Увольнение по соглашению сторон причины: Увольнение по соглашению сторон в 2021 году

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Открыть полный текст документа

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

МОСКВА, 20 июн — ПРАЙМ. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

«Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.

«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.

Почему все больше украинцев выбирает увольнение по соглашению сторон

Увольнение – деликатный процесс. Одно неверное движение и можно не только получить негативную запись в трудовую книжку. Не говоря о том, что, несмотря на ваше желание, работодатель может вас попросту не отпускать. Увольнение по соглашению сторон – оптимальный вариант ухода с работы, но этот процесс имеет свои нюансы. 

Все трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателя в Украине регулируются Кодексом законов о труде. В частности, все основания для увольнения можно увидеть в статье 36 КЗоТ:

• увольнение по инициативе сотрудника;
• увольнение по инициативе руководства;
• окончание действия трудового контракта;
• увольнение по обоюдному соглашению.

Соглашение сторон — совместное решение работодателя и сотрудника предприятия прекратить действующий трудовой договор. Вопреки распространенному мнению, по соглашению можно расторгнуть не только бессрочный договор, но и трудовой контракт, заключенный на определенный срок.

У разрыва трудовых отношений по соглашению сторон есть немало плюсов:

• Возможность прервать действие трудового договора в любое время. Разорвать отношения с работодателем можно во время отпуска, испытательного срока, больничного. Прекратить работу можно даже день в день, если стороны смогли достичь такой договоренности.
• Исчезает необходимость отрабатывать две недели после увольнения, если удалось договориться о конкретной дате. В особенности это полезно для тех сотрудников, которые уже нашли новое место работы. Уйти по соглашению стоит и в том случае, если нужно срочно уволиться с работы без уважительной причины и работодатель не против отпустить сотрудника.
• Возможность договориться насчет компенсации. Если увольнение происходит во время ликвидации предприятия или при сокращении штата, стоит учитывать эту особенность. Благодаря ей можно получить компенсацию сразу.
• Увольнение по соглашению позволяет сохранить трудовую книжку без негативных записей. Это касается случаев, когда работник может быть уволен по дисциплинарной статье, но руководство предлагает компромисс — уйти по соглашению сторон.
• При постановке на учет в Центр занятости размер выплат, как правило, больше, чем после увольнения по собственному желанию. Еще один плюс — пособие выплачивают дольше.

Для работодателя увольнение по соглашению сторон тоже имеет свои преимущества. Ему не придется выполнять перед сотрудником дополнительные обязательства — например, заранее предупреждать работника об увольнении, трудоустраивать его. Однако здесь есть исключение из правила — оно касается льготных категорий.

Многих работодателей настораживает увольнение по соглашению сторон, если они принимают человека с такой записью в трудовой. Часто за такой формулировкой скрывается конфликт работника с начальством. Чтобы прекратить действие трудового договора, работодатель нередко может предложить увольнение по соглашению. Существуют и другие минусы такого увольнения:

• В Трудовом кодексе нет четких описаний увольнения по соглашению сторон.
• Компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно получить только после взаимной договоренности.
• Нет возможности передумать и забрать заявление назад, ведь отсутствует обязательная двухнедельная отработка.
• Если придется оспорить увольнение по соглашению, сделать это достаточно трудно.

У каждого варианта для ухода с работы есть минусы и плюсы. Чтобы найти оптимальный способ разорвать трудовые отношения, нужно учитывать конкретные обстоятельства. Чаще всего увольнение по соглашению сторон — выход для людей, которые уже нашли себе другую работу. 

Чтобы воспользоваться своим правом на увольнение по соглашению, сотруднику достаточно выполнить несколько шагов:

• Предварительно обговорить с руководством свое предстоящее увольнение.
• Если такой вариант, как уход по соглашению устраивает работодателя, написать заявление на увольнение. 

После увольнения по соглашению вы можете встать на учет в Центр занятости и получать пособие с 8-го дня после регистрации.

Между увольнением по собственному желанию и уходом по соглашению сторон существует несколько отличий:

• Инициатором разрыва трудового договора по соглашению сторон может быть не только сотрудник компании, но и руководство.
• Заявление на увольнение можно подать в любой момент.
• Заявление нельзя отозвать назад.

Если изучить различия между двумя типами увольнения, можно заметить, что уход с работы по соглашению сторон имеет множество плюсов. Однако при уходе по собственному желанию за вами остается право передумать и забрать назад заявление. 

Человеческий фактор в трудовых отношениях влияет на возможность уйти с работы без проблем. По собственному желанию уволиться можно, но для этого нужны веские причины. К тому же, их нужно подтверждать документально, что не всегда возможно. Этот механизм позволяет недобросовестным руководителям отказывать работникам в увольнении. В особенности, если сотрудник хочет уйти с работы из-за давления, неподходящих условий или низкой оплаты труда, а работодатель не хочет искать замену.

Несмотря на всю сложность ситуации, решить проблему все же можно. Для этого стоит указать в заявлении на увольнение конкретные нарушения, из-за которых вы не можете продолжать работу. Также нужно включить требование о том, чтобы расчет провели в сроки, определенные КЗоТ.

Нередко канцелярия отказывается принимать такие заявления. Чтобы выйти из такой ситуации, достаточно отправить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого на юридический адрес компании. По закону, с момента вручения письма заявление считается принятым. После 2 недель с этого момента сотрудник может считаться освобожденным от работы.

Подписаться на новости

Получайте свежие новости на свой email

Поздравляем, вы успешно подписались на новости блога!

Прекращение трудового договора по соглашению — разумный выход для ситуаций, когда вам предстоит увольнение по статье или нужно срочно сменить место работы. Также этот вариант подходит в случае, когда работодатель согласен на достойную денежную компенсацию. В остальных случаях стоит внимательно изучить все плюсы и минусы такого способа уйти с работы или проконсультироваться с юристом. 

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме. Связаны они с законом о дистанционном труде и новой главой 49.1 Трудового кодекса (ТК), которая действует с этого года. Из-за них компании могут попасть в тупик. Как же расторгать договор с удаленным сотрудником?

Базовые основания для увольнения описывает самая первая фраза ст. 321.8 ТК: «Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим кодексом » Это значит, что расторгнуть договор с удаленным сотрудником можно по тем же самым причинам, что и с офисным или производственным персоналом. Не важно, какой режим дистанционной работы используется: постоянный, временный или комбинированный.

То есть возможно увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, например при сокращении штата. Так же применяются и наказания за проступки: взыскания с дальнейшим увольнением. С одним исключением – прогул нельзя применять к дистанционным сотрудникам. Но процедура в целом не отличается от порядка действий для тех, кто трудится на рабочем месте.

Но в ТК содержатся два дополнительных основания для расторжения договора с удаленным работником. Первое – невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух дней, второе – изменение места выполнения трудовых обязанностей, если из-за этого человек не может делать свою работу надлежащим образом. Но как именно классифицировать и оформлять такие ситуации, закон не уточняет.

Прежде всего, оба этих фактора важно указать в самом договоре или дополнительном соглашении к нему. Хотя закон и говорит о них напрямую, отсутствие ссылок в документе – повод для сотрудника успешно оспорить действия работодателя. Более того, работник вообще может находиться за границей, ведь ТК этого не запрещает. Другими словами, хотя по закону вы не обязаны контролировать местонахождение человека, риск того, что он не выполнит обязанности, лежит на нанимателе. Он это вовремя не оформил, и будет ли тогда причина увольнения считаться уважительной?

А в самой процедуре опираться придется на здравый смысл и новую практику. Отсутствие связи от работника мы рассматриваем как виновные действия. Хотя бы потому, что ТК говорит об уважительности причин, как и при взысканиях. И чтобы использовать основание, работодатель должен действовать так же, как и при привлечении сотрудника к ответственности: составить акт, потребовать объяснение, выяснить причину и принять решение. Но решение должно заключаться не в том, чтобы объявить замечание, а в том, расторгать или не расторгать договор. А вот смена территории – другой случай. Действовать надо по аналогии со ст. 74 ТК (отказ от работы из-за несогласия с измененными условиями труда). Наниматель уведомляет человека, а затем расторгает договор. Однако сам закон все это не конкретизирует, так что остается ждать уточнений от законодателей и действовать на свой страх и риск.

Другая сторона темы увольнения – само оформление документов. Для удаленных сотрудников еще много лет назад разрешили использовать электронную подпись. В обновленной ст. 312.3 это право также осталось, но с разделением на виды. Все текущие кадровые процессы (переводы, отпуска и т. д.) можно подписывать простой электронной подписью. Это удобно – по сути, лишь соглашение об электронном взаимодействии и легализация корпоративной почты как формата общения. Но для трудового договора действуют более строгие правила. Он является главным документом трудовых отношений и подписывать его разрешено только усиленной ЭЦП. Это более сложная технически и более затратная процедура, ЭЦП денег стоит, и менять ее нужно каждый год. Возникает вопрос: а имеет ли смысл внедрять именно усиленную подпись, по сути, только для того, чтобы потом расторгать договоры?

Пока в 95% случаев трудовые договоры с удаленными работниками оформляются и расторгаются лично. Это надежно, безопасно и удобно обеим сторонам. Альтернатива при увольнении есть – усиленная ЭЦП или отправка документов по почте заказным письмом с уведомлением. Но их выгода и удобство спорны. И дистанционный труд пока остается не до конца дистанционным.

Узнайте 5 основных причин, почему (2021)

Прекращение договорных соглашений: общие причины прекращения договоров

К сожалению, не каждый контракт, составляемый владельцами малого бизнеса, будет и дальше сохранять свою привлекательность или актуальность для всех сторон. В подобных случаях чрезвычайно важно иметь возможность успешно расторгнуть договорные соглашения.

Но когда вы должны стремиться расторгнуть свой контракт и каковы некоторые из распространенных причин, по которым вы можете столкнуться с этим?

Хотя индивидуальная ситуация у всех разная, некоторые причины прекращения контракта включают:

• Невозможность исполнения : Иногда расторжение договора является результатом того, что одна из сторон договора не может выполнять свои обязанности.Например, если вы обратились за помощью к независимому подрядчику, который недавно был госпитализирован из-за тяжелой болезни, он не сможет выполнить свои обязанности, что приведет к расторжению контракта. Кроме того, контракт может быть расторгнут, если происходит событие, не зависящее от обеих сторон, которое влияет на их способность выполнять свои обязанности.
• Расторжение по взаимному соглашению : Если есть ситуация, когда вы и подписывающая сторона соглашаетесь, что контакт больше не работает или не актуален для использования между вами двумя, вы можете расторгнуть договор по взаимному согласию, что часто является одним из наиболее желательных способов расторжения. контракт.
• Прекращение действия договора : Если контракт написан правильно и тщательно, он предоставит обеим сторонам исчерпывающий список обязанностей, ожидаемых обеими сторонами, которые, если они не будут выполнены, могут привести к расторжению контракта. Если кто-то на другой стороне вашего контракта не выполнил свои обязанности, убедитесь, что вы включили положения, касающиеся расторжения контракта в результате нарушения контракта.
• Прекращение действия путем расторжения : Намеренно или по ошибке кто-то может ввести в заблуждение себя или активы или услуги, включенные в договорное соглашение.Когда это произойдет, вы можете расторгнуть договор, поскольку подписавшие его лица неточно изобразили себя как авторитет, которым они были.
• Прекращение действия в результате завершения : Наконец, если контракт был завершен либо потому, что наступила дата окончания контракта, либо из-за того, что условия были выполнены, он автоматически считается расторгнутым, и вам ничего не нужно делать с вашей стороны (если только условия не были соблюдены, и есть кое-что, что необходимо оспорить в судебном порядке).

Независимо от того, по какой причине вы хотите расторгнуть контракт, вы можете использовать этот список, чтобы лучше определить, в чем может заключаться ваша причина и возможно ли расторжение контракта по этим причинам.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Как расторгнуть договорное соглашение

После того, как вы нашли причину расторжения, следующий шаг, который нужно предпринять, — это выяснить, как вы можете сделать юридическое расторжение контракта.

Самая важная вещь, которую следует помнить как владельцу малого бизнеса, — это то, что вам необходимо включить в документ раздел, в котором изложено, почему расторжение может быть необходимо, и процесс успешного расторжения контракта. Без этих положений может быть труднее расторгнуть договор с другой стороной.

Чтобы помочь вам начать работу и увидеть, на каком языке предполагается использовать соглашения о малом бизнесе, вот список отличных образцов положений о расторжении договора, которые вы можете использовать в своих собственных контрактах.

Прекращение действия контракта часто подпадает под одну из двух категорий: прекращение по причине или прекращение по причине удобства. Прекращение действия по причине включает такие причины, как нарушение договора другой стороной (вы можете найти множество причинно-следственных причин в списке, приведенном в предыдущем разделе). Между тем, расторжение договора для удобства может произойти, когда обе стороны просто решат расторгнуть договор и смогут прийти к формальному соглашению.

Чтобы лучше понять причины увольнения, вот статья указание прекращения по причине, и вот еще один описание завершения для удобства.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

После того, как вы определили причину расторжения и уверены, что можете продолжить прекращение контракта на законных основаниях, следующим шагом будет отправка уведомления другой стороне. Это уведомление должно предоставить им подробное объяснение причин прекращения действия контракта и предоставить им точную информацию в контракте, в которой подробно описаны причины прекращения, а также описан раздел, который они конкретно нарушили.Это гарантирует, что вы защищены, поскольку они были осведомлены о том, какие действия привели к прекращению действия.

Если вместо этого вы расторгаете договор с другой стороной, вам нужно составить соглашение о расторжении, которое обе стороны могут подписать, чтобы указать, что соглашение о расторжении достигнуто.

Если все сделано правильно, у вас должна быть возможность разорвать контракт с ограниченными последствиями для любой из сторон, хотя, например, может возникнуть судебный процесс, если есть убытки, понесенные из-за невыполнения.

Прежде чем пытаться расторгнуть договор, убедитесь, что у вас есть для этого законные основания и что изложенные в вашем договоре принципы расторжения могут быть исполнены в судебном порядке в судебном порядке. В противном случае попытка расторжения контракта может иметь последствия, которые создадут дополнительные проблемы для вашего малого бизнеса. Когда дело доходит до составления контрактов, ориентация на детали и создание надежных документов для подписания обеими сторонами жизненно важны для здоровья и благополучия вашего бизнеса.

Что делать, если в моем контракте нет пункта о расторжении?

Если вы относительно новый владелец бизнеса, возможно, вы допустили ошибку, не включив в контракт пункт о расторжении. Но означает ли это, что в результате вы не можете расторгнуть договор? Не совсем. Хотя может быть сложнее попытаться расторгнуть договор без подробного положения о расторжении, это не невозможно.

Один из способов, который вы можете предпринять, — это пересмотреть контракт, включив в него пункт о расторжении.Конечно, важно отметить, что принятие мер после того, как контракт написан для выполнения после его расторжения, предлагает свой собственный уникальный набор проблем, которых следует опасаться.

Лучше всего, независимо от того, есть ли у вас в контракте пункт о расторжении договора или нет, — это заручиться помощью юриста по контрактам. Юрист по контрактам может помочь вам составить уведомления, написать новые контракты, содержащие точные положения, необходимые для защиты себя и подписавшего, и выяснить, что делать дальше, когда дело доходит до принятия мер по положениям о расторжении договора.Благодаря этому типу поддержки вы можете уверенно ориентироваться в любых дальнейших подписаниях и прекращениях, которые вам понадобятся в своем бизнесе.

Вот руководство дальнейшее обсуждение роли контрактных юристов и того, как они могут помочь вам с вашими контрактами.

Решение о расторжении договорных соглашений требует нескольких шагов, начиная с создания договора и иногда до судебного разбирательства. Таким образом, обеспечение того, чтобы у вас была необходимая информация заранее, и обращение к профессионалам, которые могут помочь вам на каждом этапе, могут упростить процесс.Если вы в настоящее время думаете о расторжении контракта или планируете заняться этим процессом в будущем, используйте приведенное выше руководство, чтобы узнать больше о том, почему вы можете расторгнуть контракт, как вы можете начать процесс, и дополнительные соображения, которые вам нужно принять, чтобы береги себя.

Понимание расторжения контракта | Хельмут и Джонсон

Прекращение контракта означает прекращение контракта до его полного исполнения сторонами.Другими словами, до выполнения сторонами всех своих соответствующих обязательств, предусмотренных контрактом, их обязанность выполнять эти обязательства перестает существовать.

Как правило, прекращение контракта освобождает стороны от неисполненных обязательств по контракту. Однако расторжение договора не влияет на ответственность сторон за нарушения договора, которые произошли до его расторжения. И, несмотря на то, что будущие обязательства по исполнению в соответствии с условиями контракта были погашены, в случае необходимости стороны сохраняют право предъявлять иски о возмещении ущерба в соответствии с общим правом и в соответствии с любыми положениями о прекращении, которые могут содержаться в контракте.

Существует два основных типа прекращения действия: 1) прекращение по причине, иначе известное как прекращение по умолчанию; и 2) прекращение действия для удобства. Право стороны на расторжение договора может исходить из общих принципов договорного права или может вытекать из условий самого договора. С другой стороны, расторжение для удобства может происходить только из условий контракта, которые предусматривают такое прекращение, поскольку не существует общего принципа контракта, позволяющего прекращение для удобства.Прекращение действия по причине возможно только в ответ на существенное нарушение договора другой стороной. Что квалифицируется как существенное нарушение контракта, может быть определено путем анализа прецедентного права контракта, а то, что квалифицируется как существенное нарушение или неисполнение, может быть указано в самом контракте. Невыполнение условий контракта является нарушением контракта. Однако существенные убытки могут быть взысканы только в случае существенного нарушения, а существенное нарушение дает право ненарушившей стороне рассматривать существенное нарушение как нарушение всего контракта.Имело ли место существенное нарушение, зависит от его серьезности и вероятности того, что потерпевшая сторона, тем не менее, получила в основном то, что она должна была получить по контракту. Размер денежного ущерба, понесенного стороной, не нарушившей договор, не обязательно определяет существенное нарушение. Существенность нарушения должна определяться в индивидуальном порядке и в свете целей, для которых сторона заключила договор.

При определении существенности нарушения суды учитывают следующие факты:

1. Имел ли место сбой существенного элемента в контракте, который побудил ненарушившую сторону заключить контракт;
2. Было ли нарушение коснулось существа контракта и противоречило цели его заключения ненарушившей стороной;
3. Повлияло ли нарушение на жизненно важный вопрос, касающийся сути контракта;
4. Получила ли сторона, не нарушившая договор, существенно меньше или отличается от той, которую она рассчитывала получить?

Условия самого договора иногда определяют условия, при которых сторона может быть обнаружена в существенном нарушении или невыполнении обязательств, или условия, при которых сторона может расторгнуть договор для удобства. Вручение уведомления и надлежащее выполнение других процедурных требований, необходимых для прекращения действия контракта, должны строго соблюдаться. В противном случае расторжение договора может не быть санкционировано контрактом и, следовательно, быть противоправным.

Хотя расторжение договора в соответствии с общими принципами договорного права конкретно не требует предварительного уведомления и возможности исправления, предоставление уведомления и возможности исправления может побудить виновную сторону исправить невыполнение обязательств и поставит сторону, не нарушившую договор, в более благоприятном свете, если спор доходит до арбитража или судебного разбирательства.И устранение нарушения или невыполнения обязательств обычно предпочтительнее прекращения действия и часто сопутствующих судебных исков.

В случае, если сторона расторгает договор без обоснования либо общих принципов договорного права, либо условий договора, такое прекращение называется неправомерным расторжением. Неправомерное расторжение договора является отказом от договора и, следовательно, само по себе является существенным нарушением договора.

Убытки, доступные для не нарушившей стороны после прекращения действия контракта или в ответ на неправомерное прекращение действия другой стороной, включают прямые убытки, косвенные убытки и все другие убытки, необходимые для того, чтобы не нарушившая сторона оказалась в таком же положении. был бы заключен, если бы договор был полностью исполнен сторонами. В контексте незаконного прекращения подрядчиком своего контракта с владельцем, владелец будет иметь право взыскать с подрядчика расходы по найму нового подрядчика для завершения Работ, расходы, связанные с задержкой завершения проекта, включая упущенную выгоду от использования. завершенного проекта, любые дополнительные затраты на завершение в связи с прекращением и любые дополнительные расходы, связанные с администрированием проекта, включая дополнительные расходы на управление проектом.

С другой стороны, в ответ на неправомерное расторжение контракта на строительство со стороны собственника подрядчик будет иметь право на возмещение стоимости его работ до момента прекращения плюс все понесенные накладные расходы, а также упущенная прибыль и накладные расходы. В случае неправомерного прекращения контракта собственником после завершения работ по существу, подрядчик будет иметь право на взыскание суммы контракта за вычетом фактических затрат, которые подрядчик понес бы при завершении оставшейся части проекта.

Расторжение контракта — серьезный шаг, и его следует по возможности избегать. Однако бывают случаи, когда расторжение является уместным, например, когда условия контракта или закон допускают расторжение, и это также может быть лучшим способом смягчения убытков. В этих обстоятельствах договор следует расторгнуть с осторожностью и с хорошей юридической консультацией.

Расторжение договора | LegalMatch

Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя сторонами в отношении товаров или услуг.Контракты могут быть устными или письменными, хотя обычно рекомендуется заключать контракты в письменной форме и подписывать обе стороны.

Контракт заключается, когда есть предложение сделать что-то, принятие этого предложения и рассмотрение. Рассмотрение — это согласованный обмен между сторонами. Например, когда человек заключает договор с плотником на строительство кровати, плотник строит кровать в обмен на за оплату по согласованной цене.

После того, как стороны пришли к соглашению относительно условий контракта, они оба юридически обязаны выполнить свои обязательства по контракту.Если они этого не сделают, они нарушили договор и могут быть привлечены к ответственности в суде.

Прекращение контракта означает юридическое прекращение контракта до того, как обе стороны выполнят свои обязательства в соответствии с условиями контракта. Существует множество причин, по которым сторона может расторгнуть договор. Когда и как договор будет расторгнут, будет зависеть, несет ли какая-либо из сторон ответственность за нарушение договора до его расторжения.

Что происходит после расторжения контракта?

После расторжения договора стороны договора не имеют никаких будущих обязательств друг перед другом.Однако одна или обе стороны могут нести ответственность за нарушение условий контракта до его расторжения. Условия контракта также могут определять, что произойдет после его расторжения.

Ввиду отсутствия в контракте формулировок, указывающих на то, что произойдет, если контракт будет расторгнут, стороны имеют возможность обратиться за правовой защитой в случае любого нарушения. В случае нарушения контракта доступно несколько средств правовой защиты.

• Денежные убытки: Компенсационные убытки присуждаются в попытке поставить невиновную сторону в положение, в котором она находилась бы, если бы контракт был исполнен.
  • Обычно это означает присуждение невиновной стороне денежной суммы, которая дает им «выгоду от сделки» или позволяет им заключить соглашение с кем-то еще на ту же услугу. Штрафные убытки могут быть присуждены для наказания нарушившей стороны, но встречаются гораздо реже.
• Реституция: Реституция предназначена для того, чтобы поставить невиновную сторону в положение, в котором она находилась до заключения контракта. Суд рассматривает, что сторона, нарушившая договор, получила до нарушения, и предписывает вернуть ее другой стороне.
  • Например, заказчик заключает договор с плотником на строительство кровати. После того, как плотник построит кровать, заказчик отказывается платить и нарушает договор. Возмещение потребует от покупателя вернуть кровать.

• Конкретное исполнение: Если денежный ущерб недостаточен для компенсации невиновной стороне, то суд может назначить конкретное исполнение. Нарушившая сторона должна будет выполнить свои обязательства по контракту или столкнуться с неуважением к судебным обвинениям.

За нарушение контракта редко присуждается конкретное исполнение, если только предмет контракта не был настолько редким или уникальным, что никакая сумма компенсационных убытков не могла бы поставить невиновную сторону в положение, в котором она оказалась бы, если бы не было нарушения.

Когда можно расторгнуть договор?

Стороны договора могут расторгнуть договор на законных основаниях по нескольким причинам.

Невозможность исполнения. Если одна или обе стороны не могут выполнить свои обязательства, договор может быть расторгнут.Это должно быть невозможно для кого-либо. Это называется объективной невозможностью. Если кто-то другой может выполнять обязанности, указанные в контракте, нет ничего невозможного.

Пример невозможности исполнения — когда кто-то согласился покрасить дом, но дом сгорел, прежде чем его можно было покрасить.

Мошенничество , Введение в заблуждение или Ошибка. Если договор был заключен при обстоятельствах, представляющих собой мошенничество, введение в заблуждение или ошибку, договор может быть расторгнут.В этой ситуации не могло быть «единения мнений» по условиям контракта, потому что истинные факты не были известны сторонам.

Незаконность. В некоторых случаях предмет договора может стать незаконным, поскольку закон был принят после заключения договора. Эта «последующая незаконность» означает, что контракт не может быть исполнен на законных основаниях и может быть расторгнут.

Нарушение контракта. По условиям любого контракта обе стороны обязаны выполнять свои обязательства в соответствии с контрактом.Если одна сторона не выполняет, блокирует выполнение другой стороной или иным образом нарушает условия контракта без юридических оснований, они нарушают контракт, и контракт может быть расторгнут. Сторона, не нарушившая правила, может подать иск о возмещении ущерба, причиненного нарушением.

Предварительное соглашение. Стороны могут договориться о расторжении договора при определенных обстоятельствах. Эти особые условия должны существовать, иначе договор будет нарушен.Это предварительное соглашение является положением о расторжении и имеет исковую силу, если обе стороны согласны с его условиями.

Как расторгнуть договор?

Если вы хотите расторгнуть договор, первым делом следует проверить договор на предмет наличия в нем пункта о расторжении. В дополнение к указанию возможных причин, по которым любая из сторон может расторгнуть свое соглашение, он может включать инструкции о том, как уведомить другую сторону о том, что вы хотите расторгнуть договор.

В контракте может быть указано, как и когда должно быть сделано уведомление.Например, в контракте с положением о расторжении может быть указано, что соглашение может быть расторгнуто любой стороной в письменной форме в течение семи дней с момента подписания контракта.

Как правило, уведомление о расторжении контракта всегда должно быть в письменной форме. Любой разговор о расторжении контракта лично или по телефону должен сопровождаться письмом. Всегда проверяйте договор, чтобы получить инструкции, в том числе куда и кому отправлять уведомление.

Есть ли разница между расторжением и расторжением договора?

Расторжение — это юридический термин для отмены или отмены контракта, если имело место мошенничество, искажение фактов, ошибка, принуждение или неправомерное влияние.Расторжение по существу аннулирует договор с самого начала, в то время как расторжение означает, что стороны не обязаны выполнять свои обязательства в будущем.

Нужен ли мне адвокат, если я хочу расторгнуть договор?

Расторжение контракта может освободить вас от дальнейших обязательств по соглашению, но может сделать вас уязвимым перед судебным иском за нарушение контракта. Если вы являетесь стороной контракта и хотите его расторгнуть, опытный адвокат по контракту проведет вас через процесс и проинформирует вас о любой потенциальной ответственности.

Опытный адвокат может помочь вам составить контракт, разрешить любые споры, возникающие во время выполнения контракта, и будет представлять вас в суде, если вы участвуете в судебном процессе, вытекающем из расторжения контракта.

Последнее изменение: 2020-06-12 20:28:50

причин расторжения юридических договоров | Малый бизнес

Автор Sampson Quain Обновлено 17 октября 2018 г.

Как владелец бизнеса, высока вероятность того, что вам придется вступать в отношения с поставщиками, клиентами и поставщиками.Эти отношения обычно включают подписание контракта, но могут также включать устный контракт, оба из которых являются юридическими соглашениями между двумя или более сторонами.

Прежде чем вы сможете определить, можете ли вы инициировать расторжение контракта по какой-либо причине, вы должны определить, что у вас есть юридический контракт. Для того чтобы контракт был юридически действительным, должны существовать два элемента: взаимное согласие, что означает, что предложение было сделано и принято, и рассмотрение, что означает обмен чем-то ценным.Однако есть несколько обстоятельств, при которых вы можете инициировать расторжение контракта по уважительной причине.

Прекращение действия из-за невозможности исполнения

Один из примеров расторжения контракта по причине имеет место в соответствии с юридическим стандартом, известным как «невозможность исполнения». Это означает, что обстоятельства сделали невозможным для вас или кого-то, с кем вы подписали контракт, его выполнение. Например, предположим, что у вас есть типография и у вас есть контракт с поставщиком на отправку вам 1000 упаковок картриджей.Однако в ночь перед тем, как поставщик отправит вам картриджи, его единственный склад сгорает, уничтожая все содержимое внутри. Ваш контракт будет расторгнут по закону из-за невозможности выполнения стандарта, потому что теперь поставщик не сможет выполнить контракт.

Прекращение действия из-за мошенничества

Одной из наиболее частых причин прекращения действия контракта является мошенничество, которое определяется как преднамеренный обман или введение в заблуждение с целью получения денежной или личной выгоды.Другими словами, если ваша компания заключает договор с поставщиком или клиентом, и этот поставщик или клиент совершает мошенничество, это является достаточным основанием для расторжения договора. Оставаясь с предыдущим примером, предположим, что поставщик печатных красок отправил вашей компании 1000 упаковок чернил для принтера, но вы обнаружили, что все картриджи были пусты. Поставщику было бы трудно утверждать, что он не знал, что все картриджи пустые, поэтому это могло бы послужить основанием для расторжения контракта.

Прекращение действия из-за взаимной ошибки

Другая причина прекращения контракта возникает, когда вы и другая сторона в соглашении ошибочно относитесь к фактам, связанным с контрактом. Это известно как взаимная ошибка, и если ошибка касается основного элемента контракта, она часто считается разумным основанием для прекращения контракта. Взаимная ошибка возникает, когда обе стороны подписывают или заключают договор, исходя из ошибочного предположения. Однако для расторжения контракта ошибка должна нарушать основные условия контракта и иметь значительное влияние на выполнение контракта, и вы и другая вовлеченная сторона не могли разумно предвидеть, что ошибка может произойти.

Прекращение действия из-за нарушения

Если другая сторона не выполняет определенные положения контракта, у вас может быть причина для расторжения этого контракта. В юридическом мире это известно как «нарушение», но для прекращения действия контракта вы должны доказать, что это было существенное нарушение. Факторы, которые могут составить существенное нарушение, включают размер полученной вами выгоды, степень частичного или частичного выполнения контракта, а также халатное или умышленное поведение другой стороны.Если другая сторона выполнила значительную часть соглашения, вы не сможете использовать нарушение как одну из причин для расторжения контракта. Например, если ваша компания заказала картриджи с чернилами у поставщика, и поставщик принял оплату, но не отправил картриджи даже после неоднократных телефонных звонков, вы можете аннулировать договор и подать в суд на основании нарушения поставщиком.

Остерегайтесь оговоренного увольнения без выплаты гонорара адвокату!

Затем, через 14 дней после подачи условия, оппонент вашего клиента подает ходатайство о выплате гонорара адвокату в соответствии с FRCP, Правило 54 (d) (2).Вы вытаскиваете поданное условие и видите, что оно предусматривает, что каждая сторона будет нести свои собственные расходы, но ничего не говорит о гонорарах адвокатов. Вы берете мировое соглашение: в нем ничего не говорится о гонорарах адвокатов в соответствии с Правилом 54. Вы читаете Правило 54 и видите, что ходатайства о гонорарах адвокатов должны быть поданы в течение 14 дней с момента вынесения решения. Поскольку адвокат противной стороны ждал до последней минуты, чтобы подать ходатайство, вам уже слишком поздно подавать такое ходатайство.

Ваши руки становятся липкими, и вы начинаете дышать немного тяжелее.Но вы заметите, что Правило 54 гласит, что ходатайство о выплате гонорара адвокату должно быть подано в течение 14 дней с момента «вступления судебного решения». Нет проблем, как вы думаете, оговоренное увольнение не может быть решением о том, какие гонорары адвокату могут быть присуждены. Правильно? Неправильно: не в десятом округе или федеральном округе, и, возможно, не в округе, даже более близком к вам.

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , № 2019-1136 (Федеральный округ, 7 апреля 2020 г.) Федеральный округ последовал решению Десятого округа в деле Xlear, Inc.v. Focus Nutrition, LLC , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir.2018), в постановлении, что сторона в оговоренном увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii ) мог добиваться компенсации гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54. Там Кейт Мфг. подал в суд на своего бывшего сотрудника Баттерфилда после того, как он добивался выдачи патента на изобретение, сделанное во время его работы на Кейта Мфг. После 18 месяцев судебного разбирательства стороны подали исковое заявление. оговорка об увольнении, вероятно, в рамках мирового соглашения, хотя суд по этому вопросу ничего не говорит.Оговорка сторон не касалась гонораров или расходов адвокатов.

Через двенадцать дней после того, как стороны подали заявление об увольнении, Баттерфилд подал ходатайство о присуждении гонорара адвокатам в соответствии с Правилом 54 и законодательством штата. Неудивительно, что Кейт Мфг. Воспротивился этому предложению. Окружной суд отклонил ходатайство Баттерфилда, постановив, что предусмотренное увольнение не является судебным решением, как того требует Правило 54.

После подачи апелляции Баттерфилд Федеральный округ отменил решение. Суд постановил, что оговоренное увольнение представляет собой решение, по которому сторона может ходатайствовать о присуждении гонорара адвокатам в соответствии с Правилом 54.Суд отметил, что некоторые постановления, не подлежащие обжалованию, могут по-прежнему составлять приговор в соответствии с правилом. Суд выделил дело Верховного суда Microsoft Corp. против Baker , 137 S. Ct. 1702 (2017), на который районный суд отказал в оплате гонораров адвокатам. Федеральный округ выразил мнение, что политика, лежащая в основе Microsoft , не была причастна, поскольку разрешение сторонам требовать гонорара адвоката после оговорки об увольнении не будет способствовать частичному обжалованию или подорвать процедуру коллективного иска.Суд также отметил, что, поскольку обе стороны могут ходатайствовать о гонорарах адвокатов, разрешение ходатайства в соответствии с Правилом 54 после оговоренного увольнения не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств». Федеральный округ направлен для дальнейшего рассмотрения.

В соответствии с этим решением истец, который ведет переговоры о значительном возмещении и предусматривает увольнение на этом основании, может столкнуться с требованием отказаться от части этого возмещения в качестве гонорара ответчику. Точно так же ответчик, который ведет переговоры о прекращении судебного разбирательства в обмен на конкретную, поддающуюся количественной оценке сумму, может быть обязан продолжить судебное разбирательство по поводу гонораров адвокатов для истца.14-дневный срок, установленный Правилом 54, также предполагает, что сторона, которая подает ходатайство в соответствии с Правилом 54 поздно на четырнадцатый день, может убаюкивать противоположную сторону, чтобы она упустила возможность подать встречное ходатайство. С учетом того, что срок может быть использован таким образом, утверждение Федерального округа о том, что его решение не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств», представляется излишне оптимистичным. Keith Mfg. и аналогичное решение Десятого округа определяют риски, связанные с положениями об увольнении, которые не касаются гонораров и расходов адвокатов.

Существует как минимум два ответа на риск ходатайства о гонораре адвоката в соответствии с Правилом 54 после того, как стороны оговорили свое увольнение: добавление формулировок к мировым соглашениям и добавление формулировок к условиям увольнения. В мировых соглашениях обязательно указывается, какая сторона должна выплачивать какую сумму и кому, но редко предусматривается, что стороны будут , а не добиваться компенсации гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54 или материально-правовыми актами. Keith Mfg. предлагает, чтобы они это сделали.Даже если бы такое положение было, оно могло бы только создать основания для возражения против ходатайства в районном суде. Больше судебных разбирательств — это именно то, чего предполагалось избежать при увольнении. Лучше прямо исключить ходатайство по Правилу 54 в мировом соглашении. и включают утвердительное утверждение в положение о том, что ни одна из сторон не будет подавать ходатайство о присуждении арбитражного решения согласно Правилу 54.

Все, что вам нужно знать

Когда дело доходит до юридического английского языка, используются различные термины, указывающие на то, что контракт истекает или прекращается.Читать 3 мин.

Окончание контракта происходит, когда одна из сторон, которая добровольно заключила контракт или деловую сделку с другой стороной, прекращает письменное соглашение по разным причинам.

Терминология прекращения контрактов

Когда дело доходит до юридического английского языка, используются различные термины, указывающие на то, что контракт истекает или прекращается.Все термины имеют разное значение, но все они намекают на сделку между двумя или более сторонами, которая заканчивается.

• Прекращение: Этот термин означает, что контракт между сторонами прекращается до фактической согласованной даты, указанной в контракте.
  • Иногда, принимая во внимание Единый торговый кодекс (UCC), прекращение также может относиться к юридическому окончанию контракта, не считаясь нарушением. Термин «расторжение» обычно используется, когда договор расторгается любой стороной без его нарушения.
• Отмена: Отмена подразумевает прекращение действия контракта в связи с аннулированием его эффективности, силы или действительности.
  • Обычно одна из сторон освобождается от своих обязанностей, указанных в контракте, даже если они остаются невыполненными из-за того, что другая сторона нарушила контракт.
  • Согласно UCC, расторжение происходит, когда одна сторона прекращает контракт, потому что другая сторона его нарушила, но отличие от расторжения заключается в том, что сторона, которая решает расторгнуть контракт из-за нарушения другой стороной, получает от него возмещение за все невыполненные обязательства, как первоначально было указано в контракте.
• Расторжение договора: Расторжение контракта называется расторжением договора.
  • Все стороны, которые изначально были участниками контракта, могут после расторжения вернуться в исходное состояние.
  • Если один из участников договора допустит понятную ошибку или действует незаконно, договор прекращается, что называется расторжением договора.
  • Например, если вы покупаете дом, но после подписания контракта вы обнаруживаете, что домовладелец явно скрыл важную информацию о состоянии бассейна, вы потенциально можете отказаться от контракта.
  • Расторжение договора также используется в случае несовершеннолетнего или пожилого взрослого, которому по закону не разрешено или который не может подписать контракт.

Наряду с этими важными терминами вам следует знать и другие термины.

Невозможность выполнения

Производительность: Чтобы вступить в силу, люди, заключающие контракт, должны предпринять определенные действия, которые называются производительностью.

• Если, например, компания нанимает спикера для мероприятия, требуется подписание контракта.
• После того, как нанятый спикер выполнил обязанности, указанные в контракте, состоялось выступление.
• Однако, если по какой-то причине говорящий не может выполнить свои задачи в соответствии с контрактом, это называется невозможностью исполнения.
• В этом случае договор может быть расторгнут договором.
• Другой пример — контракт на мюзикл; если актер не может выступить, контракт может быть расторгнут.

Нарушение договора

Если одна сторона сознательно не придерживается договоренностей в договоре, договор нарушается и может быть расторгнут другой стороной.

• Если одна из сторон, заключивших договор, не выполняет свои обязательства частично или даже полностью, происходит нарушение.
• Каждый раз, когда происходит существенное нарушение договора, пострадавшая сторона может потребовать денежную компенсацию за ущерб, но не за несущественное нарушение.
• Например, если поставка прибывает с опозданием на день, это, скорее всего, не является существенным нарушением контракта.
• Тем не менее, существенное нарушение происходит, когда приобретенный продукт поступает значительно позже, что затем оказывает финансовое влияние на ваши бизнес-операции.

Предварительное соглашение

Соглашение до заключения договора, в котором указывается конкретная причина расторжения договора, позволяет расторгнуть договор, если эта причина вступает в силу.

• Чтобы расторгнуть договор без нарушения, особенности и условия этой уважительной причины должны быть найдены в предыдущем соглашении.
• Более того, подробный процесс того, как расторгнуть договор в случае, если согласованная причина становится недействительной, должен быть описан в предыдущем соглашении.

Если вам нужна помощь с окончанием срока действия контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Слишком поздно просить суд сохранить юрисдикцию для принудительного исполнения мирового соглашения?

Представьте себе такой сценарий: после нескольких лет тяжбы в федеральном суде ваш клиент достигает мирового соглашения с противоположной стороной. Иск отклонен в соответствии с мировым соглашением и Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (a) (1).Когда противная сторона нарушает мировое соглашение, вы незамедлительно подаете ходатайство о принудительном исполнении — только для того, чтобы ваше ходатайство было отклонено из-за отсутствия юрисдикции. Где ты ошибся?

Anago Franchising, Inc. против Shaz, LLC отвечает на этот вопрос, по крайней мере, для тяжущихся сторон в Одиннадцатом судебном округе. В Shaz стороны заключили мировое соглашение и подали заявление об увольнении с предубеждением. В этом положении просто утверждалось, что «Суд оставляет за собой юрисдикцию для обеспечения исполнения мирового соглашения между сторонами» — но не обусловлено вступлением постановления о сохранении юрисдикции.

Когда истец нарушил мировое соглашение, ответчики подали ходатайство о принудительном исполнении. Несмотря на предусмотренное сторонами соглашение, предусматривающее сохранение юрисдикции и последующее внесение судом окончательного решения по согласию в соответствии с мировым соглашением (предписывающее ответчику Шаз), одиннадцатый округ пришел к выводу, что районный суд не обладает юрисдикцией для рассмотрения ходатайства о приведении в исполнение мирового соглашения соглашение.

Одиннадцатый округ подчеркнул, что «юрисдикция не может существовать на основании простого согласия сторон.«Согласие требуется, но окружной суд также должен издать приказ, в котором конкретно сохраняется юрисдикция для обеспечения исполнения мирового соглашения. И никакого действующего судебного постановления о сохранении юрисдикции в отношении Shaz не поступало.

Суть решения Одиннадцатого округа заключается в разнице между увольнением в соответствии с Правилом 41 (а) (1) и Правилом 41 (а) (2):

Оговорка, поданная в соответствии с Правилом 41 (а) (1), имеет самореализацию и отклоняет дело после подачи, если оно явно не обусловливает его эффективность последующим событием.Окружной суд не обязан и не может предпринимать никаких действий после того, как положение вступит в силу, потому что оно прекращает рассмотрение дела и лишает права окружного суда юрисдикции. Напротив, увольнение в соответствии с Правилом 41 (a) (2) прямо требует одобрения окружного суда и не имеет силы, пока суд не примет соответствующие меры. First Classics, Inc. против Jack Lake Productions, Inc .

Суд Shaz установил, что, хотя стороны по ошибке сослались на Правило 41 (a) (1) и 41 (a) (2) в своем условии, их условие было введено в соответствии с Правилом 41 (a) (1).Кроме того, это положение не обусловливало его действие каким-либо последующим событием. Таким образом, в соответствии с положением дело было прекращено после подачи и немедленно исключено из юрисдикции районного суда. Поскольку районный суд не принял постановление о сохранении юрисдикции для принудительного исполнения мирового соглашения до отклонения иска, районный суд не обладал юрисдикцией для рассмотрения ходатайства о приведении в исполнение мирового соглашения.

Как признал суд Shaz , стороны не остались без средств правовой защиты.Нарушение мирового соглашения — как и нарушение любого другого контракта — все еще может быть обеспечено с помощью нового судебного иска по . (Ответчики действительно подали новый иск для обеспечения исполнения мирового соглашения и выиграли дело, см. Anago Franchising, Inc. против Shaz, LLC ). Но, конечно, причина, по которой стороны соглашаются на сохранение юрисдикции окружного суда, состоит в том, чтобы избежать затрат и времени на обеспечение соблюдения мирового соглашения в новом деле.

Таким образом, что более важно, Одиннадцатый судебный процесс предоставил указания сторонам в судебном процессе, которые стремятся сохранить юрисдикцию окружного суда для обеспечения исполнения их мирового соглашения:

Таким образом, мы считаем, что для окружного суда, который сохраняет юрисдикцию в отношении мирового соглашения, в котором стороны прекращают дело, подав заявление о прекращении дела в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii), либо (1) Окружной суд должен издать приказ о сохранении юрисдикции… до подачи положения, или (2) стороны должны обусловить эффективность положения внесением окружным судом приказа о сохранении юрисдикции.

Истцам в одиннадцатом судебном округе было бы разумно прислушаться к предложенному судом Shaz обходу в отношении самореализующегося характера Правила 41 (a) (1): явным образом обусловить эффективность оговорки об увольнении в последующем случае , то есть внесение районным судом постановления о сохранении юрисдикции.

Истцы в других юрисдикциях должны обращать особое внимание на любые особые требования, которые могут применяться в таких судах. В некоторых штатах, например, в Калифорнии, были приняты специальные законы, которыми руководствуются стороны в судебном процессе, которые стремятся сохранить юрисдикцию суда для обеспечения исполнения мирового соглашения. См., Например, , Раздел 664.6 Гражданского процессуального кодекса Калифорнии