Ирина Костевич – о декретном отпуске для отцов, понятии «одинокий родитель» и других новациях Трудового кодекса
В январе 2020 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс. На этой неделе Глава государства подписал Закон об изменениях в этот документ. Среди важных преобразований – нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Работодателей обязали предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка – до 14 дней. Какие еще статьи претерпели изменения и насколько обновленная версия Кодекса отвечает мировым тенденциям, нам рассказала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.
«Кодекс не должен быть застывшим документом»
– Ирина Анатольевна, за последние годы комплексные изменения в Трудовой кодекс вносились неоднократно. В частности, в 2007 и 2014 годах. Прошло совсем немного времени – и вот вновь существенная корректировка ТК. Насколько она была необходима?
– Ситуация в сфере труда стремительно меняется. В мире появляются новые вызовы, связанные с вопросами глобализации, демографии, трудовой миграции, изменением климата, развитием цифровой экономики. Эти тенденции необходимо отслеживать и своевременно принимать решения по адаптации действующей правовой системы. Такой подход – это общемировая тенденция. Например, Международная организация труда (МОТ), которая, к слову сказать, в 2019 году отметила свое столетие, еще несколько лет назад стала инициатором дискуссии о будущем сферы труда. Среди наиболее важных вопросов, которые обсуждаются по линии МОТ, – это в том числе и актуализация трудового законодательства.
Таким образом, в современных условиях ответ на поставленный вопрос может быть только один – Трудовой кодекс нашей страны ни в коей мере не должен быть застывшим документом. Он должен постоянно совершенствоваться с учетом новых социально-экономических реалий, новых потребностей общества.
– По каким основным направлениям внесены изменения в ТК?
– В документ имплементированы нормы трудового права, закрепленные в иных законодательных актах, прежде всего декретах и указах Президента. Здесь в первую очередь мы ведем речь о Декрете № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декрете № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указе № 180 о порядке применения Декрета № 29. Конечно, анализировались и принимались во внимание и положения других нормативных документов, связанных с применением названных декретов и указа.
Нормы Декрета № 5 внесли ряд изменений и дополнений в практику регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Они уже стали частью законодательства о труде с момента вступления в силу Декрета № 5, то есть с 1 января 2015 года. Сейчас они имплементированы в ТК. Отмечу, с моей точки зрения, наиболее заметные. Так, в ст. 26 ТК внесено дополнение, в соответствии с которым наниматели вправе при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Также был упрощен порядок взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю. Если он не превышает трех среднемесячных зарплат, то может быть взыскан с работника по распоряжению нанимателя. Больший размер ущерба взыскивается в судебном порядке. Также с учетом Декрета № 5 статья 198 дополнена новой, четвертой по счету мерой дисциплинарного взыскания. К замечанию, выговору и увольнению добавилось лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Хотела бы подчеркнуть, что при подготовке проекта Закона все нормы Декрета № 5 тщательно анализировались на предмет их актуальности. Например, особое внимание мы уделили вопросу о сроках предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Как известно, Декретом № 5 минимальный срок сокращен с одного месяца до семи календарных дней. Вместе с тем в рамках разработки законопроекта была выработана позиция о том, чтобы в этой части нормы ТК оставить без изменения, т.е. сохранить месячный срок предупреждения. Все-таки семь дней – это слишком короткий период для того, чтобы работник смог оценить все за и против, готов ли он продолжить работать у данного нанимателя на новых условиях.
Большой интерес вызвал вопрос об имплементации в Трудовой кодекс норм законодательства, регулирующего контрактную форму найма. В документ включена новая глава «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». Важным новшеством законодательства стал также порядок продления либо заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины.
– Известно, что в поправках в ТК также реализованы два решения Конституционного Суда…
– Верно. Включено понятие «одинокий родитель». В этом случае созданы возможности для отцов, усыновителей и удочерителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, для получения соответствующих гарантий трудового законодательства по аналогии с одинокими матерями. В частности, это защита от необоснованного отказа в приеме на работу, гарантии при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя, предоставлении трудовых отпусков. Также осуществлена корректировка части первой ст. 244 в отношении зачета определенных сумм, выплаченных работнику во время вынужденного прогула, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе.
Новации в контрактах
– Вы упомянули о новом подходе к заключению и продлению контрактов с добросовестными работниками. Какие цели преследует новый подход и в чем его суть?
– Этой новации Закона уделяется сейчас наибольшее внимание. Это не случайно, поскольку значительное количество работников в нашей стране работают на условиях заключенного с нанимателем контракта. Как известно, действующим законодательством, в частности Декретом № 29, определены минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно. Определив такие пределы, законодательство далее не установило условий для нанимателя, на какой срок он может заключить или же продлить контракт с работником, даже если этот работник трудится у данного нанимателя уже не первый год. На стадии подготовки законопроекта Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) подняла вопрос о чрезмерном распространении в системе трудовых отношений страны однолетних контрактов. Мониторинги, которые проводила ФПБ, показывали, что большое количество контрактов заключается либо продлевается на один год не только при приеме на работу, но и когда работник проработал у нанимателя достаточный период времени и уже зарекомендовал себя с положительной стороны. Складывается ситуация, при которой наниматель желает продолжать трудовые отношения с работником, но при этом по какой-то причине предлагает ему контракт только на один год. Для того чтобы переломить ситуацию, в ТК определены новые подходы к продлению, заключению контрактов с работниками. Предусматривается следующий порядок. При приеме работника на работу контракт заключается на срок от одного до пяти лет исходя из желания сторон. Далее продление контракта осуществляется в пределах пятилетнего срока на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. То есть если изначально контракт был заключен на один год, то его продление осуществляется на четыре года.
Если заключается новый контракт, в частности, по истечении пятилетнего срока действия контракта или же в случае перевода работника с его согласия на другую работу, контракт заключается на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет. Подчеркну, что новый порядок определения сроков заключения и продления контрактов ни в коей мере не предполагает обязательное автоматическое заключение и продление контрактов. По истечении срока действия контракта трудовые отношения будут продолжены только в том случае, если обе стороны (и наниматель, и работник) будут желать продолжить эти отношения.
Отцы помогут мамам
– Интересное новшество – так называемый отцовский отпуск. Какие здесь решаются задачи?
– Отпуск при рождении в семье ребенка будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Предоставление его будет являться обязательным для нанимателя. Отпуск будет ограничен сроком – не более 14 календарных дней. Иная продолжительность, а также его оплата могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.
Конечно, рождение ребенка – это не только огромная радость, но и испытание для семьи, которая меняет свой привычный образ жизни. Особенно непросто адаптироваться маме в первые месяцы после родов, на нее ложится основная нагрузка. В такой ситуации важна и моральная, и физическая помощь со стороны супруга. Такая взаимная поддержка укрепляет семью в очень ответственный период ее жизнедеятельности.
При проработке данного вопроса мы активно изучали международный опыт. В настоящее время законодательно отцовский отпуск ввели уже более 20 стран мира. В основном это кратковременный отпуск для работающих отцов (от нескольких дней до нескольких недель), который предоставляется в первые недели после рождения ребенка. Модели отцовского отпуска очень разнятся. Где-то его полностью оплачивает наниматель, где-то – поровну с профсоюзами, а есть и неоплачиваемый отпуск. В процессе проработки вопроса мы изучали и общественное мнение. Центром социологических и политических исследований БГУ по заказу Минтруда и соцзащиты в 2017 году был проведен социологический опрос. В опросе задействовали тысячу респондентов, охватили 78 населенных пунктов – от областных городов до деревень. На вопрос
Гибкий подход
– В международной практике активно используются такие термины, как «гибкость трудового законодательства» или же «гибкие формы занятости». Обновленный ТК отвечает новым тенденциям?
– Безусловно. В части усиления гибкости трудового законодательства выделила бы прежде всего две позиции – новации в вопросах временного перевода работника к другому нанимателю, а также дистанционный труд.
Положения о временном переводе работника к другому нанимателю в ТК существенно дополнены. Появилась статья, которой закреплен новый вид временного перевода – перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю с согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года.
Действующая редакция ТК предусматривает два вида временного перевода: перевод в связи с производственной необходимостью и перевод в случае простоя. В обоих случаях перевод к другому нанимателю может быть осуществлен без согласия работника и на срок не более одного месяца. Перевод должен быть осуществлен к нанимателю, который находится в той же местности, что и основной наниматель. При временном переводе в связи с производственной необходимостью возможен перевод в другую местность и на более длительный срок, чем один месяц, но только с согласия работника.
Новый вид временного перевода на срок до шести месяцев осуществляется только с согласия работника. Наличие таких условий, как производственная необходимость или простой, не требуется. Необходимы желание нанимателя, его договоренность с другим нанимателем и согласие работника. Поскольку перевод осуществляется с согласия работника, то и ограничений, касающихся местности перевода, не устанавливается. Мы рассчитываем на то, что новая норма по временному переводу откроет дополнительные возможности для субъектов хозяйствования более эффективно и, что очень важно, в рамках действующего правового поля решать вопросы по рациональному использованию имеющихся у них трудовых ресурсов.
Еще одна важная новация закона, направленная на усиление гибкости трудового законодательства, – это включение новой главы, регулирующей труд дистанционных работников. Сегодня все более обыденной становится ситуация, когда работник, используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, может выполнять работу, находясь в различных местах. Очевидно, что с течением времени количество граждан, имеющих возможности и желание работать в мобильном режиме, будет только возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений. В этом и заключается главная цель появления в ТК новой главы об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
Основная специфика труда дистанционного работника заключается в том, что, во-первых, он не имеет определенного рабочего места и, во-вторых, использует в своей работе возможности информационных технологий. Из этого вытекают особенности правового режима дистанционного работника. Предусматривается, что обмен информацией между нанимателем и работником в рамках выполнения трудовой функции может осуществляться в виде электронных документов, а условия будут определяться в трудовом договоре.
Соблюдая нормы ТК, наниматель и работник по согласованию между собой будут определять режим рабочего времени и времени отдыха, а особенности их учета будут фиксироваться в трудовом договоре. Конечно, в определенной степени дистанционная работа – это взгляд в будущее. Однако с учетом того внимания, которое уделяется в нашей стране развитию информационных технологий, очевидно, что это будущее уже не за горами. Новации Трудового кодекса позволят нам встретить его подготовленными.
Статкевич Юлия, «Рэспубліка», 26 июля 2019 г.
(фото – газета «Рэспубліка»)
Лишний год совсем не лишний?
В конце ноября впервые заговорили о намерении сократить декретный отпуск с трех до двух лет, а также о других изменениях в этой сфере. Сейчас данный вопрос находится в стадии активного проработки, а уже в первом квартале 2021-го его планируют вынести на обсуждение депутатов. Узнали, о каких нововведениях идет речь, когда их ждать и чтоб об этом думают молодые мамы в декрете.
В поисках идеальной модели
Министерство труда и социальной защиты изучает предложения белорусов по изменениям в отпуске по уходу за детьми. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на встрече с семьями из Барановичей и Барановичского района. «Мы хотим получить обратную связь: как семьи видят ситуацию. Сейчас около 40% мам, занятых на рынке труда, с высшим образованием. Они хотят иметь семью и состояться в профессии. Обеспечить этот баланс — важная задача, которую нужно решить», — сказала она.
В первую очередь речь идет о развитии услуг по уходу за детьми раннего возраста. Ирина Костевич отметила: в обществе уже сформировался запрос на небольшие частные садики и другие дошкольные учреждения, услуги няни на час. Только после закрытия этого вопроса будут предприниматься дальнейшие шаги.
«Задача Минтруда — вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека», — говорит Ирина Костевич.
Ирина Костевич
Министр отмечает, что меры по изменению декретного отпуска могут быть разными. Например, оставить три года декрета, но оплачивать из них только два, либо сделать два года для всех, а три — только для многодетных семей. Еще одно предложение министерства — предоставлять одному из родителей, имеющих троих и более детей, дополнительный выходной либо сократить рабочий день до семи часов.
Год для себя
Готовы активно участвовать в обсуждении и сами молодые мамы. Например, Екатерина Рыженкова из городского поселка Корма Гомельской области ушла в декрет в феврале 2019 года. К возможному сокращению отпуска по уходу за ребенком она относится неоднозначно: «С одной стороны, это правильно, так как многие знакомые признаются, что сидеть в декрете три года тяжело — хочется скорее выйти на работу. И дело не только в заработке — мамы не желают терять квалификацию. Я тоже задумываюсь о том, чтобы отдать сына в сад в два года. Но, с другой стороны, наш район относится к пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и мы получаем пособие на ребенка с доплатой почти в Br200. Это больше моей зарплаты, поэтому сидеть в декрете выгодно. Плюс дополнительный год в нем дает мне возможность освоить другую профессию, которая будет приносить больший доход. Поэтому я скорее против сокращения декрета, чем за».
Екатерина Рыженкова
Еще один важный момент, на который, по мнению Екатерины, может повлиять уменьшение декретного отпуска, — это снижение рождаемости: «На моем желании родить второго ребенка эта мера скажется. Третий год декрета все же важен, если есть возможность отдать ребенка сад в два года. Даже не для того, чтобы пройти образовательные курсы, а чтобы отойти от рутины и перезагрузиться».
«Мне неважно, два года будет декрет или три»
А вот у Ольги Мелеш из городского поселка Шерешево Пружанского районе мнение другое. В декрете она уже почти два года и совсем скоро снова станет мамой. Ольга признается, что не видит ничего плохого в сокращении декретного отпуска: «Двухлетнего ребенка можно спокойно отдавать в сад. Это я, собственно, и сделала, хотя сын на тот момент не мог сам кушать и обуваться. В течение месяца, глядя на других детей, всему научился. Единственная проблема, с которой можно столкнуться, — постоянные больничные. Работодателям не нравится, когда ты каждый месяц выпадаешь на неделю, а то и больше. В остальном не вижу серьезных трудностей».
Ольга отмечает, что и среди ее знакомых мнение о продолжительности декрета постепенно меняется. Если раньше многие с возмущением воспринимали сокращение отпуска до двух лет, то сейчас относятся к этому проще.
«Многое зависит от профессии. Например, я раньше работала в салоне красоты в Пружанах, но в декрете поняла, что могу заниматься маникюром на дому, и это даже будет лучше. Во-первых, удобнее — не придется подстраивать свою жизнь под график салона и расписание автобусов. Во-вторых, я смогу гораздо больше времени проводить с детьми. Как только родится второй ребенок, займусь вопросом смены профессии. Поэтому мне в целом неважно — два года будет декрет или три», — отмечает Ольга.
Ольга Мелеш
О том, повлияет ли сокращение декретного отпуска на планы о третьем ребенке, она говорит так: «Решение о пополнении в семье должны принимать родители, отталкиваясь от своих желаний и возможностей. Мы с мужем решили, что хотим двоих детей. Как будет дальше — посмотрим. Если у нас появится мысль о третьем ребенке, то на все нюансы, связанные с декретом, мы вряд ли будем обращать внимание».
Ежегодно в среднем в нашей стране рождается 20-22 тыс. третьих и последующих детей. Ирина Костевич отмечает, что пособия на детей в 2021 году планируется поднять более чем на 8%.
Вадим БАННЫЙ,
газета 7 Дней.-0-
Работник в отпуске по уходу за ребенком.
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Отцы в Швейцарии пойдут в отпуск по уходу за новорожденным!
«Два года назад в Швейцарии практически никто не поддерживал идею ввести такую возможность для отцов. Благодаря инициативному комитету мы смогли достичь этой цели». sda-atsОтцы в Швейцарии получат десятидневный отпуск по уходу за ребенком начиная с 2021 года. Фактически его продолжительность составит два раза по пять рабочих дней — то есть две рабочие недели. На первый взгляд, это совсем немного, но для Швейцарии — это уже громадный шаг вперед в сторону обеспечения реальных возможностей для людей совмещать работу и семью.
Этот контент был опубликован 04 октября 2019 года — 07:00 Людмила КлотРодилась в Ярославле, пришла в журналистику в конце 1990-х, писала на темы общества и политики, ездила в командировки по российским регионам, была парламентским корреспондентом в Москве. С 2001 года живет в Швейцарии. В 2007 году получила диплом магистра в области СМИ в Университете Женевы, занялась мультимедийной журналистикой, с 2013 года работает в SWI Swissinfo. Владеет французским, немецким и английским.
Больше материалов этого / этой автора | Русскоязычная редакция
Новое законодательство предусматривает, в частности, что «отцовским отпуском» можно будет воспользоваться в течение шести месяцев после рождения ребенка, взяв его в формате отдельных дней или сразу целиком. Оплачиваться он будет за счет кантональных бюджетов пенсионного и социального страхования, а всего на финансирование декретных отпусков для отцов будет выделено 230 млн швейцарских франков в год.
Швейцарский парламент одобрил соответствующий законопроект под давлением ассоциации «За отпуск для отцов сейчас!» («Vaterschaftsurlaub jetzt!Внешняя ссылка»), которая сформулировала и зарегистрировала народную законодательную инициативу «За разумный отпуск по уходу за ребенком — на благо всей семьи» («Für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub — zum Nutzen der ganzen FamilieВнешняя ссылка»), которая требовала введения 20-дневного отпуска по уходу за новорожденным для отцов. Парламентарии спорили шесть с половиной часов, прежде чем договорились о контрпроекте.
В итоге в его поддержку проголосовали 129 парламентариев, против — 62, и один — воздержался. Новое законодательство было одобрено парламентом 27 сентября 2019 года, и у ассоциации было десять дней для принятия решения о том, будет ли она продолжать борьбу за отпуск вдвое длиннее или удовлетворится уже полученным. В итоге она отозвала свою инициативу, оценив результат работы парламента как значительную победу и учтя тот факт, что на референдуме швейцарцы могли бы ее этот законопроект вообще провалить.
И это было весьма вероятно: граждане страны часто в повседневной жизни требуют самых разных социальных реформ, но потом сами же отвергают их на референдуме, зная, что реально платить за свои идеи, получившие статус закона, придется им же самим. Ассоциация «За отпуск для отцов сейчас!» («Vaterschaftsurlaub jetzt!») объединяет самые разные общенациональные ассоциации, включая профсоюз Travail.suisse, ассоциацию мужчин männer.ch, ассоциацию женщин Alliance F и ассоциацию в пользу семей Pro Familia. В мае 2016 года именно она выступила с инициативой о введении 20-дневного отпуска для отцов, которая теперь и была отозвана-
«Будущие отцы должны быть очень довольны»В настоящий момент в Швейцарии формально нет гарантированного отпуска по уходу за ребенком для отцов, но по договоренности с работодателем мужчины вполне реально могут получить от одного до нескольких оплачиваемых выходных дней по случаю появления на свет новорожденного. Многие компании-работодатели специально оговаривают возможность такого отпуска при устройстве на работу. В целом же понадобилось 20 лет и более 30 парламентских инициатив, прежде чем швейцарские отцы наконец получили право посвятить себя своим отцовским обязанностям.
Напомним, что и для женщин здесь декретный отпуск составляет всего 16 недель, а политическая и социальная борьба за такое благо, как отпуск по уходу за ребенком_ ведется уже многие десятилетия. «Будущие отцы должны быть очень довольны десяти днями отпуска», — уверен Филипп Гнэги (Philippe Gnaegi), глава ассоциации Pro Familia. Эти слова цитирует франкоязычная общественная швейцарская телекомпания RTS. «Два года назад в Швейцарии практически никто не поддерживал идею ввести такую возможность для отцов. Большинство в парламенте было против. Благодаря инициативному комитету мы смогли достичь этой цели».
Он согласен с тем, что «десять дней — это довольно скромная мера, но за этим решением наверняка последуют и другие, более масштабные меры. Через несколько лет нас, уверен, ожидает введение настоящего отпуска по уходу за ребенком, который позволит родителям лучше сочетать работу и семейные обязанности». После отзыва от инициативы и при условии, если ни одна политическая или общественная сила не воспротивится контрпроекту и не соберет 50 тысяч подписей для проведения референдума, закон о 10-дневном отпуске для отцов должен вступить в силу 1-го января 2021 года.
Статья в этом материале
Ключевые слова:Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.
Мнение | Забытые истоки оплачиваемого семейного отпуска
Женщины во Франции и США также протестовали. Они тоже начали организовываться.
В то время как переговоры ведутся на их собственном заднем дворе, французские феминистки быстро созвали Межсоюзническую женскую конференцию в Париже, чтобы отстоять права женщин за столом мира. 10 февраля 1919 года, в первый день их совместной жизни, межсоюзные феминистки встретились лицом к лицу с президентом Вудро Вильсоном и попросили представительство во всех дипломатических вопросах, представляющих особый интерес для женщин, включая те, которые касаются избирательного права, мира, международного управления и трудовое законодательство.
Чтобы подготовиться к ходатайству по последнему из этих вопросов, женщины-союзницы обратились к лидеру французских профсоюзов Жанне Бувье. Бувье начал свою трудовую жизнь в возрасте 12 лет после того, как филлоксера поразила виноградные лозы южной Франции, и ее отец, изготовитель винных бочек, в одночасье лишился средств к существованию. Еще ребенком ее отправили на шелковые фабрики, чтобы обеспечивать семью. Позже она переехала в Париж, работая сначала домашней прислугой, а затем низкооплачиваемой портнихой, прежде чем, наконец, посвятила себя организации труда.В 1919 году Бувье согласилась помочь возглавить трудовой подкомитет Межсоюзной женской конференции и составить список проблем работающих женщин.
Узнав о женских организациях в Париже, Национальная женская профсоюзная лига Америки приобрела места для двух своих главных организаторов на следующем судне, пересекающем Атлантику. Мэри Андерсон и Роуз Шнайдерман были иммигрантами из рабочего класса. Андерсон родом из Швеции и долгое время работал сапожником. Шнайдерман, родившаяся в еврейской черте оседлости в Российской империи, начала свою карьеру в качестве производителя капп в Нижнем Ист-Сайде в Нью-Йорке.В 1909–1910 годах Шнайдерман прорезала свои зубы как профсоюзный организатор, наблюдая за упорной забастовкой тысяч бедных рабочих-швейниц прямо перед печально известным пожаром на фабрике Triangle Shirtwaist Factory. В своих сумках две американки несли «хартию работающих женщин», в которой излагались экономические и политические права, которые, как надеялись американские женщины, должны были быть включены в мирное урегулирование.
Пока Андерсон и Шнайдерман медленно пересекали Атлантику (их корабль был лишен нагревательных элементов во время войны), Бувье и ее подкомитет из нескольких десятков европейских феминисток, профсоюзных активистов и социал-демократов приступили к работе в Париже, очерчивая женщин центральные требования.На их повестке дня стояли меньший и гибкий график работы, равная оплата за равный труд, единый трудовой кодекс для мужчин и женщин и оплачиваемый отпуск по беременности и родам. То же самое было и с гарантиями предписанной роли женщин в формулировании национальной и международной политики в области труда.
После месяца неустанного лоббирования женщинам-союзницам наконец было предложено «изложить свою позицию» перед Комиссией по труду (а также Комиссией Лиги Наций) на мирной конференции. 18 марта 1919 года президент комиссии и глава Американской федерации труда Самуэль Гомперс провел Бувье и ее коллег во французское министерство труда, где женщины методично изложили свое видение справедливых международных стандартов труда для работающих женщин.
Трудно сказать, чего достигли женщины. Разработанная Комиссией по труду хартия, которую миротворцы приняли в целом и включили в Версальский договор, создала новый постоянный орган, Международную организацию труда, и поручила ей установить справедливые и равноправные стандарты труда для регулирования условий труда во всем мире. В ответ на требования женщин хартия одобрила принцип равной оплаты за равный труд и поставила вопрос об отпуске по беременности и родам в повестку дня первого I.L.O. конференция, которая состоится в Вашингтоне в конце того же года.
По центральному вопросу о том, смогут ли женщины помочь в формировании политических решений в I.L.O. Однако на конференции Комиссия по труду отказалась занять позицию. Вместо того, чтобы призывать женщин выступать в качестве делегатов конференции, он предлагал лишь прохладную рекомендацию назначать женщин в качестве неголосующих «советников» национальных делегаций, чтобы они могли давать советы, когда возникают вопросы, «конкретно затрагивающие женщин». В результате ни один из 40 штатов, отправивших делегацию на первый I, не получил.L.O. Конференция назначила женщину в качестве делегата с правом голоса.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который растет, помогает женщинам оставаться в составе рабочей силы
При самом низком уровне безработицы за 50 лет продление оплачиваемого отпуска для ухода за семьей является одним из способов, с помощью которого специалисты по персоналу модернизируют пакеты вознаграждений помимо заработной платы увеличивается. Новое исследование подчеркивает преимущества семейных PTO для сотрудников и работодателей, и это урок, который федеральное правительство и передовые компании принимают близко к сердцу, увеличивая выплаты семейным PTO.
Сохранение новых матерей
В штатах США, которые внедрили политику оплачиваемого отпуска, было обнаружено сокращение на 20 процентов числа работающих женщин, увольняющихся с работы в первый год после родов, и до 50 процентов через пять лет, согласно исследованию, проведенному в марте 2005 г. Центр социальных исследований Даймса. В исследовании, проведенном некоммерческим институтом исследований женской политики (IWPR), анализировалось участие женщин на рынке труда в Калифорнии и Нью-Джерси до и после того, как в каждом штате была введена система оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Кроме того, исследователи обнаружили, что:
- В долгосрочной перспективе семейный PTO почти ликвидировал разрыв в уровне участия в рабочей силе между матерями с маленькими детьми и женщинами без несовершеннолетних.
- Для женщин, не имеющих доступа к семейному отбору, почти 30 процентов покинули рабочую силу в течение года после родов, а каждая пятая не возвращалась более десяти лет.
Многие сотрудники в США «столкнутся с необходимостью родить ребенка, и многим придется пойти на серьезные жертвы, которые затронут гораздо больше, чем их финансы», — сказал Рахул Гупта, главный врач и санитарный врач March of Dimes.
Добавлен соавтор исследования Келли Джонс, доцент кафедры экономики Американского университета и старший экономист-исследователь IWPR: «В большинстве американских домохозяйств, когда рождается ребенок, по умолчанию мама уходит от рабочей силы по крайней мере временно. Если она сможет сделать это таким образом, чтобы гарантировать ее возвращение на эту работу и обеспечить частичную замену заработной платы, мы с гораздо большей вероятностью будем поощрять ее привязанность к рабочей силе ».
Калифорния внедрила свою программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в 2004 году, а Программа страхования семейных отпусков в Нью-Джерси вступила в силу в 2009 году.В дополнение к этим штатам, семейный PTO теперь разрешен для определенных работодателей в Массачусетсе, Нью-Йорке, Род-Айленде, штате Вашингтон и Вашингтоне, округ Колумбия, а в других штатах ожидаются счета.
Федеральное правительство подает пример
В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) соответствующие сотрудники могут взять отпуск на срок до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, но этот отпуск часто не оплачивается. В результате каждая четвертая женщина возвращается к работе в течение 10 дней после родов, сказал Роб Уилсон, президент компании Employco USA, занимающейся поиском решений для трудоустройства.
Однако, Законодательство, принятое в декабре, дает многим — хотя и не всем — гражданским служащим федерального правительства доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. В настоящее время закон предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком имеющим на это право гражданским государственным служащим, которые приветствуют нового ребенка в своем доме при рождении, усыновлении или приеме на воспитание. Чтобы получить это пособие, сотрудники должны проработать на своей должности не менее одного года.
Более 80 процентов сотрудников в США не имеют оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сказал Уилсон, «поэтому, хотя этот новый закон затронет только федеральных служащих, мы должны помнить, что U.Правительство С. — крупнейший работодатель в стране. Внеся это изменение, другие компании будут вдохновлены последовать их примеру, и другие штаты также могут принять аналогичное законодательство, поскольку они видят поддержку и положительное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих ».
[правила только для членов SHRM: Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ]
Работодатели расширяют семейную PTO
Ряд американских компаний недавно объявили о расширении семейной политики PTO, вступающей в силу с января.1:
Intel
Компания сообщила, что Intel расширяет свои льготы по оплачиваемым отпускам в США, чтобы оказывать больше поддержки сотрудникам, которые заботятся о своих семьях и близких. Обновленные пособия включают:
- Расширение оплачиваемого отпуска по совместительству для молодых родителей с восьми недель до 12 недель, в дополнение к покрытию отпуска по беременности и родам в качестве краткосрочной нетрудоспособности для биологической матери.
- Разрешение новым родителям работать неполный рабочий день на срок до четырех недель с оплатой полной занятости.Intel также обеспечит бесплатную доставку грудного молока.
- Предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за тяжелобольным членом семьи и две недели отпуска по случаю утраты близкого человека.
- Предлагает краткосрочное страхование нетрудоспособности с регулярной оплатой на срок до 52 недель.
«Когда нашим сотрудникам и их семьям оказывается поддержка, они работают наилучшим образом», — сказала Джули Энн Оверкаш, вице-президент Intel по персоналу и глобальный директор по компенсациям и льготам.«Мы хотим, чтобы наши сотрудники знали, что мы здесь, чтобы поддерживать их во всех ситуациях, с которыми они и их семьи могут столкнуться».
Beam Suntory
Производитель виски и других спиртных напитков Jim Beam теперь предоставляет правомочным сотрудникам США расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и гибкую политику работы, например:
- 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для лиц, осуществляющих первичный уход после рождения или усыновления ребенка, вместо 12 недель.
- 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для лиц, осуществляющих вторичный уход, без изменений.
Эта политика применяется ко всем постоянным сотрудникам, работающим на полную ставку, не состоящим в профсоюзе, которые проработали в компании не менее трех месяцев.
Компания расширила свою гибкую политику на рабочем месте, предоставив сотрудникам возможность работать удаленно один день в неделю, с возможностью разделения работы и правом работать в сжатые недели, например, четыре 10-часовых рабочих дня.
«В 2020 году мы увеличиваем объем наших глобальных предложений по льготам, чтобы помочь нашим сотрудникам проявить себя наилучшим образом на работе и в жизни вне работы», — сказала Паула Эриксон, директор по персоналу Beam Suntory. «Мы считаем, что предоставление дополнительного времени, когда оно больше всего необходимо, а также большая гибкость, приведут к еще большей продуктивности и производительности нашей команды по всему миру».
Sun Life
Страховая и финансовая компания Sun Life расширенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех работающих полный и неполный рабочий день в США.S. Программа расширенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни предоставляет биологическим матерям до:
- 8 недель медицинского отпуска для восстановления после родов.
- 16 недель полностью оплачиваемого семейного отпуска для всех родителей, которые должны быть связаны с новым ребенком, включая приемных и приемных детей. Таким образом, биологические матери получают до 24 недель оплачиваемого отпуска по болезни в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
- 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу, который может быть использован для ухода за больными членами семьи или за членом семьи, получившим травму при исполнении служебных обязанностей, для решения вопросов, возникающих в связи с призванием члена семьи на военную службу, для решения связанных с этим вопросов. к домашнему насилию или сексуальному насилию, или чтобы стать донором костного мозга или органов.«Мы даем широкое определение семьи -« избранная семья », которая позволяет людям брать отпуск для тех, кто не связан кровью или браком, — сказал Девон Портни Фернальд, представитель Sun Life.
- 26 недель оплачиваемой краткосрочной нетрудоспособности из-за собственной болезни или травмы работника с получением полной заработной платы в первые четыре месяца с последующей длительной нетрудоспособностью, если это необходимо.
До внесения изменений Sun Life предлагала восьминедельный оплачиваемый отпуск для восстановления после родов биологическим матерям, двухнедельный оплачиваемый отпуск для нерожденных родителей по залогу и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для лиц, ухаживающих за больными членами семьи.
Эти льготы доступны всем сотрудникам, работающим на почасовой, неполной или полной ставке. Для получения полностью оплачиваемого отпуска сотрудники должны проработать в компании не менее одного года. Те, у кого меньше года, могут взять отпуск с уменьшенным процентом покрытия.
«Предоставление щедрого оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни — правильное решение для наших сотрудников и их семей, и это позволяет им быть вместе в важные моменты», — сказал Дэн Фишбейн, президент Sun Life U.S.По словам Фишбейна, программа также согласуется с целью компании — создать инклюзивную рабочую культуру, которая удерживает и набирает лучшие таланты из самых разных кадров.
Статьи по теме SHRM:
Почему Intel Enhanced оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по уходу, SHRM Online , февраль 2020 г.
Оплачиваемый отпуск может стать главной новостью на рабочем месте в 2020 году, SHRM Online , январь 2020 г.
Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много ?, SHRM Онлайн , февраль 2019 г.
Чтобы улучшить гендерное равенство, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком, SHRM Online , январь 2019 г.
[Посетите страницу ресурсов SHRM на
оплачиваемый выходной .]
Законодатели раскрывают подробности «исторических» федеральных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком
Федеральная рабочая сила официально на один шаг ближе к достижению долгожданной, долгожданной новой выгоды.
Ежегодный законопроект об оборонной политике, если он будет принят обеими палатами Конгресса и подписан президентом, предоставит федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка.
Соглашение о конференции по Закону о государственной обороне, которое законодатели опубликовали поздно вечером в понедельник, детализирует новые условия программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск распространяется как на мужчин, так и на женщин, и федеральные служащие будут иметь к нему доступ с октября 2020 года.
Льгота не распространяется, как предлагалось в предыдущих версиях этого законодательного предложения, на федеральных служащих, которые хотят получить оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или выздоровления от собственного тяжелого состояния здоровья.
федеральных служащих сохранят неоплачиваемый отпуск, который они в настоящее время получают в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Им не нужно, как прямо указано в отчете конференции, исчерпывать FMLA перед использованием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что означает, что оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, вероятно, будут рассматриваться как отдельные категории.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не накапливается. Сотрудники, которые хотят использовать его, должны дать письменное согласие на работу в своем агентстве в течение не менее 12 недель после завершения периода отпуска, хотя это требование может быть отменено, если у сотрудника после рождения появится серьезное физическое или психическое состояние. или размещение нового ребенка.
Как и отпуск по закону FMLA, сотрудники также должны проработать около года на государство, прежде чем воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
Условия программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком незначительно отличаются для сотрудников Счетной палаты правительства, Библиотеки Конгресса, а также штатных сотрудников и служащих Конгресса.
Законодатели, группы федеральных служащих и другие выступают за такую льготу более десяти лет.
Председатель Комитета по надзору и реформам Новой Палаты представителей Кэролайн Мэлони (Д-Н.Y.) выступил инициатором введения Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим еще в марте. Предыдущие версии этого законопроекта дважды проходили в Палате представителей, но ни разу не попали в Сенат на голосование. По ее словам, федеральные служащие на протяжении многих лет часто звонили в офис Мэлони, чтобы проверить статус оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Председатель комитета Палаты представителей по делам вооруженных сил Адам Смит (штат Вашингтон), который работал над включением федеральной программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в ежегодный законопроект о политике в области обороны, сказал, что он тоже получил известие от благодарных сотрудников.
«Даже через пару дней после того, как это стало достоянием общественности, ко мне приходили люди, в частности, один человек, который говорил, что на самом деле он ушел из Государственного департамента, когда у него был ребенок. Он бы остался, если бы это было в наличии », — сказал он репортерам во вторник днем.
Группы и профсоюзы федеральных служащих во вторник приветствовали соглашение о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, назвав «переломным моментом», «переломным моментом» для федеральной рабочей силы.
«Это грандиозный шаг вперед в разрешении федеральным служащим связываться со своими новыми детьми, будь то новое рождение, усыновление или приемная семья», — говорится в заявлении Тони Рирдона, национального президента Союза служащих национального казначейства.«Это решающий момент в их жизни, и им не нужно выбирать между детьми и зарплатой».
NTEU, Американская федерация государственных служащих и Национальная ассоциация действующих и вышедших на пенсию федеральных служащих (NARFE), годами добивались этого преимущества.
«Усердный труд наших членов, наконец, начинает приносить плоды, — говорится в заявлении национального секретаря и казначея AFGE Эверетта Келли. «Это новое выплачиваемое пособие поможет федеральным служащим лучше сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь, а также даст агентствам необходимое преимущество при найме и удержании сотрудников для выполнения важнейших миссий от имени нашей страны.
Лидер большинства Палаты представителей Стени Хойер (демократия) и Мэлони, наряду с представителями Дона Бейера и Дженнифер Векстон (демократия Вирджиния), были первоначальными соавторами Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим.
Все они высоко оценили соглашение, которое было достигнуто в ежегодном законопроекте о оборонной политике, но призвали своих коллег из Конгресса использовать это соглашение как способ подготовить почву для более широких программ оплачиваемых отпусков по всей стране.
«Победный круг несколько ограничен, потому что, как сказала председатель, есть еще много работы», — Джерри Коннолли (D-Va.), председатель подкомитета по надзору и реформированию правительства, заявил во вторник утром во время слушаний по национальной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. «Несмотря на то, что мы обеспечили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, мы должны продолжать бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за семьей — и отпуск для ухода за собственными медицинскими потребностями».
Хойер назвал новое соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком «первым шагом».
«Хотя я рад, что все федеральные служащие получат эту льготу после октября.«Я разочарован тем, что выплачиваемые пособия ограничиваются только рождением или усыновлением ребенка, а не временем, необходимым для ухода за собой или больным родственником», — сказал он. свидетельские показания переданы в Комитет по надзору и реформированию Палаты представителей. «Я надеюсь, что Конгресс сможет завершить эту работу и в ближайшее время распространить эту льготу».
На своих первых слушаниях в комитете после того, как она стала председателем, Мэлони также призвала своих коллег распространить аналогичный оплачиваемый отпуск на остальную часть страны.
США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны в мире, в которых программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком не закреплены в законе.
«Я так рад, что 2,1 миллиона федеральных служащих получили эту поддержку, но мы продолжим работать, чтобы она была доступна тем, кто работает в частном секторе», — сказал Мэлони. «Это меньшее, что мы можем сделать».
Ожидается, что в среду Палата представителей начнет рассмотрение законопроекта о политике в области обороны и федеральной программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.Ожидается, что рассмотрение этого предложения в Сенате состоится в ближайшее время.
«Если Конгресс сделает это, это покажет, что настойчивость окупается», — заявил во вторник днем Рэнди Эрвин, национальный президент Национальной федерации федеральных служащих. «Это показывает, что наше правительство чутко реагирует на потребности работающих семей. Этот законопроект не является окончательным, но является огромным шагом в правильном направлении ».
Отпуск по уходу за ребенком
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для детей, имеющих на это право, если вы соответствующий родитель.Законодательство определяет соответствующего родителя как:
- Родитель
- Приемный родитель
- Лицо, действующее вместо родителей (это означает, что ребенок)
Возрастные ограничения для детей
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для ребенка до его 12-летия.
Если вы усыновили ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для них на срок до 2 лет со дня усыновления порядок.
Если у вашего ребенка инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять родительский оставить до 16 лет.
Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено в случае болезни или другой болезни. нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достигнет возраста предел.
На какой отпуск по уходу за ребенком я могу взять?
Под родительским контролем Закон об отпуске (поправка) 2019 г., размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять увеличился с 18 недель до 26 недель. Это было поэтапно в течение двухлетнего периода.
С 1 сентября 2020 года , вы можете занять до 26 недель отпуск по уходу за ребенком .
Если вы уже получили часть или все свое предыдущее право отпуск по уходу за ребенком на ребенка, вы все равно можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, если вы ребенок все еще имеет право.
Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничен 26 неделями 12-месячный период. Это может быть больше, если ваш работодатель согласится.
Какие у меня права в случае рождения нескольких детей?
Вы имеете право на отпуск продолжительностью 26 недель для каждого ребенка.Родители близнецов или тройняшек может взять отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в год.
Частичная занятость
Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сокращается на пропорциональной основе.
Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на уровне 26 рабочие недели, независимо от продолжительности вашей рабочей недели. Это означает, что если вы работаете 50% от нормальной рабочей недели, фактическое количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребенком будет стоить 13 полных рабочих недель.
В некоторых случаях от работника и работодателя может потребоваться произвести расчет рабочей недели этого сотрудника на основе количество часов, отработанных за предыдущие 26 недель.
Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?
С 1 сентября 2020 года вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. Вы можете возьмите это отпуск как:
- Один непрерывный отпуск или
- 2 отдельных блока минимум 6 недель каждый
- Если ваш работодатель дает согласие, с разбивкой по рабочим дням и / или часам
Между двумя периодами родительского отпуск на ребенка.
Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?
Оба родителя имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. если ты оба работают на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель вашего отпуска по уходу за ребенком другому родителю.
Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?
Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за Вашему ребенку отпуск может быть приостановлен на время болезни.Ты должен как можно скорее предоставить письменное уведомление и доказательства вашей болезни вашему работодателю как это практически возможно. Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному работнику.
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?
Вы не имеете права на выплату пенсии или пенсионные взносы из ваш работодатель, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо потери заработной платы и пенсионные взносы, ваше положение остается так, как будто отпуск по уходу за ребенком не был приняты, и с точки зрения прав трудоустройства вы будете считаться все еще работающим.Это означает, что вы можете увеличить ежегодный отпуск, находясь на родительском попечении. оставлять. Если ваш ежегодный отпуск приходится на отпуск по уходу за ребенком, они могут быть взяты позже. Вы имеете право на любые праздничные дни, которые случаются, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на государственные праздники можно добавить к окончание отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?
Вы можете получить начисленные взносы PRSI во время отпуска по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить ваш послужной список социального страхования и право на получение пособий в будущем.
Ваш работодатель должен написать в раздел услуг по обеспечению соответствия требованиям клиентов Департамента Социальная защита (DSP) с указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы можно получить кредит Взносы PRSI на этот раз.
Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права брать отпуск по уходу за ребенком. Это.
Ваш работодатель также может отложить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должен сделать это до подписания подтверждающего документа.После этого отпуск не может быть отложен без дополнительного письменного согласия. Основания для такого отсрочка включает отсутствие прикрытия или тот факт, что другие сотрудники уже в отпуске по уходу за ребенком.
Обычно допускается только одна отсрочка, но ваш отпуск может быть отложен дважды, если причина — сезонные колебания объема работ.
Отпуск по уходу за ребенком используется только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его для другой цели, которую ваш работодатель имеет право отменить отпуск.
Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?
Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, если для работодателя нецелесообразно разрешить вам вернуться в та же работа. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива условия не менее выгодные по сравнению с предыдущей работой, включая любые повышения заработной платы или других условий, которые произошли, когда вы были отпуск по уходу за ребенком.
Закон защищает родителей, берущих отпуск по уходу за ребенком, от несправедливых действий. увольнение.
Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право попросить для более гибкого рабочего графика — в частности, изменения в вашей работе образец или рабочее время на установленный период. Ваш работодатель должен учитывать ваши запросить и дать вам ответ в течение 4 недель, но не обязательно Это.
Что произойдет, если я сменил работу?
Если вы сменили работу и использовали часть своего пособия по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток после одного года работы у вашего нового работодателя при условии, что ваш ребенок все еще не достиг установленного возраста — в настоящее время 12 лет.
Какие записи должен вести мой работодатель?
Работодатели должны вести учет всех отпусков по уходу за ребенком, взятых их сотрудниками. Эти записи должны включать в себя период занятости каждого сотрудника и даты и время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели должны хранить эти записи на 12 лет.
Блог директора OPM
В рамках празднования Месяца женской истории я хочу подчеркнуть приверженность OPM обеспечению того, чтобы всем женщинам — и мужчинам — предлагались гибкие возможности, необходимые им для того, чтобы быть продуктивными и довольными членами федеральной рабочей силы.OPM призывает агентства помогать своим сотрудникам находить баланс между жизненными потребностями как на работе, так и за ее пределами.
В январе президент подписал меморандум под названием «Модернизация федеральной политики предоставления отпусков при рождении, усыновлении и приеме на воспитание в целях приема на работу и удержания талантов и повышения производительности труда». Он предписывает агентствам продвигать федеральных работников на оплачиваемый отпуск по болезни до шести недель для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. В своем послании о положении в стране президент также призвал Конгресс принять закон, предоставляющий федеральным работникам до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Меморандум президента основан на состоявшемся в июне этого года саммите Белого дома по рабочим семьям, мероприятии, на котором был рассмотрен ряд важных для работающих семей вопросов, включая гибкость рабочего места. OPM вносит свой вклад в эти усилия, разрабатывая справочник по отпуску по беременности, родам, усыновлению и патронатному воспитанию. Я считаю, что для федеральных служащих и их руководителей важно полностью понимать нашу политику в отношении событий в семейной жизни. Мы не хотим, чтобы женщины чувствовали, что они должны выбирать между своими обязанностями перед семьей и своей карьерой.
При разработке справочника мы сотрудничаем с федеральными агентствами для сбора информации о существующих гибких возможностях на рабочем месте и программах между работой и личной жизнью. OPM просит специалистов агентства выявить общие вопросы и заблуждения. Этим летом мы проанализируем полученные данные и отправим отчет Президенту. В этом документе будут описаны передовой опыт, препятствия и ограничения в достижении баланса между работой и личной жизнью. Он также предложит возможные решения для преодоления препятствий, с которыми сталкиваются рабочие семьи.
OPM уже давно проводит политику, которая упрощает реализацию женщинами своего карьерного потенциала. Мы создали гибкий график работы, расширили отпуск по болезни, включив в него уход за больными членами семьи, разработали политику удаленной работы и приблизились к устранению гендерного разрыва в оплате труда.
Разумная политика на рабочем месте, подобная этой, является неотъемлемой частью плана OPM по найму, вовлечению, разнообразию и вовлечению — или REDI — дорожной карте. REDI предоставляет агентствам инструменты для привлечения, найма, продвижения и удержания лучших специалистов для федерального правительства и создания образцовой рабочей силы сейчас и в будущем.
Наша политика работы и личной жизни постоянно развивается, чтобы сделать баланс между заботой о семьях и карьерой дополняющими, а не противоречащими друг другу. Женщины, которые были до нас, показали невероятный пример самоотверженности Федеральной службы. Мы надеемся отметить их вклад, сделав все возможное для удовлетворения потребностей женщин сегодня.
федеральных служащих собираются получить 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: NPR
U.С. Палата представителей приняла знаковое предложение о предоставлении 2 миллионам рабочих оплачиваемых отпусков при рождении или усыновлении ребенка, что защитники рабочих называют с трудом завоеванной победой. Ричард Шаррокс / Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Ричард Шаррокс / Getty ImagesThe U.С. Палата представителей приняла знаковое предложение о предоставлении 2 миллионам рабочих оплачиваемых отпусков при рождении или усыновлении ребенка, что защитники рабочих называют с трудом завоеванной победой.
Ричард Шаррокс / Getty ImagesФедеральные работники находятся на пороге получения 12-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря знаменательному предложению, проходящему через Конгресс.
Палата представителей в среду приняла закон, голосование по которому намечено на следующую неделю в Сенате, и ожидается, что оно станет законом.
«Идея о том, что вы можете провести 12 недель дома, по-настоящему изменит правила игры, я думаю, для людей, включая меня, — говорит Бекки Уильямс, работающая аналитиком в Государственном департаменте США.
Когда четыре месяца назад родился ее сын, Уильямс объединила трехнедельный отпуск, используя отпуск по болезни, время отпуска и пожертвованный отпуск, предоставленный сотрудниками агентства.
Но трех недель было недостаточно, чтобы провести с ее новорожденным ребенком.«Вы определенно очень полагаетесь на видео и фотографии», — говорит она.
Эта новая федеральная мера основана на продолжающемся расширении политики в отношении оплачиваемых отпусков в последние годы. Мало того, что многие корпоративные работодатели подсластили свои отпускные пособия для найма и удержания работников, восемь штатов и округ Колумбия приняли законы, требующие от многих работодателей предлагать оплачиваемый отпуск — не только для молодых родителей, но и для ухода за больными и престарелыми. Такие меры пользуются успехом у избирателей и редко получают поддержку обеих партий, в том числе со стороны администрации Трампа.Ожидается, что новая мера обойдется правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение 5-10 лет.
Популярность оплачиваемого отпуска отчасти объясняется признанием того, что он является приоритетом почти для каждого работника, говорит Шерри Лейвант, сопредседатель группы защиты интересов работников A Better Balance. «Люди работали над этим годами, годами и годами», — говорит она.
Но Лейвант и другие защитники хотят, чтобы политика национального оплачиваемого отпуска распространялась на каждого работника в стране.Федеральные служащие составляют лишь небольшую часть от общей численности персонала, и, по ее словам, оплачиваемый отпуск остается относительно редким явлением. Его получают менее одного из пяти рабочих, а среди низкооплачиваемых рабочих он встречается еще реже.
Кроме того, это последнее предложение Конгресса не позволяет федеральным служащим использовать 12 недель для ухода за престарелыми родителями или, например, для проведения хирургической операции.
Сотрудник Государственного департамента Уильямс утверждает, что людям может потребоваться отпуск по любому количеству причин.Она хотела бы, чтобы у нее не было отпуска, когда три года назад скончался другой ребенок, младенец.
«Последнее, с чем вы хотите иметь дело, — это HR, но в конечном итоге это становится делом, потому что нет продолжительной утраты или отпуска по случаю утраты», — говорит она.
Фактически, 75% работников, которые в настоящее время берут неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, делают это по причинам, не связанным с рождением детей, говорит Венди Чун-Хун, содиректор правозащитной группы Family Values @ Work.
Она ожидает, что законодательные органы штата будут продолжать настаивать на принятии более широких законов об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, что, в свою очередь, будет оказывать давление на США.С. Конгресс.
«Сейчас в стране идет действительно большой и важный разговор о национальной политике по предоставлению оплачиваемых семейных и медицинских отпусков для всей рабочей силы», — говорит Чун-Хун.
Она говорит, что это тоже произойдет. Это вопрос времени.
DuPont усиливает глобальную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком
Новая политика отмечает новых родителей, в том числе приемных и однополых родителей, с лучшими в отрасли льготами
УИЛМИНГТОН, Дел., 14 мая 2019 г. — Сегодня компания DuPont объявила о новой комплексной политике отпуска по уходу за ребенком, которая предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск для новых родителей, включая приемных родителей и родителей одного пола. Для биологических матерей четыре оплачиваемые недели предоставляются в дополнение к расширенному оплачиваемому отпуску по беременности и родам, который был увеличен до 12 недель. Новая политика вступает в силу 1 июня в США и во всех регионах мира не позднее конца 2020 года.
Политика применяет новые глобальные минимальные отпускные пособия, гарантируя, что все сотрудники получат как минимум эти уровни.Родители имеют возможность взять четырехнедельный оплачиваемый отпуск одновременно или с перерывами в течение первого года. Политика также применяется к каждому новому ребенку, а не только к первому.
«Мы гордимся своими сотрудниками, и когда они становятся новыми родителями, мы рады помочь им преуспеть на работе и дома», — сказал Марк Дойл, избранный главный исполнительный директор DuPont и главный операционный директор подразделения специальных продуктов DowDuPont. . «Великие компании заботятся о своих сотрудниках. Эта политика демонстрирует, что мы заботимся о благополучии наших сотрудников, предоставляя им гибкость, позволяющую упростить выбор как семьи, так и карьеры.Более того, это повысит нашу способность привлекать и удерживать лучшие таланты и приведет к постоянному успеху нашей компании по мере того, как мы трансформируем свое рабочее место ».
О подразделении специализированных продуктов DowDuPont
DowDuPont Specialty Products, подразделение DowDuPont (NYSE: DWDP), является мировым лидером в области инноваций с технологическими материалами, ингредиентами и решениями, которые помогают трансформировать отрасли и повседневную жизнь. Наши сотрудники применяют разнообразную науку и опыт, чтобы помочь клиентам продвигать их лучшие идеи и предлагать важные инновации на ключевых рынках, включая электронику, транспорт, строительство, здоровье и благополучие, продукты питания и безопасность работников.DowDuPont намеревается выделить подразделение специальных продуктов, которое будет называться DuPont, в независимую компанию, акции которой обращаются на бирже. Более подробную информацию можно найти на сайте www.dow-dupont.com.
# #
14.05.19
.