Таблица разницы в совмещении и совместительстве 2021
Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.
Совместители: важные особенности
Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.
Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:
- медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
- водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
- охранников;
- государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
- судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
- служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.
Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.
Материалы по теме
Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.
Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.
Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.
Материалы по теме
Особенности совмещения
Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.
Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.
Совмещение и совместительство: разница
Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.
Действие кадровика | Совместительство | Совмещение |
Оформление трудового договора | Надо | Не надо – требуется допсоглашение |
Приказ о приеме | Надо | Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей |
Оформление личной карточки | Надо только для внешнего совместителя | Не надо – уже имеется |
Заполнение трудовой книжки | Производится по основному месту работы по желанию сотрудника | Не требуется |
Оплата труда | Производится с учетом всех требований законодательства | В пределах ранее оговоренной и установленной суммы |
Учет рабочего времени | Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность | Не производится |
Отпуск | Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации | Отдельный не положен |
Прекращение деятельности | На основаниях, предусмотренных ТК РФ | По истечении установленного срока |
Правовые документы
Совместительство и совмещение
* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение
Совместительство и совмещение
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.Совместительство
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Ограниченная
Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ
Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
ПонятиеСогласие работника
Оформление
Сроки, продолжительность
Оплата
Занимаемые должности
Прекращение работы
• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя
• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:
Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — это… Что такое СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?
- СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
- СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
- СОВМЕСТИ́ТЕЛЬСТВО, -а, ср. Одновременная работа в двух или более местах, учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (в дополнение к основной службе, работе).
Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.
.
- совместительский
- СОВМЕСТИТЬ
Смотреть что такое «СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО» в других словарях:
Совместительство — Совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее… … Бухгалтерская энциклопедия
Совместительство — выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации по… … Словарь бизнес-терминов
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — по трудовому праву выполнение помимо основной дру гой регулярной платной работы. Словарь финансовых терминов … Финансовый словарь
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две… … Юридический словарь
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы … Большой Энциклопедический словарь
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, совместительства, мн. нет, ср. (офиц.). Работа в качестве совместителя, несение одновременно нескольких обязанностей, работа одновременно в нескольких учреждениях, предприятиях. Работать по совместительству. Толковый словарь… … Толковый словарь Ушакова
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — наличие наряду с основной должностью, выполнением работы по основному месту службы другой платной должности, не связанной с регулярным выполнением работы по другому месту службы. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный… … Экономический словарь
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) … Официальная терминология
совместительство — сущ.) Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 Информатик. 2012 … Словарь синонимов
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.). В соответствии со ст. 601 ТК РФ… … Российская энциклопедия по охране труда
Совмещение и совместительство: в чем разница
Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.
Совмещение и совместительство
Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.
Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.
Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство
Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.
Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.
Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.
Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:
- при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).
А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:
- при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.
Кстати, совмещение возможно еще и в виде:
- расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
- выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:
Совместительство | Совмещение |
Выполняется в свободное от основной работы время | Выполняется одновременно с основной работой |
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее) | Допускается только по основному месту работы у одного работодателя |
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок | Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет |
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно | Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается |
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе | Отпуск только основной |
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно | Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение |
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно | Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение |
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.) | Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника. |
Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы.
Что такое совмещение и что такое совместительство
Что такое совмещение и что такое совместительство
При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рабочее время. А при совместительстве работает на другой должности во время, свободное от основной трудовой деятельности. Кроме того, совместительство может быть как у одного, так и у разных работодателей (внешнее и внутреннее). А вот совмещение — только у работодателя по основному месту работы.
Допустим, экономист с 9 до 18 часов выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 часов работает бухгалтером. Такой вид работы называется совместительством. Если экономист работает с 9 до 18 часов и в течение своего рабочего дня дополнительно выполняет работу бухгалтера — это совмещение.
Если же функции бухгалтера изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию экономиста, тогда нет оснований считать их выполнение дополнительной работой, и сотрудник не вправе требовать доплату.
Вместе с тем, Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении количества работ по совместительству. Сотрудник сам решает этот вопрос. Также можно совмещать несколько профессий или должностей либо выполнять дополнительную работу по своей профессии (ст. 60.2 ТК).
Ассоциация подготовила таблицу для удобства определения различия между совмещением и совместительством.
Таблица. Чем отличаются совмещение и совместительство
|
Критерий для сравнения |
Совмещение |
Совместительство |
|---|---|---|
|
Документальное оформление |
Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору |
Самостоятельный трудовой договор |
|
Количество работодателей |
Один |
Один — внутреннее совместительство |
|
Разные — внешнее совместительство |
||
|
Испытательный срок |
Не допускается |
Возможен по согласованию с сотрудником |
|
Лимит продолжительности рабочего времени |
В ТК лимита нет |
Не дольше четырех часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время) |
|
Заработная плата |
С учетом объема и содержания дополнительных обязанностей |
Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой |
|
Отпуск |
Только по основному месту работы |
Положен по всем должностям. Одновременно с отпуском по основной работе |
|
Прекращение работы |
Окончание ранее определенного срока |
Увольнение по общим основаниям
|
|
Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя |
Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной |
|
|
Запись в трудовой книжке |
Не вносится |
Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы |
Если преподавателю разрешена дополнительная работа с почасовой оплатой с 1 февраля 2018 года, то по 1 февраля 2019 года включительно он может отработать не более 300 часов
Для педагогических работников есть ряд ограничений при работе по совместительству. Есть виды работ, которые не являются для них совместительством (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41, решение Верховного суда от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Например, не считается совместительством:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
Такую работу можно выполнять в основное рабочее время, если руководитель согласен (п. 2 постановления № 41). То есть дополнительная педагогическая работа в том же учреждении с дополнительной оплатой после рабочего времени совместительством не является. Исключение — дополнительная работа профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
Чтобы оформить допнагрузку, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ руководителя (см. образцы 1 и 2). В допсоглашении надо указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также причитающуюся за нее сумму (ст. 60.2 ТК).
Если педработник выполняет в свободное от основной работы время другую, непедагогическую работу, с ним заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК). В этом случае не забудьте о продолжительности рабочего дня совместителя.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если педагогический работник по совместительству работает экономистом. Норма рабочего времени по совместительству не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).
Совмещение или совместительство для руководителя
Директорам образовательных учреждений не разрешается занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя, эта работа может быть только основной.
Кроме того, запрещено совмещать должности ректора и президента учреждения ВПО. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Руководитель имеет право осуществлять педагогическую деятельность, но только с согласия учредителя (постановление № 41).
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — Что такое СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?
Слово состоит из 16 букв: первая с, вторая о, третья в, четвёртая м, пятая е, шестая с, седьмая т, восьмая и, девятая т, десятая е, одиннадцатая л, двенадцатая ь, тринадцатая с, четырнадцатая т, пятнадцатая в, последняя о,
Слово совместительство английскими буквами(транслитом) — sovmestitelstvo
Значения слова совместительство. Что такое совместительство?
Совместительство
Совместительство — выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.
Словарь бизнес терминов. — 2001
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.).
Охрана труда. — 2007
Совместительство, в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.
БСЭ. — 1969—1978
Совместительство Совмещение государственной службы с какой-либо частной профессией, в особенности с участием в администрации крупных, и именно акционерных, торгово-промышленных предприятий сопряжено с серьезными неудобствами…
Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — 1890-1907
Совместительство, юридич., одновременное занятие государственной должности и службы в частных (особенно акционерных) учреждениях. Ограничения и недопущения С. для некоторых должностей установлены зак. 3 декабря 1884.
Брокгауз и Ефрон. — 1907—1909
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
«ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин. Комедия, приключенческий фильм. Пилотный выпуск телесериала, который у нас на ТВ прошел под названием «Сыскное агентство Лунный свет».
Энциклопедия кино. — 2010
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – форма занятости предполагающая трудоустройство человека на одном или нескольких дополнительных рабочих местах помимо основного места работы.
Терминологический ювенологический словарь
Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя…
Большой юридический словарь. — М., 2009
Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Справочник руководителя. — 2004
Ограничения в отношении работы по совместительству
ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда…
Справочник руководителя. — 2004
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Справочник руководителя. — 2004
Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству…
Справочник руководителя. — 2004
Дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству…
Справочник руководителя. — 2004
Русский язык
Совмести́тельство, -а.
Орфографический словарь. — 2004
Совмест/и́/тель/ств/о.
Морфемно-орфографический словарь. — 2002
Примеры употребления слова совместительство
А ведь любой игрок в силу множества причин может растерять лучшие качества буквально за полгода. Совместительство мешало оценить того или иного кандидата по полной программе.
Они недовольны снижением размера стимулирующих выплат за совместительство и требуют восстановления оплаты хотя бы до уровня прошлого года.
- совместительница
- совместительский
- совместительствовать
- совместительство
- совместитель
- совместиться
- совместить
Фактор | Совместительство | Совмещение |
Оформление трудовых отношений | Отдельный трудовой договор о работе по совместительству. Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТ | Письменное согласие работника на совмещение профессий (должностей). Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей) |
Уведомление налогового органа о приеме на работу | Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу, в том числе и на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) | Уведомление налоговикам подавать не нужно |
Должность | Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству | Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности) |
Испытательный срок | Могут устанавливать при приеме на работу | Не устанавливают |
Время выполнения работы, отличной от основной | Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (например, с 6:00 до 9:00 он трудится по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе работает уборщиком территорий) | Работник выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени (смены) по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории) |
Учет рабочего времени | Ведут отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы | Ведут по основной должности (профессии) |
Оплата труда | Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки | Устанавливают доплату к должностному окладу за совмещение профессий (должностей). Ее размер указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников |
Доплата до МЗП согласно КЗоТ | Если зарплата работника за фактически отработанное по совместительству время меньше МЗП, рассчитанной с учетом его занятости, производят «трудовую» доплату. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами. Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностей | Для целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий (должностей) |
Уплата ЕСВ с МЗП | Если работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ. Если работник — внутренний совместитель, с МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ, определенную по работнику. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если общая база начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП | С МЗП сравнивают определенную по работнику базу начисления ЕСВ, в которую войдет, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей). Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным |
Трудовая книжка | Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работы | Записи о совмещении не вносят |
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 679c4a3e68cc4981.
Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?
Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью.Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.
В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.
Сколько часов в неделю неполный рабочий день?
Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.
Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.
Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем для мам, которые хотят работать из дома
Плюсы и минусы неполного рабочего дня
Есть много факторов, которые нужно обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.
Плюсы работы с неполным рабочим днем
Работа с частичной занятостью — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости.Вот несколько примеров преимуществ работы с частичной занятостью:
- Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
- Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью.Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни, преследуя другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
- Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.
- Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
- Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
- Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.
Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем с льготами
Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?
При подаче заявления на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.
Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.
Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома
Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью
Лица, занимающие неполный рабочий день, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.
Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:
График работы внештатных сотрудников
В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.
Альтернативный график
Графики, которые отличаются от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считаются альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.
Разделенный график
Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.
График дежурства
Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.
Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома
Примеры работы с частичной занятостью
Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы получить образование.
Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:
Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерских агентств, предприятий и даже частных лиц, нанимающих бухгалтеров на полставки.
Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.
Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.
Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.
5. Аналитик по исследованию рынка
Аналитики по исследованию рынка определяют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.
Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.
Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.
Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.
Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.
Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего распорядка вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.
Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.
Работа с неполным рабочим днем имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.
Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?
Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день.И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, вероятно, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день. Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.
Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.
Сколько часов занимает неполный рабочий день?
«Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполный рабочий день — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.
По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, в котором они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своего недельного расписания, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.
Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?
Как и количество часов, которые вы проработаете на неполной ставке, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).
Хотя в некоторых штатах и городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне существует несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:
Медицинское страхованиеКогда люди в США говорят о льготах, обычно в первую очередь обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.
FMLAЗакон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это U.S. закон, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, работник усыновил ребенка или взял на воспитание приемного ребенка. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и , у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.
Оплата сверхурочной работыОплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, — это наемные руководители, администраторы, профессионалы, специалисты по компьютерам и сторонние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в пик сезона или если они берут смену, чтобы прикрыть своего коллегу. В некоторых штатах и городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.
Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?
Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и общественном питании, «почти каждая отрасль может иметь потребность в работниках с неполной занятостью в офисе», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранней стадии часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.
По словам Рейнольдса, в заголовке некоторых офисных работ с неполной занятостью будут использоваться такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском офисе могут быть утренний и дневной администратор».
Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем вместо работы с полным рабочим днем?
Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ перед работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:
- Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности вне работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
- Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере гиг-экономики или имеет другие профессиональные занятия, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы развиваете свой бизнес.
- Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
- Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не дает достаточно денег для жизни.
- Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.
Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете ожидания работодателя в отношении этой должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.
Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.
Больше от Регины БорселлиноСколько часов — неполный рабочий день?
Рабочие места обычно подразделяются на несколько категорий:
• Работа с полной занятостью,
• Работа с частичной занятостью и
• Работа фрилансером.
Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00. Работа на полную ставку, как правило, сопровождается льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.
Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.
Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.
Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.
Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?
Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.
Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).
Сколько часов разрешено работать сотрудникам, занятым неполный рабочий день?
В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.
Как правило, неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.
Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты трудового законодательства, но не определяет, что считать полной или неполной занятостью с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в рабочую неделю — независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.
Почему люди работают неполный рабочий день?
Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе между работой и личной жизнью. Примеры включают:
• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже
• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение
• Работники, у которых есть два или более рабочих места с неполным рабочим днем, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем
Do Part -Время работники получают выгоду?
При сравнении неполного рабочего дня иРабота на полную ставку, один важный аспект, который следует учитывать, — это льготы. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полный рабочий день, например, медицинское страхование.
Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителя, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо изучить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.
Если вас интересует работа на неполный рабочий день, и вам действительно нужны пособия, не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с заработной платой, так и с почасовой оплатой.
Более того, если ваша работа неполный рабочий день не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.
Понять медицинское страхование не всегда легко, но — это одно из основных преимуществ, которые часто дает работа на полную ставку — поэтому, если вы не работаете полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию. , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.
Работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается
— это такая вещь, как работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .
Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не каждый хочет быть частным инструктором по фитнесу или имеет соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).
Тем не менее, существует множество хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку с частичной занятостью для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с частичной занятостью.
Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!
Об эксперте по вопросам карьеры:
Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.
Что такое работа с частичной занятостью?
Если вам нужен кто-то, кто поможет вам пару часов в неделю, или вам понадобится дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия — вы, вероятно, столкнетесь с работой с частичной занятостью в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.
Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!
Итак … что такое работа на неполный рабочий день?
Работа с неполным рабочим днем просто подразумевает меньшее количество часов в неделю, чем работа с полной занятостью. Часто неполный рабочий день предполагает посменную работу. Эти смены обычно вахтовые с другими работниками, занятыми неполный рабочий день.
Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые у вас есть, или разницу между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день.Все это будет решать работодатель.
Сколько часов работает неполный рабочий день?
Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, будет зависеть от политики отдельной компании. То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет варьироваться.
Если вы создаете политику компании и нуждаетесь в общих рекомендациях, примите во внимание следующее:
- В большинстве случаев неполный рабочий день считается менее 30 часов в неделю.
- Стандартный штатный сотрудник работал 40 часов в неделю.
- Как работодатель, вы можете в конечном итоге решить, какие рабочие места относятся к категории неполного рабочего дня.
- При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.
Если вам нужно увеличить количество часов, в течение которых сотрудник работает, подумайте о том, чтобы предложить ему время без работы или сверхурочную работу.
Кому будет полезна неполная занятость?
Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет множеству разных людей. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым необходимо поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым необходимо поддерживать себя, пока они преследуют свою страсть.
Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут себе позволить выполнять обязательства, которые требует их время на постоянной работе. Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью — например, для получения большего опыта.
В условиях тяжелой экономики работа на полную ставку может стать более редкой. Поэтому может случиться так, что им придется работать неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день недоступна.
В этой экономике работодатели могут предпочесть работу с неполным рабочим днем вместо полной, поскольку от них обычно не требуется предоставлять такие же медицинские и личные льготы.
На какие льготы на рабочем месте имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день?
Как упоминалось выше, работа с неполной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на следующие льготы на рабочем месте:
- Равная оплата труда, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
- Те же возможности пенсионного обеспечения и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день
- Те же права на отпуск, что и работники, работающие полный рабочий день сотрудники
- Равные возможности обучения и карьерного роста
- Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении
- Возможность перерыва в карьере
Порядок применения других льгот может различаться.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на сверхурочную работу до тех пор, пока он не проработает больше обычного рабочего времени сотрудника, занятого полный рабочий день.
В других случаях вам (как работодателю) придется предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Вы можете, например, принять решение не предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, потому что связанные с этим расходы непропорциональны другим льготам.
Дополнительные льготы, на которые вы имеете право как сотрудник, работающий неполный рабочий день
Если вы работаете с другой стороны и работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на следующие льготы:
- Поддержка дохода (если вы соответствуете требованиям e.г. как одинокий родитель) или пособие соискателя работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, а ваш партнер работает менее 24 часов.
- Вы имеете право на пенсионный кредит, муниципальную налоговую поддержку и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
- Вы можете иметь право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников или спросите.
Если вы открываете бизнес или работаете на фрилансе, помните, что ваш общий доход повлияет на государственные пособия, которые вы можете получить.Подлинные бизнес-активы, такие как автомобили или имущество, зарезервированные исключительно для вашей работы, а также деньги, хранящиеся на отдельном корпоративном банковском счете, не учитываются.
На что обращать внимание при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день
Если вы хотите нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может гибко подходить к своим рабочим часам.
Точно так же вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут иметь кандидаты, например о второй работе или текущих проектах. Если вы нечестны, вы можете обнаружить, что они слишком скоро передадут свое уведомление!
Наем сотрудника, работающего неполный рабочий день, — отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании без чрезмерного растягивания бюджета или кадровых возможностей.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам справляться с более тяжелыми рабочими нагрузками в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, охватывая выходные и вечерние часы.
Прежде чем вы начнете нанимать на работу с неполной занятостью, вам необходимо уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова эта должность и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда будете работать неполный рабочий день. найма нет.
Чтобы узнать больше, вы можете прочитать о найме и процессе найма здесь.
Будь то управление ротацией, процесс найма или обеспечение максимальной отдачи (и отдачи) от своих сотрудников — KashFlow HR всегда готов помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все необходимое для управления людьми без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, требующих много времени надстроек.
Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www.kashflow.com/try-hr/
Неполный и полный рабочий день
Специальное предложение
Сколько часов полный рабочий день?
IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.Министерство труда США не дает определения полной занятости.
Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.
Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.
Работа на полную ставку vs.Работа с частичной занятостью
Сотрудники с неполной занятостью обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.
Создание должностей с неполным рабочим днем в вашей компании:
Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.
Очевидно, что вы можете сэкономить, имея некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот.Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для работника, занятого неполный рабочий день.
Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.
Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.
Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком много сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут снизить производительность.По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.
Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?
Традиционно работа в розничной торговле, фастфуде и гостеприимстве была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.
Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.
Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:
Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, работающие неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.
Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.
Когда работник, неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?
Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.
Что значит работать неполный рабочий день?
В мире, в котором мы живем сегодня, стоимость жизни стала чрезвычайно высокой.
Несмотря на то, что уровень безработицы находится на самом низком уровне почти за 50 лет, зарплаты не увеличиваются настолько, чтобы соответствовать постоянно растущему прожиточному минимуму.
Чтобы удовлетворить свои основные потребности, многие люди вынуждены дополнять свой доход работой с частичной занятостью.
Помимо тех, кто хочет пополнить свой доход, неполная занятость также является отличным вариантом для тех, у кого есть другие обязанности, такие как учеба или воспитание детей, которые не позволяют им работать полный рабочий день.
Если вы хотите пополнить свой основной доход, если вы студент, который ищет работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплатить обучение в колледже, или даже если вы родитель, ищущий работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплачивать счета, пока вы воспитываете маленького ребенка, вам важно узнать больше о работе с частичной занятостью, прежде чем вы начнете искать.
В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть, что определяет, может ли работа считаться неполной, почасовые требования к работе с частичной занятостью, некоторые причины, по которым кто-то может захотеть работать с частичной занятостью, причины, по которым работодатели могут наем на работу с частичной занятостью и виды подработки с частичной занятостью.
ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ, РАБОТАЕТ ЛИ СОТРУДНИК НА ПОСЛОВНИКУ / ЧТО ТАКОЕ РАБОТА НА ПОЛНОСТЬЮ?По данным Международной организации труда, неполный рабочий день как форма занятости, при которой работающий человек работает меньше часов по сравнению с тем, что работает полный рабочий день.
При такой занятости сотрудники обычно работают посменно, как правило, вахтовым методом.
Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет количество часов, которые считаются полной занятостью, многие работодатели считали работников неполным рабочим днем, если они работают менее 35 часов в неделю.
Бюро статистики труда также считает любого, кто работает 35 и более часов в неделю, штатным сотрудником, хотя это определение используется только для статистических целей.
В то же время для целей Закона о доступном медицинском обслуживании IRS считает любого, кто работает более 30 часов в неделю, штатным сотрудником.
Определение работы неполный рабочий день также будет отличаться от страны к стране, поэтому это определение может не применяться к людям за пределами США.
Например, в Финляндии, Канаде и Новой Зеландии необходимо работать менее 30 часов, чтобы считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день.
В Венгрии и Турции сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 36 часов, в то время как в Норвегии любой сотрудник, работающий менее 37 часов, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день.
В большинстве промышленно развитых стран количество рабочих, занятых неполный рабочий день, значительно увеличилось за последние два десятилетия. В развитых странах количество рабочих часов, занятых неполный рабочий день, выше по сравнению с развивающимися странами.
Существует также значительная гендерная разница в том, что касается работы неполный рабочий день.
Женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, особенно во всем мире.
Это главным образом потому, что они должны заниматься своей домашней работой, а также заботиться о детях.
Хотя в развитых странах зарегистрировано большее количество рабочих часов неполный рабочий день, количество работающих неполный рабочий день очень велико в Африке, которая является развивающимся регионом.
Примечательно также, что среди низкоквалифицированных работников и в сфере обслуживания высока численность работающих неполный рабочий день.
Принимая во внимание отсутствие задокументированных законов или правительственных постановлений, определяющих, что считать работой неполный рабочий день, почти полностью работодателю остается решать, что считать работой неполный рабочий день.
В большинстве случаев неполный рабочий день определяется такими факторами, как:
- Нанимающая компания или работодатель — работодатель устанавливает условия работы, а также размер оплаты.
- Должность — некоторые должности, особенно в сфере услуг и в отраслях, которые работают круглосуточно, больше подходят для работников, занятых неполный рабочий день.
- Бюджет для работы — работодатели с ограниченным бюджетом могут принять решение о найме работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы, наем работников, занятых неполный рабочий день, более рентабелен по сравнению с наймом работников, занятых полный рабочий день
- Соглашение между работодателем и работником.
Работа на условиях неполного рабочего дня, особенно с чередующимися сменами, потребует от служащего предоставления работодателю информации о доступных им днях и часах, чтобы иметь возможность составить чередующийся график для всех сотрудников.
К таким должностям относятся официанты в ресторанах, медсестры, кассиры или продавцы розничной торговли.
ПРИЧИН, ПОЧЕМУ КТО-ТО МОЖЕТ ПОЙТИ НА РАБОТУ НА ПОЧТУЕсть множество причин, по которым кто-то может пойти на работу неполный рабочий день.
Для некоторых это способ заработать дополнительную монету в дополнение к своему основному доходу, в то время как другие выбирают работу с частичной занятостью, потому что это единственное рабочее место, которое позволяют их обстоятельства.
Некоторые из причин, по которым кто-то может выбрать работу с неполной занятостью, включают:
Выплата долговДолги, такие как студенческие ссуды и ипотечные кредиты, необходимо обслуживать или выплачивать в любом случае.
Кредиторов нисколько не беспокоит ваше финансовое положение, все, что их волнует, — это деньги, которые вы им должны.
Обеспечение всех ваших основных потребностей и обслуживание кредита одновременно может быть довольно обременительным.
Это одна из основных причин, по которой люди ищут работу с частичной занятостью, чтобы дополнить свою работу с полной занятостью.
Другие могут также работать на нескольких работах неполный рабочий день, чтобы выжить и расплатиться с долгами.
Оплата студенческих расходовВ то время как образование сегодня считается основной потребностью, не всем посчастливилось иметь родителей / опекунов, которые могут видеться с ними в колледже или получать студенческие ссуды для финансирования их обучения.
Даже те, у кого есть кто-то, кто будет видеть их в колледже, могут не получать достаточно пособий для покрытия своих повседневных расходов.
В таких ситуациях работа неполный рабочий день — отличный вариант, который позволяет им получать доход, оставляя им достаточно времени для выполнения своих академических обязанностей.
Лучший баланс между работой и семейной жизньюЕсли вы семейный человек, неполный рабочий день может быть лучшим вариантом по сравнению с работой на полную ставку.
Женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с мужчинами.
Это потому, что помимо заработка на жизнь они обязаны заботиться о детях и заботиться о своем доме.
Например, кому-то с маленькими детьми может понадобиться, чтобы кто-то бросил и забрал детей из детского сада и присмотрел за ними, когда они дома.
Если у такого человека нет няни, ему понадобится работа с гибким графиком, чтобы он мог справляться со всем этим.
Это делает работу на неполный рабочий день отличным вариантом для них.
Некоторые мужчины также будут работать неполный рабочий день, потому что это позволяет им проводить качественное время со своими семьями и в то же время получать доход для содержания своих семей.
Это беспроигрышная ситуация.
Сегодня больше мужчин, работающих неполный рабочий день, по сравнению с тем, что было два десятилетия назад.
Для нужд домашнего хозяйстваОплата счетов и удовлетворение основных потребностей семьи иногда может быть непосильной задачей.
В этом случае, возможно, придется работать неполный рабочий день, чтобы увеличить семейный доход.
Это в основном относится к людям с неполной занятостью или к тем, кто не зарабатывает достаточно, чтобы удовлетворить все эти потребности.
Точка въезда на постоянную должностьРабота неполный рабочий день может быть путем к полной занятости.
Большинство работодателей не торопятся открывать постоянные должности в своих компаниях, особенно если они не уверены в квалификации сотрудника.
Таким образом, им, возможно, придется перевести вас на неполный рабочий день, поскольку они проверят ваши навыки.
Иногда работодатель может просто создать бюджет, чтобы позволить постоянный найм.
Вот почему некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день, ожидая постоянного контракта.
Набираться опытаПодработка в форме оплачиваемой стажировки помогает получить опыт для следующей работы. Работодателям нравится знакомиться с историей работы.
Тот, кто работал неполный рабочий день, может использовать полученный на работе опыт, чтобы повысить свои шансы получить постоянную работу.
У них будет большее преимущество по сравнению с тем, у кого нет абсолютно никакого опыта.
Самоуважение«Чем вы занимаетесь?»
Это вопрос, который большинству из нас задавали в какой-то момент нашей жизни.
Большинство из нас чувствуют необходимость выглядеть продуктивным и нужным, следовательно, необходимо найти работу, которой можно заняться.
Это повышает нашу самооценку, чтобы мы чувствовали себя продуктивными и не рассматривались как пиявка.
Таким образом, даже тот, о чьих потребностях заботится родитель / опекун, может решить устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы чувствовать себя продуктивно и не зависеть полностью от опекуна.
КарьераРабота неполный рабочий день может быть отличным способом проверить свои навыки и способность работать на полной ставке.
Это также может открыть двери для захватывающих возможностей карьерного роста, потому что вы докажете свою ценность с точки зрения того, что сможете справиться с работой.
Пониженный уровень стрессаИсследования показывают, что люди, которые работают полный рабочий день, как правило, чувствуют себя более измотанными к концу дня по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день.
Это происходит в основном из-за того, что у вас мало времени, чтобы начать вести здоровый образ жизни, например, заниматься спортом.
У них может развиться стресс, который, в свою очередь, негативно скажется на их здоровье.
У работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, а это значит, что им легче найти время для того, чтобы участвовать в привычках здорового образа жизни, например, посещать тренажерный зал.
Свободное время для занятий или других проектовРабота неполный рабочий день означает, что у человека есть больше свободного времени, которое можно использовать для других видов деятельности или проектов, таких как дальнейшее образование, чтобы помочь им подняться по служебной лестнице, выполнение своих хобби или участие в общественной работе.
ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ПРИНЯТЬ НА ПОЧТОВЫЕ РАБОТЫУ работодателей разные причины для найма работников, занятых неполный рабочий день. Иногда это могло быть из эгоистичных соображений, а иногда просто из соображений удобства.
Однако в большинстве случаев наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, дает работодателям больше преимуществ по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день.
РентабельностьНаем сотрудников, занятых неполный рабочий день, означает снижение затрат.
Во-первых, работникам, занятым неполный рабочий день на контрактной основе, обычно будет выплачиваться почасовая оплата в зависимости от количества часов, которые им необходимо отработать для выполнения определенной задачи.
Если нет работы, такой работник не должен выходить на работу.
Это означает, что работодатель будет получать вознаграждение за свои деньги, поскольку он платит только за выполненную работу.
Сравните это с работником, занятым полный рабочий день, которому по-прежнему будут платить в конце месяца, даже если работы нет.
Кроме того, наем работников, занятых неполный рабочий день, является рентабельным, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на такие льготы, как оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные или медицинское страхование.
Работодатель значительно экономит на невыплаченных пособиях, которые стоили бы им значительных затрат, если бы у них были работники, работающие полный рабочий день.В большинстве случаев работодатели отделываются только выплатой пенсионных пособий.
Гибкая рабочая силаРаботники, занятые неполный рабочий день, предоставляют работодателям гибкость. Таким образом, работодатель не обязан работать по 40 часов в неделю, если рабочая нагрузка не поддерживает его.
Работодатель будет распределять работникам задачу только в соответствии со временем, необходимым для выполнения рабочей нагрузки.
Проектная работаБыло бы неэкономичным нанимать работника на полную ставку для проекта, который требует другого набора навыков, которого у этого работника может не быть.
В некоторых случаях большинство проектов представляют собой разовые задания, требующие различных наборов навыков в зависимости от проекта.
В таких ситуациях было бы неразумно нанимать штатного сотрудника, который обладает определенными навыками, необходимыми для одного проекта, но не имеет опыта для работы над другим проектом.
Для компаний, у которых есть такие разные проекты, имеет больше смысла нанимать работников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от проекта, над которым они в настоящее время работают.
Специализированные навыкиИногда компании могут потребоваться специальные навыки для выполнения конкретной задачи, которыми может не обладать группа штатных сотрудников компании.
Было бы разумно нанять специалистов на неполный рабочий день, пока указанная задача не будет завершена, а не нанимать их на полную ставку, даже если они не требуются. Поэтому большинство компаний нанимают только тогда, когда в этом есть необходимость.
Снизить нагрузку на штатных сотрудниковРабочая нагрузка в компании может время от времени увеличиваться, и большинству работодателей легче нанимать работников, занятых неполный рабочий день, для работы в такое время, например, по вечерам и в выходные дни, чтобы облегчить рабочую нагрузку, оставаясь в пределах временных рамок, установленных для завершения работы. .
ВИДЫ РАБОТЫ НА ПОЧТУРабота с частичной занятостью — это традиционная форма нестандартной занятости, которая в последнее время приобрела широкую популярность во всем мире как предпочтительная форма занятости.
Есть четыре типа работы с частичной занятостью;
- Существенная неполная занятость — работники этого типа работают от 21 до 34 часов в неделю.
- Кратковременная неполная занятость — рабочие работают не более 20 часов в неделю
- Маржинальная неполная занятость — рабочие работают менее 15 часов в неделю
- Работа по вызову — рабочие работают очень непродолжительное время и непредсказуемо фиксированное время.
Эти четыре формы неполного рабочего дня открывают безграничные возможности и возможности для неполной занятости.
Некоторые должности, на которые вы можете легко получить работу с частичной занятостью, включают:
- Розничные позиции — Большинство розничных магазинов работают круглосуточно или с 12 до 18 часов в день. В разное время дня или сезона больше загруженности, чем в другие, поэтому всегда нужны работники, занятые неполный рабочий день, в дополнение к работникам, работающим полный рабочий день, для получения прибыли от продаж.Эти должности в розничной торговле включают кассиров, продавцов или продавцов.
- Должности в ресторанной индустрии — Рестораны в основном заняты во время приема пищи, а не между приемами пищи, когда работа идет медленно и нет необходимости в большом количестве персонала. Можно извлечь выгоду из этого и подать заявку на работу на неполный рабочий день в качестве официанта или официантки, кассира или посудомойки.
- Замещающий учитель — Пока вы имеете ученую степень, вы имеете право работать замещающим учителем, что является работой на неполный рабочий день.
- Фотограф — Если у вас есть хорошие навыки фотографии, вы можете быть наняты фотоагентством для работы с основными фотографами, когда есть много событий, которые нужно освещать.
- Спасатель — Большинство бассейнов открыты для публики только несколько часов в день. Если вы хорошо плаваете и доступны в это время, это может быть отличной работой на неполный рабочий день.
- Банковские кассира — Некоторые банки и кредитные союзы, как правило, нанимают кассиров, которые работают в 4-часовые смены с 9 утра до 10 вечера, чтобы работать в наиболее загруженные дни, когда много клиентов.
- Мойка автомобилей и стрижка газонов .
- Ассистент библиотеки.
- Графический дизайнер.
Это лишь несколько примеров возможностей трудоустройства с частичной занятостью, которые вы можете найти и выбрать из них.
МОГУТ ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА?Работники, занятые неполный рабочий день, в большинстве случаев не имеют права на многие льготы, которыми пользуются их коллеги, работающие полный рабочий день, такие как медицинское страхование, страхование жизни, страхование от безработицы, оплачиваемые выходные дни, страхование по инвалидности или пенсионные пособия.
Это одна из основных причин, по которой многие работодатели могут предпочесть наем работников, работающих неполный рабочий день, а не работников, работающих полный рабочий день.
Отсутствие выплаты пособий позволяет им сэкономить значительную сумму денег.
Однако Международная организация труда предприняла усилия по улучшению условий труда для работников, занятых неполный рабочий день.
Эти улучшения в основном касаются почасовой оплаты труда работников, занятых неполный рабочий день, и основных льгот, таких как отпуск по беременности и родам, для женщин, которые составляют значительный процент людей, работающих неполный рабочий день.
В настоящее время льготы работникам, занятым неполный рабочий день, оставлены на усмотрение работодателя. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые льготы.
Например, гигант онлайн-розничной торговли Amazon создает около 5000 позиций, которые будут работать с частичной занятостью.
Работникам этих должностей будут предоставлены основные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
IKEA также предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.Многие компании также предоставляют пенсионные пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали в компании в течение определенного периода времени.
Другой спорный вопрос, когда дело касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, — это вопрос сверхурочной работы.
Согласно FLSA, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю, ему следует платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки за каждый час сверх обычных 40 часов.
Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов, они также должны получать сверхурочную оплату.
Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, с меньшей вероятностью будут работать более 40 часов в неделю, это не совсем невозможно.
Например, работник, занятый неполный рабочий день, может работать более 40 часов в результате покрытия смены коллеги. В этом случае они должны получать сверхурочную оплату.
УПАКОВКАЕсли вы ищете способ пополнить свой основной доход или зарабатывать себе на жизнь, выполняя другие обязанности, например, учебу или уход за маленьким ребенком, неполная занятость может быть для вас отличным вариантом.
Неполная занятость — это в основном любая работа, которая позволяет вам работать меньше часов, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день.
В большинстве случаев это обычно означает работу, на которой вы будете работать менее 35 часов.