Что относится к заработной плате: Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

Содержание

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

08.08.2012

 

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

 

Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата, 3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, 4) выплата заработной платы производится систематически, 5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.

Заработная плата — это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.

Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда — натуральная форма оплаты.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 

Прокурор Княгининского района                                                       С.В. Емелин

Правильно определяйте состав заработной платы работников

Как правильно определить состав заработной платы и почему это так важно? Что входит в состав заработной платы? Вроде бы простой вопрос с очевидным ответом: зарплата – это то, что сотрудник получает от работодателя. Не торопитесь с выводами.

Почему возникают ошибки в выплате зарплаты?

Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая онлайн-курса Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

«Часто ошибки возникают из-за того, что бухгалтер отнес к зарплате «незарплатные» компенсационные выплаты. Например, работодатель возместил сотруднику расходы на оплату сотовой связи или за использование личного транспорта. Такая компенсация не является составляющей зарплаты. Ведь это не выплата за труд, а просто возмещение работнику расходов на связь. Такие суммы нельзя включить в средний заработок»

Три составляющие зарплаты 

Вознаграждение за труд
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Работник получит то, что «наработал». Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы

Доплаты и надбавки за работу:

  1. В условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное время)
  2. В особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению
  3. Иные выплаты компенсационного характера

К ним относят:

  1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера
  2. Премии (рекомендуем запись вебинара о том, как правильно выплачивать премии)
  3. Иные поощрительные выплаты

Что и почему нельзя включить в зарплату

Что?
Почему?

Компенсации, которые возмещают работникам за то, что они потратили в служебных целях

Пример: возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т.д. к зарплате не относят

Такие компенсации не являются выплатой за труд, за работу
Премии непроизводственного характера Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций

Когда премия — это зарплата, а когда нет

Мы уже разобрались, что премии относят к выплатам стимулирующего характера. Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.

Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу (труд), которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.

Некоторые виды премий, например к юбилейной дате, к зарплате относить нельзя. Согласитесь, абсурдно считать зарплатой деньги, полученные на юбилей. И не важно, что такие выплаты в локальных нормативных актах компании, договорах нарекаются «премиями».

Памятка бухгалтера

Расчеты с персоналом по оплате труда

Повышение квалификации 136 ак.часов. Зарплата. Средний заработок. Пособия. Отпуска. Командировки и др.

Программа
  • Относите премию к зарплате, если она выплачена за работу или труд, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  • Премию, которая не является заработной платой, нельзя включить в расходы на оплату труда при определении базы по налогу на прибыль.
  • Проверяйте состав заработной платы, чтобы избежать ошибок при расчете среднего заработка и при определении налогооблагаемой базы по «зарплатным» налогам.

Оплата труда работников в социальной сфере

Типовые вопросы работников (рубрикатор) в части оплаты труда в сфере «социальная защита»

 

Вопрос: Каким нормативным правовым актом регулируются особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения?

Ответ:

В соответствии со статьей 8 Закона Санкт‑Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений                                   Санкт‑Петербурга» от 05.10 2005 № 531-74 особенности оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения определяются Правительством Санкт‑Петербурга.   

Правительство Санкт‑Петербурга в установленном порядке передало полномочия по определению оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Комитету по социальной политике Санкт‑Петербурга.

Таким образом, особенности оплата труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга регулируется постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт‑Петербурга»

 

Вопрос: Из каких элементов состоит система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения? 

 

Ответ:

Система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга».

 

Вопрос: Допускается ли задолженность по заработной плате, то есть задержка выплаты заработной платы более 15 дней в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт‑Петербурга?

 

Ответ:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должно производится накануне.

При совпадении дня выплаты заработной платы со вторым выходным днем при пятидневной рабочей недели (например, с воскресеньем) заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходным днем) заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Задержка выплаты заработной платы работникам нарушает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также право граждан на вознаграждение за труд, предусмотренное Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае образования задолженности по заработной плате, то есть задержка выплаты более 15 дней (далее – задолженность) государственное учреждение социального обслуживания Санкт‑Петербурга (далее – государственное учреждение) незамедлительно информирует об этом Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга для принятия мер по ликвидации задолженности.

Информация должна содержать причины задолженности и меры, принимаемые руководителем государственного учреждения по ее погашению.

Систематическое образование задолженности рассматривается как неэффективная работа руководителя, который несет персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам возглавляемого им государственного учреждения.

 

Вопрос:  Относятся ли выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате?

 

Ответ:

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей: основной части, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. 

Основная часть заработной платы может быть выражена в форме тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового (базового должностного оклада). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате не относятся. Помимо указанных выплат к основной заработной плате не относятся также выплаты социального характера.

 

Вопрос: Предоставляться ли материальная помощь работникам учреждений социального обслуживания Санкт‑Петербурга?

 

  Ответ:

Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера. Материальная помощь предоставляется работнику для личных нужд и не увязана с его трудовыми достижениями.

На социальный характер материальной помощи указывается в Приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания).

В пункте 90 Указаний определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами. В Указаниях также приведен перечень выплат социального характера, в который включена также материальная помощь.

Регулирование вопросов, связанных с предоставлением материальной помощи работникам (далее – материальная помощь), осуществляется  на коллективно-договорном и/или локальном уровне.

Предоставление материальной помощи рекомендуется устанавливать на основе Положения о предоставлении материальной помощи работникам государственного учреждения социального обслуживания (социальной защиты).

Положение либо утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания (социальной защиты) с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

         

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… …   Словарь бизнес-терминов

  • Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

  • заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

  • Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

  • Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

  • Заработная плата —         З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… …   Большая советская энциклопедия

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков …   Краткий словарь экономиста

  • Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… …   Словарь бизнес-терминов

  • ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой бухгалтерский словарь

  • ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой экономический словарь

Вопрос об установлении оклада не ниже МРОТ относится к компетенции законодателя — КС | Российское агентство правовой и судебной информации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 22 окт — РАПСИ, Михаил Телехов. Разрешение вопроса об установлении тарифной ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) относится к компетенции законодателя. Пока же действующие нормы позволяют работодателям включать в заработную плату, не превышающую МРОТ, вместе с окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты, говорится в Определении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его сайте.

Этот вопрос был поднят в КС РФ Михаилом Горбатенко, который пытался обжаловать часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По мнению заявителя, это положение не соответствует Конституции РФ, поскольку допускает формирование МРОТ из оклада и надбавок.

Это вам не сверхурочные

Как говорится в определении КС РФ, основным назначением МРОТ является обеспечение месячного дохода работника. При этом КС РФ поясняет, что заработная плата может состоять из вознаграждения за труд, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных), а также доплат и надбавок стимулирующего характера (премий и иных поощрительных выплат). При этом ранее КС РФ указывал, что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам и должны прибавляться к МРОТ.

«Работодатель при разработке системы оплаты труда обязан обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждали его к дальнейшей эффективной трудовой деятельности», — говорится в определении КС РФ. 

Таким образом, по мнению КС РФ, оспариваемая норма направлена на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.

«Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, на чем фактически настаивает Горбатенко, относится к компетенции законодателя и не входит в компетенцию КС РФ», — решил КС РФ и Определением №1470-О отказал Горбатенко в рассмотрении его жалобы.

Как начисляется зарплата за месяц, в котором есть праздничные дни

Как оплачиваются сотрудникам праздничные дни, если договор предусматривает нормальное рабочее время? Какова заработная плата в праздничные дни за отработанные часы? Должны оплачиваться праздничные дни, если согласно договору они приходится на рабочий день, но в эти дни сотрудник не работает?

Есть целый ряд случаев, установленных законом, когда работодатель сотруднику должен выплатить вознаграждение, если сотрудник не работает по уважительным причинам. В основном, эти случаи изложены в Законе о труде (Darba likums). В том числе в статье 74 часть 1 Закона о труде перечислены случаи, когда сотрудник не работает, но работодатель обязан сотруднику выплатить заработную плату или средний заработок.

Одой из уважительных причин являются праздничные дни. Если сотрудник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в день, который предусмотрен договором сотруднику как рабочий, работодатель обязан выплатить за этот день вознаграждение (Закон о труде Статья 74, часть 1, пункт 8). Хотя сам закон не определяет, относится ли это правило для всех видов заработной платы и все виды рабочего времени, Министерство благосостояния указало, что применение статьи 74, пункт 8 части 1 относится ко всем видам оплаты.

Оплата праздничных дней в случае нормального рабочего времени

Если по договору сотруднику определено работать нормальное рабочее время 5 рабочих дней в неделю с установленной месячной зарплатой, и он отработал все ежемесячные рабочие дни, сотрудник получает  полный оклад и за 18 рабочих дней, например, в апреле, когда выпала Пасха, и за 21 рабочий день в июне, и за 23 — в августе.

В свою очередь, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с часовой ставкой и в отчетном месяце есть праздничные дни, которые выпадают в дни определенные для сотрудника как дни работы, и сотрудник в эти дни работу не выполняет, то работодатель должен рассчитать заработную плату и за часы в праздничные дни.

Например, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с рабочей неделей 5 дней и почасовой ставкой 3,00 евро. В июне 2017 года сотрудник проработал на протяжении всего рабочего времени — 167 часов.

  • заработная плата за отработанные часы в месяц:
    3.00 EUR х 167 ч. = 501.00 евро;
  • оплата за часы в 1 праздничный день 23 июня:
    3,00 евро х 8 часов. = 24 евро;
  • зарплата в июне:
    501,00 EUR + 24 EUR = 525,00 EUR.

Цель такого верховенства закона компенсировать зарплату сотруднику, которую он не может заработать из за от него независимых причин.

В свою очередь, если сотрудник с работодателем в трудовом договоре договорился выполнять работу в определенное время, эти нормы могут быть применены по-разному. Например, если есть трудовой договор, в котором сотрудник с работодателем договорились о неполном рабочем времени, в соответствии с которым сотрудник должен работать только 3 раза в неделю, 5 часов в день, например, в понедельник, среду и пятницу, а также устанавливается почасовая ставка, то в июне 2017 года работодатель должен платить как за фактически отработанное время, также и за 1 праздничный день 23 июня, который приходится на рабочий день установленный договором. И наоборот, если трудовой договор предусматривает, что эти 3 дня в неделю с понедельника по среду, тогда за 23 июня зарплата сотруднику не полагается, потому что этот день не выпадает на установленные трудовым договором рабочие дни.

Какое вознаграждения предусматривает закон за работу в праздничные дни?

Статья 144 Закона о труде предусматривает, что если сотрудник обязан работать в праздничный день, что допустимо, чтобы обеспечить непрерывную работу, ему предоставляется день отдыха в другой деньнедели или выплачивается соответствующее вознаграждение. Сумма компенсации за работу в праздничные дни определяется Законом о труде статьей 68, которая предусматривает доплату за работу в праздничные дни, не менее 100% от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной (сдельной) зарплаты — доплату в размере не менее 100% от аккордных расценок за количество выполненной работы. Кроме того, если это ночные или/и сверхурочные часы работы, за это также выплачивается доплата. Ночную работу определяет Закон о труде статьей 134, в которой говорится, что это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.

Например, какую зарплату сотрудник получит за свою работу в государственные праздники, если работал с 23.06.2017 8.00 до 24.06.2017 8:00, и его зарплата установлена как почасовая ставка 5,00 евро в час?

В расчете заработной платы в конкретном случае работодатель должен учитывать, что сотрудник выполнял работу в праздничные дни и часть в ночное время. По законам должно оплачиваться:

  • фактически отработанные часы в соответствии с условиями договора:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в праздничный день в соответствии с Законом о труде статьей 68 часть 1:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в ночное время в соответствии с Законом о труде статьей 67 часть 1:
    2.50 EUR х 8 ч. = 20 евро;
  • расчет заработной платы сотрудника за отработанные часы составляет 260 евро.

В чем отличие выплат стимулирующего и компенсационного характера

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работником Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся: выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

ГКУ КК Центр занятости населения Каневского района

Теория заработной платы

| экономика | Britannica

теория заработной платы , часть экономической теории, которая пытается объяснить определение оплаты труда.

Далее следует краткое рассмотрение теории заработной платы. Для полного обращения см. Заработная плата .

Подробнее по этой теме

заработная плата: теория заработной платы

Теории определения заработной платы и предположения о том, какая доля рабочей силы вносит вклад в валовой внутренний продукт, варьировались от…

Прожиточная теория заработной платы, выдвинутая Давидом Рикардо и другими классическими экономистами, была основана на теории народонаселения Томаса Мальтуса. Он утверждал, что рыночная цена труда всегда будет стремиться к минимуму, необходимому для существования. Если предложение рабочей силы увеличится, заработная плата упадет, что в конечном итоге приведет к сокращению предложения рабочей силы. Если заработная плата вырастет выше прожиточного минимума, население будет расти до тех пор, пока более крупная рабочая сила снова не приведет к снижению заработной платы.

Теория фонда заработной платы утверждала, что заработная плата зависела от относительной величины капитала, доступного для оплаты труда рабочих, и от размера рабочей силы. Заработная плата повышается только с увеличением капитала или уменьшением числа рабочих. Хотя размер фонда оплаты труда мог со временем меняться, в любой момент он был фиксированным. Таким образом, законодательство о повышении заработной платы не увенчается успехом, поскольку можно использовать только фиксированный фонд.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишитесь сейчас

Карл Маркс, сторонник трудовой теории стоимости, считал, что заработная плата поддерживается на уровне прожиточного минимума благодаря существованию большого числа безработных.

Теория заработной платы истца, выдвинутая американским экономистом Фрэнсисом А. Уокером, утверждала, что заработная плата была остатком от общего промышленного дохода после вычета ренты, процентов и прибыли (которые были определены независимо).

В теории заработной платы на переговорах нет единого экономического принципа или силы, регулирующей заработную плату.Напротив, заработная плата и другие условия труда определяются работниками, работодателями и профсоюзами, которые определяют эти условия путем переговоров.

Теория заработной платы с предельной производительностью, сформулированная в конце 19 века, гласит, что работодатели будут нанимать работников определенного типа до тех пор, пока прибавка к общему выпуску, произведенному последним или предельным нанятым работником, не станет равной стоимости найма одного. больше рабочий. Ставка заработной платы будет равна стоимости предельного продукта последнего нанятого рабочего.

Сторонники этой теории утверждают, что проверкой экономической теории должна быть ее предсказательная сила. Они считают, что теория предельной производительности является руководством к долгосрочным тенденциям в определении заработной платы и применяется в более общем плане, чем теория заработной платы торга.

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю.Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Хотя FLSA устанавливает минимальную заработную плату для некоторых работников, однако, он не требует каких-либо из следующего:

FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством. Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).

Прочие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

  • Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
  • Закон о служебных контрактах, который требует выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
  • Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на федеральные услуги, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на поставку федеральных товаров на сумму свыше 100 000 долларов США.
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.

Ресурсы для поддержки соответствия

Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и почасовые ресурсы для рабочих

Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей

Определение расходов на заработную плату

Что такое расходы на заработную плату?

Расходы на заработную плату — это затраты, которые компании несут на почасовую оплату труда сотрудников. Эта статья может также включать налоги на заработную плату и льготы, выплачиваемые сотрудникам. Расходы по заработной плате могут быть отражены как отдельная статья в расходной части отчета о прибылях и убытках. Это разновидность переменных затрат.

Ключевые выводы

  • Расходы на заработную плату — это затраты, которые компании несут на почасовую оплату труда сотрудников.
  • Статья расходов по заработной плате может также включать налоги на заработную плату и льготы, выплачиваемые работнику.
  • Расходы на заработную плату являются переменными расходами и отражаются в отчете о прибылях и убытках.
  • Согласно методу начисления расходы на заработную плату регистрируются, когда работа была выполнена, а не когда работнику платят. При кассовом учете расходы на заработную плату сообщаются только тогда, когда работнику платят.
  • Расходы по заработной плате, которые еще не выплачены, отражаются как подлежащая выплате заработная плата в балансе, который является счетом обязательств.
  • Расходы на заработную плату отличаются от расходов на заработную плату, поскольку они не почасовые, а указываются ежегодно. Расходы на заработную плату могут включать сверхурочные, в то время как оплачиваемые работы не включают оплату сверхурочных.

Общие сведения о расходах на заработную плату

Расходы на заработную плату иногда сообщаются отделами, и они, скорее всего, будут сообщаться отдельно для производственного отдела. В этом отделе часто больше всего почасовых сотрудников. С другой стороны, расходы на заработную плату производственных рабочих могут быть включены в статью себестоимости проданных товаров (COGS) в отчете о прибылях и убытках.

Расходы на заработную плату варьируются от одного периода к другому, в зависимости от количества рабочих дней в периоде и суммы сверхурочных, подлежащих оплате. Рабочие дни меняются от месяца к месяцу и могут зависеть от количества выходных в течение периода.

Кроме того, расходы на заработную плату в период Рождества / праздников могут быть выше, поскольку компании нанимают больше работников для удовлетворения возросшего спроса на покупки. После праздников компании могут сократить количество сотрудников, когда бизнес не так загружен и потребность в дополнительных сотрудниках отпала.

Учет расходов на заработную плату

По методу начисления расходы по заработной плате учитываются в зависимости от того, когда работа была выполнена. Напротив, при кассовом методе учета расходы по заработной плате регистрируются в момент осуществления выплат.

Заработная плата к выплате — это строка, в которой указывается, какая сумма заработной платы причитается работникам, но еще не выплачена. Это пассивный счет. Когда учитываются расходы по заработной плате, они дебетуются по счету расходов по заработной плате, для чего требуется кредит на счет заработной платы на ту же сумму до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена работнику.

Заработная плата обычно выплачивается работнику в период выплаты заработной платы, следующий за периодом, в котором выполнялась работа, поэтому всегда есть задержка, которая отражается в счете заработной платы к выплате. Расходы по заработной плате — это счет расходов, который отображается в отчете о прибылях и убытках, в то время как счет по заработной плате — это счет обязательств, который отображается в балансе.

Минимальная заработная плата

Расходы на заработную плату должны быть, по крайней мере, равны минимальной заработной плате, установленной федеральным правительством или правительством штата.Текущая минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с 2009 года. Многие штаты ввели минимальную заработную плату, которая выше федеральной заработной платы, и работодатели в этих штатах должны платить более высокую минимальную заработную плату штата.

Многие компании платят более высокую минимальную заработную плату, чем минимальная заработная плата на федеральном уровне или уровне штата. Примеры включают Walmart, Kroger, Target, Costco и Amazon.

Заработная плата против расходов на заработную плату

Заработная плата и зарплата часто используются как синонимы, но они относятся к разным видам оплаты труда.Заработная плата чаще всего относится к почасовой оплате. Работник получает почасовую оплату за установленное количество часов в неделю. Если они превышают установленное количество часов, им обычно платят сверхурочные. Оплата сверхурочной работы иногда может быть выше, чем обычная почасовая оплата; иногда в 1,5 раза больше почасовой оплаты.

Заработная плата — это установленная сумма оплаты, которая не меняется в течение года и обычно указывается в виде годовой суммы, а не почасовой оплаты. На оплачиваемой работе нет установленного количества часов, которое человек работает, поэтому, если человек работает 40 часов в неделю или 60 часов в неделю, нет никакой разницы в оплате.

Наемные рабочие места обычно также имеют более высокие льготы, такие как планы 401 (k), лучшее медицинское страхование, страхование жизни и гибкие счета расходов (FSA).

% PDF-1.4 % 996 0 obj> эндобдж xref 996 161 0000000016 00000 н. 0000004428 00000 н. 0000004512 00000 н. 0000004711 00000 н. 0000006796 00000 н. 0000006834 00000 н. 0000006884 00000 н. 0000006962 00000 н. 0000022212 00000 п. 0000035063 00000 п. 0000047168 00000 п. 0000047688 00000 п. 0000047924 00000 п. 0000060116 00000 п. 0000072580 00000 п. 0000073129 00000 п. 0000073359 00000 п. 0000085719 00000 п. 0000086107 00000 п. 0000086562 00000 п. 0000086785 00000 п. 0000099337 00000 п. 0000112322 00000 н. 0000114993 00000 н. 0000115136 00000 н. 0000115283 00000 н. 0000115437 00000 н. 0000115597 00000 н. 0000115751 00000 н. 0000115898 00000 н. 0000116052 00000 н. 0000116485 00000 н. 0000116726 00000 н. 0000116890 00000 н. 0000117033 00000 н. 0000117176 00000 н. 0000117340 00000 н. 0000117500 00000 н. 0000117643 00000 н. 0000117807 00000 н. 0000117967 00000 н. 0000118110 00000 н. 0000118274 00000 н. 0000118438 00000 н. 0000118581 00000 н. 0000118745 00000 н. 0000118905 00000 н. 0000119048 00000 н. 0000119212 00000 н. 0000119372 00000 н. 0000119515 00000 н. 0000119679 00000 н. 0000119822 00000 н. 0000119986 00000 н. 0000120329 00000 н. 0000120469 00000 н. 0000120633 00000 н. 0000120797 00000 н. 0000120961 00000 н. 0000121125 00000 н. 0000121289 00000 н. 0000121453 00000 н. 0000121617 00000 н. 0000121781 00000 н. 0000121945 00000 н. 0000122109 00000 н. 0000122273 00000 н. 0000122437 00000 н. 0000122601 00000 н. 0000122765 00000 н. 0000122929 00000 н. 0000123093 00000 н. 0000123257 00000 н. 0000123398 00000 н. 0000123539 00000 н. 0000123679 00000 н. 0000123843 00000 н. 0000124007 00000 н. 0000124156 00000 н. 0000124305 00000 н. 0000124454 00000 н. 0000124716 00000 н. 0000124865 00000 н. 0000125014 00000 н. 0000125163 00000 н. 0000125312 00000 н. 0000125461 00000 н. 0000125610 00000 н. 0000125768 00000 н. 0000125917 00000 н. 0000126066 00000 н. 0000126300 00000 н. 0000126447 00000 н. 0000126605 00000 н. 0000126763 00000 н. 0000126921 00000 н. 0000127085 00000 н. 0000127249 00000 н. 0000127413 00000 н. 0000127577 00000 н. 0000127741 00000 н. 0000127905 00000 н. 0000128069 00000 н. 0000128233 00000 н. 0000128385 00000 н. 0000128549 00000 н. 0000128701 00000 н. 0000128865 00000 н. 0000129017 00000 н. 0000129181 00000 н. 0000129333 00000 н. 0000129497 00000 н. 0000129649 00000 н. 0000129796 00000 н. 0000129948 00000 н. 0000130095 00000 н. 0000130247 00000 н. 0000163310 00000 н. 0000163486 00000 н. 0000174791 00000 н. 0000175089 00000 н. 0000175253 00000 н. 0000175405 00000 н. 0000175569 00000 н. 0000175733 00000 н. 0000175897 00000 н. 0000176044 00000 н. 0000176196 00000 н. 0000176343 00000 н. 0000176495 00000 н. 0000176642 00000 н. 0000176794 00000 н. 0000176941 00000 н. 0000177093 00000 н. 0000177240 00000 н. 0000177400 00000 н. 0000177554 00000 н. 0000177701 00000 н. 0000177865 00000 н. 0000178017 00000 н. 0000178164 00000 н. 0000178328 00000 н. 0000178480 00000 н. 0000178627 00000 н. 0000178791 00000 н. 0000179106 00000 н. 0000179253 00000 н. 0000179417 00000 н. 0000179566 00000 н. 0000179713 00000 н. 0000179877 00000 н. 0000180031 00000 н. 0000180195 00000 н. 0000180359 00000 н. 0000180502 00000 н. 0000191957 00000 н. 0000192231 00000 н. 0000230974 00000 п. 0000231014 00000 н. 0000269757 00000 н. 0000003516 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1156 0 obj> поток xU] HSa ~ s6 馛 & H QI * 6gf $ E) å & * b: ݏ̨ aP Y «aЕWW; nv: | {;

Что такое заработная плата? Определение и некоторые соответствующие примеры

Заработная плата рабочего — это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает за проделанную им работу.

Работодатель устанавливает размер оплаты труда на почасовой, дневной, еженедельной или ежемесячной основе. Иногда мы используем сдельную систему оплаты для определения заработной платы, то есть заработная плата человека зависит от того, сколько он производит.

В некоммерческих условиях заработная плата может относиться к последствиям действия. В таких случаях они часто ссылаются на что-то греховное, например, в «Возмездие за грех — смерть».

Глагол

Как глагол, «вести» означает вступать в спор, конфликт, битву или войну.Мы можем сказать, например: «Гитлер вел войну против многих народов».

Когда мы получаем деньги за свою работу, мы « зарабатываем ». Это контрастирует с «выигрышными» деньгами, которые могут произойти, если кто-то выиграет в лотерею.

В этой статье основное внимание уделяется термину «заработная плата», когда он относится к денежной компенсации за выполненную кем-либо работу.

Заработная плата — это один из расходов, которые должен понести бизнес, некоммерческая организация или правительственное учреждение.

Деловые термины Financial Times Lexicon определяют этот термин как: «Оплата труда.Это также известно как зарплата ».

Ставки заработной платы

Ставки заработной платы определяются рыночными силами — спросом и предложением, а также законодательством и традициями. В некоторых странах, например в Соединенных Штатах, рыночные силы более доминируют, в то время как в Японии традиция старшинства и социальной структуры играет большую роль. Стаж в этом тексте означает, сколько человек проработал в компании.

Исследования показывают, что даже в странах, где преобладают рыночные силы, существуют различия в денежной компенсации за работу в зависимости от расы или пола.

По данным Бюро статистики труда США, женщины всех рас в 2007 году получали только 80% от средней заработной платы своих коллег-мужчин. Некоторые исследования показывают, что пройдет не менее пяти десятилетий, прежде чем мы достигнем полного гендерного равенства на рабочем месте.

Заработная плата по сравнению с окладом

Люди часто используют термины «заработная плата» и «оклад» как синонимы. Во многих ситуациях они имеют одно и то же определение. Однако есть некоторые отличия.

Заработная плата имеет долгосрочное значение.Когда человеку платят еженедельно, например, мы говорим, что его зарплата выплачивается еженедельно, мы не можем сказать , что его зарплата выплачивается еженедельно. Заработок относится к ежемесячным или годовым суммам.

Регулярные ежемесячные платежи

Сотрудник, получающий зарплату, ежемесячно получает фиксированную сумму. Возможно, на Рождество они тоже получат бонус.

Менеджеры получают зарплату, но не зарплату. Их ежемесячный доход не меняется, если они работают сверхурочно. С другой стороны, рабочие производственной линии получают сверхурочную работу — их «заработная плата» варьируется в зависимости от того, сколько часов они проработали в ту неделю, две недели или месяц.

Если доход сотрудника составляет 50 000 долларов в год, мы можем сказать: «Ее зарплата составляет 50 000 долларов в год», но было бы странно сказать «Ее заработная плата составляет 50 000 долларов в год».

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатель имеет право выплачивать работникам по закону. Это минимальная цена, ниже которой рабочие не могут продавать свой труд.

В большинстве стран, даже в странах с так называемой рыночной экономикой, существует минимальная заработная плата. Сторонники говорят, что это сокращает бедность, повышает уровень жизни тех, кто находится на нижних ступенях социально-экономической лестницы, помогает устранить неравенство, повышает моральный дух и заставляет работодателей становиться более эффективными.

Почему важна минимальная заработная плата?

Некоторые экономисты и социологи говорят, что есть еще две важные причины для минимальной заработной платы:

  • Достаточно оплачиваемые сотрудники реже болеют. Если у них прожиточный минимум, они с меньшей вероятностью будут заболеть, что лучше для их работодателя и экономики в целом.
  • Минимальная почасовая оплата снижает уровень крайней бедности, что, в свою очередь, помогает предотвратить рост преступности. Чрезвычайно бедные люди с большей вероятностью нарушат закон, чтобы выжить, особенно если у них есть рты, чтобы их кормить дома.

Критики говорят, что минимальная заработная плата увеличивает бедность. Они утверждают, что многие низкооплачиваемые рабочие места не могут существовать, если минимальные ставки заработной платы являются обязательными. Они также утверждают, что минимальная заработная плата наносит ущерб перспективам бизнеса, замедляет экономику, что в целом подпитывает бедность по всей стране.

Невозможно точно знать, кто прав — критики или сторонники минимальной заработной платы. Единственный способ узнать наверняка — это разделить нацию пополам: у одной половины будет минимальная почасовая оплата, а у другой — нет.Тогда за двумя половинами можно будет наблюдать в течение десяти или двадцати лет. Провести такой эксперимент было бы невозможно.

Как влияет на тренировку?

Некоторые экономисты утверждают, что введение или повышение минимальной заработной платы сокращает обучение без отрыва от производства, потому что эти деньги направляются на оплату более высоких затрат на ведение бизнеса.

В 2004 году избиратели Флориды одобрили повышение минимальной заработной платы. Всестороннее последующее исследование показало, что впоследствии занятость увеличилась, а экономика штата окрепла, к большому удивлению так называемых экспертов.

Когда-то была максимальная заработная плата

В 1349 году Эдуард III, король Англии и лорд Ирландии, установил максимальную ставку заработной платы для рабочих. Он был чрезвычайно богатым землевладельцем, который вместе со своими лордами полностью зависел от крепостных в обработке земли.

В 1348 году Черная чума достигла Британии и уничтожила население. Это означало, что возникла серьезная нехватка сельскохозяйственных рабочих, из-за чего заработная плата взлетела до небес. Королю Эдуарду III это не понравилось, и он установил потолок заработной платы.

Наблюдается растущее движение за установление ограничений на размер заработка генеральных директоров и директоров компаний.

На самом деле, даже сегодня, после мирового финансового кризиса 2008 года, многие банки выплачивают гигантские бонусы. Они даже выплачивают бонусы, пока все еще теряют деньги.

Налогоплательщик выручил эти банки на сумму в сотни миллиардов долларов.

Этимология

Этимология — это изучение происхождения слов и того, как их значение меняется с течением времени.

Согласно etymonline.com , термин «заработная плата» впервые появился в английском языке в тринадцатом веке в Великобритании. Это означало «оплата за оказанные услуги, только десерты, вознаграждение».

К середине 14 века значение расширилось и теперь включает «зарплата, выплачиваемая поставщику услуг».

Термин происходит от старо-северофранцузского и англо-французского Заработная плата , что означает «плата, залог, вознаграждение». Старофранцузский термин произошел от франкского Wadja , происходящего от протогерманского Wadi .

Прожиточный минимум

Не путайте «прожиточный минимум» с «национальной минимальной заработной платой». Первый позволяет работнику управлять финансовыми средствами, но не является обязательным.

Не все компании обеспечивают прожиточный минимум. Однако они должны. Исследования показали, что сотрудники реже болеют, если работодатель хорошо им платит. Это означает, что это хорошо для бизнеса, человека и общества в целом.


Дрейф заработной платы : этот термин относится к разнице между базовой заработной платой и общим заработком, после сверхурочной работы добавляются бонусы, комиссионные, доля прибыли и другие финансовые льготы.

Общий закон — Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 148


Раздел 148:

Выплата заработной платы; комиссии; освобождение по договору; лица, считающиеся работодателями; положение об обналичивании чека или тратты; нарушение статута

Статья 148. Каждое лицо, имеющее наемных работников, должно еженедельно или раз в две недели выплачивать каждому такому работнику заработную плату в течение шести дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если он работал в течение пяти или шести дней. в календарную неделю или в течение семи дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если такой сотрудник работает семь дней в календарной неделе, или в случае сотрудника, проработавшего менее более пяти дней, в дальнейшем именуемый временным сотрудником, в течение семи дней после окончания такого периода должен выплачивать заработную плату, полученную таким временным сотрудником в течение этого периода, но любому сотруднику, увольняющемуся с работы, выплачивается полная следующая обычная заработная плата день, а при отсутствии обычного дня оплаты — в следующую субботу; и любому сотруднику, уволенному с такой работы, будет выплачиваться полная оплата в день его увольнения или в Бостоне, как только будут соблюдены законы, требующие заверения платежных ведомостей, счетов и счетов; и содружество, его департаменты, должностные лица, советы и комиссии должны платить таким образом каждому механику, рабочему и рабочему, нанятым им или ими, а также каждому лицу, нанятому им или ими в любом другом качестве в любом исправительном или благотворительном учреждении, а также в каждом округе и город должен таким образом выплачивать каждому работнику, занятому в его бизнесе, заработную плату или заработную плату, полученную им, если только такой механик, рабочий, рабочий или служащий не потребует в письменной форме оплаты другим способом; и каждый город должен платить таким образом каждому работнику, занятому его бизнесом, если он того требует; но работнику, отсутствующему на своем постоянном месте работы в установленное для оплаты время, в дальнейшем будет выплачиваться оплата по требованию; при условии, однако, что департамент электросвязи и энергетики после заслушивания может разрешить железнодорожной корпорации, салону или корпорации спальных вагонов выплачивать заработную плату любому из своих сотрудников реже, чем еженедельно, если такие сотрудники предпочитают менее частые выплаты, и если от этого не пострадают их интересы и интересы общества; и при условии, кроме того, что сотрудники, занятые в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве, как это определено генеральным прокурором, и сотрудники, заработная плата которых выплачивается регулярно на еженедельной основе или по еженедельной ставке за рабочую неделю по существу с таким же количеством рабочих дней. часы от недели к неделе могут оплачиваться раз в две недели или два раза в месяц, если такой сотрудник не выберет по своему усмотрению ежемесячную оплату; а также при условии, что работникам, занятым в сельском хозяйстве, может выплачиваться ежемесячная заработная плата; в любом случае, однако, неспособность железнодорожной корпорации, салона или корпорации спальных вагонов выплатить своим служащим заработную плату, разрешенную указанным отделом, или работодателем работников, занятых в сельскохозяйственных работах, выплачивать ежемесячную заработную плату своему служащему. сотрудников, считается нарушением данного раздела; и при условии, кроме того, что работодатель может произвести выплату заработной платы до того момента, когда она должна быть выплачена в соответствии с положениями этого раздела, и такая заработная плата вместе с любой заработной платой, уже полученной и подлежащей выплате согласно этому разделу, если таковая имеется, может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца наемному работнику, но ни в коем случае заработная плата не должна оставаться невыплаченной работодателем более шести дней с момента окончания периода оплаты, в котором такая заработная плата была получена работником.Для целей этого раздела слова наемный работник означает любого сотрудника, чье вознаграждение выплачивается еженедельно, раз в две недели, раз в пол месяца, ежемесячно или ежегодно, даже если вычеты или увеличения могут производиться в определенный период оплаты. Слово «заработная плата» включает любые отпускные или отпускные, причитающиеся работнику в соответствии с устным или письменным соглашением. Работодатель, выплачивая работнику его заработную плату, должен предоставить такому работнику соответствующую платежную ведомость, корешок чека или конверт с указанием имени работодателя, имени работника, дня, месяца, года, количества отработанных часов и почасовая ставка, а также суммы удержаний или надбавок за период оплаты.

Компенсация, выплачиваемая учителям государственных и негосударственных школ, считается полностью заработанной в конце учебного года и пропорционально заработанной в течение учебного года; при условии, однако, что выплата такой компенсации может быть отложена до такой степени, что равные выплаты могут быть установлены на 12-месячный период, включая суммы, подлежащие выплате в июле и августе после окончания учебного года.

Каждая железнодорожная корпорация должна предоставлять каждому служащему отчет, сопровождающий каждую выплату заработной платы, с указанием текущих начисленных общих доходов и налогов, а также должен предоставлять указанному служащему при каждой такой выплате список его дневной заработной платы и метод, используемый для расчета такой заработной платы.

Этот раздел применяется, насколько это возможно, к выплате комиссионных, когда сумма таких комиссий, за вычетом допустимых или санкционированных вычетов, была определенно определена и подлежит выплате такому сотруднику, а также комиссионные, определенные таким образом и подлежащие уплате. на сотрудников распространяются положения раздела сто пятьдесят.

Этот раздел не применяется к сотруднику больницы, которая частично поддерживается за счет взносов государства или любого города или поселка, а также к сотруднику объединенной больницы, которая предоставляет лечение пациентам бесплатно или которая проводится в качестве общественной благотворительной организации, если такой сотрудник не требует, чтобы больница выплачивала ему еженедельные выплаты.Этот раздел не применяется к сотруднику кооперативной ассоциации, если он является ее акционером, если он не требует, чтобы такая ассоциация платила ему еженедельно, а также к временным сотрудникам, как определено выше, нанятым государством или любым округом, городом или поселком. .

Ни одно лицо не может по специальному контракту с работником или каким-либо иным образом освобождать себя от этого раздела или раздела сто пятьдесят. Президент и казначей корпорации, а также любые должностные лица или агенты, управляющие такой корпорацией, считаются работодателями сотрудников корпорации в смысле этого раздела.Каждое государственное должностное лицо, в обязанности которого входит выплачивать деньги, утверждать, проверять или проверять платежные ведомости или выполнять любые другие официальные действия, касающиеся оплаты труда государственных служащих, считается работодателем таких служащих и несет ответственность в соответствии с настоящим Соглашением. раздел о любом невыполнении своих официальных обязанностей по выплате заработной платы или окладов, кроме случаев, когда ему не препятствуют в выполнении своих обязанностей не по вине с его стороны.

Любой работодатель, выплачивающий заработную плату работнику чеком или траттой, должен предоставить такому работнику такие возможности для обналичивания такого чека или тратты в банке или в другом месте, бесплатно путем вычета из их номинальной суммы или иным образом, как будет сочтено генеральный прокурор быть разумным.Государственный казначей может по своему усмотрению в письменной форме освободить себя и любого другого государственного служащего от положений настоящего пункта.

Работодатель, выплачивающий своим работникам еженедельно с 1 июля тысяча девятьсот девяносто два года, должен до выплаты указанным работникам на двухнедельной основе предоставить каждому работнику письменное уведомление о таком изменении не менее чем за девяносто дней до первая такая двухнедельная зарплата.

Тот, кто нарушает этот раздел, подлежит наказанию или подлежит гражданскому иску или судебному приказу, как это предусмотрено в разделе 27C.

законов о занятости, касающихся заработной платы — IndiaFilings

Дом » Узнать »Юридические вопросы» Трудовые законы, касающиеся заработной платы

Все предприниматели и владельцы бизнеса должны знать трудовое законодательство, касающееся заработной платы и льгот при ведении бизнеса в Индии. В этой статье мы рассмотрим некоторые из основных законов, регулирующих минимальную заработную плату, выплату заработной платы и бонусов в Индии.

Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.

Согласно Закону о минимальной заработной плате 1948 года соответствующее правительство устанавливает минимальную заработную плату для всех рабочих мест.Закон уполномочивает правительства штатов устанавливать минимальную ставку заработной платы для различных типов занятости в Индии. В настоящее время минимальный национальный уровень минимальной заработной платы в Индии составляет 160 рупий в день. Узнайте больше о минимальной заработной плате в Индии.

Закон о выплате бонусов, 1965 г.

Закон о выплате бонусов применяется к фабрике и другим предприятиям, на которых в любой день в течение года работают 20 или более человек, за исключением некоторых категорий работников. Закон о выплате бонусов требует выплаты бонусов каждому сотруднику в соответствии с этим законом.А также человек, проработавший в учреждении не менее 30 дней и получающий зарплату, не превышающую 10 000 рупий в месяц.

В соответствии с этим Законом работникам выплачивается минимальный бонус в размере 8,33% от заработной платы или 100 рупий в зависимости от того, какая сумма больше. Однако такая сумма подлежит выплате по истечении 5 лет, даже если бизнес не приносит прибыли. Если распределяемый профицит превышает минимальный бонус, то бонус выплачивается в размере 20% от заработной платы. Каждый работодатель требует выплатить сотруднику премию в течение 8 месяцев после окончания отчетного года.Кроме того, необходимо вести регистратор, в котором указывается размер премии, подлежащей выплате каждому сотруднику.

Закон о заработной плате, 1936 г.

Закон о выплате заработной платы регулирует выплату заработной платы работникам в установленные сроки и предотвращает несанкционированные удержания. Закон о выплате заработной платы применяется к работникам, получающим заработную плату ниже 10 000 рупий в месяц. Обеспечение соблюдения Закона о выплате заработной платы осуществляется правительством штата, в то время как центральное правительство применяет Закон в отношении шахт, железных дорог, нефтяных месторождений и услуг воздушного транспорта.

Согласно Закону о выплате заработной платы, заработная плата выплачивается до седьмого дня месяца для предприятий, в которых работает менее 1000 человек. В случае предприятий, на которых работает более 1000 человек, заработная плата выплачивается до десятого дня. Заработная плата должна выплачиваться наличными. Если заработная плата выплачивается работнику по чеку или по кредиту банковского счета, от работника должно быть получено доверенность. Кроме того, Закон также запрещает работодателям делать несанкционированные удержания, кроме удержаний за несанкционированное отсутствие на рабочем месте, удержаний за проживание в доме, взыскания авансовых платежей и т. Д.,

Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве в Индии вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству или трудовым юристом на сайте IndiaFilings.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *