья ТК указывает нам так же о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как Вы видите, за нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а так же на больничном по состоянию здоровья – работодатель не имеет права уволить работника.
Рассмотрим общие правила предоставления больничного. При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней. По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач, — это 30 дней.
Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники. Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев.
Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.
Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью нетрудоспособным, либо он просто не сможет выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья. В первом случае работнику присваивается соответствующая группа инвалидности, а работодатель может уволить его с выплатой пособия. Размер пособия невелик — двухнедельный заработок сотрудника.
Если же экспертиза признает, что сотрудник не способен выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ему любую другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если сотрудник откажется от предложенных должностей, работодатель также увольняет его с выплатой того же двухнедельного пособия, согласно ст. 73 ТК РФ.
Только в случае, если Вы не сможете выполнять свои обязанности на занимаемой должности. Так как будете признаны не полностью трудоспособным, и откажетесь от предложения работодателя исполнения другой должности, то Вас могут уволить. В остальных случаях нет.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников, таких как инвалиды, ветераны ВОВ и другие, количество дней увеличивается.
Учитывая изложенные факты можно подвести итог. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 ТК РФ и другими статьями, изложенными выше, как мы уже говорили.
Согласно последнему абзацу статьи 81 увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд.
Если работодатель захочет уволить Вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, Вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но, прежде всего, стоит написать в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если Вас заставляют трудиться во время больничного, Вы имеете полное право отказать работодателю. Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.
Уволить на больничном
Ситуация следующая. Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора — отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?
Комментарии
| как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника. |
| Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд. Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая. |
| Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать? |
| насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил. |
| так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится? |
| то, что уволили во время нахождения на больничном |
| расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне |
| а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться? |
| Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. |
ШиШиНдРа работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении) |
| книга Е. В. Воробьевой «Как грамотно уволить и уволиться», изд-во Эксмо, 2007: «В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).» |
| так в заявлении у него стоит уволить 1 числа. |
| Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету. |
ЗаиЦ и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал? все глаза о монитор стёр….( |
ЗаиЦ какова? такова… по КДП |
ЗаиЦ нашёл конечно… |
ШиШиНдРа ты платишь мала)) |
ЗаиЦ полтос мало? ну это тока для тя… |
ШиШиНдРа ну если чиста кдп.. нармальна……. |
ЗаиЦ ищё охрана труда |
ШиШиНдРа хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки.. |
| а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:) |
ЗаиЦ да конечно… |
| ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они — рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать — они готовых работников исчуть:) |
ЗаиЦ канешна… у меня до этого был взрощенный… теперь очередь опытнава… |
| Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам). Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист? В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. |
| «Московский бухгалтер», 2011, N 2 Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный. Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если: Е. В. Сейтбекова |
| После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление. |
| аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится. |
| А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении? |
| вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было. |
Slurm у него было на это 14 дней…. |
| тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет? |
HR07 Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. |
HR07 Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности |
Могут ли уволить человека находящегося на больничном
Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.
Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.
В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.
Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.
При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:
- В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
- Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.
Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.
Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности.
В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.
Увольнение допускается:
- При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
- При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.
Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.
В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.
Длительное нахождение на больничном
Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.
В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.
Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.
Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:
- Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
- Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.
Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.
Сколько дней может продлиться больничный
В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.
Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:
|
Причина |
Минимальный срок больничного |
Максимальный срок временной нетрудоспособности |
|
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д. |
10 дней |
30 дней |
|
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации. |
30 дней |
12 месяцев |
|
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника. |
5 дней |
10 дней |
|
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет. |
Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет. |
|
|
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет. |
Не установлено |
15 дней |
|
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход |
Не установлено |
3 дня |
|
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия |
140 календарных дней (70 до родов и 70 после). |
156 календарных дней при осложнениях; При рождении двух и более детей – 180 календарных дней. |
Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.
Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.
Оплата больничного
Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.
В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:
- если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
- если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
- если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.
Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.
Выводы
Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.
В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.
Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности. В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.
Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.
Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.
Увольте меня… на больничном. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020
Частью 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ) по инициативе работодателя. Это справедливо и для случая нетрудоспособности в связи с изоляцией от COVID-19 под медицинским наблюдением.
А вот запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по его инициативе КЗоТ не содержит. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении работодатель может уволить его на больничном, если заблаговременно определенная дата увольнения приходится на такой период.
Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить больничный лист полностью, в том числе и за дни болезни/самоизоляции, после увольнения. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.
Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще на предприятие не предоставлен. Поэтому окончательный расчет с работником проводите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом.
В день увольнения обязательно решите проблему с трудовой книжкой работника. Прийти за ней он не сможет. Ведь находится на изоляции. Поэтому направьте работнику в этот день почтовое уведомление, указав на необходимость получить трудовую книжку.
Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в этом случае будет день выдачи трудовой книжки. Следовательно, здесь лучше не шутить.
Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.
Обратите внимание: по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «ізоляція від СОVID-19 — 11» больничные работникам, не являющимся медицинскими работниками, выплачивают в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. И не забывайте соблюдать ограничения по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев (см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).
Еще один момент. Из вопроса следует, что листок нетрудоспособности открыт в предпоследний рабочий день. Поэтому за счет средств работодателя оплачивайте только два из пяти дней болезни, а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни, начиная с шестого дня болезни.
Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440 не указано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно осуществлять независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период по дату увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).
Важно! Поскольку больничные не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). А вот НДФЛ и ВС удержать придется.
Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?
В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.
Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».
Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.
Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.
○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.
Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.
Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.
Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?
Вы можете быть уволены, если:
- Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
- В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
- Более легкую работу предоставить не могут.
Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.
✔ Военнослужащего.
Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.
Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.
Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.
Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:
- Признание военнослужащего не годным к службе.
- Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
- При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Беременную.
Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!
Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.
Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.
Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.
Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.
Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Мать одиночку, многодетную.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.
Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.
Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.
Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Пенсионера.
Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.
Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.
Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Компенсации и выплаты.
Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.
Военнослужащим назначаются следующие выплаты:
- Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
- Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
- Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
- Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?
Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.
Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Увольнение во время больничного.
Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).
Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.
Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.
Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Больничный после увольнения.
Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.
Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Оплата больничного листа.
Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Увольнение последним днем больничного листа
По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ
[Вернуться к содержанию ↑]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Сотрудник ушёл на больничный в день увольнения по собственному желанию
Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.
Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.
Содержание статьи
Правовое регулирование
Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.
Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.
Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника
Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.
Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?
Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.
Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.
В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.
Сложные ситуации
Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.
Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.
2 возможные ситуации при увольнении:
- Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
- Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.
Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.
Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?
Порядок оплаты времени нетрудоспособности
Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?
Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.
Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.
3 примера оформления:
Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.
Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.
Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.
Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?
Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.
Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.
Санкции за нарушения
Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.
Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.
Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.
Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.
Больничный пришелся на дату увольнения
Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.
Какой датой увольнять заболевшего сотрудника
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если день увольнения приходится на выходной день
По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.
Если в день увольнения работник находится на больничном
Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как оплатить больничный увольняемому сотруднику
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.
Правила увольнения сотрудника в последний день больничного
В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.
Прекращение трудового договора
Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.
Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.
Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:
- по соглашению сторон;
- по желанию работодателя;
- в случае ликвидации предприятия;
- из-за истечения срока самого договора.
Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном
Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.
Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.
А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.
Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись. А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов. По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.
Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:
- сокращение штата сотрудников;
- из-за прогула или других серьёзных нарушений;
- в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.
Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.
Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.
Оплата больничного листа
Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.
И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.
Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия. Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам. Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.
СледующаяБольничный листПочему ФСС задерживает выплату больничного листа
Отличная статья 0
Могут ли меня уволить за то, что я слишком сильно заболел?
Последнее, чем вы хотите заниматься во время болезни, — это идти на работу ( ради себя и для ваших коллег). Вот для чего нужны больничные — и время от времени пропускать работу, потому что вы заболели тяжелым гриппом, заболели желудком или просто чувствуете, что погодные условия не должны перекладывать вашу работу под угрозой.
Но что, если вы заболеете чаще, чем раз в какое-то время? Например, что, если вам поставят диагноз серьезного заболевания, при котором вы должны оставаться дома, чтобы выздороветь в течение длительного периода времени? Или что, если вам не повезло, и вы подхватили одну простуду, грипп или болезнь за другой — и в конечном итоге большую часть месяца вы проводите дома, а не на работе? Может ли такой прогулы привести вас к увольнению, даже если вы действительно больны?
Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы слишком сильно заболели?
Понимание занятости по желанию — и как это связано с увольнением из-за болезни
Работа по желанию означает, что работодатель может увольнять своих сотрудников по любой причине (отсюда и название «по желанию»).Они могут уволить вас по любой причине или без причины, а если вы являетесь сотрудником по желанию, вы можете уволиться с работы по любой причине или без причины.
Таким образом, если вы временный сотрудник и ваш начальник решит, что вы слишком часто звоните по болезни, он имеет полное право уволить вас — и им также не нужно сообщать вам, что ваша болезнь (или чрезмерная отсутствия из-за этой болезни).
При этом есть исключения из каждого правила, включая трудоустройство по желанию. Бывают ситуации, когда ваш работодатель не имеет права увольнять вас за пропуск работы из-за болезни или «слишком много».”
Отпуск по болезни
Не существует постоянного федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Тем не менее, существует множество законов штатов и местных законов, которые действуют, и в этом случае ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право (даже если они считают ваше отсутствие на работе «чрезмерным» или «чрезмерным»). слишком сильно болеть »).
Закон о семейных и медицинских отпусках
Не все сотрудники подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), но если вы им являетесь, соответствующие сотрудники имеют право на отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода (обычно называемый отпуском по закону FMLA) по ряду покрываемых причин, в том числе:
- Уход за новым ребенком
- Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
- Серьезное заболевание (например, болезнь, требующая стационарного лечения ; недееспособность из-за беременности, дородового ухода или состояния, которое требует продолжения лечения у поставщика медицинских услуг; или серьезное состояние здоровья, например неизлечимое заболевание)
Если вы подпадаете под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, вы может потребоваться до 12 недель отпуска, чтобы справиться с вашей болезнью — и ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы взяли упомянутый отпуск по болезни.
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Если вы работаете в Соединенных Штатах и имеете инвалидность, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает вам определенные меры защиты, в том числе защиту от увольнения из-за болезни. к вашей инвалидности. В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы успешно выполнять свои должностные требования. И если ваша инвалидность связана с заболеванием, из-за которого вам требуется больше отпусков по болезни, чем обычно, предоставление вам такого отпуска потенциально может рассматриваться как «разумное приспособление».
Хотя ADA предлагает определенные меры защиты, важно отметить, что наличие инвалидности в целом не защищает вас от увольнения; Согласно Министерству труда, есть три обстоятельства, при которых работодатель может уволить работника с инвалидностью:
- Увольнение не связано с инвалидностью
- Работник не соответствует законным требованиям к работе, таким как производительность или стандарты производства, с разумным приспособлением или без него
- Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.
Итак, если вы часто звоните по болезни, но болезнь не имеет ничего общего с вашей инвалидностью, у вашего работодателя все еще могут быть основания для вашего увольнения (поскольку увольнение не будет связано с инвалидностью) . Кроме того, ваш работодатель может возразить, что серьезное заболевание, из-за которого вы пропускаете значительную часть рабочего времени, не соответствует требованиям, предъявляемым к работе, — в этом случае у него также могут быть основания для вашего увольнения.
Итог? Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы пропускаете работу или вам нужен продленный отпуск по болезни, вы можете быть защищены от увольнения в соответствии с ADA.
Рабочие заболевания или травмы
Если причиной того, что вы звоните по болезни, является то, что вы заболели или получили травму на работе (например, если в вашем офисе была токсичная плесень, которая вызвала серьезное респираторное заболевание) , вы защищены от увольнения законами о компенсации работникам. И не только это, но и по закону ваш работодатель обязан покрывать медицинские расходы и предоставлять пособия по замене заработной платы.
Просто имейте в виду, что в определенных ситуациях может быть сложно доказать, что ваша болезнь является прямым результатом вашей работы, работодателя и / или места работы.А если вы не сможете это доказать, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, а ваш работодатель может уволить вас за чрезмерный прогулы.
Если вы обеспокоены тем, что вас могут несправедливо уволить (или уже были) за то, что вы заболели, обратитесь к юристу по трудоустройству.
Очевидно, что когда дело доходит до вашего работодателя, существует множество серых зон. уволить вас за то, что вы слишком сильно заболели. Но если вы обеспокоены тем, что вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право — или если вы уже были уволены, — важно обратиться за консультацией к юристу.Адвокат по трудоустройству может помочь вам сориентироваться во всех соответствующих законах об отпусках, чтобы определить, имеет ли ваш работодатель (или имел) законное право уволить вас, а если нет (или не было), он может помочь вам определить следующий лучший вариант. шаги.
Можно ли вас уволить за то, что позвонили по болезни? 🤒
Вы просыпаетесь утром и плохо себя чувствуете. Может быть, у вас болит горло, и вы не можете перестать кашлять. Может быть, вы заболели желудком. Или, может быть, вы просто плохо себя чувствуете. Как бы то ни было, ты не хочешь идти на работу.
Практически каждый сотрудник был в такой ситуации раньше. Если они действительно заболеют, многие сотрудники позвонят больным и возьмут выходной, чтобы поправиться.
Но на некоторых рабочих местах отпуск по болезни менее щедрый, чем на других, и если это так, на вашем рабочем месте, мысль о том, чтобы взять больничный, на самом деле может вызвать у вас небольшое недомогание. Что делать, если ваш босс зол или расстроен? Что делать, если вам некому прикрыть смену? Что, если ваш босс решит уволить вас за то, что вы заболели — и разрешено ли ему это делать?
Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы заболели?
Как занятость по желанию влияет на время болезни
Прежде чем вы поймете, могут ли вас уволить за вызов по болезни, вы должны понять, что такое трудоустройство по желанию.
Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем (и вы работаете в штате по желанию), это означает, что ваш работодатель может уволить вас по желанию, в любое время и без причины (и, наоборот, вы можете уволиться с работы по желанию, в любое время и без причины).
Итак, технически говоря:
Если вы являетесь сотрудником по собственному желанию и звоните по болезни, неправильно растирая своего босса, они могут уволить вас за это, даже если они никогда не скажут вам, что ваш незапланированный больничный была причиной вашего увольнения.
При этом существуют определенные ситуации, когда ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы назвали больным, и, как наемный работник, важно понимать свои права, когда дело доходит до вызова больного.
Итак, когда вашему работодателю не разрешено по закону уволить вас за то, что вы заболели?
Когда у вас есть право на отпуск по болезни
Не существует постоянных федеральных законов об отпусках по болезни, которые требовали бы от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни своим командам, но есть много законов на уровне штата и на местном уровне, которые это делают.Если вы живете в районе, где закон требует от вашего работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель не может уволить вас за использование этого отпуска по болезни.
Когда вы восстанавливаетесь после болезни или травмы, связанной с работой
Если вам не так жарко, то причина, по которой вам не так жарко, является прямым результатом заболевания или травмы, связанной с работой (например, если вы поскользнулись на мокрый пол, ударился головой и получил сотрясение мозга), вы защищены законами о компенсации рабочим. Ваш работодатель может не только не уволить вас за то, что вы заболели, но он также будет на крючке из-за замены вашей заработной платы и покрытия любых медицинских расходов, которые вы понесете в процессе восстановления.
Просто имейте в виду, что закон о компенсации работникам применяется только в том случае, если вы можете доказать, что ваша болезнь или травма напрямую связаны с вашей работой или местом работы. Если вы не можете доказать прямую корреляцию, вы не можете претендовать на компенсацию работникам, а если ваш вызов по болезни каким-либо образом нарушает политику компании, вы можете столкнуться с риском увольнения.
Когда вы защищены Законом о семейных и медицинских отпусках
Если причина, по которой вы вызываете заболевание, более серьезна, чем кратковременный грипп или боль в животе, вы можете быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках.В соответствии с FMLA правомочные сотрудники имеют право взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12 месяцев по ряду покрываемых причин, включая серьезное заболевание или серьезное заболевание.
Итак, если вы боретесь с серьезным заболеванием, из-за которого вы пропускаете работу, и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы выздороветь, и ваш работодатель может ‘ не уволить тебя из-за этого.
Имейте в виду, что не все сотрудники подпадают под действие закона FMLA.Если вы не уверены, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA или он предлагается по месту работы, обратитесь в отдел кадров.
Когда вы защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями
Если причина, по которой вы звоните по болезни, связана с инвалидностью, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) может защитить вас от увольнения, но только в соответствии с определенные обстоятельства.
Согласно ADA, ваш работодатель должен делать разумные приспособления, позволяющие сотрудникам с ограниченными возможностями успешно выполнять свои должностные обязанности.И если ваша инвалидность вызывает у вас недомогание и заставляет пропускать работу, вы можете утверждать, что время по болезни будет подпадать под действие «разумного приспособления».
Но даже если вы защищены в соответствии с ADA, ваш работодатель может уволить вас, если у него будет уважительная причина. Согласно Министерству труда, существует три сценария, в которых работодатель имеет законное право уволить работника с инвалидностью:
- Увольнение не связано с инвалидностью
- Сотрудник не соответствует законным требованиям для работа, такая как производительность или производственные стандарты, с разумными приспособлениями или без них
- Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.
Итак, если вы звоните по болезни, но это не имеет ничего общего с вашей инвалидностью? Защита ADA не действует — и ваш риск быть уволенным будет зависеть от вашего работодателя и его политики в отношении отпусков по болезни.
Ни одна из этих ситуаций к вам не относится? Вот как избежать увольнения за звонок по болезни
Если ни одна из этих ситуаций не относится к вам, и вы беспокоитесь, что вас могут уволить за звонок по болезни, вот несколько советов, которые помогут вам избавиться от выходного дня для выздоровления. Превратите в постоянный выходной:
- Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни. Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни (которая, как правило, изложена в справочнике для сотрудников), важно понимать, на какое время по болезни вы имеете право, а также правильные процедуры вызова больных. Если вы соблюдаете эти правила, вызов по болезни не должен подвергать вашу работу риску.
- Никогда не звоните, не показывайтесь. Если вы собираетесь позвонить по болезни, вам действительно нужно позвонить по телефону. Если вы не явитесь на работу, не предупредив об этом своего начальника, даже если вы серьезно заболели, это может стать основанием для увольнения.Единственное исключение из этого правила — если вы были госпитализированы, находились без сознания и / или под наблюдением врача — в этом случае вас могут попросить предоставить справку от врача.
- Не нарушайте правила организации отпусков по болезни. Если у вас есть больничные, используйте их во время болезни. Не злоупотребляйте политикой, беря больничные для развлечения или вызывая больного больше, чем вы имеете право (без уважительной медицинской причины).
Знайте свои права при вызове больного
Итог Если вы временный сотрудник, технически ваш работодатель может уволить вас за вызов по болезни, но это не всегда применимо.Как сотруднику важно знать свои права и то, когда ваш работодатель имеет — а не имеет — законное право уволить вас за вызов по болезни. Когда вы знаете свои права, вы можете защитить себя и свою работу — и при необходимости позвонить по болезни.
Отпуск по болезни и незаконное увольнение
Мой работодатель уволил меня, когда я пропустил работу из-за болезни, это законно? Может ли мой работодатель уволить меня, если я пропущу работу, но у меня есть оправдание от врача? Это всего лишь пара примеров вопросов, которые часто задают нашим адвокатам по трудовому праву.
Ответ заключается в том, что, если кто-то является сотрудником по желанию, да, работодатель может уволить этого сотрудника за пропуск работы из-за болезни, , если только они не имеют права на отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Медицинский отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это единственный вид отпуска, который защищен в штате Мичиган. Это означает, что если медицинский отпуск работника не покрывается ЗОСПСО, работодатель может уволить его.FMLA предлагает защиту рабочих мест, если и работник, и работодатель имеют право на страховое покрытие в соответствии с законом, и если отпуск работника вызван уважительной причиной.
Чтобы адвокаты по трудовому праву в Gold Star Law могли определить, защищен ли отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, они должны определить несколько вещей. Первое, что необходимо определить, — это то, подпадает ли служащего под действие закона FMLA. Для того, чтобы сотрудник был застрахован в соответствии с FMLA, он должен проработать у своего работодателя не менее года, а в течение последнего года проработать минимум 1250 часов.Второе, что должны определить юристы по трудовому праву, — это то, подпадает ли работодатель под действие закона FMLA. У квалифицированного работодателя должно быть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.
Если и работник, и работодатель подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, адвокатам по трудовому праву необходимо будет определить, соответствует ли причина медицинского отпуска требованиям страхового покрытия. Медицинский отпуск имеет право на защиту FMLA, если отпуск вызван серьезным заболеванием или травмой работника или уходом за родителем, супругой или ребенком, которые серьезно заболели или получили травму.Однако то, что квалифицируется как серьезное заболевание или травма, необходимо анализировать в каждом конкретном случае. Например, пропущенная работа из-за простуды, вероятно, не покрывается, но пропущенная работа из-за лечения рака, вероятно, будет покрыта при условии соблюдения других требований. Аналогичным образом, сотрудник, подпадающий под действие закона FMLA, может взять защищенный отпуск по болезни в связи с рождением или усыновлением своего ребенка.
Конечно, даже если все вышеперечисленные требования для отпуска по болезни в соответствии с FMLA соблюдены, у работодателя могут быть определенные процедуры, которым должен следовать сотрудник, чтобы работодатель утвердил их отпуск.Кроме того, FMLA защищает сотрудника только на срок до 12 недель медицинского отпуска в год. Если сотрудник находится в отпуске по закону FMLA и берет на себя более 12 недель защиты, его работодатель может принять решение о прекращении его работы.
Как и все, есть исключения. В некоторых обстоятельствах, когда это разумное приспособление, а не неоправданные трудности, работодателю, возможно, придется предоставить некоторое время отгула в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или ADA для размещения сотрудника, который в противном случае не подпадал бы под действие FMLA (например, как работодатель с менее чем 50 сотрудниками или сотрудник, который не работал там год).Это также может быть договоренность ADA, чтобы предоставить сотруднику немного более продолжительный отпуск (возможно, 14 недель вместо 12).
Стандарт совершенно иной: является ли отпуск тяжелым испытанием для работодателя, это не фактор для FMLA, а для ADA. Итак, если у вас есть работодатель всего с 20 сотрудниками, и человек, которому нужен выходной, единственный, кто делает то, что он / она делает, а работодатель действительно не может себе позволить обходиться без них, это может быть слишком чрезмерным. трудности, чтобы дать свободное время.Однако, если у работодателя 45 сотрудников, а кому-то, кого можно заменить 30 другими людьми, требуется 1 неделя отпуска по проблеме, связанной с инвалидностью, это, вероятно, разумное приспособление, и работодатель может быть обязан предоставить отпуск, даже если сотрудник не покрывается FMLA.
Если вы считаете, что вы подверглись незаконному увольнению, когда находились в отпуске по болезни, защищенном FMLA, или если вы считаете, что вам было отказано в отпуске в качестве жилья в соответствии с ADA, позвоните юристам по трудовому праву в Gold Star Law. сегодня на бесплатную консультацию.
Могут ли меня уволить за то, что я не пришел на работу из-за болезни?
Краткий ответ: Да. Есть много обстоятельств, при которых ваш работодатель может уволить вас за то, что вы не пришли на работу по медицинским причинам. Существуют также обстоятельства, при которых незаконно увольнять кого-либо за отсутствие по медицинским причинам. Вот несколько лучших практик:
Попросите разрешения.
Как можно раньше подайте заявку на отпуск. В зависимости от вашего работодателя и местоположения у вас может быть несколько вариантов.У многих работодателей есть правила, предусматривающие отпуск по болезни или отпуск по болезни. Просто убедитесь, что вы соблюдаете процедуру подачи заявления на отпуск, установленную работодателем. Вы также можете запросить отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или аналогичным законом штата, например Законом о семейных и медицинских отпусках округа Колумбия. Как правило, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск, утвержденный FMLA. Может быть третий вариант, если ваше отсутствие связано с инвалидностью. Если вы работаете на работодателя, подпадающего под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Закона о реабилитации или аналогичного закона штата, вы можете запросить отпуск в качестве разумного приспособления к вашей инвалидности.
Получить письменное разрешение.
У многих работодателей есть правила, позволяющие сотрудникам брать отпуск по болезни или по болезни. Однако такая политика обычно дает работодателю право отказывать в отпуске. Работодатель может отклонить ваш запрос, поскольку он не был подан вовремя или не содержал необходимой информации. Ваш работодатель также может отклонить ваш запрос, потому что вы не предоставили необходимую медицинскую документацию. Убедитесь, что ваш работодатель действительно удовлетворил ваш запрос на отпуск.Если возможно, получите письменное разрешение.
Контактная работа как можно скорее.
Если вы не можете пойти на работу по незапланированной медицинской причине, как можно скорее обратитесь к своему руководителю. У нас было немало случаев, когда сотрудников увольняли за самоволку или несоблюдение процедур отпуска из-за непредвиденного отсутствия по медицинским показаниям. Сотрудники отсутствовали на работе несколько дней или больше, но не сообщали своему руководителю, почему, до тех пор, пока не вернулись на работу. Ваш работодатель может привлечь вас к ответственности, если вы могли связаться с ним во время вашего отсутствия, но не сделали этого.Но что, если вы не могли позвонить на работу по причине нетрудоспособности? Суровая реальность такова, что если у работодателя нет причин знать, почему вы отсутствуете, вас все равно могут уволить.
Укажите контактное лицо для экстренной помощи.
Может быть полезно попросить члена семьи или друга быть вашим контактным лицом в чрезвычайных ситуациях. Убедитесь, что у вашего контактного лица в экстренных случаях и у вашего руководителя есть телефонные номера и адреса электронной почты друг друга. Если вы не можете связаться с работой из-за неотложной медицинской помощи или какого-либо другого непредвиденного события, ваше контактное лицо может сделать это за вас.Контакт на случай чрезвычайной ситуации — хорошая идея даже в случае запланированного отсутствия. Во время операции могут возникнуть осложнения или выздоровление может занять больше времени, чем ожидалось. Перед тем, как отправиться в отпуск, дайте своему руководителю контактную информацию для экстренных случаев и попросите своего руководителя позвонить вашему контактному лицу, если с вами невозможно связаться.
Вас уволили из-за отсутствия по медицинским показаниям?
Если вас уволили из-за отсутствия по состоянию здоровья, вы можете подать иск о незаконном увольнении. В зависимости от конкретных фактов и обстоятельств вашего дела вам может потребоваться принять меры в течение 30 дней после увольнения.Alan Lescht and Associates занимается делами, связанными с незаконным увольнением, дискриминацией по инвалидности и аналогичными проблемами при приеме на работу. Мы представляем служащих федерального правительства по всему миру, а также клиентов, которые работают на работодателей из частного сектора, а также правительства штатов и местные органы власти в Вашингтоне, округ Колумбия, Мэриленде и северной Вирджинии. Мы рассмотрим обстоятельства вашего дела, определим, можете ли вы подать иск, и обсудим, как продолжить рассмотрение вашего дела. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию.
Вас могут уволить за то, что вы заболели?
Автор: Weisberg Cummings, P.C. 28 декабря 2020 года
Может ли работодатель уволить вас за то, что вы заболели? Короткий ответ — да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы взяли больничный. Пенсильвания является штатом по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине без предупреждения. Однако причина увольнения сотрудника не должна быть противоправной, например дискриминация или возмездие.
Получите бесплатную консультацию
У большинства работодателей есть правила, предусматривающие отпуск по болезни, и если работник не соблюдает правила, установленные этими политиками, это может подвергнуть его риску увольнения из-за того, что он взял больничный. Многие работодатели ожидают, что сотрудники будут уведомлять их, если они не придут на работу в течение дня.
К сожалению, даже если вы будете соблюдать все правила в соответствии с политикой вашего работодателя, вас все равно могут уволить за то, что вы взяли больничный.Однако есть некоторые исключения.
Трудовой договор
Несмотря на то, что PA является штатом по желанию, есть одно исключение из того, что вас могут уволить за то, что вы заболели, если ваш контракт защищает вас. Если вы являетесь сотрудником, работающим по контракту, в котором указано, что ваш работодатель не может уволить вас за использование больничного дня в большинстве случаев, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет уволить вас за то, что вы взяли больничный.
Хотя это, как правило, наиболее распространено в среде профсоюзов, некоторые контракты на индивидуальную работу также включают это положение.
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Еще одно исключение из правила Пенсильвании о добровольном разрешении — это люди с ограниченными возможностями. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями вы можете быть защищены от увольнения работодателем за то, что вы взяли больничный в связи с вашей инвалидностью.
ADA заявляет, что работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, такие как корректировка рабочего графика, изменения рабочего пространства и перераспределение определенных несущественных задач и рабочих обязанностей, которые сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять.
Чтобы работник мог получить защиту, предлагаемую ADA, включая дополнительный отпуск по болезни, он должен сообщить работодателю о своей инвалидности. У работодателей должны быть внутренние процессы, позволяющие сотрудникам официально подавать запросы на дополнительный отпуск по болезни и документировать свои потребности.
Семьям Первый акт реагирования на коронавирус
Если вы заразились COVID-19, вас могут уволить за то, что вы заболели? Чтобы обеспечить защиту и помощь американским работодателям и работникам в связи с COVID-19, был принят Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.Цель FFCRA — помочь стране бороться с последствиями вируса на рабочем месте. Некоторые частные американские работодатели могут получить возмещение в виде налоговых льгот, позволяющих этим работодателям предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19.
FFCRA может позволить сотрудникам оставаться на заработной плате и гарантировать, что они не будут вынуждены выбирать между соблюдением мер общественного здравоохранения и получением зарплаты. Отделение заработной платы и часов U.S. Департамент труда управляет этим оплачиваемым отпуском.
Вы можете иметь право на отпуск FFCRA, если вы работаете на работодателя в частном секторе, в котором работает менее 500 сотрудников. Вы также можете иметь право на отпуск FFCRA, если работаете в государственном секторе. Как правило, максимальный оплачиваемый отпуск по болезни, который вы можете взять в соответствии с FFCRA из-за COVID-19, составляет две недели. Срок действия отпуска FFCRA истекает 31 декабря 2020 г.
Получите бесплатную консультацию
FMLA Отпуск
В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам правомочные сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель, чтобы справиться с уходом или серьезными проблемами со здоровьем.Цель ЗОСПСО состоит в том, чтобы позволить сотрудникам сбалансировать семейные и рабочие обязанности, наряду с соблюдением законных интересов работодателей и продвижением равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин. Сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA, пока:
- Восстановление после операции.
- Уход за новорожденным.
- Лечение серьезного или хронического заболевания.
- Уход за ближайшим заболевшим членом семьи, например, за супругом, родителем или ребенком.
Вам не нужно запрашивать отпуск по закону FMLA, когда вы отправляете запрос своему работодателю на отгул. Вместо этого ваш работодатель должен понимать, что вы имеете право на отпуск по закону FMLA в связи с обстоятельствами, указанными в вашем запросе.
Однако не каждый сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны:
- Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев.
- Работать там, где в вашей компании работает не менее 50 сотрудников, в радиусе 75 миль.
- Проработали на вашего работодателя не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев.
Вы можете выбрать отпуск по закону FMLA в виде единовременной выплаты или использовать его для временного сокращения количества часов или дней работы. Ваш работодатель должен сохранить доступность вашей работы для вас, когда вы вернетесь на работу, или на аналогичную должность с такими же обязанностями, местоположением, оплатой и льготами. Вы также должны продолжать получать свои льготы во время отпуска, например, свою медицинскую страховку.
Условия работы
Наконец, если вы получили травму или заболели из-за условий работы на вашей работе, вас также не следует увольнять за то, что вы взяли больничный. Вместо этого ваш работодатель может быть обязан предоставить вам выходной и оплатить ваши медицинские расходы после того, как вы подадите иск о компенсации работникам. Из-за защиты компенсаций работников ваш работодатель может быть незаконным увольнять вас, если вы заболели или получили травму из-за условий вашей работы.
В некоторых случаях очевидно, что ваша травма или заболевание произошли на работе или являются результатом ваших условий работы.Однако в других случаях это может быть труднее доказать, и ваш работодатель может попытаться уволить вас, прежде чем вы сможете подать иск о компенсации работникам. Если это произойдет с вами, это может быть нарушением прав ваших сотрудников в соответствии с законами о вознаграждении работников.
Поговорите с опытным юристом по вопросам занятости в Weisberg Cummings, P.C.
В Weisberg Cummings, P.C., к нам слишком часто обращаются клиенты, которых уволили из-за болезни. Наши юристы по трудоустройству предоставляют работникам Пенсильвании юридическую помощь по различным вопросам трудоустройства.Если вы выберете нашу фирму, которая будет представлять вас, мы предложим вам индивидуальное, продуманное обслуживание и уделим время тому, чтобы понять вашу ситуацию и цели. Кроме того, у вас будет возможность принять участие в создании правовой стратегии для вашего дела, которая отвечает вашим целям.
Как вы думаете, вас могли уволить за то, что вы взяли больничный? Поговорите с опытным юристом по трудоустройству в Weisberg Cummings, P.C, чтобы назначить бесплатную консультацию.
Можно ли уволиться за то, что вы больны?
Знаете ли вы, что ваш работодатель может вас уволить практически по любой причине?
Большинство уволенных сотрудников сразу же ищут ответы, почему их увольняют.Однако, поскольку Грузия является государством с неограниченным трудоустройством, работодатели не должны указывать причину. И даже если они приводят причину, любой причины будет достаточно, если только она не запрещена законом.
Это может показаться несправедливым. Но это не обязательно незаконно.
Теоретически это работает в обоих направлениях: сотрудники могут уволиться, когда захотят, по какой-либо причине или без нее. Поскольку работодатели, как правило, обладают властью — обычно работникам нужен доход больше, чем работодателю нужен конкретный работник, — это обычно дает работодателям преимущество.
Незаконное увольнение
Существуют незаконные причины для увольнения людей, даже если они находятся по собственному желанию. Федеральный закон обеспечивает защиту ряда защищенных категорий, и работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение чьих-либо законных прав. Примеры защищенных классов:
- Пол
- Гонка
- Национальное происхождение
- Религия
- Инвалидность
- Возраст
- Беременность
- Сексуальная ориентация
- Половая принадлежность
Работодатель не может прикрываться законами о трудоустройстве по желанию, если есть доказательства того, что они уволили работника из числа меньшинств, например, из-за защищенной характеристики, такой как расовая принадлежность.Точно так же работодатель, вероятно, столкнется с большими трудностями в защите увольнения всех работающих женщин, чтобы позволить их замену сотрудниками, состоящими исключительно из мужчин.
Что делать, если вы заболели? Это возвращает нас к исходному вопросу: можно ли вас уволить, если вы заболели, или это защищенный класс?
Ответ зависит от обстоятельств. Вы можете быть защищены целым рядом законов, в зависимости от вашего конкретного заболевания или болезни определенных членов семьи. С другой стороны, если вы пропускаете слишком много работы из-за болезни, существуют ситуации, когда работодатель может вас уволить на законных основаниях, например, когда к вашей ситуации не применяются никакие меры правовой защиты.
Одним из примеров потенциальной защиты нездоровых сотрудников является Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определенные заболевания и расстройства защищены, и работодатели должны участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками по поводу разумных приспособлений. ADA защищает сотрудников с ограниченными возможностями, которые могут устроиться на оплачиваемую работу и выполнять свои основные рабочие функции с помощью разумных приспособлений.
Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, также может быть источником защиты работы.Он занимается серьезными заболеваниями, уходом за новыми или недавно усыновленными детьми, а также за некоторыми больными членами семьи. Вы не будете защищены, если пропустите работу из-за простуды, но вы можете быть защищены, если у вас или у членов вашей семьи, охваченной страховкой, есть серьезные проблемы со здоровьем, у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, и у вас есть были трудоустроены более года и отработали необходимое количество часов.
В некоторых штатах также действуют собственные законы и постановления об отпусках по болезни, которые в некоторых случаях могут обеспечивать дополнительную защиту.Например, обновление законов Джорджии от 2017 года дает работникам возможность использовать неделю собственного отпуска по болезни для ухода за кем-то другим. Тем не менее, в соответствии с законодательством штата в Грузии нет обязательных требований к отпуску по болезни, поэтому любые выходные дни, не предусмотренные законом, будут предоставляться работодателями в качестве льготы или льготы.
Вас уволили незаконно?
Как видите, конкретные факты ситуации сотрудника в значительной степени влияют на то, является ли увольнение законным или нет.Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем помочь вам получить заслуженную компенсацию.
Прекращение действия во время отпуска по закону FMLA
Техас — штат, в котором разрешено трудоустройство. Однако, несмотря на то, что они классифицируются как наемные работники, работники в штате Техас по-прежнему пользуются определенной защитой в соответствии с законами штата и федеральными законами. Например, сотрудника нельзя уволить по причине его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности.
Незаконное увольнение определяется как увольнение по незаконной причине.Если сотрудника увольняют за то, что он взял отпуск по закону, включая отсутствие, защищенное Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA), он или она может подать иск о незаконном увольнении.
Адвокат по трудовому праву Дэн А. Аткерсон может вести дела, касающиеся неправомерного увольнения, пока он находится в отпуске по FLMA . Свяжитесь с нашей областной практикой Dallas, TX , чтобы узнать, есть ли у вас случай.
Что такое FMLA?
FMLA, или Закон о семейном отпуске по болезни, — это федеральный закон, который дает право работникам брать временный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным или медицинским причинам.
Ситуации, охватываемые FMLA, включают:
- Рождение ребенка
- Размещение усыновленного или приемного ребенка
- Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять трудовые обязанности
- Необходимость ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание
Помимо предоставления застрахованным сотрудникам права на этот отпуск, FMLA дополнительно защищает сотрудников от дискриминации, дисциплинарных мер или увольнения за использование квалифицированного отпуска.
Законно ли увольнять кого-либо при увольнении по закону FMLA?
Несмотря на защиту в соответствии с FMLA, работодатели имеют законное право увольнять сотрудников, пока они находятся в отпуске по FMLA. Однако они могут сделать это только по законным, недискриминационным причинам.
Другими словами, работник не может быть уволен за отпуск или по другим причинам, связанным с отпуском. Вместо этого работодатель должен иметь возможность доказать, что увольнение не имело никакого отношения к отпуску, и что работник был бы уволен, даже если бы он или она не находились в отпуске по закону FMLA.
Доказательство неправомерного прекращения действия
Доказательства, которые могут оказаться полезными в деле о неправомерном прекращении, включают:
- Предыдущие отзывы сотрудников
- Связь между сотрудником и руководителем
- Личное дело
- Показания свидетелей
Г-н Аткерсон будет работать, чтобы защитить права нашего клиента и получить компенсацию, причитающуюся за ущерб, связанный с неправомерным расторжением договора.