Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда проводится: Аттестация рабочих мест по условиям труда (охране труда)

Чем специальная оценка условий труда отличается от аттестации рабочих мест?

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). В отличие от АРМ, при которой описывались фактические значения состояния условий труда, новая процедура представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, где затрагиваются вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий.

Отмена АРМ связана с непродуктивностью процедуры. Во-первых потому, что не достигалась одна из основных целей – улучшение условий труда на рабочих местах. Во-вторых, работодатели не имели особой заинтересованности ни в ее проведении, ни в последующей реализации мероприятий по совершенствованию системы охраны труда на предприятии. Со спецоценкой немного все иначе: снизив многие барьеры в установленном порядке проведения процедуры, она тем самым стимулирует работодателей выполнять свои обязательства. Например, чтобы уменьшить размер выплат дополнительного страхового тарифа в Пенсионный фонд РФ ранее результатов АРМ было недостаточно, нужно было проводить и собственно спецоценку. Выделив СОУТ в самостоятельный институт, трудозатраты работодателя удалось минимизировать – достаточно провести процедуру, ее результатов будет достаточно для достижения большинства целей в области охраны труда (ОТ, – ред.).

Сказать о том, что раз уж спецоценку выделили в отдельный институт и процедура имеет уникальный порядок, нельзя, так как СОУТ сохранила в себе лучший опыт традиционной процедуры АРМ. На первый взгляд кажется, что отличий в порядке проведения нет и что спецоценка – практически та же самая аттестация. Но если проанализировать более детально, спецоценка отличается от АРМ. Чем?

Начнем с того, что СОУТ была принята в рамках Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13 г., АРМ действовала на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н «О порядке проведения АРМ по условиям труда» от 26.04.11 года. На уровень федерального закона спецоценка была выдвинута в связи с Поручением Президента РФ В.В. Путина о замещении рабочих мест с вредными условиями труда. Закон разрабатывался в предельно короткие сроки, чтобы начать 2014 год с «нового листа». В установленные сроки Минтруд уложился.

Организация проведения СОУТ по-прежнему возлагается на работодателя и организацию, проводящую спецоценку (Организация по СОУТ, – ред.), которая привлекается на основании гражданско-правового договора. Права и обязанности организаций по СОУТ, а также работодателей и работников в новом порядке были конкретизированы и выделены в отдельные статьи. При АРМ обязательства участников содержались в тексте документа в разрозненном виде.

Кстати, при спецоценке появляется новый участник – эксперт по спецоценке. Ранее функции по оценке и оформлению результатов возлагались на специалиста по АРМ, которым мог быть любой сотрудник, проработавший в лаборатории более 3-х лет, имеющий высшее техническое образование и прошедший профильные курсы обучения в объеме 144 часов. Эти же требования остаются и для эксперта. Единственное, объем профподготовки был сокращен до 72 часов и впервые была введена аттестация в Минтруде. Теперь это единственный полномочный орган, который может выдать сертификат на право выполнения работ по СОУТ. И таких экспертов в штате лаборатории должно быть не менее пяти, включая врача по гигиене труда. Вся информация об экспертах теперь будет храниться в открытом доступе в специальном реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ на сайте Минтруда.

Был подкорректирован состав комиссии по спецоценке. Ранее в аттестационную комиссию по АРМ включались представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюзной организации и аттестующей организации. Комиссия по спецоценке представлена прежним составом, за исключением представителя организации, проводящей спецоценку.

При АРМ аттестации подлежали все рабочие места, за исключением сотрудников, занятых за компьютерами менее 50% рабочего времени. Подробнее здесь. Спецоценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Периодичность проведения оценки остается прежней – 1 раз в 5 лет, кроме рабочих мест, которые по результатам получили положительную оценку. Для них предусмотрено декларирование, т.е. подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области ОТ. Решение о декларировании принимает эксперт по спецоценке на основе анализа, проведенного в ходе идентификации факторов. Работодатель же, оформив декларацию по установленной форме, обязан передать ее в Минтруд. Срок действия документа – пять лет, который автоматически продлевается без проведения каких-либо исследований, если на рабочих местах не происходит несчастных случаев и профзаболеваний.

Понятия «идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, – ред.)» и «декларирование соответствия условий труда» появились впервые при спецоценке. Идентификация подразумевает в себе сопоставление и установление совпадения имеющихся факторов на рабочих местах с факторами, предусмотренными классификатором вредных и опасных производственных факторов. Идентификация проводится экспертом по СОУТ на всех рабочих местах. Не проводится только в отношении рабочих мест, которые по результатам АРМ были признаны вредными или опасными и в отношении рабочих мест «списочников» (работников, чьи профессии относятся к Спискам№1 и №2 на гарантии и компенсации). Для этой группы рабочих мест всегда проводятся инструментальные замеры.

Относительно декларирования. При АРМ существовала схожая с процедура – сертификация организации работ по ОТ, но она никак не могла повлиять на то, что аттестацию можно будет не проводить в последующем. Отмена обязательной сертификации – в некотором роде послабление для бизнеса, так как она осуществлялась на коммерческой основе, а декларирование – совершенно бесплатно, да к тому же с рядом преимуществ для работодателей.

На рабочих местах, на которых были идентифицированы ВОПФ, проводятся исследования и измерения, при которых определяется уровень воздействия на работника и устанавливается класс условий труда.

Как было при АРМ. Исследования всех без исключения рабочих мест проводились в три этапа: оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценка травмоопасности и обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). На основе выявленных показателей устанавливался класс условий труда и готовился пакет документов. При СОУТ оценка по гигиеническим нормативам и эффективности применяемых СИЗ проводится (если средства эффективны, то предусматривается возможность снижения класса или подкласса условий труда), но вот травмоопасность была исключена по ряду причин. Узнайте подробнее здесь.

Изменились сроки проведения внеплановой спецоценки. При вводе нового рабочего места, нового оборудования и приспособлений для работы, при изменении технологических операций и изменении применяемых СИЗ, при несчастных случаях или по требованию профсоюзной организации, внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение шести месяцев с момента наступления данных обстоятельств. Внеплановая аттестация проходила в течение 1 года.

Все результаты проведения спецоценки будут поступать в Федеральную государственную систему учета результатов проведения СОУТ. Обязанность за передачу информации несет организация по СОУТ. Работодатель, в свою очередь, обязан будет размещать на официальном сайте своей компании сводную ведомость результатов спецоценки и перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Отдельной статьей в спецоценке были оформлены требования по экспертизе качества результатов СОУТ. Заметное изменение – ранее она проводилась на безвозмездной основе вне зависимости от того, работодатель, работник или профсоюзный комитет обратился за услугой, то теперь:

Цитата: ‘проведение экспертизы качества СОУТ осуществляется на платной основе за счет средств заявителя’

Данное условие в некотором роде ограничивает права работников, так как не каждому придется по нраву отстаивать свои права посредством выплаты госпошлины.

Несмотря на то, что СОУТ теперь единственная процедура по оценке условий труда, результаты аттестации организаций, у которых не истек пятилетний срок, будут действовать и при СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года. Именно это «переходное пятилетие» покажет, с какими результатами прошла адаптация работодателей и организаций по СОУТ по новым требованиям законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отличия СОУТ И аттестации рабочих мест

Отличия аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) и специальной оценки условий труда (СОУТ).

 

Еще раз об отличиях аттестации рабочих мест (АРМ) и специальной оценки условий труда (СОУТ):

 

ОТЛИЧИЯ ДВУХ СИСТЕМ   В ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Аттестация рабочих мест (АРМ)	Спецоценка условий труда (СОУТ)
1. Аттестация проводится работодателем и аккредитованной   организацией	1. Спецоценка проводится работодателем, аккредитованной   организацией и экспертом
2. Имеет три итоговые оценки:- класс условий труда (от 1 до 4) — обеспеченность СИЗ — оценка по травмоопасности	2. Имеет одну итоговую оценку- класс условий труда (от 1 до 4)
3. Критерии оценки и классификации условий труда,   основанные на различных принципах гигиенического нормирования	3. Критерии оценки и классификации условий труда,   основанные на едином принципе нормирование – оценка вреда здоровью работника
4. Измерения проводятся на всех рабочих местах	4. Отдельные РМ могут декларироваться работодателем как   «безопасные» без проведения измерений
5.Результаты АРМ в основном касаются взаимоотношений   РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА при установлении компенсаций  Функция ГОСУДАРСТВА – надзор и контроль	5. Результаты СОУТ применяются как для компенсаций   работникам, так и отчислений во внебюджетные фонды ПФР, ФСС (пенсионный фонд,   фонд социального страхования), т.к. от результатов СОУТ зависит величина   тарифа.Функция ГОСУДАРСТВА – надзор и контроль, получение средств

Аттестация рабочих мест (АРМ) или специальная оценка условий труда (СОУТ)

В 2014 году на смену широко известной нам услуге «Аттестация рабочих мест» (АРМ) пришла новая — «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Давайте посмотрим, что изменилось и в какую сторону. Проведение АРМ включало в себя описание фактических значений условий труда, теперь СОУТ предполагает целый комплекс мероприятий, направленный не только на оценку, но и на улучшение условий труда, социальное обеспечение трудящихся, выплаты страховых премий, рекомендаций предприятию по минимизации опасных факторов производства. Заказать сертификацию рабочих мест имеет явную практическую пользу и позволит избежать организации многих неприятностей в процессе своей деятельности.

Почему услуги по аттестации рабочих мест перестали быть актуальными? Согласно исследованиям, процедура АРМ не достигала той эффективности, которая позволяла бы обеспечивать работников качественными условиями труда, а руководителям снизить риски и бумажную волокиту. Например, вам требуется аттестация рабочих мест (цена зависит от количества работников и иных факторов), вы честный работодатель и хотите не только улучшить условия сотрудников, но и сократить размеры выплат дополнительных страховых премий в Пенсионный Фонд. Вы заказываете проведение аттестации рабочих мест, получаете документы и… А дальше требуется заказать СОУТ, ведь результатов АРМ оказывалось недостаточно. Потому решение выделить Спецоценку условий труда в самостоятельную услугу, удешевившую такую процедуру как аттестация рабочих мест, стоимость работ и временные затраты, — правильный ход, значительно упростивший мероприятия по охране труда.

Аттестация рабочих мест — отличия и сходства с СОУТ

Стоит отметить, что проведение аттестации рабочих мест сохранило свои лучшие качества в новой процедуре СОУТ. Для работы также может привлекаться сторонняя организация, имеющая соответствующую аккредитацию, но права и обязанности сторон выделены отдельными статьями, что значительно упрощает процедуру. Ужесточились и требования к специалистам. Например, ранее проведение АРМ имел право осуществлять сотрудник, имеющий стаж свыше 3-х лет в лаборатории, высшее техническое образование и сертификат об окончании специализированных курсов. Теперь проведение аттестации рабочих мест передано новому специалисту — эксперту по специальной оценке. Такой сотрудник должен обладать аналогичными качествами, но также пройти аттестацию в Министерстве труда. Сертификат на проведение аттестации рабочих мест с 2014 года можно получить только в Минтруда, и таких сотрудников аккредитованная организация должна иметь не менее пяти, причем один из них — врач с гигиеническим образованием по охране труда.

Коснулись изменения и количества проверяемых работников. Если проведение аттестации рабочих мест включало в себя проверку всех трудящихся за исключением тех, кто проводит менее 50% времени за компьютером, то СОУТ проверяет всех, кроме удаленных работников. Соответственно и стоимость аттестации рабочих мест была несколько ниже за счет меньшего количества работников. Однако необходимость заказа дополнительной спецоценки увеличивала цену процедуры и была непопулярна среди работодателей. Изменились также: понятия идентификации вредных и опасных факторов, произошла отмена обязательной сертификации рабочих мест, сроки проведения внеплановой спецоценки. Все результаты СОУТ теперь поступают в Федеральную государственную систему учета. Если вы заказывали проведение аттестации рабочих мест менее, чем 5 лет назад, они будут действовать вплоть до 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) — это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) – мероприятие обязательное. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Специальная оценка (аттестация) подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Специальная оценка (аттестация) рабочих мест проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Подготовка к специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при специальной оценке (аттестации) не менее 20% таких мест.

Аналогичные рабочие места — это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:

• выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
• использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
• работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
• одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
• одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Разрешительная документация

СОУТ — специальная оценка условий труда

Только взять пробы, измерить шум и электромагнитное излучение недостаточно. Полученные данные необходимо отобразить в специальном отчете. При его составлении обязательно учитывают положения закона №33н Минтруда. В отчете независимых оценщиков прописываются:

• название, юр. адрес, ИНН компании, заказавшей исследование условий труда, и исполнителя по договору;
• рабочие места, подвергавшиеся изучению;
• выставленные оценки.

К отчету прилагаются рекомендации оценщика, направленные на устранение негативных факторов, улучшение условий труда там, где это необходимо. Форма приложения с рекомендациями законодательно не регламентирована.

Передача отчета с результатами СОУТ в контролирующие инстанции

Проведение специальной оценки условий труда — не самоцель компании-заказчика. Данные больше нужны различным ведомствам и контролирующим органам. И здесь важно знать, что заказчик может самостоятельно не передавать полученные данные в Госинспекцию по труду. Это сделает организация-исполнитель. И она же обязана сделать это своевременно. Если сроки подачи отчета нарушены, инспекция выпишет штраф именно оценщикам, а не той компании, которая заказывала проведение специальных исследований.

Доведение результатов СОУТ до персонала

Отчет с результатами специальной оценки условий труда — документ, предназначенный не только для руководителя или собственника бизнеса. 426-ФЗ предписывает, что в течение 30 календарных дней данные должны быть доведены до персонала. Выходные дни, командировки, отпуска (как плановые, так и внеочередные), больничные, промежутки между сменами или вахтами в этот временной промежуток не входят.

Для чего работникам знать результаты исследований? Федеральное законодательство предусматривает, что те, кто вынужден трудиться в условиях, вредных для здоровья, имеют право на ряд льгот:

• рабочий день сокращается до 6 (шести) часов. Длительность рабочей недели не 48, а 36 часов;
• повышение зарплаты. Законодательно предусмотрены доплаты за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада.

Важно! Персонал имеет право знать, какие выводы сделали эксперты по результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан объявить результаты не на словах, а внести их в специальный ознакомительный лист. Его форма ни в одном из законов не оговорена. Главное при составлении — не допускать искажения данных.

Вопрос-ответ по специальной оценке условий труда

Когда получите долгожданные результаты специальной оценки условий труда, то первым делом просмотрите их, а еще лучше, если Вы внимательно изучите их и обсудите все с комиссией. Если Вы плохо разбираетесь в физических факторах, в особенностях их оценки и т.д., то Вам будет достаточно ознакомиться с картами на рабочие места и сводной ведомостью. Но помимо самых главных вещей, которые обязательно нужно просмотреть и проверить, не стоит забывать и о «мелочах»: название должности или профессии, структурных подразделений (эти данные должны соответствовать действующему штатному расписанию), коды Вашего предприятия, состав комиссии и т.д. Если есть возможность получить в электронном виде материалы СОУТ, воспользуйтесь этим и внимательно прочтите, это даст возможность избежать мелких неприятностей при подписании документов уже в распечатанном виде.

Ну а теперь к главному! В картах на рабочее место первым делом обратите внимание на строку 030, именно в этой табличке указаны классы условий труда по каждому фактору, то есть видно какие факторы были оценены, и итоговый класс условий труда. Уже глядя на итог этой таблицы можно с уверенностью сказать, какие будут результаты. Строка 040 содержит важную информацию о компенсациях: нужна ли повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и т.д. Здесь указаны гарантии и компенсации как фактические, которые были до проведения СОУТ, так и положенные по результатам СОУТ (в зависимости от итогового класса условий труда они должно соответствовать статьям 92, 117, 142 ТК РФ). Эту информацию и нужно донести до руководства.

Результаты СОУТ также прослеживается в сводной ведомости, все наглядно и в одной таблице: по каждому рабочему месту выведены классы по оцениваемым факторам и итоговый класс, а также соответствующие этому классу гарантии и компенсации. Просмотрев все карты и проверив каждую букву в ведомостях, можно начать подписывать материалы СОУТ комиссией и, поставив окончательные дату и подпись на отчете председателем комиссии (в данном случае имеется в виду дата и подпись на титульном листе), можно начинать отсчет времени для ознакомления работников в картах под роспись. Согласно статье 15 федерального закона №426-ФЗ – на это Вам дают 30 календарных дней со дня подписания отчета (сюда не включаются периоды больничного, отпуска и т.д., то есть то время отсутствия, которое может быть подтверждено соответствующими документами/справками).

Стоит уделить время дополнительным тарифам страховых взносов, которые должен начислять работодатель также с даты утверждения отчета по результатам СОУТ. Но здесь есть оговорка – эти дополнительные тарифы страховых взносов касаются не всех рабочих мест, а только тех, что указаны в пунктах 2-18 части 1 статьи 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Например, за допустимый и оптимальный класс условий труда, то есть итоговый класс 2.0 и 1.0 на рабочем месте, дополнительный тариф страхового взноса равен 0,0 процента, при вредном классе 3.1 – 2,0 процента, при 3.2 – 4,0 процента, при 3.3 – 6,0 процента, при 3.4 – 7,0 процента, при опасном классе – 8,0 процента (согласно статье 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ с изм. от 23.05.2015).

Итак, что же дальше? Дальше нам поможет ТК РФ, а именно, статья 74. Если класс условий труда изменился, и это повлекло за собой изменения условий труда и коснулось гарантий и компенсаций, то нужно менять условия трудового договора, уведомив предварительно об этом работника. На эту кропотливую работу отведено не более двух месяцев. Результаты специальной оценки условий труда требуют аккуратного и внимательного подхода и для них важен каждый календарный день, не торопитесь и делайте все в срок!

Специальная оценка условий труда, Аттестация рабочих мест в Рязани

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах в организациях. Проведение аттестации рабочих мест необходимо на предприятии любой организационно-правовой формы и формы собственности. При выполнении аттестации рабочих мест (APM) выявляют вредные и опасные производственные факторы, а также проводят мероприятия, по результатам которых условия труда в организации входят в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Заказать СОУТ: +7 (4912) 777-129

Специальная оценка условий труда необходима для того, чтобы адекватно оценить условия труда на различных рабочих местах. В соответствии с действующим законодательством ее должны проводить на предприятиях различных форм собственности, правовых и организационных форм. В Рязани аттестация рабочих мест крупными предприятиями проводится регулярно, несколько хуже обстоят дела у мелких и средних предприятий. Но в связи с нововведениями, которые вступили в силу с января 2012 года, ожидается более активная аттестация рабочих мест труда. Теперь все предприятия должны предоставлять сведения об аттестации в ФСС. Кроме этого, для того что бы провести обязательный медицинский осмотр, необходимо наличие аттестационных карт.

Специальная оценка условий труда (Аттестация рабочих мест) в организации проводится в следующем порядке:

• заключение договора
• установление сроков проведения аттестации рабочих мест;
• определение перечня рабочих мест в соответствии со штатным расписанием;
• составление карты рабочих мест;
• проведение измерений на фактических рабочих местах;
• обработка полученных результатов измерений;
• отчет о работе;

В некоторых случаях рабочие места подлежат внеплановой аттестации:

• при изменении технологического процесса
• при замене производственного оборудования
• по требованию экспертных государственных органов при выявлении нарушений проведения аттестации рабочих мест
• изменение средств коллективной защиты и т. д.

Заказать СОУТ: +7 (4912) 777-129

Записались ли вы на специальную оценку условий труда?

Аттестация рабочих мест была заменена в 2013 году специальной оценкой условий труда, которая предназначена для выполнения тех же функций, то есть выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте и обеспечения работников средствами защиты от негативных факторов, а также других гарантий и компенсаций. [1].

В отличие от ранее действовавшего процесса сертификации, теперь все рабочие места должны быть оценены, поэтому для работодателей был установлен «переходный период» для проведения такой оценки [2].Этот переходный период закончится 31 декабря 2018 г. [3].

Начиная с 1 января 2019 года работодатели, не проводившие специальную оценку условий труда, могут быть привлечены к административной ответственности и должны будут уплатить штраф в размере до 80 000 рублей за такое невыполнение ^[4] . Учитывая, что специальные оценки условий труда не могут ускользнуть от поля зрения государственных органов, поскольку работодатели должны декларировать рабочие места без вредных или опасных условий и специальных оценок, когда они сообщают о взносах на социальное страхование [5], мы ожидаем, что работодатели, не проводившие такую ​​оценку, будут подвергаться в 2019 году для более тщательной проверки со стороны органов по труду.

Если ваша компания еще не проводила такую ​​специальную оценку условий труда, мы рекомендуем действовать без промедления. Обращаем ваше внимание на то, что аккредитованные организации, уполномоченные проводить такую ​​специальную оценку, перечислены на сайте Минтруда и социальной защиты РФ

.

Мы будем рады предоставить более подробную консультацию по вопросам специальной оценки условий труда, а также здоровья и безопасности в целом.

Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить любой из вышеперечисленных вопросов, обращайтесь к Анне Яковлевой.

С уважением,

Команда Forte Tax & Law

---

[1] Статья 212 Трудового кодекса РФ; Статья 3 (1) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

.

[2] Исключение составляет рабочие места надомных сотрудников, удаленных сотрудников и сотрудников, нанятых работодателями, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями, и не требуется оценивать условия труда на этих рабочих местах (статья 3 (3) ) Федеральный закон от 25.07.2012 г.426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г.)

[3] Статья 27 (6) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для ряда рабочих мест, в том числе рабочих мест (а), для которых досрочная пенсия установлена, переходный период не установлен. предоставляется, (b) для которого предусмотрены гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, и (c) для которых вредные или опасные условия были определены в результате предыдущей сертификации рабочего места

[4] Статья 5.27.1 (2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

[5] Пункт 3 Приказа Минтруда России № 80н от 7 февраля 2014 г., ст. 17 (2 (18)) Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и Профессиональные заболевания

Специальная оценка условий труда

Подводные камни при проведении специальной оценки условий труда.

Рассматривая вопрос реализации прав работников на гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, проблема существенного отличия критериев классификации, существовавших при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от методик, установленных для стало очевидным проведение специальной оценки условий труда.Более двух лет проводится специальная оценка условий труда. За это время и в законе о специальной оценке условий труда и в методике ее проведения были обнаружены недостатки, которые уменьшают размер гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по условиям труда, а в некоторых случаях полностью лишают их ранее установленных гарантий и компенсаций без изменения условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г.426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» необходимо обращать внимание и избегать существенных противоречий закона требованиям санитарного законодательства в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ст. 3 «Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно реализуемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактические значения от норм, установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Гигиенические нормативы) условий труда и применением средств индивидуальной и коллективной защиты работников.«

Таким образом, в законе о специальной оценке в качестве нормативов воздействия факторов производства на работника закреплены гигиенические нормативы.

Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда. В приложениях №№ 11-14 Методики установлены численные значения уровней физических факторов производственной среды (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, показатели микроклимата), которые не являются гигиеническими нормативами и используются. оценить факторы производственной среды.Указанные показатели числовых уровней существенно отличаются от гигиенических нормативов и в нарушение статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ используются для оценки степени воздействия вредных и (или) опасных факторов окружающей среды. производственная среда для работника, фактически подменяя гигиенические нормы.

Кроме того, согласно Федеральному закону от 30.03.1999 № 52-ФЗ ст. 39, стр.4. «Нормативные правовые акты, касающиеся обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, принятые федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, решения юридических лиц по этим вопросам, строительные нормы и правила, правила охраны труда, ветеринарные и фитосанитарные правила не должны противоречить санитарным правилам.«

Методика является основным и единственным документом, руководствуясь которым необходимо проводить специальную оценку условий труда. При этом он не соответствует ни одному критерию нормативного акта, содержащего государственные нормативные требования по охране труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда, устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление №1160 от 27 декабря 2010 года. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования по охране труда, относятся: нормы безопасности труда; Правила и типовые инструкции по охране труда; Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

Это ставит Методологию в исключительное положение и оставляет открытым вопрос о том, будет ли результат проведенных на ее основе работ полностью защищен от успешного судебного обжалования.

Рассмотрим различия в оценке условий работы водителя легкового автомобиля

Название факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс) условий труда
	Аттестация рабочего места по условиям труда	Оценка особых условий труда
Химическая промышленность	2	2
Шум 1	3.1	2
Инфразвук	2	2
Общая вибрация	2	2
Вибрация местная	2	2
Степень тяжести рабочего процесса	3,1	2
Напряжение персонала	3.1	2
Сводный класс (подкласс) условий труда	3,2	2
Гарантия и виды компенсации
Повышение заработной платы работнику (работникам)	не менее 4%	нет
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	минимум 7 дней	нет

¹ Согласно: Санитарным правилам гигиены водителей N 4616-88 от 5 мая 1988 г .;
СН 2.2.4 / 2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилых домов;
ГОСТ 12.1.003-83. Шум. Общие требования безопасности.
Допустимый уровень шума 60 60 60 60 60.
Способ проведения специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н допустимый уровень шума ≤80 дБА.

Таким образом, на примере автокресла водителя создается возможность изменения класса условий по результатам проведенной оценки без внесения соответствующих изменений в условия труда (реконструкция и модернизация оборудования, ограничение контакта сотрудников с вредным производством). факторы и др.).

В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда со специальной оценкой условий труда, не предусмотрено проведение замеров и изучения различных факторов производственной среды и трудового процесса по следующим показателям:

• микроклимат открытой местности
• естественное освещение;
• Коэффициент пульсации света, яркость
• освещение рабочей поверхности в производственных помещениях
• электромагнитных полей, создаваемых компьютером;
• большинство показателей трудоемкости;
• травма на рабочем месте
• психологический и эмоциональный стресс.

В заключение рекомендуем работодателям более осторожно подходить к вопросам проведения специальной оценки условий труда, обращая внимание на то, что основные причины ошибок, допущенных экспертами в ходе специальной оценки, заключаются в недостатках и недостатках. несостоятельность закона, а также в человеческом факторе.

Для исправления ситуации необходимо совершенствовать законодательство, адаптировать гигиенические нормы.

Справка. В настоящее время после обращения Председателя Федерации независимых профсоюзов России М. Шмакова в аппарате Правительства РФ рассматривается вопрос о разграничении полномочий Минтруда России и Роспотребнадзора в оценка условий труда.

Наша компания профессионально занимается специальной оценкой условий труда — СОСТ, более подробная информация доступна на сайте http: // www.ohranatrud.ru/pages/ozenka/

Автор:

Крымов Александр Николаевич

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

Сертификация рабочих мест — Экологический консалтинг — Центр

Сертификация рабочих мест — это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на здоровье работников.

Целью аттестации является регулирование отношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, льгот и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. и Методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест по условиям занятости №41 от 1 сентября 1992 г.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом о предприятии, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременную и качественную аттестацию несет руководитель предприятия, организации.

При аттестации рабочих мест наши специалисты предоставляют:

• • помощь в оформлении заказа на аттестацию рабочих мест;
  • идентификация и оформление перечня работ, подлежащих аттестации;
  • санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды, тяжести и интенсивности трудового процесса на рабочем месте;
  • картографирование условий труда;
  • комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик нормам безопасности, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • расчет надбавок к тарифным ставкам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
  • определение и составление списков работников, которым предлагается льготная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

Кодекс поведения | Fair Labor Association

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать десять принципов справедливого труда и ответственного выбора поставщиков (и / или производства) и соглашаются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA в своей цепочке поставок. Кодекс поведения основан на стандартах Международной организации труда (МОТ) и направлен на защиту рабочих, которые производят одежду, обувь, сельскохозяйственную продукцию и другие предметы, которыми пользуются потребители во всем мире.

Кодекс поведения на рабочем месте FLA

Преамбула

Кодекс поведения на рабочем месте FLA определяет стандарты труда, направленные на достижение достойных и гуманных условий труда. Стандарты Кодекса основаны на стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых методах работы.

Предполагается, что компании, связанные с FLA, будут соблюдать все соответствующие и применимые законы и постановления страны, в которой работают работники, и применять Кодекс о рабочих местах на своих соответствующих объектах.Когда возникают различия или конфликты в стандартах, ожидается, что аффилированные компании будут применять самые высокие стандарты.

FLA следит за соблюдением Кодекса на рабочем месте, тщательно проверяя соблюдение критериев соответствия и Принципов мониторинга. Контрольные показатели соответствия определяют конкретные требования для соответствия каждому стандарту Кодекса, а Принципы мониторинга руководят оценкой соответствия. FLA ожидает, что аффилированные компании внесут улучшения, когда стандарты Кодекса не соблюдаются, и разработают устойчивые механизмы для обеспечения постоянного соблюдения.

FLA обеспечивает модель сотрудничества, подотчетности и прозрачности и служит катализатором позитивных изменений условий на рабочем месте. Как организация, которая способствует постоянному совершенствованию, FLA стремится быть мировым лидером в установлении передовых практик уважительного и этичного обращения с рабочими, а также в создании устойчивых условий, в которых работники получают справедливую заработную плату на безопасных и здоровых рабочих местах.

---

Трудовые отношения

Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия найма, которые уважают работников и, как минимум, защищают их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.

Недискриминация

Ни одно лицо не должно подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию, по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, социальной группы или этническое происхождение.

Притеснение или злоупотребление

К каждому сотруднику следует относиться с уважением и достоинством. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям.

Принудительный труд

Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, кабальный труд или другие формы принудительного труда.

Детский труд

Никто не может быть принят на работу в возрасте до 15 лет или до возраста завершения обязательного образования, в зависимости от того, какой из этих возрастов выше.

Свобода ассоциации и коллективных переговоров

Работодатели должны признавать и уважать право сотрудников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.

Здоровье, безопасность и окружающая среда

Работодатели должны обеспечивать безопасные и здоровые условия на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных или происходящих в процессе работы или в результате эксплуатации объектов работодателя. Работодатели должны принимать ответственные меры для смягчения негативного воздействия рабочего места на окружающую среду.

Часы работы

Работодатели не должны требовать от работников работать больше обычного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой трудятся работники.Обычная рабочая неделя не должна превышать 48 часов. Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в каждые семь дней. Все сверхурочные работы должны быть согласованы. Работодатели не должны требовать сверхурочную работу на регулярной основе и должны компенсировать всю сверхурочную работу в виде надбавки. За исключением исключительных обстоятельств, сумма обычных и сверхурочных часов в неделю не должна превышать 60 часов.

Компенсация

Каждый работник имеет право на компенсацию за обычную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода.Работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше, соблюдать все законодательные требования в отношении заработной платы и предоставлять любые льготы, требуемые законом или контрактом. Если компенсация не отвечает основным потребностям работников и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, каждый работодатель должен сотрудничать с FLA, чтобы предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации.

ПЕРЕВОДЫ : Пожалуйста, смотрите нижеприведенные PDF-файлы для перевода Кодекса поведения на рабочем месте FLA на другие языки.Для полных переводов кода и тестов кода на китайский, испанский и турецкий используйте языковой механизм в правом верхнем углу этой страницы.

Законодательная линия

Сводный датский закон об условиях труда *)

Сводный закон № 268 от 18 марта 2005 г. с внесенными впоследствии поправками, изданный Министерством занятости Дании — неофициальная версия.

Обнародован Датский закон об условиях труда, ср.Сводный закон № 784 от 11 октября 1999 г. с поправками, предусмотренными Законом № 331 от 16 мая 2001 г., Законом № 437 от 10 июня 2002 г., разделом 2 Закона № 191 от 24 марта 2004 г., Законом № 425 от 24 марта 2004 г. 9 июня 2004 г. Закон № 442 от 9 июня 2004 г., Закон № 1415 от 22 декабря 2004 г. и Закон № 300 от 19 апреля 2006 г.

Часть 1 — Цель и сфера применения

1. Положения настоящего Закона вступают в силу с целью создания:

(a) безопасная и здоровая рабочая среда, которая в любое время должна соответствовать техническому и социальному развитию общества, и

(b) основа, на которой сами предприятия смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и контролем Датского управления по рабочей среде.

2.- (1) При работе на работодателя распространяются положения настоящего Закона.

(2) Исключение составляют следующие виды деятельности:

(а) работа в частном доме работодателя, см., Однако, раздел 59,

(b) работа, выполняемая исключительно теми членами семьи работодателя, которые принадлежат к его домашнему хозяйству, см., Однако, раздел 59,

(c) работа, выполняемая военнослужащими и которая может быть классифицирована как фактическая военная служба.

(3) Следующие положения применяются также к работе, выполняемой не для работодателя, и к работе, упомянутой в подразделе (2) выше:

(a) Раздел 20 о нескольких работодателях и т. Д. На одном рабочем месте, разделы с 30 по 36 о поставщиках и т. Д. И раздел 37 о строителях и т. Д.

(b) Разделы 38 и 39 в отношении работ, упомянутых в разделе 39 (1) (a) и (b), и в разделе 41,

(c) Разделы 45-47 о техническом оборудовании и т. Д.,

(d) Часть 8 о веществах и материалах,

(e) Статья 58 о дорожном транспорте.

3.- (1) Положения настоящего Закона применяются к авиации только в отношении работ на земле.

(2) Положения настоящего Закона применяются к судоходству и рыболовству только в отношении:

(а) погрузка и разгрузка судов, включая рыболовные суда,

(b) судоремонтные работы, выполняемые на борту судов, и аналогичные работы.

4. Министр занятости может установить, что положения настоящего Закона применяются только в ограниченной степени к работе, выполняемой в собственном доме работника.

Часть 2 — Безопасность и здоровье на предприятиях

Личный контакт

5. На предприятиях с числом сотрудников от одного до девяти, деятельность предприятий, касающаяся безопасности и здоровья, должна осуществляться посредством личных контактов между работодателем и руководителями, если таковые имеются, ср.раздел 24 и другие сотрудники. Однако министр занятости может установить правила создания организации внутренней безопасности, если это будет сочтено необходимым, ср. Раздел 8.

Организация внутренней безопасности

6.- (1) На предприятиях с десятью и более работниками должна быть организована деятельность предприятия в области безопасности и гигиены труда.

(2) Руководитель отдела или специальной области деятельности вместе с представителем по безопасности составляют группу безопасности для этого конкретного отдела или области деятельности.

(3) Сотрудники должны выбрать представителя по вопросам безопасности для каждого отдела или области деятельности, чтобы быть членом группы безопасности и представлять их по всем вопросам, касающимся безопасности и здоровья сотрудников.

7.- (1) На предприятиях с 20 и более сотрудниками, ср. однако, согласно разделу 8 (7), должен быть создан Комитет по безопасности. Если на предприятии созданы одна или две группы безопасности, члены такой группы или групп образуют Комитет по безопасности вместе с менеджером предприятия или ответственным представителем менеджера.Если было создано несколько групп безопасности, представители по безопасности должны выбрать двух членов из них, а руководители групп безопасности должны выбрать из своего состава двух членов в комитет по безопасности. К этим членам присоединяется руководитель предприятия или какой-либо ответственный представитель менеджера. Комитет по безопасности должен планировать, управлять, консультировать, информировать и контролировать деятельность, касающуюся безопасности и здоровья на предприятии.

(2) Инспектор Датского управления производственной среды должен регулярно связываться с представителями по безопасности, группами по безопасности и представителями Комитета по безопасности при посещении предприятия.Они могут свободно направлять в Управление все вопросы, касающиеся безопасности и здоровья.

8.- (1) Министр занятости может устанавливать дополнительные правила организации и функционирования деятельности предприятий, касающиеся безопасности и здоровья, включая правила об избрании представителей по безопасности, их правах и обязанностях, создании групп безопасности и комитетов безопасности и их деятельности, а также о повседневном управлении деятельностью по безопасности.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила обучения по охране труда и технике безопасности, программу охраны труда и техники безопасности для координаторов работ по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, квалификацию учителей, а также одобрение и обеспечение качества поставщиков услуг. обучение и программы.

(3) По соглашению между предприятием и его работниками, задачи Организации внутренней безопасности могут быть расширены за счет включения экологических вопросов, непосредственно связанных с предприятием. Министр занятости может установить правила, обеспечивающие решение экологических проблем на предприятии.

(4) В целях улучшения и усиления безопасности и гигиены труда на предприятии отклонения от разделов 6 и 7 (1) могут быть разрешены на условиях, определенных министром занятости, ср.подраздел (5) ниже, если:

(a) было заключено соглашение между одной или несколькими организациями сотрудников и соответствующей организацией (организациями) работодателя или работодателем или лицами, уполномоченными для этой цели, и

(b) предприятия по соглашениям, заключенным в соответствии с подпунктом (а) выше, заключили соглашение между работодателем и работниками на предприятии или служащими на части предприятия.

(5) Министр занятости устанавливает правила относительно того, можно ли отступить от положений статьи 6 и статьи 7 (1), ср.подраздел (4) выше. Министр занятости может дополнительно установить правила заключения соглашений в соответствии с подразделом (4) выше.

(6) Вопросы толкования и нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подразделом (4) выше, должны решаться в соответствии с обычной промышленной процедурой для данной территории. Нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подпунктом (4) (b) выше, не могут, однако, быть переданы в Датский промышленный суд, но они должны быть урегулированы промышленным арбитражем.

(7) Если считается излишним или нецелесообразным организовывать мероприятия по обеспечению безопасности в соответствии с правилами, изложенными в разделах 6, 7 (1) и 9 (4), министр занятости может — для определенных профессий, секторов или рабочих мест — предоставлять исключения из указанных правил или адаптировать их к особым условиям.

9.- (1) Если работодатель сам не является членом Комитета по безопасности, он обязан назначить ответственное лицо в качестве своего представителя.

(2) Работодатель должен обеспечить, чтобы членам групп по безопасности и Комитету по безопасности было предоставлено разумное время в соответствии с конкретными обстоятельствами для выполнения своих обязанностей в связи с деятельностью по обеспечению безопасности.

(3) Работодатель предоставляет как членам Комитета по безопасности, так и группам по безопасности возможность получения необходимой информации или обучения по вопросам, касающимся безопасности и здоровья.

(4) Работодатель должен предложить группам по безопасности и Комитету по безопасности возможность участвовать в планировании в том, что касается вопросов безопасности и здоровья на работе.

(5) На предприятиях, где одна или несколько групп безопасности были созданы в соответствии с разделом 6, но если комитет по безопасности в соответствии с разделом 7 не требуется, работодатель должен гарантировать, что деятельность, которой обычно занимается служба безопасности. Комитет должен эффективно осуществляться в сотрудничестве с группой или группами безопасности.

10.- (1) Работодатель оплачивает все расходы, связанные с деятельностью представителя по безопасности, и возмещает ему потерю заработка.

(2) Представитель по безопасности должен пользоваться защитой от увольнения и любого другого ухудшения его условий так же, как и профсоюзные стюарды в том же или любом подобном секторе.

(3) Споры, касающиеся защиты согласно подразделам (1) и (2) выше, включая вопросы о том, какие правила применять, а также о нарушении или толковании правил, разрешаются в соответствии с обычной процедурой разрешения производственных споров, ср. раздел 22 Закона о промышленном суде Дании.

11. Если руководитель группы безопасности уволен по истечении испытательного срока, и одна из сторон утверждает, что увольнение было вызвано вопросами, касающимися безопасности и здоровья, его занятость не может быть прекращена в течение периода уведомление до тех пор, пока вопрос не будет предметом переговоров между организациями в соответствии с правилами коллективного договора, применимого к конкретной отрасли, или изучен в соответствии с правилами Закона о наемных работниках о переговорах и примирении.Переговоры и примирение должны быть максимально ускорены.

Консультации

12. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями для выполнения работ по охране труда и технике безопасности на предприятии, работодатель должен обратиться за помощью к внешним экспертам с целью обеспечения постоянного здоровья и безопасности работников. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

13.- (1) **) Министр занятости может установить правила, требующие, чтобы службы гигиены труда (OHS) создавались на предприятиях, где это считается необходимым для обеспечения здоровья и безопасности работников.

(2) Для групп предприятий министр занятости может на аналогичных условиях установить правила, требующие создания совместной службы гигиены труда.

(3) Служба гигиены труда должна быть утверждена в соответствии с правилами, установленными министром занятости. Министр занятости может передать задачу утверждения службы гигиены труда государственным органам или частным учреждениям, и он может установить правила оплаты за такое утверждение.

(4) Министр занятости может устанавливать правила организации, ответственности, функций и финансирования служб гигиены труда. Это относится к службам гигиены труда, созданным в соответствии с указанными выше пунктами (1) и (2), и добровольным службам гигиены труда. Обязанности служб гигиены труда могут быть расширены за счет включения вопросов охраны окружающей среды и укрепления здоровья, непосредственно связанных с предприятиями. Министр занятости может установить дополнительные правила, обеспечивающие решение проблем рабочей среды на предприятии.

(5) — (7). (Признана недействительной)

13a.- (1) Предприятия с сертификатом здоровья и безопасности, полученным в соответствии с Датским законом о сертификатах здоровья и безопасности для предприятий, не подпадают под обязательство по созданию службы гигиены труда.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что другая документация, касающаяся безопасной и здоровой производственной среды, помимо той, которая указана в подразделе (1), может подразумевать освобождение от обязанности создать службу гигиены труда.

13б. Обязанность предприятий по созданию службы гигиены труда прекращается одновременно с проверочным визитом Датского управления по условиям труда, ср. Раздел 72а. Министр занятости устанавливает дальнейшие правила по этому вопросу.

13с. Министр занятости должен установить правила авторизации консультантов по здоровью и безопасности, включая обязательство использовать авторизованного консультанта по здоровью и безопасности, когда Управление по рабочей среде Дании выдает уведомление об улучшении для поиска консультации, ср.Раздел 77а.

Часть 3 — Отраслевые советы по рабочей среде

14. — (1) После заключения Совета по рабочей среде, ср. В соответствии с разделом 66 (2) (b), министр занятости утверждает ряд отраслевых советов по рабочей среде, которые создаются для участия в решении проблем безопасности и гигиены труда в одном или нескольких секторах.

(2) Организации наемных работников и работодателей в секторах, охватываемых индивидуальным отраслевым советом по рабочей среде, назначают равное количество членов в совет.Индивидуальный совет сам определяет количество членов, которые он должен иметь. В случае, если совет не может прийти к соглашению по этому вопросу, количество членов определяется министром занятости. Члены и доверенные лица назначаются на четыре года и могут быть назначены повторно. Если назначение происходит в течение четырехлетнего периода, такое назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде избирает из своего состава председателя и заместителя председателя.Стороны работодателей и работников поочередно занимают должности председателя и заместителя председателя каждые два года.

(4) Работа отраслевых советов по рабочей среде регулируется положениями Закона о публичном управлении и Закона об открытом публичном управлении.

(5) Совет по рабочей среде отдельного сектора сам устанавливает свои правила процедуры и учреждает секретариат.

(6) Каждый год отраслевой совет по рабочей среде представляет отчет о своей деятельности министру занятости.

14а. — (1) Задача отраслевого совета по рабочей среде состоит в том, чтобы помочь отдельным предприятиям отрасли решить проблемы рабочей среды, в том числе

(a) для подготовки информации и отраслевых руководств, включая руководящие принципы, которые будут использоваться предприятиями при подготовке оценок рабочих мест,

(b) для выявления особых проблем рабочей среды в секторе и содействия подготовке отраслевой документации, а также

(c) для разработки и реализации информационных и обучающих мероприятий.

(2) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде может:

(а) давать мнения или предложения Совету по рабочей среде по измененным и новым правилам,

(b) участвовать и проводить специальные работы и кампании, и

(c) формировать и участвовать в местных форумах по рабочей среде.

(3) Министр занятости устанавливает подробные правила организации, состава и ответственности отраслевых советов по рабочей среде, включая задачи и функции советов.

(4) После переговоров с министром окружающей среды и энергетики, задачи советов могут быть расширены, чтобы включить экологические вопросы, непосредственно связанные с предприятиями. Министр занятости может устанавливать правила, обеспечивающие решение проблем, связанных с производственной средой на предприятиях.

Часть 4 — Общие обязанности

Работодатель

15. Обязанностью работодателя является обеспечение безопасных и здоровых условий труда.Специальная ссылка делается на:

(а) Часть 5 о выполнении работ,

(б) Часть 6 по устройству и оборудованию рабочего места,

(c) Часть 7 по техническому оснащению и т. Д.,

(d) Часть 8, посвященная веществам и материалам.

15а. — (1) Работодатель должен обеспечить подготовку письменной оценки условий безопасности и здоровья на рабочем месте с должным учетом характера работы, применяемых методов работы и рабочих процессов, а также размер и организация предприятия.Оценка рабочего места должна оставаться на предприятии и быть доступной для руководства и сотрудников предприятия, а также для датского рабочего

.

Управление по охране окружающей среды. Оценка рабочего места должна быть пересмотрена, когда есть изменения в работе, методах работы, рабочих процессах и т. Д., И эти изменения важны для безопасности и здоровья на работе. Аттестация на рабочем месте должна пересматриваться не реже одного раза в три года.

(2) Оценка рабочего места включает заключение о проблемах производственной среды на рабочем месте и о том, как они должны быть решены в соответствии с принципами предотвращения, изложенными в законодательстве о безопасности и гигиене труда.Оценка должна включать следующие элементы:

(a) Выявление и отображение условий рабочей среды на предприятии.

(б) Описание и оценка проблем производственной среды на предприятии.

(c) Приоритеты и план действий по решению проблем производственной среды на предприятии.

(d) Руководство по выполнению плана действий.

(3) Работодатель привлекает Организацию внутренней безопасности или работников к планированию, организации, осуществлению и контролю над оценкой рабочего места, ср.подразделов (1) и (2) выше.

(4) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) — (3) выше.

16. Обязанностью работодателя является обеспечение эффективного надзора за тем, чтобы работа выполнялась безопасно и без риска для здоровья.

17. — (1) Работодатель должен информировать работников о любых рисках несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть в связи с их работой.

(2) Кроме того, работодатель должен обеспечить получение работниками необходимого обучения и инструктажа для выполнения своей работы таким образом, чтобы избежать любой возможности риска.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) и (2) выше.

17a .- (1) Работники имеют право покинуть свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной или непосредственной опасности, которой невозможно избежать.

(2) Положение работника не должно ухудшаться из-за того, что работник покидает рабочее место или опасную зону, ср. подраздел (1) выше.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с пунктами (1) и (2) выше нарушены, может быть присуждена компенсация.

17b .- (1) Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, принимая во внимание их знания и доступ к техническим средствам, могли сами принимать решения о соответствующих мерах, чтобы избежать последствий серьезной и непосредственной опасности для безопасности. самих себя или других лиц, когда сотрудники не могут связаться с работодателем, менеджером или руководителем.

(2) Положение сотрудника не может быть подвергнуто неблагоприятному воздействию, поскольку работник принял меры, указанные в подразделе (1) выше, за исключением случаев, когда сотрудник в таких случаях действовал намеренно или грубо небрежно.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с подразделом (2) выше, нарушены, может быть присуждена компенсация.

17с. Положения, изложенные в разделах 17a и 17b выше, не применяются в обстоятельствах, когда коллективный договор дает работникам права, которые как минимум соответствуют статье 8 (4) и (5) Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня. 1989 г. о введении мер по поощрению повышения безопасности и здоровья рабочих на работе.

18 . Обязанностью работодателя является информирование представителей по безопасности и профсоюзных работников работников в конкретном секторе о любых письменных уведомлениях об улучшениях, поданных Датским управлением по условиям труда. Работодатель также имеет такую ​​обязанность по отношению к другим представителям и торговым представителям, которые просят информировать их об уведомлениях, см. Раздел 78.

19. Работодатель обеспечивает возможность сотрудничества по вопросам безопасности и здоровья в соответствии с положениями Части 2 и принимает участие в такой работе.

20. — (1) Несколько работодателей, у которых работа выполняется на одном рабочем месте, и все лица, работающие на одном рабочем месте, должны сотрудничать, чтобы создать безопасные и здоровые условия труда для всех работников.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся такого сотрудничества.

21. По запросу Датского управления по рабочей среде и всякий раз, когда этого требует ситуация, работодатель должен организовать проведение экзаменов, тестов или опросов, при необходимости, с помощью экспертов, чтобы установить, есть ли условия труда безопасны и здоровы.

22. — (1) Работодатель должен уведомить Датское Управление по рабочей среде и вести реестры в соответствии с правилами, которые устанавливаются министром занятости.

(2) Генеральный директор Датского управления по условиям труда может потребовать от работодателей предоставить информацию для статистических целей, относящуюся к:

(а) количество, пол, возраст и состояние здоровья сотрудников,

(б) машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование,

(в) вещества и материалы,

(d) прочие вопросы, важные для производственной среды.

(3) В случае публикации статистики имена или фирмы не упоминаются.

22а. Министр занятости устанавливает дополнительные правила об обязанности работодателя включать отсутствие по болезни в работу по охране здоровья и безопасности на предприятии, чтобы сократить отсутствие по болезни на предприятии.

Управление на предприятиях и др.

23. Положения настоящего Закона об обязанностях работодателя распространяются также на руководителя или руководство предприятия.

Руководитель

24. «Руководитель» означает лицо, работа которого заключается исключительно или в основном в управлении или надзоре от имени работодателя за работой на предприятии или любой его части.

25. Надзорный орган должен участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср. Часть 2, разделы 20 и 37.

26. — (1) Руководитель должен способствовать обеспечению безопасных и здоровых условий труда в той сфере деятельности, за которую он отвечает.В связи с этим он должен проверить эффективность принятых мер по обеспечению безопасности и здоровья.

(2) Если надзорный орган узнает о дефектах или неисправностях, которые могут повлечь за собой риск несчастных случаев или заболеваний, он должен принять меры для предотвращения такой опасности. Если опасность не может быть предотвращена его вмешательством на месте, он должен незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Сотрудники

27. Работники должны участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср.Часть 2.

28. — (1) Сотрудники должны сотрудничать для обеспечения безопасных условий труда и без риска для здоровья в их сфере деятельности, а также проверять эффективность мер, принимаемых для обеспечения безопасности и здоровья.

(2) Если сотрудникам становится известно о каких-либо дефектах или неисправностях, которые могут отрицательно повлиять на безопасность или здоровье и которые они не могут исправить самостоятельно, они должны сообщить об этом члену группы безопасности, руководителю или работодателю.

(3) Любое лицо, которому необходимо временно снять защитное устройство для выполнения работы, такой как ремонтные работы или установка, должно гарантировать, что такое устройство будет восстановлено сразу после выполнения работы или что будут приняты столь же безопасные защитные меры.

29. — (1) Лица, работающие на рабочем месте, где работают несколько работодателей, должны соблюдать правила, применяемые к сотрудничеству между предприятиями, ср. разделов 20 и 37, а также с правилами, применяемыми к работе, которую они должны выполнять.

(2) Лица, работающие на территории предприятия, отличного от предприятия своего работодателя, должны соблюдать правила безопасности и гигиены труда, которые применяются на этом предприятии, а также правила, применяемые к работе, которую они должны выполнять.

Поставщики, слесари, ремонтники, проектировщики и др.

30. — (1) Любое лицо, которое поставляет, делает доступным или демонстрирует машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование, должно гарантировать, что такие изделия снабжены необходимыми устройствами безопасности при поставке. , сделанных доступными или выставленными на обозрение, и что они безопасны и не представляют опасности для безопасности или здоровья при правильном использовании, ср.Часть 7. Адекватные и простые инструкции по эксплуатации, техническому обслуживанию, транспортировке и установке должны быть доступны при поставке

.

(2) Те же обязательства применяются, если техническое оборудование, готовое к использованию, поставлено или предоставлено для перепродажи, сдачи в аренду или ссуды.

(3) По запросу Датского управления по производственной среде или всякий раз, когда этого требует ситуация, импортер или производитель должен организовать проведение проверок, испытаний или обследований, если требуется, с помощью экспертов, чтобы убедиться, что техника безопасна и без риска для здоровья.

(4) Если техническое оборудование изготовлено на основании подробных письменных инструкций покупателя, импортер или производитель освобождаются от обязательств, налагаемых подпунктами (1) — (3) выше.

31. Любая машина, которая поставляется или выставляется в Дании, должна иметь название и адрес производителя или, что касается импортированных машин, имя и адрес импортера или любую другую маркировку, которая облегчает идентификацию производителя или импортера, в зависимости от обстоятельств.

32. — (1) Любое лицо, занимающееся установкой, преобразованием или ремонтом технического оборудования, должно обеспечить соблюдение правил безопасности и инструкций, применимых к соответствующему оборудованию.

(2) Если ремонт затрагивает только один или несколько компонентов ремонтируемого объекта, лицо, выполняющее ремонт, должно обеспечить соблюдение правил техники безопасности и инструкций, применимых к компонентам. Если ремонтник во время выполнения своей работы узнает о других дефектах или неисправностях, которые могут повлиять на безопасность, он должен сообщить об этом владельцу или пользователю.

33. Любое лицо, которое разрабатывает проект технического оборудования, производственного помещения или здания или строительных работ, должно в своем проекте учитывать безопасность и здоровье в связи с выполнением работ и функционированием здания или завода. и т. д. по завершении. То же самое относится к любому лицу, дающему совет по вопросам, касающимся рабочей среды.

33а. — (1) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере на поставку услуг, должно в приглашении к участию в тендере обеспечить учет вопросов безопасности и здоровья при выполнении задания.Кроме того, приглашающие к участию в тендере должны обеспечить, чтобы в приглашении к участию в тендере содержалась соответствующая информация об особых, важных условиях рабочей среды, связанных с выполнением задания, с тем, чтобы лицо, выполняющее задание, было проинформировано о таких вопросах.

(2) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере, должно, кроме того, способствовать тому, чтобы работодатель, которому было поручено задание, мог выполнить задание, выставленное на тендер, надлежащим образом в отношении вопросов безопасности и здоровья.

34. Положения, изложенные в разделах 30, 31, 33 и 35 (2), также применяются к поставщикам и т. Д. Веществ и материалов, свойства которых могут представлять риск или каким-либо иным образом отрицательно повлиять на , безопасность или здоровье.

35. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила по вопросам, охватываемым статьями 30–34.

(2) Правила, изложенные в статьях 30–34, не освобождают пользователя от обязанностей, предусмотренных настоящим Законом.

36. Министр занятости может, при особых обстоятельствах, устанавливать правила или принимать решения, которые обходятся без требований разделов 30–34. Такие решения могут также приниматься Генеральным директором Датского управления по рабочей среде в индивидуальном порядке. случаях и при особых обстоятельствах.

Собственники зданий и т. Д.

37. — (1) Для строительных работ определенного размера, когда несколько работодателей работают на одной и той же рабочей площадке, владелец здания должен планировать, разграничивать и координировать меры, которые должны быть приняты для обеспечения безопасности и здоровья сотрудники.

(2) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств собственника здания в соответствии с подразделом (1) выше, включая правила относительно:

(а) определение задач отдельных работодателей в общих помещениях до начала работы,

(б) подготовка плана безопасности и гигиены труда до создания строительной площадки,

(c) координация мер по обеспечению безопасности и гигиены труда в местах общего пользования во время выполнения работ, и

(d) выбор координатора с необходимыми знаниями и обучением в вопросах безопасности и здоровья для управления координацией мер безопасности и здоровья на рабочем месте.

(3) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств владельца здания по уведомлению о крупных строительных и строительных работах Датское управление по рабочей среде.

(4) Кроме того, собственник здания должен помочь работодателю выполнять строительные работы надлежащим образом с точки зрения безопасности и здоровья.

Часть 5 — Выполнение работ

38 .- (1) Работа должна планироваться, организовываться и выполняться таким образом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

39. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении требований, которые должны выполняться, чтобы можно было сказать, что работа была спланирована, организована и выполнена таким образом, чтобы обеспечить безопасность. и здоровье, в том числе правила на:

(a) меры, касающиеся безопасности и здоровья в связи с работой, рабочими процессами и методами, e.грамм. избегать обрушений, падений, оседания, вибрации, излучения, шума или рисков взрыва или пожара, а также рисков для здоровья от газов, дыма, паров, пыли и дыма, тепла, холода, запахов, инфекций или вредных рабочих поз, движений или штаммов,

(б) запрет на особо опасную работу, рабочие процессы и методы,

(c) плакаты или соответствующая маркировка.

(2) Министр занятости может также установить правила о специальной рабочей одежде и средствах индивидуальной защиты, а также о том, кто должен оплачивать понесенные расходы.

40. При необходимости обеспечения безопасности или здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие:

(a) должны быть разработаны планы рабочих процедур, процессов и методов, и

(b), что такие планы или модификации таких планов должны быть представлены на рассмотрение или одобрение Датского управления по рабочей среде до их реализации.

41. Министр занятости может установить правила:

(a) при условии, что работа, которая может быть сопряжена со значительным риском несчастных случаев или заболеваний, может выполняться только лицами, которые прошли специальную подготовку, прошли тестирование или достигли определенного возраста,

(b) в отношении приема на работу лиц с физическими или умственными недостатками или заболеваниями, которые могут включать повышенный риск несчастных случаев или заболеваний в связи с определенными видами деятельности,

(c) в отношении ограничений права разрешать сотрудникам работать в одиночку.

Часть 6 — Проектирование и оснащение рабочего места

42. — (1) Рабочее место должно быть в безопасном и здоровом состоянии.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, имеющие значение для безопасности и здоровья.

43. Министр занятости может устанавливать правила в отношении проектирования и оснащения постоянных, временных, сменных и открытых рабочих мест, в том числе правила относительно:

(а) рабочие помещения, эл.грамм. высота потолка, воздушное пространство, полы, стены, потолки, освещение, температура, вентиляция и шум,

(b) объекты социального обеспечения и т. Д., Например, комнаты отдыха и столовые, гардеробы, раздевалки, туалеты, умывальники и ванные, а также спальные места и места для сидения,

(c) средства выхода, например переходы, трапы, лестницы и выходы.

(2) Правила, изложенные в соответствии с подпунктом (1) выше, могут предусматривать, что они также применяются к лицам, сдающим в аренду или сдающим в аренду здания, помещения, участки и т. Д.

44. При необходимости обеспечения безопасности и здоровья сотрудников министр занятости может установить правила, предусматривающие, что:

(а) проекты и т. Д. По строительству или реконструкции предприятий должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(b) планы оснащения или изменения помещений, технических установок и оборудования и т. Д. Должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(в) здания, комнаты, помещения и т. Д.не должны сдаваться в аренду или сдаваться в аренду для промышленных целей до тех пор, пока вопрос об их пригодности для предлагаемой цели не будет представлен Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения.

Часть 7 — Техническое оборудование и др.

45. — (1) Машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование должны быть спроектированы и использоваться таким образом, чтобы они были безопасными и без риска для здоровья.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

46. Министр занятости может установить правила проектирования и использования технического оборудования и т. Д., В том числе правила:

(а) строительство, производство, установка, регистрация и испытания,

(b) представление Датскому Управлению по рабочей среде планов строительства, производства или установки на его заключение или утверждение,

(c) утверждение технического оборудования Датским управлением по рабочей среде перед его поставкой или предоставлением пользователю или вводом в эксплуатацию,

(d) использование, техническое обслуживание и уход.

47. Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт, поставку, передачу, демонстрацию и использование особо опасного технического оборудования.

Часть 8 — Вещества и материалы

48. — (1) Вещества и материалы со свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, могут производиться и использоваться только в рабочих процессах и методах, которые эффективно защищают сотрудников от несчастных случаев. и болезни.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

49. — (1) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся производства, импорта, хранения, транспортировки и использования веществ и материалов, свойства которых могут представлять опасность или иным образом отрицательно влиять на безопасность и безопасность. здоровья, включая правила, касающиеся упаковки, переупаковки и маркировки.

(2) Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт и использование особо опасных веществ и материалов.

49а. — (1) В целях предотвращения и решения проблем со здоровьем и травм в результате несчастных случаев на рабочем месте министр занятости может установить правила, предусматривающие, что любое лицо, производящее или импортирующее вещество или материал, должно проводить исследования или приобретать необходимую документацию предыдущие экзамены и отправьте уведомления. В этой связи правила могут быть установлены для всех веществ и материалов, для отдельных веществ и материалов, для определенных групп веществ и материалов или для веществ и материалов для специального применения.

(2) Для уведомления может быть установлено следующее содержание:

(a) Информация об условиях, которые имеют значение для оценки свойств или воздействия вещества или материала, в том числе о том, обладают ли они свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье.

(б) Предложения по классификации, упаковке и маркировке.

(c) Информация о профилактических мерах, которые эффективно защищают сотрудников от неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье.

(3) Кроме того, может быть установлено, что новые вещества и материалы могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после даты уведомления. Должна быть возможность продлить этот срок в ситуациях, когда уведомление является неполным или ошибочным, так что вещество или материал могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после получения информации, которую должно содержать уведомление.

(4) Министр занятости устанавливает правила создания, функционирования и использования реестра веществ и материалов.

49б. Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что в технических паспортах и ​​аналогичных материалах, выдаваемых производителем или импортером веществ и материалов, должна содержаться вся важная информация о воздействии вещества или материала на безопасность и здоровье на рабочем месте.

49с. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещество или материал, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, не могут быть использованы, если их можно заменить неопасными, менее опасное или менее проблемное вещество или материал.

(2) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещества или материалы, которые могут быть опасными для безопасности или здоровья, не могут использоваться для конкретных целей или в определенных областях до получения заключения или одобрения датской рабочей группы. Выдано Управление по охране окружающей среды.

Часть 9 — Периоды отдыха и дни отдыха

50. — (1) Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода.

(2) Период отдыха может быть сокращен до восьми часов в случае:

(а) смена смены на предприятиях с несколькими сменами, когда невозможно провести дневной или еженедельный период отдыха между окончанием работы одной смены и началом другой смены,

(б) сельскохозяйственные работы продолжительностью до 30 дней в любом календарном году.

(3) Правила в подразделах (1) и (2) выше не должны применяться к погрузке и разгрузке, выполняемой в основном временными работниками, и сопутствующим необходимым действиям.Министр занятости может установить правила минимального периода отдыха до того, как соответствующий работник вернется на работу после завершения сверхурочной работы.

51. — (1) В течение каждого семидневного периода у служащих должен быть еженедельный 24-часовой перерыв, который должен быть непосредственно связан с ежедневным периодом отдыха. Еженедельный 24-часовой перерыв по возможности приходится на воскресенье и, по возможности, на одно и то же время для всех работников предприятия.

(2) Правила в подразделе (1), 2-м предложении выше, не применяются к сельскому хозяйству или садоводству.

(3) Для работы по уходу за людьми, животными или растениями, а также для работы, которая необходима для сохранения ценных вещей, еженедельный 24-часовой перерыв может быть отложен и заменен соответствующим перерывом позже, когда это необходимо. по причинам защиты или для обеспечения непрерывного предоставления услуг или устойчивого производства. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

52. Если нормальная работа предприятия нарушается или нарушалась стихийными бедствиями, авариями, поломками оборудования или аналогичными непредвиденными событиями, положения разделов 50 и 51 могут быть отменены в необходимой степени. .Тот факт, что резервы были отложены, должен быть записан в журнале проверок или любой другой подобной документации.

53 . Для профессий, секторов или специальных видов работ, когда этого требуют особые условия, министр занятости может установить правила, касающиеся:

(a) ежедневный период отдыха, в том числе в отношении сокращения ежедневного периода отдыха до восьми часов и времени периода отдыха, и

(b) еженедельный 24-часовой период отключения, включая корректировку 24-часового периода.

54. Статьи 50 и 51 применяются к лицам, занимающим руководящие должности, а также к представителям и агентам, работающим за пределами постоянных помещений предприятия, только в пределах, установленных министром занятости.

55 . Министр занятости может установить правила, касающиеся условий, при которых можно отступить от статей 50 и 51 по соглашению.

56. В ситуациях, когда есть изменения в правилах в соответствии с разделами 50-55, должны быть предоставлены соответствующие компенсирующие периоды отдыха или 24-часовые перерывы, или соответствующая защита должна быть предоставлена ​​в исключительных обстоятельствах такого характера, что это не так. возможно предоставление компенсационных периодов отдыха или 24-часовых перерывов.Министр занятости может установить, что первое предложение выше не применяется к лицам, занимающим руководящие должности.

57. Министр занятости может устанавливать правила, касающиеся сокращенного рабочего времени в отношении работы, которая может представлять особый риск для безопасности и здоровья.

58. Правила, изложенные в соответствии с разделами 53 и 57, могут применяться к любому лицу, которое является водителем или членом экипажа транспортного средства, включая лиц, которые не работают на работодателя.

Часть 10 — Молодые люди в возрасте до 18 лет

59. Правила этой части применяются к работе, выполняемой молодыми людьми для работодателя, включая работу, указанную в разделе 2 (2) (a) и (b).

60. — (1) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет планирование, организация и выполнение работы должны учитывать возраст, развитие и состояние здоровья молодого человека, а также результаты работы. на школьное или другое образование.

(2) Молодые люди в возрасте до 15 лет или лица, подлежащие обязательному образованию, не могут работать.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся найма молодых людей, включая установление более высокого возрастного ограничения, чем 15 лет для определенных видов работ, с целью обеспечения того, чтобы работа могла выполняться безопасным и здоровым образом. Для молодых людей, получающих образование, могут быть установлены особые правила.

(4) Министр занятости может установить правила, предусматривающие разовую или краткосрочную работу, которая выполняется либо в частном домашнем хозяйстве работодателя, либо исключительно членами семьи работодателя, принадлежащими к домашнему хозяйству, включая сельскохозяйственные предприятия, освобождены от положений подраздела (2) выше и разделов 61 и 62 с учетом других условий и ограничений, которые могут существовать.Такая работа не должна представлять опасности для безопасности и здоровья молодого человека.

(5) Установив условия и ограничения, министр занятости может установить отступления от возрастных ограничений, предусмотренных в подразделе (3) выше, для молодых людей, которые являются членами семьи или домашнего хозяйства работодателя, включая сельскохозяйственные предприятия, в связи с к специальным познаниям в сельском хозяйстве молодой человек может иметь.

(6) Кроме того, министр занятости может также установить правила, предусматривающие, что

(a) молодые люди, достигшие возраста 13 лет, могут выполнять легкие обязанности в рамках ограниченных видов работы и при определенных условиях и ограничениях,

(b) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статье 61, могут быть отменены для молодых людей, достигших 14-летнего возраста и работающих в рамках своего учебного курса, и

(c) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статьях 61 и 62, могут быть отменены при определенных условиях и ограничениях в отношении молодых людей, принимающих участие в представлениях и т. Д.культурного или художественного характера, спортивных мероприятий, создания фильмов или чего-либо подобного при условии, что в каждом случае было получено разрешение для молодых людей в возрасте до 13 лет.

(7) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, которые получают обязательное образование, работодатель должен информировать родителей или опекунов молодого человека о занятости, включая часы работы, и рисках заболеваний или несчастных случаев, которые могут быть связанные с работой, а также принятые меры по безопасности и охране здоровья.

(8) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет работодатель информирует об этом местные органы власти с целью предоставления учебных рекомендаций. Такая информация должна быть сообщена после того, как молодой человек проработает полный рабочий день в течение трех месяцев подряд. Уведомление не производится, если работа является частью образовательного курса. После консультации с министром образования министр занятости может установить дополнительные правила об обязательствах, касающихся обязанности предоставлять информацию и образовательные рекомендации.

61. — (1) Продолжительность рабочего времени молодых людей в возрасте до 18 лет не должна превышать нормального рабочего времени взрослых, занятых в том же секторе, а рабочее время не должно превышать восьми часов за 24-часовой период и 40 часов в неделю.

(2) Ежедневное рабочее время молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, подлежащих обязательному образованию, не должно превышать двух часов в школьные дни и семи часов в другие дни, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но подлежащие обязательному образованию, могут работать по восемь часов в дни, не являющиеся школьными.Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 12 часов в недели со школьными днями и 35 часов в недели, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но все еще подлежащие обязательному образованию, могут работать 40 часов в недели, отличные от школьных. Дети младше 15 лет, которые больше не подлежат обязательному образованию, не могут работать более семи часов в день и 35 часов в неделю.

(3) Если продолжительность рабочего дня превышает 4½ часа, молодые люди до 18 лет должны иметь период отдыха продолжительностью не менее 30 минут.Такой период отдыха должен быть в подходящее время и, если возможно, непрерывным.

(4) Молодые люди в возрасте до 18 лет не могут работать с 20.00 до 18.00.

(5) Министр занятости может установить правила относительно:

(a) организация рабочего времени, включая расчеты в случаях, когда молодые люди работают в рамках учебного курса или когда молодые люди работают более чем на одного работодателя,

(b) степень, в которой можно отступить от подпункта (1) выше для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию,

(c) что молодые люди, подлежащие обязательному образованию, должны иметь период школьных каникул, полностью свободный от работы, и

(d), что положения пункта (4) выше могут быть отменены для профессий или секторов в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и которые больше не подлежат обязательному образование.Однако молодой человек ни при каких обстоятельствах не должен работать с 12.00 до 16.00.

62. Молодым людям в возрасте до 18 лет разрешается отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд в течение 24 часов. Молодым людям в возрасте до 15 лет или молодым людям, подлежащим обязательному образованию, разрешается отдых продолжительностью не менее 14 часов подряд в течение 24 часов.

(2) В течение каждого семидневного периода молодым людям до 18 лет разрешается два последовательных 24-часовых периода отдыха.Если невозможно выделить два 24-часовых периода подряд, один 24-часовой перерыв должен быть непосредственно перед или после периода ежедневного отдыха. Одним из этих 24-часовых перерывов должно быть, по возможности, воскресенье.

(3) Для профессий или секторов, или особых видов работ, в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным, министр занятости может установить особые правила, касающиеся:

(а) продолжительность периода отдыха для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и более не подлежащих обязательному образованию, когда молодому человеку разрешен компенсирующий период отдыха,

(b) отсрочка 24-часового отпуска для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешается компенсационный 24-часовой отпуск,

(в) прерывание периода отдыха,

(d) ограничение 24-часовых перерывов, хотя молодому человеку всегда должно быть разрешено не менее 36 часов подряд в течение каждого семидневного периода.

62а. Министр занятости может также установить правила, касающиеся отступлений от статьи 61 (1) (c) и (d) в обстоятельствах, упомянутых в статье 52, для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и которые больше не подпадают под действие Обязательное образование.

Часть 11 — Медицинские осмотры и др.

63. — (1) В отношении предприятий, профессий, секторов или других групп работников, работа которых связана с риском для здоровья работников, министр занятости может установить правила, требующие:

(a) медицинское освидетельствование работников перед приемом на работу, во время работы и после увольнения — при необходимости, через регулярные промежутки времени, и

(b) регулярные или индивидуальные осмотры или обследования состояния здоровья с точки зрения медицины труда, профессиональной гигиены и т. Д.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся аналогичных проверок, чтобы установить, может ли конкретная деятельность быть связана с риском для здоровья.

(3) Расходы, связанные с такими экзаменами, оплачиваются работодателем или государством в соответствии с правилами, установленными министром занятости.

(4) Работодатель обеспечивает возможность проведения экзамена без потери заработка для работников и, по возможности, в обычное рабочее время.

(5) Сотрудники и бывшие сотрудники обязаны пройти обследование в соответствии с установленными правилами.

64. — (1) Министр занятости может установить особые правила, касающиеся медицинского осмотра молодых людей в возрасте до 18 лет с целью их трудоустройства. Соответственно применяются положения разделов 63 (3) — (5).

(2) Правила могут предусматривать, что школьный врач должен составить медицинскую справку на основании осмотра, проведенного до того, как ученик покинет школу, с указанием того, страдает ли ученик или страдает ли он заболеваниями, которые могут повлиять на его безопасность и здоровье во время курса. занятости.Аналогичные правила могут быть установлены для молодых людей в возрасте до 18 лет, получающих профессиональную подготовку.

(3) Кроме того, правила могут требовать, чтобы работодатели при приеме на работу молодого человека в возрасте до 18 лет удостоверились в том, что работа, на которую работает молодой человек, совместима с его здоровьем.

65. — (1) Министр занятости может назначить представительный экспертный совет для принятия решений в соответствии с правилами, изданными в соответствии с настоящим Законом, по вопросам о том, разрешено ли молодому человеку в возрасте до 18 лет выполнять определенный вид работы с учетом состояния своего здоровья.

(2) Решения Правления не могут быть обжалованы в вышестоящий административный орган.

(3) Министр занятости устанавливает правила, касающиеся состава и деятельности Совета, а также финансирования его деятельности.

Часть 12 — Датский совет по рабочей среде

66. — (1) Совет по рабочей среде должен участвовать в организации и выполнении всех работ, связанных с рабочей средой, консультируя министра занятости и давая рекомендации министру занятости по:

(а) общие цели и установление приоритетов для работы в области рабочей среды,

(b) распределение ресурсов, которые предоставляются в соответствии с разделом 68, между отраслевыми советами по рабочей среде и Советом по рабочей среде,

(c) продолжение работы Совета по рабочей среде.

(2) Совет по рабочей среде должен по своей собственной инициативе обсуждать вопросы, которые он считает важными для рабочей среды, и должен давать свое мнение по таким вопросам министру занятости. В целях политических дискуссий и определения приоритетов в Совете он может осуществлять деятельность по развитию и анализу междисциплинарного характера. Совет должен давать заключения до того, как министр занятости утвердит отраслевые советы по рабочей среде в соответствии с разделом 14 (1).

(3) Совет по рабочей среде представляет заключения и предложения о внесении изменений в законы и новые правила. Через представителей, назначаемых Советом из числа его членов или извне, Совет должен участвовать в разработке правил с учетом полномочий, предусмотренных настоящим Законом. Кроме того, мнение Совета должно быть получено до того, как такие правила будут установлены.

(4) Ежегодно Совет по рабочей среде представляет министру занятости отчет о событиях в области рабочей среды и улучшениях, которые Совет считает желательными.

66а.

(признана недействительной)

67. — (1) Совет по рабочей среде должен состоять из председателя и следующих других членов:

(a) Шесть членов, предложенных Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Два члена, предложенные Конфедерацией наемных служащих и Организацией государственных служащих.

(c) Два члена, предложенные Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Четыре члена, предложенные Датской конфедерацией работодателей.

(e) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(f) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(g) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(h) Два члена предложены регионами совместно с местным правительством Дании.

(i) Один член, предложенный Министерством финансов.

(2) Председатель и другие члены совета, а также их доверенные лица назначаются министром занятости сроком на четыре года, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член повторно назначается в течение четырехлетнего срока, назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Решения Совета по рабочей среде принимаются простым большинством присутствующих членов.В случае равенства голосов председатель имеет решающий голос.

(4) Следующие лица могут присутствовать на заседаниях Совета с одним представителем, но без права голоса:

(a) Министерство занятости.

(b) Управление по охране труда Дании.

(c) Национальный институт гигиены труда.

(d) Национальный совет по производственному травматизму.

(e) Министерство внутренних дел и здравоохранения Дании.

(5) Совет может создавать рабочие комитеты и назначать членов таких комитетов, в том числе вне самого Совета.

(6) Совет может запрашивать экспертные заключения и инициировать расследования для целей своей работы.

(7) Правила процедуры Совета утверждает министр занятости.

(8) Министр занятости создает секретариат Совета по рабочей среде.

(9) Министр занятости создает центр знаний о рабочей среде и может устанавливать более подробные правила в этом отношении.

Часть 12a — Финансирование работы социальных партнеров в области рабочей среды

68 .- (1) Финансирование деятельности Совета по рабочей среде и работы отраслевых советов по рабочей среде по улучшению рабочей среды обеспечивается за счет взносов, ср. подразделами (2), (3) и (6) ниже, от государства, Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, страховых компаний, которые выдают страхование от несчастных случаев на производстве, а также местных властей, регионов и других работодателей, которые были освобождены от обязательного производственного травматизма. страхование, ср.раздел 48 (1) — (5) и раздел 88 Закона о страховании от производственного травматизма.

(2) Взнос согласно подпункту (1) выше отражается в ежегодном Законе о финансах и должен составлять 45 миллионов датских крон. Эта сумма корректируется министром занятости по рекомендации Совета по рабочей среде. Сумма должна распределяться пропорционально организациям, обязанным делать взносы согласно подразделу (1) выше, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с к Закону о страховании от производственного травматизма в том году, в котором взимается страховой взнос.

(3) Взнос в соответствии с подпунктом (1) выше должен, кроме того, включать сумму, которая составляет в общей сложности два процента от общих выплат за травмы и компенсацию за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с Постановлением о производственном травматизме. Закон о страховании в календарном году, который за два года до года уплаты взносов. Сумма взимается с организаций, обязанных делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, помимо Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, которые Национальный совет по производственному травматизму утвердил в соответствии с Законом о страховании от производственного травматизма тот год, в котором взимается страховой взнос.

(4) Независимо от заключенных договоров страхования страховые компании могут увеличивать взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве пропорционально для покрытия взносов в соответствии с пунктами (2) и (3) выше.

(5) Для покрытия взносов согласно подразделу (2) выше, Фонд профессиональных заболеваний рынка труда может увеличить взносы на обязательное страхование от внезапных травм при подъеме тяжестей и профессиональных заболеваний.

(6) В дополнение к доле Государства в взносах, упомянутых в подразделах (2) и (3) выше, Государство предоставляет ежегодный взнос, который устанавливается министром занятости.

(7) Министр занятости устанавливает дополнительные правила расчета, периода взимания и выплаты взносов в соответствии с подразделами (2) и (3) выше.

68а. — (1) По рекомендации Совета по рабочей среде министр занятости должен использовать ресурсы, полученные в соответствии с разделом 68, и отчитываться о рамках субсидий для деятельности Совета по рабочей среде и советам по рабочей среде отдельных секторов.Министр занятости также устанавливает более подробные условия использования ресурсов.

(2) В рамках заявленных рамок субсидий и более подробных условий применения Совет по рабочей среде и советы по индивидуальной рабочей среде в отдельных секторах должны принять решения о мероприятиях, которые должны быть выполнены.

(3) Министр занятости может определить, что субсидии должны быть удержаны, отменены или возвращены, если не соблюдаются требования по использованию ресурсов.

(4) Неиспользованные ресурсы, включая аннулированные или удержанные субсидии согласно подразделу (3) выше, должны быть включены в новое ассигнование в соответствии с правилами в подразделе (1) выше.

(5) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся выплаты субсидий, представления счетов и последующих корректировок и т. Д. Министр занятости может определить, что субсидии выплачиваются в счет. Аудит и бухгалтерский учет входят в обязанности Генерального аудитора в соответствии с правилами Датского закона об аудите государственных счетов и т. Д.

68б.

(признана недействительной)

Часть 13 — Управление по рабочей среде Дании

69. Министр занятости является высшим административным органом в вопросах, касающихся рабочей среды.

70. Датское управление по условиям труда должно быть учреждением под эгидой Министерства занятости и включать центральное подразделение и ряд региональных инспекций.Генеральный директор Датского управления рабочей среды устанавливает распределение обязанностей между инспекциями.

71 . Генеральный директор Датского управления по рабочей среде отвечает за Датское управление по рабочей среде.

72. — (1) Это входит в обязанности Датского управления по рабочей среде:

(а) для консультирования предприятий, отраслевых советов по рабочей среде, организаций работников и работодателей и общественности по всем вопросам, касающимся рабочей среды,

(b) для оказания помощи Министерству занятости в разработке правил в соответствии с этим Законом,

(c) издать правила под руководством министра занятости,

(d) для получения информации о технических и социальных разработках с целью улучшения деятельности по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочем месте,

(д) для изучения планов рабочих процессов, рабочих мест, технического оборудования и т. Д.и веществ и материалов и выдают лицензии в соответствии с настоящим Законом или административными приказами,

(f) для обеспечения соблюдения настоящего Закона и правил, установленных в соответствии с положениями этого Закона, за исключением разделов 17a-c.

(2) (признана недействительной).

72а. Управление по производственной среде Дании должно проводить проверочные визиты для выявления предприятий, нуждающихся в проверке.

72б. — (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что Датское управление по рабочей среде не обязано обеспечивать соблюдение правил, изданных в соответствии с настоящим Законом, когда аналогичное обязательство регулируется коллективным соглашением между национальным органом. или организация работодателей, с одной стороны, и национальная организация работников, с другой стороны.

(2) Работодатель должен документально подтвердить, что аналогичная обязанность регулируется коллективным договором, ср. подраздел (1).

(3) Невзирая на подраздел (1), Датское управление по рабочей среде обязано обеспечить соблюдение правил, если сторона коллективного договора не намеревается инициировать процедуры трудовых споров из-за нарушения обязательств, предусмотренных коллективным договором, cf . подраздел (1).

(4) Невзирая на подраздел (1), Управление по рабочей среде Дании обязано обеспечить соблюдение правил в отношении сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор.

(5) Подразделы (1) — (4) не применяются к соглашениям, заключенным в соответствии с разделами 8 (4), 17c и 55.

73. Министр занятости может уполномочить генерального директора Датского управления по вопросам рабочей среды осуществлять полномочия, возложенные на министра занятости настоящим Законом. В этой связи министр занятости может, после консультации с Советом по рабочей среде, предусмотреть, что статья 66 (2), 2-е предложение и (3) должны быть отменены.

74. — (1) Министр занятости может распорядиться о том, чтобы деятельность Датского управления по рабочей среде в определенной степени была передана другому государственному органу или частному учреждению, и в какой степени датская рабочая среда Орган должен контролировать такую ​​инспекционную деятельность.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся приемки тестов и другой документации, чтобы доказать, что инструкции по безопасности и здоровью были соблюдены.

(3) Министр занятости может установить правила оплаты, возможно, в форме сборов по фиксированной ставке, за запросы и т. Д., Проводимые или заказываемые Управлением по рабочей среде Дании.

(4) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что по запросу Управление по рабочей среде Дании может выпустить обязательное предварительное уведомление для работодателей, дизайнеров и консультантов относительно выполнения конкретной запланированной работы до ее начала.

(5) Министр занятости может уполномочить частные предприятия уполномочивать консультантов по вопросам здоровья и безопасности.

(6) Министр занятости может выбирать частные предприятия и государственные органы для выполнения задач по утверждению и контролю в соответствии с законодательством ЕС. Министр занятости может устанавливать правила отбора, проверки и контроля выбранных предприятий и органов власти.

(7) Министр занятости может установить правила в отношении гонораров, включая сборы и выплаты, для урегулирования расходов, понесенных Управлением по вопросам рабочей среды Дании для:

(a) утверждение и обеспечение качества поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности, а также программы по охране труда и технике безопасности для координаторов по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, ср.раздел 8 (2),

(b) обработка заявлений об обязательном предварительном уведомлении, ср. раздел 74 (4),

(c) обработка заявок на предоставление полномочий для авторизации консультантов по охране труда, для утверждения и контроля задач и изменений в них, ср. Раздел 74 (5) и (6),

(d) обработка заявок на авторизацию, а также их изменения и контроль, ср. Раздел 13c.

(8) В соответствии с подразделом (7) проценты в размере 1,5 процента в месяц или часть месяца с установленной даты должны выплачиваться за любые несвоевременные выплаты Датскому Управлению по рабочей среде.Сборы подлежат взысканию в порядке исполнения.

(9) Сборы Датского управления по условиям труда в соответствии с подразделом (7) регулируются автоматически в соответствии с общим индексом цен и заработной платы.

(10) Министр занятости может установить правила оплаты стороне, которой Управление по рабочей среде Дании делегировало или поручило задачи, ср. разделы 8 (2) и 74 (5) и (6).

75. — (1) Министр занятости может установить правила, обязывающие уведомлять о несчастных случаях на производстве, отравлениях, профессиональных заболеваниях и других вопросах, имеющих значение для производственной среды.

(2) Любое лицо, которое в ходе государственной службы или при выполнении государственных функций узнает о вопросах, которые противоречат настоящему Закону или правилам, изданным в соответствии с этим Законом, должно проинформировать Датское Управление по рабочей среде.

(3) Любой врач, который обнаруживает или подозревает, что человек подвергался вредным воздействиям на своем рабочем месте, должен уведомить о таких случаях Управление по рабочей среде Дании. Министр занятости может установить дополнительные правила в этом отношении.

76. — (1) Любое лицо, на которое распространяются обязательства в соответствии с настоящим Законом, должно по запросу предоставить Датскому управлению по рабочей среде всю информацию, необходимую для выполнения его работы.

(2) Если есть особые основания подозревать, что юридическое лицо совершило преступление, которое может быть наказуемо, обязанность физических лиц, связанных с юридическим лицом, предоставить информацию в соответствии с подразделом (1) настоящего документа, применяется в той мере, в которой информация запрашивается с целью рассмотрения иных вопросов, кроме оценки штрафов, ср.раздел 10 (2) Закона Дании о надлежащей правовой процедуре в связи с использованием администрацией принудительного вмешательства и обязанностями по раскрытию информации.

(3) Персонал Датского управления по условиям труда должен без постановления суда, но при предъявлении надлежащей идентификации, иметь доступ к государственным и частным рабочим местам, ср. однако подпункт (4) ниже, в той степени, в которой они могут выполнять свои обязанности. Полиция оказывает необходимую помощь. Дополнительные правила такой помощи могут быть установлены министром занятости после консультации с министром юстиции.

(4) Подраздел 3 выше не применяется к проверке Датским управлением рабочей среды работы некоммерческого характера, выполняемой лицами в их частных резиденциях, местах отдыха, связанных с ними землях, транспортных средствах, прогулочных судах и другой собственности. или предметы домашнего обихода. Однако министр занятости может постановить, что Датское управление по условиям труда может продолжать проводить инспекции и надзор за лифтами и другим подъемным оборудованием, а также оборудованием, находящимся под давлением, без постановления суда.

(5) Персонал Датского управления по условиям труда может при выполнении своей работы без постановления суда требовать представления всей доступной документации, включая фотографирование и т.п., а также взятие образцов для дальнейшего анализа или изучения. Работодатель или его представитель, ср. в разделах 23 и 24 сообщается о таких действиях.

77. — (1) Управление по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы вопросы, противоречащие настоящему Закону или противоречащие правилам или решениям, принятым в соответствии с этим Законом, были устранены немедленно или в течение определенного периода.

(2) Если Управление по производственной среде Дании сочтет это необходимым для предотвращения неминуемого серьезного риска для безопасности или здоровья сотрудников или любых других лиц, оно может распорядиться о том, чтобы этот риск был устранен немедленно и в этой связи напрямую:

(a), что присутствующие должны немедленно покинуть опасную зону,

(b) прекратить использование машины, детали машины, контейнера, сборных конструкций, прибора, инструмента или другого технического оборудования, вещества или материала, или

(c), что работа как таковая должна быть прекращена.

(3) Генеральный директор Датского управления по условиям труда может распорядиться, чтобы любое лицо, которое поставило или продало на рынок техническое оборудование или средства индивидуальной защиты, или вещество или материал, которые, оказывается, представляют риск для безопасности и здоровья, несмотря на то, что они используются в согласно соответствующим инструкциям, принимает необходимые меры для исправления ситуации. В связи с этим Генеральный директор может направить:

(a) прекращение поставок или сбыта,

(b) изъять с рынка соответствующее техническое оборудование, средства индивидуальной защиты, вещество или материал.

77а. Министр занятости устанавливает правила, предусматривающие, что Датское управление по вопросам рабочей среды может приказать работодателю обратиться за помощью к уполномоченному консультанту по охране труда, в том числе в течение определенного периода, а также по содержанию, объему и сроку уведомления об улучшении условий труда. обратиться за консультацией и конкретными условиями, включая обязательства работодателя.

78. Министр занятости может установить правила, предусматривающие ведение на всех рабочих местах книги проверок или другой аналогичной документации проверок, уведомлений и других сообщений от Датского управления рабочей среды по вопросам, связанным с рабочую среду, а также для использования и хранения такой инспекционной книги или документации.

78а. — (1) Министр занятости устанавливает дополнительные правила публикации и, таким образом, признания условий здоровья и безопасности на отдельных предприятиях на основе решений, принятых Управлением по охране труда Дании в связи с инспекциями на предприятиях.

(2) Министр занятости может установить правила, определяющие способ и форму, в которых условия здоровья и безопасности названных предприятий должны быть доступны общественности, включая электронную публикацию.

79 . — (1) Власти и лица, выполняющие функции в соответствии с разделами 13–14a (разделы 14 и 14a) и частями 11, 12, 13 и 14, а также любое лицо, оказывающее помощь в выполнении таких функций, подлежат обязанность хранить молчание в соответствии со статьями 152 и 152b (1) Уголовного кодекса Дании.

(2) Персонал Датского управления по условиям труда не должен сообщать работодателю или его представителю о том, что проверка проводится в результате подачи жалобы.

80. После консультации с соответствующим министром министр занятости устанавливает правила, касающиеся сотрудничества между Управлением по рабочей среде Дании и другими государственными органами.

Часть 13a — Национальный институт гигиены труда

80а. Национальный институт гигиены труда является отраслевым научно-исследовательским институтом при Министерстве занятости.

Часть 14 — Право на обжалование

81 .- (1) Решения Датского управления по рабочей среде, принятые в соответствии с настоящим Законом, ср. однако подпункт (6) ниже может быть обжалован в Апелляционном совете по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Апелляция должна быть подана в Датское управление по рабочей среде. Если Управление по рабочей среде Дании поддержит апелляцию, она будет направлена ​​в Апелляционный совет для дальнейшего рассмотрения.

(3) Подача апелляции в течение отведенного срока ведет к приостановке решения до тех пор, пока Апелляционный совет не примет решение или не рассмотрит апелляцию иным образом. Апелляции на решения в соответствии с разделом 77 (1), которые подлежат немедленному рассмотрению, а также решения в соответствии с разделами 77 (2) и (3) не должны действовать как приостановление исполнения.

(4) При особых обстоятельствах Апелляционный совет может рассмотреть апелляцию и разрешить отсрочку исполнения приговора, хотя она не была подана в течение периода, указанного в подразделе (1) выше.

(5) Решения Апелляционного совета не могут быть переданы в другие административные органы.

(6) Апелляции на решения Датского управления по рабочей среде в отношении правил, установленных в соответствии с разделами 68 (7) и 68a. (5), могут быть поданы в Министр занятости в течение четырех недель после уведомления о решении. заинтересованному лицу.

81а. — (1) Апелляционный совет по охране труда и технике безопасности должен состоять из председателя и следующих должным образом назначенных членов:

(a) Три члена, предложенные Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Один член, предложенный Конфедерацией наемных служащих и организацией государственных служащих.

(c) Один член, предложенный Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Один член, предложенный Конфедерацией работодателей Дании.

(e) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(f) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(g) Один член предложен совместно местным правительством Дании и регионами совместно с Министерством финансов.

(h) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(i) Один член со специальными юридическими знаниями, предложенный Министерством юстиции.

(j) Один член со специальными техническими знаниями, предложенный Техническим университетом Дании.

(k) Один член со специальными знаниями в области медицины труда, предложенный Министерством внутренних дел и здравоохранения.

(2) Председатель и его доверенное лицо назначаются министром социальных дел по рекомендации министра занятости. В день назначения оба должны сдать юридический, экономический или аналогичный экзамен.

(3) Должным образом назначенные члены и их доверенные лица назначаются министром занятости на четырехлетний срок, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член назначается на четырехлетний срок, назначение применяется только до истечения этого срока.

(4) Решения Апелляционного совета принимаются председателем или его доверенным лицом, а члены, указанные в подпунктах (1) (а) — (h), должным образом назначаются Советом, или их доверенные лица, ср. также подраздел (5). Решения Апелляционного совета принимаются простым большинством. В случаях, когда голосование равнозначно, решающий голос принадлежит председателю или его доверенному лицу. Каждый назначенный член может присутствовать с одним или несколькими наблюдателями без права голоса.

(5) Решения Апелляционного совета по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте в соответствии с правилами, изданными в соответствии с разделом 8 (2), касающимся утверждения поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности и поставщиков программы здоровья и безопасности для здоровья и безопасности Координаторы в строительном секторе назначаются председателем или его доверенным лицом.

(6) Председатель или его доверенное лицо могут принимать решения от имени Совета в следующих случаях:

(a) апелляции, которые касаются исключительно предельного срока для соблюдения уведомлений в соответствии с разделом 77 (1),

(b) решения в соответствии со статьей 81 (3), 1-е предложение, об отмене отсрочки исполнения апелляции,

(c) решения в соответствии с разделом 81 (4) относительно несвоевременной подачи апелляций.

(7) Председатель или его доверенное лицо могут, после письменных консультаций с назначенными членами Совета, принимать решения от имени Совета в случаях, когда существует фиксированная, признанная практика, или при других обстоятельствах, когда нет повод для сомнений.

(8) Члены Совета должны быть проинформированы обо всех апелляциях, которые подаются в Совет для принятия решения, и члены могут потребовать, чтобы дело рассматривалось всем Апелляционным советом.

(9) Апелляционный совет ежегодно представляет отчет о своей деятельности Совету по рабочей среде и министру занятости.

(10) Секретариат Апелляционного совета по охране здоровья и безопасности труда возлагается на Социальный апелляционный совет.

(11) Министр занятости устанавливает правила процедуры Апелляционного совета по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте.

81b .- (1) Решения, принятые частным предприятием, наделенным полномочиями в соответствии с разделом 74 (5), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Решения, принятые частным предприятием или государственным органом, выбранным в соответствии с разделом 74 (6), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

Часть 15 — Штрафы

82 . — (1) Если иное не предусмотрено более суровым наказанием, лицо подлежит штрафу или тюремному заключению на срок до одного года, если он:

(а) противоречит статьям 15, 15а, 16, 17 (1) и (2), 18, 19, 20 (1), 21, 23, 25-34, 37 (1) и (4), 38 (1) ), 42 (1), 45 (1), 48 (1), 63 (5), 75 (3) или 76 (1),

(b) разрешает выполнение работ в нарушение Частей 9 и 10, управляет или контролирует такую ​​работу или выполняет работы в нарушение Части 9,

(c) не соответствует требованиям, указанным в разделах 77, 77a или

.

(d) не предоставляет информацию в соответствии с разделом 22 (2).

(2) Штраф может быть увеличен до тюремного заключения на срок до двух лет, если правонарушение было совершено умышленно или по грубой неосторожности.

(3) При установлении штрафов в соответствии с подразделом (1) (а) выше, если работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с Частью 4 Закона, считается отягчающим обстоятельством, когда сотрудники умышленно или грубо неосторожно нарушают требования законодательства. относительно

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

(4) Помимо случаев, упомянутых в части (3), при назначении штрафов в соответствии с частями (1) и (2) выше, следующие обстоятельства считаются отягчающими обстоятельствами:

(a) что правонарушение повлекло за собой потерю жизни или здоровья или создало такую ​​опасность,

(b) уведомление об улучшении согласно разделу 77 (1) или (2) ранее было выдано для тех же или аналогичных условий, или

(c) нарушение привело или должно было привести к финансовой выгоде для данного лица или другого лица.

(5) Особо отягчающие обстоятельства применяются, когда молодые люди в возрасте до 18 лет подвергаются опасности для жизни или здоровья или подвергаются такой опасности, ср. подраздел (4) (а) выше.

(6) Если выгода, полученная в результате правонарушения, не подлежит конфискации, должны быть установлены штрафы и дополнительные штрафы, в которых особо учитывается размер выгоды, которая была получена или которая была предназначена для получения.

(7) Раздел 23 Уголовного кодекса Дании, касающийся соучастия, применяется к ответственности в виде штрафа, упомянутого в подразделах (1) и (2) выше.

(8) Срок ответственности за штраф должен составлять пять лет за нарушение разделов 30–34 и правил, изданных в соответствии с разделом 35.

82а. — (1) В особых случаях нарушения правил рабочей среды, которые не рассматриваются как подлежащие более строгим санкциям, чем штрафы, министр занятости может установить правила о том, как Управление по вопросам рабочей среды Дании при уведомлении о наложении штрафа может: заявляют, что дело может быть разрешено во внесудебном порядке.Это применяется, если сторона, обвиняемая в нарушении, признает свою вину и заявляет о своей готовности в течение определенного срока уплатить штраф, указанный в уведомлении о наложении штрафа. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым

(2) Положения Датского Закона об отправлении правосудия в отношении требований, касающихся содержания обвинительных заключений и права обвиняемого хранить молчание, соответственно применяются к уведомлениям о штрафах.

(3) Дальнейшее преследование прекращается после принятия штрафа.

(4) Принятые штрафы подлежат наложению ареста в установленном законом порядке.

83. — (1) За нарушение статей 15, 15a, 16, 38 (1), 42 (1), 45 (1), 48 (1) и 82 (1) (b) и (c) ) работодатель может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности, ср. также подраздел (3). Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

(2) При установке штрафа применяются статьи 82 (4) и (5).

(3) Поскольку работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с частью 4 Закона, работодатель не может быть привлечен к уплате штрафа, если работники нарушают требования законодательства, касающиеся

.

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование защитного оборудования или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

84. Правила, принятые в соответствии с настоящим Законом, могут предусматривать наказание в виде штрафа или тюремного заключения на срок до двух лет за нарушение положений правил и нарушение уведомлений об улучшении или запрещении в соответствии с правилами. . Кроме того, может быть установлено, что работодатель, нарушающий такие положения и уведомления, упомянутые выше, может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

85. Обязанность по уплате штрафа в соответствии со статьями 83 и 84, 2 предложение, не может быть наложена на руководителей и т. Д., Ср. Раздел 23.

86. Уголовная ответственность может быть привлечена к компаниям с ограниченной ответственностью и т. Д. (Юридическим лицам) в соответствии с правилами, изложенными в части V Уголовного кодекса Дании. Соответственно применяются положения статьи 83 (3).

87. Если молодые люди в возрасте до 18 лет работают в нарушение положений настоящего Закона или любых правил, установленных в соответствии с этим Законом, родители или опекун могут быть обязаны уплатить штраф, если работа была осуществляется с их знанием.

87а. (признана недействительной).

Часть 16 — Начало работы и т. Д.

88. — (1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1977 года. Однако статья 13 вступает в силу 1 мая 1978 года.

(2) (Временное положение опущено).

89 . — (1) Законы № 226, 227 и 228 от 11 июня 1954 года о здоровье и безопасности на работе (общие), здоровье и безопасности на работе (коммерческая и канцелярская деятельность) и здоровье и безопасность на работе (сельское хозяйство). , Лесное хозяйство и садоводство), соответственно, отменяются.

(2) В отношении вопросов, по которым дополнительные правила должны или могут быть установлены в административном порядке в соответствии с настоящим Законом, министр занятости может распорядиться, чтобы соответствующие положения законов, упомянутых в подразделе (1) выше, оставались в силе до тех пор, пока они заменяются положениями настоящего Закона. То же самое относится к правилам, установленным в соответствии с упомянутыми законами, и к правилам, которые остаются в силе на основании статьи 76 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте (общий).

(3) Нарушение положений, которые остаются в силе в соответствии с подразделом (2) выше, наказывается штрафом или лишением свободы на срок до двух лет.Разделы 83 и 85–87 применяются соответственно.

90. Действие настоящего Закона не распространяется на Фарерские острова или Гренландию.

Раздел 5 Закона Дании № 187 от 30 марта 1999 г. устанавливает следующие положения:

5 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 15 мая 1999 г., ср. также пункты (2) и (3).

(2) — (4) (Переходные положения опущены).

(5) Правила, изданные в соответствии с разделом 41 (2) или разделом 58 (2) Закона Дании о рабочей среде, см.Сводный закон № 497 от 29 июня 1998 года будет оставаться в силе до тех пор, пока они не будут отменены или заменены правилами, принятыми в соответствии с разделом 86a Датского Закона о дорожном движении, изложенным в разделе 1 (b) указанного Закона.

Раздел 4 Закона Дании № 191 от марта 2004 г. устанавливает следующие положения:

4 .- (1) Закон вступает в силу 1 апреля 2004 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) и (d) и раздел 2 (a) должны применяться при первом назначении председателя и его представителя после 1 апреля 2004 года.

Раздел 2 Закона Дании № 425 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Закон вступает в силу 1 июля 2004 г., ср. также пункты (2) — (5).

(2) Раздел 13a (1) Датского Закона об условиях труда, как указано в разделе 1 (j) этого Закона, раздел 72a Закона Дании об условиях труда, как указано в разделе 1 (n) настоящего Закона, и раздел 74 (4) датского Закона об условиях труда, изложенный в разделе 1 (о) настоящего Закона, вступает в силу 1 января 2005 года.

(3) Раздел 1 (i) в отношении отмены статей 13 (1) — (4) Датского Закона о рабочей среде вступает в силу 1 января 2009 года.

(4) Разделы 13a и 13b Датского Закона об условиях труда в том виде, в каком они изложены в разделе 1 (j), действительны только до 1 января 2009 года.

(5) Раздел 1 (r) вступает в силу 1 января 2009 года.

Раздел 24 Закона Дании № 442 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующее положение:

24.Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2005 года.

Раздел 2 Закона Дании № 300 от 19 апреля 2006 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 28 апреля 2006 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) — (d) вступают в силу 1 января 2007 года.

(3) Разделы 1 (e) — (k) применяются к правонарушениям, совершенным после 28 апреля 2006 г.

Министерство занятости Дании, 18 марта 2005 г.

Клаус Хьорт Фредериксен / Лис Гамборг

*) Этот Закон содержит положения по реализации Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня 1989 г. о введении мер по поощрению улучшения безопасности и здоровья рабочих на рабочем месте, Официальный журнал Европейских сообществ 1989 г., L 183, п.1; некоторые положения Директивы Совета 94/33 / EEC от 22 июня 1994 г. о защите молодых людей на работе, Официальный журнал Европейских сообществ 1994 г., L 216, стр. 12; и положения по реализации Директивы Совета 03/88 / EC от 4 ноября 2003 г., касающейся определенных аспектов организации рабочего времени, Официальный журнал Европейских сообществ 2003 г., L 299, стр. 9.

**) Разделы 13 (1) — (4) отменяются 1 января 2009 года.

Вопросы трудового законодательства для возвращения на рабочее место в мире COVID-19

Для получения дополнительной информации посетите ресурсный центр White & Case Coronavirus Resource Center.

Работодатели, планирующие вернуться на рабочее место, должны соблюдать множество трудовых законов, постановлений и руководств, изданных органами общественного здравоохранения и другими регулирующими органами. Ниже приводится краткое изложение некоторых частей различных рекомендаций по возвращению к работе, выпущенных Федеральным центром по контролю за заболеваниями (CDC) (последнее обновление — май 2020 г.), Федеральной комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) (последнее обновление — 8 сентября 2020 г.) и Федеральное управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) (выпущено 18 июня 2020 г.), но не претендует на объяснение всех обстоятельств или нюансов в таком руководстве.Доступно также дополнительное руководство, в том числе руководство по конкретным типам рабочих мест, например, руководство CDC от мая 2020 года для работодателей с работниками в офисных зданиях. Такое дополнительное руководство также может содержать дополнительные или иные рекомендации или требования, чем те, которые кратко изложены в данном Уведомлении для клиентов. Государственные и местные законы также могут содержать дополнительные или иные рекомендации или требования. [Вопросы, обновленные на основе рекомендаций EEOC от 8 сентября 2020 г., отмечены звездочкой.]

Составление плана по возвращению на рабочее место

Q: Какие шаги работодатели должны предпринять для открытия своих рабочих мест?
A: В новом руководстве OSHA изложен трехэтапный подход к открытию новых рабочих мест. На всех этапах повторного открытия работодатели должны (i) разработать и внедрить политики и процедуры, направленные на предотвращение, мониторинг и реагирование на любое появление или повторное появление COVID-19 на рабочем месте или в обществе, и (ii) реализовать стратегии базовой гигиены. (е.g., гигиена рук; чистка и дезинфекция), социальное дистанцирование, выявление и изоляция больных сотрудников, контроль и гибкость рабочего места, а также обучение сотрудников, подходящее для конкретной фазы.

• Этап 1: Работодатели должны рассмотреть возможность предоставления удаленной работы, когда это возможно и целесообразно с бизнес-операциями. Подумайте об ограничении количества людей на рабочем месте, чтобы придерживаться строгой практики социального дистанцирования. Там, где это возможно, приспособления (т.д., гибкость, основанная на индивидуальных потребностях) следует учитывать для работников с повышенным риском тяжелого заболевания, включая пожилых людей и лиц с серьезными сопутствующими заболеваниями. Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления специальных приспособлений для работников, члены семьи которых подвержены повышенному риску тяжелого заболевания. Несущественные деловые поездки следует ограничить.
• Этап 2: Работодатели продолжают предоставлять удаленную работу там, где это возможно, но несущественные деловые поездки могут возобновиться.Ограничения на количество людей на рабочем месте можно ослабить, но продолжать придерживаться практики социального дистанцирования от умеренной до строгой, в зависимости от типа бизнеса. Продолжать принимать уязвимых рабочих, как указано выше в Этапе 1.
• Этап 3: Предприятия возобновляют неограниченное укомплектование рабочих мест персоналом.

В: Что работодатели должны включить в свои планы по открытию рабочих мест?
A: Временное руководство CDC гласит, что работодатели должны внедрять и обновлять по мере необходимости план, который (i) специфичен для рабочего места, (ii) определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием COVID-19, и ( iii) включает меры контроля для устранения или уменьшения такого воздействия.Рекомендации CDC предлагают следующее:

• Предотвращать и сокращать передачу инфекции среди сотрудников, в том числе активно поощрять больных сотрудников оставаться дома, проводить ежедневные личные или виртуальные проверки здоровья, определять, где и как сотрудники могут подвергаться воздействию COVID-19 на работе, отделяя больных сотрудников от других сотрудников, принятие мер при подозрении или подтверждении наличия у сотрудника инфекции COVID-19, информирование сотрудников о мерах, которые они могут предпринять, чтобы защитить себя на работе и дома, и оказание поддержки сотрудникам, которые добираются до работы общественным транспортом.

• Поддержание здорового ведения бизнеса, в том числе внедрение и распространение гибких отпусков по болезни и поддерживающих политик и практик, в том числе политик по защите сотрудников с повышенным риском, оценка основных функций работодателя, определение способов продолжения работы в случае резкого увеличения числа прогулов и разработка политик и практик для социального дистанцирования .

• Поддерживать здоровую рабочую среду, в том числе путем улучшения инженерного контроля с помощью системы вентиляции здания, обеспечения безопасности водопроводной системы и устройств здания после длительного отключения, предоставляя сотрудникам и посетителям все необходимое для мытья рук и прикрытия кашля и чихать, выполнять обычную очистку, а также улучшать очистку и дезинфекцию после того, как люди с подтвержденным или подозреваемым COVID-19 находились на рабочем месте, ограничить поездки и посоветовать сотрудникам, которые должны путешествовать, принять дополнительные меры предосторожности и подготовки, а также минимизировать риск для сотрудников при планировании встреч и посиделки.

Руководство OSHA по возвращению к работе содержит следующие руководящие принципы и примеры, которые можно использовать при формулировании плана / политики и процедур работодателя для повторного открытия рабочего места:

• Оценка опасностей для определения потенциальных источников воздействия COVID-19 на рабочем месте, включая, например, настольную оценку для поддержания практики социального дистанцирования.
• Гигиена, включая правила гигиены рук, респираторный этикет, чистку и дезинфекцию.
• Социальное дистанцирование, включая, например, ограничение деловой активности, разграничение полов в шестифутовых зонах в местах скопления сотрудников, размещение напоминаний о необходимости поддерживать расстояние не менее шести футов друг от друга и размещение указателей в коридорах.
• Выявление и изоляция больных сотрудников, включая, например, методы самоконтроля или проверки сотрудников, а также создание протокола для управления сотрудниками, которые заболели на рабочем месте, включая изоляцию и исключение с рабочего места любых сотрудников с симптомами COVID-19 .
• Возвратитесь к работе после болезни или воздействия, в том числе, например, следуя рекомендациям CDC по прекращению самоизоляции и возвращению к работе после болезни, или прекращению самоизоляции и мониторинга после воздействия, и убедитесь, что сотрудники, которые были подвергнуты воздействию кого-либо с COVID-19 регулярно следят за собой, в том числе на предмет признаков или симптомов болезни.
• Средства контроля, включая, например, инженерные средства контроля (например, физические барьеры / экраны для разделения сотрудников, усиленная вентиляция) и административные средства контроля (например,g., увеличивая количество рабочих смен, ограничивая вместимость зала для отдыха, практикуя социальное дистанцирование, заменяя личные встречи видеовстречами, гарантируя, что сотрудники носят маски для лица), а также обеспечьте или обеспечьте использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) в необходимом объеме.
• Гибкие возможности рабочего места, включая, например, оценку существующей политики в отношении удаленной работы и отпуска по болезни.
• Обучение, включая (i) признаки, симптомы и факторы риска COVID-19, (ii) где, как и каким источникам COVID-19 сотрудники могут подвергаться на рабочем месте, и (iii) как предотвратить распространение COVID-19 на рабочем месте.
• Противодействие репрессалиям, в том числе недопущение ответных действий в отношении сотрудника за следование инструкциям или сообщение о проблемах безопасности на рабочем месте, в том числе путем обеспечения понимания сотрудниками своих прав и того, к кому обращаться с вопросами или проблемами, а также обеспечения того, чтобы руководители знали политику работодателя.

Справки по вопросам инвалидности и медицинские осмотры для сотрудников, возвращающихся на рабочее место

В: Может ли работодатель запросить у возвращающихся сотрудников информацию об их здоровье? *
A: Во время пандемии работодатели могут спросить сотрудников, есть ли у них COVID-19 или симптомы пандемического вируса, и могут спросить, есть ли у сотрудников прошли тестирование на COVID-19.Работодатель может исключить людей с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, с рабочего места, потому что, как заявил EEOC, их присутствие будет представлять прямую угрозу здоровью или безопасности других. К таким сотрудникам могут относиться сотрудники, которые работают на месте, регулярно или время от времени, сообщают о плохом самочувствии или звонят по телефону, или сотрудники, которые отсутствовали на работе. Однако тем сотрудникам, которые работают удаленно и физически не взаимодействуют с коллегами или другими лицами (например, клиентами), работодателю, как правило, не разрешается задавать эти вопросы.

Соответствующие симптомы COVID-19 включают жар, озноб, кашель, одышку или боль в горле. Работодатели должны полагаться на CDC, другие органы общественного здравоохранения и авторитетные медицинские источники для получения рекомендаций по возникающим симптомам, связанным с COVID-19, чтобы направлять работодателей при выборе вопросов, которые нужно задать сотрудникам. Например, EEOC отмечает, что дополнительные симптомы помимо лихорадки или кашля могут включать новую потерю запаха или вкуса, а также желудочно-кишечные проблемы, такие как тошнота, диарея и рвота.Работодатели не имеют права определять риск на основании каких-либо характеристик, охраняемых законом, таких как раса или национальное происхождение. CDC заявляет, что работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья.

В: Может ли работодатель измерять температуру тела сотрудников?
A: Как правило, измерение температуры тела сотрудника является медицинским осмотром. Поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры. CDC рекомендует проверять сотрудников на предмет лихорадки более 100,4 градусов по Фаренгейту, но в некоторых штатах могут быть рекомендованы другие пороговые значения.

В: Может ли работодатель потребовать от возвращающихся сотрудников самоотчета о своем здоровье?
A: Да, во время пандемии работодатели могут попросить сотрудников сообщать сами, если они испытывают симптомы COVID-19 или им поставлен диагноз COVID-19. OSHA отмечает следующее: «На многих рабочих местах меры температурного скрининга, вероятно, будут наиболее эффективными, если они будут проводиться дома отдельными работниками, при этом планы работодателей основываются на самоконтроле работников и остаются дома, если у них жар или другое заболевание. признаки или симптомы болезни, а не работодатели, непосредственно измеряющие температуру после того, как рабочие прибудут на место работы.Рассмотрите возможность реализации таких программ в сочетании с политикой отпусков по болезни, которая побуждает больных работников, в том числе тех, чьи усилия по самоконтролю выявляют лихорадку или другие признаки или симптомы болезни, оставаться дома ».

В: Может ли работодатель провести тест на COVID-19 (тест для выявления наличия вируса COVID-19), прежде чем разрешить сотрудникам выходить на рабочее место? *
A: Да, во время пандемии работодатели могут предпринять шаги чтобы определить, есть ли у работодателей, возвращающихся на рабочее место, COVID-19, потому что человек с вирусом будет представлять прямую угрозу для здоровья других, включая тестирование сотрудников, прежде чем разрешить им войти на рабочее место, или периодически, чтобы определить, представляют ли они угрозу для других .Работодатели должны убедиться, что тесты являются точными и надежными, в том числе путем изучения рекомендаций CDC и других органов общественного здравоохранения. Работодатели также должны учитывать, что тестирование только показывает, присутствует ли вирус в настоящее время, а отрицательный результат теста не означает, что сотрудник не заразится вирусом позже. Поэтому работодатели должны по-прежнему применять другие методы инфекционного контроля, такие как социальное дистанцирование, регулярное мытье рук и другие меры на рабочем месте для предотвращения передачи COVID-19.

В: Может ли работодатель провести тест на антитела к COVID-19 (тест для выявления наличия антител COVID-19, но не вируса COVID-19) перед тем, как разрешить сотрудникам выходить на рабочее место? *
A: Нет, потому что временные руководящие принципы CDC гласят, что результаты тестов на антитела «не должны использоваться для принятия решений о возвращении людей на рабочее место».

Q: Может ли работодатель задавать только одному сотруднику (а не всем сотрудникам) вопросы, предназначенные для определения того, есть ли у него или она COVID-19, или потребовать, чтобы только этот сотрудник измерил ей или его температуру или прошел другой скрининг или тестирование. ? *
A: Да, если работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что этот человек может быть болен.Чтобы удовлетворить это, важно, чтобы работодатель подумал, почему он желает предпринять эти действия в отношении этого конкретного сотрудника, например, выявить симптомы COVID-19. Кроме того, ADA не мешает работодателям следовать рекомендациям CDC или других органов общественного здравоохранения относительно того, подходит ли, когда и для кого тестирование или другой скрининг.

В: Может ли работодатель потребовать от возвращающихся сотрудников предоставить справку от врача или другого поставщика медицинских услуг, подтверждающую пригодность к работе?
A: Да, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые отсутствовали на рабочем месте во время пандемии, предоставить медицинские справки, подтверждающие их пригодность к возвращению на работу.EEOC предупреждает, что медицинские работники могут быть слишком заняты во время и сразу после вспышки пандемии, чтобы предоставить такие сертификаты, и поэтому работодателям может потребоваться полагаться на местные клиники для предоставления форм, штампов или электронных писем для подтверждения того, что у сотрудников нет пандемического вируса. и может вернуться к работе.

В: Может ли работодатель спросить вернувшихся сотрудников, были ли они в тесном контакте с кем-либо, у кого был диагностирован COVID-19, или у кого есть симптомы, связанные с COVID-19? *
A: Да.CDC описывает «тесный контакт» как нахождение в пределах 6 футов от человека с подтвержденным COVID-19 в течение как минимум 15 минут или имеющего прямой и незащищенный контакт с инфекционными выделениями больного COVID-19 (например, когда кто-то кашляет или чихает с COVID-19). Однако работодатели должны задавать этот вопрос широко в отношении «любого» и не должны задавать явных медицинских вопросов в отношении членов семьи, потому что в соответствии с федеральным законом о недискриминации в отношении генетической информации (GINA) работодателям запрещено задавать семейные медицинские вопросы.

В: Может ли работодатель запросить у возвращающихся сотрудников информацию о местах, в которые они недавно побывали? *
A: Если CDC или представители общественного здравоохранения рекомендуют людям, которые ездили в указанные места (даже если поездка была личной) оставаться дома в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли сотрудники из этих мест (и, предположительно, может потребовать, чтобы такие сотрудники оставались дома в течение рекомендованного периода).Работодателю не нужно ждать, пока у сотрудника появятся симптомы COVID-19, чтобы задавать вопросы о том, куда человек путешествовал.

В: Может ли работодатель потребовать от сотрудников раскрыть информацию о том, подвержены ли они более высокому риску заражения COVID-19, даже если у них нет никаких симптомов?
A: Перед пандемией работодатели не могут просить сотрудников сообщать о наличии у них ослабленной иммунной системы или хронических заболеваний, которые, по мнению CDC, могут сделать их более восприимчивыми к осложнениям гриппа.Если пандемия гриппа станет более серьезной, по словам должностных лиц общественного здравоохранения, работодатели могут иметь достаточно доказательств из рекомендаций общественного здравоохранения, чтобы сделать разумный вывод о том, что сотрудники столкнутся с прямой угрозой, если они заразятся пандемией гриппа. Если это так, то только в этом случае могут работодатели делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра сотрудников , у которых нет симптомов пандемического вируса , для выявления тех сотрудников, которым грозит повышенный риск. Работодатель должен сохранять эту информацию конфиденциальной. даже если сотрудник сообщил об этом добровольно (без запроса, связанного с инвалидностью), и может попросить сотрудника описать тип помощи, в которой, по его мнению, он или она может нуждаться (например,g., работать на дому или уехать на прием к врачу).

В: Может ли работодатель спросить, проверяет ли претендентов на работу на наличие симптомов COVID-19?
A: Да, после условного предложения о работе, если это касается всех поступающих на работу сотрудников одного и того же типа.

В: Может ли работодатель проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19?
A: Да, после условного предложения о работе, если это касается всех поступающих на работу сотрудников одного и того же типа.

В: Какие шаги работодатель должен предпринять в связи с очным медицинским осмотром?
A: Работодатели должны уведомлять сотрудников о том, как будет использоваться медицинская информация, в том числе о том, кому может быть передана информация о симптомах или положительном результате теста (например, в отдел кадров), а также следует подумать о том, следует ли получить письменную справку. авторизация от сотрудников. Работодатели должны проводить медицинские осмотры сотрудников как можно более конфиденциально, чтобы предотвратить стигму и дискриминацию на рабочем месте.Работодатели также должны помнить, что время, потраченное ежечасными работниками, не освобожденными от уплаты налогов, ожидающими в очереди или участвующими в очном медицинском осмотре, может быть компенсируемым временем.

В: Что должен делать работодатель, если работник, прибывающий на рабочее место, просит альтернативный метод проверки из-за состояния здоровья или религиозной необходимости?
A: Работодатели должны рассматривать такие запросы как просьбу о разумном приспособлении в соответствии с действующим законодательством. Это может включать, среди прочего, необходимость участия в интерактивном процессе с сотрудником относительно наличия жилья.

В: Что может сделать работодатель, если сотрудник отказывается разрешить работодателю измерить его температуру или отказывается отвечать на вопросы о том, есть ли у него COVID-19, есть ли у него симптомы, связанные с COVID-19, или прошел ли он тестирование? для COVID-19? *
A: Работодателям обычно разрешается запретить сотруднику физическое присутствие на рабочем месте, если он отказывается измерять температуру или отказывается отвечать на вопросы о том, есть ли у него COVID -19, имеет симптомы, связанные с COVID-19, или был протестирован на COVID-19.Тем не менее, работодатель должен попытаться выяснить у сотрудника, почему он отказывается измерять температуру или отвечать на вопросы из-за опасений (например, в отношении конфиденциальности медицинской информации или разумных приспособлений в отношении обследований). могут быть смягчены, поскольку сотрудник больше узнает от работодателя или успокаивается.

Конфиденциальность медицинской информации

В: Должен ли работодатель сохранять конфиденциальность любой информации, полученной от работника относительно его или ее состояния здоровья, например, посредством вопросов о симптомах, измерения температуры тела, проведения теста на COVID-19 или проверки справки врача? *
A: Да, работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудника как конфиденциальную медицинскую карту (в том числе, если сотрудник работает удаленно или находится в отпуске из-за болезни COVID-19, сохраняя в тайне причину того, почему такой сотрудник работает удаленно или находится в отпуске. ).Такая информация должна храниться отдельно от обычных кадровых файлов сотрудника. Такая информация включает, помимо прочего, заявление сотрудника о том, что он или она заражен вирусом COVID-19, или любую другую информацию, полученную в результате опроса сотрудника или добровольно предоставленную сотрудником без какого-либо запроса со стороны работодателя. Работодатель может вести журнал результатов измерений дневной температуры сотрудников, но должен сохранять конфиденциальность этой информации и может быть обязан вести такие журналы в течение всего срока службы каждого работника плюс 30 лет.Однако работодатели могут раскрыть имя сотрудника агентству общественного здравоохранения, когда оно узнает, что у сотрудника есть COVID-19 (и менеджеры должны сообщить такую ​​информацию соответствующим должностным лицам работодателя, чтобы они могли предпринять действия в соответствии с указаниями CDC и другие органы здравоохранения). Работодатели также должны принять меры для обеспечения того, чтобы результаты любого личного температурного скрининга не были видны другим сотрудникам и не доводились до них.

В: Может ли агентство по временному найму или подрядчик, который направляет сотрудника на рабочее место работодателя, уведомить работодателя, если он узнает, что у сотрудника есть COVID-19?
A: Да, кадровое агентство или подрядчик может уведомить работодателя и раскрыть имя сотрудника, поскольку работодателю может потребоваться определить, контактировал ли этот сотрудник с кем-либо на рабочем месте.

Требование к сотрудникам оставаться дома или покидать рабочее место

В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников оставаться дома, если у них есть симптомы COVID-19?
A: Да, работодатели могут отправлять сотрудников домой, если у них проявляются симптомы COVID-19, на основании того факта, что руководство CDC рекомендует сотрудникам, которые заболели симптомами COVID-19, покинуть рабочее место.

В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников оставаться дома, если они были в тесном контакте с кем-либо, у кого есть симптомы COVID-19 или COVID-19?
A: Да, работодатели могут отправлять сотрудников домой, если они имели тесный контакт с кем-то, у кого есть COVID-19 или симптомы COVID-19, в том числе если они ухаживают за членом семьи с COVID-19 дома.Сотрудник должен оставаться дома в течение периода времени, рекомендованного CDC (14 дней после последнего контакта с больным человеком или 14 дней после того, как больной соответствует критериям CDC для прекращения домашней изоляции. сотрудника также следует попросить связаться со своим врачом или другим поставщиком медицинских услуг, если у них появятся симптомы COVID-19.

Q: Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники оставались дома, если они недавно побывали в определенных местах? *
A: Если CDC или представители общественного здравоохранения рекомендуют, чтобы люди, которые путешествовали в указанные места (даже если поездка была личной), оставались в домой в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли сотрудники из этих мест, и, предположительно, может потребовать, чтобы такие сотрудники оставались дома в течение рекомендованного периода.Работодателю не нужно ждать, пока у сотрудника появятся симптомы COVID-19, чтобы задавать вопросы о том, куда человек путешествовал.

В: Могут ли работодатели требовать от лиц, которые подвергаются более высокому риску заражения COVID-19 — например, CDC определил лиц в возрасте 65 лет и старше или беременных как лиц с повышенным риском — оставаться дома во время пандемии?
A: Нет, работодатель не может требовать от работника оставаться дома или иным образом требовать изменения должностных обязанностей работника исключительно потому, что работник имеет инвалидность или другое состояние, которое CDC определяет как потенциально подвергающее его или ее «повышенному риску». при тяжелой болезни », если он заразится COVID-19.Работодатели должны будут провести «прямой анализ угроз», чтобы определить, подвергается ли риску собственное здоровье работника из-за его возвращения, а также «индивидуальную оценку», чтобы выяснить, есть ли разумное приспособление, которое может снизить риск. . Однако работодатель может разрешить этим сотрудникам удаленную работу или другие приспособления, если они потребуют от них.

Протоколы работодателя о результатах или симптомах COVID-19

В: Что делать работодателю, если у сотрудника на рабочем месте диагностирован COVID-19?
A: Сотрудникам с COVID-19 не следует разрешать возвращаться на рабочее место до разрешения врача или другого поставщика медицинских услуг.Работодатель должен (i) проинформировать сотрудников, которые были в тесном контакте с этим человеком, что они могли контактировать на рабочем месте с человеком с COVID-19, но не может раскрыть личность сотрудника, у которого был диагностирован COVID-19, (ii) отправить сотрудника домой и потребовать, чтобы он или она находился на карантине в течение периода, рекомендованного CDC, и (iii) очистить и продезинфицировать все области, используемые сотрудником.

Хотя работодатели могут потребовать от работника предоставить справку о пригодности к работе от врача или другого поставщика медицинских услуг перед возвращением на работу, CDC, OSHA и EEOC рекомендуют работодателям не делать этого, учитывая, что врачи и другие поставщики медицинских услуг будут очень заняты во время этой пандемии.CDC предполагает, что сотрудники, которые были или думают, что у них COVID-19, могут быть с другими через (A) три дня (72 часа) без температуры (без использования жаропонижающих препаратов), респираторных симптомов (кашель, одышка ) улучшились, и либо через 10 дней с момента появления первых симптомов, либо сотрудник получил отрицательный тест на COVID-19, либо (B), если у сотрудника не было симптомов, либо через 10 дней после тестирования, либо отрицательный тест на COVID-19. Лица, у которых есть состояния, которые могут ослабить их иммунную систему, должны соблюдать самоизоляцию в течение более длительных периодов времени.

В отношении очистки и дезинфекции CDC рекомендует, чтобы (а) если с момента нахождения больного сотрудника на рабочем месте прошло менее семи дней, работодатель должен закрыть все участки, используемые больным в течение продолжительных периодов времени. , подождите 24 часа перед чисткой и дезинфекцией, чтобы свести к минимуму вероятность заражения, и открывайте наружные двери и окна в течение этого периода, чтобы увеличить циркуляцию воздуха, и (б) если с момента нахождения больного сотрудника на рабочем месте прошло более семи дней, нет необходима дополнительная очистка и дезинфекция.

В: Что должен делать работодатель, если у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19 на рабочем месте?
A: Сотрудников с симптомами COVID-19 следует немедленно отправить домой, а если они не могут немедленно уйти, их следует изолировать в ожидании транспортировки с рабочего места. Основываясь на рекомендациях CDC, сотрудник должен следовать тому же руководству, указанному выше для сотрудников, которые были или думают, что они были заражены COVID-19, а именно не выходить на рабочее место до тех пор, пока через три дня не будет лихорадки, респираторные симптомы (кашель, одышка) не появятся. улучшилось и через 10 дней с момента появления первых симптомов.

В: Что должен делать работодатель, если сотрудник сообщает, что находится в тесном контакте с кем-то, у кого есть симптомы COVID-19 или COVID-19?
A: Работодатель должен отправить работника домой и потребовать от него самоизоляции в течение 14 дней и самоконтроля на предмет любых симптомов.

В: Что должен делать работодатель, если сотрудник на рабочем месте находился в тесном контакте с кем-то с симптомами COVID-19 или COVID-19?
A: Работодатель должен проинформировать сотрудника о том, что он или она, в зависимости от обстоятельств, находились в тесном контакте с человеком с симптомами COVID-19 или COVID-19, но не может раскрыть личность больного сотрудника.Работодатель должен отправить сотрудника домой и потребовать, чтобы он или она самоизолировались в течение 14 дней и самостоятельно контролировали любые симптомы.

Разумные приспособления

В: Если работа может выполняться только на рабочем месте, существуют ли разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями, которые могли бы предложить защиту сотруднику, который из-за ранее существовавшей инвалидности подвергается более высокому риску заражения COVID-19?
A: Да, могут быть разумные приспособления, которые не создают «чрезмерных затруднений».«Приспособления для тех, кто просит сократить контакты с другими из-за инвалидности, могут включать изменения в рабочей среде, такие как обозначение проходов с односторонним движением, использование оргстекла, столов или других барьеров для обеспечения минимальных расстояний между клиентами и коллегами или других приспособлений. которые уменьшают вероятность заражения. Другие приспособления могут включать в себя временную реструктуризацию рабочих мест с минимальными рабочими обязанностями, временные переводы на другую должность, изменение графика работы или сменное назначение.

Q: Когда работодатель требует от некоторых или всех своих сотрудников удаленной работы из-за COVID-19, или правительственные чиновники требуют, чтобы работодатели закрыли свои предприятия и установили удаленную работу рабочих, требуется ли работодатель предоставить работнику удаленной работы такие же разумные приспособления, которые он предоставляет этому человеку на рабочем месте? *
A: Если такой запрос на разумное приспособление сделан, работодатель и работник должны обсудить, что ему нужно и почему, и будет ли это то же самое или другое размещения могло хватить и в домашней обстановке.Например, у сотрудника могут уже быть определенные вещи в своем доме, позволяющие ему выполнять свою работу, поэтому ему не нужно иметь все приспособления, предусмотренные на рабочем месте. Кроме того, соображения «неоправданных трудностей» могут быть разными для работодателя при оценке просьбы о размещении при удаленной работе, а не при работе на рабочем месте (например, меры по адаптации могут быть невыполнимы или недоступны, или необходимая оценка работодателя может быть слишком сложной для поведение).С практической точки зрения и в свете обстоятельств работодатели и сотрудники должны проявлять творческий подход и гибкость в отношении того, что можно сделать, когда сотруднику требуется разумное приспособление для удаленной работы, и временные приспособления могут быть подходящими в зависимости от конкретных фактов и обстоятельств.

В: Имеет ли работник право на разумное приспособление, чтобы избежать контакта с членом семьи, который подвергается более высокому риску тяжелого заболевания COVID-19 из-за основного заболевания?
A: Нет, хотя работодатели не могут дискриминировать сотрудника на основании его или ее связи с лицом с ограниченными возможностями, работодатели, как правило, не обязаны размещать работника без инвалидности на основании потребностей члена семьи, связанных с инвалидностью. или другое лицо, с которым связан сотрудник.

В: Поскольку люди в возрасте 65 лет и старше подвергаются более высокому риску серьезного случая COVID-19, если они заразятся вирусом, обязаны ли работодатели их размещать?
A: Нет, закон не требует размещения лиц в отношении COVID-19 исключительно из-за возраста , но CDC рекомендует работодателям предлагать таким лицам максимальную гибкость.

В: Поскольку беременные люди подвергаются более высокому риску тяжелого случая COVID-19, если они заразятся вирусом, обязаны ли работодатели их размещать?
A: Сотрудники, у которых есть заболевания, связанные с беременностью, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.К беременным сотрудникам также следует относиться так же, как и к другим сотрудникам, имеющим схожую способность или неспособность работать. Законодательство штата или местное законодательство также может требовать разумных приспособлений для беременных сотрудников.

В: Может ли сотрудник отказаться вернуться на рабочее место из-за страха заражения COVID-19?
A: Обычно нет. Право сотрудника отказаться вернуться на рабочее место должно, среди прочего, основываться на (i) искреннем убеждении в том, что существует неминуемая опасность, (ii) разумное лицо согласится, что существует реальная опасность смерти или серьезной травмы. , (iii) работник попросил работодателя устранить опасность, а работодатель не сделал этого, и (iv) не было достаточно времени, чтобы исправить это через обычные каналы принудительного исполнения, такие как запрос проверки OSHA.Однако сотрудники, отказ которых вернуться на рабочее место связан с психическим заболеванием, таким как тревожное расстройство, депрессия, обсессивно-компульсивное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.

Сотрудники, отказ которых вернуться на рабочее место является следствием психического состояния, такого как тревожное расстройство, депрессия, обсессивно-компульсивное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство, тем не менее, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.Несмотря на это, если работодатели предоставили сотрудникам удаленную работу в качестве меры профилактики COVID-19, но с тех пор повторно открыли и отозвали сотрудников на рабочее место, работодателю не нужно автоматически предоставлять удаленную работу в качестве разумного приспособления для каждого сотрудника с ограниченными возможностями, который просит продолжить эта договоренность (и если работодатель освободил сотрудника от выполнения одной или нескольких важных функций в течение периода удаленной работы, работодатель, как правило, не должен продолжать отказываться от выполнения таких важных функций после возобновления работы рабочего места).Работодатель может восстановить основные обязанности или предыдущую договоренность о работе и провести определение с учетом конкретных фактов для оценки любых запросов на продолжение или новое размещение в соответствии с обычными правилами ADA.

Источники:

Руководство по возвращению на работу, OSHA (18 июня 2020 г.).

Временное руководство для предприятий и работодателей в ответ на коронавирусное заболевание 2019 (Covid-19), CDC (обновлено в мае 2020 г.).

Закон о готовности к пандемии на рабочем месте и об американцах с ограниченными возможностями, EEOC (Обновлено 21 марта 2020 г.).

Что следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO, EEOC (обновлено 8 сентября 2020 г.).

Право рабочих на отказ от опасной работы, OSHA.

Узнайте больше о реакции бизнеса на вспышку коронавируса:
Коронавирус: управление воздействием на бизнес и правовыми рисками

Эта публикация предоставлена ​​для вашего удобства и не является юридической консультацией. Эта публикация защищена авторским правом.
© 2020 White & Case LLP

Руководство по профилактике травм и заболеваний на рабочем месте

1. Cal / OSHA

Руководство по разработке

Программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте
с чек-листами для самопроверки

CS-1, пересмотренный в августе 2005 г. — Консультационная служба Cal / OSHA

Об этом руководстве

В Калифорнии каждый работодатель имеет юридическое обязательство обеспечивать и поддерживать безопасные и здоровые рабочее место для сотрудников в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года.В качестве 1991 года, письменная эффективная программа профилактики травм и заболеваний (IIP) требуется для каждого штата Калифорния. работодатель.

В этом руководстве описываются обязанности работодателей по созданию, внедрению и поддержанию МИП. Программа. В нем также описаны шаги, которые можно предпринять для разработки эффективной программы, которая поможет обеспечить безопасность и здоровье сотрудников во время работы.

Термин «работодатель», используемый в Законе Cal / OSHA, включает любое физическое или юридическое лицо, государство и каждое государственное учреждение, каждый округ, город или район и государственное учреждение в нем, в котором есть какое-либо лицо заняты или имеют право работать по найму, за исключением домашних услуг.

Это руководство разработано, чтобы помочь работодателям обеспечить лучшую защиту рабочих мест для своих сотрудников, и уменьшить убытки в результате несчастных случаев и травм. Материал в этой публикации основан на принципы и методы, разработанные специалистами по охране труда по всей стране. это предназначен для предоставления руководства, а не для предписания требований, и не является юридическим интерпретация любого государственного стандарта.

---

Содержание

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Несчастные случаи требуют денег
Контроль за потерями
Программа профилактики травм и заболеваний Cal / OSHA

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Обязательства руководства / Распределение обязанностей
Обмен информацией по вопросам безопасности
Оценка и контроль опасностей
Расследование несчастных случаев
Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры
Обучение технике безопасности и гигиене труда

Начало работы по вашей программе предотвращения травм и заболеваний

Назначьте обязанности
Посмотрите, что у вас есть
Обзор безопасности и здоровья
Оценка рабочего места
Рассмотрите и сравните
Разработайте план действий
Примите меры
Поддержите свою программу

Ведение документации по безопасности и охране здоровья

Записи о травмах и заболеваниях
Записи о воздействии
Документация о вашей деятельности

Модельные программы

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA
Другие источники

Приложение A: Типовые положения политики

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки

Приложение C: Кодекс безопасной практики

Приложение D: Раздел 8, разделы 3203 и 1509

---

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Риск — это часть ведения бизнес, особенно для владельцев малого бизнеса.Вы рискуете при разработке продукта, маркетинг и реклама, чтобы оставаться конкурентоспособный. Некоторые риски просто не стоят азартная игра. Один из них — рисковать безопасностью и здоровья тех, кто у вас работает.

Несчастные случаи стоят денег

Организации безопасности, государства, малые как владельцы бизнеса, так и крупные корпорации теперь понимаем, что реальная стоимость потерянного рабочего дня травма значительна. За каждый потраченный доллар на прямые расходы, связанные с травмой или болезнью рабочего, вы потратите гораздо больше, чтобы покрыть косвенные и скрытые расходы.Подумайте, что потеряли травма в течение рабочего дня будет стоить вам:

• Продуктивное время, потерянное травмированным работник;
• Производственное время, потерянное сотрудниками и наблюдатели, присутствующие на аварии потерпевший;
• Очистка и запуск операций прервано аварией;
• Время принимать на работу или переквалифицировать других лица для замены травмированного рабочего до его / ее возвращения;
• Время и стоимость ремонта или замены о любом поврежденном оборудовании или материалах;
• Стоимость продолжения всего или части заработная плата сотрудника, помимо компенсация;
• Снижение боевого духа среди ваших сотрудники, а возможно, и более низкая эффективность; Повышенная компенсация работникам страховые ставки; и
• Стоимость оформления документов вызвано инцидентом.

Контроль потерь

Если вы хотите снизить затраты и риски связанные с производственными травмами и заболеваниями, вам нужно одновременно решать вопросы безопасности и здоровья с производством.

Организация профилактики травм и болезней Программа поможет вам в этом. При разработке программа, вы определяете, что нужно сделать, чтобы способствовать безопасности и здоровью ваших сотрудников и рабочее место, а вы излагаете политику и процедуры для обеспечения вашей безопасности и здоровья цели.

Cal / OSHA Программа профилактики травм и заболеваний

В Калифорнии каждый работодатель обязан по закону (Раздел Трудового кодекса), чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место для своих сотрудников. Заголовок 8 (T8) Свода правил Калифорнии. (CCR), требует от каждого работодателя в Калифорнии иметь эффективную профилактику травм и болезней Письменная программа, которая должна соответствовать T8 CCR Раздел 3203 Общей промышленности Приказы безопасности.Дополнительные требования в Следующие разделы правил техники безопасности T8 CCR обращаются к отдельные отрасли:

Строительство — Раздел 1509;
Petroleum — разделы 6507, 6508, 6509, 6760, 6761, 6762;
Судостроение, судоремонт, ломка судов — раздел 8350; и
Тоннели — Раздел 8406.

Для вашего удобства Раздел 3203 (Общая промышленность) и Раздел 1509 (Строительство) воспроизводятся здесь.

---

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Ваша программа профилактики травм и заболеваний должна быть письменным планом, который включает процедуры и реализовать на практике. Эти элементы обязательны:

• Обязательства руководства / передача обязанности;
• Система связи безопасности с сотрудники;
• Система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы;
• Система плановых проверок / оценки;
• Расследование несчастного случая;
• Процедуры исправления небезопасных / нездоровые условия;
• Обучение и инструктаж по вопросам безопасности и здоровья; и
• Бухгалтерский учет и документация.

Обязательства руководства / Распределение обязанностей

Ваша приверженность безопасности и здоровью проявляется в каждом принимаемом вами решении и в каждом действие, которое вы предпринимаете. Ваши сотрудники ответят на это обязательство.

Лицо или лица с полномочиями и ответственность за вашу безопасность и здоровье программа должна быть определена и дана полная поддержка руководства. Вы можете продемонстрировать ваша приверженность через вашу личную заботу за безопасность и здоровье сотрудников и по приоритету Вы ставите по этим вопросам.

Если вам нужна максимальная производительность и качество, нужно контролировать потенциальное рабочее место опасности и устраните опасные условия или практики по мере их возникновения или признания.

Вы должны взять на себя обязательство и компании, создавая эффективную систему травм и болезней Программа профилактики и интеграция ее в вашу вся операция.

Это обязательство должно быть подтверждено сильная организационная политика, процедуры, стимулы и дисциплинарные меры по мере необходимости обеспечить соблюдение сотрудниками безопасных и здоровые методы работы.

Они должны включать:

1. Установление рабочих мест для профилактика несчастных случаев и болезней, как те, что вы установить для других бизнес-функций, таких как продажи или производство, например: «На десять процентов меньше травм в следующем году »,« Сократить время простоя из-за оборудование в плохом состоянии ».
2. Внимание к безопасности и здоровью вашего персонала обязанности и признание со стороны ваших руководители и сотрудники, которые они подотчетен.Сообщите своему руководству, что они будут нести ответственность за безопасность сотрудников, работающих под ними, а затем подкрепите это решительными действиями.
3. Средство поощрения сотрудников к сообщать о небезопасных условиях с уверенностью, что руководство примет меры.
4. Распределение финансовых ресурсов компании, материалы и персонал для:
   • Выявление и контроль опасностей в новых существующие операции и процессы, а также потенциальные опасности.
   • Установка инженерных средств контроля.
   • Покупка средств индивидуальной защиты оборудование.
   • Продвижение и обучение сотрудников в Безопасность и здоровье.
5. Подавать хороший пример! Если, например, вам необходимо носить каски в определенных области, то вы и другие руководители носите каска в этой области. Если вы и ваша команда менеджеров не поддержи и участвуй в программе, ты обреченная на провал с самого начала.Это особенно важно для руководителей завода и поля суперинтенданты, чтобы подавать хороший пример.

Коммуникации по безопасности

Ваша программа должна включать систему для общение с сотрудниками — в форме легко понятен всем пострадавшим сотрудникам — по вопросам охраны труда и здоровье, в том числе положения, предназначенные для поощрять сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте, не опасаясь возмездие.

Пока этот раздел не требует работодатели для обеспечения безопасности труда и комитеты здравоохранения, это вариант, который вам следует рассмотреть возможность. Если вы решите это сделать, помните, что работодатели, которые решили использовать трудовое управление комитет по безопасности и гигиене труда в соответствии с коммуникационные требования предполагаются быть в существенном соблюдении, если комитет:

1. Встречается регулярно, но не реже одного раза в квартал.
2. Готовит и предоставляет пострадавшим письменные записи сотрудников о безопасности и вопросы здоровья обсуждались на комиссии встреч, и хранится для обзора Отделение по запросу.
3. Обзор результатов периодического расписания инспекции на рабочем месте.
4. Обзоры исследований профессиональных несчастные случаи и причины происшествий в результате при производственной травме, профессиональном заболевании или воздействие опасных веществ, и при необходимости, направляет предложения управление для предотвращения будущего инциденты.
5. Обзоры расследований предполагаемых опасных условия доводятся до сведения любого член комитета. Когда определено необходимо комитетом, он может проводить собственная инспекция и расследование, чтобы помочь в лечебных растворах.
6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка предложений по безопасности сотрудников.
7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшить количество цитирований, выданных Отделом.

Если ваши сотрудники не представлены по соглашению с организованным профсоюзом, и часть ваших сотрудников объединены в профсоюзы, создание профсоюзов комитетов значительно больше сложный. Вам следует запросить разъяснения из консультационной службы Cal / OSHA.

Если вы решите не использовать управление трудом комитеты по безопасности и здоровью, быть готовы оформить и задокументировать ваш необходимая система для связи с сотрудники.

Вот несколько полезных советов по соблюдению этот сложный раздел:

1. Ваша система связи должна быть форма «легко понятна всем пострадавшим сотрудников «. Это означает, что вы должны быть готовы общаться с сотрудниками на языке, который они понимают, и если сотрудник не может читать на любом языке, вы должны общаться с его / ее устно на языке «охотно понятно.»Ваша система связи должны быть «разработаны таким образом, чтобы поощрять сотрудников к информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессий «это должно быть двустороннее система связи.
2. Запланировать общие собрания сотрудников, на которых безопасность свободно и открыто обсуждается теми настоящее время. Такие встречи должны быть регулярными, запланировано и объявлено всем сотрудникам, что максимальная посещаемость сотрудников может быть достигнуто.Не забывайте делать это для всех смен. Много работодатели считают экономически выгодным проведение таких встречи во время смены смены, с кратковременным перекрытием графиков для проведения встреч. Если правильно спланированные, эффективные совещания по безопасности могут проводиться в течение 15-20 минут. Сконцентрироваться на:
   • История несчастных случаев на производстве и травм на вашем рабочем месте, с возможностью сравнения с другими местами в вашем Компания.
   • Отзыв от группы сотрудников.
   • Приглашенные докладчики от вашего сотрудника страховая компания или другое агентства, заботящиеся о безопасности.
   • Краткие аудиовизуальные материалы, относящиеся к ваша отрасль.
   • Контроль собраний.
   • Подчеркните, что цель встречи безопасность. Члены правления должны присутствовать на этой встрече.
3. Учебные программы — отличное средство для общение с сотрудниками.
4. Плакаты и бюллетени могут быть очень эффективными способы общения с сотрудниками. Полезный материалы можно получить в Cal / OSHA, вашем страховая компания по страхованию компенсаций работникам, Совет национальной безопасности или другие коммерческие и агентства государственной службы.
5. Информационные бюллетени или аналогичные публикации, посвященные к безопасности также очень эффективное общение устройств.Если вы не можете выделить ресурсы на всю публикацию, сделайте безопасность популярным элементом в каждый выпуск информационного бюллетеня вашей компании.
6. Ящик для предложений безопасности может использоваться сотрудникам, при желании анонимно, сообщить о своих опасениях руководству.
7. Опубликовать краткую политику безопасности компании или заявление, информирующее всех сотрудников о том, что безопасность приоритетный вопрос с руководством, и настоятельно призываем сотрудников активно участвовать в программе для общего блага всех заинтересованных сторон.(Модель политики, положения находятся в Приложении A.)
8. Сообщите о своих опасениях по поводу безопасности ко всем уровням управления.
9. Задокументировать все коммуникационные усилия, как от вас потребуется продемонстрировать, что система эффективной коммуникации.

Оценка и контроль опасностей

Периодические проверки и процедуры для коррекция и контроль обеспечивают метод выявление существующих или потенциальных опасностей в рабочее место, а также устранение или контроль над ними.Контроль за опасностями — это основа эффективной травмы и Программа профилактики болезней.

Если опасности возникают или повторяются, это свидетельствует о поломке. в системе управления опасностями. Контроль опасностей система также является основой для разработки безопасной работы обучение процедурам и профилактике травм / заболеваний.

Необходимое обследование для оценки опасностей вашего учреждение, когда впервые развивается ваша травма и Программа профилактики заболеваний, должны быть выполнены квалифицированный человек.Этот опрос может предоставить основа и руководство для установления вашей опасности система оценки и контроля. Опрос дает знания об опасностях, существующих в рабочее место, условия, оборудование и процедуры, которые могут быть потенциально опасными.

Эффективная система контроля опасностей идентифицирует: опасности, которые существуют или развиваются на вашем рабочем месте, как исправить эти опасности, и шаги, которые вы можно предпринять, чтобы предотвратить их повторение.Если у вас есть эффективная система мониторинга рабочего места условия:

1. Вы сможете предотвратить множество опасностей от происходящего по расписанию и документированные самопроверки. Убедись установленные методы безопасной работы соблюдены и эти небезопасные условия или процедуры определены и исправлены должным образом. Плановые проверки дополнительно к ежедневным проверкам безопасности и здоровья, которые являются частью повседневных обязанностей менеджеров и супервайзеры.

   Частота этих проверок зависит от задействованные операции, величина опасности, квалификация сотрудников, изменения в оборудовании или рабочих процессах, а также в истории травм и заболеваний на рабочем месте. Инспекции должны проводиться персоналом, который через опыт или обучение, способны определить актуальные и потенциальные опасности и понимание безопасной работы практики.

   Письменные отчеты о проверке должны быть просмотрены руководством и / или комитетом по безопасности. Обзор должен помочь в расстановке приоритетов действий и проверьте завершение предыдущего исправления действия. Общие результаты программы проверки следует рассмотреть на предмет тенденций.

2. Знайте, какие приказы безопасности Cal / OSHA содержали в Разделе 8 Свода правил Калифорнии применить на своем рабочем месте и использовать их для определения потенциальные опасности.Консультация Cal / OSHA Сервисный консультант или сторонний консультант может помочь вам определить применимые приказы безопасности к вашей работе.
3. Следует поощрять ваших сотрудников сообщить вам или их руководителям о возможных опасные ситуации, зная, что их отчеты будут получить быстрое и серьезное внимание без страх расправы. Когда вы дадите им знать, что ситуация была исправлена ​​(или почему не было опасны), вы создаете систему, с помощью которой ваши сотрудники продолжают оперативно сообщать об опасностях и эффективно.
4. Оборудование рабочее и личное, защитное оборудование должно храниться в безопасное и хорошее рабочее состояние. В добавление к что требуется стандартами Cal / OSHA, ваш собственная программа контролирует работу оборудование рабочего места, а также может проверить, что проводится планово-предупредительное обслуживание и средства индивидуальной защиты надежны. Это имеет смысл с точки зрения безопасности и техническое обслуживание может предотвратить дорогостоящие поломки и ненадлежащее воздействие.
5. Опасности следует устранять как можно скорее как они идентифицированы. Для любого, чего не может быть сразу исправил, установил целевые данные для исправление, основанное на таких соображениях, как вероятность и серьезность травмы или болезни возникшие в результате опасности; наличие необходимое оборудование, материалы и / или персонал; время доставки, установки, модификации или строительство; и периоды обучения.

   Обеспечьте временную защиту сотрудников, которые нужно, пока идет работа по устранению опасностей. Письменная система отслеживания, такая как журнал, помогает вы следите за ходом устранения опасности.

6. Вам следует рассмотреть и расставить приоритеты программа, основанная на серьезности опасности.

Расследование несчастного случая

Основной инструмент, который вы должны использовать в своих усилиях. определить и распознать ответственные области для несчастных случаев — это тщательная и правильная завершено расследование аварии.Должен быть в письменной форме и надлежащим образом определить причину (ы) аварии или опасного происшествия.

Расследование несчастных случаев должно проводиться обученных людей, и в первую очередь понимание того, почему авария или близкая неудача произошло и какие действия можно предпринять, чтобы исключить повторение. В крупных организациях это ответственность может быть возложена на безопасность директор. В небольших организациях ответственность может лежать непосредственно у ответственного руководителя для пострадавшего района или сотрудника.Вопросы к попросите в расследовании ДТП включить:

1. Что случилось?

   Следствие должно описать, что произошло что побудило расследование: травма сотрудник, инцидент, вызвавший производство задержка, повреждение материала или любые другие условия признаны потенциально возможными для убытков, или задержки.

2. Почему произошел инцидент?

   Следствие должно получить все факты окружающие происшествие: что вызвало ситуация, которая должна произойти; кто был вовлечен; был были сотрудник (ы), квалифицированный для выполнения функций причастны к аварии или близкой к потере; были ли они правильно обученный; были надлежащим образом действовали процедуры, установленные для поставленной задачи; мы соблюдались процедуры, а если нет, то почему; куда иначе может существовать эта или подобная ситуация, и как это можно исправить.

3. Что делать?

   Лицо, проводящее расследование, должно определить, какие аспекты операции или процессы требуют дополнительного внимания. это Важно отметить, что цель здесь не установить вину, но определить, какой тип конструктивных действий может устранить причину (ы) аварии или возможной аварии.

4. Какие действия были предприняты?

   Уже предпринятые действия по сокращению или устранению следует отметить исследуемое облучение, вместе с теми, которые еще предстоит решить.Любой временные меры предосторожности также должны быть принято к сведению. Любые ожидающие корректирующие действия и причины для отсрочки его реализации следует идентифицированы.

Корректирующее действие должно быть обозначено в терминах не только о том, как это предотвратить повторение авария или близкая неудача, но также как это будет улучшить общую работу. Это поможет расследование по продаже его / ее решений управление.Раствор должен быть средством достижение не только аварийного, но и полного оперативный контроль.

Если у вас есть комитет по безопасности и охране здоровья, его члены должны проверять расследования всех несчастных случаев и аварийных происшествий, чтобы помочь в рекомендовать соответствующие корректирующие действия для предотвратить подобное повторение.

Тщательное расследование всех аварий и близких промахи помогут вам определить причины и необходимые исправления, и может помочь вам определить, почему несчастные случаи происходят там, где они происходят, и любые тенденции аварий.Такая информация важна для предотвращение и контроль опасностей и потенциальных несчастные случаи.

Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры

Планирование безопасности и здоровья является важной частью каждого бизнес-решения, включая покупку, инжиниринг, изменения в рабочих процессах и планирование на случай чрезвычайных ситуаций. Ваша безопасность и здоровье планирования эффективны, когда на вашем рабочем месте:

1. Правила написаны для применения ко всем и обращаясь к таким областям, как средства индивидуальной защиты оборудование, соответствующая одежда, ожидается поведение и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.Ты и твое сотрудники должны периодически проверять и обновите все правила и процедуры, чтобы убедиться, что они отражают нынешние условия.

   Правила и процедуры должны быть написаны для новых воздействия, когда они вводятся в рабочее место.

2. Разработаны безопасные и здоровые методы работы для каждой конкретной работы.
3. Дисциплина или процедуры вознаграждения в помощь обеспечить соблюдение правил техники безопасности и рабочих процедур применяются на практике и применяются.Награда или положительные процедуры подкрепления, такие как бонус, поощрение или признание сотрудников программы должны обеспечивать положительную мотивацию для соблюдение правил и процедур безопасности.
4. Письменный план действий в чрезвычайных ситуациях. Ваш план должен включать список чрезвычайных ситуаций, которые могут возникают и набор процедур в ответ на в каждой ситуации. Некоторые аварийные процедуры, например, те, которые касаются неотложной медицинской помощи или эвакуация при пожаре, требуется Cal / OSHA нормативные документы.
5. Если у вас есть операции с опасными вещества, процедуры или процессы, вы должны назначить группы аварийного реагирования специально обучены и оснащены для работы с возможные неминуемые опасности.

Обучение технике безопасности и гигиене труда

Обучение — одно из важнейших элементы любой профилактики травм и болезней Программа. Это позволяет сотрудникам изучать свою работу правильно, привносит новые идеи на рабочее место, усиливает существующие идеи и практики и ставит ваша программа в действие.

Ваши сотрудники получают выгоду от безопасности и обучение здоровью за счет меньшего количества связанных с работой травм и болезней, а также снижение стресса и беспокойство, вызванное воздействием опасностей.

Вы получаете выгоду от сокращенного рабочего места травмы и болезни, повышение продуктивности, снижение затрат, более высокой прибыли и более сплоченного и надежная рабочая сила.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа включает обучение обоих супервайзеров. и сотрудники.Обучение обоих требуется Приказы безопасности Cal / OSHA.

Вам могут понадобиться сторонние специалисты для помочь вам разработать и провести необходимые Программа обучения. Помощь можно получить в Cal / Консультационная служба OSHA, ваши работники страховая компания, страховая компания, частное лицо консультанты и представители вендоров.

Следует рассмотреть возможность использования внешних тренеров временный. В конце концов вам понадобится свой возможности внутреннего обучения, чтобы вы могли обеспечить своевременное обучение с учетом потребностей ваше рабочее место и ваши сотрудники.

Чтобы быть эффективным и соответствовать требованиям Cal / OSHA Требования, ваша программа обучения должна:

1. Сообщите своим руководителям:

   • Это ключевые фигуры, ответственные за установление и успех вашей травмы и Программа профилактики болезней.
   • Важность создания и поддержание безопасной и здоровой работы условия.
   • Они несут ответственность за то, чтобы быть знакомыми с опасностями для безопасности и здоровья, которым их сотрудники подвергаются опасности, как узнают их, потенциальные последствия этих опасности для сотрудников и правила, процедуры и методы работы для контроль воздействия этих опасностей.
   • Как передать эту информацию сотрудников, подавая хороший пример, инструктируя их, убедившись, что они полностью понимать и соблюдать безопасные процедуры.
   • Как расследовать несчастные случаи и принимать корректирующие и предупреждающие действия.

2. Сообщите своим сотрудникам:

   • Успех компании Травмы и Программа профилактики заболеваний зависит от их действия, а также ваши.
   • Безопасные рабочие процедуры, необходимые для их работа и как эти процедуры защитить их от воздействия.
   • Когда средства индивидуальной защиты требуется или необходимо, как его использовать и поддерживать его в хорошем состоянии.
   • Что делать, если в рабочее место.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа требует надлежащего выполнения работы со стороны все на рабочем месте. Как работодатель вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены о материалах и оборудовании они работая с, какие известные опасности присутствуют и как ими управляют.

Каждый сотрудник должен понимать, что:

• Ни один сотрудник не будет выполнять работу пока он / она не получит инструкции о том, как делать это правильно и безопасно и разрешено для выполнения работы.
• Ни один сотрудник не должен выполнять работу, которая кажется небезопасным.
• Ни один сотрудник не должен использовать химикаты без полностью понимая их токсические свойства и без знаний, необходимых для работы с их безопасно.
• Механические предохранители должны быть всегда на месте и держится на месте.
• Сотрудники должны подчиняться начальнику или назначенное лицо все небезопасные условия столкнулся во время работы.
• Любая травма или заболевание, связанное с работой, каким бы незначительным он ни был, о нем необходимо сообщить управление сразу.
• Средства индивидуальной защиты должны быть используется, когда и где необходимо, и в надлежащем состоянии.

Ваши руководители должны признать, что они основные инструкторы по безопасности в вашей организации. Поощряйте и помогайте им, обеспечивая надзорную обучение. Многие общественные колледжи предлагают курсы обучения менеджменту при минимальных затратах или совсем без Стоимость.

Вы как работодатель требуете в соответствии с Cal / Стандарты OSHA для установления и проведения официальная программа обучения. Профессиональное обучение человек, внешний консультант или ваши руководители может обеспечить профилактику травм и болезней обучение ваших сотрудников.

Эта программа должна, как минимум, обеспечивать обучение и инструктаж:

• Всем сотрудникам, если ваша программа первый установлен.
• Всем новым сотрудникам.
• Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не проводилось получил ранее.
• Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представить новая опасность.
• Когда вы или ваши руководители узнал о новом или ранее нераспознанная опасность.
• Для всех руководителей, чтобы убедиться, что они знаком с безопасностью и здоровьем опасности, которым подвергаются сотрудники немедленное руководство и контроль могут быть незащищенный.

---

Начало работы по программе профилактики травм и болезней

Положите элементы (см. Стр. 7) травмы и Программа профилактики болезней вместе и приходите составьте план, соответствующий вашему индивидуальному рабочему месту.Решите, чего именно вы хотите достичь, и определить, какие шаги необходимы для достичь своих целей.

Затем спланируйте, как и когда будет выполняться каждый шаг. выполнено и кто будет это делать и поставить этот план на письме. При разработке плана учитывайте свои насущные потребности компании и обеспечить постоянная защита работников.

Если вы не можете решить, с чего начать, позвоните в консультационную службу Cal / OSHA для помощь.Консультант консультационной службы может помочь вам определить, что нужно сделать ваша программа профилактики травм и болезней эффективный. Консультант будет работать с вами над план по внесению этих улучшений и помощь вы при установлении процедур для обеспечения ваша программа остается в силе.

В следующих разделах описывается процесс, который вы может привести к получению травмы и Программа профилактики болезней. Помни, что ты не нужно делать все, что описано в этом мануал сразу.

Распределение обязанностей

Решите, кому в вашей компании будут выдавать ответственность и полномочия управлять этим программа. Во многих случаях это владелец. Иногда директор завода или рейтинг член управленческой команды — тот, кто разработать и настроить программу. Это могло даже быть инженером, специалистом по персоналу или другим персоналом член.

Назначенное лицо должно быть идентифицировано по имени в вашей программе.Успех вашей программы зависит от на человека, которого вы выбираете, и он / она не может добиться успеха без вашего полного сотрудничества и служба поддержки. Однако помните, что даже когда вы назначьте кого-нибудь своим менеджером по безопасности и делегировать полномочия по управлению программой, конечная ответственность за безопасность и здоровье в ваше рабочее место по-прежнему принадлежит вам.

Рассматривая ответственность, не забывайте включить всех ваших сотрудников. Дать каждому обучение сотрудников и ответственность за соблюдение ваши процедуры безопасности и здоровья, а также распознавать опасности в его / ее непосредственном рабочая зона.

Все сотрудники должны быть проинформированы о своих ответственность в соответствии с разделом 6407.1 Трудового кодекса, который требует от каждого сотрудника соблюдения стандарты безопасности и гигиены труда применимы к их собственным действиям и поведению.

Посмотрите, что у вас есть

Прежде чем вносить какие-либо изменения в свою безопасность и операции по охране здоровья, соберите как можно больше информации как можно больше о текущих условиях на вашем рабочее место и рабочие практики, которые уже часть вашей профилактики травм и болезней Программа.Эта информация может помочь вам определить проблемы на рабочем месте и определить, что участвует в их решении.

Оценка вашего рабочего места должна быть проводится лицом, ответственным за Программа профилактики травм и заболеваний и / или профессиональная охрана труда консультант.

Он состоит из следующих мероприятий.

Обзор безопасности и здоровья

Во-первых, это комплексная охрана труда и здоровья. обследование вашего объекта для выявления существующих или потенциальные опасности для безопасности и здоровья.

Это исследование должно оценивать рабочее место условия в отношении: безопасности и здоровья правила и общепризнанная безопасная работа практики и физические опасности; использование любых опасные материалы; рабочие привычки сотрудников; а также обсуждение проблем безопасности и здоровья с сотрудники. Обследование должно быть задокументировано, если сделано с целью установления травмы и Программа профилактики болезней.

Ваше обследование безопасности и здоровья включает:

1. Оборудование

   Составьте список вашего оборудования и инструменты, включая основные места их использовать.Особое внимание следует уделить осмотру. графики, мероприятия по техническому обслуживанию и макет.

2. Химическая промышленность

   Составьте список всех химикатов, используемых в ваше рабочее место, получите паспорта безопасности материалов об используемых материалах и укажите, где они используются.

3. Практика работы

   Подробно описывать конкретные методы работы связанных с оборудованием, инструментами и химикатами использовать.Особое внимание следует уделить личным средства защиты, охрана, вентиляция, аварийные процедуры и использование соответствующих инструменты.

4. Cal / Стандарты OSHA

   Ознакомьтесь со стандартами применимо к вашему типу работы, оборудованию, процессы, материалы и тому подобное. Эти стандарты минимальные требования к безопасности на рабочем месте и здоровье. Большинство рабочих мест подпадают под Раздел 8, Свод правил Калифорнии, общая промышленность Приказы безопасности.Если вы связаны с строительство, нефть, горнодобывающая промышленность или прокладка туннелей, вы потребуются конкретные стандарты, применимые к этому промышленность тоже.

Оценка рабочего места

Следующее мероприятие — оценка вашего существующего Программа профилактики травм и заболеваний для выявления области, которые могут работать хорошо, и те, которые может потребоваться улучшение.

Изучите свою компанию:

1. Данные о несчастных случаях, травмах или заболеваниях.
2. Расходы на компенсацию рабочего.
3. Текучесть кадров или прогулы.
4. Информация о безопасности и здоровье текущие или ранее предпринятые действия.
5. Заявления о политике компании.
6. Правила — и работа, и безопасность.
7. Рекомендации по надлежащей практике работы и процедуры.
8. Записи программ обучения.
9. Соответствие требованиям Право Калифорнии знать законы и Стандарт информирования об опасностях.
10. Возможности сотрудников — составьте алфавитный список всех сотрудников с указанием дат, в которые они были наняты, какова их работа, и их опыт и обучение. Особое внимание должны быть переданы новым сотрудникам и работники с ограниченными возможностями. Совместная трудовая и управленческая безопасность и здоровье деятельность комитета.
11. Другие программы, связанные с безопасностью.

Обзор и сравнение

После того, как собраны все факты, посмотрите, как информация о вашем рабочем месте соответствует стандарты, и с критическими компонентами Программы профилактики травм и болезней: Обязательства руководства / назначение обязанности; система связи безопасности с сотрудниками; система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы; Запланированное система проверок / оценки; авария изучение; процедуры исправления небезопасных / нездоровые условия; обучение безопасности и гигиене труда и инструкция; ведение документации и документация.

Вы можете обнаружить, что уже хорошо себя чувствуете путь к хорошей травме и болезни Программа профилактики. Сравните то, что у вас есть с Приложением Б.

Разработать план действий

План действий — это конкретное письменное описание проблем и решений — это может и должно быть изменено, чтобы соответствовать изменениям в рабочее место.

Хороший план действий состоит из двух частей. Один из них общий список основных изменений или улучшений необходимо сделать вашу травму и болезнь Программа профилактики эффективна.Назначьте каждый элемент приоритет и плановая дата завершения, а также определить человека, который будет контролировать или направлять каждое действие.

Вторая часть плана действий предполагает принятие перечислены все основные изменения или улучшения и разработка конкретного плана для этого изменение. Напиши, чего ты хочешь достичь, необходимые шаги, кто будет назначен что делать и когда вы планируете закончить. Этот часть плана действий помогает отслеживать улучшение программы, чтобы детали не проскользнуть сквозь щели.

Принять меры

Приведите свой план в действие, начиная с элементу назначен наивысший приоритет. Убедитесь, что это реалистично и управляемо, затем рассмотрите шаги вы написали для этого пункта.

Конечно, вы можете работать более чем с одним предметом вовремя. Приоритеты могут меняться по мере того, как другие потребности идентифицированы или как ресурсы вашей компании изменение.

Открытое общение с вашими сотрудниками — это имеет решающее значение для успеха ваших усилий.Их сотрудничество зависит от понимания того, что Программа профилактики травм и заболеваний — это все о том, почему это важно для них и как это влияет их работа. Чем больше вы делаете, чтобы сохранить их информированы об изменениях, которые вы вносите, плавнее будет ваш переход.

Путем введения в действие вашего плана действий на ваше рабочее место, вы сделаете важный шаг к эффективной травме и болезни Программа профилактики.Помните, травма и Программа профилактики заболеваний — это план, включенный в упражняться.

Поддерживайте вашу программу

Запланируйте обзор — ежеквартально, раз в полгода или ежегодно — чтобы посмотреть на каждый критический компонент в вашу Программу профилактики травм и заболеваний, чтобы определить, что работает хорошо, а что изменения, если таковые требуются. Когда вы определяете потребности, которые необходимо решить, у вас есть основа для новых целей в области безопасности и гигиены труда для улучшение программы.

---

Ведение учета безопасности и здоровья

Ни одна операция не может быть успешной без адекватного ведение записей, которое позволяет вам учиться на прошлый опыт и внести поправки на будущее операции. Записи о несчастных случаях, связанных с работой травмы, болезни и имущественные потери служат ценная цель.

В соответствии с требованиями к ведению документации Cal / OSHA, информация об авариях собирается и хранится. После анализа можно выявить причины и устранить их. процедуры, установленные для предотвращения болезни или травма от повторения.Имейте в виду, что любой осмотр вашего рабочего места может потребовать от вас продемонстрировать эффективность вашей программы.

История травм и болезней

Требования к ведению учета травм и болезней согласно Cal / OSHA требуется минимальная сумма оформление документации.

Эти записи дают вам одну меру для оценка успешности вашей безопасности и здоровья деятельности: успех обычно означает сокращение или устранение травм сотрудников или болезни в течение календарного года.

Калибровщику необходимо выполнить пять важных шагов. Система ведения документации OSHA:

1. Каждый работодатель (кроме промышленность) должны регистрировать каждый смертельный исход, травму или болезнь это связано с работой, является новым делом или встречается с одним или несколько указанных общих критериев регистрации в Разделе 8, Раздел 14300.
2. Запишите каждую травму или заболевание в Cal / Журнал OSHA о производственных травмах, связанных с работой и болезней (Форма 300) в соответствии с его инструкции.
3. Подготовьтесь к травме и болезни Отчет (Форма 301) или эквивалент.
4. Ежегодно проверяйте и сертифицируйте Cal / OSHA Форма 300 и опубликуйте резюме связанных с работой Травмы и болезни (Форма 300A) не позднее 1 февраля и держите его в курсе, где сотрудники можно посмотреть до 30 апреля.
5. Поддерживать последние пять лет этих записи в ваших файлах.

ПРИМЕЧАНИЕ: Дополнительная информация по ведению документации можно найти в Интернете по адресу: http: // www.dir.ca.gov/dosh/etools/recordkeeping/index.html

В течение года регулярно просматривайте эти записи чтобы увидеть, где находятся ваши травмы и болезни происходит. Ищите любые шаблоны или повторяйте ситуации. Эти записи могут помочь вам определить опасные зоны на вашем рабочем месте и точно определить где необходимы немедленные корректирующие действия.

Поскольку основные записи Cal / OSHA предназначены для только о травмах и заболеваниях, подлежащих регистрации, вы можете расширьте вашу систему, чтобы включить все инциденты относящиеся к безопасности и здоровью на рабочем месте, даже те при отсутствии травм или болезней.Такой информация может помочь вам определить небезопасные акты, условия или процедуры.

Записи о воздействии

Записи о травмах и заболеваниях могут быть не единственными записи, которые вам необходимо поддерживать. Cal / OSHA стандарты относительно токсичных веществ и опасные воздействия требуют регистрации воздействие этих веществ на сотрудников и источники, отчеты физикального обследования, трудовые книжки и другая информация.

Работодатели, использующие какие-либо регулируемые канцерогены, имеют дополнительная отчетность и учет требования. См. Раздел 8 Калифорнийского кодекса. Положения для деталей.

Документация о вашей деятельности

Важнейшие записи, в том числе требуемые по закону для компенсации работникам, страховых проверок и государственные инспекции, должны сохраняться в течение столько, сколько требуется.

Для большинства работодателей стандарты Cal / OSHA также требовать, чтобы вы регистрировали шаги, предпринятые для установить и поддерживать вашу травму и болезнь Программа профилактики.Они должны включать:

1. Учетные записи плановых и периодических инспекции в соответствии с требованиями стандарта для выявлять небезопасные условия и методы работы. В документации должно быть указано имя лицо (а), проводящее проверку, выявлены небезопасные условия и методы работы, и действия, предпринятые для исправления небезопасных условия и методы работы. Записи срок эксплуатации не менее одного года.Тем не мение, работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут выбрать для ведения только инспекционных записей пока опасность не будет устранена.
2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое стандартами для каждого работник. Документация должна специально включить имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и название провайдера обучения.Эти записи также должны храниться не менее одного года, за исключением обучения записи сотрудников, которые работали меньше более одного года для работодателя не обязательно удерживаются сверх срока службы, если они предоставляются сотруднику при увольнении занятости.

Также работодатели с менее чем 10 сотрудниками может существенно соответствовать документации обеспечение путем ведения журнала инструкций предоставлен сотруднику в отношении опасности, характерные только для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.Некоторые освобождение от документации доступно для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые Департамент производственных отношений (DIR’s) установленный список малоопасных производств, а также для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности DlR и у кого есть компенсация работникам Скорость модификации опыта 1,1 или меньше. Для эти отрасли, письменная документация Программа профилактики травм и заболеваний может быть Ограничен:

1. Письменное удостоверение личности лица или лиц с властью и ответственность за реализацию программы;
2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условий и методы работы; и
3. Письменная документация по обучению и инструкция.

Ведение таких записей выполняет ваши обязанности в соответствии с Приказом об общей промышленной безопасности 3203. Это также предоставляет эффективные средства для просмотра ваших текущие мероприятия по безопасности и охране здоровья для улучшения контроль ваших операций и планирование будущего улучшения.

---

Модельные программы

Три модели предотвращения травм и болезней Программы доступны в Cal / OSHA. Они есть:

• CS 1A — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для высокой опасности Работодатели
  
  
• CS 1B — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для невысокой опасности Работодатели
  
  
• CS 1C — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для работодателей с Рабочие с перерывами
  

Нет требований для использования этих модельные программы.Однако любой работодатель в промышленность, которая была определена Cal / OSHA как не относящийся к высокой степени опасности, и кто принимает, сообщения и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для невысоких Опасность Добросовестные работодатели не подчиняются оценка гражданского взыскания за первое нарушение из T8 CCR 3203.

Любой работодатель в отрасли, были определены Cal / OSHA как исторически использовать временных или сезонных сотрудников и кто принимает и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для работодателей с добросовестными работниками с перерывами считается соответствовать Программе МИП требования T8 CCR 3203.

Правильное использование этих модельных программ, требует, чтобы администратор программы IIP внимательно проанализировать требования для каждой из восьми МИП Элементы программы, заполните соответствующий бланк пробелы и отметьте те элементы, которые подходят на свое рабочее место. Образцы форм для опасности оценка и исправление, авария / облучение расследование, обучение и инструктаж рабочих поставляются с этими модельными программами. Также предоставлены списки учебных предметов и контрольные списки на рабочем месте.

Как всегда, эти модельные программы должны быть поддерживается работодателем, чтобы быть эффективный.

Свяжитесь с ближайшим Cal / OSHA Офис консультационной службы указан на обратной стороне эта публикация, чтобы узнать больше о модели программ и получить информацию о различных отраслевые списки.

---

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA может предлагать источники как государственные, так и частные для получения информации, советов и учебных пособий, чтобы помочь вы разрабатываете и поддерживаете свою программу безопасности.Можно получить удивительное количество помощи бесплатно для вас, если вы найдете время, чтобы узнать. В тех случаях, когда необходимо потратить деньги, это обычно деньги потрачены не зря.

Cal / Консультационная служба OSHA

Работодатели, которым нужна помощь в развитии, совершенствовании или поддержание безопасного и здорового места трудоустройства могут получить бесплатную профессиональную помощь из Консультационной службы Cal / OSHA по любому из описанных вопросов или действий в этом руководстве.Консультанты Cal / OSHA помогают работодателям к:

• Определение фактической и потенциальной безопасности или опасность для здоровья на рабочем месте и поиск решений по устранению или контролировать их.
• Определение источников помощи для работодателей в дальнейшем техническая помощь нужный.
• Предоставление письменного отчета, обобщающего обнаружение любого консультационного визита.
• Толкование применимых правил техники безопасности и стандарты здоровья.
• Помощь в создании или улучшении рабочего места Программы профилактики травм и болезней.
• Помощь в развитии и / или обеспечении безопасности и медицинское обучение как надзорных и неконтролирующий персонал.

Все услуги консультации Cal / OSHA Услуги полностью отдельные и разные от правоприменительной деятельности Отдела безопасности и гигиены труда (ДОШ).

Консультанты не цитируют и не оценивают штрафы, и они не информируют ДОШ их работы с работодателем.

Любой работодатель, проводивший обследование стен проводится консультацией Cal / OSHA Служба и имеет эффективную травму и болезнь Действующая программа профилактики значительно снизит вероятность цитат или штрафов, если проверено ДОШ.

работодателей с фиксированными рабочими местами и 250 или меньшее количество сотрудников на определенном рабочем месте, могут теперь освобождены от дискреционных полномочий DOSH проверка соответствия путем участия в программа добровольного соблюдения.

Чтобы получить помощь или информацию от Консультационная служба Cal / OSHA свяжется с любым офисов, перечисленных на задней обложке этого руководство по эксплуатации.

Прочие источники

1. Вполне вероятно, что предприятия, похожие на ваш столкнулись с подобными проблемами. Это также возможно, что хотя бы один из них нашел простое, эффективное решение. Большинство менеджеров готов поделиться информацией по месту работы Безопасность и здоровье.
2. Большинство производителей оборудования имеют также очень обеспокоены безопасностью в использование их продукции. Чтобы помочь своим клиентам и потенциальных клиентов, а также свести к минимуму их ответственность в случае неблагоприятного судебного иска, они более чем готовы предоставить советы и инженерные решения информация для повышения безопасности эксплуатации своего оборудования.
3. Многие носители компенсаций рабочим, а также страховые компании гражданской ответственности и страховые компании от пожара, проводить периодические проверки и посещения для оценки безопасность и опасность для здоровья и дать рекомендации и помощь в создании и мониторинге ваша программа.Свяжитесь со своим оператором, чтобы узнать, что он может предложить.
4. Многие торговые ассоциации и работодатель группы уделяют особое внимание вопросам безопасности и здоровья, чтобы лучше обслуживайте своих членов. Если ты не член, узнайте, циркулируют ли эти группы свои материалы для нечленов, как это делают многие.
5. Если ваши сотрудники организованы, координируйте со своими союзами для принятия совместных действий для решения проблем и устранения опасностей.Много профсоюзы обладают опытом в области безопасности и гигиены труда, готовы поделиться.
6. Национальный совет безопасности предоставляет широкий спектр информационных услуг. Позвоните или посетите местное отделение, чтобы получить материалы, касающиеся вашего бизнеса. Если поблизости нет местного отделения, вы можете написать по адресу:

   Совет национальной безопасности
   1121 Спринг-Лейк-Драйв,
   Итаска, lL 60143-3201

7. Система оценки рисков и информационные услуги (HESIS) предлагает работодателям и служащим Калифорнии ответы на вопросы о воздействии на здоровье химических и физических агентов на рабочем месте.Вы можете связаться с HESIS по телефону:
   

   HESIS
   850 Marina Bay Parkway, Bldg P, 3-й этаж
   Ричмонд, Калифорния 94704
   Телефон (510) 620-5757
   Факс (510) 620-5743

8. Желтые страницы вашего телефона в каталоге перечислены многие компании, специализирующиеся на товары и услуги, связанные с безопасностью и здоровьем и противопожарная защита.Большинство из них имеют обширные опыт и знания в области безопасности предметы, и готовы предоставить вам информация и советы.

---

Приложение A: Типовые заявления о политике

«Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г., ясно заявляет о нашей общей цели безопасной и здоровой работы условия, которые следует учитывать в первую очередь при эксплуатации этого бизнес »

«Безопасность и здоровье в нашем бизнесе должны быть частью каждого операция.Без вопросов, это дело каждого сотрудника ответственность на всех уровнях ».

«Компания намерена соблюдать все законы. делать это, мы должны постоянно помнить об условиях во всех рабочие зоны, которые могут привести к травмам. Ни один сотрудник не обязан работать на работе, которая, как он знает, небезопасна или здоровый. Ваше сотрудничество в обнаружении опасностей и, в В свою очередь, контроль над ними — условие вашей занятости. Немедленно сообщите своему руководителю о любой ситуации за пределами ваших возможностей или полномочий исправить.«

«Личная безопасность и здоровье каждого сотрудника этого компания имеет первостепенное значение. Предотвращение производственные травмы и заболевания относятся к числу таких следствие, что он будет иметь приоритет перед производительность при необходимости. К в максимально возможной степени руководство предоставит все механические и физические нагрузки, необходимые для личного безопасность и здоровье в соответствии с самыми высокими стандартами.«

«Мы будем поддерживать программу безопасности и гигиены труда в соответствии с передовой практикой организаций данного типа. Быть успешной, такая программа должна отражать правильное отношение к профилактике травм и болезней со стороны руководители и сотрудники. Это также требует сотрудничества во всех вопросах безопасности и здоровья, а не только между руководитель и сотрудник, но также и между каждым сотрудник и его / ее коллеги. Только через такую совместные усилия могут разработать программу безопасности в наилучших интересах всего быть установлено и сохранено.«

«Наша цель — программа безопасности и гигиены труда, которая будет снизить количество травм и болезней до абсолютного минимум, не только соответствующий, но и превосходящий лучший опыт работы, аналогичный нашему. Наша цель ноль несчастных случаев и травм ».

«Наша программа безопасности и здоровья будет включать:

• Обеспечение механической и физической защиты в максимально возможной степени.
• Проведение проверок безопасности и гигиены труда найти, устранить или контролировать безопасность и здоровье опасности, а также небезопасные условия труда и практики, и полностью соблюдать технику безопасности и стандарты здоровья для каждой работы.
• Обучение всех сотрудников правилам безопасности и оздоровительные практики.
• Обеспечение необходимых средств индивидуальной защиты оборудование, а также инструкция по эксплуатации и уходу.
• Разработка и обеспечение соблюдения правил безопасности и гигиены труда, и требуя от сотрудников сотрудничать с эти правила как условие приема на работу.
• Оперативное и тщательное расследование каждого несчастный случай, чтобы выяснить, что его вызвало, и исправить проблема, так что это больше не повторится.
• Создание системы признания и награждения для выдающейся службы безопасности или производительности ».

«Мы осознаем, что ответственность за безопасность и здоровья делятся:

• Работодатель принимает на себя ответственность за руководство программой безопасности и здоровья, для его эффективность и улучшение, а также для обеспечение гарантий, необходимых для обеспечения безопасности условия.
• Руководители несут ответственность за разработку правильное отношение к безопасности и здоровью в себя и тех, кого они контролируют, и для обеспечение того, чтобы все операции выполнялись с максимальное внимание к безопасности и здоровью весь задействованный персонал, включая их самих.
• Сотрудники несут ответственность за искреннюю, подлинная работа всех аспектов безопасности и программы здравоохранения, включая соблюдение все правила и нормы и для непрерывного соблюдают технику безопасности при выполнении своих обязанностей.«

---

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки травмы & Программы профилактики заболеваний

• Имеет ли письменная программа профилактики травм и болезней содержат элементы, требуемые Разделом 3203 (а)?
• Является ли лицо или лица, обладающие властью и ответственность за реализацию программы выявлена?
• Существует ли система обеспечения соблюдения сотрудниками с безопасными и здоровыми методами работы (т.е., сотрудник поощрения, программы обучения и переподготовки и / или дисциплинарные меры)?
• Есть ли система, обеспечивающая связь с затронутые сотрудники по вопросам охраны труда и здоровья (т. е. встречи, учебные программы, публикации, письменные коммуникации, система анонимного оповещения относительно опасностей и / или комитетов по охране труда и технике безопасности)?
• Включает ли система связи положения призваны побудить сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте без страха наказания?
• Существует ли система выявления и оценки опасностей на рабочем месте, когда появляются новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее неизвестная опасность?
• Были ли выявлены опасности на рабочем месте, когда программа был впервые установлен?
• Периодические проверки на предмет опасности для здоровья и безопасности. Запланированное?
• Ведутся ли записи проверок, проведенных для выявления небезопасных условия и методы работы, если требуется?
• Произошло ли расследование несчастного случая или предвиденного случая? процедура?
• Небезопасные или вредные для здоровья условия и методы работы исправлены оперативно, с наиболее опасными экспозиции с приоритетом коррекции?
• Защищены ли сотрудники от серьезных или неизбежных опасности, пока они не будут устранены?
• Прошли ли сотрудники обучение по основам безопасности и здоровые методы работы?
• Знают ли сотрудники об опасностях для здоровья и безопасности? специфичны для их должностных обязанностей?
• Предоставляется ли обучение для всех сотрудников при обучении программа сначала устанавливается?
• Оцениваются ли потребности сотрудников в обучении всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование представлены на рабочем месте и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанном опасность?
• Знают ли руководители о безопасности и охране труда опасности, которым подчиненные сотрудники направление и контроль могут быть выставлены?
• Ведутся ли записи, подтверждающие безопасность и здоровье? обучение каждого сотрудника по имени или другому идентификатору, даты обучения, тип (ы) обучения и организаторов обучения?
• Есть ли у работодателя система охраны труда и комитет по здоровью?
• Заседает ли комитет не реже одного раза в квартал?
• — это письменный отчет о заседаниях комитета по безопасности. распространяется среди затронутых сотрудников и поддерживается в течение Обзор отдела?
• Проверяет ли комитет результаты периодической, плановые проверки на рабочем месте?
• Рассматривает ли комитет несчастный случай и возможную угрозу? расследования и, при необходимости, представить предложения по предотвращение будущих инцидентов?
• При необходимости комитетом он проводит свои собственные проверки и расследования, чтобы помочь в лечебных растворах?
• Проверяет ли комитет меры по борьбе с выбросами, предпринятые работодатель, указанный в разделе цитаты по запросу отдела?

---

Приложение C: Кодекс безопасной практики

(Это рекомендуемый код.Он носит общий характер и предназначен в качестве основы для приготовления исполнитель кода, который более точно соответствует его деятельности.)

ОБЩЕЕ

1. Все люди должны соблюдать эти правила техники безопасности, оказывать посильную помощь безопасным операциям и сообщать все небезопасные условия или действия мастеру или суперинтендант.
2. Мастера должны настаивать на том, чтобы работники наблюдали и подчиняться всем правилам, постановлениям и порядкам по мере необходимости к безопасному ведению работ, и должен предпринять такие действия как это необходимо для соблюдения.
3. Все сотрудники должны попадать в частые несчастные случаи инструкции по профилактике. Инструкции должны быть даны не менее каждые 10 рабочих дней.
4. Любой, кто, как известно, находился под влиянием наркотики или одурманивающие вещества, ухудшающие способность сотрудника безопасно выполнять возложенные на него обязанности не допускаются к работе в таком состоянии.
5. хулиганство, возня и другие действия, которые имеют тенденцию отрицательно влияют на безопасность или благополучие работникам запрещается.
6. Работа должна быть хорошо спланирована и контролироваться предотвращать травмы при обращении с материалами и при работе вместе с оборудованием.
7. Никто не может сознательно разрешать или требовать работать, пока способность или бдительность сотрудника так ослаблен из-за усталости, болезни или по другим причинам, которые могут без надобности подвергать сотрудника или других лиц травмам.
8. Работникам запрещается входить в люки, подземные хранилища, камеры, резервуары, силосы или другие подобные в местах с недостаточной вентиляцией, если это не определил, что вход безопасен.
9. Сотрудники должны быть проинструктированы, чтобы все ограждения и другие защитные устройства находятся в надлежащих местах и скорректированы, и должны незамедлительно сообщать о недостатках бригадир или прораб.
10. Столкновение или толкание при посадке или выходе любое транспортное средство или иное средство передвижения запрещено.
11. Рабочие не должны трогать или вмешиваться электрическое оборудование, машины или линии подачи воздуха или воды в способом, выходящим за рамки их обязанностей, кроме случаев, когда они получили инструкции от своего мастера.
12. Обо всех травмах следует незамедлительно сообщать бригадиром или суперинтендантом, чтобы можно было предназначен для оказания медицинской помощи или оказания первой помощи.
13. При подъеме тяжелых предметов большие мышцы нога вместо более мелких мышц спины должна быть использовал.
14. Неподходящая обувь или туфли с тонкими или нельзя носить сильно изношенные подошвы.
15. Материалы, инструменты или другие предметы не подлежат брошены из зданий или сооружений до надлежащего приняты меры предосторожности, чтобы защитить других от падения объекты.

---

Приложение D: Раздел 8, Разделы 3203 и 1509

Раздел 8, Раздел 3203. Травмы и болезни Программа профилактики.

1. Действует с 1 июля 1991 г., каждые работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики болезней. В Программа составляется в письменной форме и должна: как минимум:
   1. Укажите человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация Программы.
   2. Включите систему для обеспечения сотрудники соблюдают правила безопасности и здоровые методы работы. Существенный соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следят за безопасные и здоровые методы работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие означает, что гарантирует сотруднику соблюдение безопасных и здоровых практика работы.
   3. Включите систему для общения с сотрудниками в форме с готовностью понятен всем пострадавшим сотрудникам по вопросам, касающимся профессиональных безопасность и здоровье, в том числе положения, направленные на поощрение сотрудникам сообщить работодателю о опасности на рабочем месте без страха возмездия. Существенное соответствие с этим положением входят встречи, обучающие программы, размещение, письменное коммуникации, система анонимное уведомление сотрудников об опасностях, труде / менеджменте комитеты по безопасности и здоровью или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.

      Исключение: работодатели, имеющие менее 10 работникам разрешается общаться и инструктировать сотрудников устно в общих правилах безопасной работы с конкретными инструкциями с уважение к опасностям, уникальным для должностные обязанности сотрудников, соблюдаются с подразделом (а) (3).

   4. Включите процедуры для идентификации и оценка опасностей на рабочем месте, включая планирование периодических проверок определить небезопасные условия и работу практики.Проверки должны проводиться выявлять и оценивать опасности:
      1. Когда Программа создается впервые;
         Исключение: работодатели, имеющие на месте 1 июля 1991 г. Программа профилактики травм и болезней соблюдение ранее существовавших Раздел 3203.
      2. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место, которые представляют новая охрана труда и угроза здоровью; и
      3. Каждый раз, когда работодатель известно о новом или ранее нераспознанном опасность.
   5. Включите процедуру расследования производственная травма или производственная травма болезнь.
   6. Включить методы и / или процедуры для исправления небезопасных или вредных для здоровья условия, методы работы и работа процедуры своевременно на основе по степени опасности:
      1. При обнаружении или обнаружении; и
      2. Когда существует неминуемая опасность что не может быть немедленно устранено не подвергая опасности сотрудников и / или свойство, удалите все открытые персонал из района, кроме необходимо исправить существующие состояние.Сотрудники, необходимые для исправление опасного состояния должно быть обеспеченными необходимыми гарантиями.
   7. Обеспечить обучение и инструктаж:
      1. При создании программы;
         Исключение: наличие у работодателей 1 июля 1991 г. письменная травма и Программа профилактики заболеваний соответствует с ранее существовавшей аварией Программа профилактики в разделе 3203.
      2. Всем новым сотрудникам;
      3. Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не ранее были получены;
      4. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представлять новая опасность;
      5. Каждый раз, когда работодатель известно о новом или ранее нераспознанном опасность; и
      6. Для ознакомления руководителей с опасностями для безопасности и здоровья какие сотрудники под непосредственным направление и контроль могут быть незащищенный.
2. Записи о предпринятых шагах внедрить и поддерживать Программу включает:
   1. Записи плановых и периодических проверки, требуемые подразделом (а) (4) для выявления небезопасных условий и методы работы, в том числе лицо (а), проводящее проверку, небезопасные условия и работа выявленные практики и действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасные условия и методы работы.Эти записи должны храниться в течение один (1) год; и

      Исключение: работодатели с меньшим более 10 сотрудников могут выбрать вести только отчеты о проверках пока опасность не будет устранена.

   2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое подразделом (а) (7) за каждого сотрудника, включая сотрудника имя или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и провайдеры обучения.Эта документация должна быть сохраняется в течение 1 (одного) года.

      Исключение № 1: Работодатели с менее 10 сотрудников могут в значительной степени соблюдать предоставление документации путем ведения журнал инструкций, предоставленных сотрудник по отношению к опасностям уникально для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.

      Исключение No.2: Записи об обучении сотрудников, которые работали на менее одного (1) года для работодателя не нужно сохранять сверх срок работы, если они предоставляется работнику при увольнение.

      Исключение № 3: Калифорния Трудовой кодекс §6401.7 гласит, что для работодатели с менее чем 20 сотрудники, работающие в отраслях, не входят в список особо опасных отрасли, созданные Департамент производственных отношений (Департамент) и у кого есть Компенсация рабочим Скорость модификации опыта 1.1 или меньше, и для любых работодателей с меньшим более 20 сотрудников, работающих в отрасли в установленном списке малоопасных отрасли, созданные Отдел, письменная документация Программы может быть ограничено следующий требования:

      1. Письменное удостоверение личности человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация программы по мере необходимости согласно подразделу (а) (1).
      2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условия и методы работы как требуется подразделом (а) (4).
      3. Письменная документация обучения и инструкция в соответствии с требованиями подраздел (а) (7).
      Исключение № 4: Калифорнийская рабочая сила Код §6401.7 заявляет, что местные государственные учреждения (любой округ, город и округ, или район, или любой общественный или квазигосударственная корпорация или публичная агентство в нем, включая любые публичные юридическое лицо, кроме государственного агентства, то есть членом или созданным совместным согласование полномочий) не требуются вести учет шагов приняты для реализации и поддержания Программа.

      Примечание 1: Работодатели, определенные Подразделение, которое исторически использовалось сезонные или временные сотрудники считается соответствующим соблюдение требований к письменная программа, если работодатель принимает подготовленную Типовую программу Отделом и соответствует изложенные в нем требования.

      Примечание 2: Работодатели в строительная промышленность, которые требуется лицензия в соответствии с главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздел 3 или Бизнес и Кодекс профессий может использовать записи в связи с проведенным обучением сотрудников работодателю в связи с безопасность и охрана труда программа обучения, утвержденная Разделение, и требуется только для вести записи о тех шагах, которые были предприняты для внедрять и поддерживать программу в отношении опасностей, характерных для должностные обязанности сотрудника.

3. Работодатели, решившие использовать рабочую силу / безопасность и здоровье менеджмента комитет по соблюдению коммуникационные требования подраздел (а) (3) данного раздела должен считаться значительным соблюдение подпункта (а) (3), если комитет:
   1. Встречается регулярно, но не реже ежеквартальный;
   2. Готовит и предоставляет затронутые сотрудники, письменные записи о обсуждены вопросы безопасности и здоровья на заседаниях комитетов, и хранится на рассмотрении Отдела по требованию.Заседание комитета записи должны вестись для одного (1 год;
   3. Обзоры результатов периодического, плановые инспекции на стройплощадке;
   4. Обзоры исследований профессиональных аварии и причины происшествий приводящие к производственной травме, производственной болезнь или воздействие опасных вещества и, при необходимости, подает предложения руководству для предотвращения будущего инциденты;
   5. Рассмотреть расследование предполагаемых опасные условия доведены до внимание любого члена комитета.При необходимости комитет, комитет может провести собственную проверку и расследование, чтобы помочь в исправлении решения;
   6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка безопасности сотрудников предложения; и
   7. По запросу отдела проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодатель уменьшить количество цитат, выданных отдел.
      

Раздел 8, Раздел 1509. Строительная травма и болезнь Программа профилактики.

1. Каждый работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики заболеваний в в соответствии с разделом 3203 Общие отраслевые правила техники безопасности.
2. Каждый работодатель должен принять письменный Кодекс техники безопасности, касающийся к деятельности работодателя.В Код должен содержать языковой эквивалент к соответствующим частям Таблицы А-3 Приложение, содержащееся в Cal / OSHA Строительная безопасность Заказы. (Примечание: общие элементы перечислены в Приложении C к настоящему руководству.)
3. Кодекс безопасной практики должен быть размещены на видном месте по адресу каждый офис на рабочем месте или быть предоставленным каждый контролирующий сотрудник, который должен иметь его под рукой.
4. Периодические собрания наблюдательных сотрудники должны находиться под направление управления для обсуждение проблем безопасности и произошедшие несчастные случаи.
5. Надзорные работники проводят встречи по технике безопасности «ящик для инструментов» или «задний борт», или эквивалент, с их экипажами не менее каждые 10 рабочих дней подчеркивать безопасность.

Настоящий документ не предназначен для использования в качестве замены или юридического толкования стандартов безопасности и гигиены труда.