Работа в Минске, свежие вакансии
На поиски работы в Минске уходит много времени? Ищете сервис, где собраны актуальные вакансии по всей Беларуси: в Минске, Гомеле, Могилеве, Витебске, Бресте и Гродно? гabota.by — это именно то, что вы искали!
В нашу базу ежедневно поступают наиболее актуальные предложения. Здесь найдется работа для опытных мастеров своего дела и начинающих специалистов без опыта.
Показать полностью
Функционал сайта rabota.by сэкономит ваше время! Работодатели смогут быстро искать сотрудников, а соискатели подбирать интересные для себя вакансии.
Есть вакансии в Минске? Нужны специалисты, которым интересна работа в Минске и области?
Знакомьтесь с регулярно обновляемыми резюме на rabota.by! Здесь вы найдете кандидатов на вакантную должность с необходимым стажем и набором навыков. Необходимо лишь разместить вакансию. Более того, получая доступ к нашей базе, вы сами выбираете время для изучения интересных резюме.
Все инструменты на сайте не раз доказывали свою эффективность. Пользуясь ими, вы определенно сократите время, затрачиваемое на размещение и закрытие вакансий в Минске и других городах Беларуси. Теперь вся информация о тех, кто ищет работу в Минске, оказывается в вашем распоряжении по первому же требованию.
rabota.by – беспроигрышный сайт для поиска работы!
Администрация сайта:
ООО «100 РАБОТ ТУТ», 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1.
Режим работы предприятия : пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс. Режим работы сайта – круглосуточно.
e.mail ООО «100 РАБОТ ТУТ» [email protected]
р/с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47
ООО «ВСЯ РАБОТА», 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1.
Режим работы предприятия : пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс. Режим работы сайта – круглосуточно.
e.mail ООО «ВСЯ РАБОТА» [email protected]
р/с BY51ALFA30122667720010270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47
Дай работу трудолюбивым рукам: поддержка людей с особыми потребностями (2017
Новые заявки в данный момент не принимаются
Программа “Дай работу трудолюбивым рукам” – это возможность встретиться радости людей с особыми потребностями от созданного своими руками и радости в глазах тех людей, которые получают их рукоделья и ремесленные изделия.
С одной стороны, программа дает работу людям с особыми потребностями – создавать рукоделье и ремесленные изделия и, тем самым, получать доход от собственной работы. Программа предоставляет возможность быть полезными как для большой, так и для маленькой работы. Посмотрите, как изготавливаются изделия в обществе “Cerību spārni” в Сигулде:
С другой стороны, программа – это отличная возможность для активных организаций обогатить их повседневную и праздничну деятельность, радуя людей рукодельем или ремесленными изделиями. Программа дает возможность порадовать ближних — как больших, так и маленьких. Первые посылки уже отправились в Талси и Алуксне.
Если вы являетесь обществом, фондом или религиозной организацией, и в ближайшем будущем планируете провести благотворительное мероприятие или порадовать людей на дому, у вас есть возможность заказать поделки.
Изделия и их доставка БЕСПЛАТНЫ. Эти расходы покрываются Фондом Бориса и Инары Тетеревых в рамках программы “Дай работу трудолюбивым рукам”.
Что нужно сделать?
- Откройте
- В форме заявки организация указывает, какие и сколько изделий хочет заказать и на какие благотворительные цели эти изделия будут использованы.
- Заявка отправляется в Фонд Бориса и Инары Тетеревых.
- Фонд рассматривает и утверждает заявку, а также заказывает производство выбранных изделий, которое может занять до 6 недель.
- Когда изделия готовы, они будут отправлены в организацию, которая их заказала.
- Уже после благотворительного мероприятия организация предоставляет КРАТКИЙ ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ.
Эти шаги также разъяснены в видео.
В свою очередь, если вы являетесь организацией, под крылом которой прилежно трудятся ремесленники и рукодельницы с особыми потребностями, вы можете включить их изделия в КАТАЛОГ ТРУДОЛЮБИВЫХ РУК, предварительно связавшись с фондом.
На данный момент мы уже сотрудничаем с Детским и Юношеским обществом “Cerību spārni”.
СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИ:
ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ОСОБЫМИ ПОТРЕБНОСТЯМИ ЗАРАБОТАТЬ И УЧАСТВОВАТЬ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ. 15.11.2017.
Было бы правильно, если бы Ширвиндт продолжил работу в Театре Сатиры — Российская газета
Коллективу Московского театра сатиры представили нового художественного руководителя — Сергея Газарова. На этом посту знаменитый артист театра и кино, режиссер, действующий худрук «Прогресс Сцены Армена Джигарханяна» сменил Александра Ширвиндта, руководившего труппой более 20 лет.
Представляя Сергея Газарова, руководитель департамента культуры города Москвы Александр Кибовский подчеркнул, что целый год сопротивлялся решению Александра Ширвиндта покинуть Театр сатиры, однако он оставался непреклонен и даже уже вынес из кабинета все свои вещи. На предложение стать действующим, а не номинальным президентом родного театра Ширвиндт на сборе труппы ответил уклончиво, но единогласное решение коллектива все же перевесило.
— Президент театра — это, конечно, какая-то безумная придумка, мистика, но интересная. Как бы ни называться, но хлопать дверью — с чего бы? Обижаться тоже не на что. Наш театр — семья, и это не просто слова — так все и было, при всех перепадах существования, — подчеркнул экс-худрук.
Он пообещал помогать Сергею Газарову и пожелал ему при его таланте и целеустремленности идти своим путем и не подвергать творчество репрессиям.
— В таких случаях я каждый раз задаю себе вопрос — могу ли я что-то добавить к существующему? Просто сесть в кресло — это не про меня. В данном случае я понимаю, куда пришел, плюсы и минусы, даже очень хорошо понимаю, как это развивать, что именно и за какое время, — сказал Сергей Газаров. — Для предметного разговора мы еще соберемся, но хочу заверить всех, что в театре все определяет только работа и результат.
После сбора труппы корреспондент «РГ» попросила Сергея Газарова ответить на несколько вопросов.
Сергей Ишханович, с чего начнете работу?
Сергей Газаров: Самое главное сейчас — познакомиться. С коллективом театра мы до этого не встречались, встретились как раз 13 октября, но это просто знакомство — пока я готов озвучить какие-то общие тезисы, не более того. Есть еще «накладка»: в конце октября — премьера спектакля «Балалайкин и К», который я ставлю на «Прогресс Сцене Армена Джигарханяна», до 29 октября с утра до вечера каждый день занят на репетициях.
На чем сосредоточитесь в творческой повестке?
Сергей Газаров: Я думаю, к концу года мы будем готовы рассказать о главных направлениях в развитии нашего театра.
Это назначение для вас радость или все-таки нагрузка? Два театра — это работа, наверное, даже не 24/7…
Сергей Газаров: Дело в том, что я никогда не воспринимал работу как нагрузку, в этом смысле я счастливый человек. Для меня работа — в том числе, и как художественного руководителя теперь уже двух театров — это всегда радость и возможность сделать что-то новое. Я очень надеюсь, что мы порадуем наш город и зрителей хорошими спектаклями.
Александра Ширвиндта выбрали президентом Театра сатиры. Что будет, если он вдруг откажется?
Сергей Газаров: Абсолютная глупость, если Александр Анатольевич сейчас уйдет из театра. Это противоестественно. Он проработал в этом театре всю жизнь, это его дом, его детище. Было бы правильно, чтобы он остался и продолжил здесь работу, чтобы радовать всех нас и чтобы — а это для меня очень важно — я мог посоветоваться с ним, что-то спросить. А уж как это будет называться — президент или как-то еще — думаю, это решит департамент культуры Москвы.
Наш театр — семья, и это не просто слова — так все и было, при всех перепадах существования
Кстати, спектакль «Балалайкин и К» вы сначала хотели ставить именно в Театре сатиры.
Сергей Газаров: Да, это так — мы с Александром Анатольевичем его обсуждали, даже распределили роли, но не сложилось, и я с удовольствием поставил его на «Прогресс Сцене Армена Джигарханяна». Премьера — 29 октября.
Прямая речь
Григорий Заславский, ректор ГИТИСа:
— Тут полезно будет обернуться назад, когда относительно недавно история с уходом Александра Ширвиндта с поста худрука уже была запущена и именно Сергей Газаров фигурировал в качестве наилучшей кандидатуры. Но что-то пошло не так, Ширвиндт остался, а департамент культуры предложил Газарову «взамен» осиротевший Театр Джигарханяна. Конечно, для него Театр сатиры — куда более предпочтительный вариант, и масштаб — более подходящий. Театр Джигарханяна в этом случае можно поставить на ремонт, а затем уже сделать репетиционной или малой сценой для Театра сатиры. Проблем я тут не вижу совсем.
Юрий Васильев, актер Театра сатиры:
— Все зависит от первых шагов нового режиссера. Меня только немного смущает, что Сергей Газаров будет вести два театра, управляться с двумя коллективами. Дай бог, конечно, чтоб у него хватило сил на работу 48 часов в сутки. Мы ничего сейчас не репетируем, хотя надо уже запускать работу. Мы все-таки Московский театр сатиры.
Подготовили Андрей Васянин, Наталья Лебедева
Юмор на ГардИнфо. Нам хлеба не надо
С работой у каждого свои непростые отношения. Недаром понедельник начинается обычно с минуты ворчания… Так, директор мебельного магазина Петрович каждое утро, матерясь, восстанавливает букву «М» в названии «Мебель». А директор рыбного магазина Виталик наоборот, закрашивает подрисованную ночью букву «С» в названии «Свежие раки».
Бывает же такое — в отпуск ушел один человек, а отдохнул весь коллектив…
— Маша учится?
— Маша уже всё умеет…
Пора уже признаться, что работа мечты – это не работать.
Меня зовут Маргарита. Я — кондитер. Мне 35 лет. Меня тошнит от пряников, и я хочу кнута!
Что-то в последнее время все больше и больше говорят о волонтерах. Думаю это неспроста. Видимо дело идет к отмене зарплат!
— Работа для всех. Ищем сотрудников с опытом и без. Для работы на работе в должности сотрудника, оплата деньгами!
— Я сотрудник с опытом и без. Могу работать на работе в должности сотрудника. Согласен на оплату деньгами.
— Вы не подходите. Нам требуется любого возраста. И вы — не все.
Если работаешь доктором, то главное, быть хорошим доктором)))
— Итак, чего вы хотите?
— Я хочу найти себя.
— Так вот же вы!
— Точно, спасибо, доктор, вы мне очень помогли!
… или хорошим адвокатом, если ты — адвокат.
Если в субботу тебе ничего не хочется делать, значит, ты начинаешь постигать ценности иудаизма…
— Как думаешь, доживём до конца света?
— Конечно, доживём, это же не пенсия!
До повышения пенсионного возраста в удостоверениях указывали «по старости», после будут писать «по древности».
Найден мальчик с внешностью Алена Делона. Врачи бьются в загадках, почему восьмилетний мальчик выглядит как восьмидесятилетний француз?
Классический детектив в российских реалиях выглядел бы так: пожилому полицейскому, взявшемуся за сложное дело об убийстве, остаётся неделя до пенсии, но внезапно выясняется, что на самом деле ему ещё пять лет до пенсии.
— В нашей семье должен хоть кто-то работать!
— А что, холодильник не в счет?
Мой брат всю жизнь мечтал стать космонавтом, а я мечтал стать доктором и вылечить его…
Пожарный – это практически единственный случай, когда очень плохо, когда ты горишь на работе…
— Поздравляем, вы приняты в Тайный Орден Масонов Нытья.
— Но я не хочу!
— Неплохое начало. Вот вам схема проезда:
Мужики – народ простой! Могут работать, могут не работать. Могут копать, могут не копать. А женщины, они другие. Пока не докопаются, не успокоятся. Такая работа)
Посмотрев на состав команды Франции, подумал: «Может, Россия неправильно использует гастарбайтеров?»
— Яша, вы знаете, как мы завтра работаем?
— Неохотно…
— А кто вы по профессии?
— Бухалтель.
— Может быть, бухгалтер?
— Нет.
Сходил в выходные с сыном в серпентарий. Такое впечатление, что на работе у себя побывал…
На работе часто как: глядя на полстакана чая, пессимист говорит: «Я так и знал, что стоит выйти на две минуты и обязательно какая-то сволочь отопьёт…», а оптимист говорит: «Во, и мне оставили!»
Сложную проблему решили гениально просто: её признали неразрешимой.
«Ищу работу. Перспективный, амбициозный, готов привнести креатив в любой трудовой коллектив» Геннадий, 61 год.
Парадокс жизни работающего человека: работать надо — лень не позволяет, не работать — совесть не позволяет. Поэтому сижу, ем…
Сел я как-то на скамейку, подумать о своей жизни. Надо бросить пить, курить, на работу устроиться… Короче, пошла эта скамейка на фиг, больше на неё не сяду….
- Начальник, всё!
- Что, сделал?
- Нет… сломал…
У меня потрясающая сила воли: я могу прекратить работу в любой момент времени.
Такая работа) Гаишник останавливает авто:
– Почему нарушаете?
– Ой, я вас умоляю! А вы таки будто не рады!
Задача-максимум – не уснуть на работе.
Задача-минимум – не храпеть…
- Почему ты снова опоздал?
- Пробки..
- А ты не пробовал раньше выходить?
- Пробовал. Не понравилось.
Кстати… ведь до конца лета осталось совсем чуть-чуть….
Хороших вам выходных, не грустите и:
Поделиться ссылкой:
ПохожееИм денег не надо? Работу давай? — Статьи — Мнения
Сергей Шойгу анонсировал начало модернизации небольшого участка БАМа силами солдат железнодорожных войск и студентов. О том, почему властям архиважно модернизировать БАМ и Транссиб, вполне понятно.
Обе железнодорожные магистрали работают сейчас на пределе и «эффективные менеджеры» не успевают проталкивать по ним составы с рудой, углем, металлами, лесом и прочим хабаром до портов Дальнего Востока. Откуда они расходятся в Китай, Японию, Корею и так далее.
Огромный СССР строил БАМ в несколько приемов несколько десятилетий. Проект, что и говорить, грандиозный: дорога длиной 4,3 тысячи километров через горы и тайгу с более чем 2,3 тысячами мостов и 10 туннелями длиной в километры. Нынешние власти начали подступаться к модернизации Байкало-Амурской магистрали еще лет 10−12 назад, но увы. Выяснилось, что работать на этой гигантской стройке в тяжелейших условиях Восточной Сибири и Дальнего Востока просто некому.
Дело в том, что никого зарплаты в 30−40 тысяч за пахоту в энцефалитной тайге и болотах не прельщали. А много платить рабочим «эффективные менеджеры» не хотят. Денег на рыночную оплату у них то ли нет, то ли их заранее «попилили», то ли всё ушло в офшоры.
Читайте также
Реквием по сверхдержавеОставит ли Россия Сирию на произвол судьбы по примеру сбежавших из Афганистана Соединенных Штатов?
Конечно, тут бы и вспомнить про «спасителей экономики» — многочисленную и якобы дешевую рабсилу из братских, некогда союзных республик. Мол, «кроме них никто не работает», как нам годами фейсбучные деятели и академики ВШЭ втирали.
Либероиды 20 лет визжат, что «без мигрантов экономика рухнет в пропасть, ибо не хватает дешевых и неквалифицированных трудовых ресурсов». Ну вот, пожалуйста — реконструкция БАМа. Масса тяжёлого и неквалифицированного труда. Ну и где трудолюбивые джамшуты? Испарились в московскую агломерацию. Чиновники от безвыходности вспомнили про комсомольские ударные стройки. Правда, нынешнюю молодежь нищенской зарплатой в тайгу завлекать бесполезно. Да и слова министра обороны о том, что, дескать, «студенты получают уникальный опыт реализации крупнейшего инфраструктурного проекта», прозвучали насмешкой.
Впрочем, военные строители и студенты на БАМе и Транссибе особо делу не помогут. Попытка задействовать их на грандиозной стройке — шаг от бессилия. Власти взялись за проекты, которые им не по плечу. И похоже, прекрасно это понимают.
Авторы клипа «Дай дарогу» – «Баю-бай» рассказали нам о создании видео
На прошедших выходных на YouTube появился клип «Дай дарогу» «Баю-бай» – сатиричная 3D-зарисовка о том, что происходит в Беларуси в последние месяцы. Мы связались с его создателями – режиссером Вовой Йодовым и лидером группы Юрием Стыльским, – чтобы узнать, как создавался клип, какие именно события его вдохновили и почему «Баю-бай» – дипломная работа для «Дай дарогу».
Вова Йодов
режиссер и сценарист клипа, продюсер «Дай дарогу»
– Я работаю с «Дай дарогу» практически с самого начала существования группы. В начале я занимался дизайном дисков, фотографировал, делал афиши концертов, а потом начал снимать клипы. В какой-то момент стал продюсером группы и ее клипмейкером. Снимал все «дайдарожные» клипы, за исключением пары видео. Эта работа не первая и, надеюсь, не последняя. У нас много планов и идей.
Тема с автозаками с молотилкой существовала у меня в голове давно, но реализовать ее было практически невозможно. А сейчас появились технологии, которые позволяют быстро все это сделать.
Начинали с того, что хотели просто выложить песню: в видео должен был ехать автозак с молотилкой по пустому пространству, а камера летает вокруг него, «видеозаглушка» для YouTube. Но всех так вдохновила песня, и мы решили сделать полноценный клип. На весь процесс создания клипа ушло четыре недели, из которых две недели – полноценная работа без выходных и перерывов на обед.
Для человека с улицы это сложная работа. А человек, который разбирается в технологиях, прекрасно поймет, как этот клип был создан. Мы использовали игровой движок Unreal Engine 4. По большому счету, это похоже на презентацию видеоигры: если на данном этапе подключить к работе программистов, без проблем можно сделать такую игру. Выбрать там героя: омоновца, водителя или гражданина. Но боюсь, кроме омоновцев играть в нее никто не захочет.
В группе работаю идейно, и, как правило, мы сами вкладываем в клипы время и энергию. Тут особо хвастаться нечем. На собственном энтузиазме сделали эту работу, без гонораров. Разве что пришлось покупать в интернете 3D-модели, но это совсем небольшие деньги. И коллеги также работали за «спасибо», всем было интересно поучаствовать. 3D в основном занимался Борис Табачковский. Я выступил как режиссер и автор сценария, хотя многие идеи рождались в процессе работы над клипом у Юры и Бориса.
У нас было еще столько всего, если бы была еще одна неделя. Столько пасхалок туда вставили бы. О чем жалею: на финальном «отлете» слева должна была стоять АЭС. И планировали, что должен появиться «босс»: гигантский автозак на основе «белаза». Просто не было времени. Еще посмеемся в других проектах.
Я как режиссер слабо себе представляю, как можно по-другому высказаться с профессиональной точки зрения. Это и творчество, и гражданская позиция. Все вместе совпало. У «Дай дарогу» почти все песни не теряют в актуальности. Например, взять песню «Бытовуха» с первого альбома: если бы сейчас на нее вышел клип, она была бы актуальна. Просто песня и события в ней – это непроходящее. Как мы шутим в «Дай дарогу»: благодаря Александру Григорьевичу наши песни не теряют в актуальности.
У нас такое болото, что, к сожалению, ничего не меняется. Только технологии: они меняются на планете и доходят до нас. А в плане социальном все становится только хуже. Но сейчас стало меняться в лучшую сторону: люди объединяются и помогают друг другу. Это очень круто.
У меня активная гражданская позиция. Я считаю, что каждый автор, творческий человек должен отразить эту ситуацию в своем творчестве. Сложно быть нашим современником и не отражать действительность. Молчать и делать вид, что все нормально, – это и есть ненормально. Удивительно, что у нас учителя и госслужащие воспитывают таких овощей. Невозможно на это смотреть. Когда я учился в школе, это была перестройка, наши учителя пытались вложить в нас все лучшее, что было возможно. Говорили все, что было нельзя произносить при СССР. Сейчас учителя, на мой взгляд, ничего не воспитывают в детях личность. Своим примером показывают, что нужно быть быть серой мышью и не высовываться. Надеюсь, это скоро изменится.
Юрий Стыльский
лидер «Дай дарогу»
– Конкретной мотивацией к написанию этой песни послужили задержания кандидатов в президенты Тихановского и Бабарико, а также не порядочная, подлая реакция властей на мирные пикеты людей, у которых было конституционное право на мирные собрания.
Я считаю, что музыканты обязаны реагировать на происходящее и высказывать свою гражданскую позицию, ведь они озвучивают настроение людей, так как чувствуют вибрации общества, за это их и любят. А видеть повсеместное общественное возмущение и оставаться в стороне и молчать считаю недопустимым.
Сомнений по поводу выпуска клипа у нас точно не было. Данные клип и песня – это художественное сатирическое произведение. Наша команда считала своим долгом отразить текущие события в современном искусстве. Следили за новостями, вдохновляясь происходящим. Возникали художественные образы, которые получили свое отражение в клипе и песне.
Результат оправдал ожидания. Мы не сомневались, что наш взгляд на ситуацию разделит большинство. Негатива почти не встретили, 3-4 комментария из 2000.
Для всего коллектива «Дай дарогу» это была дипломная работа. По моему ощущению, мы ее сдали на 10 баллов.
Дай порулить. Как будет работать народный каршеринг? | Москва
В Москве набирают первую сотню тестировщиков нового проекта «Рули» по аренде личных машин.
Чтобы машина не простаивала
«Это народный каршеринг — с его помощью вы сможете сдать в аренду свой автомобиль друзьям или знакомым и заработать на этом, — объяснил идею проекта заммэра Москвы Максим Ликсутов в телеграм-канале столичного Дептранса. — Почему друзьям и знакомым? Сейчас большинство людей воспринимает свой автомобиль как личное пространство. Не каждый готов пустить за руль постороннего, потому на первом этапе вы сами сможете выбирать, кому доверить свой автомобиль из круга ваших знакомых. Кроме того, мы не ждём миллионов регистраций сразу, этот проект — удобная опция, которая должна быть в Москве — самом современном городе Европы. Похожие мобильные решения могут быть и у частных компаний, мы будем этому только рады и готовы помогать всем заинтересованным. Наша общая цель — разумно уменьшить в городе число автомобилей, которые стоят на парковке без дела. Сервис „Рули“ однозначно этому поспособствует. Один автомобиль смогут использовать семьи, живущие в одном дворе, или работающие в одном офисе коллеги или друзья».
В США народный каршеринг работает через сервис Turo, а в Санкт-Петербурге он запускается прямо сейчас, параллельно с Москвой. Питерцы получат доступ к тому же сервису, что и москвичи, и тоже будут тестировать платформу.
Только для аккуратных
Итак, как это будет работать? Главные требования — в инфографике, но в любом случае обязательно прочитайте всю информацию в разделе «Рули» на сайте i.transport.mos.ru/ruli. После этого надо зарегистрироваться в мобильном приложении «Рули». Если вашу кандидатуру (и вашу машину) одобрят, подписываете соглашение, отдаёте машину в сервисный центр для установки оборудования и размещаете объявление. Список арендаторов составляете сами через приложение, но это должны быть люди старше 21 года, у которых есть права как минимум 2 года.
Нажмите для увеличения«Наша роль в этом такая: мы создали удобную платформу для упрощения процесса аренды и готовы дорабатывать её по вашим предложениям», — уточняет М. Ликсутов. Оплачивать штрафы будет нарушитель ПДД. Первым ста пользователям дадут ОСАГО без ограничения числа водителей на срок действия тестирования сервиса. А вот полис КАСКО придётся купить самому или пускать за руль только таких знакомых, кто готов покрывать ущерб, если ДТП произойдёт по их вине. У вас есть идеи, как улучшить каршеринг для друзей? Оставляйте на сайте «Рули».
Найти или нанять удаленного внештатного сотрудника
- Дом
- О нас
- Зачем давать работу?
- Часто задаваемые вопросы
- Блог
- Контакт
- Дом
- Часто задаваемые вопросы
- Зарегистрироваться
- Аренда под проект
- Работа фрилансером
- Условия использования
- Почему GiveJobs?
- Войти
- О нас
- Платформа
- Блог
- Контакт
- Карта сайта
Я хочу:
Прокат пр.
Работа фрилансером
- Компания
- Блог
- Контакт
- Зарегистрироваться
- Работа фрилансером
- Аренда под проект
- Войти
- Справочные ссылки
- Часто задаваемые вопросы
- Условия использования
- Карта сайта
Следуйте за нами в социальных сетях:
GiveJobs © 2021
Условия использования — GiveJobs
Последнее обновление: июль 2020 г.
Спасибо за использование GiveJobs.Эти Условия использования («Условия» или «Соглашение») представляют собой имеющее обязательную юридическую силу соглашение, заключенное между вами лично или от имени юридического лица («вы») и GiveJobs («мы», «нас» или «наши» ») Относительно вашего доступа и использования нашего веб-сайта www.givejobs.com и всех наших продуктов, приложений, медиа-форм и / или каналов (совместно именуемых« Сайт »). Вы соглашаетесь с тем, что, создавая профиль на нашем Сайте или иным образом осуществляя доступ к Сайту любым другим способом, вы прочитали, поняли и соглашаетесь соблюдать все настоящие Условия.
ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ СО ВСЕМИ УСЛОВИЯМИ, ТО ВАМ ЯВНО ЗАПРЕЩАЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ САЙТ, И ВЫ ДОЛЖНЫ НЕМЕДЛЕННО ПРЕКРАТИТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
Используя наш Сайт и получая услуги, связанные с Сайтом, вы также соглашаетесь соблюдать нашу Политику конфиденциальности и любые дополнительные положения и условия или документы, которые могут время от времени размещаться на Сайте или через него. Политика конфиденциальности и любые дополнительные политики включены в настоящий документ посредством ссылки.Мы оставляем за собой право по собственному усмотрению вносить изменения или модификации в настоящие Условия в любое время и по любой причине. Мы будем предупреждать вас о любых изменениях, обновляя дату «Последнее обновление» настоящих Условий в верхней части этого раздела, и вы отказываетесь от любого права получать конкретное уведомление о каждом таком изменении. Вы обязаны периодически просматривать настоящие Условия, чтобы быть в курсе обновлений. Вы будете подчиняться и будете считаться ознакомленным с изменениями любых пересмотренных Условий и принятием этих изменений, продолжая использовать Сайт после даты публикации таких пересмотренных Условий.
Информация, представленная на Сайте, не предназначена для распространения или использования каким-либо физическим или юридическим лицом в любой юрисдикции или стране, где такое распространение или использование противоречило бы закону или нормативным актам или которое могло бы подвергнуть нас каким-либо требованиям регистрации в такой юрисдикции или страна. Соответственно, те лица, которые выбирают доступ к Сайту из других мест, делают это по собственной инициативе и несут единоличную ответственность за соблюдение местных законов, если и в той мере, в какой это применимо.
GiveJobs — это онлайн-площадка, посвященная объединению талантов фрилансеров в развивающихся странах с компаниями, ищущими рабочих. Мы представляем собой платформу для фрилансеров другого типа, цель которой — оказать положительное экономическое и социальное влияние. Мы верим в расширение прав и возможностей людей во всем мире для создания надежной и безопасной жизни с помощью всемирной паутины. Основная ниша GiveJobs находится в развивающихся странах, где мы стремимся помочь некоммерческим и неправительственным организациям (НПО) создавать рабочие места вместо подачек.Доказано, что прямые выплаты в руки тех, кто нуждается в ресурсах, помогают нашим фрилансерам контролировать свои финансы и инвестировать в свои сообщества, разрывая круговорот бедности.
Сайт предназначен для пользователей, которым исполнилось 18 лет или которые иным образом имеют разрешение своих родителей или законных опекунов на доступ к Сайту.
1. Ваше возмещение
Вы соглашаетесь защищать, защищать, возмещать убытки и удерживать GiveJobs, его дочерние компании, аффилированные лица, должностных лиц, агентов, предшественников и правопреемников в интересах, а также других партнеров и сотрудников, защищенными от любых убытков, ответственности, претензий или требований, включая разумных адвокатов. сборы, возникающие из или связанные с:
- использование вами Сайта или связанных с ним услуг;
- нарушение настоящих Условий;
- любые претензии третьих лиц о нарушении авторских прав или других прав интеллектуальной собственности или о вторжении в частную жизнь, возникающие в результате использования вами Сайта и / или предоставления вами доступа к ним другим пользователям Сайта;
- любая деятельность, связанная с использованием вами Сайта, будь то вы или любое другое лицо, имеющее доступ к вашей учетной записи с вашего согласия или без него, если только такая деятельность не была вызвана действием или невыполнением обязательств GiveJobs.
2. Запрещенное использование сайта
Сайт и связанные с ним услуги предназначены для использования вами или вашим бизнесом. Используя Сайт, вы соглашаетесь не:
- Воспроизведение, копирование, изменение любым существенным образом или удаление торговых марок, логотипов или уведомлений GiveJobs;
- Сдавать в аренду, перепродавать или распространять любые наши услуги;
- Использовать Сайт в любых коммерческих целях;
- Предоставлять доступ или передавать Сайт или любую часть или часть Сайта третьей стороне;
- Реконструировать участок;
- Сделать сайт доступным на любой платформе для обмена файлами;
- Вред, который определяется по нашему собственному усмотрению, GiveJobs, Сайту, другим пользователям или третьим лицам или их использованию и / или опыту работы с Сайтом, включая, помимо прочего, загрузку вредоносного программного обеспечения, вирусов, шпионского ПО, вредоносных программ, файлы cookie, ошибки, кейлоггеры или любые другие материалы, явно запрещенные;
- Использовать Сайт в связи с любыми юридическими вопросами, которые являются несерьезными, несущественными, незаконными, необоснованными, связаны с законами иностранных юрисдикций или преследовались в течение чрезмерного или необоснованного периода времени, как мы определяем;
- Использовать Сайт в связи с совершением, пособничеством или подстрекательством к преступлению или мошеннической деятельности;
- Систематически извлекать данные или другой контент с Сайта для создания или компилирования, прямо или косвенно, коллекции, компиляции, базы данных или каталога без нашего письменного разрешения;
- Любое несанкционированное использование Сайта, включая сбор имен пользователей и / или адресов электронной почты пользователей с помощью электронных или других средств с целью отправки нежелательной электронной почты или создания учетных записей пользователей с помощью автоматических средств или под ложным предлогом;
- Использовать агента по закупкам или агента по закупкам для совершения покупок на Сайте;
- обходить, отключать или иным образом вмешиваться в функции Сайта, связанные с безопасностью, включая функции, которые предотвращают или ограничивают использование или копирование любого контента или налагают ограничения на использование Сайта и / или контента, содержащегося на нем;
- Обманывать, обманывать или вводить в заблуждение нас и других пользователей, особенно при любых попытках узнать конфиденциальную информацию об учетной записи, такую как пароли пользователей;
- Использовать наши службы поддержки ненадлежащим образом или отправлять ложные сообщения о злоупотреблениях или неправомерном поведении;
- Использовать любую информацию, полученную с Сайта, для того, чтобы беспокоить, оскорблять или причинять вред другому человеку, или делать какие-либо заявления или предпринимать какие-либо действия, которые нарушают гражданские или другие права любого пользователя;
- Унизить, запятнать или иным образом нанести вред, по нашему мнению, нам и / или Сайту;
- Участвовать в любом автоматическом использовании Сайта, например, используя сценарии для отправки комментариев или сообщений, или использовать любые средства интеллектуального анализа данных, роботов или аналогичные инструменты сбора и извлечения данных;
- Вмешиваться, нарушать или создавать чрезмерную нагрузку на Сайт или сети или службы, подключенные к Сайту;
- Попытка выдать себя за другого пользователя или человека или использовать имя пользователя другого пользователя;
- Продать или иным образом передать свой профиль;
- Использовать Сайт или любые связанные с ним услуги способом, который нарушает любой применимый закон, постановление или настоящее соглашение;
- Разрешить любой третьей стороне использовать Сайт способом, который нарушает любой применимый закон, постановление или настоящее Соглашение.
3. Политика удовлетворения клиентов GiveJobs
GiveJobs стремится к тому, чтобы клиенты были довольны Сайтом и сопутствующими услугами, которые мы предоставляем. Если вы приобретаете какую-либо услугу через нас и не удовлетворены, обратитесь в службу поддержки клиентов GiveJobs (контактные данные см. Ниже), и мы будем работать с вами, чтобы улучшить и улучшить ваше взаимодействие с нами.
4. Права интеллектуальной собственности
За исключением случаев, прямо указанных в настоящих Условиях, ничто из содержащегося в настоящем документе не может быть истолковано как предоставление какой-либо лицензии или права, косвенно или иным образом, в соответствии с нашими авторскими правами или другими правами интеллектуальной собственности.Вы соглашаетесь с тем, что этот Сайт и наш контент защищены авторскими правами, товарными знаками, знаками обслуживания, патентами или другими правами собственности и законами.
Этот Сайт может содержать различные названия продуктов, названия компаний, логотипы, слоганы и другие знаки, в отношении которых у нас есть зарегистрированный товарный знак или другой охраняемый интерес (совместно именуемые «Собственность GiveJobs»). Он также может включать названия продуктов, названия компаний, логотипы, слоганы и другие знаки, в отношении которых другие имеют охраняемый интерес (вместе «Прочие материалы»).Вы не можете копировать, загружать, отображать, распространять, изменять или предоставлять сублицензию на любую Собственность GiveJobs или Другие материалы на Сайте без предварительного письменного разрешения соответствующих владельцев.
5. Ограничение ответственности
Ни в коем случае мы не будем нести ответственность за любой ущерб, прямой, косвенный, общий, особый, компенсационный, косвенный и / или случайный, возникший в результате или в связи с Сайтом или его использованием. Ничто, содержащееся на Сайте или в любых письменных или устных сообщениях от GiveJobs, его сотрудников или агентов, не должно толковаться как содержащее какие-либо обещания, договоренности, гарантии или гарантии, все из которых прямо отвергаются настоящим, вопреки заявлениям и отказам от ответственности, содержащимся в этот абзац.
Содержимое и функциональные возможности Сайта предлагаются «как есть» и без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, включая, помимо прочего, подразумеваемые гарантии товарной пригодности, пригодности для определенной цели, права собственности и ненарушения прав.
Мы не даем никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении владения, точности, полноты или адекватности содержимого Сайта или связанных с ним услуг, а также того, что функциональность Сайта будет бесперебойной, безошибочной или свободной от вирусов или третьих лиц. атака.Настоящим вы подтверждаете, что используете Сайт на свой страх и риск.
НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РАБОТУ, ЕГО ОФИЦЕРЫ, ВЛАДЕЛЬЦЫ, СОТРУДНИКИ ИЛИ АГЕНТЫ И ИХ УВАЖАЮЩИЕ НАСЛЕДНИКИ, ПРЕЕМНИКИ И ПЕРСПЕКТИВЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ ПРЯМЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УБЫТКИ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ САЙТ ИЛИ УСЛУГИ ИЛИ ИНФОРМАЦИЮ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ДЛЯ ВИРУСОВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ С САЙТА, ДАЖЕ ЕСЛИ GIVEJOBS БЫЛ УВЕДОМЛЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА ИЛИ УЩЕРБА ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОМ, ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ РАБОТА НЕ НЕСЕТ КАКОЙ-ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТИ, УСЛОВНОЙ ИЛИ ИНОЙ, ЗА ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ ИЛИ ВЗАИМНЫЕ УЩЕРБЫ ИЛИ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЛЮБОГО СЛУЧАЯ , САЙТА ИЛИ СВЯЗАННЫХ УСЛУГ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ: ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ, УТЕРЯ ДАННЫХ, ПОТЕРЯ ДОЛЖНОСТИ, НАРУШЕНИЕ АВТОРСКИХ ПРАВ, ОСТАНОВКА РАБОТ, ОТКАЗ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ, ЛИЧНЫЕ ТРАВМЫ, ПОВРЕЖДЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ИЛИ ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ЕСЛИ ИНЫЕ УБЫТКИ GIVEJOBS БЫЛ УВЕДОМЛЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ЭТОГО, НЕЗАВИСИМО ОТ ПРАВОВОЙ ИЛИ ДОГОВОРИТЕЛЬНОЙ ТЕОРИИ (ДОГОВОР, ПРАВИЛА, УСТАВ, ВОЗМЕЩЕНИЕ ИЛИ Иное), НА КОТОРОЙ ОСНОВАНА ТАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
В случае, если какое-либо из вышеперечисленных ограничений будет признано не имеющим исковой силы, в максимальной степени, разрешенной законом, вы соглашаетесь с тем, что вся совокупная ответственность GiveJobs и единственное средство правовой защиты доступны любому пользователю в любом случае любым способом, возникающим из или в отношении Условий, Сайт или связанные с ним услуги ограничиваются денежным ущербом, который в совокупности не может превышать более 250 долларов США или суммы любой суммы, уплаченной фрилансеру при последнем деловом соединении через GiveJobs до даты любого заявленный спор или проблема, в зависимости от того, какая сумма меньше.
6. Пользовательские материалы
Сайт может разрешать фрилансерам и предприятиям публиковать информацию, включая, помимо прочего, общую историю работы; конкретная история работы GiveJobs; опыт, навыки и соответствующая традиционная информация о резюме; Информация о компании; описание вакансии; контактная информация и отзывы («Пользовательский контент»). Ни GiveJobs, ни какие-либо из его аффилированных лиц не поддерживают юридических или физических лиц, публикующих такой Пользовательский контент, и мы никоим образом не связаны с каким-либо Пользовательским контентом, который они могут размещать на Сайте или через него.Ни GiveJobs, ни его дочерние компании, аффилированные лица, должностные лица, агенты, предшественники и правопреемники, а также другие партнеры не несут никакой ответственности или обязательств любого характера, возникающих в связи с любыми материалами, предоставленными этими организациями или физическими лицами, или в связи с каким-либо поведением эти юридические или физические лица.
Каждый фрилансер или компания, которая публикует какой-либо Пользовательский контент, признает и соглашается с тем, что мы имеем право по нашему собственному усмотрению удалить, удалить или изменить любой и весь Пользовательский контент, который мы считаем неуместным, незаконным или иным образом оскорбительным.Любой фрилансер или компания, которая публикует какой-либо Пользовательский контент, настоящим заявляет, что такой Пользовательский контент не нарушает какие-либо права интеллектуальной собственности третьих лиц, и дополнительно предоставляет нам лицензию на показ и предоставление этого контента на Сайте или в любом последующем или аффилированном приложении или веб-сайте. Размещая любой Пользовательский контент на Сайте, вы тем самым соглашаетесь освободить нас от любых убытков и претензий, связанных с Пользовательским контентом, включая, помимо прочего, любые нарушения прав, незаконное присвоение, клевету или другие претензии.
7. Управление сайтом
Мы оставляем за собой право, но не обязанность: (1) контролировать Сайт на предмет нарушений настоящих Условий; (2) предпринимать соответствующие судебные действия против любого, кто по нашему собственному усмотрению нарушает закон или настоящие Условия, включая, помимо прочего, сообщение о таком лице в правоохранительные органы; (3) по нашему собственному усмотрению и без ограничений отказывать, ограничивать доступ, ограничивать доступность или отключать (насколько это технически возможно) любой из ваших вкладов или любой их части; (4) по нашему собственному усмотрению и без ограничения, уведомления или ответственности удалить с Сайта или иным образом отключить все файлы и контент, которые имеют чрезмерный размер или каким-либо образом обременительны для наших систем; и (5) иным образом управлять Сайтом таким образом, чтобы защитить наши права и собственность, а также способствовать надлежащему функционированию Сайта и способствовать достижению бизнес-целей GiveJobs.
8. Модификации и прерывания
Мы оставляем за собой право изменять, модифицировать или удалять контент на Сайте в любое время или по любой причине по нашему собственному усмотрению без предварительного уведомления. Однако мы не обязаны обновлять какую-либо информацию на нашем Сайте. Мы также оставляем за собой право в любое время изменить или прекратить работу всего Сайта или его части без предварительного уведомления. Мы не несем ответственности перед вами или любой третьей стороной за любые модификации, изменения, приостановку или прекращение работы Сайта.
Мы не можем гарантировать, что Сайт будет доступен в любое время. У нас могут возникать проблемы с оборудованием, программным обеспечением или другими проблемами, или мы можем нуждаться в обслуживании, связанном с Сайтом, что может привести к прерываниям, задержкам или ошибкам. Мы оставляем за собой право изменять, исправлять, обновлять, приостанавливать, прекращать или иным образом изменять Сайт в любое время или по любой причине без предварительного уведомления. Вы соглашаетесь с тем, что мы не несем никакой ответственности за любые убытки, ущерб или неудобства, вызванные вашей неспособностью получить доступ к Сайту или использовать его во время простоя или прекращения работы Сайта.Ничто в настоящих Условиях не может быть истолковано как обязывающее нас поддерживать и поддерживать Сайт или предоставлять какие-либо исправления, обновления или выпуски в связи с ним.
9. Безопасность счета
Вы несете ответственность за сохранение конфиденциальности имени пользователя и пароля, которые вы указываете в процессе регистрации, и вы несете полную ответственность за все действия, которые происходят под вашим именем пользователя и паролем. Вы соглашаетесь (1) немедленно уведомлять GiveJobs о любом несанкционированном использовании вашего имени пользователя или пароля или любом другом нарушении безопасности и (2) обеспечивать выход из своей учетной записи в конце каждого сеанса.GiveJobs не несет ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате несоблюдения вами данного положения. Вам следует проявлять особую осторожность при доступе к своей учетной записи с общедоступного или совместно используемого устройства, чтобы другие не могли просматривать или записывать ваш пароль или другую личную информацию. Если вы делитесь своим устройством с другими, вы можете рассмотреть возможность отключения функции автоматического входа, если она связана с вашей учетной записью GiveJobs.
10. Электронные коммуникации, транзакции и подписи
Открытие и использование Сайта, отправка нам электронных писем или сообщений и заполнение запрошенной информации представляют собой электронные сообщения.Вы соглашаетесь на получение электронных сообщений и соглашаетесь с тем, что все соглашения, уведомления, раскрытия и другие сообщения, которые мы предоставляем вам в электронном виде, по электронной почте и на Сайте, удовлетворяют любым юридическим требованиям, согласно которым такие сообщения должны быть в письменной форме. Настоящим вы соглашаетесь на использование электронных подписей, контрактов, заказов и других записей, а также на электронную доставку уведомлений, политик и записей транзакций, инициированных или завершенных нами или через Сайт. Настоящим вы отказываетесь от любых прав или требований в соответствии с любыми законами, постановлениями, правилами, постановлениями или другими законами в любой юрисдикции, которые требуют оригинальной подписи, доставки или хранения неэлектронных записей, а также платежей или предоставления кредитов любыми другими способами. чем электронные средства.
11. Доступность за пределами США
Если вы получаете доступ к Сайту и его продуктам из-за пределов США, вы делаете это на свой страх и риск и несете ответственность за соблюдение законов своей юрисдикции. Если вы заходите на Сайт из-за пределов США, вы подтверждаете, что любая предоставленная вами личная информация будет обрабатываться в США и других регионах, выбранных нами по нашему собственному усмотрению, и настоящим вы соглашаетесь на сбор и обработку ваших личную информацию в соответствии с настоящими Условиями и Политикой конфиденциальности.
12. Срок действия и прекращение действия
Настоящие Условия остаются в полной силе, пока вы используете Сайт. Не ограничивая любое другое положение настоящих Условий, мы оставляем за собой право по собственному усмотрению и без уведомления или ответственности отказать в доступе и использовании Сайта (включая блокировку доступа) любому лицу по любой причине или без причины, включая, помимо прочего, нарушение каких-либо заявлений, гарантий или обязательств, содержащихся в настоящих условиях или в любом применимом нормативном праве.Мы можем прекратить ваше использование или участие в Сайте или удалить вашу учетную запись и любой Пользовательский контент или другую информацию, которую вы разместили в любое время, без предупреждения, по нашему собственному усмотрению.
Если мы прекратим действие или приостановим действие вашей учетной записи по какой-либо причине, вам запрещается регистрировать и создавать новую учетную запись под своим именем, поддельным или заимствованным именем или именем любого третьего лица, даже если вы можете действовать от имени третья сторона. Помимо прекращения действия или приостановки действия вашей учетной записи, мы оставляем за собой право предпринять соответствующие судебные действия, включая, помимо прочего, гражданские, уголовные и судебные меры.
13. Отказ от делимости права
Если какое-либо положение настоящих Условий будет признано недействительным каким-либо судом компетентной юрисдикции, недействительность такого положения не повлияет на действительность остальных положений настоящих Условий, которые остаются в полной силе. Никакой отказ от какого-либо условия не может считаться дальнейшим или продолжающимся отказом от такого условия или любого другого условия. Кроме того, неисполнение нами какого-либо условия не должно рассматриваться как отказ от такого условия или иным образом влиять на нашу способность обеспечить соблюдение такого условия в любой момент в будущем.
14. Применимое право
Настоящие Условия и юридические обязательства сторон по ним регулируются законодательством штата Северная Каролина, независимо от вашего местонахождения. Настоящим вы соглашаетесь с исключительной юрисдикцией и подсудностью федеральных судов и судов штата, расположенных в Северной Каролине, Соединенные Штаты Америки, по всем спорам, возникающим в связи с Сайтом и настоящим Соглашением.
15. Гонорары адвокатов
В случае, если GiveJobs будет успешным полностью или частично в каком-либо действии или судебном разбирательстве, связанных с настоящим Соглашением или вытекающих из него, вы несете ответственность за гонорары и расходы адвокатов GiveJobs.
16. Разное
Настоящие Условия и любые политики или правила работы, опубликованные нами на Сайте или в отношении Сайта, составляют полное соглашение и понимание между вами и нами. Наша неспособность реализовать или обеспечить соблюдение какого-либо права или положения настоящих Условий не означает отказ от такого права или положения. Настоящие Условия действуют в максимальной степени, разрешенной законом. Мы можем передать любые или все наши права и обязанности другим лицам в любое время.Мы не несем ответственности за любые убытки, ущерб, задержку или бездействие, вызванные любой причиной, находящейся вне нашего разумного контроля. Между вами и нами не возникает совместных предприятий, партнерских, трудовых или агентских отношений в результате применения настоящих Условий или использования Сайта. Вы соглашаетесь с тем, что настоящие Условия не будут истолкованы против нас в силу их составления. Настоящим вы отказываетесь от любых возражений, которые могут возникнуть у вас на основании электронной формы настоящих Условий и отсутствия подписи сторон для выполнения настоящих Условий.
17. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности.
Пожалуйста, прочтите нашу Политику конфиденциальности, которая полностью включена в настоящие Условия.
18. Контакты
По вопросам или проблемам с нами можно связаться по адресу [email protected].
Политика конфиденциальности
Последнее обновление: июль 2020 г.
GiveJobs и его аффилированные и дочерние компании, то есть компании, связанные общим владением или контролем (совместно именуемые «GiveJobs», «мы», «нас», «наш») уважают вас («пользователь», «вы» или «ваш» ) право на неприкосновенность частной жизни и стремиться сохранять конфиденциальность вашей личной информации.В этой Политике конфиденциальности более подробно описаны наши методы обеспечения конфиденциальности для сбора и хранения определенной информации, собранной о вас. Настоящая Политика конфиденциальности применяется ко всем версиям нашего веб-сайта www.givejobs.com, а также ко всем нашим продуктам, приложениям, медиа-формам и / или каналам (совместно именуемым «Сайт»).
Вы соглашаетесь с тем, что, создавая профиль на нашем Сайте или иным образом осуществляя доступ к Сайту любым другим способом, вы прочитали, поняли и соглашаетесь соблюдать всю настоящую Политику конфиденциальности.
Мы можем время от времени изменять эту Политику конфиденциальности. Если мы внесем изменения, мы уведомим вас, изменив дату вверху страницы. Мы требуем, чтобы вы прочитали и согласились с настоящей Политикой конфиденциальности при посещении или использовании Сайта.
1. Применение данного Заявления о конфиденциальности
Настоящая Политика конфиденциальности («Политика конфиденциальности») применяется к нашему сайту, продуктам и связанным услугам вне зависимости от того, ссылаются ли они на настоящую Политику конфиденциальности или нет. GiveJobs является ответственным лицом за всю информацию, позволяющую установить личность, в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности в отношении любых услуг для фрилансеров или бизнес-пользователей в любой точке мира.
2. Информация, которую мы собираем
И фрилансеры, и компании составляют сообщество, которое мы обслуживаем. Мы можем собирать ограниченную информацию по следующим каналам:
- Мы просим наших пользователей предоставить такую информацию, как номер телефона, физический адрес или местонахождение, адрес электронной почты, имя и пароли, чтобы создать учетную запись.
- Мы собираем информацию о банковских счетах для обработки платежей.
- Мы собираем определенную личную и деловую информацию для проверки личности.
- Мы поддерживаем службу поддержки для ответа на любые вопросы, комментарии или проблемы по поводу Сайта. Мы можем получить доступ к адресам электронной почты пользователей и любой другой информации, которую они решили предоставить в ответ на такие запросы. Эта информация используется только для поддержки клиентов, хранится только в целях ведения документации и аналитики и не передается иным образом.
- Мы можем время от времени собирать автоматически собираемую информацию, когда вы получаете доступ к нашим услугам («Данные об использовании»), такую как информацию о браузере, ссылки на взаимодействие с нашими продуктами, адрес Интернет-протокола («IP») и любую другую информацию об использовании. собираются из файлов cookie и других инструментов отслеживания.
- Мы также можем, когда вы включаете службы на основе определения местоположения, собирать данные о местоположении и / или данные о движении Глобальной системы позиционирования (GPS).
3. Раскрытие информации
Мы ограничиваем любой обмен информацией, которую мы собрали о вас, определенными узкими целями. Ваша информация может быть передана только по следующим причинам:
ДЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОВ ИЛИ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Если мы считаем, что раскрытие информации о вас необходимо для реагирования на судебный процесс, для расследования или устранения потенциальных нарушений наших политик или для защиты прав, собственности или безопасности других лиц, мы можем передавать вашу информацию в разрешенных или требуется любым применимым законом, правилом или постановлением.Это включает обмен информацией с другими организациями для защиты от мошенничества и снижения кредитного риска.
ДЛЯ ПОМОЩИ СТОРОННИМ ПОСТАВЩИКАМ УСЛУГ
Мы можем передавать вашу информацию третьим лицам, которые предоставляют услуги для нас или от нашего имени, включая обработку платежей, анализ данных, доставку электронной почты, услуги хостинга, обслуживание клиентов и маркетинговую помощь.
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА И МАРКЕТИНГОВЫХ СТРАТЕГИЙ С ДРУГИМИ ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ
Мы можем передавать вашу информацию рекламодателям и инвесторам с целью проведения общего бизнес-анализа.Мы также можем передавать вашу информацию таким третьим лицам в маркетинговых и аналитических целях, как это разрешено законом.
ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ АКТИВОВ В СЛУЧАЕ ПРОДАЖИ ИЛИ БАНКРОТСТВА
Если мы реорганизуем или продадим все или часть наших активов, проведем слияние или приобретены другим предприятием, мы можем передать вашу информацию правопреемнику. Если мы прекратим деятельность или объявим себя банкротом, ваша информация будет активом, переданным или приобретенным третьей стороной. Вы признаете, что такие передачи могут иметь место и что получатель может отказаться выполнять обязательства, которые мы взяли на себя в настоящей Политике конфиденциальности.
ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕГРАЦИИ API С ПОСТАВЩИКАМИ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА
Наше взаимодействие с третьими сторонами сильно ограничено, как указано в настоящей Политике конфиденциальности. Время от времени мы можем интегрировать или иным образом использовать API для социальных сетей через Приложение, но всем пользователям будет предоставлена возможность «выбрать» или «отказаться» от этой функции.
4. Наша позиция относительно контактов с вами
Мы можем время от времени связываться с вами по поводу ваших действий в вашей учетной записи, таких как данные и аналитика вашей работы, рейтинги успешности, обзоры и т. Д., Или в ответ на вопросы, опасения или споры, которые вы довели до нашего сведения для разрешения. .Эти типы сообщений, связанные с вашей учетной записью, очень важны, и мы не можем предоставить возможность отказаться от этих типов сообщений.
Кроме того, мы можем время от времени связываться с вами, чтобы предоставлять вам обновления или напоминания о Сайте или информировать вас о других замечательных услугах, которые мы разрабатываем, с помощью различных средств. Мы также можем связываться с пользователями другими способами, например по электронной почте с рекламными материалами и информационными бюллетенями. Если вы не желаете получать такие сообщения, вам будет предоставлена возможность «отказаться» или вы можете отправить нам электронное письмо с просьбой об удалении по адресу customerservice @ givejobs.com.
5. Как мы обеспечиваем безопасность вашей личной информации
Мы используем административные, технические и физические меры безопасности, чтобы защитить вашу информацию. Хотя мы предприняли разумные шаги для защиты информации, которую вы нам предоставляете, имейте в виду, что, несмотря на наши усилия, никакие меры безопасности не являются идеальными или непреодолимыми, и ни один метод передачи данных не может быть гарантирован от любого перехвата или другого типа неправомерного использования. Любая информация, раскрытая в Интернете, уязвима для перехвата и неправомерного использования неавторизованными сторонами.Поэтому мы не можем гарантировать полную безопасность, если вы предоставите нам свою информацию.
6. Политика в отношении детей
Мы сознательно не запрашиваем информацию и не продаем детям в возрасте до 18 лет, если дети не получили разрешение от родителей на использование нашего Сайта. Если вам стало известно о каких-либо данных, которые мы получили от детей младше 18 лет, свяжитесь с нами, используя контактную информацию, указанную ниже.
Свяжитесь с нами
По вопросам или проблемам, связанным с конфиденциальностью, с нами можно связаться по адресу customerservice @ givejobs.com, по телефону (800) 482-2124 или по почте на адрес GiveJobs, 4801 Glenwood Avenue, Suite 200 PMB 235, Raleigh, North Carolina 27612.
Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)
Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.
Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас.Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов по выбору лучшего для вас варианта.
Распространенные причины ухода с работы
- Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
- Вам нужна дополнительная компенсация
- Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
- Вы чувствуете себя недооцененным на вашей нынешней должности
- Вы ищете новую задачу
- Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста
- Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
- Вам не нравится количество часов на вашей текущей работе
- Вы решили переехать в новый город
- Вы хотите изменить карьеру
- Вы решили вернуться в школу
- Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
- Вы нашли лучшую возможность
- Вам пришлось уехать по состоянию здоровья которые с тех пор были решены
- Вас уволили или уволили
- Вы хотели работать в другой отрасли
Как ответ «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»
1.Четко сформулируйте причины ухода.
Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены, что это такое, для начала рассмотрите следующие вопросы:
- Каковы ваши ценности?
- Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
- Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
- Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
- Каковы ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
- В какой отрасли вы хотите работать?
- Вы увлечены миссией своей компании?
- Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?
После того, как вы записали свои ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд — это не те причины, по которым вам следует приводить интервью.
2. Ответьте кратко.
Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объяснив, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь ответить примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.
3. Сохраняйте позитивный настрой
Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.
Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».
4. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности.
Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.
Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, не забывайте и об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.
Подробнее: Как объяснить пробелы в занятости на собеседовании
Как сформулировать причины ухода с работы
После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:
«Мне не нравится эта компания.»
В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ
Например:
«В моей нынешней организации я расширил свой профессиональный набор навыков и построил прекрасные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация благодаря сильной миссии при продолжении профессионального роста.Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.
«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до ведения крупных и сложных проектов. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».
«Я хочу больше платить.
Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:
«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».
«Мне скучно на работе / она не нравится».
Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:
«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »
или
«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.»
« Мне не нравится много времени на работе ».
Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как правильно распоряжаться своим временем:
«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».
По теме: Как правильно уволиться с работы
Веские причины для ухода с работы
Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:
1. Ищете возможность карьерного роста
В зависимости от структуры компании одни могут предоставить больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:
«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до того момента, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »
2. Желание сменить карьерный путь
Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:
«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».
3. Вы нашли лучшую возможность
Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:
«Хотя я Я многому научился в своей компании, изучая эту возможность, и вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.»
4. Отпустить или уволить
Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:
- Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
- Не используйте слово «уволен», если можете.
- Объясните, что вы узнали из ситуации
- Направьте интервьюера, почему вы хорошо подходите для этой должности
Вот два примера:
Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».
Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, которым я всегда хотел следовать в своей карьере ».
Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до интервьюеров, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.
Связано: Как узнать, когда пора уходить с работы
Подготовка к дополнительным вопросам
В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:
- «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
- «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
- «Как вы планируете предотвратить недопонимание в отношении ожиданий на вашей следующей должности?»
Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на последующие вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш собеседник, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте направлять разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Как сделать уведомление за две недели (с примерами)
Письмо с уведомлением за две недели — это ваша возможность профессионально и позитивно уволиться с работы. Это письмо рассматривается как обычная вежливость и, в некоторых случаях, как требование официально уйти в отставку.В этой статье мы объясняем, что означает уведомление за две недели, почему и когда вам следует написать письмо и как начать работу с примерами, которым вы должны следовать.
Связано: Как написать заявление об отставке
Описание изображения Формат письма с уведомлением о двух неделях
1. Начните с включения компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Укажите дату вашего увольнения, указав дату последнего день
3. Приложить благодарственное письмо
4.Завершение со следующими шагами
5. Закройте своей подписью
Что такое уведомление за две недели?
Есть много причин, по которым вы можете захотеть или нуждаться в увольнении с нынешней работы. Когда вы уезжаете, обычно уведомляют вашего работодателя не менее чем за две недели о вашем предстоящем отъезде. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, проинформировать своих менеджеров и коллег о том, как выполнять некоторые из ваших должностных обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональной и позитивной манере.Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.
Важно просмотреть свой трудовой договор перед тем, как направить уведомление, если у вашей компании есть другие правила в отношении увольнения. В зависимости от условий вашего контракта может потребоваться уведомление за две недели для официального ухода с должности.
Почему вы должны написать письмо с уведомлением за две недели?
Есть две основные причины, по которым вы должны написать письмо с уведомлением за две недели.Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь оставить свою нынешнюю должность. Люди бросают работу и переходят на новую — это нормально. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отозваться о вашем уходе. Например, внезапное и незамеченное увольнение с работы может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего текущего работодателя в качестве ориентира для будущих вакансий или рисковать, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном уходе.
Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для урегулирования любых счетов от вашего имени или гарантирует, что вы получите окончательную финансовую информацию, например, о пенсионных счетах или задолженности по выплате. Вашему работодателю также может потребоваться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата на замену.
Вторая причина, по которой вы должны направить письмо с уведомлением за две недели, заключается в том, что у вас есть письменное подтверждение вашего решения об увольнении. Этот документ можно использовать для различных целей, например, чтобы понять, почему сотрудники решили уволиться, или для юридических документов.
То, как вы уволитесь с работы, также может повлиять на ваш будущий успех в работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны оставлять плохого впечатления на протяжении всего процесса увольнения.
Как уволиться с работы за 3 шага
Когда вы увольняетесь с работы, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего рабочего дня. Перед тем, как отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.
1.Если возможно, найдите удобное время для встречи со своим работодателем.
Лучше всего уволиться с работы лично. При необходимости вы также можете поговорить по телефону или по видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проводиться с вашим непосредственным руководителем. Это проявление вежливости по отношению к вашему менеджеру, которое помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за предоставленную возможность.
Чтобы ваш менеджер не услышал о вашей отставке от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщать кому-либо из своих коллег.
Помните, что ваша цель — расстаться на хороших отношениях. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего менеджера время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и приготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уезжаете.
Если по какой-то причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встречались, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уволиться с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли вместе согласовать план ухода.
2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве.
Разговор об увольнении с работы может быть трудным для разговора. Как и во многих сложных разговорах, лучше подготовиться заранее. Эта подготовка успокоит ваши нервы и поможет вам сказать то, что вам нужно.
Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные подробности. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему руководителю о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите сообщить.
Например, вы уходите, потому что не чувствуете, что растете в компании, и нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше просто сказать им, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, это ваше решение, сообщать ли вы эту информацию своему работодателю, исходя из того, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно.
Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно скорее опередить ваш отъезд, включая дату вашего последнего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.
Будьте любезны. Вам следует заранее наметить несколько слов, чтобы поблагодарить вашего работодателя за возможность в компании. Это могут быть ресурсы, которые они предоставили для вашего непрерывного роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.
Будьте готовы к отступлению. Если вы были исключительным и уважаемым сотрудником, ваш менеджер может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на работе, если у него есть ресурсы.Вы должны быть готовы заранее точно сказать, что они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще участвовать в встречном предложении. Если вы все же решите остаться, будьте готовы к дальнейшим потенциально неловким отношениям. Вы можете отклонить встречное предложение простым уважительным заявлением, например: «Большое спасибо за предложение. Хотя я очень ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом продвижения вперед ».
3.Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо
. Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или по видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо. В этом случае вы должны указать в своем электронном письме четкую строку темы, сделать его тело кратким и позитивным и прикрепить двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:
Тема: Заявление об увольнении — Элейн Чу
Уважаемый господинWatts,
Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю вам всего наилучшего.
С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
Элейн
Как написать простое уведомление за две недели
Когда вы начнете составлять свое заявление об отставке, примите во внимание следующие рекомендации:
- Начните с включения вашего имени, даты, адреса и строки темы
- Укажите дату вашего последнего дня
- Укажите дату вашего последнего дня
- Укажите краткую причину отставки (необязательно)
- Добавьте заявление с благодарностью
- Заключение с помощью следующих шагов
- Закройте своей подписью
Хотя каждое заявление об увольнении отличается, лучше всего заканчивать положительной нотой с благодарностью или чем-то конкретным, что вам понравилось в вашем времени в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.
Пример письма с уведомлением за две недели
Вот пример письма с уведомлением за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:
[Дата]
John Delaney [руководитель Имя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]
Уважаемый г-н Делани,
Настоящее письмо уведомляет вас о том, что мое официальное увольнение из ACT LLC.Мой последний день в качестве торгового представителя в ACT LLC будет [две недели с сегодняшнего дня].
Было очень приятно работать с ACT LLC. Я ценю время и приверженность, которые компания показала мне, помогая мне развить мой опыт и навыки продавца.
Я намерен продолжать предоставлять ACT LLC такую же качественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я чем-то помог в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением,
Элизабет Смит
Как бросить работу, не сжигая мосты
Кто не фантазировал о том, чтобы зайти в кабинет начальника и сказать: «Я ухожу!» а затем маршировать прямо к двери? Ваша рациональная сторона, конечно, знает, что это неправильный способ уволиться с работы. Но каков правильный подход? Кому сказать в первую очередь? Сколько уведомлений вы должны дать? И насколько честны вы должны быть о причинах ухода?
Что говорят эксперты
Скорее всего, вам придется много практиковаться, увольняясь с работы в течение своей карьеры.Согласно последним данным Бюро статистики труда, средний рабочий сегодня работает в течение 4,6 лет. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем в прошлом», — говорит Даниэль Гулати, соавтор Passion & Purpose . «Это неотъемлемая часть жизни компании». И все же некоторое любопытство по поводу вашего отъезда неизбежно. «Коллеги, возможно, пытаются прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Тон задаете вы.По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора Just Start : «Подставки для книг — как вы начинаете и чем заканчиваете — являются наиболее важными составляющими любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди склонны тратить много времени на подготовку и выработку стратегии в отношении своих первых впечатлений и редко задумываются о последних. Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны или открываете новую возможность — «требует чуткости и планирования», — говорит Шлезингер.Вот как с этим справиться.
Будьте гибкими
Уйти из организации с уведомлением менее чем за две недели — просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели, вы можете подумать о том, чтобы «предложить работать еще дольше, если вы еще не назначили дату начала работы в другой организации», — говорит он. Чем выше вы находитесь в организации, тем больше времени потребуется на то, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно.С другой стороны, слишком много уведомлений — скажем, более трех месяцев — не обязательно разумно, — говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас начинают воспринимать как постороннего», — говорит он. Скорее всего, вас не будут приглашать на определенные встречи, и мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. «Ты не хочешь торчать слишком долго».
Дополнительная литература
Сначала сообщите об этом своему начальнику
Если вы решили уйти в отставку, первым делом вам следует сообщить об этом своему руководителю.Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш начальник слышал новости от кого-либо еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Решение о характере и времени вашего отъезда лучше всего оставить на усмотрение начальника. Однако, по словам Гулати, вы можете взвесить то, как сообщается о вашей отставке. Будет ли новость объявлена на собрании команды? По электронной почте? Вы отвечаете за информирование ключевых людей в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.
Будьте прозрачны
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать свой следующий карьерный ход, стоит взглянуть на него «в перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль в LinkedIn. Когда вы честно и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», — говорит он. «Чем прозрачнее вы будете, тем выше вероятность того, что вы сохраните и укрепите отношения, которые у вас уже есть.«Бывшие коллеги — важная часть вашей сети, и вы хотите, чтобы эти отношения оставались неизменными.
Не сплетничай
«На рабочем месте нет секретов и неофициальных разговоров», — говорит Шлезингер. Если вы называете разные причины своего ухода разным группам — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги слышат другую, — ожидайте, что вы будете из Темы А у кулера с водой. «Усвойте важный урок политики: есть только одна история, рассказываемая одним способом, и вы ее придерживаетесь», — говорит он.«Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».
Стратегически расходуйте свое время
Независимо от причин, по которым вы уволились, у вас есть одна последняя обязанность перед своей компанией — это обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная ориентация [в период вашего уведомления] — убедиться, что вы не бросите своего босса в огорчении», — добавляет он. Для этого вам нужно «сотрудничать со своим начальником», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны сводить концы с концами.После вашего ухода «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги только положительно относились к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.
Выразите благодарность
Даже если вы в восторге от того, что уходите с работы, вам нужно научиться ценить положение и людей, которых вы оставляете, — говорит Гулати. Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и есть коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за то, что прошло хорошо.«Скромные прощальные подарки или вдумчивые записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставят хорошее впечатление. Однако, если вы имеете дело с руководителем или непосредственными подчиненными, которые принимают ваш уход лично, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на сопутствующий ущерб», — говорит Гулати. «Непродуктивно тратить время и силы на то, чтобы изменить их мнение».
Остерегайтесь собеседования на выходе
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время собеседования на выходе и предоставить подробную информацию обо всем, что не так с вашей компанией.Но Шлезингер предостерегает от этого. «Выходное собеседование — не время для того, чтобы дать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока вы были штатным сотрудником», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир. Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию ». Если вам нравится ваша работа, и у вас были прекрасные отношения с начальником, но вы получили лучшее предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на собеседовании при выходе: «Никаких выговоров.И никаких эмоциональных разговоров ».
Принципы, которые следует запомнить:
До
- Уведомить как минимум за две недели и, если позволяет график, предложить работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход
- Сотрудничайте со своим начальником, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как решить отдельные вопросы
- Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам
Нет
- Называйте разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите из
- Будьте нечестными или чрезмерно скрытными в отношении своего следующего шага — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались.
- Слишком много разглашайте во время выходного собеседования — сейчас не время давать подробные отзывы и идеи по улучшению
Пример № 1: проявить инициативу для плавного перехода
Нэнси Твайн проработала почти семь лет в Goldman Sachs.Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а затем была назначена вице-президентом. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. Последние два года Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь второстепенным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией создания этих продуктов с нуля. «Я наконец приняла решение: я собиралась уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я многому научился за эти годы и построил много крепких отношений».
Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапный уход «вызывает смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательской деятельностью в косметическом бизнесе — что это было чем-то, чем я давно хотел заниматься, и что сейчас подходящее время». Ее менеджер воспринял эту новость хорошо, но она все же спросила, захочет ли Нэнси продлить срок уведомления на две недели.Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».
За оставшиеся шесть недель в банке Нэнси составила подробную таблицу всех своих счетов и просмотрела эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца», — говорит она.
Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, которая когда-либо запускала линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, чем я занимаюсь сейчас, сильно отличается от моей прежней работы в сфере финансов, я использую многое из того, что я узнал там, в своей повседневной жизни — как быть стратегическим, как довести проект до конца от начала до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что поработал там».
Пример № 2: открыто говорите о своих планах
Когда настало время Бену Салливану * уведомить об этом, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и виноватого страха.
С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покинул свою компанию.Он не только получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, но и был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен подчинялся двум разным супервайзерам — одному из отдела кадров, а другому — по юридическим вопросам. Его менеджеры не особо ладили, и они часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.
С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым из-за того, что объявил о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение — особенно с приближением праздников и его ближайшим коллегой, который скоро уйдет в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.
После того, как он сообщил эту новость своему первому боссу, она сразу же попыталась убедить его остаться. «Я сказал ей, что был польщен, но меня не интересовали дополнительные деньги», — говорит он. «Я уже получил возможность работать в другой компании. И когда я сказал ей, куда собираюсь, она меня очень поддержала, сказала, что это хорошо, и пожелала мне всего наилучшего ».
Ответ его второго начальника не впечатлил. «Он просто пожал плечами и спросил, когда у меня последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было сложно работать, и его реакция была типичной. Это действительно помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение ».
Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, проявили любопытство. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие льготы получу», — говорит он. «Они были счастливы за меня».
По мере приближения его последних дней Бен говорит, что был готов дать конструктивную обратную связь своим боссам.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности на своей должности, а также советы о том, как более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спросил», — говорит Бен. «Это, наверное, так же хорошо».
В следующем месяце он приступит к новой работе.
* имя изменено
Лучшие (и худшие) причины ухода с работы
Вы ищете повод для ухода с работы, чтобы сообщить своему начальнику или потенциальному работодателю? Следует ли вам быть осторожным в том, что вы говорите? Когда вы переходите на новую должность и подаете заявление о приеме на новую работу, вам нужно будет ответить на один из вопросов: почему вы уходите или уволились с работы.
Ваш начальник может захотеть узнать, почему вы увольняетесь, а будущие работодатели захотят узнать, почему вы ушли. Прежде чем начать поиск работы, неплохо было бы выяснить, что вы собираетесь сказать, чтобы ваша причина соответствовала вашим заявлениям о приеме на работу и вашим ответам на собеседованиях.
Вот список хороших и очень плохих причин для ухода с работы. Тактичность поможет вам любезно уволиться с работы и сохранить хорошие отношения с вашим будущим бывшим работодателем.
Смотреть сейчас: 8 веских причин бросить работу
Лучшие причины для ухода с работы
Тысячи людей уходят с работы каждый месяц, и для этого есть множество законных причин. Вы, вероятно, захотите тщательно объяснить свои причины в своем заявлении об увольнении.
Примечание
В некоторых случаях вас могут попросить указать в заявлении о приеме на работу причины вашего ухода, и, вероятно, вас спросят во время собеседований, почему вы ушли с последней работы или уходите с нынешней.
Смена карьеры
Многие люди, решившие оставить свою нынешнюю должность, просто хотят сменить карьеру.
- Я ухожу, потому что хочу сменить профессию с моей нынешней отрасли на другую.
- Мне кажется, что я максимально развился на своей нынешней должности и теперь ищу новые возможности для карьерного роста.
- Я готов открыть новую траекторию своей карьеры.
- Хотя я благодарен за возможность работать на вас, мне предложили работу моей мечты в другой компании.
- Я решил вернуться в школу, чтобы получить степень магистра.
Организационная реструктуризация
Сложные ситуации в команде или организации сотрудника могут быть для них сигналом к тому, чтобы двигаться дальше.
- Изменения в моей компании оказались трудными для навигации; общий моральный дух и производительность моей команды снизились, поэтому я думаю, что пора изучить новые возможности.
- Сокращения компании означают, что я работаю с командой, размер которой составляет треть от первоначального.
- Моя компания сократила штат, а это означало, что из-за отсутствия у меня стажа я был одним из сотрудников, чьи контракты они расторгли.
- Моя компания была реорганизована, а мой отдел ликвидирован.
- Компания, в которой я работал, прекратила свою деятельность.
- Моя последняя работа была за границей.
- Я и несколько других сотрудников были уволены после экономического спада.
Семейные обстоятельства / причины здоровья
Работа важна, но это не единственная важная вещь в жизни.Проблемы с семьей или здоровьем — частые причины, по которым люди уходят с работы.
- Семейное заболевание потребовало, чтобы я бросил работу, чтобы стать основным опекуном.
- Мне пришлось уйти от работодателя по семейным обстоятельствам.
- Моя предыдущая работа не предусматривала гибкий график, необходимый для ухода за детьми.
- Я выхожу замуж и перееду за границу.
- Мне пришлось уехать по временным причинам, связанным со здоровьем, которые сейчас решены.
- Я уволилась с предыдущей работы по причине беременности.
- Я не вернусь на работу после отпуска по беременности и родам, потому что решила, что воспитание детей — это работа на полную ставку.
- Мне нужно уехать из-за личных обстоятельств / проблем.
Лучшие возможности
Часто просто появляется лучшая возможность.
- Мне представилась прекрасная возможность поработать в компании, расположенной ближе к моей семье.
- Мои часы сократились, и мне нужна постоянная работа.
- Моя последняя работа действительно не подходила.
- У вашей компании такая хорошая репутация и такие прекрасные возможности, что я сразу же бросил бы своего нынешнего работодателя.
- Я нашел более высокооплачиваемую работу.
- Ухожу с работы / выхожу на пенсию.
- В моей бывшей компании были ограниченные возможности роста.
- Дорога на работу была слишком долгой.
- Я ищу новый вызов.
- Я был бы счастлив, если бы работал с большей ответственностью.
- Мне предложили постоянную должность.
- Переезжаю на противоположный берег.
- Моя предыдущая работа была сезонной / временной, и теперь я ищу работу на полный рабочий день.
- У меня есть планы поехать в обозримом будущем.
Худшие причины ухода с работы
Даже если они верны, есть несколько причин, по которым вы не должны объяснять, почему вы ищете другую работу. Если вы поделитесь этими причинами своего ухода, это не отразится на вас положительно, потому что они могут автоматически вызвать вопросы у менеджера по найму.
- Меня вот-вот уволят.
- Меня арестовали.
- Это была плохая компания для работы.
- Мне было скучно на работе.
- Я не ладил с моими коллегами.
- Работа не понравилась.
- График не понравился.
- Я ненавидел своего босса.
- Работа была слишком сложной.
- Меня отпустили за домогательства / опоздание.
- Мои родители / члены семьи заставили меня бросить курить.
- У меня не было хорошего транспорта на работу.
- Требовалось сверхурочное время.
- Меня обошли по продвижению.
- У меня был непростой брак.
Важно
Не рекомендуется ругать свою прошлую работу, начальников, коллег или компании или делиться слишком большой личной информацией.
Убедитесь, что причины совпадают
Вы можете покидать текущую должность по профессиональным причинам (например, для получения лучшей работы, карьерного роста или гибкого графика) или по личным причинам (например, уход с работы, семейные обстоятельства или возвращение в школу).
Или вы можете просто ненавидеть свою работу или начальника, но не говорите этого.
Следует иметь в виду, что важно, чтобы причина, по которой вы указываете потенциальному работодателю, соответствовала тому, что сказали бы ваши предыдущие работодатели, если бы с ними связались для получения дополнительной информации о вас.
Предупреждение
Это красный флаг для менеджера по найму, если причина, по которой вы указываете для увольнения, не совпадает с ответом, который дают ваши прошлые работодатели, когда они проверяют ваши рекомендации.
Что еще нужно знать
Решение уволиться с работы не следует принимать легкомысленно.Хотя есть веские причины бросить работу, есть и не менее веские причины не бросать работу.
Если вы действительно решите, что причины уйти больше, чем любые стимулы, которые у вас есть, тогда важно быть готовым представить свое решение как положительное.
Часто задаваемые вопросы
Как мне попросить о восстановлении работы после увольнения по личным причинам?
Если вы уволились с прежней работы с хорошей репутацией — это означает, что вы не сжигали мосты на своем пути, — вы сможете вернуться на свою старую работу.Обратитесь к своим бывшим коллегам или руководителям и узнайте о любых вакансиях, даже если это не совсем та должность, которую вы занимали раньше. Вот образец письма.
Как долго я должен оставаться на работе, прежде чем уволиться?
Большинство экспертов сходятся во мнении, что вам следует оставаться на своей работе как минимум два года, прежде чем уволиться, если это возможно.Уменьшение срока пребывания в должности может создать иллюзию ненадежности, которая может беспокоить будущих работодателей. Однако до тех пор, пока вы можете объяснить причины своего ухода раньше, многие работодатели, скорее всего, поймут.
Сколько уведомлений мне нужно отправить, когда я увольняюсь с работы?
В большинстве случаев стандартной практикой является уведомление работодателя об увольнении за две недели. Обычно считается, что этого срока достаточно для того, чтобы вы завершили все незавершенные дела и поработали над переходными пунктами, а ваш работодатель спланировал ваше отсутствие.
Как долго действует медицинская страховка после увольнения с работы?
После потери работы или увольнения вы можете иметь право на получение медицинской страховки на срок до 18 месяцев через COBRA.COBRA — это федеральный закон, который может разрешить вам продолжать медицинское страхование сотрудников в течение ограниченного времени; однако вы должны будете оплатить полную стоимость вместе с любыми административными сборами.
10 веских причин для ухода с работы
Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего времени бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение.Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.
Итак, как узнать, когда пора уходить?
Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?
Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.
- Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
- Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
- Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
- Продвижение по карьерной лестнице. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и благодаря высшему образованию, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
- Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
- Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьере.
- Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, возможно, пора двигаться дальше.
- Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
- Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают случаи, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
- Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.
На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.
Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.
Как понять, что пора уходить с работы
Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно знать, почему вы хотите сделать это. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , консультант по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему они должны инвестировать в вас. тоже.
Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.
Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.
Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?
Может быть, вы долгое время были недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы знаете свое «почему», пора решать, «когда».
Обдумывая изменения, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.
Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые негативные моменты.
Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решите сделать рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. «Всегда сначала смотрите изнутри, прежде чем искать внешне» для новой должности, сказал Уорд. В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».
Настройте свою перспективу
Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас через годы ».
Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы наиболее важны для вас.Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь.
Ward предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.
Попробуй стать волонтером
Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в нынешней компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые будут выполнять вас и расширять вашу сеть».
Волонтер в сторонней организации
Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда положили глаз. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.
Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это будет бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.
Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.
Внутренний волонтер
Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?
У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.
Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?
Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с частичной занятостью, — сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».
Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молитесь и брызгайте», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».
Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.
Проведите исследование
Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.
- Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, проверьте Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда США для получения фактов и статистических данных о лучших профессиях и прочтите онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
- Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
- Попросите провести информационное интервью : Будьте благоразумны, прося других уделить время, чтобы обсудить их роль и узнать больше о том, может ли аналогичная должность или организация вам подойти.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
- Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
- Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.
Что дальше?
Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных необходимых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям.
Есть ли разрыв между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если существует единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.
Подходит для культуры
Культура — вещь непростая для оценки. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите хорошо.
К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни работы в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.
Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите и свое счастье в уравнении».
Узнайте о ваших возможностях
После того, как вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.
- Поговорите со своим руководством. Если вы подумываете об уходе с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для руководства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
- Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это существенное изменение в жизни. Просто подача заявки и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
- Используйте онлайн-инструменты. таких сайтов, как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
- Самообразование. Если вы знаете, какую роль вы хотите занять, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.
Думайте о поиске работы как о трехногом табурете
Требуется много самоанализа и честной самооценки, чтобы понять, когда пора уходить с работы. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.
Ward описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.
Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется снизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.
Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.
Лучший шаг — «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.
И помните, что в вашем центре карьерного роста в колледже полно профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.
Найдите степень, которая могла бы помочь вам там получить.
Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.
.