Заявление на увольнение по собственному желанию 2019 бланк: Что-то пошло не так

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в том случае, если данная работа оказалась неподходящей, либо отдельные условия ее выполнения по каким-либо причинам его не устраивают. Порядок увольнения описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан заблаговременно (не позднее, чем за 3 рабочих дня) предупредить работодателя о своем решении и написать соответствующее заявление.

ВНИМАНИЕ!

В качестве основания для увольнения следует указать ссылку на ч.4 ст. 71 ТК РФ.

С компенсацией отпуска и других выплат

В том случае, если у сотрудника, который желает уволиться по собственному желанию, есть неиспользованные отпускные дни, его заявление на увольнение может дополнительно выражать дополнительные требования:

• уход в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ)
• требование о денежной компенсации за неиспользованный отпускной период в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ)

В том случае, если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы – они также могут быть компенсированы ему работодателем при увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья

ВАЖНО!

В том случае, если причиной увольнении является ухудшение состояния здоровья, в заявлении на увольнение работник должен будет указать ссылку на пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с этим законодательным актом, в тексте заявления потребуется также упомянуть официальные медицинские документы, выданные гражданину, и служащие основанием для увольнения.

К ним относятся:

1. Заключение специальной медико-социальной экспертизы, на основании которого гражданину присваивается инвалидность либо тем или иным образом ограничивается трудоспособность.
2. Справка о присвоении инвалидности.
3. Справка, в которой содержаться сведения о степени утраты трудоспособности.
4. Заключение медицинского учреждения по результатам произведенного медосмотра.
5. Заключение врача женской консультации.

Пенсионера

В том случае, если уволиться по собственному желанию хочет гражданин, достигший возраста выхода на пенсию, ему также потребуется написать заявление.

Расторжение трудового договора в случае увольнения пенсионера может произойти непосредственно в день обращения к руководству – законом не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка для лиц, достигших пенсионного возраста.

ВАЖНО!

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и гражданин после этого изъявил желание разорвать трудовые отношения, то в заявлении ему потребуется указать причину своего решения так – «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении это основание становится не актуальным, и в заявлении следует указывать в качестве причины «по собственному желанию».

СКАЧАТЬОбразец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионеру

Что должно быть указано в документе

В заявлении на увольнение по собственному желанию независимо от причины такого решения и категории, к которой относится сотрудник, в обязательном порядке следует указать следующие данные:

• наименование работодателя
• ФИО руководителя
• данные заявителя и занимаемую им должность
• название документа
• просьба об увольнении и основание для принятия такого решения
• дата составления документа и подпись сотрудника

После того, как написано заявление об увольнении, работник должен в четырнадцатидневный срок передать свои обязанности преемнику. Однако, в некоторых случаях, стороны могут договориться о необязательности отработки.

В таком случае приказ об увольнении по форме Т-8 может быть подписан руководством сразу же после регистрации заявления в кадровой службе.

Перед тем, как увольняющийся сотрудник отработает свой последний день, сотрудники кадровой службы должны будут выдать ему трудовую книжку, оригиналы или копии прочих документов, а также завершающий денежный расчет.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Причины, по которым работодатель в обязательном порядке должен подписать заявление на увольнение и отпустить работника без двухнедельной отработки, закреплены на законодательном уровне.

К таким причинам относятся:

1. Поступление в высшее или среднее образовательное учреждение.
2. Наступление пенсионного возраста.
3. Перевод супруга или супруги работника в другой регион Российской Федерации или за пределы государства.
4. Если соответствующее право указано в трудовом или коллективном договоре.
5. По иным обстоятельствам, перечисленным в ТК РФ.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

За работником сохраняется право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это можно до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении (14 дней).

ВАЖНО!

Еще одним условием возможности отзыва является то, что к моменту получения прошения об отзыве заявления на увольнение работодатель не успел нанять на освобождающуюся должность другого работника.

Если перечисленные условия соблюдены – работник может продолжить трудиться в соответствии с условиями заключенного ранее трудового договора.

В соответствии с ТК РФ любой сотрудник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Увольнение может быть произведено только на основании поданного работником заявления.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2019 года

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в году. Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Сотрудник, который решил уволиться, должен предупредить об этом работодателя. Сделать это надо заранее. Если быть точнее, то это делают не позднее чем за две недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту. Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя , но не на имя руководителя структурного подразделения. Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:. При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления. Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.

Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде. Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях — за 2 недели. Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении.

В этом документе нужно подробно расписать:. От Поликарпова В. Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому.

Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления. Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись.

Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы. В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели.

Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть с оформлением больничного листа , уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится. Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня.

А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц. Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на это место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока. Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки.

К таковым причинам можно отнести:. При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления. Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного или иного отпуска, он имеет на это полное право.

Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха. С другой стороны, увольнение во время отпуска — это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:. Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление. Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник.

Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим. Если же проблем нет, и обе стороны согласны с таким порядком вещей, то работник должен написать заявление заблаговременно. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска.

Кроме того, нет необходимости идти на прежнее место работы после того, как отпуск закончится. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском. Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время.

Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника.

Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется. Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:. Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт. Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Но теперь нужно правильно определить, какой точно день является последним рабочим. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января. Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен.

Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:. В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме.

Кроме того, рекомендуется его правильно зарегистрировать в качестве входящего документа. Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай — новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2019 году

Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели статья 80 ТК РФ. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель образец заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в году скачайте по ссылкам ниже. Законодательно установленной формы данного заявления не существует.

В этой статье вы найдете инструкцию, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец заполнения, сроки и особенности составления. Мы рассказали, за сколько дней нужно предупредить работодателя, и когда можно уволиться без отработки. Вы сможете скачать образцы заявлений. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс ст.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Увольнение по собственному желанию оформляется заявлением. Но типовой формы этого документа нет. В статье — актуальные бланки и образцы заявлений, бесплатные справочники на г. Мы собрали справочники и образцы документов, которые помогут уволить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Скачивайте бесплатно:. Увольнение — это расторжение трудового договора между сотрудникам и работодателем. Все возможные причины прекращения трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и урегулированы соответствующими статьями Трудового кодекса.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы.

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на год — в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока.

.

Заявления на увольнение по собственному желанию (образцы 2019 года)

.

по собственному желанию в году поможет наш образец. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в году Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки: Трудовой договор ИП с работником: скачать образец года.

.

.

.

.

.

.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

Российское трудовое законодательство унаследовало многие положительные стороны советских законов, и во многих важных моментах Трудовой кодекс России всецело стоит на стороне работника. Одна из положительных сторон трудовых законов в нашей стране – это порядок увольнения человека, в том числе по собственному желанию. Если работника на самом деле не так просто уволить без его желания (другое дело, что люди не всегда используют все возможности закона, чтобы сохранить работу), то сам сотрудник может покинуть рабочее место практически в любой момент. Работодатель, в конце концов, не может удерживать его силой – невозможно заставлять человека работать в организации, если у него больше нет такого желания. Увольнение происходит после написания соответствующего заявления. Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию – в нашем справочном материале вы сможете скачать бланк заявления, примерный образец заявления на 2019 год.

В какой момент можно уволиться по собственному желанию

Расстаться с надоевшей вам работой можно в любое время. Закон гарантирует вам такую возможность, и никто не может удерживать вас на работе силой. Нормальные работодатели это понимают, и максимум, что они предпринимают – пытаются уговорить остаться ценного сотрудника, мотивируя его в том числе материально.

Разумеется, если вы хотите немного пошантажировать работодателя своим увольнением, чтобы добиться прибавки к зарплате, вам нужно быть готовым к тому, что он не поддастся на шантаж и подпишет ваше заявление.

Впрочем, даже подписанное работодателем заявление не означает, что у вас не будет возможности передумать и остаться на работе.

Дело в том, что в течение двухнедельного срока, который вы должны отработать по закону после подачи заявления на увольнение, вы имеете полное право  передумать в любой момент и отозвать поданное заявление. Единственный случай, когда это сделать не получится – если на ваше место уже взяли нового сотрудника, причём такого, которому нельзя отказать в приёме на работу. Например, если он был переведён на ваше место с другой работы письменным приказом.

Как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Какой-то строгой формы такого заявления закон не предусматривает. В заявлении должны быть указаны общие моменты:

• должно указываться, от кого и кому направлено заявление (если вы работаете на ИП – то просто “ИП Иванову И.И.”, если на компанию – “Генеральному директору ООО “Три богатыря” Богатыреву А.Б),
• должно быть явно выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (можно сослаться на номер и дату составления действующего трудового договора, но можно этого и не делать),
• должна стоять дата планируемого увольнения (с учётом времени отработки),
• должна стоять дата подачи заявления,
• нужно поставить свою подпись и дать её расшифровку.

Всё остальное – на ваше собственное усмотрение. Вы можете составить заявление максимально сухо, указав минимум необходимой информации, а можете – написать сочинение о том, как вам надоело работать в конкретной компании и терпеть конкретного начальника. Любое такое заявление с точки зрения закона будет считаться составленным правильно, если оно содержит те данные, о которых мы говорили выше.

Указывать конкретную причину увольнения вы не обязаны.

Тем не менее, в тех случаях, когда вы просите, чтобы работодатель вошёл в ваше положение и согласовал немедленное увольнение без отработки, причину лучше указать. Возможно, кадровик вашей организации попросит подтвердить документами ту причину, которую вы указали при просьбе уволить вас немедленно.

Если вам не хочется составлять заявление об увольнении по собственному желанию самостоятельно, мы предлагаем вам примерный образец такого заявления на 2019 год. Вам будет достаточно подставить в этот бланк собственные данные, распечатать его и подать по месту работу.

Скачать образец заявления.

В какие сроки можно уволиться по собственному желанию

Общеизвестно, что стандартный срок отработки после увольнения – 14 календарных дней. Это время необходимо самому работодателю, о правах и интересах которого закон тоже должен помнить, на то, чтобы найти и, при необходимости, обучить нового человека, который займёт ваше место.

В некоторых случаях можно договориться с работодателем полюбовно, и, возможно, он отпустит вас до истечения 14 дней. Возможно, сразу же после подачи вами заявления. Однако, обязанности такой у работодателя нет, поэтому всё зависит от конкретных обстоятельств и ваших взаимоотношений с руководством.

Кроме того, в законе есть несколько случаев, когда срок отработки может оказаться меньше или, напротив, больше 14 дней.

Увольнение без отработки будет вполне законным в следующих случаях:

• если вы не можете продолжать работать (зачислены в учреждение образования, вышли на пенсию и т.п.),
• если вы увольняетесь из-за того, что было установлено, что работодатель грубо нарушил трудовые законы по отношению к вам (устанавливает это трудовая инспекция, суд и т.д.).

Уволиться через три дня после подачи заявления можно в следующих случаях:

• если вы увольняетесь, пока идёт ваш испытательный срок,
• если трудовой договор с вами заключён на срок менее 2 месяцев,
• если вы наняты на сезонные работы.

Отработка в один месяц может понадобиться, если вы – особенно ценный для организации работник:

• руководитель организации,
• спортсмен или тренер, с которым договор подписан на 4 месяца или более.

Обратите внимание, что формально вы не обязаны трудиться в течение срока отработки. Вы, например, можете взять на это время отпуск, находиться на больничном и т.п. Срок отработки в любом случае будет идти.

Просто прогуливать эти две недели, конечно, нельзя. Иначе вас легко уволят за прогул, указав соответствующую причину в трудовой книжке.

Как правильно указать срок увольнения в заявлении

Что касается сроков, которые указываются в заявлении, то нужно прежде всего понимать, как они считаются. Если вы, к примеру, подаёте заявление 18 мая 2019 года (неважно, утром или вечером), отсчёт срока отработки начинается со следующего дня, в данном случае – с 19 мая.

Отработка считается в календарных днях, поэтому совершенно неважно, является ли следующий день выходным или нет. 14-й день является последним днём вашей работы на данном месте. В нашем примере это 1 июня 2019 года.

В этот же день вам должны выдать на руки все положенные документы и полностью рассчитаться с вами, выдав остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

При составлении заявления не рекомендуется использовать предлог “с”, указывая дату увольнения – писать “с 1 июня”. Лучше писать просто “1 июня”. Лишний предлог может вызвать путаницу, и вас уволят днём раньше, чем вы планировали. В тексте заявления в качестве даты увольнения ставится последний ваш рабочий день в организации. Поэтому заявление мы подписываем сегодняшним днём (например, 18 мая), а дата увольнения ставится с учётом предстоящей отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Образцы заявления на увольнение

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

СКАЧАТЬ образцы заявлений об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам ниже:

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
2. Образец заявления на увольнение без отработки
3. Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
4. Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
5. Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
6. Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
7. Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

Как написать заявление правильно

Если работник планирует прекратить трудовые отношения с работодателем, то он обязан уведомить о своем намерении письменно. Форма заявления строго не регламентирована, его необходимо подготовить на листе А4, написав от руки, или напечатав.

Внимание! При этом важно, чтобы заявление содержало следующую информацию:

• В правой верхней части указывается адресат заявления – полное наименование предприятия, его руководителя, с указанием ФИО и должности,
• Ниже указывается ФИО и должность составителя заявления,
• По центру пишется слово «Заявление»,
• Заявление представляет собой просьбу, поэтому начинать его следует со слова «прошу»,
• Далее указывается причина увольнения,
• Также необходимо указать, с какого числа сотрудник прекращает трудовую деятельность,
• В заключительной части ставится дата и подпись.

Заявление подается лично в руки в отделе кадров или напрямую директору. Также можно отправить заявление заказным письмом. В таком случае необходимо учесть время на доставку отправления. Стоит отметить, что факт получения заявления должен быть зафиксирован в журнале учета входящей корреспонденции, а в случае личного обращения – в реестре отдела кадров.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию

Взаимоотношения работника и работодателя регламентированы Трудовым кодексом РФ. Случаи увольнения по инициативе работника отражены в статье 77 данного документа.

Причины для прекращения трудовой деятельности могут быть самыми разнообразными: смена места жительства, предложение новой должности, перспективы карьерного роста, семейные обстоятельства.

 Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию 2019.

Такие основания для прекращения трудовых отношений часто распространены по ряду причин, например:

• Являются вполне уважительными причинами,
• Не требуют проведения дополнительных процедур (проверок, комиссий, проч.),
• Работодатель освобождается от выплаты дополнительной компенсации.

Важно! Тем не менее, стоит обратить внимание на некоторые моменты при проведении процедуры увольнения:

• При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до окончания трудовой деятельности (статья 80 Трудового кодекса),
• В случае увольнения руководителя он обязан сообщить о своем намерении покинуть рабочее место за один месяц до предполагаемой даты увольнения,
• Если работник увольняется, находясь на испытательном сроке, он праве уведомить о своем намерении за 3 дня,
• Трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон (предварительно достигнутой договоренности). Тогда работник вправе не отрабатывать 14 дней, если нет возражений со стороны работодателя,
• Работник вправе подать заявление, находясь в отпуске. В таком случае сотрудник не обязан прерывать отпуск,
• Трудовые отношения расторгаются по окончании ежегодного отпуска. Работодатель вправе предоставить отпуск сотруднику, по окончании которого сотрудник уволится, но это не является его обязанностью. Заключительным днем трудовых отношений будет день выхода сотрудника на работу по окончании отпуска,
• Трудовые отношения могут быть прекращены во время болезни сотрудника. Но в таком случае инициатива должна исходить исключительно от сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда необходимо предоставить документ

Трудовое законодательство не регламентирует формы прекращения трудовых отношений, тем не менее, увольнение происходит в соответствии с определенной процедурой.

Сотрудник вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив о своем желании работодателя. Работник обязан сообщить руководителю о своем намерении письменно. Заявление составляется в произвольной форме. Если сотрудник не уверен в правильности составления документа, то можно скачать пример в Интернете.

Как указано в Трудовой кодексе, сотрудник обязан уведомить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения за 14 дней до желаемого дня увольнения. Согласно статье 80, две недели отработки отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления. Таким образом, если заявление было подано 10 числа, то 14 дней начинаются с 11 числа. Тем не менее, работник вправе указать конкретную дату, когда трудовые отношения будут прекращены.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Важно! Законом регламентированы случаи, когда работодатель подписывает заявление на увольнение и освобождает сотрудника от отработки, предоставив расчет в день подачи заявления:

• Зачисление в высшее учебное заведение,
• Окончание трудового договора по причине достижения пенсионного возраста,
• Перевод супруга/супруги по месту службы (работы) в другой регион,
• Призыв на военную службу,
• В случае, когда данное условие было согласовано сторонами на момент подписания трудового договора,
• Прочие обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

В случае увольнения без отработки сотрудник обязан предоставить доказательства наступления одного из вышеуказанных обстоятельств. Если сотрудник написал заявление об увольнении и после подачи отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, работодатель вправе рассматривать это как прогул. В таком случае в трудовой книжке работника будет сделана соответствующая отметка.

В последний день нахождения работника на рабочем месте работодатель обязан сделать отметку об окончании трудовой деятельности в трудовую книжку, передать на руки трудовую и произвести окончательный расчет. Также в этот день работник вправе получить прочие документы по запросу (если в этом есть необходимость). Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения работника по его инициативе, в противном случае это может повлечь штрафы со стороны трудовой инспекции.

Особые случаи

Больничный

Работник вправе уйти на больничный после уведомления работодателя о намерении уволиться. Сотрудник может открыть больничный в любой день во время периода отработки. Несмотря на то, что больничный еще не закрыт, оформление увольнения должно производиться датой, предусмотренной законом (2 недели с момента подачи заявления).

Нередки случаи, когда менеджер по кадрам не производит запись об увольнении в трудовую во время нахождения сотрудника на больничном. Стоит отметить, что законом запрещено увольнять работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Выходной день

Если завершающий рабочий день сотрудника на рабочем месте приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания трудовой деятельности будет следующий рабочий день. Такие выводы можно сделать на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу.

Отпуск

Работник вправе уйти в отпуск перед увольнением. Это не запрещено законом. Тем не менее, работодатель не обязан предоставлять отпуск в таком случае.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Закон не запрещает подавать заявление на увольнение по желанию работника посредством электронной почты.  Документ считается действительным в случае наличия подписи заявителя.

Учтите! В случае отправки через Интернет на заявлении должна стоять электронная цифровая подпись, подтверждающая, что заявление составлено именно отправителем.

Таким образом, заявление, отправленное по электронной почте, будет считаться действительным только в случае наличия ЭЦП. Без электронной подписи документ не имеет юридической силы.

В случае получения заявления от сотрудника без ЭЦП следует отправить уведомление, что документ не подтвержден отправителем, а следовательно, не имеет юридической силы.

В уведомлении необходимо запросить предоставить заявление с ЭЦП, либо прислать документ с живой подписью.

Выходное пособие при увольнении по сокращению

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Можно ли заявление отозвать

Скачать образец заявления на отзыв заявления об увольнении бесплатно в формате word

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение сотрудник меняет свое решение.

Внимание! Чтобы произвести отзыв заявления, необходимо проверить:

• срок давности поданного заявления (не прошло ли 2 недели),
• есть ли приглашенный кандидат на данную должность.

В случае отзыва заявления работодатель обязан не препятствовать дальнейшей работе, поскольку жизненные обстоятельства каждого из нас могут измениться.

Если в случае увольнения были нарушены права работника, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением для восстановления справедливости. В исковом заявлении кроме восстановления в должности можно потребовать возмещения морального вреда и упущенной выгоды.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Возможны случаи, когда работодатель отказывается визировать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае отсутствия согласования с директором менеджер по кадрам не может провести процедуру увольнения и издать соответствующий приказ.

Согласно ТК РФ работодатель обязан провести процедуру увольнения сотрудника, если тот изъявил желание. В нашей стране запрещен труд по принуждению. Кроме того, обязательно в заявлении должна быть проставлена подпись сотрудника, а виза директора – необходимость, обусловленная внутрикорпоративной процедурой, а не законом.

 Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Тем не менее, нельзя просто так перестать посещать работу через 2 недели после подачи заявления. Работодатель расценит отсутствие сотрудника как прогул, а доказать, что заявление было действительно написано, очень сложно.

Из подобной ситуации есть два выхода. Во-первых, составить заявление в двух экземплярах: один из них передать руководителю, второй остается у работника с указанием порядкового номера в журнале входящей корреспонденции. Затем необходимо отсчитать 14 дней с даты подачи.

Во-вторых, если секретарь отказывается регистрировать заявление, то работник вправе отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении. В данном случае необходимо отсчитать 2 недели с момента получения работодателем письма. Опись подтверждает факт отправки именно заявления об увольнении.

Через 14 дней после получения работодателем заявления трудовые отношения будут прекращены. Следовательно, подпись руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является обязательной.

Но работник обязан иметь на руках письменные доказательства о том, что надлежащим образом уведомил работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию: полагаются ли выплаты?

Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2019 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2019 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Скачать:

Бланк заявления в Word

Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2019

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

• Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа,
• Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2019 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

Как написать заявление об увольнении

Готовы бросить 9-5 концертов ради жизни предпринимателя? Сначала вам нужно сообщить о своем отъезде своему работодателю. Читайте дальше, чтобы узнать, когда и как написать эффективное заявление об увольнении.

Зачем вам заявление об увольнении?

Все штаты США в той или иной степени признают доктрину трудоустройства по желанию. Эта доктрина позволяет работодателю или работнику прекращать работу по любой причине. Это условие в U.С. может сделать подачу заявления об увольнении скорее формальностью, чем строгим правилом. Тем не менее, условия некоторых трудовых договоров вынуждают вас подавать заявление об увольнении, чтобы избежать нарушения условий контракта. В случае сомнений проверьте свой трудовой договор или справочник или проконсультируйтесь с отделом кадров относительно политики увольнения. Даже при отсутствии этих требований вы должны научиться писать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности по отношению к своему работодателю и создать бумажный след, подтверждающий ваш отъезд.Если при обработке вашей последней зарплаты возникнут проблемы, письмо об увольнении может подтвердить вашу работу до определенной даты.

Какие элементы вы должны включить?

Ваше заявление об увольнении может иметь форму электронного письма или бумажного письма, но оно должно включать следующие элементы:

• Контактная информация: укажите свое имя, должность, адрес, номер телефона и адрес электронной почты (и сопоставимую информацию для бизнес) в заголовке бумажного письма. Если вы пишете электронное письмо, вы можете поставить свою контактную информацию после подписи.
• Дата отставки: дата, указанная в верхней части письма перед основным текстом, обычно служит датой начала периода уведомления. Кроме того, вы можете добавить эту дату в основной текст, например: «С 15.06.2018 я ухожу в отставку …»

• Получатель: Начните свое письмо с «Уважаемый X», где X — имя вашего менеджера или другого человека в подчинении, которому ваша компания рекомендует отправить заявление об увольнении. В малом бизнесе вы можете подать заявление об увольнении самой владельцу бизнеса.Если вы не уверены, обратитесь к своему справочнику для сотрудников, чтобы найти подходящего контактного лица.
• Намерение уйти в отставку: немедленно переходите к делу и объявляйте, что вы уходите.
• Дата последнего дня обслуживания. Укажите дату последнего дня обслуживания компании, например: «Мой последний день будет 29.06.2019». Если ваша компания требует уведомления, последний день обслуживания должен отражать период уведомления. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников, если вы не уверены, требует ли ваша компания уведомления. Обычно двухнедельное предупреждение составляет десять рабочих дней.
• Благодарю: как минимум поблагодарить вашего начальника. Если ваш опыт работы в организации в целом был положительным, не стесняйтесь высыпать похвалу, но будьте кратки.
• Вежливый ответ: «С уважением» или «С уважением» — одно из многих теплых и уместных приветствий. После подписи укажите свое имя, напечатанное или написанное от руки.

Какие элементы следует исключить?

Неуместно включать в ваше заявление об увольнении следующее:

• Критика конкретных лиц или бизнеса в целом
• Выражения, которые воспринимаются как хвастовство вашей следующей возможностью.Нет необходимости упоминать, куда вы собираетесь двигаться дальше.
• Решение работать на конкурента
• Намерение подать иск против компании

Когда вам не следует писать заявление об увольнении?

Как объяснялось выше, как написать заявление об увольнении, часто остается на ваше усмотрение. Однако есть сценарии, когда вам следует пересмотреть его написание, например:

• Когда ваша организация не рекомендует это делать.
• При внутреннем переводе: если вы покидаете только отдел, но не компанию, более целесообразно отправить внутреннее электронное письмо своему руководителю и команде.
• Если вы ожидаете получения предупреждения: если вы увольняетесь в ожидании увольнения, знайте, что вы можете потерять выходное пособие и пособие по безработице, уволившись, а не уволившись.

Письмо Барра хвалит Трампа, хотя отчеты свидетельствуют о напряженных отношениях

• Генеральный прокурор США Уильям Барр уходит в отставку 23 декабря, согласно письму об отставке, опубликованному в Твиттере уходящим президентом Дональдом Трампом.
• «Билл уезжает незадолго до Рождества, чтобы провести каникулы с семьей», — сказал Трамп.
• Эта новость появилась после того, как Барр, в остальном лояльный чиновник, оспорил утверждение Трампа о том, что выборы 2020 года были сфальсифицированы.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Генеральный прокурор США Уильям Барр уходит в отставку незадолго до Рождества, «чтобы провести каникулы со своей семьей», — написал в понедельник президент Дональд Трамп в Твиттере.

К твиту была приложена копия заявления Барра об отставке. В письме об отставке от 14 декабря Барр включает четыре длинных абзаца, восхваляющих Трампа, включая кивок в сторону продолжающегося расследования мошенничества с избирателями, прежде чем перейти к новостям, состоящим из одного предложения: «Как уже обсуждалось, я потрачу следующую неделю, чтобы подвести некоторые итоги. Остальные дела важны для администрации и отправляются 23 декабря.

Барр затем желает семье Трампов «счастливого Рождества и счастливых праздников».

Барр долгое время был верным солдатом президента. В 2019 году, например, он опубликовал краткое изложение расследования специального советника Роберта Мюллера, в котором говорилось, что предположил, что Трамп был освобожден от обвинений в том, что он и его кампания вступили в сговор с правительством России во время выборов 2016 г.

Американский судья позже заявил, что это резюме «искажено» и «вводит в заблуждение», заявив, что оно заставило «серьезно усомниться в том, предпринял ли генеральный прокурор Барр преднамеренную попытку повлиять на общественное мнение по поводу отчета Мюллера в пользу президента Трампа.

В преддверии выборов 2020 года Барр также безосновательно утверждал, что бюллетени для голосования по почте могли быть предметом иностранного вмешательства, ложно заявляя, что выборы, проводимые по почте, подвергались «существенному фальсификации и принуждению». Он также приказал главному прокурору США в Питтсбурге Скотт В. Брэди, «чтобы принять и проверить любую информацию», предоставил ему о семье Байдена Руди Джулиани, личным поверенным президента, сообщила на прошлой неделе New York Times.

Белый дом утверждает, что Барр «ушел в отставку. по его собственному желанию «, согласно репортеру NBC News Монике Альбе, поступали сообщения о том, что отношения между Трампом и Барром ухудшаются.

Ранее в этом месяце Барр признал, что нет никаких доказательств серьезного фальсификации результатов голосования 2020 года, не говоря уже о том, что «могло повлиять на другой исход выборов».

За этим интервью последовала длительная и «напряженная» встреча с президентом 2 декабря, сообщает ABC News.

Недавний отчет Wall Street Journal также показал, что Барр знал, что Хантер Байден, сын избранного президента Джо Байдена, был объектом федерального налогового расследования, но согласно протоколу Министерства юстиции США старались держать расследование в секрете, чтобы не повлиять на выборы.Ранее в этом месяце Хантер Байден объявил, что он был

. Новый исполняющий обязанности генерального прокурора США будет нынешним заместителем Барра Джеффом Розеном, сказал Трамп.

До прихода в Министерство юстиции в 2019 году Розен занимал должность заместителя министра транспорта при администрации Трампа.

Есть новость? Отправьте электронное письмо этому репортеру: [email protected]

Как написать заявление об увольнении в 2021 году [Бесплатные шаблоны]

Смена места работы — необходимая часть продвижения по служебной лестнице и пополнения трудовых ресурсов.Фактически, среднее количество лет, в течение которых профессионалы остаются у своего нынешнего работодателя, составляет всего 4 года в Соединенных Штатах.

Учитывая, что мы не связаны пожизненной карьерой, написание заявления об увольнении является необходимой формальностью, с которой все мы должны столкнуться.

Как написать заявление об увольнении?

1. Что такое заявление об увольнении?
2. Общие правила подачи заявления об увольнении
3. Примеры писем об увольнении
4. Уход в отставку по личным причинам
5. Последний день работы
6. Благодарность — это отношение
7. Наилучшие пожелания на будущее
8. Протягивая руку
9. Как с вами связаться
10. Чего не делать
11. Шаблон заявления об увольнении

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении (также называемое уведомлением об увольнении или или письмом об увольнении ) — это официальный документ, который информирует вашего нынешнего работодателя о вашем решении покинуть компанию.Письма об увольнении дают вам возможность произвести хорошее окончательное впечатление на вашего нынешнего начальника и оставить компанию с хорошей репутацией.

Вы спросите, действительно ли заявление об увольнении обязательно ? Да да это.

Хотя этикет на рабочем месте может варьироваться в зависимости от отрасли, подача заявления об увольнении при увольнении с работы всегда является правильным шагом. В конце концов, компания рискнула, наняв вас. Теперь пришло время ответить на просьбу и профессионально предоставить информацию о своем решении покинуть компанию.

Общие правила подачи заявления об увольнении

Письма об увольнении профессионала должны соответствовать формату и содержать ключевые элементы. Обязательно откройте свое письмо с официального приветствия и укажите текущую дату, а затем следуйте общему формату, который включает:

• Ваше имя
• Должность
• Официальная отставка
• Дата вашего последнего дня
• Благодарность
• Подпись
• Обновленная контактная информация.

Кроме того, всегда начинайте свое заявление об увольнении с соответствующей информации.Укажите свое решение уйти в отставку и дату последней работы в первых нескольких предложениях официального заявления об увольнении.

После того, как вы получите необходимую информацию, вы можете добавить индивидуальный подход к своему официальному письму-уведомлению.

Теперь, когда мы разобрались с общими рекомендациями, вот несколько способов составить собственное заявление об увольнении.

Примеры заявлений об увольнении

Возможно, вы увольняетесь с работы по личным причинам.Возможно, ваш партнер нашел новую работу в городе вашей мечты, а может, пора уходить на пенсию.

Неважно, по какой причине вы ушли, вот хороший пример типового шаблона заявления об увольнении:

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия руководителя],

Спасибо за возможность внести свой вклад в [Название компании] в течение последних трех лет. Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с моей последней даты работы [мм / дд / гг].

Я оценил навыки и опыт, полученные на этой должности, и только надеюсь на лучшее для [Название компании] в будущем.Я хотел бы, чтобы мои последние дни с [Название компании] были продуктивными и содержательными. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я указал свою контактную информацию ниже, если вам нужно связаться со мной после моего последнего дня работы.

Спасибо

[Ваша подпись]

[Имя и фамилия] [Ваша должность] [Сегодняшняя дата]

[Номер телефона] [Электронная почта]

Достаточно просто, правда? В этом образце заявления об увольнении отмечены все необходимые флажки.

Но уйти из компании не всегда просто. Возможно, вам придется покинуть компанию на хороших условиях по более личным причинам. Что же тогда делать?

Уволился по личным причинам

Есть много причин бросить работу. Однако причина и выбор ухода полностью зависит от вас.

Совет от профессионала:

На самом деле от вас не требуется указывать причину вашего ухода в своем заявлении об увольнении. Единственное требование — вы официально уведомите своего работодателя о своем уходе.Если вы чувствуете себя достаточно комфортно со своим работодателем, вы можете объяснить, почему вы уходите. Но мы рекомендуем сделать этот раздел кратким и уважительным.

Вот несколько примеров подходящего языка, который можно использовать, если вы решите сообщить причину своего ухода.

Я оценил возможность, которую [Название компании] предоставил мне во время моей работы. Однако я принял решение уйти в отставку, потому что я уйду из [вашей текущей отрасли], чтобы начать карьеру в [вашей новой отрасли].

Спасибо за то, что позволили мне учиться и развивать новые навыки в [Название компании]. Хотя я очень ценил этот опыт, я с нетерпением жду продолжения моего личного развития посредством дополнительного образования после моего ухода из [Название компании].

Как правило, не рекомендуется сообщать своему работодателю, что вы уходите из компании для получения более высокооплачиваемой должности в другом месте.

Но помните, вы не обязаны указывать причину своего увольнения.Объяснение своих рассуждений — это личный выбор.

Последний день работы

Перед подачей официального заявления об увольнении вам необходимо просмотреть все трудовые договоры, которые вы обязаны соблюдать. Некоторые компании требуют от сотрудников предоставить определенный период уведомления перед отъездом.

Проверьте свои файлы или обратитесь в отдел кадров, чтобы ознакомиться с этими потенциальными требованиями.

Уведомление за две недели

На большинстве рабочих мест принято уведомлять работодателя за две недели до вашего последнего рабочего дня.Следовательно, дата, указанная вами в качестве последнего дня работы, должна быть за две недели до даты вашего официального заявления об увольнении.

Несмотря на то, что это типичные временные рамки, вам может потребоваться более короткое уведомление в зависимости от вашей ситуации.

Скажем, например, заболел ближайший родственник. В такие сложные времена вы можете уведомить своего работодателя не более чем за неделю. Обязательно объясните это в своем заявлении об увольнении. Например:

Хотя я предпочел бы уведомить о своей отставке за полные две недели, чрезвычайные семейные обстоятельства потребовали от меня подачи уведомления только за 7 дней.Мой последний рабочий день будет [мм / дд / гг]. Я понимаю, что это короткое уведомление не идеально, и приносим извинения за любые трудности, которые могут возникнуть [Название компании].

Чрезвычайные ситуации случаются, и вам нужно будет открыто рассказать о своей ситуации в своем письме об увольнении, чтобы не повредить сетевым возможностям в будущем. Подробнее об этом позже.

Но что, если вы ожидаете, что переход с вашего нынешнего положения займет больше двух недель? Можете ли вы направить уведомление на более длительный срок?

Смотрите также

Как написать резюме на работу (Современный способ)

Письмо с уведомлением за несколько недель

Допустим, вы работали в одной компании последние 10 лет.Иногда двух недель недостаточно, чтобы заметить, особенно если вы носите много головных уборов в своей нынешней компании.

Возможно, вы захотите подать уведомление о своем увольнении за 30 дней, если ваш будущий работодатель согласится на более позднюю дату начала работы.

Например:

Учитывая мой статус в [Название компании], я был бы рад предоставить вам продленный период уведомления, чтобы дать вам время найти мою замену. Мой последний день будет [мм / дд / гг], через 30 дней после даты этого письма об увольнении.

Я знаю, о чем вы думаете. «Целый месяц — это , слишком много уведомлений». Но подумайте еще раз. Наем талантов, чтобы заполнить пустоту, непросто, особенно если вы эффективный и результативный сотрудник.

Вы также можете предложить остаться в качестве консультанта по мере необходимости в течение переходного периода. Это будет иметь смысл только в том случае, если вы сможете организовать побочный концерт вместе с вашей новой должностью. Вот как вы можете указать эту опцию в своем заявлении об увольнении:

Я понимаю, что найти замену специальным навыкам, которые я предоставляю [Название компании], может быть проблемой.Учитывая мой опыт в этой области, я с радостью рассмотрю возможность подписания контракта на работу или консультанта по мере необходимости, чтобы заполнить пробелы, возникшие после моего ухода. Я могу предоставить такую ​​помощь до [мм / дд / гг]. Я открыт для дальнейшего обсуждения и переговоров об этих потенциальных рабочих отношениях, если они вас заинтересуют.

Хотя две недели, безусловно, являются стандартом, помните, что вы можете немного отличаться, если того требует ситуация. Это личное решение, которое вам нужно будет принять, исходя из причины вашего ухода и ваших отношений с вашей компанией.

Мы обещали подробнее поговорить о том, насколько важно нетворкинг и как заявление об увольнении может на него повлиять. Это дальше.

Благодарность — это отношение

Нетворкинг — не самая любимая профессиональная обязанность всех. Но вы можете быть удивлены тем, насколько полезным может быть общение с людьми из вашей профессиональной истории.

Бывшие работодатели — отличные ресурсы для рекомендательных писем, рекомендаций LinkedIn и даже потенциальных клиентов по новым вакансиям.

Лучший способ установить сетевые отношения, при которых вы можете получить выгоду от предыдущего места работы, — это выразить благодарность своему работодателю и возможность работать с компанией.

Если вы не знаете, что именно сказать, вот простое выражение благодарности, которое оценит любой работодатель:

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу организацию. Я благодарен за знания и навыки, которые я приобрел здесь, и буду любезно развивать их в своей карьере.

Коротко, мило и по существу. Если у вас есть определенные навыки и опыт, за которые вы хотели бы поблагодарить своего босса, дерзайте.

Если вы добавите индивидуальный подход к заявлению о признательности в своем заявлении об увольнении, это только поможет вам завершить работу на хороших условиях. Ваш опыт работы в компании уникален.

Не бойтесь отразить это в своем заявлении об увольнении.

С наилучшими пожеланиями на будущее

После того, как вы составили текст благодарности, после него добавьте пару предложений с пожеланиями компании успехов.Это может показаться банальным, но пожелание удачи своему боссу и компании имеет большое значение для того, чтобы уйти в хороших отношениях. Кроме того, составление заявления с наилучшими пожеланиями показывает, что вы добрый и внимательный человек.

Например:

Я оценил возможность внести свой вклад в [Название компании] вместе с членами моей команды. Я надеюсь, что все будущие начинания [Company Name] будут успешными и плодотворными.

Видите? Это было не так уж сложно, правда? И да, включите добрые пожелания на будущее в свое профессиональное заявление об увольнении, даже если вы не совсем любите свою нынешнюю работу.

Хорошее завершение работы является ключом к поддержанию будущих возможностей установления контактов и целостности на рабочем месте.

Протянуть руку

Если вы можете помочь своему нынешнему работодателю в процессе перехода, укажите в своем официальном письме-уведомлении, что вы готовы внести. Это может повлечь за собой отправку вопросов на собеседование менеджеру по найму, помощь в обучении заменяющего сотрудника или документирование ваших уникальных рабочих процессов.

Вот несколько примеров:

Учитывая мой опыт работы, я был бы рад предоставить менеджеру по найму вопросы на собеседовании для моей потенциальной замены.

Если замена будет найдена до даты моего отъезда, я проведу необходимое индивидуальное обучение, чтобы обеспечить плавный переход для [Название компании].

Учитывая мою продуктивность и эффективность, я был бы рад формализовать свои рабочие процессы в виде письменных стандартных операционных процедур или справочника для сотрудников, чтобы помочь смягчить потенциальные проблемы для [Название компании] в будущем.

Письменное указание этой информации имеет решающее значение как для вас, так и для вашего работодателя.Это уменьшит путаницу в отношении вашей пропускной способности, чтобы помочь организации после того, как вы отправите письмо с уведомлением.

Если вы все же решите включить этот язык, обязательно выполняйте свои обещания. Завершение работы на позитивной ноте является приоритетом независимо от отрасли, в которой вы работаете.

Как с вами связаться

Наконец, укажите свою актуальную контактную информацию в своем заявлении об увольнении. Укажите свой текущий номер телефона, активный адрес электронной почты и физический почтовый адрес.

Ваш будущий работодатель будет признателен за то, что знает, как с вами связаться в случае необходимости. Бывшим работодателям может потребоваться связаться с вами по важным вопросам, например, куда отправлять налоговые документы, зависящие от сроков, такие как окончательная форма W-2.

В некоторых случаях с вами могут связаться, потому что вашему бывшему работодателю нужна помощь. Всегда помните, что, если вы не заключили контракт на консультационные услуги, вы не обязаны отвечать на рабочие вопросы от ваших бывших коллег или начальника после ухода из компании.

Это основная граница, которую следует помнить при уходе с должности, так как вы должны получать компенсацию за выполненную работу.

Чего нельзя делать

Итак, теперь вы знаете все, что нужно осветить в своем заявлении об увольнении. Вот несколько ошибок, от которых следует избегать при составлении и подаче окончательного уведомления об отставке.

1. Сохраните свое заявление об увольнении в частном порядке .

Не обсуждайте свою отставку и письмо-уведомление с коллегами по работе.Поделиться может показаться заманчивым, но это верный способ разжечь офисные сплетни в течение последних нескольких недель на работе.

Это может добавить ненужного стресса к переходному периоду трудоустройства. Если вам нужна еще одна пара глаз, чтобы просмотреть свое профессиональное заявление об увольнении, подумайте о том, чтобы просмотреть его с членом семьи или близким другом, который разделяет ваш уровень профессионализма.

2. Не жалуйтесь.

Избегайте суеты из-за своей компании, коллег или любого другого аспекта вашего положения в этом отношении.

Обсуждение этой темы не только излишне, но и может запятнать вашу репутацию и вызвать нежелательное напряжение в последние недели вашей нынешней работы. Ваше последнее письмо-уведомление должно быть прямым, кратким и уважительным.

3. Начните разговор пораньше.

Перед тем, как подать заявление об увольнении, попросите лично встретиться со своим начальником, чтобы объявить о своем уходе. Отправка письма с уведомлением перед разговором о вашем увольнении может вызвать у вашего работодателя чувство шока и замешательство по поводу вашего решения покинуть компанию.

Если личная встреча с вашим начальником невозможна, как это бывает со многими удаленными сотрудниками, определенно выберите телефонный звонок или звонок Zoom.

4. Избегайте отправки письма-уведомления одним способом.

Лучше всего отправить как бумажную копию вашего заявления об увольнении, так и копию электронного письма. В письме с просьбой об увольнении укажите краткую тему, указав свое полное имя и фразу «Отставка». Что касается печатной копии, подумайте о том, чтобы доставить письмо об отставке своему боссу вручную.Это показывает, что вы достойный сотрудник, даже если еще несколько недель.

Почему необходимы два способа доставки заявления об увольнении? Доставка бумажной копии свидетельствует о вашем хорошем характере. Копия электронной почты позволяет вашему работодателю легко получить доступ к письму и переслать его в отдел кадров.

Шаблон заявления об увольнении

Несмотря на то, что составление заявления об увольнении является формальным требованием, это не должно вызывать стресса. Пока вы включаете все компоненты, указанные в разделе рекомендаций выше, все будет в порядке.

Если вы все еще немного беспокоитесь о составлении оригинала заявления об увольнении, не бойтесь. У PandaDoc есть быстрый и простой шаблон профессионального письма об увольнении, который можно настроить в соответствии с вашими потребностями. У нас также есть примеры писем об увольнении, чтобы дать вам представление о том, что писать в собственном письме-уведомлении.

Мы дадим вам дорожную карту. Все, что вам нужно сделать, это заполнить пробелы.

В конце концов, начало новой работы может быть нервным. Позвольте PandaDoc избавить вас от беспокойства при составлении официального заявления об увольнении, чтобы вы могли сосредоточить свою энергию на том, чтобы стать лучшей версией себя на новой должности.

Загрузите наш шаблон заявления об увольнении, чтобы увидеть, насколько легко мы делаем этот процесс.

Первоначально опубликовано 28 апреля 2014 г., обновлено 8 сентября 2021 г.

Стороны, кроме PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Сторонних материалов и не предоставляет никаких гарантий в отношении Сторонних материалов.Ссылки на такие Сторонние материалы предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Сторонних материалов.

Когда вступает в силу отставка избранного должностного лица?

25 сентября 2012 г. к Пэт Мейсон
Категория: Административные и выборные должностные лица , Административные и выборные должностные лица округа

Нам часто задают вопрос о том, когда вступает в силу отставка выборного должностного лица.Основной вопрос заключается в том, должна ли отставка быть принята руководящим органом агентства, чтобы отставка вступила в силу. До 2002 года норма общего права заключалась в том, что отставка должна быть принята, чтобы вступить в силу. В 2002 году Государственный апелляционный суд по делу Гос. Отн. Манро против Пулсбо, 109 Wn. Приложение. 672 (2002), постановил, что норма общего права больше не применяется.

В Поулсбо произошло то, что член городского совета во время слушаний по землепользованию была оспорена по поводу ее права участвовать в рассмотрении этого вопроса в то время в совете.Член совета согласился, что существует конфликт интересов, но она не только воздержалась от участия по этому конкретному вопросу, но и объявила о своей отставке с поста члена совета, что вступает в силу немедленно. Однако, получив возможность обдумать это решение, член совета на следующий день указала, что она передумала и хочет остаться в совете. Она подала официальное письмо, в котором пыталась отозвать свою отставку. Совет не принял ее заявление об отставке и заполнил вакантную должность.Бывший член совета подал в суд на том основании, что ее отставка не имела силы, поскольку она отозвала ее до того, как совет принял какое-либо официальное действие.

Апелляционный суд на основании RCW 42.12.010 (2) постановил, что отставка вступает в силу сразу после объявления о ней. Этот статут предусматривает, что «вакансия, вызванная отставкой, считается возникшей с даты вступления в силу отставки». Суд пришел к выводу, что простой язык устава гласит, что вакансия открывается после даты вступления в силу отставки.Таким образом, для вступления в силу отставки от совета не потребовалось никаких действий.

До этого случая в Вашингтоне существовало правило, что отставка была двухэтапным процессом: объявление об отставке было первым шагом, а принятие отставки руководящим органом было вторым шагом. Отставка не была полной, пока не был сделан второй шаг. Теперь ясно, что второго шага не требуется — просто объявления об отставке, которое должно вступить в силу немедленно, достаточно для завершения процесса отставки.Так что будьте осторожны, когда говорите в горячую минуту о своем намерении уйти в отставку!

Отставка также может вступить в силу в будущем. Однако избранное должностное лицо может изменить свое решение и отозвать отставку в любой момент до срока, установленного для вступления в силу отставки. По истечении указанного срока отставка автоматически вступает в силу без каких-либо дополнительных действий со стороны руководящего органа.

Еще один момент, который часто возникает в связи с отставками, заслуживает пояснения.Нас часто спрашивают, может ли лицо, заявившее об уходе с выборной должности, голосовать при заполнении собственной вакансии. Ответ — нет. К такому выводу обратилась Генеральная прокуратура в AGO 1978 № 20. Причина в том, что вакансии для заполнения нет, пока отставка не вступит в силу. После завершения процесса отставки лицо, ушедшее в отставку, больше не является членом руководящего органа и, следовательно, не может голосовать за свою замену. Руководящий орган может начать процесс заполнения вакансии до того, как вакансия действительно появится — реклама заинтересованных кандидатов, сбор справочной информации и т. Д. — но голосование не может проводиться до тех пор, пока вакансия действительно не существует.

MRSC — это частная некоммерческая организация, обслуживающая органы местного самоуправления в штате Вашингтон. Соответствующие критериям правительственные учреждения в штате Вашингтон могут использовать нашу бесплатную индивидуальную службу Ask MRSC для получения ответов на юридические, политические или финансовые вопросы.

О Пэт Мэйсон

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ЗАПИСИ Пэта Мэйсона

Получите заявление об увольнении правильно

Какой бы ни была причина вашего увольнения с работы, вам всегда нужно будет написать заявление об увольнении. Ваша школа может уже знать, что вы уезжаете, потому что вы подали заявление о приеме на работу или потому что вы переезжаете. Однако с юридической точки зрения все не закончится, пока не будет написано заявление об увольнении, так как же сделать это правильно?

Нет причин для того, чтобы заявление об увольнении было болезненной или эмоциональной задачей, и это руководство расскажет вам все, что вам нужно знать.

Связанные

Даты отставки ограничивают учителей с точки зрения того, когда они могут подать уведомление. Джеймс Боуэн, директор NAHT Edge, союза лидеров среднего звена, говорит, что если у вас собеседование на новую должность, проверьте, какова будет ваша ожидаемая дата начала.

«Первое, о чем следует знать, — это даты и крайние сроки, когда вы можете подать заявление об увольнении. Любой, кто идет на собеседование, должен знать, когда он его приедет.”

«Если вы уезжаете, чтобы занять новую должность в другой школе, рекомендуется подавать заявление об увольнении сразу после подписания контракта с новой школой», — объясняет Боуэн. «Хотя вы не обязаны подавать заявление об увольнении до истечения крайнего срока, ваша нынешняя школа будет признательна, если вы сделаете это при первой возможности.

«Также всегда хорошо сначала встретиться лицом к лицу с вашим непосредственным руководителем, а не останавливаться на достигнутом в письменной форме.”

Заявление об увольнении должно быть коротким письмом и вручено директору. Если вы переходите в другую школу, ваш директор будет знать, что вы подумываете об уходе, потому что вы бы посещали собеседование, и они бы написали для вас рекомендацию. Если вы уезжаете по другой причине, было бы неплохо сообщить им об этом устно, прежде чем подавать письмо.

Иногда это затрудняют сроки собеседований и даты отставки.Малькольм Троуб, бывший заместитель генерального секретаря Ассоциации руководителей школ и колледжей, объясняет: «Если вы собираетесь на собеседование в последний день отставки, вам следует поговорить с директором школы и договориться о том, чтобы поговорить с ними как можно скорее. поскольку вы знаете результат, и при необходимости отправьте заявление об отставке в электронном виде ».

Хотя может показаться, что увольнение дает возможность наконец высказать свое мнение о том директоре, с которым вы не соглашались на протяжении многих лет, заявление об увольнении — абсолютно не место для этого.

Боуэн рекомендует оставаться профессионалом: «Важно не забывать вести себя профессионально на протяжении всего процесса увольнения и после него. Например, вряд ли сейчас лучшее время для того, чтобы начать озвучивать ряд исторических жалоб ».

Вместо этого попросите о выездном собеседовании и профессионально и спокойно выразите любые серьезные опасения.

Это важная часть, где вы должны убедиться, что у вас есть все основания для того, что должно быть в письме.

Тробе объясняет: «В заявлении об увольнении важно четко указать, какая дата будет вашей последней датой трудоустройства. Возможно, вам потребуется разъяснить, что это будет, если вы уезжаете на Пасху из-за подвижного характера конца весеннего семестра и начала летнего семестра.

«Обычно вы благодарите школу за поддержку, оказанную вам во время пребывания там, и можете назвать людей, которые особенно помогли вам. Вежливо сказать, на какой пост вы собираетесь, и пожелать директору и школе успехов в будущем.”

Вот пример заявления об увольнении от участника форума Тео Гриффа:

Дата

Уважаемый мистер Смит

Отставка с должности учителя Grungy Green School

Я хочу подтвердить, что ухожу с должности учителя в Grungy Green School с 1 сентября 2018 года.Таким образом, моя последняя дата приема на работу будет 31 августа 2019 года, а моя последняя дата посещения будет (указана дата последнего дня семестра).

Я хотел бы поблагодарить вас и остальных учителей Grungy Green School за поддержку, которую вы оказывали мне все время, пока я здесь. Мне понравилось работать в этой команде, и я ценю возможности, которые у меня были для личного и профессионального развития. Я позабочусь о том, чтобы оставшееся у меня время работы со студентами Grungy Green School было таким же успешным, как и в предыдущие триместры.

С уважением,

АНО Учитель

Хотя с юридической точки зрения достаточно электронного письма, лучше всего написать письмо, поясняет Тробе: «Хотя электронное письмо будет юридически покрывать вашу отставку, лучше всего отправить письмо на бумажном носителе. Я бы рекомендовал дополнить электронное письмо письменной версией, если вам нужно использовать электронную почту для юридического прикрытия, например, увольнение в последний день, когда вы находитесь географически далеко.”

Хотите быть в курсе последних карьерных советов? Подписывайтесь на Tes Jobs в Twitter и ставьте лайки Tes Jobs на Facebook

О чем нам говорит сейчас «Бойня № 5» Курта Воннегута

Кажется очевидным, по крайней мере для этого читателя, что здесь действует озорной иронический разум, что у нас нет оснований предполагать, что отказ от свободы воли инопланетяне, напоминающие вантуз унитаза, — это отказ, сделанный и их создателем. Вполне возможно, возможно, даже разумно, прочитать весь тральфамадорский опыт Билли Пилигрима как фантастическое, травмирующее расстройство, вызванное его военными переживаниями, — как «нереальное».Воннегут оставляет этот вопрос открытым, как и положено хорошему писателю. Эта открытость — это пространство, в котором читателю позволено принять собственное мнение.

Читать Воннегута — значит знать, что его неоднократно привлекали исследования свободы воли, того, что она могла бы быть и как она могла бы или не могла функционировать, и что он подходил к предмету с разных сторон. Многие из его размышлений были представлены в виде работ его вымышленного альтер эго, Килгора Траута.

Я люблю Килгора Траута так же сильно, как я люблю жителей планеты Тральфамадор.У меня даже есть копия романа «Венера на полукровке», в котором писатель Филип Хосе Фармер взял рассказ о Фореле, написанный Воннегутом, и расширил его до длины романа. «Венера на полуоболочке» — это случайное разрушение Земли некомпетентными универсальными бюрократами и попытка единственного выжившего человека найти ответы на так называемый Окончательный Вопрос. Таким образом, Килгор Траут вдохновил знаменитую книгу Дугласа Адамса «Автостопом по Галактике», в которой, как вы помните, Земля была разрушена Вогонами, чтобы освободить место для межзвездного обхода, и единственным выжившим человеком, Артуром Дентом, отправился на поиски ответов.Наконец, суперкомпьютер Deep Thought показал, что ответом на жизнь, вселенную и все остальное было и есть «42». Остается проблема: в чем вопрос?

В романе Воннегута «Завтрак чемпионов» мы узнаем о другом рассказе Килгора Траута «Теперь все можно рассказать», написанном в форме письма Создателя Вселенной, адресованного читателю рассказа. Творец объясняет, что вся жизнь была долгим экспериментом. Суть эксперимента заключалась в следующем: ввести в полностью детерминированную вселенную одного человека, которому дарована свобода воли, чтобы увидеть, как он использует ее в реальности, в которой все живые существа были, есть и всегда будут быть запрограммированной машиной.Все на протяжении всей истории были роботами, и единственный человек со свободной волей, мать и отец, и все, кого он знал, тоже были роботами, как, кстати, и Сэмми Дэвис-младший. Человек со свободной волей, объясняет Бог. , это вы , читатель этой истории, и поэтому Бог хотел бы принести вам извинения за любой дискомфорт, который вы пережили. Конец.

Стоит добавить еще одну деталь. Во многих произведениях Курта Воннегута, в которых появляется Килгор Траут, он постоянно описывается как худший писатель в мире, чьи книги являются полнейшими провалами и который полностью и даже презрительно игнорируется.Нас просят рассматривать его одновременно как гения и дурака. Это не случайно. Его создатель Курт Воннегут был одновременно и самым интеллектуальным из игривых фантазеров, и самым игриво фантастическим из интеллектуалов. Он боялся людей, которые воспринимали вещи слишком серьезно и одновременно были одержимы рассмотрением самых серьезных вещей, как философских (например, свобода воли), так и смертельных (например, бомбардировки Дрездена). Это парадокс, из которого выросла его мрачная ирония.Никого, кто так часто и во многих смыслах бездельничает с идеей свободы воли или кто так глубоко заботится о мертвых, нельзя назвать фаталистом, квиетистом или уйти в отставку. Его книги спорят об идеях свободы и оплакивают мертвых с первых до последних страниц.

Примерно в то же время, когда я впервые прочитал «Бойня № 5» и «Уловка-22», я также прочитал другой роман на похожую тему. Этот роман назывался «Война и мир», он длиннее, чем книга Хеллера и книга Воннегута вместе взятые, и совсем не смешной.При первом прочтении шедевра Толстого мой двадцатипятилетний сам подытожил: «Любил мир, ненавидел войну». Я был поглощен рассказами Наташи Ростовой, князя Андрея и Пьера Безухова, и, откровенно говоря, нашел чрезвычайно длинные описания боев, особенно Бородинского сражения, довольно скучными. Когда я перечитал «Войну и мир», возможно, тридцать лет спустя, я обнаружил, что чувствую прямо противоположное. Я думал, что описание людей на войне никогда не было лучше, и величие романа можно было найти в этих описаниях, а не в несколько более традиционных рассказах главных героев.Любил войну, ненавидел мир.

Перечитывая «Бойню № 5», я также обнаружил, что моя оценка текста изменилась. Этот молодой человек был сильно увлечен фэнтези и научной фантастикой и искал журналы, называвшие такие вещи, как Galaxy и Astounding и Amazing , и его привлекали работы не только гигантов кроссовера, таких как Курт Воннегут и Рэй Брэдбери. Исаак Азимов, Урсула К. Ле Гуин и Артур Кларк, а также Мэри Шелли и Вирджиния Вульф, чьи «Франкенштейн» и «Орландо» соответственно являются почетными членами канона, а также мастерами хардкорного жанра. , например, Джеймс Блиш, Фредерик Поль, К.М. Корнблут, Клиффорд Д. Симак, Кэтрин Маклин, Зенна Хендерсон и Л. Спраг де Камп. Этот молодой человек, столкнувшись с шедевром Воннегута, самым решительным образом отреагировал на научно-фантастические аспекты книги. Прочитать ее снова значило открыть для себя гуманную красоту ненаучно-фантастических частей, составляющих большую часть книги.

На самом деле «Бойня № 5» — великий реалистический роман. Его первое предложение звучит так: «Все это более или менее произошло». В этой нехудожественной первой главе Воннегут рассказывает нам, как тяжело было написать книгу, как тяжело ему было справляться с войной.Он говорит нам, что его персонажи были настоящими людьми, хотя он изменил все имена. «Один парень, которого я знал, действительно был застрелен в Дрездене за то, что забрал чужой чайник. Другой парень, которого я знал, действительно угрожал убить своих личных врагов наемными боевиками после войны ». А позже, когда его персонажи с измененными именами прибывают в Schlachthof-Fünf — бойню № 5, имя которой он не изменил, — он напоминает нам, что находится с ними, страдает вместе с ними:

Билли заглянул в уборную.Оттуда доносился плач . . . американец рядом с Билли причитал, что он выделил все, кроме его мозги. Несколько мгновений спустя он сказал: «Вот они, вот они». Он имел ввиду его мозги.

Это был я. Это был я. Это был автор этой книги.

В какой-то момент Воннегут цитирует разговор, который у него был с режиссером по имени Харрисон Старр, который добился своего рода скромной известности как исполнительный продюсер фильма Микеланджело Антониони об американских хиппи «Забриски-Пойнт», который имел огромный коммерческий провал. .

[Харрисон Старр] приподнял брови и спросил: «Это антивоенная книга?»

«Да, — сказал я. «Наверное.»

«Вы знаете, что я говорю людям, когда слышу, что они пишут антивоенные книги? »

“No. Что скажешь, Харрисон Старр?

«Я говорю, почему бы вам вместо этого не написать книгу против ледника ?»

Он имел в виду, конечно, что войны будут всегда, что их было так же легко остановить, как ледники. Я тоже в это верю.

Изящное увольнение с работы — как уволиться с работы

Если вам интересно, как уволиться с работы, то вы попали в нужное место.

Если вы задаетесь вопросом: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?», Мы тоже поговорим об этом.

Уведомление за две недели — важная часть изящного увольнения с работы, и ниже я объясню две важные причины почему.

Затем мы рассмотрим другие шаги, которые вы должны выполнить, когда увольняетесь с работы, чтобы произвести неизгладимое впечатление и уволиться изящно и профессионально.

Следует ли вам уведомлять за две недели при увольнении?

Итак, вам может быть интересно, зачем беспокоиться об уведомлении за две недели? Кого волнует последнее впечатление? Ты ведь все равно уезжаешь?

Что ж, есть две веские причины беспокоиться о том, как вы уволитесь с работы.

Причина № 1 уведомить об увольнении

Вполне вероятно, что в будущем вы столкнетесь с одним или несколькими коллегами. Они тоже меняют работу / компании, и никогда не знаешь, когда увидишь их снова.

И оставив у них плохое окончательное впечатление сейчас, вы можете отказаться от приема на работу у работодателей, у которых они работают в будущем.

Даже если он не является менеджером по найму, человек, отвечающий за найм, скорее всего, увидит, что вы работали вместе в прошлом (через LinkedIn), и спросит их о вас.

Причина № 2, чтобы уведомить об увольнении

Вам понадобятся хорошие рекомендации, если вы планируете получить работу в будущем.

Таким образом, вы всегда хотите оставаться в хороших отношениях со своими бывшими начальниками / менеджерами, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно, прося их помочь вам.

Вот почему вы должны уведомить вас за две недели.

В следующем разделе мы рассмотрим , как уйти с работы элегантно и профессионально, и я порекомендую несколько простых шаблонов , которые вы можете использовать для написания двухнедельного уведомления.

Как правильно подать двухнедельное уведомление и уйти с должности

Теперь, когда мы рассмотрели, почему стоит направить двухнедельное уведомление, я расскажу вам, как правильно уволиться с работы и как это сделать. должным образом уведомить за две недели, плюс несколько ошибок, которых следует избегать.

Вот как вы уведомляете за две недели и правильно уходите с работы:

1. Убедитесь, что вы обдумали свое решение. термин разочарование в пылу сиюминутности.

Уход с работы должен быть продуманным решением. Подумайте о том, что вы делаете, и о своем финансовом положении, и убедитесь, что вы не реагируете в данный момент и не делаете то, о чем пожалеете.

Для ясности — я полностью за то, чтобы бросить работу, если это плохая ситуация или если у вас есть лучшая возможность.

Я лично уволился с двух работ, и НИЧЕГО не было в очереди, и оба раза все получалось хорошо.

(Однажды я проехал месяц и вернулся, чтобы найти свою первую работу рекрутера! А в следующий раз я бросил свою последнюю работу рекрутера, чтобы заняться бизнесом для себя!)

Но просто убедитесь, что вы обдумывала решение.

2. Назначьте определенное время, чтобы поговорить со своим боссом (лично)

Мне нравится отправлять электронные письма… Что-нибудь простое вроде: «Привет, <ИМЯ>, мы можем поговорить 15 минут сегодня днем? Мне нужно поговорить с вами наедине.”

Не поднимайте эту тему в конце другой встречи или разговора с начальником (например, при регулярных еженедельных проверках).

Проведите отдельную встречу, чтобы обсудить это.

3. Зайдите с распечатанным письмом об отставке и сообщите им, что вы подаете уведомление за две недели.

В Интернете есть множество простых и коротких шаблонов писем об отставке. Вот пара, которую вы можете использовать:

https://www.thebalancecareers.com/two-weeks-notice-resignation-letter-sample-2063069

https: // www.themuse.com/advice/how-to-write-a-resignation-letter

Я рекомендую сделать его очень коротким и простым.

И делайте это профессионально и позитивно, потому что компания будет хранить этот документ в файле! Здесь не место, чтобы выражать свое недовольство и т. Д.

Если вы уходите в отставку, это больше не ваша проблема или беспокойство. Просто сделайте это общительным, вежливым и неэмоциональным.

ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых онлайн-шаблонах есть место, где вы сообщаете своему начальнику, где приняли новую работу.Я не рекомендую и не считаю это необходимым.

Когда вы разговариваете со своим начальником лично и доставляете письмо, вы можете рассказать, куда вы собираетесь, если хотите. Но я не думаю, что нужно писать об этом в самом заявлении об отставке.

4. После

начните нормальный разговор. Если ваш босс наполовину порядочен, он спросит, чем вы собираетесь заняться в следующий раз, пожелают удачи и т. Д.

Не делайте этого. позвольте тревоге взять верх и выскочить из комнаты.

Это шанс оставить отличное заключительное впечатление у вашего менеджера и даже предложить поддерживать связь, если вы считаете это уместным.

Они могут работать в другой компании, в которой вы хотите работать в будущем.

Вы можете использовать их в качестве справки.

Есть так много причин уйти на отличных условиях, когда это возможно. Это всего лишь несколько примеров.

И стоит задержаться на несколько минут (если ваш менеджер готов к этому), чтобы обсудить ваши планы на будущее, поблагодарить их за любую помощь / наставничество, которые они вам предоставили, или за возможность в целом.

5. Отправьте уведомление своему начальнику, прежде чем делиться новостью с друзьями по работе

Это особенно актуально для небольшой или средней организации, но я думаю, что это важный совет для любой организации.

Новости распространяются быстро, и люди ОБОЖАЮТ сплетничать. Сказать даже одному или двум друзьям о том, что вы собираетесь уйти, есть риск того, что они расскажут еще одному или двум друзьям, которые затем распространят эту новость дальше!

Если это произойдет до того, как вы лично расскажете своему начальнику, он почувствует себя обиженным и преданным, а вы будете выглядеть крайне непрофессионально.

Единственный гарантированный способ избежать этого: не поддавайтесь желанию рассказать друзьям, прежде чем вы расскажете своему боссу.

После того, как вы официально уведомите вас за две недели и подадите заявление об увольнении, вы можете сообщить об этом людям без риска.

6. Стратегически подходите к выбору времени для своей отставки

Я бы посоветовал делать это днем ​​в пятницу, чтобы вам не приходилось возвращаться к своему рабочему столу в течение нескольких часов.

Хотя, есть люди, которые советуют делать это утром, чтобы избавиться от «дрожи».Вы можете решить, что лучше для вас.

В последний раз, когда я увольнялся с работы, я предупредил меня за две недели после обеда.

Вы также можете подумать, какой день лучше всего.

Читатель LinkedIn дал этот отличный совет, когда я поднял тему о том, как уволиться с работы:

«Относитесь стратегически к своему последнему дню… Например, в моей прошлой должности, если бы я оставался хотя бы 1-го числа следующего месяца я получил медицинское обслуживание в течение всего этого месяца (вместо того, чтобы сразу потерять его, уйдя в конце месяца).”

Кредит: Лаура Райли

7. Получите контактную информацию и оставайтесь на связи с бывшими коллегами и менеджерами

Ваша сеть — самый простой и самый быстрый способ найти работу в будущем — ЕСЛИ вы остаетесь на связи с людьми и делаете стремление поддерживать отношения.

(Обращение к кому-то после двух лет молчания с просьбой об услуге НЕ является нетворкингом и, вероятно, даст вам нулевой результат).

В качестве последнего шага подумайте, с кем вы хотите поддерживать связь, и получите их контактную информацию.

Свяжитесь с ними в LinkedIn, если вы еще этого не сделали, или обменивайтесь электронными письмами или номерами телефонов.

Каждая оставленная вами работа может стать толчком для вашей сети, если вы выполните описанные выше шаги и уволитесь с работы вежливо и профессионально.

Необязательный шаг: отправка писем с благодарностью

Я большой поклонник отправки писем с благодарностью после собеседования (у меня есть 3 отличных примера).

И я думаю, что это также может улучшить окончательное впечатление, которое вы оставите, уволившись с работы.

Сообщение будет немного другим, но идея та же:

Потратьте несколько минут, чтобы написать электронное письмо, лично поблагодарив их за время, сказав, что вам понравилось работать с ними, учиться у них и т. Д.

Это отличный шаг к тому, чтобы в будущем можно было снова общаться с этими людьми для установления контактов, рекомендаций и т.д. пару дней спустя каждому отдельному человеку, просто поблагодарив их в последний раз за все (даже если вы поблагодарили их лично, это все равно приятно).

Итак, это еще один дополнительный шаг, который вы можете использовать, чтобы оставить отличное окончательное впечатление при увольнении.

«Работодатели не уведомляют меня за две недели, если они меня отпускают. Почему я должен?»

Понятно — это несправедливо.

Я лично предупредил меня за две недели должным образом и профессионально… и в полдень меня насильно ВЫБИРАЛИ из здания, как будто я украл у компании или что-то в этом роде.

Это было унизительно и ужасно.

Я помню, как ехал на стеклянном лифте на первый этаж, где моя сумка и мой босс стояли рядом со мной и чувствовали, что все смотрят.

Это несправедливо и неправильно, что компании запрашивают двухнедельное уведомление, но не придерживаются того же стандарта или даже не гарантируют, что примут ваше уведомление!

Но вот что я скажу:

Вы можете делать то, что считаете правильным, или можете делать то, что лучше для вашей карьеры. Приведенный выше совет — как уволиться с работы наиболее эффективным для вашей карьеры способом.

Я здесь, чтобы помочь.

Если вы не подверглись жестокому обращению со стороны компании и у вас есть серьезные законные причины, по которым вы не можете находиться там еще две недели, я бы порекомендовал это сделать.

Вы не пожалеете, что поступили правильно. Я не. Коллеги, о которых я заботился, будут помнить, что я вел себя должным образом, даже если компания этого не сделала.

Как изящно уволиться с работы — Краткие инструкции

1. Убедитесь, что вы обдумали свое решение и не отказываетесь импульсивно
2. Назначьте определенное время, чтобы поговорить с вашим начальником лично
3. Зайдите с распечатанным заявление об увольнении и сообщите им, что вы уведомляете об этом за две недели. хорошая рекомендация или в какой компании этот менеджер в конечном итоге будет работать)
4. Отправьте уведомление своему начальнику, прежде чем поделиться новостью с кем-либо из ваших друзей по работе
5. Стратегически подходите к выбору времени для своей отставки — подумайте о лучшем дне и времени для уволиться из-за вашей конкретной ситуации
6. Оставайтесь на связи с прошлыми коллегами, чтобы вы могли общаться и узнавать о возможностях в будущем

Примечание: если вы увольняетесь с работы, но не нашли другого Еще один, обязательно ознакомьтесь с нашими новыми ресурсами по поиску работы: