Что означает код 24 в больничном листе: Нарушение режима больничного листа код 24

Содержание

Как оплачивается нарушение режима? — Авто-мастерская онлайн

При нарушении работником режима пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему исходя из МРОТ за все дни начиная с даты нарушения режима. Так сказано в ст. 8 закона «О страховании от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Что является нарушением больничного режима?

Нарушение больничного листа: последствия для работника

К основаниям для применения меры относят: неисполнение без уважительных причин правил лечения; неявка без уважительной причины на прием в медучреждение; заболевание (травма), появившееся вследствие опьянения.

Что будет если не пришел в день закрытия больничного?

Лист нетрудоспособности – документ, подтверждающий наличие болезни. Если в указанный срок пациент не посещает врача, это может свидетельствовать о симуляции заболевания. Сотруднику не предоставят компенсацию, а дни, которые он отсутствовал на работе, расцениваются как прогулы.

Как оплачивается больничный с кодом 24?

Но уменьшить размер пособия можно только в том случае, если одно из вышеперечисленных оснований подтверждается отметкой в больничном. Тогда пособие нужно рассчитывать из МРОТ. «24» – неявка на прием, рассчитывать пособие нужно из МРОТ, причем с той даты, когда эта отметка проставлена. То, что нужно каждому бухгалтеру.

Что будет если не прийти на прием к врачу по больничному?

Неявка больного без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности со дня неявки.

Как оплачивается больничный если было нарушение режима?

Что будет если просрочить больничный?

Если работник просрочил визит к врачу, в больничном в строке о нарушении режима будет стоять код «24» и указана дата нарушения. Такой больничный нужно оплатить, поскольку оснований исключать период неявки из общего периода освобождения от работы в законе нет.

Можно ли закрыть больничный задним числом или позже указанной даты?

Нет, приказ Минздрава напрямую запрещает это делать. Доктора не имеют права выдавать документы о временной нетрудоспособности за те дни, которые человек не был освидетельствован.

Что будет если не прийти на выписку?

Несвоевременная явка на прием, больничный продлевается. В этом случае врач укажет код нарушения – «24» с датой пропуска приема. Больничный будет закрыт фактической датой выписки пациента. … Пособие со дня неявки до даты фактического закрытия листка нетрудоспособности – исходя из МРОТ.

Можно ли закрыть больничный на следующий день?

В законе нет положений, запрещающих закрывать больничный лист раньше срока. Решение о выписке принимает врач. … Врач может удовлетворить просьбу, однако нужно учитывать, что он несет ответственность за здоровье пациента в соответствии с положениями статей 1068 и 1081 ГК РФ.

Что означает код 24 в больничном листе?

В ситуации нарушения работником режима больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие, изменив его сумму за период этого нарушения. Код 24 в больничном листе является сигналом обратить внимание на нарушение. Допустимо при уважительной причине не снижать пособие по нетрудоспособности.

Что значит код 01 в больничном листе?

Причины заболеваний и правовые последствия для работодателя

Код 01 в больничном листе означает, что сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (грипп, пневмония, гайморит и проч.). Код 02 означает, что человек пропускал работу из-за травмы.

Можно ли уволить работника за нарушение больничного режима?

За указанный факт работодатель не имеет права уволить сотрудника, если он предоставил надлежаще оформленный больничный лист. Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.

Что значит статус закрыт в фсс?

Статус «Закрыт» отображает статус электронного листка нетрудоспособности (закрыт лечебным учреждением).

Можно ли аннулировать больничный лист?

В законе нет положений, запрещающих закрывать больничный лист раньше срока. Решение о выписке принимает врач. Разбираясь, можно ли закрыть больничный раньше срока, гражданин должен обратиться к специалисту, осуществляющему ведение болезни.

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

— Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код «01».

— Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный «карантинный» больничный. Код «03».

— Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код «01».

— Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код «01» и «03».

— Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код «01».

— Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код «03», обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

— Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код «03». Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код «01»

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие — за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — полный средний заработок.

Код «03»

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике — примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Что означает код 36 в больничном листе в 2021 году. Код иное 36 в больничном листе

Какие коды используются в больничном листе

В документах о болезни для работодателя диагноз из медицинской карты не указывают. Причину освобождения от работы обозначают общими группами: заболевание, травма, уход за ребенком и пр. Каждой группе присвоено цифровое обозначение, которое указывают в бланке.

Их делят на:

Основные. Они содержат перечень заболеваний. Основной указывают всегда.
Дополнительные — для длительного лечения в санатории, курортном учреждении, дополнительного декрета и заболеваний из-за наркомании и алкоголизма. Дополнительный указывают в дополнение к основному.
Иные. Они содержат отметки о нарушении врачебного режима, о продлении больничного листа, об установлении инвалидности и пр. Иные указывают в дополнение к основным и дополнительным.

В зависимости от цифровых обозначений в бланке бухгалтер производит расчет пособий по временной нетрудоспособности и направляет данные в ФСС.

Расшифровка причин нетрудоспособности

Цифровые обозначения закреплены законодательно — гл. IX Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 №925н. Из расшифровки понятно, что означает код 36 в больничном листе и иные показатели.

Основные:

Дополнительные:

Иные:

Что означает код 36

Из Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 №925н следует ответ на вопрос, что означает иное 36 в больничном листе: несоблюдение работником графика посещения лечащего врача. Отметку 36 ставят, когда пациент не явился в назначенный день на прием к врачу, а при последующем осмотре признаков заболевания не установлено и пациент признан здоровым.

При указании «36» листок заполняют так:

Отметки о нарушении режима	«24», дата пропущенного приема
Освобождение от работы	Период с даты открытия больничного до даты нарушения режима
Иное	36
Приступить к работе	Поле не заполняют

Как оплатить, если в строке «иное» стоит код 36

Порядок, как оплачивать код 36 в больничном листе, разъяснен ФСС в письме ГУ – МРО ФСС от 01.09.2020 №14-15/7710-2216л.

Рассмотрим пример оплаты:

Сотруднику выдали листок нетрудоспособности на период с 01.06.2021 по 15.06.2021.
В нем указана отметка о несоблюдении режима — «24», датированная 11.06.2021. В строке «иное» указано значение «36» (15.06.2021 явился на прием здоровым).

В такой ситуации выплаты выглядят так:

За период с 01.06.2021 по 10.06.2021 — по среднему заработку.
За 11.06.2021 — в день нарушения режима оплата по региональному МРОТ + районный коэффициент (при наличии).
За период с 12.06.2021 по 15.06.2021 — без оплаты.

ФСС отметил: пропущенные дни приема ко времени нетрудоспособности не относятся и не подлежат оплате.

Наличие в больничном отметки о нарушении режима не всегда является основанием для снижения или отмены оплаты.

Если прием пропущен по уважительной причине (иная болезнь, чрезвычайное происшествие и пр.), работнику необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы.

Работодателю следует направить подтверждающие документы с сопроводительным письмом в ФСС с расчетом размера пособия. В случае, если ФСС признает нарушение режима обоснованным, период болезни оплатят в полном размере.

Коды нетрудоспособности в больничном листе :: Profiz.ru

Коды нетрудоспособности в больничном листе

В больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) некоторая информация указывается в зашифрованном виде. Так, специальные коды причин нетрудоспособности в больничном листе заменяют словесное описание того, что послужило поводом для выдачи листка нетрудоспособности. Значение кодов нетрудоспособности в больничном листе законодательно установлены, т. е. сотрудники медицинских организаций при заполнении листков нетрудоспособности используют единые утвержденные коды (гл.IX Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 N 925н).

Коды больничных листов и их расшифровка

Бухгалтеру нужно знать значения кодов болезней в больничном листе для того, чтобы правильно оплатить больничный, либо не оплачивать его, а только передать необходимые сведения в ФСС. Ведь, например, код «01» в больничном означает «Заболевание». Т.е. пособие работнику нужно выплатить за первые 3 календарных дня болезни с учетом его стажа. А если в больничном стоит код «05» («Отпуск по беременности и родам») или код «04» («Несчастный случай на производстве или его последствия»), то положенное работнице или работнику пособие выплачивает ФСС. Напомним, что с 2021 года зачетный механизм, когда работодатель сначала сам платит пособие сотруднику, а затем зачитывает выплаченные суммы в счет взносов, больше не применяется ни в одном из регионов РФ.

Коды причины нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка

Коды заболеваний в больничных листах обозначают следующее:

Код в больничном листе	Что означает
01	Заболевание
02	Временная нетрудоспособность вызвана травмой
03	Карантин
04	Несчастный случай на производстве и его последствия
05	Отпуск по беременности и родам
06	Протезирование в стационаре
07	Профессиональное заболевание или его обострение
08	Долечивание в санаторно-курортной организации
09	Уход за больным членом семьи
10	Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)
11	Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 715 (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)
12	Данный код указывается, если больничный выписан в связи с болезнью ребенка в возрасте до 7 лет и его болезнь включена в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)
13	Этот код отражается в больничном, если он выписан в связи с уходом за ребенком-инвалидом
14	Такой код проставляется в листке нетрудоспособности, если он оформляется для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании
15	Код «15» означает, что временная нетрудоспособность вызвана необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком

Если, например, причина нетрудоспособности поменялась, то один из этих кодов будет указан в ячейках «код изм» больничного листа. Т.е. бухгалтеру при расчете пособия обязательно нужно обращать внимание, заполнены эти ячейки или нет.

Другие коды в больничном листе

Также в листке нетрудоспособности можно увидеть закодированную информацию в следующих ячейках:

– «Доп код». Например, если в этих ячейках будет стоять код 021 (заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного/наркотического/токсического опьянения), то пособие может быть выплачено в меньшем размере;

– Код родственной связи. Этот код заполняется, если больничный выдан в связи с уходом за больным членом семьи. К примеру, код «38» («Мать») означает, что работница-родительница ухаживала за своим больным ребенком. В этом случае будет указано, что причина нетрудоспособности – 09 в больничном листе;

– Код, означающий нарушение режима. Допустим, в больничном может быть указан код «24». На основании этого кода бухгалтер может сделать вывод, что заболевший работник не явился на прием к врачу в назначенный день;

– Код, обозначающий иную дополнительную информацию. Например, код «31» в строке «Иное» означает, что работник продолжает болеть и ему выдан новый больничный. А код «36» означает, что работник после выдачи/продления листка нетрудоспособности на прием к врачу не явился, но при очередном посещении признан трудоспособным.

Какие коды нужно указывать работодателю

При заполнении работодателем своей части больничного листа ему, в числе прочих данных, в некоторых случаях необходимо указать код в строке «Условия исчисления». Например, если работник имеет инвалидность, то ставится код «45».

Код подчиненности в больничном листе

Также работодателю обязательно нужно заполнить ячейки кода подчиненности. Этот код, состоящий из 5 цифр, присваивается работодателю вместе с регистрационным номером при постановке на учет в ФСС. А найти код подчиненности можно в уведомлении о регистрации, выданном вашим отделением Фонда.

Источник: glavkniga.ru

17.03.2021, 14:56

Подписаться на журнал

оплачиваемых отпусков и коронавирус — часть 24: Калифорния возрождается, расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Сейфарт Сводка: 18 марта 2021 года Сенат Калифорнии проголосовал за возрождение и расширение закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни, связанного с COVID-19, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года, и губернатор Ньюсом подписал его в законе о следующем вечер. Закон вступил в силу сразу после подписания, с 10-дневным льготным периодом для соблюдения, и он действует задним числом до 1 января 2021 года (тем самым требуя возврата платежей).Новый закон расширяет круг охваченных работодателей, а также покрываемых причин для отпуска. Срок действия нового закона истекает 30 сентября 2021 года.

Обновление недавней истории CA-SPSL

9 сентября 2020 года в Калифорнии был принят закон штата о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19, чтобы заполнить пробелы, оставленные федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) в отношении крупных работодателей. Этот закон, законопроект о бюджетном трейлере, вступил в силу немедленно как дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии (CA-SPSL).

Старый закон CA-SPSL требовал от большинства работодателей с более чем 500 сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по трем причинам, связанным с COVID, если сотруднику пришлось покинуть свой дом для выполнения работы: на изоляцию или карантин, (2) когда поставщик медицинских услуг рекомендовал сотруднику изолировать или поместить в карантин, или (3) когда компания не позволяла сотруднику работать из-за опасений, связанных с передачей COVID-19. Срок действия отпуска автоматически истекал 31 декабря 2020 года, если только FFCRA не был продлен.На одиннадцатом часу комиссар по вопросам труда определил, что расширение налоговых льгот FFCRA не приведет к расширению действия старого закона CA-SPSL, срок действия которого истек в конце года.

В течение следующих нескольких месяцев работодателям приходилось задаваться вопросом, продлит ли Калифорния оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID, и каким образом. Местные органы власти по всей Калифорнии — города и округа Лос-Анджелес, Окленда, города и округа Сакраменто, Сан-Франциско, Сан-Хосе и других — приняли собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, связанных с COVID, чтобы заполнить пробелы.Между тем, как мы сообщали, Законодательный орган Калифорнии рассмотрел законопроекты, которые расширят обязательства SPSL, связанные с COVID.

Законодательное собрание утвердило SB 95, и губернатор Ньюсом подписал его 19 марта 2021 года, вступив в силу немедленно в качестве нового раздела 248.2 Трудового кодекса. DLSE оперативно опубликовала ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года, а DIR опубликовал требуемый плакат, который необходимо разместить на рабочем месте (или распространить среди удаленных сотрудников).

В чем главные отличия нового CA-SPSL?

Новый закон CA-SPSL распространяется на дополнительных работодателей

В отличие от старого закона CA-SPSL, который охватывал только работодателей с 500 и более сотрудниками, новый закон применяется к работодателям с более чем 25 сотрудниками.

Дополнительные покрываемые причины для увольнения

Как отмечалось выше, по старому закону отпуск по программе SPSL, оплачиваемый работодателем, требовался только при довольно узких обстоятельствах.Новый CA-SPSL значительно расширяет охват сферы применения. Он также позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, когда они не могут работать или удаленно работать , а это означает, что новый закон применяется даже к лицам, которые не выходят из дома на работу.

Новые покрываемые причины для отпуска включают ситуации, когда сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что сотрудник:

подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, CDC или местного специалиста по здравоохранению с юрисдикцией на рабочем месте,
пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19,
идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19,
испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно,
испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз,
ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, или руководствуясь указаниями, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин, или
заботится о ребенке, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19.

Обратное действие

Обязательство по предоставлению отпуска начинается через 10 дней после вступления в силу закона (29 марта 2021 г.), после чего требования применяются задним числом, до 1 января 2021 г.

Работодатели обязаны выплачивать ретроактивные выплаты сотрудникам, которые взяли отпуск по закрытой причине, по письменному или устному запросу сотрудника. Например, если сотрудник прошел вакцинацию в феврале 2021 года и подал запрос на оплату этого отпуска, сотрудник имеет право на ретро-оплату CA-SPSL в соответствии с новым законом.Обратный платеж должен быть произведен «в день выплаты зарплаты в течение следующего полного периода выплаты заработной платы или до нее после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника». Как отмечает DLSE в разделе часто задаваемых вопросов о новом законе, запрос сотрудника на ретроактивную оплату должен быть подан не ранее 29 марта 2021 года, чтобы считаться действительным. Таким образом, работодатель не имеет твердого обязательства возвращаться и проверять предыдущие отсутствия на работе или PTO на предмет потенциального покрытия в соответствии с новым законом CA-SPSL.

Обратные платежи должны быть отражены в письменных уведомлениях, и это обязательство дополняет ранее существовавшее обязательство по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые уже находились в оплачиваемом отпуске, когда срок действия предыдущего закона истек 31 декабря 2020 года.

Работодатели должны начать выполнение требований письменного уведомления в следующий полный период оплаты труда после 19 марта 2021 года, когда закон вступит в силу.

Сумма отпуска

Как и старый закон, новый закон требует, чтобы работодатели предоставляли штатным сотрудникам новое выделение до 80 часов CA-SPSL на 2021 год (с некоторыми исключениями для пожарных). Обратите внимание, что в предыдущей версии нового закона было предусмотрено выделение до 80 часов в год, если федеральный закон продлил действие Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни после 2021 года, но это ежегодное продление гранта было удалено из действующей версии. закона.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день и работающие по обычному графику, имеют право на общее количество часов, на которые они обычно рассчитывают работать в двухнедельный период. Работники, занятые неполный рабочий день с переменным графиком, имеют право на среднее количество часов в предшествующие шесть месяцев или в течение периода, когда работник проработал на работодателя. Сотрудники, проработавшие 14 дней или меньше, имеют право на получение общего количества часов, отработанных на работодателя.

Как и предыдущий закон, CA-SPSL должен предоставляться по письменному или устному запросу.

Ставка заработной платы изменена, предел привязан к Федеральному закону

Новый закон более точно соответствует способу оплаты обычного отпуска по болезни, не связанного с COVID, но есть одно заметное отличие. В нем указывается, что работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена зарплата в размере , самая высокая из (i) их обычная ставка в течение рабочей недели, в которой они берут отпуск, (ii) общая заработная плата (не включая сверхурочные), деленная на общее количество часов, отработанных в прошлом. 90 дней работы или (iii) минимальная заработная плата, установленная штатом или местным законодательством.Освобожденным от налогообложения служащим следует оплачиваться тем же способом, что и при обычном оплачиваемом отпуске. Это может быть хорошей новостью для работодателей, которые пытались вычислить несколько расчетов в платежной ведомости, привязанных к различным типам оплачиваемых отпусков по болезни — вспомните последнюю версию CA-SPSL, требующую оплаты по обычной ставке с периода оплаты до отпуска. , чего не было ни в одном другом законе. Однако работодателям, которые обычно оплачивают регулярный оплачиваемый отпуск по болезни CA по средней стандартной ставке 90 дней или по текущей ставке по всем направлениям, теперь необходимо будет определить, какая из этих двух ставок выше для каждого взятого CA-SPSL.

Новый закон также будет отслеживать дневной лимит FFCRA в размере 511 долларов США и совокупный лимит в размере 5110 долларов США (если федеральное законодательство не увеличивает эти ограничения, и в этом случае будет применяться новое федеральное ограничение).

Требования к уведомлениям

Как и в случае с предыдущей версией отпуска (непродовольственный сектор), работодатели должны указать доступный остаток отпуска в ведомостях заработной платы или в отдельной письменной форме, и он должен быть указан отдельно от обычных оплачиваемых дней отпуска по болезни ( см. новый Статья 248 Трудового кодекса.2 (г) (2)). К счастью, теперь, когда у сотрудников есть переменные графики, работодатели могут выполнять свои обязательства, выполняя первоначальный расчет доступного оплачиваемого отпуска, а затем указывать «переменный» рядом с этим расчетом. Но обновленные расчеты должны быть предоставлены по запросу или когда сотрудник просит использовать отпуск.

Кроме того, работодатели в пищевом секторе теперь обязаны впервые включать в декларацию о заработной плате CA-SPSL. Для всех застрахованных работодателей требование о включении имеющихся остатков CA-SPSL в ведомость заработной платы или в отдельную письменную форму в следующий полный период выплаты заработной платы после даты вступления в силу закона 29 марта 2021 года.

Уполномоченный по вопросам труда опубликовал типовое уведомление о новом законе, которое необходимо разместить или разослать сотрудникам. В соответствии с разделом 247 Трудового кодекса этот плакат должен быть размещен на видном месте на рабочем месте (например, в комнате отдыха или на часах), или он может быть распространен электронными средствами среди сотрудников, которые не регулярно приходят на рабочее место.

Взаимодействие с другим оплачиваемым отпуском

Новый отпуск CA-SPSL является дополнением к другим оплачиваемым отпускам по болезни, которые доступны сотрудникам, и работодатели не могут требовать от сотрудников использования другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска перед использованием нового CA-SPSL.Но в законе уточняется, что «работодатель может потребовать от покрываемого сотрудника сначала исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по COVID-19», прежде чем работодатель будет обязан выплачивать продолжение заработка в соответствии с временным стандартом Cal / OSHA на случай чрезвычайных ситуаций в случае отсутствия, связанного с COVID-19. воздействие или болезни на рабочем месте.

Кроме того, связанный с COVID оплачиваемый отпуск, предоставляемый по той же (или большей) ставке по тем же покрываемым причинам с начала года, может засчитываться в часы, которые работодатель обязан предоставить.Эта компенсация может включать отпуск, предоставленный в соответствии с любым федеральным или местным законодательством, вступившим в силу 1 января 2021 года или после этой даты (но не регулярный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, не связанный с COVID). Например, если работодатель предоставил отпуск в соответствии с постановлением округа, когда сотрудник находился на карантине в январе 2021 года, или если работодатель предоставил оплачиваемый отпуск, в то время как сотрудник взял отпуск для вакцинации в феврале 2021 года, этот отпуск может быть компенсирован новое выделение CA-SPSL.

Домашние провайдеры

Отдельный раздел в соответствии с разделом 248 Трудового кодекса.3 излагаются аналогичные требования к поставщикам вспомогательных услуг на дому.

Решения для рабочих мест

Поскольку ситуация с федеральными, государственными и местными законами об отпусках, связанных с COVID, продолжает колебаться, работодатели должны продолжать изменять политики и методы для обеспечения соблюдения. Для получения дополнительной информации по вопросам COVID-19, пожалуйста, свяжитесь с вашим любимым адвокатом Зейфарта.

динак кто? Возможное новое законодательство расширяет сроки и расширяет определение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с 24-6 школьного кодекса штата Иллинойс | Франчек П.С.

Чуть более года назад в деле Дайнак против Совета по образованию школьного округа Вуддейл 7 , Верховный суд Иллинойса положил конец спору о сроках оплачиваемого отпуска по болезни в связи с рождением ребенка в соответствии с разделом 24-6 Школьного кодекса штата Иллинойс — постановление, что школьные округа могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни при рождении ребенка периодом сразу после рождения . Таким образом, Суд отметил, что нет никаких указаний на то, что законодательный орган назначил отпуск по болезни в связи с «рождением ребенка» иначе, чем отпуск по болезни, взятый по какой-либо другой причине.Передавая HB 816 на выходных, законодательный орган штата Иллинойс четко заявил о своем намерении относительно прав молодых родителей на использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с разделом 24-6.

В случае подписания губернатором, HB 816 разрешит имеющим на это право работникам школы использовать до 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни для рождения ребенка в любое время в течение 12-месячного периода после рождения ребенка, даже после промежуточного периода отсутствия. -рабочие дни или школа не на занятиях. В нем прямо говорится, что «использование оплачиваемого отпуска по болезни до 30 рабочих учебных дней в связи с рождением ребенка не может быть уменьшено в результате любого промежуточного периода нерабочих дней или отсутствия учебы в школе, например, летом. , зимние или весенние каникулы или праздничные дни, которые могут иметь место во время использования оплачиваемого отпуска по болезни.HB 816 также расширяет определение отпуска по болезни, включив в него «принятие ребенка, нуждающегося в приемной семье», в дополнение к усыновлению или размещению на усыновление. В HB 816 далее говорится, что 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни не обязательно использовать последовательно.

Ожидается, что

HB 816 будет подписан губернатором и вступит в силу сразу после вступления в силу закона. Таким образом, в случае подписания в течение лета, HB 816 может потребовать немедленного внимания школьных округов в той степени, в которой учителя или другие правомочные сотрудники стремятся использовать отпуск по болезни в начале 2021-2022 учебного года.Для подготовки школьные советы должны начать рассмотрение с юрисконсультом потенциального немедленного воздействия HB 816 на их осеннее планирование, а также на любые политики Совета или коллективные договоры, которые могут содержать формулировки, противоречащие HB 816.

Калифорния принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни

С вступлением в силу Закона о здоровых рабочих местах и здоровых семьях 2014 года (AB1522) Калифорния стала вторым штатом в стране после Коннектикута, который обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам, включая частично занятых и временных работников, оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон, подписанный губернатором Джерри Брауном 10 сентября 2014 года, требует, чтобы работодатели, государственные или частные, независимо от размера, разрешали сотрудникам накапливать оплачиваемое время по болезни из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы. Сотрудник имеет право на получение отпуска по болезни, если он проработает в Калифорнии не менее 30 дней в течение года с момента начала работы, начиная с 1 июля 2015 года. Работодателю разрешается ограничивать использование работником оплачиваемого отпуска по болезни. до 24 часов или трех дней в году.Любой накопленный неиспользованный отпуск по болезни сверх 24 часов или любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен переноситься из года в год. Сотрудники могут использовать начисленные больничные с 90-го дня работы.

Работники, работающие в соответствии с действующим коллективным договором, который предусматривает аналогичный оплачиваемый срок по болезни и которые зарабатывают на 30 процентов больше, чем минимальная заработная плата, установленная государством, среди прочих условий найма, не подпадают под действие Закона. Закон также не распространяется на работников строительной отрасли, на которые распространяется действующий коллективный договор с аналогичными требуемыми условиями найма, как указано выше, включая регулярную почасовую ставку оплаты труда не менее чем на 30 процентов выше установленной государством минимальной заработной платы. до 1 января 2015 года, или работодатель в строительной отрасли, который ведет переговоры о заключении коллективного договора, который прямо отказывается от требований Закона.Закон также освобождает другие категории сотрудников, включая поставщиков вспомогательных услуг на дому (как это определено Кодексом государственного социального обеспечения и учреждений), а также некоторых членов летного или кабинного экипажа авиаперевозчиков, подпадающих под действие Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте.

Ключевые положения нового закона штата включают:

Сотрудники, которые работают в Калифорнии более 30 дней в году после 1 июля 2015 года, имеют право на начисление дней по болезни в соответствии с Законом. Это может означать, что сотрудники, которые живут за пределами Калифорнии, но которые едут в Калифорнию и выполняют работу более 30 дней в году, могут иметь право на участие в соответствии с Законом.
Накопленные оплачиваемые больничные дни переносятся на следующий год, но работодатель может ограничить использование оплачиваемых больничных дней до 24 часов или трех дней за каждый год работы.
Закон, кажется, проводит различие между ограничением использования больничных дней в году и накоплением больничных дней. В результате накопленный неиспользованный отпуск по болезни сотрудников сверх 24 часов или любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен переноситься из года в год.
Работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за накопленные неиспользованные оплачиваемые дни болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы.
Работодатель имеет возможность ограничить общее накопление оплачиваемого отпуска по болезни сотрудниками 48 часами или шестью днями при условии, что права сотрудников на накопление и использование оплачиваемого отпуска по болезни не «иным образом ограничены».
В соответствии с Законом работодатель не обязан предоставлять дополнительные больничные дни, если у него есть политика оплачиваемого отпуска или политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск для той же цели Закона и на тех же условиях и выполняет одно из следующих действий: (1) удовлетворяет требованиям Закона о начислении, переносе и использовании; или (2) предусматривает не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни / оплачиваемого отпуска каждый год или 12-месячный период.
Сотрудник может использовать накопленное время по болезни для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или профилактики сотрудника или члена его семьи. Член семьи определяется более широко, чем определение отпуска для родственников по уходу в Трудовом кодексе 233. Согласно Закону «член семьи» означает любое из следующего:

Ребенок, означающий биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка, которому работник заменяет вместо .Это определение ребенка применимо независимо от возраста ребенка или статуса зависимости.
Биологический, приемный или приемный родитель, мачеха или законный опекун сотрудника, супруга или зарегистрированного сожителя сотрудника, или лицо, заменявшее , является , когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком.
Супруг.
Зарегистрированный внутренний партнер.
Бабушка и дедушка.
Внук.
Брат или сестра.

Время по болезни может использоваться сотрудником, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования для определенных целей.
Сотрудник должен предоставить заблаговременное уведомление в разумные сроки, если необходимость в оплачиваемом отпуске по болезни предсказуема. Если это невозможно предвидеть, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.
Работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, за использование оплачиваемого отпуска по болезни.
Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о размере имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни в подробной ведомости заработной платы или отдельным письмом.
Работодатель должен разместить плакат о Законе, который предоставит Уполномоченный по вопросам труда. Умышленное нарушение требования о размещении на должности повлечет за собой гражданский штраф в размере не более 100 долларов США за каждое нарушение.
Работодатель должен в течение как минимум трех лет вести учет отработанных часов и оплачиваемых дней болезни, накопленных и использованных работником.
Закон также вносит поправки в Трудовой кодекс 2810.5, касающийся Уведомления о Законе о предотвращении хищений заработной платы.Таким образом, работодатели должны обновить свою форму уведомления в соответствии с Законом о предотвращении кражи заработной платы, используемую при приеме на работу для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, и во время работы, когда происходят определенные изменения.

Противодействие возмездия

Закон запрещает работодателю отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать, отстранять или иным образом дискриминировать сотрудника за использование или попытку использования накопленных больничных дней или подачу жалобы с утверждением о нарушении Закона, сотрудничая в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения Закона, или выступая против политики, практики или действия, запрещенных Законом.Работодатели, не применяющие правила явки по вине, могут рассмотреть возможность пересмотра такой политики в свете этого нового закона. Мы рекомендуем, чтобы дни по болезни, защищенные законом, не считались отсутствием без уважительной причины в соответствии с политикой явки на работу без вины.

Закон подвергает работодателя опровержимой презумпции незаконных преследований, если работнику было отказано в праве использовать накопленные больничные, уволены, ему угрожали увольнением, понижены в должности, отстранены от работы или иным образом дискриминировано в течение 30 дней с момента подачи жалобы работником. Комиссия по труду или заявляет о нарушении или сотрудничает в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения Закона, или выступает против политики, практики или действия, запрещенных Законом.

Правоприменение

Уполномоченный по вопросам труда обеспечивает соблюдение требований Закона и может распорядиться о надлежащей компенсации (включая восстановление на работе, выплату задолженности, оплату незаконно удержанных дней по болезни и административные санкции) в случае нарушений. Закон содержит широкий спектр суровых наказаний за нарушения, включая, помимо прочего, определенные штрафы в размере до 4000 долларов в дополнение к вознаграждению за отказ в оплачиваемых больничных днях. Комиссар по вопросам труда или генеральный прокурор могут подать гражданский иск от имени потерпевшего работника против любого, кто нарушает Закон.

* * *

Важно, чтобы работодатели пересмотрели свою политику и справочники в свете нового Закона. Работодатели также должны пересмотреть свои процедуры управления отпусками и изучить, как новые требования в отношении времени по болезни влияют на нынешний лабиринт законов об отпусках в Калифорнии. Для получения дополнительной информации о новом законе Калифорнии, пожалуйста, свяжитесь с адвокатом Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете.

Устав штата Иллинойс, глава 105. Школы, § 5 / 24-6

§ 24-6.Отпуск по болезни. Школьные советы всех школьных округов, включая особые чартерные округа, но не включая школьные округа в муниципалитетах с населением 500000 и более, должны предоставить своих штатных учителей, а также предоставить таким другим своим сотрудникам, которые имеют право участвовать в Иллинойсе. Муниципальный пенсионный фонд в соответствии с установленным «600-часовым стандартом» или в соответствии с другим стандартом участия, который может время от времени устанавливаться, в соответствии с правилами и положениями, действующими сейчас или в будущем, обнародованными Правлением этого фонда в соответствии с разделом 7-198 Закона. Пенсионный кодекс штата Иллинойс с поправками, внесенными сейчас или в дальнейшем, предусматривает отпуск по болезни не менее 10 дней с полной оплатой в каждом учебном году.Если какой-либо такой учитель или служащий не использует весь разрешенный таким образом ежегодный отпуск, неиспользованная сумма может быть накоплена до минимально доступного 180-дневного отпуска с полной оплатой, включая отпуск текущего года. Под отпуском по болезни следует понимать личное заболевание, карантин дома, серьезное заболевание или смерть ближайших родственников или членов семьи, а также рождение, усыновление или помещение для усыновления. Школьный совет может потребовать сертификат от врача, имеющего лицензию в штате Иллинойс для практики медицины и хирургии во всех его отраслях, врача-хиропрактика, имеющего лицензию в соответствии с Законом о медицинской практике 1987 года, лицензированной медсестры с продвинутой практикой, лицензированного помощника врача или, если лечение осуществляется молитвой или духовными средствами, духовным наставником или практиком веры учителя или служащего в качестве основы для оплаты во время отпуска после отсутствия в течение 3 дней по болезни или 30 дней по рождению или, если школьный совет сочтет необходимым в другие случаи.Если школьный совет действительно требует справку в качестве основы для оплаты во время отпуска продолжительностью менее 3 дней из-за личной болезни, школьный совет должен оплатить из школьных фондов расходы, понесенные учителями или другими служащими при получении справки. В случае оплачиваемого отпуска для усыновления или размещения на усыновление школьный совет может потребовать, чтобы учитель или другой служащий представили доказательства того, что формальный процесс усыновления продолжается, и такой отпуск ограничен 30 днями, если более длительный отпуск не был согласован с эксклюзивным соглашением. представитель.

Если в связи с изменением границ школьных округов или в связи с созданием нового школьного округа работа учителя переводится в новый или другой совет, накопленный отпуск по болезни такого учителя составляет при этом не теряется, а переносится в такой новый или другой район.

Для целей настоящего Раздела «ближайшие родственники» включают родителей, супругов, братьев, сестер, детей, бабушек и дедушек, внуков, родителей мужа, зятья, невестки и законных опекунов.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Delgado, Антонио [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier, Mark [D-CA] DesJarlais, Scott [R-TN] Deutch, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Espaillat, Адриано [D-NY] Estes, Рон [R-KS] Evans, Dwight [D-PA] Fallon, Pat [R-TX] Feenstra, Randy [R-IA] Ferguson, A. Drew, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- Висконсин] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Информация об оплачиваемом отпуске в Калифорнии: правила посещаемости работодателем могут нарушать права Трудового кодекса

Многие работодатели применяют правила посещаемости, которые назначают «событие» для незапланированных, неутвержденных отсутствий. Хотя работодатели, как правило, имеют право по своему усмотрению применять политику посещаемости, такая политика должна быть тщательно продумана, чтобы избежать нарушения антидискриминационных и антиретализационных положений, содержащихся в некоторых законах штата и местных об оплачиваемых отпусках по болезни.

В Калифорнии государственное агентство по трудоустройству, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), недавно опубликовало обновленный FAQ, посвященный этой теме.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, известный как Закон о здоровых рабочих местах и здоровых семьях 2014 года, требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни начиная с 1 июля 2015 года. Как правило, закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни не менее одного часа. за каждые 30 часов работы или минимальная годовая единовременная выплата в размере 24 часов.Отпуск по болезни может быть использован для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или профилактики сотрудника или члена его семьи, а также для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследование.

В своей недавней публикации DLSE поставил следующий вопрос:

Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

DLSE отвечает на вопрос отрицательно: «В целом, нет, работодатель может , но не , наказывать сотрудника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа ».

Агентство ссылается на закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, который включает антиретализационное положение:

«Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.”(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

DLSE также указывает на вторую антиретализационную оговорку, содержащуюся в законе Калифорнии о «уходе за родственниками», разделах 233 и 234 Трудового кодекса. Раздел 233 требует, чтобы работодатель разрешал сотруднику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (т.е. будет начисляться в течение шестимесячного периода) для целей, указанных в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. Раздел 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233 как таковой. .”

Агентство заключает: «В общих чертах это означает, что если у работника накопились доступные дни по болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для неполный рабочий день (например, для посещения врача) и не может наказывать сотрудника за это ».

Это не означает, что работодатель никогда не может наказывать работника за пропуск работы. Если у сотрудника нет накопленного или доступного отпуска по болезни, как в случае, когда сотрудник использовал все свое доступное время в соответствии с политикой работодателя в отношении оплаты больничных листов, работодатель может назначить сотруднику «происшествие» за отсутствие что в противном случае нарушает политику посещаемости компании.Это так, даже если бы отсутствие засчитывалось как оплачиваемый отпуск по болезни, если бы сотрудник не исчерпал накопленное время. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Часто задаваемые вопросы DLSE разъясняют: «Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не« защищает »все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в законе.”

DLSE далее разъясняет, что если только часть отсутствия покрывается накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, работодатель может назначить «событие» для непокрытой части. Например, если сотрудник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, работодателю будет разрешено наказывать сотрудника за полдня отсутствия на при этом не использовался оплачиваемый отпуск по болезни. Точно так же, если работник отсутствовал полный день, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель мог дисциплинировать работника за отсутствие на полдня в соответствии с политикой посещаемости работодателя.

На данный момент ни одно апелляционное решение, опубликованное в Калифорнии, не затрагивало эту тему, и важно отметить, что онлайн-публикация DLSE не имеет силы закона. В любом случае, публикация затрагивает важную тему, которую работодатели должны внимательно учитывать при разработке политики посещаемости, которая предусматривает неблагоприятные последствия для несанкционированных или чрезмерных прогулов.

Законы округа Колумбия об отпусках по болезни

Связанные темы округа Колумбия

Требования работодателя

Округ Колумбия требует, чтобы работодатели любого размера предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя размер отпуска по болезни, который должен предоставляться работникам, различается в зависимости от размера работодателя.

Если у работодателя 100 или более сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 37 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 7 днями.

Если у работодателя от 25 до 99 сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного (1) часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 43 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 5 днями.

Если у работодателя 24 или менее сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 87 часов, отработанных сотрудником. Работодатель может ограничить ежегодное начисление отпуска по болезни для каждого работника 3 днями.

Количество сотрудников, которых работодатель имеет для целей отпуска по болезни, основывается на среднем количестве сотрудников, эквивалентных полной занятости, которые работодатель имеет каждый месяц в предыдущем календарном году.
D.C. Код 32-131.02 (а)

Расчет заработной платы салонов красоты, парикмахерских и маникюрных салонов

Если салон красоты, парикмахерская или маникюрный салон платит своим сотрудникам комиссионные, размер заработной платы, выплачиваемой за оплачиваемый отпуск по болезни, определяется путем деления общего заработка работника в виде заработной платы и комиссионных за предыдущий календарный год на общее количество часов. в предыдущем календарном году работал комиссионером. Если работник не работал наемным работником в предыдущем календарном году, размер заработной платы определяется путем деления общего заработка в виде заработной платы и комиссионных за текущий год на общее количество часов, отработанных работником в текущем году в качестве назначенного. работник.
Код округа Колумбия 32-131.02 (ж)

Годовое использование, перенос и выплаты при увольнении с работы

От работодателя требуется только разрешить работнику брать оплачиваемый отпуск по болезни в течение календарного года в пределах суммы, которую работник имеет законное право накопить в данном году. Однако работодатель должен разрешить сотруднику переносить с одного календарного года на следующий любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни. Работодатель не обязан платить работнику за неиспользованный накопленный отпуск по болезни при увольнении с работы, независимо от того, произошло ли увольнение из-за увольнения или добровольного увольнения.
округ Колумбия Код 32-131.02 (c)

Законные основания для использования

Сотрудники могут использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой из следующих причин:

физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника;
для получения профессиональной медицинской или профилактической помощи;
для ухода за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим членом семьи, у которого есть какие-либо условия или потребности в диагностике или уходе, описанные в параграфах (1) и (2); или
, если сотрудник или член его семьи стал жертвой преследований, домашнего насилия или сексуального насилия и отсутствие напрямую связано с социальными или юридическими услугами, связанными с преследованием, домашним насилием или сексуальным насилием, включая:
- для обращения за медицинской помощью сотруднику или члену его семьи в результате физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной насилием в семье или сексуальным надругательством;
- для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших;
- для получения психологической или иной консультации;
- для временного или постоянного переезда;
- обращаться в суд, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, связанном с домашним насилием или сексуальным насилием или возникшим в результате него; или
- , чтобы предпринимать другие действия для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи или для повышения безопасности тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Код округа Колумбия 32-131.02 (b)

Несмотря на то, что работники имеют право на отпуск по болезни, они должны прилагать разумные усилия для того, чтобы запланировать любой отпуск, чтобы он не нарушал ненадлежащим образом деятельность работодателя. Кроме того, вместо оплачиваемого отпуска по болезни работник может согласиться на дополнительный час или смену в течение того же или следующего периода оплаты труда. Однако работодатель не может заставить работника сделать это.
Код округа Колумбия 32-131.02 (d)

Требование о потере дохода

Если работник не попадает под действие закона о доходах во время отсутствия на работе, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.
округ Колумбия Код 32-131.02 (e)

Требование об уведомлении работодателя

Работодатель должен вывесить на видном месте уведомление, предоставленное мэром округа Колумбия, с изложением соответствующих положений закона об оплачиваемых отпусках по болезни.
Код округа Колумбия 32-131.09

Требование об уведомлении сотрудника

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если необходимость в отпуске предвидится, работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за десять (10) дней или как можно раньше о необходимости отпуска и в уведомлении необходимо указать причину отпуска и его предполагаемую продолжительность.Если необходимость в отпуске непредвиденная, сотрудник должен подать устную заявку на отпуск до начала смены, на которую он намеревается взять отпуск. В случае возникновения чрезвычайной ситуации работник должен уведомить работодателя до начала своей следующей рабочей смены или в течение 24 часов, в зависимости от того, что наступит раньше.
Код округа Колумбия 32-131.03

Для работника, который берет три (3) или более последовательных дня оплачиваемого отпуска, работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение причины отпуска.