» Разное » Договор гпх это: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Договор гпх это: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Договор гпх является официальным трудоустройством, Волгоград | вопрос №2349722 от 15.08.2021

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия:

Трудовой и Гражданский кодекс.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы.

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.

Вам помог ответ?ДаНет

Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

  • На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства

  • Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе

  • В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг

  • Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме

  • Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)

  • Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами

  • По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №

г. _________________      ____________ 20__ г.


Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.

2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору — «Стоимость работ (услуг)». Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 

3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

Одновременное наличие трудового договора и договора ГПХ

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т.д.).

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения нормы ч. 1 ст. 15 и ч. 1 ст. 16 ТК РФ, в отличие от трудового договора гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) не предполагает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не порождает ни личный характер прав и обязанностей исполнителя, ни обязанность последнего выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию и подчиняться каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка, а со стороны заказчика не порождает обязанности обеспечить условия труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по договорной работе. Поручение. Рекомендации по заключению договораВ договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Три важных для бизнеса постановления Пленума Верховного Суда за 2018 год
(Ворожевич А.)
(«ЭЖ-Юрист», 2018, N 50)- Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Нормативные акты: Чем отличается договор возмездного оказания услуг от договора гражданско- правового характера

Договор гражданско-правового характера — это… Что такое Договор гражданско-правового характера?

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор) — вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

Подобные договоры определены не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования, аренды, купли-продажи, мены, авторские договоры и т. п. Каждому из этих договоров посвящена своя глава в Гражданском кодексе РФ (часть 2).

Образцы договоров гражданско-правового характера

 Образцы договоров

Бухгалтерская энциклопедия. 2013.

  • Договор возмездного оказания услуг
  • Договор дарения

Смотреть что такое «Договор гражданско-правового характера» в других словарях:

  • ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ И ВЫПЛАТ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ — оформление работ и выплат осуществляется договором гражданско правового характера (подряда, поручения, аренды, купли продажи, контрактации, мены, комиссии, авторского договора и др.). Договор заключается между организацией и работниками,… …   Большой бухгалтерский словарь

  • Гражданско-правовой договор — Гражданско правовой договор  договор, регулируемый гражданским правом. Гражданско правовые договоры противопоставляются, с одной стороны, публично правовым договорам, например, межгосударственным, и, с другой стороны, трудовым договорам. В… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • Договор аренды — (найма) договор гражданско правового характера, по которому арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы,… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • Договор — (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение . Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения …   Энциклопедия инвестора

  • договор купли-продажи — один из наиболее распространенных типов договора, согласно которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную… …   Большой юридический словарь

  • СИСТЕМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — основные принципы гражданского права, начала, характеризующие систему гражданско правовых отношений и определяющие основу их строения и развития. Назначение принципов, прямо сформулированных в законодательстве (ст. 1 Гражданского Кодекса РФ) либо …   Юридическая энциклопедия

  • СИСТЕМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — основные принципы гражданского права, начала, характеризующие систему гражданско правовых отношений и определяющие основу их строения и развития. Назначение принципов, прямо сформулированных в законодательстве (ст. 1 Гражданского Кодекса РФ 1994… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • Административный договор — одна из правовых форм взаимодействия субъектов административного права и одновременно проявление управленческой деятельности субъектов исполнительной власти. Как правило, стороны а.д. заключают письменное соглашение. Одной из сторон обязательным… …   Большой юридический словарь

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… …   Энциклопедия юриста

  • 27-ФЗ от 01.04.1996 — ВНИМАНИЕ! Этот нормативный акт изменен! См. Новую редакцию закона 1 апреля 1996 года N 27 ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ Принят… …   Бухгалтерская энциклопедия

что это такое, расшифровка, виды гражданско-правового соглашения с работником, отличия от трудового, образец

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть в обязательном порядке подтверждены документально. Такой подход позволяет избежать злоупотреблений со стороны начальства.

Оформление документа о найме может иметь различные формы, поэтому важно уметь разбираться во всех нюансах, которые позволят точно определить вид трудовых отношений между сторонами. Одним из таких документов является договор ГПХ с физическим лицом. Об особенностях заключения рабочего контракта этого вида, будет подробно рассказано в этой статье.

Что это такое

Расшифровка ГПХ звучит как договор гражданско-правового характера и данный вид документа существенно отличается от трудового контракта. Прежде всего, ГПХ заключается только на выполнение определенных видов работ. То есть, работник получит финансовое вознаграждение только после выполнения объема услуг.

После приема работы и ее оплаты, трудовые отношение между работодателем и исполнителем заказа полностью прекращаются и могут быть возобновлены только после заключения нового документа.

Важно! Благодаря возможности заключения ДГПХ с физическим лицом многие организации могут не содержать в штате многих специалистов, которые необходимы только время от времени, для выполнения незначительного объема работы.

Виды соглашений

Договоры ГПХ с физическим лицом могут иметь несколько различных форм, например:

  • Оказание услуг. При заключении этого вида документа следует учитывать тот факт, что его юридическая действительность возможна только при наличии лицензии у физического лица на оказываемую им услугу.
  • Подряд. Предметом соглашения о подряде может являться выполнение определенного объема работ, в течение установленного в документе срока. Наиболее часто таким образом оформляются трудовые отношения в сфере строительства и при пуско-наладочных работах на производстве.
  • Комиссии. Поручителю предоставляется возможность заключения сделок от лица заказчика за определенный процент от полученного дохода в результате реализации какого-либо контракта.
  • Поручения. Также позволяет выступать исполнителю от имени заказчика при осуществлении юридически значимых действий. В отличие от договора комиссии такой контракт не предполагает получения денежного вознаграждения от продажи имущества или каких-либо других активов. Оплата осуществляется, к примеру за выполнение определенных действий от лица заказчика.
  • Агентский. Особенностью этого вида гражданско-правового договора является возможность заключения дополнительных соглашений с третьими лицами, как от имени заказчика, так и от имени исполнителя, но итоговая оплата контракта будет обязательно перечисляться от принципала.

Внимание! В зависимости от характера заключения документа и сферы деятельности следует выбирать наиболее подходящий для юридического оформления вид ДГПХ с физическим лицом.

Когда используется гражданско-правовое соглашение с физическим лицом

Договор ГПХ с физическим лицом следует использовать, когда необходимо выполнить разовую работу. Например, возникла необходимость срочно сделать ремонт в помещении, которое пострадало в результате чрезвычайной ситуации либо выполнить плановую настройку оборудования. В таких случаях наиболее подходящим вариантом будет заключение временного трудового соглашения.

Оформление трудовых отношений с физическим лицом может обойтись значительно дешевле при одинаковом объеме работ, по сравнению с оплатой услуг фирм и организаций.

Плюсы и минусы оформления

Заключение договора ГПХ с работником для работодателя имеет как положительные свойства, так и существенные недостатки, о которых следует знать заранее. Для частного лица или индивидуального предпринимателя подобные трудовые отношения также могут иметь минусы, которые, в некоторых случаях, способны свести на нет все преимущества от оформления этого вида документа.

Для работника

Для работника основными плюсами заключения договора ГПХ являются:

  • Для оформления трудового документа достаточно предоставить только паспорт, СНИЛС и ИНН. При заключении контракта с индивидуальным предпринимателем может также потребоваться наличие действующей лицензии на определенные виды услуг.
  • Исполнитель, работающий по ДГПХ, не обязан подчиняться внутренним приказам руководства организации. График работы также выбирается таким образом, чтобы обеспечить сдачу работы в полном объеме и в срок, оговоренный при заключении контракта.
  • Работник может устроиться по ДГПХ одновременно в нескольких организациях. Таким образом физическое лицо может существенно увеличить уровень дохода в течение определенного промежутка времени.
  • Не требуется высокий уровень квалификации. На многие виды работ физическое лицо может быть привлечено по договору гражданско-правового характера без наличия образования и опыта работы.

Кроме перечисленных плюсов, несомненным положительным моментом при заключении ДГПХ является возможность передачи некоторого объема работ субподрядчикам. Таким образом можно существенно снизить временные затраты на выполнение заказа при сохранении высокого качества исполнения.

Среди существенных минусов для работника следует отметить следующие пункты:

  • Отсутствие возможности подтвердить свой опыт записями в трудовой книжке.
  • Не оплачиваются больничные листы, отпуск, пособие по беременности и родам.
  • Далеко не все банки согласны давать кредиты работникам, которые трудоустраиваются на незначительный срок.
  • Отсутствие компенсационных выплат в случае банкротства заказчика.
  • Заказчик имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент без объяснения причин.
  • При причинении заказчику ущерба исполнитель будет обязан его компенсировать в полном объеме.

Несмотря на наличие значительного количества недостатков, ДГПХ является очень популярным видом оформления трудовых отношений. Подписание этого документа позволяет защитить стороны от некачественно выполненной работы или неполучения денег за свой труд.

Справка! Если заказчик расторгнул ДГПХ с физическим лицом без объяснения причин, а работа была выполнена качественно и в срок, то пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя оговоренной в документе суммы.

Для работодателя

Основными плюсами оформления договора ГПХ с физическим лицом являются:

  • Возможность отказа в найме работника без объяснения причин.
  • Четко оговоренные сроки трудоустройства.
  • Заключить трудовые отношения по ДГПХ можно с неограниченным количеством физических лиц.
  • Экономия на социальном пакете и организации рабочего места.

Обязанность закупать расходные материалы и инструмент, которые будут использоваться при выполнении работ, ложится на плечи исполнителя.

Недостатками ДГПХ с физическим лицом для работодателя, являются:

  • Ограниченный контроль за процессом выполнения работы.
  • Высокая вероятность получения некачественно результата или задержек в сдаче работы.

Внимание! Чтобы минимизировать негативные последствия по ДГПХ с физическим лицом, работодателю рекомендуется прописать в договоре возможность поэтапной сдачи работы.

Содержание документа

Договор ГПХ с физическим лицом оформляется в письменном виде. В этом документе отображается большое количество нюансов трудовых взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Стандартный бланк ДГПХ может состоять из следующих пунктов:

  • Наименование и реквизиты заказчика и исполнителя.
  • Объем работы, которые должен выполнить исполнитель.
  • Условия исполнения заказа.
  • Стоимость работы и способы оплаты.
  • Права и обязанности сторон.
  • Правила приема готовой работы.

В ДГПХ рекомендуется также отобразить ответственность сторон за неисполнение пунктов, отображенных в документе.

Образец договора ГПХ на оказание услуг:

Отличия от трудового договора

Среди наиболее явных отличий ГПХ от трудового договора следует отметить:

  • Заключается на ограниченный срок.
  • Оплата осуществляется за конкретный результат.
  • Отсутствие социальных гарантий.
  • Исполнитель обеспечивает материально-технические средства.
  • Возможен субподряд.

Следует также отметить тот факт, что трудовые отношения по заключенному ДГПХ регулируются гражданским, а не трудовым кодексом.

Переквалификация в трудовой и как этого избежать

Для работодателя заключение ДГПХ намного выгодней, чем оформлять работника в штат с учетом действующего законодательства. По этой причине нередки случаи злоупотребления руководителями предприятий, которые переводят своих сотрудников на подобный режим оплаты труда.

Если в результате проведения проверок надзорными органами будет установлен подобный факт, то работодатель будет обязан внести все необходимые взносы за работника, а сотрудник – потребовать компенсации за неоплаченные больничные листы и отпуск.

Чтобы избежать переквалификации ГПХ в трудовой договор следует четко следить за соблюдением основных признаков трудового контракта по гражданско-правовому характеру. Прежде всего, это оплата труда за результат и отсутствие четко установленного графика работы.

Справка! При необходимости, работодатель может самостоятельно переквалифицировать ДГПХ в трудовое соглашение по письменному заявлению работника.

Полезное видео

Что еще нужно знать о разнице трудового договора и соглашения ГПХ, смотрите в видео:

Заключение

Заключение ДГПХ с физическим лицом – это отличная возможность для обеих сторон значительно упростить рабочие взаимоотношения. При четком соблюдении норм и правил оформления документа, а также своевременном и качественном исполнении заказа, такая возможность позволяет существенно экономить время и деньги обеим сторонам.

Проблемы легитимности трудоустройства по договору гражданско-правового характера

Тенденция оформлять работников по договорам гражданско-правового характера возникла в РФ довольно давно. Субъекты коммерческой деятельности стремятся к тому, чтобы иметь более компактные штаты, чем снижают своё налоговое бремя и упрощают задачи менеджмента. При этом указать на какие-то нормативные акты, которые позволяли бы регламентировать договорами ГПХ именно трудовые отношения, невозможно.

Типов таких договоров, которые в какой-то мере подходили бы для того, чтобы заключать соглашения с работниками, не так уж и много. Обычно при их перечислении добавляют «и т. д.», но на самом деле — их всего три. Это договоры подряда, оказания услуг и авторский договор, который имеет смысл лишь в ограниченном спектре взаимоотношений между лицами. Обоснованный ответ на вопрос о том, чем же является договор ГПХ в трудовых отношениях будет содержать лишь доводы о том, почему он для них не подходит.

Причины несоответствия договоров ГПХ и трудовых отношений

  • Договор подряда (ст. 702 ГК РФ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, которое подразумевает выполнение конкретной работы, направленной на создание новых вещей или улучшение уже существующих. К примеру, если компания занимается пошивом одежды, но в одном из цехов прохудилась крыша, то вполне логичным будет заключение договора подряда с частным кровельным мастером. Повреждения крыши происходят довольно редко, и юридическому лицу нет никакого смысла оформлять мастера по трудовому договору. Однако это не означает, что на договор подряда можно перевести всех закройщиков и каждую швею-мотористку, поскольку они работают регулярно, поэтому нельзя указать на ту автономную вещь, которая появится в результате труда. Задания каждый раз отличаются друг от друга, не получится описать параметры обособленной вещи.
  • Договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) — подразумевает, что исполнитель не производит никаких вещей, а его предметом становится само действие, совершаемое в силу возникновения обязательств по договору. Подразумевается, что оферта появляется в рамках публичного договора, адресованного неограниченному кругу лиц. Подходит для компании, которая оказывает клининговые услуги, но не подходит для токаря-фрезеровщика на заводе. Основная причина как раз в том, что его работу невозможно назвать услугами по выточке деталей, поскольку он выполняет её в качестве заданий от мастера или начальника цеха, которые получает каждый рабочий день. У него нет своей технической базы и, конечно же, публичного договора. Но самое главное в том, что важен результат труда, созданная деталь, а не процесс её изготовления.
  • Авторский договор (ст. 1288 ГК РФ) охватывает довольно узкий спектр отношений между лицами. Он может быть заключен между писателем и издательством, но не заключается между редакцией СМИ и журналистами, которые чаще всего работают по контрактам, поэтому их деятельность регулируется ТК РФ. Контракт — это и есть вид трудового договора. Авторский же договор в строго легитимном определении — это договор авторского заказа. Обычно он предусматривает создание автором произведений искусства или научных работ строго по заказу какого-то лица.

Причина распространения договоров ГПХ в области трудовых отношений

Не существует ни одного нормативного акта, который запрещал бы одним лицам использовать труд других на базе договоров ГПХ. Более того, в Постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, которое утверждает правила подсчета и подтверждения страхового стажа, говорится о том, что продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, но не указывается однозначно на то, кто их осуществляет.

Однако из текста постановления можно сделать вывод о том, что в правительстве в каком-то смысле приравнивают договор ГПХ и трудовой. К примеру, в его п. 13 есть фраза о том, что срок работы по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, если это подтверждается самим договором и «документом работодателя об уплате обязательных платежей».

На самом деле работодатель не является работодателем в том понимании, как это устанавливает ст. 20 ТК РФ. Если это договор ГПХ, он остаётся заказчиком.

Не обязан он и делать какие-либо платежи за того, кто является подрядчиком или оказывает ему услуги по соответствующему договору.

Дело в том, что свобода договорных отношений в РФ позволяет лицам называть договоры не так, как этого формально требует законодательство. Договор может быть назван произвольно, к примеру, информационной поддержки, технического сопровождения и т. п. В таком случае, если возникнет какой-то судебный спор, то относиться к соглашению судьи будут так, как это продиктуют условия договора.

В своей сущности то, что называется подрядом, при регулярном характере выполнения работ длительный срок, является скрытым трудовым договором. Если «работодатель» в таком случае будет выступать в роли налогового агента, а так же осуществлять все платежи в том же объёме, в каком это положено по отношению к обычным работникам, отношения с которыми строятся на базе трудового договора, то потеряет всякий смысл для него и то, что работу выполняет подрядчик. Не для того они выводят работников за штат, чтобы повторять то, что требуют налоговый и трудовой кодексы, но уже по отношению к подрядчикам.

Поэтому заказчики стараются вести двойную игру. Чем меньше они сделают для того, чтобы договор получил признаки трудового, — тем меньше у работника шансов это доказать.

Практические аспекты применения договоров ГПХ

На практике использование труда подрядчиков в качестве альтернативы труда обычных работников выражается иначе. С людьми подписываются так называемые «трудовые соглашения». Это и есть свободное название договора подряда, которое не меняет его сущности. Содержание такого договора всегда произвольно. С одной стороны «работодатели» очень хотят добавить условия о том, что «работник» должен выполнять правила трудового распорядка и трудовой дисциплины и ему вменяется выполнение обязанностей какой-то штатной единицы. С другой — именно такое содержание и создаст риск того, что отношения будут переквалифицированы в трудовые.

Идеалом для того лица, которое таким образом комплектует аналог штата, была бы самостоятельная уплата замаскированными подрядчиками всех налогов, а так же взносов в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Тогда все эти граждане будут должны зарегистрировать ИП, поскольку регулярная уплата налогов без регистрации в ФНС чревата обвинением в незаконной предпринимательской деятельности. Превращение же работников большого завода в ИП, которые отвечают по сделкам личным имуществом, слишком абсурдно.

Не исключено, что для этой цели попробуют использовать особый вид регистрации деятельности в виде так называемых самозанятых. Озабоченность таким возможным применением новеллы закона о самозанятых уже неоднократно выражалась многими политиками и общественными деятелями.

Негативные стороны маскировки трудовых отношений

Если эксперимент с самозанятыми пока остаётся экспериментом, то проблема перевода сотрудников в пограничные с нормативным использованием договоров подряда и оказания услуг области давно известна налоговой службе. В настоящее время налоговики сохраняют к этому недоброжелательное отношение и не усматривают ничего, кроме попыток оптимизировать налоговые затраты. Исключения составляют лишь те случаи, когда подрядчики выполняют работу, которая не нужна заказчику на постоянной основе. Основным её критерием является непрофильность для заказчика, что выражается в том, что она никак не связана с выбранными им кодами ОКВЭД.

Всем гражданам, которых приглашают на работу по договору ГПХ, нужно понимать, что это не работа, а временная подработка. Для этого существует ряд причин:

  • запись в трудовой книжке не делается;
  • заказчик не обязан предоставлять инструменты и сырьё, нужные для выполнения работы, поскольку договоры подряда выполняются иждивением исполнителя;
  • полностью отсутствует социальный пакет в виде оплачиваемого отпуска, доплаты за работу в неустановленное время и т. п.;
  • срок работы может не войти в стаж, поскольку это зависит от правильности оформления документов и добросовестности заказчика, который может не делать вообще никаких взносов и положенных выплат;
  • для прекращения отношений по инициативе заказчика ему вообще ничего не нужно, включая издание приказа об увольнении, — достаточно ограничить подрядчика в допуске к территории и произвести с ним расчеты за то, что уже было им выполнено. Хотя и это происходит далеко не всегда.

Поэтому тем гражданам, кто принимает решение о том, работать ли им по договору подряда, как бы его не маскировал заказчик, выдающий себя за работодателя, нужно соглашаться только в том случае, если они понимают особенности такого рода отношения между лицами.

Заказчику же не следует верить в то, что трудовое соглашение на самом деле существует в качестве легитимного вида договоров. На практике отношения ведут не только к налоговым рискам в виде штрафов, но и потере управляемости трудовым коллективом. Даже в том случае, если подрядчик будет распивать спиртные напитки прямо на рабочем месте, его можно привлечь лишь к административной ответственности, но далеко не факт, что окажется возможным и это.

В случае возникновения недовольства подрядчики могут остановить свою деятельность без объявления забастовки. Тогда договоры с ними можно разорвать, но далеко не во всех случаях это позволит компенсировать убытки за их счет, поскольку из договора подряда не может следовать, что в момент простоя исполнители должны были работать.

Позиция высшего суда

Крайне важное определение по существу споров, возникающих в области пограничного применения статей ГК и ТК, вынесла СК по гражданским делам ВС РФ 18 февраля 2019 г. по делу № 8-КГ18-9. Его суть в том, что двое граждан были приняты на работу в ООО «Контакт». Администрация компании издала даже соответствующие приказы, в которых указала их должности, но заработная плата не выплачивалась, а какого-то фактического оформления не проводилось. Однако были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска.

В определённый момент терпение граждан лопнуло, и они подали иски в суд. Но суд начальной инстанции не нашёл признаков трудовых отношений, сославшись на то, что оба лица работали «по договору ГПХ». В удовлетворении исков было отказано и в областном суде. Справедливости удалось добиться только в ВС РФ.

В определении были сделаны довольно значимые заключения. Одно из них выглядит дословно так: «Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель». Кроме этого было отмечено, что неустранимые сомнения должны трактоваться судами в пользу наличия трудовых отношений. Об этом сказано в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ. К сожалению, судебная практика показывает, что это положение судьи слишком часто игнорируют.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции, которому было поручено выяснить, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор, статьи 15, 22, 56 ТК РФ.

Смысл определения по этому делу подчеркивает правильность мнения о том, что договорами ГПХ слишком часто маскируют трудовые отношения, что делается вопреки действующему законодательству.

PA-X: База данных мирных соглашений

Резюме: Соглашение включает в себя более ранние соглашения, которые подробно описывают автономию для Бангсаморо, см. Ниже.

Стр. 1, Введение без названия
В основе CAB лежит признание справедливости и легитимности дела народа Бангсаморо и их стремление наметить свое политическое будущее посредством демократического процесса, который обеспечит их идентичность и потомство и позволит обеспечить полноценное самоуправление.

Страница 1, Введение без названия
Стороны признают свою ответственность за соблюдение принципов справедливости.Они обязуются защищать и укреплять право народа Бангсаморо и других жителей Бангсаморо на человеческое достоинство; уменьшить социальное, экономическое и политическое неравенство; исправить историческую несправедливость, совершенную против Бангсаморо; и устранение культурного неравенства с помощью согласованных форм, направленных на справедливое распределение богатства и политической власти для общего блага.

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, прилагаемые к настоящему Соглашению, составляют неотъемлемую часть настоящего Всеобъемлющего соглашения:
6.Пункт решения GPH-MILF о принципах по состоянию на апрель 2012 года, подписанный 24 апреля 2012 года в Куала-Лумпуре, Малайзия

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, приложенные к настоящему документу, составляют неотъемлемую часть этого Всеобъемлющего соглашения:
7. Рамочное соглашение по Бангсаморо парафировано 12 октября 2012 года в Куала-Лумпуре, Малайзия и подписано 15 октября 2012 года в Маниле, Филиппины.

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, прилагаемые к настоящему документу, составляют неотъемлемую часть настоящего Всеобъемлющего соглашения. :
8.Приложение о переходных договоренностях и условиях, подписанное 27 февраля 2013 года в Куала-Лумпуре, Малайзия

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, приложенные к настоящему документу, составляют неотъемлемую часть этого Всеобъемлющего соглашения:
10. Приложение о разделе электроэнергии, подписанное 8 декабря 2013 года в Куала-Лумпуре, Малайзия

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, прилагаемые к настоящему Соглашению, составляют неотъемлемую часть настоящего Всеобъемлющего соглашения:
11.Приложение о нормализации, подписанное 25 января 2014 года в Куала-Лумпуре, Малайзия

Стр. 2, Соглашения — Следующие соглашения между Сторонами, приложенные к настоящему документу, составляют неотъемлемую часть настоящего Всеобъемлющего соглашения:
12. Дополнение о водах Бангсаморо и зонах совместного сотрудничества, подписанное 25 января 2014 года в Куала-Лумпуре, Малайзия

Стр. 2, Соглашения — […] В дополнение к CAB — различные соглашения, руководящие принципы, круг ведения, и совместные заявления, должным образом подписанные и подтвержденные Сторонами в ходе переговоров между двумя Сторонами, начавшимися в 1997 году.Стороны обязуются соблюдать, уважать и выполнять все эти прошлые соглашения и дополнительные документы, подписанные ими, а также более подробно изложенные в Рамочном соглашении по Бангсаморо и приложениям к нему.

Положения о правах человека и возможные дублирования Фаджри Мухаммадина :: SSRN

Jurnal Cita Hukum, Vol. 2, № 1 (2014), с. 67-78

18 стр. Размещено: 8 сен 2017

Дата написания: 5 июня 2014 г.

Абстрактные

ГПХ — М.I.L.F. Соглашение: положения о правах человека и возможные совпадения. Одна из проблем в прекращении немеждународных вооруженных конфликтов — заключить мирное соглашение, удовлетворяющее потребности обеих сторон. Новым подходом к этому является подход, основанный на правах человека, который стремится соблюдать и обещать выполнять элементы прав человека как условия мира. В продолжающемся мирном процессе на Филиппинах между правительством и Исламским фронтом освобождения моро наблюдается положительный прогресс, поскольку его положения мирного соглашения в значительной степени основаны на правах человека.Однако существуют потенциальные проблемы при реализации этих положений, а также их совпадение с ранее существовавшей структурой или даже между самими положениями о правах человека. В этом эссе будут рассмотрены проблемы и совпадения, в частности, положения, касающиеся прав религии и женщин, и способы их решения.

Ключевые слова: Разрешение конфликтов, права человека, установление автономии Бангсаморо, исламское право

Рекомендуемое цитирование: Предлагаемое цитирование

Мухаммадин, Фаджри, GPH — М.I.L.F. Соглашение: положения о правах человека и возможное дублирование (5 июня 2014 г.). Jurnal Cita Hukum, Vol. 2, № 1 (2014), с. 67-78, Доступно на ССРН: https://ssrn.com/abstract=3032358