Является ли работа в выходной день сверхурочной работой: Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Содержание

Оплата сверхурочной работы в выходной день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата сверхурочной работы в выходной день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Истец обратился в суд с требованием взыскать доплату к заработной плате, при этом ссылался на то, что неоднократно осуществлял работу в сверхурочное время, в нерабочие, праздничные и выходных дни, но оплата за сверхурочную работу не была произведена. Суд отказал в иске, при этом, разъясняя порядок применения ст. ст. 91, 152, 153, ч. 1, 6, 7 ст. 99 ТК РФ, сослался на то, что истец не представил приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни; ведение оперативного журнала локальными нормативными актами ответчика не было предусмотрено, табелем учета рабочего времени не подтверждался факт переработки. Копии графиков дежурств не могли быть признаны надлежащими доказательствами, поскольку были подписаны неизвестным лицом, печать ответчика отсутствовала. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая оспариваемую норму не противоречащей Конституции РФ, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Взаимосвязанные положения ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ по своему смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата сверхурочной работы в выходной день Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Минтруда при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.

Нормативные акты: Оплата сверхурочной работы в выходной день

Работа в выходные и праздничные дни не будет считаться сверхурочной — Российская газета

Беременные женщины, мамы с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, а также люди, ухаживающие за больным родственником, смогут работать по договоренности с работодателем не каждый день и не по восемь часов, а меньше.

Работник сможет оговорить с работодателем, в течение какого срока ему будет удобно трудиться неполное время и в каком именно графике.

Кроме того, работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере. А если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.

Впрочем, появление в Трудовом кодексе этих пунктов не означает, что раньше все было иначе. На самом деле это уже прописано в нормативно-правовой базе, утвержденной еще во времена Советского Союза и никем не отменной до настоящего времени. Другое дело, что «старых» актов применяется много, несмотря на то, что часть из них морально устарела. И правительством было принято решение провести их «ревизию». Документы, не потерявшие своей актуальности, осовремениваются и фиксируются в современном законодательстве. А совсем «отставшие от жизни» уйдут в небытие.

Принятые поправки — как раз шаг по закреплению «правильных» положений в законодательстве, чтобы ни у кого не было соблазна избегать их соблюдение, считают эксперты.

Профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы Любовь Храпылина считает, что самый верный способ отрегулировать взаимоотношения между работниками и работодателями — четко закрепить все нормы в Трудовом кодексе. «До недавнего времени многое регулировалось лишь подзаконными актами, поэтому у работодателей возникал простор для фантазии, — поясняет Храпылина. — Трудовой кодекс — это документ прямого действия. Хорошо, что, наконец-то, в нем начинают прописывать порядки для неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Надо эту работу продолжить. Ведь сейчас работодатель может сократить количество рабочих часов в неделю, но заставлять сотрудника приезжать на работу каждый день на 2-3 часа. Это крайне неэффективно, ведь если рабочая неделя сокращена, то уменьшена и зарплата. Человек просто больше денег и сил потратит на дорогу. Надо устанавливать оптимальный для всех график работы: например, работать несколько дней в неделю по столько-то часов».

Важный момент: оплата за работу в праздничные и выходные дни. По словам эксперта, сегодня 70 процентов работников трудятся и в праздничные и выходные, но им не спешат оплачивать работу в двойном размере, как предусмотрено законами. Теперь это делать придется.

Компетентно

Борис Любошиц,член Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия»:

Изменения, которые были внесены в статьи Трудового кодекса, устранили много пробелов. Исходя из текста поправок, очевидно, что условия установления неполного рабочего времени стали более гибкими.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок, при этом также стало разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Радует, что уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

Является ли работа в выходные дни сверхурочной работой в соответствии с ТК РФ? Спасибо., Москва | вопрос №21551 от 03.11.2021

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса:

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

На основании статьи 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.п.;

необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику? На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной — один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор — или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Как оплачивать роботу водителей в выходной день

На нашем предприятии вошло в систему привлекать водителей к работе в субботу (на предприятии традиционный пятидневный график труда) с изданием приказа, в котором этот рабочий день компенсируется другим днем отдыха. Проблема в том, что таких некомпенсированных дней насобиралось довольно много и в ближайшее время возможности дополнительно отдохнуть не будет. Каким образом можно компенсировать эти дни за прошедшее время? Есть ли возможность создать приказ об изменении компенсации выходным днем на двойную оплату? Необходима ли будет дополнительная оплата за сверхурочное время? Вообще существует ли возможность не компенсировать этот день тем работникам, которые трудятся в выходной день по собственному желанию?

Сверхурочная работа — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ). Например, работник трудится 10 ч вместо 8 ч: 2 ч — это сверхурочная работа.

Сверхурочная работа возможна только в исключительных случаях (ст. 62 КЗоТ) и лишь по поручению работодателя (даже если она и не оформлена надлежащим образом).

А когда сотрудник сам остается работать дольше — его дело. Такая работа не является сверхурочной и не оплачивается.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни не является сверхурочной.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни запрещена. Случаи, когда можно привлекать сотрудников к работе в эти дни, также ограничены (ст.ст. 71, 73 КЗоТ). Нет такого основания «в связи с производственной необходимостью».

Работники также не должны сами выходить на работу в выходные дни. Но коль они выходят, то на свой страх и риск, а работодатель не обязан эту работу оплачивать. Даже когда они напишут заявление (а они должны это сделать) «Прошу разрешить выйти на работу в субботу», а работодатель разрешит. Заявление необходимо, чтобы их пропустила на рабочие места охрана и т.п. или было документальное подтверждение, что они сами этого хотели, в случае какой-то внештатной ситуации. Но еще лучше, когда во избежание несчастных случаев и т.п. работодатель сделает невозможным доступ к рабочим местам сотрудников на выходные и праздники и не будет практиковать этого.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (или-или).

Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (здесь будто меняются местами выходной и рабочий).

Исторически сложилось так, что компенсацию за работу в выходной день согласовывают перед началом работы и указывают в приказе о привлечении к работе в выходной день. Но это не значит, что ее нельзя изменить: например, день отдыха на двойную оплату или наоборот. Такие случаи нам не встречались, однако это не означает, что такое невозможно.

Если работники выходят на работу в выходные или задерживаются, потому что не успевают выполнить работу, это может свидетельствовать о том, что штат работников следует увеличивать. Или нужно, например, для водителей установить 6-дневный рабочий день, если постоянно возникает необходимость, чтобы они в субботу работали. Либо оставить 5-дневку, но сделать им тогда выходным понедельник.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Информационный бюллетень

№ 23: Требования к оплате сверхурочной работы в соответствии с FLSA

(редакция октябрь 2019 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена общая информация о применении положений Закона о сверхурочной работе (FLSA).

Характеристики

Работодатель, который требует или разрешает работнику работать сверхурочно, обычно обязан уплачивать работнику надбавку за такую сверхурочную работу.

Требования

Если иное не оговорено особо, работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки оплаты труда.Закон не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте от 16 лет и старше могут работать в любую рабочую неделю. Закон не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдыха как таковые.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня. Для разных сотрудников или групп сотрудников могут быть установлены разные рабочие недели.Усреднение часов за две и более недель не допускается. Как правило, сверхурочные, заработанные в конкретную рабочую неделю, должны выплачиваться в обычный день выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата.

Обычная ставка заработной платы не может быть меньше минимальной заработной платы. Обычная ставка включает все вознаграждения за труд, за исключением определенных выплат, исключенных самим Законом. Платежи, которые не являются частью обычной ставки, включают оплату расходов, понесенных от имени работодателя, выплаты премий за сверхурочную работу или действительные премии, уплаченные за работу по субботам, воскресеньям и в праздничные дни, дискреционные бонусы, подарки и выплаты в виде подарков. в особых случаях и выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, праздников или болезни.

Заработок может определяться на основе сдельной оплаты труда, заработной платы, комиссионных или какой-либо другой основе, но во всех таких случаях причитающаяся сверхурочная оплата должна рассчитываться на основе средней почасовой ставки, полученной из такого заработка. Он рассчитывается путем деления общей заработной платы (за исключением установленных законом исключений, упомянутых выше) в любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов.

Если сотрудник в течение одной рабочей недели работает на двух или более разных типах работ, для которых установлены разные прямые ставки, обычная ставка для этой недели является средневзвешенной из таких ставок.То есть доходы от всех таких ставок складываются, а затем эта сумма делится на общее количество часов, отработанных на всех рабочих местах. Кроме того, раздел 7 (g) (2) FLSA позволяет при определенных условиях рассчитывать оплату сверхурочной работы на основе полуторной почасовой ставки, действующей при выполнении сверхурочной работы. Требования для расчета сверхурочной оплаты в соответствии с разделом 7 (g) (2) предписаны в 29 CFR 778.415–778.421.

Если безналичные платежи производятся работникам в виде товаров или помещений, разумная стоимость для работодателя или справедливая стоимость таких товаров или объектов должны быть включены в обычную ставку.

Типичные проблемы

Фиксированная сумма для различных сумм сверхурочных: единовременная выплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, без учета количества отработанных сверхурочных часов, не квалифицируется как сверхурочная премия, даже если выплаченная сумма равна или превышает сумму задолженность на почасовой основе. Например, никакая часть фиксированной суммы в 180 долларов для сотрудников, которые работают сверхурочно в воскресенье, не будет считаться надбавкой за сверхурочную работу, даже если прямая ставка для сотрудников составляет 12 долларов.00 в час, а сотрудники всегда работают менее 10 часов в воскресенье. Аналогичным образом, если соглашение предусматривает оплату за 6 часов из расчета 13,00 долларов в час, независимо от времени, фактически затраченного на работу, выполняемую в сверхурочные часы, все 78,00 долларов должны быть включены в определение регулярной ставки для сотрудников.

Заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов: Фиксированная заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов, не освобождает от обязательств по закону FLSA. Например, сотрудника можно нанять для работы в течение 45 часов с еженедельной зарплатой в размере 405 долларов США.В этом случае обычная ставка получается путем деления постоянной заработной платы в размере 405 долларов США на 45 часов, в результате чего обычная ставка составляет 9 долларов США. Затем сотруднику полагается дополнительная сверхурочная работа, рассчитанная путем умножения 5 сверхурочных часов на половину обычной ставки заработной платы (4,50 доллара x 5 = 22,50 доллара).

Не допускается отказ от оплаты сверхурочной работы: требование о сверхурочной работе не может быть отменено по соглашению между работодателем и работниками. Соглашение о том, что только 8 часов в день или только 40 часов в неделю будут считаться рабочим временем, также не проходит проверку на соответствие требованиям FLSA.Объявление работодателем о том, что сверхурочная работа не будет разрешена или что сверхурочная работа не будет оплачиваться без предварительного разрешения, также не нарушает права работника на компенсацию за оплачиваемые сверхурочные часы, которые были отработаны.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу по телефону 8 a.м. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день для пять дней в неделю.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и отработанное время: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
Больницы
Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
Дошкольные учреждения
Начальные школы
Средние школы
Высшие учебные заведения
Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
Поденщики
Горничные
Водители
Повара
Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочной работы

Для взрослых сотрудников нет юридических ограничений на количество часов, которое один могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

На основе рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпуска, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о часах работы несовершеннолетних и ограничениях по заработной плате посетите наш документ «Законы о детском труде».

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
Внешние сотрудники отдела продаж
Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
Определенные сезонные развлечения или рекреационных заведений
Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
Моряки, работающие на иностранных судах
Сотрудники, занятые в рыболовстве
Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах
Временные няни
Некоторые наемные работники предприятия розничной торговли или обслуживания
Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственными предприятиями Компания в основном занимается продажей этих товаров конечным покупателям.
Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами столицы
Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
Работники кинотеатров
Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным зарплата
Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о выплате сверхурочной работы вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты.

Оплата сверхурочной работы — справедливость на рабочем месте

3. На кого распространяется действие законов о сверхурочной работе?

Более восьмидесяти миллионов американских рабочих защищены (или «защищены») FLSA; однако не все эти работники имеют право на сверхурочную работу.Первый шаг в определении того, имеете ли вы право на сверхурочную работу, — это определить, распространяется ли на вашего работодателя закон FLSA. Существует два способа покрытия сотрудника: «корпоративное страхование» и «индивидуальное страхование». Любого стандарта достаточно для того, чтобы работодатель подпадал под действие положений FLSA о сверхурочной работе.

Охват предприятия: Сотрудники, которые работают на определенные предприятия или организации (или «предприятия»), подпадают под действие закона FLSA. Этими предприятиями, на которых должно быть не менее двух сотрудников, являются:

предприятия, которые работают не менее 500000 долларов в год; или

больниц, предприятий, оказывающих медицинскую или медсестринскую помощь жителям, школам и дошкольным учреждениям, а также правительственным учреждениям

Индивидуальное страхование: Даже при отсутствии корпоративного покрытия сотрудники находятся под защитой FLSA, если их работа регулярно вовлекает их в коммерческую деятельность между штатами («межгосударственная торговля»).По его собственным словам, закон распространяется на отдельных работников, которые «заняты торговлей или производством товаров для торговли».

Примеры сотрудников, вовлеченных в торговлю между штатами, включают тех, кто: производит товары (например, рабочий собирает компоненты на заводе или секретарь печатает письма в офисе), которые будут отправлены за пределы штата, регулярно звонит лицам расположены в других государствах, ведут учет межгосударственных транзакций, совершают поездки в другие государства по работе и выполняют работу по уборке зданий, где товары производятся для отправки за пределы штата.

Домашние обслуживающих работников (таких как домработницы, няни, водители и повара) обычно подпадают под действие закона, если:

их денежная заработная плата от одного работодателя составляет не менее 1000 долларов в календарный год (или сумма, указанная в соответствии с положением о корректировке Налогового кодекса), или

, они работают в общей сложности более 8 часов в неделю на одного или нескольких работодателей.

Строительная деятельность: Работники строительных фирм могут подпадать под действие закона FLSA при работе над определенными типами проектов.Чтобы определить, попадаете ли вы в эти ситуации, вы должны проанализировать характер строительного проекта. FLSA охватывает строительные работы на канале или на объекте межгосударственной торговли (например, шоссе, телефонные линии и т. Д.). FLSA также охватывает строительные работы, которые тесно связаны с процессом производства товаров для торговли между штатами, например, строительство, которое улучшает, заменяет или расширяет крытое производственное предприятие, которое доставляет свою продукцию через границы штата. Охватываемая строительная деятельность включает:

(1) Ремонт, техническое обслуживание и строительство объектов межгосударственной торговли.Инструмент межгосударственной торговли включает железные дороги, шоссе и городские улицы, трубопроводы, телефонные и / или электрические линии передачи, аэропорты, автобусные / грузовые / пароходные терминалы, радио- или телестанции и реки / ручьи / водные пути, по которым регулярно осуществляется межгосударственная или внешняя торговля. движется.

(2) Ремонт, техническое обслуживание, реконструкция, перепроектирование, улучшение или расширение или расширение существующего предприятия, занимающегося производством товаров для торговли между штатами. Строительство нового производства не будет закрытым проектом.

Сотрудник, работающий над подобными проектами, считается важным для межгосударственной торговли или производства товаров для межгосударственной торговли.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочные — онлайн-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

Работодатели ошибочно обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
Работодатели терпят неудачу для определения, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
Работодатели терпят неудачу включать «надбавки к заработной плате», такие как оплата за долголетие, при расчете ставка сверхурочной работы сотрудника.

FLSA может включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их «нерабочее время», например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа в обеденное время, работа до или после смены, уход за рабочим оборудованием, служебная «волонтерская» работа.
Сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно («на часах») часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые «нерабочее» время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные надбавки к оплате, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, «недискреционные бонусы» (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь «время и половина чего?»

Иногда платят работодатели заработная плата «поздно». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в срок», что обычно означает в следующий регулярный день выплаты заработной платы. «Поздно платить «обычно то же самое, что и» не платить «в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы, или «усредненные часы» на работе период до рабочего периода или аналогичные уловки. Таких попыток много. не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

В соответствии с FLSA, «сверхурочная работа» означает «время действительно отработало сверх установленного порога».»The нормальный «период работы» FLSA — это «рабочая неделя» — 7 дней подряд — и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в рабочую неделю. Некоторые работы могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе — это сверхурочная работа FLSA.»Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово «сверхурочная работа» в значении отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова «сверхурочная работа» его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее — «сверхурочное». в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только «сверхурочной работы FLSA» работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

Сверхурочная работа FLSA количество сотрудников, не подлежащих освобождению, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время, фактически проработанное на счету, но учитывается только время, которое «фактически» отработало. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA — определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально «рабочее время.» Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время плюс время, затраченное на выполнение работы «не по графику» деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены — это рабочее время. Это включает «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон звонить).Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, является ли оно «обязательным» или нет. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа — это работа, а время нужно считать. «Несанкционированный» или «неутвержденный» работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду от работы. выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся на 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, нужно учитывать только фактическое рабочее время. «Время не работал «не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для других целей (например, пенсия начисления или «сверхурочные» выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи. (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Для Например, предположим, что обычный график сотрудника — 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, с часом в смена на обед. Если сотрудник действительно хочет «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в эту рабочую неделю. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная оплата FLSA не в связи). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

«В нерабочее время» работают.

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не включившие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник потратил предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная «перекличка» время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены — время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «задерживаться» после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены — рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности «по дороге домой», как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогичным образом, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время — это рабочее время (и, конечно, если сотрудника «перезванивают» на работу, время считается работой время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время обучения не следует считать рабочим временем только в том случае, если оно (а) происходит вне обычного графика работы сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение направлено на то, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения квалификации, используемой сотрудником на существующей работы), и (d) сотрудник не выполняет никакой другой работы во время обучение.

Время в пути.

Есть какие-то «серые» области »о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» домой «время в пути — не рабочее время, и это правда, даже если «добираться до работы» дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок на работу. Время, потраченное сотрудником на написание отчет — это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет на автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое «все в дневной работе» — это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути — это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на место работы, чтобы выполнять повседневные дела. с момента его первого прихода в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел — это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис — это первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Нет необходимости в перерывах между приемами пищи. считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и на время приема пищи работник освобождается от активных обязанностей. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Тем не мение, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» в течение периода приема пищи, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работнику не разрешено покинуть учреждение или предположить, что останется в униформе.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены продолжительностью 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа «вне помещения» время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать такую работу. Там есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов».«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками «40 часов в неделю», имеющими право на сверхурочную оплату FLSA если, когда и в той степени, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения. общее правило, два наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Не освобожден медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Офицеры государственной полиции, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться либо на стандартная 40-часовая рабочая неделя или на так называемых системах «7 (k)» (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы «система полицейскому требуется сверхурочная работа FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактическое отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. При «28-дневном 7 (k) рабочем периоде» пожар боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в той мере, в какой фактическое отработанное время превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороговые значения сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую систему (например, издав заявление о политике в связи с этим), и что затронутые сотрудники фактически работают над график, который повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит от каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом «период работы» заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (л) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам без освобождения из-за 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа — медицина) или сотрудников полиции. В некоторых необычные ситуации «не присяжные» сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) «правоохранительные органы».

Норма рабочей недели.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться из расчета «в среднем» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарные, которым разрешено получать оплату по специальной «альтернативе». периоды работы. «)

Аналогично отработанное время в одну рабочую неделю не может быть засчитан отпуск в другой рабочая неделя (кроме некоторых госслужащих). Работодатель может не уклоняться от оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику любой конкретный объем рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания «в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA со временем. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно». в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой «позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку «ничего не происходит» в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество фактически отработанных часов за рабочую неделю не превышает 40 часов. Другими словами, единственное число, которое имеет значение, — это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на время рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, поскольку это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не разрешается в частном порядке. сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. Работа. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработано до 40 в рабочей неделе, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно находится в расписании. работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или некоторым другая ставка, или в свободное от работы время, или, если уж на то пошло, ни с чем дополнительно (при соблюдении законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Сверхурочная оплата FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, какие регулярные ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена обычная ставка в качестве почасового эквивалента всей полученной компенсации за прямое время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка — это общая полученная компенсация за «прямое время» на сотрудника «на работу», разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если работник прямой повременная оплата — это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной темп.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Неплатежеспособному сотруднику может быть выплачена «зарплата», и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного темп.

«Наемный неплатежеспособный сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной ставки заработной платы работника. Когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в почасовой эквивалент для определения регулярного ставка заработной платы (половина времени — сверхурочная работа FLSA сотрудника уровень оплаты труда).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная работником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается зарплата в размере 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудник («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов США. в неделю из расчета 37,5 нормальных часов в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Предполагая, что заработная плата — вся компенсация, полученная работником за работу, обычная ставка заработной платы сотрудника — и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда — варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю — 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник «А» постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, при этом общая сумма причитающейся выплаты составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей «уже» заплатили прямую ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за «разницы» между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочной работы с половиной сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» составляют 400 долларов США + 40 долларов США + 60 долларов США = 500 долларов США. Этот вид регулярного расчета ставки иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA. сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать любое сверхурочное время FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 будет вообще не должно быть проблемой FLSA. Однако постановление FLSA требует что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить «все прямая оплата «в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Отсутствующий своеобразное трудовое соглашение, регулирующее оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника «C» составляет 400 долларов США. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часов, отработанных сотрудником, «мало или много».» Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых меняются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать «все» отработанные часы называется «зарплата за изменяющиеся часы работы.» По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения регулярного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы заработной платы на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время «любое» количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов было фактически отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов было фактически отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник «D» получает 400 долларов «заработная плата за изменяющиеся часы», и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю «D» имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора доллара 6,67 доллара равняется 10 долларам. Однако зарплата уже выплаченная «D» в прямое время за каждый отработанный час. Какие «D» — это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю, за 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, всего 400 долларов + 66,60 долларов = 466,60 долларов. На второй неделе когда «Д» проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка «D» должна составлять 400 долларов США. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы — еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы заработной платы с использованием заработной платы для колеблющиеся часы редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные надбавки к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. В соответствии с FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на «пропорциональная» основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что неплатежеспособному сотруднику платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 доллара за час разницы в смену. Для этой работы в неделю, обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве платы за долголетие. Что 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка заработной платы работника. Сложный вопрос — как 500 долларов следует выделять на каждый час, фактически отработанный работник; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие была «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работы, она будет распределена между всеми часами, в которые сотрудник фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Следовательно, в конце года необходимо выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу сотрудника FLSA пересчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA связано с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая регулярные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика найма такова, что сотрудник имеет право на премию, если он / она выполняет определенные заранее определенные требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов по своему усмотрению, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение личных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией «для работы.» Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы «помощи в обучении», в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый — это «компенсация за труд», включаемая в обычную темп. Последнее — нет, так как это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая форма химчистки не обязательна обычной ставки. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации им за время, которое они могут потратить на уборку одежды, является компенсацией за работу и часть штатной ставки.Оплата миль за использование сотрудником личного автомобиля возмещается, не компенсация за работу.

Сверхурочные в Калифорнии

В дополнение к причитающейся вам заработной плате вы можете запросить заранее оцененные убытки:

В соответствии с законодательством Калифорнии, когда сотруднику не заплатили за все отработанные часы, он может получить два типа компенсации.Во-первых, работник может получить разницу между суммой, которую ему заплатил работодатель, и согласованной ставкой в качестве фактического ущерба. (Если согласованная ставка была ниже минимальной заработной платы, работник может взыскать разницу между суммой, выплаченной ему работодателем, и минимальной заработной платой в качестве фактического ущерба.) Во-вторых, работник может получить разницу между суммой, которую работодатель выплатил ему, и минимальная заработная плата как «заранее оцененные убытки».

Например, если работодатель согласился платить работнику 20 долларов в час, но заплатил работнику 10 долларов в час, и применялась минимальная ставка заработной платы в размере 15 долларов в час, работник мог бы получать 10 долларов в час (разница между согласованной ставкой и фактически уплаченная сумма) в качестве фактического ущерба, и дополнительные 5 долларов в час в качестве «заранее оцененных убытков».”

Если работодатель согласился платить работнику 160 долларов в день (что составляет 20 долларов в час в течение 8-часового рабочего дня), и применялась минимальная ставка заработной платы в размере 15 долларов в час, но работодатель не выплачивал работнику никаких дополнительных денег, когда работник работал десять часов в один день, работник мог потребовать 40 долларов в качестве компенсации за два часа, которые ему не заплатили, и еще 30 долларов (15 долларов минимальной заработной платы за два часа) в качестве заранее оцененных убытков.

Если вы больше не работаете на работодателя, который недоплатил вам, вы также можете попросить о «штрафах за время ожидания»:

Закон

Калифорнии позволяет Уполномоченному по вопросам труда наказывать работодателя, который не выплатил работнику полную сумму при увольнении или увольнении.Эти штрафы, налагаемые на работника, могут составлять до 30 дней дневной заработной платы, на которую вы имеете право по закону.

Например: Анна обычно зарабатывает 16 долларов в час и работает 5 часов в день. Анну уволили 1 мая 2020 года, и по состоянию на 1 августа 2020 года она не получила заработную плату, причитающуюся ей за последние две недели работы.

16 долларов США x 5 часов = 80 долларов США в день
80 долларов США x 30 дней = 2400 долларов штрафа за время ожидания

Анне задолжали 2400 долларов сверх невыплаченной заработной платы.В этом сценарии Анна ждала более 30 дней, чтобы получить свою последнюю зарплату, однако штрафы за время ожидания ограничиваются 30 днями.

законов о сверхурочной оплате за время, отработанное в праздничные дни | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 5 ноября 2020 г.

Определение отпускных для почасовых сотрудников означает учет политики государства, штата и компании, а также учет морального духа сотрудников, вашего бюджета и ценностей. Согласно федеральному закону, работники без освобождения, которые работают более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату за сверхурочную работу.Штат может потребовать оплату сверхурочных за часы, превышающие определенное количество в день, или за часы, отработанные в определенные дни недели. Однако федеральный закон не требует сверхурочной работы в праздничные дни, как и закон штата, как правило.

Сверхурочная работа в праздничные дни и Федеральный закон

Министерство труда США, регулирующее федеральные законы о сверхурочной работе, заявляет, что вам не нужно оплачивать сверхурочную работу за время, отработанное в праздничные дни. Такие вопросы будут между вами и сотрудником, поскольку по закону нет оплачиваемых отпусков.Если сотрудник работает в праздничный день и имеет более 40 часов в неделю, вы должны оплачивать ей сверхурочные часы, превышающие 40. Например, если она работает 37 часов и имеет восемь оплачиваемых выходных часов в неделю, это составит 45 часы. Вы будете платить 40 часов по ее обычной почасовой ставке и пять часов по полуторакратной почасовой ставке.

Сверхурочная работа в праздничные дни и закон штата

Обратитесь в департамент труда штата за разъяснениями по законам штата о сверхурочной работе, поскольку может применяться исключение в зависимости от характера вашего бизнеса.Например, согласно Министерству труда Массачусетса, некоторые розничные торговцы должны оплачивать сверхурочные работникам, которые работают в определенные праздничные дни и по воскресеньям. Эти сотрудники должны получать сверхурочную оплату за отработанное время в День Колумба или День ветеранов в размере, в полтора раза превышающем их обычную ставку оплаты труда. Сверхурочная работа должна быть добровольной, и работодатель не может увольнять или наказывать сотрудника за то, что она отказалась работать сверхурочно в любой из этих дней.

Департамент труда и профессиональной подготовки Род-Айленда также требует, чтобы по воскресеньям и праздникам заработная плата в полтора раза превышала обычную ставку.Они также предлагают освобождение от оплаты по воскресеньям для производственных предприятий, которые регулярно работают семь дней в неделю.

Если вы живете в штате с обязательной оплатой сверхурочных в праздничные дни, имейте в виду, что вы можете в конечном итоге заплатить отпускные и регулярную оплату на той же неделе. Например, сотрудник может работать в воскресенье, а затем с понедельника по пятницу работать 45 часов. Их часы в воскресенье, плюс пять часов, которые они проработали сверх 40 часов, будут подлежать более высокой ставке оплаты.

Сверхурочная работа в праздничные дни и политика компании

Если политика компании, коллективный договор или трудовой договор гласит, что ваши сотрудники должны получать сверхурочную работу за время, отработанное в праздничные дни, соблюдайте политику или соглашение.Если для вас это финансово возможно, вы можете платить своим сотрудникам в два раза больше — или в два раза больше обычной ставки заработной платы — за время, отработанное в праздничные дни. Включите процедуры, касающиеся отработанного времени в праздничные дни, в политику сверхурочной работы, чтобы ваши сотрудники знали, чего ожидать. Укажите типы корпоративных праздников, оплачивается ли выходной и как обрабатываются праздничные дни, если они приходятся на субботу и воскресенье.

Учет сверхурочной работы в праздничные дни

Для работодателей частного сектора предоставление работникам отгулов в праздничные дни не является обязательным.Федеральным служащим должны быть предоставлены выходные на Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, день рождения Джорджа Вашингтона, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество. Государство может установить свой собственный список государственных праздников.

Праздничное трудовое законодательство: 6 распространенных заблуждений

Учитывая, что на этой неделе День ветеранов, а не за горами День Благодарения и Рождество, вполне вероятно, что сотрудники захотят взять отпуск на праздники.Для тех, кто задается вопросом, что закон предписывает, а что не предписывает в отношении федеральных и религиозных праздников, мы составили быстрое и простое руководство, которое поможет устранить некоторые из распространенных заблуждений, связанных с трудовым законодательством о праздничных днях:

Я имею право хотя бы на некоторые федеральные или религиозные праздники

К сожалению, закон рассматривает праздники как еще один рабочий день, поэтому, если вы работаете в частной компании, полностью решает, нужно ли вам работать. Такие праздники, как День благодарения, День памяти, День MLK и Рождество, называются «федеральными» праздниками именно потому, что они относятся к служащим федерального правительства, поэтому тем, кто работает на частные предприятия, может не повезти.

Хотя многие частные работодатели предлагают некоторые или все федеральные праздники в качестве пособия для сотрудников, нет закона, обязывающего их делать это.

Работа в государственный или религиозный праздник означает, что мне будут платить сверхурочные или надбавку.

Хотя праздники часто бывают напряженными, напряженными для работников в различных отраслях промышленности (и, как правило, в розничной торговле, в частности) и могут показаться достойными оплаты сверхурочных, печальная реальность такова, что в федеральные праздники нет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.Другими словами, применяются обычные правила сверхурочной работы, поскольку закон рассматривает федеральные праздники как просто еще один рабочий день.

Как обычно, если вы имеете право на оплату сверхурочных и вы работаете более 40 часов в неделю федерального праздника, вы имеете право на получение «полутора часов» за часы, отработанные более 40 часов.

Мой отпуск должен быть оплачен

Это зависит. Если вы работаете без права освобождения (почасовая оплата), то у вашего работодателя нет юридических обязательств оплачивать отпуск в праздничные дни.

Работникам, освобожденным от уплаты налогов (без сверхурочной работы), ваш работодатель должен выплатить вам полную еженедельную заработную плату, если вам предоставлен выходной, но вы проработали любые часы в течение недели, на которую выпадает этот выходной.

Моя компания не может предоставлять праздничные льготы одним сотрудникам, а другим — нет.

Это тоже, к сожалению, неправда. Если разница в отпускных льготах не основана на дискриминации, компания может на законных основаниях предоставлять праздничные льготы одним сотрудникам, а другим — нет.

Например, компания может выбрать отпускные только для сотрудников, работающих полный рабочий день, но не для тех, кто работает неполный рабочий день или работает по контракту.

Мой выходной по-прежнему учитывается при расчете сверхурочных

Если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск, ему не нужно засчитывать оплачиваемые часы как отработанные, когда дело доходит до определения того, имеет ли сотрудник право на получение компенсации за сверхурочную работу.

Несоблюдение моих религиозных обычаев является религиозной дискриминацией

Это может быть сложно — хотя неспособность приспособиться к религиозным обрядам иногда квалифицируется как религиозная дискриминация, есть некоторые заметные исключения.

В общем, вы можете попросить о «разумном приспособлении», если вы заранее сообщите своему работодателю о наличии некоторого противоречия между вашими религиозными обрядами и вашим рабочим графиком. Затем ваш работодатель должен найти способ устранить этот конфликт между религиозными и трудовыми обязательствами, при условии, что это не создает «чрезмерных трудностей» для его или ее бизнеса. «Неоправданные трудности» неопределенно определены как «жилье, которое слишком дорого или сложно предоставить», и в прошлом интерпретировалось как что угодно, от увеличения обычных административных расходов до всего, что снижает эффективность рабочего места.

Оплата сверхурочной работы в выходной день

Работа в выходные и праздничные дни не будет считаться сверхурочной — Российская газета

Является ли работа в выходные дни сверхурочной работой в соответствии с ТК РФ? Спасибо., Москва | вопрос №21551 от 03.11.2021

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Оформление работы в сверхурочное время

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день и в праздник

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работа в ночное время

Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Как оплачивать роботу водителей в выходной день

№ 23: Требования к оплате сверхурочной работы в соответствии с FLSA

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Расширенные и необычные смены

Кто охвачен

Оплата сверхурочной работы

Исключения

Дополнительная литература

Оплата сверхурочной работы — справедливость на рабочем месте

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочные — онлайн-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

Сверхурочные в Калифорнии

законов о сверхурочной оплате за время, отработанное в праздничные дни | Малый бизнес

Сверхурочная работа в праздничные дни и Федеральный закон

Сверхурочная работа в праздничные дни и закон штата

Сверхурочная работа в праздничные дни и политика компании

Учет сверхурочной работы в праздничные дни

Праздничное трудовое законодательство: 6 распространенных заблуждений

Я имею право хотя бы на некоторые федеральные или религиозные праздники

Работа в государственный или религиозный праздник означает, что мне будут платить сверхурочные или надбавку.

Мой отпуск должен быть оплачен

Моя компания не может предоставлять праздничные льготы одним сотрудникам, а другим — нет.

Мой выходной по-прежнему учитывается при расчете сверхурочных

Несоблюдение моих религиозных обычаев является религиозной дискриминацией

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ