Аттестация рабочих мест в 2019: Аттестация рабочих мест в 2019 году — ООО «СОУТ-ЦЕНТР»

Содержание

Аттестация рабочих мест в 2019 году — ООО «СОУТ-ЦЕНТР»

Аттестация рабочих мест в 2019 году, как и на протяжении уже почти 3 лет, будет проходить по утвержденному на федеральном уровне закону №426-ФЗ, который описывает процесс специально применяемой оценки условий труда (СОУТ). Аттестация рабочих мест в 2019 году и далее будет ориентирована на решение проблемных ситуаций с поддержанием хороших показателей в вопросах безопасности. Стремление к соблюдению прав, касающихся работников, которые в законодательном порядке надлежит выполнять работодателям, также составляет важнейшую миссию СОУТ. В нормативных документах трудового права оговаривается необходимость проведения мероприятий по организации проверок и приведение к нормативным показателям условий для работы. Этому, несомненно, будет способствовать аттестация рабочих мест в 2019 году.

Чтобы аттестация рабочих мест в 2019 году прошла гладко и быстро, вы можете обратиться в Центр СОУТ. Наши специалисты помогут вам как в подготовке, так и в проведении оценки и оформлении результатов. Для реализации заложенных целей необходимо, чтобы аттестация рабочих мест в 2019 году охватила как можно больше представителей различных по направлениям отраслей деятельности. Определение уровня вредности, максимальных показателей воздействия и усредненных посменно данных позволяют в общей сложности дать точную оценку класса условий на производстве. Аттестация рабочих мест в 2019 году должна проходить при тесном взаимодействии работодателя, представителя специализированной лаборатории или центра, а также работников. Последние из них оказывают необходимое содействие при оценке и измерениях, т.к. могут описать конкретные нюансы рабочего процесса. Организации, на чьи плечи будет возложена аттестация рабочих мест в 2019 году, должны помнить о гарантии безопасности для своих специалистов и экспертов. Если вдруг будет выявлена опасность и вероятность нанесения непоправимого вреда при замерах, то эксперты могут отказаться от их исполнения. Испытательные лаборатории и центры предоставляют в компании, где проводилась оценка, результаты, которые выявила аттестация рабочих мест в 2019 году. Они должны быть оформлены в соответствии с особыми предъявляемыми к ним требованиями.

Аттестация рабочих мест в 2019 году предполагает разъяснительную работу с сотрудниками проверяемых компаний. Каждый человек под роспись должен ознакомиться с результатами. Работодатель, при необходимости, должен разъяснить каждому подопечному работнику какие льготы и виды компенсаций ему предоставляются, исходя из данных, которые дает аттестация рабочих мест в 2019 году. В дальнейшем данные процедуры должны носить планомерный и обязательный характер и для новых прибывших в штат сотрудников. Аттестация рабочих мест в 2019 году поможет определить необходимость выдачи СИЗ – средств для защиты каждого человека, а также оценить целесообразность введения коллективной защиты работников. Аттестация рабочих мест в 2019 году для работодателя является возможностью отследить качество условий труда, и оперативно вмешаться, если они будут ухудшаться. Возможно, потребуется увеличение или перерасчет пенсионных надбавок по её результатам. Аттестация рабочих мест в 2019 году дает оценку такому фактору, как профессиональные риски. Ознакомление с ними работников поможет повлиять на смещение показателей травмирования в меньшую сторону. Аттестация рабочих мест в 2019 году, кроме того, является обоснованием затраченного на охрану труда финансирования. Если в компанию прибудет эксперты из проверяющих структур, то наличие документов с результатами СОУТ спросят с работодателя обязательно. При их отсутствии может грозить большой штраф.

Аттестацию рабочих мест следует проводить регулярно!. Налоги & бухучет, № 60, Июль, 2019

вывод документа

Результаты аттестации применяются до утверждения следующей аттестации, в том числе внеочередной, но не дольше чем 5 лет после утверждения результатов предыдущей аттестации

Соблюдение законодательства об охране труда находится под пристальным контролем Гоструда. Ведь вряд ли кто-то поспорит с тем, что здоровье — самая большая и в то же время самая хрупкая ценность человека. Именно поэтому нарушения норм в этой сфере могут привести к непоправимым последствиям, потому что подорванное здоровье вернуть в прежнее состояние очень трудно. К счастью, это понимает законодатель, и потому работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Кроме того, Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Проводить ее нужно в сроки, предусмотренные колдоговором, но

не реже чем один раз в 5 лет (п. 4 постановления КМУ от 01.08.92 г. № 442). А если работодатель не будет следовать этому правилу, будут ли действовать ее результаты на будущее, т. е. дольше 5 лет?

По мнению авторов комментируемого письма, действующим законодательством это не предусмотрено. Поддерживает позицию Минсоцполитики и Верховный Суд (см. постановление от 25.04.2018 г. по делу № 804/2806/17).

Как видим, в целом сейчас сложилось мнение о том, что результаты аттестации являются действительными только в период, определенный в коллективном договоре (но не дольше 5 лет), и после окончания этого срока больше не действуют

.

Что ни говори, но такой вывод совсем не в пользу работников, ведь они, продолжая фактически работать во вредных или тяжелых условиях труда, теряют право на льготы.

Если с действием наперед результатов аттестации рабочих мест позиция госорганов более-менее понятна, то с вопросом о действии этих результатов за периоды до ее проведения не все так просто.

А что с ретроспективой? На первый взгляд кажется логичным, что поскольку результаты аттестации действуют не больше 5 лет, то они не влияют и на период до проведения аттестации.

Но если по результатам аттестации установлено, что рабочее место относится к категории с вредными или тяжелыми условиями труда, то можно допустить, что эти же условия были и до момента проведения аттестации. То есть рабочее место и раньше характеризовалось вредностью и опасностью труда (если условия труда существенно не изменялись). Возникает вопрос: может ли работник, который работал в таких условиях до проведения аттестации, претендовать на льготы?

В комментируемом письме этот вопрос рассмотрен через призму получения пенсии по возрасту на льготных условиях. Авторы письма, сославшись на п. 4.2 Порядка № 383*, намекнули на то, что если аттестация была проведена впервые и условия работы не изменялись, то после проведения аттестации весь период предыдущей работы на данном предприятии в производствах, указанных в Списках, во вредных и тяжелых условиях труда можно зачесть в стаж, который дает право на такую пенсию.

Заметим: такой вывод Минсоцполитики сделало из буквального понимания

п. 4.4 Порядка № 383. В нем указано: если аттестация была впервые проведена после 21.08.97 г., в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях в льготный стаж засчитывается весь период работы до 21.08.92 г., 5-летний период работы на этом предприятии, который предшествует дате издания приказа, и период работы в течение последующих 5 лет. То есть ретроспективное действие результатов аттестации все-таки предусмотрено в законодательстве и с этим соглашается Минсоцполитики. Правда, это правило прописано только для назначения льготных пенсий.

Организации проводящие аттестацию рабочих мест

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) – это обязательная процедура, которая должна проводиться у всех юридических лиц, коммерческих и не коммерчесих, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. Для

проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) необходимо обратиться в аккредитованную организацию – то есть в организацию, имеющую разрешение государства на осуществление данной деятельности.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест), подлежат обязательной процедуре аккредитации. Если компания не прошла аккредитацию и не имеет соответствующих документов, и не внесена в реестр, она не имеет права осуществлять свою деятельность.

Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест) — задача работодателя, равно как и обеспечение ее проведения. Если вы – глава предприятия, вам необходимо обеспечивать специальную оценку (аттестацию) каждого рабочего места в вашей фирме или учреждении не реже, чем раз в пять лет с момента проведения последней специальной оценки (аттестации).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. И особенно важно выбрать, к кому обратиться за квалифицированным и правомерным исполнением данной процедуры.

Обращаясь в нашу компанию «ГЛАВПРОМЭКСПЕРТИЗА», которая является членом саморегулируемой организации, за проведением специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на вашем предприятии, вы можете быть уверены в нашей компетентности и соответствии всем требованиям соблюдения порядока проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), утвержденый Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете ознакомиться с нашими разрешительными документами, которые подтверждают надежность компании в нашей сфере деятельности.

При обращении к нам вы получите услуги опытных специалистов, которые работают на базе современной аккредитованной лаборатории. Самые точные результаты, прозрачность процесса и грамотное оформление всех необходимых документов – залог успеха нашей и вашей работы!

Supplier: Общество с ограниченной ответственностью «Служба аттестации рабочих мест» (ООО «САРМ»)

Contract number: 2381103380619000065
Customer: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

Subject: Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда

Conclusion date:
2019-07-19
Execution completion date: 2019-12-31

112 202

Contract number: 3501302808019000012
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-07-10
Execution completion date: 2019-12-31

6 002

Contract number: 3504012755619000039
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ «ЦЕНТР ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, БЛАГОУСТРОЙСТВА И ОЗЕЛЕНЕНИЯ»

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-24
Execution completion date: 2019-12-31

19 271

Contract number: 3501303201619000011
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА — ДЕТСКИЙ САД № 5

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-21
Execution completion date: 2019-12-31

3 755

Contract number: 3501303910019000020
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА — ДЕТСКИЙ САД №27

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-21
Execution completion date: 2019-12-31

2 116

Contract number: 3501303355619000013
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ»

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-20
Execution completion date: 2019-12-31

14 823

Contract number: 3501304550519000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР «СТРЕЛА» ДЛЯ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-20
Execution completion date: 2019-12-01

7 411

Contract number: 3501303953319000017
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №10

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-20
Execution completion date: 2019-12-31

5 925

Contract number: 3501303206219000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА — ДЕТСКИЙ САД № 32

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-19
Execution completion date: 2019-12-31

17 047

Contract number: 3504006732119000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА — ДЕТСКИЙ САД №35

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-19
Execution completion date: 2019-12-31

3 705

Contract number: 3501300462919000009
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ЖУКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ МУЗЕЙ»

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-19
Execution completion date: 2019-12-31

2 703

Contract number: 3501302980019000017
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 6 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ПРЕДМЕТОВ МУЗЫКАЛЬНО-ЭСТЕТИЧЕСКОГО ЦИКЛА

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-18
Execution completion date: 2019-12-31

2 962

Contract number: 3504011274319000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА — ДЕТСКИЙ САД № 34

Subjects: Оказание услуг по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-18
Execution completion date: 2019-12-31

14 082

Contract number: 3504009623419000004
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Subjects: оказание услуг по специальной оценке условий труда (аттестация рабочих мест) and 1 more

Conclusion date: 2019-06-18
Execution completion date: 2019-12-31

16 306

Contract number: 3501304428319000005
Customer: УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

Subjects: Оказание услуг по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-18
Execution completion date: 2019-12-31

10 376

Contract number: 3501303260119000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №15

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-18
Execution completion date: 2019-12-31

3 705

Contract number: 3501304142019000024
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА — ЦЕНТР СПОРТА «МЕТЕОР»

Subject: Оказание услуг по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

5 804

Contract number: 3501303952619000011
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №1

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

2 888

Contract number: 3501303203019000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА №23

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

1 733

Contract number: 3501302977519000018
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

2 888

Contract number: 3501304038419000005
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ЖУКОВСКИЙ СИМФОНИЧЕСКИЙ ОРКЕСТР»

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

448

Contract number: 3501304185319000012
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ»

Subjects: Услуги по оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

4 038

Contract number: 3501305915219000008
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №19 «ЗВЕЗДОЧКА»

Subject: Услуги по оценке условий труда

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

337

Contract number: 3501304308919000022
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ Н.Н.КИСЕЛЕВА «ДРУЖБА»

Subjects: Оказание услуг по специальной оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

5 488

Contract number: 3501303205519000010
Customer: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА — ДЕТСКИЙ САД № 30 «РОДНИЧОК»

Subjects: Услуги по специальной оценке условий труда and 1 more

Conclusion date: 2019-06-17
Execution completion date: 2019-12-31

5 488

определение аналогичных рабочих мест по условиям работы

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании требований, указанных в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442 (далее — Порядок).

Пунктами 3 и 4 Порядка определено, что аттестация проводится в соответствии с этим Порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаются Минсоцполитики и Минздравом. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации.

Пунктом 2.3 Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных постановлением Минтруда от 01.09.92 г. № 41, определено, что аттестационная комиссия составляет «Карту условий труда» (далее — Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест.

Абзацем 3 Инструкции по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной совместным приказом Минтруда и Минздрава от 27.11.92 г. № 06-41-48 при проведении аттестации рабочих мест на группу аналогичных рабочих мест допускается заполнение одной карты, если условия и характер труда на этих рабочих местах аналогичные по всем показателям условий труда, на которых уже проведена аттестация. В случае если на одном и том же рабочем месте или в одной и той же рабочей зоне выполняются работы лицами разных профессий, то на каждую из профессий заполняется отдельная Карта.

Во время отнесения рабочих мест к аналогичным аттестационная комиссия обязана обоснованно учесть следующее:

  • названия профессий или должностей на рабочих местах должны быть одинаковыми;
  • работники должны выполнять одинаковые профессиональные обязанности, вести однотипный технологический процесс в одинаковом режиме работы, быть обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты;
  • на рабочих местах должны применяться одинаковые системы вентиляции, отопления, освещения, инструменты, материалы;
  • на рабочих местах должны быть одинаковые факторы производственной среды и трудового процесса.

Рабочие места можно отнести к аналогичным рабочих мест в случае наличия у них одинаковых перечисленных показателей условий и характера труда.

www.dp.dsp.gov.ua

аттестация рабочих мест — Дайджесты новостей

Вопрос: В 2013г. у нас была проведена аттестация рабочих мест.
Электрогазосварщику электромеханического участка был установлен класс условий труда 3.1 и в карте аттестации рабочего места была прописана по результатам оценки труда необходимость установления сокращенной продолжительности рабочего времени на основании ст.92 ТК РФ.
В 2018г. проведена СОУТ, в карте аттестации этого же рабочего места электрогазосващика необходимость установления сокращенной продолжительности рабочего времени отсутствует.
Прошу разъяснить, правомерна ли отмена сокращенной продолжительности рабочего времени электрогазосварщику через 2 месяца после ознакомления работника с картой СОУТ (сотрудник работает с 2014 года).

 

Сообщаю Вам следующее:

С учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», льготы, которые были назначены работнику на основании аттестации рабочих мест, не могут быть отменены только на основании того, что изменился порядок оценки рабочих мест/методика выявления вредных и опасных факторов. Отменить льготы работодатель вправе, только если у работника реально изменились условия труда и есть документы, которые такие изменения подтверждают. В частности, если был подкласс 3.1, сохранился 3.1, работодатель не вправе отменить сокращенную продолжительность рабочего времени.

 

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1

 

…При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.


ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}

Документ 2

— Спецоценка условий труда не позволяет отменить ранее установленные работнику гарантии.

Случаются такие ситуации, когда не было оформлено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор в части отмены льгот.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и п. 4.9 Отраслевого соглашения при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона о спецоценке при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Данная норма означает, что отмена предусмотренных ранее льгот, которые были назначены работнику на основании аттестации рабочих мест, не могут быть отмены только на основании того, что изменился порядок оценки рабочих мест/методика выявления вредных и опасных факторов. Отменить льготы работодатель вправе, только если у работника реально изменились условия труда и есть документы, которые такие изменения подтверждают.


{Статья: Типовые нарушения кадрового учета и последствия таких нарушений (Гафурова Г.Н.) («Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда и сообщает следующее.

С учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 1 января 2014 г. размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда (в частности, был подкласс 3.1, сохранился 3.1).

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 — 2016 годах, осуществляется в соответствии с редакцией Трудового кодекса Российской Федерации, действующей с 1 января 2014 г.

В случае если на рабочих местах не была проведена аттестация по условиям труда, предоставление работнику гарантий (компенсаций) осуществляется согласно условиям коллективного договора и трудового договора.

При этом, если профессия (должность) работника включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, а также в отраслевые Списки профессий, производств и должностей с вредными условиями труда, оплата труда которых производится в повышенном размере, предоставление указанному работнику гарантий (компенсаций) до утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда может осуществляться в соответствии с перечисленными Списками.

После утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда должны быть предоставлены гарантии (компенсации) в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одновременно информируем, что согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.


{Вопрос: О предоставлении гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда работникам, принятым на работу в 2014 — 2016 гг. (Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-1/В-4197) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

…При решении вопроса о предоставлении компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), следует руководствоваться положениями части 3 статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ, согласно которым к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте…


{Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда. (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 N 15-1/В-601) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 27.03.2019 г.

Информационные системы в образовании — Информационно-методическая поддержка

                    Документы, разрабатываемые образовательной организацией

 

1. Приказ о сотрудниках, осуществляющих обработку защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну, и имеющих доступ к обрабатываемой защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

Шаблон приказа о сотрудниках>>

 

2. Приказ об утверждении инструкции по обеспечению безопасности информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну и форм журналов, используемых при обработке персональных данных, а также при эксплуатации технических средств защиты информации, далее Приказ об утверждении инструкции и форм журналов

Шаблон приказа об утверждении инструкции и форм журналов>>

 

3. Инструкция по обеспечению безопасности информации, не содержащей сведения составляющие государственную тайну

«Приложение А» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

4. Журнал учета передачи защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

«Приложение Б» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

5. Журнал учёта обращений субъектов персональных данных о соблюдении их законных прав в области защиты персональных данных

«Приложение В» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

6. Журнал учета носителей защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

«Приложение Г» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

7. Журнал уничтожения носителей защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

«Приложение Д» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

8. Журнал учета мероприятий по контролю состояния защиты защищаемой информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

«Приложение Е» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

9. Журнал учета применяемых средств защиты информации, эксплуатационной и технической документации к ним

«Приложение Ж» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

10. Журнал учета нарушений порядка предоставления ЗИ

«Приложение З» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

11. Журнал сдачи, выдачи ключей от помещения

«Приложение И» к приказу об утверждении инструкции и форм журналов

 

Лучшие рабочие места в мире — Leesman

С 2010 года Leesman вооружает мир идеями, необходимыми для создания лучших рабочих мест. В 2012 году мы начали определять элитную группу, которая выделялась среди остальных: Leesman +.

Лишь небольшая часть изученных нами организаций получила этот статус; Эти рабочие места были спроектированы командами, которые действительно расставили приоритеты среди сотрудников и с абсолютной ясностью понимали их потребности.

Становится все более очевидным, что сертификация Leesman + становится корпоративной целью для компаний по всему миру, которые ценят дизайн, ориентированный на сотрудников.

И обеспечение того, чтобы преимущества этих рабочих мест распространялись за пределы соответствующих организаций, стало одним из наших основных принципов. Вот почему мы сделали агрегированные данные об опыте работы, собранные на сертифицированных Leesman + рабочих местах, доступными для всех наших клиентов и для более широкого рабочего сообщества. Это, в свою очередь, открывает уникальное окно, в котором услуги и инфраструктура необходимы для отличного опыта сотрудников, что дает информацию для многочисленных стратегий на рабочем месте.

Благодаря нашему ежегодному исследованию этих высокоуровневых рабочих мест, мы неизменно наблюдаем, что ни один сектор, страна или тип здания не доминируют в списке, что доказывает отсутствие единого базового фактора или стратегии рабочего места, применимых повсеместно.Вместо этого высокоэффективные рабочие места являются результатом индивидуальных решений, разработанных для сотрудников.

Исследование рабочих мест Leesman + 2019 года позволило сделать ряд ключевых выводов: мы обнаружили, что размер или форма рабочего места мало влияют на его общую производительность, и отметили, что гибкие решения для рабочих мест значительно выросли в популярности с 2018 года.

Тем не менее, что очень обнадеживает, в прошлом году мы увидели заметный рост числа организаций Leesman +, проводящих сертификацию как в области устойчивого развития, так и в отношении благополучия сотрудников.

Из 32 рабочих мест Leesman + мы обнаружили, что 10 были сертифицированы по системе LEED, пять — по BREEAM, еще пять — с рейтингом Green Star и одно было проверено GBI (индекс экологичности строительства). Четыре рабочих места были сертифицированы WELL, а одно — Fitwel.

Столь заметный рост числа организаций Leesman +, которые, казалось бы, ставят благополучие и устойчивость сотрудников на первое место в своих корпоративных списках целей, является определенным шагом в правильном направлении. Хотя многим организациям необходимо наверстать упущенное, эти рабочие места Leesman + создают прецедент для компаний во всем мире.

Открытые системы — отличное место для работы Сертифицирован ™ в 2019 г.

РЕДВУД, Калифорния — (БИЗНЕС-ПРОВОД) — Компания Open Systems, глобальный поставщик защищенных сетей SD-WAN, объявила сегодня, что это отличное место для работы с сертификатом ™. Сертификация проводится в то время, когда открытые системы стремительно расширяются с акцентом на увеличение своего присутствия в Соединенных Штатах. Компания недавно открыла офис в Редвуд-Сити, Калифорния, где она ставит перед собой агрессивные цели по найму для поддержки своей глобальной стратегии расширения.Выделение открытых систем как прекрасного места для работы укрепляет стремление компании создать среду, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать в своей карьере, а также лучше обслуживать клиентов.

«Для нас большая честь получить сертификат Great Place to Work-Certified ™», — сказал Мартин Босхардт, генеральный директор Open Systems. «Это достижение подтверждает нашу приверженность созданию удивительной корпоративной культуры и будущего вместе с нашими сотрудниками. Мы гордимся тем, что наши сотрудники всегда имеют положительный опыт общения с коллегами и руководителями и находят личное удовлетворение в своей работе.”

Эта сертификация позволяет Open Systems получить доступ к рынку от Great Place to Work, что поддержит наши усилия по найму и укрепит нашу репутацию как места, которое привлекает и инвестирует в талантливых специалистов. Положительный моральный дух сотрудников в Open Systems способствует формированию высокого доверия, повышает продуктивность и создает счастье и благополучие сотрудников.

«Мы поздравляем Open Systems с их сертификацией», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по исследованию списка лучших рабочих мест в Great Place to Work.«Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся результаты в бизнесе».

Great Place to Work — мировой авторитет в области культуры труда, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших свою эффективность в обеспечении лидирующих на рынке доходов и роста инноваций. Он использует проверенные отзывы сотрудников, собранные с помощью строгой методологии Great Place to Work, основанной на данных. Эта сертификация будет способствовать развитию, достигнутому Open Systems на сегодняшний день.Кроме того, это подтверждает стремление компании развивать и поддерживать невероятно талантливую команду, чтобы повысить гибкость бизнеса и изменить ситуацию к лучшему для клиентов.

Об открытых системах

Open Systems — ведущий мировой поставщик безопасных сетей SD-WAN, которые позволяют предприятиям расти без компромиссов. . Благодаря гарантированной безопасности, автоматизации с помощью искусственного интеллекта и экспертному управлению, которые высвобождают ценные ИТ-ресурсы, Open Systems обеспечивает прозрачность, гибкость и контроль, необходимые предприятиям, с производительностью, простотой и безопасностью, которые им абсолютно необходимы.Узнайте больше на www.open-systems.com.

О лучших местах для работы

Great Place to Work® — это международная кадровая аналитическая и консалтинговая компания, которая помогает компаниям любого размера добиваться лучших бизнес-результатов, уделяя особое внимание опыту работы каждого сотрудника — наше исследование показывает, что существует четкая и прямая связь между вовлеченностью сотрудников и финансовыми показателями. За последние 25 лет мы собрали мнения более 100 миллионов сотрудников по всему миру, помогая организациям по всему миру выявлять и формировать культуры высокого доверия и высокой производительности.Emprising®, наша платформа для опросов и аналитики, основанная на десятилетиях исследований, дает компаниям доступ к оценкам, данным и отчетам в реальном времени, которые необходимы, чтобы помочь им оказать значимое влияние на свой бизнес, их люди и их культура. С помощью наших программ сертификации мы признаем выдающиеся рабочие места и составляем ежегодный список Fortune из 100 лучших компаний для работы, а также ряд других рейтингов лучших рабочих мест в США и более чем 60 других странах.Все, что мы делаем, руководствуется нашей миссией: построить лучший мир, помогая каждой организации стать к 2030 году идеальным местом для работы для всех.

Контакт для СМИ

Линдси Нунан
[адрес электронной почты защищен]

Sealy Certified Great Place to Work 2019-2020 — Sealy Real Estate Services

Sealy & Company недавно получила сертификат «Отличные места для работы». Этот сертификат, подтверждающий высокий уровень удовлетворенности сотрудников, расширение прав и возможностей, позитивный настрой и превосходное лидерство, присуждается тем компаниям, которые отдают предпочтение опыту работы сотрудников.Сили с гордостью отмечает постоянные усилия каждого сотрудника на всех уровнях компании по созданию долгосрочной, эффективной и увлекательной культуры.

Чтобы иметь право на эту сертификацию, участвующие компании должны соответствовать пороговым значениям, определенным организацией Great Place to Work, а результаты должны подтверждать, что как минимум семь из десяти сотрудников имеют постоянный положительный опыт работы. Данные, полученные в результате анонимных опросов сотрудников, анализируются и показывают сильные и слабые стороны компании в виде точных цифр.Также приветствуются анонимные комментарии, которые еще больше расширяют воспринимаемую культуру и удовлетворенность сотрудников.

«Мы поздравляем Sealy & Company с получением сертификата», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по исследованию списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся бизнес-результаты».

Сили, получивший статус «Великий», преуспел во многих категориях, включая баланс между работой и личной жизнью, долгую карьеру в компании и гордость за компанию.В целом 93% сотрудников Sealy считают, что это отличное рабочее место. Исключительные результаты Сили свидетельствуют о постоянном росте компании и стремлении к совершенству, которое сохраняется на протяжении почти 75 лет.

О Great Place to Work®

Great Place to Work® — это мировой авторитет в области высоконадежной и высокоэффективной культуры на рабочем месте. Благодаря запатентованным инструментам оценки, консультационным услугам и программам сертификации, включая списки лучших рабочих мест и обзоры рабочих мест, Great Place to Work® предоставляет контрольные показатели, структуру и знания, необходимые для создания, поддержания и признания выдающейся культуры на рабочем месте.В Соединенных Штатах Great Place to Work® составляет ежегодный список Fortune «100 лучших компаний для работы» и серию списков лучших рабочих мест в Great Place to Work®, включая списки для миллениалов, женщин, разнообразия, малых и средних компаний и более половины делают. Это свидетельство нашей культуры, замечательных людей и сертификата Great Place.

CareCentrix получает в 2021 году сертификат Great Place to Work®

CareCentrix, лидер в области решений для здоровья дома, объявила сегодня о присвоении награды 2021 Top Workplaces USA Award, выдаваемой Energage, и присвоении ей статуса сертифицированной компании 2020-2021 гг.

Это год открытия Top Workplaces USA, который предлагает национальное признание организациям с более чем 150 сотрудниками и тем, которые работают на нескольких рынках. Были приглашены несколько тысяч организаций со всей страны, и компания Top Workplaces USA выбрала CareCentrix в качестве победителя из более чем 1100 компаний, которые прошли опрос вовлеченности сотрудников. Результаты были рассчитаны путем сравнения основанных на исследованиях заявлений опроса Energage, в том числе 15 факторов, влияющих на культуру, которые, как доказано, позволяют прогнозировать высокую производительность по сравнению с отраслевыми эталонными показателями.

Аналогичным образом, обозначение «Отличное место для работы» использует проверенные отзывы сотрудников, собранные с помощью строгих методов сбора данных, чтобы подтвердить, что как минимум 7 из 10 сотрудников имеют неизменно положительный опыт работы в CareCentrix. Great Place to Work — мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших, что они приносят лидирующие на рынке доходы и увеличивают инновации. CareCentrix уже второй год является сертифицированной компанией, которая является отличным местом для работы, а индекс доверия CareCentrix повысился на четыре пункта до текущего уровня в 81 процент с 77 процентов в прошлом году.

«Члены команды CareCentrix ежедневно делятся своим опытом и преданностью делу, чтобы помочь нашим пациентам и партнерам по медицинскому страхованию и поставщикам услуг предоставить инструменты, необходимые для улучшения качества обслуживания», — сказал Джон Дрисколл, генеральный директор CareCentrix. «В CareCentrix мы стремимся сделать дом центром заботы и гордимся тем, что ставим членов нашей команды в центр этих усилий с помощью уникальных программ, которые способствуют созданию позитивной атмосферы, даже если мы работаем удаленно».

Награда Top Workplaces USA и сертификация Great Place to Work продолжают серию публичных признаний, демонстрирующих силу корпоративной культуры CareCentrix.В сентябре CareCentrix была названа Top Workplace for 2020 по версии The Hartford Courant , а в апреле CareCentrix была названа Top Workplace for 2020 и 2019 по версии Tampa Bay Times .

«Прошлый год изменил способ ведения бизнеса миллионами сотрудников, но сотрудникам по-прежнему нужны способы связи друг с другом, даже если они находятся удаленно», — сказал президент и главный операционный директор CareCentrix Лайзер Корнвассер. «Премия Top Workplaces USA и наша недавняя сертификация« Отличное место для работы »подтверждают наш подход к корпоративной культуре и служат напоминанием о том, что можно создать позитивное рабочее место, когда мы справляемся с проблемами пандемии COVID-19.”

Некоторые из программ для сотрудников CareCentrix включают:

CareCentrix Cares Fund: CareCentrix Cares была создана для удовлетворения критических потребностей сотрудников, которые сталкиваются с трудностями в своей жизни. CareCentrix Cares соблюдает обязательства, которые, по мнению нашей компании, мы должны поддерживать друг друга в трудные времена. Программа финансируется исключительно за счет щедрости сотрудников CareCentrix, и более 60 процентов сотрудников вносят свой вклад в CareCentrix Cares.Программа является конфиденциальной для доноров и реципиентов. С 2015 года CareCentrix распределила финансовую помощь на сумму более 530 000 долларов США более чем 300 сотрудникам. В марте 2020 года CareCentrix изменила квалификационные требования CareCentrix Cares, чтобы удовлетворить потребности сотрудников, столкнувшихся с проблемами во время пандемии COVID-19.

Голос сотрудника (VOE): CareCentrix считает, что каждый сотрудник на любом уровне и в любой области организации имеет право голоса в том, чтобы сделать CareCentrix прекрасным местом для работы.Команда VOE, которая работает уже шестой год, отбирается через ежегодный процесс подачи заявок и принимает участие в благотворительности, помогая членам команды вести более здоровый образ жизни, побуждая членов команды получать удовольствие на работе, предлагая возможности для личного и профессионального развития. и создание семейной атмосферы.

Женская сеть: Как организация, на 80 процентов состоящая из женщин, CareCentrix считает крайне важным поддерживать и способствовать росту и развитию наших женщин-членов команды.Женская сеть, основанная в 2017 году, открыта для всех сотрудников и предлагает возможности для карьерного роста посредством нетворкинга, неформального наставничества, образовательных семинаров и приглашенных докладчиков. Женская сеть была представлена ​​в журнале Wall Street Journal и в настоящее время насчитывает более 300 членов.

«Мы поздравляем CareCentrix с получением сертификата», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по исследованию списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся результаты в бизнесе.”

«В это очень сложное время Top Workplaces зарекомендовала себя как световой луч для организаций, а также свидетельство устойчивости и высоких показателей бизнеса», — сказал Эрик Рубино, генеральный директор Energage. «Когда вы даете своим сотрудникам право голоса, вы объединяетесь, чтобы решать проблемы и формировать свой путь вперед. Top Workplaces в режиме реального времени получает информацию о том, что лучше всего работает для их организации, поэтому они могут принимать обоснованные решения, которые положительно влияют на их сотрудников и их бизнес.”

Компания Agilent вошла в четверку лучших рабочих мест в Большом Китае и получила сертификат как лучшее рабочее место для женщин в Большом Китае

Компания Agilent вошла в четверку лучших рабочих мест в Большом Китае и получила сертификат как лучшее рабочее место для женщин в Большом Китае

САНТА-КЛАРА, Калифорния, 5 декабря 2019 г.

Agilent Technologies, Inc.(NYSE: A) сегодня объявила, что она была выбрана институтом Great Place to Work® (GPTW) в качестве одного из четырех лучших рабочих мест ™ в Большом Китае. Компания также получила сертификат GPTW как одно из лучших рабочих мест ™ для женщин в Большом Китае.

«Мы очень рады и для нас большая честь быть избранными как Лучшее рабочее место и Лучшее рабочее место для женщин в Большом Китае», — сказал Майк МакМаллен, президент и генеральный директор Agilent. «Это признание основывается на схожих достижениях, которых мы достигли в других местах по всему миру.Это дань уважения тем рабочим местам, которые мы создали для наших сотрудников в Большом Китае и везде, где присутствует Agilent ».

С 2012 года GPTW ежегодно выбирает компании, создающие лучшие рабочие места в Большом Китае, на основе опросов организаций и сотрудников в материковом Китае, Тайване и Гонконге. В этом году 150 компаний, в которых работает более 200 000 человек, добивались признания лучших рабочих мест в Большом Китае. Компания Agilent заняла четвертое место из 44 компаний, вошедших в список лучших рабочих мест.

«Команда Agilent в Большом Китае гордится тем, что была выбрана лучшим местом работы и лучшим местом работы для женщин», — сказал Хо Фэн, вице-президент Agilent и генеральный менеджер по Китаю. «Это отражает постоянные усилия Agilent в Китае, чтобы все наши сотрудники чувствовали себя вдохновленными и полностью вовлеченными в значимую работу. Нашей целью всегда было привлечь и удержать лучших сотрудников, поощрять их навыки и сильные стороны и делиться этими талантами таким образом, чтобы наше сообщество, компания и наши клиенты.Наши сотрудники — наш самый важный актив и ключевое конкурентное преимущество Agilent. Мы стремимся и дальше укреплять наш статус лучшего рабочего места для всех ».

Как глобальная компания Agilent пользуется разнообразием культурных и индивидуальных взглядов своих сотрудников. Тем не менее, у компании есть общая связь в виде непреходящего набора ценностей. Ценности Agilent лежат в основе каждого решения и каждого действия, предпринимаемого людьми, из которых состоит компания, во всем мире.Эти ценности включают: инновации и вклад; доверие, уважение и командная работа; бескомпромиссная порядочность; скорость; фокус; и подотчетность. Они занимают центральное место в том, что делает Agilent прекрасным местом работы для своих сотрудников.

Great Place to Work определила лучшие организации, которые создают отличные рабочие места в Большом Китае, путем публикации списка лучших рабочих мест в Списке Большого Китая. В список попадают организации и отличные рабочие места из разных отраслей и размеров.Чтобы получить право на участие в рейтинге «Лучшие рабочие места » в Списке Большого Китая, компании должны набрать не менее 70% в общем результате опроса сотрудников «Индекс доверия» © и оценки «Аудит культуры». Эти опросы также используются для получения сертификата «Лучшее рабочее место для женщин».

Great Place to Work со штаб-квартирой в Сан-Франциско является мировым авторитетом в области высоконадежной и высокоэффективной культуры на рабочем месте, который предоставляет административные и культурные консультационные услуги предприятиям, некоммерческим организациям и государственным учреждениям в 60 странах на пяти континентах.С помощью запатентованных инструментов оценки, тестов, консультационных услуг, обзоров рабочих мест и программ сертификации Great Place to Work помогает своим клиентам создавать отличные рабочие места, опережающие конкурентов по ключевым показателям бизнеса, таким как рост доходов, прибыльность, удержание и эффективность складских запасов.

Пресс-релиз

: Компания Bounteous Earned как отличное место для работы-Certified ™

Bounteous, агентство цифрового опыта, ориентированное на понимание, объявило сегодня, что это отличное место для работы-Certified ™.Bounteous сравнивался с рейтингом лучших малых и средних рабочих мест 2019 года в США

.

Great Place to Work® — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерских качеств, которые, как доказано, обеспечивают лидирующие на рынке доходы и рост инноваций. Девяносто восемь процентов сотрудников Bounteous говорят, что это прекрасное место для работы.

«Мы гордимся нашей культурой в Bounteous, но эта сторонняя проверка — еще одно перо в нашей шапке и подтверждение от наших лучших талантов и команд по всей стране», — сказал Кейт Шварц, соучредитель и генеральный директор Bounteous.«Словами, используемыми для описания того, почему работа в Bounteous — это отличное место для работы, главные ответы сотрудников были: люди, культура и команда. Сотрудники хотят работать с замечательными людьми, предпочитают работать в компаниях с сильной культурой и работают более продуктивно, когда они работают в поддерживающих командах и могут быть самими собой на работе ».

Используя проверенные отзывы сотрудников, собранные с помощью строгой, основанной на данных методологии For All компании Great Place to Work, Certification подтверждает, что семь из 10 сотрудников имеют неизменно положительный опыт работы в Bounteous.

«Мы поздравляем Bounteous с получением сертификата», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент отдела исследования списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся результаты в бизнесе».

Чтобы получить дополнительную информацию о сертификации Bounteous ’Great Place to Work, посетите Great Place to Work.

О щедрых

Основанная в 2003 году в Чикаго, Bounteous создает комплексные цифровые решения, которые помогают ведущим компаниям создавать трансформирующие цифровые бренды.Наш опыт включает в себя стратегию, проектирование опыта, технологии, аналитику и понимание, а также маркетинг. Bounteous формирует партнерские отношения со своими клиентами для решения проблем, чтобы предвидеть, разрабатывать и строить свое цифровое будущее. Для получения дополнительной информации посетите www.bounteous.com. Чтобы получать самые свежие новости, подписывайтесь на Bounteous в Twitter, LinkedIn, Facebook и Instagram.

О прекрасном месте для работы

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.Отличное место для работы помогает организациям количественно оценить свою культуру и добиться лучших бизнес-результатов, создавая для всех сотрудников атмосферу высокого доверия. Emprising®, их платформа для управления культурой, дает лидерам возможность проводить опросы, составлять отчеты в режиме реального времени и получать аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Их беспрецедентные контрольные данные используются для признания компаний, сертифицированных как отличное место для работы, и лучших рабочих мест ™ в США и более чем 60 странах, включая 100 лучших компаний для работы® и список лучших в мире, ежегодно публикуемый в журнале Fortune.Все, что они делают, руководствуется их миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать отличным местом для работы для всех ™.

Чтобы узнать больше, посетите greatplacetowork.com, послушайте подкаст Better by Great Place to Work и прочтите «Отличное место для работы для всех». Присоединяйтесь к сообществу в LinkedIn, Twitter и Instagram.

Exact Sciences признана отличным местом для работы компании Certified ™ в 2019 году

Сотни открытых вакансий дают возможность присоединиться к растущей компании

Мэдисон, Висконсин.- 17 июля 2019 г. — Более 2400 сотрудников Exact Sciences ежедневно работают над созданием революционных инноваций в раннем обнаружении рака. В процессе они также создали действительно отличное место для работы.

Сегодня Exact Sciences объявила, что теперь это отличное место для работы с сертификатом ™. Эта сертификация является значительным достижением. Используя проверенные отзывы сотрудников, собранные с помощью строгой методологии «Для всех» компании Great Place to Work, сертификация подтверждает, что 92% сотрудников считают Exact Sciences прекрасным местом для работы.Эта веха является доказательством приверженности компании делу сохранения инклюзивности, заинтересованности и мотивации в своей культуре.

«Мы очень рады получить сертификат Great Place to Work-Certified ™», — сказала Сара Конделла, старший вице-президент по персоналу Exact Sciences. «Сердце нашей компании — это наша команда, и мы стремимся создать рабочее место, в котором каждый член может процветать. Работа, которую мы выполняем, меняет жизнь, и для нас приоритетом является то, чтобы миссия и ценности нашей компании чувствовались и знали каждый сотрудник.Эта веха показывает, что мы остались верны этому приоритету ».

Great Place to Work — мировой авторитет в области культуры труда, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших свою эффективность в обеспечении лидирующих на рынке доходов и роста инноваций.

«Мы поздравляем Exact Sciences с их сертификацией», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент отдела исследований списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся результаты в бизнесе.”

Exact Sciences переместила свою штаб-квартиру в Мэдисон, штат Висконсин, в 2009 году и возобновила работу с небольшим количеством сотрудников. Сегодня в компании работает более 2400 человек, при этом более трех четвертей рабочей силы базируется в Висконсине. Компания продолжает расти. Exact Sciences открыла новую клиническую лабораторию и склад площадью 169000 квадратных футов в конце июня, добавит удобства мирового класса для сотрудников в своем кампусе Discovery и откроет новое здание корпоративной штаб-квартиры в начале 2020 года.Удобства, доступные для сотрудников, будут включать в себя такие функции, как полноценный кафетерий, медицинские учреждения, пешеходные дорожки и зарядные станции для электромобилей.

В Exact Sciences открыто более 500 вакансий, что делает очень реальной возможность присоединиться к этой сертифицированной компании Great Place to Work. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают полный пакет заработной платы и льгот, в который входят: оплачиваемый отпуск за четыре недели, медицинское страхование для всей семьи и акции компании. Вакансии варьируются от начальных должностей в лаборатории, для которых требуется только диплом средней школы или GED, до исследовательских и инженерных работ, требующих углубленного образования.Для работы в центре обслуживания клиентов начального уровня требуется всего один год работы с клиентами. Для получения дополнительной информации и просмотра полного списка вакансий посетите http://careers.exactsciences.com.

# #

Контактное лицо: Скотт Ларриви, Exact Sciences Corp., [email protected], 608-535-8673

О прекрасном месте для работы
Great Place to Work® — это глобальная кадровая аналитическая и консалтинговая компания, которая помогает компаниям любого размера добиваться лучших бизнес-результатов, уделяя особое внимание опыту работы каждого сотрудника — наши исследования показывают, что существует четкая и прямая взаимосвязь между вовлеченностью сотрудников и финансовыми показателями.За последние 25 лет мы собрали мнения более 100 миллионов сотрудников по всему миру, помогая организациям по всему миру выявлять и формировать культуры высокого доверия и высокой производительности. Emprising®, наша платформа для опросов и аналитики, основанная на десятилетиях исследований, дает компаниям доступ к оценкам, данным и отчетам в реальном времени, которые необходимы, чтобы помочь им оказать значимое влияние на свой бизнес, их люди и их культура. С помощью наших программ сертификации мы признаем выдающиеся рабочие места и составляем ежегодный список Fortune из 100 лучших компаний для работы, а также ряд других рейтингов лучших рабочих мест в США и более чем 60 других странах.Все, что мы делаем, руководствуется нашей миссией: построить лучший мир, помогая каждой организации стать к 2030 году прекрасным местом для работы для всех. Прочтите нашу новую книгу: «Прекрасное место для работы для всех: лучше для бизнеса, лучше» для людей, лучше для мира ». Узнайте больше на сайте Greatplacetowork.com, а также в LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

О компании Exact Sciences Corp.
Exact Sciences Corp. — это компания, занимающаяся молекулярной диагностикой, которая занимается ранним обнаружением и профилактикой некоторых из самых смертоносных форм рака.Компания обладает исключительной интеллектуальной собственностью, защищающей ее неинвазивную технологию молекулярного скрининга для обнаружения колоректального рака. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт компании www.exactsciences.com, подпишитесь на Exact Sciences в Twitter @ExactSciences или найдите Exact Sciences на Facebook.

Заявления о перспективах
Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления по смыслу Раздела 27A Закона о ценных бумагах 1933 года с поправками и Раздела 21E Закона о фондовых биржах 1934 года с поправками, которые предназначены для быть охваченными «безопасной гаванью», созданной этими разделами.Заявления о перспективах, которые основаны на определенных предположениях и описывают наши планы, стратегии и ожидания на будущее, обычно могут быть идентифицированы с помощью прогнозных терминов, таких как «верю», «ожидаю», «может», «будет, «должен», «хотел бы», «мог», «искать», «намереваться», «планировать», «цель», «проект», «оценивать», «предполагать» или другие сопоставимые термины. Все заявления, кроме заявлений об исторических фактах, включенные в этот пресс-релиз, относительно наших стратегий, перспектив, финансового состояния, операций, затрат, планов и целей, являются заявлениями прогнозного характера.Примеры прогнозных заявлений включают, среди прочего, заявления, которые мы делаем в отношении ожидаемых будущих операционных результатов, ожидаемых результатов наших продаж и маркетинговых усилий, ожиданий в отношении компенсации плательщикам и ожидаемых результатов наших усилий по разработке продуктов. Заявления о перспективах не являются историческими фактами или гарантиями будущих результатов. Вместо этого они основаны только на наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях относительно будущего нашего бизнеса, будущих планов и стратегий, прогнозов, ожидаемых событий и тенденций, экономики и других будущих условий.Поскольку прогнозные заявления относятся к будущему, они подвержены внутренним неопределенностям, рискам и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать, и многие из которых находятся вне нашего контроля. Наши фактические результаты и финансовое состояние могут существенно отличаться от тех, которые указаны в прогнозных заявлениях. Таким образом, вам не следует полагаться ни на одно из этих прогнозных заявлений. Важные факторы, которые могут привести к тому, что наши фактические результаты и финансовое состояние будут существенно отличаться от тех, которые указаны в прогнозных заявлениях, включают, среди прочего, следующее: наша способность успешно и прибыльно продавать наши продукты и услуги; принятие наших продуктов и услуг пациентами и поставщиками медицинских услуг; наша способность удовлетворить спрос на наши продукты и услуги; готовность медицинских страховых компаний и других плательщиков покрывать наши продукты и услуги и надлежащим образом возмещать нам такие продукты и услуги; объем и характер конкуренции со стороны других продуктов и услуг по скринингу и диагностике рака; последствия принятия, изменения или отмены любого закона, правила, постановления, толкования или политики, относящихся к системе здравоохранения, в том числе, помимо прочего, в результате любых судебных, исполнительных или законодательных действий; последствия изменений в ценах, покрытии и компенсации за наши продукты и услуги, в том числе, помимо прочего, в результате Закона о защите доступа к Medicare 2014 года; рекомендации, руководства и показатели качества, выпущенные различными организациями, такими как U.S. Целевая группа по профилактическим услугам, Американское онкологическое общество и Национальный комитет по обеспечению качества в отношении скрининга рака или наших продуктов и услуг; наша способность успешно разрабатывать новые продукты и услуги; наша способность эффективно использовать стратегические партнерские отношения, такие как соглашение о продвижении с Pfizer, Inc., и приобретения; наш успех в установлении и поддержании договоренностей о сотрудничестве, лицензировании и поставках; наша способность поддерживать разрешения регулирующих органов и соблюдать применимые правила; а также другие риски и неопределенности, описанные в разделах «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности» нашего последнего поданного нами годового отчета по форме 10-K и наших впоследствии поданных нами квартальных отчетов по форме 10-Q.Мы не берем на себя никаких обязательств по публичному обновлению каких-либо прогнозных заявлений, будь то письменных или устных, которые могут быть сделаны время от времени, будь то в результате новой информации, будущих событий или иным образом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *