» Разное » Заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Содержание

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): образец, особенности, порядок

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен на основании ст. 80 ТК РФ. Главное – вовремя это сделать. Если не соблюдать сроки, работодатель расторгнет трудовой договор. Рассмотрим, когда можно отозвать заявление, что для этого нужно, и когда могут отказать в отзыве.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Имеет ли право работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан подать заявление об уходе минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок дается, чтобы работодатель мог найти замену, но и для увольняющегося он важен: до 23:59 часов предупредительного срока заявление можно отозвать и продолжить работать в организации дальше.

Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Например, если человек подал его 10 числа, отсчет будет с 11-го, а днем увольнения – 24 число.

Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если договор расторгается в связи с уходом в армию, выходом на пенсию или по иным обстоятельствам, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. Тогда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Отозвать его можно до 23:59 часов последнего рабочего дня.

Когда будет отказано в отзыве

Руководитель может отказать в отзыве заявления лишь в одном случае – если на место увольняющегося уже взят другой сотрудник в порядке перевода, и со старого места работы он уже уволился.

Сам факт трудоустройства переведенного работника на место увольняющегося не дает право работодателю отказать в отзыве. Если переводящийся еще не уволился от предыдущего работодателя, отозвать заявление можно.

Особенности отзыва заявления в разных ситуациях

Заявление отзывается в устной или письменной форме, законом это не регламентируется. Лучше оформить все на бумаге, чтобы в случае чего доказать в суде, что сотрудник действительно пытался отозвать документ и остаться на рабочем месте.

В некоторых ситуациях нужно учитывать особенности отзыва. Например, если человек передумал увольняться на испытательном сроке, во время больничного или отпуска, в других случаях. Разберем все детально.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ дает право испытуемому работнику уволиться, подав заявление за три дня вместо 14-ти. До последней минуты дня увольнения его можно отозвать.

Для генерального директора

В ст. 280 ТК РФ сказано, что руководитель вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за один месяц. Если в течение месяца он передумал расторгать договор, можно оформить отзыв.

Для госслужащего

Деятельность госслужащих регламентируется ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе». В ст. 36 сказано, что работодателя нужно предупреждать об увольнении за две недели, а заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.

Для беременной женщины

Беременная женщина тоже может отозвать заявление, если передумала увольняться. Никаких льгот в этом плане для нее нет: отзыв возможен только до 23:59 часов последнего рабочего дня. После обращаться к работодателю в попытке остаться на рабочем месте бессмысленно: если удастся договориться, он сможет только заново трудоустроить уволившуюся.

Во время больничного

Если дата увольнения по собственному желанию приходится на время больничного, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Если там ничего нет – по окончании предупредительного срока. Все дни временной нетрудоспособности при этом оплачиваются в полном объеме.

Если сотрудник болеет, он может отозвать заявление несколькими способами: устно, по электронной почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заказное письмо лучше не отправлять – оно будет долго идти даже в пределах города. Может быть так, что работодатель его получит уже после дня увольнения, и тогда восстановиться будет проблематично.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Во время отпуска

Если человек подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, датой увольнения будет считаться последний день ежегодного оплачиваемого отдыха. Но отозвать заявление можно только до первого дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если же заявление подано уже в отпуске, отозвать его можно до окончания последнего дня отдыха.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Чтобы отозвать заявление об уходе по собственному желанию, нужно:

  1. Составить заявление об отзыве заявления на увольнение.
  2. Подать или отправить заявление работодателю. Если приказ о расторжении договора уже оформлен, он должен издать приказ об отмене этого приказа.
  3. Поставить подпись об ознакомлении с новым приказом.

Заявление об отзыве можно подать лично, через представителя по доверенности, по электронной почте или заказным письмом с уведомлением.

Содержание и образец заявления об отзыве

Какая информация указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировка «в связи с изменением обстоятельств на основании ч.4 ст. 80 ТК РФ отзываю поданное (дата) заявление об увольнении»;
  • дата составления и подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Если сотрудник подал заявление об отзыве, но работодатель все равно его уволил, восстановиться в должности можно через суд. А заодно и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Исковое заявление подается в районный или городской суд по адресу ответчика или истца на выбор последнего. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по подобным делам:

  1. Женщина подала заявление об уходе, затем решила его отозвать. Однако работодатель сообщил ей, что она уже уволена, после чего ею было подано исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Решением № 2-1317/2019 2-158/2020 2-158/2020(2-1317/2019;)~М-1332/2019 М-1332/2019 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-1317/2019 в удовлетворении требований отказано: истица не представила доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.
  2. Истец хотел признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановиться на работе и взыскать с ответчика компенсацию. Но Решением № 2-166/2019 2-166/2019~М-156/2019 М-156/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-166/2019 в удовлетворении требований отказано, поскольку он не представил доказательства, подтверждающие, что он пытался отозвать заявление об уходе.
  3. Мужчина пытался отозвать заявление уже после даты увольнения, работодатель отказал. Тогда он обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, но и там Решением № 2-665/2020 2-665/2020~М-248/2020 М-248/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-665/2020 в удовлетворении требований отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться?

Сначала оформляется приказ об отмене приказа об увольнении, затем аннулируется запись в трудовой книжке. Зачеркивать ничего не нужно: достаточно указать ниже, что запись об увольнении недействительна на основании нового приказа. Далее вносят изменения в личную карточку: в разделе «Основания прекращения трудового договора» сведения об увольнении зачеркиваются, ниже ставится пометка «Исправленному верить». После этого производится перерасчет выплат.

Что делать, если работник продолжает работать, но и заявление не отзывал?

Работодатель в любом случае обязан уволить его в указанную в заявлении дату или по окончании предупредительного срока. Но если сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, а руководитель не против, трудовой договор продолжает действовать (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?

Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старое ориентироваться не нужно: работодатель уже отменял увольнение, и отсчитывать отработку с учетом даты первого заявления не получится.

Можно ли отозвать заявление в момент выдачи трудовой книжки?

Да, заявление по закону отзывается до конца дня. В трудовую книжку потом внесут исправления.

Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося уже стажируется другой человек?

Нет, за исключением случая, когда новый сотрудник приглашен по переводу и со старого места уже уволен. Если новый работник не переводился, старый может остаться на прежней должности.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня предупредительного срока, или до окончания дня, указанного в нем.
  2. Сотрудник вправе отозвать заявление устно, сообщив работодателю о намерениях остаться. Но лучше все оформлять письменно, чтобы при необходимости было проще подтвердить отзыв в суде.
  3. Руководитель не вправе ограничивать право сотрудника на отзыв заявления об уходе. Но отозвать его не получится, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник в порядке перевода, и от прежнего работодателя он уволен.
  4. Заявление об отзыве можно передать лично, через представителя по доверенности, или дистанционными способами: Почтой России, электронной почтой.
  5. Если заявление отзывалось, но сотрудник все равно уволен, он может попробовать восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они работают для вас круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: работник передумал увольняться

ПРАВО НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.

Отметим, что в отношении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе (по собственному желанию), предусмотрены специальные правила. Такой работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[2].

Для наглядности представим сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в форме таблицы.

Таким образом, пока двухнедельный (по общему правилу) или иной срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не истек, работник может в любой момент передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Работодателям необходимо учитывать, что работник может передумать даже за день до увольнения или в день увольнения, поскольку день увольнения входит в срок предупреждения и является его последним днем.

ПОРЯДОК ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).

Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления. То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной. При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».

Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.

Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.

Имеющаяся судебная практика показывает, что трудовые споры о применении норм Трудового кодекса РФ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию очень распространены. Поэтому при принятии конкретных кадровых решений, связанных с увольнением работника, работодателям важно учитывать судебную практику по этому вопросу.

Суды общей юрисдикции также придерживаются точки зрения о возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтового или телеграфного отправления. Они приходят к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении[3].

Следовательно, легитимной стоит признать именно письменную форму заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку только письменный документ будет являться подтверждением волеизъявления работника об отказе от увольнения (по аналогии с письменной формой заявления об увольнении[4]). Устные заявления могут свидетельствовать только о намерениях работника и не должны порождать юридических последствий.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию сохраняет свою силу до момента отзыва его работником в письменной форме и является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заключенного с работником (если это заявление не было отозвано).

[1] Часть 4 ст. 80 ТК РФ.

[2] Часть 4 ст. 127 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.

[3] См., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8091/2014, Апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2015 по делу № 33-31847/2015, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 10.12.2013 по делу № 33-1858/2013, Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2018 № 33-1081/2018.

[4] Часть 1 ст. 80 ТК РФ.

И. Г. Умяров,
юрист

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Подпишитесь на рассылку

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14 марта написала заявление об увольнении по своему желанию. 18 марта она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Пример отзыва заявления об увольнении

Генеральному директору

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

Петровцева В. В.

Заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14 февраля ____ года и не расторгать со мной трудовой контракт.

Дата:

Подпись:

Таким образом, заявление об увольнении можно отозвать в любой день до того, как истек срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (как правило 2 недели). Сделать это достаточно просто – обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Его образец вы можете найти выше. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как отозвать (забрать, отменить) заявление об увольнении: образец отзыва

У работника, принявшего решение уволиться по собственному желанию (покинуть компанию по своей инициативе), есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до последнего рабочего дня. Сделать это он может в определенные сроки – как правило, равные периоду отработки. Однако в определенных случаях отведенное на аннулирование (отмену) заявления время может быть и меньше. Разбираемся, как отозвать (забрать) заявление об увольнении и приводим образец отзыва.

Как происходит отзыв заявления на увольнение

Сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания тех суток, на которые приходится его последний рабочий день (определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Даже если трудящийся договорился с работодателем о расторжении трудовых отношений одним днем, он вправе передумать уходить до окончания (24:00) этого дня (определение ВС РФ от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).

Некоторые думают, что можно просто забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Но это не так: его можно аннулировать, но оно остается у нанимателя. Для того, чтобы оформить отмену увольнения по собственной инициативе, работник должен подать еще одно заявление.

Важно

Исключение – подача заявления на отпуск с последующим увольнением. В подобном случае отозвать его можно только до дня, предшествующего дате начала отпуска.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в аннулировании его просьбы об увольнении – при условии, что им соблюдены сроки для отзыва. Более того: он обязан принять заявление на отмену увольнения в письменном виде, полученное по почте – если оно отправлено до окончания срока предупреждения (см. определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). Отказ возможен только в случае, если на место увольняющегося в порядке перевода уже приглашен новый сотрудник, который рассчитался с работы у прежнего нанимателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае следует письменно уведомить сотрудника об отклонении его просьбы отозвать заявление на увольнение.

Как оформить заявление об отмене увольнения

Типовых правил оформления заявления на аннулирование увольнения в законодательстве нет. Однако такой письменный документ нужен. И он должен включать следующую информацию:

  • четкое намерение трудящегося не уходить и остаться на рабочем месте в компании;
  • дату написания заявления, которая должна быть не позднее последнего дня срока, отведенного на отзыв;
  • личная подпись трудящегося (обязательное наличие).

Важно

Законодатель не установил строгой обязательности письменного сообщения о желании отменить увольнение. Это может быть сделано и устно, однако при этом ни у работника, ни у работодателя не будет доказательств изменения намерений. Поэтому на практике всегда пишут письменное заявление.

В дальнейшем это заявление служит доказательством того, что:

  • сотрудник действительно выразил желание не увольняться;
  • работодатель не нарушил его прав, не проведя процедуру расторжения трудовых отношений.

Что делать работодателю после получения заявления на отзыв увольнения

После получения обращения сотрудника об аннулировании заявления возможны 2 ситуации:

  1. Работодатель еще не издал приказ о прекращении сотрудничества. В этом случае ничего делать не нужно. Он просто не проводит увольнения, а оба заявления подшивает в личное дело сотрудника.
  2. Наниматель уже оформил приказ. В этом случае ему нужно сделать еще один приказ, отменяющий увольнение.

Распоряжение об отмене приказа на расторжение трудового договора создают в произвольной форме. При этом оно должно включать следующие реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • реквизиты первоначального заявления на увольнение;
  • ссылку на реквизиты изданного ранее приказа;
  • основание для отмены приказа (заявление об отмене).

Если уже была сделана запись в трудовой книжке, то в приказе ответственному лицу поручают признать ее недействительной, а также скорректировать поданные ранее сведения о трудовой деятельности в ПФР.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

При подаване на заявлението по електронен път, това поле не се попълва. Здравейте, много благодаря за цялата информация. Не се разбира от статията обаче дали всички документи трябва да са нотариално заверени или само декл. Потребители, чиито публикации съдържат предимно гореизброените елементи, ще бъдат приканвани да преустановят практиката за натрупване на брой мнения чрез отправянето на предупреждение през платформата на форума. Благодаря за полезната информация!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем. Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем. По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели ч.

Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор. Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:. В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки ч.

К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно. Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:. Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью п. Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки ч. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 13 сентября Теги: заявление образец по собственному желанию увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч. Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать. Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Образец документа для увольнения по собственному желанию в году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам. И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение , которые используются в тех или иных ситуациях. Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ. Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Образец документа для отзыва заявления об увольнении

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Иногда приходится делать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, однако согласно, каким правилам составляется данный документ, известно далеко не всем. В прошлом году я решил перейти на другую более оплачиваемую работу, получил письменное приглашение, написал заявление на увольнение и только потом выяснил, что на новом месте меня ожидают некоторые обязательства, о которых не было упомянуто на собеседовании. Желание трудоустраиваться к новому руководителю сразу же отпало, а на текущей работе все уже были оповещены о моем уходе. Возникло безвыходное положение, по итогам которого я остался бы вовсе без работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв заявления об увольнении

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, сотрудник должен оформить специальное заявление. Иногда возникают ситуации, при которых по каким-либо причинам трудящийся меняет свое решение, желая остаться трудиться на прежнем рабочем месте. В данном случае ему понадобится отозвать поданное заявление. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Каждая процедура, выполняемая в процессе осуществления трудовых отношений, должна быть документально зарегистрирована.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении.

Заявление на отзыв заявления на увольнение. Отзыв составляется по такому же принципу, как и все остальные заявления.Автор: Maximenko.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при желании разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме. Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

В материале предлагаем рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Даже собственное желание работника прекратить трудовые отношение может привести к возникновению конфликта. Давайте рассмотрим форму и содержание заявления об увольнении, сроки его подачи и возможность отзыва.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:. Работник вновь может приступить к своим обязанностям. Как сказано выше, законом установлен дневный период.

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник. Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований. Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:.

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем организацией или ИП и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника , но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении. Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие. Содержание: За сколько времени пишется заявление?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец в 2021 году

Из статьи вы узнаете:

Не все знают о том, что, подав заявление на увольнение по собственному желанию, можно забрать его обратно и продолжать как ни в чем не бывало трудиться на предприятии. В связи с чем рассмотрим подробнее, в какие сроки возможен отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, а также, какие действия для этого требуются от сотрудника, передумавшего менять работу.

В какие сроки допускается отзыв заявления?

Следует отметить, что возможность отзыва заявления на увольнение тесно связана с периодом, по закону отведенным для предупреждения работодателя о предстоящем уходе.

Обязательным этапом процедуры увольнения по собственной инициативе является письменное уведомление об этом начальства, что предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. Сам документ может быть передан в организацию нарочно, так и направлен по почте.

При этом руководитель должен получить такое предупреждение минимум за 2 недели до того, как работник оставит занимаемую им должность. Факт получения удостоверяется соответствующей подписью работодателя.

На следующий день от той даты, когда документ был принят руководством, начинает исчисляться срок двухнедельной отработки. Иными словами, если предупреждение было вручено 20 апреля, то течение отработки начнется с 21 апреля.

По истечении указанного срока рабочий вправе прекратить выполнять возложенные на него обязанности и потребовать выдачу трудовой книжки и причитающихся ему сумм.

Именно в этот двухнедельный срок отработки, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей является обязательным, у рабочего есть шанс на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Дополнительно Определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10.08.2012 разъясняет, что забрать заявление разрешается до истечения срока уведомления, который наступает в 24 часа. То есть трудовые обязанности завершаются на день, наступающий вслед за датой, на которую приходится окончательный расчет сотрудника. Например, если заявление на увольнение поступило руководству 1 апреля. При этом работник просит уволить его с 26 апреля. Из чего следует, что срок предупреждения истекает 26 апреля. Это означает, что гражданин вправе воспользоваться возможностью на отзыв заявления до 24:00 указанного дня, а не до окончания рабочей смены на предприятии.

Следует отметить, что срок для того, чтобы передумать и отменить заявление может быть иным.

Согласно ст. 80 ТК РФ контрагенты могут прийти к соглашению об иной дате расторжения контракта. Так, при наличии у работника уважительных причин, таких как выход на пенсию, или поступление в колледж, отработка по решению работодателя может быть исключена.

Кроме того, иные сроки при увольнении, когда рабочему был установлен испытательный срок. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если он решит уволиться в данный период, то процедура будет происходить в упрощенном порядке. В частности, предупредить работодателя придется не за 2 недели как обычно, а лишь за три дня до увольнения.

Согласно абз. 1 ст. 292 ТК РФ такой же срок предупреждения должен соблюдаться при увольнении сотрудника, который был трудоустроен по срочному договору не более чем на 2 месяца. То есть в таком случае лицу, решившему сменить место работы, отводится ровно 3 дня для отзыва заявления.

В свою очередь, согласно ст. 280 ТК РФ, работник, занимающий руководящую позицию, сможет досрочно расторгнуть контракт, предупредив об этом за 1 месяц.

Как показывает судебная практика, работодатели нередко отказывают в отзыве заявления, даже если соответствующее заявление было подано до завершения срока предупреждения. В таких ситуациях суд признает увольнение незаконным и восстанавливает на работе. При этом работодателю возникновение подобных судебных разбирательств крайне невыгодно, поскольку может выйти в крупную сумму, состоящую из компенсаций работнику, издержек, связанных с производством по делу, а также штрафов.

В каких случаях отзыв невозможен?

Законодатель выделил обстоятельства, при которых отозвать заявление не получится.

1) При приеме другого специалиста на место увольняющегося.

В частности, не имеет смысла обращаться к администрации предприятия с заявлением, если на место рабочего был приглашен другой специалист, которому действующее законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве.

Иными словами, должны быть соблюдены следующие условия:

  • специалист приглашен письменно;

  • его оформление на новом месте происходит путем перевода;

  • принимаемый на работу сотрудник уже уволился из предыдущей организации;

  • не прошел 1 месяц с даты его увольнения.

В том случае, если на день подачи отзыва кандидат на место увольняющегося сотрудника не был официально уволен предыдущим работодателем, то заявление должно быть приятно. Этой же точки зрения придерживается ВС РФ в своем Определении N 48-В08-6 от 11 июля 2008 г.

Кроме того, буква закона предписывает, что приглашенный специалист должен быть из другой организации. Иными словами, если он состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, что и сотрудник, который подал отзыв на свое заявление, то уволить последнего будет нельзя, ссылаясь на то, что его место есть другой кандидат. Об этом говорится в Определении ВС РФ № 5-КГ13-43 от 31.05.2013.

Следует учитывать, что указанный запрет на отзыв заявления действует и в отношении беременных женщин, имеющих куда больше гарантий, чем обычные работники предприятия. Иными словами, если женщина узнает о своей беременности и пожелает остаться на работе, то ее все равно уволят, если на ее место оформляется другой сотрудник, попадающий под указанные выше условия.

2) При уходе в отпуск с последующим увольнением.

Отозвать заявление на увольнение не получится и при ситуации, когда работник намерен уволиться по окончании отпуска. В подобных ситуациях законно забрать заявление можно лишь до первого отпускного дня, что прямо указано в ст. 127 ТК РФ. Это объясняется тем, что трудовые отношения фактически завершаются с даты начала отпуска.

Например, если работник отправился в отпуск с последующим увольнением, и уже находясь в отпуске, подал работодателю заявление на отзыв и отмену приказа на увольнение, то восстановиться на работе не получится, поскольку трудовые отношения между контрагентами были закончены в день начала отпуска.

Как отозвать заявление?

Факт предупреждения администрации предприятия о предстоящем увольнении еще не означает, что контракт с работником будет непременно расторгнут после истечения срока отработки или в дату, согласованную руководством. Как было указано выше, заявление вполне может быть отозвано.

При этом в законодательстве не сказано, каким образом должно отзываться заявление. Тем не менее на практике чаще всего отзыв оформляется работником в письменном виде.

Несмотря на то что документ составляется в произвольной форме, в него следует включить следующие сведения:

  • руководитель организации;
  • наименование предприятия;
  • данные о заявителе, в том числе его должность;
  • просьбу отозвать ранее поданное заявление на увольнение;
  • ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт;
  • дата;
  • подпись отправителя.

При этом можно использовать любой образец такого отзыва, адаптировав его под себя. Для того чтобы исключить ситуацию, при которой администрация предприятия отказывается принимать заявление и регистрировать его, документ направляется по почте. В результате отправитель получает уведомление о том, что заявление было вручено адресату.

Следует учитывать, что в данном случае датой отзыва будет являться день отправления, а не момент вручения заявления работодателю. Фактически на практике документ может попасть в руки руководству уже после увольнения сотрудника.

Кроме того, получив отзыв от сотрудника, руководство должно поставить его в известность о том, что аннулировать данное заявление нельзя. Иными словами, если работник передумает вновь и пожелает сменить работу, то процедуру увольнения придется начинать заново.

Это означает, что необходимо будет составить заявление на увольнение, зарегистрировать его у начальства, а также отработать двухнедельный срок. Только с условием выполнения данных действий руководство подпишет приказ на увольнение, произведет окончательный расчет и выдаст трудовую книжку работнику.

В том случае если в день увольнения отдел кадров получил отзыв документа, то ранее поданное заявление придется отменить, даже если был издан приказ на увольнение. Руководитель не вправе отказывать работнику, ссылаясь на наличие приказа. Данная проблема решается довольно просто. В частности, от начальства требуется издание нового приказа, который будет отменять первоначальный документ.

После того как будет оформлен новый приказ, касающийся отзыва заявления на увольнение, сотрудник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Таким образом, если работник, пожелавший по тем или иным причинам сменить место работы, передумает это делать, то он вправе в период до намеченного дня увольнения отозвать свое заявление. При этом отзыв заявления лучше всего оформить в виде письменного документа, после чего обязательно зарегистрировать его у работодателя. Если же начальство отказывается принимать отзыв, то всегда можно направить его почтой.

А также следует помнить о том, что при отпуске с последующим увольнением, отзыв следует передать до первого отпускного дня, поскольку позже реализовать данную возможность не удастся. В любом случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, в том числе связанные с отзывом заявления на увольнение, справедливость можно восстановить в суде.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Submit Rating

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться