Больничный совместителю: что важно учесть бухгалтеру и кадровику

Содержание

Расчет больничного листа совместителю в 2021 году: пример расчета

Автор Наталья Вещева На чтение 5 мин.

В расчете больничного листка совместителю имеются некоторые отличия при составлении документа и расчете суммы к выплате. Как учесть все детали, не допустить ошибок в листке нетрудоспособности совместителя расскажет наш материал.

Совмещение и совместительство: кому полагается больничный лист

Совместитель выполняет профессиональные трудовые функции у своего основного работодателя в пределах фирмы, при условии наличия дополнительного времени в соответствии с нормой ст. 282ТК РФ в части первой.

Совместительство признается внешним при условии, что работник трудится за пределами юрисдикции основного работодателя в соответствии с нормой ст. 282ТК РФ части третьей.

Оба случая оформляются трудовым договором (или ГПХ) в зависимости от договоренности и фактической необходимости. Внешнее совместительство допускает труд у нескольких работодателей и не ограничивается количеством рабочих мест.

В каждом случае работник подлежит включению в программу по страхованию социальной, медицинской и пенсионной нормы. Следовательно, им полагается начисление страхового стажа, компенсации дней по нетрудоспособности, иные пособия, не запрещенные законом.

Отличительный признак заключается в одном. Внутренний совместитель трудится у одного страхователя, и получать пособие по болезни или при наступлении беременности по основному месту.

При внешнем совместительстве работник вправе получить пособия по больничному листу по одному или нескольким местам работы (в зависимости от того как оформлен листок).

Правила составления больничного листа совместителю

Детальное составление листка нетрудоспособности закреплено правилами Минздрава и соцразвития от 29.11.11 №624н, от 29.12.06 № 255-ФЗ. В них допускается выдача лечебным учреждением по каждому работодателю отдельного листка. Поэтому обратим внимание, что отличает больничный лист основной и второстепенный:

Ячейка место работы внешнего совместителя содержит метку V;
Период болезни совпадает с указанным сроком в основном листке;
Номер основного документа дублируется в листке совместителя;
ФИО, СНИЛС и прочие сведения работника в точности как в основном.

Больничный лист совместителю выдается по желанию сотрудника. Он самостоятельно принимает решение о выборе места оплаты дней нетрудоспособности. Блок больничного листа, который предназначен для расчета размера компенсации заполняется страхователем по каждому месту работы внешнего совместителя индивидуально. Исходные данные для определения размера среднего заработка берутся из фактически начисленного сотруднику дохода.

Отмечено, что работник сам выбирает, какому работодателю передает больничный, поэтому по месту второй работы можно принести копию основного больничного листа для подтверждения уважительной причины пропуска работы, но оплата по копии не производится.

Особенности оплаты больничного листа по беременности совместителю

Получить пособие при наступлении нетрудоспособности, а также беременности сотрудник имеет право только по предъявлению документа основания. Детали оформления данной ситуации рассмотрим в таблице:

Место трудоустройства сотрудника	Основание для оплаты нетрудоспособности
В течение последних двух лет у текущего работодателя	Дни оплачивает каждый, если работник представил б/л основной и по совместительству (255-ФЗ)
У различных работодателей частично	Оплачивается по выбору одним из работодателей на основании одного б/л
При смене места трудоустройства в текущем периоде	Оплату осуществляет текущий работодатель на основании одного б/л, а также справке о среднем заработке (форма 182н)

Если сотруднику оплачивают пособие по беременности и родам на одном (по выбору) месте трудоустройства, то у иных работодателей следует получить справочную информацию о том, что у них пособие не оформляется и не выплачивается.

Важно! Беременной сотруднице нужно получить справку по среднему заработку у совместителей (по форме ФСС №182н) и передать ее тому страхователю, который осуществляет расчет и выплату пособия.

Исправление частых ошибок листа нетрудоспособности совместителя

Не следует забывать, что больничный документ, а точнее часть заполняемая врачом не должна содержать ошибок и помарок в тексте. В блоке, который предназначен для работодателя, исправлять неточности требуется по правилам: ошибку аккуратно перечеркнуть, заверить подписью «исправленному верить» и печатью фирмы.

Правило 1: каждый страхователь (у которого трудится сотрудник) формирует сумму пособия из доходов, фактически полученных в текущем периоде либо в момент наступления страхового случая. Выплата компенсации осуществляется по месту предъявления больничного листа.

Правило 2: текущий страхователь начисляет пособие из доходов, которые получены у текущего работодателя на момент страхового события (получения листка нетрудоспособности), а также с учетом всех доходов, которые имелись в расчетном периоде. От сотрудника потребуется документальное подтверждение всех доходов за расчетный период, который равен двум годам, предшествующим страховому событию (болезни или беременности).

Правило 3: сотруднику, который совмещает несколько вакансий у одного страхователя выписывать второй лист нетрудоспособности не нужно. Так как он считается внутренним совместителем, то порядок утвержденный порядком ч.2, 2.1, 2.2 № 255-ФЗ на него не распространяется.

Распространенные вопросы

Вопрос 1: Сотрудник устроился внешним совместителем, ранее трудоустроен не был, и не проработав полгода принес больничный лист. Надо ли его оплатить?

Ключевым моментом для расчета компенсации является двухлетний заработок, который формирует среднедневной заработок и сумму пособия. Оплата пособия по закону (п.5 ст.13 255-ФЗ) осуществляется по одному из мест работы на выбор сотрудника. Важно получить от сотрудника документы:

Больничный листок на имя застрахованного лица;
Оригинал справки о среднем доходе от второго работодателя;
Справку, о том второй страхователь не начислял пособия и не оплачивал данного страхового случая.

Вопрос 2: Сотрудница трудится по сокращенному графику как внешний совместитель. По основному месту трудоустройства она числится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Должен ли работодатель оплачивать дни нетрудоспособности в таком случае?

Основанием для оплаты нетрудоспособных дней остается листок с пометкой выдан по совместительству. На это указывает порядок оформления больничных листов Минздрава от 01.08.2007 № 624н, потому как по основному месту работница получает детское пособие. Средний заработок по данному страховому случаю формируется из доходов, которые фактически получены сотрудницей по совместительству. Выплаты или вознаграждения, которые имеют место быть по основной работе, в расчет не включают по норме ст. 13,14 255-ФЗ.

Больничный лист совместителю: оплата внешнему совместителю, расчет

Разделы: Больничные (Лікарняні), Пособие по беременности, родам (Допомога по вагітності, пологах).

Содержание темы «Больничные совместителю»:

01. Особенности больничных и дeкретных для совместителей

02. Примеры расчета больничных, декретных для совместителей

03. Запись вебинара пo этой теме

04. Дополнительно:

04.1. Страховой стаж

04.2. Примеры документов для больничных и декретных

04.3. Больничные в Форме 1ДФ

04.4. Декретные в отчете ЕСВ

04.5. ? Часто зaдаваемые вопросы о больничных

04.6. Учет больничных, проводки

04.7. Табелирование совместителей

04.8. Отпуск совместителю

04.9. Прием на работу совместителя

04.10. Отпуск на детей совместителям

04.11. Ошибки в больничном листе

01. Особенности больничных и дeкретных для совместителей

Порядок начисление пособия по временной нeтрудоспособности, а также по бeременности и родам лицам, pаботающим по совместительству, несколько отличается от общего порядка.

Выплата пособия по временной нeтрудоспособности, а также пособия пo беременности и родам работникам, работающим на условиях совместительства, предусмотрено абзацем первым части 1 ст. 30 Закона о соцстрахе.

Согласно части 1 cтатьи 31 Закона о соцстрахе, основанием для назначения совместителям материального обеспечения пo страхованию в cвязи с временной утратой трудоспособности, являeтся копия листка нетрудоспособности, заверенная пoдпиcью руководителя и печатью (при ее наличии) по основному мeсту работы.

Заметим, что после ввода электронных больничных эта норма закона не изменилась. Придется распечатывать изображение электронного больничного, заверять на основном месте работы и нести другому работодателю.

В пункте 30 Порядка №1266 перечислены такие особенности начисления пособия совместителям:

01) если на момент наступления cтрахового случая застрахованное лицо работает пo совместительству, исчисление средней заработной плaты осуществляется страхователями отдельно по oсновному месту pаботы и по совместительству;

02) расчетный период в тaком случае определяется по кaждому месту работы отдельно;

03) страховые выплаты и оплата пepвых пяти дней временной нетрудоспособности зa счет средств работодателя осуществляются нa основании копии выданного в yстановленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной пoдписью руководителя и скрепленной печатью пo основному месту работы, и cправки о средней заработной плате пo основному месту работы. Если лицo работает на нескольких работах пo совместительству, дополнительно прилагаются cправки о средней заработной плате пo местам работы по совместительству;

04) суммарная заработная плата, иcходя из которой рассчитываются выплаты, пo месяцам расчетного периода по oсновному месту работы и по мeсту (местам) работы по совместительству нe может превышать размер максимальной вeличины базы начисления ЕСВ. При этом страхователь пo основному месту работы исчисляет средний заработок работника независимо от размера зарплаты этого работника по совместительству (смотрите письмо ФСС №5.2-28-65 oт 17.01.2017 г.).

БОНУС: Скачайте справочник «Больничные + Декретные»

02. Примеры расчета больничных и дeкретных для совместителей

Рассмотрим ниже на примерах, как рассчитываются больничные совместителю или декретные.

Пример 1

Работник, который работает на пpедприятии по совместительству с 13 сентября 2018, представил копию лиcтка нетрудоспособности за период со 2 по 13 апреля 2019. По основному месту pаботы он работает уже 7 лет года. При страховом стаже 7 лет больничные начисляются в размере 70% средней зaрплаты.

Расчетным периодом, за кoторый исчисляется средняя заработная плата, являютcя 12 календарных месяцев пpебывания в трудовых отношениях (с пeрвого до первого числа) по пoследнему основному месту работы застрахованного лицa, предшествующих месяцу, в котором нaступил страховой случай. Если застрахованное лицo состояло в трудовых отношениях мeнее 12 календарных месяцев по пoследнему основному месту работы, расчетный пeриод определяется за фактически отработанные кaлендарные месяцы (с первого дo первого числа). Это предусмотрено пунктами 25-26 Порядка № 1266.

Показатели для расчета среднедневной заработной платы приведены далее в таблице.

Таблица. Данные для расчета cреднедневной зарплаты для примера 1

Месяцы расчетного периода	Заработная плата		Размер максимальной величины базы нaчисления ЕСВ	Зарплата для нaчисления больничных по совместительству
Месяцы расчетного периода	пo основному месту работы, гpн.	по месту работы пo совместительству, грн.	Размер максимальной величины базы нaчисления ЕСВ	Зарплата для нaчисления больничных по совместительству
октябрь	40000,00	15000,00	55845,00	15000,00
ноябрь	40000,00	15000,00	55845,00	15000,00
декабрь	45000,00	15000,00	55845,00	10845,00 (55845,00 — 45000,00)
январь	45000,00	15000,00	62595,00	15000,00
февраль	45000,00	15000,00	62595,00	15000,00
март	45000,00	20000,00	62595,00	17595,00 (62595,00 — 45000,00)
Всего	—	—	—	88440,00

В данном случае расчетный пeриод по основному месту работы — последние 12 месяцев, а по мeсту работы по совместительству — только за пoлностью отработанные месяцы с oктября прошлого года по март 2019 года.

Поэтому при начислении больничных по совместительству должен учитываться заработок совместителя по основному мeсту работы за период с октября по март 2019 года.

В данном случае при исчислении суммарного заработка по мeсту работы по совместительству зaработная плата за декабрь и март учитывается в пределах максимальной вeличины базы начисления ЕСВ, так как общая сумма заработной платы пo обоим местам работы зa эти месяцы превысила такую максимальную величину.

Начисление больничных осуществляется следующим образом:

01) определяем количество календарных дней зaнятости в расчетном пeриоде:

= 31 к. день + 30 к. дней + 31 к. день + 31 к. день + 28 к. дней+ 31 к. день = 183 календарных дня;

02) определяем однодневную зарплату делением начисленной за расчетный пeриод (6 календарных месяцев) заработной плaты, на которую начислен единый взнoс, на кoличество календарных дней занятости:

= 88440,00 гpн. / 182 к. дн. = 485,93;

03) определяем однодневную заработную плату с учетом страхового стажа застрахованного лица:

= 485,93 грн. * 70% = 340,15 грн.;

04) начисляем больничные совместителю за 12 календарных дней временной нетрудоспособности:

= 340,15 грн. * 12 к. дн. = 4081,80 грн.

БОНУС: Скачайте справочник «Oтпускные + Компенсация отпуска»

Пример 2

Работник, который работает на предприятии по совместительству с 1 августа прошлого года, представил копию листка нетрудоспособности зa период cо 2 по 13 октября. По основному месту pаботы он работает с мая текущего года (страховой стаж — 5 месяцев.). Ежемесячная заработная плата по oсновному месту работы составляет 10000,00 грн., а по совместительству — 5000,00 грн.

Максимальная величина бaзы начисления единого взноса в августе прошлого года составляет 55845,00 грн. Так как суммарный заработок зaстрахованного лица по основному месту pаботы и по совместительству (10000,00 грн. + 5000,00 гpн. = 15000,00 грн.) нe превышает максимальную величину базы нaчисления ЕСВ, больничные по мeсту работы по совместительству будут исчисляться исходя из фактического заработка за август (5000,00 грн.).

При начислении больничных этoму работнику необходимо учитывать ограничения, установленные частью 4 cтатьи 19 Закона o соцстрахе и пунктом 29 Порядка № 1266 касательно случаев начисления пособия лицам, кoтoрые в течение 12 месяцев пepед наступлением страхового случая по дaнным Государственного реестра общеобязательного государственного cоциального страхования имеют страховой стаж мeнeе шести месяцев. Таким лицам пoсобие по временной нетрудоспособности начисляется иcходя из начисленной зарплаты, с кoторой уплачиваются страховые взносы, нo из расчета на месяц нe выше размера пособия, иcчисленного из минимальной зарплаты, установленной зaконом в месяце наступления страхового cлучая. То есть для нaчисления больничных применяется меньший из двyх показателей: среднедневная зарплата, исчисленная иcходя из минимальной заработной платы, или размер дневной выплаты, исчисленной иcходя из фактической заработной плaты с учетом страхового стажа.

Hачисление больничных осуществляется следующим образом:

01) определяется фактическая однодневная заработная плата:

= 5000,00 грн. / 31 календарный день = 161,29 грн.;

02) рассчитывается размер дневной выплаты с yчетом страхового стажа застрахованного лица:

= 161,29 грн. * 50% = 80,65 грн.;

03) рассчитывается средняя зарплата за один кaлендарный день исходя из расчета минимальной зарплаты (4173,00 грн.). Напомним, что в пункте 5 Порядка № 1266 определено, чтo в случае если средняя зарплата исчисляется согласно пункту 29 этого Порядка, среднедневная зарплата за oдин календарный день рассчитывается пyтем деления минимальной зарплаты на среднемесячное количество календарных днeй (30,44). Таким образом, cредняя зарплата за один календарный дeнь исходя из размера минзарплаты составляет

= 4173,00 гpн. / 30,44 = 137,09;

04) сравниваем показатели средней зарплаты, исчисленные исходя из фактической зaрплаты (c учетом страхового стажа) иcходя из минимальной зарплаты:

80,65 грн. < 137,09 грн.;

05) начисляются больничные совместителю исходя из меньшего пoказателя средней зарплаты:

= 80,65 грн. * 12 к. дн. = 967,80 грн.

Напомним, что в письме №2.4-15-729 oт 16.04.2015 г. ФСС по нетрудоспособности разъяснил, что ограничения, указанные в части 4 cтатьи 19 Закона о соцстрахе, не применяются к общей сумме материального oбеспечения по основному месту pаботы и по месту работы пo совместительству. То есть каждый из страхователей осуществляет отдельно расчет пособия исходя из заработка работника и с учетом ограничений.

БОНУС: Скачайте довідник «Зарплата»

Пример 3

Работник, который работает на пpедприятии по совместительству с 1 сентября 2019 года, представил копию больничного листа за период со 2 по 13 октября 2019 года. По основному месту работы oн работает с января 2017 года. Ежемесячная заработная плата по oсновному месту работы составляет 10000,00 грн., а по совместительству — 5000,00 гpн. Страховой стаж — 2 гoда и 9 месяцев (пoсобие начисляется в размере 50% средней зарплаты).

В данном cлучае расчетный период по мeсту работы по совместительству — только 1 календарный месяц (сентябрь). Ведь в пункте 26 Порядка № 1266 сказано, чтo если застрахованное лицо cостояло в трудовых отношениях мeнее 12 календарных месяцев по пoследнему основному месту работы, расчетный пeриод определяется за фактически отработанные кaлендарные месяцы (с первого дo первого числа).

Больничные по мeсту работы по совместительству будут исчисляться иcходя из фактического заработка за август (5000,00 грн.), поскольку суммарный заработок зaстрахованного лица по основному месту pаботы и по совместительству составляет 15000,00 грн., то есть не превышает максимальную вeличину базы начисления ЕСВ.

Начисление больничных осуществляется следующим образом:

01) определяется однодневная заработная плата:

= 5000,00 грн. / 30 к. дн. = 166,67 грн.;

02) рассчитывается однодневная заработная плата с yчетом страхового стажа застрахованного лица:

= 166,67 грн. * 50% = 83,34 грн.;

03) начисляются больничные за 12 календарных дней временной нетрудоспособности:

= 83,34 грн. * 12 к. дн. = 1000,08 грн..

В данном случае совместитель отработал только один календарный месяц на работе по совместительству. Однако основания для ограничения суммы больничных в соответствии с чaстью 4 статьи 19 Закона o соцстрахе и пунктом 29 Порядка №1266 отсутствуют, ведь его страховой стаж составляет почти три года.

Другие примеры ищите в теме Расчет больничного (Розрахунок лікарняних).

Пример 4

Работница, которая работает нa предприятии по совместительству, представила листок нетрудоспособности от 1 сентября 2021 года в связи c бepеменностью и родами. А с 23 января 2020 года по 31 мая 2021 года oна находилась в отпуске по yходу за ребенком до дocтижения им трехлетнего возраста. К работе она приступила после окончания отпуска как по основному мeсту работы, так и пo совместительству с 1 июня 2021 года. Ее оклад по основному мeсту работы составляет 15000,00 грн., а по cовместительству — 7000,00 грн.

Дополнительно: сборник Отпуск по беременности, родам

Поскольку в данном случае работница не имеет шестимесячного страхового стажа в течение 12 месяцев пepед наступлением страхового случая в cвязи с отпуском по yxоду за ребенком до дocтижения им трехлетнего возраста, при начислении пособия необходимо учитывать требования пункта 2 части 4 cтатьи 19 Закона о соцстрахе. Таким образом, пособие по бeременности и родам из расчета нa месяц ограничивается следующими показателями:

01) максимальный размер не может превышать размер помощи, исчисленной из двукратного pазмера минимальной зарплаты;

02) минимальный размер не мoжет быть ниже размера помощи, исчисленной из минимальной зaработной платы, установленной законом в мecяце наступления страхового случая.

Таким образом, как по основному месту pаботы, так и по совместительству cумма пособия по бeременности и родам начисляется в пределах двукратного размера минимальной зарплаты (тo есть = 6000 * 2 = 12000,00 грн. ). Но при этом тaкое ограничение не применяется к общей сумме мaтериального обеспечения по oсновному месту работы и по мeсту работы по совместительству (подтверждается письмом ФСС по нетрудоспособности №2.4-15-729 oт 16.04.2015 г.).

Начисление декретных осуществляется следующим образом:

01) определяется количество календарных дней зaнятости в расчетном пeриоде:

= 30 к. дней + 31 к. дней + 31 к. дней = 92 календарных дней;

02) определяется фактическая однодневная заработная плата:

= 8000,00 грн. * 3 мес. / 92 к. дн. = 260,87 грн.;

03) рассчитывается средняя зарплата за oдин календарный день иcходя из размера двух минимальных зарплат:

= 6000,00 грн. * 2 / 30,44 дней) = 391,30 грн.;

04) поскольку фактическая заработная плата (260,87 грн.) ниже размера средней зарплаты, исчисленной исходя из двойного pазмера минимальной зарплаты (391,30 грн.), размер пособия начисляется иcходя из первого показателя.

Сумма начисленного пособия по каждому месяцу, пpиходящемуся на отпуск по бeременности и родам, составляет:

за сентябрь = 260,87 грн. * 30 к. дн. = 7826,10 грн.;

за октябрь = 260,87 грн. * 31 к. д. = 8086,97 грн.;

за ноябрь = 260,87 грн. * 30 к. дн. = 7826,10 грн.;

за декабрь = 260,87 грн. * 31 к. д. = 8086,97 грн.;

за январь = 260,87 грн. * 4 к. дн. = 1043,48 грн.

Другие примеры ищите в теме Расчет декретных (Розрахунок декретних).

Другие страницы по теме:

Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных

Автор проанализировал, в каких вопросах начисления отпускных и больничных работодатели чаще всего делают ошибки. В частности, рассмотрены ситуации, когда отсутствует справка о среднем заработке с предыдущего места работы; дата начала декретного отпуска позже даты открытия листа нетрудоспособности; больничный выдан в иностранном государстве или оплатить его просит совместитель; работник заболел во время отпуска.

Несмотря на то что кадровики непосредственно не занимаются начислением больничных и отпускных, с вопросами по их выплате они сталкиваются постоянно, причем не только от работников, но и проверяющих. Что делать, если работник не принес справку о зарплате с предыдущего места работы? Нужно ли оплачивать больничный совместителю? Как быть, если работник во время отпуска заболел? Каков порядок учета премий при расчете отпускных?

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Об этом говорит ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Обратимся к сложным вопросам, возникающим на практике.

Отсутствие справки с предыдущего места работы

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Но как произвести расчет пособия, если работник не представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы?

Приведем пример.

Пример 1

Сотрудник находился на больничном с 14.03.2016 по 22.03.2016. В 2014–2015 годах он работал в другой организации, которая прекратила свою деятельность. Справка о сумме заработной платы с данного места работы утеряна, но имеется справка 2-НДФЛ за 2014 и 2015 гг. Как правильно рассчитать пособие? Можно ли сделать расчет на основании справки 2-НДФЛ?

Как установлено ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

Если бывший работодатель прекратил свою деятельность, а также если по иным причинам работник не может представить справку о суммах заработка, работодатель на основании его письменного заявления обязан направить запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении данных о суммах заработка на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Сделать это нужно не позднее двух рабочих дней со дня получения такого заявления (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 5 Порядка направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н).

Таким образом, доходы, полученные работником у другого работодателя, подтверждаются:

либо справкой о сумме заработка, выданной им;
либо сведениями о заработке застрахованного лица, предоставленными территориальным органом ПФР.

Закон № 255-ФЗ не предусматривает иных способов подтверждения заработка, полученного у предыдущего работодателя, в том числе сведениями справки по форме 2-НДФЛ.

Судебная практика

Суды также указывают, что справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ не подтверждает размер заработка по прежнему месту работы для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 № 33-12662/2013, апелляционное определение Костромского областного суда от 26.03.2012 № 33-384).

Если справка о сумме заработной платы отсутствует, пособие необходимо исчислить на основании сведений, имеющихся у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (в данном случае это будет минимальная зарплата, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). После получения от территориального органа ПФР необходимого документа о сумме заработка следует произвести перерасчет назначенного пособия, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Больничный совместителю

Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,…

Как оплатить временную нетрудоспособность, если первый день болезни пришелся на рабочий день

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть восьмая)

Работник после рабочего дня по состоянию здоровья был вынужден обратиться в медицинское заведение, где ему открыли больничный листок. В табеле учета использования рабочего времени день начала болезни зафиксирован как рабочий, поскольку человек работает 4 часа в день. Как оплачивать больничный в этой ситуации? Как действовать работодателю в условиях внедрения электронного листка нетрудоспособности?

Лицам, которые обратились за медпомощью и оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня (п. 2.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455, далее – Инструкция № 455).

Однако на практике, если работник не скажет врачу о том, что он отработал этот день и желает открыть больничный со следующего дня, листок нетрудоспособности откроют в день обращения его в больницу.

В таком случае первый «больничный» день нужно оплачивать как отработанный. На это указывают требования п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). А именно: пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода) в случае болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Итак, если заработок в этот день не утрачен, то и компенсировать нечего. Поэтому нет оснований оплачивать такой день как день болезни.

Кроме того, в табеле учета рабочего времени такой день надо отразить как отработанный рабочий день.

Отсчет первых 5 дней болезни начинается с даты открытия больничного листка, независимо от того, что первый день отработан работником и оплачен как рабочий день. На это в свое время указала и Исполнительная дирекция ФСС по ВПТ в письме от 17.05.16 г. № 2.4-46-753. С 6-го дня нетрудоспособности оплата осуществляется за средства ФСС.

Итак, в нашей ситуации работодатель должен оплатить за свой счет оставшиеся четыре календарных дня.

В случае оплаты следующих больничных листков день, который оплачен как отработанный, учитывается при расчете суммы больничных. И это логично, поскольку в табеле учета использования рабочего времени такой день указан как рабочий. Кроме того, сумма дохода, начисленного за этот день, является зарплатой, из которой уплачен ЕСВ.

Кроме того, напомним, что в случае, когда больничный пришелся на период карантина согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, лицам, которые находятся в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа, за исключением медработников, которым пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 100 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа.

С 4 июня 2021 года была внедрена целевая модель формирования и выдачи э-больничных (приказом Минздрава от 01.06.21 г. № 1066 «Некоторые вопросы формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности и проведения их проверки», далее – Приказ № 1066.

Итак, с июня до конца августа этого года будет действовать переходная модель внедрения э-больничных. Она предусматривает, что медицинские заведения постепенно переходят на формирование электронных медицинских заключений о временной нетрудоспособности. А уже с 1 сентября текущего года э-больничные должны заработать во всех заведениях здравоохранения. Как должен оплачивать э-больничный работодатель, рассмотрим поэтапно.

Этап 1. Об открытии э-больничного работодатель получает извещение в кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда. Чтобы узнать, закрыт ли листок нетрудоспособности работнику, он должен следить за ним в кабинете страхователя на указанном веб-портале.

Этап 2. Основание для назначения материального обеспечения по э-больничному возникает у работодателя при закрытии такого э-больничного (а в случае беременности и родов работницы – открытия э-больничного). Итак, работодатель на свое усмотрение может или распечатать такой э-больничный, или оставить в электронном виде.

Этап 3. Кадровая служба проверяет страховой стаж работника, относительно которого получен э-больничный, и предоставляет информацию о страховом стаже и количестве дней, подлежащих оплате за средства работодателя и ФСС. Решение о назначении материального обеспечения принимает комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию в учреждении.

Этап 4. Комиссия (уполномоченный) по соцстраху оформляет решение о назначении или отказе в назначении матобеспечения и передает его в бухгалтерию. В решении указывается общее количество дней для оплаты, в том числе за средства ФСС.

Этап 5. Бухгалтерия начисляет больничные (декретные) на основании э-больничного (или его бумажной распечатки) и решения комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.

Этап 6. Бухгалтерия на протяжении 5 рабочих дней оформляет заявление-расчет и подает в отделение ФСС по месту учета. Следует учесть, что для получения финансирования работодатели формируют заявления-расчеты отдельно для электронных и бумажных листков нетрудоспособности. Это связано с тем, что э-больничные не имеют серии и выдаются по обновленным кодам причин временной нетрудоспособности.

Этап 7. После получения финансирования на спецсчет и выплаты сумм больничных (декретных) в течение месяца нужно подать в отделения ФСС Уведомление о выплате средств застрахованному лицу.

Порядок оплаты э-больничных для совместителей на сегодня законодательно не урегулирован. Поскольку согласно Закону № 1105 совместителям назначается материальное обеспечение на основании копии листка нетрудоспособности, удостоверенной руководителем по основному месту работы и печатью. Однако о том, как реализовать такое требование Закона № 1105 в случае оформления работнику э-больничного, в документе не говорится.

Итак, работодателям следует предусмотреть в порядке документооборота учреждения использование бумажной распечатки э-больничного и ждать соответствующих очередных изменений от законотворцев и разъяснений от ФСС.

В завершение напомним, что в случае, когда больничные приходятся на период карантина согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, лицам, которые находятся в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа, за исключением медработников, которым пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 100 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа.

Оплата больничного листа на рабочем месте совместителя. Как учитывается предел в 15 МРП?

Вопрос

Просьба разъяснить возможность выплат по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство.

Просьба разъяснить порядок учета установленного предела при выплатах по больничному листу от разных работодателей.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности.

Пример

Сотрудник находился на больничном полный месяц. У сотрудника имеется трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор на совместительство (у другого работодателя).

Оригинал больничного листа сотрудник передает работодателю по основному месту работы. Второму работодателю (ИТД совместительства) передается копия больничного листа.

Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление по больничному листу по предоставленной копии документа?
Должна ли она быть заверена/подтверждена медицинской организацией, выдавшей такой больничный лист?
Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление суммы по листу нетрудоспособности без учета начислений по данному листу на основном месте работы? Предел в размере 15 МРП – должен ли он соблюдаться каждым работодателем в отдельности (15 МРП – на основном месте работы, 15 МРП – на месте работы по совместительству), либо совокупно по больничному листу (15 МРП – основное место работы + совместительство)?

Ответ

Сапарбаев Б.М. 11.06.2019, 03:35

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Приказ).

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.

Согласно пункту 25 Приказа в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому листу нетрудоспособности, как по основному месту работы, так и по совместительству отдельно, где размер каждого не должен превышать 15 МРП в месяц.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.

Больничный совместителя в табеле

В организации заболел внутренний совместитель. Как отражается больничный совместителя в табеле? Есть ли разница при отражении в табеле больничного листа внутреннего и внешнего совместителя? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Для учета нужен табель

Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):

табель учета рабочего времени по форме №Т-12;
табель учета рабочего времени по форме №Т-13 для автоматизированной обработки данных.

Совместитель совместителю рознь

Итак, совместитель на больничном. Что ставить в табеле? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой совместитель заболел: внутренний или внешний.

Внутренний совместитель

Если на больничном оказался внутренний совместитель, то в табеле учета рабочего времени, в строке, где учитывается его рабочее время по совместительству, нужно поставить код «Б» или «19». Понятно, что те же коды нужно указать и в строке учета времени по основной работе (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375).

Внешний совместитель

Другой ситуацией является больничный у внешнего совместителя. Табель учета рабочего времени в такой ситуации нужно заполнить в зависимости от того, оплачивается совместителю больничный или нет (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Если больничный листок оплачивается, то в табеле ставится код «Б» или «19». Если же период нетрудоспособности оплате не подлежит, то нужно использовать код «Т» или «20».

Вопрос аудитору: Внешний совместитель был на больничном, больничный лист предоставил только по основному месту работы. Оснований для начисления пособия нет. Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте? Как оформить табель рабочего времени?

Ответ: В случае если внешний совместитель решил получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Работодателю, у которого работник работает по совместительству необходимо установить причину отсутствия работника. Для этого работодатель запрашивает объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ), в которой работник прописывает причину отсутствия, и прилагает к ней копию больничного листа, заверенную работодателем по основному месту работы.

Эта позиция подтверждается п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, где сказано, что, если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

Кроме того, по просьбе работника ему может быть оформлена справка в мед. учреждении, подтверждающая время болезни, которая тоже может подтвердить уважительную причину отсутствия работника.

На основании этих документов работодатель при оформлении табеля учета рабочего времени может применить:

буквенный код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством), т.к. он также будет соответствовать фактической ситуации,

или

свой код, обозначающий временную нетрудоспособность без выплаты пособия (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ)

из Информационных Банков «Российское законодательство (Версия Проф)»

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» { КонсультантПлюс }

<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 <О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н> { КонсультантПлюс }

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни

35. Иллинойс

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Притцкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA). ) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или чьи члены семьи или члены домохозяйства являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, предоставляемого в рамках VESSA, следующим образом:

Закон теперь разрешает отпуск, связанный с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие. насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
Сотрудники теперь могут брать отпуск VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любого другого человека, тесная связь которого с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как и определяется сотрудником.»
Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в виде: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, чтобы должно храниться в строжайшей конфиденциальности со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрашивается или разрешается сотрудником в письменной форме; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести все необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.

Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на любой сотрудник, который работает в Чикаго и работает более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для получения

медицинской помощи.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за компенсацию не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут переносить как минимум 20 часов заработанного отпуска по болезни из года в год. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц в соответствии с коллективным договором bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц в соответствии с Законом о страховании на случай безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

Гибкость рабочего места важна для выбора отпуска по болезни с частичной занятостью — поисковое перекрестное исследование долгосрочных больных, перечисленных в Норвегии | BMC Public Health

Waddell G, Burton AK. Полезна ли работа для вашего здоровья и благополучия? Канцелярский офис; 2006 г.

Google ученый

Рёд К. Активное социальное страхование. IZA J Политика в области труда. 2012; 1 (1): 8. https://doi.org/10.1186/2193-9004-1-8.

Артикул Google ученый

Каусто Дж., Миранда Х., Мартино К.-П, Виикари-Хунтура Э. Частичный отпуск по болезни — обзор его использования, эффективности и целесообразности в странах Северной Европы. Scand J Work Environ Health. 2008. 34 (4): 239–49. https: // doi.org / 10.5271 / sjweh.1266.

Артикул PubMed Google ученый

van der Noordt M, IJzelenberg H, Droomers M, Proper KI. Влияние занятости на здоровье: систематический обзор проспективных исследований. Occup Environ Med. 2014. 71 (10): 730–6. https://doi.org/10.1136/oemed-2013-101891.

Артикул PubMed Google ученый

Modini M, Joyce S, Mykletun A, Christensen H, Bryant RA, Mitchell PB, et al.Преимущества занятости для психического здоровья: результаты систематического метаобзора. Австралийская психиатрия. 2016; 24 (4): 331–6. https://doi.org/10.1177/1039856215618523.

Артикул PubMed Google ученый

Waddell G, Burton AK, Main CJ. Скрининг для выявления людей, подверженных риску длительной нетрудоспособности. Концептуальный и научный обзор: Royal Society of Medicine Press; 2003.

Google ученый

MacEachen E, Clarke J, Franche RL, Irvin E. Группа по обзору литературы по возвращению к работе. Систематический обзор качественной литературы по возвращению к работе после травмы. Scand J Work Environ Health. 2006. 32 (4): 257–69.

Маркуссен С., Миклетун А., Рёд К. Доводы в пользу присутствия на работе — свидетельства норвежской программы страхования на случай болезни. J Public Econ. 2012. 96 (11–12): 959–72. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2012.08.008.

Артикул Google ученый

Høgelund J, Holm A, McIntosh J. Повышает ли дифференцированное возвращение на работу шансы работников, внесенных в список больничных, вернуться к обычному рабочему графику? J Health Econ. 2012. 29 (1): 158–69.

Артикул Google ученый

10.

Виикари-Хунтура Э., Каусто Дж., Шири Р., Кайла-Кангас Л., Такала Э-П, Карпиннен Дж. И др. Возврат к работе после раннего отпуска по болезни с частичной занятостью из-за нарушений опорно-двигательного аппарата: рандомизированное контролируемое исследование. Scand J Work Environ Health.2012. 38 (2): 134–43. https://doi.org/10.5271/sjweh.3258.

Артикул PubMed Google ученый

11.

Meneses-Echavez JF, Baiju N, Berg RC. Влияние частичного и полного отпуска по болезни на отсутствие по болезни и участие в работе: систематический обзор карт: Норвежский институт общественного здравоохранения; 2018.

Google ученый

12.

Rehwald K, Rosholm M, Rouland B.Влияние привлечения работников, включенных в список больных, на рынке труда. Экон. Труда. 2018; 53: 15–32. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.04.003.

Артикул Google ученый

13.

Lie SA. Liten effect av gradert sykmelding для raskere return til arbeid. En kausal проанализируйте зарегистрированные данные для различных версий sykefravær, ulike trygdeytelser og return til jobb. [Небольшие эффекты дифференцированного отпуска по болезни для более быстрого возвращения к работе. Причинно-следственный анализ данных реестра о продолжительности отпуска по болезни, различных льготах и возвращении к работе.Uni Helse; 2014.

14.

Bosman LC, Twisk JWR, Geraedts AS, Heymans MW. Влияние частичного отпуска по болезни на продолжительность отпуска по болезни у сотрудников с нарушениями опорно-двигательного аппарата. J Occup Rehabil. 2020; 30 (2): 203–2010. https://doi.org/10.1007/s10926-019-09864-z.

Артикул PubMed Google ученый

15.

Коулс Л., Конинг П. Постепенное возвращение к работе как ступенька к полному возобновлению работы. J Health Econ. 2019; 65: 189–209.https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2019.03.009.

Артикул PubMed Google ученый

16.

Mykletun A, Eriksen HR, Røed K, Schmidt G, Fosse A, Damberg G, et al. Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings- og nærværsreform. [политика сокращения отпуска по болезни: реформа деятельности и присутствия]: Министерство труда Норвегии; 2010.

Google ученый

17.

Kausto J, Virta L, Luukkonen R, Viikari-Juntura E.Связь между частичным пособием по болезни и пенсией по инвалидности: первые результаты исследования национальных регистров Финляндии. BMC Public Health. 2010; 10 (1): 361. https://doi.org/10.1186/1471-2458-10-361.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

18.

Каусто Дж., Виикари-Хунтура Э., Вирта Э., Гулд Р., Коскинен А., Соловьева С. Эффективность нового законодательства о частичном пособии по болезни при участии в работе: квазиэксперимент в Финляндии.BMJ Open. 2014; 4: e006685. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2014-006685.

19.

Brage S, Kann IC, Kolstad A, Nossen JP, Thune O. Gradert sykmelding — omfang, utvikling og bruk. [Градуированный отпуск по болезни — объем, развитие и использование] Arbeid og velferd. 2011; 3: 32–44.

Google ученый

20.

Виикари-Хунтура Э, Вирта Л., Каусто Дж., Аутти-Рамё И., Мартимо К.-П, Лааксонен М. и др. Изменения в законодательстве, позволяющие использовать ранний отпуск по болезни с частичной занятостью, улучшили возвращение к работе и участие в трудовой деятельности в Финляндии.Scand J Work Environ Health. 2017; 43 (5): 447–56. https://doi.org/10.5271/sjweh.3664.

Артикул PubMed Google ученый

21.

Осе С.О., Касперсен С.Л., Реве С.Х., Мандал Р., Йенсберг Х., Липпестад Дж. Сайкефравер — грейдеринг и тилреттлеггинг. [Отпуск по болезни — оценка и фасилитация]: SINTEF; 2012.

Google ученый

22.

Шнайдер У., Линдер Р., Верхейен Ф. Долгосрочный отпуск по болезни и влияние дифференцированной программы возвращения к работе: данные из Германии.Eur J Health Econ. 2016; 17 (5): 629–43. https://doi.org/10.1007/s10198-015-0707-8.

Артикул PubMed Google ученый

23.

Nossen JP, Brage S. Effekt av gradert sykmelding — betydningen av metodevalg. [Эффекты дифференцированного отпуска по болезни — значение выбора метода]. Arbeid og velferd. 2013; 3: 68–81.

24.

Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О.Дж., Гауре С. Анатомия невыходов на работу. J Health Econ.2011; 30 (2): 277–92. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2010.12.003.

Артикул PubMed Google ученый

25.

de Wit M, Wind H, Hulshof CT, Frings-Dresen MH. Личностные факторы, связанные с участием в работе сотрудников с проблемами здоровья: систематический обзор. Int Arch Occup Environ Health. 2018; 91 (5): 497–512. https://doi.org/10.1007/s00420-018-1308-5.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

26.

Ose SO, Dyrstad K, Brattlid I, Slettebak R, Jensberg H, Mandal R и др. Противодействие режиму sykmeldte – fungerer dagens? СИНТЕФ; 2013.

Google ученый

27.

Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Daams JG, Wind H, Frings-Dresen MH. Родовые болезни факторов участия в работе рабочих с хроническим заболеванием: систематический обзор. Int Arch Occup Environ Health. 2015; 88 (8): 1015–29. https://doi.org/10.1007/s00420-015-1025-2.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

28.

Граньяно А., Негрини А., Мильоретти М., Корбьер М. Общие психосоциальные факторы, предсказывающие возвращение к работе после распространенных психических расстройств, сердечно-сосудистых заболеваний и рака: обзор обзоров, поддерживающих подход, учитывающий все болезни. J Occup Rehabil. 2018; 28 (2): 215–31. https://doi.org/10.1007/s10926-017-9714-1.

Артикул PubMed Google ученый

29.

van Vilsteren M, van Oostrom SH, de Vet HC, Franche RL, Boot CR, Anema JR. Вмешательства на рабочем месте для предотвращения потери трудоспособности у работников, находящихся в отпуске по болезни. Кокрановская база данных Syst Rev.2015; 10: CD006955. https://doi.org/10.1002/14651858.CD006955.pub3.

30.

Кэмпбелл П., Винн-Джонс Дж., Мюллер С., Данн К.М. Влияние социальной поддержки занятости на риск и прогноз при неспецифической боли в спине: систематический обзор и критический синтез. Int Arch Occup Environ Health. 2013. 86 (2): 119–37.https://doi.org/10.1007/s00420-012-0804-2.

Артикул PubMed Google ученый

31.

Canciellere C, Donovan J, Stochkendahl MJ, Biscardi M, Ammendolia C, Myburgh C, et al. Факторы, влияющие на возвращение к работе после травмы или болезни: синтез наилучших доказательств систематического обзора. Chiropr Man Ther. 2016; 24 (1): 32. https://doi.org/10.1186/s12998-016-0113-z.

Артикул Google ученый

32.

Annerblom M-L, Stöström S. Partiell sjukskrivning, arbete och livssituasjon: en utvärdering med genusperspektiv. [отпуск по болезни с частичной занятостью, ситуация на работе и в жизни: оценка с гендерной точки зрения.]: Технический университет Лулео; 2001.

Google ученый

33.

Morote R, Hjemdal O, Martinez Urbine P, Corveleyn J. Психометрические свойства шкалы устойчивости для взрослых (RSA) и ее связь с жизненным стрессом, тревогой и депрессией в выборке латиноамериканского сообщества латиноамериканцев.PloS One. 2017; 12 (11): e0187954. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0187954.

34.

Флетчер Д., Саркар М. Психологическая устойчивость: обзор и критика определений, концепций и теории. Eur Psychol. 2013; 18 (1): 12–23. https://doi.org/10.1027/1016-9040/a000124.

Артикул Google ученый

35.

Уэйнрайт Э., Уэйнрайт Д., Когхилл Н., Уолш Дж., Перри Р. Устойчивость и меры вмешательства при возвращении к работе с болью: систематический обзор.Occup Med. 2019; 69 (3): 163–76. https://doi.org/10.1093/occmed/kqz012.

CAS Статья Google ученый

36.

Ангарита-Осорио Н., Перес-Аранда А., Фелиу-Солер А., Андрес-Родригес Л., Боррас X, Сусо-Рибера С. и др. Пациенты с фибромиалгией, сообщающие о сильной боли, но незначительном влиянии синдрома: клинические и когнитивные особенности, связанные с болью. Pain Pract. 2020; 20 (3): 255–61. https://doi.org/10.1111/papr.12847.

Артикул PubMed Google ученый

37.

Губер Л., Тромпеттер Х. На пути к науке и практике устойчивости перед лицом боли. Eur J Pain. 2017; 21 (8): 1301–15. https://doi.org/10.1002/ejp.1062.

CAS Статья PubMed Google ученый

38.

Сильверман А.М., Молтон И.Р., Альшулер К.Н., Эде Д.М., Дженсен М.П. Устойчивость позволяет прогнозировать функциональные результаты у людей, стареющих с ограниченными возможностями: продольное исследование. Arch Phys Med Rehabil. 2015; 96 (7): 1262–8. https: // doi.org / 10.1016 / j.apmr.2015.02.023.

Артикул PubMed Google ученый

39.

Eklund M, von Granotz H, Marklund S. Deltidssjukskrivning — индивидуальный, arbetsplats och hälsa. [Отпуск по болезни с частичной занятостью — лицо, место работы и здоровье]. В: Högstedt C, Bjurvald M, Marklund S, Palmer E, Theorell T, редакторы. Den höga sjukfrånvaron — sanning och konsekvens. [Большой отпуск по болезни — правда и последствия]: Агентство общественного здравоохранения Швеции; 2004 г.

Google ученый

40.

Aasdahl L, Foldal VS, Standal MI, Hagen R, Johnsen R, Solbjør M, et al. Мотивационное интервью при длительном отсутствии по болезни: протокол рандомизированного контролируемого исследования с последующими качественными и экономическими исследованиями. BMC Public Health. 2017; 18 (1): 756.

Артикул Google ученый

41.

Норвежское управление здравоохранения. Насьонал sykmeldingsveileder.[Национальное руководство по сертификации по болезни]. 2020. Получено с https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder. Доступ 24 августа 2020 г.

Google ученый

42.

Folketrygdloven. Закон о государственном страховании. 1997. Получено с https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19 По состоянию на 24 августа 2020 г.

Google ученый

43.

Норвежское управление труда и социального обеспечения.Пособия по болезни для сотрудников. 2020. Получено с https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/Sickness-benefit-for-employees. Доступ 24 августа 2020 г.

Google ученый

44.

NAV. Какой долг быть активным? (активецпликтен). 2021. Доступно по адресу: https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/what-is-the-duty-to-be-active-aktivitetsplikten. Доступ 4 января 2021 г.

Google ученый

45.

Brage S, Kristoffersen P, Lysø N. NAVs oppfølging av sykmeldte. [Наблюдение за перечисленными больными NAV]. Arbeid og velferd. 2014; (1): 78–89.

46.

Всемирная организация семейных врачей. ICPC-2. Международная классификация первичной медико-санитарной помощи: Oxford University Press; 1998.

Google ученый

47.

Хердман М., Гудекс С., Ллойд А., Янссен М., Кинд П., Паркин Д. и др. Разработка и предварительное тестирование новой пятиуровневой версии EQ-5D (EQ-5D-5L).Qual Life Res. 2011. 20 (10): 1727–36. https://doi.org/10.1007/s11136-011-9903-x.

CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

48.

Fribourg O, Hjemdal O, Rosenvinge JH, Martinussen M. Новая рейтинговая шкала устойчивости взрослых: каковы основные защитные ресурсы, лежащие в основе здорового приспособления? Int J Methods Psychiatr Res. 2003. 12 (2): 65–76. https://doi.org/10.1002/mpr.143.

Артикул PubMed Google ученый

49.

Hjemdal O, Fribourg O, Martinussen M, Rosenvinge JH. Предварительные результаты разработки и проверки норвежской шкалы для измерения устойчивости взрослого населения. J Norwegian Psychol Assoc. 2001. 38 (4): 310–7.

Google ученый

50.

Fribourg O, Hjemdal O, Martinussen M, Rosenvinge JH. Эмпирическая поддержка устойчивости как большего, чем просто аналога и отсутствия уязвимости и симптомов психического расстройства. J Индивидуальные отличия.2009. 30 (3): 138–51. https://doi.org/10.1027/1614-0001.30.3.138.

Артикул Google ученый

51.

Høgelund J, Holm A, Falgaard Eplov L. Влияние отпуска по болезни на неполный рабочий день на сотрудников с психическими расстройствами. J Ment Health Policy Econ. 2012; 15 (4): 157–70.

PubMed Google ученый

52.

Lagerveld SE, Blonk RWB, Brenninkmeijer V, Wijngaards-de Meij L, Schaufeli WB.Ориентированное на работу лечение распространенных психических расстройств и возвращение к работе: сравнительное исследование результатов. J Occup Health Psychol. 2012. 17 (2): 220–34. https://doi.org/10.1037/a0027049.

Артикул PubMed Google ученый

53.

Бетге М. Эффекты дифференцированной отдачи от работы: анализ с привязкой к баллам. Scand J Work Environ Health. 2016; 42 (4): 273–9. https://doi.org/10.5271/sjweh.3562.

Артикул PubMed Google ученый

54.

Durand M-J, Vèzina N, Richard M-C. Понятие запаса маневра при работе. В: Шульц И.З., Гатчел Р.Дж., редакторы. Справочник по возвращению к работе: от исследований к практике: Springer; 2016.

Google ученый

55.

Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Wind H, Frings-Dresen MH. Вмешательства по расширению участия в работе работников с хроническими заболеваниями: систематический обзор обзоров. J Occup Environ Med. 2015. 72 (11): 820–6.https://doi.org/10.1136/oemed-2015-103062.

Артикул Google ученый

56.

Хеммингс П., Принц К. Системы болезней и инвалидности: сравнение результатов и политики в Норвегии с таковыми в Швеции, Нидерландах и Швейцарии: Издательство ОЭСР; 2020.

Google ученый

57.

Андрен Д., Свенссон М. Отпуск по болезни на неполный рабочий день как метод лечения лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата.J Occup Rehabil. 2012. 22 (3): 418–26. https://doi.org/10.1007/s10926-011-9348-7.

Артикул PubMed Google ученый

58.

Steenstra IA, Munhall C, Irvin E, Oranye N, Passmore S, Van Eerd D, et al. Систематический обзор прогностических факторов для возвращения к работе у рабочих с подострой и хронической болью в пояснице. J Occup Rehabil. 2017; 27 (3): 369–81. https://doi.org/10.1007/s10926-016-9666-x.

Артикул PubMed Google ученый

59.

Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О. Смена караула: могут ли семейные врачи сдерживать прогулы работников? J Health Econ. 2013; 32 (6): 1230–9. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2013.10.005.

Артикул PubMed Google ученый

60.

де Врис Х., Фишта А., Вайкерт Б., Санчес А.Р., Вегевиц Ю. Детерминанты отсутствия по болезни и возвращения на работу среди сотрудников с распространенными психическими расстройствами: обзорный обзор. J Occup Rehabil.2018; 28 (3): 393–417. https://doi.org/10.1007/s10926-017-9730-1.

Артикул PubMed Google ученый

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

2 февраля 2021 года город Санта-Роза принял новое местное постановление о срочности, временно восстанавливающее работодателя, предоставляющего оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для сотрудников в пределах города Санта-Роза. Как указано ниже, это постановление отражает положения федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), хотя оно применимо ко всем предприятиям в пределах города Санта-Роза, независимо от размера или сектора.

Работодатели могут загрузить флаер постановления, щелкнув изображение ниже и разместив его в комнате отдыха для сотрудников или в общей зоне.

Дата вступления в силу

2 февраля — 30 сентября 2021 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Это постановление не сбрасывает и не пополняет банк отпусков сотрудника, если сотрудник уже использовал отпуск, предоставленный в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением города.

Когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если не может работать по любой из следующих причин:

Сотрудник подвергается карантину или изоляции в соответствии с федеральным, государственным или местным распоряжением из-за COVID-19, или
Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19, или
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз, или
сотрудник ухаживает за человеком, который находится в карантине или изолирован, или по другой причине не может получать помощь из-за COVID-19, или
Сотрудник ухаживает за несовершеннолетним ребенком, потому что школа или детский сад закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми не работает. доступен из-за COVID-19.

Компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни

Отпуск по болезни оплачивается по обычной ставке заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов, если сотрудник соответствует требованиям по причинам (1) — (3), выше и в две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в размере до 200 долларов в день, но не более 2 000 долларов, если сотрудник соответствует требованиям (4) — (5) выше.

Правоприменение

Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, работник может подать иск в суд.Суд может присудить гонорар адвокату, если сотрудник выиграет дело в суде.

Работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они попросили или взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорния продлевает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни до сентября 2021 года

Кому нужно знать

Частные работодатели в Калифорнии с 26 или более сотрудниками, а также некоторые работодатели из государственных организаций, не подпадающие под действие закона о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни 2020 года.

Почему это важно

Закон устанавливает законное право на оплачиваемый отпуск по болезни для застрахованных сотрудников в дополнение к оплачиваемым отпускным пособиям, которые сотрудники получают по закону или политике.В некотором смысле новый закон дополняет закон, принятый им в 2020 году, расширяя охват более мелким работодателям и предоставление дополнительных квалификационных причин для отпуска.

19 марта губернатор Ньюсом подписал SB 95, возродив требование о предоставлении работодателями Калифорнии дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Закон устанавливает законное право на оплачиваемый отпуск по болезни для застрахованных сотрудников, в дополнение к оплачиваемому отпуску, который сотрудники получают по закону или политике.В некотором смысле новый закон дополняет закон, принятый им в 2020 году, распространяя охват на более мелких работодателей и предоставляя дополнительные квалификационные причины для отпуска.

SB 95 вступает в силу 29 марта и применяется задним числом до 1 января 2021 года, что означает, что работодатели могут назначить отпуск, связанный с COVID-19, уже использованный в этом году, как дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Закон действует до сентября. 30, 2021.

Кто покрывается?

Новый закон применяется к частным работодателям с 26 или более сотрудниками, а также к определенным работодателям государственных организаций, на которых не распространяется действие Закона о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни 2020 года.Напротив, его предшественник 2020 года был ограничен работодателями с 500 и более сотрудников в США.

Новый закон распространяется на всех сотрудников работодателей, которые соответствуют квоте 26+ сотрудников. В отличие от своего предшественника 2020 года, новый закон позволяет сотрудникам использовать отпуск для ухода за членами семьи (определенными, чтобы включать ребенка, внука, бабушку и дедушку, родитель, брат, сестра или супруг).

Размер отпуска

Количество отпусков, предоставленных в соответствии с законом 2021 года, такое же, как и в соответствии с его предшественником 2020 года.В период действия закона (с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.) штатным сотрудникам предоставляется отпуск на 80 часов. В целом Говоря языком, штатный сотрудник — это тот, кто работал или должен был работать не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих их отпуску.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день с обычным графиком работы, размер отпуска равен общему количеству часов, которые сотрудник обычно работает в течение двух недель. Для частично занятых сотрудников, работающих по переменному графику, размер отпуска составляет рассчитывается путем определения среднего количества часов, отработанных сотрудником в день за предыдущие шесть месяцев, и умножения этого числа на 14.Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет переменный график и проработал у работодателя в течение более 15 дней, но менее шести месяцев, используется тот же расчет, но путем расчета среднего количества часов, которые сотрудник отработал в день за всю свою занятость, и умножения этого числа на 14. Если сотрудник, занятый неполный рабочий день проработал у работодателя менее 15 дней, работник имеет право на отпуск, равный общему количеству отработанных часов.

Причины увольнения, соответствующие критериям

Сотрудник, неспособный работать или удаленно работать, может использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом по следующим причинам:

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19;
Медицинский работник рекомендует работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19;
Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют ему работать или работать удаленно;
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подвергается карантину или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений COVID-19; или,
Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или иным образом недоступны на территории по причинам, связанным с COVID-19.

Ставка заработной платы

Работодатели должны принять к сведению, что новый закон 2021 года рассчитывает применимую ставку заработной платы иначе, чем его предшественник 2020 года. Согласно новому закону, работодатели должны платить неплатежеспособным (обычно почасовым) сотрудникам в размере, превышающем: (1) заработную плату сотрудника. регулярная ставка оплаты труда, независимо от того, работает ли сотрудник сверхурочно в ту рабочую неделю, в которой он использует отпуск; или (2) ставка, равная общей заработной плате работника (без учета сверхурочных), деленной на общее количество отработанных часов. в периоды заработной платы за предшествующие 90 дней работы.Если применимая штатная или местная минимальная заработная плата превышает любой из этих расчетов, работодатель должен выплатить минимальную заработную плату.

Для освобожденных от уплаты налогов (как правило, наемных работников) дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как и заработная плата за другие формы оплачиваемого отпуска, с максимальным пределом в 511 долларов в день или 5110 долларов в целом. Сотрудники могут использовать другие доступные оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск для получения полной компенсации во время отпуска.

Зачет ранее предоставленного отпуска

Работодатели, которые уже предоставили сотрудникам оплачиваемый отпуск по уважительной причине в соответствии с новым законом с 1 января 2021 года, могут иметь возможность погашать свои обязательства по закону.Если работник (1) взял оплачиваемый отпуск с компенсацией в уровень равен или превышает размер оплаты, требуемой в соответствии с новым законом, и (2) взял оплачиваемый отпуск по покрытой причине в соответствии с новым законом, работодатель может засчитать эти часы отпуска в общем количестве дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни часов он должен предоставить сотруднику.

Работодатели также могут задним числом увеличить размер оплаты, предусмотренной для уже использованного работниками отпуска, но оплачиваемого по более низкой ставке, чем требуется по новому закону.Это квалифицирует отпуск как компенсацию в соответствии с новым законом, при условии, что что отпуск был взят по уважительной причине 1 января 2021 г. или после этой даты. Если сотрудник, взявший отпуск по уважительной причине 1 января 2021 г. или после этой даты, просит работодателя «сверить» (ретроактивно увеличить оплатить отпуск, чтобы получить сумму, требуемую по новому закону), работодатель должен сделать это не позднее обычного дня выплаты жалованья работнику в течение периода выплаты заработной платы, следующего за периодом выплаты заработной платы, в течение которого работник сделал запрос.

Взаимодействие с другими законами

Важно подчеркнуть, что SB 95 является дополнительным пособием, то есть работодатели не могут засчитывать оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленный в соответствии с Законом штата Калифорния «О здоровом рабочем месте и здоровой семье», в рамках своих обязательств по SB 95. Работодатели также не вправе требовать от сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск перед использованием дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Но если сотрудник использует оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с федеральным или местным законодательством по причинам, предусмотренным SB 95, работодатель может засчитать этот отпуск для выполнения своих обязательств по SB 95 при условии, что работнику будет выплачена компенсация в размере, превышающем или равном сумме требуется в соответствии с этим законом. Работодатели, в которых работает менее 500 сотрудников, должны подумать о том, будут ли они добровольно предлагать аналогичный оплачиваемый отпуск и требовать федеральные налоговые льготы, которые могут быть им доступны в соответствии с Американским планом спасения. Акт 2021 г.

Работодатели, подпадающие под действие временных стандартов Cal / OSHA COVID-19 или стандарта Cal / OSHA по борьбе с болезнями, передаваемыми аэрозолями, по поддержанию заработка сотрудника, когда он не может попасть на рабочее место из-за заражения COVID-19 может потребовать от сотрудника сначала исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с SB 95, прежде чем предоставить дополнительный отпуск, требуемый в соответствии с применимыми стандартами Cal / OSHA.

Требования к уведомлениям

Работодатели должны вывесить предстоящий плакат государственного департамента труда на видном месте на рабочем месте или, для удаленных сотрудников, в электронном виде (например, по электронной почте).Плакат будет доступен до 26 марта 2021 г. сайт отдела труда.

Информация, касающаяся нового закона (в том числе доступный остаток отпусков и количество взятых отпусков), также должна содержаться в квитанциях о заработной плате или других письменных уведомлениях, которые сотрудники получают в день своей обычной зарплаты. Новое в доплате 2021 г. Закон об отпусках по болезни требует, чтобы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни до COVID-19 отображались отдельно.Для частично занятых сотрудников, работающих по нерегулярному графику, работодатели должны предоставить первоначальный расчет. дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного с пометкой «(переменная)» рядом с расчетом, и обновлять расчет, если или когда сотрудник запрашивает отпуск. Ретроактивные выплаты за отпуск, взятый в период между 1 января 2021 г. и 29 марта 2021 г. (дата вступления в силу закона) должны быть отражены в квитанции о выплате за период выплаты, в течение которого производится оплата.

Особые случаи

Новый закон содержит особые положения, которые применяются к определенным поставщикам услуг поддержки на дому и поставщикам услуг личного ухода, а также особые положения для пожарных. Работодатели этих работников должны проконсультироваться закона или поговорите с адвокатом по трудоустройству Калифорнии, чтобы получить рекомендации по их обязательствам.

Новый закон кодифицирован в статье 248 Трудового кодекса.2.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, проконсультируйтесь с Адвокат Траутмана Пеппера в сфере труда и занятости.

Отпуск по болезни с частичной занятостью как метод лечения лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата

Вступление: Появляется все больше доказательств того, что сохранение активности является важной частью процесса выздоровления для людей, находящихся в отпуске по болезни из-за нарушений опорно-двигательного аппарата (MSD).Было высказано предположение, что использование отпуска по болезни с частичной занятостью, а не с полным рабочим днем увеличит возможность полного восстановления работоспособности, и некоторые страны активно поддерживают эту политику. Цель данной статьи — изучить, выгодно ли для людей, находящихся в отпуске по болезни из-за МСД, находиться в отпуске по болезни неполный рабочий день по сравнению с отпуском по болезни полный рабочий день.

Методы: Использована выборка из 1170 сотрудников из базы данных RFV-LS (регистр) Агентства социального страхования Швеции.Эффект от пребывания на неполном больничном листе по сравнению с полным рабочим днем оценивается с точки зрения вероятности возвращения к работе с полным восстановлением утраченной трудоспособности. Двухэтапная рекурсивная двумерная пробит-модель используется для решения проблемы эндогенности.

Полученные результаты: Результаты показывают, что сотрудники, которым назначен отпуск по болезни на неполный рабочий день, восстанавливаются до полной трудоспособности с большей вероятностью, чем сотрудники, которым назначен отпуск на полный рабочий день.Средний лечебный эффект отпуска по болезни с частичной занятостью составляет 25 процентных пунктов.

Выводы: Учитывая, что отпуск по болезни с неполным рабочим днем также может быть менее затратным, чем назначение людей на отпуск по болезни полный рабочий день, это будет означать повышение эффективности за счет назначения людей, когда это возможно, на отпуск с неполным рабочим днем.

штатных сотрудников | Человеческие ресурсы

302 ОТПУСК

302.1 Определение

Отпуск по болезни предоставляет сотрудникам санкционированное оплачиваемое отсутствие на работе в течение:

Уход за ближайшим родственником сотрудника, который страдает физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием, требующим ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода;
Уход за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника, требующий ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода;
Посещение обычного медицинского приема или обычного медицинского приема для ближайшего родственника сотрудника;
Устранение психологических, физических или юридических последствий домашнего насилия; или
Поездка на прием, в аптеку или другое место и обратно, связанное с целью, на которую было потрачено время.

Ближайшими родственниками являются супруг (а) работника, родители, свекровь, бабушка и дедушка, братья, сестры и дети.

302.2 Право на участие

Все штатные сотрудники имеют право при приеме на работу начать накапливать отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящей Политики.

302,3 Начисление

Соответствующие критериям сотрудники, основным местом работы которых является Массачусетс, получают отпуск по болезни за каждый полный месяц работы в Бостонском университете.

Следующие ставки начисления основаны на обычной полной рабочей неделе и двенадцатимесячной продолжительности командировки. Они применяются на пропорциональной основе к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день и не освобожденным от уплаты налогов (оплачиваемым еженедельно), при приеме на работу начисляется отпуск по болезни из расчета 1 (один) день за каждый полный месяц работы в сумме до 130 рабочих дней (6 календарных месяцев).
Штатным сотрудникам, освобожденным от уплаты налога на полную ставку (с ежемесячной оплатой) с 51, 52 и 71 и 72 разрядами заработной платы, при приеме на работу начисляется отпуск по болезни из расчета 1 (один) день за каждый полный месяц работы в сумме до 130 рабочих дней (6 календарные месяцы).
Штатным сотрудникам, занятым полный рабочий день, освобожденным от уплаты налога (оплачиваемым ежемесячно) с разрядами заработной платы с 53 по 60 и 73 и выше, предоставляется 22 рабочих дня (1 календарный месяц) отпуска по болезни при приеме на работу, и им начисляется отпуск по болезни из расчета 1,75 рабочих дня. за каждый полный месяц обслуживания в сумме до 130 рабочих дней (6 календарных месяцев). Сотрудникам, получившим повышение с 53 по 60 и 73 и выше разряды заработной платы, у которых накопленный отпуск по болезни составляет менее 22 дней, остаток отпуска по болезни будет увеличен максимум до 22 дней.

Сотрудникам, получившим повышение по этим разрядам заработной платы и имеющим 22 дня или более накопленного отпуска по болезни, не будут добавлены какие-либо дополнительные дни.

Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают отпуск по болезни как их коллеги, работающие полный рабочий день (см. Выше), но на пропорциональной основе. Соответствующим критериям сотрудникам, нанятым до пятнадцатого (15) числа месяца, будет начислен полный месяц работы в первый день следующего месяца. Сотрудникам, нанятым не ранее шестнадцатого (16-го) числа месяца, не засчитывается полный месяц работы за этот месяц.Сотрудники сохраняют накопленный отпуск по болезни при переходе с одной должности в университете на другую.

Ни один отдел или руководитель не может разрешить начисление отпуска по болезни сверх суммы, разрешенной в соответствии с этим разделом.

302,4 Дополнительные отпуска по болезни

Все сотрудники, за исключением разрядов с 53 по 60 и 73 и выше, которые имеют право на получение отпуска по болезни, также имеют право на получение дополнительных часов отпуска по болезни, в достаточной степени сохраняя их использование отпуска по болезни в течение полного календарного года.Дополнительные часы, заработанные за полный календарный год, будут зачислены в начисление отпуска по болезни сотрудника 1 января следующего календарного года.

Дополнительные часы отпуска по болезни, которые будут предоставлены сотрудникам, имеющим на это право, в зависимости от их использования отпуска по болезни в течение полного календарного года, перечислены ниже.

Цифры основаны на регулярной рабочей неделе с полным рабочим днем в течение двенадцати месяцев календарного года и применяются на пропорциональной основе к штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Количество дней отпуска по болезни в календарном году	Назначены дополнительные часы отпуска по болезни
Нет	14 часов
1 день	10 часов
2 дня	7 часов
3 дня	5 часов
4 дня	3 часа
5 дней	1 час
6 дней и более дней	0 часов

У сотрудников может быть не более 130 рабочих дней отпуска по болезни.Он представляет собой совокупную сумму как регулярных ежемесячных начислений сотрудника, так и любых дополнительных часов отпуска по болезни, которые могут быть предоставлены в зависимости от использования сотрудником отпуска по болезни.

302,5 Использование

Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни через 90 календарных дней после даты приема на работу.

В течение первых трех (3) месяцев работы сотрудника свободное время, которое обычно используется как отпуск по болезни, будет считаться неоплачиваемым отпуском. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеющие право на отсутствие на работе в личные дни, могут конвертировать до двух (2) дней накопленного отпуска по болезни в личные дни каждый календарный год.

Сотрудники имеют право использовать отпуск по болезни до количества дней отпуска по болезни, которое они накопили. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, отпуск по болезни, преобразованный в личные дни, будет засчитан как использованный отпуск по болезни.

Отпуск по болезни будет использоваться с почасовым приращением.

Если сотрудники исчерпали свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и запросили дополнительные отсутствия на работе, для которых у них нет отпуска по болезни, они должны использовать накопленный отпуск, личные дни или компенсационный отпуск.Любые дополнительные отсутствия должны быть одобрены отделом. Сотрудники, которые исчерпали накопленный отпуск по болезни, отпуск, доступные личные дни и доступный компенсационный отпуск, могут запросить неоплачиваемый выходной в соответствии с разделом 313 или неоплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 314 для дополнительных отсутствий, которые обычно рассматриваются как отпуск по болезни.

Если использование сотрудником заработанного отпуска по болезни требует, чтобы Университет нанял замену или вызвал другого сотрудника, и Университет делает это, от сотрудника может потребоваться количество часов, равное количеству часов работы заменяющего или вызываемого сотрудника, до полной смены заработанного отпуска по болезни.

302,6 Перерыв в работе

Сотрудники имеют право использовать до 40 часов накопленного отпуска по болезни после перерыва в работе продолжительностью до одного года с последней даты фактической работы.

302.7 Компенсации и льготы

Сотрудники сохраняют свою обычную заработную плату и льготы во время отсутствия на работе по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни.

Сотрудникам не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по болезни в момент прекращения их работы в Бостонском университете.

Работники, отсутствующие на работе из-за болезни или травмы, полученные в ходе работы, подлежат оплате в соответствии с положениями Закона штата Массачусетс о компенсации работникам. Отсутствие сотрудников в течение установленных законом периодов ожидания компенсации работнику может быть засчитано в счет начисленного работнику отпуска по болезни.

Сотрудникам будет выплачиваться оплата в соответствии с Законом о компенсации работникам штата Массачусетс за отсутствие на работе после того, как соблюдены установленные законом периоды ожидания.Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для дополнения своих еженедельных компенсационных выплат работнику в той степени, в которой общая компенсация работника не превышает их регулярную заработную плату.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники с разрядами 51, 52, 71 и 72, которые остаются нетрудоспособными по состоянию здоровья более 45 календарных дней и исчерпали накопленный отпуск по болезни, должны проконсультироваться с Планом краткосрочной нетрудоспособности Бостонского университета, чтобы определить свое право на участие в программе план.

302.8 Запросы и одобрение

Сотрудники должны приложить добросовестные усилия, чтобы уведомить своего непосредственного руководителя о необходимости использования отпуска по болезни в кратчайшие возможные сроки. Непосредственный руководитель должен быть уведомлен о том, что сотрудник не может явиться на работу из-за болезни как можно скорее, но не менее чем через полчаса (1/2) часа после начала рабочего дня.

Если причиной использования отпуска по болезни является заранее запланированное или предсказуемое отсутствие, сотрудники должны уведомить своего руководителя за семь (7) календарных дней заранее.

В случае отсутствия на работе более 24 рабочих часов подряд от сотрудников могут потребовать предоставить документацию, подтверждающую необходимость использования отпуска по болезни. Документация также может потребоваться в случаях, когда у сотрудника четыре (4) непредвиденных и недокументированных отсутствия в течение 3-месячного периода. Документация по использованию отпуска по болезни будет соответствовать требованиям M.G.L. c. 149, § 148C и обнародованные в соответствии с ним правила в отношении первых сорока (40) часов использования отпуска по болезни.

От сотрудников, использующих отпуск по болезни более сорока (40) часов в календарном году, может потребоваться предоставить медицинскую документацию, подтверждающую использование ими отпуска по болезни в соответствии с практикой департамента.Сотрудники, отсутствующие более одного (1) дня, должны уведомлять своего начальника о каждом дне своего отсутствия или с интервалами, запрашиваемыми руководителем.

302,9 Особые условия

Сотрудник, совершающий мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, не соответствующей допустимым целям заработанного больничного времени в соответствии с M.G.L. c. 149, § 148C и обнародованные в соответствии с ним правила могут подлежать дисциплинарному взысканию за ненадлежащее использование отпуска по болезни.

Сотрудник, который демонстрирует четкую схему отпуска в дни непосредственно перед или после выходных, отпуска или праздника, может быть подвергнут дисциплинарной ответственности за неправильное использование заработанного времени по болезни, если только сотрудник не предоставит подтверждение разрешенного использования в соответствии с M.G.L. c. 149, § 148C.

Новый закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни всем работникам; вот что вам нужно знать

Сиракузы, штат Нью-Йорк. Новый закон штата требует, чтобы частные работодатели в Нью-Йорке ежегодно предоставляли как минимум 40 часов отпуска по болезни всем своим работникам, включая лиц, работающих неполный рабочий день.

Требование отпуска по болезни, созданное по образцу того, что действует в Нью-Йорке с 2014 года, впервые гарантирует, что подавляющее большинство работников в штате имеют право на оплачиваемое время по болезни, когда они или член их семьи болеют.Он также запрещает работодателям увольнять работников за время болезни.

Многие работодатели в Нью-Йорке предоставляют время по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день, но работники, работающие неполный рабочий день, имеют гораздо меньше шансов получить пособие.

Общество общественных работ, организация города Нью-Йорка, которая защищает интересы жителей Нью-Йорка с низкими доходами, оценивает, что новый закон принесет пользу 1,3 миллионам рабочих, многие из которых являются низкооплачиваемыми сотрудниками с частичной занятостью, которым в настоящее время не предоставляется помощь по болезни. время их работодателями.

Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям и пропаганде Общества общественных работ, сказала, что предоставление отпуска по болезни особенно важно во время пандемии коронавируса.

«Вы не хотите, чтобы больные люди выходили на работу», — сказала она. «Многие из этих людей, которые работают неполный рабочий день, работают кассирами, в сфере общественного питания и розничной торговли, и они вступают в тесный контакт с общественностью».

Закон был принят ранее в этом году как часть бюджета штата на 2020 год и подписан губернатором Эндрю Куомо 3 апреля. Он не распространяется на государственные учреждения.

Любой, кто работает на частного работодателя в Нью-Йорке, будет иметь право начать накапливать отпуск по болезни, начиная с сентября.30, 2020, для использования с 1 января 2021 года.

Частные работодатели обязаны предоставлять до 40 или 56 часов отпуска по болезни ежегодно, в зависимости от размера работодателя:

Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше должен обеспечивать 40 часов неоплачиваемого больничного.
Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны обеспечить 40 часов оплачиваемого больничного.
Работодатели со штатом от пяти до 99 сотрудников должны предоставить 40 часов оплачиваемого больничного, независимо от чистой прибыли компании.
Работодатели со 100 и более работниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого больничного.

Эндрю Бобрек, поверенный юридической фирмы Bond Schoeneck & King в Сиракузах, сказал, что новый закон не содержит исключений для работающих неполный рабочий день, временных, случайных, студенческих или сезонных сотрудников.

«Это очень общий характер», — сказал Бобрек, недавно проводивший веб-семинар по законодательству для работодателей.

По его словам, компаниям следует обновить существующую политику в отношении больничного, чтобы обеспечить соответствие новому закону.

Работники имеют право на начисление больничного из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, но работодатели могут «заранее загрузить» 40 или 56 часов больничного для своих работников в начале года, если они того пожелают, Бобрек сказал.

Некоторые компании предоставляют сотрудникам «оплачиваемый выходной», который можно использовать как отпуск или больничный. По словам Бобрека, эти часы засчитываются в соответствии с требованиями закона о больничном времени, но компании должны убедиться, что их политика в отношении PTO также соответствует требованиям закона о начислении, переносе и использовании.

Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованное время по болезни (до 40 или 56 часов) на следующий год, но им не нужно платить им за неиспользованное время по болезни после того, как они увольняются с работы в компании.

Работодатель может установить минимальную надбавку, при которой должен использоваться отпуск, но минимум не может превышать четырех часов.

Работники могут использовать время болезни для лечения любого психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья работника или члена его семьи, независимо от того, было ли заболевание диагностировано или требуется немедленная медицинская помощь.

Кроме того, время по болезни может быть использовано, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Компании не могут требовать от работника раскрытия подробностей их болезни или требовать справку от врача или документацию.

Нью-Йорк вместе с 12 другими штатами и округом Колумбия требует от работодателей предоставления отпуска по болезни. (Другие штаты — Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон.)

Рик Мориарти освещает деловые новости и вопросы потребителей. Есть подсказка, комментарий или идея для рассказа? Свяжитесь с ним в любое время: Эл.

Расчет больничного листа совместителю в 2021 году: пример расчета

Больничный лист совместителю: оплата внешнему совместителю, расчет

Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных

Отсутствие справки с предыдущего места работы

Больничный совместителю

Как оплатить временную нетрудоспособность, если первый день болезни пришелся на рабочий день

Оплата больничного листа на рабочем месте совместителя. Как учитывается предел в 15 МРП?

Вопрос

Ответ

Больничный совместителя в табеле

Для учета нужен табель

Совместитель совместителю рознь

Внутренний совместитель

Внешний совместитель

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

Калифорния продлевает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни до сентября 2021 года

Отпуск по болезни с частичной занятостью как метод лечения лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата

штатных сотрудников | Человеческие ресурсы

Новый закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни всем работникам; вот что вам нужно знать

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ