В течении скольки дней оплачивают больничный: В какой срок оплачивается больничный лист в 2021 году

Содержание

О СРОКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА — Государственное учреждение

28.01.2021

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Механизм простой:

·        Работник предоставляет работодателю номер электронного листка или бумажный больничный лист, подтверждающие его право на пособие, а также сведения о себе, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по временной нетрудоспособности (счет в банке, номер платежной карты «Мир» или почтовый адрес).

·        Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), направляет полученные документы (сведения) с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

·        Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов (сведений) или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае, если работник представил работодателю все необходимые документы (сведения), но не получил пособие в установленные сроки, то ему следует обратиться к своему работодателю и уточнить дату предоставления в отделение Фонда документов (сведений) для назначения и выплаты ему соответствующего пособия.

Напоминаем, что работающие граждане в любое время посредством Личного кабинета застрахованного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/ или мобильного приложения «Социальный навигатор», могут уточнить сведения о своих листках нетрудоспособности и сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет застрахованного используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

К списку »

Памятка безработному гражданину

Служба занятости информирует о том, что если Вы зарегистрированы в Центре занятости населения и получили официальный статус безработного, то до Вашего трудоустройства служба занятости поддерживает Вас материально, выплачивая Вам пособие по безработице. 

Взаимодействие с Центром занятости регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Для поддержки атмосферы доверия, взаимопонимания с сотрудниками Центра занятости населения и сохранения прав на получение материальной поддержки Вам необходимо соблюдать условия перерегистрации – посещать центр занятости в назначенный срок (день и час) и при каждом посещении Цента занятости населения предъявлять инспектору Центра занятости трудовую книжку, удостоверение клиента службы занятости. В случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостоверении, сообщить об этом сотрудникам Центра занятости населения. Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.

За нарушение условий перерегистрации Вам может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице сроком до трех месяцев, начиная со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Выплата пособия по безработице прекращается за Вашу длительную (более одного месяца) неявку в Центр занятости населения без уважительных причин.

Рекомендуем не отказываться от предложений Вам подходящей работы. ПОМНИТЕ: за два отказа от подходящей работы в период безработицы Вам может быть приостановлена выплата пособия по безработице на срок до трех месяцев. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Помните о необходимости являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней (не считая выходные и праздничные дни) со дня выдачи направления Центром занятости населения. При отказе работодателя заключить с вами трудовой договор возвратите направление с письменным отказом, заверенным печатью предприятия.

Имейте в виду: за неявку без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со дня выдачи направления, а также за отказ без уважительных причин явиться в Центр занятости населения, для получения направления на работу (учебу) Вам может быть сокращен размер пособия по безработице на 25 % на срок до одного месяца.

За дополнительной информацией вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу улица Смидовича дом 9 «Б» или по телефону горячей линии 4-23-45.

 

Больничные по уходу за ребенком: как оформить и сколько заплатят? | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

С этого года в правилах предоставления и оплаты больничных листов произошли серьезные изменения. Как сейчас выдается и оплачивается бюллетень для взрослых, мы рассмотрели здесь. Теперь разберемся в основных правилах и важных нюансах оформления больничных по уходу за детьми.

Кто получит бюллетень?

Как правило, бюллетень по уходу за приболевшим ребенком берет мама. Однако часто возникают вопросы: а может ли посидеть с маленьким пациентом и получить пособие (больничные) другой член семьи – скажем, бабушка, тетя или старшая сестра? Законодательство отвечает так: «Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход» (пункт 34 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н).

Исходя из этого, как поясняют в Фонде социального страхования РФ, оформить бюллетень по уходу за ребенком имеет полное право любой родственник. Причем, на практике даже не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства («прописку») с заболевшим – таких предписаний нет в порядке выдачи больничных. «В листке нетрудоспособности должно быть лишь указано — со слов взрослого – кем он приходится больному ребенку (тетей, сестрой и т. д.)», — уточняют специалисты Департамента правового обеспечения ФСС РФ. Обратите внимание: оформить больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, у которого в принципе есть право на получение бюллетеня.

Напомним, в первую очередь речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (подробности см. здесь). То есть, например, неработающей бабушке-пенсионерке и сестре-студентке больничный по уходу за внуком (братом) не выдадут.

Считаем дни и деньги

Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:

1)    Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.

Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.

2)    Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.

Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.

3)    Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения – максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.

Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.

Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 01.07.2011).

Исключения: будь в курсе!

Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней. А именно:

— если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;

— при уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;

— при уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;

— если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Сколько выплатят на руки

Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.

Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка (подробности см. здесь).

Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни – в половине (50%) этого размера.

Анна Добрюха

Пособие для многодетной семьи — часто задаваемые вопросы

 

1. Какие семьи будут получать пособие для многодетной семьи?

 

Право на получение пособия для многодетной семьи имеет один из родителей, опекун или попечитель, который воспитывает в семье трёх или более детей, соответствующих условиям получения детского пособия. Право на получение детского пособия имеют дети в возрасте до 16 лет, а в случае учёбы ребёнка – до достижения им 19 лет. Если ребёнку исполняется 19 лет в текущем учебном году, детское пособие выплачивается до окончания учебного года.

 

2. Пособие для многодетной семьи выплачивается ежемесячно или только один раз?

 

Пособие для многодетной семьи выплачивается ежемесячно.

 

3. Если в нашей семье уже есть трое детей, будет ли наша семья получать это пособие?

 

Да, право на получение пособия для многодетной семьи имеет один из родителей, опекун или попечитель, который воспитывает в семье трёх или более детей, получающих детское пособие по состоянию на 01.07.2017 г.

 

4. Это пособие предназначено исключительно для тех семей, которые только ожидают третьего ребёнка?

 

Нет, право получение пособия для многодетной семьи имеет один из родителей, опекун или попечитель, который уже воспитывает в семье трёх или более детей, получающих детское пособие по состоянию на 01.07.2017 г.

 

5. Будет ли пособие для многодетной семьи выплачиваться автоматически, или нужно будет подать ходатайство?

 

Если до 01.07.2017 г. в семье воспитывается трое или более детей, детское пособие за которых получает одно лицо, ходатайство подавать не нужно.

Если третий ребёнок рождается в семье после 01.07.2017 г., в этом случае требуется подать ходатайство о получении семейного возмещения за новорожденного и при этом отметить желание получать также пособие для многодетной семьи.

Ходатайство можно подать на портале eesti.ee: www.eesti.ee → Э-услуги → Гражданину → Семья → Ходатайство о родительском возмещении, семейных пособиях и дополнительных взносах в обязательную накопительную пенсию.

 

6. На чей расчётный счёт и какого числа перечисляют деньги?

 

Деньги выплачиваются автоматически 8 числа каждого месяца лицу, на расчётный счёт которого перечислялись детские пособия до сих пор.

При желании сменить получателя пособий другое лицо подаёт ходатайство о назначении пособий. Лицо, получавшее пособия до сих пор, даёт своё согласие на отказ от получения пособий.

Ходатайство можно подать на портале eesti.ee: www.eesti.ee → Э-услуги → Гражданину → Семья → Ходатайство о родительском возмещении, семейных пособиях и дополнительных взносах в обязательную накопительную пенсию → Отказываюсь от получения пособий.

 

7. Имеют ли получатели родительской компенсации право также и на получение пособия для многодетной семьи?

 

Да, получение родительской компенсации не ограничивает право получения пособия для многодетной семьи.

 

8. Если у нас с супругом 2 ребёнка от совместного брака, и при этом супруг имеет одного ребёнка от предыдущей совместной жизни, имеем ли мы право на получение пособия для многодетной семьи?

 

Целью семейных пособий является частичное покрытие расходов, связанных с воспитанием ребёнка, поэтому пособие выплачивается родителю, который занимается воспитанием ребёнка ежедневно. Таким образом, здесь важно, чтобы всех троих детей эти родители воспитывали ежедневно. Если сложилась такая ситуация, в которой один и тот же родитель получает детское пособие за ребёнка от предыдущей совместной жизни и за двух детей, родившихся в новом браке, этот родитель будет автоматически получать пособие для многодетной семьи.

Важно, чтобы детские пособия на всех троих детей были оформлены на одно лицо.

 

9. У матери с отцом 2 общих детей. Кроме того, у матери/отца есть ребёнок от предыдущей совместной жизни, который проживает половину времени в одной семье и половину – в другой, при этом его кружки по интересам/одежда и т.п. оплачиваются родителями поровну. При этом у предыдущего(-й) спутника(-цы)жизни матери/отца есть ещё двое детей. Что будет в такой ситуации?

 

При определении семейных пособий учитываются все воспитывающиеся в семье дети, имеющие право на получение детского пособия. В составе семьи не учитываются дети, которые проживают отдельно от этой конкретной семьи вместе с другим родителем.

Исключением является ситуация, в которой при расставании родителей ребёнок проживает в равной степени в двух семьях. В этом случае родители договариваются о том, в составе какой семьи учитывается ребёнок.

Департамент социального страхования не имеет полномочий принимать решения о том, в составе какой семьи следует учитывать ребёнка.

Право на получение пособия для многодетной семьи имеет один из родителей, который воспитывает в семье трёх или более детей, соответствующих условиям получения детского пособия. Право на получение детского пособия имеют дети в возрасте до 16 лет, а в случае учёбы ребёнка – до достижения 19 лет. Если ребёнку исполняется 19 лет в текущем учебном году, детское пособие выплачивается до окончания учебного года.

 

10. Возможно ли разделить между родителями получение детского пособия и пособия для многодетной семьи?

 

Нет, получателем детского пособия и пособия для многодетной семьи должно быть одно лицо. Выплата детских пособий и пособия для многодетной семьи совершается на один выбранный лицом расчётный счёт.

 

11. Возможно ли, чтобы детские пособия за трёх или более детей получал один родитель, а пособие для многодетной семьи выплачивалось другому родителю?

 

Нет, право на получение пособия для многодетной семьи имеет один из родителей, опекун или попечитель либо другое лицо, которое имеет право на получение детских пособий за трёх или более детей.

 

12. Если третий ребёнок рождается, к примеру, 15.07.2017 г., с какого времени возникнет право на получение пособия для многодетной семьи?

 

Право на получение пособия для многодетной семьи возникнет с момента рождения третьего ребёнка, т.е. с 15.07.2017 г.

 

13. Повлияет ли пособие многодетной семьи на выплату прожиточного пособия, выплачиваемого отделом социального обеспечения по месту жительства?

 

Да, повлияет. Пособие многодетной семьи входит в семейный доход при расчёте прожиточного пособия. Поэтому в дальнейшем данная семья может не квалифицироваться как получатель прожиточного пособия или может уменьшится сумма назначенного прожиточного пособия.

 

14. Если у нас с супругом на двоих 3 детей, при этом супруг имеет 2 детей от предыдущей совместной жизни, а у меня 1 ребенок. Общих детей у нас нет. Все трое детей живут с нами, что значит ежедневные расходы с нашей стороны. Имеем ли мы право на получение пособия многодетной семьи?

 

Если родители состоят в официальном браке, то несмотря на то, что в семье нет общих детей, право на получение пособия многодетной семьи будет у одного из супругов.

 

15. Если в семье имеется трое детей и один из них, шестнадцатилетний, закончил основную школу и с осени собирается учиться в гимназии, то выплата пособия многодетной семьи начнется с июля или с осени? Если ребенок учится в гимназии, то имеется ли информация об этом или требуется специальное подтверждение?

 

В этом случае выплата пособия многодетной семьи начнется с июля. Право на получение детского пособия имеют дети в возрасте до 16 лет, а в случае учёбы ребёнка – до достижения 19 лет. Если ребёнку исполняется 19 лет в текущем учебном году, то детское пособие выплачивается до окончания учебного года. Началом учебного года считается 1ое сентября, а концом 31ое августа, в случае окончания гимназии — 30е июня.

Если ребёнок учится в Эстонии, то справку об учебе предоставлять не надо. Информацию об учебе получаем из инфосистемы образования Эстонии (EHIS). В случае учебы ребёнка зарубежом необходимо ежегодно предоставлять справку об учебе в Департамент социального страхования.

 

16. Супруг работает в Финляндии и получает там детские пособия за наших детей. Я – домохозяйка, проживаю с детьми в Эстонии. Когда начнут выплачивать пособие для многодетной семьи, каким образом будут выплачиваться наши семейные пособия в дальнейшем?

 

Если общая сумма семейных возмещений Финляндии меньше суммарных семейных возмещений Эстонии, Эстонии нужно будет выплачивать дополнительное возмещение, равное разнице между семейными возмещениями Эстонии и Финляндии. Пособие для многодетной семьи распределяется между детьми поровну.

Пример 1:  В семье воспитывается трое детей: 15 лет, 12 лет и 9 лет. Выплачиваемое Эстонией возмещение образуется следующим образом:

15-летний ребёнок (50+100) – 133,79 = 16,21€

12-летний ребёнок (50+100) – 104,84 = 45,16€

9-летний ребёнок (100+100) – 94,88 = 105,12€

Итого выплачиваемое Эстонией возмещение составляет: 166,49€

Пример 2: В семье воспитывается четверо детей: 12 лет, 10 лет, 6 лет и 2 года. Выплачиваемое Эстонией возмещение образуется следующим образом:

12-летний ребёнок (50+75) – 153,24 = 0€

10-летний ребёнок (50+75) – 133,79 = 0€

6-летний ребёнок (100+19,18+75) – 104,84 = 88,34€

2-летний ребёнок (100+38,36+75) – (94,88+338,34) = 0€

Итого выплачиваемое Эстонией возмещение составляет: 88,34€

 

На сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни я имею право в Калифорнии?

Когда человек или член его семьи заболевает или у него есть другие вопросы, связанные со здоровьем и благополучием (беременность или новые роды), стресс и обязательства, связанные с этим, могут усугубляться беспокойством по поводу работы. Основная проблема рабочих заключается в том, потеряют ли они заработную плату из-за отсутствия на работе. Закон Калифорнии обеспечивает защиту сотрудников, которым необходимо заниматься вопросами здоровья и семьи, и, когда они не соблюдают эти меры защиты, работники часто имеют право подать в суд как на возмещение денежного ущерба, так и на судебный запрет, который может включать повторный прием на работу и / или или восстановлен в прежнее положение.В частности, Калифорния требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

В 2015 году Калифорния стала вторым штатом в стране, обязавшим предоставить сотрудникам, занятым неполный и полный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с этим законом работодатели должны предоставлять работникам не менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в году.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, и они имеют право начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.Это означает, что, если сотрудник проработал 18 недель по 40 часов в неделю (всего 720 часов), у него будет накоплено 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни (24 часа составляет 1/30 часть от 720), и он сможет использовать свои полные 24 часа. часы (другими словами, три дня по 8 часов в день) больничных листов.

Когда работодатели не соблюдают правила отпусков по болезни

В соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели не могут наказывать сотрудников за использование оплачиваемого отпуска по болезни (например, путем увольнения, понижения в должности, переназначения и т. Д.), будь то забота о собственном здоровье или о члене семьи, например о родителе, супруге или ребенке. Работодатели также обязаны платить сотрудникам за больничные по той же ставке, по которой они обычно платят работнику.

Многие работодатели предлагают более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, требуемого законодательством Калифорнии, и эти работодатели обязаны соблюдать эти обязательства перед своими сотрудниками. Если ваш работодатель не соблюдает требования Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни и / или свои собственные внутренние правила, обратитесь к юристу по трудовому праву, чтобы узнать о возможных вариантах восстановления.

Свяжитесь с адвокатом по трудовому праву Клермонта сегодня

Когда вы свяжетесь с адвокатским бюро Фарриса Эйна, APC, в Клермонте, Калифорния, я лично оценю вашу ситуацию, чтобы определить, не были ли нарушены ваши государственные или федеральные права на работу. Если это так, я немедленно начну работу, чтобы полностью исследовать вашу ситуацию и продвигать все юридические стратегии от вашего имени в целях достижения существенного урегулирования с работодателем или предстать перед судом для всестороннего судебного разбирательства вашего дела, если это будет необходимо.Свяжитесь со мной сегодня, чтобы начать.

оплачиваемых отпусков по болезни в Онтарио по причинам, связанным с COVID-19

29 апреля 2021 года правительство Онтарио приняло Закон № 284, Закон о COVID-19 «О рабочих превыше всего» от 2021 года, вносящий поправки в Закон о стандартах занятости 2000 года («ESA»), требующий от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней. если они пропускают работу по причинам, связанным с COVID-19. Право имеет обратную силу с 19 апреля 2021 года и истечет 25 сентября 2021 года с возможностью его продления.

Право на оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19

Законопроект 284, Закон о COVID-19: прежде всего работники, 2021 добавляет три оплачиваемых дня отпуска по причинам, связанным с COVID-19, в ЕКА. Работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск, если они:

  • Находится под медицинским обследованием, наблюдением или лечением в связи с COVID-19;
  • Собираюсь сделать прививку;
  • Испытывает побочный эффект от вакцинации против COVID-19;
  • Самостоятельно изолироваться по указанию работодателя, практикующего врача или другого органа власти;
  • Оказание ухода или поддержки иждивенцу, который:
    • Больной COVID-19 или имеет симптомы COVID-19; или
    • Самоизоляция из-за COVID-19

Сотрудникам не требуется предоставлять медицинскую справку, чтобы иметь право на этот отпуск.

Расчет оплачиваемого отпускного пособия

Отпуск согласно законопроекту 284 будет рассчитываться и выплачиваться с использованием обычной ставки заработной платы работника. Законодательство предусматривает, что работодатели будут обязаны платить работнику меньшую из 200 долларов в день и либо: i) заработную плату, которую работник получил бы, если бы он не взял отпуск, либо ii) если работник получает комиссионные или чаевые, большую почасовой оплаты труда работника, если таковая имеется, и минимальной заработной платы, которая применялась бы к работнику за количество часов, которое работник проработал бы, если бы он не взял отпуск.Допустимым сотрудникам будет выплачиваться максимум 200 долларов в день.

Если сотруднику в настоящее время предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в течение трех или более дней, он не имеет права на дополнительные три дня оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом 284. Однако, если сотруднику в настоящее время предоставляется менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни уходите, этот новый отпуск согласно законопроекту 284 компенсирует разницу.

Если оплачиваемый отпуск выпадает на день или время суток, когда работодатель может произвести оплату сверхурочной работы, надбавку за смену или и то, и другое, работник не будет иметь права на оплату, превышающую его обычную ставку.Работники также не имеют права на получение надбавки, если оплачиваемый отпуск приходится на государственный праздник. Сотрудники имеют право взять трехдневный оплачиваемый отпуск перед любыми неоплачиваемыми днями отпуска.

Работодатели могут подать заявку на компенсацию

Работодатели могут подать заявление в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB), чтобы получить компенсацию в размере до 200 долларов в день на одного сотрудника. Работодателям не будет выплачиваться компенсация за этот оплачиваемый отпуск, если работник получил пособие в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года (WSIA) за дни отпуска.

Чтобы подать заявку на компенсацию, работодатели должны подать в WSIB следующие документы:

  • Заполненное заявление по форме, утвержденной WSIB;
  • Аттестация, заполняемая работодателем по форме, утвержденной WSIB, которая:
    • подтверждает, что работодатель произвел оплату работнику за оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19;
    • указывает даты, когда сотрудник взял отпуск;
    • указывает дату совершения платежа и его размер; и
    • подтверждает, что 19 апреля 2021 г. или после этой даты работодатель не был обязан в соответствии с трудовым договором производить выплату работнику.
  • Запись о выплате работнику по форме, утвержденной WSIB;
  • Информация о претензиях, поданных в WSIB в соответствии с WSIA в отношении сотрудника; и
  • Любая другая информация, требуемая WSIB.

Работодатели должны подать заявку на компенсацию в течение 120 дней с момента оплаты. Решение WSIB относительно права работодателя на компенсацию не является окончательным решением Правления для целей WSIA, и работодатель не будет иметь права на рассмотрение Правлением или Апелляционным трибуналом по безопасности и страхованию на рабочем месте или апелляции в них. цели этого оплачиваемого отпуска.

Основные выводы

Все работодатели должны рассмотреть поправки к ESA и пересмотреть существующие политики и практики, чтобы решить вопрос о доступности этого оплачиваемого отпуска. Работодатели также должны ознакомиться с требованиями и необходимой информацией, чтобы подать заявление в WSIB о возмещении. Хотя правительство объявило, что оплачиваемый отпуск по болезни закончится 25 сентября 2021 года, в день окончания действия Канадского пособия по болезни, закон допускает продление этой даты.

Квебек и Остров Принца Эдуарда уже предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, а Юкон предоставляет скидку на оплачиваемый отпуск по болезни для поддержки рабочих и самозанятых людей, пострадавших от COVID-19. Британская Колумбия сообщила, что провинция рассматривает возможность создания собственной программы отпуска по болезни. Правительства по всей Канаде быстро реагируют на влияние COVID-19 на экономическую жизнь и занятость. Провинции и территории регулярно вносят поправки в экономические меры, связанные с COVID-19, и расширяют минимальные меры защиты.

Большое спасибо Дорне Заболи за помощь в подготовке этого обновления.

Государственные законы о коронавирусе и отпусках по болезни

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, призванный помочь рабочим и малому бизнесу. Многие предприятия обеспечивают безопасность во время вспышки, следуя рекомендациям CDC, чтобы оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают правила предоставления краткосрочных оплачиваемых отпусков по болезни и долгосрочных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков. Вскоре после этого был принят Закон CARES стоимостью 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в истории США, с дополнительными положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске.

Что предлагает Закон о реагировании на семейный первый медицинский коронавирус?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые должны быть подписаны. в закон после пандемии коронавируса.Он требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни работники имеют право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) был принят после FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA.В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года. федеральный, государственный или местный закон, коллективный договор или существующая политика работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заразился коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19.Более крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 сотрудниками также могут быть освобождены от этого правила, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Согласно FFCRA, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещений врача для диагностики.

На какой размер пособия по отпуску по болезни я имею право?

Сотрудники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности (более двух -недельный период).

Оплачиваемое время по болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы увольняетесь с работы, увольняетесь или выходите на пенсию. В этом разделе вы можете заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни в течение первых двух недель частично оплачиваемого отпуска.

Что делать, если я не могу работать из-за карантинных заказов?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в покрываемом бизнесе, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашей обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не применяется к некоторым малым предприятиям, которые могут доказать, что дополнительный отпуск будет угрожать их выживанию, или к предприятиям, у которых нет работы для сотрудников во время мер по сохранению дома.

Могу ли я взять отпуск, чтобы позаботиться о человеке с COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке с коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из расчета двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрывается из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, у которого закрыта школа или учреждение по уходу, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель — две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на своей нынешней работе не менее 30 дней.Если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, ваш работодатель может, однако, освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни, если я работаю по контракту, неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на то количество часов отпуска, которое вы обычно работаете в среднем в течение двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в экономике, вы имеете право на получение налоговой скидки.Если вы рассчитываете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть засчитана в счет вашего федерального налога в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу из-за отпуска по болезни из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы запросили отпуск по болезни или взяли его.

В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях FFCRA частные сотрудники с менее чем 500 сотрудников должны предоставить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • карантин или изоляция в связи с COVID-19.
  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.
  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин.
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или услуги по уходу за детьми недоступны.
  • Вы находитесь в любом другом по существу аналогичном состоянии, определенном законом.

Однако есть исключения для сотрудников компаний с менее чем 50 сотрудниками, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Министерство труда.

Как мне взять оплачиваемый отпуск?

Если вы имеете на это право, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, чтобы помочь работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация владельцу бизнеса

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение в виде налоговых льгот в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также сказал, что фонды будут авансироваться предприятиям раньше, если им это понадобится для выполнения требований к оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещенные средства также покроют взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило инструкции о том, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулируют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими собственными законами, этот закон призван обеспечить некоторую единообразную помощь после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные постановления (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местного законодательства в отношении оплачиваемого отпуска по болезни.

Воздействие коронавируса побудило некоторые штаты принять временные или новые правила. Этот список включает типичные положения об оплачиваемых отпусках по болезни для каждого штата. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Свяжитесь с местным правительством, чтобы узнать последние новости о ваших правах как работника в вашем штате.

Алабама

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аризона

Закон штата, вступивший в силу в 2017 г., предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для Аризонцы.Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов. работал. Сотрудники, на предприятии которых работает 15 и более человек, могут накапливают и используют до 40 часов в год. Сотрудники малого бизнеса могут набирать и использовать до 24 часов в год. Этот закон предоставил оплачиваемый отпуск по болезни почти миллиону ранее не застрахованных рабочих, по данным Национального партнерства для женщин и семей.

Арканзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Калифорния

В Калифорнии действуют одни из самых давних и самых обширных нормативных актов около больного. Закон штата требует, чтобы работодатели назначали один час оплачиваемого больничный за каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с 15 и более сотрудники могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Все остальные могут накапливаться и использовать до 24 часов в год. Кроме того, некоторые города — Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Франциско, Сан-Диего и Санта-Моника — предлагают более щедрый отпуск по болезни.В Сан Франциско, например, работники крупных компаний могут набрать до 72 часов больничного, согласно Национальному партнерству для женщин и Семьи.

Колорадо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут

В соответствии с законом штата, вступившим в силу в 2012 году, работники предприятий с 50 или более сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного на каждые 40 часов работали и могут накапливать и использовать до 40 часов одновременно, согласно Национальное партнерство для женщин и семей.

Делавэр

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Округ Колумбия

Работникам начисляется один час оплачиваемого больничного времени за каждые 37–87 отработанных часов и может накапливаться и использоваться от трех до семи дней, в зависимости от работодателя размер.

Флорида

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Грузия

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Гавайи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айдахо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Иллинойс

Нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, кроме Chicago and Cook Округ требует, чтобы работодатели позволяли работникам накапливать один час оплачиваемого больничного. на каждые 40 отработанных часов и накопление и использование до 40 часов.

Индиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айова

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Канзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Кентукки

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Луизиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Мэн

В штате Мэн действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с числом сотрудников более 10 начисляется один оплачиваемый час. свободное время каждые 40 часов и может собирать и использовать до 40 часов.

Мэриленд

Ни один закон штата не требует отпуска по болезни, но есть постановление в округе Монтгомери делает.Работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один час оплачиваемый больничный за каждые 30 отработанных часов. Они могут накапливаться до 56 часов. и использовать до 80 часов. Сотрудникам небольших компаний может начисляться 32 оплачиваемых и 24 часа без оплаты.

Массачусетс

Работникам предприятий с 11 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Их можно накапливать и использовать до 40 часов.

Мичиган

В Мичигане действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного.Работникам предприятий с 50 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час. отпуск по болезни за каждые 35 часов на часах и может накапливаться и использовать до 40 часов.

Миннесота

Общегосударственного мандата нет, но Миннеаполис, Сент-Пол и Дулут налагают местные требования. В Миннеаполисе и Сент-Поле рабочие накапливают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов и может собирать до 48 часы. В Дулуте сотрудники компаний с пятью и более рабочими получают час отпуска за каждые 50 часов на часах.

Миссисипи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Монтана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Миссури

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Небраска

Законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Невада

В Неваде действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работники предприятий с 50 и более сотрудниками получают 0,01923 часа рабочего времени. оплачиваемое отгул за каждый отработанный час. Их можно накапливать и использовать до 40 часов за один раз.

Нью-Гэмпшир

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Джерси

В соответствии с законодательством штата работникам начисляется один час оплачиваемого больничного листа за каждые 30 отработанных часов, и они могут накапливаться до 40 часов в год.

Нью-Мексико

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Йорк

Не существует закона штата, предписывающего оплачиваемый отпуск по болезни. В округе Вестчестер, работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 часов работы.

Северная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Северная Дакота

Законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Огайо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Оклахома

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Орегон

Работники с 10 или более сотрудниками, а в Портленде — с шестью или более сотрудниками, получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, который может накапливаться и использоваться до 40 часов.

Пенсильвания

Нет закона штата, но два крупнейших города, подпадающих под мандат штата, оплачиваются больничный. В Филадельфии работники предприятий с 10 и более сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Они могут накапливать и использовать до 40 часов отпуска по болезни. В Питтсбурге, компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить один час оплачиваемого больничного. за каждые 35 отработанных часов. Рабочие могут набраться до 40 часов.

Род-Айленд

Работники компаний с 18 и более сотрудниками получат один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Они могут накапливаться и использовать до 40 часов больничного листа одновременно.

Южная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Южная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Теннесси

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Техас

Не существует закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, но в некоторых городах есть свои правила. В Остине, Далласе и Сан-Антонио рабочие набирают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.Сотрудники предприятий с 15 и более сотрудников могут использовать до 64 часов в год, в то время как работники на меньшие компании ограничены 48 часами в год.

Юта

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вермонт

Рабочие собирают один час оплачиваемого больничного за каждые 52 часа работы и может накапливаться или использоваться до 40 часов.

Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вашингтон

В соответствии с законодательством штата работники получают один час оплачиваемого больничного листа за каждые 40 часов работал. В Сиэтле работники компаний с пятью и более людьми накапливают один час оплачиваемого больничного на каждые 30-40 отработанных часов и может израсходовать от 40 до 108 часов, в зависимости от размера компании. В Такоме рабочие накапливать один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов и может накапливаться и использовать до 24 часов.

Западная Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Висконсин

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вайоминг

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Поскольку коронавирус влияет на сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемых отпусков по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам.На национальном уровне законы об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках, принятые Конгрессом, являются временной мерой и истекают 31 декабря. Узнайте в местных органах власти, изменились ли правила вашего штата в связи с COVID-19.

Совет эксперта: оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

  1. Если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск по болезни и вы или член вашей семьи заболели, каковы ваши лучшие варианты?
  2. Что должны делать самозанятые / внештатные работники, чтобы уменьшить убытки, если они заболеют?
Стив Каландрилло

Бротман Профессор права, Школа права Вашингтонского университета

ПРОЧИТАТЬ ОТВЕТЫ

Об авторе

Надя Неофиту — журналист из Нью-Йорка, которая пишет для различных ведущих американских и южноафриканских изданий, таких как The Hollywood Репортер, Billboard, Deadline, Quartz, Glamour, Mail & Guardian, Sunday Times, Forbes Africa и другие.Надя также работала журналистом по искусству и развлечениям в журнале Eyewitness News и корреспондентом новостной сети в США в Южной Африке. Она освещала самые разные темы, от «Захвати Уолл-стрит», многочисленных массовых расстрелов, переизбрания Барака Обамы, избрания Дональда Трампа и движения #MeToo.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021

В соответствии с Законом о здоровой семье на рабочем месте в Калифорнии (HWHFA) все сотрудники (полный, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, включенные в закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников:

  • Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы
  • Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 40-часовой рабочей недели
  • Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
  • Сотрудники могут определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни им нужно использовать, но работодатели могут установить разумные минимальные приращения (до двух часов) для использования этого отпуска.
  • Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам накопить более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на накопление и использование этого отпуска не ограничено незаконно

Чтобы узнать больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021, нажмите здесь!

Что работодатель должен знать о законах Калифорнии об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования к отпускам по болезни:

  • Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех правомочных сотрудников в течение календарного года
  • Задокументируйте политику в отношении отпуска по болезни и поделитесь ею с сотрудниками при приеме на работу
  • Регулярно рассчитывайте, отслеживайте и сообщайте о балансе оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника.Программное обеспечение для расчета рабочего времени Replicon легко выполняет работу по автоматическому расчету и регулярному сообщению о состоянии отпуска по болезни сотрудника их руководителям или руководителям.
  • Информируйте сотрудников о количестве отпусков по болезни, доступных им, по электронной почте или с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Replicon.
  • Вести учет отпусков, заработанных и использованных в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:

  1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, работник должен соответствовать следующим требованиям:
  • Работать на того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
  • Должен пройти 90-дневный трудовой период, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать какие-либо больничные
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?
    1. Если вы проработаете менее 30 дней на того же работодателя в Калифорнии в течение года, вы не имеете права подавать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?
    1. Если вы работаете у работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок
  • Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом?
    1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней, включая временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями.Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемом отпуске по болезни:
    • Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
    • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях
    • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве членов кабинного экипажа или летного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни
  • Как измеряется календарный год?
    1. Измерение календарного года будет в основном отслеживаться по годовщине сотрудника
  • Может ли мой работодатель предоставить мне заранее оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?
    1. Да, по взаимному соглашению работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни авансом до его начисления, но согласно новому закону ни один работодатель не обязан это делать.
  • Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой по методу начисления?
    1. Да, вы можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который может получить сотрудник, от 6 дней до 48 часов
  • Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?
    1. Это зависит от определенных сценариев.Например: если отпуск по болезни запланирован, как это может быть в случае запланированного приема к врачу, тогда работник должен уведомить работодателя заранее. Если необходимость непредвиденная, работник может сообщить об этом работодателю в кратчайшие сроки, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденного заболевания
  • Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я подаю заявление на оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск
  • Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?
    1. Работодатель должен соблюдать местные законы и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы

    Чтобы узнать больше о других правилах предоставления специальных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

    БЕСПЛАТНАЯ КНИГА

    Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

    Бесплатная электронная книга

    → Скачать бесплатно: Штатное руководство по соблюдению трудовых норм

    х

    оплачиваемых дней по болезни — Управление персоналом

    Закон города Питтсбург об оплачиваемых больничных днях вступил в силу 15 марта 2020 года.Этот закон дает работникам, имеющим на это право, один час оплачиваемого больничного на каждые 35 отработанных часов, но не более 40 часов в календарный год. Соответствующие критериям сотрудники могут использовать оплачиваемые больничные для лечения своей болезни или медицинского обслуживания, болезни члена семьи или медицинского обслуживания или в случае объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

    С 20 ноября 2020 г. в Workday доступен автоматизированный процесс для обработки всех запросов на оплачиваемый отпуск по болезни для соответствующих критериям сотрудников в Питтсбурге. Это заменяет рабочий лист / форму оплаты, который ранее использовался для запроса на этот раз.Процесс Workday позволяет имеющим на это право сотрудникам видеть свой оплачиваемый отпуск по болезни и делать запросы на оплачиваемый отпуск по болезни. Руководители будут уведомлены, когда правомочный сотрудник сделает запрос, и они должны будут просмотреть и утвердить или отклонить эти запросы в системе.

    Сотрудники должны уведомить своего начальника о необходимости использования оплачиваемого больничного, отправив запрос через Workday. Когда необходимость использования оплачиваемых больничных дней предсказуема, сотрудник должен заранее подать запрос через Workday.Когда необходимость использования оплачиваемых больничных дней не предвидится (например, из-за внезапной болезни или чрезвычайной ситуации), сотрудник должен уведомить руководителя и подать запрос в течение рабочего дня, по крайней мере, за час до начала обычного графика работы сотрудника или по мере необходимости. как можно скорее в сложившихся обстоятельствах.

    Для получения подробных инструкций о том, как подавать запросы, часто задаваемых вопросов и другой информации, связанной с оплачиваемым отпуском по болезни, обратитесь к ресурсам, перечисленным ниже.

    Ресурсы

    Кто имеет право?

    Обратите внимание: Сотрудники, которые в настоящее время имеют право на оплачиваемый отпуск в университете (включая оплачиваемый отпуск для преподавателей, специальные отпуска для преподавателей, каникулы для библиотечных факультетов и местное время 95 по болезни), не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в Питтсбурге.

    Право на получение оплачиваемых дней болезни в Питтсбурге

    Метод начисления Право на право Годовой перенос Использование по назначению
    Персонал, не освобожденный от уплаты налогов, неполный рабочий день Начислено за отработанное время один час из 35 отработанных часов, максимум 40 часов в календарный год Перенести до 40 часов в календарный год * Собственное состояние здоровья сотрудника, уход за членом семьи с заболеванием
    TES неполный рабочий день
    Штатные сотрудники TES
    Студенты, не освобожденные от уплаты налогов
    Срочный персонал, не освобожденный от уплаты налогов, полный рабочий день менее четырех месяцев
    Персонал, освобожденный от налога на неполный рабочий день Предоставлено 40 часов в год 40 часов в год, начиная с 1 января каждого года Не подлежит переносу
    Студенты, освобожденные от уплаты налогов
    Факультет
    Девятимесячный спецфакультет
    Дополнительный факультет
    Срочные сотрудники, освобожденные от налога на полный рабочий день, менее четырех месяцев

    * Любой отпуск по болезни, переносимый из года в год, будет засчитываться при ежегодном максимальном накоплении в 40 часов за календарный год.

    Мэриленд Образец заработанных правил по болезни и безопасному отпуску

    Обзор

    Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Это также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом, количество сотрудников определяется путем расчета среднемесячного количества сотрудников в течение непосредственно предшествующего года без учета того, работает ли сотрудник на полную ставку. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

    Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях.

    Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику.Закон предусматривает, что работодатели могут:

    1. награда заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года; или
    2. позволяют начислять заработанные отпуска по болезни и безопасные отпуска в течение года.

    Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

    Комиссар разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей в ресторанах с сотрудниками, получающими чаевые:

    Эти типовые политики устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

    ПРИЛОЖЕНИЕ A
    Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанные по болезни и безопасные отпуска в начале года

    В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов.В соответствии с законом сотрудникам будет предоставлено сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, на которых сотрудникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Сотрудникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года.

    Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

    Оставить использование
    Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

    Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

    • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
    • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
    • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
    • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
    • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

    Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

    Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [Вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

    Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть отправлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено на ___________. [Укажите, кому работодатель]

    Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

    В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит надлежащего уведомления, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

    Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребления в отношении отпуска по болезни и безопасного отпуска, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в будущем.

    Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

    Как указано выше, сотрудники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

    [СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

    Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

    Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
    С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

    [ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

    Уведомление
    Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

    Вопросы
    Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

    ПРИЛОЖЕНИЕ B
    Образец политики для работодателей, которые разрешают сотрудникам накапливать отпуск в течение года

    В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов в год.Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако сотрудник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

    Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

    1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
    2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
    3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

    Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

    Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасному отпуску продолжительностью до 40 часов, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

    Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

    Оставить использование
    Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

    Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

    • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
    • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
    • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
    • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
    • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

    Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

    Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

    [Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой сотруднику, если сотрудник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

    Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

    В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

    Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасному отпуску в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

    Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

    Как указано выше, сотрудники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу.[Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

    [СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

    Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

    Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
    С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

    [ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

    Уведомление
    Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

    Вопросы
    Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

    ПРИЛОЖЕНИЕ C
    Образец политики для работодателей ресторанов с сотрудниками, получающими чаевые

    Эта политика применяется к сотруднику, который работает в ресторанном бизнесе и получает вознаграждение в качестве сотрудника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника максимум до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако сотрудник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

    Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

    Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

    Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

    1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
    2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
    3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

    Оставить использование
    Сотрудникам, получающим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная заработная плата, действующая на момент использования отпуска.

    Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

    Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

    • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
    • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
    • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
    • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
    • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

    Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

    Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

    [Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой сотруднику, если сотрудник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

    Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

    В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

    Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасному отпуску в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

    Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

    Как указано выше, сотрудники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

    Чередование смен вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
    Если сотруднику, получающему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска.Такой запрос должен быть направлен в письменной форме по адресу _____. По возможности такой запрос будет удовлетворен. Однако работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос, и в этом случае работнику будет выплачиваться текущая минимальная заработная плата за те часы, которые работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

    Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
    С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

    [ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

    Уведомление
    Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

    Вопросы
    Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

    Оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 — Провинция Британская Колумбия

    Работники могут взять 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни, если им нужно остаться дома из-за COVID-19.Программа действует до 31 декабря 2021 года.

    Английский |繁體 中文 |简体 中文 | Français | ਪੰਜਾਬੀ | فارسی | Тагальский | 한국어 | Español | عربى | Tiếng Việt |日本語 | हिंदी

    Последнее обновление: 21 июня 2021 г.

    На этой странице:


    Я рабочий

    С 20 мая 2021 года вы можете взять до 3 оплачиваемых дней по болезни, если вам нужно остаться дома из-за COVID-19. Например:

    • Диагноз COVID-19
    • В ожидании результатов теста на COVID-19
    • Необходимость самоизоляции или самоконтроля в соответствии с постановлениями и директивами общественного здравоохранения
    • Ваш работодатель приказал вам оставаться дома из-за рисков воздействия

    Чтобы взять больничный на COVID-19, справка от врача не требуется.

    Оплата

    Вам будет выплачиваться обычная заработная плата.

    Часы работы

    Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на участие.

    Этот новый отпуск доступен для сотрудников, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости.


    Я работодатель

    С 20 мая 2021 г. вы должны предоставить сотрудникам 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни, если им необходимо остаться дома в результате обстоятельств, связанных с COVID-19.

    Программа компенсации работодателям доступна для работодателей, чьи сотрудники подпадают под действие Закона о стандартах занятости и которые еще не предлагают план оплачиваемых отпусков по болезни.

    Заработная плата

    Вы должны платить сотрудникам их обычную заработную плату.


    Программа компенсации работодателям

    Если вы в настоящее время не предоставляете сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, провинция возместит вам до 200 долларов в день в рамках Программы возмещения работодателем заработной платы в связи с COVID-19, выплачиваемой сотруднику.Каждому сотруднику может быть возмещен оплачиваемый отпуск до 3 дней.

    Вы должны платить своим сотрудникам авансом за отпуск по болезни COVID-19. Затем вы можете подать заявку на возмещение.

    WorkSafeBC управляет программой через свой портал онлайн-услуг и отправляет вам возмещение напрямую.

    Примечание: Программа не является частью системы компенсации работникам и не влияет на страховые взносы работодателя WorkSafeBC или его фонд от несчастных случаев.

    Право на участие в программе

    Убедитесь, что вы соответствуете обоим критериям, прежде чем подавать заявление на возмещение.

    1. Сотрудник должен работать в Британской Колумбии.
    2. Сотрудник должен был взять отпуск по болезни в связи с COVID-19 в период с 20 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года. Например:
    • Диагноз COVID-19
    • В ожидании результатов теста на COVID-19
    • Необходимость самоизоляции или самоконтроля в соответствии с постановлениями и директивами общественного здравоохранения
    • Ваш работодатель приказал вам оставаться дома из-за рисков воздействия

    Подать заявку на возмещение

    Подача заявки проста и может быть заполнена онлайн.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *