Выплачивают ли отпускные при увольнении по собственному желанию: Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Содержание

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

По законодательству трудовые отношения могут быть расторгнуты по требованию работника, а при расчете производится выплата отпускных при увольнении по собственному желанию. Порядок оплаты труда законодательно регулируется Трудовым кодексом ст. 136.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Возможные виды компенсационных выплат

Отпускные — это выплата денежных средств на обеспечение работника в период полагающегося отдыха.

127 статья Трудового кодекса гласит, что каждый гражданин имеет право на отдых в течении всего периода трудовой деятельности.

При этом можно сделать выбор по собственному желанию:

  • Использовать отпускные дни по их прямому назначению;
  • Получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Расчет отпускных выплат или компенсации производится исходя отработанного времени и среднего дохода сотрудника с начала года. Компенсационная оплата за неотгуленные дни производятся в том же размере, что стандартная выплата отпускных. На другую дополнительную оплату при увольнении по собственному желанию работник может не рассчитывать.

Разберемся, какие выплаты положены:

  • Если сотрудник вообще не использовал отпускные дни;
  • Если остались неиспользованные дни за весь периода трудовой деятельности в организации.

Важно! Работодатель должен перечислить работнику сумму в полном объеме за все дни независимо от срока давности.

Данная схема взаиморасчетов работает и в обратном направлении: если человек уже использовал свой отпуск и получил за это оплату, но при этом не доработал положенных 12 месяцев, то в этом случае сумма будет удержана из последних начислений, которые полагаются работнику.

Не стоит путать два понятия: выплачиваться отпуска при увольнении по собственному желанию и компенсации отпускных дней, которые не были отгуляны. Они довольно схожи, но в последнем случае это выплата тех дней, которые превышают стандартно положенные 28 дней.

Сотрудник имеет право на увольнение без отработки двухнедельного срока. Правда, в этом случае важно понять за сколько дней до даты увольнения нужно подать заявление.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Стоит разобраться в положено ли выходное пособие и какие выплаты должен произвести работодатель в целом.

При расторжении договора с работодателем стоит учесть следующее:

  • Отпускные при увольнении по собственному желанию полагаются каждому работнику в индивидуальном порядке исходя из количества отработанных дней в году;
  • Сотрудник может воспользоваться оставшимися днями отпуска перед увольнением, при этом последний день отпуска — это расчетная дата работодателя по всем оставшимся выплатам. Также в данный период возможно произвести отзыв заявления на увольнение;
  • Если было отгуляно больше рабочих дней, чем положено, с последней выплаты может быть удержано не более 20 %;
  • Оплата неиспользованного отпуска производится даже в том случае, если работник отработал в организации менее месяца. Минимальный стаж работы для компенсации составляет две недели.

Некоторым категориям граждан полагается по законодательству большее количество дней отпуска, в этом случае будут учитываться не стандартные 28 дней в год.

Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

Работодатель имеет право принимать сотрудников с назначением испытательного срока, в течении которого работник должен себя проявить. Если работник решил уволиться ранее того, как пройдет данный период, то ему также выплачивают отпускные при увольнении по собственному желанию на равных с другими сотрудниками. Данные права гражданина прописаны в статье 70 Трудового Кодекса РФ. Работник, не прошедший испытательный срок, имеет право подать заявление за 3 дня календарных или рабочих дня. При этом он должен отработать эти три дня до даты приостановления трудовых отношений по приказу.

Как производится начисление

Ответственные сотрудники производят расчет исходя из начисленной средней оплаты труда за год. Расчет довольно простой: суммируются все выплаты после вычета налога, результат делится на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (среднее значение дней в одном месяце).

Для расчета количества дней стоит принять во внимание следующее:

  • Стаж сотрудника от даты трудоустройства до дня увольнения;
  • В отработанные дни не учитывается: отпуск по беременности и родам, отпуск за свой счет, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В принципе можно воспользоваться калькулятором отпускных, который можно найти в интернете. Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, а в последующим он ушел на больничный, то в этом случае выплата производится после его полного выздоровления. То есть после его личного посещения организацию с целью получения расчета. Если же сотрудник уволился без отработки, то денежные средства должны быть перечислены в последний день его работы.

Нужно учитывать, что некоторым категориям работников полагается еще и дополнительный отпуск. К ним относятся:

  • Работники, трудящиеся на вредном производстве;
  • Специалистам, у кого предусмотрен ненормированный рабочий день;
  • Работникам, осуществляющим свою деятельность в районе Крайнего Севера;
  • Жертвами радиации, боевых действий;
  • Сотрудникам различных государственных структур.

Полная компенсация полагается сотрудникам, отработавшим в организации более 11 месяцев. Данное понятие включает в себя:

  • Один дополнительный день отпуска;
  • Рабочее время устанавливается индивидуально;
  • Возмещению подлежат все неотгуленные дни.

Внимание! Если работодатель экономит на налоговых отчислениях и выплачивает заработную плату на руки, то в этом случае при расчете отпускных и компенсации за неотгулянные дни будет учитываться только официальный доход, который указан в справке 2 НДФЛ.

Если работодатель отказывается производить выплату в полном объеме по неофициальной зарплате, то в этом случае сделать ничего не получится и придется увольняться без полной суммы отпускных.

Когда не производится удержание за неотработанный отпуск

Существуют некоторые ситуации, при которых работодатель не имеет право удерживать отпускные при увольнении по собственному желанию:

  • Банкротство организации с последующей ликвидацией;
  • Увольнение по сокращению;
  • Прекращение трудовой деятельности в связи с болезнью и отсутствием возможности выполнять свою работу;
  • Призыв в армию;
  • Присвоение нерабочей группы инвалидности;
  • Восстановление работника в своих права после судебного разбирательства.

При всех перечисленных обстоятельствах работодатель обязан будет перечислить компенсацию в полном объеме и в положенный по закону период времени. Если же права работника были нарушены, он может обратиться в судебные органы и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности.

Расчет средней заработной платы

Данная информация прописана в постановлении Правительства Российской Федерации. Существует определенный порядок действий при расчете среднего дохода сотрудника:

  • В учет берется год, предшествующий увольнению;
  • Из этого периода нужно вычесть дни отсутствия на рабочем месте;
  • Расчетной рабочей неделей считается 6 дней;
  • При расчете средней оплаты труда рабочее время переводится в отработанные часы.

При этом стоит учесть, что в понятие средний доход входит не только окладная часть, которая фиксирована договором, также суммируется тринадцатая зарплата, начисление премии, надбавки связанные с работой на вредном производстве, доплаты за выслугу лет, которые суммируются с начала года. Выплата пособий не учитывается. В период декретного отпуска учитываются все поступления.

Срок выплаты

На основании 140 статьи ТК РФ выплата производится в последний рабочий день перед увольнением. Если же в этом день у работника числится выходной или он взял отпуск перед увольнением, то ему должны произвести выплату на следующий рабочий день после предъявленных требований о расчете. Если же между сторона имеется спорная ситуация о размере последней оплаты, то работодатель обязан произвести выплату того объема средств, которые неоспоримы в оговоренные сроки по закону. Если оплата не произведена должным  образом, работодатель понесет убытки, связанные с ненадлежащим исполнением обязательств перед сотрудником.

Данная информация регламентирована статьей 236 Трудового Кодекса. За каждый день задержки расчета налагается штраф в размере 1/150 от ставки, установленной Центробанком. Сумма конечной выплаты может быть увеличена на основании контракта или трудового договора, если это было ранее предусмотрено в условиях оплаты труда в индивидуальном порядке.

Документы

Для окончательного расчета по завершению трудовых отношений необходим следующий пакет документов:

  • Заявление на увольнении по собственному желанию;
  • Приказ об увольнении сотрудника.

В спорных ситуациях о размере и сроках выплаты отпускных при увольнении работника по собственному желанию, важно иметь на руках доказательную базу, которой может являться правка 2 НДФЛ, в которой по месяцам расписана сумма отчислений и код оплаты, благодаря которому можно произвести полученного размера выплаты.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Надеюсь, моя заметка позволит читателям разобраться с проблемами, способными возникнуть на ровном месте из-за нарушения трудового законодательства, со стороны работодателя.

Когда я только устроился на работу, сразу после университета, совсем еще не знал, что мне положено по закону, а что нет, доверял старшим товарищам и соглашался с руководством. Все это было так, пока не столкнулся я с ситуацией явного обмана.

Проработав почти год, и набравшись опыта, я решил найти более высокооплачиваемое место. Сказано-сделано, работа была быстро найдена, и я отправился подавать заявление на уход. Руководитель мой был явно недоволен, но заявление подписал, отправил меня в бухгалтерию.

Вот там, то я и услышал впервые, что оказывается, выплата отпускных при увольнении по собственному желанию, не производится. Результатом стал конфликт и разбирательство в трудовой инспекции. С тех пор я все проверяют сам, а вам, уважаемые читатели, хочу рассказать, как оплачиваются отпускных при увольнении и какие еще виды компенсаций, положены.

В ст. 136 ТК РФ указано, как регулируются вопросы оплаты труда сотрудников, в связи с увольнением. Здесь же указано, что выплата отпускных – это обязательное мероприятие, если неиспользованный период у работника имеется, поскольку речь идет о предоставлении денежных средств на обеспечение гражданина во время периода отдыха.

В ст. 127 ТК РФ указано, что работник может:

Расчет положенного пособия осуществляется с учетом двух показателей: среднего заработка и отработанного периода времени.

Дополнительно стоит сообщить, что действует и обратная схема. Если гражданин получил отпускные досрочно, но еще обязательный год не отработал, то с выплат, положенных ему при увольнении, удерживается сумма, пропорционально отработанному сроку.

Важно разобраться в том, какие выплаты вообще полагаются человеку, желающему прекратить трудовые отношения с компанией. При прекращении ТД, работодатель обязан предоставить увольняющемуся лицу следующие компенсационные выплаты:

Если у гражданина остались отпускные дни, то перед увольнением можно использовать этот период, чтобы избежать обязательной 2-ух недельной отработки.

Главное, своевременно подать заявление на уход. Важным дополнением является то, что если человеку полагается более продолжительный отпускной период, чем 28 дней, расчеты ведутся с учетом этого показателя.

Подробнее, о выплатах при увольнении можно узнать из следующего видео:

Период проверки может быть назначен по желанию работодателя. Во время этого срока, работник обязан проявить себя самым лучшим образом, чтобы в дальнейшем получить уже трудоустройство на общих основаниях.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель не вправе удерживать отпускные при увольнении по личной инициативе работника.

Все приведенные моменты предполагают отказ от удержания ранее предоставленной компенсации. Если права сотрудника все же были нарушены, то он имеет полное право обратиться в судебную инстанцию и подать иск.

Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в последний день перед увольнением произвести выплату положенных сумм. Если этот день пришелся на выходной, то оплата выполняется на следующий.

Если ситуация спорная и стороны не согласны с претензиями друг друга по выплатам, то работодатель обязан компенсировать лишь ту сумму, которая не вызывает сомнений, а относительно остальных продолжить разбирательство уже в контролирующей организации.

За допущенные просрочки, руководство и должностные лица компании привлекаются к ответственности и наказываются штрафом в 1/150 отставки ЦБ РФ. Кроме того, сотруднику выплачивается компенсация пропуска срока.

В заключении можно выделить два важных момента. Прежде всего, отпускные при увольнении по личной инициативе сотрудника выплачиваются в обязательном порядке, а второе – период можно использовать, чтобы избежать обязательной 2-вухнедельной отработки. Расчеты выполняются в стандартном порядке, а выплаты производятся в сроки, прописанные в трудовом законодательстве.

По законодательству трудовые отношения могут быть расторгнуты по требованию работника, а при расчете производится выплата отпускных при увольнении по собственному желанию. Порядок оплаты труда законодательно регулируется Трудовым кодексом ст. 136.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Возможные виды компенсационных выплат

Отпускные — это выплата денежных средств на обеспечение работника в период полагающегося отдыха.

127 статья Трудового кодекса гласит, что каждый гражданин имеет право на отдых в течении всего периода трудовой деятельности.

При этом можно сделать выбор по собственному желанию:

  • Использовать отпускные дни по их прямому назначению;
  • Получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Расчет отпускных выплат или компенсации производится исходя отработанного времени и среднего дохода сотрудника с начала года. Компенсационная оплата за неотгуленные дни производятся в том же размере, что стандартная выплата отпускных. На другую дополнительную оплату при увольнении по собственному желанию работник может не рассчитывать.

Разберемся, какие выплаты положены:

  • Если сотрудник вообще не использовал отпускные дни;
  • Если остались неиспользованные дни за весь периода трудовой деятельности в организации.

Важно! Работодатель должен перечислить работнику сумму в полном объеме за все дни независимо от срока давности.

Данная схема взаиморасчетов работает и в обратном направлении: если человек уже использовал свой отпуск и получил за это оплату, но при этом не доработал положенных 12 месяцев, то в этом случае сумма будет удержана из последних начислений, которые полагаются работнику.

Не стоит путать два понятия: выплачиваться отпуска при увольнении по собственному желанию и компенсации отпускных дней, которые не были отгуляны. Они довольно схожи, но в последнем случае это выплата тех дней, которые превышают стандартно положенные 28 дней.

Сотрудник имеет право на увольнение без отработки двухнедельного срока. Правда, в этом случае важно понять за сколько дней до даты увольнения нужно подать заявление.

» alt=»Выплата отпускных при расчете с работником ввиду увольнения по собственному желанию»>

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Стоит разобраться в положено ли выходное пособие и какие выплаты должен произвести работодатель в целом.

При расторжении договора с работодателем стоит учесть следующее:

  • Отпускные при увольнении по собственному желанию полагаются каждому работнику в индивидуальном порядке исходя из количества отработанных дней в году;
  • Сотрудник может воспользоваться оставшимися днями отпуска перед увольнением, при этом последний день отпуска — это расчетная дата работодателя по всем оставшимся выплатам. Также в данный период возможно произвести отзыв заявления на увольнение;
  • Если было отгуляно больше рабочих дней, чем положено, с последней выплаты может быть удержано не более 20 %;
  • Оплата неиспользованного отпуска производится даже в том случае, если работник отработал в организации менее месяца. Минимальный стаж работы для компенсации составляет две недели.

Некоторым категориям граждан полагается по законодательству большее количество дней отпуска, в этом случае будут учитываться не стандартные 28 дней в год.

Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

Работодатель имеет право принимать сотрудников с назначением испытательного срока, в течении которого работник должен себя проявить. Если работник решил уволиться ранее того, как пройдет данный период, то ему также выплачивают отпускные при увольнении по собственному желанию на равных с другими сотрудниками. Данные права гражданина прописаны в статье 70 Трудового Кодекса РФ. Работник, не прошедший испытательный срок, имеет право подать заявление за 3 дня календарных или рабочих дня. При этом он должен отработать эти три дня до даты приостановления трудовых отношений по приказу.

Как производится начисление

Ответственные сотрудники производят расчет исходя из начисленной средней оплаты труда за год. Расчет довольно простой: суммируются все выплаты после вычета налога, результат делится на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (среднее значение дней в одном месяце).

Для расчета количества дней стоит принять во внимание следующее:

  • Стаж сотрудника от даты трудоустройства до дня увольнения;
  • В отработанные дни не учитывается: отпуск по беременности и родам, отпуск за свой счет, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В принципе можно воспользоваться калькулятором отпускных, который можно найти в интернете. Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, а в последующим он ушел на больничный, то в этом случае выплата производится после его полного выздоровления. То есть после его личного посещения организацию с целью получения расчета. Если же сотрудник уволился без отработки, то денежные средства должны быть перечислены в последний день его работы.

Нужно учитывать, что некоторым категориям работников полагается еще и дополнительный отпуск. К ним относятся:

  • Работники, трудящиеся на вредном производстве;
  • Специалистам, у кого предусмотрен ненормированный рабочий день;
  • Работникам, осуществляющим свою деятельность в районе Крайнего Севера;
  • Жертвами радиации, боевых действий;
  • Сотрудникам различных государственных структур.

Полная компенсация полагается сотрудникам, отработавшим в организации более 11 месяцев. Данное понятие включает в себя:

  • Один дополнительный день отпуска;
  • Рабочее время устанавливается индивидуально;
  • Возмещению подлежат все неотгуленные дни.

Внимание! Если работодатель экономит на налоговых отчислениях и выплачивает заработную плату на руки, то в этом случае при расчете отпускных и компенсации за неотгулянные дни будет учитываться только официальный доход, который указан в справке 2 НДФЛ.

Если работодатель отказывается производить выплату в полном объеме по неофициальной зарплате, то в этом случае сделать ничего не получится и придется увольняться без полной суммы отпускных.

Когда не производится удержание за неотработанный отпуск

Существуют некоторые ситуации, при которых работодатель не имеет право удерживать отпускные при увольнении по собственному желанию:
  • Банкротство организации с последующей ликвидацией;
  • Увольнение по сокращению;
  • Прекращение трудовой деятельности в связи с болезнью и отсутствием возможности выполнять свою работу;
  • Призыв в армию;
  • Присвоение нерабочей группы инвалидности;
  • Восстановление работника в своих права после судебного разбирательства.

При всех перечисленных обстоятельствах работодатель обязан будет перечислить компенсацию в полном объеме и в положенный по закону период времени. Если же права работника были нарушены, он может обратиться в судебные органы и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности.

Расчет средней заработной платы

Данная информация прописана в постановлении Правительства Российской Федерации. Существует определенный порядок действий при расчете среднего дохода сотрудника:

  • В учет берется год, предшествующий увольнению;
  • Из этого периода нужно вычесть дни отсутствия на рабочем месте;
  • Расчетной рабочей неделей считается 6 дней;
  • При расчете средней оплаты труда рабочее время переводится в отработанные часы.

При этом стоит учесть, что в понятие средний доход входит не только окладная часть, которая фиксирована договором, также суммируется тринадцатая зарплата, начисление премии, надбавки связанные с работой на вредном производстве, доплаты за выслугу лет, которые суммируются с начала года. Выплата пособий не учитывается. В период декретного отпуска учитываются все поступления.

Срок выплаты

На основании 140 статьи ТК РФ выплата производится в последний рабочий день перед увольнением. Если же в этом день у работника числится выходной или он взял отпуск перед увольнением, то ему должны произвести выплату на следующий рабочий день после предъявленных требований о расчете. Если же между сторона имеется спорная ситуация о размере последней оплаты, то работодатель обязан произвести выплату того объема средств, которые неоспоримы в оговоренные сроки по закону. Если оплата не произведена должным образом, работодатель понесет убытки, связанные с ненадлежащим исполнением обязательств перед сотрудником.

Данная информация регламентирована статьей 236 Трудового Кодекса. За каждый день задержки расчета налагается штраф в размере 1/150 от ставки, установленной Центробанком. Сумма конечной выплаты может быть увеличена на основании контракта или трудового договора, если это было ранее предусмотрено в условиях оплаты труда в индивидуальном порядке.

» alt=»Выплата отпускных при расчете с работником ввиду увольнения по собственному желанию»>

Документы

Для окончательного расчета по завершению трудовых отношений необходим следующий пакет документов:

  • Заявление на увольнении по собственному желанию;
  • Приказ об увольнении сотрудника.

В спорных ситуациях о размере и сроках выплаты отпускных при увольнении работника по собственному желанию, важно иметь на руках доказательную базу, которой может являться правка 2 НДФЛ, в которой по месяцам расписана сумма отчислений и код оплаты, благодаря которому можно произвести полученного размера выплаты.

Источник: http://uvolneniye.ru/vyplata-otpusknyh-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Отработала пол года, собираюсь увольняться по собственному желанию.

Работадатель утверждает, что за пол года положены 14 дней отпуска, которые согласны компенсировать, а еще 14 (из 28 дней годовых) -сгорают и оплачены не будут.

Прав ли работодатель или при отработке в 6 месяцев я могу притендовать на компенсацию за все 28 дней годовых по отпуску?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день. ТК РФ не устанавливает порядка расчета дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. При этом применяются положения Правила об очередных и дополнительных отпусках. При этом, если работник отработал 11 мес. и более — тогда он может претендовать на полную компенсацию годового отпуска, если же менее — то расчет дней производится пропорционально отработанному времени. То есть — да, за полгода вам полагался оплачиваемый отпуск в 14 дней, он вам и будет компенсирован при увольнении.

Источник: http://pravoved.ru/question/2104868/

Отпускные при увольнении

Причина расторжения трудовых отношений не имеет значения. Различие лишь в том, оформляет ли работник отпуск с последующим увольнением или нет. Если человек желает просто уволиться, но при этом у него имеется определенное наработанное время на отпуск, то тогда ему полагается компенсация за неиспользованное время отдыха. Оплата должна быть произведена в строго установленные сроки, иначе работодатель должен будет дополнительно выплатить компенсации за просрочку.

Особенности отпускных выплат при увольнении

Трудовым законодательством четко предусматривается, что человеку, который решает уйти с работы, выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Возврат положен независимо от оснований прекращения трудовых отношений. Даже если работник уходит по сокращению штата, согласованию сторон или же по инициативе работодателя, возврат компенсации все равно будет положен.

Возможно также оформление отпуска при увольнении. То есть работник берет отпуск с последующим увольнением. По факту последний рабочий день у него будет еще до отпуска, но зато в стаж войдет также отдых, что является неоспоримым преимуществом. Исключение в данном случае как раз составят ситуации, когда работодатель сам увольняет сотрудника. За грубое нарушение (к примеру, за прогул) можно уволить непосредственно в день фиксирования данного нарушения. Тогда руководство имеет полное право не дать использовать отпуск, и работник будет иметь право только на возврат компенсации.

При этом, кстати, следует обратить внимание сразу, что компенсация положена за любое время неиспользованного отпуска, независимо от возможности его фактического оформления. К примеру, если уйти в отпуск человек имеет право, только отработав полгода, то получить компенсацию возможно даже за формально наработанный 1 день отдыха.

Факт увольнения здесь не имеет значения. То есть, даже если сотрудник собрался уйти с работы, взять несколько дней он не сможет с последующим увольнением. Здесь возможна только компенсация за неиспользованное время отдыха. Но важно не перепутать эту особенность с другим возможным вариантом. Подразумевается лишь ситуация, когда человек фактически не наработал на половину отпуска. Если же было отработано более полугода, но при этом частично отпуск ранее использовался, то все равно можно будет использовать оставшиеся дни. Исключение делается для беременных женщин – они могут взять любое количество наработанных дней отпуска перед увольнением.

Многие работники ошибочно начинают требовать дни отдыха перед увольнением, не обращая внимания на некоторые особенности законодательства. Формально эта норма присутствует, но при этом также следует понять, что существует также график отпусков, о котором нельзя забывать. То есть, если работник собрался уволиться, но он не относится ни к одной льготной категории (беременные, матери-одиночки могут брать отпуск в любое время, независимо от графика – его предоставляют в день, указанный в заявлении), а его отпуск в графике стоит в другое время, то тогда, предоставить незапланированный отдых или нет, будет зависеть от желания руководителя. Он вполне имеет право отказать в данной просьбе работнику, просто выплатив денежную компенсацию вместе с остальной суммой расчета.

Как произвести расчет выплаты?

Если возвращаем свои деньги правильно, то тогда очень важно знать, каким образом рассчитать положенную сумму. Необходимо это в первую очередь для того, чтобы указать правильную цену требований в иске, направленном в суд. Там должно быть расписано, каким образом заявленная сумма была получена.

В иске приводится расчет таких показателей:

Очень важно также учитывать тот факт, что компенсация за неиспользованное время отпуска относится к расчетным выплатам. Из этой суммы работодатель может вычитать недостачу или прочий ущерб, причиненный действиями работника организации.

Если работник несогласен с выданной ему суммой, то тогда необходимо обратиться в суд или другие инстанции за защитой своих прав. Если работник докажет, что вычет был произведен безосновательно, то тогда в пользу уволившегося будут выплачены не только компенсации, но также и проценты за задержку выдачи сумму.

Как рассчитать средний заработок?

Отпускные при увольнении по собственному желанию рассчитываются на основании суммы среднего заработка за последний год. Если работник отработал на данном предприятии менее года, то тогда берется сумма за весь период. Эта сумма делится на 12 (или на количество отработанных месяцев), а также на 29,3 (официально утвержденный усредненный показатель, демонстрирующий количество дней в месяце).

Полученное значение умножается на количество дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация.

Надо заметить, что для удобства не высчитывают, сколько именно рабочих дней было за учитываемый период и сколько таковых выпало на время отпуска.

Сами отпускные рассчитываются по аналогичному принципу. Разница лишь в том, что обычно трудовым договором предусматриваются дополнительные премии и помощи при выходе в отпуск, в то время как при получении компенсации это исключено.

Также следует учитывать, что некоторые выплаты не берутся в расчет при определении среднего заработка:

  • командировочные, компенсации за проезд, питание;
  • единоразовые выплаты в связи со сложным материальным положением;
  • выплаты по беременности и родам.

То есть этот период если и берется в расчет, то выплаченные суммы на средний заработок никак не повлияют.

Как подсчитать дни отпуска?

Единственное условие – длительность не может быть менее 28 дней. Дополнительное время отдыха может быть предусмотрено – это не запрещается законодательством. Определяются дополнительные дни отпуска таким образом:

  • дополнительными нормативными отраслевыми документами. Для работников северных регионов, государственных служащих (из-за ненормированного рабочего дня) предусмотрено увеличение количества дней отпуска. В каждом конкретном случае имеет место разная длительность;
  • многие современные компании предпочитают коллективным договором предусматривать дополнительные социальные гарантии (оплачиваемые дни отдыха для многодетных матерей, родителей инвалидов). Если это предусмотрено в подписанном ранее соглашении, то без утверждения изменений невозможно лишить работника данного права. Но не стоит забывать о том, что учитываются в нашем случае отпуска на постоянной основе – если работник не использовал предусмотренные на время свадьбы дни отпуска, то здесь это время учтено не будет.

В данном случае при увольнении должны произвести возврат денег или предоставить оплачиваемые дни отпуска с учетом дополнительного оплачиваемого времени. Когда работник увольняется – ему должна быть выплачена вся сумма за оплачиваемые отпуска. Не нужно при этом забывать об отличиях отпуска оплачиваемого от неоплачиваемого (так называемый за свой счет). Если работнику был положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, который он не использовал, то работодатель не обязан увольняющемуся что-либо выплачивать за это.

Пунктом 28 Правил исчисления количества дней отпуска предусмотрено, что при отработке 12 месяцев работнику уже положен отпуск в полном объеме (или компенсация за все это время).

То есть для подсчета отпуска необходимо количество положенных дней разделить на 12 и помножить на число отработанных месяцев.

Проще говоря, число дней отдыха, заявленных в трудовом договоре, потребуется разделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были наработаны на отпуск. Если не полностью был отработан какой, то месяц (к примеру, 5 месяцев и 16 дней), то тогда считают по правилу округления: если работник отработал более половины месяца, то он считается полностью, если менее половины – отбрасывается и в расчет не берется.

В какой срок должны выплатить?

Выплата отпускных при увольнении осуществляется в последний рабочий день. Здесь подразумевается, что это обстоятельство не зависит от непосредственно даты прекращения трудовых отношений.

Проще говоря, если человек увольняется, дорабатывая до последнего дня, то непосредственно в день прекращения трудовых отношений ему выдают документы, расчетные выплаты и эта дата фиксируется как официальная дата увольнения. Все это происходит в последний рабочий день.

Формально задержка даже на один день считается грубым нарушением действующего законодательства, но здесь важно не спутать этот факт с периодом обработки банковского платежа.

Зачастую банки прописывают в регламенте перевод денежных средств в течение 3 рабочих дней. В этом случае будет учитываться именно та дата, когда работодатель отправил средства на счет работника. Но по факту получить он их может через 3 дня (за счет перевода банком денег). Банк также не будет считаться виновной стороной, поэтому обращаться в контролирующие органы работник не может (точнее, его жалоба будет отклонена).

Судебная практика

В судебном порядке можно взыскать не только непосредственно сами отпускные, но и компенсацию за их задержку. Стоит отметить, что, даже если работодатель будет согласен с этим, формально получить такую выплату можно только через суд. Особенно если речь идет, как в приведенном ниже примере, о государственном предприятии. Добровольно руководитель не может просто выплатить такую компенсацию.

Также в этом случае исцу удалось получить еще и возмещение за моральный ущерб. Эта сумма была выплачена частично. Практика показывает, что суды очень часто уменьшают размер морального ущерба или полностью отказывают в удовлетворении данного требования.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/otpusknye-pri-uvolnenii/

Выплачивают ли отпускные при увольнении по собственному желанию? Расчет выплат

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, у него, как правило, остаются дни неиспользованного отпуска. В связи с этим возникает вопрос, оплачивается ли компенсация за него. О том, как правильно рассчитать такую компенсацию и как быстро ее должны выплатить, рассказано в данной статье.

Выплачиваются ли отпускные за неотгулянные дни отдыха?

Если работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.

Как рассчитываются выплаты за неиспользованное время отдыха?

Работодатель обязан выплатить при увольнении сотрудника по собственному желанию плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с оплатой отработанного времени все очевидно, то с компенсацией отпускных за неиспользованные дни отдыха необходимо разобраться более детально.

Так, согласно ст. 114 ТК РФ на время отпуска сотруднику сохраняется его средняя заработная плата. Соответственно, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из размера средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитывается зарплата за последние двенадцать месяцев. Сумму выплат делят на количество месяцев в году – 12, и на среднее число календарных дней в месяце – 29,3 (о том, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, читайте тут).

Чтобы правильно рассчитать сумму возмещения, для начала необходимо правильно вычислить трудовой доход работника. В сумму входят:

  • заработная плата;
  • премии, предусмотренные трудовым договором;
  • иные выплаты, кроме больничных, декретных, командировок.

Чтобы вычислить количество неиспользованных дней отпуска, нужно:

  1. Количество дней годового отпуска разделить на двенадцать месяцев. Таким образом мы сможем узнать, сколько дней отпуска положено работнику за один отработанный месяц.
  2. Умножаем полученный результат на количество отработанных месяцев.
  3. Вычитаем из полученного результата количество уже использованных дней отпуска. Полученная в итоге цифра и является числом дней неиспользованного отпуска.

Для расчета дней отпуска, на которые работник имеет право, применяются «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930. В них закреплено, что если сотрудник отработал менее половины текущего месяца, то его в расчеты не включают, если же более половины или ровно половину – включают.

При этом, если в месяце двадцать девять дней, половиной считается пятнадцать дней, а если тридцать один день, то половина такого месяца – шестнадцать дней.

Таким образом, чтобы посчитать сумму компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении по собственному желанию, необходимо:

  1. Рассчитать среднюю заработную плату за день. Для этого сумму заработной платы за последние 12 месяцев делим на 12, а затем делим еще на 29,3.
  2. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска. Для этого положенное число дней отпуска в год делим на 12 и умножаем на количество фактически отработанных месяцев. Из полученного результата вычитаем количество отгулянных дней.
  3. Перемножаем числа, вычисленные в первых двух пунктах. Конечная величина и будет суммой положенной компенсации.

Помимо неотгулянного отпуска, у сотрудника могут быть накоплены неиспользованные отгулы. Они появляются у работника в связи:

  • со сверхурочной работой;
  • с выходом на работу в праздничные и выходные дни;
  • с дежурством;
  • с участием в донорских мероприятиях.

Как правило, такие отгулы накапливаются, чтобы затем с их помощью удлинить очередной отпуск.

Но может возникнуть ситуация, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, а накопленные отгулы остались. Трудовой кодекс РФ не содержит норм о компенсации отгулов в денежной форме при увольнении.

В этом случае важно, чтобы право на отгулы было подтверждено документально. То есть если это отгул в связи с участием в донорском мероприятии, то его подтверждением будет справка от врача. В противном случае оплату за отгул можно не получить даже через суд.

Поэтому если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, лучше перед написанием заявления о прекращении трудовых отношений использовать все накопившиеся отгулы.

Как начисляются?

Если сотрудник увольняется по своему желанию, этот день наступит через две недели после подачи заявления об увольнении или в другой срок, согласованный с работодателем.

Работник уведомляет работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений. Это можно сделать, даже отсутствуя на рабочем месте, например во время отпуска или больничного. Однако если у работника есть уважительные обстоятельства или работодатель уже нашел ему замену, дату увольнения могут перенести на более ранний срок.

Основанием для начала расчета компенсации является приказ об увольнении. Данный приказ составляется на основании заявления сотрудника о прекращении трудовых отношений по собственному желанию (как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?).

Через какое время должны выплатить?

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации наниматель обязан произвести все выплаты в день увольнения сотрудника. Эта дата должна быть указана в приказе о прекращении трудовых отношений. Таким образом, в этот день увольнения работник должен получить все выплаты, включая компенсацию.

Что делать, если не выплачивают?

Если положенная работнику компенсация не оплачивается нанимателем вовремя, то сотрудник может прибегнуть таким видам защиты собственных прав, как:

  • Направить нанимателю письменное требование возместить отпускные. Как правило, такой способ действует редко. Если работодатель недобросовестный и не выплатил положенную компенсацию в срок, то маловероятно, что на него подействует такое обращение.
  • Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором будет изложено нарушение, допущенное работодателем. Получив заявление, инспектор проведет проверку, на основании которой будет составлено предписание выплатить компенсацию сотруднику. Трудинспекция проследит, чтобы данное предписание было исполнено.
  • Обратиться в прокуратуру с заявлением, также содержащим суть нарушения нанимателя.
  • Обратиться в суд с исковым заявлением, в котором будут изложены нарушения работодателя и требования к нему.

При обращении в любой вышеупомянутый орган вам понадобится представить свой паспорт и трудовой договор, заключенный с работодателем, который нарушает сроки выплаты компенсации. Также необходимо будет составить соответствующее заявление с описанием нарушений нанимателя и требований к нему.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности и назначить ему штраф.

Таким образом, при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений. В настоящее время в сети существует множество калькуляторов, позволяющих быстро и правильно рассчитать размер компенсации с учетом всех правил. Если же наниматель не выполняет своей обязанности по данной выплате, то сотруднику необходимо обращаться в правозащитные органы.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/otpusknye-pri-uhode-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

Право на отпуск

И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

Обратите внимание

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

Продолжительность отпуска

Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск для «срочника»

При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

Обратите внимание

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформление увольнения

А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений.

Директору МОУ СОШ № 25

от учителя математики

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12‑ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/449054/

Отпускные при увольнении 2020 — компенсация, по собственному желанию

Как гласит трудовое законодательство, каждый работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.

Что нужно знать?

В первую очередь необходимо знать о том, что если сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан заплатить ему отпускные при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Соответственно, при расторжении трудового договора в первую очередь необходимо подсчитать количество дней неиспользованного отпуска. Но кроме них сотрудник также должен знать размер среднего дневного заработка. Именно на основании данного показателя осуществляется расчет суммы отпускных.

Сумма дневного заработка складывается из суммы среднего месячного заработка. Расчет размера отпускных осуществляет бухгалтер предприятия.

Нормативная база

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий данную сферу правоотношений, это – Трудовой кодекс РФ.

В частности, данный законодательный акт предусматривает:

  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • основания и порядок расторжения трудового соглашения, заключенного с работником;
  • правила расчета суммы отпускных при увольнении.

Расчет отпускных при увольнении

Ниже приведена схема о том, как рассчитать отпускные при увольнении.

По собственному желанию

Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.

Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.

При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.

На практике бывают случаи, когда сотрудники используют весь свой отпуск и только после этого предъявляют заявление о расторжении трудового договора. В этом случае, конечно, выплата отпускных не осуществляется.

По соглашению сторон

На практике очень часто трудовое соглашение расторгается на основании соглашения сторон. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска, он получает отпускные при расчете.

При расторжении трудового договора по данному основанию стороны заключают соответствующее соглашение, в котором указывается день увольнения сотрудника.

В данном документе также нужно указать размер суммы, которую сотрудник получит при увольнении.

При сокращении

На практике бывают случаи, когда сотрудник попадает «под сокращение». В этом случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Но это не значит, что сотрудник лишается возможности получения отпускных. Они должны быть выплачены ему полностью наряду с другими выплатами, которые сотрудник получает при сокращении.

Если же работодатель не выплатил сумму отпускных при сокращении, работник может предъявить исковое заявление в суд и потребовать их выплату.

В этом случае сотрудник также может потребовать выплату судебных расходов (например, оплата услуг юриста).

За неполный год

На практике очень часто бываю случаи, когда сотрудник увольняется, не отработав у конкретного работодателя менее 1 года. Законодательство предусматривает количество отпускных дней за полный год.

В подобной ситуации расчет осуществляется, исходя и нижеуказанных принципов:

  • при работе более 11 месяцев компенсация рассчитывается за все 11 месяцев;
  • если сотрудник проработал в данной компании от 1 до 11 месяцев, то компенсация выплачивается путем произведения пропорционального расчета;
  • если работник проработал менее 1 месяца, то он может рассчитывать на получение отпускных, если работал в данном предприятии хотя бы половину месяца.

Но из данного правила предусмотрены также исключения. Если работники проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, то они могут получить сумму отпускных:

  • при закрытии компании;
  • во время поступления на военную службу;
  • при переброске на другую работу или должность и т.д.

Порядок действий

Ниже приведен порядок выплаты отпускных при увольнении сотрудника.

Документы

Для выплаты суммы отпускных необходимо наличие определенных документов.

К их числу можно отнести:

  • заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • соглашение о прекращении трудовых правоотношений, если увольнение осуществляется по согласию сторон.

Образец заявления об увольнении здесь,

образец приказа об увольнении здесь,

образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

Начисление денежной компенсации

Расчет суммы отпускных и их выплату осуществляет бухгалтер предприятия.

Излишне выплаченные средства

На практике очень часто бываю случаи, когда работники оформляют отпуск с последующим увольнением.

В подобной ситуации необходимо обратить особое внимание на расчет суммы отпускных, так как согласно статистическим данным именно в этой ситуации допускается наибольшее количество ошибок.

Если трудовой договор был расторгнут до истечения того промежутка времени, за который он получил отпуск, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченные деньги из суммы, которая должна быть переведена на счет работника при его увольнении.

Но если расчет был произведен неверно из-за ошибки бухгалтера, работодатель может потребовать данную сумму от него.

Если у сотрудника не было заработка

Многие предприятия применяют такую схему оплаты труда, как «черная зарплата». В этом случае с сотрудником не заключается трудовое соглашение, и соответственно с заработной платы не производятся начисления в налоговую службу и в пенсионный фонд.

С юридической точки зрения сотрудник не получает заработную плату, соответственно в подобной ситуации не имеет смысла говорить о возможности получения отпускных.

Работодатель может смело их не выплачивать, а доказывать факт наличия трудовых правоотношений придется в судебном порядке.

На практике также бывают случаи, когда, например, работник находился в декрете в течение текущего года. Это значит, что не осуществлялось начисление заработной платы.

В подобной ситуации при осуществлении расчета суммы отпускных принимаются во внимания все виды начислений и премий, принятых тарифным договором, который был утвержден в конкретном предприятии.

Важен ли стаж?

Данный вопрос интересует многих работников. На самом деле стаж не имеет особого значения.

Единственное, что учитывается при расчете суммы отпускных, это – стаж работы менее 1 года на данном предприятии. В остальных случаях стаж не учитывается.

Из вышеуказанного следует, компенсация за отпуск при увольнении в 2020 году выплачивается вне зависимости от основания расторжения трудового соглашения.

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок и правила расчета суммы отпускных, соответственно, работодатель должен учесть все эти обязательные требования, при нарушении которых он может быть привлечен к ответственности.

На видео о компенсации отпуска

расчет компенсации в 2021 году

Компенсации и выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные от работодателя. Все это регламентируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим, что обязательно выплачивается при расторжении трудового договора, какие виды выплат полагаются при увольнении в отдельных случаях и что делать, если расчетные не выплатили своевременно.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Какие положены выплаты при увольнении

Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть договор по собственному желанию. Достаточно подать заявление, подписать приказ и в последний рабочий день забрать документы.

Какие выплаты полагаются:

  1. Зарплата.
  2. Компенсация отпуска.
  3. Премия.

Обратите внимание! Компенсации и другие выплаты перечисляются только работающим по трудовым договорам. Если же заключен гражданско-правовой договор, по нему оплачивается только выполненная работа.

Заработная плата

Зарплата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, ее должны начислять каждые 15 дней. Чаще – можно, реже – нет. Даже если до установленного дня зарплаты еще долго, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся своевременно. Общий размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Есть отдельные категории работников, при начислении зарплаты которым бухгалтер должен учитывать некоторые положения ТК РФ:

  1. Ст. 147 ТК РФ. Люди, трудящиеся во вредных и опасных условиях, должны получать заработок в повышенном размере – от 4% тарифной ставки или оклада.
  2. Ст. 148 ТК РФ. Трудоустроенные в районах с особыми климатическими условиями получают надбавку в зависимости от районного коэффициента.
  3. Ст. 150 ТК РФ. Если в организации установлена повременная оплата труда, и выполнение работ требует различной квалификации, все оплачивается по более высокой ставке.
  4. Ст. 151 ТК РФ. Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего работника, выполняет увеличенный объем работы, ему полагается доплата.
  5. Ст. 153 ТК РФ. Если увольняющийся работал в выходные или нерабочие праздничные дни, это оплачивается минимум в двойном размере.
  6. Ст. 154 ТК РФ. При работе в ночное время каждый час оплачивается в повышенном размере.

При увольнении стоит взять в бухгалтерии расчетный листок (его обязаны выдать). Там будет видно, что конкретно выплатили. Если не доплатили, можно обратиться к бухгалтеру, а при возникновении споров – взыскать сумму через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Примечание: если по вине сотрудника испорчено или утрачено имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в некоторых случаях – до 50% в счет возмещения вреда (ст. 138 ТК РФ).

Отпускные

Если ко дню увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:

  1. Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением. Перечислят только отпускные, без компенсации.
  2. Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволиться (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывает бухгалтер с учетом среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Премия

Под премией подразумевается поощрение за труд. Она может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Если премия там есть, ее выплатят вместе с зарплатой.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.

Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.

Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.

Выплаты при увольнении в разных ситуациях

При увольнении по собственному желанию по стандартной схеме все просто. Но бывают ситуации, в которых нужно учитывать некоторые особенности окончательного расчета:

  1. При сокращении.
  2. Увольнении из декретного отпуска, больничного.
  3. Увольнение пенсионера.
  4. Расторжение договора с госслужащим, директором, полицейским.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По сокращению

Если на предприятии грядет сокращение, сотрудника обязаны уведомить об этом минимум за два месяца и предоставить другие должности в соответствии с его квалификацией. Только в случае отказа от вакансий его можно уволить.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по сокращению работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие – один среднемесячный заработок. Если увольняющийся работал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработков.

Некоторые руководители стараются избежать таких выплат, прося написать заявление «по собственному». Если идти на поводу, получить выходное пособие не удастся: выплатят только зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, и премию.

Однако работник при сокращении может досрочно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев. Тогда ему обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение из декрета

Если человек увольняется во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, ему должны выплатить:

  1. Зарплату за отработанное время до отпуска, если она не перечислена.
  2. Зарплату за отработанный период, если отпуск прерывался для работы.
  3. Компенсацию за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска.

Обратите внимание! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении прекращается. Согласно ст. 11. 1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», оно полагается застрахованным лицам, за которых работодатели перечисляют страховые взносы. Пособие можно оформить потом через соцзащиту, но его размер обычно ниже, чем для трудоустроенных.

Увольнение из прокуратуры

Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, в которое входит:

  • доплата за классный чин;
  • сложность, напряженность, высокие достижения;
  • доплата за выслугу лет и за особые условия;
  • надбавки за ученую степень или звание;
  • премии.

Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях увольняющемуся из прокуратуры полагается выходное пособие. Например, если он уходит на пенсию или в отставку, достиг предельного возраста пребывания на службе, увольняется по состоянию здоровья или инвалидности (ст. 44 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»).

Выплаты госслужащим

Согласно ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», госслужащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.

В последний рабочий день ему должны выплатить денежное содержание, куда входит оклад за занимаемую должность, оклад за классный чин, ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

  • надбавка за выслугу лет;
  • возмещение неиспользованного отпуска;
  • выплаты за особые условия работы;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
  • премии.

Примечание: выходное пособие полагается только при сокращении или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ оно не предусмотрено, зато есть в ст. 180 ТК РФ.

Увольнение директора

Если увольняется директор, ему выплачивается компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами. Условия оплаты труда руководителей регламентируются ст. 145 ТК РФ.

Некоторые ошибочно считают, что при расторжении договора директору всегда полагается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, она выплачивается только при смене собственника организации, а не при увольнении по собственному желанию или другим основаниям.

Выплата больничного

Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, или заболеть уже после подписания заявления руководителем и открыть лист нетрудоспособности. Больничный ему обязаны оплатить после закрытия больничного, лист предоставляется работодателю.

Размер пособия по нетрудоспособности для тех, кто заболел не позднее дня увольнения, зависит от стажа и среднего заработка:

  1. Стаж от 8 лет – 100% средней зарплаты.
  2. 5-8 лет – 80%.
  3. До 5 лет – 60%.

Важно! Обратиться за пособием по нетрудоспособности можно и после увольнения в течение 30 дней. Документы подаются работодателю, выплатят 60% среднего заработка. Первые три дня оплачивает организация, далее – ФСС (ст. 5 ФЗ №255).

Выплаты пенсионерам

Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники при увольнении смогут получать компенсацию и выходное пособие. По расчетам, должно было получаться около 40 000 р.

На самом деле это не так. 13.07.2020 г действительно был опубликован ФЗ №210-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс», вступающий в силу 12 августа. Но он касается лишь тех, кто увольняется по причине ликвидации предприятия: работодатели теперь обязаны рассчитываться с сотрудниками до закрытия фирм.

Что касается работающих пенсионеров или увольняющихся в связи с выходом на пенсию, то им при расторжении трудового договора полагается то же самое, что и остальным работникам – зарплата и возмещение отпуска.

Выплаты при увольнении из полиции

При увольнении из МВД выплачивается денежное довольствие и иные выплаты, предусмотренные ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях…»:

  1. При стаже в ОВД от 20 лет – 7 окладов.
  2. При стаже до 20 лет – два оклада.

Если человек увольняется без права на пенсию и имеет до 20 лет стажа в ОВД, в течение года ему выплачивается ежемесячно оклад по специальному званию, если увольнение связано с болезнью, достижением предельного возраста пребывания на службе в ОВД, с нарушением условий контракта руководителем.

Важно! Гражданскому персоналу дополнительно полагаются ежегодные и квартальные премии за добросовестное исполнение обязанностей, помимо зарплаты и компенсации отпуска.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата

Если работодатель не выплатил зарплату своевременно, у уволенного работника есть несколько вариантов:

  1. Подать ему письменное заявление и потребовать заработанное.
  2. Обратиться в суд.

На практике лучше сразу подать исковое заявление в суд. Руководители не всегда соглашаются на мирное урегулирование проблемы, да и не обязаны сотрудники сглаживать конфликты.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Когда дело рассмотрят, истцу передадут исполнительный лист, обеим сторонам выдадут копии решения, на основании которого ответчик должен будет перечислить все деньги.

Примечание: обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты, не выплаченной ко дню увольнения, можно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка, стоит потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам о взыскании невыплаченного окончательного расчета:

  1. Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства – зарплата не выплачивалась вовремя. Заявление подано по собственному желанию, в итоге с ним не рассчитались. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя возмещение морального вреда, задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решением № 2-6651/2019 2-752/2020 2-752/2020(2-6651/2019;)~М-7787/2019 М-7787/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-6651/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить долг по зарплате, возмещение за нарушение сроков, компенсацию за отпуск и возмещение морального вреда. Суммы получились меньше, чем требовал истец.
  2. Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего руководителя окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 г. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
  3. Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и обязать его выдать трудовую книжку. Решением № 2-735/2018 2-735/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-735/2018 суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению, если сравнивать с расторжением договора по желанию работника?

Помимо обязательных (зарплата, компенсация отпуска), соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты, устраивающие обе стороны. Например, можно договориться с работодателем об «отступных». Это актуально, если он хочет уволить сотрудника, но оснований для применения ст. 81 ТК РФ нет.

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует, чтобы окончательный расчет был переведен на карту определенного банка. Законно ли это?

Нет. Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать, через какой банк получать зарплату.

Можно ли получать выплаты от центра занятости, если я уволился по собственному желанию?

Да. Причина расторжения договора для признания человека безработным особой роли не играет.

Что делать, если мне нужно взыскать с работодателя невыплаченный окончательный расчет, но я не могу ходить в суд на заседания?

Оформить доверенность на адвоката или юриста, который будет представлять интересы. А подать исковое заявление дистанционно можно через ГАС «Правосудие».

Какие выплаты указываются в записке-расчете при увольнении?

Расчетный листок заполняется по форме Т-61. Там указывается оплата отпуска, начисленная и выплаченная зарплата, удержанный НДФЛ, долги перед предприятием (если есть), а также итоговая сумма.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При увольнении по собственному желанию стандартно выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премия и иные доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
  2. Окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день.
  3. Сотрудники полиции могут претендовать на дополнительные выплаты при увольнении.
  4. Увольняясь во время отпуска по уходу за ребенком, утрачивается право на пособие до 1,5 лет от работодателя, но его можно оформить в соцзащите.
  5. Если в день увольнения окончательный расчет не выплачен, его можно взыскать через суд вместе с процентами.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас в любое время и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Консультация специалиста | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
    Скачать приказ по форме Т-8
  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
  5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Выходное пособие при увольнении | Аюдар Инфо

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Если меня уволят, получу ли я отпускные?

Когда работа заканчивается, независимо от того, увольняетесь ли вы по собственному желанию или насильно увольняетесь, мы все хотим убедиться, что нам выплачивают всю заработную плату и компенсацию, которые нам причитаются, прежде чем мы уволимся. Но когда работа заканчивается, что происходит с заработанными отпускными, которые вы никогда не использовали? В Кентукки в некоторых случаях заработанная отпускная может считаться «заработной платой», и вы можете иметь право на эту отпускную по окончании вашей работы.

Согласно исследованию 2017 года, проведенному U.S. Департамента статистики труда, 76% сотрудников частных компаний получают оплачиваемый отпуск. После одного года работы работники получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год. По прошествии 5 лет работники получали в среднем 15 оплачиваемых рабочих дней. Рабочим давали в среднем 17 дней через 10 лет и 20 дней через 20 лет. В зависимости от того, где вы попадаете в этот спектр, вы можете отказаться от значительного количества оплачиваемых отпускных дней и, соответственно, значительной суммы денег по окончании работы.К счастью, в Кентукки, по крайней мере, есть некоторые ситуации, когда вы имеете право на выплату заработанных отпускных дней, когда ваша работа закончится.

Закон Кентукки о заработной плате и часах требует, чтобы все работодатели выплачивали всю «заработную плату или заработную плату», когда работник увольняется с работы. См. KRS 337.055 . Фактически, после увольнения работника с работы работодатель должен полностью выплатить работнику в следующий обычный день зарплаты или в течение 14 дней после увольнения, в зависимости от того, что произойдет в последний раз.Итак, что по закону считается заработной платой и окладом, и включают ли они отпускные? Согласно Закону о заработной плате штата Кентукки, заработная плата составляет:

.

«любая компенсация, причитающаяся работнику в связи с его или ее занятостью, включая заработную плату, комиссионные, оплачиваемые отпускные, сверхурочную работу, выходное пособие или увольнение, заработанные бонусы и любые другие аналогичные преимущества, согласованные работодателем и работником, или предоставляется сотрудникам в соответствии с установленной политикой ».

Итак, закон штата Кентукки требует, чтобы ваш работодатель выплачивал все обязательные отпускные по окончании вашей работы.Однако Верховный суд Кентукки постановил, что «ни один закон Кентукки не требует, чтобы работодатель компенсировал работнику накопленное время отпуска… Нет неотъемлемого права ни на отпуск, ни на оплату неиспользованного отпуска». Далее Суд признал, что «отпускные — это исключительно вопрос договора между работодателем и работником».

На основании толкования Верховным судом Кентукки Закона Кентукки о заработной плате и часах, в частности 337.055 и 337 KRS.010, вы имеете право на выплату начисленных отпускных по окончании работы только в том случае, если ваш работодатель ранее согласился с такой практикой. Политики, изложенной в справочнике работодателя, или даже установленного обычая может быть достаточно, чтобы вызвать это обязательство по выплате накопленного времени отпуска. Однако нередко можно увидеть условия, налагаемые на выплату отпускных — например, эти выплаты часто доступны только сотрудникам, уволенным не по какой-либо причине.

КОРОТКИЙ ОТВЕТ: Имею ли я право на получение начисленной отпускной, если меня уволят или я уйду в отставку?

Может быть.Все зависит от того, есть ли у вашего работодателя политика выплаты начисленных отпускных. Даже если эта политика не закреплена в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, вы все равно можете иметь право на отпускные, если стандартная практика вашего работодателя — выплачивать отпускные при увольнении сотрудника.

Если вы считаете, что вам отказали в оплачиваемом отпуске, начислили отпускные или какой-либо другой вид оплаты на вашей работе, обратитесь к юристу по заработной плате и почасовому праву в Abney Law и назначьте бесплатную консультацию сегодня.Каждый имеет право на справедливую оплату за справедливый рабочий день.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое прекращение трудовых отношений?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компании не нужно предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев и уволенный в принудительном порядке, может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Законов штата о выплатах PTO

Решение о том, хотите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск (PTO), — это то, что вам нужно сделать, прежде чем нанимать сотрудника. Предложение PTO также требует, чтобы вы разработали политику, объясняющую, как ваш бизнес относится к накопленному отпуску. Но законы штата о выплатах PTO могут ограничивать возможность установления политики «используй или теряй».

Конечно, у вас нет , чтобы дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск.Но более 60% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к отпуску по болезни, отпуску и отпуску. А если вы действительно предлагаете оплачиваемый отпуск, вам необходимо знать законы вашего штата о выплатах PTO.

Читайте дальше, чтобы узнать о накопленном отпуске, правилах использования или проигрыше и о том, что ваше государство может сказать об этом.

Суммарное время отдыха, резюме

Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, количество дней, которое они получают, обычно увеличивается с течением времени. Накопленный выходной — это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал.

Сотрудник может выполнять одно из следующих действий с накопленным отпуском:

  • Использовать
  • Обналичить
  • Продлить
  • Утратить

Как правило, сотрудники должны принять решение о накопленном отпуске в конце календарного года. Увольнение сотрудника — это еще один случай, когда в игру вступает начисление PTO.

Политика вашего бизнеса — и законы вашего штата — влияют на то, что сотрудник может делать с накопленным отелем.

Некоторые предприятия устанавливают ограничения на то, что сотрудники могут обналичить или пролонгировать. Например, вы можете разрешить сотрудникам обналичивать только до 40 часов и продлить до 40 часов PTO.

Включите все подробности своей политики начисления в свой справочник для сотрудников. И отложите создание своей политики, пока не узнаете, в каких штатах работодатели должны платить за неиспользованный отпуск.

Что такое политика «используй или потеряй»?

Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники должны либо использовать свой PTO к определенной дате, либо рискуют потерять его.Политика «используй или потеряй» запрещает сотрудникам обналичивать или пролонгировать свое заработанное время.

Работодатели, внедряющие политику «используй или потеряй», должны четко донести ее до своих сотрудников. Сотрудники должны знать, когда они должны использовать свой PTO, прежде чем он истечет.

Политика

«Используй или потеряй» ограничивает ответственность работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск или больничное время. Но работа с ограничениями может расстраивать некоторых сотрудников, которые хотят сэкономить количество рабочих дней в течение следующего года или получить премию в конце года.

Не говоря уже о том, что в некоторых штатах политика «используй или потеряй» незаконна.

Указывают ли штаты, как рассчитывать начисления?

Когда работодатель добровольно предлагает сотрудникам оплачиваемый отпуск, они обычно определяют, как начисляется время.

Компании могут рассчитывать начисления на основе количества:

  • Отработанные часы
  • Отработанные дни
  • Отработанные недели
  • Отработанные периоды оплаты

От того, как вы рассчитываете начисления, зависит, как вы платите сотрудникам за заработанное, но неиспользованное свободное время.Чтобы выяснить, сколько вы должны сотруднику, вы должны пропорционально распределить его свободное время.

Обязательно объясните, как сотрудники накапливают отпуск в своем справочнике.

Имейте в виду, что штаты с законами об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни решают, как работодатели должны рассчитывать начисления.

Законы штата о выплатах PTO

Хотя штаты не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск, некоторые регулируют начисления отгулов.

Что именно означает законы штата о выплатах PTO? В штатах могут действовать неиспользованные законы об отпускных, требующие от работодателей:

  1. Предоставить начисленные отпускные или перенести неиспользованные дни в конце года (также известный как запрет на политику «используй или потеряй»)
  2. Включить накопленный отпуск в качестве заработной платы в окончательную зарплату сотрудника
  3. Сделать и то, и другое 1 и 2

Не во всех штатах есть законы о выплатах PTO.Многие не обращают внимания на то, должны ли работодатели платить сотрудникам за накопленный отпуск.

Независимо от того, требует ли ваш штат начисленных отпускных или нет, вы должны указать это в своих полисах. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете делать это в политике вашего бизнеса, вы должны это сделать.

В большинстве штатов законы о выплатах PTO применяются только к заработанному отпуску .

Итак, какие штаты запрещают работодателям применять политику «используй или потеряй»? В каких штатах требуется выплата PTO при расторжении контракта?

Узнайте больше о законах о выплатах PTO по штатам ниже.

Калифорния

Работодатели не могут применять в своем бизнесе политику «используй или потеряй». Однако работодатели могут ограничить размер начислений.

Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали уволенным работникам за накопленный отпуск в их последней зарплате. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные считаются формой заработной платы, если работодатель решает предложить ее работникам.

Закон штата Калифорния о начислении рабочего времени применяется к отпуску или отпуску, который совмещен с временем по болезни в соответствии с политикой PTO.

Дополнительную информацию о законах Калифорнии о выплате отпускных можно найти на веб-сайте штата.

Колорадо

Colorado требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск при их увольнении. Кроме того, Колорадо запрещает политику «используй или потеряй». В соответствии с законодательством штата Колорадо отпускные считаются формой заработной платы.

Закон штата Колорадо распространяется только на отпуск, а не на больничный.

Посетите веб-сайт штата Колорадо для получения дополнительной информации.

Иллинойс

Illinois не запрещает политику «используй или потеряй» на рабочем месте. Однако они регулируют это.

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск к определенной дате, если они предоставят им разумное количество времени.

Кроме того, закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели выплачивали выплату PTO уволенным сотрудникам.

Вы можете более подробно ознакомиться с политикой штата Иллинойс, посетив веб-сайт штата.

Индиана

Согласно веб-сайту штата Индиана, работодатели должны платить сотрудникам за накопленный отпуск, когда сотрудник уволен.

Тем не менее, штат Индиана утверждает, что правила отпуска, как правило, оставляются на усмотрение работодателей. Работодатели могут указать условия, которым должны соответствовать сотрудники для получения начисления отпускных.

Луизиана

Само государство не требует от работодателей оплаты работникам за начисленный отпуск. Закон Луизианы требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск сотрудникам, выплачивали начисленное время после увольнения.

Мэриленд

Государство не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам начисленный отпуск.Однако Мэриленд требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска, если у работодателя нет политики конфискации, которая гласит иное.

Вы можете узнать больше о правилах выплаты отпускных в Мэриленде, посетив их веб-сайт.

Массачусетс

Хотя работодатели не могут заставить сотрудников отказаться от заработанного времени, они могут установить политику «используй или потеряй это». Работодатели могут установить дату истечения срока накопленного отпуска, если это разумно. Кроме того, работодатели могут ограничить количество отпусков, которые сотрудники накапливают или зарабатывают.

Работодатели Массачусетса должны выплачивать начисленные отпускные уволенным сотрудникам.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями Массачусетса о правилах отпуска.

Монтана

Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, не могут установить политику «пользуйся или теряй». Тем не менее, они могут установить предел, который ограничивает накопление сотрудником.

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатели должны оплачивать работникам любой накопленный отпуск после увольнения.

Посетите веб-сайт штата Монтана, чтобы узнать больше об их законах о выплатах.

Небраска

Если вы являетесь работодателем в Небраске, вы не можете установить для своего бизнеса политику «используй или потеряй».

При увольнении сотрудника работодатель должен оплатить ему заработанный и неиспользованный отпуск.

Чтобы узнать больше о законах о выплатах PTO, посетите веб-сайт Небраски.

Нью-Йорк

Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный отпуск. Однако работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о любой внедренной политике принципа «используй или потеряй».

Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Северная Каролина

Северная Каролина не требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить сотрудникам за накопленный отпуск в момент увольнения, если в их политике не указано, что с этим происходит.

Для получения дополнительной информации о правах сотрудников на выплату PTO в Северной Каролине посетите их веб-сайт.

Северная Дакота

Хотя закон Северной Дакоты гласит, что сотрудники имеют право на неиспользованные отпускные при увольнении, есть некоторые исключения.

Работодатели, у которых добровольно увольняются работники, могут удерживать начисленные отпускные, если:

  1. Работодатель направил сотруднику письменное уведомление об условиях выплаты PTO
  2. Сотрудник проработал на работодателя менее одного года
  3. Сотрудник уведомил работодателя менее чем за пять дней

Вы можете просмотреть дополнительную информацию о Законы Северной Дакоты на их веб-сайте.

Орегон

Правила выплаты PTO в Орегоне немного сложнее, чем в других штатах.Согласно их веб-сайту, вам может потребоваться включить накопленное время отпуска в окончательную заработную плату сотрудника, если ваша политика открыта для интерпретации.

Род-Айленд

Род-Айленд не соблюдает законы о принципах «используй или потеряй». Однако государство говорит, что работодатели должны выплачивать начисленные отпускные, если работник проработал там не менее одного года.

Узнайте больше на государственном веб-сайте Род-Айленда.

Висконсин

Работодатели могут решить, выплачивать ли начисленные отпускные при увольнении.Однако работодатели, которые не включают в себя письменную политику неустойки, обычно находятся на крючке из-за оплаты неоплачиваемого отпуска.

Посетите веб-сайт Висконсина для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Вайоминг

Вайоминг не требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить уволенным сотрудникам за накопленное время отпуска, если у них нет письменной политики конфискации, подтвержденной сотрудником.

Посетите веб-сайт штата Вайоминг, чтобы узнать больше.

Политика в отношении отпуска по принципу « используй или потеряй » по карте штатов

Ознакомьтесь с нашей простой для чтения таблицей ниже, чтобы узнать, можете ли вы реализовать политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй». И узнайте, требует ли ваш штат, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они уходят из вашего бизнеса.

Имейте в виду, что во многих штатах не учитываются начисленные отпускные. Как правило, это означает, что работодатели могут свободно применять политику «используй или потеряй» или отказываться предлагать выплату PTO при увольнении. Однако вам следует проконсультироваться со своим штатом , чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения и постоянно меняющиеся политики.

И снова, даже если ваш штат не запрещает политику «используй или теряй» и не требует выплаты PTO, вы должны сделать это, если вы укажете это в своей политике.

Калифорния 903 903 12 903 9 0323 Нет
Штат Есть ли в штате закон, запрещающий политику использования или потери? Требует ли государство, чтобы работодатели выплачивали выплату при увольнении?
Алабама Нет Нет
Аляска Нет Нет
Аризона Нет Да Да
Колорадо Да Да
Коннектикут Нет Нет
Делавэр Нет D.С. Нет Нет
Флорида Нет Нет
Джорджия Нет Нет
Гавайи Нет Нет
Иллинойс Нет * Да
Индиана Нет Да
Айова Нет Нет Кентукки Нет Нет
Луизиана Нет Да
Мэн Нет Нет
Мэриленд * Да
Мичиган Нет Нет
Миннесота Нет Нет
Миссисипи Нет Нет
Миссури Нет Нет
9032 9032 9032 9032 9032 9032 Не Да
Невада Нет Нет
Нью-Гэмпшир Нет Нет
Нью-Джерси Нет
Нью-Йорк Нет * Нет
Северная Каролина Нет Нет
Северная Дакота Нет * Нет *
Оклахома Нет Нет
Орегон Нет
Пенсильвания Нет Нет
Род-Айленд Нет Да
Южная Каролина Нет Нет
Теннесси Нет Нет
Техас Нет Нет
Юта 903 Вирджиния Нет Нет
Вашингтон Нет Нет
Западная Вирджиния Да Нет
Висконсин Висконсин Нет

* См. Состояние s Для уточнения деталей см. выше.

Советы по обращению с неиспользованными отпускными

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы соответствовать законам штата о выплатах PTO и сделать ваших сотрудников счастливыми:

  • Изучите законы вашего штата о выплатах PTO
  • Проконсультируйтесь со своим штатом для проверки
  • Создайте письменную политику оплачиваемого отпуска с подробным описанием того, как начисляется время и что сотрудники могут делать с начисленным временем
  • Включите политику начисления отпуска в своем справочнике для сотрудников
  • Следуйте политике вашего бизнеса.
  • Рассчитайте начисленную PTO сотрудника и заплатите сотруднику за это время, если применимо.

Хотите отслеживать накопленное свободное время ваших сотрудников для точного расчета выплат PTO? Тебе повезло! Онлайн-программа Patriot для учета рабочего времени легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы . Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 28 августа 2019 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Увольнение, заработная плата и выходное пособие

Потеря работы может стать причиной огромного стресса для вас и вашей семьи. С финансовой точки зрения безработица может вызвать немедленную нагрузку на вас и вашу семью. С чисто медицинской точки зрения стресс от увольнения начинает нарастать и может привести к глубокой депрессии.

Что еще больше усугубляет травму, многие работодатели склонны сокращать количество сотрудников при увольнении. Часто это может выражаться в несвоевременной выплате заработанной ранее заработной платы или в отступлении от соглашений о выходном пособии. Вот почему так важно знать свои права при расторжении договора. Всегда лучше получить бесплатную консультацию юриста по трудоустройству Нью-Йорка, чтобы убедиться, что вы получаете всю свою невыплаченную заработную плату, а также возможное выходное пособие.

Консультации по вопросам увольнения и выходного пособия

Что такое заработная плата?

«Заработная плата» — это, по сути, юридическая терминология, означающая заработную плату, которая была получена, но на самом деле так и не была выплачена.Когда сотрудник увольняется или увольняется, работодатели должны бывшему сотруднику всю заработную плату за любую работу, выполненную в качестве сотрудника. Вы имеете право получить свою последнюю зарплату, компенсирующую вам все ваши отработанные часы, комиссионные и / или гарантированные бонусы, в следующий запланированный день выплаты жалованья после окончания вашей работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, также называемое выходным пособием, с другой стороны, возникает из договорного соглашения (соглашения о выходном пособии), которое вы заключаете со своим работодателем при увольнении / увольнении.В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или выплаты в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю.

Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие, но это не обязательно. После того, как вы подпишете договор о выходе из строя, вы будете связаны, поэтому мы рекомендуем связаться с опытным юристом по трудовому праву, прежде чем подписывать какие-либо соглашения.

В чем разница между заработной платой и выходным пособием?

Основное различие между заработной платой и выходным пособием — источник обязательства: заработная плата должна выплачиваться, потому что она является заработной платой (это закон), тогда как выходное пособие требуется выплачивать только тогда, когда вы и ваш работодатель соглашаетесь на условиях расторжения договора.Обе концепции предполагают юридические обязательства работодателя перед вами, но обязательства немного отличаются.

Вы получаете заработанную вами заработную плату, несмотря ни на что, а размер вашей задолженности определяется согласованной ставкой заработной платы и количеством времени, которое вы проработали с момента выплаты. Выходное пособие диктуется условиями подписанного соглашения о выходном пособии.

Что делать, если я не получу последнюю зарплату? Как меня защищает закон?

Право работника на заработную плату не вытекает из трудового договора или обстоятельств работы; скорее, это напрямую связано с буквой закона.В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом о труде штата Нью-Йорк работодатели несут юридическое обязательство оплачивать работникам за выполненную ими работу. Право на оплату не подлежит сомнению, и на него не влияет увольнение сотрудника. Уволенный сотрудник имеет право на любую заработную плату, которую он или она заработал до увольнения. В Нью-Йорке, согласно § 191 Закона о труде штата Нью-Йорк, ваш работодатель должен выплатить вам заработанную вами заработную плату в следующий запланированный день выплаты жалованья после того, как вы уволились или были уволены.Часто работодатели либо не знают об этом, либо предпочитают не платить своим сотрудникам за их работу из злости или гнева (часто в результате обстоятельств увольнения).

Таким образом, уволенный сотрудник имеет законное право требовать любую заработную плату у работодателя. В некоторых случаях достаточно составить резкое письмо бывшему работодателю, чтобы убедить его заплатить. Однако во многих случаях бывшим сотрудникам, возможно, придется обратиться в суд для взыскания причитающейся им заработной платы.

Если вы не получили свою зарплату вовремя, вам следует обратиться к юристу по вопросам выплаты заработной платы, чтобы убедиться, что ваши права защищены. Если работодатель не платит увольняющемуся сотруднику в установленные законом сроки, работодателю, возможно, придется заплатить дополнительные штрафы, проценты и любые гонорары адвокатов и судебные издержки, которые работник тратит, чтобы заставить работодателя подчиниться.

Законы о выплате выходного пособия Бесплатная консультация

У вас есть 6 лет для получения невыплаченной заработной платы от вашего работодателя в соответствии с законодательством штата, но только два года в случае нарушения федерального закона (или три года, если работодатель умышленно нарушил закон).Однако лучше как можно скорее подать иск или проконсультироваться с юристом по невыплаченным зарплатам.

Кто имеет право на выходное пособие?

Вы имеете право на выходное пособие только в том случае, если вы подписываете договор, в котором ваш работодатель соглашается выплатить вам выходное пособие. В некоторых случаях этот платеж четко определен. В других случаях это зависит от определенных факторов, таких как продолжительность работы или обстоятельства, связанные с увольнением. Важно проконсультироваться с юристами по трудоустройству г. Нью-Йорка, чтобы точно определить, на что ваше трудовое соглашение может дать вам право после увольнения.Вот несколько причин, по которым вы можете иметь право на выходное пособие:

  • Если в конкретных условиях письменного контракта указано, что ваш работодатель будет выплачивать выходное пособие
  • В справочнике для сотрудников указано, что политика работодателя предусматривает выплату выходного пособия. история предложения работодателем выходного пособия другим сотрудникам, занимающим ту же должность
  • Работодатель дал устное обещание выплатить выходное пособие при увольнении

Если вы спрашиваете себя, «обязательно ли выходное пособие?» просмотрите свои официальные документы о трудоустройстве, перечисленные в вышеприведенных пунктах, и обязательно свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, если у вас все еще есть вопросы, касающиеся выходного пособия и уволенных сотрудников.

Должны ли компании платить выходное пособие?

Итак, компании должны выплачивать выходное пособие? Ответ: это зависит от обстоятельств. Закон WARN (Уведомление о корректировке и переподготовке работников) дает вам некоторую защиту. Этот закон направлен Управлением по трудоустройству и обучению Министерства труда США (DOLETA). В Нью-Йорке Закон WARN гласит, что работодатели с 50 штатными сотрудниками планируют закрытие предприятия или массовые увольнения, которые затронут 25 или более сотрудников, которые составляют не менее 33 процентов всех рабочих на рабочем месте; или по крайней мере 250 штатных сотрудников должны уведомить своих сотрудников, любых связанных с ними представителей на переговорах и конкретных государственных органов за 90 дней.Это необходимо для того, чтобы у работников было время, необходимое для поиска новых возможностей трудоустройства или любого необходимого обучения / переподготовки, которое им может потребоваться для получения другой работы.

По состоянию на ноябрь 2020 года Нью-Йорк внес поправки в свои требования к уведомлению WARN Act, включив в него дополнительные государственные учреждения. Теперь компании должны проинформировать все следующие государственные органы:

  • Департамент труда Нью-Йорка
  • Местный совет по инвестициям в рабочую силу в округе, на который повлияют изменения
  • Главный выборный чиновник местного правительства и школьного округа (с. ), на которые могут повлиять изменения
  • Населенный пункт, который предоставляет экстренные услуги к месту работы, где происходят массовые увольнения, переезд или потеря работы

Юридические требования Закона WARN не распространяются на сотрудников, проработавших менее шести человек. последних двенадцати месяцев или лиц, которые работают менее 20 часов в неделю.

Компании, которые не предоставили это уведомление соответствующим сторонам, могут быть обязаны выплатить зарплату и вознаграждения работникам, а также нести ответственность за гражданско-правовые санкции.

Помимо этого, есть еще три ситуации, когда работодатель может принять решение о выплате выходного пособия уволенным работникам. Если человек уволен без предупреждения, он / она может получить предложение о выходном пособии в обмен на договорное согласие не предпринимать судебных исков за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение.Еще одна причина, по которой работодатель может предложить выходное пособие, — это подписанная оговорка о недопустимости дискредитации. Наконец, если произошла реструктуризация, сокращение бюджета или ликвидация должностей, выходное пособие может быть выплачено, если это единственная причина увольнения, а не из-за плохой работы или другой причины, по вине работника. Эти причины носят весьма дискреционный характер и зависят от конкретной ситуации. Если вы не уверены, обратитесь к юристу по трудоустройству в Нью-Йорке сегодня же.

Требуется ли выходное пособие по закону?

Когда человек внезапно оказывается безработным, возникают вопросы о том, какие существуют законы о выходном пособии.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах или какой-либо федеральный закон не требует выходного пособия, некоторым сотрудникам предоставляется выходное пособие в зависимости от периода времени, в течение которого они работали у работодателя, а также от конкретной политики работодателя. Как правило, работодатели могут предложить уволенному сотруднику заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы в компании.

В зависимости от штата, в котором вы находитесь, могут существовать некоторые законы о занятости в отношении выходного пособия в рамках законов штата WARN. Например, в штатах Мэн и Нью-Джерси в соответствии с законами WARN требуется выходное пособие.Однако закон Нью-Йорка не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие. Если вы интересуетесь законами Нью-Йорка о выходных пособиях, рекомендуется поговорить с юристом о вашей конкретной ситуации.

Что такое соглашение о расторжении договора?

Это договор между вами и вашим работодателем. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам пособие или выплату (выходное пособие) в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы иметь к своему работодателю, включая отказ от вашего права на подачу иска против вашего работодателя. .Сотрудники, конечно, не обязаны соглашаться с какими-либо из этих условий, но работник не получит выходное пособие, если они не подпишут соглашение. Хотя выходное соглашение может показаться простым документом, мы рекомендуем позвонить юристу по трудоустройству в Нью-Йорке перед подписанием каких-либо соглашений, чтобы убедиться, что в соглашении нет лазеек, позволяющих вашему работодателю сократить выплату.

Как работает выходное пособие?

При согласовании суммы выходного пособия с вашим работодателем, некоторые факторы, которые могут иметь значение, когда ваш работодатель решает, как рассчитать выходное пособие и что вам предложить:

  • , сколько времени вы работаете в компании,
  • ваша должность и звание,
  • ,
  • , размер компании,
  • ,
  • , причина прекращения вашего трудоустройства;
  • , считает ли работодатель, что у вас есть предъявленные к нему иски.

Хотя типичное выходное пособие обычно бывает денежным — выплачивается единовременно или несколькими частями — это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Вы также можете договориться о чеке на неиспользованные отпускные и отпускные. Вы также можете получить опционы на акции или капитал компании, и в этом случае в соглашении о выходе из строя обычно объясняется стоимость и условия выплаты любой доли в капитале, принадлежащей сотруднику.

Среди других льгот сотрудникам после увольнения, которые часто предлагают компании, — консультации по трудоустройству. Это может быть предоставлено в форме помощи в составлении резюме, трудоустройства и консультации по вопросам карьеры. Консультации по аутплейсменту призваны помочь уволенным сотрудникам подготовиться к новой работе или новой карьере, оказать помощь в предоставлении внешних ресурсов для проведения обучения и в целом помочь сотрудникам справиться с уходом из компании. Более крупные организации могут нанимать аутплейсмент для оказания помощи сотрудникам, тогда как более мелкие организации могут нанять одного консультанта или использовать существующие ресурсы для оказания помощи сотрудникам.

Что содержится в типичном пакете исключения? Каковы примеры общих положений?

1. Выходное пособие

Практически каждый выходное пособие содержит обещание выплатить деньги. Например, в вашем выходном пособии может быть указано, что вы будете получать зарплату в течение 3 месяцев после вашего последнего рабочего дня. Обязательно проверьте свое согласие, чтобы понять, сколько денег вам выплачивают. Помните, вы всегда можете попытаться договориться о большем количестве денег.

2.Общее освобождение от претензий и отказ от претензий

Здесь вы соглашаетесь отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю, включая отказ от вашего права на подачу иска против вашего работодателя. Обратите внимание, что существует отдельное освобождение для сотрудников старше 40 лет, которые защищены специальным законом о дискриминации по возрасту, известным как Закон о защите пособий для пожилых работников (OWBPA). OWBPA является частью Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).

3. Неунижение

Обычно в соглашениях о расторжении брака содержится оговорка о недопустимости пренебрежения, когда обе стороны соглашаются не умалять и не делать негативных заявлений о другой стороне, независимо от того, является ли это утверждение правдой.

4. Конфиденциальность

Здесь обе стороны соглашаются сохранять конфиденциальность содержания, условий и положений расторжения договора и не разглашать их никому.

5. Отсутствие признания ответственности

Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить параграф, в котором ваш работодатель разъясняет, что соглашение о выходе не является и не должно толковаться как признание или доказательство каких-либо правонарушений или ответственности в отношении часть вашего работодателя.

6. Применимое право / выбор закона

В этом положении будет указано, что соглашение о расторжении брака регулируется и толкуется в соответствии с законами конкретного штата.

7. Пункт о выборе форума

В этом пункте будет указано, что все споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны рассматриваться в конкретном суде соответствующей юрисдикции;

8. Арбитражная оговорка

Эта статья предусматривает, что споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны разрешаться в арбитражном порядке и не могут рассматриваться в суде.

Сколько я получу выходного пособия?

Если ваш работодатель решает предложить выходное пособие, он обычно рассчитывает выходное пособие и определяет размер выходного пособия, которое он предложит, принимая во внимание количество лет, которые вы проработали в компании, вашу должность и звание, размер компании, причина, по которой ваша работа закончилась, и считает ли работодатель, что у вас есть иски против них. Работодатели обычно хотят вознаграждать долгосрочных сотрудников, которые теряют работу не по своей вине.

В дополнение к выходному пособию вы также можете иметь право на пособие по безработице после окончания вашего выходного пособия. Важно знать о поправке к закону Нью-Йорка 2014 года, которая запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие, превышающее максимальное еженедельное пособие по безработице штата. Возможно, вы не сможете получать пособие по безработице на неопределенный срок, в зависимости от специфики ситуации и сроков ваших выплат. Возможно, это не причина для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но это то, что нужно знать и учитывать.

Если вам не предлагается выходное пособие и вы знаете, что ваш работодатель обычно предоставляет выходное пособие сотрудникам, находящимся в аналогичном положении — с аналогичным названием должности, должностью, сроком пребывания, окладом и т. Д. — тогда вам следует узнать у своего работодателя, почему вы выходного пособия не предлагается.

Как вести переговоры о расторжении договора?

После того, как работодатель сделал предложение о выходном пособии, возникает естественный вопрос, как получить больше выходного пособия, чем было предложено.Приступая к таким переговорам, вам следует учитывать несколько различных стратегий. Важно понимать, что в интересах работодателя платить вам как можно меньше в обмен на ваш отказ и снятие всех претензий, поэтому настоятельно рекомендуется делегировать все переговоры квалифицированному юристу по трудовому праву, который будет защищать ваши права. .

Соглашение о выходе из Нью-Йорка и Нью-Джерси Бесплатная консультация

Независимо от того, когда вы договариваетесь о своем выходном пособии, сотрудник захочет рассмотреть множество вопросов, связанных с выходным пособием.К таким вопросам относятся:

  • , согласится ли компания предоставить положительный отзыв;
  • согласится ли компания не унижать сотрудника;
  • , будет ли компания оплачивать взносы по медицинскому страхованию работника после увольнения, включая любые взносы, подлежащие уплате в соответствии с COBRA;
  • , будет ли компания предоставлять выплаты на аутплейсмент или, если у работника нет необходимости в услугах аутплейсмента, — денежную стоимость таких выплат;
  • , включает ли соглашение пункт о выборе суда или положение о выборе права;
  • , есть ли в соглашении арбитражная оговорка.

FAQ:

В: Можете ли вы обналичить отпускные и пособие по болезни, когда вы увольняетесь из компании для использования в качестве выходного пособия?

A : В Нью-Йорке работодатели не обязаны выплачивать работникам отпускные или больничные. Однако, если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора, чтобы определить, какие выплаты будут, а какие не будут выплачиваться после увольнения сотрудника с работы.Ответ будет в вашем официальном справочнике для сотрудников и в соглашениях.

Q: Облагается ли выходное пособие налогом?

A : Выходное пособие облагается налогом. Верховный суд США постановил, что выходное пособие сродни обычной заработной плате, которая облагается обычным налогом на заработную плату. Кроме того, выходное пособие классифицируется как дополнительная заработная плата и регулируется собственной налоговой политикой. Работодатели обязаны удерживать 22 процента для выплаты в IRS.

В: Что произойдет, если вы не примете выходное пособие?

A : Сотрудники не обязаны принимать какие-либо выходные пособия, предлагаемые их работодателями.В некоторых случаях рекомендуется отказаться от выходного пособия, например, если вы хотите подать в суд на своего работодателя; в вашем соглашении о выходе могут быть положения, которые запрещают вам возбуждать судебные иски, если вы его подпишете. Чтобы понять, что лучше для вас, обратитесь к юристу по трудоустройству.

В: Может ли работодатель отозвать выходное пособие?

A : Предложение о выходном пособии само по себе не обязывает работодателя инициировать это предложение.Таким образом, предложение о выходе может быть отменено в любое время до того, как оно будет принято сотрудником.

Q: Когда вы не можете подписать соглашение о выходе из строя?

A : Сотрудники не обязаны соглашаться на выходное пособие. На самом деле, иногда имеет смысл не подписывать соглашение. Например, сотруднику могут не нравиться условия первоначального соглашения, и он желает вести переговоры. Другой пример отказа от выходного пособия — если работодатель планирует подать на него в суд; во многих соглашениях о расторжении брака вы отказываетесь от вашего права на судебный иск, если вы подпишете их.

Q: Могу ли я сохранить выходное пособие, если я получу новую работу?

A : Если в вашем соглашении не указано иное, что препятствует вам принять выходное пособие в случае получения вами другой работы, вы можете продолжать получать выходное пособие.

Как избежать злоупотребления?

Прежде чем подписывать какое-либо соглашение о расторжении брака, обратитесь к юристу по трудоустройству в Адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК. за бесплатную консультацию.

К сожалению, многие работодатели пытаются воспользоваться людьми, которых они увольняют, заставляя своих сотрудников отказываться от всех своих прав, пренебрегая при этом выплатой работнику его заработной платы в надежде, что работник этого не заметит.Готовясь к увольнению с места работы, обратите особое внимание на заработную плату, которую вам причитают за последний период выплаты заработной платы, с учетом любых заработанных, но неоплачиваемых сверхурочных, комиссионных или премий.

Обязательно проверьте, предлагает ли ваш работодатель выходное пособие, и обратите особое внимание на условия соглашения о выходном пособии. Если вы обнаружите, что ваш работодатель отказывается выплатить вам всю вашу невыплаченную заработную плату или, кажется, пытается вынудить вас подписать несправедливое соглашение о увольнении, обратитесь к юристу по невыплаченной заработной плате за бесплатной консультацией.

Вы получили всю заработную плату? Считаете ли вы, что у вас есть судебные иски против вашего бывшего работодателя? Ваш бывший работодатель предлагал вам какое-либо выходное пособие или представил вам соглашение о выходном пособии для подписания? Нарушал ли ваш бывший работодатель уже подписанное вами соглашение о расторжении брака?

Наша юридическая фирма работает во всех пяти районах Нью-Йорка (Бруклин, Манхэттен, Куинс, Статен-Айленд и Бронкс), на севере Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и на севере штата Нью-Йорк.

Как обезопасить себя от увольнения по инициативе работодателя.За вами следят и начальники, и обычные сотрудники

Что делать, если вас хотят уволить — первым делом нужно понять, что происходит, а также возможность этой процедуры. Чаще всего имеется конкретная причина, а если ее нет, то возможности увольнения нет. В противном случае работодателю придется выплатить и выходное пособие, и компенсацию.

Как защитить себя

Если уволили с работы без причины, есть несколько способов избежать этого происшествия:

  • объяснить работодателю, что после увольнения последует судебное разбирательство, которое приведет к восстановлению на прежнем месте работы, на той же должности и с той же заработной платой;
  • соглашаются на увольнение только в том случае, если они соответствуют их требованиям, то есть не увольняются самостоятельно, а составляют письменное соглашение, в котором прописаны все требования, включая размер компенсации;
  • , если вас уже уволили, то нужно подать в суд на менеджера с требованием восстановить его на рабочем месте.Такая процедура возможна, если есть уверенность в том, что увольнение незаконно. Необходимо доказать, что заявление написано добровольно под давлением;
  • не бойтесь своего начальства, так как у него тоже есть свое начальство, при этом вы можете пойти к своему начальнику и объяснить ему, что последствия неизбежны, а это удар по репутации организации.

То, что все отношения между менеджером прописаны в законодательстве и трудовом договоре, требует внимания.Все, что не прописано, не может быть причиной увольнения.

Виды увольнений

Стрельба бывает разной. Самый распространенный случай — когда сотрудник хочет, чтобы его уволили по собственному желанию. Для этого он вынужден написать заявление об увольнении. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого работника. Увольнение имеет несколько основных видов, помимо уже указанных:

  • выход на пенсию.Такое увольнение просто переводит сотрудника в новый статус … При этом сам сотрудник решает уйти на пенсию или нет;
  • Сокращение персонала на
  • человек. При таком варианте выплачивается компенсация. Есть еще один нюанс. При увольнении сотрудник получает (при наличии) возможность перейти на вакантную должность;
  • реорганизация или закрытие организации. Также предоставляется компенсация за уволенный персонал и возможности трудоустройства;
  • , если не прошел медицинский осмотр или справку.При этом необходимо помнить, что данные медицинского обследования могут быть использованы для получения пенсионного обеспечения … Если доказано, что травма или потеря здоровья произошли на рабочем месте, то для этого есть все основания. По крайней мере, вы можете получить достаточную денежную компенсацию;
  • увольнение по состоянию здоровья возможно только с заключением медкомиссии. Все остальные случаи слишком частых заболеваний без прогулов значения не имеют.

Каждое увольнение должно регулироваться и подкрепляться основаниями, не противоречащими Трудовому кодексу или трудовому договору.

Даже при сокращении штатов для этого будет причина. А если таких оснований нет, то организация получит штраф от инспекции труда и надзорных органов. По этой причине не нужно бояться судебных разбирательств. Ведь именно там вы можете защитить свои права и получить моральную компенсацию в виде финансов и восстановления на прежнем месте работы.

Требование соглашения

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, тогда от сотрудника может потребоваться соглашение, которое будет официально подтверждено и подтверждено.Увольнение по соглашению сторон имеет ряд существенных преимуществ:

  • работник сам оговаривает все условия, при которых он может уволиться;
  • прописана вся финансовая сторона вопроса, включая размер компенсации;
  • с данным видом увольнения проблем с дальнейшим трудоустройством нет;
  • любые требования могут быть добавлены в договор.

Для менеджера такой вид увольнения тоже будет выгоден, так как договор оформлен официально, то весь процесс будет легальным.Таким образом, после увольнения у сотрудника нет шансов на взыскание или получение каких-либо денежных средств от руководства, кроме тех, которые указаны в соглашении. Финансовый договор выгоднее для сотрудника, но для этого необходимо обо всем согласовывать письменно.

Угроза увольнения

Чаще всего можно уволиться и найти другую работу с таким же доходом. Например, у человека есть квалификация и опыт, которые позволят ему получать больше заработной платы… Но это не всегда так. Иногда нельзя терять место. Это возможно из-за финансовых трудностей или множества привилегий на рабочем месте и должности. В этом случае нужно знать, как оставаться на работе, если вам грозит увольнение:

  • для установления контакта с руководством, при этом стоит наладить просто нормальные отношения в рабочем состоянии;
  • вы можете перепрыгнуть голову вождя и установить контакт с его начальством. Это может помочь, если начальник лично отрицательно относится к сотруднику;
  • имеют хорошую квалификацию, что позволяет сохранить возможность успешно пройти аттестацию.Такой подход необходим, если начальник хочет уволить по статье или надавить на;
  • начальник не должен бояться показать знание законов и трудового кодекса … Это как минимум заставит его задуматься о том, стоит ли пытаться насильно уволить сотрудника;
  • желательно попробовать взяться за сложную задачу, требующую длительного выполнения. Это снизит вероятность увольнения. Если, конечно, делать эту работу;
  • не опаздывать и не допускать нарушений;
  • , даже под давлением, не нарушайте цепочку подчинения, при этом вам не придется поддаваться на провокации;
  • изучите ТК, так как в нем много интересных положений.Например, есть зарегистрированные категории лиц, сокращаемых или уволенных в последнюю очередь;
  • переждать угрозу на больничном. Если оформлен больничный, то в этот период уволить сотрудника нельзя. Для увольнения необходимо заключение медицинского освидетельствования о непригодности. В остальных случаях без прогулов и вовремя больничный полностью защитит от увольнения.

Главное помнить, что все прописанные должностные обязанности и ТК должны соблюдаться.При этом все, что не было прописано, ни в коем случае не может рассматриваться как причина увольнения. Любой суд вернет позицию и деньги за нерабочий период времени. Кроме того, есть возможность получить компенсацию морального вреда.

Особые случаи

Есть несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило избавиться от сотрудника. В первую очередь, работа не так уж и важна.Для этого может быть много причин. Например, было желание уехать по собственному желанию, или есть вакансия в другом месте. Процедура:

  • если есть желание уйти, то не стоит уезжать по желанию. Можно попробовать договориться и получить компенсацию. Если руководство хочет избавиться от сотрудника, то пойдет на собрание;
  • необходимо добиваться увольнения путем сокращения штата или по взаимному согласию; при последнем варианте требуется правильно оформить все свои требования и внести их в документы;
  • не показывайте своему начальнику, что у сотрудника есть другие возможности для работы.Это уменьшит компенсацию и денежные средства;
  • , пока нет точных данных о дальнейшей работе, бросать не стоит.

Если эта работа необходима, то в первую очередь требуется успокоиться и судить, за что их могут уволить и по какой причине. Кроме того, согласно этим пунктам, будет произведено увольнение с указанием причины. Поэтому нужно проконсультироваться со специалистом, который подскажет нормы закона, касающиеся конкретного случая.Принцип действия здесь отличается от решения об уходе:

  • добровольное увольнение снизит шансы на выздоровление;
  • необходимо изучить правила и ваш трудовой договор;
  • упорный труд поможет руководителю осознать, что увольнять сотрудника не стоит, есть другие варианты;
  • если работа сделана хорошо, к тому же есть хорошая квалификация, то нормальный руководитель не пойдет увольнять своего сотрудника и даже не подумает;
  • Сокращение штата на
  • человек предполагает возможность перевода на другую должность.Это закреплено в законодательстве;
  • если работник пенсионер или находится на лечении, то возможности для увольнения отсутствуют;
  • не бойтесь увольнения по статье. Это возможно только при наличии допустимых нарушений;
  • Поврежденная трудовая книжка может быть изменена в судебном порядке. Вы также можете просто начать новую. При приеме на работу вначале проводится собеседование и набор на работу, только после этого потребуется трудовое, которое понадобится при регистрации.

Любое несправедливое увольнение может быть обжаловано, при этом работодатель выплатит все необходимые средства за время, которое потерял работник. Также есть возможность взыскать все неоплаченные за работу средства, в том числе отпускные или зарплату при увольнении.

Изучение ТК РФ и трудового договора

Законодательство защищает интересы не только работодателя, но и работника. Именно по этой причине сотрудник должен помнить, что все написанное в документах — его основная защита.Даже имея копию трудового договора, вы можете обратиться в суд, если работодатель не соблюдает его условия. Главное всегда знать, что в ней написано. Любая работа должна быть подкреплена знанием своих прав и обязанностей:

  • изучение трудового договора возможно до постановки подписи, то есть все, что в нем прописано, должно устраивать работника;
  • Изучение ТК РФ можно проводить даже в рабочее время, в законодательстве не прописан пункт, что этого делать нельзя;
  • любое повышение квалификации может быть чтение специальной литературы на рабочем месте.Это одновременно полезно и повысит авторитет среди руководства;
  • понимание ваших обязанностей должно быть превыше всего. Если что-то не входит в обязанности, которые указаны в должностных инструкциях и соглашении, то это можно пропустить. При этом изменения в обязанностях должны быть согласованы с работником и должностным лицом;
  • защита своих прав должна выражаться в знании законов, а не в эмоциональном выражении своего недовольства. Все это только ускорит увольнение;
  • при увольнении обжалование возможно в течение месяца, поэтому необходимо помнить, что с момента увольнения необходимо собрать всю доказательную базу незаконности решения;
  • приговоров не состоится в ближайшее время, пока суд не вынесет окончательный вердикт, давно прошло.Это может потребоваться для проведения полномасштабной проверки биографических данных, подтверждающей или опровергающей претензию заявителя.

Даже понимание начальником, что сотрудник знает свои права, поможет сохранить работу. Все сотрудники должны помнить, что их права защищены законом. Любое нарушение со стороны работодателя означает возможность привлечения его к ответственности.

Инструкция

Если вас уволили по статье, то, скорее всего, в трудовой книжке сделана соответствующая запись.Такой документ скомпрометирует вас при дальнейших поисках работы. Некоторые люди предпочитают говорить, что потеряли работу, и приходят на собеседование с новым документом, но менеджеры по персоналу встревожены: это очевидный способ скрыть увольнение, и многие им пользуются. Если вы можете объяснить веские причины, по которым вас уволили, попробуйте сделать это.

Обычно увольнение оформляется таким образом, что человек уходит по собственному желанию. Это позволяет не испортить труд рабочего, и чаще всего то, что произошло, действительно не зависит от человека.Например, кризис и увольнения — одна из самых частых причин увольнений в последние годы. Тем не менее, сами сотрудники не всегда осознают, что не виноваты в увольнении. Возникает обида на работодателя, неуверенность в себе, неуверенность, может даже развиться апатия или депрессия на нервной почве. Не впадайте в отчаяние, не поддавайтесь унынию.

После увольнения некоторые позволяют себе немного отдохнуть. В этом нет ничего плохого, если только «отпуск» не такой продолжительный, что он лишает вас концентрации на работе.Находясь в расслабленном состоянии, очень сложно найти работу, так как ваше настроение чувствуется, и грамотный HR обязательно это заметит. Прежде чем искать работу, постарайтесь собраться с духом. Начинайте вставать в одно и то же время, а не на обед. Работайте над работой каждый день: относитесь к ней как к своему текущему проекту. Будьте собранны и внимательны.

Иногда люди находят свое старое резюме в архивах, добавляют в него новую строчку о недавно потерянной работе и начинают искать. Но гораздо лучшим решением было бы переработать резюме, добавить навыки, полученные на новой работе, скорректировать цели и планы в соответствии с текущей ситуацией.Иногда человек настолько меняется за несколько лет как специалист, что легче написать новое резюме, чем взять старое. В любом случае стоит изучить его самым внимательным образом.

Не паникуйте и не урезайте желаемую зарплату. Если вы добились каких-либо успехов и выполнили ответственные и важные проекты, у вас есть опыт. Иногда люди в панике пишут слишком низкую оценку в своем резюме, быстро находят новую работу, а потом думают, что делать сейчас, потому что денег явно не хватает на жизнь.Снижение вознаграждения может рассматриваться при условии наличия испытательного срока, но лучше сделать это только в том случае, если вы претендуете на более высокую должность, чем занимали ранее, или если вы понимаете, что у вас действительно большие перспективы на этой работе.

Меня хотят уволить, что мне делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, кто-то прошептал вам о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а может, вам просто сказали об этом прямо.Так что же делать, если тебя хотят уволить.

Прежде всего, конечно, не паникуйте, посмотрите на ситуацию прагматично и без эмоций.

Если работодатель хочет вас уволить, это не всегда означает, что что-то изменится для вас в худшую сторону. Скорее всего, наоборот, вашему работодателю станет хуже.

Поэтому первое, что нужно сделать с разумной мыслью «меня хотят уволить» — это тщательно взвесить все «за» и «против» и решить, действительно ли вам нужна эта работа.Может быть, желание работодателя вас уволить — это просто тот недостающий импульс, которого вам не хватало для того, чтобы наконец сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После этого, исходя из принятого вами осознанного решения, может быть два варианта развития событий:

1. Если служба хочет вас уволить, но вы не возражаете против службы , вам необходимо принять все меры, чтобы увольнение принесло вам максимальную финансовую выгоду. Может, стоит даже ускорить.

2. Работодатель хочет вас уволить, но вы не хотите увольняться. … Этот вариант, конечно, более сложный, и здесь нужны продуманные, а главное, юридически обоснованные действия с вашей стороны. Конечно, не исключены определенные уловки, на которые можно пойти.

Сразу скажу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только в том, во-первых, в сроках, а во-вторых, в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения.Конечно, нельзя отрицать, что в некоторых ситуациях увольнения можно избежать, но процент такого исхода событий все же невелик.

Итак, допустим, страх «меня хотят уволить» подтвердился. Что делать в этом случае? Если о вашем увольнении официально никто не объявлял, то, прежде всего, вам нужно решить: пойти к начальнику с разговором или сделать вид, что вы ничего не знаете. Тут сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего лидера.

Однако теперь у вас есть один очень важный козырь: пора подготовиться к этому разговору. То есть изучить трудовое законодательство, посоветоваться с юристами, собрать как можно больше аргументов в защиту своей позиции. А это, поверьте, немало! Кроме того, возможно, ваш руководитель, будучи, например, уверенным в себе, будет уделять меньше времени подготовке к этому разговору или не уделять его вовсе, поэтому преимущество в этот момент будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но об этом вам еще не объявили, внимательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с вашим менеджером.Соберите как можно больше веских (подкрепленных ссылками на конкретные законодательные акты!) Аргументов в свою пользу. Ведь нужно сделать все возможное, чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь давайте рассмотрим некоторые частные случаи, когда работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье.

Так называемое «увольнение по статье» означает, что в вашей трудовой книжке будет указана статья об увольнении, что создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства.В трудовом законодательстве разных стран существует целая линейка таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу только, что если вы слышали, что вас хотят уволить по статье, это для вас что-то очень нежелательное.

Однако важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно для самого работодателя, возможно, даже более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что уволенные по статье работники очень часто обращаются в суды (ведь это серьезное дело), ​​и эти суды в большинстве случаев встают на сторону рабочих.А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него много проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье действительно может произойти только в том случае, если вы действительно, очень серьезно, были виноваты (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то с предприятия, против вас возбуждено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или вы пропустили работу, что документально подтверждено.В других случаях, если вас хотят уволить по статье, скорее всего, они вас просто напугают, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодатель не должен был увольнять вас официально, что повлекло за собой значительные дополнительные расходы. Имейте это в виду, и уметь спокойно и юридически грамотно аргументировать свою «смекалку» в этих вопросах в разговоре с руководителем.

Что делать, если они хотят уволить вас по собственному желанию.

Чаще всего возникает такая ситуация: менеджер хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное увольнение и выплатить причитающееся выходное пособие.

В этом случае нужно отстаивать свои права. Конечно, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию является противозаконным, и если он продолжит нарушать трудовое законодательство, вы будете нет другого выбора, кроме как защищать свои права в суде или обращаясь в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав сотрудников. Вероятно, такая перспектива не понравится вашему менеджеру.

Помните, что если они хотят уволить вас по собственному желанию, это незаконно, никто не имеет права заставлять вас писать заявление об увольнении. Поэтому не бойтесь защищать свои права, а при необходимости действительно обращайтесь в различные инстанции. Как правило, они встают на сторону сотрудника.

Если вы все же решили поддаться менеджеру и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по соглашению сторон (есть еще такая статья об увольнении).Смысл примерно такой же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при регистрации в службе занятости, вы получите больше пособий по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это с согласия сторон — так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить из-за сокращения штата.

Допустим, вы узнали: вас хотят вырубить.Что делать в этой ситуации? Увольнения по сокращению штатов — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель захочет уволить вас в связи с увольнением, он, скорее всего, так и сделает, если, конечно, вы не докажете ему, что вы как сотрудник бесценны, и ему лучше передать свой выбор кому-то другому.

Главное в этом случае — убедиться, что уменьшение происходит с соблюдением всех законов о труде. А именно:

— Вы должны быть уведомлены в письменной форме под распиской о предстоящем сокращении по крайней мере за 2 месяца до даты сокращения;

— Если ваша должность сокращается, вам должна быть предложена другая должность, если в компании есть свободные вакансии;

— Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также оплатить все неиспользованные выходные и выходные дни;

— Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо вопрос об их сокращении следует рассматривать в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, потому что он мне больше знаком, я думаю, что аналогичные нормы действуют в России и других странах, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению штатов.

Кроме того, как правило, вы можете договориться с работодателем о том, что вы будете уволены по соглашению сторон до планируемой даты увольнения по сокращению штатов, но при этом вам потребуется выплатить материальную компенсацию за все неработающие дни до предстоящая дата сокращения штатов.Такой вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получил зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае увольнения по соглашению сторон это будет меньше).

Если вы хотите, чтобы вас уволили, вам необходимо убедиться, что соблюдаются все законы о труде и вы получаете все причитающиеся вам льготы при увольнении.

Также стоит упомянуть две из наиболее распространенных уловок, которые работодатели часто используют для незаконного увольнения работников.

1. Начальник информирует вас, что компания простая , поэтому сотрудникам необходимо уйти на время (например, если компания работает сезонно, то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас нельзя заставить уйти или уйти в отпуск за свой счет. Их можно только официально сократить.

2. Если вы на пенсии или часто берете больничный , менеджер начинает пугать вас увольнением и предлагает уйти по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь.Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, и часто больной сотрудник может быть уволен только в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности или если он не выходит на работу дольше установленного законом срока. (несколько месяцев).

Что, если они хотят уволить вас, но вы не хотите бросать?

Итак, мысль «меня хотят уволить» преследует вас, потому что это совсем не входит в ваши планы.Повлиять на ситуацию, конечно, будет непросто, но, в любом случае, стоит постараться сделать все возможное, чтобы сохранить работу, если она вам действительно нужна.

1. Никогда не жалуйтесь и не превращайте себя в жертву … Такие жертвы сначала увольняют. Напротив, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.

2. Подготовьтесь хорошо юридически … Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы всегда грамотно вести диалог со своим руководителем.

3. Если вы получили какие-либо претензии, условия, ультиматумы и т. Д. — запросите их в письменной форме (например, по крайней мере, для корпоративной электронной почты). Обязательно сохраните все письменные материалы — они могут пригодиться в случае судебного разбирательства. Также отвечайте письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.

4. Визуально продемонстрирует вашу повышенную работоспособность … Работайте в интенсивном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов.Было бы очень полезно получить письменные или даже устные отзывы от благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.

5. Даже если менеджер хочет вас уволить, попытайтесь связаться с ним … Без излишней фамильярности и подхалимства, чисто деловые отношения. Покажите ему, что вы заинтересованы в сохранении работы, насколько она важна для вас, насколько она вам нравится и насколько она удобна во всем. Ни в коем случае не предъявляйте никаких претензий к менеджеру.

В любом случае, если вас хотят уволить, а вам действительно нужна работа, начинайте немедленно. Вполне вероятно, что вы выберете лучший вариант и сами с радостью переедете из этой стрессовой среды в новое место, где к вам будут относиться с уважением и будут иметь лучшие возможности для заработка.

В общем, не забывайте, что практически любой сегодня не лучший источник дохода для личного или семейного бюджета. Возможно, вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам нужна работа, пересмотреть свои взгляды и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас много, главное — их увидеть.

В связи с этим сайт всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы убедитесь, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто близки к рабству, но и работа на себя, причем помимо активного заработка вы также можете получить такую, которая имеет ряд преимуществ, повышающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и прежде всего от работодателей. Затем вопросы типа «меня хотят уволить, что делать?» у тебя его просто не будет.

До встречи в новых публикациях!

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, причем не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать процедуру увольнения по закону.

Чаще всего возникают ситуации двух типов: когда сотрудник не соглашается уволиться и намеревается продолжить работу, либо ожидает денежной компенсации за увольнение. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением трудового договора. Персонал организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, при этом за работником также сохраняется среднемесячный заработок за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Есть несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

Самостоятельно (п. 3 статьи 77 ТК РФ) — наиболее частый метод, и даже пытаются им воспользоваться. если нет такого желания.Для работодателя проще всего получить заявление, подписанное работником, для этого на него могут оказать давление;

Неудовлетворительные результаты аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) является уважительным основанием для законного увольнения, но аттестация должна проводиться по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, заключение которой оформляется в виде приказа.Во избежание проблем в будущем сотрудников заранее предупреждают об аттестации, а в случае неудовлетворительных результатов они повторяются — только в этом случае причина увольнения будет безоговорочной;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) также должно подтверждаться фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздание, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информацией из системы электронного доступа;

Единичное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) — это, например, невыход на работу без уважительной причины или нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.Вы можете оспорить увольнение за прогулы, предоставив доказательства веской причины (болезнь, включая близких родственников, травмы, несчастный случай и другие форс-мажорные обстоятельства). Отравление должно подтверждаться показаниями свидетелей или результатами медицинского осмотра. К грубым нарушениям относятся кража, повреждение имущества компании, разглашение секретной информации и нарушение правил техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения неверна или не доказана, то увольнение может быть обжаловано.Некоторые действия не считаются уважительным поводом для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление было написано добровольно под давлением руководства, такое увольнение также будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или отпуска по болезни, а также граждан следующих категорий: беременные женщины и матери детей в возрасте до 1 года, матери-одиночки, воспитывающие подростков, и опекуны детей-инвалидов.По закону увольнять таких сотрудников можно только при полной ликвидации предприятия.

Что, если они попытаются уволить их незаконно?

Если руководство вынуждает вас уволиться по собственному желанию, угрожая отрицательной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытается «договориться полюбовно» и обещает некоторую компенсацию в будущем, вы не должны давать в.

Можно записывать переговоры на диктофон — это будет доказательством в суде.

Куда деваться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг — это инспекция труда, которая проверит работодателя на соответствие трудовому кодексу и выявит противоправные действия. Заключение инспекции труда станет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидны и грубы, обращаться в инспекцию труда не нужно, суд все равно их признает. Инспекция может проводить только проверку — она ​​не имеет полномочий обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте.

Досудебная жалоба является надлежащим аргументом против вашего увольнения. Его нужно передать работодателю, чтобы уверенно заявить в суде, что руководитель был проинформирован о вашей должности.

Судебный иск — Заключительный этап … Суд имеет право принудить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за принудительное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если были угрозы со стороны работодателя, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят уголовное дело.

Руководство по PTO: все, что вам нужно знать, чтобы создать политику PTO для счастливых, заинтересованных сотрудников

Раздел 7

Виды оплачиваемых отпусков и отгулов

Традиционные правила отпуска

Традиционная политика в отношении оплачиваемых отпусков дает сотрудникам определенные периоды отпуска, больничных, личных и праздничных дней. Сотрудники обычно получают дополнительное время в зависимости от срока пребывания в должности, например, с увеличением на 3, 5 и 10 лет.Отделы кадров в компаниях, предлагающих традиционный оплачиваемый отпуск, имеют доступ к сокровищнице данных. Они могут понять, почему сотрудники берут отпуск, и выявить тенденции для разработки стратегии управления персоналом и соответствующего планирования персонала. Например, если колл-центр испытывает высокий уровень прогулов во вторник после Дня поминовения, HR может назначить дополнительных сотрудников для обслуживания. В то же время традиционные правила отпусков создают больше тактической, административной работы, которая может показаться обременительной для HR-отделов, более сосредоточенных на стратегии более высокого уровня.

Ряды ВОМ

Банк PTO — это единый пул оплачиваемых выходных, которые сотрудники получают и имеют к ним доступ. Это то, что имеет в виду большинство людей, когда говорят «PTO». Сотрудники могут «накапливать» время, которое можно использовать по своему усмотрению, без разницы между отпуском, отпуском по болезни и личным отпуском. Эта единовременная сумма дней дает сотрудникам право решать, как им использовать оплачиваемый отпуск. Политика PTO в каждой компании выглядит по-разному, и на нее может влиять закон штата. Некоторые политики позволяют сотрудникам переносить неиспользованные дни, в то время как другие разрешают сотрудникам покупать или продавать дополнительное время, как в случае с кафетерием.

Неограниченный ВОМ План

Безлимитный PTO дает сотрудникам возможность отдыхать столько времени, сколько они хотят или хотят, при условии, что это одобрено их руководителями. Популярность того, что начиналось как привилегия для ведущих технологических работодателей, неуклонно растет: опрос, проведенный в 2018 году Советом работодателей, показал, что неограниченное количество PTO растет, увеличившись на 25% с 2016 по 2018 год.

Но критики говорят, что это маркетинговая уловка для привлечения лучших талантов, и что недостаточное использование является более серьезной проблемой, чем чрезмерное использование; безлимитный PTO сокращает свободное время сотрудников.Это связано с тем, что не существует шаблона, по которому можно было бы определить соответствующее количество времени вне офиса, поэтому сотрудники полагаются на корпоративную культуру при принятии своих решений. Если вы работаете в быстрорастущем стартапе, может быть, не так много людей будет отдыхать. Тем не менее, если все сделано правильно, неограниченный PTO может дать вашему бренду работодателя импульс и укрепить отношения между менеджерами и сотрудниками, поскольку неограниченный PTO концентрирует разговор на выходных днях, а не на доступности.

План кафетерия и покупка ВОМ

Некоторые компании предоставляют спонсируемые работодателем льготы через кафетерий или план Раздела 125, который позволяет сотрудникам воспользоваться преимуществами экономии до вычета налогов на такие льготы, как медицинское страхование или покупка дополнительного свободного времени.Планы кафетерия — это не разновидность PTO, а способ, которым компании организуют свои планы льгот. В рамках плана компании в кафетерии они могут выбрать план закупки PTO, который позволяет сотрудникам приобретать дополнительные PTO на предстоящий год во время открытого набора. Сотрудники «платят» за свой дополнительный PTO за счет снижения заработной платы или гибких кредитов.

Планы кафетерия

имеют тенденцию быть сложными, как и правила, регулирующие приобретение дополнительных, «выборных PTO», как это называет IRS.Но нужно понимать два самых важных правила:

  • Отсроченная компенсация отсутствует: требуется, чтобы сотрудники использовали «выборную» PTO в течение года, когда она была приобретена. IRS не позволяет перенести это время на следующий год.
  • Правило заказа: предписывает сотрудникам использовать невыборный PTO перед выборным PTO.

В совокупности эти два закона по существу требуют, чтобы сотрудники использовали все свои внебюджетные документы, выборные и не выборные, до конца года.

Планы передачи ВОМ

В качестве дополнения некоторые организации включают функцию пожертвований в свои планы PTO.План пожертвований PTO позволяет сотрудникам поддерживать коллег, жертвуя отпуск тем, кто страдает от болезни, или ухаживает за больным членом семьи или близким человеком.

Незаконное увольнение в Калифорнии | Руководство по законам Калифорнии на 2021 год

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили в Калифорнии Прочтите наше обновленное руководство на 2021 год

Калифорния неправомерное увольнение происходит всякий раз, когда сотрудника увольняют по незаконной причине.

Если это произойдет, вы можете подать в суд на работодателя о возмещении ущерба. В некоторых случаях работодателю придется заплатить значительные дополнительные штрафы и расходы.

Если вы подозреваете, что были уволены по незаконной причине, позвоните нам по телефону (800) 668-7984 для получения бесплатной консультации.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Лос-Анджелесе.

Адрес Телефон Часы
Ottinger Employment Lawyers
Gas Tower
555 W 5th St 35th Floor
Los Angeles, CA

213-204-8002 9016 9.00-18.00
Сб-Вс: выходной
Дополнительные часы по запросу.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Сан-Франциско.

Адрес Телефон Часы работы
Юристы по вопросам занятости Ottinger
535 Mission St
14-й этаж
Сан-Франциско, Калифорния 94105
415-508-7786 пн.
сб-вс: выходной.
дополнительные часы по запросу.

В приведенных ниже разделах наши адвокаты по трудоустройству из Калифорнии объясняют некоторые из распространенных ситуаций, когда расторжение договора считается незаконным в Калифорнии.

Калифорния Незаконное расторжение договора в связи с нарушением контракта

Если вы не являетесь временным сотрудником, это, вероятно, связано с тем, что в вашем трудовом договоре указано, что вы будете уволены только при определенных условиях, например, «по уважительной причине».

Если у вас есть такое соглашение, то увольнение вашего работодателя по какой-либо причине, не указанной в соглашении, будет для вашего работодателя неправомерным.

И если в вашем соглашении указано, что вас уволят только по «уважительной причине», то указанная вашим работодателем причина увольнения должна соответствовать описанию в соглашении того, что считается уважительной причиной.

Точно так же со стороны вашего работодателя было бы неправомерным увольнением заявить, что ваше увольнение было согласно соглашению, если на самом деле указанная причина является просто уловкой по какой-либо другой ненадлежащей причине.

Даже если у вас нет письменного соглашения с работодателем, суд все равно может определить, что у вас есть устный трудовой договор или подразумеваемый трудовой договор.

Подразумеваемый договор может быть обнаружен, например, если у вашего работодателя есть какая-то письменная политика, в которой говорится, что работодатель увольняет сотрудников только «по уважительной причине».”

Нарушение Завета добросовестности и справедливости

Если ваш работодатель увольняет вас в корне несправедливо, вы можете подать иск о неправомерном увольнении на том основании, что ваш работодатель нарушил их «договор добросовестности и честности».

В каждом контракте обеим сторонам вменяется «подразумеваемый договор добросовестности и честной деловой практики».

Это в основном означает, что в рамках любого соглашения стороны, как предполагается, обещают не делать ничего несправедливого или недобросовестного, чтобы лишить другую сторону преимуществ соглашения.

В контексте трудовых отношений это означает, что работодатель в Калифорнии имеет основное обязательство сотрудничать со своим сотрудником, чтобы позволить ему выполнять свои обязанности.

Ложь, уклонения, умышленное бездействие, отсутствие связи и другие формы вмешательства или препятствования — все это потенциальные нарушения соглашения о добросовестности и честности и, при определенных обстоятельствах, могут привести к иску о неправомерном прекращении действия контракта в Калифорнии.

Возмездие за жалобы на сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства на рабочем месте противоречат закону. Это считается формой запрещенной дискриминации.

В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш работодатель обязан обеспечить рабочее место, свободное от сексуальных домогательств.

Таким образом, ваш работодатель незаконно увольнять вас или иным образом принимать ответные меры против вас за сообщение или жалобу на сексуальные домогательства (направленные против вас или кого-либо еще), или за участие в качестве свидетеля или подстрекательство к сексуальным домогательствам. расследование или другое производство.

Свяжитесь с нами Запишитесь на бесплатную консультацию.

Преследование за выход в отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни

Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли семейный отпуск по болезни или запросили его.

Закон штата Калифорния защищает сотрудников от преследований со стороны работодателей за использование накопленного отпуска по болезни для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или для профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи.

Трудовой кодекс Калифорнии, §246.5. Фактически, если вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни и вас увольняют в течение 30 дней с момента вашего запроса, это считается неправомерным увольнением, и на вашего работодателя ложится бремя доказывания того, что причиной вашего увольнения было иное, чем ваш запрос или использование отпуска по болезни.

Кроме того, работодатели не имеют права увольнять вас за использование ваших прав на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом о медицинском отпуске (FMLA) или Законом штата Калифорния о правах семьи.

Если вы работаете на работодателя, подпадающего под действие одного из этих законов, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до двенадцати недель в связи с серьезным состоянием вашего собственного здоровья или здоровья члена семьи.

Если вы были уволены во время отпуска по FMLA или в течение 90 дней после возвращения из отпуска по FMLA в Калифорнии, опять же, закон будет исходить из того, что это незаконное увольнение, и бремя доказывания того, что они уволили вас не за это, перекладывается на вашего работодателя. причина.

Возмездие разоблачителям

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас за «изобличение» — сообщение о нарушениях работодателем местных, государственных или федеральных законов, правил или положений.

Ваш работодатель также не может уволить вас за сообщение о небезопасных условиях труда.

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, §1102.5

Меры пресечения за жалобу на нарушения Калифорнийского закона о заработной плате и часах

Работодатели в Калифорнии не имеют права увольнять вас или принимать ответные меры в следующих случаях:

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, § 98.6

Дискриминация при беременности

Если вас увольняют из-за беременности, планирования беременности или решения связанных с беременностью медицинских проблем или осложнений при родах, это считается формой дискриминации в связи с беременностью в Калифорнии.

Это незаконное увольнение в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье и Законом о дискриминации по беременности.

Если вы запрашиваете приспособление на рабочем месте в связи с вашей беременностью, включая отпуск, и в результате вам будет отказано или вас прервут, это также будет являться незаконной дискриминацией по беременности.

Калифорния Незаконное увольнение на основании дискриминации

В Калифорнии работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основании определенных личных характеристик сотрудника.

Все люди, обладающие этими характеристиками, вместе называются «защищенным классом».

Защищенные классы в Калифорнии:

  • Раса
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Родословная
  • Пол
  • Религия
  • Возраст (если старше 40 лет)
  • Инвалидность
  • Генетическая информация
  • Семейное положение
  • Сексуальная ориентация
  • Гендерная идентичность
  • СПИД / ВИЧ-положительный статус
  • Состояние здоровья
  • Политическая деятельность или принадлежность
  • Военный статус или статус ветерана
  • Жертвы домашнего насилия, нападения или преследования
  • Гражданский статус

Если вас увольняют по одной из этих причин, это считается неправомерное прекращение.

Также могут быть дополнительные защищенные классы в соответствии с законами вашего города.

Например, в Сан-Франциско рост и вес также считаются защищенными классами.

Калифорния Незаконное увольнение за нарушение государственной политики

Как упоминалось выше, в Калифорнии существует и причин, по которым ваше увольнение может рассматриваться как нарушение государственной политики и, следовательно, незаконное.

Вообще говоря, если вас уволили по какой-либо причине, противоречащей законам Калифорнии, может считаться незаконным прекращением действия договора, что дает вам право требовать и взыскивать убытки.

Дополнительные неправомерные основания для прекращения включают:

Департамент производственных отношений Калифорнии ведет список этих и других конкретных законов, запрещающих репрессалии и дискриминацию.

Обратитесь за помощью к юристу Калифорнии по вопросам незаконного увольнения.

One Reply to “Выплачивают ли отпускные при увольнении по собственному желанию: Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию”

  1. Уведомление: sex games with stepsis and friends

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *