Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И. от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты). Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора). На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ, Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы (если есть): копия трудовой книжки; трудовой договор; расчетные листы; другие документы. «___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

---

Правовые документы

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

• получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
• уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
• привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
• работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
• нет оплаты больничного листа:
• принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
• нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры. Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

• на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
• из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
• в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
• отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

• внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
• принять обоснованные решения по обращению;
• своевременно и правильно вынести решения;
• сообщить заявителям о результатах проверки;
• разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

• не указана полностью личная информация;
• неполно указана информация о работодателе;
• в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
• документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
• адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2021

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

скачать

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

• принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
• предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы

Руководителю Государственной инспекции труда по _____________________________ Фамилия Имя Отчество от Фамилия Имя Отчество прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов». 22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г. Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

В каких случаях нужно подавать жалобу на работодателя?

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
   По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
2. Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
3. Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
4. Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы?

Сама процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию будет включать в себя следующие важные этапы:

1. Подготовку заявления и различных дополнительных документов. Претензии в адрес начальства могут быть оформлены в свободном порядке. Главное, чтобы содержание документа было понятно читающему его лицу. Если претензии в адрес начальства имеются сразу у нескольких сотрудников, оптимальным решением может стать составление коллективной жалобы. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего. Помимо основного заявления, к нему необходимо будет прикрепить и различные дополнительные доказательства. Сюда можно отнести, например, трудовой договор между сторонами, обращения, которые ранее уже были направлены в адрес работодателя и т.д.
2. Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Адрес ближайшего отделения трудовой инспекции предварительно можно узнать на официальном сайте данного учреждения. Во время принятия документов уполномоченный сотрудник выдает заявителю письменное подтверждение.
3. После вышеуказанных этапов специалистом начинается проверка представленной информации. Данный период ограничивается по времени. В соответствии с действующими законодательными нормами, он не может превышать 30 суток. В некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если у уполномоченного лица действительно имеются для этого основания. В подобной ситуации период рассмотрения продляется еще на 30 дней. После истечения этого времени уполномоченным специалистом должен быть подготовлен официальный ответ на ранее полученное обращение.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Результаты жалобы

Сам факт направления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию еще вовсе не означает, что все претензии сотрудника будут признаны обоснованными. Прежде всего, уполномоченным специалистом будет назначена проверка по поводу поступившей информации о нарушениях со стороны начальника. Скорее всего, представитель трудовой инспекции обратится к работодателю и попросит представить некоторые важные документы для их последующего изучения и внимательной проверки.

Дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:

• после проведения проверки никакие нарушения, которые были указаны сотрудником в его заявлении, не были подтверждены в официальном порядке. В таком случае специалист составляет письменный ответ на ранее полученное сообщение. В своем ответе он излагает всю важную информацию, включая и сведения об отсутствии указанных в заявлении нарушений. Если сотрудник не согласен с таким ответом трудовой инспекции, он вправе будет обратиться и в другие инстанции. Вполне возможно, что служащему все-таки потребуется обращение в суд для более подробного изучения сложившейся ситуации;
• после проведения проверки в деятельности работодателя действительно были выявлены нарушения, о которых ранее указывалось в заявлении сотрудника. В таком случае перед представителями трудовой инспекции встанет вопрос относительно назначения предусмотренных законодательством мер ответственности. Точные виды примененных санкций при этом будут зависеть от степени серьезности обнаруженных нарушений. В большинстве случаев эти санкции выражаются в виде назначения денежных штрафов. Обо всех назначенных мерах ответственности представитель трудовой инспекции также обязан уведомить заявителя в своем официальном ответном документе. Там указываются сведения относительно обнаруженных нарушений, а также иные важные детали проведенных проверок.

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции:

• проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
• контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
• проверяет законность при выплатах социальных пособий;
• контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
• разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
• проводит информационно-просветительскую работу;
• проводит экспертизу вредных условий производства;
• оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

Ситуация 3. Невыплата пособий

Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Пример

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть.

Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию. Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.

Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение.

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых.

В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе.

3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

• не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
• меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
• не употребляйте ненормативную лексику;
• представляйтесь и указывайте свои контакты.

Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

См. статью «Жалобы в трудовую инспекцию».

Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

• паспорт;
• трудовой договор;
• приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
• другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

Способ 2. Отправить заявление по почте

Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Способ 3. Через Интернет

Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний. О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе.

4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud.ru и подать заявление онлайн.

Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции

Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.ru. Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Шаг 2. Указываем причину обращения

Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

• свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
• реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
• кто начальник, как его зовут.

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

• получение консультации;
• запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
• выявление нарушений трудового права;
• поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

• устав организации;
• положения о премировании и заработной плате;
• трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
• бухгалтерские документы;
• протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

• к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
• к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
• в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
• к временному устранению от должности;
• в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

В некоторых случаях поданная онлайн жалоба может остаться без ответа.

Разберем основные из них.

Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя

Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.

Причина 3. Жалоба составлена неграмотно

Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.

Причина 4. Обращение не дошло до адресата

Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.

Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

1) Правовед

Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию. На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату. Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

2) Lexlife

Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

Услуги компании:

№	Наименование услуги	Суть услуги
1	Консультирование	Оказание консультационных услуг в устной и письменной форме по трудовому законодательству
2	Досудебное урегулирование спора с работодателем	Путем обращения в трудовую инспекцию и переговоров с администрацией фирмы
3	Составление претензии, искового заявления	Грамотное оформление этих документов со ссылками на законодательство
4	Защита интересов работника в судебных инстанциях	Полное сопровождение в судах

3) Юскон

Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение. Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде. Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий

К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.

Как это сделать — читайте ниже.

Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции

Если вы считаете, что при проведении проверки инспектор не учел некоторые доводы и принял решение не в вашу пользу, подготовьте подготовить письмо на имя его руководителя. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны. Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Если нет, то переходим к следующему действию.

Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить

В суд нужно предоставить те документы, которые, по вашему мнению, носят спорный характер. К ним отнесем: приказы и распоряжения руководителя, табели и графики, расчетные документы. Сюда же кладем ответы, полученные из трудовой инспекции.

Действие 3. Обращаемся в суд

Рекомендую обращаться в судебные органы с иском только после того, как вы получите ответ от руководителя инспекции.

Пишем исковое заявление по образцу, который берем в суде. Приобщаем к нему документы, перечисленные выше, заявляем свидетелей при необходимости. Не забудьте оплатить госпошлину. При обращении в суд я рекомендую нанять юриста, который имеет опыт ведения гражданских дел в сфере трудового права.

8. Заключение

Трудовая инспекция — орган, который поможет разрешить ваш конфликт с работодателем без обращения в суд с наименьшими материальными и временными потерями.

Вопрос читателям

Куда вы предпочтете обратиться в первую очередь при нарушении трудовых прав? В суд или в трудовую инспекцию? Почему?

Желаю вам полного взаимопонимания в трудовом коллективе, хорошей зарплаты и частых премий! Если понравилась статья, прошу ее оценить, прокомментировать и поставить лайки в социальных сетях.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию

В случае нарушения трудовых прав граждане имеют право обращаться за помощью к Государственной инспекции. Форма жалобы может быть разной, как и основания к ней. Наиболее распространенными ситуациями, заставляющими граждан обращаться к Государственной инспекции, выступают вопросы невыплаты работодателем заработной платы, премий, пособий, декретных, предоставление рабочего места, не указанного в трудовом договоре, проблемы с отпусками и днями отдыха. Все эти вопросы, а также развитие иных негативных ситуаций в трудовой сфере, рассматривает Государственная инспекция.

Каким образом можно подать жалобу?

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

• подача заявления лично;
• подача жалобы заказным письмом через почту;
• онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит.

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

• сообщить о проблеме;
• трудовой навигатор;
• электронный инспектор;
• дежурный инспектор;
• обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции. Перечислим их:

• прием на работу;
• рабочее время;
• время отдыха;
• изменение условий трудовой деятельности;
• увольнение;
• заработная плата и т.д.

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав. Например, нажав на опцию «прием на работу», гражданин перенаправляется системой на электронную форму, которую нужно заполнить. Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты. Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке. Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными. Пользователь во многих случаях может найти решение своей проблемы. Разъяснения статьям ТК РФ дают на сайте представители Трудовой инспекции. Любой пользователь может дать свою оценку экспертному заключению.

Для того чтобы отправить онлайн заявление в Трудовую инспекцию, на сайте необходимо зарегистрироваться. Пользователь должен указать свой статус (пользователь или эксперт), фамилию, имя, отчество. Далее, заполняются данные об организации: ИНН, наименование, организационно-правовая форма компании. Следом, пользователь заполняет поля с индивидуальными данными: город, дата рождения, телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес, пароль к сайту. Исходя из этих данных, создается личный кабинет. С этого момента гражданин считается зарегистрированным на сайте.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

• указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
• собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
• максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

• писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
• напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

• собственноручно подписать его
• и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

• Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
• Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли промышленности требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
• Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть утвержденные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Гавайи
• Индиана
• Айова
• Кентукки
• Мэриленд
• Мичиган
• Миннесота
• Невада

• Нью-Мексико
• Северная Каролина
• Орегон
• Пуэрто-Рико
• Южная Каролина
• Теннесси
• Юта
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

• Вход в замкнутое пространство
• Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
• Защита респиратора
• Сохранение слуха
• Воздействие асбеста и др. опасные вещества
• Сварка и резка
• Защита от падения
• Предотвращение вдавливания
• Защита машин
• Средства защиты от острых предметов
• Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, долгосрочном обслуживании, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

• Самостоятельно занятые работники
• Фермы, на которых работают ближайшие родственники
• Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
• Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

• Трудовые организации
• Адвокаты
• Члены духовенства
• Социальные работники
• Супруги или ближайшие родственники
• Государственные служащие
• Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, поскольку это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

• Увольнение
• Внесение в черный список
• Понижение
• Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
• Дисциплина
• Отказ в льготах

• Отсутствие приема на работу или повторного найма
• Запугивание
• Угрозы
• Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
• Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

• Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
• Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
• Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к сотрудникам, работающим в границах штата.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].

Страница сотрудника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

1. Интернет — Используйте Интернет Форма жалобы Подайте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматриваются по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах штата, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

4. Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

5. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу информатору

У вас есть право подать жалобу осведомителя в OSHA, если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение упражнений. ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

1. Интернет — Используйте Интернет Форма жалобы информаторов Подайте жалобу в OSHA онлайн.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните В сети Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

3. Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

4. Лично — Посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников

1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
   Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
2. Покрывается ли я OSHA?
   Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, Округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
   Государственные и местные государственные служащие — служащие государственных и местных органов власти государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
   Федеральные государственные служащие — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
3. Что я могу сделать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам довести эти условия до сведения вашего работодателя. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
   Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам и их представителям право подавать подать жалобу и потребовать проверки OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
   Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщать в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
   Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
   Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
9. Что делать, если я получил травму на работе?
   Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
   Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после несчастного случая на рабочем месте или в течение 24 часов после любого случая, связанного с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условия в OSHA, и OSHA расследует возникшие проблемы.
11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или выездная проверка. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Каковы мои права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может присутствовать при проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ по охране труда и технике безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные каски и защитные очки, защитные маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам сначала попытаться решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местное Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников должны подаваться в назначенное государственное агентство.)
16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которую вы должны иметь под рукой

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

• Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
• Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
• Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
• Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
• Какие материалы и / или химические вещества используются?
• Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
• Какой процесс и / или операция задействованы?
• Какие работы выполняются рядом?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
• Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
• Были ли попытки исправить проблему?
• Сколько смен работает в этом районе и во сколько они начинаются? На каких сменах существует опасность?
• Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
• Был ли кто-нибудь ранен или заболел в результате этой проблемы?
• Были ли инциденты «на грани промаха»?

Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:

• Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники опасным условиям или веществам?
• Что это за тесты и результаты тестов?
• Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для уменьшения опасности?
• Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
• Обращались ли сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?

(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, которая соответствует определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентными процедурами государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о нанесении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверке; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться несколько иных процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

---

Рабочие и экономические возможности — Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ИЛИ ЗДОРОВЬЕ

Есть два способа подать жалобу сотруднику, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

• Подать жалобу онлайн.
• Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены труда может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

• Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

1. Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

1. Укажите тип рабочего места для жалобы:

   Индустрия фильмов для взрослых

   Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:

   Питер Райли, региональный менеджер Телефон: (714) 558-4300 Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov

   Горнодобывающая и туннельная промышленность

   ºSacramento

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (916) 574-2540

   2424 Arden Way, Suite 125 Sacramento, CA 95825 doshm&[email protected]

   ºVan Nuys

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (818) 901-5420

   6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310 Van Nuys, CA 91401 doshm&[email protected]

   ºSan Bernardino

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (909) 383-6782

   464 W. 4th Street, Ste. 354 Сан-Бернардино, Калифорния 92401 doshm&[email protected]

   Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность

   Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
   ºPSM Штаб-квартира	Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (925) 602-2665	1450 Civic Court, Suite 550 Concord, CA 94520 [email protected]

2. Соберите как можно больше информации для звонка:

   Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:

   1. Название, адрес и телефон рабочего места
   2. Вид деятельности
   3. ФИО и должность руководителя на рабочем месте
   4. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
   5. Подробное описание опасности
   6. Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
   7. Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на стройплощадке
   8. Работы, выполняемые вблизи опасности
   9. Как часто и как долго выполняются рабочие задания одновременно
   10. Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
   11. Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
   12. Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
   13. Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
   14. Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
   15. Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, укажите его имя и контактную информацию.

Июль 2015

Подача жалобы на охрану труда и безопасность на рабочем месте

Обзор

Вы можете подать жалобу, если считаете, что условия на рабочем месте небезопасны, или если вы или кто-то другой подвергаетесь преследованию или насилию на работе.

Прежде чем сообщить о своей ситуации, вы можете:

• обсудить свои проблемы со своим руководителем или работодателем
• проконсультируйтесь с вашим совместным членом комитета по охране труда или представителем отдела охраны труда и техники безопасности, если таковой имеется

Одной из основных целей Закона о гигиене и безопасности труда ( OHSA ) является создание сильной системы внутренней ответственности ( IRS ) на рабочем месте, которая дает каждому на рабочем месте возможность рабочие места безопасны и здоровы.В рамках IRS вопросы здоровья и безопасности должны обсуждаться с объединенным комитетом по охране труда ( JHSC ) или представителем по охране труда, если таковой имеется.

Если ситуация не исчезнет после того, как вы попытались обсудить свои проблемы, вы можете подать жалобу в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности.

Узнайте, как подать жалобу.

В экстренных случаях всегда немедленно звоните 9-1-1.

Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что что-то нужно сделать немедленно, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260) .Номер работает 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Не подавайте жалобу в Интернете.

Сообщайте о проблемах своему работодателю

Как работник, вы обязаны в соответствии с OHSA сообщать своему руководителю или работодателю о проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте. Это может включать:

• опасность (например, падающие предметы, которые могут вызвать травму головы)
• кто-то работает с нарушением правил безопасности или законом (например, работает на высоте без использования перил или ношения защитного снаряжения)

Согласно OHSA , работодатели и руководители должны принимать все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты работника.

Сообщение о домогательствах на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте могут включать запугивание, изоляцию или высмеивание работника, а также сексуальные домогательства. Узнайте больше о том, что министерство считает притеснениями на рабочем месте.

Вы должны сообщать о случаях домогательств на рабочем месте или о жалобах на них своему работодателю или руководителю. Ваш работодатель должен обеспечить проведение расследования, соответствующего обстоятельствам. Некоторые расследования могут занять всего несколько часов или дней, в то время как другие могут занять до 90 дней.В некоторых случаях они могут занять больше времени.

Если вам неудобно сообщать о домогательствах своему руководителю или работодателю, вы можете поговорить с человеком, указанным в программе преследования на вашем рабочем месте. Программа должна включать информацию о том, кому сообщать об инцидентах и ​​жалобах, если руководитель или работодатель является предполагаемым нарушителем. Этим человеком может быть кто-то внутри или вне организации.

Поговорите с вашим объединенным комитетом или представителем по вопросам здоровья и безопасности.

Если на вашем рабочем месте есть JHSC или представитель по охране здоровья и безопасности, вы можете проконсультироваться с ними по поводу вашего беспокойства.Они могут обсудить с вами проблему и порекомендовать решения вашему работодателю.

Ваш работодатель должен предоставить письменный ответ на любые письменные рекомендации от JHSC или представителя по охране труда в течение 21 дня. Если ваш работодатель:

• согласен с рекомендациями, ответ должен включать график их выполнения
• не согласен с рекомендацией, их ответ должен объяснить, почему

Когда подавать жалобу в министерство

Вы можете подать жалобу, если считаете, что ситуация не была исправлена ​​после того, как вы:

• поговорите со своим руководителем или работодателем
• проконсультируйтесь с вашим JHSC или представителем по охране труда

Если вы чувствуете, что не можете сообщить о своей проблеме своему руководителю, JHSC или представителю по охране труда, вы все равно можете подать жалобу.

Если вы считаете, что были уволены или наказаны за осуществление своих прав в соответствии с OHSA , вы также можете подать жалобу о возмездии в Совет по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ). OLRB — это независимый суд, который может рассматривать жалобу рабочего о репрессиях.

Если ваша жалоба на здоровье и безопасность не является срочной, вы можете подать ее онлайн в любое время. Наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности рассмотрит его только в обычные рабочие часы.

Подайте жалобу онлайн.

Ситуации непосредственной опасности

Если вы считаете, что вам или другому работнику угрожает непосредственная опасность и что что-то необходимо предпринять немедленно, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности.

Ситуации непосредственной опасности могут включать:

• отсутствие защиты машин с открытыми движущимися частями
• машины, которые могут запуститься случайно
• воздействие химических или биологических опасностей
• Серьезный риск падения с высоты
• опасность поражения электрическим током или дугового ожога
• опасные раскопки

Жалобы на домогательства на рабочем месте

Вы можете подать жалобу, если:

• вы сообщили своему работодателю, что подвергались преследованиям на работе, и ваш работодатель не удостоверился, что было проведено расследование, соответствующее обстоятельствам
• у вашего работодателя нет политики или программы преследования на рабочем месте.
• Ваш работодатель не проводил обучение по политике и программе

Что происходит с вашей жалобой

Как мы рассматриваем вашу жалобу

Мы рассматриваем жалобы в индивидуальном порядке.В зависимости от характера вашей жалобы инспектор министерства может выехать на рабочее место.

У нас есть право рассматривать жалобы только в соответствии с OHSA . В результате мы не сможем ответить на вашу жалобу, если она выходит за рамки OHSA .

При выезде на место

Во время посещения вашего рабочего места инспектор:

• выполнит вашу просьбу об анонимности, если вы ее запросили, и не укажет свое имя в качестве источника жалобы
• связаться с руководством и представителем работника, если таковой имеется
• изучить суть жалобы и устранить обнаруженные опасности или правонарушения.

Инспекторы не могут :

• разрешать или посредничать в конкретных заявлениях о домогательствах на рабочем месте
• расследовать заявления, чтобы определить, являлось ли поведение кого-либо из вовлеченных лиц домогательством на рабочем месте, как это определено в OHSA
• имеют право предписывать индивидуальные средства правовой защиты, такие как денежная компенсация, лицам, подвергшимся преследованию на рабочем месте.

Отчеты о выезде на место

Инспектор заполнит отчет о выезде на место.Он может включать:

• выводы по вашей жалобе
• любые другие нарушения, которые они обнаружат
• письменные приказы против работодателя, руководителя или другого работника, если они не соблюдают закон
• , когда работодатель, руководитель или другой работник должны выполнять приказы

В соответствии с OHSA вы имеете право запросить копию отчета о посещении, если вы указали свое имя при подаче жалобы. Чтобы запросить копию, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 в рабочее время с понедельника по пятницу с 8:30 a.м. до 17:00

Узнайте больше о том, чего ожидать, когда инспектор министерства здравоохранения и безопасности посетит ваше рабочее место.

Жалобы на домогательства на рабочем месте

Если вы подаете жалобу на домогательства на рабочем месте и хотите сохранить анонимность, наша инспекция будет только проверять, соблюдает ли ваш работодатель политику, программу, информацию и инструкции по борьбе с домогательствами на рабочем месте.

Мы не можем выяснить, выполняет ли ваш работодатель свои обязанности по расследованию домогательств, поскольку инспектору, возможно, придется раскрыть ваше имя и детали вашей жалобы, чтобы выяснить, проводит ли расследование ваш работодатель.

При рассмотрении вашей жалобы инспектор может проверить, соблюдают ли ваш работодатель, начальник и другие работники требования о насилии и домогательствах на рабочем месте. Они могут отдать вашему работодателю письменные распоряжения о соблюдении закона.

Защита вашей конфиденциальности

Личная информация, которую вы указываете в своей жалобе, предназначена только для использования Министерством труда, обучения и повышения квалификации. Мы будем использовать эту информацию только для того, чтобы:

• ответить на вашу жалобу
• свяжется с вами, если нам понадобится дополнительная информация о вашей жалобе

Вы можете запросить анонимность вашей жалобы.Хотя министерство никому на вашем рабочем месте не назовет ваше имя, мы не можем гарантировать, что ваш работодатель не угадает, что вы являетесь истцом. Мы также не можем гарантировать, что вы останетесь анонимным в случае судебного преследования.

Как подать жалобу

Работодатели несут ответственность за решение о том, могут ли сотрудники работать удаленно. Инспекторы министерства не определяют, должны ли работодатели разрешать удаленную работу. Узнайте больше о защите работников от COVID-19.

Онлайн

Заполните и отправьте жалобу на здоровье и безопасность в Интернете ( PDF , настольный или мобильный).

Используйте версию формы PDF , если вы хотите сохранить или распечатать копию своей жалобы. Вы должны загрузить PDF и сохранить его. Он будет работать правильно только при открытии с помощью бесплатной версии Adobe Reader 10 или более поздней.

В форме жалобы вас просят предоставить подробную информацию. Это может занять от 5 до 20 минут в зависимости от характера вашей жалобы.

Важно заполнить форму жалобы как можно лучше.Основная информация, которая нам нужна от вас, отмечена звездочками (*).

Эта форма предназначена только для вопросов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте или домогательств на рабочем месте. Подайте претензию по таким вопросам, как выплата заработной платы, праздничные дни, часы работы, оплата сверхурочной работы, время отпуска и оплата или официальные отпуска, используя форму для требований стандартов занятости .

По телефону

Вы можете поговорить с представителем в нашем Контактном центре по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008 ( TTY : 1-855-653-9260)

Рассмотрение вашей жалобы

Если вы измените свой номер телефона, адрес электронной почты или, если вы хотите внести какие-либо изменения в свою жалобу, позвоните в наш Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности по телефону 1-877-202-0008, с понедельника по пятницу с 8:30 a.м. до 17:00

Пожалуйста, не подавайте еще одну жалобу, чтобы предоставить дополнительную информацию.

Мы можем не связываться с вами по поводу вашей жалобы. Если вы не получили от нас известий, вы можете позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности и узнать о нашем ответе.

Безопасность и гигиена труда в государственном секторе стр.

Министерство труда штата Мэн обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе, в том числе на рабочих местах штата, округа и муниципалитета; государственные школы, колледжи и университеты; и квазигосударственные агентства, такие как водные районы.

Правила работы и инспекционная информация Совета по охране труда (BOSH) Совет по охране труда . Безопасность и здоровье Правила общественной безопасности и здоровья разработаны Советом по охране труда штата Мэн. Как правило, они следуют, но не обязательно идентичны правилам OSHA, касающимся работодателей из частного сектора. Экстренное уведомление — (207) 592-4501: Работодатели государственного сектора обязаны сообщать обо всех связанных с работой смертельных случаях, травмах или заболеваниях, когда один или несколько служащих государственного сектора поступают в медицинское учреждение. Положение о критериях отчетности о смертельных случаях и травмах. Руководство по эксплуатации в полевых условиях (PDF) Информатор (PDF) Проверки Министерство труда штата Мэн проводит инспекции рабочих мест в государственном секторе.В соответствии с законодательством штата сотрудники правоохранительных органов государственного сектора Министерства труда штата Мэн могут входить на рабочее место для изучения условий, которые могут повлиять на безопасность или здоровье сотрудников. Бесплатные консультационные услуги Рабочие места в государственном секторе штата Мэн могут получить бесплатное, добровольное, необязательное обучение по вопросам безопасности и здоровья или консультацию от SafetyWorks! Форма жалобы сотрудников органов власти штата, округа и местного самоуправления Если вы являетесь сотрудником государственного учреждения, правительства округа, муниципалитета или любого их подразделения, водного района, канализационного района, школьного округа или любого другого квази-муниципального учреждения и хотите сообщить о нарушении безопасности или здоровья, или считает, что работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас за сообщение о небезопасном состоянии, посетите веб-страницу формы жалобы. Отчеты о смертях в государственном секторе Законы и правила техники безопасности Публикации Планы и контрольные списки моделей

Прокрутка вверх

Горячая линия OIG | FLRA

Государственные служащие и сотрудники Федерального агентства по трудовым отношениям (FLRA) могут подавать жалобу в Управление генерального инспектора FLRA (OIG) в соответствии с Законом о генеральном инспекторе 1978 года с поправками.

О каких видах деятельности следует сообщать?

О случаях мошенничества, растраты, злоупотреблений, бесхозяйственности или ненадлежащего поведения сотрудников, влияющих на программы, операции или активы FLRA, следует сообщать в OIG FLRA. Вопросы, о которых следует сообщить, включают:

• Преступная деятельность, такая как кража, взяточничество, коррупция, шантаж, откаты и компьютерные преступления
• Расточительство, мошенничество и злоупотребление средствами FLRA
• Неправильное управление фондами, программами или активами FLRA
• Мошенничество с контрактами или закупками или другие нарушения при закупках
• Нарушения Закона о ложных исках
• Мошенничество с картой путешествия или покупки
• Нарушение законов и правил, влияющих на программы и деятельность FLRA
• Нарушения государственной этики
• Недобросовестное поведение сотрудников FLRA или конфликт интересов
• Насилие на рабочем месте
• Репрессалии заявителей о нарушениях в отношении сотрудников

Сообщите о любом подозрении одним из следующих способов:

Горячая линия OIG: (202) 218-7972 или 1-800-331-3572 (бесплатно)

Факс: (202) 208-4535

Почтовый адрес:

Федеральное управление по трудовым отношениям

Офис генерального инспектора

1400 К Улица Н.W. Suite 235

Вашингтон, округ Колумбия 20424

Горячая линия OIG, онлайн-форма жалобы

Онлайн-отчетность

При сообщении в OIG расточительства, мошенничества, злоупотреблений, бесхозяйственности или неправомерного поведения заявитель может потребовать, чтобы его или ее личность оставалась конфиденциальной (т. Е. Известна только OIG FLRA), разрешить использование его имени (т. Е. Включение его в любой расследование, которое может иметь место), или анонимное (то есть неизвестное даже FLRA OIG). Если заявитель пожелает остаться анонимным, FLRA OIG не сможет получить дополнительную информацию по обвинению (e.ж., свидетельские показания или документальные доказательства; личность свидетелей), а также не может проинформировать заявителя о том, какие действия FLRA OIG предприняла по жалобе. Конфиденциальный статус позволяет продолжить общение между FLRA OIG и подателем жалобы после получения первоначальной жалобы. Нажмите ниже, чтобы подать жалобу по вашему выбору.

Личность заявителей защищена положениями Закона о защите информаторов 1989 года (PDF) и Закона о генеральном инспекторе 1978 года с поправками (PDF).

Какие данные вы должны указать?

Для обработки ваших утверждений нам потребуется, чтобы вы предоставили как можно больше информации по вашей жалобе. Предоставленная вами информация должна включать:

• Подробное описание дела, о котором идет речь, например, что было сделано неправильно
• Имена участвующих лиц (и / или компаний и других организаций), даты, время и место проведения всех отчетных видов деятельности
• Имена и контактная информация свидетелей и любая подтверждающая документация
• Описание того, как вы узнали о проблеме, что было сделано для ее устранения и каков ее текущий статус.
• Почему произошло нарушение (какова причина или обоснование нарушения, если известно)
• Все остальное, что, по вашему мнению, имеет отношение к делу или могло бы помочь в расследовании обвинений

Без достаточной информации мы не сможем отреагировать на ваше утверждение.Поэтому, чтобы должным образом разобраться в вашей проблеме, предоставьте как можно больше информации. Мы очень заинтересованы в предоставляемой вами информации о неправомерных действиях, мошенничестве, растрате, злоупотреблениях или бесхозяйственности в наших программах и операциях FLRA.

О каких видах деятельности не следует сообщать?

Вопросы, о которых не следует сообщать — это вопросы, находящиеся в ведении других лиц, те, которые должны решаться руководством FLRA, или второстепенные вопросы, к ним относятся:

• Не сообщать о вопросах, не связанных с программами, операциями или активами FLRA
• Вопросы взаимоотношений FLRA между работодателем и сотрудником, кроме случаев, когда дело касается иска о преследовании информатора
• Вопросы, требующие экстренного реагирования, например вызов службы экстренной помощи 911
• Незначительные инциденты, такие как вопросы о времени и злоупотреблении государственной собственностью (сообщите об этих инцидентах в соответствующую программу

.