Агентство открытие: Агентство недвижимости РК «Открытие» Вологда

Содержание

агентство недвижимости, контакты, объекты агентства недвижимости

Аренда недвижимости: коммерческая, Продажа недвижимости: жилая, загородная, коммерческая

ПАО Банк «ФК Открытие» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно-значимым банком. Банк работает на финансовом рынке с 1993 года.

ПАО Банк «ФК Открытие» обладает диверсифицированной структурой бизнеса, развивая следующие ключевые направления: корпоративный, инвестиционный, розничный, малый и Private Banking.

ПАО Банк «ФК Открытие» является головной организацией финансовой группы, в которую входят банки «Траст» и «Росгосстрах банк», а также компании, занимающие лидирующие позиции в ключевых сегментах финансового рынка: страховая компания «Росгосстрах» (страхование), «НПФ Лукойл-гарант», «НПФ Электроэнергетики», «НПФ «РГС» (пенсионная индустрия) и «Открытие Брокер» (брокерские услуги).

Клиентская база банка «ФК Открытие» насчитывает свыше 270 000 юридических лиц и около 3,6 млн физических лиц, в том числе премиальных клиентов. Более 440 отделений банка различного формата расположены в 61 экономически значимом регионе России. Значительная часть бизнеса сосредоточена в Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ), Екатеринбурге, Новосибирской области, Хабаровском крае, Волгоградской области.

Банку присвоены рейтинги международных агентств S&P Global (В+) и Moody’s Investors Service (B2), а также рейтинг национального агентства АКРА на уровне ВВВ-(RU).

Основным акционером ПАО Банк «ФК Открытие» является Банк России. В декабре 2017 года Банк России в рамках докапитализации банка «ФК Открытие» стал владельцем более 99,99% его акций. Докапитализация входила в комплекс мер по повышению финансовой устойчивости «ФК Открытие», который реализуется с конца августа 2017 года. Банк России гарантирует непрерывность деятельности банка «Открытие», который продолжает работу в обычном режиме, исполняя свои обязательства перед клиентами и совершая новые сделки.

Открытие Брокер – услуги брокера на бирже. Брокерское обслуживание на Московской Бирже

АО «Открытие Брокер», лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия). С информацией об АО «Открытие Брокер» получатели финансовых услуг могут ознакомиться в разделе «Документы и раскрытие информации».

АО «Открытие Брокер» входит в состав Российской Национальной Ассоциации SWIFT.

Центр раскрытия корпоративной информации.

Информация о тарифных планах/тарифах опубликована в маркетинговых целях в сокращённом варианте. Полный перечень тарифных планов/тарифов, их содержание и условия применения содержатся на сайте open-broker.ru в приложении №2 и 2а «Тарифы» к договору на брокерское обслуживание/договору на ведение индивидуального инвестиционного счёта АО «Открытие Брокер». Необходимо иметь это в виду при выборе тарифного плана.

Под «сервисом» понимается одно или несколько (совокупность) условий брокерского обслуживания клиентов, включая, но не ограничиваясь: открытие определённого портфеля, ведение отдельного инвестиционного счёта, предложение тарифного плана, предоставление клиенту информационных сообщений, а также иные условия, предусмотренные договором и/или Регламентом обслуживания клиентов АО «Открытие Брокер» и/или дополнительным соглашением с клиентом и/или размещённые на сайте АО «Открытие Брокер». Подробнее о каждом сервисе вы можете узнать на сайте компании, в личном кабинете или обратившись к сотруднику АО «Открытие Брокер».

Сервис дистанционного оформления предоставляется для первичного открытия счёта в компании.

Правообладатель программного обеспечения (ПО) MetaTrader 5 MetaQuotes SoftwareCorp.
Правообладатель программного обеспечения (ПО) QUIK ООО «АРКА Текнолоджиз».

Представленная информация не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией, ни при каких условиях, в том числе при внешнем совпадении её содержания с требованиями нормативно-правовых актов, предъявляемых к индивидуальной инвестиционной рекомендации. Любое сходство представленной информации с индивидуальной инвестиционной рекомендацией является случайным.

Какие-либо из указанных финансовых инструментов или операций могут не соответствовать вашему инвестиционному профилю.

Упомянутые в представленном сообщении операции и (или) финансовые инструменты ни при каких обстоятельствах не гарантируют доход, на который вы, возможно, рассчитываете, при условии использования предоставленной информации для принятия инвестиционных решений.

«Открытие Брокер» не несёт ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в представленной информации.

Во всех случаях определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора.

Открытие фестиваля «Точка перемещения 2021» — Агентство социальной информации

Фестиваль о миграции и этнокультурном разнообразии «Точка перемещения» приурочен ко Всемирному дню беженцев, который ежегодно отмечается 20 июня.

Миграция, как вынужденная, так и любая другая — это живой и важный процесс, который затрагивает большинство из нас. Каждый большой современный город существует и развивается благодаря мириадам перемещений — людей, идей, смыслов.

Организаторы фестиваля — Музей современного искусства «Гараж», Музей Москвы, Государственная Третьяковская галерея, просветительский проект «Школа языков соседей», Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) и Интеграционный центр для детей беженцев и мигрантов «Такие же дети».

Мероприятие проводится уже в третий раз. В этом году появились новые участники — Политехнический музей, Еврейский музей и центр толерантности, Региональная общественная организация «Дети Петербурга», социальный проект «Тверская 15», Российский комитет Международного совета музеев (ИКОМ России) и компания «Файнартвэй».

Программа состоит из четырех блоков: театрального, музыкального, академического и детско-подросткового. Все мероприятия — это размышления о том, как разные люди живут рядом и как разные культуры живут внутри одного человека.

Разные элементы программы рассчитаны на детскую, подростковую и взрослую аудиторию. Некоторые мероприятия пройдут в онлайн-формате, однако большая часть программы развернется в пространствах участвующих музеев.

Программа мероприятий на 14 июня:

12.30, Государственная Третьяковская галерея — экскурсия «В поисках идентичности»

Специальные маршруты по выставке «Мечты о свободе. Романтизм в Германии и в России» будут освещать тему перемещения людей и появление границ в эпоху романтизма. Гости узнают, как важные исторические события начала XIX века повлияли на мобильность людей, возможно ли сравнивать путешествия, пенсионерские поездки, военные кампании с современными миграционными процессами.

16.00, Музей Москвы — экскурсия по Пречистенке с переводом на дари

К фестивалю «Точка перемещения» Музей Москвы впервые запускает экскурсии по Москве для семей с детьми с возможностью перевода на иностранные языки: киргизский, узбекский, арабский, дари и др. Первые экскурсии пройдут совместно с УВКБ ООН и клубом «Билим» по Китай-городу и Пречистенке. Для участия в экскурсиях необходимо зарегистрироваться по электронному адресу Музея Москвы: [email protected] (указать количество человек и язык, на который необходим перевод).

18.30, Музей современного искусства «Гараж» — «Рагон — музыка Северной и Южной Осетии»

Рагон — ансамбль ключевых участников осетинского фолк-ревайвала. Для фестиваля «Точка перемещения» Рагон собрали группу профессиональных и домашних певцов и инструменталистов: они представят традиции Северной и Южной Осетии, которые при всех явных различиях вместе образуют единую культуру со сложной идентичностью.

Фестиваль продлится до 20 июня. Ознакомиться с подробной программой фестиваля и зарегистрироваться можно здесь.

Вход на все мероприятия — свободный.

Банк «Открытие» и eBay проведут бизнес-шоу «Цифровая эволюция бизнеса» — Доступ

25 мая в режиме онлайн состоится очередной раунд бизнес-шоу для предпринимателей «Цифровая эволюция бизнеса». Организаторы – банк «Открытие» и маркетплейс eBay. Тема – «Экспорт через маркетплейсы».

Заместитель председателя правления банка «Открытие» Надия Черкасова и генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках Илья Кретов, а также друге спикеры шоу, предприниматели и бизнес-эксперты, расскажут о том, как и зачем выводить онлайн-товары на внешние рынки, как привлечь новую покупательскую аудиторию за границей, как начать продавать по всему миру через глобальную платформу eBay. Отдельно будут раскрыты преимущества маркетплейсов как универсальных каналов продвижения товаров компаний малого и среднего бизнеса, а также рассказаны бизнес-кейсы успешных российских продавцов на площадке eBay.

Цифровизация бизнеса – глобальный тренд, который меняет правила делового мира. Пандемия заставила предпринимателей еще более активно переходить к цифровой трансформации, подключать онлайн-инструменты продвижения и продаж. Однако чтобы вывести бизнес на новый уровень даже в условиях кризиса, предприниматели должны искать новые точки роста, одной из которых в эпоху пандемии стал онлайн-экспорт.

Чтобы узнать, как эффективно перейти в «цифру» и присоединиться к сообществу более чем 41 тыс. российских экспортеров на eBay, регистрируйтесь на шоу «Цифровая эволюция бизнеса» на сайте банка «Открытие» до 09.00 по мск 25 мая https://openmsb.ru/. Участие в бизнес-шоу бесплатное.

Трансляция будет вестись через социальные сети банка в YouTube, Facebook, ВКонтакте и через социальные сети eBay.

Банк «Открытие» входит в перечень системообразующих кредитных организаций, утвержденный Банком России; развивает все основные направления бизнеса классического универсального банка: корпоративный, инвестиционный, розничный, МСБ и Private Banking. Дочерние компании банка занимают лидирующие позиции в ключевых сегментах финансового рынка: страховые компании «Росгосстрах» и «Росгосстрах Жизнь», «Открытие Брокер», Управляющая компания «Открытие», «НПФ Открытие», АО «Балтийский лизинг», ООО «Открытый лизинг», ООО «Открытие Факторинг», «РГС Банк», АО «Таможенная карта». Надежность банка подтверждена рейтингами российских агентств АКРА («АА(RU)»), Эксперт РА («ruAA–») и НКР («АA+.ru»), а также международным агентством Moody’s («Ba2»). Стратегия развития банка предусматривает увеличение скорости, повышение качества обслуживания клиентов, а также реализацию передовых финтех-идей.

Друзья, подписывайтесь на наши аккаунты в соц.сетях!

Как открыть агентство недвижимости с нуля

Рассмотрите идею покупки готового бизнеса

Город Москва

Прибыль 400 000 ₽ / мес.

Окупаемость 2 мес.

Город Новосибирск

Прибыль 260 000 ₽ / мес.

Окупаемость 12 мес.

Город Санкт-Петербург

Прибыль 150 000 ₽ / мес.

Окупаемость 6 мес.

Город Санкт-Петербург

Прибыль 150 000 ₽ / мес.

Окупаемость 10 мес.

Город Москва

Прибыль 150 000 ₽ / мес.

Окупаемость 14 мес.

Город Санкт-Петербург

Прибыль 250 000 ₽ / мес.

Окупаемость 40 мес.

Город Санкт-Петербург

Прибыль 267 000 ₽ / мес.

Окупаемость 12 мес.

Город Москва

Прибыль 200 000 ₽ / мес.

Окупаемость 15 мес.

Город Санкт-Петербург

Прибыль По запросу

Окупаемость По запросу

Город Санкт-Петербург

Прибыль 60 000 ₽ / мес.

Окупаемость 11 мес.

Для открытия риэлторского агентства не требуются какие-либо специальные документы. Лицензия для этого вида деятельности не нужна. Действия по регистрации не отличаются от создания любого другого вида бизнеса. Потребуется создать ИП или ООО, встать на учет в налоговой, арендовать офис. Основные затраты составят зарплата сотрудникам и рекламная кампания.

Что нужно знать перед открытием агентства недвижимости

Основными направлениями работы риэлторских компаний являются следующие:

Долгосрочная аренда
Краткосрочная аренда
Посуточная аренда
Покупка и продажа недвижимости

При создании бизнеса с нуля выберите определенную сферу, в которой планируете предоставлять услуги: жилой фонд, коммерческая недвижимость, загородные дома, недвижимость за рубежом, аренда квартир.

В идеале необходимо провести маркетинговое исследование и понять, какие услуги востребованы на рынке в вашем городе. Многие риэлторские фирмы предоставляют помимо основных целый ряд дополнительных услуг, которые зачастую приносят существенную часть прибыли:

Консультации юриста, специализирующегося на недвижимости
Согласование перепланировки объекта
Перевод помещения из жилого фонда в нежилой
Мероприятия, направленные на повышение взаиморасчетов покупателя и продавца

При продаже недвижимости агентства зарабатывают на комиссионных, которые выплачиваются в ходе различных операций с объектами. Это примерно 4-8% от каждой сделки.

Что нужно для открытия: оформляем документы

Для работы риэлторского агентства достаточно зарегистрироваться как ИП. Это проще и дешевле. Подать заявление можно через сайт налоговой инспекции и после оплаты госпошлины получить свидетельство.

Если вы планируете вести бизнес вместе с партнером потребуется оформить ООО. Для этого нужно собрать пакет документов:

Заявление по форме 11001 — о государственной регистрации создания ООО с подписью, заверенной у нотариуса. В заявлении необходимо указать направление работы фирмы.
Устав ООО.
Решение о создании ООО № 1. Если учредителей несколько — учредительный договор с протоколом собрания № 1.
Квитанцию с оплаченной госпошлиной за регистрацию ООО.

Также организацию нужно зарегистрировать в качестве налогоплательщика и в течение 5 дней получить подтверждающие этот факт документы. Далее потребуется открыть банковский счет и передать информацию о нем в налоговую.

Как организовать агентство недвижимости: с чего начать бизнес

После регистрации фирмы необходимо найти подходящее помещение и подписать договор аренды. Ищите офис с хорошей транспортной доступностью, чтобы потенциальные клиенты могли легко вас найти.

Чтобы начать работу потребуется:

Мебель и техника: несколько компьютеров, сервер с базой данных организации, принтер, факс.
Важный момент — собственная мини-АТС. Настройте ее работу так, чтобы звонки приходили на номер, указанный в рекламе. Лучше всего выбрать простой телефон, который быстро запоминается. Исходящие звонки сотрудников нужно вывести на отдельные линии.
Минимальный штат персонала. Это 5-6 агентов и 1 секретарь, который будет принимать звонки, отвечать на вопросы клиентов вести статистику по сделкам.
Сайт, на котором будет указана подробная информация о компании и подробно описаны услуги и прайс-лист.

Бизнес с недвижимостью: что нужно знать новичку

Как и в любой деятельности, здесь существуют свои подводные камни. Самой главной проблемой является утечка информации. Недобросовестные сотрудники могут «поделиться» контактами клиентов с вашими конкурентами или проводить сделки в частном порядке.

Как обезопасить себя? Внимательно отнеситесь к выбору персонала и обязательно пропишите все обязанности и ответственность работников в договоре. Например, укажите размер штрафа за разглашение конфиденциальной информации.

Еще один вариант упростить себе задачу — приобрести действующее агентство недвижимости. Так вы получите бизнес со сложившейся репутацией, базой клиентов и штатом персонала, если он согласится работать на прежних условиях после продажи.

Здесь важно понимать: готовый бизнес не гарантирует вам пассивный доход и более простое управление фирмой. Однако если грамотно выбрать работающее агентство и проверить бизнес перед покупкой, вы сможете получить отличное подспорье для старта!

Агентство Fitch установило рейтинги дефолта эмитента банка Открытие на уровне BB+

Банк «Открытие». Фото: предоставлено пресс-службой банка «Открытие»

Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings CIS Ltd присвоило банку «Открытие» долгосрочные рейтинги дефолта эмитента в иностранной и национальной валютах на уровне «BB+» со стабильным прогнозом. Ключевыми факторами такого решения стали оценка вероятности поддержки банка акционером — Банком России, а также системная значимость, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу банка «Открытие».

Агентство оценило устойчивость банка «Открытие» на уровне «bb-«, принимая во внимание классическую бизнес-модель банковской группы «Открытие» на высоко конкурентном российском банковском рынке, стабильное качество активов в результате очистки баланса после санации, медианный уровень прибыльности бизнеса, достаточную капитализацию и сильную позицию по ликвидности и фондированию. Сдерживающее влияние на рейтинг банка, по мнению Fitch, оказывает относительно короткий трек-рекорд развития после санации.

Агентство приняло во внимание, что доля проблемных ссуд в кредитном портфеле банковской группы «Открытие» продолжает снижаться и составила 7,5% на 31 марта 2021 года (без учета сделок репо). При этом Fitch отмечает хорошее покрытие проблемных ссуд резервами — 89% на последнюю отчетную дату. Пандемия не оказала существенного влияния на качество активов банка. Соотношение прибыли до вычета резервов к среднему кредитному портфелю по итогам 2020 года достигло хорошего уровня в 5%, что, по мнению аналитиков, является достаточным для покрытия будущих расходов по резервам группы.

Fitch отмечает высокий уровень достаточности капитала: 14.5% Basel III Tier 1, однако не исключает снижение уровня достаточности капитала до рыночных уровней в среднесрочной перспективе, учитывая стратегию роста кредитного портфеля темпами быстрее рынка.

СПРАВКА: банк «Открытие» входит в перечень системообразующих кредитных организаций, утвержденный Банком России. «Открытие» развивает все основные направления бизнеса классического универсального банка: корпоративный, инвестиционный, розничный, МСБ и Private Banking. Дочерние компании банка занимают одни из лидирующих позиций в ключевых сегментах финансового рынка: страховые компании «Росгосстрах» и «Росгосстрах Жизнь», «Открытие Брокер», Управляющая компания «Открытие», «НПФ Открытие», АО «Балтийский лизинг», ООО «Открытый лизинг», ООО «Открытие Факторинг», «РГС Банк», АО «Таможенная карта». Надежность банка подтверждена рейтингами российских агентств АКРА («АА(RU)»), Эксперт РА («ruAA») и НКР («АA+.ru»), а также международным агентством Moody’s («Ba2»). Стратегия развития банка предусматривает увеличение скорости, повышение качества обслуживания клиентов, а также реализацию передовых финтех-идей.

ООО «ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО «ОТКРЫТИЕ» ИНН 7839090752 в г Санкт-Петербург – выписка из ЕГРЮЛ и проверка ОГРН 1177847294790, отзывы и контакты на Выписка-Налог

Общие сведения
Наименование компании	ООО «ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО «ОТКРЫТИЕ»
Адрес одной строкой (может отличаться от записанного в ЕГРЮЛ)	198095, г Санкт-Петербург, Адмиралтейский р-н, ул Розенштейна, д 21 литер а, оф 144Н
Адрес одной строкой как в ЕГРЮЛ.	198095, ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, УЛИЦА РОЗЕНШТЕЙНА, ДОМ 21, ЛИТЕР А, ПОМЕЩЕНИЕ 144Н
Количество филиалов	0
Тип подразделения	Головная организация
Тип организации	Юридическое лицо
ИНН Что это?	7839090752
КПП Что это?	783901001
ОГРН Что это?	1177847294790
Код ОКВЭД Что это?	71.20.1
Версия справочника ОКВЭД	2014
Дата выдачи ОГРН	2013-08-08
Руководитель
ФИО руководителя	Баталов Алексей Владимирович
Должность руководителя	ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Наименование
Полное наименование с ОПФ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО «ОТКРЫТИЕ»
Краткое наименование с ОПФ	ООО «ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО «ОТКРЫТИЕ»
Полное наименование	ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО ОТКРЫТИЕ
Краткое наименование	ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО ОТКРЫТИЕ
Организационно-правовая форма
Код ОКОПФ Что это?	12300
Полное название ОПФ	Общество с ограниченной ответственностью
Краткое название ОПФ	ООО
Версия справочника ОКОПФ	2014
Состояние
Дата актуальности сведений	2020-03-25
Дата регистрации	2017-09-04
Статус организации	Действующая
Дополнительно
Среднесписочная численность работников	6
Коды ОКВЭД
71.20.1 (осн)	Испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ в области гигиены питания, включая ветеринарный контроль и контроль за производством продуктов питания
71.12.1 (доп)	Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора
71.12.12 (доп)	Разработка проектов промышленных процессов и производств, относящихся к электротехнике, электронной технике, горному делу, химической технологии, машиностроению, а также в области промышленного строительства, системотехники и техники безопасности
71.12.13 (доп)	Разработка проектов по кондиционированию воздуха, холодильной технике, санитарной технике и мониторингу загрязнения окружающей среды, строительной акустике
71.12.45 (доп)	Инженерные изыскания в строительстве
71.12.54 (доп)	Работы полевые и изыскания в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, экспедиционные обследования объектов окружающей среды с целью оценки уровней загрязнения
Показать все ОКВЭД
ИФНС регистрации
Код отделения	7847
Наименование отделения	Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу
Адрес отделения	,191124, Санкт-Петербург г,,,, Красного Текстильщика ул, д 10-12 лит.О,,
ИФНС отчётности
Код отделения	7839
Наименование отделения	Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Санкт-Петербургу
Отделение Пенсионного фонда
Код отделения	088011
Наименование отделения	Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по Адмиралтейскому району Санкт-Петербурга
Отделение Фонда соц. страхования
Код отделения	7812
Наименование отделения	Филиал №12 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Как создать агентство (пошаговое руководство)

Хотите узнать, как открыть агентство?

Будь то разработка контента, дизайн логотипа или другие области цифрового маркетинга, создание нового агентства никогда не бывает легким. Однако с помощью правильных шагов и инструментов вы сможете оторваться от земли намного быстрее!

Чтобы помочь вам, мы расскажем все, что вам нужно знать о создании собственного агентства, в этой статье. Мы также поделимся несколькими полезными советами, чтобы найти ваших первых клиентов!

В статье содержится:

(щелкните по ссылкам, чтобы перейти в конкретный раздел)

Что такое агентство?

Агентство — это компания, которая предоставляет определенные услуги другим предприятиям.Большинство агентств предлагают либо одну услугу, либо несколько услуг, например:

Как создать агентство за пять шагов

Вот пошаговое руководство о том, как открыть агентство:

1. Определите свой Ниша

Первый шаг в создании агентства — это определение своей ниши.

Почему?

Определение ниши поможет вам понять:

Сфера, в которой вы работаете.
Действия, которые выполняет ваше агентство.
Тип клиентов, которые у вас должны быть.

Лучше выбрать знакомую вам нишу. Например, если вы хорошо разбираетесь в социальных сетях, вы можете открыть маркетинговое агентство в социальных сетях.

Преимущества?

У вас будет более короткая кривая обучения, что поможет вам сосредоточиться на других аспектах развития вашего бизнеса.
Потенциальные клиенты будут доверять вам больше, если будут знать, что у вас есть опыт и знания в этой области.

2. Решите, собираетесь ли вы работать удаленно

Это одно из наиболее важных бизнес-решений, которые вам предстоит принять. Это определит вашу структуру затрат, стратегию привлечения талантов и многое другое.

В то время как некоторым агентствам проще иметь полностью удаленную команду, другим нужен физический офис.

Некоторые преимущества удаленного доступа:

Это требует меньших затрат, поскольку вам не нужно платить за аренду и другие офисные накладные расходы.
Это отличный способ повышения производительности, поскольку сотрудники могут работать гибко.
Вы можете нанимать сотрудников из глобального кадрового резерва, поскольку ваше местоположение не ограничено.

Удаленные команды — отличная альтернатива для малых предприятий и агентств. Однако, как только они начинают расширяться, большинство владельцев бизнеса испытывают потребность в физическом офисе.

Решение в конечном итоге зависит от:

A. Как команда лучше всего работает

Чтобы узнать, что лучше всего работает для вашего агентства, вы можете начать с постоянной команды в офисе и позволить своим сотрудникам несколько дней поработать из дома. неделя.Таким образом, вы сможете найти то, что вам нужно.

B. Типы услуг

Креативные агентства, такие как маркетинговые агентства и цифровые агентства, могут иметь удаленные команды, прежде чем они будут заниматься преимущественно онлайн-маркетингом. Поскольку все работает в Интернете, вам не нужно физически присутствовать.

Однако другие агентства могут столкнуться с трудностями, если будут работать удаленно.

Например, агентства недвижимости не могут иметь агентов, работающих из дома, так как им придется посещать объекты недвижимости, чтобы найти их.

3. Выберите подходящую бизнес-модель

Следующим шагом в открытии нового бизнеса является решение, как вы хотите управлять своими счетами. Вот несколько способов сделать это:

A. Фиксированная ставка

Это означает предложение ваших услуг по ежемесячной или годовой ставке. Таким образом, ваш клиент не должен платить вам за отработанные часы или количество проектов, над которыми вы работаете. Все, что им нужно сделать, это заплатить фиксированную сумму, чтобы воспользоваться вашими услугами.

Самый простой способ определить фиксированную ставку для ваших услуг — это проанализировать потребности клиентов и объем работы, который вам придется приложить для выполнения работы.

Однако этот бизнес-план может не сработать, если клиенты решат увеличить масштаб. Хотя вы будете делать больше работы, вам все равно будут платить столько же! Чтобы этого избежать, всегда пересматривайте контракты перед их продлением. Чтобы начать работу, вы можете легко найти в Интернете шаблон контракта с агентством.

B. Комиссионные

Здесь вам платят только после того, как ваши клиенты заработают на продаже.

Например, если ваше SEO-агентство оптимизирует веб-страницу клиента, вы можете получить часть дохода, который они получают от этой страницы.

Однако у этой модели есть несколько проблем:

Она применима не ко всем услугам. Например, нет возможности получить комиссию за создание баннера для сайта для клиента.
Трудно выставлять счета своим клиентам, не следя за их продажами. Например, если вы являетесь маркетинговым агентством, вам необходимо точно знать, какой доход принесли ваши стратегии, чтобы получить точную комиссию.

C. Почасовая ставка

Эта бизнес-модель идеально подходит для нового бизнеса.

Здесь вы выставляете клиентам счет за время, потраченное на их проекты, по фиксированной почасовой ставке.

Хотя вручную вести учет часов, которые вы тратите на работу, может быть обременительным, вы можете использовать счетчики времени, чтобы помочь вам. Поскольку они автоматически отслеживают часы, отработанные вашим персоналом над каждым проектом, почасовое выставление счетов клиентам становится простым!

4. Сначала наймите небольшую команду

Сотрудники — важнейшая часть работы любого агентства.

Поскольку вы только начинаете, лучше всего нанять небольшую команду сотрудников. Это поможет вам завершить работу с клиентом без необходимости управлять большой командой.

Начните с заполнения основных вакансий, которые нужны каждому креативному агентству, например:

Веб-дизайнеры, знакомые с современными концепциями, такими как адаптивный веб-дизайн. Помните, что большинство клиентов, скорее всего, будут взаимодействовать с вами через ваш веб-сайт, поэтому необходима тонкая настройка.
Маркетологи, которые могут анализировать данные и создавать кампании для привлечения потенциальных клиентов или покупателей.
Лица, обладающие необходимым набором навыков для оказания услуг, которые вы предлагаете. Например, вам нужны авторы контента, если вы являетесь агентством контент-маркетинга.

Когда у вас будет достаточно клиентов, вы сможете нанять больше сотрудников для развития своего агентства.

5. Найдите своих первых клиентов

Следующим шагом будет поиск клиентов для вашего бизнеса.

Но как их найти?

Вот как это сделать:

1. Работа в сети

Когда вы ищете клиентов, вам придется активно взаимодействовать, чтобы найти как можно больше потенциальных клиентов.Люди должны знать о вас и вашем агентстве, прежде чем рассматривать вопрос о найме, верно?

Итак, как вы это делаете?

A. Интернет-сети

Начните с создания профиля LinkedIn для вашего бизнеса. Опишите услугу, которую вы предоставляете, и упомяните любой предыдущий опыт, который вы или ваши сотрудники имели в этой области. Также убедитесь, что у вашей компании есть веб-сайт, на котором четко объясняется, что вы предлагаете.

Не забудьте добавить профиль и веб-сайт своей компании во все свои онлайн-профили и учетные записи в социальных сетях и попросите своих сотрудников сделать то же самое.

Затем обратитесь к своим текущим контактам и сообщите им о своих услугах. Поскольку эти люди знают вас или, возможно, работали с вами раньше, они будут более охотно работать с вами.

B. Работа в автономном режиме

Еще один отличный способ найти клиентов — это выйти на улицу и встретиться с людьми. Отличный способ сделать это — зайти на Eventbrite или Meetup.com и посетить соответствующие мероприятия, происходящие вокруг вас.

Это форумы, на которых различные стартапы и основатели объединяются и делятся бизнес-идеями, опытом и предложениями.Это хороший способ наладить связи с людьми, которые могут:

Стать клиентом
Направить вас к кому-то в вашей сети, который может стать клиентом

2. Торговые площадки

Внештатные торговые площадки, такие как Upwork и Freelancer, — еще один простой способ найти людей, нуждающихся в ваших услугах. Просто ответьте на объявления о вакансиях на этих сайтах, чтобы найти возможности для своего агентства и приступить к работе!

Хотя на этих торговых площадках можно найти массу возможностей для работы, они работают только в том случае, если у вас уже есть некоторый предыдущий опыт работы.

Помните, что это люди, которые никогда раньше с вами не работали — им нужны доказательства работы, которую вы проделали в прошлом!

3. Рефералы

Когда у вас будет существующая клиентская база, попросите их направить вас в свои сети.

Это один из самых простых способов быстро найти новых клиентов, поскольку вы не делаете всю тяжелую работу по их поиску самостоятельно!

Кроме того, поскольку это предприятия, о которых ваши клиенты уже знают, они, вероятно, более заслуживают доверия, и у вас не будет проблем с ними при работе.

4. Местная реклама

Размещение местной рекламы в Google AdWords и Facebook может быть быстрым способом привлечь потенциальных клиентов, которые хотят работать с кем-то поблизости. Например, вы можете настроить таргетинг на такие ключевые слова, как «веб-дизайнер в южном Лондоне» в AdWords или на владельцев бизнеса в южной части Лондона.

Начните с выделения небольшой суммы денег и опробования различных вариантов. Если вы начнете привлекать потенциальных клиентов, вы можете увеличить свой бюджет.

Четыре совета, которые следует помнить при запуске собственного агентства

Хотя создание агентства может быть трудным, с правильными инструментами и процессами все становится намного проще.

Вот четыре совета, которые помогут вам легко управлять агентством:

1. Используйте правильные инструменты

Независимо от того, управляете ли вы своим агентством удаленно или из офиса, использование правильного программного обеспечения для рабочего места может упростить ваши бизнес-операции и увеличить вашу прибыль поля.

Вот несколько инструментов, которые могут вам помочь:

A. Коммуникационные инструменты

Эффективное общение — ключевой элемент в удовлетворении требований клиентов, анализе хода работы и совместной работе над проектами.

К счастью, инструменты обмена сообщениями, такие как Fleep и Slack , позволяют мгновенно общаться со своими сотрудниками. Вы также можете делиться обновлениями проекта и файлами, чтобы все были на одной странице.

Кроме того, инструменты видеосвязи, такие как Zoom и Skype, идеально подходят для подробных обсуждений конкретных проектов и еженедельных встреч. Они также помогают в формировании команды, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью вашего агентства.

B. Инструменты управления файлами

Поскольку вы можете работать над несколькими проектами одновременно, вам нужны инструменты, которые помогут вашим сотрудникам совместно работать над файлами и хранить их в Интернете.

Инструменты управления файлами, такие как Google Drive и Dropbox , позволяют хранить и обмениваться файлами, а также беспрепятственно работать над ними. Поскольку это облачное программное обеспечение, вы можете отслеживать все файлы своего проекта удаленно.

C. Отслеживание производительности

Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются компании, является поддержание производительности труда сотрудников.

Без наблюдения за своими сотрудниками вы не узнаете:

Кто и как долго работает над какой задачей.
Если кто-то считает часы простоя отработанными.
К каким веб-сайтам и приложениям они обращаются в рабочее время.

К счастью, инструменты отслеживания производительности, такие как Time Doctor, упрощают мониторинг сотрудников.

What’s Time Doctor?

Time Doctor — это мощное программное обеспечение для повышения производительности, используемое крупными компаниями, такими как Apple, Verizon, и предприятиями малого и среднего бизнеса, такими как Firehouse Subs, для мониторинга производительности сотрудников.

Вот как это может помочь вам управлять персоналом вашего агентства:

Отчеты по проекту — Знайте, кто над каким проектом работал и как долго.
Отчеты расписания — Отслеживайте время, в течение которого сотрудник работал в течение определенного периода.
Отчет об использовании веб-приложений и приложений — Определите, к каким веб-сайтам и приложениям обращался каждый сотрудник в рабочее время.
Управление отвлечением — Помогает сотрудникам вашего агентства избегать отвлекающих факторов с помощью всплывающих предупреждений.
Таймер бездействия — Убедитесь, что ваши сотрудники не проводят время простоя как отработанное.
Payroll Management — Легко выставляйте счета своим клиентам или клиентам за задачи, выполненные в Time Doctor.

2. Держите лучших клиентов счастливыми

Хотя для расширения вашего бизнеса важно привлекать новых клиентов, не менее важно поддерживать удовлетворение текущих.

Почему?

Счастливые клиенты превращаются в постоянных клиентов, а постоянные клиенты могут увеличить денежный поток и прибыль вашего агентства за счет дополнительных проектов.

Кроме того, они могут давать отзывы клиентов и направлять вас в свою сеть, открывая новые возможности для вашего агентства.

3. Внедрение правильных рабочих процессов

После того, как ваш бизнес запущен и работает, вам необходимо иметь эффективные системы для управления процессами.

Например, если вы управляете рекламным агентством (рекламным агентством), ваши сотрудники должны знать предпочтения клиентов, когда дело касается результатов их проекта. Они также должны знать, что не нравится клиенту, как развеять сомнения и как представить конечный продукт.

Преимущества?

Поскольку ваши сотрудники знают все о конкретной задаче или проекте, они могут быстро их выполнить.
По мере того, как все было выяснено, ошибок будет меньше — вы сэкономите массу времени и денег.

И когда вы не тратите время и деньги на исправление повторяющихся действий, вы можете больше сосредоточиться на развитии своего агентства!

4. Держите своих сотрудников счастливыми

Ваш лучший бизнес-актив — это ваши сотрудники, верно?

Если вы сделаете их счастливыми, они будут максимально продуктивными и сделают все возможное для ваших клиентов.

Чтобы ваши сотрудники были довольны, вы можете:

Дайте им гибкость, необходимую для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Создавайте стимулы для хорошей работы.
Поощряйте открытое общение и поддерживайте культуру обратной связи для решения любых проблем, с которыми они могут столкнуться.
Создайте рабочую среду для совместной работы, чтобы они чувствовали себя частью команды.
Содействуйте разнообразию, чтобы создать инклюзивную рабочую среду.

Помните: чем больше оценивают ваши сотрудники, тем более продуктивными они будут!

Заключение

Начало собственного дела может быть тяжелым трудом.

Но это не невозможно.

Воспользуйтесь описанными здесь шагами и советами, чтобы сразу приступить к работе. При наличии правильной стратегии и процессов вы вскоре создадите собственное успешное агентство!

Лорен Суси — вице-президент по маркетингу Time Doctor, ведущего в мире программного обеспечения для отслеживания рабочего времени и повышения производительности. У нее более 15 лет опыта работы в маркетинге в быстроразвивающихся компаниях. Ее первая страсть — поисковая оптимизация, она не может начать свой день без кофе, и ей нравится проводить время на пляже со своими двумя мальчиками и мужем.

Получите больше подобных материалов

In your In your Inbox

Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Как открыть агентство после успешной работы на фрилансе

После завоевания мира фриланса вы можете быть готовы перейти к следующему логическому шагу: основать креативное агентство.

Звучит как отличное предложение, но это будет непростая задача, если вы не имеете ни малейшего представления о том, как создать агентство.

Первое, что вам нужно понять, это то, что работа фрилансером и управление агентством — это две очень разные вещи.

Вам нужно будет внести много изменений.

Как фрилансер, вы полностью контролируете, с кем хотите работать, а с какими клиентами избегать.

Вы составляете свой собственный график, и ваш бизнес поддерживает только одного человека, а не команду. Если вы решите позвонить ему через месяц и согласитесь с меньшим объемом работы, чем обычно, пострадает только вы.

Однако при запуске цифрового агентства вам потребуется больше клиентов. Вам также понадобится больше людей в вашей команде, чтобы помочь вам привлечь дополнительных клиентов. Эти люди могут оставить свою постоянную работу, чтобы посвятить свое время вашему стартапу, или просто стать членами команды на неполный рабочий день. Важно то, что есть люди, которые хотят помочь вашей компании расти.

Владение агентством означает, что вы несете ответственность не только за свою стабильность и будущее. Принимаемые вами решения повлияют на всех, кого вы нанимаете.

Как объяснил Сет Годин, вы либо предприниматель, либо фрилансер. Кто из них ты?

«Предприниматели используют деньги (желательно чужие), чтобы построить бизнес больше, чем они сами. Предприниматели зарабатывают деньги, когда спят. Предприниматели сосредоточены на росте и масштабировании создаваемых ими систем. Чем больше, тем лучше.»

Создание креативного агентства — важное решение. Прежде чем сделать решительный шаг, вам нужно знать несколько вещей и принять множество решений.

Сделайте свой рабочий день ярче

Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

Что такое креативное агентство?

Во-первых, важно понимать разницу между фрилансером и управлением агентством. Есть множество способов определения «свободы воли».

Есть юридическое определение:

Согласованные отношения, создаваемые контрактом или законом, когда одна сторона, принципал, предоставляет полномочия другой стороне, агенту, действовать от имени принципала и под его контролем вести дела с третьей стороной.Агентские отношения носят фидуциарный характер, и действия и слова агента, обменявшегося с третьей стороной, связывают принципала.

А есть традиционное определение:

[часто с модификатором прилагательного или существительного] Компания или организация, предоставляющая определенную услугу от имени другого предприятия, лица или группы. [как модификатор] «рекламное агентство»

Наконец, есть современное определение:

Агентство определяется как группа отличных людей, которые сотрудничают для решения сложной задачи и находят решения, которые стимулируют бизнес наших клиентов.

— Эндрю Бейли, генеральный директор The & Partnership

Первые два определения могут так же легко описать фриланс. Вы предоставляете услуги другому бизнесу, как правило, в соответствии с договорным соглашением.

Но третье определение подчеркивает одну большую разницу между фрилансом и управлением агентством: агентство — это не бизнес одного человека. Это требует нескольких человек.

Креативное агентство — это бизнес, состоящий из нескольких человек, который предоставляет креативные услуги другим компаниям.Предложения могут быть ограничены одной услугой или могут включать множество услуг. Креативные агентства часто предоставляют консультации по маркетингу, рекламе, дизайну, поисковой оптимизации и техническим вопросам.

Хотя повседневная работа может варьироваться в зависимости от специализации вашего агентства, процесс создания агентства в любой из этих дисциплин по сути одинаков.

Это пошаговое руководство о том, как открыть креативное агентство, поможет вам определить, подходит ли вам создание агентства.Это поможет вам узнать больше о процессе перехода, принять важные решения и прочитать полезные советы от других, которые с нуля создали успешные агентства.

Легко управляйте агентством

Простые табели учета рабочего времени, платежи, производительность и многое другое

Шаг 1. Определите, какие услуги будет предлагать ваше агентство

Прежде чем вы сможете создать креативное агентство, вам нужно решить, какие услуги вы будете предлагать. Вы также должны решить, какие типы предприятий и отраслей вы хотите обслуживать.

Простой, но эффективный совет — предложить те же услуги, что и фрилансер. Начните с сосредоточения внимания на своей области знаний и со временем расширяйте свои предложения по мере роста доходов и роста вашей команды.

Например, писатель-фрилансер может открыть агентство контент-маркетинга, а дизайнер может открыть агентство веб-дизайна или брендинга. Переход в агентство, специализирующееся на навыках, которые вы уже отточили, — хороший первый шаг к определению того, какие услуги вы будете предлагать.

Также будет иметь смысл, если вы решите стать агентством, требующим множества навыков, которыми вы обладаете.

Допустим, у вас есть многолетний опыт работы как контент-маркетологом, так и специалистом по поисковой оптимизации. Было бы разумно открыть собственное агентство цифрового маркетинга, поскольку у вас уже есть ноу-хау в этой области.

Имейте в виду, что агентства не обязаны предлагать широкий спектр услуг.

Многие из них специализируются на одной конкретной услуге, такой как поисковая оптимизация (SEO), контент-маркетинг или разработка веб-сайтов.

Если вы решите воспользоваться этим вариантом, это поможет наладить партнерские отношения с другими родственными (но не конкурирующими) агентствами.

Дэниел Райзер, креативный директор Catapult Creative, говорит, что одной из первых ошибок, сделанных его агентством, был найм сотрудников вместо создания профессиональной сети:

Партнерство с другими агентствами приносит пользу… это то, к чему у сотрудника или фрилансера мало стимулов. Это принесет вам новую работу.Даже если это то, что вы можете делать внутри компании, отправив кого-то другого лидера, который сделает это лучше, чем вы, заметите вас, и он, в свою очередь, найдет причину отправить вам работу.

Если вы планируете предлагать одну услугу, подумайте о связанных услугах, которые могут запросить клиенты.

Затем найдите агентства, которые специализируются на этих дополнительных услугах, и порекомендуйте им работу. Поскольку эти агентства также специализируются, они, в свою очередь, могут порекомендовать вам работу.

Чтобы получить больше идей, ознакомьтесь с тем, как эти шесть агентств социальных сетей привлекают клиентов и применяют эти уроки в своем собственном бизнесе.

Шаг 2. Решите, хотите ли вы сосредоточиться на нише

Выбор того, стоит ли сосредоточиться на нише, — еще одно важное решение, которое необходимо принять на раннем этапе. Вы могли бы быть универсальным агентством, предоставляющим услуги компаниям, работающим в сфере бизнеса (B2B) и бизнес-потребителю (B2C) любого размера и во всех отраслях. Но вам может быть лучше специализироваться на нише.

Кайл Раки, генеральный директор Proposify, утверждает, что выбор ниши создает уникальное ценностное предложение для новых агентств:

Слишком много дизайнерских и маркетинговых агентств не имеют четкого ценностного предложения, кроме «мы делаем хорошую работу», и они не нацелены на какую-либо конкретную отрасль и не обслуживают вертикальный рынок, полагая, что они должны работать на любой бизнес, который хочет их нанять. Не делай этой ошибки. Чтобы получить хороших клиентов, которые платят по высоким ставкам, нужно ориентироваться на конкретную нишу, чтобы вам не приходилось конкурировать в качестве универсального специалиста.

Выбор ниши не является обязательным, но дает несколько преимуществ:

Создает мгновенный авторитет. Специализация помогает завоевать доверие потенциальных клиентов. Если вы создаете веб-сайты только для отелей, вы, очевидно, знакомы с тонкостями индустрии путешествий и туризма.
Минимизирует кривые обучения. Если вам нужно знакомиться с новым бизнесом или отраслью каждый раз, когда вы берете клиента, вы потратите гораздо больше времени и денег на обучение и образование, чтобы увеличить себя и свой персонал.Сосредоточение внимания только на одном позволит вам быстрее узнать об этой нише и поможет вам лучше привлекать будущих клиентов.
Он служит дифференциатором. Если потенциальный клиент рассматривает десять агентств — девять универсальных агентств и одно нишевое агентство, — естественно, выделяется агентство, специализирующееся на их отрасли.

Решение специализироваться в нише имеет множество преимуществ для управления цифровым агентством. В конечном итоге это может принести пользу вашему бизнесу, но помните, что важно заранее провести некоторое исследование.Убедитесь, что в этой отрасли есть достаточный спрос на предоставляемые вами услуги, и убедитесь, что спрос будет устойчивым, чтобы вы могли со временем расширять свое агентство.

Цифровой маркетинг: самое востребованное агентство

Цифровой маркетинг включает в себя стратегии и технологии, которые полагаются на Интернет, чтобы помочь компаниям получить большее признание. Некоторые из наиболее часто используемых — это Google Analytics и Adwords, реклама PPC и SEO.

Почему цифровой маркетинг пользуется спросом? Все просто: Интернет.Интернет обеспечивает доступ к глобальной аудитории, облегчая установление связи с потенциальными клиентами, чем традиционные методы маркетинга. Идея состоит в том, чтобы создать интересный контент, который убедит вашу целевую аудиторию купить ваш продукт и наладит связи с людьми, которые помогут вам лучше узнать вас в разных отраслях.

Вот почему компании всегда ищут такие услуги, как контент-маркетинг, электронный маркетинг и копирайтинг. Вместо того, чтобы предоставлять эти услуги по отдельности, было бы гораздо разумнее объединить их вместе, поскольку все вместе они в любом случае служат одной и той же цели.

Выбор стать агентством цифрового маркетинга откроет большой список потенциальных клиентов и возможностей для роста. Сосредоточьтесь на том, чтобы понять, почему ваше агентство лучше других, и клиенты будут приходить к вам.

Шаг 3. Выберите место для штаб-квартиры вашего агентства

В США многие законы о ведении бизнеса соблюдаются на уровне штатов, поэтому заранее решите, где будет размещаться штаб-квартира вашего агентства.

Прежде чем вы сможете принять это решение, вам необходимо решить, хотите ли вы иметь физический офис для своего агентства.Креативные агентства обычно связаны со студиями, но компании все чаще работают удаленно, посещая офисы клиентов, когда требуются личные встречи. В этом случае ваше агентство будет регулироваться в соответствии с государством вашего проживания.

Но обязательно тщательно продумайте все варианты. Кайл Раки из Proposify считает, что физический офис важен для доверия:

Если вы хотите, чтобы к вам серьезно относились те крупные платежеспособные клиенты, которых вы надеетесь убедить, они хотят знать, что вы — законная фирма, а не бессистемная компания, выбегающая из вашего подвала… Приглашение потенциального клиента в ваша студия впечатляет их, и даже при том, что они должны нанять вас из-за ваших способностей, привлекательное рабочее пространство может помочь вам выделиться в их сознании как устоявшейся фирме.

Раки также предупреждает, что сотрудники не оценят предложение работать в офисе после того, как их наняли для работы удаленно, поэтому решение необходимо принимать заранее.

По крайней мере, вам нужно четко общаться с новыми сотрудниками, если в будущем есть потенциал для работы в офисе.

Как эффективно управлять удаленными сотрудниками

Выбор удаленного доступа — огромный плюс для сотрудников. Для вас это означает приложить дополнительные усилия, чтобы отслеживать свое время и прогресс в работе.Часто будет работать, но это неэффективно; Более простое и эффективное решение — использование программного обеспечения для учета рабочего времени.

Hubstaff — это приложение для учета рабочего времени для удаленных команд, в котором есть все необходимые функции:

Точный и простой в использовании учет рабочего времени, который фиксирует каждую секунду, отработанную вашей командой.
Дополнительный случайный снимок экрана, который позволяет увидеть задачи, над которыми в настоящее время работает ваша команда.
Функция мониторинга активности, которая определяет активность клавиатуры и мыши, чтобы вы могли видеть тенденции производительности с течением времени для каждого члена команды.
Функция автоматического начисления заработной платы с поддержкой ведущих платформ, таких как PayPal и Payoneer, устраняет необходимость платить вашей команде.

Hubstaff также поставляется с дополнительными функциями, такими как подробные отчеты, отслеживание рабочего времени и выставление счетов клиентам, что делает его отличным инструментом повышения производительности не только для удаленных команд, но и для агентств любого размера и структуры.

Что отличает Hubstaff от других инструментов учета рабочего времени, так это его бесшовная интеграция с приложением для управления проектами Agile, Hubstaff Tasks.Назначайте задачи или проекты своей команде и создавайте автоматизированные рабочие процессы, чтобы все оставалось на должном уровне.

Hubstaff Tasks имеет множество функций, ориентированных на производительность, таких как еженедельные спринты, контрольные списки, комментарии, подробные карточки задач, ежедневные встречи и многое другое, что делает его лучшим выбором для многих организаций, желающих внедрить систему управления проектами. Кроме того, это бесплатно для пяти членов команды.

Шаг 4. Назовите свое агентство

Выбор правильного названия для вашего агентства очень важен — оно станет основой для всего будущего брендинга.Именование — это долгий и сложный процесс, который повлияет на всю продолжительность жизни вашего агентства.

Вам необходимо учитывать товарные знаки, доступность домена и долгосрочную пригодность.

Пол Венейблс, основатель Venables Bell & Partners, рекомендует сохранять простоту и использовать только свое имя:

Лучшая причина назвать ваше агентство в честь настоящих людей — это маркетинговый. Все, что вы делаете, каждый твит … каждая панель, на которой вы сидите, немедленно возвращает репутацию агентству.Не требует двух подключений. Вы бренд. Ваше агентство — это бренд. Облегчает жизнь (особенно вначале), когда они одно и то же.

Независимо от того, решите ли вы использовать свое собственное имя или нет, есть еще несколько вещей, которые следует учитывать перед тем, как назвать свое агентство:

Существующие товарные знаки. Названия компаний могут быть зарегистрированы как товарный знак, а нарушение прав на товарный знак влечет за собой огромные судебные издержки и штрафы. Прежде чем выбрать имя, убедитесь, что оно не зарегистрировано товарным знаком, выполнив поиск в системе электронного поиска товарных знаков.
Регистрация. В какой-то момент вы, вероятно, захотите зарегистрировать свой бизнес. Штат, в котором находится ваша компания, не позволит вам включить уже используемое название компании. Чтобы узнать, доступно ли ваше предлагаемое имя, обратитесь в вашу государственную регистрационную службу.
Интернет-брендинг. Как минимум, вы должны быть уверены, что можете приобрести доменное имя, в котором используется название вашей компании. Но вы также можете проверить наличие имени в любых социальных сетях, которые вы планируете использовать.Согласованность цифровых каналов имеет решающее значение для брендинга.
Долгосрочные цели. Не выбирайте ограничивающее имя. Если вы назовете свой бизнес «Агентство контент-маркетинга», это не будет иметь смысла при расширении предложений. Подумайте, чем вы будете заниматься через несколько лет.

Торговые марки и регистрация являются собственностью агентств США. Если вы открываете агентство из другой страны, важно ознакомиться с законами и нормативными актами в своей стране или поговорить с бизнес-юристом, прежде чем принимать решения.

Развивайте свое удаленное агентство

С помощью автоматизированного расчета заработной платы и учета рабочего времени Hubstaff

Шаг 5. Определитесь со структурой своего креативного агентства и начните нанимать

Затем вы должны решить, какие должности вам нужно заполнить и которые вы можете себе позволить. Это в некоторой степени зависит от ваших сильных и слабых сторон, а также от услуг, которые вы планируете предлагать.

Хорошее место для начала — подробное описание всех действий, которые вы в настоящее время проводите как фрилансер. При масштабировании, с чем вы не сможете справиться самостоятельно?

Общая нагрузка? Наймите кого-нибудь для выполнения задач, связанных с услугами, которые вы предлагаете.
Ищете клиентов? Наймите представителя или продавца.
Технические требования? Найдите технического соучредителя.
Управляющий персонал? Наймите партнера, генерального директора или другого руководителя.
Ведете бизнес? Наймите бухгалтера, бизнес-юриста или виртуального помощника.

Независимо от того, какие должности вам нужно заполнить, вам необходимо заранее выполнить две важные задачи: выбрать лидера и создать организационную диаграмму.

Джеймс Булл, соучредитель Moving Brands, считает, что раннее решение его агентства об избрании лидера стало важным фактором его роста:

Даже между друзьями нужно выбирать лидера. У вас будет несколько идей и разных мнений, и я узнал, что движение в одном направлении намного важнее, чем споры о направлении … Наличие лидера, который звонит от имени команды, иногда без каких-либо обсуждений, действительно помогает продвинуться Продвигать бренды вперед, чего мы не наблюдали у наших коллег.

Ян Лурье, генеральный директор Portent, говорит, что важно создать организационную диаграмму, как только вы впервые нанимаете сотрудников:

Способствовать организационной ясности. Как только вы возьмете на работу одного человека, у вас начнутся конфликты. Вы не соглашаетесь ни с чем. Компании живут или умирают благодаря своей способности принимать решения. Для этого необходимо, чтобы каждый знал свою работу, своего босса и чувство миссии компании … Создайте организационную диаграмму с вашим первым сотрудником. При необходимости обновите его.

После того, как вы определились, какие должности необходимо заполнить, вам нужно решить, какой тип работы вам предложить.

Вы хотите нанимать людей на полную, частичную или внештатную работу? У каждого есть свой набор преимуществ и недостатков.

Полный / неполный рабочий день: Преимущество найма персонала заключается в том, что вы получаете его помощь в течение определенного количества часов каждую неделю. Недостатком является то, что вы платите зарплату независимо от того, есть ли работа, которую нужно завершить или нет, и вы также будете нести ответственность за дополнительные расходы, связанные с налогами на трудоустройство и любыми льготами, спонсируемыми работодателем.
Freelance: Преимущество найма фрилансеров в том, что вы платите только за выполненную работу, что идеально, если вы только начинаете и имеете ограниченные средства. Недостатком является то, что фрилансеры могут найти более высокооплачиваемую работу или получить предложение о работе на полный рабочий день в другом месте, оставляя вам мало уведомлений и работу с клиентами, которую необходимо выполнить в срок.

Вероятно, стоит потратить часть своего бюджета авансом либо на внештатного специалиста по персоналу, разбирающегося в трудовом законодательстве, либо на оплату консультаций с бизнес-юристом или бухгалтером.

В каждой стране действуют разные законы и постановления, касающиеся найма, налогов и трудоустройства, и последствия совершения ошибок в этой области могут быстро привести к гибели вашего агентства.

С чего начать поиск членов команды?

Независимо от того, решите ли вы нанять штатных сотрудников или фрилансеров, отличное место для начала поиска — это Hubstaff Talent. Это глобальный каталог квалифицированных специалистов, которые ищут работу как в офисе, так и за ее пределами.

Вы можете опубликовать вакансию и подождать, пока люди подадут заявки, или найти идеальных кандидатов и пригласить их подать заявку. Hubstaff Talent имеет десятки тысяч зарегистрированных профилей, но что отличает его от большинства платформ для фрилансеров, так это то, что его можно использовать совершенно бесплатно.

Шаг 6. Определение структуры вознаграждения вашего креативного агентства

Существует три основных типа комиссионных, которые агентства используют для выставления счетов клиентам: почасовая, за проект и аванс. Почасовые соглашения и соглашения по проектам, вероятно, были моделями оплаты, которые вы использовали как фрилансер, но гонорары обычно являются предпочтительной моделью для агентств.

Ретейнеры — это, по сути, подписки на услуги агентства. В обмен на фиксированную ставку каждый месяц агентство предоставляет клиенту установленный набор услуг, количество творческих ресурсов, часы консультаций и любые другие согласованные элементы. Клиент платит ставку вне зависимости от того, нужны ли услуги или нет, в обмен на выделение агентству определенного количества времени.

Работа с ретейнером дает множество преимуществ:

Доходы служащих со временем растут экспоненциально. Если ваш гонорар составляет 500 долларов в месяц, каждый новый клиент, которого вы добавляете, увеличит ваш ежемесячный доход на 500 долларов, что позволит вам расширить свое агентство за счет новых клиентов.
Служащие обеспечивают более безопасный поток доходов. Если вы продаете услуги по каждому проекту, следующий набор доходов — и зарплаты сотрудников — будет зависеть от поиска новых проектов. С фиксаторами вы можете планировать заранее. Вы будете лучше понимать, когда вам нужно нанять новых сотрудников и когда вы можете себе это позволить.
Служащие расширяют клиентскую базу. Рисковано сосредоточить большую часть своих усилий на одном клиенте. Используя гонорары, вы можете диверсифицировать потоки своих доходов, минимизируя потери и риск, если клиент решит прекратить отношения.

Первоначально вам может потребоваться работа только для того, чтобы получать доход, но со временем вы должны работать в направлении модели только с фиксированным платежом.

При установлении структуры вознаграждения для постоянных клиентов важно создать различные варианты, из которых клиенты смогут выбирать.

Предприниматель Джон Рэмптон считает, что предложение широкого спектра услуг и пакетов для самостоятельной работы идеально подходит для агентств, которые только начинают работать:

Если вы только начинаете, вам обязательно нужно иметь широкий спектр услуг.Вы обнаружите, что некоторые клиенты хотят быть очень практичными и нуждаются в небольшом руководстве… Возможно, вы даже захотите создать пакеты «сделай сам», чтобы малые предприятия могли воспользоваться вашим опытом без огромного финансового риска.

Вот несколько полезных ресурсов по определению гонораров вашего агентства:

Шаг 7. Выбор и подключение новых клиентов

С официальным названием агентства, подробной моделью оплаты и новыми сотрудниками, которые позволят расширить ваши услуги, вы готовы приступить к привлечению новых клиентов.

Вначале может возникнуть соблазн сказать «да» на каждую возможность, но важно внимательно рассматривать новых клиентов и возможности.

В статье для Digiday Филлис Дили, основатель и генеральный директор Reinvent the World, рассказывает историю об отказе от раннего предложения гонорара при работе в агентстве Woods, Witt, Dealy & Sons:

Сразу после того, как мы начали, самый первый парень, который предложил нам гонорар — а мы так сильно в нем нуждались — мы закончили тем, что сказали ему, что не хотим работать с ним, потому что знали, что его ценности и наши ценности не расстановка.Это был решающий момент для нас как агентства: уйти из бизнеса, потому что это был неподходящий бизнес для нас.

Прежде чем привлекать нового клиента, важно определить, подходят ли рабочие отношения обеим сторонам. В противном случае вы рискуете сформировать долгосрочные отношения, которые снизят ваш моральный дух, заставят ваших сотрудников напрячься и не произведут впечатления на клиентов.

Дэниел Райзер из

Catapult Creative также рекомендует внимательно рассматривать клиентов и возможности, прежде чем соглашаться писать предложения:

Написание предложений занимает много времени.Чем больше предложение, тем больше исследований требуется … Решая, на какие предложения вы хотите потратить огромное количество времени, лучше всего использовать свои инстинкты, чтобы определить, действительно ли вы лучше всего подходите для предлагаемой работы.

Внимательно относитесь к новой работе и новым клиентам. Чем больше времени вы посвятите тому, чтобы убедиться, что клиент и проект соответствуют вашим ценностям, культуре, навыкам и возможностям, тем больше у вас будет шансов на успех в создании и развитии своего агентства.

Отправляйте счета и платите фрилансерам

Все из одного мощного приложения

Подходит ли вам карьера основателя агентства?

Дэвид Дрога, основатель Droga5, дает следующий совет начинающим владельцам агентств:

Вы должны быть оптимистичны — оптимизм поможет вам на полпути, а затем, конечно, вы должны работать над собой и быть достаточно храбрым, чтобы иметь мнение о том, что вы делаете, потому что мир не ищет другого агентство — ищет хороших.

Конечно, можно сделать следующий шаг и превратить свою карьеру фрилансера в процветающее креативное агентство.

Но помните, что ваш успех — и средства к существованию любого, кого вы нанимаете, чтобы отправиться в путешествие с вами, — только частично будут зависеть от вашей страсти. Остальное требует подробного плана.

Кин Грэм, основатель MonetizeMore, прошел путь от консультанта по AdSense и серверам объявлений до создания полноценного агентства, не зависящего от местоположения. Теперь они могут похвастаться одной из самых сложных технологий оптимизации рекламы на планете.Вы можете узнать больше из его интервью в подкасте.

Есть ли у вас какие-либо советы, как открыть агентство после карьеры фрилансера? Есть ли что-нибудь, что может помочь начинающим основателям добиться успеха, о чем мы не упомянули выше? Если да, мы будем рады услышать ваш совет в комментариях ниже.

Этот пост был первоначально опубликован 12 июня 2017 г. и обновлен в апреле 2019 г.

Как открыть временное агентство

Создайте временное агентство, выполнив следующие 10 шагов:

Вы нашли идеальную бизнес-идею и теперь готовы сделать следующий шаг.Создание бизнеса — это нечто большее, чем просто его регистрация в государстве. Мы составили это простое руководство по запуску временного агентства. Эти шаги гарантируют, что ваш новый бизнес будет хорошо спланирован, правильно зарегистрирован и соответствует законам.

Ознакомьтесь с нашей страницей «Как начать бизнес».

ШАГ 1. Спланируйте свой бизнес

Четкий план важен для успеха предпринимателя. Это поможет вам наметить специфику вашего бизнеса и обнаружить некоторые неизвестные.Следует рассмотреть несколько важных тем:

К счастью, мы провели для вас много исследований.

Какие расходы связаны с открытием временного агентства?

Как и многие другие малые предприятия, это можно начать с вами в качестве единственного сотрудника. Однако, в отличие от многих бизнес-категорий, вы не всегда сможете начать это в своей свободной спальне. Хотя вы не часто будете приглашать клиентов в свой офис, вам понадобится место для размещения потенциальных сотрудников.Вам нужно сесть напротив них, чтобы посмотреть, как они себя преподносят, и ответить на вопросы собеседования. В зависимости от ожидаемого количества соискателей на звонок, вы можете принять много посетителей одновременно. Так что подумайте о площади и местоположении (вы должны сделать его максимально доступным для соискателей, которым, возможно, придется полагаться на общественный транспорт).

Вот как могут быть разбиты ваши годовые начальные затраты:

Офис — 5 000–10 000 долл. США , но эта цифра сильно варьируется в зависимости от вашего города и местоположения в городе.Вот небольшое руководство по типичным расходам. В зависимости от вашего типа кадрового бизнеса вы можете заключить сделку с владельцами недостаточно используемого склада для приема талантов по очень низкой цене. Если вы нанимаете врачей, инженеров или других специалистов, вам нужно больше инвестировать в презентабельное пространство. Однако, если ваша профессиональная база талантов является национальной или даже международной, вы можете вести большую часть своего бизнеса по электронной почте, телефону и Skype, что значительно сократит потребности вашего офиса.

Телефон, визитки, разработка веб-сайтов и другие офисные нужды — Несколько сотен долларов, минимум .

Автоматизация делопроизводства — 3000-5000 долларов . Вам понадобится не только компьютер и принтер, но и рабочая станция, чтобы соискатели могли заполнять электронные заявки. Существуют также программы для расчета заработной платы и управления персоналом, в которые вы захотите вложить средства, чтобы упростить поиск работы, приложения, планирование работы и обязанности по начислению заработной платы.

Заработная плата временных работников — переменная. Поскольку это будет основано на преобладающей местной заработной плате и вашем объеме трудоустройства, трудно дать оценку. Но помните, что может пройти несколько недель между моментом, когда вы должны выплатить заработную плату, и тем, что вам заплатит ваш клиент, если только вы не можете потребовать более быстрых платежей клиента.

Членство в местной палате и других соответствующих организациях — — От нуля до нескольких сотен долларов . Это будет зависеть от вашего клиента и кадрового резерва.Если вы в основном нанимаете минимальную заработную плату, временную помощь, вы потратите меньше, чем если бы ваш кадровый резерв состоял из профессионалов, которые принадлежат к нескольким организациям, и за их услуги конкурируют другие фирмы.

Реклама — возможно, 10 000 долларов или больше . Вы часто публикуете сообщения на досках вакансий. Хотя ваши клиенты либо возместят эти расходы, либо вы включите их в свой гонорар, это, скорее всего, будет авансовый платеж, который мы возместим позже в процессе набора персонала.Взгляните на типичные затраты на работу доски объявлений, хотя, покупая оптом, вы платите меньше.

Хотя имеет смысл сэкономить от 15 до 25 тысяч долларов, чтобы начать свой бизнес (и это даже без учета того, на что вы будете жить, прежде чем начнете получать значительный доход), вот интересная история о человеке. который основал агентство по подбору медицинского персонала всего за 2500 долларов.

Какие текущие расходы у временного агентства?

Вашими наиболее значительными текущими расходами будет заработная плата, которую вы должны платить непостоянным работникам по трудоустройству.Помните, что для временного работника вы являетесь работодателем, а не вашим клиентом, и им нужно платить еженедельно. Если вы подписали контракт с вашим клиентом на ежемесячную оплату, эта задержка может оказаться дорогостоящей. Рассмотрим такие услуги службы финансирования заработной платы, как эта, чтобы покрыть эту задержку.

Кто целевой рынок?

Вашими лучшими клиентами, вероятно, будут те, кто регулярно должен нанимать. Это может быть связано с тем, что их бизнес растет так быстро, что они не успевают за наймом, или потому, что их потребности в рабочей силе колеблются изо дня в день или в зависимости от условий ведения бизнеса.В таких обстоятельствах клиент, скорее всего, сразу же обратится к временным работникам.

Среди других мотивированных потенциальных клиентов — работодатели, у которых нет времени или ресурсов для просмотра резюме и заявок на вакансии или которые чувствуют, что им необходимо мнение стороннего эксперта при принятии решений о найме. Это может быть особенно актуально, когда работодатели ищут высокооплачиваемые или нишевые таланты, и в этом случае найм может стать серьезным вложением средств.

Среди сотрудников, которые подпишутся на ваше агентство, это будут те, кто желает работать на временной основе, но в конечном итоге ищет работу на полный рабочий день, а также те, кто предпочитает гибкость и меняющуюся среду временного трудоустройства.

Как временное агентство зарабатывает деньги?

При трудоустройстве временных сотрудников кадровые фирмы будут взимать почасовую ставку с работодателя и платить временному работнику из этой суммы. Например, работодатель может платить вам 25 долларов в час, а вы платите работнику 15 долларов (за вычетом различных удержаний, таких как налоги и FICA; вы являетесь фактическим работодателем в этом сценарии, поэтому вы несете ответственность за все расходы по заработной плате). В случае размещения прямого найма ваша фирма будет взимать плату, основанную на начальной годовой зарплате нового сотрудника — обычно 10-33 процента.

Некоторые кадровые агентства могут вместо этого предоставлять свои услуги работодателям бесплатно и взимать с рабочих плату за наем, хотя сегодня это редко. Вы также можете получать доход, консультируясь с работодателями по вопросам найма и / или отбора кандидатов без фактического размещения кандидата, и в этом случае вы будете взимать фиксированную ставку или почасовую оплату.

Сколько вы можете взимать с клиентов?

Сумма может варьироваться от десяти долларов в час или около того для временного работника с низкой заработной платой до нескольких десятков тысяч долларов при прямом найме профессионала.

Преобладающая заработная плата в вашем регионе и сборы, взимаемые конкурентами, также будут влиять на ваш поток доходов.

Какую прибыль может получить временное агентство?

Этот экспертный источник оценивает ваш потенциальный годовой доход в 103 000 долларов, но это сильно варьируется. Полученная вами зарплата будет зависеть от многих факторов, в том числе от успешности продаж и уровня вознаграждения вашего кадрового резерва. Если вы набираете на работу фабричных или складских рабочих с минимальной заработной платой, вы будете получать значительно меньше с каждого места работы, чем если бы вы представляли инженеров или врачей.Однако вы также потратите меньше времени и сил на низкооплачиваемую работу, чем представляя профессионала.

Как сделать бизнес более прибыльным?

Рассмотрите возможность добавления в свое меню обучения, написания резюме и других услуг по подбору персонала. Для этого вы можете заключить контракт с крупными работодателями, у которых происходят значительные увольнения, которые хотят предоставить услуги по увольнению, которые помогут уволенным сотрудникам найти работу. Также подумайте о сотрудничестве с вашим местным общественным колледжем для реализации услуг по обучению, которые повысят набор навыков абитуриентов.Вы можете получать доход, получая процент от обучения, в то же время предоставляя своим клиентам более готовую рабочую силу.

Как вы назовете свой бизнес?

Выбрать правильное имя — это важно и сложно. Если вы еще не придумали имя, посетите наше руководство «Как назвать бизнес» или получите помощь в мозговом штурме с помощью генератора имен Temp Agency

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, возможно, вы захотите работать под другим названием, чем ваше собственное имя.Посетите наше руководство для администраторов баз данных, чтобы узнать больше.

При регистрации названия компании мы рекомендуем изучить название вашей компании, отметив:

Очень важно защитить свое доменное имя до того, как это сделает кто-то другой.

ШАГ 2: Создайте юридическое лицо

Наиболее распространенными типами бизнес-структур являются индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация.

Создание юридического лица, такого как LLC или corporation , защищает вас от привлечения к личной ответственности в случае судебного преследования вашего временного агентства.

Прочтите наше руководство по созданию собственного ООО

Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

ИЩИ СЕЙЧАС

Получите форму профессионального обслуживания вашего ООО для вас

Два таких надежных сервиса:

Вы можете создать ООО самостоятельно и оплатить только минимальные расходы штата на ООО или нанять одну из лучших услуг ООО за небольшую дополнительную плату.

Рекомендовано: Вам необходимо выбрать зарегистрированного агента для вашего ООО. Пакеты регистрации ООО обычно включают бесплатный год услуг зарегистрированного агента. Вы можете нанять зарегистрированного агента или действовать как собственный.

ШАГ 3: Зарегистрируйтесь в налоговой

Вам необходимо зарегистрироваться для уплаты различных государственных и федеральных налогов, прежде чем вы сможете начать бизнес.

Чтобы зарегистрироваться для уплаты налогов, вам необходимо подать заявление на получение EIN.Это действительно просто и бесплатно!

Вы можете получить свой EIN бесплатно через веб-сайт IRS, по факсу или по почте. Если вы хотите узнать больше об EIN и о том, как они могут принести пользу вашему LLC, прочитайте нашу статью Что такое EIN ?.

Узнайте, как получить EIN, в нашем руководстве «Что такое EIN» или найдите свой существующий EIN с помощью нашего руководства по поиску EIN.

Налоги на малый бизнес

В зависимости от того, какую бизнес-структуру вы выберете, у вас могут быть разные варианты налогообложения вашего бизнеса. Например, некоторые LLC могут получить выгоду от налогообложения как S-корпорация (S corp).

Вы можете узнать больше о налогах на малый бизнес в этих руководствах:

Существуют особые государственные налоги, которые могут применяться к вашему бизнесу. Узнайте больше о государственном налоге с продаж и налогах на франшизу в наших руководствах по налогам с продаж штата.

ШАГ 4. Откройте коммерческий банковский счет и кредитную карту

Использование специализированных банковских и кредитных счетов для бизнеса имеет важное значение для защиты личных активов.

Когда ваши личные и бизнес-счета смешаны, ваши личные активы (ваш дом, автомобиль и другие ценности) подвергаются риску в случае предъявления иска к вашему бизнесу. В коммерческом праве это называется прорывом корпоративной завесы.

Кроме того, изучение того, как создать бизнес-кредит, может помочь вам получить кредитные карты и другое финансирование на имя вашего бизнеса (вместо вашего), более высокие процентные ставки, более высокие кредитные линии и многое другое.

Открыть коммерческий счет в банке

Это отделяет ваши личные активы от активов вашей компании, что необходимо для защиты личных активов.
Он также упрощает ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности.

Рекомендовано: Прочтите наш обзор лучших банков для малого бизнеса, чтобы найти лучший национальный банк, кредитный союз, удобные для бизнес-кредитования банки, один со множеством обычных офисов и многое другое.

Открыть счета net-30

Когда дело доходит до получения кредита вашему бизнесу, лучше всего подходят поставщики net-30. Термин «нетто-30», который популярен среди продавцов, относится к соглашению о коммерческом кредитовании, при котором компания платит продавцу в течение 30 дней с момента получения товаров или услуг.

Условия кредита

Net-30 часто используются для предприятий, которым необходимо быстро получить товарные запасы, но у которых нет наличных денег.

Помимо установления деловых отношений с поставщиками, о кредитных счетах net-30 сообщается в основные кредитные бюро (Dun & Bradstreet, Experian Business и Equifax Business Credit). Именно так компании создают бизнес-кредиты, чтобы иметь право на получение кредитных карт и других кредитных линий.

Получите бизнес-кредитную карту

Это поможет вам разделить личные и деловые расходы, объединив все бизнес-расходы в одном месте.
Он также создает кредитную историю вашей компании, которая может быть полезна для сбора денег и инвестиций в дальнейшем.

Рекомендовано: Прочтите наше руководство, чтобы найти лучшие кредитные карты для малого бизнеса.

ШАГ 5. Настройка бухгалтерского учета

Запись различных расходов и источников дохода имеет решающее значение для понимания финансовых показателей вашего бизнеса.Ведение точной и подробной отчетности также значительно упрощает вашу ежегодную налоговую декларацию.

ШАГ 6: Получение необходимых разрешений и лицензий

Неполучение необходимых разрешений и лицензий может привести к крупным штрафам или даже к закрытию вашего бизнеса.

Требования к лицензированию местного и государственного бизнеса

Для работы временного агентства могут потребоваться определенные государственные разрешения и лицензии. Узнайте больше о лицензионных требованиях в вашем штате, посетив ссылку SBA на государственные лицензии и разрешения.

Большинство предприятий обязаны взимать налог с продаж на товары или услуги, которые они предоставляют. Чтобы узнать больше о том, как налог с продаж повлияет на ваш бизнес, прочитайте нашу статью «Налог с продаж для малого бизнеса».

Для информации о местных лицензиях и разрешениях:

Свидетельство о занятости

У временного агентства обычно не хватает витрины.Компаниям, работающим вне физического местоположения, обычно требуется сертификат о занятости (CO). СО подтверждает, что соблюдаются все строительные нормы и правила, законы о зонировании и постановления правительства.

Если вы планируете сдавать офисные помещения :

Как правило, арендодатель несет ответственность за получение CO.
Перед сдачей в аренду убедитесь, что у вашего арендодателя есть или он может получить действующий СО, применимый к временному агентству.
После капитального ремонта часто требуется оформить новый СО.Если ваше предприятие будет отремонтировано перед открытием, рекомендуется включить в договор аренды формулировку о том, что арендные платежи не начнутся до тех пор, пока не будет выдан действующий СО.

Если вы планируете купить или построить офисное помещение :

Вы должны будете получить действующий СО от местного органа власти.
Изучите все строительные нормы и правила и требования к зонированию для местоположения вашего бизнеса, чтобы убедиться, что ваше временное агентство соблюдает их и может получить CO.

ШАГ 7. Получите страхование бизнеса

Как и в случае с лицензиями и разрешениями, вашему бизнесу необходимо страхование, чтобы вести безопасную и законную деятельность. Страхование бизнеса защищает финансовое благополучие вашей компании в случае страхового убытка.

Существует несколько видов страховых полисов, созданных для разных видов бизнеса с разными рисками. Если вы не знаете, с какими рисками может столкнуться ваш бизнес, начните с страхования общей ответственности .Это наиболее распространенное покрытие, в котором нуждаются малые предприятия, поэтому это отличное место для начала вашего бизнеса.

Узнайте больше о страховании гражданской ответственности.

Еще один важный страховой полис, в котором нуждаются многие предприятия, — это страхование компенсации работникам. Если в вашем бизнесе будут сотрудники, велика вероятность, что ваш штат потребует от вас страховки компенсации работникам.

ШАГ 8. Определите свой бренд

Ваш бренд — это то, что олицетворяет ваша компания, а также то, как ваш бизнес воспринимается публикой.Сильный бренд поможет вашему бизнесу выделиться среди конкурентов.

Если вы не уверены в разработке логотипа своего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашими Руководствами по дизайну для начинающих, мы дадим вам полезные советы и рекомендации по созданию лучшего уникального логотипа для вашего бизнеса.

Как продвигать и продавать временное агентство

Начните с профессионально выглядящего веб-сайта, потому что это ваша визитная карточка клиентов-работодателей.Вам также следует вступить в местную торговую палату, соответствующие торговые ассоциации или другие места, где возможно налаживание контактов. Кроме того, спросите хороших клиентов, можете ли вы использовать их имя в качестве отзывов, которые вы могли бы разместить на своем сайте или предложить потенциальным клиентам.

Затем определите лучший способ привлечь внимание к соискателям. Это будет зависеть от вашего кадрового резерва. Если вы в основном нанимаете поденщиков с минимальной заработной платой или других временных работников, обмен сообщениями может быть таким же простым, как оставить листовки на лобовых стеклах, в прачечных для монет и в агентствах по безработице — везде, где ваши кандидаты могут быть найдены.Если вы ищете профессиональных кандидатов, присоединяйтесь к организациям, где их можно найти.

Как удержать клиентов, возвращающихся

Ваша главная задача — выделиться среди конкурентов. Но как только вы успешно предоставите клиентам отличных кандидатов на работу, они вас запомнят. Вот почему так важно тщательно отбирать кандидатов и оставаться на связи с клиентами, чтобы узнать, как работает найм.

Набор сотрудников для ваших клиентов часто не будет таким сложным, поскольку они, скорее всего, будут заинтересованы в поиске работы через ваши услуги.

Все еще не уверены, какой бизнес вы хотите начать? Ознакомьтесь с последними тенденциями развития малого бизнеса, которые вдохновят вас.

ШАГ 9. Создайте свой бизнес-сайт

После определения вашего бренда и создания логотипа следующим шагом будет создание веб-сайта для вашего бизнеса.

Хотя создание веб-сайта — важный шаг, некоторые могут опасаться, что он окажется вне их досягаемости, поскольку у них нет опыта создания веб-сайтов.Хотя в 2015 году это могло быть разумным опасением, за последние несколько лет в веб-технологиях произошли огромные успехи, которые значительно упростили жизнь владельцев малого бизнеса.

Вот основные причины, по которым не следует откладывать создание сайта:

У всех законных предприятий есть веб-сайты — точка. Размер или отрасль вашего бизнеса не имеет значения, когда дело доходит до вывода вашего бизнеса в Интернет.
Аккаунты в социальных сетях, такие как страниц Facebook или бизнес-профили LinkedIn, не заменяют бизнес-сайт , которым вы владеете.
Инструменты для создания веб-сайтов, такие как GoDaddy Website Builder, сделали создание базового веб-сайта чрезвычайно простым. Вам не нужно нанимать веб-разработчика или дизайнера, чтобы создать веб-сайт, которым вы можете гордиться.

Используя наши руководства по созданию веб-сайтов, процесс будет простым и безболезненным и займет у вас не более 2–3 часов.

Другие популярные конструкторы веб-сайтов: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace и Shopify.

ШАГ 10. Настройте телефонную систему для бизнеса

Настройка телефона для бизнеса — один из лучших способов отделить личную и деловую жизнь от дел и уединиться. Это не единственное преимущество; это также помогает сделать ваш бизнес более автоматизированным, делает его легитимным и упрощает потенциальным клиентам возможность найти вас и связаться с вами.

Предпринимателям, желающим установить систему служебной телефонной связи, доступно множество услуг.Мы изучили лучшие компании и оценили их по цене, характеристикам и простоте использования.

Как это работает | Владение страховым агентством

Мы предоставляем новым владельцам фермерских агентств доступ к знающим районным управляющим или другим профессионалам отрасли, которые могут выступить в качестве вашего бизнес-тренера и помочь подготовить вас к запуску и развитию вашего бизнеса.

Некоторые способы их работы, чтобы поддержать вас:

Обучение продуктам и услугам
Поддержка в развитии и реализации бизнеса
Помощь в брендинге и размещении в местных агентствах

Процесс

Изучите.Выбирать. Свяжитесь с
Farmers ^® Районные менеджеры и рекрутеры готовы ответить на вопросы и обсудить с вами возможность стартапа. Начать сейчас.
Подтвердите право на участие
После встречи с вашим окружным менеджером или рекрутером мы проведем вас через необходимую проверку биографических данных и общий процесс адаптации.
Требования
- Удовлетворительная проверка биографических данных — мы проведем стандартную проверку ваших биографических данных
Лицензирование
Вам необходимо получить лицензию в области собственности, травм, жизни и здоровья, прежде чем назначать встречу с агентом
- Мы также побудит вас получить серию 6 и 63
- Мы будем работать с вами над некоторыми другими тренингами и оценками этапов
Обучение и адаптация
Как и в случае любой другой профессиональной возможности, обучение будет иметь решающее значение для вашего успеха.Здесь вы начнете нашу лучшую в отрасли программу обучения и приобретете дополнительные навыки, которые помогут вам в построении и управлении своим бизнесом.
Как мы будем работать с вами для обеспечения владения агентством:
- Сочетание онлайн-обучения, обучения в классе и на местах
- Бизнес-планирование
  Вы получите поддержку местного руководства в процессе разработки индивидуального бизнес-плана в рамках подготовки к открытию твои двери.
- Выбор местоположения фирменного офиса
  Мы поможем вам выбрать подходящее местоположение офиса и будем работать с вами, чтобы обеспечить его соответствие стандартам бренда Farmers.
- Персонал
  Мы можем дать вам полезные советы при подготовке к найму сотрудников агентства.
Открыто для бизнеса
Теперь вы готовы распахнуть свои двери! Как владелец фермерского агентства, вы представляете сильный и уважаемый бренд и стремитесь достичь требуемых профессиональных стандартов. Теперь у вас есть возможность применить свои навыки и бизнес-смекалку на практике.

Остались вопросы?

Естественно.Хорошие предприниматели задают много вопросов. Вы можете связаться с менеджером фермерского района или рекрутером, который поможет вам с ответами. Мы также собрали для вас некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов.

Какова реальная стоимость открытия кадрового агентства?

Как рекрутер, открытие собственного агентства — это начало увлекательного путешествия, но оно сопряжено с небольшими базовыми расходами на установку.

Хотя для работы вам нужны только телефон и ноутбук, стоит сначала отложить немного дополнительных денег, чтобы максимизировать свои шансы на успех.

Чтобы помочь вам начать работу, мы разделили базовые затраты на открытие агентства на две части:

(12 фунтов стерлингов, 30 фунтов стерлингов в месяц)

Зарегистрируйте компанию
Получите хороший телефонный контракт
Открыть коммерческий банковский счет
Создайте привлекательный фирменный стиль
Создайте свой сайт
Создание страницы компании в LinkedIn
Начать размещение вакансий

Часть вторая: Дополнения (дополнительно 10–120 фунтов стерлингов вперед, плюс около 75–150 фунтов стерлингов в месяц

Инвестируйте в CRM
Получить LinkedIn Premium
Изучите варианты факторинга счетов

Готовы? Давайте начнем.

Часть первая: Основы

Если вы хотите взяться за дело, это то, что вам нужно. Хотя не все они требуют затрат, важно заранее выделить время и заложить основу для будущего.

1. Зарегистрируйте компанию (12 фунтов стерлингов, единовременно)

Часто считается сложной задачей для новых владельцев бизнеса, регистрация вашей компании на самом деле является одним из самых простых шагов в создании нового кадрового агентства.

Вот что вам нужно:

Название компании и адрес офиса в Великобритании
Имя нового директора, адрес, национальность, дата рождения и род занятий
Сведения об уставном капитале
Реквизиты и адрес абонента
Валюта и количество акций / акций
Предпочтительная форма оплаты
Оплатите единовременный сбор в размере £ 12

2.Получите хороший телефонный контракт (15–30 фунтов стерлингов в месяц)

Как рекрутер, ваш телефон — ваша кровь. Хотя в принципе очевидно, что у вас уже заключен телефонный контракт, убедитесь, что вы нашли план, который включает неограниченное количество минут и значительный объем данных.

Вы сможете покрыть это примерно за 15–30 фунтов стерлингов в месяц.

3. Открыть коммерческий банковский счет (БЕСПЛАТНО)

Это основная практика — открыть корпоративный банковский счет. Вы сможете связать свой бизнес-аккаунт с зарегистрированной компанией и хранить все в одном месте при подаче налоговых деклараций.

К счастью, рынок гибких бизнес-аккаунтов переживает бум, и такие финтех-компании, как Starling, Tide и Revolut, предлагают бесплатные бизнес-аккаунты с различными льготами. Стоит присмотреться, чтобы найти что-то, что вам подходит (и помните, что не нужно платить ни за какие дополнительные услуги, которые вам не понадобятся).

4. Создайте привлекательную идентичность бренда (15–120 фунтов стерлингов, единовременно)

Фирменный стиль — это абсолютно важная часть создания вашего кадрового агентства.

Даже такая простая вещь, как хорошо продуманный логотип и набор фирменных цветов, поможет вам выделиться среди потенциальных клиентов.

Визитные карточки также являются простой, но важной частью вашего бренда, их общая стоимость составляет 5 фунтов стерлингов за 100.

После того, как вы создадите фирменный стиль, вы можете использовать свой логотип и цвета в каналах социальных сетей и на официальных бланках. Такие веб-сайты, как 99designs, Looka и многие интернет-провайдеры DIY (включая Squarespace), предлагают пакеты для создания логотипов и брендов всего за 10 фунтов стерлингов.

Если вы хотите что-то более нестандартное, вам нужно заплатить дизайнеру.(Ожидаемые ставки выше 30 фунтов стерлингов в час). А чтобы получить индивидуальные полнофункциональные идентификаторы бренда, вам нужно обратиться в коммуникационное агентство. Эта работа должна быть исключительного качества, содержать повествование и стоить вам гораздо дороже (минимум 2000 фунтов стерлингов).

5. Создайте свой веб-сайт (6,99–30 фунтов стерлингов в месяц самостоятельно или 25–75 фунтов стерлингов в час для веб-дизайнера)

Для законного набора персонала необходим веб-сайт. Легко и просто. Потенциальные клиенты или кандидаты, не имеющие веб-сайта, с самого начала подрывают доверие и подрывают ваш бренд.

Как только вы начнете размещать вакансии, ваш веб-сайт станет бесценной частью вашей воронки лидов. Вы также сможете автоматизировать тяжелую работу по поиску клиентов, позволив им найти вас через входящий маркетинг в форме блогов, электронных книг и официальных документов.

Помните: если вы можете рассматривать свой веб-сайт как точку конверсии, а не просто онлайн-брошюру, вы уже на шаг впереди остальных.

Вам не обязательно нанимать дизайнера, если вам удобно создавать собственный сайт.Существует множество отличных поставщиков DIY, поэтому настройка не будет стоить вам руки и ноги, и многие из них имеют функции, которые позволят вам создавать свои собственные объявления о вакансиях.

Squarespace (от 10 фунтов стерлингов в месяц)

Популярный универсал с динамическими шаблонами и фантастическим выбором дизайнов. Хотя сначала это может показаться пугающим, конструктор сайтов раскрывается красиво, а их служба поддержки просто фантастическая. Squarespace также имеет огромный каталог руководств по поддержке, материалов форумов пользователей и часто задаваемых вопросов, которые помогут вам решить практически любую проблему, с которой вы можете столкнуться.
Совет: вы также можете создавать объявления о вакансиях на своем веб-сайте, используя функции «формы» Squarespace.
начинаются с 10 фунтов стерлингов в месяц для личных веб-сайтов, но вы можете выбрать бизнес-план стоимостью 15 фунтов стерлингов (с адресами электронной почты, аналитикой и лучшими вариантами интеграции).

Create.net (от 6,99 фунтов стерлингов в месяц)

Create — британский провайдер, известный своим исключительным обслуживанием клиентов. С тарифами всего 6 фунтов стерлингов.99 в месяц, это идеально подходит для бережливых операций, которым требуется немного больше личной поддержки. /Li>

Webflow (от 10 фунтов стерлингов в месяц)

Webflow немного сложнее в использовании, но он набит фантастическими шаблонами, элементами динамической прокрутки и готовыми пользовательскими макетами, созданными профессиональными дизайнерами. / li>
Благодаря огромному выбору бесплатных шаблонов вы можете начать создавать свой веб-сайт бесплатно, но тарифы на хостинг начинаются с 12 долларов США в месяц.

Нанять веб-дизайнера (25-75 фунтов стерлингов в час или плата за проект)

Если у вас мало времени, расценки на веб-дизайнера обычно находятся в пределах 25–75 фунтов стерлингов в час, в зависимости от опыта. Помните, что с изменениями и обновлениями ваша почасовая оплата может начать расти. Вот почему некоторые компании вместо этого предпочитают нанимать сотрудников для отдельных проектов. / Li>
Также можно найти веб-дизайнера на таких сайтах, как fiverr.com, но убедитесь, что вы не жертвуете качеством в ущерб цене (на всякий случай ознакомьтесь с отзывами дизайнера и предыдущими проектами).

6. Создайте страницу компании в LinkedIn (БЕСПЛАТНО)

Абсолютно необходимо, если вы открываете кадровую компанию; LinkedIn является основным охотничьим угодьем как для рекрутеров, так и для кандидатов. Настройка страницы вашей компании занимает пять минут и является важной частью создания вашего присутствия в Интернете.

При настройке страницы обязательно включите достаточно информации, чтобы информировать и находить отклик у пользователей, ищущих ваши услуги.

Как минимум, LinkedIn рекомендует следующее:

Обзор компании:

Введите релевантные поисковые запросы, которые описывают, кто вы и чем занимаетесь.
Посмотрите, сможете ли вы описать одним или двумя предложениями, что делает вас особенным, обслуживает ли он конкретную нишу или предлагает уникальную модель ценообразования.
Включите информацию о своем видении, миссии и ценностях. Убедитесь, что вы не нарушаете обмен сообщениями на своем веб-сайте.

Ключевая информация

Размер и местонахождение компании
Промышленность
URL веб-сайта

Логотип

Многие компании используют логотип меньшего размера для своих социальных логотипов.Как правило, ваш логотип должен быть четким и разборчивым (если он включает текст) при просмотре вашей страницы в поиске компании.

Настройте свой CTA

Пользовательский призыв к действию позволяет вам выбирать, как посетители взаимодействуют с вашими страницами. В настоящее время вы можете выбрать один из следующих призывов к действию:
- Свяжитесь с нами
- Узнать больше
- Регистр
- Зарегистрироваться
- Перейти на сайт

7. Начать размещать вакансии (БЕСПЛАТНО)

Помимо звонков потенциальным клиентам, размещения вакансий на вашем веб-сайте и в социальных сетях, существует огромное количество бесплатных форумов по трудоустройству, которые помогут вам распространить информацию о ваших текущих публикациях, с такими крупными поставщиками, как Google for job, Glassdoor и Indeed, предлагающими как бесплатные, так и спонсируемые варианты.

Очевидно, что оплата спонсируемых объявлений о вакансиях увеличивает их охват, и стоит изучить вариант ценообразования спонсируемых вакансий для более крупных сайтов, таких как Glassdoor и LinkedIn. Действительно, предлагает фантастическую многоуровневую модель ценообразования, в которой бюджет устанавливается ежедневно в зависимости от того, что вы можете себе позволить, всего за 1 фунт стерлингов в день. Чем выше ваш бюджет, тем больше кандидатов вы привлечете.

Все, что вам нужно знать для создания кадрового агентства

Часть вторая: дополнения

Думайте об этих расходах как о «настоятельно рекомендуемых» дополнительных услугах.Это важные операционные и маркетинговые факторы, которые помогут вам наладить рабочий процесс и доказать свое присутствие клиентам.

Помните:

Если вы можете провести только одно размещение, ваша комиссия покроет большую часть ваших начальных накладных расходов.

8. Инвестируйте в CRM (18–75 фунтов стерлингов за пользователя в месяц)

Чтобы отслеживать ваших кандидатов, разговоры и места размещения, вам понадобится платформа управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Хотя ваша CRM-система не является важной частью создания кадровой компании, взаимодействие с нашей сетью подтвердило, что вы действительно не сможете расти без нее.

При выборе CRM необходимо учитывать несколько факторов, таких как функциональность, лицензии и, конечно же, цена.

Имея на выбор сотни CRM, стоит провести исследование, чтобы найти то, что вам больше всего подходит.

По сути, CRM необходима для масштабирования.

Джозеф Набарро (заместитель директора, Annapurna Recruitment)

Поскольку вы только начинаете, вы должны платить только за тех пользователей, которые вам нужны.Цены варьируются между планами и поставщиками, но ожидайте, что вы будете платить минимум 10 фунтов стерлингов в месяц. Некоторые из самых популярных поставщиков CRM для рекрутеров включают:

Zoho Recruit (18, 36 или 54 фунта стерлингов за пользователя в месяц, оплата ежегодно)

Zoho предлагает три уровня цен (стандартный, профессиональный и корпоративный) для каждого пользователя на ежемесячной основе.

В стандартном плане Zoho предлагает фантастический набор основных функций, таких как синтаксический анализ резюме, конвейер найма, массовые электронные письма и объявления о вакансиях.

На профессиональном уровне вы действительно начинаете видеть соотношение цены и качества с такими функциями, как расширенное сопоставление кандидатов и порталы, а также социальные интеграции, которые могут помочь вам расширить сеть при поиске кандидатов.

На уровне предприятия вы получите доступ к услугам Zoho в стиле white label, включая портал, который позволяет клиентам управлять каждым этапом процесса найма.

Bullhorn (планы от 99 долларов США на пользователя в месяц)

Bullhorn, пожалуй, лучшая автономная система отслеживания кандидатов, однако их полная экосистема CRM может быть дорогостоящей для небольших операций.При этом продукт Bullhorn известен уровнем детализации и контроля, который дает пользователям на протяжении всего пути, от первоначального задания до размещения.

Цена начинается с 99 долларов США за пользователя в месяц для версии Team (до 10 пользователей), в то время как полная стоимость CRM зависит от размера компании и требований.

Работоспособный (планы от 99 долларов за задание в месяц)

Workable предлагает уникальную модель ценообразования, основанную на количестве размещенных вакансий, а не на количестве пользователей.Пользователи могут подписаться либо на план «Нанимать по мере необходимости» (99 долларов США за задание в месяц), либо на план «Масштабный найм» (цена зависит от размера компании).

Workable предлагает огромный выбор премиальных объявлений о вакансиях, шаблонов, удобных для мобильных устройств страниц приложений и отличную поддержку клиентов. Благодаря расширенному плану пользователи получают доступ к поиску кандидатов на основе искусственного интеллекта, аналогичному расширенным предложениям Bullhorn и Zoho.

9. Получите LinkedIn Premium (66,66 £ / месяц — оплата ежегодно)

LinkedIn Premium обеспечивает гораздо больший контроль в качестве рекрутера, обеспечивая большую гибкость, масштабируемость и детальность в выборе кандидатов.С планом приема на работу LinkedIn вы можете связаться с любым потенциальным кандидатом с помощью InMail, сэкономить время с помощью расширенных фильтров поиска, чтобы найти именно тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, и воспользоваться целым рядом других функций, ориентированных на рекрутеров.

10. Изучите варианты факторинга счетов (разные)

Если вы планируете временное размещение / размещение по контракту, естественно, возникнет нехватка между выплатой вашим подрядчикам и получением оплаты от ваших клиентов, что может быть сложно для вашего денежного потока.

Существует ряд вариантов финансирования по счетам, позволяющих восполнить пробел и получить прибыль заранее, что дает вам капитал, необходимый для роста.

Факторинг с бэк-офисом — предпочтительный метод для кадровых агентств Великобритании. Вот как это работает:

Финансист финансирует размещение и управляет всем бэк-офисом за вас, включая контракты, табели учета рабочего времени, счета-фактуры и платежи.
Они платят вашему подрядчику и отправляют вам счет-фактуру (после вычета комиссии).
Они будут собирать платежи с вашего клиента, поэтому вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

И все.

Имейте в виду, что большинство провайдеров взимают несколько стандартных комиссий, включая плату за обслуживание, проценты по дням дебиторской задолженности, затраты на установку и множество других скрытых комиссий.

Используя Sonovate, вы платите один простой сбор, вычитаемый за каждый счет. Никаких затрат на установку, никаких скрытых платежей, и мы позаботимся о том, чтобы ваш администратор помог вам сосредоточиться на доставке.

Сводка

Сколько денег вам нужно, чтобы открыть кадровое агентство? Не так много, как вы думаете.

В целом, ваши общие минимальные затраты на открытие кадрового агентства составляют:

Essentials: 30 фунтов стерлингов вперед, 30 фунтов стерлингов в месяц
Дополнения: £ 85-150 / мес

В конечном итоге рекрутинг — это построение отношений и понимание людей. Хотя ваши начальные затраты, вероятно, ниже, чем вы ожидали, вложение немного дополнительного времени и денег вначале поможет вам заложить прочную основу для будущего роста.

Удачи!

Эта статья была первоначально опубликована 13 мая 2014 и обновлена 01 января 2020 г.

Информация о создании агентства по уходу на дому в Миннесоте

Лицензия на уход на дому

Закон

Миннесоты требует, чтобы отдельные лица и агентства, предлагающие услуги по уходу на дому, имели лицензию. Услуги по уходу на дому не могут быть предложены или предоставлены без действующей лицензии (если поставщик не освобожден или исключен из лицензирования, как указано ниже).Информация о лицензировании представлена на этом веб-сайте. MDH призывает стороны, заинтересованные в получении лицензии, просматривать все разделы веб-сайта Программы ухода на дому и вспомогательного проживания, чтобы ознакомиться с требованиями лицензирования.

Кандидаты и лицензированные поставщики услуг должны понимать законы Миннесоты по уходу на дому. Доступ к законам об уходе на дому можно получить бесплатно в электронном виде, а также приобрести в виде книги в переплете или цифрового (PDF) файла.
Законы об уходе на дому

Миннесота имеет два типа лицензий по уходу на дому.Лицензия поставщика услуг по уходу на дому зависит от типа предлагаемых услуг. Загрузите следующие документы, чтобы увидеть услуги, которые разрешены в рамках базовой и комплексной лицензий на уход на дому.

Заявление об услугах

: лицензия на базовый уход на дому (PDF)

Заявление об услугах

: Лицензия на комплексное обслуживание на дому (PDF)

Чтобы иметь право на получение лицензии по уходу на дому, заявители должны иметь действующие политики и процедуры конкретного агентства, которые удовлетворяют всем требованиям устава Миннесоты по уходу на дому.Ознакомьтесь с информацией об ожиданиях MDH в отношении политик и процедур, а также другой важной и полезной информацией по этим ссылкам:

Ожидания для конкретных агентств политики и процедур для поставщиков услуг по уходу на дому

Учебное пособие по уставу о домашнем уходе (PDF)

Приложения

Формы для поставщиков услуг по уходу на дому

Справочные исследования

Все владельцы, должностные лица администрации и указанный RN в заявках на получение лицензии на уход на дому должны пройти базовые исследования до выдачи лицензии на уход на дому.

Каково типичное время оформления лицензии на временный уход на дому?

Время, необходимое для получения лицензии, зависит от того, насколько полным является приложение, полученное MDH. В дополнение к заявлению и пошлине есть много документов, которые необходимы для подачи полной заявки. Внимательно просмотрите заявку, включая контрольный список, чтобы убедиться, что вы предоставляете все материалы. Законы об уходе на дому требуют, чтобы MDH рассматривал каждое заявление, чтобы определить, знает ли заявитель и соблюдает ли он правила ухода на дому Миннесоты.Мы можем запросить дополнительную информацию, а также телефонную или личную встречу с заявителями для проведения такой оценки. После того, как заявка будет признана завершенной, у MDH есть 60 дней, чтобы выдать или отклонить первоначальную лицензию.

Сертификация Medicare

Лицензированные поставщики услуг по уходу на дому могут подать заявку на получение статуса сертифицированного по программе Medicare агентств по уходу на дому (HHA) после того, как они будут признаны в значительной степени соблюдающими первоначальное полное обследование и получив лицензию на комплексное обслуживание на дому. Ни временные лицензиаты, ни базовые лицензиаты не имеют права на получение сертификата Medicare.

Дополнительную информацию см. В разделе «Федеральный процесс сертификации агентств по домашнему здоровью» на веб-сайте MDH.

Интегрированная лицензия: Обозначение услуг для дома и сообщества

Некоторые поставщики услуг по уходу на дому могут выбрать обладание интегрированной лицензией: обозначение услуг по уходу на дому и по месту жительства (HCBS) в своей лицензии по уходу на дому. Это обозначение позволяет лицензиату предоставлять базовые услуги поддержки в соответствии с законом Миннесоты, раздел 245D.03, подпункт 1, абзац (б). Для получения дополнительной информации просмотрите следующие документы:

Вопросы и ответы: интегрированное лицензирование и обозначение HCBS

Соответствующий статут: Статут Миннесоты 144A.484

Регистрация управления домом

Услуги по ведению домашнего хозяйства отличаются от услуг по уходу на дому. Управление домом включает только эти три услуги:

Уборка
Приготовление еды
Покупки

Если физическое лицо или агентство предоставляет по крайней мере две из этих услуг лицу, которое не может выполнять эти действия из-за болезни, инвалидности или физического состояния, эти поставщики должны быть зарегистрированы в Министерстве здравоохранения Миннесоты.Кроме того, они должны соблюдать положения Билля о правах по уходу на дому и посещать ознакомительную сессию, на которой проводится обучение по Биллю о правах по уходу на дому и по процессу старения, а также по потребностям и проблемам пожилых людей и инвалидов.

Соответствующий статут: Статут Миннесоты 144A.482

Кто исключен или освобожден от лицензирования по уходу на дому?

Некоторым поставщикам не требуется иметь лицензию на уход на дому для оказания услуг по уходу на дому.Те, которые освобождены от лицензирования по уходу на дому, регулируются другими законами и / или лицензируются отдельными лицензирующими органами. Те, кто исключены, либо не предоставляют прямых услуг по уходу на дому, либо иным образом соответствуют особым условиям, изложенным в законе об исключении.

Изучите Статут Миннесоты, раздел 144A.471, чтобы узнать, кто должен иметь лицензию на уход на дому. Информацию об освобожденных и исключенных поставщиках можно найти в подразделах 8 и 9 настоящего закона.

144А.471 Лицензия на уход на дому: кто должен иметь лицензию, кто исключен или освобожден от ответственности

Поставщики, освобожденные от уплаты налога, должны соблюдать применимые положения Закона о правах по уходу на дому в разделе 144A.44. Исключенные физические и юридические лица не обязаны предоставлять билль о правах по уходу на дому.

Для получения дополнительной информации

Физическим лицам и компаниям, заинтересованным в открытии агентства по уходу на дому, рекомендуется ознакомиться со всеми разделами веб-сайта Программы ухода на дому и вспомогательного проживания, включая ответы на часто задаваемые вопросы для потребителей / семей / лиц, осуществляющих уход, и часто задаваемые вопросы для действующих поставщиков медицинских услуг перед подачей заявления.

Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 651-201-4200 или отправьте запрос, нажав кнопку «Связаться с нами» справа.

Как создать кадровое агентство: 9 простых шагов

Благодаря COVID (я знаю, дурацкий способ начать предложение, но выслушайте меня) многие американцы уходят с работы. Фактически, Министерство труда сообщило, что только в апреле 4 миллиона американцев оставили свои рабочие места.

Многие уезжают, потому что их отрасль переживает спад, как, например, ресторанная и туристическая.Другие уезжают за более высокой оплатой, а некоторые выбирают свое психическое здоровье и хотят больше контролировать свое время.

Итак, самое время, если вы собираетесь создать кадровое агентство. В 2021 году прогнозируется рост персонала на 11%. Кроме того, кадровое обеспечение в настоящее время является одной из самых быстрорастущих отраслей в сфере услуг B2B.

Компании ищут сильных кандидатов для развития своей компании и заполнения вакансий, вызванных пандемией, даже если процесс адаптации может быть удаленным.

Если вы только начинаете разбираться в идее или уже составляете подробные планы, может быть полезно ознакомиться с приведенными ниже советами и стратегиями о том, как создать кадровое агентство, чтобы все прошло гладко.

1. Выберите подходящую нишу

Создание кадрового агентства можно начать только с правильной ноги, если вы выберете правильную нишу. Посмотрите на потребности рынка и убедитесь, что ваша компания может их удовлетворить. Также стоит понимать циклы спроса и предложения в выбранной вами отрасли.

Спрос и предложение на местном уровне : изучите типы рабочих мест, доступные в вашем районе, и каков потенциальный спрос на рабочую силу, поскольку для достижения успеха вам потребуются временный персонал и клиенты.
Посмотрите на ниши в области : если вы сосредоточитесь на офисных и канцелярских должностях, то есть шанс еще больше специализироваться. Вы можете выбрать для компаний из списка Fortune 500 административный вспомогательный персонал среднего уровня или что легкая промышленность — правильный путь.Найдите то, что работает для вас.
Опыт работы : если у вас есть опыт и знания в определенной области, используйте это в своих интересах. Это позволит вам легко оценивать кандидатов на работу в этой конкретной области и даже повысит доверие к вашей компании.
Финансово стабильно : мы говорим о финансовой практичности, иногда вашего опыта недостаточно по финансовым причинам.

После того, как вы выберете правильную нишу, вы сможете приступить к реальной работе по созданию кадрового агентства.

Иногда дело даже не в рыночных тенденциях. Иногда выбор подходящей ниши — это то, чем вы увлечены. Вы можете добавить совершенно другой уровень сочувствия и знаний, который найдет отклик у ваших клиентов, чтобы выделиться как нечто новое и завоевать их доверие.

Теперь помните, что спрос и предложение постоянно меняются. Итак, будьте готовы изменить свою бизнес-модель и не сосредотачивайтесь только на одной отрасли — будьте гибкими. Вы никогда не знаете, когда может произойти спад, поэтому было бы разумно протестировать некоторые предложения нишевых услуг.

2. Проверить первоначальные затраты

Понимание затрат еще до того, как вы откроете свои двери, — довольно простой шаг в изучении того, как открыть кадровое агентство. Как только вы узнаете, на какую нишу вы нацеливаетесь, округлить начальные затраты будет проще.

Обычно стоимость варьируется от 60 000 до 130 000 долларов. Стоимость варьируется в зависимости от вашего местоположения, размера и наличия офиса. Рассчитайте следующие затраты:

Если вы хотите снизить расходы на бизнес, загляните в наш блог, в котором есть советы, как это сделать.

3. Юридическая логистика

Создавая юридическое лицо, такое как корпорация, LLC или администратор базы данных, вы можете помочь предотвратить личную ответственность вашей новой кадровой компании в случае судебного преследования вашего бизнеса.

Кроме того, в зависимости от выбранной вами хозяйственной организации знайте, что она будет иметь прямое влияние на такие вещи, как название вашей компании, обязательства, подача налогов и т. Д.

Однако знайте, что если вы выберете конкретную бизнес-структуру, вы можете изменить ее позже по мере роста вашего бизнеса.

Еще один подраздел юридической логистики — это выбор названия компании.

Выберите название компании

Убедитесь, что вы делаете правильный выбор, поскольку название вашей компании является важным аспектом вашего бизнеса в целом. Еще раз убедитесь, что название вашей компании не является товарным знаком и не используется кем-то другим. Только после этого вы сможете зарегистрировать название компании. И, наконец, зарегистрируйте свое доменное имя после выбора названия компании.

Затем получите все лицензии и разрешения, необходимые для вашего бизнеса.

Получите все лицензии и разрешения

В зависимости от того, где вы начинаете свой бизнес, например, в штате и местонахождении, требуются различные лицензии и разрешения. Вы должны изучить, что применимо к вашему бизнесу.

4. Страхование важно

Страхование является ключевым моментом для кадровых агентств, и это шаг, который нельзя упускать из виду при запуске кадрового агентства. Однако обратите внимание, что мы рекомендуем только следующее, поскольку мы являемся экспертами, поэтому обязательно проконсультируйтесь со страховым агентом, который разбирается в отрасли, чтобы обеспечить страхование вашей компании.

Вот несколько популярных примеров страхования:

Страхование коммерческой ответственности
Страхование гражданской ответственности
Страхование от краж и преступлений сотрудников
Страхование ответственности за практику трудоустройства
Страхование ключевых сотрудников
Страхование ответственности
Компенсация работникам
Страхование имущества
Зонтичные полисы
Страхование бизнес-автомобилей (если у вас служебный автомобиль)

5.Найдите подходящее программное обеспечение

Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать с самого начала, — это думать, что вы можете эффективно управлять всем своим бизнесом и сотрудниками с помощью устаревших методов, таких как ручка и бумага, электронные таблицы, текстовые сообщения, телефонные звонки и электронная почта. Это приведет только к хаосу и его невозможно отследить.

Однако универсальное приложение для управления сотрудниками обеспечивает полный контроль и помогает оптимизировать повседневные бизнес-операции. Вот почему многие кадровые компании обращаются к Connecteam.

Вам нужно эффективное планирование заданий и доступность в реальном времени относительно графиков ваших сотрудников, чтобы вы могли назначать смены на основе различных требований, предоставлять соответствующую информацию, включая время, адрес и специальные инструкции, позволять сотрудникам принимать и отклонять смены и т. Д. . И это помогает получать уведомления о сменах , поэтому всякий раз, когда сотрудник прибывает на свою смену, отклоняет смену или вообще не появляется, вы получаете все уведомления, чтобы убедиться, что все работает без сбоев.

Кроме того, наличие всех клиентских служб и информации в одном месте позволяет вам обеспечить лучший опыт для ваших клиентов. Вы можете создать папку с полезной информацией для каждого клиента, чтобы предоставить сотрудникам необходимую информацию.

С помощью автоматизируя контрольные списки и формы, вы можете уменьшить трение и сократить время ответа за счет автоматизации процессов отчетности, возмещения расходов, проверки оборудования и т. Д. Кроме того, вы можете обеспечить соответствие с помощью цифровых форм для «чтения и подписи» , таких как правила и процедуры, униформа и дресс-код и многое другое.

Есть еще около десятка функций, которые кадровые компании сочтут актуальными, но вместо этого мы хотим упомянуть, что Connecteam прост в использовании, не требует обучения и очень доступен. Подпишитесь на премиальный план, который начинается всего с 39 долларов в месяц, или присоединитесь к бесплатному плану на всю жизнь.

Управляйте своим кадровым агентством лучше с Connecteam

Программное обеспечение для расчета заработной платы

нельзя упускать из виду, поэтому обязательно прочтите наш блог о 10 лучших программных решениях для расчета заработной платы.

6. Откройте счет в коммерческом банке

Если смешать личный банковский счет с корпоративным, это может открыть целую банку червей. Например, ваши личные активы, такие как дом, машина и другие ценные вещи, подвергаются огромному риску, если вам даже предъявят иск.

Таким образом, открытие коммерческого банковского счета отделяет ваши личные активы от активов вашего бизнеса. Кроме того, это значительно упрощает ведение бухгалтерского учета и подачу налоговой декларации.

7. Нанимайте нужных людей

Поиск подходящих кандидатов — это понимание того, какие качества вы ищете, и обеспечение того, чтобы вы задавали правильные вопросы во время собеседования.Во многом это можно определить, зная, что отличает вас от других кадровых компаний.

Последовательно выстраивайте свой портфель талантов из тех, кого вы хотите привлечь в бизнес. Невозможно масштабировать бизнес без великих людей. Вам может быть трудно найти человека, к которому вы хотите присоединиться, поэтому всегда будьте на связи, выстраивайте связи и следите за контактами ».
Абид Хамид, генеральный директор группы предпринимателей по подбору персонала

Знать, как создать кадровое агентство — это одно, но знание того, кто ваша компания и что она представляет, может иметь решающее значение.

Ищите навыки и характеристики, такие как:

Профессиональный, разговорчивый, презентабельный и спокойный
Имеет новаторские идеи
Имеет навыки решения проблем
Амбициозен
Имеет идеи, как улучшить свои навыки и выполнять повседневные задачи
Способен разрешать конфликты
Надежен
Созидателен
Положительно настроен

Выше, конечно, рекомендации. Но это «стандартные» навыки и характеры, которыми должны обладать лучшие новые сотрудники.

Если вы не получаете рекомендаций от надежных друзей и коллег, то пора использовать социальные каналы в ваших интересах, например LinkedIn.

8. Создайте веб-сайт

На протяжении всего этого процесса, особенно после того, как вы дали своему бизнесу имя и защитили доменное имя, вы должны создать отличный веб-сайт.

Даже простой и хорошо продуманный веб-сайт может предложить вам конкурентное преимущество.

Подумайте о вашем конкретном пользовательском опыте и о том, какой путь пройдет пользователь при навигации по вашему сайту.Какой бы ни была фундаментальная цель вашего веб-сайта или какой бы ни была цель, пользователи должны легко ее достичь, а сама цель должна подкрепляться по мере того, как пользователи перемещаются по вашему сайту.

Габриэль Шаолян из Blue Fountain Media

9. Начать маркетинг

Найти нужных сотрудников непросто, но, вероятно, еще сложнее найти клиентов. Однако, если мы вернемся к первому пункту, это может быть проще, потому что вы ориентируетесь на конкретную отрасль и нишу.

Дайте понять, что отличает вас от конкурентов, почему вы лучше, чтобы вам было легче отвечать на вопросы о том, что ваша компания может предложить.

При поиске клиентов мыслите нестандартно, поскольку традиционные методы могут уступить место конкуренции. Такие как нетворкинг, холодные звонки, отраслевые публикации, Интернет, газеты и отраслевые публикации. Будьте изобретательны, сделайте креативное ценностное предложение, чтобы выделиться в выбранной нише.

Если вы ищете дополнительные советы о том, как развивать свой кадровый бизнес, наш блог предлагает 11 стратегий, как это сделать.

Итог создания кадрового агентства

Кадровые компании имеют дело с множеством движущихся частей, но если у вас есть все ваши утки подряд с самого начала, то создание кадрового агентства — это кусок пирога.

Шаги, описанные выше, являются отличной отправной точкой, но убедитесь, что вы проявили должную осмотрительность, чтобы действительно опередить конкурентов.

И последний совет — будьте тверды в своих ставках. Предлагать бесплатные и недорогие услуги в качестве услуги друзьям и семье может быть легко или даже показаться правильной стратегией.И это может быстро привести к тому, что почти каждый получит какую-то скидку.