Калькулятор декретных онлайн в 2021
Как рассчитать декретные выплаты на ребенка онлайн в Украине? Предлагаем калькулятор и пример расчета суммы пособия по беременности и родам
Как работает калькулятор расчета декретных в Украине от Prostobank.ua?
Для расчета суммы декретных необходимо определить количество дней декретного отпуска и среднедневную заработную плату работницы.
Формула расчета декретных выплат: сумма декретных = среднедневная зарплата * количество календарных дней декретного отпуска
Перед уходом в декретный отпуск работницам интересно узнать сумму пособия по беременности и родам. На Prostopravo.com.ua подробно расписано количество дней такого отпуска – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть, суммарно получается 126 дней или 140 дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов.
С помощью декретного калькулятора Prostobank.ua вы можете самостоятельно рассчитать размер пособия по беременности и родам. По умолчанию в калькуляторе указаны такие данные:
- продолжительность декретного отпуска: 126 дней
- рассчетный период: 365 дней
- актуальная минимальная зарплата в расчетах
- максимальная сумма для начисления ЕСВ в расчетах
Вам нужно только указать сумму дохода (сумму заработной платы за расчетный период, по умолчанию – за год). Если вы отработали меньше 12 месяцев, за расчетный период нужно брать фактическое количество полных месяцев; если вы не отработали полный месяц – за расчетный период нужно брать фактическое количество полных дней. Обратите внимание, в расчет принимают заработную плату, на которую начислен ЕСВ.
Среднедневная заработная плата = сумма дохода за расчетный период / количество дней расчетного периода
Из расчетного периода исключают количество дней: временной нетрудоспособности (больничные), декрета, отпуска по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет, отпуска без сохранения ЗП.
Расчеты на калькуляторе учитывают такие важные законодательные ограничения:
- Согласно Закону Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании размер декретных в расчете на месяц не может превышать максимальную величину для начисления ЕСВ (актуальный размер ЕСВ смотрите здесь) и не может быть меньше рассчитанного из минимальной зарплаты (актуальный размер минимальной зарплаты здесь).
- Если на протяжении 12 месяцев перед страховым случаем страховой стаж меньше 6 месяцев, дневная выплата не может превышать двойную минимальную зарплату
Для расчета среднедневной минимальной зарплаты нужно минимальную зарплату разделить на 30,44.
В результатах расчета калькулятора вы увидите сумму декретных, если стаж меньше и больше 6 месяцев.
Пример расчета декретных выплат
Количество календарных дней – 365
Среднедневная зарплата = 120000 / 365 = 328,77 грн.
Проверяем, среднедневная зарплата больше минимальной: 328,77> 6000 / 30,44
Сумма декретных выплат (сумма пособия по беременности и родам) = 328,77 * 126 = 41424,66 грн.
Расчет платежей для декретного отпуска
Вопрос:
Каким образом рассчитываются платежи для сотрудника в декретном отпуске?
Возмещаются ли эти платежи государством?
Ответ:
Рассчитать корректно пособия по декрету нужно в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через Зарплату-Выплаты физлицам.
Декретные пособия полностью выплачиваются за счет средств ФСС (государства).
Как правило, все пособия по декрету выплачивает организация работодатель. А затем подает документы в ФСС на возмещение выплаченных пособий. ФСС перечисляет деньги организации на расчетный счет. Если у организации нет денег на выплату пособий, то она обращается в ФСС для выделения фондом денег для сотрудника. ФСС перечисляет деньги организации, а та в свою очередь выплачивает пособия сотруднику.
Важно! В некоторых регионах применяется пилотный проект — это когда больничные и декретные выплачивает ФСС напрямую сотруднику, миную организацию. К таким регионам на настоящий момент относятся:
– с 1 июля 2011 года – Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;
– с 1 июля 2012 года – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;
– c 1 января 2015 года добавлены – Республика Крым и г. Севастополь;
– c 1 июля 2015 года – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области.
В такой ситуации, организация не участвует в расчетах между фондом ФСС и сотрудником по выплате пособий. Все пособия ФСС выплачивает напрямую сотруднику.
Если Ваша организация находится в регионе, что поименованы выше, где применяется пилотный проект, то предварительно вРеквизитах-Настройка выплат зарплаты , поставьте Галочку напротив «Участник пилотного проекта», введите дату «применяется с» 1 января 2015 года. Сохранить.
Далее все больничные и декретные с указанной даты в сервисе будут отражаться с учетом того, что в Вашем регионе применяется пилотный проект.
Какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен в справке.
Также вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: Новость 1, Новость 2, Новость 3, Новость 4.
Актуально на дату 15.06.2015 г.
Декретные выплаты, совпавшие с отпуском по уходу за ребенком: как рассчитать?
По общему правилу расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
Расчетным периодом для определения среднего заработка будут два года, предыдущих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам
Например, если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на первого ребенка в 2017 г., а в 2018 г. выходит в декретный отпуск вновь, при определении среднего заработка необходимо воспользоваться формулой:
(сумма начисленного вознаграждения за 2016 год + сумма начисленного вознаграждения за 2017 год (включительно по день, предшествующий дню выхода в декретный отпуск)) / (365 + количество календарных дней, отработанных в 2017 г.).
Данным средним заработком необходимо воспользоваться для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы).
Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит одинаково —
Замените календарный год (годы) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, определите размер пособия за расчетный период 2016-2017 гг. Если работник напишет заявление на замену 2017 на 2015 год, то определите размер пособия из расчетного периода 2015 — 2016 года и сравните с пособием за расчетный период 2016-2017 года. Для выплаты пособия выберете большее.
Расчет декретных выплат, исходя из среднего заработка за 2 года, будет действовать с 2013 года — Российская газета
Премьер Владимир Путин проконтролировал, как готовятся поправки к закону о социальном страховании в связи с материнством.
Принятый Госдумой вариант изменений в закон, как доложила главе правительства социальный министр Татьяна Голикова, восстанавливает финансовые права беременных и молодых матерей.
Прежний закон, согласно которому декретные пособия рассчитывались исходя из 100 процентов среднего заработка женщины (за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам), решено было пересмотреть по двум причинам. Во-первых, чтобы сэкономить средства в Фонде социального страхования. Во-вторых, из-за того, что старая формула расчета имела «лазейки», благодаря которым некоторые предприятия «организовывали» своим работницам максимальный размер пособия, завышая им зарплату незадолго до ухода в декрет.
Но, готовя новый порядок расчета декретных выплат, исходя из среднего заработка за два предыдущих года, авторы закона явно «перегнули палку». Ведь теперь ни вчерашние студентки, у которых, понятно, нет двухлетнего трудового стажа, ни молодые мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия. Такой подход явно не увязывался с политикой поддержки рождаемости, женщины стали протестовать, и президент дал поручение правительству исправить ситуацию.
Законодатели предложили более мягкий подход: сделать 2011 год «переходным», сохранив два варианта расчета пособия по выбору женщины (либо по старым правилам, действовавшим до конца прошлого года, либо по новым). Но и этот вариант будущих матерей не устроил. Ведь уже со следующего, 2012 года всем без исключения беременным пособие рассчитывали бы уже по урезанному варианту. Поэтому в руководстве государства было решено вернуться к проблеме еще раз (см. «Беременным пошли навстречу» от 27 января 2011 года).
И вот на прошлой неделе Госдума приняла новую версию многострадального закона. Вчера ее одобрил Совет Федерации, и теперь уже нет сомнений, что в самое ближайшее время закон подпишет президент. Суть изменений такова.
1 Переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо два предшествующих года) сохранится не на год, а на два — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту.
2 Начиная с 1 января 2013 года будет действовать новый порядок расчета пособий — исходя из среднего заработка за два года.
3 Но при этом в формулу расчета вносится принципиальное изменение в пользу женщин: в соответствии с поправками в закон из двухлетнего срока будут исключены время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.
«Исключение всех этих дней из двух лет, разумеется, увеличит общую сумму пособия, а потому в результате беременные женщины и молодые мамы будут лучше защищены», — пояснила «Российской газете» один из авторов поправок, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Галина Карелова. До того, как стать депутатом, она возглавляла Фонд социального страхования и знает проблему «изнутри».
важно
Уже сейчас в «РГ» приходят вопросы от женщин, ушедших в декретный отпуск в январе — феврале нынешнего года. Пособие по беременности и родам им было рассчитано исходя из двухлетнего заработка (по версии закона, вступившей в силу с 1 января нынешнего года). Понятно, что теперь, если женщине более выгоден прежний порядок исходя из годового заработка, она имеет право пересчитать уже выплаченное пособие и получить разницу.
«Порядок такого пересчета заявительный, — пояснили «Российской газете» в Фонде социального страхования. — Женщина должна написать письменное заявление работодателю, то есть там, где ей рассчитывалось пособие».
Кстати, нововведение касается не только беременных. Хоть об этом мало кто говорил и писал, новый порядок расчета пособий касается не только беременных, но также и молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Они тоже сейчас могут воспользоваться последним вариантом закона и пересчитать пособие по наиболее выгодному для себя варианту.
хорошая новость
Капитальное авто
Госдума рассмотрит законопроект, позволяющий направлять средства материнского капитала на приобретение российского автомобиля.
Сейчас, напомним, по закону о материнском капитале эти средства можно потратить на приобретение или строительство жилья, получение образования детьми, а также обеспечить прибавку к будущей маминой пенсии. Но новое жилье требуется не всем семьям. Где родился второй или последующий ребенок, а до того момента, когда дети станут студентами, а мама — пенсионеркой, слишком долго ждать — это «отложенные потребности», считают авторы законопроекта. Поэтому «единороссы», готовившие законопроект, предложили усилить стимулирующую роль семейного капитала, разрешив молодым семьям использовать его на покупку автомобиля. Предполагается, что автомобиль может быть как легковым, так и грузовым. Единственное условие — произведен он должен быть на территории России.
По аналогии с разрешением гасить семейными деньгами взятые ранее жилищные кредиты законопроект предусматривает возможность использовать эти деньги и для расчета по автокредитам.
По результатам опроса, проведенного на сайте «Единой России», идею поддержали 65 процентов участников голосования.
Как выросли пособия беременным и детские выплаты в этом году
| Содержание | |||||
| 1 кв. | Что критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков? | ||||
| A1. | An сотрудник имеет право на 14 * недель PAID декретный отпуск, если- (1) она работал по постоянному контракту на НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;(2) она уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский справка о беременности работодателю; а также(3) она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо ее работодателем.В случае стаж работы при непрерывном контракт менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам 14 * недель БЕЗ ПЛАТИТЕ , если работница уведомила о беременности и намерении уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности. * Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам. | ||||
| 2 кв. | Как рассчитывается ли заработная плата за декретный отпуск? Когда нужно платить? | ||||
| A2. | Ежедневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.Размер 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам не может превышать 80 000 долларов. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Оплата отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в обычный день оплаты труда работницы. Работодатели после выплаты всей заработной платы за отпуск по беременности и родам в обычный день оплаты могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении оплачиваемого отпуска по беременности и родам за 11–14 недель, подлежащего выплате в соответствии с Указом о занятости. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к соответствующей информации о схеме компенсации за отпуск по беременности и родам, опубликованной Министерством труда. | ||||
| 3 кв. | Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице? за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью? | ||||
| A3. | Если отсутствие работницы на работе для прохождения медицинского обследования в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой * или справкой о посещаемости **, любой такой день, в который она отсутствует, считается днем болезни.При таких обстоятельствах, если у работницы накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее средней дневной заработной платы. * В медицинской справке должно быть указано количество дней, в течение которых и характер болезни или травмы, из-за которых работник является непригодным для работы. ** В справке о посещаемости должна быть указана явка сотрудницы на медицинский осмотр в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Он должен быть выдан зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированным практикующим китайским врачом, зарегистрированной акушеркой или зарегистрированной медсестрой. Свидетельство о посещаемости не распространяется на медицинское обследование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года. (Подробную информацию о пособиях по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. В «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда .) | ||||
| 4 кв. | Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? | ||||
| A4. | С согласия работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения. Если сотрудник не решает дату, либо терпит неудачу чтобы заручиться согласием своего работодателя, работница должна начать материнство оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов. Отпуск по беременности и родам начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов оставлять. ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение ребенка означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не выживают после рождения до 24 недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница вынашивает выжившего ребенка или ребенок преждевременно умирает после рождения, это не является случаем выкидыша. * До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недели беременности. | ||||
| 5 кв. | Банка работодатель уволил беременную сотрудницу? | ||||
| А5. | Работодателю запрещается увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским сертификат на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока ее декретного отпуска, если: (2) она уведомил работодателя о беременности. Если беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение. или уведомление об увольнении. Однако работодатель не запрещает от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:
| ||||
| Q6. | Что есть ли юридическая ответственность, если работодатель увольняет беременную работницу? | ||||
| А6. | За исключением указанных обстоятельств (нажмите здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременной сотрудницы) увольнение беременной работницы со стороны работодателя является правонарушением.Работодатель подлежит судебному преследованию и, в случае признания виновным, штрафу в размере 100 000 долларов США. Помимо, работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие суммы: в течение 7 дней со дня расторжения: (1) платеж вместо уведомления (2) дополнительная сумма, эквивалентная месячной заработной плате в качестве компенсации *; и (3) Выплата 14 ** недель декретного отпуска, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую выплату. Работник также может потребовать компенсацию за трудоустройство. защита от своего работодателя, если она уволена не по уважительной причине как указано в Постановлении. (Подробнее о защите занятости в соответствии с Постановлением о занятости см. «A Краткое руководство к Постановлению о занятости », опубликованном Министерством труда.) * Дополнительная месячная сумма эквивалентна средней заработной плате за месяц. сотрудником в 12-месячный период, предшествующий дате расторжения контракта.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет должен основываться на на более короткий период. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата, или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни в связи с производственными травмами или отпуск по соглашению работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работнику не предоставляется работодателем с работы; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. ** Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года или дата прекращения трудового договора которых приходится на 11 декабря 2020 года, имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам. | ||||
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Как работодатель вы, вероятно, столкнетесь с проблемами при оплате материнства. В частности, когда возникают необычные обстоятельства, связанные с оплатой и условиями найма. Хотя на первый взгляд выплата по беременности и родам может показаться простой, ситуация может измениться в зависимости от индивидуальных обстоятельств. При рассмотрении того, как рассчитать пособие по беременности и родам, важно оценить все переменные.
Как рассчитать установленную законом выплату по беременности и родам?
Без смягчающих обстоятельств и если вы нанимали человека в течение последних 26 недель, вот что вам нужно сделать:
Расчет среднего недельного дохода (AWE)
Вы должны определить, имеет ли сотрудник право на SMP.Для этого возьмите весь заработок, выплаченный за соответствующий период (обычно это 8-недельный период, прежде чем работница должна уйти в декретный отпуск), и разделите заработок на количество недель в этом периоде. Если они зарабатывают в налоговом году 116 фунтов стерлингов или более, они имеют право на получение SMP.
Первые шесть недель
90% от среднего недельного заработка сотрудника (до налогообложения). Таким образом, если ваш сотрудник обычно зарабатывает 400 фунтов стерлингов в неделю, он будет получать 360 фунтов стерлингов в неделю. Налоги и отчисления в фонд государственного страхования будут производиться, как и при обычной заработной плате.
Следующие тридцать три недели
С апреля 2018 года текущая ставка составляет 145,18 фунтов стерлингов в неделю (или, если она ниже, 90% от среднего недельного заработка сотрудника).
Как рассчитывается заработная плата по беременности и родам, если у сотрудника было повышение заработной платы?
Во-первых, если необходимо повышение заработной платы, вы не должны удерживать его из-за отпуска по беременности и родам. Если повышение заработной платы действует в течение соответствующего периода, убедитесь, что вы включили это повышение в расчеты AWE. И если повышение заработной платы вступает в силу после расчета AWE, вам необходимо пересчитать AWE с учетом повышения заработной платы, введенного с начала соответствующего периода, и оплатить любую причитающуюся разницу.
Вы должны оплатить любую разницу, вызванную повышением заработной платы, даже если ваш сотрудник не намерен возвращаться на работу. В случаях, когда вы согласились на повышение до отпуска по беременности и родам, но затем они уволились, пересмотрите условия контракта. Вам необходимо выяснить, имеют ли они право на повышение заработной платы.
Изменит ли перерывы в работе расчет заработной платы за отпуск по беременности и родам?
Перерыв не должен влиять на расчет, но может повлиять на то, подходит ли сотрудник для SMP.Допускаются следующие перерывы:
- Временное прекращение работы
- Государственные праздники
- Болезни и травмы, если период отсутствия не превышает 26 недель
- Предыдущий отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению ребенка
Расчет не должен меняться, но если сотрудник берет перерыв, не входящий в один из вышеперечисленных, и не имеет непрерывной работы в течение 26 недель, он теряет право на SMP. В этом случае работница может подать заявление на получение пособия по беременности и родам.
Совет эксперта
Если у вас есть вопрос о том, как рассчитать размер оплаты декретного отпуска, свяжитесь с нашими специалистами по телефону 0808 145 3382 .
Рассчитайте оплату материнства, отцовства или усыновления вашего сотрудника
ЗапускСоздание бизнеса предполагает соблюдение ряда требований законодательства. Узнайте, какие из них подходят вам и вашему новому предприятию.
Отраслевой закон
Есть несколько законодательных актов, которые применяются к фермерским магазинам.Они охватывают такие области, как лицензирование, безопасность пищевых продуктов, маркировка пищевых продуктов и отходы.
Владение и управление бизнесом
Хотя плохое управление может иметь серьезные правовые последствия, закон также может защитить владельцев и менеджеров бизнеса и помочь предотвратить конфликты.
Также в этой теме Финансы и бизнес-стратегия
Если вы хотите привлечь финансирование, объединить усилия с кем-либо, купить или продать бизнес, важно знать о юридических последствиях.
Также в этой теме Трудовое право
Узнайте о своих юридических обязанностях как работодателя — от заработной платы, часов и свободного времени до дисциплины, подачи жалоб, найма и увольнения сотрудников.
Также в этой теме Маркетинг и продажа
Независимо от того, продаете ли вы предприятия или потребителей, вы должны соблюдать законы, разработанные для защиты клиентов и обеспечения приемлемых торговых стандартов.
Также в этой теме Контракты, споры
Коммерческие споры могут оказаться трудоемкими, стрессовыми и дорогостоящими, но наличие надежных юридических соглашений может помочь предотвратить их возникновение.
Также в этой теме Закон о коммерческих помещениях
Независимо от того, владеет ли ваша компания или арендует помещение, ваша юридическая ответственность может быть значительной.Закон о коммерческой собственности сложен, но вы можете избежать распространенных ошибок.
Также в этой теме Здоровье и безопасность
Обладая информацией и разумными советами, выполнение ваших юридических обязательств по защите ваших сотрудников, клиентов и посетителей не должно быть трудным или дорогостоящим.
Также в этой теме Защита данных и ИТ
Поскольку информационные технологии продолжают развиваться, законодательство также должно меняться. Это влияет на все, от защиты данных и онлайн-продаж до интернет-политик для сотрудников.
Также в этой теме Интеллектуальная собственность
У крупных и малых предприятий есть интеллектуальная собственность. Это может быть ключевой бизнес-актив, требующий достаточной защиты, если вы хотите максимально использовать его ценность.
Также в этой теме Стратегии выхода
Знание того, как и когда вы планируете продать свой бизнес или отказаться от контроля над ним, может помочь вам принимать более обоснованные решения и добиваться наилучшего результата.
Также в этой теме Личный закон
Узнайте больше о ваших личных законных правах — от тяжелой утраты, завещания, наследования, раздельного проживания и развода до продажи дома, травм и нарушений правил дорожного движения.
Также в этой теме
Пособия — Норвегия: декретный отпуск
VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и предлагает семейную среду, которая поддерживает работающих родителей. VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск, необходимый для восстановления и связи с новорожденным.
Право на участиеВсе сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, за исключением заемных работников или индивидуальных подрядчиков, которые беременны или недавно родили, имеют право на отпуск по беременности и родам с первого дня, когда вы приступаете к работе в VMware.
ПравоВ таблице ниже показана общая схема семейных пособий в соответствии с Законом о национальном страховании. Схема может быть разделена на три части: i) материнская квота (на норвежском языке: mødrekvoten ), ii) отцовская квота (на норвежском языке: fedrekvoten ) и общий период (на норвежском языке: fellesperioden ).
Отцовская квота
| Общая родительская компенсация, включая расширение компании | 100% оплата (до 10 G) на срок 49 недель (включая установленную законом оплату 6G) | 80% заработной платы (до 10 G) на срок 59 недель (включая установленную законом оплату 6G) | Верхний предел начисления отпускных 1 |
| Всего 49 недель, разделенных на: — материнская квота 15 недель (+ 3 недели до родов) — отцовская квота 15 недель — общий период 16 недель | Всего 59 недель, разделенных на: — материнская квота 19 недель (+ 3 недели до родов) — отцовская квота 19 недель — общий период 18 недель | 180 часов (22.5 дней) |
Материнская
| До рождения | После рождения | Осталось недель | |
|---|---|---|---|
| Должен занять не менее 3 недель (только для матери) | Всего 59 недель, разделенных на: — материнская квота 19 недель (+ 3 недели до родов) — отцовская квота 19 недель — общий период 18 недель | 9 недель, можно принять на более позднем этапе | |
| Общая материнская квота | 15 недель (+3 недели до родов) | 19 недель (+3 недели до родов) |
Материнская квота и заработная плата
Общая продолжительность материнской квоты составляет 18 недель, из которых 3 недели должны быть взяты до родов, а оставшийся период можно разделить.
Мать должна пройти три недели до родов (это не уменьшает материнскую квоту, только общее количество недель) и не менее шести недель после родов.
Если родители новорожденного живут отдельно, мать или любое другое лицо, помогающее матери во время беременности или ухаживающее за ребенком, может перенять право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Пособия по Национальной системе страхования ограничены заработной платой до 6 G. Vmware будет выплачивать материнское пособие в размере до 10 G от вашей обычной зарплаты.
Порядок расчета вашей заработной платы зависит от положений Закона о национальном страховании. Как правило, ваша зарплата будет определяться средним ежемесячным доходом, который вы получили за последние три месяца до отпуска по семейным обстоятельствам. Расчет производится на основе дохода, который ваш работодатель сообщил в электронном виде через A-meldingen . Заработная плата, выплаченная в результате выполнения работником работы или конкретного индивидуального результата, включается. Это означает, что комиссия обычно включена.Бонус обычно включается при условии, что бонус выплачивается в результате выполнения работы отдельным сотрудником.
Планирование отпуска по беременности и родамЧтобы иметь право на получение семейных пособий по Программе национального страхования (NAV), вы должны быть трудоустроены и получать зачитываемый для пенсии доход не менее шести из десяти месяцев до начала периода выплаты пособия. Вы также должны быть участником Норвежской национальной системы страхования.
Вы должны подать заявление на получение родительского пособия непосредственно в NAV.Это делается в электронном виде через nav.no. VMware через местного поставщика платежных ведомостей отправит « digital inntektsmelding » в NAV для утверждения заявки.
Вам следует проинформировать вашего менеджера и HR-источник в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или как минимум за 4 недели до начала вашего отпуска, чтобы можно было принять надлежащие меры до периода вашего отпуска.
См. Инструкции и необходимую документацию, которые подробно описаны в норвежской политике отпуска по семейным вопросам [требуется доступ к сети VMware] , которую вам необходимо предоставить перед началом отпуска и после возвращения на работу.
Возвращение к работеНаходясь в декретном отпуске, вы должны поддерживать открытое общение со своим менеджером и отделом кадров в регионе EMEA. В дополнение к материнской квоте вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком, чтобы продлить его. Вы должны решить вместе со своим супругом / партнером, как этот период будет разделен между вами, и уведомить HR Source.
Если вы хотите вернуться к работе, вам следует связаться с HR Source EMEA ближе к концу вашего запланированного декретного отпуска, чтобы подтвердить и организовать ваше возвращение к работе.
Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учесть при добавлении ребенка в вашу семью, см. Страницу событий «Рождение или усыновление».
Обратите внимание: : Эта информация является обзором только декретного отпуска. Чтобы проверить любой другой имеющий право на отпуск отпуск, обратитесь к Правилам Норвегии по семейным отпускам [требуется доступ к сети VMware] для получения подробной информации.
Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска
- Вычет из вашего чека — это часть «служащий» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только расходы на пособия не изменятся при открытой регистрации; с 1 января каждого года)
- Часть «работодатель» — это сумма, которую Округ ежемесячно вносит в ваши пособия.
- Вы можете узнать сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в Workday и прибавив ежемесячные затраты работодателя к расходам на сотрудников, чтобы определить, сколько вам будет выставлен счет
Льготы в отпуске
- Пока сотрудник находится в отпуске и покрывается одним из видов отпуска, защищенных законом, часть льгот округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
- Часть «служащий» вашего вычета пособия будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время вашей работы, если вы используете накопленный отпуск
- Если сотрудник не использует накопленный отпуск, отдел вознаграждений отправит ему счет за «служащий» только доли вознаграждения
- Если вы находитесь в отпуске, не имеющем юридической защиты, то часть пособий «работодателя» будет выплачиваться из расчета 1 месяц страхового покрытия за каждый год работы.
- Это начинается в день начала вашего отпуска.Часть этого времени может выполняться одновременно (перекрываясь) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока вы находитесь в рамках одного из видов отпуска, защищенного законом.
- Вам будет выставлен счет от отдела льгот для «служащего» части через 1 неделю после каждой даты выплаты
- В счете-фактуре будет указано, за какой период заработной платы и какую часть месяца вам выставляется счет (т.е. 1-я половина ноября или 2-я половина ноября)
- После того, как вы исчерпали свое защищенное законом свободное время по номерам и , вы также исчерпали свой кредит за годы службы, вам может быть выставлен счет как за часть льгот «работодатель» , так и за «служащий», если вы больше не используете имеющуюся у вас накопленный отпуск и / или получение зарплаты от округа
Скачать график отпусков (PDF)
Включение ребенка в программу медицинского страхования
- В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить вашего новорожденного (ых) к вашей медицинской страховке
- Обратите внимание: обработка «Зависимого события» в Workday не добавляет ребенка к вашему покрытию
- Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение / усыновление» в Workday и выбрать определенные типы льгот, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного / ребенка
- Если вы ждете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно приходится на октябрь-ноябрь с датой вступления в силу 1 января.
Вопросы?
Управление рисками
Запрос LOA
- 650-363-7882
- Ltotah @ smcgov.org
Офис контролера
Государственное страхование по инвалидности
- 650-599-1147
- 650-363-7888 (факс)
- [email protected]
Отдел льгот
Медицинские пособия, выставление счетов по LOA
- 650-363-1919
- [email protected]
Как рассчитать и возместить установленную законом выплату по беременности и родам
Если ваша сотрудница ждет ребенка, она может иметь право на получение Материнская выплата (SMP).Это заменяет ее обычный заработок, чтобы помочь ей сделайте перерыв примерно во время родов.
Вы можете частично или полностью вернуть уплаченную вами SMP. Сколько вы можете получить компенсацию в зависимости от суммы государственного страхования 1-го класса взносы (NIC) вы платите в год.
Вы можете использовать HM Revenue & Customs (HMRC) Basic PAYE Tools SMP калькулятор, чтобы рассчитать, сколько SMP нужно заплатить, и посмотреть, сможете ли вы восстановить любой из этого.SMP также можно рассчитать с помощью коммерческого программного обеспечения для расчета заработной платы. (за подробностями обращайтесь к поставщику программного обеспечения) или вручную. тем не мение если у вас нет программного обеспечения для расчета заработной платы, которое может его рассчитать, HMRC рекомендует используя свои базовые инструменты PAYE, а не ручные методы, чтобы сэкономить время и поможет снизить вероятность ошибок. Введение в SMP можно найти в статье «Установленное законом пособие по беременности и родам: обзор»
.Обязательное пособие по беременности и родам: обзор
На этой странице:
SMP ставки
В течение первых шести недель вы должны платить своему сотруднику SMP по ставке 90% их среднего недельного заработка.Вы найдете руководство о том, как рассчитать средний недельный заработок в публикации HMRC E15, «Справочная книжка работодателя по выплате установленной законом выплаты по беременности и родам». Прочтите раздел «Быстрый метод расчета среднего недельного дохода (AWE) ». Это говорит вам как рассчитать средний недельный заработок вашего сотрудника.
В течение следующих 33 недель вы должны заплатить им нижнюю в размере:
- 136,78 фунтов стерлингов — для оплачиваемых недель 7 апреля 2013 года или после этой даты или 135 фунтов стерлингов.45 для расчетных недель с 1 апреля 2012 г. по 6 апреля 2013 г.
- 90% их среднего недельного заработка
Загрузить E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Верх
Расчет SMP: прежде чем начать
Какой бы метод вы ни использовали для отработки SMP и восстановления SMP, вы нужно собрать ту же информацию.
Прежде чем вы сможете начать рассчитывать SMP вашего сотрудника, вам потребуется:
- дата рождения ребенка — из формы MATB1 вашего сотрудника
- предполагаемая дата начала работы вашего сотрудника SMP, если она ты один
- валовая заработная плата вашего сотрудника и даты ее выплаты в соответствующем период ‘(период, используемый для расчета среднего недельного заработка) — Основные инструменты PAYE от HMRC разработают для вас соответствующий период (определение см. в публикации HMRC E15 «Справочное руководство для работодателей»). об установленном законом пособии по беременности и родам ‘)
- дата, когда ваш сотрудник начал работать на вас
- подтверждение того, что валовая прибыль вашего сотрудника подлежит сетевые карты класса 1 работодателя или подойдут, но для их возраста или уровня заработок
Загрузить E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Верх
Восстановление SMP: что нужно знать
Чтобы определить, какую часть платежей SMP вы можете вернуть, вам понадобится знать:
- сумма SMP, которую вы должны заплатить — рассчитывается автоматически если вы используете коммерческое программное обеспечение для расчета заработной платы, в котором есть собственный калькулятор SMP или HMRC Basic PAYE Tools
- , сколько стоили ваши сетевые карты 1 класса (работодателя и служащих) «соответствующий налоговый год» — вы можете получить эту цифру из своей платежной ведомости рекорды в будущем
В следующем разделе «Расчет восстановления SMP вручную» объясняется, как решить, какой налоговый год является «соответствующим налоговым годом» для расчета общей Сетевые карты вы платите через год.
Верх
Расчет и восстановление SMP с использованием HMRC’s Basic Калькулятор PAYE Tools
Если у вас нет программного обеспечения для расчета заработной платы, которое включает в себя расчеты SMP, есть и другие варианты, которые можно использовать для расчета SMP. Разделы ниже объясните каждый из этих способов.
Калькулятор проще и быстрее, чем вручную потому что калькуляторы тоже подойдут, если вы имеете право на выздоровление любой SMP, который вы платите.
Расчет и восстановление с помощью калькулятора HMRC Basic PAYE Tools
Это простой интерактивный калькулятор, доступный для немедленного использования. по ссылке в конце этого раздела. Калькулятор Basic PAYE Tools определяет, сколько SMP вам придется заплатить и сколько вы можете восстановить. Он прост в использовании и все делает за вас.
На калькуляторе заработает:
- , имеет ли ваш сотрудник право на получение заработной платы SMP
- сумма SMP, которую вы должны заплатить, и с какой даты
- сколько вы можете восстановить
Вы можете распечатать цифры, рассчитанные с помощью калькулятора Basic PAYE Tools. так что они готовы войти в любую систему расчета заработной платы, которую вы используете.
Калькулятор не учитывает такие ситуации:
- , если ребенок родился до предполагаемой даты начала беременности платить
- , если работник отсутствовал из-за болезни, связанной с беременностью, и отсутствие в течение четырех недель после недели до рождения ребенка
Использование Калькулятор SMP HMRC на сайте GOV.UK (открывается в новом окне)
Загрузить основные инструменты PAYE
Верх
Расчет SMP вручную
Чтобы рассчитать ваши SMP-платежи вручную, вы отрабатываете:
- , достаточно ли долго работал ваш сотрудник на вас
- достаточно ли они зарабатывают
- сколько им платить
В течение первых шести недель вы должны платить своему сотруднику SMP по ставке 90% их среднего недельного заработка.На следующие 33 недели вы должны заплатить им меньшую из следующих сумм:
- 136,78 фунтов стерлингов — для оплачиваемых недель после 7 апреля 2013 г. или 135,45 фунтов стерлингов для расчетных недель с 1 апреля 2012 г. по 6 апреля 2013 г.
- 90% их среднего недельного заработка
Вы найдете руководство о том, как рассчитать средний недельный заработок в Публикация HMRC E15, «Справочник работодателя по установленному законом материнству». Платить’.Прочтите раздел «Быстрый метод расчета среднего значения за неделю. Заработок (AWE) ». Это расскажет вам, как рассчитать средний показатель вашего сотрудника. еженедельный заработок.
Загрузите E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Верх
Расчет восстановления SMP вручную
Сколько SMP вы можете восстановить, зависит от общей суммы работодателя. и сетевые карты класса 1 сотрудников, которые вы оплачиваете в «соответствующем налоговом году».
«Соответствующий налоговый год» — это налоговый год, непосредственно предшествующий налогообложению. год, на который выпадает квалификационная неделя — это 15-я неделя до родов.
27 октября 2013 г. | с 14 июля 2013 г. по 20 июля 2013 г. | 2012-13 |
29 августа 2012 | с 13 мая 2012 г. по 19 мая 2012 г. | 2011-12 |
Вы найдете общее количество сетевых карт вашего работодателя и сотрудников для налоговый год в вашей ведомости заработной платы за 2012-2013 гг. и из фонда заработной платы записи в будущем.
Если ваши годовые обязательства по сетевым адаптерам класса 1 составляют 45 000 фунтов стерлингов или меньше
Если ваши сетевые карты класса 1 не превышают 45 000 фунтов стерлингов по соответствующему налогу в год вы можете вернуть 103% своих платежей SMP. На 2012-13 гг. и 2013-14 это состоит из:
- 100 процентов SMP
- 3 процента от СМП — это дополнительная сумма в качестве компенсации для сетевых адаптеров класса 1 работодателя вы заплатите за SMP
Вы можете взыскать 103% от суммы всех произведенных платежей SMP в том же налоговом месяце.Вы должны указать сумму возмещения в вашей сводке платежей работодателю (EPS) за этот налоговый месяц. Если вы это сделаете нет, тогда HMRC не примет во внимание ваш вычет и ожидает вы должны заплатить полную сумму, указанную в вашей заявке на полную оплату (FPS).
Если ваша годовая ответственность за сетевые карты класса 1 превышает 45 000 фунтов стерлингов
Если ваши сетевые карты класса 1 составляют более 45000 фунтов стерлингов по соответствующему налогу год, вы можете вернуть 92 процента от суммы всех платежей SMP произведены в том же налоговом месяце.Включите сумму восстановления в свой Прибыль на акцию за этот налоговый месяц. Если вы этого не сделаете, то HMRC не возьмет ваш вычет на счет и ожидаем, что вы заплатите полную указанную сумму в вашей полной отправке платежа (FPS).
Возможно, вы не платили сетевые карты класса 1 в соответствующем налоговом году — или заплатил им только за часть. В этом случае вам нужно будет проверить посмотрите, платили ли вы им по ставке более 45 000 фунтов стерлингов год.Вы делаете это, рассчитывая свой средний ежемесячный платеж и умножив это на 12.
Вы найдете полное объяснение того, как определить, сколько SMP у вас можно восстановить в публикации HMRC E15 «Справочное руководство для работодателей по законам. Maternity Pay »- читайте в разделе« Восстановление SMP ». Это объясняет, что период для расчета среднего ежемесячного платежа, если вы заплатили нет сетевых карт за соответствующий год, или если вы заплатили им только за часть Это.
Загрузите E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Верх
Восстановление SMP за предыдущий налоговый год
Если вы хотите вернуть SMP, уплаченный в предыдущем налоговом году, вы необходимо заполнить форму SP32. Вы можете скачать его по ссылке ниже.
Подробнее о возмещении SMP за предыдущие налоговые годы можно прочитать в E15, «Справочная книжка работодателя по выплате установленной законом выплаты по беременности и родам».
Перейти сформировать SP32, чтобы подать заявку на позднее восстановление SMP
Загрузите E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Верх
Исправление ошибок SMP
Если вы обнаружите, что недоплачивали или переплачивали SMP во время текущего налоговый год, вы должны исправить ошибку и исправить свои записи. Ты может взыскать с вашего сотрудника любую переплаченную SMP и лечить переплата или недоплата так же, как недоплата или переплата заработной платы или оклада — другими словами, внесите поправку как заработную плату. или зарплата не СМП.
Вам также необходимо проверить, влияет ли ошибка на другие платежи SMP. вы сделали позже.
Если вы не обнаружите ошибку до конца налогового года, обратитесь в HMRC (см. «Помощь и совет» в конце этого руководства) за советом.
Верх
Авансовое финансирование для SMP
Если вам необходимо предоставить сотруднику SMP, это должно финансироваться из свои удержания из заработной платы вы должны отправить в HMRC.Если у вас нет достаточные вычеты для покрытия SMP, вы можете подать заявку на финансирование от HMRC. Перейдите по ссылке ниже для получения дополнительной информации.
Помощь в финансировании обязательных платежей
Верх
SMP и схемы жертвоприношений
Если вы предоставляете льготы своим сотрудникам за счет снижения заработной платы схемы, это может повлиять на SMP. Перейдите по ссылке ниже, чтобы получить инструкции по этому вопросу.В руководстве также приводится подробная информация о неденежных льготах. работодатели обязаны предоставлять работникам, находящимся в установленном законом порядке материнства оставлять.
Жертва зарплаты: обзор для работодателей
Узнать о влиянии соглашений о жертвах заработной платы на SMP (PDF 89K)
Верх
Помощь и совет
Для получения дополнительных рекомендаций по SMP см. Публикацию HMRC E15, «Справочное руководство для работодателей». об установленном законом пособии по беременности и родам ».
Загрузите E15, Справочное руководство работодателя для Установленное законом пособие по беременности и родам »(PDF 610K)
Вы можете задать вопрос через службу электронной почты HMRC.
Используйте службу запросов электронной почты SMP
Вы также можете получить консультацию по горячей линии для работодателей HMRC.
Найти контактные данные службы поддержки работодателей HMRC
Верх
Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Ставка SMP рассчитывается на основе «обычного недельного» заработка сотрудника.Он рассчитывается как еженедельное среднее значение общей валовой заработной платы вашего работодателя за определенный отчетный период («соответствующий период»).
Обычно заработки, учитываемые для ежемесячно оплачиваемых сотрудников, указаны в последних двух платежных ведомостях перед квалификационной неделей (которая является 15-й неделей перед ожидаемой неделей родов / родов). В соответствии с законодательными актами соответствующий период заканчивается последним обычным днем выплаты заработной платы не позднее окончания Квалификационной недели и начинается после последнего обычного дня выплаты заработной платы не менее чем за 8 недель до этого.Следовательно, чтобы найти соответствующий период: —
- Получите последнюю обычную зарплату в конце квалификационной недели или до нее. Этот обычный день выплаты жалованья — последний день соответствующего периода.
- Отсчитайте 8 недель с этого дня.
- Возьмите последнюю нормальную зарплату перед этой датой. День, следующий за днем выплаты жалованья, является первым днем соответствующего периода.
Возможность франшизы The Seasons Art Class
Художественный класс «Сезоны» проводит уроки рисования для взрослых неполный рабочий день по всей стране и в настоящее время расширяется на национальном уровне за счет специально отобранных лицензий.
Запросить БЕСПЛАТНУЮ информацию СЕЙЧАС
Если в течение этого 8-недельного соответствующего периода сотрудник отработал сокращенные часы и, таким образом, получил сокращенную заработную плату, это приведет к тому, что он / она получит меньшую установленную законом выплату по беременности и родам, поскольку «нормальный недельный заработок» в этот 8-недельный период будет иметь было уменьшено. К сожалению, с этим ничего не поделаешь.