2 больничных листа одновременно: Два больничных листа с пересекающимися датами

Больничный не имеют право выписывать медицинские сотрудники, работающие в:

• приемных отделениях;
• неотложной помощи;
• центрах переливания крови;
• профилактических центрах;
• судебных медэкспертизах, медицине катастроф;
• бальнеологических лецебниц, грязелечебницах.

Право брать больничный лист, а значит, на время освободиться от работы, можно в случаях, когда у сотрудника обнаружены такие заболевания, как: травма, отравление или другое, при которых необходимо вмешательство медицины; декретный отпуск; послеоперационная реабилитация в санаторно-курортных условиях; уход за больным члену семьи, стационарное протезирование, карантин.

Получение больничного листа в Москве или в другом российском городе можно лишь при предоставлении паспорта (исключением является воинские части и городки, где у состоящих на службе может отсутствовать данный документ). Если человек в нескольких местах работает одновременно, может выдаваться несколько больничных по его просьбе. Также может указываться в больничном листке время выдачи, но когда сотрудник обратился за медицинской помощью по окончании рабочего времени, лист нетрудоспособности может быть оформлен со следующих суток. Если срок болезни превышает 30 дней, то последующее продление возможно лишь врачебной комиссией. При переводе пациента, находящегося на больничном в другое медицинское учреждение, продление осуществляется на новом месте.

Законодательство РФ четко регламентирует условия выдачи больничных листков. Контроль за их выдачей осуществляет Федеральная служба по надзору с области здравоохранения и соц.развития, а также ФСС России.

Бланк больничного листа

Бланк листа, прошедший регистрацию в 2007 г. в Министерстве юстиции, разрабатывался в Министерстве здравоохранения и социального развития. Они производятся по специальной технологии, имея уровень защищенности «В», с водяными знаками, а также микроорнаментом. Листок зеленоватого цвета, размером 145х210 мм, условно делится на 2 части. Верхний часть отрывная остается в медучреждении, оформившим его. На нем указано начисление пособия, зарплата, оплачиваемая часть работодателем, а также часть выплат, которую берет на себя российский фонд соцстрахования. В случае, когда документ неграмотно оформлен, ФСС может не принять суммы к вычету. Бухгалтерия на работе также может не принять данный документ, потребовать возместить убытки, засчитать отсутствие как прогулы, за которые администрация может уволить.

Недопустимо на данном документе совершать какие-либо опечатки, исправление свыше двух на одном листе. Все исправления заверяются печатью медучреждения со сноской «исправленному верить».

Заполняется документ фиолетовой, черной или же синей пастой. Печати учреждений, оформлявшей документ, располагаются в нижнем и правом верхнем углах. Помимо печати на листе есть место для штампа, на котором может быть указан адрес и наименование учреждения.

Дата, когда документ был открыт, пишется в месте «выдан», при этом полностью вписывается месяц. Вслед за этим содержится информация личных данных: ФИО, возраст и пол пациента, полный возраст. Следует подчеркнуть, и если надо вписать дополнительно данные о причине обращения в учреждение: травма, заболевание, уход за больным родственником, несчастный случай и т.д. Также важны сведения о режиме лечения: амбулаторное, стационарное или санаторное. Последняя информация является основанием для снижения или повышения размера пособия. В месте «освобождение от работы» указываются календарные дни, когда человек освобождается от работы. Когда пациент выздоравливает, врач записывает дату в месте «приступить к работе», указывая следующий день после выписки.

Почему необходимо оформлять больничный лист официально.

Не секрет, что бесконечные очереди побуждают некоторых людей купить листок нетрудоспособности. При этом надо помнить, что ценность такого документа прямо скажем невысокая. В итоге у вас на руках будет фальшивка, а не настоящий документ. Быстрое и законное оформление больничных листов готов предложить многофункциональный медицинский центр «А-МЕДИКА». Такой документ без проблем примут в соцстрахе и любой организации.

Для удобства пациентов клиника работает в будни с 8 до 18 часов, а в субботу – с 9 до 16,00. Также в праздничные дни вы сможете после квалифицированного и быстрого обследования оформить больничный лист.

Помните, что причиной увольнения может быть даже ситуация, когда работник отсутствует без причины на своем месте всего 4 часа. Не желая увольнять сотрудника по сокращению штата с выплатой пособия, многие работодатели пользуются такой ситуацией и увольняют за малейшую провинность по статье. У каждого человека может случиться форс-мажор, о котором руководству знать необязательно. Соблазн оформить незаконный листок нетрудоспособности возрастает.

Медицинский центр «А-МЕДИКА», осуществляя законные принципы работы по выдаче больничного листа, не оформляет их «задним числом». Пройдя необходимую госаттестацию, деятельность по заполнению данных документов осуществляется в соответствии с требованиями и стандартами. Сомнений в подлинности больничных листов, выданных клиникой «А-МЕДИКА», не бывает.

Если вам нужен больничный лист, то оформить его быстро и в соответствии с законом поможет медцентр «А-МЕДИКА».

Самарская городская поликлиника № 13

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, с помощью которого можно официально подтвердить Вашу нетрудоспособность в определенный период времени. Его выдают лечащие врачи медицинских организаций в соответствии с существующим Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России.

Наиболее частые причины нетрудоспособности: заболевание, травма, отпуск по беременности и родам, уход за больным членом семьи, долечивание в санатории.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации:

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется после осмотра врачом и при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

После выписки из стационара нетрудоспособному гражданину в поликлинике выдается новый листок нетрудоспособности.

При заполнении бланка листка нетрудоспособности информация о месте работы – наименование организации, указывается со слов гражданина.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности. В указанном случае по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного больного.

Лечащий врач выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения пациента и установления временной нетрудоспособности, включая нерабочие, праздничные и выходные дни.

Следует помнить, что осмотр пациента врачом в день окончания срока освобождения обязателен. Несвоевременная явка на прием является нарушением режима.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.
 
При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи.

В случае направления пациента на инвалидность с больничным листком, он не продлевается с даты регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.

При наличии ошибок в заполнении листка, взамен него с разрешения председателя врачебной комиссии, врачом выдается дубликат.

Контактная информация

Если после прочтения данного материала у вас остались вопросы, то вы можете позвонить по телефону (846) 264-78-21 Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе: Канаева Наталья Ивановна

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на работе, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Комиссией по компенсации рабочего. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника.Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Во время каждого дня выборов в масштабе штата отмечается дополнительный выходной.

Отпуск присяжных
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен быть членом присяжных, и только тогда, когда присяжные заседатели проходят в запланированный рабочий день работника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника на счету нетрудоспособности не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который вызван для участия в судебном процессе, перед большим жюри, в административном органе или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в сумме), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; Каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в связи со смертью, болезнью или инвалидностью ближайшего родственника работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или на прием к врачу сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

COVID-19 Часто задаваемые вопросы сотрудников

Торговля людьми
ПОМОЩЬ
Национальная горячая линия по борьбе с торговлей людьми — 24/7 конфиденциально

Что сотрудники должны знать о Законе о семейных и медицинских отпусках | On Careers

Наличие личного опыта проблем со здоровьем занимает одно из первых мест в списке факторов жизненного стресса. Но согласно опроснику стресса Холмса-Рэя, серьезное изменение здоровья члена семьи не отстает.Между тем решение этих медицинских проблем может вызвать осложнения для сотрудников.

(Getty Images)

Хотя работодатели обычно предлагают работникам отпуск по болезни, который они могут использовать в случае болезни, что вы можете сделать, если у близкого члена семьи проблемы со здоровьем? Это цель Закона о семейных и медицинских отпусках, федерального закона, принятого в 1993 году, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие обязанности с семейными требованиями. Вот что нужно знать о FMLA:

• FMLA разрешает отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода, но отпуск не оплачивается.
• Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.
• Вы имеете право взять отпуск по закону FMLA только при определенных обстоятельствах.
• Не все работодатели или работники покрываются страховкой.
• Возможно, вам потребуется предоставить доказательства серьезного заболевания.
• Ваш работодатель должен предложить вам работу после вашего отпуска, но это может быть не та работа, которая у вас была раньше.
• В американском плане спасения есть несколько новых руководящих принципов FMLA.

FMLA разрешает отпуск на 12 недель в течение 12 месяцев, но отпуск не оплачивается.

Поскольку этот закон требует, чтобы работодатели позволяли своим работникам брать отпуск для ухода за больным членом семьи, вы можете предположить, что отпуск будет оплачен, но вы ошибаетесь. Вы можете взять разрешенный отпуск на 12 недель в году, чтобы помочь своему больному родственнику, но вы не сможете получить зарплату, пока будете это делать.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.Хотя сам FMLA является неоплачиваемым, иногда — при определенных обстоятельствах — можно использовать оплачиваемый отпуск, который вы накопили на работе, в качестве способа получения оплаты во время вашего отпуска по FMLA. Типы оплачиваемых отпусков, которые могут быть рассмотрены, включают дни отпуска и больничные, а также другие виды оплачиваемых отпусков. Однако закон не требует, чтобы работодатели предлагали этот вид дополнительного оплачиваемого отпуска. А некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы использовали любой оплачиваемый отпуск, который вы накопили до того, как взяли отпуск по FMLA.Обратитесь в отдел кадров, чтобы подтвердить политику вашей компании.

Вы имеете право взять отпуск по закону FMLA только при определенных обстоятельствах.

Хотя вы можете чувствовать себя вправе взять отпуск в соответствии с FMLA в случае любого типа кризиса в области здоровья семьи, отпуск утверждается только по особым причинам. В соответствии с FMLA следует взять отпуск по трем причинам:

• Для лечения серьезного состояния вашего здоровья или вашего члена семьи.
• По указанным причинам, связанным с определенными военными действиями или заботой о военнослужащем, на которого распространяется действие страховки.
• Для рождения ребенка и связи с новорожденным, или помещения ребенка к работнику для усыновления или опеки.

Покрывается не каждый работодатель или работник.

Тот факт, что вы работаете на работодателя, не означает, что он должен предложить вам отпуск — некоторые компании не подпадают под действие закона FMLA. Только работодатели, у которых было не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году, должны соблюдать FMLA.Более мелкие работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны соблюдать закон FMLA. Кроме того, даже если на вашего работодателя распространяется FMLA, это не означает, что вы, как сотрудник, будете застрахованы. Если вы не работали в компании хотя бы один год и не менее 1250 часов в течение этого года, то вы не будете защищены по FMLA. (Это примерно 156 дней в году для сотрудника, который работает по восемь часов в день.) Для получения права вы также должны работать в месте, где у работодателя есть минимум 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Возможно, вам потребуется предоставить подтверждение серьезного заболевания.

Одного вашего слова может быть недостаточно, чтобы ваш работодатель предоставил вам отпуск по закону FMLA. Это может быть щекотливой темой, поскольку закон не требует, чтобы сотрудники предъявляли доказательства причины, по которой они попросили отпуск. Но FMLA предоставляет работодателям право запрашивать медицинское свидетельство о заболевании у поставщика медицинских услуг. Веб-сайт Министерства труда советует работодателям запросить это заверенное доказательство в течение пяти дней после того, как сотрудник запросит отпуск по ЗОСПСО.Если ваш руководитель запрашивает медицинское свидетельство у лечащего вас врача или члена вашей семьи, у вас есть 15 календарных дней, чтобы предоставить это доказательство (в большинстве случаев). В DOL также указано, что работодатель имеет право связаться с поставщиком медицинских услуг, чтобы запросить разъяснение или подтверждение подлинности конкретной проблемы со здоровьем, о которой идет речь.

Ваш работодатель должен предложить вам работу после вашего отпуска, но это может быть не та работа, которая у вас была раньше.

Хорошая новость заключается в том, что законодательство FMLA требует, чтобы ваш работодатель восстановил вас в качестве сотрудника компании.Тем не менее, хотя вы имеете право на работу после выхода в отпуск по закону FMLA, закон не требует, чтобы компания возвращала вам старую работу. В частности, согласно DOL, «сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма». Это означает, что, хотя в идеале вам будет предложено вернуть вашу текущую работу, на это нет никаких гарантий. Термин «эквивалент» имеет некоторую серую зону, но, например, если вы уходите с должности менеджера, вам по возвращении должна быть предложена такая же или сопоставимая должность управленческого уровня.

В американском плане спасения есть несколько новых указаний FMLA.

В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей предусматривал расширение FMLA с тремя способами для сотрудников, которые работали на предприятиях с 500 или менее работниками, получить оплачиваемый отпуск по болезни в свете пандемии коронавируса. Хотя срок его действия истек 31 декабря, ранее он позволял работникам, находящимся в карантине или имеющим симптомы COVID-19, получать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни при их обычной ставке заработной платы.

FFCRA также разрешило до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель дополнительного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по болезни в размере двух третей от их обычной ставки оплаты для тех, кто помещен в карантин или нуждается в уходе за ребенком, школа которого закрылась из-за на COVID-19 или по другим подходящим причинам.

Теперь, согласно Американскому плану спасения, Конгресс сделал FMLA добровольным вариантом для предприятий. «Конгресс продлил текущие налоговые льготы на оплату добровольного отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года и добавил новую причину для отпуска.Теперь работники могут иметь право на отпуск для вакцинации COVID-19 или если у них наблюдаются побочные эффекты, связанные с вакцинацией », — говорится в руководстве по FMLA во время пандемии коронавируса от US News & World Report.

Там же есть множество других правил и положений, которые необходимо понять в отношении отпуска по ЗОСПСО. Для получения дополнительной информации о законодательстве о ЗОСПСО и его полных требованиях посетите веб-сайт Министерства труда.

§ 32.32 ДНИ БОЛЬНИЦЫ, ОТПУСК И ПРОДЛЕННЫЙ ОТПУСК .

(A) Больные дни.

(1) Сотрудники имеют право на больничные после успешного завершения обязательного 90-дневного испытательного срока. Количество заработанных дней по болезни будет рассчитываться пропорционально (один день предоставляется в месяц после даты найма в течение календарного года, но не более десяти дней).

(2) Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, работник должен явиться на работу или позвонить, чтобы сообщить о болезни или травме.Любой почасовой служащий должен явиться или позвонить начальнику своего отдела. В случае отсутствия начальника управления звонки направляются в мэрию. Наемные работники должны звонить или явиться в мэрию.

(a) Сотрудник или кто-либо от его или ее имени должен уведомить в указанном выше порядке об отсутствии сотрудника как можно скорее до запланированных часов работы.

(b) Всем штатным сотрудникам предоставляется десять дней по болезни в год.

(c) Больничные дни могут накапливаться максимум до 60 дней.

(d) Больничные дни можно использовать только для лечения личных болезней.

(e) В случае болезни семьи используется привилегия личного дня.

(B) Отпуск по болезни.

(1) Чтобы иметь право на отпуск по болезни, сотрудник должен явиться на работу или позвонить, чтобы сообщить о болезни или травме.

(2) Для получения оплаты за отпуск по болезни на срок более трех дней подряд необходимо предоставить отчет врача, лечащего работника, с указанием характера заболевания, того, что работник не может работать, и ожидаемой даты возвращения на работу. требуются начальником отдела и / или мэром.

(C) Продолжительный отпуск по болезни.

(1) Продолжительный отпуск по болезни может быть предоставлен работнику, занятому полный рабочий день, за любое постоянное отсутствие по причине травмы или болезни более одной недели: пять рабочих дней.

(2) Тридцать дней отпуска по болезни можно брать взаймы только после исчерпания накопленных больничных дней, времени компенсации и личного времени.

(3) Если берется отпуск по болезни, работник может вернуть деньги городу, указав личные дни, время компенсации и / или дни отпуска.

(4) Если взят отпуск по болезни, работник должен вернуть деньги городу, если он или она увольняется, увольняется или по любой другой причине увольняется с работы в городе.

(5) Для продления отпуска по болезни требуется справка лечащего врача. Отчет от врача, лечащего сотрудника, с указанием характера заболевания, того, что сотрудник не может работать, и ожидаемой даты возвращения к работе потребуются начальником отдела и / или мэром.

(6) Продленный отпуск по болезни можно использовать только в случае личной болезни.

(7) Выплаты по страхованию здоровья сотрудников будут продолжаться шесть месяцев. По истечении шести месяцев работник может продолжить групповое медицинское страхование, оплатив полную групповую ставку.

(8) По истечении срока действия продленного отпуска по болезни Совет по общественным работам и безопасности может по своему усмотрению продлить действие любых пособий.

(9) При возвращении на работу требуется справка лечащего врача о том, что работник может вернуться к работе, и о дате, когда он или она сможет вернуться на работу.

(10) В отделах, где это возможно, могут использоваться временные услуги. Городская администрация намерена, чтобы по возвращении на работу работник был восстановлен на той должности, которую он занимал на момент предоставления продленного отпуска по болезни.

(D) В дополнение к прямой компенсации, указанной здесь, все сотрудники, включая сотрудников городского управления полиции, которые проработали не менее десяти лет непрерывной службы, имеют право на премию при добровольном увольнении, которая должна быть сумма, равная однодневной заработной плате за каждый день накопленного отпуска по болезни, до 10% от количества накопленных дней по болезни включительно и, в любом случае, не должна превышать заработной платы за шесть дней в качестве дополнительной компенсации в соответствии с данным разделом.

(Порядок. G-98-11, принят 9-8-1998; Порядок. G-09-01, прошел 2-10-2009; Порядок. A-16-05, прошел 10-11-2016; Порядок. A-17-08, принято 10-24-2017; Ord. A-19-18, принято 10-22-2019)

Nutter McClennen & Fish Law Firm

1 апреля Министерство труда США издало временное постановление. предоставление дополнительных рекомендаций в отношении оплачиваемого отпуска, доступного в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA»). Вы можете найти временное правило здесь.

В целом, как объяснялось в наших предыдущих рекомендациях, U.S. Руководство Министерства труда по вопросам оплачиваемого отпуска по болезни и FMLA и Президент Трамп подписывает Закон о борьбе с коронавирусом для семей. текущая пандемия COVID-19:

• Оплачиваемый отпуск по болезни. Правомочному сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель с полной или частичной оплатой, в зависимости от причины отпуска и до применимых ограничений, если он не может работать по определенным причинам, связанным с COVID-19.
• Отпуск по расширенному FMLA. Соответствующий критериям сотрудник, который не может работать из-за потребности в уходе за ребенком в результате закрытия школ из-за COVID-19 или недоступности ухода за детьми, имеет право на расширенный отпуск по ЗОСПСО продолжительностью до 12 недель, последние 10 из которых оплачиваются в размере двух третей рабочего времени сотрудника. обычная ставка заработной платы до применимого предела.

Временное правило отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о двух типах листьев. Некоторые из затронутых тем кратко изложены ниже.

Взаимодействие оплачиваемого отпуска FFCRA с отпуском для другого сотрудника

Временное правило разъясняет, что оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA и расширенный отпуск по FMLA по-разному взаимодействуют с другими типами отпусков, предлагаемых работодателями.

Оплачиваемый отпуск по болезни — это дополнительное пособие работнику, дополняющее общие правила работодателя в отношении отпусков. Следовательно, работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой доступный оплачиваемый отпуск (например, отпуск или заработанные больничные) до использования оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA.

Однако, если это разрешено существующей политикой работодателя в области FMLA, работодатель может потребовать от сотрудников использовать свой расширенный отпуск по FMLA одновременно с имеющимся отпуском, личным временем или оплачиваемым отпуском. Кроме того, расширенный отпуск FMLA, используемый сотрудником, засчитывается в 12 недель общего отпуска FMLA, на который сотрудник может иметь право в течение 12-месячного периода.

Временное правило также подтверждает, что сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA в течение первых двух недель его или ее расширенного отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Оплачиваемый отпуск по болезни недоступен, когда бизнесу не хватает работы для сотрудника

Работодатели часто спрашивают, могут ли сотрудники взять оплачиваемый отпуск по болезни, пока предприятие закрыто из-за отсутствия бизнеса из-за COVID-19. Временное правило разъясняет, что сотрудники не могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни FFCRA, если у работодателя нет работы для сотрудника, даже если отсутствие работы вызвано COVID-19. DOL приводит пример того, что если кофейня закрывается из-за отсутствия бизнеса, кассир в магазине, который может быть подвергнут карантину или изоляции, не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA, потому что его или ее неспособность работать не «кроме» карантина или изоляции.

Оба родителя не могут брать оплачиваемый отпуск одновременно

Могут ли оба родителя брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по ЗОСПСО одновременно для ухода за ребенком, школа которого закрыта, было предметом неуверенности работодателя. Временное правило разъясняет, что сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA или расширенный отпуск по FMLA, если есть один из родителей или второй опекун для ухода за детьми сотрудника. При запросе отпуска сотрудники должны предоставить подписанное заявление о том, что в течение запрошенного периода отпуска нет другого подходящего человека для ухода за их ребенком (детьми).Тем не менее, руководство DOL четко разрешает периодический отпуск по уходу за ребенком, место опеки которого закрыто, и DOL поощряет сотрудников и работодателей к разработке гибких графиков работы в таких обстоятельствах. Соответственно, нанятые сограждане могут договориться об альтернативном использовании периодического отпуска, если их работодатели согласны.

Исключение для малого бизнеса невелико

Временное правило дает подробное объяснение того, как малый бизнес с менее чем 50 сотрудниками может быть освобожден от соблюдения определенных требований FFCRA по оплачиваемому отпуску.Во-первых, исключение применяется только в том случае, если отпуск запрашивается, потому что работник должен заботиться о своем ребенке, школа или место ухода которого закрыты из-за COVID-19, и , отпуск может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса работодателя. Чтобы продемонстрировать, что отпуск сотрудника может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса, уполномоченный сотрудник предприятия должен определить, что:

• Разрешение такого отпуска приведет к превышению расходов и финансовых обязательств работодателя над доступными доходами и вынудит бизнес прекратить работает на минимальной мощности;
• Отсутствие работника создает существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей работодателя из-за его специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
• Недостаточно способных, желающих и квалифицированных рабочих для выполнения работы или услуг, предоставляемых работником и необходимых для работы с минимальной производительностью.

Работодатель не может автоматически отказать в отпуске всем работникам. Для каждого запроса мелкий работодатель должен задокументировать факты, обстоятельства и причины отказа в этом индивидуальном запросе на отпуск в соответствии с освобождением и сохранить все записи. Все работодатели, подпадающие под действие FFCRA, обязаны хранить всю документацию FFCRA в течение четырех лет, независимо от того, был предоставлен отпуск FFCRA или отказано.

Сотрудники должны предоставить разумное уведомление и соответствующую документацию

Сотрудники должны предоставить разумное уведомление своим работодателям, если им необходимо использовать отпуск FFCRA.Уведомление должно быть предоставлено как можно скорее после пропуска первого рабочего дня сотрудника. Если работник не предоставляет надлежащего уведомления, работодатель должен уведомить сотрудника и предоставить ему возможность предоставить необходимую документацию до того, как отклонить запрос на отпуск.

Документация сотрудника должна включать подписанное заявление с: (1) именем сотрудника; (2) даты, на которые запрашивается отпуск; (3) основание для отказа от COVID-19; и (4) заявление о том, что сотрудник не может работать или удаленно.Некоторые причины, отвечающие критериям COVID-19, требуют дополнительной документации. Например, для отпусков по уходу за ребенком, школа которого закрыта, сотрудник должен указать имя ребенка, название закрытого места ухода и заявление о том, что нет другого подходящего человека для ухода за ребенком. .

* * *

Временное правило касается нескольких других вопросов, связанных с оплачиваемыми отпусками FFCRA, включая расчет правильной ставки оплаты для работников, работающих неполный рабочий день, и руководство по определению того, работает ли на предприятии менее 500 сотрудников.Если у вас есть вопросы по этому или другим вопросам, возникающим в связи с FFCRA, не стесняйтесь обращаться к любому члену команды Nutter по труду, занятости и льготам.

Этот совет подготовил Крис Линдстром , Лаура Мартин , Лиам О’Коннелл и Дэвид Рубин в группе по трудоустройству в Nutter’s по трудоустройству . За дополнительной информацией обращайтесь к Крису, Лоре, Лиаму или Дэвиду; или ваш поверенный Nutter по телефону 617.439,2000 г.

Это обновление предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Согласно правилам Верховного судебного суда штата Массачусетс, этот материал может рассматриваться как реклама.

Губернатор Ньюсом подписал закон, требующий дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

[Сообщение обновлено 28 сентября 2020 г.]

В среду, 9 сентября 2020 года, губернатор Ньюсом подписал AB 1867 в качестве закона, предусматривающего дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников Калифорнии, и кодифицировал положения Исполнительного указа N-51-20, в котором уже предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни для «работников пищевого сектора».«Работодатели Калифорнии должны найти время, чтобы пересмотреть новый закон, чтобы обеспечить его соблюдение, даже если они подпадали под действие предыдущего постановления. В пятницу в пятницу основное внимание будет уделено пяти вопросам нового закона, которые работодатели должны рассмотреть:

1. Калифорнийский дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Охватываемые сотрудники:

Новый закон распространяется на работников, которые покидают свой дом, чтобы выполнить работу для работодателя. Закон также обеспечивает страхование поставщиков медицинских услуг и служб экстренного реагирования, работодатели которых решили исключить их из сферы действия оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA).Важно отметить, что это положение о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи будет применяться к работодателям с менее чем 500 сотрудниками. Работники пищевого сектора исключаются из дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, если они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, описанный ниже.

Защищенные работодатели:

Оплачиваемый отпуск по болезни применяется к работодателям с 500 и более сотрудниками в США. Как отмечалось выше, работодатели с менее чем 500 сотрудниками, которые нанимают поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи, которые решили исключить этих сотрудников из страхового покрытия FFCRA, также подпадают под действие этого нового закона.

Объем отпуска:

Работодатели должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни каждому застрахованному работнику, который не может работать по любой из следующих причин:

(A) Застрахованный работник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.

(B) Медицинский работник рекомендует застрахованному работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19.

(C) Организация по найму застрахованного работника запрещает застрахованному работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Застрахованный работник имеет право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если нанимающая организация считает работника «полным рабочим днем» или если работник работает в среднем 40 часов в неделю в течение двух недель. перед датой, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Если работник не работает полный рабочий день и если у него обычный недельный график, он имеет право использовать общее количество часов, обычно запланированных на две недели.Если работник не работает полный рабочий день и работает по переменному графику, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, отработанных каждый день за последние шесть месяцев. Если рабочий проработал менее шести месяцев, но более 14 дней, то расчет будет производиться за весь период работы рабочего.

Максимальный оплачиваемый отпуск:

Сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни ограничена 511 долларами в день и 5 110 долларами в совокупности для застрахованного работника.

Требуемое уведомление:

Комиссар по вопросам труда опубликовал типовое уведомление для работников непродовольственного сектора, которое работодатели могут использовать для выполнения требования об уведомлении своих сотрудников о новом законе: https: // www.dir.ca.gov/dlse/COVID-19-Non-Food-Sector-Employees-poster.pdf

Работодатели, у которых есть работники, которые не часто бывают на рабочем месте, могут использовать электронные средства для распространения уведомления, такие как электронная почта.

Дата вступления в силу:

Закон вступает в силу не позднее, чем через 10 дней после вступления в силу, то есть 9 сентября 2020 г. Это означает, что работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 работникам непродовольственного сектора начиная с 19 сентября 2020 г. по адресу последний.

Работодатели непродовольственного сектора должны указывать сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в квитанциях об оплате

Охватываемые работодатели непродовольственного сектора должны указать сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для каждого периода оплаты, в каждой квитанции о заработной плате (или отдельном письме, выданном работникам во время выплаты), начиная со следующего полного периода оплаты после 19 сентября. 20. Работодатели также должны хранить эти записи не менее трех лет.

Срок годности:

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 истекает 31 декабря 2020 года (так же, как FFCRA) или по истечении срока действия Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, если он продлен после 31 декабря 2020 года.

Открытых выпусков:

Основной проблемой, с которой борются многие работодатели и которая не решена в новом законе, является тип требований к документации, которые работодатели могут предъявлять для утверждения этого отпуска. Закон ясно, что сотрудники могут подавать устные или письменные запросы на отпуск, но в законе ничего не говорится о том, какие документы работодатели могут потребовать от работника, чтобы установить, что они имели право на отпуск.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работника пищевого сектора

Другая часть нового закона ввела в действие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевой промышленности.16 апреля 2020 года губернатор издал указ N-51-20, требующий дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для работников пищевой промышленности в начале пандемии. Новый закон имеет обратную силу до 16 апреля 2020 года, чтобы устранить любые опасения, что губернатор не имел полномочий издавать указ.

Работники пищевой промышленности:

Новый закон применяется к «работникам пищевого сектора», которые определяются как любое лицо, которое удовлетворяет одному из следующих критериев:

1. Лицо работает в отрасли или профессии, определенной в параграфе (B) Раздела 2 Приказа IWC о заработной плате 3-2001 (Консервная, замораживающая и консервная промышленность), параграфе (H) Раздела 2 Приказа IWC о заработной плате 8-2001 (Отрасли, обрабатывающие продукты после сбора урожая), параграф (H) Раздела 2 Приказа IWC о заработной плате 13-2001 (Отрасли, готовящие сельскохозяйственную продукцию для продажи на рынке, на ферме) или параграф (D) Раздела 2 Приказа IWC о заработной плате 14-2001 (Сельскохозяйственные занятия).
2. Лицо работает в организации по найму, которая управляет предприятием питания, как это определено в Разделе 113789 Кодекса здоровья и безопасности.
3. Лицо доставляет еду из заведения общественного питания, как это определено в Разделе 113789 Кодекса здоровья и безопасности, для нанимающей организации или через нее.

Управление комиссара по вопросам труда, которое имело полномочия обеспечивать соблюдение предыдущего распоряжения губернатора, интерпретировало это определение в указе как применимо к «работникам бакалейных магазинов, ресторанов или фаст-фудов, работникам складов, где хранятся продукты питания, и работникам, которые выбирают -поставить или доставить любые продукты.”

Причины увольнения:

Работник общественного питания имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать по любой из следующих причин:

1. Работник пищевого сектора подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал работнику пищевого сектора самостоятельно пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19.
3. Работнику пищевого сектора запрещается работать нанимателем работника пищевого сектора из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Размер отпуска:

Сотрудник имеет право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в сфере пищевых продуктов COVID-19, если он считается «полным рабочим днем» или если в среднем он работает не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате, когда работник ушел. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в сфере пищевых продуктов COVID-19. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, если они работают по обычному недельному графику, они имеют право на общее количество часов, в течение которых обычно планируется отработать более двух недель.Если у работника переменный график, он имеет право на 14-кратное среднее количество отработанных часов каждый день за последние шесть месяцев до отпуска. Если рабочий проработал менее шести месяцев, расчет производится за весь период работы рабочего.

Если работодатели уже предоставили работникам отпуск в соответствии с Правительственным указом N-51-20, работодателю предоставляется кредит на этот отпуск, и он не обязан предоставлять дополнительный отпуск, как это предусмотрено этим законом.

Максимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности на каждого работника.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников общественного питания истечет одновременно с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA), срок действия которого истекает 31 декабря 2020 года, но он будет продлен до истечения срока действия в то же время, если продлен федеральный Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях.

Требуемое уведомление:

В соответствии с законодательством штата Калифорния нанимающие организации должны размещать на видном месте соответствующие плакаты, содержащие информацию о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19.Комиссар по вопросам труда опубликовал это обновленное уведомление для работодателей с 500 или более сотрудниками с работниками пищевой промышленности, которое можно найти здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/COVID-19-Food-Sector-Workers-poster .pdf

Работодатели, у которых есть работники, которые не часто бывают на рабочем месте, могут использовать электронные средства для распространения уведомления, такие как электронная почта.

3. Ручная стирка

Новый закон также добавляет требование о том, что всем работникам пищевых продуктов, работающим на любом пищевом предприятии, как это определено в разделе 113789 Кодекса здоровья и безопасности, разрешается мыть руки каждые 30 минут и дополнительно по мере необходимости.Эта часть законопроекта добавляет раздел 113952 к Кодексу здоровья и безопасности и не имеет срока действия.

4. Программа посредничества при семейном отпуске для мелких работодателей

Новый закон также требует от Департамента справедливого найма и жилья создать «пилотную программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам» для небольшого работодателя. В рамках этой программы небольшой работодатель (с числом сотрудников от 5 до 19) или сотрудник может запросить посредничество через DFEH по всем претензиям и «дополнительным связанным претензиям».«Во время посредничества все сроки исковой давности для сотрудника будут взиматься. Эта часть закона отменяется с 1 января 2024 года.

5. Помните о других законах об оплачиваемом отпуске

Работодатели должны быть уверены в том, что прошли обучение, чтобы обеспечить соблюдение других федеральных, государственных и местных законов об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках. Как я писал на прошлой неделе, существует множество законов об отпусках, которые потенциально могут применяться к работодателям, работающим в Калифорнии.

Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

После нескольких недель частичного отключения для сдерживания распространения коронавируса правительственные чиновники и руководители предприятий по всей стране развертывают планы по возвращению своей рабочей силы на работу. рабочее место.По состоянию на среду все штаты частично открылись в той или иной степени. А для 18 миллионов рабочих, которые временно потеряли работу в апреле, включая тех, кто находится в отпуске, объявления о возобновлении работы приводят к звонков от их работодателей о том, что пора вернуться к работе.

Но поскольку пандемия влияет на районы страны и сообщества неравномерно, не все хотят вернуться к обычным делам.

В зависимости от вашей ситуации и того, как Covid-19 повлиял на вас лично, у вас могут быть варианты остаться в отпуске и не возвращаться к работе лично, по крайней мере, временно.Вот что нужно знать.

Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

Закон о реагировании на коронавирус для семей, принятый в марте, расширяет возможности оплачиваемого отпуска для работников, хотя они доступны только в том случае, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками. Некоторые медицинские работники и службы экстренной помощи освобождены от страхового покрытия. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.

Через нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях вы можете получить двухнедельный отпуск или 80 часов с полной оплатой до 511 долларов в день, если у вас диагностирован коронавирус или если у вас есть указание сотрудником здравоохранения самокарантин.Сюда входят люди с основным заболеванием или с ослабленным иммунитетом, которым врач посоветовал им оставаться дома.

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за другим больным человеком или обеспечиваете уход за ребенком, в то время как школа или детский сад закрыты, вы можете взять двухнедельный отпуск за две трети вашего заработка, но не более 200 долларов. в день. Некоторые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого оплачиваемого отпуска, если вы используете его специально для ухода за детьми.

Заработная плата рассчитывается на основе вашей полной заработной платы или действующей минимальной заработной платы в вашем штате, в зависимости от того, что больше. А если вы работаете неполный рабочий день, ваша заработная плата будет рассчитываться на основе среднего количества часов, которые вы проработаете за двухнедельный период.

В соответствии с актом реагирования вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель или 80 рабочих часов. Так, например, если вы возьмете двухнедельный перерыв из-за того, что у вас диагностирован коронавирус, а затем вам придется позже лечить больного члена семьи, вы все равно будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по программе «Семья прежде всего».Но если вы уже оплатили отпуск через свою компанию, от вас нельзя потребовать исчерпать эти льготы до того, как вам будет разрешено воспользоваться отпуском по болезни, предоставляемым федеральным правительством.

Если вы серьезно заболели в результате коронавируса, и ваш врач сообщил, что вы не можете работать или работать удаленно, вы можете иметь право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности от вашей компании. Обычно есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия, которые могут заменить от 60% до 75% вашего дохода.Бюро статистики труда сообщает, что средний срок страхования по инвалидности составляет 26 недель.

Варианты оплачиваемого семейного отпуска

Законодательство «Семья прежде всего» также устанавливает Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, который позволяет родителям брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если они не могут работать из-за обязанностей по уходу за ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты. Первые две недели не оплачиваются, но вы можете использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сверху в размере двух третей от вашей обычной заработной платы или использовать любой накопленный отпуск или больничные дни от вашего работодателя, чтобы заполнить пробел.Остальные 10 недель оплачиваются в размере двух третей от вашей обычной ставки, до 200 долларов в день.

Этот вид отпуска можно брать с перерывами, если вы и ваш работодатель согласны на это. Поэтому, если вы не можете обеспечить уход за ребенком в течение двух дней в неделю, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Этот расширенный семейный отпуск доступен только лицам, проработавшим не менее 30 календарных дней, и некоторые малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого покрытия.Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Ваш отпуск по семейным обстоятельствам будет оплачиваться в соответствии с Законом о семье прежде всего, если вы используете его для ухода за ребенком. Если вы воспользуетесь своим традиционным отпуском по закону FMLA из-за собственной болезни или ухода за больным членом семьи, а не по уходу за ребенком, ваше свободное время не будет оплачено.

Для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по телефону вам нужно будет предоставить документацию вашему работодателю, который затем должен будет подтвердить заявление, чтобы получить налоговые льготы от IRS для покрытия вашего оплачиваемого отпуска.Это может быть просто электронное письмо о том, что школа или детский сад вашего ребенка закрывается, или доказательство того, что вы пытались обеспечить уход за ребенком в вашем районе, но не смогли, потому что открытые учреждения заполнены.

Этот расширенный оплачиваемый семейный отпуск также должен применяться к родителям, у которых обычно есть няня, помощница по хозяйству или даже бабушка и дедушка, которые заботятся о своем ребенке, но которые больше не могут использовать эти возможности во время пандемии, говорит Дженнифер Хейдер, директор по продуктам, инвалидность. , управление отсутствием и оплачиваемый отпуск в Guardian Life.

Как правило, вам просто нужно предоставить своему работодателю имя поставщика медицинских услуг и заявление о том, что это лицо или учреждение больше не может заботиться о вашем ребенке, сказал Хадер CNBC Make It.

Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь вступил в силу 1 апреля.

В начале мая New York Times сообщила, что почти половина американцев почти ничего не слышали о различные пособия по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом об оказании помощи семьям прежде всего, согласно исследованию Morning Consult.Другое исследование показало, что только 28% руководителей предприятий, подпадающих под действие нового закона, активно предоставляют его своим сотрудникам.

Так почему же многие работники не знают, какие у них есть варианты оплачиваемого отпуска?

«Под руководством Министерства труда работодатель должен предпринять позитивные шаги, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с новым законом», — говорит Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Чего в руководящих принципах не говорится, так это того, как работодатели должны предоставлять эту информацию.

Традиционно, говорит Бэррон, работодатели просто должны разместить такую ​​информацию в общедоступном месте на рабочем месте, например, разместить листовку в комнате отдыха. Но поскольку большинство людей работают удаленно или укрываются дома, работодатели, вероятно, отправляют эти обновления по электронной почте или размещают их во внутренней сети компании, и информация может быть потеряна в драке.

«Это очень быстро пришло к работодателям», — добавляет Хадер. «Все пытаются понять новые правила, особенно работодатели во многих штатах и ​​муниципалитетах.«

Barron рекомендует работникам, которым необходим доступ к оплачиваемому отпуску, следует проверить свое право на участие в соответствии с требованиями Министерства труда, чтобы узнать, соответствует ли их работодатель. Затем принесите эти материалы на встречу с представителем отдела кадров. Вы также захотите увидеть если вам предоставляется оплачиваемое время по болезни в зависимости от того, где вы живете — некоторые штаты и города предписывают определенным работодателям предоставлять оплачиваемое время по болезни квалифицированным сотрудникам. «- говорит Бэррон.«У вас будет либо две недели, либо 12 недель. Если кто-то говорит что-то другое, он, скорее всего, ошибается».

Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из группы риска

Если вы исчерпали все свои отпускные пособия в соответствии с федеральным законодательством, а также в вашем штате, городе и компании, вы можете иметь право на страхование по безработице в зависимости от того, почему вы не может вернуться к работе.

Законопроект о стимулировании коронавируса, принятый в конце марта, резко увеличил количество работников, имеющих право на безработицу в рамках программы помощи по безработице при пандемии.Сюда входят работники, которые не могут работать, потому что они обеспечивают уход за детьми, в то время как школы и учреждения закрыты из-за пандемии, а также лица, которых органы здравоохранения направили на карантин, говорит Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

Люди с астмой, заболеваниями легких, сердечными заболеваниями, диабетом и ослабленной иммунной системой, а также лица старше 65 лет считаются подверженными высокому риску тяжелого заболевания, вызванного коронавирусом.По словам Эвермора, эти люди должны иметь возможность предоставить врачу справку о причине отказа от возвращения на работу, и они должны иметь право на получение помощи по безработице.

Работники, получающие пособие PUA, получают помощь в течение 39 недель плюс еженедельное повышение на 600 долларов до 31 июля.

Вы не можете сослаться на общий страх заражения коронавирусом или отказаться от «подходящей работы». Если вы это сделаете, ваш неявка на работу будет считаться «отказом от работы» или увольнением по собственному желанию, и вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

Однако, если ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, установленную Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Управлением по охране труда и здоровья (OSHA) и другими государственными и местными директивами, у вас может быть дело об отказе в возвращении. в опасную рабочую среду. Как минимум, работодатели должны предоставить надлежащие места для мытья рук, дополнительные средства санитарии и средства индивидуальной защиты, такие как маски или перчатки, и следовать рекомендациям социального дистанцирования.