Айтимозг сайт для поиска работы: Где ещё искать программистов, кроме HeadHunter — Карьера на vc.ru

Подборка международных сайтов с вакансиями для программистов

Хотите работать в Мюнхене или Барселоне? Или делать проекты удаленно для канадской компании, сидя на вилле на Бали? Ниже перечислены сайты, которые могут помочь вам реализовать свою мечту.

Hired

Hired — сервис для поиска работы, который наиболее популярен в США и Канаде. Регистрируйтесь, создавайте свой профиль, проходите верификацию и ожидайте предложений от работодателей. Единственный минус: вам придется конкурировать с большим количеством местных IT-специалистов, поэтому постарайтесь сделать свой профиль максимально подробным и интересным для потенциального работодателя, чтобы у него была мотивация заниматься вашей рабочей визой.

Relocate.me

Relocate.me — площадка, на которой можно найти не только вакансии от зарубежных работодателей, но и полезный при переезде контент об интересующей стране. Сайт был создан с целью максимально облегчить IT-специалистам смену локации и обустройство на новом месте, а также показать работодателям, насколько важно от начала до конца помогать иностранному сотруднику и обеспечивать его комфортное пребывание за рубежом.

Toptal

Toptal подойдет для тех, кто хочет работать удаленно. Регистрируйтесь на нем, заполняйте объемную анкету и ждите собеседования с инженером компании и выполнение технического задания. Если справитесь, вас ждут потенциальные работодатели со всего мира. Совет: в самом начале не завышайте стоимость своих услуг, чтобы набрать положительные отзывы от работодателей и создать себе репутацию.

Upwork

Upwork (бывший oDesk) — удобный сервис для поиска фриланса. Как мы советовали ранее, лучше начинать с недорогих ($300 — $400) заказов, чтобы зарабатывать репутацию, выполняя их. Сайт берет комиссию с фрилансеров: 20% за первый чек от $500, 10% на все сделки от $500 до $10 000 и 5% на сделки от $10 000.

Stack Overflow

На Stack Overflow, крупнейшем сообществе программистов, которое многие используют в качестве своеобразного форума и для поиска ответов при возникновении сложностей, есть раздел с вакансиями. Простой, но удобный интерфейс позволяет искать работу по специальностям и расположению, а также устанавливать дополнительные фильтры.

Напомним, что в 2016 году Stack Overflow запустил зарплатный калькулятор, который предсказывает оклад на основе вашего опыта, навыков и должности.

Talentboard

Talentboard предлагает такой же набор функций, как остальные подобные сайты, но с одной оговоркой — стандартные услуги сервис предоставляет бесплатно. По словам компании:

Мы придумали более эффективный способ монетизации, который одинаково устроит как работодателей, так и соискателей.

Monster

Monster подойдет тем, кого интересует работа не только с западными странами — на этом сайте вы можете найти работодателей со всего мира, есть множество вакансий в Азии и на Ближнем Востоке. Сайт не специализируется на IT, но количество вакансий для этой индустрии доминирует.

Guru

Guru — портал для поиска проектной работы с очень понятной и простой системой рейтингов. Больше рассчитан на рынок США, конкурировать придётся с локальными разработчиками, поэтому уделите особое внимание самопрезентации при заполнении профиля.

Freelancer

Freelancer (бывший vWorker) — достаточно известный сервис, на котором можно найти длинные и короткие проекты в IT и смежных специальностях. Фрилансер может либо откликнуться на задание, либо принять участие в аналоге тендера, который здесь называется «contest». Владельцам сервиса также принадлежит Fantero — площадка по продаже фотографий, темплейтов для сайтов, скриптов и анимаций.

We Work Remotely

We Work Remotely — неплохой сайт, специализирующийся только на фрилансе. Здесь можно найти работу в сфере IT и смежных областях: размещаются вакансии для программистов, сисадминов, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов, менеджеров и работников клиентских служб.

CV-Online

CV-Online — крупный литовский сайт, через который можно трудоустроиться в Восточной Европе (по словам владельцев, каждые 5 минут кто-то находит работу на их сервисе). Доступны версии сайта на русском и английском языках.

Спасибо за ваши комментарии. Для того, чтобы подготовиться к предстоящим собеседованиям, почитайте наши материалы в соответствующем разделе.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Где найти работу программисту, удаленная работа для IT-специалистов

Программист — профессия, востребованная во все времена. В нашем обзоре Вы найдете лучшие сайты для поиска вакансий в области IT, многие из которых позволяют смотреть вакансии бесплатно. Если Вы ищете постоянную работу в офисе, проект на фрилансе или подработку, наш обзор также поможет решить задачу. Мы постарались собрать в обзоре проекты разных типов: сообщества, форумы, доски объявлений для начинающих программистов, специалистов без опыта работы и профи. Пользуйтесь!

Сайты вакансий: общие и специализированные

• IT-rabota.ru — работа для программистов, вакансии и резюме.
• Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти вакансии удаленной работы, а также разовые заказы на услуги разработчиков.
• Заказы на разработку сайтов — здесь публикуются проекты для веб-разработчиков, заказы на разработку и доработку сайтов и интернет-магазинов.
• Cmsmagazine.ru — раздел с вакансиями на популярном ИТ-сайте. В основном вакансии для веб-разработчиков.
• ITmozg.ru — раздел с вакансиями для программистов, тестировщиков и других ИТ и телеком-специалистов. На момент составления обзора на площадке было около 1000 предложений.
• Moikrug.ru — вакансии для программистов на сайте Мой Круг. Сотни предложений работы для ИТ-специалистов.

• JobCoder.ru — сайт позиционируется как HR-сервис №1 в области программирования в России. На момент подготовки обзора в базе было более 3000 вакансий для программистов.

Если вы заинтересованы в постоянной работе в офисе, рекомендую обратить внимание на сайты трудоустройства HeadHunter.ru, Rabota.ru. Кроме сотен вакансий для IT-специалистов, данные ресурсы выгодно отличаются простой навигацией и удобным поиском.

Сайты для поиска работы web-программистам

Сотни компаний ищут веб-разработчиков для поддержки и развития своих ресурсов. Ниже Вы найдете обзор популярных форумов и сообществ различных CMS, где публикуются вакансии и проекты удаленной работы:

Форумы и доски объявлений

Большое количество вакансий удаленной работы могут найти программисты-фрилансеры на форумах. Там же публикуются вакансии разовой работы для программистов, приглашения участвовать в проекте, а также заказы на разработку определенных программ и скриптов. Самые популярные форумы для программистов, где публикуются вакансии удаленной и офисной работы, представлены ниже:

Компании, предлагающие удаленную работу программистам

На нашем сайте собран обзор 40 компаний, предлагающих удаленную работу, в том числе программистам. Мы постарались собрать крупные компании, у которых часто имеются открытые вакансии.

Удаленная работа подразумеваем выполнение рабочих задач на дому с отправкой результатов работы через Интернет. Сам работодатель может находится в другом городе или стране. Многие российские компании сегодня готовы нанимать программистов удаленно и рассматривать кандидатов из любых городов, т.к. испытывают дефицит в хороших кадрах.

Биржи фриланса для программистов

Обратите внимание, что много вакансий для программистов-фрилансеров можно найти на биржах удаленной работы, а также сайтах вакансий и трудоустройства.

На биржах чаще всего встречаются разовые проекты, но также можно найти постоянную удаленную работу. Среди таких проектов есть в том числе специализированные ИТ-биржи, например:

• Freelansim.ru — одна из популярных бирж фриланса для программистов. Есть интересные проекты. Минус: для отклика на проекты требуется платная подписка.
• 1clancer.ru — биржа для 1С-программистов.
• Workspace.ru — каталог тендеров по веб-разработке, поддержке сайтов и сопутствующих услугах.

• Kwork.ru — биржа микроуслуг, популярная в среде вебмастеров и SEO-специалистов. Нужно добавить свои услуги на биржу, чтобы клиенты могли их заказывать. Есть специальный раздел для услуг по разработке сайтов и ИТ.

Каталог программистов с бесплатной регистрацией

Вы можете добавить свое резюме в каталог программистов на нашем сайте. Для этого необходимо создать аккаунт на Kadrof.ru и выполнить следующие действия в профиле:

Сразу после добавления указанной информации Ваш профиль появится в каталоге фрилансеров и будет доступен для просмотра потенциальным клиентам.

Регистрация в каталоге бесплатная. Рекомендуем максимально подробно заполнять профиль, чтобы привлечь больше заказчиков.

Рекомендуем

Интересная работа. Модная профессия. Популярность и известность. Все это – об SMM. Новые социальные сети появляются постоянно, и компаниям нужны …

В обзоре собраны Телеграмм каналы, в которых публикуются вакансии удаленной работы, проекты для фрилансеров, разовые заказы и варианты подработки …

14 сайтов для поиска работы IT специалисту за границей

Вы работаете программистом в Минске, но мечтаете поработать за границей? Вы — фрилансер, но хотите работать в американской/европейской компании? ITmentor сделал подборку сайтов, которые могут быть полезны в поиске зарубежных IT вакансий.

изображение vice.com
 

Перепечатка статьи допускается только при указании активной ссылки на сайт itmentor.by

10 лучших сайтов для размещения вакансий 2021 года

Как найти работу в 21 веке

Несмотря на то, что уровень безработицы в стране самый низкий с 1969 года, многим кажется, что найти полноценную и хорошо оплачиваемую работу никогда не было так сложно. Прошли те времена, когда приходилось заходить в офис, сдавать резюме и получать перезвон в тот же день. То же самое можно сказать и о том, что меня приняли на работу сразу после колледжа.

Согласно исследованию, проведенному Burning Glass Technologies, 43 процента недавних выпускников колледжей считаются «частично занятыми» на своей первой работе после выпуска.Это означает, что почти половина выпускников работают на рабочих местах, не требующих степени бакалавра и часто не обеспечивающих достойной заработной платы. Если совместить эту реальность с большой задолженностью по студенческим займам, ситуация может быть очень неприятной.

Поиск работы в Интернете позволяет вам забрасывать более широкую сеть, чем когда-либо прежде. Но так было не всегда. В статье, опубликованной в 2002 году, Питер Кун из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и Микал Скутеруд из Университета Ватерлоо обнаружили, что в то время люди, которые искали работу в Интернете, как правило, дольше оставались безработными.

Кун сказал нам, что «раньше было так, что люди смотрели на доски объявлений как последнее средство. У них не было много неформальных контактов, [и] они пробовали другие вещи, которые не работали ».

Однако за последние двадцать лет тенденция изменилась, и в 2011 году было установлено, что периоды безработицы сократились на 25 процентов.

Кун добавил: «Я думаю, что технология значительно улучшилась. [Поиск работы в Интернете] стал универсальным способом поиска работы.Даже если вы ищете работу неофициально, через контакты или через доску объявлений, вы делаете это с помощью таких вещей, как LinkedIn, [так что] вы также делаете это в Интернете ».

В этом руководстве мы поговорим о том, как работают сайты поиска работы, что они делают для привлечения лучших соискателей, и как вы можете оптимизировать свое приложение, чтобы получить желаемую работу — независимо от того, закончили ли вы колледж или сменили отрасль. , или возвращение на работу.

Информация о сайтах поиска работы

Сайты поиска работы получают информацию о вакансиях двумя способами.Работодатели могут размещать открытые вакансии на веб-сайте, иногда платя комиссию за каждое полученное через них заявление, или они могут размещать вакансии на внутренней доске объявлений компании и разрешать сайту поиска работы отображать эту публикацию. Иногда работодатели платят за то, чтобы публикация занимала видное место в результатах поиска. Вы увидите, что эти сообщения помечены как «рекомендованные» или «спонсируемые».

Почти каждый сайт поиска работы позволяет кандидатам просматривать объявления о вакансиях без учетной записи, но вы получаете дополнительные льготы, если войдете в систему.Например, многие сайты позволяют загружать свое резюме в свой профиль, чтобы вы могли подавать заявки на вакансии напрямую и быстро через сайт. Как только вы найдете вакансию, которая вам нравится, вы можете нажать кнопку, чтобы отправить свою историю занятости и образования, сэкономив время, которое вы в противном случае потратили бы на заполнение длинной формы заявки.

На большинстве сайтов, если вы создаете учетную запись, вы также можете выбрать получение ежедневных или еженедельных предупреждений по тем же критериям, которые вы выбрали. Затем, когда будет опубликована новая вакансия, в которой отмечены все ваши флажки, вы получите электронное письмо, чтобы вы могли подать заявку.Настроив оповещения о вакансиях на нескольких сайтах, вы можете избежать необходимости искать новые вакансии каждый день, что может очень сильно помочь вам в процессе поиска работы.

Поиск подходящего сайта для поиска работы

Большинство компаний будут использовать более одного сайта поиска работы для рекламы своих объявлений о вакансиях. Эта стратегия позволяет им раскинуть широкую сеть и привлечь больше кандидатов. Для соискателей также имеет смысл искать работу более чем на одном сайте.

Хотя большинство соискателей могут найти множество качественных объявлений о вакансиях, проверяя только самые популярные сайты, хорошо помнить, что есть более мелкие сайты вакансий, которые обслуживают специализированные отрасли.Для многих людей поиска работы на одном или двух из этих нишевых сайтов может быть достаточно, чтобы найти действительно большие перспективы, особенно для небольших компаний, которые могут оказаться похороненными под сильными атаками на других сайтах. Например:

• Если вы хотите поступить на государственную службу, ознакомьтесь с возможностями трудоустройства в федеральном правительстве в разделе «Работа в США» и в разделе «Вакансии в правительстве», где можно найти объявления о вакансиях на муниципальном, государственном и федеральном уровнях.

• Если вас интересуют вакансии в сфере технологий, обратите внимание на Dice, который специализируется на вакансиях для веб-разработчиков и инженеров и позволяет выполнять поиск по языку кодирования, программному обеспечению и т. Д.Еще один лучший выбор для технических вакансий — Наем, где вы создаете профиль, и компании обращаются к вам.

• Работа в некоммерческих организациях можно найти на таких сайтах, как Idealist и Encore. Последний выделяется тем, что его цель — помочь людям 50+ принять участие в волонтерской работе, чтобы они могли использовать навыки, которые они приобрели за свою карьеру.

• У

  студентов или выпускников колледжей есть много сайтов на выбор, но два из самых популярных — это Handshake и College Recruiter, на обоих из которых перечислены стажировки, возможности волонтерства и должности начального уровня.

• У людей, заинтересованных в удаленной работе, есть Remotey и Jobspresso, которые публикуют только вакансии, которые позволяют вам работать из дома или где бы вы ни находились.

• Для журналистов, издателей или СМИ есть Mediabistro и JournalismJobs, которые пользуются успехом уже двадцать лет. Mediabistro также публикует новости отрасли, поэтому подписка на их информационный бюллетень особенно полезна.

• Если вам нужна почасовая или минимальная заработная плата, попробуйте Snag, где сотни компаний в сфере общественного питания, розничной торговли и обслуживания клиентов размещают объявления о вакансиях со всей страны.

Это всего лишь несколько примеров самых популярных нишевых форумов по трудоустройству в Интернете прямо сейчас, но вы можете найти аналогичные результаты практически для каждой отрасли. Попробуйте выполнить поиск по запросу «[ваша отрасль] + сайт вакансий» и посмотрите, какие результаты появятся.

Что такое АТС?

Когда ваше приложение распространяется через киберпространство к потенциальным работодателям, оно может обнаружить, что система отслеживания кандидатов (ATS) блокирует его путь. Эти системы, как следует из названия, помогают менеджерам по найму и рекрутерам вести точный учет всех, кто претендует на работу в компании, с кем связались для собеседования, а также других статусов прогресса, ведущих к найму.Кроме того, у ATS есть ключевая работа в начале процесса приема на работу: соискатели, не имеющие квалификации для работы, отфильтровываются из пула.

ATS сканирует ваше приложение на предмет ключевых слов, которые показывают, что вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве офис-менеджера, ATS может быть запрограммирована так, чтобы отмечать вас как потенциального сотрудника, если ваше резюме содержит такие слова или фразы, как «управляемый график» или «составление бюджета».

Конечно, ATS вряд ли будет таким же точным, как человек, который читает приложение и улавливает тонкие вариации значения.Например, возможно, вы привыкли называть одну из своих обязанностей «управлением календарем», а не «составлением расписания». Если ATS не настроен для учета региональных или отраслевых различий, ваше приложение может выйти из строя.

К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваше приложение попало на глаза нужным людям.

Оптимизируйте свое приложение

Ваше резюме

Ваше резюме, возможно, является наиболее важным компонентом вашего приложения.Это первое, что сканирует ATS, и первое, что прочитает менеджер по найму. Вы должны сосредоточиться на том, чтобы сделать его читабельным, всеобъемлющим и актуальным. Беатрис Феррерия, менеджер по персоналу ConsumersAdvocate.org, кратко выразилась: «Если вам не перезвонят, проблема в вашем резюме. Если вы прошли собеседование, но не получили работу, проблема в вас «. Итак, давайте сосредоточимся на первой части уравнения.

Потеряйте причудливое форматирование

Чем больше форматируется ваше резюме, тем больше вероятность того, что оно запутает ATS.Вместо этого используйте простой текстовый формат, который подчеркивает ваш опыт работы, образование и навыки. Используйте только шрифты, которые предварительно установлены на большинстве компьютеров. Некоторые источники предполагают, что использование шрифтов с засечками, таких как Times New Roman и Georgia, может вызвать сбой в работе ATS. Чтобы не рисковать, используйте шрифты без засечек, такие как Arial, Tahoma и Verdana. Сохраните его как документ Microsoft Word (.doc) или простой текстовый файл (.txt). Название файла тоже должно быть простым: только должность, на которую вы претендуете, и ваше имя.

Ключевые слова являются ключевыми

Когда вы видите объявление о вакансии, которое вам нравится, найдите несколько минут, чтобы определить его ключевые слова.Это конкретные слова, которые определяют важные роли или обязанности в работе. Затем включите их в свое резюме, где это возможно. Если в сообщении о вакансии говорится об «опыте обслуживания клиентов», не говорите просто, что вы «помогали покупателям обрабатывать их заказы». Если вы используете термины, которые компания использует в объявлении о вакансии, более вероятно, что ATS определит вас как хорошего кандидата и переведет в следующий раунд.

Новое заявление о приеме на работу, новое резюме

Типичная ошибка при приеме на работу — использование одного и того же резюме для каждого приложения.Каждая компания отличается от своей культуры и ценностей до конкретных квалификаций, которые они ищут в кандидате. Чтобы повысить ваши шансы пройти ATS и пройти собеседование, вам следует адаптировать свое резюме для каждой работы. Например, если в сообщении говорится, что они ищут кого-то с «доказанной способностью к многозадачности», вы можете подчеркнуть, что когда вы жонглировали тремя разными проектами и достигли отличных результатов для всех из них. Определите, что ищет компания, и покажите им, что вы это получили.Что приводит нас к…

Покажи, не говори

Для каждой вакансии в вашем резюме вы должны включать подробное (но не длинное) описание того, за что вы были ответственны и чего вы достигли на этой должности. Вы можете упоминать, насколько вы хороши в многозадачности, пока не посинеете, но если вы не приведете конкретные примеры того, как эта способность использовалась на ваших предыдущих должностях, рекрутер не обязательно поверит вам на слово. . Вместо того чтобы писать: «Отвечал за управление клиентскими счетами», скажите: «Руководил управлением 52 счетами в течение трех лет, развил отношения с 5 новыми клиентами и помог увеличить доход на 45%».По возможности ставьте цифры своих достижений.

Опишите свои карьерные цели

Этот раздел идет прямо под вашим именем, и это ваша «презентация» для менеджера по найму; то есть краткое изложение того, почему вы подходите для этой работы. Здесь вы должны упомянуть свою нынешнюю должность, как долго вы работаете в отрасли, какие выдающиеся навыки делают вас отличным кандидатом, и какую работу вы ищете. Разумеется, последнее всегда должно быть тем, на которое вы подаете заявку.Это еще одна причина, по которой вам не следует использовать одно и то же резюме для каждого приложения — ваша цель должна быть адаптирована к каждой работе.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо, возможно, является самым ненавистным документом, связанным с работой, в истории заявлений о приеме на работу. Утомительно и более чем немного неловко писать письмо незнакомому человеку о том, почему они должны вас нанять. В довершение всего, исследование 2015 года, проведенное компанией-разработчиком программного обеспечения для подбора персонала Jobvite, показало, что 65% менеджеров по найму считают, что сопроводительные письма являются одним из наименее важных факторов, принимаемых во внимание при приеме на работу.

Конечно, это не значит, что это вообще не повлияет на решение. Как сказала Лиза Льюис, карьерный тренер и генеральный директор Career Clarity: «Если есть 50% [шанс], что они не посмотрят [ваше сопроводительное письмо], есть также 50% -ный шанс, что они его посмотрят».

Она добавила, что «если это то, что помогает вам рассказать свою историю и выделиться, вам, вероятно, будет очень грустно, если вы решите не делать этого, и это будет стоить вам возможности».

Дело в том, что сопроводительное письмо может быть очень эффективным способом создания повествования вокруг вашего резюме, особенно если вы меняете отрасль или повторно выходите на рынок труда после перерыва, как в случае с родителями, которые взяли отпуск. для ухода за маленькими детьми, людьми с хроническими заболеваниями или опекунами.Думайте об этом как о более длинной версии карьерной цели вашего резюме.

Для начала удалите «Для кого это может касаться». Написание этого повсеместного приветствия может быть легким выходом, но оно мало говорит о вашей заботе или внимании к деталям. Узнайте имя менеджера по найму, который отвечает за заполнение этой должности, и направьте письмо напрямую им.

Возможно, вам потребуется позвонить в компанию напрямую, чтобы получить эту информацию. Это не только показывает, что вы действительно заинтересованы в должности, но и автоматически выделяетесь, потому что большинство людей этого не делает.Не забудьте узнать пол у менеджера по найму: вы не хотите называть Тейлор Смит мистером Смитом, когда она на самом деле мисс Смит.

Если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните их по имени в сопроводительном письме. Это может быть толчком, который вам понадобится, чтобы открыть дверь.

Кроме того, упомяните конкретную должность, которая вам интересна, а затем объясните, почему вы подходите. Продемонстрируйте свои самые заметные достижения и навыки, приведя конкретные примеры.

И последнее, но не менее важное: не забудьте показать компании, что они могут получить, наняв вас, и как ваши знания и навыки могут помочь им в долгосрочной перспективе.

В общем, помните, что сопроводительное письмо не должно быть длиннее одной страницы.

Ваш поиск

Есть способы сделать ваш поиск более эффективным. Для начала избегайте стремления обращаться к каждой вакансии и каждой компании, с которыми вы сталкиваетесь. Скорее всего, вы не пройдете собеседование на каждую из этих должностей, поэтому лучше потратить свое время на меньшее количество работ, для которых, как вы действительно уверены, вы подходите, и убедиться, что у вас есть звездное резюме и сопроводительное письмо, специально предназначенные для этих должностей. .

Ferreria пошла еще дальше: «Составьте список из десяти ведущих компаний, в которых вы хотели бы работать, и отправьте им резюме». Другими словами, составьте (реалистичный) список желаний компаний, чья работа вам интересна, которые стремятся заполнить должности, требования которых вы соответствуете, и с корпоративными ценностями, аналогичными вашим.

Это также означает изучение потенциальных работодателей еще до подачи заявления. Феррерия представила гипотетический сценарий, когда кандидат, который не одобряет алкоголь, ошибочно подает заявку на работу, которая потребует от него работы на заводах по производству виски.Изучение компании перед подачей заявки может избавить вас от неловкости отказа от собеседования (или даже предложения о работе) от компании, которая просто не подходит.

Исследовательский компонент поиска работы также поможет вам позже, когда вы пройдете собеседование, потому что у вас будет больше возможностей задать интервьюеру вопросы, которые покажут, что вы действительно заинтересованы в компании.

Еще один совет Ferreria для соискателей — отслеживайте ваши заявки. «По моему опыту, [когда я звоню] кандидатам, которые рассылают резюме как сумасшедшие, […] они спрашивают меня: «Для чего это было?» Для этой цели доступны онлайн-инструменты, такие как Huntr, который позволяет добавлять вакансии на доску и сортировать их по статусу (список желаний, подано, отклонено, проинтервьюировано), но электронная таблица Excel — один из самых простых способов сделать это. Вы можете скачать наш шаблон отслеживания приложений ниже.

Наконец, если вы все еще используете свой глупый адрес электронной почты с первого года обучения в колледже, подумайте об открытии новой учетной записи с более профессиональным адресом только для поиска работы.Адрес, содержащий только ваше имя (и, возможно, ваш штат, город или профессию, если у вас особенно распространенное имя), будет намного лучше смотреться в вашем резюме. Но не забывайте проверять это почаще! Потенциальные работодатели связываются с вами через это электронное письмо, поэтому убедитесь, что вы постоянно его отслеживаете и можете быстро ответить, если они отправят вам электронное письмо.

Сайты поиска работы: взгляд работодателя

Если вы работодатель, а не соискатель работы, вам может быть интересно, как найти подходящий сайт для поиска работы, на котором можно было бы рекламировать свои открытые вакансии.Многие сайты по поиску работы позволяют размещать вакансии бесплатно, предлагая при этом платную премиальную опцию, которая увеличивает ваши сообщения в результатах поиска соискателей, чтобы вы могли повысить свою видимость.

Феррерия говорит, что главная функция, которую она ищет на сайте поиска работы, — это возможность «видеть, кто прошел [первый этап рассмотрения], и ранжировать их по этапам, например:« Я позвонил им на собеседование »или« Я нанял их ». По сути, по ее словам, она ищет «мини-АТС, чтобы управлять моими кандидатами, не вкладывая средства в собственный АТС».

Однако по мере роста вашей компании вам следует подумать о покупке собственной системы отслеживания кандидатов. Хороший ATS позволяет размещать перекрестные сообщения на нескольких сайтах поиска работы, просматривать кандидатов со всех этих сайтов на одной платформе и классифицировать каждого кандидата в соответствии с их этапом процесса найма (рассмотрение, собеседование, отклонение, прием на работу и т. Д.). это собственное программное обеспечение экономит ваше время и фильтрует кандидатов более высокого качества.

Но ATS может не так много, и ваши результаты во многом будут зависеть от качества вашего объявления о вакансии.Хорошая публикация может дать соискателям реалистичное представление о том, что вы ищете в идеальном кандидате, и привлечет людей, которые соответствуют по крайней мере большинству ваших требований. С другой стороны, плохая публикация может дать вам кандидатов, которые не соответствуют требованиям, или вообще не получить кандидатов. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам написать эффективное объявление о вакансии.

1. Расскажите о своей компании и своей работе. Это позволяет соискателям узнать, подходят ли они с точки зрения культуры и навыков.

2. Укажите контактную информацию. Всегда указывайте веб-сайт и адрес электронной почты или номер телефона. Он позволяет соискателям узнать, что вы настоящая компания, и дает им информацию, необходимую для исследования вас. Электронная почта всегда должна быть привязана к домену компании (без учетных записей Gmail или Outlook).

3. Подробно опишите позицию. Составьте список ежедневных обязанностей, которые требует работа. Подумайте, как выглядит обычный рабочий день для человека с таким названием.

4. Перечислите навыки, необходимые для данной должности. Учитывая, что сотрудник должен делать ежедневно, составьте список навыков или умений, необходимых ему для эффективного выполнения своей работы.

5. Рассмотрите возможность включения информации о зарплате. Если работа, которую вы хотите заполнить, оплачивается ниже рыночной стоимости, рассмотрите возможность включения диапазона заработной платы, который будет справедливым предупреждением для кандидатов. Таким образом вы избежите собеседования с кандидатами, которые не согласятся на сокращение зарплаты.

6. Не рекламируйте единорога. Будьте реалистичны в том, что вам нужно и что вы можете найти в кандидате. Не спрашивайте о восьмилетнем опыте работы с языком программирования, который был разработан три года назад. Идеального кандидата не существует, так что имейте это в виду при написании сообщения о вакансии.

7. Избегайте дискриминационных формулировок. Следует избегать любой ценой всего, что упоминает расу, пол, национальность, внешность и т. Д. Кандидата (если это не является добросовестной профессиональной квалификацией).

Феррерия говорит, что хорошо составленное объявление о вакансии не должно вдаваться в подробности, но оно должно охватывать все перечисленные выше моменты. «Хорошее описание должности […] приведет вас к нужному человеку, потому что он знает, что вы ищете […] И вы создадите брендинг в процессе, потому что вы сделаете свою компанию известной в позитивном ключе. ”

Самородки мудрости от профессионального тренера Лизы Льюис

Лиза Льюис, генеральный директор Career Clarity.(Предоставлено Лизой Льюис)

Попытка найти новую работу может быть сродни тому, что вы подвергнетесь эмоциональному испытанию. В ходе нашего исследования мы поговорили с Лизой Льюис, карьерным тренером и генеральным директором Career Clarity. Ее бизнес по карьерному коучингу был основан в 2015 году, и она помогла более 500 людям достичь своих профессиональных целей. Здесь она дает нам несколько советов, которые помогут вам правильно начать поиск работы и добиться лучших результатов.

О том, следует ли полагаться исключительно на подачу заявки через Интернет:

Не позволяйте этому быть единственным способом предстать перед менеджером по найму.Если вы можете что-то сделать для развития отношений в этой организации, чтобы вы могли упомянуть человека в сопроводительном письме или отправить им свое резюме и посмотреть, смогут ли они переслать его своему работодателю, тем лучше для вас. Чем более востребован […] работодатель, тем меньше вероятность, что он наймет внешнего кандидата или онлайн-кандидата без соответствующего внутреннего направления. Итак, совет номер один — не подавайте заявку на работу онлайн, если вы действительно этого хотите.

О важности владения языком работодателя:

Обычно, когда [работодатели] настраивают систему отслеживания кандидатов, она ищет определенные ключевые слова, которые вселяют в менеджера по найму уверенность в том, что вы можете выполнить ту работу, для которой они нанимают. […] Что-то столь же простое, как [видение того], что они хотят видеть опыт в «управлении проектами», а вы в своем резюме говорили об опыте «управления проектами». Изменение «направления» на «управление» — это крошечная настройка, которая может сильно повлиять на то, попадете ли вы в короткий список для собеседований.

О чем можно узнать из отказов:

Если вы подаете заявку на десять вакансий и не получаете ответа по крайней мере от трех из них, вы либо подаете заявку на работу, которая вам не подходит, либо вы плохо справляетесь с тем, чтобы показать свою будущий работодатель, как это подойдет вам, из вашего резюме или любых других профессиональных материалов, которые вы, возможно, отправляете.

Как узнать, подходишь ли ты:

В своей частной карьерной коучинговой работе я говорю о четырех элементах идеального соответствия работе.(1) Похоже, эта роль соответствует вашим сильным сторонам и талантам? (2) Соответствует ли эта роль вашим интересам? (3) Похоже ли, что эта организация и эта команда являются хорошей культурой, подходящей для вашей личности? (4) Принесет ли эта возможность те виды льгот и компенсаций, которые соответствуют вашему образу жизни? […] Если вы не знаете, каковы ответы на эти четыре вопроса, будет действительно сложно стратегически выбрать работу, которая будет подходить, и будет очень легко подать заявку на работу, которая плохо подходит, не зная об этом.

О том, почему нельзя дисквалифицировать себя:

Должностные инструкции обычно пишутся для того, чтобы найти единорога, а не для того, чтобы найти подходящего кандидата […] Для большинства работодателей голод и энтузиазм каждый раз превосходят безупречный опыт. И я думаю, это дает соискателям много надежды, потому что не существует такого понятия, как кандидат-единорог, который идеально подходил бы описанию должности для «Т» […], которого компания также может себе позволить. Как правило, если вы на 100% соответствуете описанию должности, вы подаете заявку на то, что для вас слишком мало, и они не собираются нанимать вас, потому что вы захотите получить зарплату выше, чем у них. ve заложил бюджет на эту должность.

Статистика веб-сайта о вакансиях (и способы их использования)

Современный поиск работы происходит прямо здесь — в Интернете. Соискатели обращаются к ведущим веб-сайтам о вакансиях, включая Indeed, Glassdoor, Facebook и LinkedIn. В этом посте мы рассмотрим статистику, которую необходимо знать о лучших веб-сайтах поиска работы, чтобы вы могли понять, где находятся соискатели и как эффективно их охватить на этих платформах.

Действительно

«Компания Indeed ставит соискателей на первое место, предоставляя им бесплатный доступ к поиску вакансий, размещению резюме и поисковым компаниям.Каждый день мы открываем для миллионов людей новые возможности ».

Indeed имеет более 200 миллионов посещений в месяц. А чтобы потенциальные кандидаты могли быстро и легко подать заявку на вакансию, в этой поисковой системе есть функция под названием «Indeed Quick Apply». Это избавляет соискателей от необходимости снова и снова копаться в своей истории работы и резюме, что увеличивает их вероятность подать заявление о приеме на работу.

Вот еще статистика по Indeed:

• 100 миллионов резюме вакансий на Indeed

• 9.Ко второму

  добавлено 8 новых рабочих мест.

• Есть 16 миллионов объявлений о вакансиях и 10 миллионов отзывов компаний

• Действительно, в 2016 году 65% всех сотрудников, нанятых в США, были приняты через Интернет.

• В 2016 году компания Indeed провела почти три четверти всех собеседований с рабочих мест в США — 72 процента от общего числа

Согласно Indeed:

LinkedIn

«Чем больше у вас связей, тем выше ваши шансы найти кого-то, кто поможет вам в поиске работы.»

LinkedIn — это веб-сайт, который не только использует социальные сети, но и использует объявления о вакансиях. Вы можете общаться с другими профессионалами и оставаться в курсе новостей других организаций, кандидатов или будущих работодателей.

По состоянию на январь 2018 года у LinkedIn было более 500 миллионов участников. На этом веб-сайте поиска работы также есть быстрый и функциональный процесс подачи заявления о приеме на работу, где кандидаты могут использовать «Подать заявку через LinkedIn», получая информацию из профиля для заявлений о приеме на работу.

• 75 процентов людей, которые меняют профессию, используют LinkedIn

• В LinkedIn сейчас 3 миллиона активных списков вакансий

• Статистика по состоянию на

  мая 2018 года показала, что набор сотрудников в LinkedIn увеличился на 19 человек.8 процентов с апреля 2017 г.

Facebook

«Поиск подходящих талантов может быть проблемой. Найдите квалифицированных людей там, где они уже проводят свое время — на Facebook. Размещайте вакансии на своей бизнес-странице Facebook бесплатно».

В мире насчитывается более 2 миллиардов пользователей Facebook, что делает Facebook самой популярной социальной сетью. Около двух лет назад Facebook расширил свою сеть, включив в нее набор сотрудников, и добавил раздел с объявлениями о вакансиях, чтобы заработать на 2 миллиардах участников.

Вот еще статистика по этому мировому гиганту:

• 83 процента кандидатов на вакансии активны в Facebook

• Более 40 миллионов малых предприятий имеют активные страницы

• 66 процентов компаний используют Facebook для набора персонала

• Каждый четвертый житель США искал или находил работу на Facebook.

• В среднем 1,47 миллиарда человек ежедневно заходят на Facebook

Google

«Этот инструмент поиска работы повышает доступность ваших списков вакансий, чтобы помочь вам привлечь более подходящих кандидатов на ваши должности.Google for Jobs, призванный упростить поиск работы для кандидатов, представляет собой расширенную функцию поиска, которая объединяет списки с досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их на видном месте в поиске Google «.

Google — международная поисковая система с более чем 3,5 миллиардами пользователей в день. «Google for Jobs» предоставляет соискателям несколько вариантов того, где они могут подать заявку на вакансию, которую они ищут.

Google — это сайт активного поиска работы, который может увеличить количество объявлений о вакансиях и привлечь новых кандидатов.

• 300 миллионов поисков работы ежемесячно (30 процентов всего поиска Google)

• 37% компаний из списка Fortune 500 интегрировали свою работу напрямую с Google

• В среднем 40 000 поисковых запросов каждую секунду

ZipRecruiter

«Одним щелчком мыши наша мощная технология отправляет вашу вакансию на более 100 сайтов вакансий в Интернете, определяет лучших кандидатов и уведомляет их о подаче заявки на вашу вакансию на любом устройстве, которое они предпочитают.»

ZipRecruiter — это веб-сайт с объявлениями о вакансиях, который используют более миллиона компаний. Их цель — «помочь людям найти значимую работу». Согласно веб-сайту ZipRecruiter, 80 процентов работодателей, публикующих сообщения на ZipRecruiter, получают через сайт качественного кандидата всего за один день.

Стеклянная дверь

Glassdoor: «Помогать людям повсюду найти работу и компанию, которые им нравятся».

Согласно Glassdoor, средний соискатель читает не менее шести обзоров в процессе формирования мнения о компании, и 69 процентов соискателей не согласятся на работу в компании, если у этой компании плохая репутация.

• Ежемесячно добавляется 174 000 новых рабочих мест

• 57 миллионов пользователей ежемесячно посещают мобильное приложение и веб-сайт Glassdoor.

• У Glassdoor около 7000 клиентов-работодателей

• Приблизительно 160000 работодателей имеют бесплатные учетные записи работодателей, которые предоставляют основные инструменты брендинга работодателя, аналитику компании и возможность отвечать на отзывы с точки зрения работодателя

CareerBuilder

«Наша миссия — расширять возможности занятости.Мы стремимся систематизировать все данные о человеческом капитале в мире и сделать их значимыми для общества ».

Careerbuilder — успешный веб-сайт для размещения вакансий более 20 лет. Признан журналом Baker’s Dozen по версии журнала HRO Today лучшим поставщиком по общему уровню удовлетворенности клиентов, а система отслеживания кандидатов на карьерный рост заняла третье место.

Цифровой мир стремительно растет, и пришло время использовать эти лучшие веб-сайты с вакансиями для набора персонала в вашу компанию. Чтобы использовать эти сайты вакансий на полную мощность, ознакомьтесь с нашим Руководством по подбору персонала мирового класса: лучшие стратегии найма и советы по привлечению лучших талантов, чтобы узнать, как продавать свои вакансии после использования лучших веб-сайтов по поиску работы, которые может предложить Интернет.

27 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий на 2021 год — CareerCloud

Лучшие в целом бесплатные сайты для размещения вакансий для предприятий

Indeed

Indeed — крупнейшая в мире система поиска работы с более чем 250 миллионами соискателей. Работодатели могут бесплатно размещать вакансии на Indeed и использовать бесплатную систему отслеживания кандидатов для отслеживания кандидатов, резюме, собеседований и т. Д.

Вы можете размещать вакансии и управлять кандидатами бесплатно, кредитная карта не требуется. Однако вы также можете улучшить видимость своего сообщения о вакансии, спонсируя его.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором Indeed.

Ladders

Ladders позволяет размещать 20 объявлений о вакансиях бесплатно. Кроме того, они предлагают неограниченный поиск резюме бесплатно. У лестниц есть некоторые ограничения, когда дело доходит до того, какие позиции вы можете размещать. Будет принято большинство объявлений о вакансиях с зарплатой выше 40 000 долларов.

SimplyHired

SimplyHired — это система поиска работы, которая собирает объявления о вакансиях и резюме.Вы можете бесплатно опубликовать свою вакансию на SimplyHired. После этого ваше объявление о вакансии будет доступно более чем 100 доскам по трудоустройству. SimplyHired использует Indeed для управления своими объявлениями о вакансиях.

Job Spider

JobSpider.com на 100% бесплатен для работодателей. Работодатели могут размещать вакансии, искать резюме, искать вакансии или создавать уведомления о вакансиях. JobSpider утверждает, что на своем сайте в любой момент времени размещается более 100 000 резюме соискателей.

Hubstaff

Hubstaff Talent охватывают более 90 000 человек ежемесячно! На Hubstaff вы можете размещать бесплатные вакансии для штатных сотрудников, временных или контрактных сотрудников или фрилансеров.

Facebook

Хотя Facebook является социальной сетью, вы также можете размещать вакансии. Кандидаты, скорее всего, уже проводят время на Facebook, поэтому размещать здесь вакансию имеет смысл. Вы можете бесплатно опубликовать объявление о вакансии на Facebook через бизнес-страницу вашей компании. Как и в других публикациях на Facebook, вы можете повысить свою работу, чтобы охватить большую или более целевую аудиторию. Если вы не знакомы с терминологией Facebook, повышать — значит платить.

PostJobFree

PostJobFree — это так, как кажется! Вы можете размещать здесь вакансии бесплатно.Есть также варианты использования премиальных услуг для продвижения вашей вакансии на других досках по трудоустройству. Однако эти премиальные услуги являются платными.

Learn4Good

Learn4Good — это бесплатный сайт для размещения вакансий, который позволяет бесплатно размещать до 20 вакансий в течение 6 месяцев. Кроме того, вы можете бесплатно просматривать резюме.

Startupers

Startupers — это оригинальная доска объявлений о вакансиях для стартапов, ориентированная на технические стартапы. Публикация сообщений бесплатна, если у вас есть учетная запись в Twitter и система отслеживания кандидатов.Все вакансии проверяются для предотвращения нежелательного спама.

11+ лучших рабочих мест в США для размещения объявлений о вакансиях

В Соединенных Штатах существуют сотни бесплатных и платных сайтов по трудоустройству, как местных, так и международных. Но из огромного количества сайтов по трудоустройству в США, на каких лучше всего размещать рекламу? Другими словами, куда вы могли бы с большей уверенностью вложить часть своего бюджета или ресурсов для привлечения отличных кандидатов?

Чтобы помочь вам найти лучшие сайты вакансий для ваших нужд, мы собрали лучшие сайты вакансий в США в удобный список, чтобы облегчить вашу работу.Здоровый набор кадров включает рекламу в разных местах, поэтому используйте наш список сайтов по трудоустройству в США, чтобы выбрать те, которые подходят для вашей отрасли, и открытые должности.

Будем проверять:

10 лучших вакансий в США

Профессиональный строитель

CareerBuilder — это крупная международная доска объявлений о вакансиях, которая может похвастаться почти 125 миллионами профилей кандидатов в своей базе данных. В настоящее время Careerbuilder предлагает три тарифных плана, которые вы можете приобретать как ежемесячно, так и ежегодно. Цена в основном зависит от количества объявлений о вакансиях, которые вы хотите разместить.Вы также можете платить за работу, не приобретая план, если у вас есть временная потребность в найме.

Стеклянная дверь

Glassdoor — это одновременно популярная доска объявлений о вакансиях и мощный инструмент брендинга работодателя. Вы можете использовать этот сайт для размещения объявлений о вакансиях, создания привлекательного профиля компании и ответа на отзывы, оставленные вашими бывшими кандидатами на работу или бывшими и существующими сотрудниками. Вот как размещать вакансии на Glassdoor и продвигать бренд вашего работодателя.

Действительно

Постоянно входящий в число лучших сайтов по размещению вакансий в мире, Indeed — разумное вложение для работодателей.Каждый месяц сайт привлекает миллионы кандидатов, а его материнская компания Recruit Holdings недавно приобрела небольшие доски объявлений (и такие крупные, как Glassdoor и SimplyHired) для расширения своей сети. Это означает, что ваши объявления о вакансиях, скорее всего, достигнут нужных кандидатов. Indeed предлагает как платные, так и бесплатные варианты рекламы вакансий. Узнайте, как разместить объявление о работе на Indeed.

Job2Careers

Job2Careers — это сайт о вакансиях, который посещают миллионы соискателей. Он основан на Talroo, полномасштабном решении по привлечению талантов для работодателей.Используя Talroo, ваше объявление о вакансии появляется на Job2Careers и других досках вакансий или нишевых сайтах и ​​попадает в нужную аудиторию с помощью технологий Talroo.

Монстр

Если вы спросите кого-нибудь, какой, по его мнению, лучший сайт для работы в США, очень высока вероятность, что он ответит «Monster». Эта доска объявлений о вакансиях очень популярна и предлагает три тарифных плана для покрытия ваших потребностей в найме. Он также может распространять ваши объявления о вакансиях в газетах и ​​на партнерских сайтах вакансий в США, таких как Military.com, чтобы помочь вам нацелиться на нужную аудиторию. Вот как разместить объявление о работе на Monster.

Nexxt

Возможно, вы знаете его под прежним названием «Beyond», но недавно обновленный Nexxt остается одним из лучших сайтов по трудоустройству. У этой доски объявлений может быть одна из крупнейших сетей партнерских сайтов по трудоустройству в США, например, доски объявлений о разнообразных вакансиях (например, DiversityWorkers.com), местные советы по трудоустройству (например, Bostonjobsite.com) и международные советы по трудоустройству (например, StepStone). Вот как размещать вакансии на Nexxt.

Резюме-библиотека

Этот сайт вакансий в Бостоне предлагает большую базу данных резюме и функции размещения вакансий.С Resume-library.com вы можете искать среди миллионов резюме лучших кандидатов во всех штатах и ​​секторах, а также размещать объявления о работе и получать подходящие резюме. Если вы также нанимаете сотрудников из Великобритании, зайдите на дочерний сайт этой доски объявлений, CV-Library.

Snagajob

Snagajob — это крупная международная биржа по трудоустройству, специализирующаяся на почасовой работе. Он включает объявления о вакансиях в различных отраслях, включая гостиничный бизнес и розничную торговлю. Snagajob подберет вам подходящих кандидатов из своей сети, насчитывающей 90 миллионов кандидатов, так что у вас будет больше шансов найти подходящего сотрудника.Вот как разместить вакансию на Snagajob.

США. Вакансии

Когда дело доходит до сайтов о вакансиях в США, мы не можем игнорировать US.jobs. Размещая объявления о вакансиях на этой доске вакансий, вы можете обратиться к кандидатам через сеть из 25 000 нишевых сайтов о вакансиях (например, Boston.jobs, Manager.jobs, Manufacturing.jobs). Вы также можете воспользоваться их услугами, чтобы претендовать на доменное имя yourcompany.jobs. Подробнее о публикации на .Jobs.

ZipRecruiter

С помощью ZipRecruiter вы можете размещать вакансии и просматривать их, распределяя их по более чем 100 веб-сайтам по подбору вакансий одним щелчком мыши.ZipRecruiter также сканирует свою базу данных, содержащую 16 миллионов профилей кандидатов, чтобы найти людей с соответствующими должностями, навыками или опытом, которые могут быть квалифицированы для ваших открытых вакансий, и заранее отправляет им уведомления о подаче заявок. Это поможет вам получить лучших кандидатов в более короткие сроки. Подробнее о ZipRecruiter.

LinkedIn

Хотя LinkedIn более известен как профессиональная социальная сеть, это также ценный ресурс для рекрутеров из-за своего обширного охвата.LinkedIn Recruiter может помочь вам связаться с опытными кандидатами в широком спектре отраслей более эффективным и стратегическим образом. Подробнее о LinkedIn Recruiter.

Нишевые вакансии для рекрутеров, ищущих специализированных талантов

Нишевые (или «специализированные») сайты объявлений о вакансиях могут приблизить вас к более квалифицированным кандидатам на определенные типы вакансий. Среди этих нишевых сайтов по трудоустройству — одни из лучших сайтов вакансий в США (плюс некоторые популярные сайты сообществ с функцией размещения вакансий, такие как Stack Overflow).Выбирайте среди них всякий раз, когда вы хотите усилить свой пул кандидатов на определенную роль.

Сайты вакансий технических специалистов:

Дизайн сайтов:

Сайтов вакансий в сфере продаж:

Сайтов ветеранов:

Если вам нравится этот список сайтов по трудоустройству в США, просмотрите наш полный список досок по трудоустройству и лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий.

Отслеживание заявлений о приеме на работу и CRM

Больше никаких беспорядочных таблиц. Huntr отслеживает каждую деталь о ваших вакансиях, независимо от того, где вы их нашли.Отслеживайте контакты, заметки, даты, задачи, описания должностей, зарплаты, местоположения, данные компании и многое другое. Это как CRM для поиска работы.

Канбан

Визуализируйте состояние поиска работы на доске канбан. Посмотрите, сколько заявок, собеседований и предложений вы получили в одном окне.

Собирайте вакансии со всего Интернета

Наше расширение для Chrome может сохранять вакансии с крупных сайтов о вакансиях, таких как Indeed и LinkedIn, до небольших страниц вакансий для стартапов.

Управление задачами

Отслеживайте все, что вам нужно сделать, чтобы получить работу своей мечты, от доработки резюме до подготовки к важному собеседованию.

Управление контактами

Сохраняйте контактную информацию всех, с кем вы общаетесь во время поиска, от интервьюеров до рекрутеров и всех, кто находится между ними.

Делайте заметки

Задокументируйте свой путь поиска работы и храните важную информацию о вакансии в заметках.

Отслеживание активности

Просмотрите полный график всех ваших действий по поиску работы от заявки до принятого предложения.

Поделитесь своим прогрессом

Карьерный консультант должен проверить вас? У семьи или друзей есть предложения по работе? Huntr позволяет вам поделиться своей доской поиска работы с кем угодно.

Мощная аналитика

Отслеживайте прогресс в поиске работы с помощью информативных показателей.

Ваши вакансии на карте

Просмотр всех ваших вакансий на карте.

Мощные поисковые фильтры

Фильтры смешивания и сопоставления, включая: роли, размер работодателя, отраслевые теги, города и поисковые запросы по ключевым словам.

Каналы персонального поиска

Сохраняйте результаты поиска в виде каналов, чтобы просматривать результаты в виде удобоваримых фрагментов.Настройте фиды с любым количеством фильтров.

Теги работодателя и вакансии

Ищете ли вы работу в сфере туризма или в европейской некоммерческой организации, теги помогут вам найти идеальную работу.

Фильтр по размеру работодателя

Ищете работу в крошечных стартапах или, возможно, на большом предприятии? Фильтры подсчета сотрудников позволяют находить возможности в компаниях подходящего размера.

Просмотр карты

Найдите работу рядом с вами (или вдали от вас). Идеальная работа может быть прямо за углом или на другом континенте.

Операторы поиска по ключевым словам и логическим значениям

Операторы поиска находят совпадающий текст в заголовках и описаниях. Вы можете исключить результаты с определенным текстом, а также сгруппировать совпадения с помощью операторов И, ИЛИ.

Поиск работы и работа в сети: найди работу в Интернете

Урок 2. Найдите работу в Интернете

/ ru / jobsearchandnetworking / job-search-smvy / content /

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы.Но при таком большом количестве ресурсов, доступных в Интернете, может быть сложно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск вакансий системы и оповещения о вакансиях , чтобы найти различные возможности. Мы также поговорим о том, как ответить на онлайн-объявление о вакансии и как оставаться в безопасности при поиске вакансии.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Проведение эффективного онлайн-поиска работы

С Интернетом стало проще, чем когда-либо, открыть для себя новых возможностей. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют искать вакансий сообщений и загружать ваше резюме , например Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш подход к поиску работы, их нельзя использовать изолированно.Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда совмещает с другими вакансиями поиск методы , такие как создание сетей и прямой контакт с работодателями. В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать, как вести эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать поисковую систему , такую ​​как Indeed или SimplyHired.Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, поэтому вы можете просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация количества релевантных результатов , которые вы получите, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. В разделе «Советы по поиску работы» Indeed содержатся отличные советы о том, с чего начать.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о вакансии . Оповещение о вакансиях — это сводка о новых объявлениях о вакансиях по результатам определенного поиска, которые отправляются на вашу электронную почту.Получение только нескольких списков вакансий каждый день позволит вам оставаться в курсе последних возможностей без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить результаты поиска на Indeed.com.

Перейдите на сайт Indeed.com.

• Найдите работу в вашем районе, на которую вы бы хотели подать заявление.
• Попробуйте изменить условия поиска.Вы замечаете разницу в результатах?
• Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.

Дополнительные сайты поиска работы

Хотя поисковые системы — это один из самых простых способов найти множество объявлений о вакансиях, вы также можете воспользоваться преимуществами более конкретных веб-сайтов , в зависимости от ваших потребностей.

• GlassDoor
  GlassDoor — один из международных сайтов поиска работы, доступных сегодня.Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывов сотрудников , чтобы узнать, каково это работать на разных работодателей.
• Социальные сети
  Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска вакансий в Интернете . Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с социальными сетями и основам LinkedIn.
• Специализированные сайты
  Если вы работаете в определенной сфере карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных сайтах или нишевых сайтах, таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
• Craigslist
  Craigslist — один из самых популярных веб-сайтов в Соединенных Штатах. — это бесплатный классифицированный сервис , который позволяет людям создавать объявления практически обо всем, включая объявления о вакансиях. Хотя на Craigslist есть много законных возможностей, его стиль публикации также привлекает множество фальшивых списков вакансий. Мы поговорим больше о , чтобы оставаться в безопасности, , отвечая на объявления о вакансиях, в конце этого урока.

Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют опубликовать свое резюме в Интернете.Когда работодателям необходимо заполнить вакансию, они могут искать в онлайн-резюме кандидата, который соответствует их потребностям. Это может на увеличить на ваши шансы на найти работу, потому что у работодателей будет возможность искать вас . Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме, чтобы автоматически отправлять вам соответствующие объявления о вакансиях.

Есть несколько потенциальных недостатков публикации резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам конфиденциальности.Ознакомьтесь с нашим уроком по подготовке резюме для Интернета, чтобы узнать больше о том, как безопасно разместить свое резюме.

Если вы ищете работу, а в настоящее время работает , вы можете не размещать свое резюме. Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте за и против , прежде чем размещать свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли работу, на которую хотите подать заявку, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии.Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявку на вакансию:

• Изучите информацию о работодателе в Интернете и прочитайте веб-сайт его компании, если он доступен. Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявку на и проводите собеседование на должность .
• Убедитесь, что ваше резюме , актуальное и четко демонстрирует, как ваши навыки соотносятся с должностью, на которую вы претендуете.Вам также следует добавить более подробную информацию о своем наиболее подходящем для опыте работы и подчеркнуть, почему ваша история работы дает вам право на эту должность .
• В сопроводительном письме должно быть объяснено, почему вы хорошо подходите для этой должности. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптировали его специально для должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для проверки первоначальных соискателей, поэтому обязательно укажите конкретных фраз , найденных в объявлении о вакансии.Это предотвратит автоматическое исключение вас с определенных позиций.
• Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, что означает, что они не должны содержать орфографических ошибок или грамматических ошибок . Программа проверки орфографии вашего компьютера не улавливает все, поэтому обязательно проверьте свое резюме и сопроводительное письмо перед отправкой. Вы также можете попросить друга набрать номер , прочитать , чтобы увидеть, не пропустили ли вы что-нибудь.
• Некоторые онлайн-объявления о вакансиях просят вас отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направляют вас к онлайн-заявке .Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело письма и включить их как вложения. Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. Наш урок по написанию резюме о подготовке резюме для Интернета.
• Если вы не получите известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте ему письмо по электронной почте или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и чтобы подтвердить вашу процентную ставку в должности.

Безопасность в сети

Всегда не забывайте проявлять здравый смысл в Интернете, особенно при поиске работы. Интернет — мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих фальшивых сообщений на самом деле являются попыткой украсть денег и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы помогут вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциального мошенничества во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества

• Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую ​​как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты. Если потенциальный работодатель просит вас отправить такую ​​информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предлагает вам работу.
• Остерегайтесь тех, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам должность.
• Избегайте работы, которая кажется подозрительной , или обещайте высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, такова. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию. Однако некоторые из них могут отличаться в зависимости от поля. Например, на государственных должностях в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
• Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте для получения дополнительной информации.Если публикация окажется подделкой, вы не потеряете времени и энергию на приложение.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или перейдите на сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о как оставаться в безопасности в Интернете.

/ ru / jobsearchandnetworking / network-basics / content /

Топ-10 поисковых систем на 2021 год

В десятку лучших поисковых систем входят Indeed, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor, SimplyHired и еще 5.

В этой статье я расскажу вам о плюсах и минусах каждого из них, чтобы вы могли решить, какие поисковые системы ВАМ следует использовать, чтобы получить больше всего собеседований.

После этого мы также рассмотрим нишевые форумы по трудоустройству, которые помогут вам найти объявления о вакансиях в вашей конкретной отрасли с гораздо меньшей конкуренцией, чем в крупных поисковых системах.

Когда вы закончите, вы будете знать , где разместить свое резюме в Интернете, чтобы получить наилучшие результаты.

Давайте начнем …

10 лучших систем поиска работы в Интернете

1.Indeed

Indeed содержит миллионы списков вакансий с тысяч различных веб-сайтов.

На них будет указано больше вакансий, чем на любом другом известном нам сайте, и соискатели обычно сообщают, что это самый быстрый и простой процесс подачи заявки среди систем поиска работы в Интернете.

По этим причинам это рекомендуемая доска объявлений №1 в нашем списке и место, с которого мы рекомендуем начинать с точки зрения досок по трудоустройству.

Помимо подачи заявки на вакансии на Indeed, вы также можете настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о размещении новых вакансий, соответствующих вашим критериям, исследовать и сравнивать зарплаты и многое другое.

( ПРИМЕЧАНИЕ: Мы рекомендуем использовать только поисковые системы и порталы вакансий для 20% ваших общих усилий по поиску работы. Таким образом, мы не советуем выходить и проводить весь поиск работы на таких сайтах, как Indeed. Это не лучший вариант. подход, и вам лучше также установить контакты и обратиться непосредственно к компаниям, которые вас интересуют!)

Но для того времени, которое вы тратите на доски объявлений о вакансиях (и снова — мы рекомендуем 20%), Indeed — это то, с чего мы начнем!

2. CareerBuilder

CareerBuilder существует в сети более 20 лет и предлагает настраиваемые функции поиска, чтобы вы могли быстро увидеть объявления о вакансиях, которые точно соответствуют тому, что вы ищете.

В отличие от Indeed, CareerBuilder собирает объявления о вакансиях напрямую от работодателей (они публикуют свои вакансии прямо на сайте). CareerBuilder также сотрудничает со многими местными новостными организациями, чтобы иметь возможность размещать их местные объявления о вакансиях в разделе «Объявления».

Вот почему неплохо проверить несколько досок объявлений — они собирают данные по-разному, так что вы увидите разные вакансии, размещенные на разных сайтах поиска работы.

Кто-то из одной отрасли может найти, что Indeed отлично ему подходит, а CareerBuilder — нет.

Кто-то из другой отрасли может посчитать правдой полную противоположность.

Итак, все дело в том, чтобы проверить, какая из этих 5 лучших поисковых систем в Интернете дает ВАМ лучшие результаты.

3. LinkedIn

LinkedIn предлагает многое — нетворкинг, отличную платформу онлайн-курсов под названием LinkedIn Learning и да — поиск работы!

Фактически, у LinkedIn одна из лучших систем поиска работы в Интернете.

Около 50% вакансий, размещенных в LinkedIn, предлагают «EasyApply», где вы можете отправить свою информацию всего несколькими щелчками мыши (и без сопроводительного письма!)

Вы также можете настроить поиск, чтобы увидеть точный тип вакансий, которые вы хотеть.

Обратите внимание, что эффективность LinkedIn для вас будет зависеть от отрасли / области, в которой вы ищете.

Мы поговорили со многими соискателями и людьми, работающими в сфере высоких технологий, инженерии и т. Д., И они, похоже, сообщают, что LinkedIn отлично подходит для них как сайт поиска работы.

К сожалению, люди из нескольких других отраслей сказали, что LinkedIn не является для них лучшей системой поиска работы, поэтому мы рекомендуем попробовать несколько, чтобы убедиться в этом.

4. Glassdoor

Glassdoor начинался как сайт рейтингов / обзоров, где сотрудники могли оставлять анонимные отзывы для работодателей.

С тех пор они значительно выросли и теперь предлагают отличный инструмент для исследования заработной платы и систему поиска работы, которую мы протестировали и определенно рекомендуем.

Однако вам необходимо зарегистрироваться, чтобы начать поиск.

Но мы считаем, что стоит создать бесплатную учетную запись.

Glassdoor имеет миллионы списков вакансий, которые вы можете искать и подавать заявки непосредственно через их сайт, так что определенно стоит потратить время на просмотр их сайта.

5. SimplyHired

SimplyHired имеет отличные функции поиска и настройки, а также позволяет сохранять ваши конкретные поисковые запросы, чтобы вы могли проверять их каждую неделю и быстро повторять свои собственные поисковые запросы.

Вы можете сузить круг работодателей по многим параметрам, включая экологически чистую корпоративную культуру, компании, продвигающие разнообразие, работодателей, которые обычно нанимают ветеранов, и многое другое.

6. GetWork

GetWork, ранее называвшаяся LinkUp, — это изящная современная поисковая машина с проверенными и актуальными списками вакансий непосредственно с веб-сайтов работодателей. Это означает, что у вас гораздо меньше шансов тратить время на подачу заявки на вакансии, которые уже заполнены или отложены.

(Иногда работодатель заполняет вакансию, но забывает удалить ее с досок по трудоустройству, и другие сайты поиска работы могут продолжать показывать эти списки в течение недель или месяцев).

Наряду с проверенными списками, сайт предлагает простой в использовании дизайн и надежные функции поиска. Вы можете искать по названию должности, названию компании или ключевому слову, а также сузить результаты поиска по городу, штату или почтовому индексу.

7. Найдите работу

SnagaJob — еще одна крупная и популярная система поиска работы.

Говорят, вы получите наилучшие результаты, если создадите профиль, но вы можете начать просматривать позиции до этого.

На них обязательно стоит посмотреть. Как и большинство досок объявлений / поисковых систем, вы можете фильтровать по местоположению и ключевым словам.

8. Поиск работы в Facebook

Об этом мало кто знает, несмотря на то, что они используют Facebook каждый день.

Вакансии Facebook покажут вам возможности в вашем регионе и предоставят кнопку для подачи заявки прямо из вашего профиля Facebook.

Это может быть хорошо или плохо, в зависимости от того, что указано в вашем профиле.

Возможно, вы не захотите публиковать на Facebook массу профессиональных сведений, учитывая недавние проблемы с конфиденциальностью. Поэтому мы на самом деле предпочитаем поисковую систему LinkedIn (упомянутую под номером 3 в этом списке), поскольку ваш профиль, скорее всего, уже содержит информацию, необходимую для подачи заявления о приеме на работу.

9. Zip Recruiter

ZipRecruiter позволяет искать вакансии по ключевому слову и местоположению, а также недавно они выпустили новую опцию «Получить набор», где, по их утверждениям, компании свяжутся с вами (после того, как вы введете свое имя и адрес электронной почты. ).

У нас еще не было возможности проверить это, но, по нашему опыту, рекрутер редко может найти для вас идеальную должность и подумать о том, как протянуть руку (поскольку у него, вероятно, есть 1000 других резюме / резюме на своем компьютере. , тоже).

10. Роберт Халф

Наконец, Роберт Халф — еще один крупный сайт поиска работы с тысячами списков, которые вы можете фильтровать.

Вы можете фильтровать результаты поиска по местоположению, отрасли, типу работы и должности.

На многих вакансиях, отображаемых в поисковой системе, также отображается начальный диапазон заработной платы, что, на наш взгляд, здорово. (Никто не хочет подавать заявки на множество вакансий, не зная, достаточно ли они платят, верно?)

Загрузите инфографику наших лучших поисковых систем или сохраните ее в Pinterest для последующего использования:

Теперь, когда мы рассмотрели 10 большие поисковые системы, давайте поговорим о нишевых досках вакансий…

Это еще один хороший способ найти релевантные объявления о вакансиях с гораздо меньшей конкуренцией, чем на больших досках вакансий.

Нишевые доски объявлений

Также стоит обратить внимание на нишевые доски объявлений о вакансиях или отраслевые доски объявлений о вакансиях / поисковые системы.

Например, Dice — это большая доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий. У нас есть список из 55 досок по трудоустройству, если вы работаете в этой сфере.

Многие соискатели понимают, что нишевые доски объявлений о вакансиях или отраслевые доски объявлений очень полезны.

У вас будет меньше конкурентов, потому что меньше людей просматривает эти сайты, и вы увидите более релевантные объявления о вакансиях с меньшим количеством «мусора», который нужно отсеивать.

Для начала мы рекомендуем поискать в Google доски объявлений о вакансиях, относящиеся к вашей отрасли или нише.

Вы можете искать такие вещи, как:

• Доски объявлений для творчества
• Доски вакансий в сфере продаж
• Доски вакансий в сфере здравоохранения
• И т.д. фармацевтика и т. д.), а также конкретные виды работ (например, написание, дизайн, продажи).

  Есть даже доски объявлений, посвященные конкретным видам работы, например удаленной работе.

  Предупреждение: не слишком полагайтесь на системы поиска работы

  Мы упоминали об этом ранее, но на самом деле вам следует проводить только 20% своего времени на досках по трудоустройству (это включает 5 лучших поисковых систем, которые мы упоминали в начале на этой странице, а также на специализированных сайтах с вакансиями.

  Остальное время вы лучше потратите на работу в сети и на поиск вакансий, которые вас интересуют (найдите работодателей в LinkedIn, с помощью поиска в Google, через вашу сеть и т. д. )

  Так вы быстро получите больше интервью.

  Но если вы проводите большую часть своего времени, используя эти методы, может быть полезно потратить 20% своего времени на онлайн-порталы вакансий, используя описанные выше действия.

  Дополнительные ресурсы:

  .