Договор на работы частным лицом с частным лицом на: Что-то пошло не так

оплата, условия, нововведения 2021 года

Последнее обновление: 17.02.2021

Для выполнения определённого вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Но отношения должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно!

Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом

Работодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физ лицом свою «экономию» на наёмных сотрудниках. То есть, заключая договорённость, работодатель не выполняет свои основные обязанности перед сотрудниками. Но не все работники это знают! Поэтому прежде чем соглашаться на работу по договору подряда с физическим лицом, необходимо оценить все плюсы и минусы.

Сторонами по виду соглашения выступают заказчик и подрядчик. Для каждого из них есть плюсы и минусы. Начать нужно с плюсов для заказчика:

• не нужно оплачивать отпуск и периоды болезни;
• не нужно готовить рабочее место подрядчика, снабжать его материалами, инструментами;
• не нужно уплачивать страховые взносы и налоги.

Для подрядчика есть ряд положительных моментов:

• он может не соблюдать правила внутреннего распорядка, не приходить вовремя на работу, уходить в любое время. Привлечь к дисциплинарной ответственности его не могут;
• если противоположное не прописано в договоре,
  то заказчик не может контролировать порядок производства работ;
• можно совмещать подряд с основной работой;
• можно нанять третьи лица для производства работ по субподрядному соглашению;
• «подрядный» стаж учитывается при оформлении пенсии;
• не нужно проходить медицинское обследование.

Важно! Если контролирующий и надзорные органы, осуществляя проверку, обнаружат, что взаимоотношения заказчика и исполнителя имеют признаки трудовых отношений, подряд будет переквалифицирован в трудовой договор. Работодателю насчитают недоимку по налогам и взносам, применят штрафные санкции.

К отрицательным моментам такого сотрудничества относится:

• отсутствие оплачиваемого больничного, отпуска;
• у работодателя нет обязанности по уплате пособий и выплате дополнительных денежных средств в тех случаях, когда это предусматривает ТК РФ;
• компенсация ущерба происходит за счёт собственных средств подрядчика;
• запись в трудовой книжке не делается;
• исполнитель должен сам себя обеспечить всем, что ему понадобится для качественного исполнения работы или услуги;
• оплата труда производится по факту выполненных работ, а не 2 раза в месяц;
• контракт заключается на определённый срок. Нет гарантии того, что он будет продлён;
• нет премий, тринадцатой зарплаты, матпомощи;
• пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком будет начисляться через соцзащиту по минимальному пределу;
• нет возможности получения налоговых вычетов;
• исполнитель не защищён от того, что завтра он не окажется без работы. Заказчик может расторгнуть контракт в одностороннем порядке или не подписать новый;
• нет гарантированных выходных, не оплачиваются сверхурочные;
• доход подтвердить не получится, поэтому ипотека и кредиты «закрыты» для исполнителя;
• если возникла необходимость поездки в другой регион для исполнения условий данного соглашения, заказчик не будет компенсировать затраты на жильё, питание и прочие. То есть, командировочные не начисляются;
• велик риск отказа в будущем трудоустройстве. Отсутствие записи в трудовой книжке вызывает сомнения у потенциальных работодателей;
• прочие минусы.

Важно! Если составляется и подписывается трудовой договор, работодатель несёт ответственность за немотивированный отказ в приёме на работу. При заключении договора с физическим лицом на выполнение работ, у заказчика есть право отказаться от сотрудничества с конкретным исполнителем без объяснения причин.

Минусов больше, чем плюсов. Но есть люди, для которых такое сотрудничество оптимально. Например, студенты очной формы образования, получающие пособие по потере кормильца. Факт официального трудоустройства лишает их права на получение пенсии.

Способ оформления договора подряда

Договор подряда с физическим лицом составляется в письменной форме в соответствии с положениями главы 37 ГК РФ. При его составлении должны быть прописаны существенные и дополнительные условия. Существенные – это обязательные условия, без которых договор не может быть действительным. Дополнительные условия вносятся в договор по желанию сторон.

Необходимо изложить в документе следующую информацию:

• сведения о заказчике и исполнителе. О предприятии нужно указать – полное название, юрадрес, ФИО руководителя, документ, на основании которого юрлицо ведет свою деятельность. Исполнитель, так как он физлицо, указывает о себе – ФИО полностью, паспортные данные, адрес места жительства и контактную информацию;
• предмет соглашения. Перечень работ должен быть указан конкретно. Техническая документация и смета будут выступать в качестве приложения к договору, на них нужно сделать ссылку;
• точные сроки начала и окончания работ. Если стороны договорились между собой о поэтапной сдаче, то это нужно отразить;
• порядок оплаты – за полный объём, по этапам, включают ли допрасходы;
• порядок обеспечения материалами, инструментами, оборудованием для производства работ или оказания услуг. Кто будет их покупать, какого производителя и прочее;
• порядок приёмки работ. Прописываются чётко сроки, наличие/отсутствие испытаний, необходимость подписания акта приёмки работ или акта приёмки скрытых работ;
• обязанности и права заказчика и исполнителя по отношению друг к другу, ответственность за нарушения.

Важно! Если между сторонами возникает спор, он может быть улажен в досудебном порядке. Подготавливается и направляется письменная претензия на имя провинившейся стороны. Если эти меры не принесут удовлетворительного результата, то решать спор нужно будет в судебном порядке.

Виды договоров

В ГК РФ прописано несколько видов договора подряда. Это:

• строительный;
• бытовой;
• проектный;
• выдаваемый для научно-исследовательских изысканий;
• муниципальный или государственный.

Контракт по подряду вступает в свою силу после подписания его обеими сторонами сотрудничества. Обе стороны, с учётом того, что все условия выполнены добросовестно, получают выгоду от сотрудничества.

Кто платит налоги и взносы

Основной плюс для заказчика заключается в том, что у него не возникает обязанности по уплате налогов и взносов за работника. Вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги – это доход физического лица. Согласно ст. 224 НК РФ, резиденты РФ платят налог в размере 13% от полученного дохода.

Но, так как соглашение заключено с юридическим лицом, оно выступает налоговым агентом по отношению к исполнителю. Поэтому в его обязанности входит своевременное исчисление, удержание и перечисление НДФЛ в ФНС. Делать это нужно в установленные сроки. В противном случае, предприятие будет привлечено к ответственности.

Если у налогового агента нет возможности производить эти действия самостоятельно, он должен уведомить об этом в письменной форме надзорный орган. Обязанность будет переложена на самого исполнителя. Ему придётся самому заполнять декларацию и уплачивать НДФЛ.

В ст. 420 НК РФ сказано, что выплаты по соглашению о подряде являются основанием для уплаты взносов в ПФР и прочие фонды. Делать это должен работодатель, но не за счёт своих собственных средств, как при трудовом договоре, а за счёт средств исполнителя.

Важно! Перечислению подлежат взносы в ПФР И ФФОМС. В соцстрах перечислять взносы на страхование от несчастных случаев не нужно. Исключением являются случаи, когда эти нюансы прописываются в договоре.

Образец договора подряда с физическим лицом

Существует типовая форма порядного контракта. Заказчик и исполнитель могут взять за основу любой образец договора подряда с физическим лицом, и подставить в него необходимые сведения и нужные данные.

Бланк можно скачать здесь. Заполненный образец договора подряда с физическим лицом в 2021 году выглядит так.

Заключение

Подряд – распространённая форма сотрудничества. Но её часто используют недобросовестные работодатели, чтобы «прикрыть» трудовые отношения, снять с себя бремя по уплате больничных и отпускных.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Договор подряда с физическим лицом

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

• строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
• капитальный ремонт объекта,
• пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

• Заказчиком. Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
• Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:

• С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
• На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

• Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
• Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
• В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
• Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
• Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
• Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
• Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.

О заключении договора на ремонт квартиры с физическим лицом — НТВП Кедр

Распечатать

Гражданин В. планирует ремонт квартиры силами стороннего частного лица.

 

Вопрос

Следует ли заключать договор на выполнение ремонта с физическим лицом?

Будет ли такой договор иметь юридическую силу?

Есть ли риск потери денег, даже если такой договор будет заключен?

 

Ответ юриста

Договор на ремонт квартиры с физическим лицом лучше заключить, т.к. в случае возникновения спорных ситуаций договор подтвердит, что В. вступили в определенные договорные отношения. Договор между физическими лицами имеет юридическую силу. Риск не выполнения договоренностей есть всегда, но именно договор выступит гарантом (доказательством) нарушенных прав В. и поможет отстоять его нарушенные права, в том числе вернуть денежные средства.

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Отсутствие оформленных документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за неё предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Если между физическими лицами, заключившими договор на ремонт (дома, квартиры), возникнут спорные ситуации, и они не смогут найти компромисс, то их решение будет переведено в правовую плоскость. Пострадавшая сторона подготавливает исковое заявление и передает его в суд. Одним из основных доказательств в суде будет подписанный заказчиком и исполнителем договор.

Гражданский кодекс РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится, например договор подряда. К отношениям по договорам подряда с участием физических лиц применяются общие для всех участников гражданских правоотношений правила главы 37 ГК РФ. Иными словами, такие договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда, стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо.

Граждане (физические лица) наряду с юридическими лицами являются участниками гражданских правоотношений и могут приобретать права и обязанности на основе договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ). Физическое лицо может быть стороной любого гражданско-правового договора, если это не противоречит императивным нормам законодательства (ст.ст. 421, 422 ГК РФ).

Закон не ограничивает возможность заключения договора подряда физическим лицом, как со стороны заказчика, так и в качестве подрядчика. Более того, по договору бытового подряда заказчиком является именно гражданин (п. 1 ст. 730 ГК РФ).

Необходимо заметить, что независимо от вида договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, договор, предусматривающий выполнение иных подрядных работ), гражданин вправе систематически выполнять за плату работы по договорам подряда только при условии предварительной государственной регистрации в качестве предпринимателя, поскольку такое выполнение работ фактически образует предпринимательскую деятельность (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Однако, если гражданин, осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением этого требования, он не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (п. 4 ст. 23 ГК РФ). Поэтому договор, обязательства по которому исполняются гражданином в рамках деятельности, которая фактически является предпринимательской, не может быть признан недействительным только по тому основанию, что такой гражданин не обладает статусом предпринимателя (см. постановление ФАС Центрального округа от 13.01.2011 N Ф10-5887/2010).

За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве предпринимателя гражданин может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ. При наличии определенных обстоятельств (причинение гражданам, организациям или государству ущерба в крупном размере, извлечение дохода в крупном размере и т.д.) осуществление предпринимательской деятельности в отсутствие государственной регистрации может повлечь за собой привлечение гражданина и к уголовной ответственности (ст. 171 УК РФ).

Для заказчика по договору подряда каких-либо отрицательных правовых последствий отсутствия у подрядчика - физического лица такой регистрации не возникает.

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие условия:

Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.

Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.

В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.

Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.

Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.

Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.

Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

 

Консультация дана в ноябре 2018 г. в рамках Республиканского конкурса «Юрист-Профессионал 2018».

Консультант – Антропов Сергей Владимирович, юрисконсульт ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике» (филиал в городе Воткинске), почта: [email protected]

Договор подряда 2021 года: образец бланка договора на строительные и прочие подрядные услуги с физическими и юридическими лицами для бесплатного скачивания в Word, PDF

Договор подряда – это документ, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работы по заданию другой стороны (заказчика) и сдать их результаты в установленные сроки. Наиболее распространенным является договор строительного подряда, но  он также используется и в других сферах, включая проектно-изыскательные, конструкторские, технологические работы, IT, финансовые услуги, бытовые услуги и т. д. 

Заказчик имеет право заключить договор подряда с физическим лицом или с юридическим лицом. Если иное не установлено условиями договора, подрядчику разрешается привлечь для выполнения своих работ стороннее лицо и заключить с ним договор субподряда, выступая в роли генерального подрядчика. Приемка работ по договорам подряда и субподряда подтверждается составлением акта сдачи-приемки выполненных работ.

Как заполнять договор подряда?

 В договор подряда вносятся следующие обязательные сведения:

• Дата и город заключения договора.
• Сведения о заказчике и подрядчике: ФИО, паспортные данные, адреса проживания. Для юридических лиц указываются их реквизиты, а также сведения о том, кто и на каком основании действует от их лица.
• Предмет договора с указанием работ, которые обязан выполнить подрядчик, сроков и порядка их сдачи, стоимости.
• Порядок оплаты выполненных работ.
• Информацию о сроках действия договора.
• Прочие важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) сторон.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка договора на подрядные работы 2021 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка договора подряда на выполнение работ и оказание услуг, действующий в 2021 году:

• Бланк договора подряда 2021 года в Word.
• Бланк договора подряда 2021 года в PDF.

Станьте пользователем сервиса КУБ, и вам больше не придется заполнять договоры на подрядные работы и другие документы вручную – система будет делать это в автоматическом режиме.

 

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Договор на выполнение работ с физическим лицом

Для выполнения отдельных видов работ нередко приходится сталкиваться с наймом физических лиц. Причины могут быть разные: от недостаточности времени до недостаточности умений. На рынке представлено много разнообразных предложений, поэтому чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работ и не остаться без денег, необходимо предусмотреть заключение договора, который отразит важные моменты проведенных переговоров в письменной форме.

Рассмотрим вопросы заключения договора с физическим лицом.

Нормативное регулирование заключения договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ – соглашение сторон, по которому с одной стороны отражается обязательство по выполнению определенных работу (услугу), а с другой – принятие результата работы и оплаты. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса.

Регулирующий документ	Сфера регулирования
Конституция РФ, ст. 37	Предоставляет право лицам самостоятельно распоряжаться своими способностями
ГК РФ (часть вторая)	порядок заключения договора
НК РФ (часть вторая)	исчисление налогов по договору
КоАП	предусматривает ответственность при заключении договора

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Т. Сосновская, А. Кикинская

Читайте также статью ⇒  Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021. Скачать образец.

Необходимость заключения договора с физическим лицом

Любой заключенный договор имеет юридическую силу. Такие договоры не требует обязательного подтверждения квалификации лица на выполнение работ. Добровольность заключения договора в письменной форме, как правило, как и во всех договорных отношениях, имеет выгоду для обеих сторон, если они имеют честные намерения в плане конкретизации:

• видов работ
• сроков исполнения
• порядка и суммы оплаты и т.д.

Договор хотя и ограничивает действия сторон, в то же время способствует повышению ответственности.

Важно! Аванс может потребовать подрядчик в случае, если это отражено в договоре или отговаривается законами. Размер аванса также необходимо оговаривать.

Пример выполнения договора выполнения работ физическим лицом

Оформленный договор на выполнение работ по ремонту помещения выполнен своевременно, работы приняты по акту. Но через месяц выявлены скрытые недостатки. Подрядчик отказался исправлять, ссылаясь на подписанный акт.

Ремонтные работы имеют специфику того, что скрытые дефекты могут проявиться через некоторое время. Поэтому заказчиком была назначена экспертиза, подтвердившая низкое качество используемых материалов. Согласно договору подрядчик самостоятельно выбирал материалы, которые в целях экономии средств были приобретены ненадлежащего качества. На основании проведенной экспертизы, при отказе подрядчика переделывать работы, заказчик может потребовать исправление неполадок через суд.

Формирование договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно и определяется в зависимости от специфики выполняемых работ. Для практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. В договор включаются такие разделы:

• преамбула – вводная часть документа, где отражена информация о сторонах договора
• предмет договора – определяет виды и объем работ по данному договору, адрес местонахождения выполняемых работ
• сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ, также можно отметить промежуточные сроки (для произведения частичной оплаты, контроля и т.д.)
• права и обязанности, ответственность сторон
• цена (сумма) договора и порядок оплаты
• условия расторжения договора
• порядок разрешения возможных споров (переговоры или рассмотрение в арбитражном суде)
• прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре: штрафы, материальная ответственность и т.д.)
• подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор предполагает возможность избежать разногласий сторон. Привлечение к работам по договору требует соблюдения норм как гражданского, так и налогового законодательства.

Пример заключения договора физическим лицом

Может ли организация заключить на выполнение работ с физическим лицом, работающим в этой организации по трудовому договору?

Организация заключает договор подряда и с сотрудником компании, который может передать выполнение договорных обязательств третьим лицам.

Юридическая сила договора между юридическим и физическим лицами

Роль договора, заключаемого юридическим лицом основывается на том, что оплату по этому договору можно списать на затраты, не подлежащие налогообложению.

Также заключенный в письменной форме договор на выполнение работ упростит процедуру разбирательства по различным спорам.

При этом с полученного дохода физическим лицом (которое не является индивидуальным предпринимателем) за выполнение работ должен быть удержан НДФЛ и перечислены взносы в государственные внебюджетные фонды. ИП рассчитывают налоги и взносы самостоятельно.

Юридическая сила договора между физическими лицами

Договор на выполнение работ между физическими лицами допускается к заключению в устной форме, если его цена составляет менее 10 МРОТ, в другом случае необходимо его оформить письменно, потому что часто встречается недобросовестное отношение к исполнению условий договора.

Также в связи с тем, что достаточно сложно доказать устную договоренность (как в отношении всего договора, так и отдельных его частей), лучше потратить время на подписание договора. Даже не заверенный нотариально он имеет силу, но возможно придется столкнуться с проведением экспертизы, которую первоначально заказывает заинтересованная сторона, но эту сумму можно будет возместить через суд.

Документы, выступающие подтверждением выполнения работ по договору

Заключение договора сопряжено с дополнительным документальным сопровождением договорных обязательств. Этим сопровождением могут выступать:

1. акты приема-передачи, которые подтверждают факт передачи материалов, а также выполненных работ
2. смета работ – отражает примерную стоимость понесенных затрат при выполнении работ
3. наряд или техническое задание подтвердят то, что требовалось выполнить
4. переписка (бумажная и электронная имеют равную силу) необходим для согласования вносимых изменений как по используемым материалам, так и ходу работ
5. платежные документы (расписки, чеки, выписки банка и т.д.) подтверждают факт выплаченной суммы
6. экспертиза – необходимость ее будет важна при разногласиях по качеству выполненных работ

Ошибка при подтверждении выполнения работ

При несогласии сторон о размере выплат, качеству работ и т.д. в связи с отсутствием сопровождающих работы документов: договор, расписки, чеки, акт-приемки передачи, сметы и др. и дело доходит до судебных разбирательств, то можно ссылаться на свидетельские показания.

Ошибка при расчете подрядчика и заказчика

Согласно договору на выполнение ремонтных работ физическим лицом была согласована смета, являющаяся окончательной суммой расчета. При этом подрядчик сэкономил на материалах, а заказчик рассчитывал на снижение своих издержек.

В данном случае заказчик обязан оплатить сумму, указанную в смете (на которую ссылается договор) и не может требовать уменьшения цены договора.

Читайте также статью ⇒  Доверенность на получение материальных ценностей (форма М-2).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какие особенности существуют при заключении договора на выполнение работ иностранным лицом?

Ответ: При заключении договора с иностранным работником необходимо руководствоваться законодательством РФ. Чтобы не было проблем с законом за незаконное привлечение иностранной рабочей силы, нужно наличие документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности (например, патент или разрешение на работу). За незаконное привлечение иностранных работников заказчик может понести административное наказание по ст. 18.15 КоАП.

Вопрос №2: Обязательно ли должен подрядчик при заключении договора выплатить НДФЛ?

Ответ: Если договор заключен с юридическим лицом или ИП, то НДФЛ будет удержан и перечислен этим налоговым агентом. Если договор заключен между физическими лицами, то подрядчик сам несет ответственность за уплату НДФЛ (по декларации 3-НДФЛ), но в этом случае нужно будет подтвердить законность ведения предпринимательской деятельности.

ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом

Вопрос:

ИП без сотрудников, с объектом налогообложения доходы. (УСН 6%)
Необходимо нанять на проект человека, например на 2 месяца.
1. Какой договор с ним заключать? Договор подряда?
2. Какие налоги нужно будет за него уплачивать?
3. Какие процедуры нужно будет пройти в налоговой, пфр и тд., чтобы официально устроить его на 2 месяца и платить зарплату? Нужно ли будет как-то перерегистрировать ИП?
4. Есть ли какие-то упрощенные формы взаимоотношений между ИП и физ. лицом?
Ответ:

1. Верно, для выполнения работы по проекту оптимальнее с физ. лицом заключить договор подряда.

2. При заключении договора подряда вам нужно будет уплачивать:

Налог НДФЛ – 13%

Взносы:
— на пенсионное страхование — 22%;
— на медицинское страхование – 5,1%

Взносы на социальное и медицинское страхование за сотрудников по гражданско-правовому договору (договору подряда) перечислять нужно только в том случае, если вы укажете это в договоре.

3. При заключении договора подряда с физ. лицом, регистрироваться в фондах в качестве работодателя вам не нужно. Исключение – если в договоре прописана обязанность уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев. В этом случае нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения договора. В ПФР вставать на учет не нужно, все данные туда поступают из налоговой инспекции.

4. Иных вариантов взаимоотношений между ИП и физ. лицом к сожалению законодательством не предусмотрено. Поэтому, если вы все-таки вставали на учет в ФСС, и не планируете привлекать физ. лиц, то для того, чтобы вам не сдавать в дальнейшем отчетность, нужно будет сняться с учета, как только закончится действие заключенного договора подряда (будет подписан акт выполненных работ).

Имейте в виду, что помимо уплаты НДФЛ и взносов, с наймом сотрудника по договору ГПХ у вас появится обязанность сдавать за него отчеты по НДФЛ и взносам:

— отчет 6-НДФЛ по итогам отчетного периода (3, 6, 9 месяцев или год). Его сдают в течение месяца по окончании отчетного периода, т.е. до 30 апреля, 31 июля и 31 октября. По итогам года — до 1 апреля следующего года;

— 2-НДФЛ по итогам года, срок до 1 апреля следующего года;

— расчет по страховым взносам по итогам отчетного квартала. Сроки – в течение 30 дней после окончания квартала;

— отчет СЗВ-М (сдается в ПФР). Сдавать его нужно до 15 числа каждого месяца, пока действует договор ГПХ.

В нашем сервисе эти отчеты формируются автоматически, если у вас тариф для ИП с сотрудниками..

 

Избежать уплаты взносов и сдачи отчетов за сотрудника можно только одним способом – найти исполнителя, оформленного в качестве ИП. Тогда вам нужно будет только перечислить ему вознаграждение по договору. Налоги, взносы и отчетность – это задача исполнителя-ИП.

Внимание! Для того чтобы в сервисе вы смогли добавить работника-физлицо во внештат для расчета налогов и взносов в фонды, а также сформировать в дальнейшем отчетность по НДФЛ и взносам, необходимо сменить тариф на ИП с сотрудниками. О смене тарифа вы можете проконсультироваться в службу технической поддержки по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

 

Актуально на 01.11.2018г.

 

 

 

Заключение договора подряда с физическим лицом: тонкости и особенности

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – «Политика», «Политика конфиденциальности») действует в отношении всей информации, которую ООО «Рамки Закона» (далее «Общество») может получить о Пользователе во время использования им сайта, размещенного по адресу: https://lawforyou.ru/, а так же сервисов, служб, программ, продуктов или услуг, и в ходе исполнения Обществом любых соглашений и договоров с Пользователем, включая возможность рассылки информации, в том числе и рекламного характера (далее – Использование).

Использование сервисов Общества означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования.

Общество исходит из того, что Пользователь, инициирующий Использование, сознательно определяет свои запросы и контролирует технические параметры используемого им оборудования, а также ознакомился с настоящей Политикой в полном объеме. В случае несогласия Пользователя с Политикой Использование должно быть прекращено.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи/личного кабинета) или в процессе участия в Использовании, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются в результате Использования Пользователем с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookies, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта и/или возможно получения которой обусловлена технически.

1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту https://lawforyou.ru/. Общество не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте https://lawforyou.ru/.  

 

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ  

2.1. Общество собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления/получения Использования, в том числе исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя Общество обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификации Пользователя, в рамках Использования, для обработки запросов, исполнения соглашений и договоров с Обществом.

2.2.2. Предоставления Пользователю возможности персонализированного Использования и исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся Использования, исполнения соглашений и договоров, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя, включая возможные рассылки информационного и рекламного характера;

2.2.4. Улучшение качества Использования, удобства, разработка новых возможностей и опций Использования;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;

2.2.7. Создания учетной записи, если Пользователь дал согласие (в том числе своими конклюдентными действиями) на создание учетной записи.

2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.  

 

3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ  

3.1. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных опций Использования, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.2. Общество вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.2.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.

3.2.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.

3.2.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

3.2.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.2.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Общества или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает положения действующего законодательства РФ в данной области, либо документы, содержащие условия использования конкретных опций Использования, а также настоящего документа;

3.2.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания могут быть получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Общества.

3.3. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

3.4. При утрате или разглашении персональных данных Общество информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

3.5. Общество принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

3.6. Общество совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.  

 

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  

4.1. Пользователь обязан:

4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для Использования.

4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.

4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

4.3. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также может удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию.

4.4. Права, предусмотренные пп.

4.3. настоящей Политики могут быть ограничены в соответствии с требованиями законодательства. В частности, такие ограничения могут предусматривать обязанность Общества сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу.

 

5. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ФАЙЛОВ COOKIE И СЧЕТЧИКОВ

5.1. Файлы cookies, имеющиеся на оборудовании Пользователя по любой причине, могут использоваться Обществом для предоставления Пользователю персонализированных опций использования, для таргетирования/рассылки информации/рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения опций Использования.

5.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, применяемое для Использования могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookies (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookies.

5.3. Общество вправе установить, что предоставление определенных опций Использования возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookies разрешены Пользователем.

5.4. Структура файла cookies, его содержание и технические параметры определяются на усмотрение Общества и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

5.5. Счетчики, размещенные Обществом при Использовании, могут использоваться для анализа файлов cookies Пользователя, для сбора и обработки статистической информации и других целей. Технические параметры работы счетчиков определяются Обществом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

 

6. МЕРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

6.1. Общество принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6.2. Общество использует для авторизации доступа к Использованию информацию из профиля Пользователя (логин и пароль). Ответственность за сохранность данной информации, включая логин и пароль, несет Пользователь. Любые действия, совершенные с ее использованием, считаются Обществом совершенными Пользователем. Передача собственного логина и пароля пользователем третьим лицам запрещена. В случае, если Пользователю стали известны логин и пароль другого пользователя, а также иная конфиденциальная информация о последнем, он обязан уведомить об этом Общество и не использовать ставшую известной ему указанную информацию.

6.3. Доступ Пользователя к Использованию может вызывать обращение на Интернет-ресурсы третьих лиц и загрузку с них программного кода и/или графических объектов (в том числе, невидимых при отображении Интернет-страниц браузером), используемых в рекламных целях и в целях сбора статистики. Владельцы названных ресурсов имеют техническую возможность осуществлять сбор информации о Пользователе и самостоятельно определяют условия ее использования. Путем настройки программного обеспечения Пользователь имеет возможность заблокировать запросы на графические изображения, размещенные на серверах третьих лиц, однако это может привести к потере читаемости и появлению ошибок при отображении ресурсов. При переходе пользователей со страниц Использования Общества на страницы Интернет-ресурсов третьих лиц Пользователь самостоятельно определяет пределы использования информации о них в рамках условий и правил, определяемых владельцами соответствующих Интернет-ресурсов.

6.4. Интернет-ресурсы Общества могут содержать ссылки на ресурсы третьих лиц, на которых настоящий документ не распространяется. Общество не несет ответственности за действия третьих лиц, использующих Интернет-ресурсы Общества в своей деятельности.

6.5. Обеспечение безопасности персональных данных Пользователя достигается путем мониторинга на определение угроз безопасности персональных данных при их обработке; применению организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки; путем оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных; путем обнаружения фактов несанкционированного доступа к Персональным данным и принятием мер по их устранению; путем установления правил доступа к персональным данным; путем контроля за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.  

 

7. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

7.1. Общество имеет право в одностороннем порядке, в любое время вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.3. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и Обществом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации. 

 

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1. Пользователь Сайта имеет права, определяемые положениями действующего законодательства РФ.

8.2. При посещении интернет-ресурсов Общества и Использовании Пользователь обязан: соблюдать положения действующего законодательства Российской Федерации и настоящего документа; возмещать убытки, понесенные Обществом, другими Пользователями или третьими лицами в результате нарушения Политики или законодательства Российской Федерации; соблюдать положения документов, регулирующих Использование, а также законодательство Российской Федерации; ознакомиться со всей информацией юридического характера, размещенной на Сайте или доступной на нем посредством ссылок.

8.3. Пользователю при Использовании запрещается: публиковать и распространять любую информацию, которая:

• содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей Сайта или третьих лиц;
• нарушает права несовершеннолетних лиц;
• является непристойной, содержит нецензурную лексику, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних;
• содержит сцены насилия либо бесчеловечного обращения с животными;
• содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
• пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, пропагандирует фашизм или идеологию расового превосходства; содержит экстремистские материалы;
• пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
• содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
• содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению; носит мошеннический характер;
• нарушает права третьих лиц на результаты интеллектуальной деятельности;
• нарушает права субъектов персональных данных;
• нарушает иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.

8.4. Пользователю запрещается:

• осуществлять массовые рассылки сообщений;
• использовать программное обеспечение и осуществлять действия, направленные на нарушение нормального функционирования технических возможностей и оборудования Общества;
• публиковать и распространять на Сайте или иным образом использовать вирусы, трояны и другие вредоносные программы;
• размещать на Сайте коммерческую и политическую рекламу;
• осуществлять иные действия, которые могут нанести вред Обществу, третьим лицам, Пользователям.

 

9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ  

9.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Обществом, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

9.2. Получатель претензии в течение 15 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

9.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга или Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

 

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ  

10.1. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать [email protected].

10.2. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: https://lawforyou.ru

10.3. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: https://lawforyou.ru/

Бесплатное соглашение с независимым подрядчиком — создание, загрузка и печать

Соглашение с независимым подрядчиком

Альтернативные имена:

Соглашение с независимым подрядчиком также известно как:

• Договор субподрядчика
• Соглашение о консультациях
• Внештатный контракт
• Договор генерального подрядчика
• Договор о консультационных услугах

Что такое независимый подрядчик?

Также известный как консультант или фрилансер, независимый подрядчик — это предприятие или физическое лицо, которое, как правило, работает не по найму и предоставляет продукт или услугу для клиента в обмен на денежную компенсацию.

Что такое соглашение с независимым подрядчиком?

Соглашение с независимым подрядчиком — это письменный договор, в котором излагаются условия рабочего соглашения между подрядчиком и клиентом, включая:

• Описание предоставленных услуг
• Срок и продолжительность проекта или услуги
• Платежные реквизиты (включая депозиты, залоги и другие платежные реквизиты)
• Положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и разрешении споров

Кто может использовать соглашение с независимым подрядчиком?

Подрядчики, фрилансеры или консультанты, желающие заключить письменное соглашение со своим клиентом, могут заключить соглашение с независимым подрядчиком.Точно так же клиенты, клиенты или предприятия, которые нанимают подрядчиков и желают изложить порядок предоставления услуг в письменном контракте.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Хотя существует множество способов отличить работника от подрядчика, вот некоторые из наиболее распространенных способов, которыми работодатель (или клиент) может различать эти два типа работников.

Независимый подрядчик

• Может иметь более одного клиента
• Отправляет счета своим клиентам
• Использует собственные инструменты или оборудование
• Имеет личные инвестиции в подрядный бизнес и в результате может понести прибыль или убыток.
• Клиенты плохо осведомлены о предоставляемых работах или услугах
• подписал договор с независимым подрядчиком
• Работает на срочной основе
• Может нанимать сотрудников или субподрядчиков для оказания помощи
• Не получает пособий по найму от клиентов или заказчиков

Сотрудник

• Работодатель контролирует, как выполняется работа сотрудника, а также когда и где он работает
• Работодатель контролирует заработную плату работника
• Может получать пособие по трудоустройству, например, медицинское пособие, пенсию, отпуск или пособие по болезни
• заключил трудовой договор
• Могут проходить проверки приема на работу
• Проходит внутреннее обучение
• Работодатель составляет описание должности

Почему предприятия должны правильно классифицировать работников?

Отслеживание того, кто является наемным работником, а кто — подрядчиком, гарантирует, что компания сможет правильно подавать налоги и соблюдать трудовое законодательство.

Работодатели должны платить часть налога на заработную плату сотрудников, в то время как независимые подрядчики проводят свои собственные личные налоговые декларации.

Что происходит, когда сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики?

Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) проводят регулярные аудиторские проверки компании с целью выявления сотрудников, которые были ошибочно классифицированы как подрядчики.

Последствия такой неправильной классификации могут варьироваться по степени серьезности в зависимости от того, является ли неправильная классификация преднамеренной, непреднамеренной или мошеннической.

Последствия для классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков могут включать:

• Штраф в размере 50 долларов за каждую не заполненную форму W-2
• Денежные штрафы за невыполнение подоходного налога (потенциально 1,5% от выплаченной заработной платы, 40% налогов FICA, не удерживаемых из заработной платы сотрудников, и, возможно, проценты за несвоевременную подачу налоговой декларации).
………………………………………………………………………… К……………………………….. К………………………………. К……………………………… К………………………..
• Штраф за неуплату налога, который может составлять от 0,5% до 25% налогов работодателя в зависимости от того, как долго работодатель неправильно классифицировал работника и не платил соответствующие налоги

IRS может также наложить дополнительные штрафы и пени, если они подозревают мошенничество или преднамеренную неправильную классификацию сотрудников.

Как защитить конфиденциальную информацию компании при работе с подрядчиком?

Конфиденциальность — это проблема для клиентов, которые могут доверять личную или конфиденциальную информацию независимому подрядчику, который был нанят для оказания услуг компании.

В соглашение с подрядчиком вы можете включить условия, чтобы фрилансер не разглашал информацию о вашем бизнесе. Существуют также условия, запрещающие вымогательство предложений и отказ от конкуренции в случае возникновения конфликта интересов в отрасли или риска конкуренции.Следует отметить, что если подрядчик не соблюдает эти условия, это приведет к нарушению контракта.

Кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная независимым подрядчиком?

Согласно закону США об авторском праве первоначальным владельцем авторских прав на «работу по найму» является лицо, заказывающее произведение, а не лицо, фактически создавшее произведение.

Раздел 101 Закона об авторском праве определяет «работу по найму», включающую в себя работу сотрудников в процессе найма, включая творческую работу, разработанную независимым подрядчиком в определенных обстоятельствах, таких как перевод, участие в коллективной работе и т. Д. .

В качестве альтернативы это соглашение с подрядчиком может быть адаптировано таким образом, чтобы подрядчик сохранял полное право собственности на интеллектуальную собственность, но давал компании лицензию на использование материала.

Связанные документы:

Наем и оплата независимого подрядчика

Многие владельцы малого бизнеса предпочитают работать с независимыми подрядчиками, а не нанимать сотрудников. Преимущества найма независимых подрядчиков включают:

• Гибкость, позволяющая варьировать отработанное время или оплату по проектам, и отсутствие необходимости платить, когда работа недоступна
• Аутсорсинг несущественных задач, таких как ИТ и техническое обслуживание, поэтому вам не нужно создавать новый отдел в своей компании
• Возможность легко разорвать отношения без оформления документов и потенциальных проблем, связанных с увольнением сотрудника
• Отсутствие необходимости платить налоги FICA (Социальное обеспечение и Медикэр) с доходов подрядчика.
• Меньше документов о приеме на работу, меньше отчетов и меньше платежей в IRS

Как нанимающий работодатель, вы должны еще кое-что сделать, чтобы нанять и начать платить этому независимому подрядчику.

Новый департамент трудовых стандартов для статуса независимого подрядчика — приостановлено

Министерство труда разработало новые стандарты для определения статуса независимого подрядчика и сотрудника. Постановление должно было вступить в силу в марте 2021 года, но администрация Байдена заморозила все постановления до тех пор, пока они не будут пересмотрены.Взаимодействие с другими людьми

Новое постановление, когда оно будет принято, внесет ясность в стандарт, чтобы внести больше ясности в новую экономику гигабайта, установив несколько тестов:

Тест экономической реальности для определения того, занимается ли человек независимым бизнесом или экономически зависит от работодателя.

Два основных фактора — характер и степень контроля над своей собственной работой и возможность получения прибыли или убытков работником — помогают принять решение об испытании экономической реальности.

Другие факторы анализа, которые следует использовать, когда два основных фактора различаются:

• Сумма навыков, необходимых для работы
• Постоянство отношений между работником и работодателем
• Является ли работа неотъемлемой частью продукта

DOL говорит, что реальная практика взаимоотношений является наиболее актуальной, а не договор или теоретические возможности.Взаимодействие с другими людьми

Стандарты Министерства труда для определения статуса работника, описанные выше, отличаются от стандартов IRS и государственных стандартов, приведенных ниже. Поскольку все эти стандарты различны, работник может быть классифицирован как независимый подрядчик по одному стандарту и как сотрудник по другому. Обратитесь за помощью к своему адвокату по трудоустройству, который поможет вам в этом вопросе.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который подходит вам:

• Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу.
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога». IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для выполнения определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об оказании помощи

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Чтобы участвовать в этой добровольной программе, налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

Все, что вам нужно знать

Сообщества, пользующиеся услугами социального обеспечения, с наибольшим рейтингом по городу

Поиск

Определение: Независимые лица, осуществляющие уход, и домашние работники

Когда было принято решение нанять независимого опекуна на дому вместо агентства по уходу на дому, важно понять определение независимого опекуна и домашнего работника в соответствии с Налоговой службой (IRS).

Термин «независимый опекун» обычно используется для описания специалиста по уходу на дому, который не работает в агентстве. Согласно IRS, если нанятому в частном порядке / независимому опекуну платят более 2100 долларов в год (в 2019 году), он считается домашним работником, а не независимым подрядчиком. Таким образом, семья, нанимающая независимого опекуна, берет на себя все обязанности работодателя, включая заработную плату и налоги.

Причина этого обозначения заключается в том, что, когда кто-то нанимает опекуна, работодатель контролирует, в какое время он приезжает, каковы его действия и т. Д.Напротив, независимый подрядчик имеет право выбирать, в какие дни и часы они работают.

В остальной части этой статьи мы будем использовать терминологию «независимый опекун» для обозначения опекуна, нанятого частным образом. Но, как упоминалось ранее, для целей налогообложения лицо, осуществляющее уход, считается домашним работником.

Вы знали?

Услуги независимых опекунов могут быть на 30-40% дешевле, чем агентства по уходу на дому.

Как нанять независимого опекуна

1.Определение уровня обслуживания / Написание описания работы

Перед тем, как нанять независимого опекуна, важно определить уровень ухода, который требуется пожилому близкому человеку. Например, возьмем пожилого человека, который живет один и нуждается в общении, легкой уборке дома и помощи по делам, по сравнению с человеком с болезнью Альцгеймера, который живет со своим взрослым ребенком. Этому человеку могут потребоваться лекарства и обширный уход пять дней в неделю, чтобы его основной опекун мог работать.Эти два человека требуют очень разных уровней ухода и ухода.

После определения уровня медицинского обслуживания следует написать как можно более подробную должностную инструкцию. Кто-то захочет указать, сколько часов и дней в неделю требуется для этого ухода, и какие требуются специальные навыки / обучение, например, опыт лечения болезни Альцгеймера / деменции. Все обязанности, которые должен выполнять опекун, должны быть подробно описаны в должностной инструкции. Сюда могут входить:

• Вождение или сопровождение старшего на прием и обратно
• По делам
• Обеспечение надзора и общения
• Прием лекарств
• Помощь в купании и уходе
• Приготовление еды
• Уборка дома

Личные качества, которые нужны человеку сиделка также должна быть покрыта.Например, терпеливый человек с жизнерадостным, жизнерадостным характером.

2. Определение ставки заработной платы

Есть два фактора, которые влияют на размер оплаты труда независимых опекунов: федеральный закон и цены на местном рынке.

В зависимости от региона США, семьи должны рассчитывать на оплату независимых опекунов от 10 до 20 долларов в час.

Независимые лица, осуществляющие уход, считаются домашними работниками, а домашние работники считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов.Это означает, что они подпадают под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA — это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, а также требует оплаты сверхурочных для тех, кто работает более 40 часов в неделю. Члены семьи или связанные с ними лица, осуществляющие уход, не освобождаются от этого закона.

По состоянию на 2019 год минимальная федеральная заработная плата установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час. Однако в некоторых штатах и ​​городах установлена ​​более высокая минимальная заработная плата. Например, в Иллинойсе минимальная заработная плата в Чикаго выше, чем в остальной части штата.Чтобы увидеть минимальную заработную плату по штатам или регионам, щелкните здесь.

Региональные экономические факторы сильно влияют на почасовую оплату независимых опекунов. Лишь в нескольких изолированных районах лица, обеспечивающие уход, получают минимальную заработную плату. В большинстве мест независимым опекунам платят от 10 до 20 долларов в час. Средняя почасовая оплата агентств по уходу на дому доступна здесь. Независимым опекунам обычно платят на 30% меньше, чем агентствам по уходу на дому.

3. Поиск и собеседование с опекуном

Есть много возможностей найти независимого опекуна.Спросите друзей, соседей, центры для престарелых, церкви, главного врача старшего звена и социальных работников, знают ли они старшего опекуна, который ищет работу. Найдите и / или опубликуйте вакансию на онлайн-форумах по поиску работы, таких как Craigslist.org, или посмотрите / разместите объявление в рубрике вашей местной газеты. Еще один полезный ресурс — это связаться с вашим местным агентством по вопросам старения (AAA) и спросить, знают ли они о каких-либо пожилых лицах, осуществляющих уход, в районе, в котором вы живете. Щелкните здесь, чтобы найти AAA в вашем районе, или используйте стороннюю службу, чтобы найти независимого лица, осуществляющего уход.

Первоначальное собеседование по телефону может помочь сузить круг кандидатов перед личным собеседованием. Это можно сделать простыми и включать в себя основы, такие как ожидаемые часы / дни работы, конкретные обязанности по уходу и правила, которым необходимо следовать, например, отказ от курения в доме. Следующим шагом будут личные интервью, более подробные. Задайте кандидатам множество вопросов и охватите такие темы, как:

• Предыдущий опыт работы
• Обучение / специальные навыки
• Что им понравилось / не понравилось в предыдущей работе
• Как бы они справились с трудным получателем помощи
• Что им нравится в работе с пожилыми людьми

Наконец, пусть они встретят человек, о котором они будут заботиться.

4. Проверка биографических данных

После того, как опекун выбран, очень важна проверка биографических данных. Проверка биографических данных может включать следующее:

• Подтверждение предыдущего трудоустройства
• Проверка рекомендаций
• Проверка сертификатов / лицензий
• Проверка криминального прошлого
• Проверка кредитных отчетов
• Получение записей DMV

Существует несколько способов проверки биографических данных.Например, можно обратиться в адвокатскую контору или к частному сыщику, поскольку у них часто есть специализированные базы данных, позволяющие проводить проверку биографических данных. Можно также выбрать онлайн-компанию, которая, как правило, более доступна (ожидайте, что заплатите менее 100 долларов). Обратите внимание, формально требуется подписанное разрешение от потенциального опекуна, чтобы выполнить проверку биографических данных.

5. Заключение договора с независимым опекуном

После того, как будет нанят независимый опекун, необходимо подписать трудовой договор (также известный как трудовой договор).Это письменное соглашение, которое должно включать следующее:

• Дата начала приема на работу
• Ожидания
• Сумма выплаты
• Отпускные дни
• Обязанности, которые должен выполнять опекун

Это важный способ защитить себя как работодателя в случае возникновения вопросов о том, что влечет за собой работа. Пример договора контракта с независимым опекуном можно найти здесь. Опекун должен подписать две копии, одну для опекуна и одну для работодателя.

Обязанности нового работодателя

Наличие нового сотрудника делает семью работодателем, и в качестве работодателя необходимо выполнить определенные задачи. Хотя поначалу это кажется запутанным и пугающим, знайте, что есть услуги, которые могут помочь, и что по большей части это разовые действия.

1. Получите EIN (идентификационный номер работодателя). Иногда его называют FEIN (Федеральный идентификационный номер работодателя). Это девятизначный идентификационный номер, который можно получить в IRS.Плата не взимается, и необходимо будет заполнить налоговые формы IRS и SSA (Управление социального обеспечения) для своего сотрудника. Подайте заявку на получение EIN онлайн.

2. Зарегистрируйтесь в департаменте государственных доходов в качестве работодателя, чтобы получить идентификационный номер налогоплательщика штата. (Большинство штатов требует, чтобы работодатели получали два идентификационных номера налогоплательщика штата). Эти цифры относятся к государственному подоходному налогу и государственному страхованию от безработицы. Чтобы просмотреть список государственных налоговых органов, щелкните здесь. Обратите внимание, не во всех штатах есть подоходный налог.По состоянию на 2019 год в следующих штатах нет подоходного налога: Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Техас, Вашингтон и Вайоминг. Кроме того, Нью-Гэмпшир и Теннесси облагают налогом только доход и проценты, полученные от инвестиций.

3. Получите страхование компенсации работникам / страховку по инвалидности. Эта страховка защищает как работодателя, так и работника в случае травмы. Например, если на работе пострадает независимый опекун, этот вид страхования покроет медицинские расходы и потерю заработной платы.Большинство штатов требует, чтобы работодатели получали страховку компенсации работникам. Чтобы узнать, в каких штатах требуется этот вид страхования, щелкните здесь.

4. Подайте форму USCIS I-9. Это форма иммиграционного статуса / права на трудоустройство, чтобы убедиться, что человек имеет право на работу в США (то есть он является гражданином США или законным иностранцем). Эта форма должна быть заполнена до первого дня работы сотрудника и храниться в его личном деле. Форму I-9 можно скачать здесь. Обратите внимание, что требуется номер социального страхования опекуна.

5. Заполните форму W-4. Это свидетельство о удержании пособия сотрудника, которое используется IRS для определения размера федерального подоходного налога, удерживаемого из зарплаты сотрудника. Его необходимо заполнить до первого платежного периода. Чтобы скачать эту форму, щелкните здесь. Обратите внимание, что домашние работники, такие как частные лица, осуществляющие уход, не обязаны удерживать федеральный подоходный налог из своей зарплаты. Однако они могут это сделать, если захотят. Чтобы помочь определить размер федерального подоходного налога, который они хотели бы вычесть, щелкните здесь.

6. Завершите состояние W-4. Эта форма предназначена для налогового департамента штата и заполняется для определения суммы подоходного налога штата, подлежащей вычету из фонда заработной платы. Однако, как упоминалось ранее, не во всех штатах есть подоходный налог. Для тех, кто это делает, некоторые разрешают такие же удержания, как и для федерального подоходного налога. Обратите внимание: состояния часто называют состояние W-4 другим именем. Например, в Алабаме он называется A-4, а на Гавайях — HW-4. Чтобы определить, в каких штатах действует подоходный налог штата, и / или найти соответствующую форму, щелкните здесь.

7. Сообщите государству о новом найме. Некоторые штаты принимают W-4 для сообщения о новом найме. Однако не во всех штатах. Найдите здесь веб-сайт каждого штата с отчетами о новом найме. Обратите внимание, что в большинстве штатов необходимо сообщить о новом найме в течение 20 дней. Однако в некоторых штатах требуется, чтобы о новых наймах сообщалось менее чем за 20 дней.

Текущие обязанности по управлению и начислению заработной платы

Обучение и управление опекуном

Обязанностью работодателя является обучение независимого лица, осуществляющего уход, выполнению требуемых обязанностей к удовлетворению работодателя и получателя ухода.Например, если одна из рабочих обязанностей заключается в приготовлении еды, важно обучить воспитателя тому, какие блюда следует готовить. Если получатель медицинской помощи болен диабетом, его план питания будет сильно отличаться от плана питания человека, у которого нет проблем со здоровьем. В качестве другого примера, если легкая уборка дома является обязательной частью работы, ключевым моментом является показать воспитателю, что именно он хотел бы сделать и где находятся чистящие средства.

Еще один аспект работы работодателем для независимого лица, осуществляющего уход, — это управление лицом, осуществляющим уход.Это означает, что каждый приходит на работу вовремя, выполняет требуемые обязанности, хорошо выполняет свою работу и т. Д. Кроме того, в рамках управления лицом, осуществляющим уход, следует ожидать решения любых вопросов или опасений, которые могут возникнуть у любой из вовлеченных сторон. Это может включать увольнение сотрудника, если возникнет необходимость, и обязательное документирование причин.

Управление расчетом заработной платы и удержаниями

Как работодатель независимого лица, осуществляющего уход, управление фондом заработной платы может быть проблемой.Он включает в себя расчет часов и заработной платы, отчетность о платежах в федеральные агентства и агентства штата, удержание и уплату социального обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, федерального подоходного налога и налога штата и федерального налога на безработицу. Для каждого налога и удержания необходимо следовать сложной формуле.

Вы знали?

Недорогие сторонние службы могут управлять всеми аспектами расчета заработной платы лиц, осуществляющих уход, от имени семьи. Выучить больше.

После того, как был нанят независимый опекун, сначала необходимо определить период оплаты, то есть начальную и конечную даты, за которые платят работнику.Периоды оплаты могут быть еженедельными, раз в две недели или раз в месяц. Дата выплаты называется днем ​​выплаты жалованья. Для каждого дня выплаты жалованья сумма выплаты сотруднику должна сообщаться федеральным агентствам и агентствам штата, таким как Управление социального обеспечения и Налоговая служба.

С каждой зарплаты удерживаются налоги с сотрудников. Важно отметить, что и работодатели, и работники обязаны платить налоги с заработной платы, полученной работником.

• Налог на социальное обеспечение — это налог как работодателя, так и работника / опекуна.По состоянию на 2019 год работодатель платит 6,2%, а сотрудник — 6,2% (всего 12,4%) до 132 900 долларов США в качестве заработной платы сотрудников. Обратите внимание: если независимый опекун не зарабатывает 2100 долларов в год, ни работодатель, ни работник не обязаны платить налог на социальное обеспечение.
• Налог Medicare — это налог как работодателя, так и работника / опекуна. По состоянию на 2019 год работодатель платит 1,45%, а работник — 1,45%. (Всего 2,9%) от всех заработков сотрудников. Если сотрудник зарабатывает более 200000 долларов в год, он должен заплатить дополнительно 0.9% для заработка сверх этой суммы. Работодатель не обязан уплачивать этот более высокий налог. Опять же, если независимый опекун не зарабатывает 2100 долларов в год, ни работодатель, ни работник не обязаны платить налог на Medicare. Сочетание налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание иногда называют налогами FICA. Другими словами, налоги FICA состоят из 6,2% налога на социальное обеспечение и 1,45% налога на медицинское обслуживание как для работника, так и для работодателя. В совокупности это составляет 12,4% налога на социальное обеспечение и 2,9% налога на медицинское обслуживание.Обратите внимание, что некоторые работодатели предпочитают платить часть налогов FICA сотруднику.
• Федеральный подоходный налог — налог только на лиц, осуществляющих уход / служащих. Домашние работники, такие как частные лица, осуществляющие уход, не обязаны удерживать федеральный подоходный налог с их зарплаты. Однако, если работник требует удержания федерального подоходного налога, работодатель может это сделать. Важно отметить, что только потому, что федеральный подоходный налог не подлежит удержанию, домашний служащий по-прежнему обязан платить федеральный подоходный налог.
• Федеральный налог на безработицу (FUTA) — это федеральный налог, который должны платить работодатели, который позволяет работникам, потерявшим работу, продолжать получать заработную плату. С 2019 года работодатели платят налог в размере 6% с заработной платы работника, если работник зарабатывает более 1000 долларов в год. Любая сумма, превышающая 7000 долларов в год, не облагается налогом. Однако существует потенциальная возможность получения 5,4% налоговой скидки по отношению к налогу FUTA.
• Государственный налог по безработице — это государственный налог, который уплачивается работодателем. Сумма зависит от штата, и не во всех штатах работодатели обязаны платить налог штата по безработице.Чтобы определить, требует ли штат, чтобы работодатель платил этот вид налога, необходимо обратиться в налоговую службу штата по безработице. Чтобы просмотреть список агентств по штатам, щелкните здесь.
• Подоходный налог штата — Не все штаты требуют уплаты подоходного налога штата, но если они это делают, то это налог на работников, и размер причитающейся суммы будет зависеть от штата. Щелкните здесь, чтобы узнать, в каких штатах действует подоходный налог.

Таким образом, работодатель должен удерживать из зарплаты каждого работника 6,2% налога на социальное обеспечение, 1.45% для налога на медицинское обслуживание, федерального подоходного налога (если применимо) и подоходного налога штата (если применимо). Работодатель также должен равную долю налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание за каждую зарплату. Кроме того, работодатель должен платить федеральный налог по безработице и, возможно, налог штата по безработице.

Пример: удержания из заработной платы независимого лица, осуществляющего уход,

Кассандра работает независимым старшим опекуном в общей сложности 20 часов в неделю по цене 13 долларов в час. Ей платят каждые две недели. Общая денежная заработная плата: 13 долларов США.00 x 40 часов = 520,00 $ Доля налогов на социальное обеспечение Кассандры: 520,00 долларов США x 6,2% (0,062) = 32,24 доллара США. Доля налогов Кассандры по программе Medicare: 520,00 долларов США x 1,45% (0,0145) = 7,54 доллара США Следовательно, необходимо удерживать 39,78 долларов (32,24 доллара для налогов на социальное обеспечение и 7,54 доллара для налогов на медицинское обслуживание) из каждой зарплаты, если количество часов и почасовая оплата остается прежней. Работодатель должен уплатить налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание в равной сумме за своего сотрудника. В этом случае работодатель Кассандры также должен 39,78 доллара за каждый платежный период.* Помните, что на основании W-4 и W-4 сотрудника может потребоваться удержание дополнительных налогов. Эта сумма зависит от того, что сотрудник выбирает в этих формах (если применимо).

Уплата налогов с работников / работодателей

Расчет налогов и удержаний, как описано выше, — это только половина проблемы, связанной с наймом независимого лица, осуществляющего уход за любимым человеком. Кроме того, необходимо уплатить причитающиеся налоги и удержанные с сотрудников налоги соответствующей организации в соответствующее время месяца, квартала или года.

Федеральные налоги должны уплачиваться не реже одного раза в год, и в большинстве случаев налоги штата должны уплачиваться ежеквартально. Как правило, федеральные налоги и налоги штата можно уплачивать в электронном или бумажном виде.

Помните, что не все штаты имеют одинаковые налоговые требования, и важно проверять налоговое законодательство и даты подачи документов в одном штате. Свяжитесь с отделом государственных доходов, чтобы узнать, какие налоговые формы штата необходимо заполнить и когда они должны быть сданы. Кроме того, уточните в бюро по трудоустройству своего штата дополнительные требования.

Чтобы ознакомиться с Руководством IRS для домашних работодателей по налогам (публикация 926), содержащим дополнительную полезную информацию, щелкните здесь.

Важные документы / даты подачи налоговой декларации

31 января — Форма W-2 используется для отчета о заработной плате брутто и удержаниях. Работодатель должен заполнить эту форму для лица, осуществляющего уход, в конце года для целей подачи налоговой декларации и предоставить копии B, C и 2 лицу, осуществляющему уход. Кроме того, форма W-2, копия A, а также форма W-3 (передача отчетов о заработной плате и налоговых декларациях) должны быть поданы в SSA в электронном или бумажном виде.Чтобы бесплатно подать форму W-2 и форму W-3 в электронном виде, щелкните здесь.

15 апреля — (Для жителей штата Мэн и Массачусетс дата — 17 апреля, ^-е, ) — Приложение H (форма 1040), форма налога на домашнюю занятость, должно быть подано вместе с индивидуальной налоговой декларацией работодателя — форма 1040

Напоминаем, что указанные выше даты относятся к федеральной регистрации. Крайние сроки штата могут отличаться от федеральных дат. Обязательно храните всю налоговую отчетность по найму в течение как минимум четырех лет с даты уплаты налогов.

Учет

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, таких как независимые лица, осуществляющие уход, работодатель должен вести несколько записей. Сюда входит полное имя сотрудника, номер социального страхования, адрес, пол, род занятий и регулярная почасовая оплата. Все даты выплат, а также период выплаты также должны быть записаны. Обязательно записывайте общее количество часов, которые человек работает каждую неделю, количество часов, отработанных каждый день, любую сверхурочную работу и общую сумму, выплачиваемую каждый день выплаты жалованья.Кроме того, следует регистрировать любой удержанный федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на бесплатную медицинскую помощь и / или налог штата на занятость. Соответствующие налоговые документы, такие как Форма W-4, Приложение H и Форма W-2, также должны храниться в записях работодателя.

Служба поиска финансовой помощи Eldercare

• Откройте для себя все возможные варианты
• Поиск более 400 программ

Важность законной оплаты опекуну

Хотя может показаться менее хлопотным и менее дорогостоящим платить опекуну из-под стола, есть несколько причин, по которым это не в интересах работодателя / семьи.

• Что наиболее важно, IRS рассматривает оплату услуг независимых опекунов как уклонение от уплаты налогов. В случае обнаружения могут быть применены штрафы, в том числе задолженность по налогам.
• Для многих семей уход за пожилым близким человеком становится слишком дорогим, и в конечном итоге человек может иметь право на участие в программе Medicaid. Законная оплата работника по уходу значительно упростит процесс подачи заявки на участие в программе Medicaid и ее принятия. Другими словами, оплата независимого лица, осуществляющего уход, значительно усложнит принятие в Medicaid и даже может привести к отказу в принятии или отсрочке принятия на многие месяцы или даже годы.
• Выплата опекуну «под столом» означает, что у него не будет страховки по инвалидности. В случае травмы повышается вероятность того, что семья окажется вовлеченной в судебный процесс.
• Оплата по книжке опекуну означает, что семья может иметь право на налоговые льготы. Наиболее важными из них являются Федеральный налоговый кредит на уход за престарелыми и вычетом налога на медицинское обслуживание.

48 CFR § 37.104 — Договоры о личных услугах. | CFR | Закон США

37.104 Договоры на оказание бытовых услуг.

(a) Контракт о личных услугах характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он устанавливает между правительством и персоналом подрядчика. От правительства обычно требуется нанимать своих сотрудников путем прямого найма на конкурсной основе или в соответствии с другими процедурами, требуемыми законодательством о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, обходит эти законы, если Конгресс специально не санкционировал приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать контракты на предоставление персональных услуг, если иное не разрешено законом (например, 5 USC 3109).

(в)

(1) Отношения между работодателем и работником в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда в результате (i) условий контракта или (ii) способа его администрирования во время выполнения, персонал подрядчика находится под относительно постоянным надзором и контролем со стороны государственный служащий или служащий. Однако отдать заказ на конкретный товар или услугу с правом отклонить готовый продукт или результат — это не тот вид надзора или контроля, который превращает лицо, которое является независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительство. наемный рабочий.

(2) Каждое соглашение по контракту должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт? Периодический несанкционированный надзор только за одним из большого числа сотрудников подрядчика можно было бы разумно считать не относящимся к делу, в то время как относительно непрерывный государственный надзор за значительным количеством сотрудников подрядчика должен быть строго принят во внимание (см. (D) ниже).

(d) Следующие описательные элементы должны использоваться в качестве руководства при оценке того, является ли предлагаемый контракт личным по своему характеру:

(1) Производительность на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные Правительством.

(3) Услуги применяются непосредственно к совокупным усилиям агентств или подразделений организации в выполнении возложенной функции или миссии.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, оказываются в тех же или аналогичных агентствах с использованием персонала государственной службы.

(5) Можно разумно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более одного года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления разумно требуют, прямо или косвенно, правительственного руководства или надзора за сотрудниками подрядчика с целью:

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) Сохранение контроля над задействованной функцией; или

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, выполняемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) Если указывается конкретный законный орган для контракта о личных услугах, получить обзор и мнение юрисконсульта.

(f) Контракты на личные услуги для услуг отдельных экспертов или консультантов ограничиваются Законом о классификации. Кроме того, Управление персонала установило требования, которые применяются при получении личных услуг экспертов или консультантов таким образом (например, льготы, налоги, конфликты интересов). Таким образом, сотрудник по контракту должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

Определение независимого подрядчика

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик — это физическое или юридическое лицо, работающее не по найму, с которым заключен контракт на выполнение работ или оказание услуг другому предприятию в качестве неработающего. В результате независимые подрядчики должны платить свои собственные налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Кроме того, организация, пользующаяся услугами независимого подрядчика, не обязана предоставлять им пособия по найму, такие как медицинское страхование и пенсионные счета, спонсируемые работодателем, которые организация могла бы предоставить в противном случае, если бы подрядчик был работником.Плательщик должен правильно классифицировать каждого получателя платежа как независимого подрядчика или сотрудника. Другой термин для независимого подрядчика — «фрилансер».

Ключевые выводы

• Независимые подрядчики не являются сотрудниками и не имеют права на выплаты сотрудникам.
• У них нет налогов, удерживаемых с их зарплаты, но вместо этого они должны платить предполагаемый подоходный налог заранее посредством ежеквартальных платежей.
• Фрилансеры могут уменьшить свой валовой доход за счет использования разрешенных бизнес-вычетов, тем самым снижая свои налоговые счета.

Понимание независимых подрядчиков

Врачи, дантисты, ветеринары, юристы и многие другие специалисты, предоставляющие независимые услуги, классифицируются налоговой службой (IRS) как независимые подрядчики. Однако в эту категорию также входят подрядчики, субподрядчики, писатели, разработчики программного обеспечения, аукционисты, актеры, музыканты и многие другие, которые предоставляют независимые услуги широкой публике. Независимые подрядчики становятся все более популярными в росте того, что получило название «гиг-экономики».”

Независимые подрядчики должны отслеживать свои доходы и включать все платежи, полученные от клиентов. По закону клиенты обязаны выдавать своим подрядчикам формы 1099-MISC, если сумма, которую они заплатили, оправдывает эти расходы. Если независимый подрядчик получает более 599 долларов от одного плательщика, этот плательщик должен выдать подрядчику форму 1099 с подробным описанием его доходов за год.

Независимые подрядчики должны решить, какая свобода им нужна по сравнению с тем, какой риск они готовы принять.

Как платить налоги как независимый подрядчик

В США независимые подрядчики считаются индивидуальными предпринимателями или компаниями с ограниченной ответственностью (LLC) с одним участником. Они должны сообщать обо всех своих доходах и расходах в Приложении C формы 1040 или Приложении E, если у них есть прибыль или убытки от сдачи в аренду собственности. Кроме того, они должны подавать в IRS налоги на самозанятость, обычно ежеквартально по форме 1040-ES.

Однако как индивидуальные предприниматели независимые подрядчики не обязательно платят налоги со своей валовой прибыли.Применимые коммерческие расходы могут снизить их общие налоговые обязательства. Разница между валовой прибылью и коммерческими расходами — это чистая прибыль, сумма, с которой подлежат уплате налогов.

В 2020 налоговом году независимые подрядчики платят 12,4% отчислений в фонд социального страхования от первых 137 700 долларов своего чистого дохода (в 2021 году это первые 142 800 долларов чистого дохода) и 2,9% налогов по программе Medicare от всей чистой прибыли. должны платить дополнительный налог в размере 0,9% по программе Medicare с дохода от самозанятости, превышающего 200 000 долларов (250 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию).Некоторым независимым подрядчикам, возможно, придется платить государственные налоги с продаж, в зависимости от продукции, которую они производят.

Плюсы

• Независимые подрядчики могут устанавливать свои собственные часы и выбирать свою работу.

• Они не ограничены годовой заработной платой в отношении того, сколько денег они могут заработать.

• Часто они могут сэкономить деньги, работая дома.

Минусы

• Независимые подрядчики несут ответственность за все свои коммерческие расходы.

• Они должны финансировать собственное здравоохранение.

• Они не имеют права на страхование по безработице или компенсацию работникам.

Плюсы и минусы независимого подрядчика

Плюсы независимого контракта обычно связаны с большей свободой, которой они пользуются. Они могут устанавливать свои собственные часы, заниматься любимой работой и решать, какую работу они будут принимать, а какие нет. Те, кто может работать из дома, могут сэкономить как на транспорте, так и на гардеробе, необходимом для работы в офисе.Они также могут получить налоговый вычет из домашнего офиса, который позволяет им вычитать деловую часть своих счетов по таким вещам, как страхование, аренда, ремонт, системы безопасности, а также коммунальные услуги и услуги.

У них есть полный контроль над построением своего бизнеса, от найма и увольнения до выбора клиентов. В отличие от сотрудников, у которых установлен годовой оклад, ограничений на размер заработка нет. Наконец, они могут испытывать чувство гордости и достижений в создании успешного бизнес-предприятия, которое не принадлежит никому, кроме них самих.

Минусы независимого подрядчика связаны с сопутствующим риском. Когда дела идут плохо, их не поддерживает регулярная зарплата. Они несут ответственность за все коммерческие расходы — для них нет отчетов о возмещаемых расходах — а если они работают в одиночку, им не хватает поддержки и духа товарищества со стороны коллег.

Независимые подрядчики не имеют права на планы медицинского обслуживания, предоставляемые работодателем, поэтому они должны полностью финансировать свое собственное здравоохранение. Они также должны платить как работнику, так и работодателю часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь.Они не имеют права на участие в планах 401 (k), спонсируемых работодателем, или на соответствующие взносы от тех, кто их нанимает. Хотя у них есть доступ к некоторым альтернативным пенсионным планам, таким как SEP IRA, SIMPLE IRA и соло 401 (k), они должны финансировать их все самостоятельно, и у них нет доступа к страхованию по безработице или компенсационным выплатам работникам.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Компания может платить независимому подрядчику и работнику за одинаковую или похожую работу, но между ними существуют важные юридические различия.Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и медицинскую помощь из выплаченной заработной платы. Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги. Законодательство о занятости и труде также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, чтобы определить степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим человеком.

• Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу?
• Контролирует ли компания бизнес-аспекты работы работника? Сюда входят такие договоренности, как оплата работнику, возмещение расходов и предоставление инструментов и материалов.
• Существует ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
• Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Налоговая служба использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств компании. Посетите веб-сайт IRS. Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице.Тест экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет отнесение работника к категории независимого подрядчика, поскольку, помимо проверки степени контроля, он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по штатам можно получить в кадровых агентствах штата. Посетите страницу заявления об отказе от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Описание	Сотрудник	Подрядчик
Трудовое законодательство	Подпадает под действие ряда федеральных и государственных законов о занятости и трудовом законодательстве	Не регулируется трудовым законодательством
Практика приема на работу	Потенциальный сотрудник заполняет заявку, которую обрабатывает отдел кадров.Утвержденный соискатель получает предложение о работе. После того, как человек принимает должность, работодатель должен запросить дополнительную информацию о сотруднике, такую ​​как дата рождения, семейное положение и статус гражданства.	Потенциальный подрядчик обычно взаимодействует с человеком или отделом, который хочет выполнить определенную услугу или задачу. Потенциальный подрядчик может завершить предложение. Подрядчик заключает договор, включая Техническое задание, с юридическим отделом или отделом закупок.
Налоговые документы	Указывает имя, адрес, номер социального страхования, статус налоговой декларации и количество освобождений по W-4	Указывает имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство о резервном удержании Посетите страницу отказа от ответственности на W-9
Требования плательщика к налоговой отчетности	Сообщает все деньги, выплаченные работнику в течение налогового года, по W-2	Сообщает о платежах на сумму 600 долларов США или более в календарном году по форме 1099
Отчетность перед другими агентствами	Отчеты для государственного и федерального страхования по безработице	Нет
Стоимость работ или контракта	Получает почасовую оплату или оклад	Контракт может заключаться на полную сумму.Это может быть почасовая, ежедневная или еженедельная сумма, которая заканчивается в определенный день, или общая сумма, подлежащая выплате по завершении работы.
При оплате	Срок оплаты труда сотрудника должен оставаться неизменным, если он официально не изменен. Сроки оплаты варьируются от одной недели до одного месяца. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работнику выплачивалась зарплата в обычную дату платежа или раньше, если чек не подлежит обсуждению в обычную дату платежа, что может происходить в праздничные дни.	Счета к оплате выплачивает подрядчику после получения счета-фактуры.Условия контракта или технического задания определяют, когда будут производиться платежи, например, по завершении задачи или в виде периодических сумм. Подрядчики не получают заработную плату в большинстве предприятий.

Если вы являетесь независимым подрядчиком и у вас есть вопросы о своем статусе, обратитесь в Министерство труда.