Больничный после увольнения 2019 трудовой: Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Содержание

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа

при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;

потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Больничный начислен после увольнения. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию работника. Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни после увольнения. Ведь право на матобеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Исключение — ситуация, когда больничный лист предоставлен по истечении 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) ч. 5 ст. 32 Закона № 1105. Такой запоздавший листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

Но, предположим, что уволенный работник так долго не держал у себя больничный лист, а предоставил его сразу после окончания временной нетрудоспособности.

В такой ситуации смело начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке оплаты первых пяти дней.., утвержденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440, не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

На момент начисления больничных предприятие — бывший работодатель и физлицо — бывший работник уже не будут состоять в трудовых отношениях. При этом трудовые выплаты бывшему работнику могут попасть в базу начисления ЕСВ, только если они начислены за отработанное время или выплачиваются согласно решению суда как средний заработок за вынужденный прогул.

Больничные не только не являются выплатой за отработанное время, они даже не входят в фонд оплаты труда (см. пп. 3.1, 3.3 Инструкции № 5). Именно поэтому на сумму оплаты больничного листка, начисленную бывшему работнику после увольнения, ЕСВ не начисляем. Соответственно, в Отчет по ЕСВ такая выплата не попадет.

А вот НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %) не избежать. Причем, поскольку больничные начисляют лицу, которое на момент их начисления уже не состоит с предприятием в трудовых отношениях, то в общий налогооблагаемый доход их включают в составе прочих облагаемых доходов (п.п. 164.2.20 НКУ).

В форме № 1ДФ такие выплаты отражают с признаком дохода «127» (см. разъяснение специалиста ГФСУ в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 45).

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Оплата больничного после увольнения работника

Спустя несколько дней после увольнения сотрудник принес больничный лист и попросил его оплатить. Разберемся, в каком порядке оплачивается больничный бывшему сотруднику и нужно ли это делать вообще.

Когда бывшему сотруднику нужно оплатить больничный

Больничный бывшему сотруднику оплачивается, если он:

Заболел в день увольнения, а больничный закрыл уже после расторжения трудового договора.

В этом случае оплате подлежит не один день больничного, а весь период нетрудоспособности.

Заболел уже после увольнения.

Больничный в определенных случаях оплачивается, даже если листок нетрудоспособности открыт после расторжения трудового договора.

Условия оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику производится при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»):

Нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения.

И даже если сотрудник заболел на 30 день после увольнения, больничный ему нужно оплатить за все время болезни.

Заболел сам сотрудник, а не его родственник.

Если у работника заболел, например, ребенок, оплачивать такой больничный вы не должны.

Во всех остальных случаях больничный бывшему сотруднику не оплачивается.

Нужно ли оплачивать больничный если суд перенес дату увольнения?

Допустим, сотрудник уволен два месяца назад, но по решению суда дата увольнения перенесена на момент вынесения судебного решения. Сотрудник спустя три дня после судебного заседания заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный? Ведь фактически он уволен еще два месяца назад.

Да нужно, так как 30-дневый срок начинает течь с даты увольнения, которая определена решением суда. Такой позиции придерживает ФСС:

Зависит ли оплата больничного от основания увольнения?

Право на оплату больничного после увольнения не связано с основанием увольнения работника (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению или иным причинам). Оплатить больничный нужно, в том числе, сотруднику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию, если он обратился в течение 30 дней после увольнения. Подробнее о порядке оплаты больничного бывшему работнику-пенсионеру можно узнать из этой статьи.

Порядок оплаты больничного после увольнения

Порядок оплаты листка нетрудоспособности, сданного после увольнения, зависит от того, когда он открыт:

Во время работы в организации.

В этом случае он оплачивается за все дни болезни в общем порядке с учетом страхового стажа. Если на момент болезни страховой стаж составил не менее 8 лет, то пособие нужно выплатить в размере 100% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет оно составит 80%, а если он менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как трудовой стаж влияет на оплату больничного листа можно узнать в этой статье.

После увольнения.

Если листок нетрудоспособности сдан после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от трудового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Оплатить больничный нужно в течение 10 дней с даты его предъявления работником. Подробнее о порядке оплаты больничного листа можно узнать из статьи «Пример расчета больничного листа в 2019 году (пошаговая инструкция)».

Подводим итоги

Оплатить больничный бывшему сотруднику нужно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Если листок нетрудоспособности открыт до увольнения, то больничный оплачивается в общем порядке в зависимости от трудового стажа. Если после увольнения — в размере 60% от среднего заработка независимо от трудового стажа.
Оплатить больничный нужно не позднее 10 дней с даты сдачи листка нетрудоспособности.

В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный

Если работодатель готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в их приеме будет нарушением прав работника. А если такой возможности у него нет, работник не получит пособие?

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие (ст. 183 ТК РФ). Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, службы или осуществления иной деятельности, в течение которого человек подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также пособие выплачивается, если человек заболел или получил травму в течение 30 дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования¹.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

При заболевании, травме или отравлении человеку выдается листок нетрудоспособности, который удостоверяет временную нетрудоспособность и подтверждает освобождение от работы. Формируется он на бумажном носителе или с письменного согласия пациента в форме электронного документа⁴. Бумажный листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для получения электронного листка понадобится еще и СНИЛС.

Выдают листки работники медорганизаций, в том числе: лечащие врачи; фельдшеры – при возложении на них функций лечащего врача; зубные врачи – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации врача-стоматолога.

Получает листок пациент после осмотра его медработником и записи данных о состоянии здоровья в медицинской документации. Не допускаются выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Это возможно только по решению врачебной комиссии медицинской организации.

Номера листков нетрудоспособности регистрируются в медицинской документации с указанием даты выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении его в другую медорганизацию или учреждение медико-социальной экспертизы.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

При лечении заболеваний, травм и отравлений лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 дней, а фельдшер и зубной врач – сроком до 10 дней⁵. Если период временной нетрудоспособности превышает эти сроки, больничный продлевается по решению врачебной комиссии. После травм и реконструктивных операций по такому решению больничный может быть продлен до восстановления трудоспособности с периодичностью продления не реже, чем через каждые 15 дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза – не более 12 месяцев.

При заболеваниях и травмах, когда медпомощь оказывают в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается в день ее установления на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Кому листок нетрудоспособности не выдается?

Его не выдадут гражданам:

обратившимся за медицинской помощью, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;
проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение;
с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, в случае проведения для них процедур и медицинского вмешательства в амбулаторных условиях;
обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В указанных случаях по просьбе пациента выдается выписка из медицинской документации (медицинской карты или истории болезни). В случае заболевания обучающихся для освобождения от учебы выдается справка.

Фонд социального страхования: если работодатель готов к работе с электронными листками, отказ в их приеме будет нарушением прав работника

⁶

В настоящее время электронные листки нетрудоспособности используются наравне с бумажными. Те и другие являются основанием для назначения и выплаты пособий. В случае технической готовности работодателя к работе с электронными листками отказ в их приеме является нарушением прав работника.

Но стоит обратить внимание, что пока требований полностью перейти на листки в электронной форме нет. Между тем для участников информационного взаимодействия по формированию электронных больничных появилось много преимуществ, и именно они побуждают работодателей выбирать эту форму. Так, например, электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу. Они формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система “Соцстрах”»⁷, поэтому работодателю нет необходимости хранить их копии у себя.

Что делать, если работодатель просит бумажный листок, но уже оформлен электронный больничный?

Бумажные и электронные листки нетрудоспособности являются равнозначными. По желанию пациента листок может быть выдан в любой из указанных форм. Электронный больничный оформляется с его письменного согласия.

Работодатели, использующие программные продукты фирмы «1С», «Парус», «СБИС», «Контур», «Компас», могут работать с электронным листками нетрудоспособности, так как эта функция встроена в программу.

В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков его работникам они выдаются на бумажном носителе. Если медицинская организация по желанию пациента уже сформировала электронный больничный, то для своевременного получения работником пособия работодатель может скачать на сайте Фонда социального страхования РФ бесплатное программное обеспечение АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и с его помощью получить электронный листок. На этом же сайте размещена необходимая технологическая информация, в том числе о доработке собственного программного обеспечения.

Должен ли работник заранее узнать у работодателя, принимает ли он электронные больничные?

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности, работодатель должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный листок.

При этом работодатель должен проинформировать своих работников о такой возможности. Также работник вправе самостоятельно узнать об этом у кадровой или бухгалтерской службы.

А если работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности?

За невыплату работнику в установленный законом срок полагающихся выплат работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1).

¹ Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

² Статья 12 того же закона.

³ Часть 1 ст. 13 того же закона.

⁴ Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее: Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

⁵ Пункт 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

⁶ Источник: СПС «Гарант».

⁷ Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”».

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник желает прекратить трудовую деятельность по своей инициативе, бывший начальник должен в полном объеме произвести выплату за его больничный лист после увольнения с работы, но при выполнении некоторых обязательных условий. Выплаты по больничным справкам происходят по месту фактического трудоустройства, но это не значит, что увольняемый человек не может получить положенную выплату после самого увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник работает на условиях трудового соглашения, то он автоматически признается застрахованным лицом в реестре соцстраха, что определяется ФЗ от 28.11.2006 №253.

Для того, чтобы бывший руководитель выплатил деньги по справке о нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию, работнику стоит обратиться за медпомощью в течение одного месяца после прекращения трудовой деятельности, и предоставить такой больничный в срок не более полугода с даты его закрытия. После получения закрытого листа о нетрудоспособности от своего сотрудника, руководитель обязан в срок до 10 дней назначить для подчиненного выплаты по кратковременной нетрудоспособности и произвести их перечисление в день выдачи зарплаты.

Кроме как предоставить закрытый больничный, уволившемуся работнику стоит предоставить руководству свою трудовую и паспорт. Это сделано для того чтобы удостоверить личность уволенного работника, и подтвердить отсутствие иного места работы.

Оплата по больничным в таких случаях производится по общим основаниям, а ее размер напрямую зависит от среднего заработка уволенного работника за несколько предстоящих месяцев, но не менее размеров, которые установлены ФСС как минимальные и максимальные пределы среднесуточного заработка.

По состоянию на текущий момент, максимальный размер среднесуточного заработка работника, который применяется для расчета выплат по справкам о временной нетрудоспособности, составляет 2017,8 рубля, а минимальный — напрямую зависит от уровня МРОТ.

Выплаты по больничным зависят также и от страхового стажа уволенного работника. Коэффициент стажа для всех работников начинается с отметки в 60%, и увеличивается пропорционально отработанному периоду. Т.е. если работник только начал нарабатывать трудовой стаж, больничный лист после увольнения с работы для него все равно будет рассчитываться по 60-процентному коэффициенту страхового стажа, о чем говорится в статье 7 вышеуказанного Закона.

Если бывший руководитель не располагает необходимой суммой для выплаты положенных работнику денежных средств, он имеет возможность обратиться в Фонд социального страхования и запросить у него требуемую сумму. Для этого руководству нужно подготовить и направить письменное заявление в данный орган с описанием сложившейся ситуации, после чего ФСС его рассмотрит и примет соответствующее решение. Если решение будет положительное, то, в течение 14 дней с момента его вынесения, данный госорган произведет перечисление требуемой суммы на счет работодателя.

Если нетрудоспособность уволившегося сотрудника длилась достаточно долго, то решение о том, кто оплатит такой больничный лист, принимается со стороны Фонда социального страхования. Деньги на оплату продолжительных справок ФСС переводит на счета компании в течение одного месяца со дня получения с их стороны соответствующего прошения. Оно должно быть направлено не позже чем через 10 рабочий дней со дня принятия утвердительного решения об оплате продолжительного больничного со стороны руководства.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Если после истечения одного месяца со дня прекращения трудовых отношений сотрудник выйдет на справку снова, и у него уже имеется несколько других закрытых листов, он может обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить все имеющиеся больничные. В свою очередь, руководитель должен подать в ФСС соответствующее прошение о необходимости оплаты указанных больничных листов, после чего данный орган будет ставить вопрос о выделении необходимой суммы средств.

Многие увольняющиеся сотрудники даже не догадываются о том, в каких случаях и как оплачивается больничный после увольнения в 2019 году. Оказывается, получать выплаты по справкам можно и после прекращения трудовой деятельности у прошлого нанимателя, но если соблюсти некоторые условия:

Болезнь должна проявиться не более чем через месяц с даты прекращения трудовых отношений;
Человек не нашел себе новую работу;
Больничный нужно передать бывшему руководству не позднее чем через полгода с момента его закрытия.

Если бывший руководитель отказывается выплачивать положенные деньги, пострадавшая сторона может пойти с соответствующим иском в суд. Если вина работодателя будет доказана, он, помимо выплаты причитающихся работнику средств и судебных издержек, может быть привлечен к административной, или даже уголовной ответственности.[3]

Оценка статьи

Схожие записи:

133

Что ждет при переходе на электронные трудовые книжки — Российская газета

Работодатели начали переходить на «электронные трудовые книжки». И хотя на эту тему дано уже множество разъяснений, остается немало вопросов по их практическому применению.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей «Российской газеты» ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.

Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия «переименование должности». Любое изменение наименования должности — это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы «переименовали» должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие — переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.

Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая — дата издания приказа, вторая — дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется «прием на работу», вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.

Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года — это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе «Трудовая функция»? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе «Трудовая функция» указываете слово «совместитель». Если у вас основной работник, слово «совместитель» вы не ставите.

Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним

А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись — последнее кадровое мероприятие в отношении него.

Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году профстандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: «В связи с выходом на пенсию». Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все — и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом — о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД — указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать «старые» сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Право выбора

Отказ невозможен

Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР — ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников, устного — недостаточно. Фото: Сергей Куксин

законов о труде Аризоны — выходное пособие и правила окончательной зарплаты 2019 года в Аризоне | Закон Фолкнера

Прекращение работы может вызвать стресс; получать деньги должно быть легко. Законы штата и федеральные законы регулируют выплату заработной платы, в том числе при увольнении. Соответствующий федеральный закон — Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который в настоящее время требует минимальной заработной платы не менее 7,25 долларов в час. Аризона недавно приняла Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях, устанавливающий новую минимальную заработную плату в штате каждый год до 2020 года с последующим ежегодным повышением.С 1 января 2019 года почти все без исключения сотрудники в Аризоне — будь то полный, неполный или временный — должны получать не менее 11 долларов США в час за ВСЕ отработанные часы (и, если не освобождаются, сверхурочные, рассчитываемые по ставке 1.5 почасовая ставка сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в каждую рабочую неделю). Этот закон штата также требует, чтобы работникам было разрешено накапливать, а затем использовать оплачиваемый отпуск по болезни по целому ряду причин, изложенных в законе. Сотрудники могут не соглашаться работать за заработную плату ниже минимальной заработной платы в штате Аризона; Обязательство по минимальной заработной плате не может быть отменено ни по устному, ни по письменному соглашению, ни по трудовому договору.Минимальная заработная плата, рассчитываемая по высшим из государственных или федеральных ставок, должна выплачиваться за ВСЕ отработанные часы, независимо от частоты выплаты и независимо от того, выплачивается ли заработная плата почасово, на основе заработной платы, комиссионных, сдельно или на любой другой основе. Несоблюдение Закона о минимальной заработной плате штата Аризона подвергает работодателя значительным штрафам и возмещению ущерба. У сотрудников часто возникают вопросы о прекращении выплаты пособий, выходных пособий, опционов на акции и окончательной зарплате.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы уволитесь?
Когда работник добровольно увольняется, работодатель должен выплатить всю полученную окончательную заработную плату не позднее стандартного дня выплаты заработной платы за текущий платежный период, в течение которого работник уволился (A.Р.С. § 23-353). Например, если работодатель платит своим сотрудникам каждую пятницу в размере заработной платы за предыдущую неделю, сотрудник, уволившийся в среду, должен получить последнюю зарплату в следующую пятницу, как и все остальные сотрудники.

Работодатель должен выписать последнюю зарплату в соответствии с обычными процедурами (прямой депозит, чек и т. Д.), Хотя работник имеет право потребовать оплату чеком, доставленным по почте. Заработная плата включает сверхурочные и комиссионные, заработанные до даты увольнения.Дополнительные заработанные комиссионные могут потребоваться в зависимости от трудового договора.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы были уволены по собственному желанию, включая увольнение?
Если сотрудник уволен по недобровольным причинам, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 7 рабочих дней или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Если последний чек — это чек или денежный перевод, он должен быть датирован этим днем выплаты жалованья (чеки после датирования не допускаются).

Должен ли неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO) включаться в последнюю зарплату?
Работодатели в штате Аризона не обязаны предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск, но НЕОБХОДИМЫ для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) в соответствии с Законом о здоровой семье и справедливой заработной плате.Отсюда следует, что если работодатели не обязаны предлагать PTO, они также не обязаны выплачивать неиспользованные PTO, если они их предлагают, при условии, что у работодателя есть письменная политика, информирующая сотрудников о том, что неиспользованные PTO не будут выплачиваться, а вместо этого будут выплачиваться. быть конфискованным. Компании обычно указывают выплату PTO после прекращения работы в руководстве или справочнике по трудоустройству. PSL никогда не выплачивается при увольнении.

Включены ли выходные пакеты в окончательную зарплату?
Ни один закон штата или федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным или уволенным сотрудникам.Однако, если выходное пособие является стандартной практикой для работодателя или если выходное пособие включено в контракт с работником, то выходное пособие должно быть включено в окончательную зарплату или вместе с ним, или как указано в плане или соглашении о найме.

При каких условиях может быть удержана ваша последняя зарплата?
Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если есть разумный добросовестный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы. Обычно это связано с тем, что работодатель имеет действительное требование о возмещении, долге, возмещении или встречный иск против работника или неспособен вовремя рассчитать сумму, причитающуюся в качестве комиссионных, чтобы включить ее к крайнему сроку получения зарплаты.В этих случаях работодатель все равно должен выплатить бесспорную часть заработной платы работника до следующего дня выплаты жалованья или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Работодателю запрещается требовать от работника удовлетворения требований в качестве предварительного условия для выплаты бесспорной части заработной платы работника.

Может ли бывший сотрудник подать иск о невыплаченной заработной плате?
Согласно A.R.S. Согласно § 23-355 сотрудник или бывший сотрудник может подать гражданский иск против работодателя о невыплате заработной платы и возмещении ущерба.Если суд установит, что работодатель незаконно удержал заработную плату, работник или бывший работник имеет право на 3-кратную невыплаченную заработную плату. В отношении требований о заработанной, но невыплаченной заработной плате в размере 5000 долларов США или менее сотрудник может подать жалобу в Промышленную комиссию Департамента труда Аризоны, а не возбуждать гражданский иск, Департамент труда расследует претензию и, если они определят, что претензия заслуживает внимания работодателя. может подлежать штрафам и / или судебным искам со стороны государства.

Является ли Аризона штатом занятости по желанию?
Если между работодателем и работником не заключен письменный договор, все работники в штате Аризона считаются работниками по желанию (A.Р.С. § 23-1501). Это означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине (или без причины), с уведомлением или без него. Однако из этого правила есть исключения. За исключением работодателей с очень небольшой рабочей силой, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста (старше 40 лет), беременности, инвалидности или других категорий, охраняемых законом, и, таким образом, увольнение сотрудника на основании их принадлежности к защищенному классу было бы незаконно.Работодателям также запрещено увольнять сотрудника в отместку за его жалобу на дискриминацию; сообщение о незаконных действиях работодателя властям (изобличение) или отказ нарушить государственные и / или федеральные законы.

Применимые законы о труде
Несмотря на то, что нет федеральных законов, определяющих, как долго работодатель должен выплачивать окончательную зарплату сотруднику, и нет требований штата или федерального правительства предлагать выходное пособие, существует несколько федеральных законов и законов штата, которые регулируют трудовые отношения. , заработная плата и рабочее место:

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или претендентов на работу на основании фактической или предполагаемой инвалидности. При оценке способностей сотрудника или соискателя вакансии работодатели должны ограничить оценку тем, может ли сотрудник или потенциальный сотрудник выполнять основные обязанности на работе с разумными приспособлениями или без них.
Закон о равной оплате труда (EPA) требует предоставления равной компенсации мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) диктует федеральные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, и работодатели обязаны платить в 1,5 раза больше заработной платы работника за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск для квалифицированных семейных и личных медицинских ситуаций. Право на FMLA имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и проработавшие не менее 1250 часов в течение предыдущего года.Сотрудникам гарантируется до 12 недель неоплачиваемого отпуска с продолжающимися выплатами, а по возвращении они могут быть восстановлены на своей предыдущей работе или аналогичной должности (в том числе в финансовом отношении).
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) предусматривает, что все сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, и устанавливает различные стандарты, которых должны придерживаться компании в различных отраслях промышленности.
Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с беременностью вопросов здравоохранения.
Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола. Работодатели также должны обеспечивать разумные приспособления для глубоко укоренившихся религиозных убеждений и обычаев работника, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя.
Закон Аризоны о гражданских правах также запрещает дискриминацию сотрудников и соискателей на основании ряда защищаемых категорий.Местные постановления и другие законы также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Закон штата Аризона о справедливой заработной плате и здоровых семьях регулирует выплату минимальной заработной платы и предусматривает строгие наказания за нарушения. Закон также требует оплачиваемого отпуска по болезни и предусматривает штрафы за несоблюдение.

В зависимости от условий вашего трудоустройства и увольнения на рабочем месте могут применяться различные федеральные, государственные и / или местные законы. Всегда полезно проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, чтобы изучить вашу конкретную ситуацию и оценить потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть.Адвокаты Faulkner Law Offices, PLLC, имеют многолетний опыт оказания помощи работодателям и сотрудникам во всех аспектах трудового права.

Губернатор Колорадо подписал Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в качестве закона

В условиях пандемии COVID-19 губернатор Колорадо Джаред Полис подписал Закон о здоровой семье и рабочих местах (далее — «Закон»). Начиная со следующего года (или позже для мелких работодателей), закон потребует от работодателей в Колорадо предоставлять своим работникам до шести оплачиваемых дней по болезни в год — и больше, если возникнет чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Закон также распространяет немедленную защиту оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID на сотрудников, не подпадающих под действие федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA). Колорадо теперь присоединяется к 12 другим штатам (плюс многочисленные округа и города), которые приняли законы об оплачиваемом больничном.

Вступивший в силу непосредственно до 31 декабря 2020 года, Закон заполняет определенные пробелы в покрытии в федеральном FFCRA, который делает оплачиваемый отпуск по болезни доступным для определенных сотрудников, пострадавших от пандемии COVID-19, но не распространяется на работодателей с 500 или более сотрудниками.Закон распространяет покрытие оплачиваемого отпуска по болезни, эквивалентное тому, которое предоставляется в соответствии с FFCRA, на всех сотрудников в штате, независимо от размера работодателя. Более подробную информацию о FFCRA можно найти в наших предыдущих блогах здесь, здесь и здесь.

В более широком смысле, начиная с 1 января 2021 года, работодатели, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, который может быть использован для: (i) психических или физических заболеваний сотрудников, необходимости диагностики или лечения или профилактического ухода; (ii) уход за больными членами семьи (определяется как лицо, связанное кровным родством, браком, гражданским союзом или усыновлением; ребенок, с которым работник выступает вместо родителей, или лицо, замещающее , является для работника когда служащий был несовершеннолетним; или лицо, для которого служащий несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного со здоровьем или безопасностью), требующее диагностики, лечения или профилактического ухода; (iii) жертвы домашнего насилия, домогательств или сексуального насилия или необходимость оказания помощи членам семьи, которые стали жертвами такого поведения, и обращение за медицинской помощью или консультацией в связи с таким насилием; или (iv) случаи, когда должностное лицо общественного здравоохранения распорядилось о закрытии офиса работника, школы или места ухода за его ребенком в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, и поэтому работник должен обеспечить уход за ребенком.Более мелкие работодатели начнут подпадать под действие Закона с 1 января 2022 года.

Начиная с даты приема на работу (или применимой даты вступления в силу Закона, в зависимости от того, что наступит позже), застрахованным сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, до 48 часов или шесть восьмичасовых рабочих дней начисленное время. Сотрудники могут переносить неиспользованное оплачиваемое время по болезни, хотя работодатели могут ограничить использование отпуска 48 часами в любой год. В качестве альтернативы работодатели могут принять решение о выплате сотруднику полного ежегодного оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года.

От работника могут потребовать использовать оплачиваемый отпуск по болезни с почасовыми приращениями, если только работодатель специально не разрешает брать оплачиваемый отпуск по болезни с меньшими временными интервалами. Если работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в течение четырех или более рабочих дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что оплачиваемый отпуск по болезни предназначен для целей, разрешенных Законом. Работодатель не обязан выплачивать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы.Работодатели будут обязаны публиковать уведомления, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с Законом, а также документировать и отслеживать начисленное и использованное время по болезни.

Закон также содержит положения, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, которые потребуют от работодателей дополнить оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников, который в противном случае может быть оплачен, чтобы сотрудники могли брать дополнительно до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если отпуск по болезни по общим положениям исчерпана.Однако работодатели могут засчитывать накопленное, но неиспользованное время работника в соответствии с общими положениями Закона о оплачиваемых отпусках по болезни в счет этого дополнительного требования об отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Дополнительный отпуск будет доступен в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и может использоваться сотрудниками:

Самоизоляция в связи с положительным диагнозом, появлением симптомов, обращением за медицинской или профилактической помощью в связи с болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
Страдает ранее существовавшим заболеванием, которое сделало бы работника более восприимчивым к серьезным травмам в случае заражения болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
Если должностные лица общественного здравоохранения или работодатель сочли небезопасным для работника выходить на работу из-за того, что работник подвергся воздействию или проявил симптомы болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения; или
Если вы ухаживаете за членом семьи в вышеуказанных обстоятельствах или если они должны заботиться о ребенке или другом члене семьи, чья школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В отличие от использования оплачиваемого отпуска по болезни по общим причинам, описанным выше, работодатель не может требовать от работника предоставления документации для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями Закона о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, особенно в том, что касается COVID-19, и начать вносить необходимые изменения в соответствии с законом. Мы продолжим сообщать о любых дальнейших изменениях в отношении этого закона и других законов об оплачиваемых отпусках по всей стране.

Теги: Колорадо, коронавирус, COVID-19, Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях, FFCRA, оплачиваемый отпуск по болезни, чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, больничный

Сан-Франциско Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

Руководство OLSE — PSLO и коронавирус Обновлено 24 марта 2020 г. Испанский Китайский Филиппинский

Следующее руководство заменяет руководство OLSE от 16 марта 2020 г.

24 марта 2020 г.

Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско (OLSE) выпустило следующие инструкции относительно использования оплачиваемого отпуска по болезни Сан-Франциско во время текущей местной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения:

Подтверждение работодателем оплачиваемого отпуска по болезни

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSLO) OLSE Правило 2.3 состояния:

Правила или практика, требующие справки от врача или другой документации для использования оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью три или менее последовательных рабочих дня, считаются необоснованными. Политика или практика, требующие справки от врача или другой документации для использования оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью более трех рабочих дней подряд (как полных, так и неполных), считаются разумными.

Сразу вступает в силу, Правило 2.3 OLSE приостанавливается и заменяется следующим:

Работодатели не могут требовать справку от врача или другую документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни, взятого в соответствии с Постановлением об оплачиваемом отпуске по болезни в период действия Местной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в связи с новым коронавирусным заболеванием 2019 года.

Приостановление действия данного правила является временным, действует только на время действия вышеупомянутой местной чрезвычайной ситуации. Правило 2.3 автоматически вернется к версии, действовавшей до этого руководства, по истечении срока действия Местной чрезвычайной ситуации, если OLSE не отменит его раньше.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудникам доступен оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско. Работники, уволенные работодателем, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудники, часы работы которых сокращены или уволены, не имеют права использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для учета таких сокращений или исключений. Сотрудники, которые остаются на рабочем месте, могут продолжать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой уважительной причине в течение любой части их запланированного рабочего времени, когда они не могут работать.

Сотрудники, у которых сокращены или сокращены часы работы и / или зарплата, могут иметь право на пособие по безработице от штата Калифорния.(Для получения дополнительной информации см. Https://covid19.ca.gov/employment).

Использование сотрудниками оплачиваемого отпуска по болезни

Работодатели, подпадающие под действие Положения об оплачиваемых отпусках по болезни, должны разрешать покрытым работникам использовать накопленный отпуск по болезни в следующих ситуациях:

Сотрудник берет отпуск, потому что должностные лица общественного здравоохранения или поставщики медицинских услуг требуют или рекомендуют изоляцию или карантин сотрудника для предотвращения распространения болезни;
Сотрудник берет отпуск, потому что он подпадает под определение «уязвимого населения» в соответствии с рекомендациями Департамента здравоохранения Сан-Франциско от 6 марта 2020 г. или любыми последующими обновлениями.По состоянию на 6 марта 2020 г. «уязвимое население» — это лицо в возрасте 60 лет и старше или лицо с таким заболеванием, как болезнь сердца, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система;
Сотрудник уходит с работы, потому что предприятие или место работы временно прекращает свою деятельность в ответ на рекомендацию органов здравоохранения или другого государственного должностного лица — в соответствии с приведенными выше руководящими принципами «Право на оплачиваемый отпуск по болезни»;
Сотрудник берет отпуск, потому что ему необходимо ухаживать за членом семьи, который не болен, но которого должностные лица общественного здравоохранения или поставщики медицинских услуг потребовали или рекомендовали изолировать или поместить в карантин; или
Сотрудник берет отпуск, потому что ему необходимо заботиться о члене семьи, чья школа, поставщик услуг по уходу за детьми, старший поставщик услуг или работа временно прекращает свою деятельность в ответ на рекомендацию общественного здравоохранения или другого государственного должностного лица.

Увольнение сотрудников

Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни — это требование, которое работодатели Сан-Франциско должны предоставлять своим сотрудникам. На сотрудников распространяется действие закона, за исключением случаев прекращения службы (например, увольнения, увольнения, увольнения или выхода на пенсию).

Работодатели не обязаны платить работникам за накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни после увольнения работника с места работы. Однако, если работодатель использует политику оплачиваемого отпуска или отпуска в соответствии с Постановлением, закон Калифорнии требует выплаты оплачиваемого отпуска или отпуска при увольнении сотрудника.(FAQ 34 в разделе «Часто задаваемые вопросы» OLSE).
Если происходит увольнение с работы, и работник позже повторно принят на работу работодателем в течение одного года, ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть восстановлен, и работник имеет право использовать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и на при приеме на работу получить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. (Раздел 12W.3 (g) КоАП)

Общие сведения

Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам (включая временных и частично занятых), которые работают в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи заболели, получили травмы или с целью получения медицинской помощи (включая профилактические меры), лечения, диагностики или по другим медицинским причинам.

Дополнительные инструкции по использованию оплачиваемого отпуска по болезни можно получить по телефону www.sfgov.org/olse/pslo или позвонить на многоязычную горячую линию оплачиваемых отпусков по болезни OLSE по телефону (415) 554-6271.

Руководство Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии по оплачиваемым отпускам по болезни штата и коронавирусу доступно по адресу https: // www.dir.ca.gov/dlse/2019-Novel-Coronavirus.htm. Руководство Департамента развития занятости Калифорнии по страхованию по инвалидности, оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, страхованию по безработице и коронавирусу доступно по адресу https://edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm.

Распоряжение об оплачиваемом отпуске по болезни в Сан-Франциско

Изменения в трудовом законодательстве Великобритании и реакция на COVID-19

Обновления: Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) правительства Великобритании была пересмотрена и изменена на протяжении всего кризиса, будет постепенно отменена и закроется 31 октября 2020 года.Подробнее читайте в нашем уведомлении от 31 июля 2020 г. Самое последнее руководство из Великобритании Стратегия правительства по восстановлению COVID-19, направленная на возвращение сотрудников в работа, рассматривается в нашем оповещении от 24 июля.

Отчасти в ответ на экономические последствия пандемии COVID-19, трудовое право в Великобритании претерпело ряд изменений за последние месяцы. Ниже представлена подборка этих изменений, актуальных по состоянию на апрель 2020 г. и что компании должны делать, чтобы соответствовать.

Изменения, связанные с COVID-19

Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом (JRS)

Подробная информация о JRS, введенной Законом о коронавирусе 2020 года, и далее руководство предоставляется в 1 апреля Оповещение McGuireWoods.

Схема поддержки дохода от самозанятости (SEISS)

Подробная информация о SEISS на сегодняшний день доступна в этом 2 апреля McGuireWoods предупреждает об опасности. В ближайшее время ожидается дальнейшее руководство по SEISS.

Изменения в установленном законом пособии по болезни (SSP)

В ответ на COVID-19 правительство Великобритании ввело статутный больной. Pay (General) (Coronavirus Amendment) (Приостановка дней ожидания и Общие поправки) Правила 2020. SSP теперь будет выплачиваться на временное основание, с первого дня отпуска по болезни, тогда как раньше сотрудник потребуется три дня «ожидания», чтобы получить право на SSP на четвертый день больничного листа.SSP будет выплачиваться тем, кто не болен, но им рекомендовано самоизолироваться в соответствии с руководство правительства. Работники, которые не имеют права на SSP, теперь могут больше легко подать заявку на получение универсального кредита или работы с уплатой взносов и пособие на поддержку.

Программа экстренного волонтерства

Закон о коронавирусе 2020 года также позволит сотрудникам и работникам принимать экстренный отпуск волонтера (EVL) блоками по две, три или четыре недели » установленный законом неоплачиваемый отпуск в любой период продолжительностью 16 недель.Правительство Великобритании будет создать фонд в масштабах всей Великобритании, чтобы компенсировать потерю доходов и расходов понесены по фиксированной ставке для тех, кто добровольно занимается орган власти. Чтобы сдать EVL, работники должны предоставить своему работодателю три рабочих места. дней, и каждый должен получить сертификат от соответствующего орган власти. Работодатели с численностью менее 10 человек освобождаются от предоставления EVL. Дальнейшие подробности по EVL ожидаются в ближайшее время.

COVID-19: перенос ежегодного отпуска

Правительство Великобритании объявило, что из-за COVID-19 рабочее время Правила 1998 года будут смягчены путем введения рабочего времени. (Коронавирус) (Поправка) Положения 2020 г., позволяющие работникам, не взяли все предусмотренное законом право на ежегодный отпуск, чтобы иметь возможность нести это перейдет в следующие два года отпуска.

Изменения в работе вне заработной платы (IR35)

Предлагаемые изменения налоговых правил в отношении работников, нанятых через посредник, такой как компания по оказанию личных услуг, должен был быть эффективным с 6 апреля 2020 г. Однако правительство Великобритании отложило внедрение до 6 апреля 2021 года, чтобы снизить нагрузку на бизнес в связи с COVID-19 и, соответственно, упадет ответственность за неправильно начисленный налоговый статус. прочь. Тем не менее, работодатели по-прежнему должны готовиться к оценке работы своих сотрудников. статус, чтобы избежать ответственности.Ожидается, что 12-месячный «мягкий» посадка »в части штрафов за неправильные оценки будет снята в отношении нового срока в 2021 году.

Отчетность о гендерном разрыве в оплате труда

Чтобы облегчить административное бремя, связанное с COVID-19, третьекурсники Обязательство по отчетности о разрыве в оплате труда на 2019-2020 гг. отпало и теперь перенесен до 6 апреля 2021 г. Компании с численностью сотрудников 250 и более человек требуется сообщать, среди других показателей разрыва в оплате труда, различия в средние и медианные почасовые ставки заработной платы и бонусов для мужчин и женщин сотрудники.Если компании уже составили свои отчеты, это коммерческое решение продолжить публикацию, хотя компании будут не подлежат наказанию за невыполнение этого требования.

Другие обновления, связанные с трудоустройством

Изменения в Разделе 1 (Закон о трудовых правах 1996 г.). Подробности

До крайнего срока 6 апреля 2020 года предприятия пересматривали их проформы трудовых договоров, включая определенные дополнительная информация, которую необходимо предоставить сотрудникам, а теперь и рабочим, включая подробную информацию обо всех оплачиваемых отпусках, таких как отпуск по уходу за ребенком, любой испытательный срок и любое обучение, которое необходимо пройти на рабочем месте.Эти данные «раздела 1» должны быть предоставлены сотрудникам и работникам из день их трудоустройства или помолвки, тогда как раньше это было в пределах два месяца. Невыполнение этого требования может привести к увеличению размера компенсации. иск сотрудника, присужденный Трибуналом по трудовым спорам, не более четырех недельный базовый оклад до 2100 фунтов стерлингов.

Отпуск по уходу за ребенком

С 6 апреля 2020 года у родителей, потерявших близких, появилось новое законное право взять двухнедельный оплачиваемый отпуск в случае смерти ребенка младше 18 лет или мертворождение после 24 недель беременности.Отпуск оплачивается по текущему ставка 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов среднего недельного заработка, если это ниже.

Расширенные права для заемных работников

«Шведское отступление», положение, освобождающее заемных работников от право на обеспечение равной оплаты труда с постоянными сотрудниками после завершения Срок службы 12 недель, прекращается с 6 апреля 2020 г. Теперь агентства должны уведомлять заемные работники имеют право на такую же оплату и условия, что и постоянные сотрудников своих клиентов и предоставить им «Изложение основных фактов» описание этих условий перед любым предлагаемым размещением.

Изменения в расчете отпускных

Учетный период, используемый для расчета отпускных для работников с переменный график изменится с 6 апреля 2020 года. В отношении этих работников: базисный период увеличится с 12 недель до 52 недель, или, если меньше, количество полных недель, в течение которых работник проработал. Как прежде, работодатели должны пересмотреть отчетный период, за который работник работал рассчитать среднюю заработную плату, чтобы затем определить отпускные.

Национальная минимальная заработная плата (NMW)

NMW увеличился с 1 апреля 2020 года, как указано ниже.

Возраст	Предыдущий курс (апрель 2018 г. — апрель 2019 г.)	Новый тариф (1 апреля 2020 г.)
Ученики	3 фунта стерлингов.90	4,15 фунтов стерлингов
До 18 лет	4,35 фунтов стерлингов	4,55 фунтов стерлингов
18–20	6 фунтов стерлингов.15	6,45 фунтов стерлингов
21–24	7,70 фунтов стерлингов	8,20 фунтов стерлингов
25 и старше	8 фунтов стерлингов.21 год	8,72 фунтов стерлингов

Налог на выплаты при увольнении

Взносы работодателя в национальное страхование класса 1А станут выплачивается при выходных пособиях свыше 30 000 фунтов стерлингов, тогда как до таких выплат сверх этого порога облагались только подоходным налогом. Освобождение для сетевых карт сотрудников остается применимым для выплаты выходных пособий.

Порог консультации при информации и консультации Положение о сотрудниках 2004 г. (ICE)

До 6 апреля 2020 года сотрудники предприятия с численностью сотрудников 50 и более человек кто хочет инициировать запрос информации и консультации для настройки, или вносить изменения в существующие договоренности, чтобы информировать их и консультироваться с ними в уважение к вопросам, касающимся организации, потребуется не менее 10 процентов сотрудников, поддерживающих такой запрос (или 15 сотрудников, в зависимости от того, что больше).Порог для запроса информации и консультации соглашение по ДВС будет снижено с 10 процентов до 2 процентов, при минимальном количестве сотрудников 15 человек с 6 апреля 2020 года.

Судебные решения и пересмотренные сроки действия закона

Ставка SSP увеличена с 94,25 фунтов стерлингов до 95,85 фунтов стерлингов в неделю (до 28 недель).
Максимальный недельный предел заработной платы увеличен с 525 фунтов стерлингов до 538 фунтов стерлингов для целей расчет платы за резервирование и т. д.
Максимальный размер базового вознаграждения и установленных законом выплат за увольнение увеличился с От 15 750 до 16 140 фунтов стерлингов.
Максимальный размер компенсации увеличился с 86 444 фунтов стерлингов до 88 519 фунтов стерлингов.
Установленный законом уровень материнства, отцовства, усыновления и совместного отцовства заработная плата увеличилась с 148,68 фунта стерлингов до 151,20 фунта стерлингов.

Изменения в «браслетах Vento Band»

Возмещение ущерба чувствам может быть присуждено истцам в случаях дискриминации и определенные заявления о нарушениях. Уровень любой такой награды оценивается ссылка на правила, известные как «диапазоны Vento.”

С 6 апреля 2019 г. «верхняя граница» (ранее от 25 700 до 42 900 фунтов стерлингов) будет теперь стоит от 26 300 до 44 000 фунтов стерлингов для наиболее серьезных случаев. Средняя полоса диапазона для менее серьезных случаев теперь будет от 8 800 до 26 300 фунтов стерлингов, в то время как размер компенсации, присуждаемой в еще менее серьезных случаях (ранее 8600 фунтов стерлингов) будет варьироваться от 900 до 8800 фунтов стерлингов. Любая награда на сумму более 44000 фунтов стерлингов будет присуждена. только в самых вопиющих случаях.

McGuireWoods опубликовала дополнительные аналитические материалы, в которых анализируется, как компании из разных отраслей могут решать важные деловые и юридические вопросы, связанные с COVID-19.

Управление отсутствием по болезни — права сотрудников, риски и рекомендации

Этот пост также написал Мартин Гетцнер .

Франция

Согласно французскому законодательству, трудовой договор с работником, находящимся на больничном, приостанавливается. Ожидается, что работник проинформирует своего работодателя и соответствующие организации социального обеспечения об отсутствии по болезни в течение 48 часов и будет иметь право на получение социальных пособий во время отсутствия на работе.

В зависимости от положений применимого коллективного договора сотрудники могут иметь право на получение полной заработной платы в течение ограниченного периода времени. В таких случаях работодатель должен выплатить разницу между обычной заработной платой и пособиями, предоставляемыми французскими организациями социального обеспечения.

Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, пользуются защитой во время отпуска по болезни, что означает, что их трудовые отношения не могут быть уволены.

Кроме того, даже если отсутствие на работе не вызвано профессиональным заболеванием или несчастным случаем на рабочем месте, некоторые коллективные договоры запрещают работодателю увольнять работника во время отпуска по болезни. В тех случаях, когда коллективные договоры не содержат таких положений, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни по причинам, не связанным с его или ее состоянием здоровья, или если длительные или повторяющиеся отсутствия приводят к нарушению организации работы компании, что приводит к постоянной замене работника. сотрудник необходим.

Поэтому работодатели должны принять к сведению положения любого применимого коллективного договора, прежде чем применять какие-либо меры в отношении сотрудников, отсутствующих по болезни, поскольку эти положения в целом благоприятны для сотрудников.

Кроме того, работодатели должны гарантировать, что осмотр для возобновления работы проводится (i) после того, как работник перенес профессиональное заболевание, независимо от того, как долго длилось его отсутствие, и (ii) через 30 дней после несчастного случая на работе или отсутствия на работе. на больничный, не связанный с профессиональным заболеванием.

Германия

В Германии работник обычно имеет право на получение пособия по болезни в размере 100% от его или ее зарплаты в течение шести недель. Немецкое национальное медицинское страхование компенсирует работодателям 80% больничных, если работодатель не нанимает более 30 сотрудников.

Если болезнь длится более шести недель, работник будет получать от национальной страховой компании пособие по болезни в размере 70% от заработной платы работника в течение периода до 78 недель.Ситуация усложняется, если работник страдает множеством различных заболеваний и / или возвращается на работу до того, как снова заболеет.

Работник должен немедленно сообщить своему работодателю об отсутствии на работе по болезни. Если работник болеет более трех дней, он или она должны предоставить работодателю справку от врача (хотя работодатель может попросить работника сдать справку от врача раньше, чем это время, без объяснения причин).

Можно ли уволиться из-за болезни, зависит от обстоятельств каждого отдельного случая.Если применяется Закон Германии о защите от несправедливого увольнения, увольнение на основании длительной болезни или частой кратковременной болезни возможно только в том случае, если высока вероятность того, что сотрудник не полностью выздоровеет, чтобы он мог выполнять свои договорные обязательства. обязанности в будущем (т.е. «негативный прогноз»).

Исходя из нашего опыта, немецкие суды по трудовым спорам неохотно признают такой негативный прогноз. В этом контексте, если сотрудник болеет более шести недель в течение 12 месяцев, работодатель должен пригласить сотрудника на встречу, чтобы обсудить ситуацию и его / ее реинтеграцию после отсутствия.Цель такой встречи — обсудить, каким образом рабочее место повлияло на отсутствие сотрудника, и определить, может ли работодатель внести какие-либо изменения и помочь улучшить здоровье сотрудника. Сотрудник не обязан присутствовать на встрече или сообщать какие-либо подробности о своей болезни. Однако это может нанести ущерб правовому положению сотрудника, если он или она откажется присутствовать на таком собрании, а затем оспорит увольнение из-за болезни.

Гонконг

В Гонконге Постановление о занятости (гл.57) («ЭО») предусматривает схему выплаты «дней болезни». В соответствии с ЭО сотрудникам, работающим по непрерывному контракту в течение одного месяца или более, начисляется выплачиваемое пособие по болезни в следующем размере:

Два оплачиваемых дня по болезни за каждый завершенный месяц работы в первые 12 месяцев работы
Четыре оплачиваемых дня по болезни за каждый последующий завершенный месяц работы, но не более 120 оплачиваемых дней по болезни

Только те сотрудники, которые берут четыре или более дней подряд по болезни, имеют право на выплачиваемое пособие по болезни в пределах максимальной начисленной суммы.Чтобы иметь право на выплачиваемое пособие по болезни, сотрудники должны иметь соответствующую медицинскую справку.

Пособие по болезни выплачивается по дневной ставке, эквивалентной четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отсутствию по болезни (или, если работник проработал менее 12 месяцев, четырех -пятых от среднесуточного значения за такой более короткий период).

ОР предоставляет только установленные законом минимальные права по болезни в Гонконге.Работодатели обычно имеют более щедрые льготы, чем ОР, такие как выплата полной заработной платы во время отпуска по болезни.

Следует отметить, что работодатель является уголовным преступлением за увольнение работника, находящегося на установленном законом оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением случаев, когда работодатель увольняет его или ее в дисциплинарном порядке в соответствии с разделом 9 ЗП. В таких случаях работодатель должен доказать, что у него есть веские основания для увольнения работника в дисциплинарном порядке.

Соединенное Королевство

В Великобритании сотрудники не имеют установленного законом права на получение заработной платы по контракту в течение времени, проведенного вне работы в отпуске по болезни.Однако они могут иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в фиксированной сумме, установленной правительством. Любое право на оплату сверх SSP будет зависеть от условий контракта каждого сотрудника и / или политики работодателя по поводу отсутствия по болезни.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудники должны соответствовать различным условиям и отсутствовать на работе по болезни четыре или более дней подряд. Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о своем отсутствии и представить доказательства недееспособности по согласованию с работодателем (например,g., справка врача или бланк самосертификации сотрудника, подтверждающий причину и продолжительность отсутствия по болезни).

В Великобритании «дееспособность» является потенциально справедливой причиной для увольнения. Другими словами, если работник не может выполнять свою роль по состоянию здоровья, работодатель может приступить к увольнению работника на этих основаниях. Однако, прежде чем работник будет уволен по причине плохого состояния здоровья, работодатель должен проконсультироваться с ним и обсудить с ним вопрос.Работодатель также должен принять меры для определения истинного медицинского положения (например, получить заключение врача).

Обратите внимание, что в Великобритании существует риск подачи исков о дискриминации в связи с инвалидностью. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года к работникам не следует относиться менее благосклонно из-за инвалидности, и работодатели обязаны внести разумных корректировок на рабочем месте, где соискатель или работник с ограниченными возможностями находится в существенно невыгодном положении. Положения Закона о равенстве, касающиеся инвалидности, относительно сложны, но работодатели должны помнить, что они имеют широкое применение ко всем аспектам трудовых отношений, включая увольнение.

Таким образом, чтобы снизить риск несправедливых исков о дискриминации в связи с увольнением / инвалидностью, работодатели должны:

Ввести в действие комплексную и широко освещаемую политику отсутствия по болезни
Внимательно следить за отсутствием сотрудников по болезни
Поддерживать связь с отсутствующими сотрудниками, обеспечивая полное документирование всех встреч с сотрудником и полученных медицинских доказательств.

США

В США нет национального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни.Основным федеральным законом, регулирующим отпуск по болезни, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали некоторым сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если у сотрудника «серьезное состояние здоровья», которое делает его или ее неспособными выполнять требования работы.

В результате, на большей части территории Соединенных Штатов, получение сотрудником оплачиваемого времени по болезни, как правило, определяется работодателем в одностороннем порядке или путем коллективных переговоров с членами профсоюзов.

В меньшинстве юрисдикций (например, в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе) работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. В других штатах лоскутное одеяло муниципальных законов предъявляет другие требования к работодателям. Например, хотя в штате Орегон нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, компании с сотрудниками в Портленде или Юджине (по состоянию на 1 июля 2015 г.) подпадают под действие законов этих городов об оплачиваемых отпусках и должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для людей, работающих в эти города.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
Какой закон о сверхурочной работе?
Законна ли компенсация («Comp Time»)?
Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
Имею ли я право на отпускную оплату?
Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Что можно вычесть из моей зарплаты?
Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Что такое закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут быть федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо носить с собой пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель допускает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не будет ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении вашей ставки заработной платы в любой день до 15 ^th. Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 ^-го, будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания — это штат « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Тем не менее, вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или вам неправильно платили за сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать вам в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсроченного введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться в учреждение работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ СПЕЦИАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫХ ДОГОВОРОВ.

Несправедливые увольнения: уволены за болезнь: новая норма в Испании? | Экономика и бизнес

Рабочие Extel на акции протеста с надписью: «Уволены за то, что они заболели».

Адриана Ампуэда в течение семи лет работала в колл-центре Extel в Ла-Корунья, в северо-западном испанском регионе Галисия, когда она взяла 11-дневный перерыв из-за гастроэнтерита и афонии. В понедельник, когда 42-летняя венесуэлька вернулась на работу, ее уволили, хотя у нее была справка от врача.Испанские профсоюзы выявили ряд подобных случаев с 29 октября, когда Конституционный суд постановил, что компания имеет право уволить сотрудника, который пропускает работу по медицинским причинам, даже если отпуск по болезни был оправдан. «Что они хотят, чтобы мы делали? Врать доктору? — спрашивает Ампуэда.

Что они от нас хотят? Врать врачу?

Уволенный работник Адриана Ампуэда

В наибольшей степени от решения суда пострадали женщины, пожилые рабочие или люди с нестандартной или механической работой, которые, по мнению работодателей, являются расходным материалом, согласно данным отдела гигиены труда Comisiones Obreras ( CCOO), крупнейший профсоюз Испании.

Дело Ампуеды не изолировано. По той же причине были уволены еще трое рабочих Extel, пять сотрудников магазина одежды H&M в Каталонии и сотрудник клининговой компании Sirkari в Стране Басков. Есть еще примеры.

Практика легальна. Трудовая реформа 2012 года изменила статью Устава работников, чтобы работодатели могли увольнять работников, пропустивших более 20% своих рабочих дней в течение двух месяцев подряд или не менее 5% в течение 12 месяцев до этого, даже если у них есть медицинская помощь. сертификат.Эти критерии вводятся не впервые, но впервые они отделены от прогулов на рабочем месте. Это означает, что уволить человека намного проще, потому что решение больше не зависит от того, ушли ли в отпуск другие работники.

Конституционный суд поддержал это изменение, которым, по мнению профсоюзов, компании пользуются для оправдания увольнений. «Приговор подходит [бизнесу] как перчатка», — говорит CCOO.

Четыре бывших сотрудника Extel, которая является дочерней компанией Adecco Group, многонациональной фирмы по найму временного персонала, базирующейся в Швейцарии, соответствовали критериям увольнения за взятые в отпуск по болезни. «Врач посоветовал мне отдохнуть 72 часа из-за лихорадки. Компания сказала мне вернуться и попросить краткосрочный отпуск, и тогда меня уволили », — говорит она.

CEOE не считает, что увольнения по состоянию здоровья ставят под угрозу здоровье рабочих

Extel утверждает, что соблюдала правила, добавив, что за последние два года из 35000 сотрудников компании уволили только 11 человек.«Вы должны остановиться и подумать, почему [увольнение по болезни] было применено именно к ним», — заявляют в компании, не вдаваясь в подробности.

В центральном регионе Кастилия — Ла-Манча семь рабочих были уволены после того, как Конституционный суд вынес свое решение. Ванеса Гарсия, например, была уволена с работы в ICSA Toledo, дочернем предприятии авиационной компании Aernnova, 25 ноября. У Гарсиа была диагностирована опухоль 10 лет назад, и ему потребовалось два года для лечения.Но когда она вернулась на работу, у нее по-прежнему были проблемы со здоровьем, из-за которых она не могла работать. Еще одна проблема спорной реформы труда — это двусмысленность в отношении того, что считается лечением рака и лечением серьезного заболевания, что является одним из исключений по закону.

Увольнения с 2012 года

Исаак Родрикес, член профсоюза CGT в управляющей компании Unísono, говорит, что с момента вступления в силу трудовой реформы 2012 года Unísono уволила 40 человек за отпуск по болезни.Родригес был последним. За неделю до приговора его уволили за пропажу работы из-за паралича зрительного нерва, головокружения и мигрени. Он проработал в Unísono пять лет.

Альфонсо Хесус Каллехо, представитель профсоюза USO, также был уволен в этом году. Он работал в испанской пищевой компании Campofrío Fresco, когда пропустил работу после удаления двух полипов. У него была медицинская справка, и он говорит, что в собственном руководстве компании по передовой практике говорится, что его работа по разделке мяса несовместима с его выздоровлением.«Если у вас кружится голова, вам все равно нужно пойти на работу и порезаться?» — спрашивает Каллехо.

Исаак Родрикес был уволен за отпуск из-за паралича зрительного нерва, головокружения и мигрени

Испанская конфедерация организаций работодателей (CEOE) считает, что увольнение по состоянию здоровья не является обычным явлением, и сомневается, что это мешает работникам. риску для здоровья, поскольку они «необходимы для продуктивности бизнеса».

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Правила постоплаты

Размер пособия

Различные основания

По желанию

Декретные нюансы

Сроки

Отработка

Нужная справка

Больничный начислен после увольнения. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного после увольнения работника

Когда бывшему сотруднику нужно оплатить больничный

Условия оплаты больничного бывшему сотруднику

Нужно ли оплачивать больничный если суд перенес дату увольнения?

Зависит ли оплата больничного от основания увольнения?

Порядок оплаты больничного после увольнения

Подводим итоги

В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

Кому листок нетрудоспособности не выдается?

Фонд социального страхования: если работодатель готов к работе с электронными листками, отказ в их приеме будет нарушением прав работника

Что делать, если работодатель просит бумажный листок, но уже оформлен электронный больничный?

Должен ли работник заранее узнать у работодателя, принимает ли он электронные больничные?

А если работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения

Схожие записи:

Что ждет при переходе на электронные трудовые книжки — Российская газета

Отказ невозможен

законов о труде Аризоны — выходное пособие и правила окончательной зарплаты 2019 года в Аризоне | Закон Фолкнера

Губернатор Колорадо подписал Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в качестве закона

Сан-Франциско Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

Изменения в трудовом законодательстве Великобритании и реакция на COVID-19

Управление отсутствием по болезни — права сотрудников, риски и рекомендации

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

2. Что такое закон о сверхурочной работе?

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

7. Имею ли я право на получение отпускных?

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Несправедливые увольнения: уволены за болезнь: новая норма в Испании? | Экономика и бизнес

Увольнения с 2012 года

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?