Больничный для ип: Оплачивается ли больничный лист для ИП на себя, для ИП без работников — СКБ Контур

Работодатели, включая некоммерческие или малые предприятия, должны предоставлять своим сотрудникам безопасный отпуск и отпуск по болезни.

Работодатели должны распространять Уведомление о правах сотрудников среди своих сотрудников.

Прочтите, что нужно знать работодателям.

Ознакомьтесь с Правилами безопасных отпусков и отпусков по болезни ( 05/2018 )

Прочтите часто задаваемые вопросы о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни ( 11/2020 )

Читайте ответы на вопросы работодателей ( 07/2016 )

Работодатели домашних работников: узнайте, как Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни влияет на вас.

Средство учета рабочего времени и отпуска по болезни
DCA разработало средство Excel, которое поможет вам отслеживать отработанные часы сотрудников, а также использовать безопасные и больничные листы, а также автоматически рассчитывать начисления и остатки отпусков. Инструмент позволяет отслеживать ежедневно, еженедельно или раз в две недели. Инструкции включены в инструмент. Инструмент предназначен только для использования работодателями, имеющими менее 100 сотрудников в штате Нью-Йорк. Инструмент предназначен как дополнительный ресурс для работодателей.Работодатели могут использовать метод хронометража или услугу по своему выбору.

Типовой бланк — Подтверждение сотрудником разрешенного использования заработанного безопасного отпуска и отпуска по болезни
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон о безопасном оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни) работодателям разрешается просить сотрудников подтвердить, что или отпуск по болезни любой продолжительности использовался в разрешенных законом целях. Скачать модельную форму.

Типовой бланк — Уведомление сотрудника о намерении использовать заработанный безопасный отпуск или отпуск по болезни
Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят использовать заработанный безопасный отпуск или отпуск по болезни в обозримом будущем.Скачать модельную форму.

Типовой бланк — Запрос сотрудника на компенсацию пропущенной работы в качестве альтернативы использованию заработанного безопасного отпуска и отпуска по болезни
Восполнение пропущенных часов или смены смен не может быть обязательным и разрешено только с согласия работодателя и работника. Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят работать дополнительное время вместо безопасного отпуска или отпуска по болезни. Скачать модельную форму.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни работникам, опоздавшим или отсутствующим из-за погодных условий, а работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работодатель закрыт из-за погодных условий.Прочтите часто задаваемые вопросы об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни для получения дополнительной информации.

Ознакомьтесь с Политикой исполнения DCA в отношении покрытия сотрудников летных экипажей авиакомпаний в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни).

Загрузите пакет «Закон / правила об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни».

Возмездие и вмешательство противоречат закону
Вам запрещается вмешиваться в расследование или принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с Законом об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.DCA очень серьезно относится к обвинениям в ответных мерах. Если мы определим, что вы предприняли ответные меры в отношении сотрудника, вы можете нести ответственность не только за потерю заработной платы и льгот сотруднику и штрафы в пользу DCA, но также можете потребовать принять определенные меры, включая повторный прием на работу сотрудника, который был незаконно уволен. .

У вас есть вопросы о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни? Свяжитесь с DCA одним из следующих способов:

Ограничения на применение силы полицией, расширенный отпуск по болезни и CBD для домашних животных среди новых законов, вступивших в силу

Из сотен законопроектов, принятых Законодательным собранием во время сессии 2021 года, примерно 150 вступили в силу в пятницу, включая закон, запрещающий приостановку. водительских прав на неуплаченные штрафы или сборы, а также политику, направленную на ограничение применения силы полицией.

Новые законы, вступающие в силу, также включают требование о том, что работодатели разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи, сокращение штрафов, налагаемых на несовершеннолетних, у которых обнаружено хранение алкоголя или марихуаны, и разрешение ветеринарам на применение определенных продуктов CBD. животным. А начиная с сегодняшнего дня покупка нового номерного знака Vegas Golden Knights будет стоить дополнительно 10 долларов (дополнительные доходы идут на благотворительность).

Несмотря на то, что законодательная сессия была отложена в июне, не все законопроекты, одобренные законодателями, вступают в силу немедленно — многие одобренные законопроекты не вступают в силу в течение нескольких месяцев, чтобы дать государственным органам или местным органам власти время для внедрения новых изменений.Следующая важная дата вступления в силу новых законов — 1 января 2022 года, когда вступят в силу более 50 новых законов.

Вот новые законы, которые сейчас действуют:

УГОЛОВНОЕ ПРАВОСУДИЕ

SB219 : Запрещает приостановление действия водительских прав из-за неуплаченных штрафов или сборов

Этот новый закон, спонсируемый лидером большинства в Сенате Николь Канниццаро ​​(Демократическая Республика Лас-Вегас), лишает суд права приостанавливать действие водительских прав или запрещать ответчику подавать заявление на получение водительских прав в результате неуплаченного штрафа, сбора или реституции.

Приостановление действия водительских прав часто использовалось как инструмент взыскания судебных долгов, обычно связанных с нарушением правил дорожного движения. Однако сторонники реформы уголовного правосудия утверждают, что система отстранения несоразмерно сильно затрагивает бедных людей, которые могут быть не в состоянии выплатить долги, не имея возможности добираться до работы.

Закон может привести к восстановлению тысяч приостановленных водительских прав, поскольку он также применяется к водителям, чьи лицензии были приостановлены из-за судебной задолженности до октября.1.

В период с июля 2017 года по июнь 2019 года водительские права более 38000 жителей Невады были приостановлены из-за неуплаченных судебных штрафов и сборов, а The Nevada Current сообщило ранее на этой неделе, что Департамент транспортных средств (DMV) уже выявил более 33000 человек. лицензии, которые могут быть восстановлены в соответствии с новым законом.

По мере того как DMV рассматривает различные случаи, агентство будет рассылать почтовые открытки подходящим водителям, информируя их о том, что их права были автоматически восстановлены.Те, кто получит это уведомление, могут возобновить легальное вождение, если их права не истекли.

«Без возможности водить машину на законных основаниях для многих жителей Невады невозможно добраться до работы и получить доступ к предметам первой необходимости», — заявила Лейза Мозли, директор Центра правосудия по штрафам и сборам штата Невада. «Эта практика нацелена на самых уязвимых среди нас, и этот новый закон будет иметь большое значение для прекращения криминализации бедности».

SB212 : Ограничения на применение силы полицией

Этот масштабный законопроект о реформе полиции, спонсируемый сенатором.Даллас Харрис (Демократическая Республика Лас-Вегас) устанавливает дополнительные ограничения на применение силы полицией, использование удерживающих стульев и методов разгона полиции во время протестов.

Согласно новому закону, полицейские обязаны использовать методы деэскалации и другие альтернативы, прежде чем прибегать к более высоким уровням силы для ареста человека, при этом полицейские органы обязаны принять официальную политику применения силы.

Закон также ограничивает использование удерживающего кресла не более чем двумя часами, за исключением случаев, когда это санкционировано надзорным должностным лицом, и запрещает его использование беременным женщинам.Кроме того, закон ограничивает действия полиции во время протестов или демонстраций, запрещая офицерам стрелять несмертельными снарядами «без разбора» по толпе или поражать человека в голову, таз или другие жизненно важные области.

В прошлом году в Лас-Вегасе и Рино прошли бурные, а иногда и жестокие акции протеста против жестокости полиции сразу после убийства Джорджа Флойда в Миннеаполисе, во время которого было ранено более двух десятков полицейских (включая парализацию офицера Шая Микалониса. ), в то время как еще десятки протестующих были арестованы или насильственно разогнаны с площадок протеста с помощью резиновых пуль и перцового баллончика.Один мирный житель, Хорхе Гомес, был убит сотрудниками метро во время акции протеста, что было признано оправданным применением смертоносной силы.

«Этот законопроект идеально подходит для тех мест, где необходимо провести реформу, не ограничивая способность офицера использовать здравый смысл и свое обучение для надлежащего выполнения своей работы», — заявила сенатор Мелани Шейбле (Демократическая Республика Лас-Вегас). сессия. «Но это позволяет повысить доверие к сообществу, улучшить отношения с сообществом, а также способствовать прогрессу и совершенствованию наших правоохранительных органов в будущем.”

Закон дополнительно запрещает офицеру использовать смертоносную силу против людей, представляющих опасность для себя, если они также не представляют непосредственной угрозы для офицера или других лиц.

AB158 : Установлено смягчение наказания для молодежи с марихуаной

Начиная с сегодняшнего дня, несовершеннолетние, уличенные в покупке или хранении алкоголя или каннабиса, будут подлежать уменьшенным штрафам, включая общественные работы вместо штрафов и возможное тюремное заключение.

В интервью The Nevada Independent во время сессии спонсор законопроекта Даниэле Монро-Морено (округ Северный Лас-Вегас) сформулировал эту меру как способ конструктивного отношения к детям, которые допускают ошибки, а не как строгое наказание.Сторонники этой меры также назвали законопроект еще одним способом помочь сообществам, наиболее пострадавшим от войны с наркотиками.

Для лиц моложе 21 года, признанных виновными в правонарушении за хранение, употребление или покупку алкоголя или хранение менее одной унции каннабиса, закон отменяет штрафы за проступки на срок до шести месяцев и до Штраф в 1000 долларов. Вместо этого он предусматривает до 24 часов общественных работ и требование присутствовать на собрании группы жертв, пострадавших от лица, управлявшего автомобилем в нетрезвом виде.

Законопроект также пересматривает штрафы за второе нарушение, требуя до 100 часов консультирования или участия в образовательной программе, группе поддержки или программе лечения.

SB50 : Ограничение использования ордеров на обыск без детонации

Этот закон, спонсируемый офисом генерального прокурора-демократа Аарона Форда, запрещает выдачу ордеров на запрещение стука, если только письменные показания под присягой не демонстрируют, что лежащее в основе преступление является тяжким преступлением, которое представляет собой значительную и неминуемую угрозу общественной безопасности, и что ордер необходим для того, чтобы предотвратить причинение значительного вреда офицеру или другому лицу.В письменных показаниях под присягой также должно быть указано, почему нет никаких разумных альтернатив для проведения ареста, кроме как на основании постановления о запрете стука.

В прошлом году полиция, убившая 26-летнюю чернокожую Бреонну Тейлор во время ночного рейда в ее квартире в Луисвилле, штат Кентукки, вызвала звонки активистов с требованием отменить запрет на удары. Ордер на запрещение удара обычно используется для того, чтобы извлечь выгоду из элемента неожиданности, когда у офицеров есть разумные основания ожидать ожесточенного сопротивления.

Во время первоначального слушания законопроекта в феврале Форд сказал, что смерть Тейлора заставила его выдвинуть законопроект.

При исполнении ордера офицеры обычно следуют правилу «постучи и объяви», согласно которому офицеры должны сначала постучать, идентифицировать себя и свои намерения, а затем подождать разумное количество времени перед входом. Ордер на запрещение ударов позволяет офицерам входить без объявления своего присутствия.

Закон также требует, чтобы военнослужащие-миротворцы носили заметные знаки отличия, позволяющие идентифицировать их как сотрудников-миротворцев, а также портативные записывающие устройства при исполнении приказа о запрете ударов.

AB440 : цитаты вместо ареста за ненасильственные проступки

Начиная с сегодняшнего дня, сотрудники полиции обязаны выдавать штрафы за правонарушения, караемые как проступки, которые не являются повторными правонарушениями, насильственными преступлениями, DUI, нарушениями охранных приказов или преследованием.

В июньском интервью The Nevada Independent лоббист столичного департамента полиции Лас-Вегаса Чак Каллауэй сказал, что он «категорически выступал против» законопроекта на протяжении всей сессии, потому что он лишает офицера свободы усмотрения.

Если кто-то заглядывает в окно чужого дома, не имея при себе смертоносного оружия или фотоаппарата, и домовладелец вызывает полицию, как привел в качестве примера Каллавей, полицейские могут выдать этому человеку штраф, но не могут произвести арест.

«Часто эти преступления превращаются в взломы, сексуальные посягательства и другие виды преступлений», — сказал Каллавей.

Однако сторонники реформы уголовного правосудия поддержали законопроект как еще один шаг к декриминализации мелких правонарушений, чтобы изменить систему, которая, по их словам, предусматривает чрезмерные наказания, несоразмерно затрагивающие цветных и бедных.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

SB364 : Поставщики медицинских услуг должны обеспечить экстренную контрацепцию

Начиная с сегодняшнего дня, поставщики неотложной медицинской помощи обязаны предоставлять жертвам сексуального насилия средства экстренной контрацепции, если пациент об этом просит, включая все дозы лекарств, необходимые для предотвращения беременности, и любые дозы, которые необходимо вводить самостоятельно после того, как пациент покинет медицинский центр.

«Проходя SB364 … любой человек, оказавшийся в незавидном и ужасном положении, когда он находится в отделении неотложной помощи и, возможно, забеременел и не желает этого делать, он имеет полную поддержку закона, чтобы сказать:» У меня есть право на экстренную контрацепцию », — сказал Шейбл, спонсор законопроекта, во время апрельской пресс-конференции в поддержку пострадавших от сексуального насилия.

AB101 : CBD для домашних животных

Этот закон разрешает лицензированным ветеринарам применять продукты, содержащие CBD или коноплю, при лечении животных и рекомендовать такие продукты владельцам домашних животных. Он также запрещает Государственному совету ветеринарно-медицинских экспертов наказывать ветеринаров, которые управляют или используют такие продукты.

Во время сеанса ветеринары и защитники животных поддержали эту меру, спонсором которой стал член законодательного собрания Стив Йегер (Демократическая республика Лас-Вегас), утверждая, что продукты CBD могут помочь животным при тревоге, боли, раке и артрите.

ВКЛЮЧЕНИЕ И КАПИТАЛ

AB88 : Запрещает оскорбительные и дискриминационные изображения на расовой почве в школах штата Невада

Этот новый закон запрещает оскорбительный или расовый дискриминационный язык и изображения, имена, логотипы или талисманы в школах Невады и требует, чтобы Совет штата Невада по географическим названиям рекомендовал изменение названия любого географического объекта или места, которое является дискриминационным по расовому признаку.

Закон был внесен депутатом парламента Ховардом Уоттсом (штат Лас-Вегас) на фоне призывов коренных жителей к спортивным командам, предприятиям и школам удалить оскорбительные имена.Несколько организаций в Неваде уже ответили на эти запросы, в том числе UNLV, которая отменила свой Hey Reb! Mascot и горнолыжный курорт Скво-Вэлли, который недавно был переименован в Palisades Tahoe и отказался от слова «скво» из своего названия после многих лет протестов со стороны племени Уошу.

Законопроект также запрещает округам, городам и некорпоративным городкам Невады включать сирены, колокольчики или сигналы тревоги, которые исторически использовались для предупреждения цветных людей о необходимости покинуть город в определенный час. В июле вожди племен и город Минден объявили о соглашении изменить время включения ежедневной сирены, которая, по мнению многих, когда-то использовалась как предупреждение для цветных людей покинуть город с наступлением темноты.

На мероприятии по подписанию законопроектов в июне Уоттс сказал, что эта мера предназначена для повышения осведомленности о несправедливостях прошлого, чтобы двигаться вперед.

«Это действительно то, что Закон 88 Ассамблеи пытается сделать, — помочь рассказать людям о некоторых из расово дискриминационных аспектов нашей истории, от наших школьных талисманов до названий, которые мы дали местам, местам, которые были названы первыми коренными народами. , а затем переименовали, когда прибыли поселенцы, а также обратились к проблеме сирен на закате », — сказал он тогда.

Если местные племенные лидеры дадут одобрение, школы Невады могут по-прежнему использовать язык, изображения или талисманы в связи с племенами. Например, банда Элко из племени Те-Моак позволила талисману индейцев средней школы Элко остаться прежним.

AB280: Требования для инклюзивных туалетов на одну стойку

Начиная с сегодняшнего дня, этот закон требует, чтобы любая отдельная туалетная комната, расположенная в общественном здании и построенная с этого момента, определялась как гендерно-нейтральная и была максимально инклюзивной и доступной.

Законопроект, спонсируемый членом парламента Сарой Петерс (демократ-Рино), направлен на то, чтобы сделать вывески более инклюзивными, запретив владельцу или оператору места общественного проживания, которое включает здания, доступные для населения, включая рестораны, отели и магазины розничной торговли, от маркировки туалета с одним киоском вывеской, указывающей на то, что туалет предназначен для определенного пола. Законодательство рекомендует использовать обозначения «Ванная для мужчин и женщин» или «Ванная для людей с ограниченными возможностями».

Кроме того, эта мера требует от каждого округа, города и любого другого государственного органа, который принимает строительные нормы и правила, гарантировать, что любые общественные туалеты с одной стойкой, построенные не позднее октября.1 максимально инклюзивны и доступны.

AB207 : Расширение законодательства о защите от дискриминации в Интернете

Этот новый закон расширяет определение «места общественного пользования», чтобы включить цифровую сферу, чтобы применить существующие антидискриминационные законы, затрагивающие общественные места, к электронной торговле.

В частности, мера, спонсируемая Watts, классифицирует любой онлайн-бизнес, который предлагает товары или услуги широкой публике в Неваде онлайн и не ведется из физического заведения в штате, как место общественного пользования.

Во время слушания законопроекта в мае Дэвид Броуди, адвокат и глава Инициативы цифрового правосудия в Комитете юристов по гражданским правам в соответствии с законом, говорил о важности законов об общественных помещениях в ограничении практики расовой дискриминации.

«Сегодня, если компания размещает вывеску, на которой написано только белое, не имеет значения, написана она чернилами или пикселями. Дискриминация такая же, вред такой же », — сказал Броуди. «Согласно законам штата Невада, юридические последствия должны быть такими же.”

РАБОЧАЯ СИЛА

AB190 : Работники могут использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи

Согласно этому новому закону, работодатели Невады, предлагающие своим сотрудникам отпуск по болезни, должны разрешить этим сотрудникам использовать часть накопленного отпуска по болезни для удовлетворения медицинских потребностей своих ближайших родственников, будь то болезнь, травма или посещение врача. Однако работодателям разрешается ограничивать количество отпусков по болезни, которые работник может использовать для этой цели.

В соответствии с этой мерой в число ближайших членов семьи входят ребенок, приемный ребенок, супруг (а), домашний партнер, брат или сестра, родитель, свекровь, тесть, внук, дедушка или бабушка, отчим и любое лицо, от имени которого работает сотрудник. законный опекун.

Законопроект дополнительно включает преамбулу, в которой говорится, что лица, осуществляющие уход в Неваде, предоставили 324 миллиона часов бесплатного ухода в 2013 году на оценочную стоимость в 4,27 миллиарда долларов.

сотрудника Невады, работающего на работодателей, в которых работает не менее 50 человек, гарантированно получают отпуск по болезни за каждый час, который они проводят на работе, в соответствии с законом, одобренным законодателями в 2019 году.В соответствии с этим законом минимальный отпуск для человека, работающего 40 часов в неделю и 52 недели в году, составляет около 40 часов по болезни.

SB293 : История заработной платы частного работодателя

Начиная с сегодняшнего дня, этот закон запрещает работодателям запрашивать информацию о заработной плате кандидата или его историю заработной платы, основывать заработную плату на предыдущей заработной плате и принимать ответные меры против соискателя, не предоставившего информацию о своей заработной плате.

Закон по-прежнему позволяет работодателям спрашивать соискателя об ожидаемой заработной плате на должности, на которую он претендует.

Во время законодательной сессии спонсор законопроекта Канниццаро ​​заявил, что эта мера поможет устранить гендерный разрыв в оплате труда, указав работодателям основывать оплату на опыте и квалификации работника, а не на предыдущей шкале заработной платы, и гарантировать, что если заработная плата женщины будет ниже, чем у ее коллег-мужчин на ее последней работе это не приведет к ее следующей работе и увековечит неравенство.

ЛИЦЕНЗИОННЫЕ ТАБЛИЧКИ

AB123 : Платный поход для номерных знаков Golden Knights

Любой, кто заинтересован в приобретении у DMV специального номерного знака, который демонстрирует поддержку Vegas Golden Knights, должен будет заплатить дополнительный сбор в размере 10 долларов за выпуск и продление номера в дополнение к стандартному сбору за выпуск 35 долларов и сбору за продление в размере 10 долларов.

Дополнительные взносы будут распределяться в Vegas Golden Knights Foundation каждые три месяца, чтобы внести свой вклад в миссию организации по поддержке сообщества Лас-Вегаса и местных некоммерческих организаций через партнерство, общественные программы и прямые гранты. В налоговой записке DMV по этому законопроекту, спонсируемому членом Ассамблеи Сандрой Хореги (Демократическая Республика Лас-Вегас), предполагается, что эта мера будет приносить примерно 750 000 долларов дохода в год.

SB163 : Номерные знаки для студенческих и женских студенческих обществ, которые исторически были чернокожими.

Этот новый закон, выдвинутый сенатором.Пэт Спирмен (штат Северный Лас-Вегас) требует от DMV создать и выпустить новый набор специальных номерных знаков, которые указывают на поддержку Божественной Девяти, группы исторически черных студенческих братств и женских обществ.

Из платы, взимаемой за эти новые специальные пластины, 10 процентов пойдут в Фонд Объединенного негритянского колледжа, который финансирует стипендии для чернокожих студентов, а оставшиеся средства будут равномерно распределены между местными отделениями и организациями, связанными с Божественной девяткой, для « продвижение осведомленности общества и действий посредством образовательных, экономических и культурных услуг »в Неваде.

Калифорния закроет оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для рабочих

Ана Мария Гонсалес не знает, что бы она сделала, если бы у нее не было оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии, срок действия которого истек в конце сентября.

Школа 2 сентября сообщила Гонсалес, что ее четырехлетний сын тесно контактировал с кем-то, у кого был положительный результат на коронавирус. Это означало, что Гонсалес пришлось уйти с работы, забрать сына и позаботиться о нем и его старшем брате, пока они находились в карантине до сентября.10.

Поскольку Гонсалес начала свою работу ассистентом дефектолога в школьном округе в мае, она сказала, что не знает, имеет ли она право на участие в других программах отпуска. По ее словам, неиспользование государственного оплачиваемого отпуска по болезни COVID означало, что она могла потерять около 1200 долларов дохода.

«Я был спокоен. Я не был разочарован, — сказал 28-летний Гонсалес из Лос-Анджелеса. «Я не был расстроен, потому что знал, что получу оплату за эти 10 дней, и не собирался беспокоиться об оплате аренды, погашении кредита на покупку автомобиля, оплате счетов за телефон.«

Гонсалес и миллионы рабочих в Калифорнии сейчас не получат этого преимущества. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни штата — для выздоровления от коронавируса или для ухода за кем-то, кто находится в самоизоляции или карантине — закончился 30 сентября, хотя Калифорния все еще добавляет тысячи заболевших каждый день из-за очень заразной дельты. вариант.

Законодательства о продлении отпуска предложено не было, и Законодательное собрание объявило перерыв на год. Офис губернатора Гэвина Ньюсома в заявлении заявил, что ему «нечего добавить» относительно того, будет ли он делать что-либо для продления отпуска.

Защитники бизнеса попросили Ньюсома не продлевать дополнительный отпуск, продолжая выступать против этой политики.

В письме законодателям от 25 августа Торговая палата Калифорнии и другие организации отметили, что федеральные налоговые льготы скоро прекратятся, а это означает, что работодатели должны будут нести все расходы по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни.

«Работодатели не могут продолжать субсидировать ответ государства на этот вирус», — написали организации.

В некоторых городах и округах, например в Лос-Анджелесе и Окленде, есть свои собственные постановления.Но защитники рабочих говорят, что прекращение программы отпусков по всему штату может подтолкнуть больше людей к приходу на работу по болезни, что приведет к распространению вируса.

«Немыслимо, что они позволят истечь этому отпуску, рискуя тем, что больше людей заболеют, и это вызовет распространение», — сказала Кэтрин Ватчиетт, адвокат Legal Aid at Work. «Когда вы принимаете во внимание общественное здоровье и ненужную боль и страдания, это серьезный кризис».

Оплачиваемый отпуск в Калифорнии

Калифорния передала дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в марте, через несколько месяцев после истечения срока действия федеральной программы в конце 2020 года.Те, кто работает на предприятиях с более чем 25 сотрудниками, имеют право на отпуск.

Штат привязал окончание программы к 30 сентября, когда закончились федеральные налоговые льготы за предоставление отпуска. Надежда заключалась в том, что к настоящему времени пандемия прекратится, поскольку штат увеличил развертывание вакцины.

Но дельта-вариант и рост числа серьезных случаев осложняют ситуацию, — сказала Джения Кэссиди, директор California Work & Family Coalition.

Без дополнительной программы штата калифорнийские работники все еще могут брать трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни в год.Они также могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель для ухода за тяжелобольным членом семьи.

Тем не менее, по словам Кэссиди, эти листья ограничены в своей способности помогать рабочим во время пандемии. Например, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не распространяется на уход за детьми, которые, возможно, не болеют, но вынуждены были оставаться дома, потому что у них был тесный контакт с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID.

Семьям также могут потребоваться недели, чтобы получить доход в рамках оплачиваемого государством отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку они должны подавать заявление через Департамент развития занятости, сказал Ватчиетт.Департамент печально известен своими задержками и задержками.

Защитники, такие как Джаред Мак, вице-президент организации A Better Balance, которая выступает за увеличение количества оплачиваемых отпусков по всей стране, также ссылаются на исследования, которые показали, что отпуск по болезни COVID снизил передачу вируса.

«Законы об оплачиваемых отпусках по болезни приносят огромную экономию, потому что вспышка болезни на вашем рабочем месте крайне разрушительна, — сказал Мак.

Почему предприятия выступают против оплачиваемого отпуска в связи с COVID

Если штат намерен продлить программу, он должен предложить работодателям налоговые льготы, сказал Джон Кабатек, директор штата Калифорния Национальной федерации независимого бизнеса, правозащитной организации, представляющей малый бизнес.

«Если государство действительно переполнено деньгами … если политики считают, что этого достаточно, чтобы удержать работодателей … почему бы им не платить за них из государственных кассовых аппаратов, а не из хрупких, испытывающих трудности работодателей? ” Кабатек сказал, отметив профицит Калифорнии в 76 миллиардов долларов.

Кабатек и другие также заявили, что рабочие могут взять отпуск для восстановления, используя такие программы, как страхование по инвалидности или компенсация рабочим. Работники, подвергшиеся воздействию COVID на рабочем месте и в условиях карантина, также могут получать заработную плату в соответствии с государственным стандартом безопасности труда COVID-19.

Окончание оплачиваемого отпуска также устранит стимул для работников оставаться невакцинированными, пишет CalChamber и другие организации в своем письме.

В отсутствие распоряжения Ньюсома предприятия исполнят свое желание. Законодатели, которые хотят восстановить отпуск, тем не менее, клянутся, что попробуют еще раз. Им придется подождать, пока они соберутся снова в январе, чтобы отправить счет губернатору.

«Я разочарован, что у нас нет счета на продление оплачиваемого отпуска для поддержки рабочих во время пандемии», — написал в Твиттере член парламента Эван Лоу, Ди-Кэмпбелл.8. «Но мы не перестанем пытаться».

История изначально была опубликована 1 октября 2021 г. в 6:00.

Истории, похожие на Sacramento Bee

Чон Пак присоединился к Бюро Капитолия Сакраменто Би в 2020 году в рамках финансируемой сообществом лаборатории Equity Lab. Он освещает экономическое неравенство, обращая внимание на то, как политика государства влияет на трудящихся.До того, как присоединиться к Bee, он работал репортером, освещающим города в Регистре округа Ориндж.

Отпуск по болезни | Выплаты сотрудникам

Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни в соответствии с приведенным ниже графиком. Отпуск по болезни накапливается из года в год. Больничный лист может быть использован по следующим причинам:

• Прием у врача, стоматолога, офтальмолога для вас или члена семьи
• Ваша собственная болезнь или травма
• Для временного ухода за членом семьи, заболевшим или получившим травму
• После смерти члена семьи

Федеральный закон или Закон штата Висконсин о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может разрешить использование отпуска по болезни для целей, отличных от перечисленных выше.

Если вы пропускаете работу из-за отсутствия более 5 рабочих дней, вы должны предоставить письменное свидетельство врача (не применяется, если вы находитесь в утвержденном отпуске по закону FMLA).

Преподаватели, академический персонал и лица с ограниченным назначением, которые имеют право на отпуск по болезни, начинают свои первые 18 месяцев с 176 часов (22 дней) отпуска по болезни, пропорционально распределенных на неполный рабочий день, что называется начальным правом. Этот отпуск доступен немедленно. По истечении периода начального права вы можете заработать до 96 часов (12 дней) отпуска по болезни в течение финансового года.

Университетский штат сотрудников и постоянные сотрудники получают 5 часов отпуска по болезни за двухнедельный период оплаты (130 часов в календарный год), пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Неиспользованный отпуск по болезни может быть конвертирован в кредиты для оплаты государственного группового медицинского страхования при увольнении, прекращении службы после 20 лет службы, выходе на пенсию или смерти. Дополнительную информацию о программе можно получить, перейдя в раздел «Пенсионные планы» в меню слева, а затем в «Программа преобразования кредита для отпуска по болезни».

Мы приложили все усилия, чтобы эта информация была актуальной и верной. Информация на этой странице не гарантирует регистрацию, льготы и / или возможность вносить изменения в ваши льготы.

Осведомленность и использование (экстренного) отпуска по болезни: неудовлетворенные потребности сотрудников США в отпусках по болезни в условиях глобальной пандемии

Реферат

Мы изучаем использование отпусков по болезни в США и неотложные потребности в отпусках по болезни в условиях глобального тяжелого острого респираторного синдрома типа коронавируса 2 (SARS COV 2) на основе репрезентативного опроса.Более половины всех сотрудников в США не знают о новых вариантах отпуска по болезни, предусмотренных Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA). Уровень осведомленности и охвата значительно выше среди американцев азиатского происхождения и ниже среди иностранцев. Около 8 миллионов сотрудников воспользовались экстренным отпуском по болезни в первые 6-8 мес. Тем не менее, доля сотрудников, которые нуждались в оплачиваемом отпуске по болезни, но не могли его взять, в период пандемии утроилась; без разрешения на отпуск по болезни требуется в общей сложности 15 миллионов сотрудников в месяц, что на 69% больше среди женщин.Наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно снижает потребность в отпуске по болезни. Мы пришли к выводу, что с учетом фрагментированной ситуации с отпусками по болезни в США, для решения проблемы значительного увеличения количества неотвеченных потребностей в отпусках по болезни во время пандемии ответные меры федерального FFCRA были недостаточными.

В марте 2020 года Конгресс принял первое федеральное положение об отпуске по болезни в истории Соединенных Штатов (1). Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи (FFCRA) предусматривает до 2 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска по причинам, связанным с COVID-19, для сотрудников фирм с числом сотрудников менее 500 (2).Хотя оценки различаются, около 60 миллионов сотрудников могут использовать до 2 недель отпуска по болезни, финансируемого налогоплательщиками, к концу 2020 года. Продленный до 30 марта 2021 года это единовременное положение уже истекло. Однако Закон о американском плане спасения от 2021 года продлил право работодателя и работника на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года (3).

Это исследование изучает осведомленность и использование отпуска по болезни в соответствии с FFCRA среди населения в целом. Мы также изучаем, как доля сотрудников, которые нуждались в отпуске по болезни, но не могли его взять, менялась с течением времени и во время пандемии.Кроме того, мы изучаем, кто подвергался наибольшему риску невыполнения требований отпуска по болезни. Соединенные Штаты — одна из немногих развитых стран, не имеющих всеобщего покрытия отпусков по болезни; работающие больные — постоянная проблема, способствующая распространению COVID-19 (4–6). В соответствии с предыдущими исследованиями, мы показываем, что доступ к оплачиваемым отпускам по болезни снижает потребности в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание (7⇓ – 9).

Результаты

На рис. 1 показаны предикторы доступа к отпуску по болезни (рис. 1, вверху слева, ), осведомленности об отпуске по болезни (рис.1, справа вверху, ), использование отпуска по болезни (рис. 1, снизу слева, ) и нерассмотренные потребности в отпуске по болезни (рис. 1, справа внизу, ) из многомерной регрессионной модели. Кружки представляют собой точечные оценки, а горизонтальные линии — 95% доверительные интервалы оценки линейной вероятностной модели (LPM) четырех бинарных результатов по социально-демографическим переменным и переменным рынка труда.

Предикторы доступа к отпуску по болезни, знание и принятие срочных отпусков по болезни, а также неучтенные потребности в отпусках по болезни.На рисунке показаны четыре многомерных регрессии LPM результата в подзаголовках для переменных-предикторов, отображаемых на каждой панели; горизонтальные линии представляют собой 95% статистические доверительные интервалы. Все регрессии взвешиваются для обеспечения национальной репрезентативности.

Рис. 1, Верхний левый угол показывает, что работники, родившиеся в США, и те, кто идентифицирует себя как выходцы из Азии, имеют примерно на 20 процентных пунктов более высокий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, тогда как у сотрудников, работающих неполный рабочий день, уровень доступа ниже.* Базовый уровень составлял 75% в 2020 году. Та же закономерность выявляется при изучении осведомленности о положении об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях ^† : азиаты демонстрируют значительно более высокую осведомленность, а те, кто работает неполный рабочий день, и иностранцы менее осведомлены. Средний уровень осведомленности составляет около 45%, что свидетельствует о том, что большинство сотрудников не слышали об отпуске по болезни в связи с COVID-19.

Несмотря на низкую осведомленность, 5,4% всех сотрудников указали, что использовали федеральный отпуск по болезни с апреля 2020 года.Если применить эту долю ко всем 150 миллионам сотрудников в США, ^‡ , то около 8 миллионов сотрудников воспользовались отпуском по болезни FFCRA в первые 6-8 месяцев. Этот вывод согласуется с исследованиями, показывающими, что получение доступа к экстренному отпуску по болезни снижает уровень инфицирования примерно на 15 000 в день в апреле и мае (8). Рис. 1, Нижний левый угол показывает, что выходцы из Азии и американские служащие брали отпуск по болезни с гораздо большей частотой.

Рис. 1, В правом нижнем углу показаны предикторы неудовлетворенных потребностей в отпусках по болезни.У азиатов, рожденных в США и выпускников колледжей показатели ниже, в то время как у женщин на 6,6 процентных пункта выше потребность в оплачиваемом отпуске по болезни. Эта оценка статистически значима на уровне 8% и согласуется с данными о женщинах, подвергающихся повышенному риску заболеть на работе (5). Поскольку базовый уровень необязательных отпусков по болезни составляет 10,4%, у женщин на 69% выше риск возникновения неотложных потребностей в отпусках по болезни. Обратите внимание на то, что предикторы необъявленных потребностей в отпусках по болезни отрицательно коррелируют с охватом отпусков по болезни (рис.1, верхний левый ), предполагая возможную причинно-следственную связь.

Мы объединяем репрезентативное Корнельское национальное социальное обследование 2020 (CNSS20) с модулем отпусков 2011 и 2017/2018 репрезентативного американского обследования использования времени (ATUS-Leave), чтобы изучить изменения в доступе к отпускам по болезни и неучтенные потребности в отпусках по болезни с течением времени. С 2011 года охват отпуском по болезни значительно увеличился с 64 до 75% в 2020 году (10). Доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни оставалась стабильной с 2011 по 2018 год. ^§ Однако во время пандемии доля сотрудников, нуждающихся в отпуске по болезни без разрешения, утроилась и составила примерно 10%, или 15 миллионов сотрудников в месяц. ^¶

Затем мы используем объединенную выборку и стратегию инструментальных переменных (IV) для инструментария доступа к оплачиваемым отпускам по болезни с использованием фиксированных эффектов штата. У штатов есть значительная свобода действий в том, как они сообщают и реализуют федеральные нормативные акты и вводят в действие предписания о выплате по болезни на уровне штата. Если (непроверяемые) идентифицирующие допущения — инструмент должен быть надежным предсказателем охвата («первый этап»), а влияние на результаты должно проявляться только через эффект охвата — выполняются, оценки дают причинное влияние доступа к отпуску по болезни на неотложные потребности в отпуске по болезни.Предполагаемая связь отрицательная. Столбцы 1 и 2 таблицы 1 показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно сокращает потребность в отпуске по болезни без учета расходов на 17-19 процентных пунктов.

Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и необязательным отпускам по болезни

Обсуждение

Хотя доступ к оплачиваемым отпускам по болезни увеличился с 64 до 75% с 2011 по 2020 год, он далеко не универсален в Соединенных Штатах. У сотрудников с низкой заработной платой и в сфере обслуживания, а также у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень охвата значительно ниже (10).Доступ к больничному листу побуждает к увлечению и снижает уровень инфицирования гриппом и COVID-19 (6–9).

Это исследование посвящено изучению осведомленности и использования первого положения об отпуске по болезни в США в период пандемии COVID-19. Менее половины всех сотрудников осведомлены о законе, что предполагает большие возможности для разъяснительной работы. Уровень осведомленности и принятия значительно выше среди азиатов и ниже среди иностранцев. По оценкам, 8 миллионов человек использовали отпуск по болезни FFCRA в период с апреля по декабрь 2020 года.

Тем не менее, доля неотложных отпусков по болезни утроилась во время пандемии до 15 миллионов сотрудников в месяц, что свидетельствует о недостаточном доступе и щедрости оплачиваемых отпусков по болезни среди американских сотрудников. Женщины и иностранцы подвергаются значительно более высокому риску заболеть на работе, а риск для женщин на 69% выше, чем для мужчин. Это согласуется с результатами анализа, согласно которому меры государственной системы безопасности в ответ на пандемию были неадекватными (11). Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемый или поддерживаемый государством, может значительно сократить потребность в отпусках по болезни, снизить уровень инфицирования и улучшить здоровье населения.

Материалы и методы

Разработанный после ATUS-Leave (12), через Корнельский институт социальных и экономических исследований, с 6 октября по 7 декабря 2020 года мы провели репрезентативное общенациональное исследование с использованием телефонного опроса с двойным фреймовым набором случайных цифр. и отбор проб сотового телефона (13). Мы ограничиваем анализ текущими сотрудниками ( n = 371).

Наш первый подход фокусируется на CNSS20 и запускает многомерные LPM (14) для определения значимых предикторов четырех показателей результатов.Используя ATUS-Leave в сочетании с CNSS20, мы изучаем потребности в отпусках по болезни без учета расходов до и во время пандемии.

Наш второй подход использует стратегию IV (14) для оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на потребности в отпусках, которые не были учтены. Мы инструментируем доступ, используя различия в разных штатах при реализации как требований к оплате по болезни на уровне штата, так и федеральных положений FFCRA. Мы взвешиваем все модели, чтобы обеспечить национальную репрезентативность (15). Пользователи могут получить доступ к данным, протоколам и коду, связавшись с соответствующим автором.CNSS20 получил одобрение Институционального наблюдательного совета Корнельского университета (1402004459).

Благодарности

Мы с благодарностью выражаем признательность за поддержку Корнельскому центру изучения неравенства и Центру справедливого роста.

Сноски

• Вклад авторов: E.J., P.P., S.P., and N.R.Z. разработал исследование, провел исследование, проанализировал данные и написал статью.

• Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

• ↵ * В административных данных и данных обследований раса обычно указывается самостоятельно. Очень маловероятно, что возможные расовые искажения связаны с нашим результатом, что может создать искажения в наших регрессионных моделях.

• ↵ ^† «Вы когда-нибудь слышали о двухпартийном федеральном законе об отпуске по болезни, который позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом?»

• ↵ ^‡ См. Https://www.bls.gov/news.release / archives / empsit_12042020.htm, получено 13 апреля 2021 года.

• ↵ ^§ В 2011 году были выявлены неурегулированные потребности за последнюю неделю, а затем опросы за последний месяц.

• ↵ ^¶ «Были ли в течение последних 30 дней случаи, когда вы болели и вам нужно было уйти с работы, но вы не могли или не могли?»

• Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Отпуск по болезни / Пожертвование при отпуске по болезни / Бассейн для отпусков по болезни

Пожертвование на отпуск по болезни

Пожертвование на отпуск по болезни — это программа, которая позволяет всем правомочным сотрудникам добровольно передавать часы отпуска по болезни другому подходящему сотруднику в том же агентстве.

Сотрудники могут пожертвовать любую сумму своего отпуска по болезни другому сотруднику, который работает у того же работодателя (того же агентства. Пример — сотрудник UNTHSC сотруднику UNTHSC). Получатели могут использовать пожертвованные часы в соответствии с политикой отпусков по болезни каждого кампуса. Пожертвованные часы нельзя использовать для пенсионного кредита. Сотрудник не может предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на пожертвование.

Пожертвования на отпуск по болезни не считаются часами, защищающими рабочее место. Пожертвования в связи с отпуском по болезни будут считаться облагаемыми налогом для донора, если у получателя не возникнет неотложная медицинская помощь в соответствии с инструкциями налоговой службы (IRS).Для пожертвований в связи с отпуском по болезни неотложная медицинская помощь определяется как «серьезное заболевание или другое заболевание, которое требует длительного отсутствия на работе, включая периодические отсутствия, связанные с тем же заболеванием или состоянием».

Любое пожертвование, не квалифицированное в соответствии с рекомендациями IRS как неотложная медицинская помощь, будет иметь денежную стоимость часов, включенных в валовой доход жертвователя, и будет рассматриваться как заработная плата для целей налога на трудоустройство. Такая заработная плата будет считаться единовременной выплатой и облагаться подоходным налогом в размере до 25%, программой Medicare и применимыми удержаниями по социальному обеспечению.Лицам, желающим сделать пожертвование, рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом.

Пожертвования на отпуск по болезни будут обрабатываться с использованием этих форм:

Форма пожертвования при отпуске по болезни

Форма получателя пожертвования при отпуске по болезни

Ограничения.

1. Пожертвованный отпуск по болезни не является отпуском с защитой от работы.
2. Пожертвованный отпуск по болезни не может быть применен задним числом. Пожертвованные часы можно использовать только для отсутствий, произошедших после того, как у получателя есть часы на балансе.
3. Получатель не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на подаренный отпуск по болезни в рамках данной программы.
4. Сотрудник не имеет права запугивать, угрожать, принуждать или пытаться запугивать, угрожать или принуждать любого другого сотрудника с целью сбора пожертвований на отпуск по болезни в рамках этой программы. Такие действия являются основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поскольку пожертвование часов отпуска по болезни должно быть сделано добровольно, сбор пожертвований не приветствуется. Кроме того, ходатайство об отпуске, которое мешает работе, недопустимо и может привести к корректирующим или дисциплинарным мерам.К неприемлемым призывом относятся сообщения, которые оказывают давление или играют на эмоциях людей.
5. Для обеспечения последовательности и во избежание даже видимости некорректного поведения руководителям не рекомендуется делать пожертвования своим подчиненным
6. Остатки пожертвованных отпусков по болезни не передаются вместе с сотрудником в другое государственное учреждение, не подлежат восстановлению при повторном приеме на работу после увольнения и не подлежат выплате при увольнении или в наследство в случае смерти.Получатель не имеет права приобретать сервисный кредит в системе пенсионного обеспечения сотрудников штата Техас или в системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас с подаренным отпуском по болезни, который не используется в последний день работы сотрудника.
7. К безвозмездному отпуску по болезни применяются те же требования, что и к начисляемому отпуску по болезни.
8. Неиспользованные остатки пожертвований в связи с отпуском по болезни не подлежат передаче другому сотруднику.
   

Ресурсы

Больничный бассейн | Человеческие ресурсы

Пул отпусков по болезни (SLP) — это резерв времени по болезни, предоставляемый сотрудниками университета для предоставления правомочным сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни в случае катастрофических медицинских состояний.Для получения дополнительной информации см. Руководство университета по рабочим процедурам.

Право на участие

Сотрудники, страдающие от катастрофического состояния или имеющие * ближайшего члена семьи, страдающего от катастрофического состояния и назначенные на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев, имеют право подать заявление на получение SLP-часов. Соответствующие критериям сотрудники должны исчерпать все свое оплачиваемое время до подачи заявки и получения награды SLP. Студенты, занимающие должности, где статус студента является требованием для приема на работу, не имеют права.

Leave Management поощряет всех сотрудников, имеющих право на получение льгот, оценить свои варианты страхования краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Эти варианты являются доступными по цене вариантами страхования, которые обеспечивают частичную замену дохода в случае серьезного заболевания, которое не позволяет вам выполнять основные функции вашей работы, но не соответствует критериям катастрофы, определенным в SLP.

* Ближайшие члены семьи:

• ваш супруг, ребенок или родитель
• тот, кто живет с вами и связан узами родства, усыновления или брака
• приемный ребенок, сертифицированный Департаментом защиты детей и нормативно-правовыми актами Техаса

Подтверждение родства может потребоваться для покрытия SLP для члена семьи.

Подача заявления на отпуск по болезни Часы работы бассейна

Вы или ваш представитель отдела кадров можете сделать запрос о рассмотрении SLP, заполнив заявление SLP. Вы должны подать заявление в Leave Management по крайней мере за две недели до того, как потребуются часы, или как можно скорее. Формы SLP доступны на странице форм или в Центре обслуживания кадров.

Ваше заявление будет рассмотрено профессионалами, имеющими опыт управления отпусками, и может включать медицинскую экспертизу, чтобы определить, соответствует ли оно критериям приемлемости.Если свидетельство вашего поставщика медицинских услуг является неполным или не содержит достаточной медицинской информации, Leave Management запросит дополнительную информацию у вас или поставщика медицинских услуг. Все решения SLP окончательны.

Вы будете переведены в отпуск без оплаты, если вы исчерпаете все свое оплачиваемое время до рассмотрения вашего заявления SLP. Часы SLP могут быть применены задним числом, если заявка будет позже одобрена.

Время, которое вам разрешено получать, не может превышать 720 часов на одно катастрофическое состояние.Размер вознаграждения будет зависеть от медицинской справки, выданной вашим врачом. Если вы работаете менее 40 часов в неделю, максимальное вознаграждение пропорционально проценту времени, которое вы работаете каждую неделю.

Если вы получили часы SLP, вам будет по-прежнему начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни на ежемесячной основе, однако, поскольку вы не работаете активно, чтобы заработать начисления, они останутся замороженными и не могут быть использованы до тех пор, пока вы не вернетесь к работе.

Информация для руководителя

Руководители должны знать, что получение SLP осуществляется только в часы SLP, а не в виде финансирования.Сотрудники, получившие часы SLP, по-прежнему будут в вашем бюджете, а их зарплата по-прежнему будет поступать из вашего финансирования. Если вы являетесь организацией, финансируемой за счет гранта, и у вас есть ограничения на использование средств, вы должны сотрудничать со своим деканом или офисом директора, чтобы обеспечить финансирование для покрытия отсутствия. Нет никаких центральных фондов для оплаты такого отпуска.

Руководители должны координировать заполнение табелей учета рабочего времени от имени сотрудника во время его нерабочего времени, используя опцию SLP в календаре рабочего времени сотрудника.Если сотрудник работает по сокращенному или прерывистому графику, он должен заполнить свой собственный выходной календарь.

Предполагается, что сотрудники не будут работать в рамках SLP, если только вознаграждение не будет для сокращенного или прерывистого графика, и только тогда, когда они будут работать согласно графику, разрешенному сертификацией поставщика медицинских услуг.

Сотрудник может быть награжден более чем одной наградой SLP, если он страдает от отдельного и отчетливого катастрофического состояния, сертифицированного поставщиком медицинских услуг.

Пожертвование отпусков по болезни Часы работы бассейна

Текущие или уволенные сотрудники могут вносить часы в SLP. Чтобы сделать пожертвование, отправьте в Leave Management бланк перевода из пула отпусков по болезни (PDF).