Увольнение в порядке перевода отпуск сохраняется: Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Содержание

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)). Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.


Ю. Г. Гаврилова,
юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

 

 

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

 

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором  при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии  работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того  чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

 После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе.  Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом  месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

 Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

На какой отпуск можно рассчитывать при переводе в другую организацию

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. По закону, за ним сохраняются те же гарантии, что и при обычном увольнении.

Решили перейти на новую работу путем перевода? Тогда читайте, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию.

В чем особенность увольнения в порядке перевода?

Перевод сотрудника в другую компанию может произойти по разным причинам. К примеру, в результате обмена работников между организациями в целях оптимизации кадров, реорганизации предприятия или личного пожелания сотрудника. В зависимости от причины перевода, он происходит на основании письменной просьбы или письменного согласия работника. Этот процесс строго регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

– Процесс перевода происходит в два этапа. Сначала с работником расторгают трудовой договор на предыдущем месте работы. А затем на новой работе заключают его заново, – рассказывают специалисты.

При этом отказать в заключении трудового договора сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оформлять перевод правильно

Процесс оформления перевода может происходить по двум сценариям. Первый – когда инициатор перевода работник. В таком случае он лично пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который в свою очередь письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Здесь есть важный момент: передающая сторона должна обязательно заручиться согласием принимающей. И только после этого начинать процедуру увольнения.

Второй сценарий – когда сотрудника переводят по инициативе работодателей.  В таком случае первые действия предпринимает  руководитель принимающей организации. В частности, его задача ‒ направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе обязательно указать дату, с которой сотрудника хотят принять на новую работу, и его будущую должность. После этого возможность перевода согласовывают с самим работником (руководитель передающей организации). Если сотрудник согласен, тогда пишется заявление об увольнении, и к нему прикладывается письмо-запрос (оно служит письменным согласием на перевод). Затем руководитель передающей организации направляет письмо-подтверждение принимающей стороне.

А что происходит с отпуском?

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит, что при увольнении работник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском. При этом у него есть два варианта, как это право реализовать: взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник хочет сохранить наработанный отпуск и отгулять его уже на новом месте работы, то здесь могут быть проблемы. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. Поэтому на новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. Впрочем, бывают и исключения. Например, когда при увольнении и найме на работу по переводу новый работодатель по договоренности с работником (в письменной форме) и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Но такое в основном случается из-за отсутствия денег для выплаты компенсации бывшим работодателем и юридически является нарушением трудового законодательства.

Законно же работник может получить отпуск на новом рабочем месте до истечения шестимесячного срока только авансом. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. При этом отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

Источник: сайт Федерации профсоюзов Беларуси


Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

При увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, обязательны ли данные выплаты, какова ответственность работодателя?

 

Ответ:

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из данной нормы начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 27.03.2014 по делу N 2-7393/13-33-602/14). То есть в рассматриваемой ситуации работница может обратиться в суд до 18 июля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание, что обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отметим, что нужно как можно скорее выплатить работнице компенсацию и не доводить дело до судебных разбирательств, так как помимо этой компенсации суд может присудить выплатить компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

{Статья: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и не только (Рыбакова Р.Т.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 6) }

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем,  27 мая 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Увольнение переводом компенсация за неиспользованный отпуск — LawsExp.com

Содержание статьи

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

  • внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
  • внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  1. Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  2. Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  • сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
  • работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  1. Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
  2. Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник, который проработал в организации больше половины месяца. В случае увольнения работнику за неиспользованные отпускные дни положена компенсация. Но есть исключение из этого правила. Компенсация за отпуск не положена работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового договора.

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

Ранее неиспользованный отпуск сохранялся за сотрудником. То есть, приступив к выполнению должностных обязательств на новом месте работы, он мог использовать отпускные дни, которые сохранились после перевода. Сегодня такое невозможно.

Важно. В статье 127 ТК РФ сказано, что выплата компенсации за неиспользованные отпуска не зависит от причин и порядка увольнения.

Из этого следует, трудовые отношения с сотрудником, которого переводят на новое место работы, прекращаются. Работодатель должен выполнить свои обязательства: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках № 169 новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы.

Бухгалтер оформляет увольнение в порядке перевода. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в этой ситуации? Или работник не имеет право на такую компенсационную выплату?

Общее правило

Сотруднику, с которым организация расторгает трудовой договор, должна быть выплачена компенсация за все полагающиеся ему отпуска, которыми он не успел воспользоваться во время работы в компании. Это требование действующего законодательства (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Необходимость оплаты всех отпусков, невзирая на давность периода их возникновения подтвердили высшие судьи (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Рассчитывая сумму компенсации, нужно учесть не только основные, но и дополнительные отпуска, если они положены работнику (ст. 127 ТК РФ). Также добавим, что право сотрудника на компенсацию никак не связано с причинами увольнения. Будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по статье, компенсация должна быть выплачена.

Идет ли речь о компенсации отпуска при увольнении в порядке перевода или расторжении договора по другому основанию право на компенсацию возникает лишь у тех сотрудников, кто проработал в организации не менее половины месяца. По правилам расчета трудового стажа, дающего право на компенсацию, количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из стажа, дающего право на компенсацию (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Договор расторгают

Если в компании намечается увольнение в порядке перевода. Компенсация за отпуск должна быть обязательно выплачена. Объясняется это следующим. При переводе работника в другую организацию трудовой договор с прежним работодателем расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А заплатить компенсацию нужно при расторжении договора по любому основанию (ст. 127 ТК РФ).

Поэтому при увольнении в порядке перевода в другую организацию компенсация отпуска производится работодателем в общем порядке. Добавим, что в соответствии с действующим законодательством новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска сотрудника по прежнему месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю?

 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 

Консультация предоставлена 28.08.2014 г.

  

Временный работник принят по срочному трудовому договору на время «декретного» отпуска основного работника.

Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника?

 

Срочный трудовой договор с другим работником

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, может заключаться срочный трудовой договор с другим работником. Действие такого договора прекращается с выходом на работу основного работника (часть третья ст. 79 ТК РФ). Однако это не означает, что выход на работу основного работника является единственным основанием для расторжения срочного трудового договора с временным работником. Увольнение временного работника может производиться как по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, так и по любым другим основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК РФ: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя и так далее.

 

Правила перевода к другому работодателю

Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Поскольку ни положения указанной нормы, ни иные нормы трудового законодательства не содержат каких-либо особенностей либо ограничений перевода работника, заключившего срочный трудовой договор, к другому работодателю, следовательно, правила перевода на работу к другому работодателю одинаковы как для сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, так и для сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Таким образом, работодатель может предложить своему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, если имеется, как уже отмечалось, на это письменное согласие (просьба) временного работника.

 

Новый работодатель — новый трудовой договор

Необходимо отметить, что с новым работодателем работник заключает новый трудовой договор. Трудовой договор — это соглашение сторон (ст. 56 ТК РФ). Значит, именно стороны определяют его содержание. Поэтому условия договора с прежним работодателем не могут определять условия нового договора.

Трудовой кодекс РФ устанавливает в интересах лица, принимаемого на работу в порядке перевода от другого работодателя, лишь два ограничения. Во-первых, новый работодатель не может отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). А во-вторых, этому сотруднику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ). Запретов на заключение с ним срочных трудовых договоров трудовое законодательство не содержит. Следовательно, в трудовой договор с новым работодателем, при наличии установленного законом основания, может быть включено условие об определенном сроке его действия независимо от того, какой характер носил трудовой договор работника по предыдущему месту работы: срочный или бессрочный.

Таким образом, прежний работодатель вправе предложить своему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, если имеется, как уже отмечалось, на это письменное согласие (просьба) временного работника. А новый работодатель обязан принять такого сотрудника на работу и вправе заключить с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

 

Наумчик Иван

 

 

 

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

 

Все юридические консультации

порядок оформления, образец заявления, заполнение трудовой

Увольнение в порядке перевода оформляется, если сотрудник уходит в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя. Также договор расторгается при переходе на выборную должность. Рассмотрим, как правильно уволить работника через перевод, какие нужно учитывать нюансы, что полагается увольняющемуся, и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности процедуры увольнения

Перевод бывает внутренним и внешним. Под внутренним подразумевается временное или постоянное перемещение на другую должность, и об этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешний же всегда сопровождается расторжением договора со старым работодателем.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, внутренний перевод возможен как по заявлению сотрудника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работника перемещают на работу в той же местности, а условия трудового договора не меняются.

Какие нюансы важно учитывать:

  1. Если трудовой договор не расторгается, оформляется приказ о переводе. Например, когда человек остается в компании, но переходит на другое место.
  2. Если при перемещении договор прекращается, руководитель выносит приказ об увольнении.
  3. Временный перевод внутри одной организации оформляется на срок до одного года. Если работника перемещают на время отсутствия другого сотрудника, он будет на должности до выхода такого сотрудника.
  4. Если работник увольняется в другую компанию, прежний работодатель может настоять на отработке – 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вывод: если сотрудник переходит на другую должность у одного работодателя и трудовой договор не расторгается, оформляется перевод. Если же он трудоустраивается в другую организацию, договор прекращается, и работодатель оформляет увольнение в порядке перемещения.

Могут ли перевести без согласия работника

Внутренний временный перевод на срок до одного месяца возможен без согласия работника, если это требуется для предотвращения или устранения последствий катастроф техногенного или природного характера; аварий, землетрясений, наводнений. Увольнение в данном случае не оформляется.

Увольнение беременной сотрудницы через перемещение возможен только с ее письменного согласия при условии, что предлагаемая работа подходит ей по медицинским показаниям.

На госслужбе

Согласно ст. 28 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», государственного гражданского служащего могут перевести на другую должность только с письменного согласия. Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании п.8 ч.1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ.

Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.

Если сотрудник на больничном

Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но перед этим сам написал заявление на увольнение или дал согласие на перевод, для руководителя никаких препятствий нет: он должен оформить документы в установленные сроки.

Увольнение целого отдела

Некоторые не знают, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел. Обычно такое происходит при реорганизации предприятия, и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками разом не запрещено. Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.

Увольнение оформляется в общем порядке. Чтобы упростить себе работу, на целый штат лучше оформить один приказ по форме Т-8а, чем составлять на каждого сотрудника приказ по форме Т-8. Также желательно оформить трехстороннее соглашение, где будут указаны новые условия труда, оплата, место и характер трудовой деятельности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение в порядке перевода и перевод: в чем разница

Как говорилось ранее, обычный перевод подразумевает временное или постоянное перемещение одного сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается. Работодатель остается прежним, может заключаться дополнительное соглашение к договору.

Увольнение через перемещение предполагает переход к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.

Фактически большой разницы нет. Она заключается только в формулировках, используемых в документах, а также в пошаговом порядке действий и гарантиях, предоставляемых сотруднику.

Гарантии сотруднику

На что имеет право работник, переводящийся к другому работодателю:

  1. Заключение трудового договора в течение одного месяца после увольнения. Новый руководитель не вправе отказать ему в этом (ст. 64 ТК РФ).
  2. Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте (ст. 169 ТК РФ).

Теперь о том, сохраняется ли отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

  1. Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос.
  2. Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его.
  3. Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  4. В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  5. Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше. Заявление от работника не требуется.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;
  • дата увольнения;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.

Какие сведения в нем указываются:

  • дата, номер;
  • номер, дата заключения договора;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
  • подписи обеих сторон.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик или руководитель. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

  1. «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».
  2. Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».

Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие. Также обязательно делается отсылка на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы

В дату увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, если она ведется. Также выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, справка о среднем заработке за два года.

Из выплат сотруднику полагается только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если локальными нормативными актами предусмотрено дополнительное пособие при увольнении, выплачивается и оно. Деньги перечисляются в последний рабочий день.

Действия нового работодателя

После увольнения сотрудника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), а самого работника принимают точно на ту должность, которая была указана в приглашении или трехстороннем соглашении.

При трудоустройстве новым работодателем оформляется приказ, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Работнику достаточно только представить документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.

Образец заявления

Скачать образец заявления о приеме на работу

Перевод внутри одной организации: пошаговый алгоритм

Если инициатором перемещения на другую должность является работодатель, от сотрудника понадобится согласие. Но последний и сам может инициировать процедуру, написав заявление.

Нередко же перемещение на другую должность в той же организации происходит по предложению руководителя с согласия работника. Как это выглядит пошагово:

  1. Составляется письменное уведомление сотрудника, где указывается предлагаемая должность и остальные условия.
  2. Работник соглашается на перемещение, составляет письменное согласие.
  3. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, где указываются новые условия.
  4. Руководителем составляется приказ, работника с ним знакомят под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку.

Полная компенсация неиспользованного отпуска в данном случае не выплачивается, т.к. работника фактически не увольняют. Но можно компенсировать его частично, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Выплатят только за часть, превышающую установленный минимум.

Содержание и образец уведомления

Уведомление составляется в обязательном порядке и отдается на ознакомление сотруднику, которому предлагают должность.

Что указывается в документе:

  • название компании;
  • данные руководителя;
  • кому направляется: Ф.И.О., должность;
  • предлагаемая вакансия: название, оклад, надбавки, прочие условия работы;
  • подпись работодателя.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления о переводе работника

Содержание и образец согласия

Согласие на перемещение можно выразить в уведомлении, но иногда оно оформляется отдельным документом.

Какая информация в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «с предложенным временным/постоянным (указать) переводом на должность ____________ (укажите должность и наименование структурного подразделения) с______(указать дату) в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласен. Причины и условия перевода мне разъяснены»;
  • дата составления, подпись.

Внизу свою подпись ставит начальник отдела кадров или работодатель.

Скачать образец согласия на перевод

Содержание и образец приказа

Приказ о внутреннем перемещении составляется по форме Т-5 с указанием следующих сведений:

  • об организации;
  • о переводящемся сотруднике;
  • прежнее место работы;
  • новое место работы;
  • основание – изменение к трудовому договору или иной документ;
  • дата увольнения;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Скачать бланк приказа о переводе сотрудника на другую должность

Образец приказа

Скачать образец приказа о переводе работника

Оформление трудовой книжки

Бумажная книжка заполняется по общим правилам. В графе «сведения о работе» указывается формулировка «переведен на должность (название)». Также понадобятся реквизиты приказа.

Образец записи в трудовой

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Что делать, если новый работодатель не принимает на работу

Если со старого места работы уволили, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или вовсе отказывает в этом, такие действия незаконны. Работник вправе подать исковое заявление о признании отказа в заключении договора незаконным. Обращаться следует в суд по своему месту жительства или адресу ответчика.

Здесь и понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-запрос, трехстороннее соглашение. Их нужно предъявить суде вместе с исковым заявлением.

В суде можно потребовать возложить на ответчика обязанность заключить договора, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам как об оспаривании перевода, так и о признании отказа в приеме на работу незаконным:

  1. Истец подал работодателю заявление о перемещении на другую должность, но ему было отказано в этом. В суде он просил признать отказ незаконным, обязать ответчика заключить договор, взыскать возмещение морального вреда. Решением № 2-715(1)2012 от 4 марта 2013 г. иск оставлен без удовлетворения, поскольку суд не выявил обстоятельств, указывающих на незаконные действия ответчика.
  2. Истица обратилась в суд с требованием о признании перевода на другую должность незаконным, восстановлении на прежнем должности. Решением № 2-350/2018 2-350/2018 ~ М-261/2018 М-261/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-350/2018 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления.
  3. В суде истец просил отменить приказ о перемещении на другую работу, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. Решением № 2-1175/2016 от 28 сентября 2016 г. по делу № 2-1175/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока?

Испытательный срок – не помеха как для внутреннего, так и для внешнего перемещения. Обязательно только согласие работодателя.

Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю?

Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, назначена ли отработка, или нет. Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора. Совпадать обе даты не могут. Если же работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места, дата трудоустройства определяется трудовым договором.

Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Да, но с письменного согласия или по ее заявлению. При этом размер получаемых ею пособий останется прежним, уменьшить их никто не вправе.

Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода?

В СЗВ-ТД указываются практически те же сведения, что и в трудовой книжке. Формулировки используются аналогичные.

Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность?

Если сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением, за ним в течение первого месяца сохраняется средний заработок по старой должности. Если же его переместили в связи с профессиональным увечьем или заболеванием, средний заработок выплачивается до получения группы инвалидности или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для увольнения в порядке перевода в другую организацию понадобится письмо-запрос от потенциального работодателя.
  2. Сотрудника могут перевести на другую должность внутри одного предприятия, и в таком случае увольнение не происходит.
  3. Для внешнего перемещения обязательно согласие трех сторон: работника, старого и нового руководителей.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

7.0 Правила продолжения работы и другие особые правила

Вы должны заполнить новую форму I-9, когда происходит прием на работу, за исключением случаев, когда вы повторно нанимаете сотрудника в течение трех лет с даты предыдущей формы I-9 сотрудника. Однако в определенных ситуациях наем не считается состоявшимся, несмотря на перерыв в работе. В случае перерыва в работе вы должны определить, продолжает ли сотрудник работать и имеет ли разумные ожидания работы в любое время.

Эти ситуации представляют собой непрерывную занятость:

  • Утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по причине болезни или беременности сотрудника; декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; отпуск; учеба, профсоюзный бизнес; болезнь или инвалидность члена семьи или другой временный отпуск, который вы одобрили.
  • Повышение, понижение в должности или повышение заработной платы.
  • Временное увольнение из-за отсутствия работы.
  • Забастовки или трудовые споры.
  • Восстановление на работе после дисциплинарной приостановки за незаконное увольнение, признанное необоснованным каким-либо судом, арбитром или административным органом, или разрешенное иным образом путем восстановления или урегулирования спора.
  • Перевод из одного отдельного подразделения работодателя в другое отдельное подразделение того же работодателя; вы можете передать форму I-9 сотрудника в подразделение-получатель.
  • Сезонная занятость.
  • Продолжение работы у родственного, преемника или реорганизованного работодателя при условии, что работодатель получает и поддерживает записи и формы I-9, если применимо, от предыдущего работодателя.Связанный, правопреемник или реорганизованный работодатель включает:
    • Тот же работодатель в другом месте;
    • Работодатель, который продолжает нанимать любого сотрудника из числа сотрудников другого работодателя, когда оба работодателя принадлежат к одной ассоциации нескольких работодателей, а работник продолжает работать в одной и той же переговорной единице в соответствии с одним и тем же коллективным договором. Для этих целей любой агент, назначенный для заполнения и ведения Формы I-9, должен вводить дату найма и / или увольнения сотрудника каждый раз, когда сотрудник нанимается и / или увольняется работодателем из ассоциации нескольких работодателей.
    • У работодателей, которые приобрели или слились с другой компанией, есть два варианта:
      • Вариант A : Считайте всех нанятых сотрудников новыми и заполните новую форму I-9 для каждого сотрудника. Укажите дату приобретения или слияния как первый день работы сотрудника в Разделе 2 новой Формы I-9. Если вы выберете вариант А, избегайте дискриминации, заполнив новую форму I-9 для всех ваших нанятых сотрудников, независимо от фактического или предполагаемого статуса гражданства или национального происхождения.
      • Вариант B : Рассматривайте всех приобретенных лиц как сотрудников, продолжающих работать в непрерывном режиме, и сохраняйте форму I-9 предыдущего владельца для каждого нанятого сотрудника. Вы несете ответственность за любые ошибки или упущения в ранее заполненной форме I-9. Вы и / или сотрудник должны внести любые исправления в существующую Форму I-9 приобретенного сотрудника. Для получения дополнительной информации см. Раздел 8: Исправление формы I-9.

Сотрудники, нанятые не позднее ноября.6 августа 1986 года, которые продолжают работать и постоянно имеют разумные ожидания трудоустройства, освобождаются от заполнения формы I-9 и не могут быть проверены в E-Verify. Для получения помощи в этом определении см. 8 CFR 274a.2 (b) (1) (viii) и 8 CFR 274a.7. Если вы определите, что сотрудник, нанятый 6 ноября 1986 г. или ранее, не продолжает работать или не имеет разумных ожиданий трудоустройства в любое время, от сотрудника может потребоваться заполнить форму I-9.

Федеральные подрядчики, подпадающие под действие пункта FAR E-Verify, подпадают под особые правила проверки существующих сотрудников.Для получения дополнительной информации см. Дополнительное руководство E-Verify для федеральных подрядчиков на сайте e-verify.gov.

Чтобы определить, имел ли сотрудник, продолжающий свою работу, разумные ожидания трудоустройства в любое время, вы должны рассмотреть несколько факторов, включая (но не ограничиваясь):

  • Физическое лицо было трудоустроено на регулярной и значительной основе. Вы можете определить «регулярную и существенную основу», сравнивая других работников, нанятых работодателем аналогичным образом.
  • Физическое лицо соблюдало установленную и опубликованную политику работодателя в отношении его или ее отсутствия.
  • История отзыва работодателем отсутствующих сотрудников для приема на работу указывает на вероятность того, что данное лицо возобновит работу у работодателя в разумные сроки.
  • Другой рабочий не занял на постоянной основе прежнюю должность.
  • Во время своего отсутствия на работе лицо не получало и не получало пособий, несовместимых с ожиданиями возобновления работы в разумные сроки.
  • Ваше финансовое положение позволяет человеку возобновить работу в разумные сроки.
  • Устное и / или письменное общение между вами, вашими руководящими сотрудниками и физическим лицом указывает на то, что это лицо, скорее всего, возобновит работу в разумные сроки.

Проверьте ранее заполненную форму I-9 (и, при необходимости, обновите форму или перепроверьте сотрудника) и сохраните форму, как если бы не было перерывов в работе.

Если вы определили, что ваш сотрудник был уволен и теперь повторно принят на работу, и повторный прием на работу происходит в течение трех лет с даты заполнения исходной формы I-9, у вас есть возможность заполнить новую форму или полагаться на исходную.

% PDF-1.6 % 254 0 объект > / Метаданные 394 0 R / AcroForm 390 0 R / Страницы 237 0 R / Тип / Каталог / PageLabels 234 0 R >> эндобдж 394 0 объект > поток UUID: 08959a41-e351-7541-b9c7-7a794b7e32aeadobe: DocId: INDD: d09fae5f-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68proof: pdfd09fae5e-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68adobe: DocId: INDD: d09fae5d-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68

  • СсылкаStream599.00599.00 Inchesuuid: D156B25E68D5DC118156EF771D59B3CF
  • Каталожный поток72.0072.00 Inchesuuid: 26C1D1EB4DCFDC11A8F1D683CF76BEA0uuid: A441C7594BCFDC11A8F1D683CF76BEA0
  • АртикулStream300.00300.00Inchesuuid: 0943A5A4F6C911DB94BAE3A8D142B205uuid: 0943A5A3F6C911DB94BAE3A8D142B205
  • Артикул: Stream305.00305.00 Inchesuuid: 3F2929991DD0DC11A8F1D683CF76BEA0uuid: 5672FA211DD0DC11A8F1D683CF76BEA0
  • СсылкаStream300.00300.00Inchesuuid: 8CF57C39EvevenDC118A97F9969AEA8E25adobe: docid: indd: 53c48e90-e5e3-11dc-a696-a232e9842514
  • Номер позиции300.00300.00Inchesuuid: 07639B6242DADC11AA8CE825403E8FA2adobe: docid: indd: 5640e76e-a4e1-11dc-ad7a-c98f88d542d5
  • 2008-03-05T10: 34: 42-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.1)
  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAtPM / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA AMYDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUhyvqr9V 2sBb0fAGvbFqH / fE6KC1f + bh2a / 8qcH / ANhqv / IJ1BFq / wCbh2a / 8qcH / wBhqv8AyCVBVq / 5sfVr / wAqcH / 2Gq / 8glQVaTH + q31Zdc0HpGARrocarw / qISGig3P + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNMXK / wCa f1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8 каламбур / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp / / sLT / wCk0lOb1b6sfVuvP6KyvpOCxt2c9ljW41QD2jDzX7XAM1G5gPxCSnS + qf8A4lejf + m / F / 8A PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSk lKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJS klKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf8Apws / 9sc9JSvqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTXzPoN + KdFBaiehSSlJKS438 835 / kKEtlBvKNcpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / wCUehf + nCz / ANsc9JSvqn / 4lejf + m / F / wDPNaSn WSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUp JSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBsc9JTV + q3Vul1 / VjpFdmZjsezAxmua61gIIqYCCC5PGOZ6I4h4dT9 s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsUcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FX HHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSX tT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FXHHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHugy + r9JcwRm4517Ws / wDJJ0cc + xUZR7tX9q9L / wC5mP8A9us / 8kne3Pst4h4V + 1el / wDczH / 7dZ / 5JL259lcQ7q / avS / + 5mP / ANus / wDJJe3PsriH dJj9W6ULmk5mOBr / AIVnh / WQljnWxSJDu3f2z0j / ALnY3 / bzP / JJntT7FPHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7q / bPSP + 52N / 28z / AMkl7U + xVxx7q / bPSP8Audjf9vM / 8kl7U + xVxx7q / bPSP + 52 N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7pcfPwctxZi5FV7miS2t7XkDxhpKBhKO 4SCCnTUuT1n / AJR6F / 6cLP8A2xz0lPlnTP8Ak3E / 4iv / AKhq1MXyDyak / mLZT0M2enHvmfJQ5fdv 0r4cFasv0Hmmf0hd + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6tX6DzS / pCv1av0Hml / SFfq1foPNL + kK / Vq / Qe aX9IV + rV + g80v6Qr9Wxd6Ed0R76v1bH9X80f16v1av1fzS / Xq / Vq / V / NL9er9Wu37PPdA ++ r9Wz / AEHmh / SFfq1foPNL + kK / Vq / QeaX9IV + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6ti / 049k / NSYvdv1LZ8FaPSf UL / lLI / 4j / vzVHznyhdh4e5VFncnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKav1W6T0uz6sdIssw8d734GM5znVM JJNTCSSWp4yTHVHCOzqfsbpH / cHG / wC2Wf8AkUvdn3KOCPZX7G6R / wBwcb / tln / kUvdn3KuCPZX7 G6R / 3Bxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / ALZZ / wCRS92fcq4I 9lfsbpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3K uCPZX7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2QZfSOktYIwsca9qmf + RTo5J9yoxj2av7K6X / 3Dx / + 2mf + RTvcn3W8I7K / ZXS / + 4eP / wBtM / 8AIpe5PurhHZX7K6X / ANw8 f / tpn / kUvcn3Vwjskx + k9KNzQcPHI1 / wTPD + qhLJOtykRHZu / sbpH / cHG / 7ZZ / 5FM92fcp4I9lfs bpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3KuCPZ X7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2S4 + Bg4ji / Fx6qHOEF1bGs JHhLQEDOUtykABOmpcnrP / KPQv8A04Wf + 2OekpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUk pSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9 C / 8AThZ / 7Y56SnF + rf1lZR9XelUHHLvSwsdk7onbUwfuqYYLF2sOSi6X / Ouv / uM7 / PH / AJFH7v4o 9xX / ADrr / wC4zv8APH / kUvu / ir3Ff866 / wDuM7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f + RS + 7 + KvcV / zr r / 7jO / zx / wCRS + 7 + KvcV / wA66 / 8AuM7 / ADx / 5FL7v4q9xX / Ouv8A7jO / zx / 5FL7v4q9xX / Ouv / uM 7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f8AkUvu / ir3Ff8AOuv / ALjO / wA8f + RS + 7 + KvcQ5P1orewD7ORr + + P8AyKdHl / FByNb / AJyM / wBAf87 / AMxTvY8Ue4r / AJyM / wBAf87 / AMxS9jxV7iv + cjP9Af8AO / 8A MUvY8Ve4ko + szG2tP2c6T + d5f1UDg03SMjb / AOddf / cZ3 + eP / Ipn3fxT7iv + ddf / AHGd / nj / AMil 938Ve4r / AJ11 / wDcZ3 + eP / Ipfd / FXuK / 511 / 9xnf54 / 8il938Ve4r / nXX / 3Gd / nj / wAil938Ve4r / nXX / wBxnf54 / wDIpfd / FXuK / wCddf8A3Gd / nj / yKX3fxV7iv + ddf / cZ3 + eP / Ipfd / FXuOb1X6ys szujv + zkelmvfG7mcTMZ + 7 / LQOCuqfccHof / ACL0 / wD8K0 / + e2qeHyhjlu3k5CklKSUpJSklKSUp JSklKSUpJSO76I + KIQUKcpSSlJKZ1 / TCBUnTUqSUpJSklKSUpJSklKSU0eof0vpv / hp3 / ttkpstw kdVdD / 5F6f8A + Faf / PbUofKFS3bychSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpHd9EfFEIKFOUpJSklM6 / ph AqTpqVJKUkpSSlJKUkpSSlJKaPUP6X03 / wANO / 8AbbJTZbhI6q6H / wAi9P8A / CtP / ntqUPlCpbt5 OQmxKq7rHNsmG12P9pAMsY545B8EJGgkC0teLS / KdUC57fSdYA0jduFfqbODwdEDI0mtWOPTRbc6 qxtjSG2P + kARsY54Blni1KRICgBa1GOzJtc2uWAN9oJ3EviA3QDlyJNBQFsW1MOJZeZ3ssYweEOD z4fyEr1pFaNh4T2Mzq6NxdQ + 70S4QHNO7a5p51h5pvH6bTw6td1TBiV3idz7HsInSGhhHb + WnXrS K0bFvT2VZb6pLqQLixwid1LXO2u0OoLdU0TsJMaLXNddJY21r3Oc1ryGkN0cNzfzXdinWSiqa + UG BxFchm47d3Mdp4TooLXTkKSUpJTOkTYB8fyJmSXDG0xFltekfH8FB757MnthXpHx / BL3z2V7YV6R 8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7YV6R8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7 YaPUKz9r6ZrzlO7f91spA5ieieAOz9W / qz9o + rvS7 / tO31cLHft9OY3VMMfTSjnoVSDjsul / zU / 7 tf8Agf8A5mj948Fe2lxvq39nsNn2kklj2CGQRvaWTO88Smyz2NkiFJK / q8xr / VfeXPLh2vIbG7e0 s3cnXVI5vBPAwp + rbKbzaMglpY5m0t197Cznd5 + CRz2NkCFFav6uPprDactzH7tznBsTH0dN / bXu kc99FCFM7fq7U + u6tlxY221toG2du0PG36X8tIZikwZDob2Zr8uvIgWWeoa3MkTO4a7xweCh7vpq lcOqI / VppxmY5yD7LHWbtnO4MERu / kI + / rdI4NEp6G8X5Frcj25PqEsLJ2mwOEg7xqNyHu6DRPCj P1bZYGeteXOYA0Oa2JA4mXO4GiPv10RwNbqh2bNtj8g5MG2xzyBXxuJP76dDPQqkSg1P + bX / AHZ / 6H / maf7 / AILfbV / za / 7s / wDQ / wDM0vf8Fe2r / m1 / 3Z / 6H / maXv8Agr20d3RPsTPtHrb9pjbsjnTn cU3Jl4o1S6MKLRtflNfFVYc3xJ / 2quvYepnf6Jv3j / ySSlepnf6Jv3j / AMkkpXqZ3 + ib94 / 8kkpX qZ3 + ib94 / wDJJKS0uvdPrMDOIgzP4lJSRJSklNHqP9L6X / 4bd / 7bZSSnsvqn / wCJXo3 / AKb8X / zz Wgl1klKSUpJSklIcnHGVX6Tn2VtJBcanurcQO29hDh8ijGVFBFuHg4LLuudUw7L8s04zcY0t + 15A 2mxry / X1pMx3U851jiaHXoFgHqLp5D / 2P0p7mOfc6oFtXquL3Oe90VsLjqfc4BRRHuTXH0hD9XMu + / Bdi5r9 + Xg2uxshx / OLD7X / ANppBTs8QJWNjqqBsIummw / WLq1brbXV0txjXW6x7mN9Rry / a1zi NdqM / wCbj9UR + YrfWmw004Nvr2Y7DnUV2uZa6oek8neHFjm6Qly4snTorJ0Z / qQxr7en5Tslh0J9 d2QGODSdHPe + NCNJS9ViwrStHG6h2XJrZi4PVnS / JqZZiZJ4tDmh3xx / fE / NTZcYNmP1WRkerbFb 39ZyqRba1jsStzQLHQxz3XMLmtLiAfaOyZfoHmn9Jq5uG2nqvTMau7JFWQ64Wt + 03ndsrLm6 + rpr 4J8ZXCRofYEEaht5WK3EwbWMsssa6wPHqvdYW / RG0OeXGNJUE5cS + IpxLa8lz5qsDW + B / wByjXMP Rzf9KP8AX5JKV6Ob / pR / r8klK9HN / wBKP9fkkpXo5v8ApR / r8klK9HN / 0o / 1 + SSk1TbGsi1253iE lM0lNHqP9L6X / wCG3f8AttlJKey + qf8A4lejf + m / F / 8APNaCXWSUpJSklKSUpJTi9O9Rv1j6s99V rWXNxhXY6t4Y41NeHw8t26bvFTT / AJqP1WD5iz6kw9R6lidOcy4Y9Rdk3WtbYxpewRUwWtA1l27Q 9kIHgiT1TLU01xjO6L19t2PXfbidRq25Dh6uQWXVfQe9x3ugtdtTuL3Meu4RXDJfGvOH9Yeq330Z ApvbjtqsZRbY1xqa8Pj063fvJSHFjiAR1UDUirr1luTidNyK8e923OoyHVtqe57a63Fxc5rWyNO3 KWEAGQvoqeoDYycyq + nI9Km5rWgEvfTZWXuc1zYDXsa50Bo1hNjEgjVJNuZhYNPUegY2FnVPaWU1 sIe11b2PY0Dc3cAQR4qWUzHISFgFxY9Jx + pU9RvHUP0grorqqyR / hWtdY4F38obtUskomIpUQb1Z dT3 / ALZ6VY2ux7KnXGx7K3Pa0PrLG7i1p5KWP5JKl8wbfVP6G74j8qhOy8PO24wtfvL3N8gdExLD 7E3 / AEj / AL0lMmYgY8P3uMdiUlJ0lKSUpJSklKSU0eo / 0vpf / ht3 / ttlJKey + qf / AIlejf8Apvxf / PNaCXWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkd + Ic1n2cO2FxncRPGqEtlBr / wDNmz / uQP8AN / 8AMky1yv8AmzZ / 3IH + b / 5klalf82bP + 5A / zf8AzJK1K / 5s2f8Acgf5v / mSVqV / zZs / 7kD / ADf / ADJK1K / 5s2f9yB / m / wDmSVqV / wA2bP8AuQP83 / zJK1K / 5s2f9yB / m / 8AmSVqc7qv 1efXndHZ64Pq5r2fR4jEzH + P8lK1O19U / wDxK9G / 9N + L / wCea0FOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK Ukpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / 9OFn / tjn pKV9U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + e b8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / wDThZ / 7Y56SlfVP / wASvRv / AE34v / nmtJTr JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUk pSSlJKcnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKV9U // Er0b / 034v8A55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS mvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / ACFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8AKPQv / ThZ / wC2 OekpX1T / APEr0b / 034v / AJ5rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv 55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / yj0L / 04Wf + 2OekpX1T / wDEr0b / ANN + L / 55rSU6 ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJ KUkpSSnJ6z / yj0L / ANOFn / tjnpKV9U // ABK9G / 8ATfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / wDKPQv / AE4Wf + 2O ekpX1T / 8SvRv / Tfi / wDnmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8AIUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / wAo9C / 9OFn / ALY56SlfVP8A8SvRv / Tfi / 8AnmtJ TrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJK UkpSSlJKcnrP / KPQv ​​/ ThZ / 7Y56SlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ Ka + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv8A04Wf + 2Oe kpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55 vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9C / 8AThZ / 7Y56Snzzo / VOp19Iwa68u9rG41TW tba8AAMaAAA5aGPHAwGjXlI2dW3 + 1 + rf9zcj / t1 // kk / 24dgt4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHY K4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8A c3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3 YWdW6oQJzMg / G1 // AJJEY4dlGR7o / wBqdS / 7l3 / 9uP8A / JI + 3HsjiPdX7U6l / wBy7 / 8Atx // AJJL 249lcR7q / anUv + 5d / wD24 / 8A8kl7ceyuI92TOqdTDgRmXg / 8a / 8A8kgcceyhI90w6t1Y / wDa7IHx tf8A + SUMzCJrhZYgkbq / avVv + 51 // bz / APySZ7kP3E8B7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / a vVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP 3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkjGcCa4UGJA3W / a / Vv + 5uR / 26 / wD8kp / bh3DHxHu1M7qnU3ZPT3Oy 7yWZLnNJteYP2fIbI93gSmSxwsafypcJGjq9N9W / qd0zK + r3S8my28Puwsexwa5kAuqY4xNZ8VWj zMwKZDiBLo / 8x + k / 6XI / zmf + k0fvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / p NL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8AMfpP + lyP85n / AKTS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / MfpP8Apcj / ADmf + k0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QRZP1L6XWwEW5Gp7uZ / 6TTo81MoOINf / mh03 / S3 / wCcz / 0mnfeZI9oK / wCaHTf9Lf8A5zP / AEml95kr2gr / AJodN / 0t / wDnM / 8ASaX3mSvaDOj6ndMf a1ptvgz + czw / 4tA8zKlDEG1 / zH6T / pcj / OZ / 6TTPvc / Bd7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / wClyP8AOZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7Q c7qn1O6ZVndHrbbeRfmvrdLmaAYmZZp + j8WBA8zM0r2g7v1T / wDEr0b / ANN + L / 55rUDI6ySlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpgA8 Pc4ulpA2tjiJnXzSU5nWf + Uehf8Apws / 9sc9JTm / Vj6z / VvH + rfSaL + rYNVtWDjMsrfk1Nc1zamB zXNL5BBSU6X / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpX / Oz6q / + XPT / AP2K p / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A 0okpX / Oz6q / + XPT / AP2Kp / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpDlfWr6sPYAzq + A4z2yaj / wB / TooLW / 5zfVz / AMtcH / 2Jq / 8AJp6F f85vq5 / 5a4P / ALE1f + TSUr / nN9XP / LXB / wDYmr / yaSklh2n + rTbWud1bBAE6nJqHb + uhLZQbf / Oz 6q / + XPT / AP2Kp / 8ASijXK / 52fVX / AMuen / 8AsVT / AOlElK / 52fVX / wAuen / + xVP / AKUSUr / nZ9Vf / Lnp / wD7FU / + LELK / wCdn1V / 8uen / wDsVT / 6USUr / nZ9Vf8Ay56f / wCxVP8A6USUr / nZ9Vf / AC56 f / 7FU / 8ApRJSv + dn1V / 8uen / APsVT / 6USU5vVvrP9W7M / or6 + rYL205z32Obk1EMacPNZucQ / Qbn gfEpKf / Z
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 8.0 Ложь конечный поток эндобдж 390 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 237 0 объект > эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 360 0 объект > эндобдж 238 0 объект > эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 157 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 159 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 161 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 165 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 169 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 362 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 387 0 объект > поток HVmo0_qq ^ F & 2! MBn ⶆ.w 원 `ATk> a; ڡ VsÙ- C kPAbKM7NCC ޜ % JX9} l5c \ v = Vƞ ׽ uuXn8FA — \) — 5jNԮ $; XЖW’JZ {T $ -pB] tb-Ls v7VdXVORx VHwJH> HS; sv; 8M ㇘ ~ N = ŽebGTQ>

    Глоссарий занятости Сроки

    Отпуск по усыновлению Приемный отпуск отпуск с работы для одного из родителей приемная пара, или родитель, усыновляющий один после усыновления ребенок.
    Разговорный работник Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
    Ежегодный отпуск Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отпуска, отдыха или оздоровления.
    Натуральное пособие Термин, используемый Налоговым управлением для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
    Перерывы Короткие периоды времени для отдыха и угощение принимается в течение рабочих часов .
    Издевательства Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
    Перерыв в карьере Неоплачиваемый период времени вдали от вашего работа, которая может быть по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
    Отпуск по уходу Carer’s отпуск отпуск с работы по уходу за кем-то, кто Департамент социальной защиты считает нуждающимся в постоянная забота и внимание.
    Разнорабочий Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость.
    Свод правил Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
    Коллективные договоры Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
    Общее право Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
    Компаратор Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор.
    Трудовой договор Контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия работа .
    Конструктивное увольнение Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
    Непрерывность работы или службы Означает услугу сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу такие права, как , избыточность .
    Разрешение на трудоустройство критически важных навыков

    Критический Разрешение на трудоустройство с навыками — это разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.

    Обычаи и практика Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
    Вычеты Удержания — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI .
    Разрешение на работу для иждивенцев / партнеров / супругов Иждивенец (кроме супруга или фактического партнера) Критического Владелец разрешений на трудоустройство или исследователь на хостинге Соглашение может применяться для иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.
    Дисциплинарное производство Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
    Дискриминация Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек. Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
    Увольнение Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
    Домашний работник Домашний работник — это человек, который работает в частном доме.
    Обязанность по уходу Ваш работодатель обязан проявлять заботу о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор .Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
    Сотрудник Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. В трудовое право. Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется Налоговой службой или Департаментом социальной защиты.
    Подробная информация о занятости (ранее P60) Работа Подробная сводка доступна вам через MyAccount в Revenue служба. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
    Разрешение на работу Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
    Приказ о регулировании занятости (ERO) ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата труда в определенных секторах занятости.
    Срочный договор Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
    Отпуск по форс-мажору Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
    Свобода информации (FOI) FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
    Общее разрешение на работу

    A General Разрешение на трудоустройство типа Разрешение на трудоустройство для определенных профессий с минимальной годовой зарплатой 30 000 евро и на несколько рабочих мест с зарплатой ниже 30 000 евро.

    Порядок рассмотрения жалоб Это устанавливает, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
    Грубое нарушение правил поведения Откровенные проступки на работе, например нападение, воровство, издевательства, или преследования.
    Преследование Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
    Праздник Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
    Работа в режиме

    Тип гибкой работы, когда два человека занимать одну и ту же должность.

    Объединенные рабочие комитеты (JLC) JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются приказов о регулировании занятости (ERO).
    Проверка потребности рынка труда Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели и в местных и национальных газеты на 3 дня.
    Увольнение Lay off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
    Выйти

    Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, Отцовский отпуск, родительский отпуск и отпуск по уходу .

    Отпуск по беременности и родам Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
    Трудовой мигрант Человек, не являющийся гражданином страны где они работают.
    Минимальная заработная плата Это минимальная почасовая оплата. Наиболее сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
    Ночная работа В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
    Уведомление Уведомление объявление сотрудником или работодателем что трудовой договор закончится через определенное Дата.
    Бессрочный договор Это контракт трудоустройство , которое продолжается до прекращения работы работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой.
    Сверхурочные Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часы.
    Отпуск по уходу за ребенком Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок имеет инвалидность).
    Отпуск для родителей Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы позволить работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые 2 года.
    По совместительству Сотрудник , чей нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
    Отпуск для отцов Отцовство отпуск отпуск с работы для родителя (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) после рождения или усыновление ребенка.Законное право на отцовство отпуск в связи с рождением или усыновлением, произошедшим 1 или после Сентябрь 2016 г.
    PAYE PAYE (Pay As You Earn) — это система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
    Пансионат Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто на пенсии.
    Номер ППС Ваш PPS (Персональная государственная служба) Номер — это ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам.
    Испытательный срок Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
    PRSA PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) являются одним из видов пенсия расположение.
    PRSI PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей зарплаты . Ваши взносы в систему PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
    Государственные праздники

    Всего 9 общедоступных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.

    Резервирование Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
    Зарегистрированный трудовой договор (REA) REA устанавливают оплату труда и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
    Период отдыха Период отдыха — это любое время, когда не работает время.
    Самостоятельная работа Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не сотрудник .
    Отраслевой приказ о трудоустройстве (SEO) Оптимизация поисковых систем производится по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников в сфере экономики сектор.
    Сексуальные домогательства Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также преследования.
    Кратковременное Здесь ваша заработная плата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
    Договор с определенным назначением A Трудовой договор который заканчивается, когда конкретная задача завершена, или когда определенное событие имеет место.
    Законное право Юридическое право регулируется законом.
    Профсоюз Сделка профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
    Передача бизнеса (ТУПЭ) Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
    Недобросовестное увольнение Если ваш работодатель увольняет ваше трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
    Жертвы Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, например требуя минимальной заработной платы человек.
    Заработная плата Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
    Рабочие часы Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
    Письменные условия найма Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
    Контракт на нулевое рабочее время Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивается часть этих часов, даже если работа не требуется.

    Права сотрудников при передаче бизнеса — при смене владельцев бизнеса

    При передаче бизнеса новый работодатель должен признать обслуживание сотрудника у старого работодателя при отработке большей части его прав, в том числе:

    • Отпуск по болезни и уходу
    • заявок на гибкий график работы
    • отпуск по уходу за ребенком.

    Однако есть некоторые права, которые новый работодатель может не признавать.К ним относятся:

    Резервирование

    Новый работодатель, не связанный со старым работодателем, может решить не признавать услуги сотрудника старому работодателю для получения льгот по сокращению штатов. В этом случае старый работодатель должен будет оплатить увольнение сотруднику при увольнении.

    Однако работник не будет иметь права на пособие по сокращению штата, если он отклонит предложение о работе нового работодателя и:

    • его условия аналогичны условиям старой работы
    • признает услугу работника у старого работодателя для выплаты пособия по сокращению штата
    • , если бы работник принял работу, произошла бы передача работы.

    Вернуться к началу

    Ежегодный отпуск

    При ежегодном отпуске возможны две вещи:

    • ежегодный отпуск, накопленный у старого работодателя, будет перенесен на нового работодателя, или
    • , если работодатели не являются ассоциированными организациями, новый работодатель может принять решение не признавать услуги работника у старого работодателя. В этом случае старый работодатель должен выплатить работнику невыплаченный накопленный ежегодный отпуск.

    Вернуться к началу

    Отпуск за выслугу лет

    В некоторых случаях новый работодатель не обязан признавать работу работника у старого работодателя при расчете права на длительный трудовой отпуск.

    Это может произойти, когда:

    • работник не имел права на длительный отпуск по зарегистрированному договору на 31 декабря 2009 г.
    • соглашение было заключено 1 января 2010 г. или после этой даты, заменяющее его
    • в новом соглашении говорится, что работа по старому соглашению не засчитывается в счет продолжительного отпуска.

    Вернуться к началу

    Недобросовестное увольнение

    В некоторых случаях новый работодатель не обязан признавать работу работника у старого работодателя в целях несправедливого увольнения.

    Это может произойти, если:

    • Сотрудник переводится
    • предприятий не являются ассоциированными, а
    • новый работодатель сообщает работнику в письменной форме до начала работы на новом месте, что услуга со старым работодателем не будет признана.

    Вернуться к началу

    Уведомление о прекращении действия

    При передаче бизнеса сотрудник прекращает работу у старого работодателя. Следовательно, старый работодатель должен:

    • уведомить о расторжении, или
    • предоставить оплату вместо уведомления.

    Если передача бизнеса происходит до окончания периода уведомления, старый работодатель все равно должен оплатить оставшуюся часть периода уведомления.

    Если увольняемый сотрудник, который был уведомлен старым работодателем во время продажи, впоследствии увольняется новым работодателем, то новый работодатель должен уведомить об увольнении.Только обслуживание с новым работодателем имеет значение для определения того, сколько уведомления получит работник.

    Пример уведомления при переводе:

    Андрей работает на своего работодателя 5 лет. Ему сказали, что он перейдет к новому работодателю. Его босс уведомляет о расторжении контракта за 4 недели.

    В течение первых 6 месяцев работы у нового работодателя Эндрю говорят, что он больше не нужен. Новый работодатель Эндрю должен уведомить его только за 1 неделю.

    Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, разделы 311 — 316

    Думаете, могла быть сделана ошибка?

    Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

    Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону

    • определение ошибки
    • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

    Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

    Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

    Возможно, вас заинтересует

    Ты нашел то, что искал?

    Спасибо за отзыв.

    Ссылка на страницу №: 2297

    365 Разделение

    365 Разделение

    365.1 Административные соображения
    365.11 Определение

    Увольнения — это действия персонала, в результате которых сотрудник исключается из почтовой службы.

    365.12 Дата вступления в силу прекращения службы

    Датой увольнения считается последний день, когда сотрудник числится в штатном расписании.

    365,13 Стандартная терминология

    Увольнение со службы должно быть установлено до установленного срока. Следует проявлять осторожность при использовании термина, подходящего для конкретного случая (например,г., смерть, снятие, отставка). При составлении форм действий персонала необходимо использовать стандартные процедуры и терминологию.

    365.14 Уведомление федеральному служащему о страховании по безработице

    См. 550.

    365,2 Прекращение службы — добровольное
    365.21 Отставка
    365.211 Определение отставки

    Увольнение — увольнение по усмотрению сотрудника. Отставки должны быть приняты и являются обязательными после подачи.Тем не менее, сотрудникам разрешается отозвать свое заявление об увольнении при условии, что оно было сделано до закрытия рабочего дня в дату вступления в силу заявления об увольнении.

    365.212 Чтобы избежать разлучения по причине

    Если сотрудник подает заявление об увольнении после того, как был уведомлен в устной или письменной форме о предложении неблагоприятных действий для увольнения, перехода на более низкую оценку или отстранения по причинам, указанным ему или ей, отставка должна быть принята.Отставка также должна быть принята, если сотрудник получает письменное уведомление о решении уволить сотрудника по причинам, указанным в уведомлении о решении.

    365.213 По болезни

    В случае отставки по болезни применяются следующие правила:

    1. Срок службы 5 лет или более. Сотрудникам, охваченным пенсионной системой государственной службы с 5 и более годами гражданской службы, которые уходят в отставку из-за болезни, необходимо уведомить об их праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
    2. 18 месяцев или более обслуживания. Сотрудникам, охваченным пенсионной системой федеральных служащих и имеющим заслуженную гражданскую службу 18 месяцев или более, необходимо сообщить о своем праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
    3. Срок службы менее 18 месяцев. Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих и имеющие менее 18 месяцев заслуженной гражданской службы, должны предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее их требование, руководителю установки на момент увольнения, если их трудовой стаж при восстановлении должен быть восстановлен.Наличие таких доказательств должно быть аннотировано в Форме 50 PS для разделения. Само доказательство направляется соответствующему медицинскому работнику Почтовой службы для хранения.
    365,214 На военную службу

    Если карьерный или непрофессиональный служащий хочет уволиться с почтовой службы для прохождения военной службы и не намерен возвращаться в почтовую службу, он или она должны быть уведомлены о том, как это повлияет на его или ее права на восстановление и льготы.Таким образом, только отдел кадров может принять и разрешить рассмотрение заявления об отставке с военной службы (см. EL-312 772.3).

    365.215 Уведомление и принятие

    В отношении уведомления и принятия отставок применяются следующие правила:

    1. Заявление об отставке. Заявления об увольнении следует подавать в письменной форме. Сотрудник указывает причину и дату вступления в силу. По возможности, письменное уведомление об увольнении должно быть направлено как минимум за 2 недели до предполагаемого последнего дня работы.
    2. Устная отставка. Если сотрудники отказываются подавать письменные заявления об увольнении, их устные заявления должны приниматься, желательно в присутствии свидетелей. Руководитель или другое должностное лицо, получившее устное заявление об отставке, записывает дату получения, указанную причину, дату вступления в силу и имена всех свидетелей. Эта запись, подписанная руководителем, помещается в служебную папку персонала сотрудника в качестве постоянной записи.
    3. Причина отставки. Причина отставки должна быть четко указана в письменном или устном заявлении об отставке. Если сотрудник не указывает причину увольнения, руководитель указывает причину, по которой, по ее мнению, сотрудник уволился. См. 365.214, когда причиной отставки является прохождение военной службы.
    4. Дата вступления в силу. Когда работник устанавливает дату увольнения, включающую период неутвержденного отпуска, несанкционированное отсутствие может быть засчитано либо в заработанный ежегодный отпуск, либо в LWOP по усмотрению назначающего должностного лица.Сотрудник информируется о решении и получает возможность изменить дату вступления в силу. Если сотрудник увольняется вместо вынужденного увольнения, он или она не может установить дату вступления в силу увольнения, которая наступит после даты вступления в силу принудительного увольнения.
    365.22 Разделение — передача
    365.221 Определение

    Перевод при увольнении — это действие, при котором карьерные сотрудники исключаются из почтового отделения, чтобы разрешить их назначения на должности в других федеральных агентствах без перерыва в работе.

    Свяжитесь с отделом кадров перед оформлением перевода на военную службу. Если сотрудник не возвращается к работе в Почтовой службе, он или она не были повторно трудоустроены и не имеют права на перевод.

    365.222 Дата вступления в силу

    Сотрудник, который уведомляет назначающих должностных лиц о предстоящем увольнении — переводе, может находиться в статусе ежегодного отпуска (или неоплачиваемого, если годовой отпуск недоступен) между последним рабочим днем ​​в почтовом учреждении и дежурным входом в другое учреждение. .Никаких действий не предпринимается до получения уведомления о приеме на работу от получающего агентства. Затем составляется форма кадрового действия, которая вступает в силу с момента закрытия рабочего дня за день до прихода сотрудника на дежурство на новом месте деятельности.

    365.223 Ответы на запросы информации о пригодности

    Когда другое государственное учреждение запрашивает информацию о пригодности сотрудника, переводящего из Почтовой службы, соответствующая информация, содержащаяся в записях Почтовой службы, предоставляется для защиты ее конфиденциального характера и защиты конфиденциальных источников.

    365,23 Прекращение службы, выход на пенсию

    См. 550 и 580.

    365,3 Прекращение службы — принудительное увольнение
    365,31 Удаление
    365.311 Определение

    Отстранение — это действие, принудительно увольняющее сотрудника, за исключением сотрудника, работающего по временному контракту, или профессионального сотрудника, который не завершил соответствующий испытательный срок по какой-либо причине.

    365.312 Дата вступления в силу

    Дата вступления в силу — это дата, назначенная должностным лицом, принимающим решение, но не ранее истечения требуемого срока для периода уведомления.

    365.32 Разделение — Дисквалификация
    365,321 Применимость

    Этот тип увольнения применяется только к сотрудникам, которые не прошли испытательный срок.

    365,322 Причины к действию

    Разделение — дисквалификация — это действие, которое является результатом невыполнения условий, указанных во время назначения (например, неспособность соответствовать требованиям по поведению или дееспособности в течение испытательного срока).Это также может быть результатом информации, которая, если бы она была известна во время назначения, дисквалифицировала бы сотрудника для назначения.

    365.323 Испытательный срок

    Разделение — дисквалификация должна быть произведена в течение испытательного срока. Действия предпринимаются в любой момент испытательного срока, когда становится очевидным, что у сотрудника отсутствует способность к эффективному обслуживанию.

    365,324 Кто инициирует действие

    Супервайзеры могут рекомендовать разделение-дисквалификацию, но такие рекомендации должны быть переданы для принятия решения должностному лицу, имеющему право принимать меры.

    365,325 Процедура отделения

    Если назначающее должностное лицо решает уволить сотрудника, отбывающего испытательный срок из-за условий, возникших до назначения, или из-за того, что выполнение работы или поведение в течение этого периода не подтверждают квалификацию для продолжения работы на почте, предоставление услуг сотруднику прекращается путем уведомления сотруднику в письменной форме с указанием причины его увольнения и даты вступления в силу иска. Письменное уведомление о расторжении должно как минимум состоять из выводов назначающего должностного лица о несоответствиях в работе или поведении.

    365.326 Дата вступления в силу

    Дата вступления в силу увольнения должна быть до окончания испытательного срока и не должна иметь обратной силы.

    365.33 Увольнение или увольнение неработающих сотрудников

    Сотрудник, работающий по временному назначению, может быть уволен в любое время после письменного уведомления. При определении правильного действия в конкретном случае используются следующие критерии:

    1. Увольнение, истечение срока назначения, — термин, используемый для увольнения сотрудника, срок полномочий которого истек или услуги которого больше не требуются.
    2. Увольнение — это термин, используемый при описании прекращения службы некарьерного сотрудника из-за неудовлетворительной работы, которая требует увольнения из Почтовой службы.
    365,34 Разделение с семьями — инвалидность
    365.341 Определение

    Нетрудоспособность при увольнении с работы — это термин, используемый для обозначения увольнения сотрудника, не имеющего карьеры или находящегося на испытательном сроке, чье состояние здоровья делает его неспособным выполнять обязанности по должности и который не имеет права на выход на пенсию по инвалидности.

    365.342 Применяемость
    1. По истечении 1 года непрерывного отсутствия без сохранения заработной платы работник, отсутствующий по болезни, может быть уволен по инвалидности. Однако это действие не является обязательным, и если есть основания полагать, что работник выздоровеет в течение разумного периода времени сверх 1-летнего периода, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в 30-дневные периоды, но не более 90 дней. . Если состояние сотрудника указывает на то, что LWOP после этого периода необходим для полного выздоровления, служащий почты должен представить исчерпывающий отчет региональному менеджеру отдела кадров с соответствующей рекомендацией и сохранить сотрудника в списках до принятия решения.
    2. Сотрудник, подпадающий под действие USERRA, который госпитализирован или выздоравливает из-за инвалидности, связанной с предоставлением услуг, должен вернуться на работу после выздоровления. Период восстановления не может превышать 2 года (см. EL-312 773 (d)). Прежде чем любой сотрудник, подпадающий под действие USERRA, может быть уволен из-за инвалидности, запрашивающий сотрудник почтовой службы должен направить исчерпывающий отчет по соответствующим каналам менеджеру отдела кадров (район) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
    3. Если сотрудник, внесенный в списки Программы компенсации работникам (OWCP), не может вернуться на работу в конце начального годичного периода LWOP, LWOP может быть продлен на последующие дополнительные периоды до 6 месяцев каждый. Продление предоставляется только в том случае, если есть вероятность, что сотрудник сможет вернуться на работу в период продления. Если маловероятно, что сотрудник сможет вернуться к работе в течение этого периода, сотрудник с одобрения регионального менеджера отдела кадров (сфера) отделяется от должности с учетом прав на повторное трудоустройство.
    4. Перед тем, как любой сотрудник, внесенный в списки OWCP, может быть отделен, запрашивающее почтовое должностное лицо должно по каналам представить исчерпывающий отчет менеджеру отдела кадров (район) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
    5. Если менеджер отдела кадров (сфера) одобряет запрос, и если сотрудник имеет достаточно услуг для получения права на пенсию, сотрудник не увольняется, пока ему не будет предоставлена ​​возможность выйти на пенсию.В случае принудительного увольнения соблюдаются процедуры уведомления и обжалования, изложенные в 650 или применимом коллективном договоре, в зависимости от того, что подходит.
    6. Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, но решивший не подавать заявление, не подлежит увольнению по инвалидности до тех пор, пока не будет получено полное медицинское заключение и пока он не получит консультации по пенсионному обеспечению.
    7. Работник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, не выделяется на пенсию по психической инвалидности.Скорее, назначающее должностное лицо подает заявление о выходе на пенсию по инвалидности от имени работника при соблюдении требований (см. 568 и 588).
    365.343 Извещение сотруднику

    Ни один из сотрудников, прошедших испытательный срок, не отделяется от службы по инвалидности до тех пор, пока не получит письменное уведомление о предлагаемых действиях и не предоставит возможности ответить в соответствии с соответствующими процедурами противодействия действиям. Сотрудникам, имеющим право на выход на пенсию по инвалидности, сообщается, что, если они не подадут заявление о выходе на пенсию по инвалидности в течение 1 года после увольнения, их права утратят силу.

    365.344 Дата вступления в силу

    Разделение с инвалидностью вступает в силу с даты, определенной должностным лицом отдела кадров, или с даты получения официального уведомления в случае юридической некомпетентности. Если неиспользованный отпуск по болезни остается на счету работника, срок его действия может быть продлен, чтобы разрешить выплату за неиспользованный отпуск по болезни. Если речь идет об аннуитете, сотрудник может пожелать оценить более раннюю выплату аннуитета по сравнению с неиспользованным отпуском по болезни. Прекращение увольнения по инвалидности не может быть произведено задним числом или до истечения срока, указанного в уведомлении.

    365,35 Разделение, сокращение силы

    Порядок сокращения численности персонала почтовой службой аналогичен процедуре OPM. Почтовая служба пытается внести изменения в штат с помощью различных административных действий, помимо RIF. Однако, если эти действия неадекватны и RIF представляется целесообразным, предварительное одобрение на такие действия должно быть получено по каналам связи от вице-президента по управлению ресурсами сотрудников.

    365.36 Смерть
    365,361 Доказательство смерти

    Никаких действий по разлучению не предпринимается до тех пор, пока не будут получены достоверные доказательства смерти. Доказательства смерти хранятся в служебном личном деле умершего сотрудника. О времени и дате смерти почтмейстера следует немедленно сообщить вице-президенту по региональным операциям и вице-президенту по управлению ресурсами сотрудников.

    365.362 Дата вступления в силу

    Датой увольнения является дата смерти работника.Формы действий с персоналом также показывают последний день, когда сотрудник находился в статусе оплаты.

    365,363 Выражение соболезнования

    Соответствующий почтовый служащий должен выразить соболезнования оставшимся в живых, в том числе искреннее сочувствие и предложение о помощи в подаче исков о любых денежных средствах на счет умершего сотрудника.

    365.37 Увольнение — Дисквалификация для повторного трудоустройства в соответствии с USERRA
    365.371 Определение

    увольнение из-за невозможности повторного трудоустройства в соответствии с Законом о трудоустройстве и правах на повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). Это действие происходит, когда Почтовая служба определяет, что служащий, проходящий военную службу или уволенный с военной службы, не имеет прав на повторное трудоустройство согласно USERRA, и в результате Почтовая служба увольняет служащего. Это административное действие, а не дисциплинарное взыскание, в соответствии с USERRA (см. EL-312 774 (b)).

    365.372 Дата вступления в силу

    Должностное лицо, принимающее решение, выбирает дату вступления в силу увольнения из-за отсутствия права на повторное трудоустройство согласно USERRA.

    Оставив работу с FCPS | Государственные школы округа Фэйрфакс

    Когда вы увольняетесь с работы в FCPS

    В этом документе представлен обзор влияния на ваши программы льгот FCPS после увольнения. Это не исчерпывающий справочник, и его следует просматривать вместе с материалами о пособиях FCPS и документами плана вашей соответствующей пенсионной системы (систем). В случае каких-либо противоречий между официальными документами плана выплат, договорами о выплатах, пенсионными планами и данным документом преимущественную силу будет иметь официальная информация.Условия предоставления льгот могут быть изменены.

    Изменение адреса

    Чтобы убедиться, что вы получаете все сообщения, касающиеся вашего увольнения, такие как окончательное уведомление о заработной плате и справка о заработной плате и налогах W-2, вы должны сообщать о любых изменениях адреса в Управление заработной платы FCPS до вашего последнего дня работы. (если возможно). Во время работы можно изменить адрес онлайн в UConnect (www.fcps.edu, поиск «UConnect»). Чтобы получить доступ к UConnect, вы должны быть подключены к сети FCPS или через VPN.По вопросам изменения адреса после выхода на работу вы можете связаться с Управлением по расчету заработной платы по адресу [email protected].

    Обратите внимание: после того, как вы уволитесь с работы, вы должны сообщать об изменении адреса в отдел заработной платы до тех пор, пока вы не получите справку W-2 о заработной плате и налогах. Вы также должны уведомить пенсионные системы, в которых хранятся взносы, накопленные за время вашей работы в FCPS. Если вы не знаете свой пенсионный план, обратитесь в отдел обслуживания клиентов HR по электронной почте HRConnection @ fcps.edu или по телефону 571-423-3000.

    Когда заканчиваются льготы по здоровью

    Если вы заплатили все необходимые страховые взносы за медицинское и стоматологическое страхование, ваше участие в плане будет продолжаться в соответствии со следующим графиком:

    • Если вы уволитесь с работы в июне, июле или августе, ваше страховое покрытие закончится 31 августа.
    • Если вы уволитесь с работы в любом месяце, кроме июня, июля или августа, ваше страховое покрытие прекратится в последний день месяца, в котором вы покидаете FCPS.
    • Если вы выходите на пенсию 1 июля, ваш последний день в активном статусе — 30 июня. Ваше медицинское и / или стоматологическое страхование прекращается как действующий сотрудник 31 августа.
    • Если вы были в отпуске и не уплатили все необходимые страховые взносы, ваше страхование закончится в последний день месяца, за который была получена и применена полная страховая выплата.
    • Если вы увольняетесь с работы в FCPS, но находитесь на длительной нетрудоспособности и уплатили необходимые страховые взносы, ваше страховое покрытие прекратится в соответствии с графиками, указанными в пунктах 1 и 2.Вы получите письмо от группы по вопросам инвалидности и отпусков относительно вашего увольнения и связанных с этим льгот.

    После прекращения действия вашего покрытия вы можете иметь право выбрать продление покрытия COBRA. Ваше уведомление о выборах COBRA и форма будут отправлены отдельно на ваш домашний адрес.

    Закон о согласовании сводного общего бюджета (COBRA)

    Вы, ваш имеющий на это право супруг (а) и / или дети, охваченные планом медицинского и / или стоматологического обслуживания FCPS на дату окончания вашей работы, можете иметь право продолжить страховое покрытие в соответствии с положением, известным как COBRA.Если вы соответствуете критериям, вы получите уведомление COBRA и форму выбора отдельным письмом от OptumHealth Financial Services, Inc., администратора FCPS для покрытия COBRA Continuation.

    Чтобы продолжить медицинское страхование через COBRA, вы должны заполнить и вернуть форму выбора в течение 60 дней с даты прекращения действия вашего пособия (или даты уведомления COBRA — в зависимости от того, что наступит позже). Вы также должны заплатить необходимые взносы в течение 45 дней с даты отправки вашей избирательной формы COBRA; покрытие не действует до тех пор, пока не уплачен страховой взнос.Если вы выбираете продление страхового покрытия COBRA, вы несете полную ответственность за уплату страхового взноса COBRA (работник + доля работодателя) плюс 2% административного сбора.

    В большинстве случаев максимальный период, в течение которого вы можете продолжить страхование через COBRA, составляет 18 месяцев.

    Ваши счета с гибкими расходами (FSA)

    Ваши льготы по FSA прекращаются по тому же графику, который описан выше для льгот по здоровью, при условии, что взносы производились за весь период. У вас есть 90 дней с конца календарного года для подачи претензий.Если они не востребованы, любые деньги, оставшиеся на вашем счете (ах), аннулируются и не могут быть возвращены вам.

    Требования должны быть предъявлены (т. Е. Полученные услуги) в течение периода вашего участия в программе и до даты прекращения действия льготы.

    Обратите внимание: переходящий резерв в размере 550 долларов для счета медицинских расходов не применяется к пенсионерам и сотрудникам, которые уволились.

    Ежегодный отпуск

    Сотрудникам, занимающим 12-месячные должности, будет выплачиваться накопленный ежегодный отпуск по ставке, действующей на момент увольнения.Сотрудникам, нанятым 1 июля 1998 г. или позднее, не будет выплачиваться ежегодный отпуск сверх установленного максимума. Ежегодный отпуск сверх установленного лимита преобразуется в отпуск по болезни. Выплата ежегодного отпуска будет обработана как отдельный платеж после последнего регулярного 12-месячного платежа.

    Сотрудники FCPS, которые без перерыва в работе переводятся в правительство округа Фэйрфакс (FCG), могут запросить перевод ежегодного отпуска вместо оплаты. Управление по расчету заработной платы FCPS должно получить запрос на перевод накопленного ежегодного отпуска в письменной форме от работника (или представителя агентства FCG) в течение одного месяца после увольнения.Выбор оплаты или переноса накопленного отпуска является единовременным безотзывным выбором.

    Неиспользованный отпуск по болезни

    Если вы полностью готовы к выходу на пенсию, то есть у вас есть как минимум пять лет зачисленного обслуживания в рамках FCERS или устаревшего плана ERFC (участники, нанятые до 01.07.2001), ваш накопленный неиспользованный отпуск по болезни будет автоматически преобразован в пенсионный. сервисный кредит во время вашего увольнения в FCPS, если вы не укажете иное до своего отъезда.Если вы хотите перенести неиспользованный отпуск по болезни вместо того, чтобы конвертировать его в кредит на пенсионные услуги, вы должны заполнить и вернуть форму запроса на перевод неиспользованного отпуска по болезни (FS 73-06) в Управление заработной платы не позднее фактического увольнения. Дата. Форму можно найти по адресу: www.fcps.edu/sites/default/files/media/forms/fs7306.pdf.

    Сотрудники, выходящие на пенсию по плану ERFC 2001 (члены, нанятые 1 июля 2001 г. или позднее) — не имеют права конвертировать накопленный неиспользованный отпуск по болезни в кредит на пенсионное обслуживание.Если накопленный неиспользованный отпуск по болезни не будет передан другому школьному отделению штата Вирджиния или правительству округа Фэрфакс, он будет аннулирован. Если вы вернетесь к активной работе в FCPS в течение одного года после увольнения и ранее не запрашивали перевод баланса отпуска по болезни, баланс вашего предыдущего отпуска по болезни будет восстановлен.

    Переводы трудовых договоров | nidirect

    Ваши трудовые права могут быть защищены, если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса.Вы также можете иметь права, если ваш нынешний или будущий работодатель захочет изменить ваш трудовой договор в связи с переводом.

    Информация, предоставленная вашему новому работодателю

    Работодатель, переводящий вас к новому работодателю (так называемый «переводящий работодатель»), должен предоставить вашему новому работодателю информацию о переводимых сотрудниках, в том числе:

    • личность
    • возраст
    • подробности, содержащиеся в их «справках о занятости»
    • любые коллективные договоры, которые применяются к ним
    • дисциплинарные меры, принятые в отношении сотрудников в течение последних двух лет в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
    • жалоб, поданных сотрудниками за последние два года в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
    • жалоб, поданных сотрудниками в соответствии с Кодексом практики Агентства по трудовым отношениям в отношении дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб, 3 апреля 2011 г. или после этой даты
    • любые юридические действия, предпринятые переводящими работниками против переводящего работодателя в течение последнего два года
    • любой по возможные судебные иски, которые, по разумному мнению переводящего работодателя, могут вызвать переводящие работники

    Эта информация должна быть предоставлена ​​как минимум за две недели до завершения перевода.Это должно помочь вашему новому работодателю понять ваши права, а также свои обязанности и обязанности, чтобы подготовиться к вашему приезду.

    Как защищены ваши трудовые права

    Если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса, защищенном в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года и / или Положениями об изменении предоставления услуг (защита занятости) (Северная Ирландия) ) 2006, вместе известная как «TUPE», ваши трудовые права защищены.

    Когда происходит перевод, защищенный TUPE, новый работодатель принимает на себя почти все права и обязанности по вашему трудовому договору, включая:

    • все предыдущие условия вашего трудоустройства
    • несоблюдение предыдущим работодателем условий вашего трудового договора или ваших прав (это означает, например, что вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола против вашего нового работодателя, даже если это имело место до перевода)
    • право на отпуск вы создали
    • дату, когда ваш начатый период непрерывной работы остается прежним, и ваша непрерывная занятость не нарушается
    • любые ранее заключенные коллективные договоры

    Если новый работодатель отказывается выполнять условия вашего контракта, это будет нарушением вашего трудового договора.

    Если вы не хотите работать у нового работодателя

    Вы можете отказаться работать у нового работодателя. Вы должны сообщить своему нынешнему или потенциальному работодателю, что вы возражаете против перевода. Вы будете считаться уволившимся и не будете иметь права требовать несправедливого увольнения или выплаты пособия по сокращению штатов.

    Если вы обнаружите, что в результате перевода в ваши условия труда произошло или произойдет «существенное изменение» к худшему, вы имеете право подать в отставку и потребовать несправедливого увольнения.

    Изменение вашего трудового договора

    Защита TUPE призвана помочь вам избежать худших условий труда при переводе. Это означает, что не только ваши ранее существовавшие положения и условия переносятся на ваш первый день работы у нового работодателя, но и вы не должны терять свои права на трудоустройство.

    Перед переводом

    Те же ограничения применяются к вашему работодателю до того, как он примет участие в передаче или поглощении бизнеса.Например, если ваш работодатель знает, что ваша работа будет переведена в другую компанию, он не может изменить ваши условия найма, чтобы привести их в соответствие с условиями найма другой компании.

    После перевода

    Ваш работодатель не может изменить ваши условия найма, если причина, по которой они хотят внести изменения, связана с:

    • самим переводом
    • причиной, связанной с переводом, которая не является экономическая, техническая или организационная причина ‘

    Это означает, что если ваш работодатель хотел изменить условия вашего найма по причине, не связанной с переводом, он мог бы это сделать.Например, если ваш новый работодатель внезапно потерял ожидаемый заказ производственной компании, ему может потребоваться изменить условия найма рабочей силы.

    Если ваши условия найма изменились по одной из этих причин, то эти изменения недействительны и не применяются. Вам следует проконсультироваться в Агентстве по трудовым отношениям (LRA).

    Положительные изменения в вашем трудовом договоре

    Если ваш работодатель хочет изменить ваши условия найма к лучшему, это разрешено, если вы согласны.Например, ваш работодатель может захотеть увеличить ваш отпуск до стандартной суммы для всех сотрудников компании.

    Ваш работодатель не может на законных основаниях вводить новые положения и условия без согласия сотрудников. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудником или представителями его профсоюзов от их имени.

    Пенсионные права

    Пенсионные права вашей компании (также называемые профессиональной пенсией), заработанные до момента любого перевода, защищены во время перевода или поглощения.

    Однако, если ваш старый работодатель предлагал вам пенсионную программу компании, вашему новому работодателю не нужно продолжать такую ​​же пенсию компании. Ваш новый работодатель должен предлагать минимальную профессиональную пенсию, соответствующую вашим взносам в размере до шести процентов от вашей заработной платы в пенсию заинтересованного лица или эквивалентную альтернативу.

    Право на выплаты при увольнении

    После перевода ваш новый работодатель может захотеть сократить количество сотрудников. Если вас уволили или уволили по экономическим или техническим причинам, вы можете иметь право на выплату за увольнение.

    Ваш работодатель не может выбрать вас для увольнения только потому, что вы перешли в компанию. Если ваш работодатель применил справедливые и объективные критерии отбора для увольнения, и вы выбрали для увольнения, это будет справедливо.

    Например, если ваш новый работодатель должен закрыть часть компании, потому что она не работает и, следовательно, не имеет деловой потребности в сотрудниках с вашими специальными навыками, вы имеете право претендовать на те же права на резервирование, что и любой другой сотрудник.

    Дальнейшие действия

    После перевода убедитесь, что вам предоставлено актуальное письменное заявление с данными о трудоустройстве. В нем должно быть указано имя вашего нового работодателя и указано, что ваши условия не изменились.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *