Заявление об отставке – Образец: Заявление на увольнение

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах

clubtk.ru

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

www.consultant.ru

«Сурков написал заявление об отставке»: general_ivanov1 — LiveJournal

Вновь, после краткого затишья, нарисовалась темы отставки 54-летнего Владислава Юрьевича Суркова с должности помощника Президента РФ по вопросам социально-экономического сотрудничества с государствами СНГ, Абхазией и Южной Осетией — спецпредставителя по Украине и «куратора донецко-луганского направления».

«Сурков написал заявление об отставке«, — сообщил Telegram-канал «Незыгарь», якобы близкий к первому заместителю руководителя АП Алексею Громову.

«Злые языки говорят, что Владислав Сурков написал заявление«, — вторит ему политконсультант Леонид Давыдов, председатель правления Фонда «Петербургская политика» и председатель экспертного совета Фонда развития гражданского общества.

«Мы не пишем про политику, но да, это правда — нам лично подтвердили. Ушла эпоха. Ждём от Владислава Юрьевича песен, стихов и других уже сугубо творческих проектов«, — отмечает Telegram-канал «Антиглянец».

«Должность помощника Президента, которую освобождает Владислав Сурков, будет трансформирована. С обновлённым функционалом (в частности, будут расширены задачи экономической интеграции, усилен блок развития промышленности и т.д.) к работе готовится приступить Михаил Бабич, который будет работать «в связке» с вице-премьером Дмитрием Козаком«, — уточняет Telegram-канал «Кремлёвский безБашенник». Кстати, по данным «Незыгаря», недавний посол РФ в Белоруссии Бабич «закрытым указом Путина награждён орденом Александра Невского за достигнутые заслуги и многолетнюю добросовестную службу«.

Ринулась блеснуть своей превеликой осведомлённостью Ксения Собчак (назначенная 20 мая генеральным продюсером развлекательного телеканала «Супер», входящего в холдинг «Газпром-медиа»), которая утверждает, что заявление об отставке Сурков написал «ещё две недели назад«. Тут же вылез и главред «Эха Москвы» Алексей Венедиктов: «Про отставку Суркова ничего не знаю, но то, что Бабича готовили на направление ДНР/ЛНР — это точно«.

«Ещё в феврале Владислав Сурков написал заявление — уволить в связи с состоянием здоровья. Президент тогда не подписал. Сейчас не знаем«, — сообщает Telegram-канал «Майор и Генерал», близкий к спецслужбам.

Telegram-канал «Старая площадь»: «Сурков уходит. Но если кто-то считает, что это всё, то он плохо понимает страну, её настоящее и будущее. Этот человек сыграет одну из главных ролей в нашем транзите. И все ваши панегирики и похоронные марши (и даже анонимные) весьма поспешны«.

Комментарий многолетнего сурковского друга и соратника Алексея Чеснакова (директор Центра политической конъюнктуры, экс-заместитель начальника Управления внутренней политики АП, экс-заместитель секретаря Генсовета ЕР): «Каждый год, лишь только наступает весеннее праздничное полнолуние, под вечер пятницы у ох…вших от бессмысленности собственного существования политолухов и политоборзевателей начинается резкое возбуждение. Проносится слух: «Сурков написал заявление об отставке»! С ужасом они строчат смски и вопросы в вотсапах всем, кто когда-нибудь присутствовал у Владислава Юрьевича на совещаниях за последние 19 лет. Получив негативный ответ они немедленно успокаиваются. Наутро просыпаются молчаливыми, но совершенно спокойными и здоровыми. Их исколотая память затихает, и до следующего полнолуния политолухов не потревожит никто«.

Последнее появление Суркова на публике зафиксировано в воскресенье, 19 мая, когда вместе с главой ДНР Денисом Пушилиным он посетил в Ростове-на-Дону турнир по смешанным единоборствам, организованный при содействии руководства Донецкой Народной Республики (а накануне, 18 мая, Пушилин и глава ЛНР Леонид Пасечник провели в Москве двухчасовую встречу с Михаилом Бабичем).

И, напоследок, прелестное уточнение от донецкого Telegram-канала «Это ДНР, детка!»:

UPD.

«Президент подписал заявление Суркова на увольнение по состоянию здоровья. Не знаем, с чего там придумала Собчак про заявление двухнедельной давности. Путин подписал именно то, февральское. Кстати, как говорят, выглядит Владислав Юрьевич и правда не ахти. Дай Бог ему здоровья!«, — пишет Telegram-канал «Майор и Генерал».

general-ivanov1.livejournal.com

Заявление на увольнение по собственному желанию 2019

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызывавшая увольнение;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию (2019)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019

ppt.ru

Заявление об отставке главы по собственному желанию. lawyertop.ru

Об отставке по собственному желанию Главы администрации Старомелковского сельского поселения Мешковой Ирины Геннадьевны

Об отставке по собственному желанию Главы администрации Старомелковского сельского поселения Мешковой Ирины Геннадьевны и о возложении временного исполнения обязанностей главы администрации Старомелковского сельского поселения до вступления в должность Главы администрации на основании решения Совета депутатов Старомелковского сельского поселения и избранного по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации Старомелковского сельского поселения

Рассмотрев заявление об отставке по собственному желанию главы администрации Старомелковского сельского поселения Мешковой Ирины Геннадьевны, руководствуясь подпунктом 2 пункта 10 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования «Старомелковское сельское поселение Конаковского района Тверской области», Совет депутатов Старомелковского сельского поселения

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого работник составляет заявление об увольнении на имя руководителя организации. Документ составляется от руки либо бланк заявления об увольнении по собственному желанию распечатывается на компьютере, затем подписывается работником.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, пока не истек срок предупреждения об увольнении. Если к этому моменту на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, увольнение не производится. Если приглашен, то в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законодательством ему не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Как снять нерадивого председателя ТСЖ с должности, и можно ли ему уволиться по собственному желанию

1. Так, председатель получает претензию, обращение или жалобу, в которой жильцы многоквартирного дома просят его покинуть пост.
2. При этом, по факту выдвижение такого требования должно быть проведено общее собрание жильцов, с наличием соответствующего протокола, на котором было единогласно принято решение большинством голосов о снятии председателя с должности.
3. С данным документом знакомиться правление, и если нет вопросов о законности проведения собрания, председатель должен покинуть свой пост.
4. Правление, как работодатель увольняет председатель, поэтому, по факту принятия такого решения составляется приказ.
5. Приказ подписывается правлением, в лице бухгалтера, или же секретаря, а бывший руководитель по истечении двухнедельного срока должен покинуть свое рабочее место, завершив все начатые работы.
6. И в том, и в другом случае, приказ должен быть предъявлен общему собранию жильцов, с которым они должны познакомиться.
7. Также, по факту ухода с места работы председатель должен получить расчет, который соответствует осуществленным работам за последний месяц.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса, составляется заявление, в котором председатель просит уволить его по собственному желанию. По факту увольнения составляется приказ, с которыми знакомятся не только члены правления, но и все жильцы многоквартирного дома, которые входят в собрание.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

Соответственно ст.149 ч.1 ЖК РФ, председатель ТСЖ, избирается на установленный срок, регламентированный уставом. В правоустанавливающей документации ТСЖ, этот момент оговаривается заведомо, при согласовании всех основополагающих положений, на которых, впоследствии, будет строиться деятельность учреждения и уполномоченных должностных лиц.

То есть, в верхнем правом углу пишется: «Председателю правления ТСЖ (указать наименование), а далее написать свою фамилию, имя и отчество в предложном падеже, с указанием домашнего адреса. Такое разделение соответствует установленному порядку, на основании которого учредитель, не имеющий вышестоящего руководства, вносит запись в ТК.

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник. Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается. Только письменное уведомление.

Увольнение по собственному желанию

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Совет муниципальных образований

Согласно пасти 8 статьи 36 указанного Федерального закона в случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования, избранного на муниципальных выборах, досрочные выборы главы муниципального образования проводятся в сроки, установленные федеральным законом. В свою очередь Федеральный закон от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» устанавливает, что в случае досрочного прекращения полномочий органов или депутатов, влекущего за собой неправомочность органа, досрочные выборы должны быть проведены не позднее чем через шесть месяцев со дня такого досрочного прекращения полномочий.

Согласно пункту 2 части 6 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ полномочия главы муниципального образования прекращаются досрочно в случае отставки по собственному желанию. В связи с этим глава муниципального образования издает правовой акт (в случае, если глава муниципального образования возглавляет местную администрацию, он издает правовой акт в форме распоряжения местной администрации) об отставке по собственному желанию. В данном акте следует указать, что полномочия главы муниципального образования прекращаются в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» с определенного времени (с указанием часов и минут, даты). Также следует определить в соответствии с положениями устава муниципального образования должностное лицо местного самоуправления, которое будет временно исполнять полномочия главы муниципального образования с указанного времени. Распоряжение местной администрации должно вступать в силу с момента его подписания.

Заявление об отставке главы по собственному желанию

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Как уволиться по собственному желанию с отработкой в 2019 году

• Справку о полученном доходе и вычетах в году увольнения по форме 2-НДФЛ. Документ предоставляется в бухгалтерию по новому месту работы. Данные применяются для правильного исчисления налоговой базы по НДФЛ.
• Справку о доходах за 2-летний период, предшествующий увольнению. Форма используется для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

• Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
• Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
• Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

05 Июл 2018      toplawyer         1135       Поделитесь записью

lawyertop.ru

Заявление об отставке Личные причины 2019

Когда вы покидаете свою работу по личным причинам, может быть трудно понять, что сказать вашему боссу. В некоторых случаях вы захотите объяснить свои причины для ухода. В других ситуациях вам может понадобиться держать ваше объяснение неопределенным.

Независимо от того, важно, что вы пишете официальное заявление об отставке своему работодателю.

Ниже приведены советы по написанию письма об отставке, когда вы уходите по личным причинам.

Также см. Ниже два образца письма с отставкой. Оба образца включают сотрудника, уходящего по личным причинам. Вы можете использовать эти образцы в качестве шаблонов при написании собственного письма.

Советы по написанию письма с отставкой по личным причинам

Сначала поговорите со своим начальником. Если возможно, расскажите своему начальнику о своем намерении сначала уйти в отставку. Затем выполните официальное деловое письмо. Вы также можете отправить это письмо в кадры.

Укажите дату. В своем письме укажите конкретную дату, когда вы планируете покинуть работу. Если возможно, постарайтесь дать уведомление не менее двух недель.

Расскажите о своих причинах. Вам не нужно вдаваться в подробности о своей личной причине ухода. Вы можете просто сказать: «Я ухожу по личным причинам» или «Я ухожу из-за семейной проблемы, которая требует всего моего времени». Если вы хотите более подробно остановиться (например, сказать, что вы уходите, чтобы быть родителем на родине или из-за семейной болезни), вы можете объяснить.

Однако не вдавайтесь в подробности. Вы хотите, чтобы письмо было кратким.

Оставайтесь позитивными. Возможно, вам понадобится попросить вашего работодателя дать рекомендации в будущем. Вы даже можете подать заявку на работу в той же компании в будущем. Поэтому оставайтесь позитивными, когда рассказываете о своем опыте работы в компании.

Будьте уверены, что вы уходите по личным причинам, а не из-за неудовлетворенности работой или организацией.

Предложите свою помощь. Если возможно, предложите свою помощь в течение переходного периода. Вы можете предложить обучить нового работодателя или помочь другим способом.

ru.routestofinance.com

Заявление на увольнение по собственному желанию: содержание

Подать заявление на увольнение вправе каждый работающий гражданин РФ, и отказать ему в расторжении договора организация не имеет права. Другое дело, что для отдельных категорий граждан могут быть использованы разные процедуры увольнения (примеры увольнения по собственному желанию в нашей статье).

Правовая сторона сотрудника и работодателя регламентирована ст. 80 ТК РФ, в ней же описывается весь процессуальный механизм прекращения действия трудового договора.

В соответствии с российским законодательством важно соблюсти сроки увольнения: заявление должно быть подано работником за две недели до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Но и это правило имеет ряд исключений:

• работник вправе предупредить работодателя о расторжении договора за 3 дня до реальной даты в случае незаконченного испытательного срока;
• работник должен поставить в известность работодателя за 3 календарных дня о досрочном прекращении действия трудового договора в случае, если последний заключен на срок до 2-х месяцев;
• работник, принятый на время проведения сезонных работ, обязан поставить в известность работодателя о прекращении действия трудового договора за 3 календарных дня;
• тренер или спортсмен может поставить в известность работодателя в письменной форме о расторжении договора не позднее, чем за 1 месяц до реальной даты (исключение составляют случаи, когда договор заключен менее, чем на 4 месяца).

Стоит отметить тот факт, что  заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе подать в любое время, включая его нахождение в отпуске, командировке, во время болезни или в период работы.  Также, работник имеет право отозвать поданное заявление в срок до окончания последнего рабочего дня, и если на его место не был официально принят другой сотрудник, ранее подписанный трудовой договор будет продолжать действовать.

Как правильно написать заявление?

Заявление на увольнение не имеет четкой структуры: оно пишется от руки, либо предоставляется в напечатанном виде в простой форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба об увольнении по собственному желанию (на основании ст. 80 ТК РФ), дата последнего дня работы, ФИО и должность работника с личной подписью. Кроме того, в заявлении может быть указана причина, способствующая прекращению трудового договора с отметкой в трудовой книжке (например, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, перевод супруга на работу в другую местность и т.д.).

Куда подается заявление?

Заявление подается в отдел кадров организации лично работником, где издается приказ об увольнении и готовятся все необходимые документы — делается необходимая запись в трудовую книжку. В случаях возникновения каких-либо препятствий со стороны работодателя в отношении принятия заявления о расторжении трудового договора от работника, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Работник вправе прекратить работу по окончании срока предупреждения о расторжении трудового соглашения. В свою очередь, работодатель обязан выдать уже бывшему сотруднику трудовую книжку и другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, а также произвести полный финансовый расчет.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

pravovedus.ru