C зарплата программиста – Обзор зарплат программистов Java/C++/C#/Delphi / it-доминанта corporate blog / Habr

Содержание

Обзор зарплат программистов Java/C++/C#/Delphi / it-доминанта corporate blog / Habr

Мы (мы — это рекрутинговая компания IT-Доминанта), продолжаем публиковать результаты нашего исследования рынка заработных плат в IT индустрии.
Очередной пост мы решили посвятить:

Java программистам
С++ программистам
C# программист
Delphi программистам

Напомню, в предыдущих постах мы уже рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Руководителей проектов по разработке ПО, Системных администраторов Windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. В последней публикации речь шла о зарплатах Web программистов.

Параметры исследования

Объекты исследования: вакансии
Исследуемые города: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород
Источники: hh.ru, SuperJob.ru, ITmozg.ru и e1.ru(только для Екатеринбурга)
Период исследования: с 23.01.2012 по 02.04.2012
Количество обработанных вакансий по должности: min = 4

Методика исследования

Наше исследование рынка заработных плат можно поделить на 2 блока:
1. Опрос компаний участников. Компании участники самостоятельно заполняют анкеты, в которых указывают действительные зарплаты сотрудников. Помимо зарплат мы так же исследуем многие другие (общие) вопросы: изменение численности персонала, социальные пакеты, рекрутинг, аттестация, обучение, существующие методологии и сертификации.

2. Сбор информации о зарплатах с Job порталов. Мы собираем данные о зарплатах, указанные в вакансиях и резюме, и раскладываем их по нашему же каталогу должностей в соответствии с названием вакансии/резюме. В случае, если название вакансия/резюме слишком общее или неточное (например: «Программист» или «Web программист»), то изучив описание вакансии/резюме отбираем ее на конкретную должность на основании экспертной оценки.

В этом посте мы используем данные №2 (сбор информации о зарплатах с Job порталов) и только вакансии.

Глоссарий

10 перцентиль — статистический минимум
Медиана (50 перцентиль) — среднерыночная заработная плата
90 перцентиль — статистический максимум

N-ая (10-я, 50-я, 90-я) перцентиль – величина, приходящаяся на 1/n расстояния от начала упорядоченного вариационного ряда. То есть, n-ая перцентиль показывает, что n% значений ранжированного ряда имеют значения меньшие значения n-ой перцентили, а (100-n)% — большие.

Java

C++

C#

Delphi

К сожалению, статистики по Ведущим программистам Delphi нам не хватило.

Распределение зарплат по городам

Для этого распределения мы взяли самую популярную вакансию Java программиста и по медиане построили ниже представленный график. Как видим, картина очень похожа на ту, что мы строили в прошлый раз для web программистов.

Распределение зарплат по технологиям

Для построения этого графика, опять же как и в прошлый раз, мы привели все позиции к единому виду, объединив программистов уровня «middle» с ведущими(старшими). Кроме того, для сравнения, мы в эту таблицу так же добавили данные из аналогичной таблицы прошлого поста.

habr.com

Программист и зарплата / Habr

Существуют разные подходы к определению размера зарплаты программистов. Три возможных варианта:

Фиксированное количество рабочих часов в неделю. Фиксированная зарплата (оклад). Программист, если он хочет, может работать больше, но зарплата от этого не увеличивается;
Зарплата определяется затраченным временем. Часовая ставка меньше, чем в предыдущем варианте, но можно отработать больше и зарплата будет больше;
Фиксированное количество часов в неделю. Оклад — как в первом варианте, но на эту сумму накладываются бонусы и штрафы. Рассчитываются на основе отзывов клиентов, наличия багов в коде, фактов нарушения трудовой дисциплины и т.п. В среднем величина бонусов больше, чем штрафов и зарплата выше, чем в первых двух вариантах.

Какой же из этих вариантов лучше с точки зрения мотивации, эффективности и т.д. и т.п.?

Опрос под катом

Мой подход — не увязывать напрямую зарплату специалиста с тем, какую пользу он приносит компании. Я стараюсь набирать людей, которым интересен проект. А зарплата должна быть такой, чтобы у сотрудник мог нормально жить, не задумываясь о пропитании, и сосредоточиться на задаче.

Работа у нас удаленная, задействованы фрилансеры, поэтому зарплата определяется не окладом, а исходя из затраченного времени. Время сотрудник подсчитывает сам. Если в процессе работы возникли сложности и затраченное время превысило оценку, то сумма к выплате увеличивается. Если затраченное время регулярно оказывается неоправданно большим, то фрилансеру мы перестаем предлагать задачи.

Конечно, ставки сотрудников разной квалификации отличаются. Ставка стажера будет меньше, чем у ведущего программиста. Но зарплата не привязана к результату работы.

А какой подход предпочитаете вы?

habr.com

IT News: Superjob.ru: средняя зарплата программиста C++

IT NewsФакты и прогнозыАналитика рынка

| 31.03.2015

Программист C++

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
Регион	Без опыта работы на данной позиции	С опытом работы от 1 года	С опытом работы от 2 лет	Со опытом работы от 3 лет
Москва	50 000 – 70 000	70 000 – 83 000	83 000 – 120 000	120 000 – 180 000
Санкт-Петербург	40 000 – 57 000	57 000 – 70 000	70 000 – 100 000	100 000 – 150 000
Волгоград	27 000 – 37 000	37 000 – 44 000	44 000 – 64 000	64 000 – 95 000
Екатеринбург	34 000 – 48 000	48 000 – 56 000	56 000 – 82 000	82 000 – 125 000
Казань	28 000 – 40 000	40 000 – 46 000	46 000 – 66 000	66 000 – 100 000
Нижний Новгород	30 000 – 42 000	42 000 – 50 000	50 000 – 70 000	70 000 – 110 000
Новосибирск	33 000 – 46 000	46 000 – 54 000	54 000 – 78 000	78 000 – 120 000
Ростов-на-Дону	30 000 – 43 000	43 000 – 52 000	52 000 – 74 000	74 000 – 110 000
Омск	27 000 – 37 000	37 000 – 44 000	44 000 – 64 000	64 000 – 95 000
Самара	30 000 – 42 000	42 000 – 50 000	50 000 – 72 000	72 000 – 110 000
Уфа	28 000 – 39 000	39 000 – 46 000	46 000 – 66 000	66 000 – 100 000
Челябинск	30 000 – 40 000	40 000 – 48 000	48 000 – 72 000	72 000 – 100 000

Типичный функционал:

разработка программных продуктов на языке C++;
составление технической документации по разработанному программному обеспечению;
поддержка работы программных продуктов.

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Диапазон I	Неполное высшее образование (техническое/IT) Знание принципов объектно-ориентированного программирования Знание теории реляционных баз данных Опыт программирования на С++ от полугода
Диапазон II	Умение разбираться в чужом коде Опыт разработки приложений под Windows Опыт программирования на С++ от 1 года Возможное пожелание: знание методик организации процесса разработки в команде (Scrum, Kanban, Waterfall)
Диапазон III	Высшее образование (техническое/IT) Хорошее знание С++, библиотек и шаблонов проектирования Знание языка SQL Знание сетевых технологий Знание английского языка на уровне чтения технической документации Опыт рефакторинга чужого кода Опыт программирования на C++ от 2 лет
Диапазон IV	Знание методологий проектирования программного обеспечения Опыт разработки многопоточных приложений Опыт программирования на C++ от 3 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт создания клиент-серверных приложений; — опыт создания кроссплатформенных приложений

Портрет соискателя

32 года	средний возраст
94%	мужчины
88%	высшее образование
3,0 года	средний срок работы на последнем месте
22%	готовы к переезду
43%	на момент размещения резюме не имели работы

Ключевые слова: IT-рынок, зарплаты IT-рынка

Журнал:

Другие материалы рубрики

16.07.2019 — 19.07.2019

APrlGF 2019

о.Русский, кампус ДВФУ

26.09.2019 — 27.09.2019

Smart Oil & Gas

Отель «Хилтон Санкт-Петербург Экспофорум»,

www.it-world.ru