Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, сроки

По общему правилу, в трудовом законодательстве определен порядок предупреждения об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты. Особого порядка при увольнении главного бухгалтера законодатель не предусмотрел. Несмотря на то, что большая часть ответственности за финансовую документацию организации лежит на главбухе, срок предупреждения об увольнении остается стандартный – две недели. Порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ.

Мы рассмотрим, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, и определим порядок действий в этом случае. Хотя точного алгоритма не существует, специфика должности такова, что к процедуре увольнения необходимо отнестись с предельным вниманием во избежание возникновения проблем в дальнейшем.

Работодатель не вправе задерживать работника, даже если остались незавершенные дела, такие как сдача отчетности или непроведенная инвентаризация. Целесообразно будет алгоритм расторжения договора с главным бухгалтером прописать в нормативных документах или должностной инструкции. Пошаговый план упростит и ускорит процедуру передачи дел.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение. Далее, со следующего дня, считаем 14 дней, это и будет дата расторжения трудового договора. В это период нужно уложиться с поиском нового сотрудника и передачей дел. Рассмотрим порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию пошагово.

Приказ о сдаче дел

После получения заявления об увольнении, руководитель организации издает приказ о проведении инвентаризации и сдаче дел. Приказом определяется лицо, ответственное за прием документов. Это могут быть:

новый главный бухгалтер,
заместитель главного бухгалтера,
иной уполномоченный сотрудник,
руководитель фирмы.

В приказе прописываются срок сдачи документов, участники и порядок приема-передачи дел.

Если бухгалтер на основании ст. 243 ТК РФ – материально ответственное лицо, то в дополнение к сдаче дел проводится инвентаризация. Руководитель также издает приказ о составе инвентаризационной комиссии и порядке проведения.

Проверка документации

Руководитель может инициировать проверку деятельности главного бухгалтера. Проводится она либо силами организации, либо приглашается сторонний аудитор. Проведенный аудит позволит вовремя выявить недостатки, если они имеются, устранить их. Главный бухгалтер может быть спокоен за свою репутацию. Новому главному бухгалтеру будет проще принять упорядоченную документацию при вступлении в должность.

Составление акта приема-передачи дел

Прием-передача дел оформляются актом. Подписание акта позволит разграничить по времени ответственность при вступлении в должность нового сотрудника и сложении полномочий старого. В акте отражается сданная документация и переданные полномочия. Проставляется дата составления документа, и указываются данные лиц, осуществивших прием-сдачу дел. После подписания акта, можно начинать оформлять увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Отработка заканчивается на 14-й день и в эту дату работодатель обязан произвести все расчеты с работником и внести запись в трудовую книжку. Издается приказ на увольнение. С записями в трудовой книжке и с приказом работника ознакамливают под роспись. Выдается трудовая книжка, справки о заработной плате и иные документы по просьбе работника.

Возможно ли принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего?

Для передачи дел и материальных ценностей новому главному бухгалтеру рекомендуем принять его на работу до увольнения прежнего главного бухгалтера на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера). Далее следует издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием как нового, так и прежнего главного бухгалтера и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера.

Трудовым законодательством не установлен специальный порядок передачи дел и материальных ценностей при смене главного бухгалтера в организации.

При этом трудовое законодательство предоставляет работодателю право в своих ЛНА самостоятельно предусмотреть, что при смене главного бухгалтера в организации в обязательном порядке осуществляется передача дел и материальных ценностей, и установить порядок приема-передачи дел (ч. 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

При этом важно, чтобы с таким документом главный бухгалтер еще при приеме на работу был ознакомлен под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В противном случае требование работодателя об исполнении положений этого документа будет незаконно.

Главный бухгалтер вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели и уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.

Следовательно, в случае увольнения главного бухгалтера работодателю желательно, чтобы новый главный бухгалтер участвовал в сдаче дел и материальных ценностей увольняющегося работника и принял дела.

Между тем трудовое законодательство не содержит такого правового основания для приема на работу нового работника, как «для проведения приема-передачи дел и материальных ценностей».

Чтобы организовать прием-передачу дел и материальных ценностей новому главному бухгалтеру, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Примите нового работника на временно свободную должность

На практике применим такой вариант, как прием нового работника, например, на должность заместителя главного бухгалтера.

В этом случае обязанности нового и прежнего работников будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения главного бухгалтера. Обязанность у нового работника участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей возникает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором предусмотрены обязанность участвовать и право принимать дела и материальные ценности при смене главного бухгалтера либо имеется ссылка на локальные акты, регламентирующие порядок передачи дел, с которыми работник был ознакомлен (ст. 60, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, ознакомившись с ЛНА, регламентирующими порядок передачи дел при смене главного бухгалтера, и подписав трудовой договор, новый работник будет иметь право участвовать в сдаче-приемке дел и не будет иметь возможности уклоняться от участия в данной процедуре.

Шаг 2. Издайте приказ о передаче дел и материальных ценностей

В приказе руководителя о передаче дел и материальных ценностей следует отразить лиц, ответственных за прием и передачу дел (как правило, это новый и прежний главные бухгалтеры). Если на момент увольнения главного бухгалтера замена ему еще не найдена, в приказе указываются: лицо, которое будет принимать дела; сроки приема-передачи дел; порядок проведения и документального оформления процедуры приема-передачи дел, в том числе оформления и утверждения руководителем акта приема-передачи дел. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью организации (при наличии).

Шаг 3. Проведите инвентаризацию имущества и обязательств

При смене материально ответственного лица (в том числе главного бухгалтера, для которого трудовым договором установлена полная материальная ответственность) организация обязана в его присутствии провести инвентаризацию имущества и обязательств (ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н), п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49)).

Перед увольнением главного бухгалтера, для которого трудовым договором не установлена полная материальная ответственность, работодатель может предусмотреть проведение инвентаризации в ЛНА (ст. 11 Закона N 402-ФЗ).

Результаты инвентаризации нужно приложить к акту приема-передачи дел.

Шаг 4. Оформите акт приема-передачи дел и материальных ценностей

Акт составляется в произвольной форме. В акте указывают наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов и материальных ценностей. Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов и материальных ценностей. Новый главный бухгалтер может потребовать вписать в акт информацию об отсутствующих в бухгалтерии бумагах, о выявленных расхождениях и несоответствиях учетных данных. Акт подписывают прежний и новый главные бухгалтеры, затем его визирует руководитель. На акте следует поставить печать организации (при ее наличии).

Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй — остается у прежнего главного бухгалтера.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют особенности в регулировании их трудовых отношений с работодателем.
Данные особенности касаются также и порядка прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по дополнительным основаниям, которые предусматриваются только для руководителей или же еще и для главных бухгалтеров.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ договор с вышеуказанными лицами может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

В связи со сменой собственника имущества. В таком случае новый собственник может расторгнуть договор с директором и главным бухгалтером в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.

Однако если меняется собственник отношении имущества структурного подразделения организации, то руководящие лица не могут быть уволены.

Кроме того, собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей хозяйственных товариществ и обществ, является само общество или товарищество, то смена их состава участников не является основанием для расторжения договора с директором, бухгалтером.

Статья 181 ТК РФ предусматривает выплату компенсации руководителю и главному бухгалтеру в случае их увольнения по этому основании.

Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением работников гос.сектора.

Следующим дополнительным основанием является принятие необоснованного решения. Но уволить можно лишь при наступлении определенных последствий такого решения: нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, а также причинение иного ущерба организации.

Увольнение по данному основанию можно считать законным только при наличии причинной связи между необоснованным решением или наступившими последствиями.

Следующее основание прекращения трудовых отношений распространяет свое действие только на директора и на его заместителей – это грубое нарушение указанными лицами своих трудовых обязанностей.

В числе таких нарушений Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 называет неисполнение обязанностей, приводящее к причинению вреда здоровья работников, а также к имущественному ущербу организации.

Доказать факт совершения такого нарушения обязан работодатель.

В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.

Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.

Так, в случае отстранения руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица.

Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ). Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.

Уволить директора по этому основанию можно по любой причине, в том числе и при отсутствии вины.

При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.

Главное условие для получения такой компенсации – отсутствие виновных действий увольняемого лица. Это так называемая система «золотых парашютов». Если же имели место виновные действия, то компенсация не выплачивается.

Именно в связи с размерами таких компенсаций возникало немало судебных тяжб. Порой суммы доходили до миллионных размеров, которые были непосильны для предприятий. Особый резонанс получали дела по спорам, связанным с компенсациями руководящим составам предприятий государственного сектора.

Если при увольнении было нарушено правило о выплате компенсации, то это может явиться основанием для восстановления его на работе.

В связи с этим в 2014 году размеры таких «золотых парашютов» для руководителей предприятий государственного сектора были ограничены трехкратным размером среднего месячного заработка.

При рассмотрении судом споров в связи с увольнением директора по п.2 ст.278 ТК РФ значение будут иметь такие обстоятельства, как:

Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;
Соблюдение всех гарантий, предоставляемых руководителю при увольнении по такому основанию;
Если же не была выплачена компенсация, то работодатель обязан будет доказать, что имели место виновные действия директора, в связи с коими он был уволен.

Следует также уделить внимание такому вопросу, как возможность увольнения руководителя организации по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности ил пребывания в отпуске.

Как известно, в статье 81 ТК РФ устанавливается общий запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.

Увольнение руководителей производится с соблюдением всех гарантий, которые предоставляются всем увольняемым по инициативе работодателя работникам. Кроме того, ТК РФ не содержит никаких норм, которые бы лишали директоров указанной выше гарантии.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах в связи с его должностным положением. Таким образом, уволить директора в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя.

Увольнение главного бухгалтера

Оформить увольнение главного бухгалтера нужно по общим правилам и основаниям. Таким же, как и для всех остальных работников — по соглашению сторон, собственному желанию, в порядке перевода и т.д. Но главный бухгалтер — не рядовой сотрудник. Закон возлагает на него высокий уровень ответственности. Да и полномочий у такого лица в финансовой деятельности организации больше, чем у остальных сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет и особенные основания для увольнения главного бухгалтера.

Специальные основания для увольнения главного бухгалтера

Расторжение трудового договора с главбухом по специальным основаниям возможно по инициативе работодателя в общем порядке — за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.п. Специальных оснований немного:

смена собственника имущества организации. Например, при реогранизации, продаже бизнеса. По такому основанию можно уволить директора, его замов и главбуха — п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Изменение состава участников, акционеров не является сменой собственника имущества. Равно как и не будет сменой и изменение подчиненности (для предприятий). У нового собственника в соответствии со ст. 75 ТК РФ есть 3 месяца для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по данному основанию.
принятие главных бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации — п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Доказать факт ущерба и причинно-следственную связь должен работодатель. Как и доказать необоснованность такого решения.

Достаточно распространенным, но не специальным, является применение п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В данном случае в обязательно порядке должно быть проведено служебное расследование. И увольнение станет дисциплинарным взысканием. Применить такое основание можно только в случае, если главный бухгалтер непосредственно обслуживал товарные или денежные ценности.

Увольнение главного бухгалтера: на что обратить внимание

До увольнения мы рекомендуем организовать передачу дел и провести инвентаризацию. Потому что при выявлении недостачи или нарушений возможно привлечь его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения. Обязательная инвентаризация проводится при увольнении бухгалтера по собственному желанию, когда он является материально ответственным в организации лицом.

Не забудьте об отмене доверенности (ПФР, банк, ФСС и т.п.). А также переоформлении банковских карточек и ключей, когда право подписи банковских документов закреплено за главбухом.

Соблюдайте общие запреты, как, к примеру, увольнение беременной женщины. Напомним, что в этом случае по общему правилу увольнение по инициативе работодателя применять нельзя.

Все документы оформляются как обычно: приказ об увольнении, трудовая книжка, расчет. Выходное пособие, когда оно предусмотрено, выплачивается вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Размер выходного пособия для главбухов некоторых организаций ограничивает Трудовой кодекс РФ (ст. 349.3). Оно не может превышать 3-кратный средний месячный заработок. Выходное пособие предусматривает ст. 181 ТК РФ (смена собственника). Специальное выходное пособие может быть предусмотрено и трудовым договором с бухгалтером. Учитывайте, во-первых, ограничение в размере. Во-вторых, ст. 181.1 ТК РФ.

Даже после увольнения главного бухгалтера можно привлечь к материальной ответственности (обращение в суд в течение года со дня увольнения), административной и даже уголовной в установленном законом порядке.

Увольнение главного бухгалтера

Жизнедеятельность крупного предприятия невозможна без участия бухгалтера. Но в жизни возможно всякое, и иногда происходит увольнение главного бухгалтера. Обращаем ваше внимание, что главбух относится к руководящему звену, поэтому основания для его увольнения должны быть серьезными. А если они все-таки есть, то делать это нужно крайне аккуратно!

Когда увольняют главного бухгалтера

Если есть сомнения в качестве работы бухгалтера, ее нужно проверить. Оптимальный способ узнать, как обстоят дела в бухгалтерии, а значит, и в самой компании, – это заказать независимую аудиторскую проверку. Приведем здесь самые распространенные случаи, которые могут послужить причиной для увольнения главного бухгалтера:

Разглашение коммерческой тайны.
Грубые нарушения при исполнении служебных обязанностей.
Смена собственника организации.
Предоставление заведомо ложной информации.
Ликвидация компании.

Кроме того, возможно и увольнение сотрудника по собственному желанию. В той или иной ситуации требуется соблюсти требования законодательства.

О порядке увольнения

По распоряжению руководства, все финансовые операции совершаются непосредственно главным бухгалтером. Также в его обязанности входит составление отчетов и контроль их своевременного исполнения. Главному бухгалтеру вверяется конфиденциальная информация, связанная с предприятием, и он несет ответственность за вверенные данные и документы, в том числе и уголовную.

Назначить или уволить сотрудника может руководитель, оформив приказ об увольнении главного бухгалтера, согласно порядку ст. 81 ТК РФ. Разберем далее порядок прекращения деятельности главбуха и узнаем, что представляет собой эта редкая процедура. При увольнении по собственному желанию главному бухгалтеру, согласно ст. 80 ТК РФ, прежде чем подать на расчет, необходимо заранее оповестить руководство о своем намерении. Затем последует передача всех дел и документов посредством составления акта-передачи руководству или лицу, нанимаемому на должность. Им, в свою очередь, необходимо осуществить проверку всех сведений и бухгалтерских проводок. Исключением может являться увольнение в период испытательного срока.

Особенности увольнения главбуха состоят в том, что в некоторых случаях может быть затребована полная или частичная инвентаризация в организации, что повлечет за собой немалые сложности и временные затраты. Образец акта приема-передачи можно посмотреть здесь.

В некоторых случаях при увольнении главного бухгалтера может быть затребована полная или частичная инвентаризация.

Еще один важный момент – какие выплаты полагаются главному бухгалтеру. Как ни странно, правила для всех одинаковы. Как и рядовому сотруднику, при увольнении главбуху выплачивается заработная плата за отработанный период времени, выходное пособие и компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Если главбух накопил ошибки в отчетностях или стал причиной возникновения задолженности перед фондами и контрагентами, увольнять его до решения этих проблем неразумно! Почему? Ответ прост! Если главбух передает дела в плачевном состоянии, то «разруливать» ситуацию придется вам или новому сотруднику. Но даже более квалифицированному новому главному бухгалтеру будет крайне трудно сделать это, поскольку бухучет в этом отношении очень индивидуален.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

Во времена СССР многие советские граждане с молодых лет и до самой пенсии работали на одном и том же предприятии. Некоторые даже приводили себе на смену своих подросших детей. Такая преданность своей работе считалась почетной и всячески поощрялась.

Жизнь в современной России стала совсем иной. Сейчас мало кто работает всю жизнь на одном предприятии. Большинство граждан несколько раз за жизнь меняют не только место работы, но и профессию.

Наиболее частыми причинами смены работы являются: маленькая зарплата, неподходящие условия труда, конфликты с сотрудниками или руководством компании, или же просто желание попробовать себя в чем-то новом. Причин для смены работы может быть много, а исход всегда один – увольнение. Даже главный бухгалтер, несмотря на высокую должность, также может быть уволен.

Главный бухгалтер: третий после Бога

По большому счёту, главный бухгалтер — не самый счастливый человек на земле. У него всегда много работы, она требует перманентного самосовершенствования (а как иначе при часто изменяющемся законодательстве?). Он должен принимать решения и нести за них ответственность вплоть до уголовной, его ошибки чреваты той же уголовной ответственностью, и им постоянно все недовольны:

Государство — из-за того, что получает мало налогов
Собственник — из-за того, что платит много налогов
Подчинённые — из-за того, что главбух искренне считает рабочий день ненормированным для всех
Собственная семья — из-за того, что он горит на работе, а дома только устало чадит

Главный бухгалтер знает абсолютно всё о деятельности своей фирмы, обо всех совершённых или планируемых хозяйственных операциях, о каждом договоре и контрагенте, о производстве и продажах, о денежных потоках и товарно-материальных ценностях, об отпусках и командировках, о долгах и налогах.

Важно! Подпись главного бухгалтера стоит рядом с директорской на финансовых и правовых документах, он каждый день принимает сотни разнообразных решений и несёт ответственность за них перед собственником бизнеса, работодателем, коллективом и государством.
В общем, для своего предприятия главный бухгалтер — третий после Бога (поскольку первые два — собственник и руководитель). Поэтому увольнение такого сотрудника — всегда стресс для бизнеса, независимо от причины ухода.
Почему уходят главбухи
Как и любой сотрудник предприятия, главный бухгалтер может уволиться сам или быть уволенным по инициативе работодателя. Никакая особая процедура при этом не предусмотрена, т. е., его увольнение производится на общих основаниях.
Увольнение по собственному желанию
Если сотрудник принял решение об увольнении самостоятельно (по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ), он обязан за две недели до даты планируемого ухода известить об этом администрацию предприятия, подав письменное заявление. На следующий день после подачи такого заявления начнётся отсчёт обязательного для отработки срока.
По истечении положенных двух недель главный бухгалтер вправе уйти даже в разгар годового отчёта или накануне налоговой проверки.
Увольнение по инициативе работодателя
Встречаются и ситуации, когда работодатель решает заменить главного бухгалтера. В действующем законодательстве прописаны основания для принятия такого решения:
Смена собственника компании — п. 4 ст. 81 ТК РФ: новый владелец может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.
Ущерб, нанесённый решениями главного бухгалтера — п. 9 ст. 81 ТК РФ: в этом случае должны быть представлены доказательства причинения такого ущерба, иначе сотрудник может обжаловать своё увольнение в суде.
Несоблюдение трудовых обязательств — п. 5 ст. 81 ТК РФ: в случае если главный бухгалтер без уважительной причины не выполняет свои функции или имеет дисциплинарные взыскания.
Несоответствие занимаемой должности — п. 3 ст. 81 ТК РФ: такое несоответствие должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии.
Прекращение работы организации — п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Сокращение штата работников предприятия — п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения — ст. 76 ТК РФ.
Наличие медицинского заключения о том, что данная работа противопоказана сотруднику — ст. 76 ТК РФ.
Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации — ст. 76 ТК РФ.

Однако тут (как и всегда) есть свои тонкости. Например, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности:
Беременную сотрудницу (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
Женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Родителей (иного законного представителя ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
Сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ)
А ещё есть профсоюзы (с которыми тоже бывает нелегко договориться) и бездна всяких нюансов и ограничений. В общем, грамотная юридическая поддержка при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя совершенно необходима (впрочем, как и при увольнении любого сотрудника).
Какими бы основаниями ни руководствовался работодатель, принимая решение об увольнении главного бухгалтера, он должен быть готов убедительно обосновать свою позицию.
Например, просто недоверия и подозрений в хищениях или растрате денежных средств недостаточно, как и косвенных улик. Нужны неопровержимые доказательства, полученные в ходе официального расследования с привлечением полиции. В противном случае грамотный главбух добьётся восстановления в должности через суд, и предприятие оплатит ему вынужденный прогул.
Увольнение по соглашению сторон
Бывают случаи, когда главбух и работодатель расстаются, что называется, по любви и согласию, а точнее, по соглашению сторон (такая возможность предусмотрена п. 1 ст. 77 ТК РФ).
При достижении соответствующего соглашения сторон двухнедельная отработка не является обязательной для уходящего сотрудника. И именно поэтому такой вариант увольнения главного бухгалтера встречается достаточно редко. Почему? Ну, это просто.
Как уходят главбухи
Итак, по какой-то причине из организации уходит главный бухгалтер. Человек, который держит в своих руках сотни (если не тысячи) нитей, связывающих в единое целое все стороны и фрагменты её хозяйственной и правовой деятельности. Если эти нити будут просто оборваны, организация рискует на какое-то время погрузиться в хаос. Следовательно, уходящему главбуху необходим преемник, а преемнику необходимо время, чтобы принять дела.
Процедура смены главного бухгалтера и приёма-передачи дел нормативно не регламентирована, поэтому руководитель предприятия может устанавливать правила по своему усмотрению. Но у этой процедуры есть общепризнанный минимум обязательных этапов, которые организации стоит пройти при смене главбуха, чтобы снизить риск нежелательных последствий.
Таблица: основные этапы процедуры смены главного бухгалтера в организации
Содержание этапа Зачем проводятся мероприятия
Ознакомление нового главбуха
с его должностной инструкцией. Новый главбух должен чётко представлять себе, что входит в его должностные обязанности, чтобы успешно принять дела и эффективно организовать работу в будущем
Издание приказа о передаче
дел от старого главбуха новому . Переход полномочий от старого главбуха к новому осуществляется только на основании такого приказа и в указанные в нём сроки. Если предполагается передача большого объёма документации, приказом назначается специальная комиссия, в состав которой могут входить сотрудники бухгалтерии, службы безопасности и внутренние аудиторы (при их наличии)
Проведение инвентаризации
активов и обязательств Её результаты позволяют сделать выводы о достоверности / недостоверности данных бухгалтерского учёта и фиксируют наличие недостачи / или излишков ТМЦ
Проверка наличия всех
необходимых правовых,
финансовых, бухгалтерских и
налоговых документов Такая проверка выявляет отсутствие и / или недостачу обязательных документов, отражающих правовую, финансовую и хозяйственную деятельность организации, и состояние учёта и отчётности в организации
Передача правовых, финансовых, бухгалтерских и налоговых документов от старого главбуха новому по акту приёма-передачи По сути, именно этот этап является приёмом-передачей дел
Пояснения бывшего главного
бухгалтера Увольняющийся сотрудник объясняет новому, как организован учёт (бухгалтерский и налоговый), какова внутренняя структура организации, как взаимодействуют её отделы, подразделения и службы, как отношения связывают организацию с налоговыми органами и аудиторскими компаниями
Акт приёма-передачи документов от бывшего главного бухгалтера новому обязательно включает в себя так называемую «характеристику бухгалтерского и налогового учёта организации», описывающую собственно организацию бухучёта, учёт денежных средств, основных средств и нематериальных активов, товарно-материальных ценностей организации (материалов, готовой продукции и товаров), расчёты с работниками, контрагентами, бюджетом и внебюджетными фондами, финансовую отчётность и её состояние, правила хранения документов.
Только пройдя через все эти этапы, новый главный бухгалтер может чувствовать себя в какой-то мере подготовленным к работе, а руководитель организации — более или менее застрахованным от неприятных сюрпризов.
А что насчёт бывшего главбуха, спросите вы? А бывший главбух сможет уйти с чистой совестью и сознанием выполненного долга.
Бывают ситуации, когда главный бухгалтер уходит (или его увольняют), а преемник ещё не найден. В этом случае принять дела по приказу может сам руководитель предприятия или назначенный им сотрудник. Чаще всего таким сотрудником становится заместитель уходящего главного бухгалтера (если такая штатная единица есть в организации).
В последнем случае акт приёма-передачи документов может не содержать характеристику бухгалтерского и налогового учёта организации, поскольку заместитель главного бухгалтера по умолчанию знаком со всеми освещаемыми ею вопросами.
Пошаговая инструкция увольнения
В общих чертах можно сказать, что действующим ТК РФ не установлено специальных требований к проведению процедуры увольнения главного бухгалтера.
При этом следует учесть, что ответственность, возлагаемая на специалиста, обязывает его соблюдать определенные законодательные нормы, которыми рядовые сотрудники могут пренебречь.
Появление необходимости расторжения трудового соглашения может появиться у главного бухгалтера в любой момент. Для увольнения по собственному желанию работнику бухгалтерии, так же как и работодателю, следует соблюдать определенную тактику действий.
Пошаговый порядок действий при расторжении трудового договора с гл бухгалтером по его желанию:
Шаг 1. Подача заявления.
Оформлением заявления об увольнении необходимо заняться заранее. Важно учесть условие — письменное оповещение трудящегося о намерении уволиться должно быть получено и зарегистрировано работодателем не позднее, чем за 2 недели до расторжения договора.
В этом случае все стандартно — документ составляется в свободной форме, в нем можно сделать ссылку на статью ТК РФ, освещающую тему увольнения по собственной инициативе (77 или 80), описать причину совершения данного действия (не обязательно).
Важно проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Отсчет 14-ти дней начинается со дня, следующего за регистрацией.
Передать заявление можно секретарю руководителя или кадровику. При отсутствии возможности личной передачи можно воспользоваться платными почтовыми услугами, отправив бумагу заказным письмом.
Шаг 2. Получение заявления работодателем.
Руководитель предприятия изучает информацию, указанную в заявлении и принимает свое решение. Отказать в данном случае он не имеет права.
В течение 2-х недель работодатель должен найти нового сотрудника на должность главного бухгалтера. Регистрацией документа должен заниматься секретарь начальника или сотрудник отдела кадров.
Шаг 3. Отработка.
Осуществляется на основании ТК РФ.
Шаг 4. Передача дел и сопутствующей документации.
Главный бухгалтер до момента увольнения должен передать все доверенные ему дела и документацию, за которую он несет ответственность, другому ответственному лицу. Для этого оформляется соответствующий документ.
Важно! За действия, совершенные во время осуществления профессиональной деятельности, бухгалтер несет ответственность даже после расторжения трудового соглашения.
Шаг 5. Издание работодателем распоряжения.
Для этого используется унифицированный бланк Т-8. В него вносятся данные о сотруднике, причине увольнения, основания для совершения данного действия.
Шаг 6. Произведение расчета и выдача трудовой документации.
Все это проводится в день увольнения. Работнику выплачивается зарплата, оставшиеся отпускные и выходное пособие (при личной инициативе работодателя).
Выдается трудовая, справка 2-НДФЛ и другие бумаги. По требования главного бухгалтера руководитель обязан предоставить ему любые бумаги, касающиеся его работы в компании.
При необходимости сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Для этого им составляется соответствующий документ.
Работодатель не вправе препятствовать восстановлению работника в должности. Исключением является ситуация, при которой на место прежнего главбуха официально принят другой специалист.
Как оформить расставание
Документальное оформление увольнения главного бухгалтера заключается в издании приказа и внесении соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника. Причём для оформления приказа в любом случае используется унифицированная форма №Т-8, а вот записи в трудовой книжке могут сильно разниться в зависимости от причины увольнения.
Документальное оформление увольнения главного бухгалтера
Оформленная трудовая книжка выдаётся бывшему главному бухгалтеру в последний день его работы. Однако документальное оформление увольнения сотрудника — это только одна сторона процесса. Вторая его сторона — финансовая — заключается в проведении окончательного расчёта с уходящим главбухом.
Отработка по ТК РФ
При увольнении главбуха по собственному желанию действуют общие правила отработки, соответствующие статье 80 ТК РФ.
В стандартной ситуации главный бухгалтер обязан отработать 2 недели до дня предполагаемого расторжения трудовых отношений.
Важно учесть, что при желании работодатель может освободить трудящегося от отработки.
Для этого у работника должны быть уважительные причины. К примеру, в качестве таковых может выступать:
Поступление в учебное заведение
Выход на пенсию
Смена места жительства
Приобретение проблем со здоровьем
Необходимость ухода за больным родственником
Также руководство вправе уволить главбуха раньше срока по собственной инициативе, без каких-либо причин.
Помимо этого отработки на законных основаниях можно избежать в том случае, если специалист трудится на предприятии по трудовому соглашению, срок действия которого менее 2-х месяцев.
В такой ситуации предупредить работодателя об увольнении можно всего за 3 дня.
Порядок передачи дел
В процессе осуществления своей бухгалтерской деятельности главный бухгалтер взаимодействует с различными бумагами, которые в случае расторжения трудового договора передаются другому лицу.
Данная процедура не является обязательной, скорее, она относится к категории рекомендуемых.
Не менее важно учесть, что сотрудник вправе отказаться от передачи дел после увольнения, поэтому осуществить это действие необходимо во время его отработки 2-х недель.
Во избежание проблем и недоразумений работодатель должен сам позаботиться о своевременной передаче дел.
Технология передачи документации устанавливается компанией самостоятельно. Для этого может быть разработан специальный документ, на основании которого следует проводить мероприятие.
Для каждой заинтересованной стороны заполняется отдельный экземпляр акта приема-передачи.
Например, один — для увольняющегося сотрудника, второй — для нового, третий — для руководства.
Передаче подлежит вся документация, за ведение которой несет ответственность главный бухгалтер.
При этом в процедуре должны быть задействованы все бумаги, сроком издания до 5-ти лет. Согласно ФЗ №402, именно на протяжении этого времени должна храниться документация бухгалтерского типа.
Перед тем как произвести передачу дел, на предприятии может быть проведена инвентаризация. Следует учесть, что она имеет также необязательный характер.
Необходимость обязательного проведения инвентаризации присутствует только при наличии следующих условий:
Главный бухгалтер имеет статус материально-ответственного лица
Данное действие предусмотрено работодателем на основании ФЗ №402
Как рассчитаться с уходящим главбухом
В свой последний рабочий день увольняющийся (или увольняемый) главный бухгалтер должен получить на руки:
Заработную плату за отработанную часть месяца
Компенсацию за неиспользованный отпуск
Выходное пособие или компенсацию при увольнении, если для данного случая это предусмотрено действующим законодательством
Неиспользованных отпусков у главного бухгалтера может быть несколько, и, теоретически, при увольнении он должен получить компенсацию за все такие отпуска. Вот только ст. 124 ТК РФ запрещает оставлять сотрудника без заслуженного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
При этом зарплату и «отпускную» компенсацию при увольнении получают все сотрудники, а выплата выходного пособия или «увольнительной» компенсации распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Причём исключительно на те случаи, когда причиной увольнения не является прямая вина сотрудника.
Таблица: виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством в зависимости от причины увольнения
Причина увольнения Компенсационная выплата
Смена собственника имущества организации Компенсация в размере не ниже трёх средних месячных заработков — ст. 181 ТК РФ
Ликвидация организации Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников
организации Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ
Несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной
работы (если увольнение инициирует
работодатель) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка —
ст. 178 ТК РФ
Так что, с точки зрения экономической целесообразности, добровольно увольняющийся главбух гораздо лучше «безвинно» увольняемого.
За что отвечает ушедший главбух
Кстати, о вине и наказаниях.
Важно! Все главные бухгалтеры прежде всего люди, а людям свойственно ошибаться. И чем больше объём каждодневной работы, чем выше уровень её сложности, чем напряжённее интенсивность труда, тем выше вероятность ошибки.
Поэтому не так уж редки случаи, когда во время очередной проверки всплывают погрешности, допущенные бывшим главбухом. Естественно, первый вопрос, который возникает: «Кто будет за это отвечать?».
Чтобы ответить на него, нужно вспомнить, какие виды ответственности существуют, когда каждая из них применяется и какой срок давности каждой из них соответствует.
Таблица: виды ответственности, применяемые к уволенному главному бухгалтеру
Вид ответственности За что применяется Применяется ли к уволенному сотруднику Срок давности, в течение которого ответственность может применяться к уволенному сотруднику
Материальная За причинённый работодателю прямой действительный ущерб Увольнение не является основанием для освобождения от данного вида ответственности, но в суде потребуется доказать, что ущерб был нанесён умышленно Один год со дня обнаружения причинённого ущерба (ст. 392 ТК РФ)
Административная 1. За грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учёта и представления бухгалтерской отчётности (ст. 15.11 КоАП РФ).
2. За нарушение сроков представления налоговой декларации в налоговую инспекцию или расчёта по начисленным и уплаченным взносам во внебюджетный фонд (ст. 15.5 КоАП РФ, ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ).
3. За непредставление сведений или документов
в налоговую инспекцию или внебюджетный фонд (ч. 1 ст. 15.6, ч. 3, 4 ст. 15.33 КоАП РФ).
4. За нарушение сроков и порядка представления информации по валютным операциям (ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ). Применяется в тех случаях, когда факт нарушения законодательства достоверно установлен Не более двух месяцев с момента совершения проступка (ст.4.5 КоАп РФ)
Уголовная 1. За уклонение от уплаты налогов с организации (ст. 199 УК РФ).
2. За неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов (ст. 199.1 УК РФ).
3. За сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счёт которых должно производиться взыскание налогов, сборов, страховых взносов (ст. 199.1 УК РФ) Применяется, но потребуется доказать наличие умысла в действиях В зависимости от степени тяжести правонарушения: При небольшой тяжести — 2 года; При средней тяжести — 6 лет; При тяжком преступлении — 10 лет;
При особо тяжком преступлении — 15 лет.
Дисциплинарная За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Не применяется Отсутствует
В деле применения различных видов ответственности к ушедшему главному бухгалтеру существует ещё целый ряд специфических моментов и тонкостей, которые тоже необходимо учитывать. Скажем, вы не сможете привлечь главбуха к административной ответственности за несвоевременное представление налоговой декларации, если в его должностной инструкции не указано, что он за это отвечает. Или, например, вам не удастся взыскать материальный ущерб с ушедшего главного бухгалтера, бывшего материально ответственным лицом (да, такое возможно), если перед его увольнением не была проведена инвентаризация.
Заметки на полях
За 27 лет трудовой деятельности автору этих строк довелось поработать и главным бухгалтером, и начальником отдела внутреннего аудита, и консультантом по налогам и сборам (причём в очень разных организациях). Соответственно, он и передавал дела, и принимал их, и участвовал в этом процессе в качестве третьей стороны, и выступал сторонним наблюдателем. Так что смог определить условные «грабли», на которые чаще всего наступают работодатели при увольнении главного бухгалтера. Парадокс заключается в том, что всё это вполне очевидные вещи:
Найти за две недели подходящего претендента на должность главного бухгалтера практически нереально. Хотя бы потому, что действительно достойные кандидатуры давно и прочно трудоустроены (ну, или их подавляющее большинство). Поэтому в трудовом договоре будет совсем нелишней оговорка о том, что главный бухгалтер, собирающийся расторгнуть договор досрочно, обязан предупредить о своём намерении за месяц (а лучше — за два) до даты планируемого ухода
Передать дела за две недели возможно на малом или среднем предприятии. На крупном (особенно промышленном со сложным технологическим циклом) только подготовка, проведение и обработка результатов инвентаризации вполне способны занять дней десять (если, конечно, проводить инвентаризацию качественно). И это стоит учитывать
Даже на малом и среднем предприятии качественно передать дела за две недели возможно только в том случае, если новый главбух имеет опыт работы в схожей отрасли и его уровень квалификации не ниже, чем у бывшего главбуха
Независимо от того, насколько хорош преемник и насколько удачно прошла передача дел, работодателю не стоит рассчитывать, что организация «не заметит потери бойца». У каждого главного бухгалтера свой фирменный стиль учёта, свои приоритеты, свой способ выстраивать отношения и служебную иерархию, свой взгляд на делегирование полномочий и т. д. В общем, каждый главбух уникален, как и каждый человек. Так что избежать хаоса в переходном периоде при грамотном выборе сотрудника, конечно, удастся, но слегка «лихорадить» организацию всё-таки будет. И к этому нужно быть готовым
В интернете не такая уж редкость рекомендации на тему «как убрать из организации неугодного главбуха за пять минут и без особых фокусов». Что ж, вынесем за скобки морально-этический аспект (хотя автора подобные вещи коробят) и взглянем на ситуацию с практической стороны. Безусловно, любому сотруднику можно создать условия, при которых он сам захочет уйти
Но все используемые для этого ухищрения если и не лежат совсем уж на поверхности, то достаточно легко просчитываются. И автор очень не советует недооценивать «неугодного» главбуха: человек этот совсем неглуп (иначе бы вы его не наняли), достаточно подкован в правовых вопросах и знает о вашей организации всё и даже немножко больше. Нужно ли вам противостояние с таким человеком? Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Автор же глубоко убеждён в том, что минимум два человека в любой организации всегда должны уходить с работы по-хорошему: главный бухгалтер и начальник юридического отдела. Хотя, безусловно, выбор за вами.
Кто-то уходит сам, а кого-то «уходят» за совершённые проступки. Вам может нравиться или не нравиться ваш главбух — и как специалист, и как человек. Но именно он обеспечивает любому бизнесу надёжный тыл, и его увольнение неизбежно станет стрессом для организации.
Поэтому, чтобы минимизировать возможные потери, действуйте в правовом поле и относитесь к главному бухгалтеру так, как хотите, чтобы относились к вам.
Видео в помощь
При создании статьи использованы материалы с сайтов:
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – вот тема нашей статьи. Все понимают важность такого сотрудника на производстве как главный бухгалтер. Чтобы уволить этого работника с должности, следует соблюсти все важные правила. Чтобы принять решение, как правильно уволиться по собственной инициативе, главбуху нужно прежде продумать, как избежать возможных негативных нюансов, не навредить себе, защитить свои интересы. Здесь мы говорим о ситуации, когда к увольнению бухгалтера подталкивают.
В компетенцию наших экспертов входит и консультация в этом непростом вопросе. На нашем сайте вы сможете проконсультироваться, получить квалифицированную помощь в вопросах трудового законодательства. На нашей правовой площадке можно воспользоваться услугой «составление заявления на увольнение», получить подходящий образец заявления.
Если директор не желает увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, что делать?
Главный бухгалтер имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никакой руководитель не в силах противостоять этому. Процедура увольнения включает предоставление письменного извещение от бухгалтера руководству о своем добровольном желании. Нашим юристам не составит труда объяснить, как должно выглядеть это извещение.
Если директор противостоит увольнению по собственному желанию главного бухгалтера, всячески тянет время, не подписывает поданное заявление, приказ или другие документы, не стоит волноваться. Зарегистрировать заявление может секретарь или сотрудник канцелярии. Если и здесь вас ждут трудности, то можно отправить заявление заказным письмом, к которому прикладывается опись отправленного, а также уведомление о вручении. Через 14 дней такое заявление вступает в силу.
Противостояние директора вашему желанию уволиться, угрозы не отдать трудовую книжку не должны вызывать беспокойство. Если трудовая книжка не возвращена или же в ней сделана запись с неправильной причиной увольнения, тогда главный бухгалтер имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, суд обяжет компанию возместить вам весь ущерб в виде невыплаченного заработка от времени увольнения до непосредственного получения трудовой книжки, или до дня, когда в нее внесли правдивые сведения о причине увольнения.
Отсутствие после двухнедельного срока замены для главного бухгалтера не считается основанием для продолжения работы на прежней должности. Но административная ответственность за возможные нарушения в этом случае лежит на главном бухгалтере. Данные вопросы трудового законодательства – это компетенция профессионалов нашей правовой площадки.
Руководство по подаче уведомлений в офис главного бухгалтера
Правило 10A-1 Закона о биржах
Персонал полагает, что, как правило, наиболее своевременное получение и внимание к корреспонденции обеспечивается за счет использования электронной почты, и предпочитает, чтобы уведомления в офис главного бухгалтера, требуемые Правилом 10A-1, направлялись с помощью этого средства. ¹ Уведомления, которые необходимо подавать в офис главного бухгалтера в соответствии с Правилом 10A-1, следует отправлять по электронной почте по адресу: 10Aletters @ sec.губ.
Письма-уведомления SECPS
Alert: Требования к уведомлению SECPS относительно прекращения отношений регистрант-аудитор недавно изменились. Пожалуйста, внимательно прочтите нижеприведенное.
Раздел 1000.08 (m) Практического отдела SEC (принятый PCAOB ²) требует, чтобы компания уведомила офис главного бухгалтера Комиссии о прекращении отношений аудитора с заказчиком аудита. До 1 июня 2014 г. такое уведомление требовалось независимо от того, сообщил ли регистрант о прекращении отношений в своевременно поданной форме 8-K.Однако начиная с 1 июня 2014 г., когда прекращение отношений аудитор-клиент касается регистранта, который должен подавать текущие отчеты по форме 8-K, уведомление фирмы в Офис главного бухгалтера требуется только в том случае, если бывший заказчик аудита не сообщил о смене аудитора в своевременно поданной форме 8-K. ³ Для владельцев регистрации SEC, которые не обязаны подавать текущие отчеты по форме 8-K, включая иностранных частных эмитентов, которые должны составлять отчеты по форме 6-K, и инвестиционные компании, необходимые для подачи отчетов в соответствии с Правилом 30b1-1 Закона об инвестиционных компаниях (кроме компаний по развитию бизнеса) — требование к отчетности SECPS остается неизменным (т.е., фирма должна уведомить офис главного бухгалтера до конца пятого рабочего дня после того, как фирма определит, что отношения клиент-аудитор закончились, независимо от того, сообщил ли регистрант об изменении аудиторов в своевременно поданный отчет).
Как указано в Приложении I к Разделу 1000.08 (m), фирмы могут удовлетворить требования к уведомлению, отправив по электронной почте копию письма SECPS в Офис главного бухгалтера по адресу SECPSletters @ sec.губ. Персонал SEC настоятельно рекомендует отправлять письмо с уведомлением по электронной почте, и сотрудники примут дату получения электронного письма в качестве даты уведомления.
В электронном письме следует использовать точное имя регистранта и номер файла комиссии, как он указан на титульной странице годового отчета. Если прекращение отношений клиент-аудитор затрагивает нескольких регистрантов SEC (например, материнскую компанию с публично зарегистрированными дочерними компаниями, серию паевых инвестиционных фондов), точное имя каждого регистранта и каждый номер файла комиссии должны быть указаны в электронном письме. .
¹ Правило 10A-1 (a) (1) указывает, что уведомления могут быть отправлены через «факсимильную связь, телеграф, личную доставку или любые другие средства, при условии, что они будут получены офисом главного бухгалтера в течение требуемого времени. период.» Что касается подачи уведомлений, требуемых Правилом 10A-1, по электронной почте, Комиссия заявила, что «Правило 10A-1 разрешает использование таких средств доставки». Выпуск № 34-38387 (12 марта 1997 г.).
² См. Правило 3400T PCAOB, Временные стандарты контроля качества.
³ См. Выпуск № 34-72087 (2 мая 2014 г.), утверждающий поправки к некоторым правилам PCAOB, включая поправку к Разделу 1000.08 (m) Практического раздела SEC.
«Золотых парашютов» для топ-менеджеров Украины | Статья
Трудовой кодекс Украины, принятый в Советском Союзе в 1973 году, является основным трудовым законодательством страны. Несмотря на многочисленные изменения, этот документ достаточно устарел и недостаточно регулирует увольнение сотрудников.
Трудовые споры обычно носят эмоциональный характер, особенно когда увольняют директора, главного бухгалтера или других старших сотрудников. В случае увольнения топ-менеджеры часто рассчитывают получить дополнительные вознаграждения, бонусы и другие поощрительные выплаты. Разберемся, на какие выплаты может претендовать топ-менеджер в Украине при увольнении.
Обязательные платежи
При увольнении любого работника работодатель обязан выплатить ему полную оплату труда в день увольнения.Эта выплата включает соответствующую заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если такие выплаты не производятся вовремя, работник может предъявить иск работодателю о выплате средней заработной платы в течение всего периода просрочки до даты фактической выплаты.
При расторжении трудового договора по определенным основаниям, предусмотренным законом, руководителю должно быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от оснований увольнения.
Самое крупное выходное пособие, доступное менеджерам, составляет шесть месячных зарплат.Эту сумму руководитель получает при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 41 Трудового кодекса. Когда это происходит, работодатель не обязан устанавливать вину работника или объяснять причины увольнения. На данный момент это самый большой «золотой парашют», прямо предусмотренный законодательством Украины. Его размер служит противовесом праву владельца бизнеса уволить менеджера в любое время без предупреждения.
По усмотрению работодателя
В Украине в структуру заработной платы входят поощрительные и компенсационные выплаты в виде выплат, вознаграждений и премий, которые не предусмотрены законодательством.
Размер и условия премиальных выплат могут быть установлены в коллективном договоре, а также во внутренней политике компании. Причем выплата дополнительных бонусов за достижение определенных показателей эффективности может быть прописана непосредственно в трудовом договоре с топ-менеджером.
Как правило, политика компании предусматривает, что выплата вознаграждений и бонусов, которые не являются обязательными по закону, осуществляется по усмотрению работодателя. Внутренние документы компании могут также требовать, чтобы прибыльность компании была обязательным условием выплаты вознаграждений сотрудникам.
Прецедентное право Верховного суда подтверждает, что решение о выплате вознаграждений и премий топ-менеджеру является исключительной прерогативой владельца бизнеса.
Например, в судебном деле №753 / 6075/17-ц Верховный суд подтвердил отсутствие оснований для взыскания вознаграждения с бывшего работодателя в пользу главного бухгалтера. Выплата бонуса не была согласована общим собранием участников и директором компании, что является обязательным в соответствии с положениями о вознаграждениях и вознаграждениях.
По делу № 201/532/20 один из уволенных менеджеров банка обратился в суд с просьбой о взыскании премиальных выплат на сумму более 500 000 грн. Суд отклонил требования работника и заявил, что согласно Положению о переменном вознаграждении решение руководителя работника является основанием для выплаты всех видов вознаграждения, то есть только руководитель может решить, платить ли необязательный бонус. Суд также заявил, что он не может взять на себя функцию определения бонусов вместо органа, наделенного такими полномочиями, и не может вмешиваться в хозяйственную деятельность банка.
По взаимному согласию сторон
Трудовое законодательство не запрещает сторонам договариваться о компенсации увольнения или других надбавках, не предусмотренных законом. Такое соглашение преимущественно имеет место во время согласованной отставки (абзац 1 части 1 статьи 36 Трудового кодекса). В этом случае работодатели и топ-менеджеры, как правило, заключают письменное соглашение о прекращении трудовых отношений. В таких договорах указываются основания и дата увольнения, сроки передачи работником обязанностей и возврата ценностей, а также могут устанавливаться дополнительные выплаты и компенсации.
Всплеск слияний, связанных с SPAC, ведет к судебным разбирательствам и нормативным рискам
SPAC — это компания без операций, которая привлекает средства от публичных инвесторов посредством первичного публичного предложения (IPO). Поступления от IPO помещаются на трастовый или условный счет для использования в будущем при приобретении одной или нескольких компаний. SPAC обычно имеет двухлетний период для идентификации и завершения бизнес-операции. Если SPAC не сможет сделать это в течение указанного периода, он должен вернуть средства на счете своим публичным акционерам на пропорциональной основе, а затем распустить.
Несмотря на то, что SPAC десятилетиями использовались в качестве альтернативных инструментов инвестирования, в последнее время они стали популярными как способ преобразования частных компаний в публичные компании таким образом, чтобы снизить повышенный риск волатильности рынка при традиционном IPO. Действительно, 2020 год стал рекордным для IPO SPAC, а 2021 год уже побил этот рекорд. По данным spacinsider.com, SPAC завершили 46 IPO в 2018 году и 59 IPO в 2019 году. [I] Эти цифры резко выросли за последние 15 месяцев с spacinsider.com сообщает в общей сложности о 248 IPO в 2020 году и 298 IPO на данный момент в 2021 году, что резко контрастирует с 121 общими IPO SPAC с 2009 по 2017 год.
С таким необычайным увеличением использования SPAC происходит увеличение количества исков акционеров SPAC, поданных вскоре после объявления о слиянии SPAC и их целевых компаний. Согласно данным, собранным Стэнфордским университетом, с 2019 года акционеры подали 21 групповой иск по ценным бумагам с участием SPAC, восемь из которых были поданы в 2021 году.[ii]
Почему рост судебных разбирательств и интереса со стороны регулирующих органов?
Существует ряд проблем, связанных с SPAC, которые делают их главной целью для потенциальных судебных разбирательств и принудительных действий в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах. IPO SPAC — это публичное предложение, в связи с которым возникает ответственность в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года (Закон о ценных бумагах). После того, как SPAC становится публичным, он подлежит периодической отчетности согласно Закону о фондовых биржах (Закон о биржах).Ответственность (включая ответственность согласно разделам 10 (b) и 20 (a) Закона о биржах) может возникать из-за существенных искажений или упущений в периодической документации SPAC, а также в заявлениях доверенного лица, поданных в связи с предлагаемыми приобретениями.
22 декабря 2020 года Corp Fin выпустила руководство, в котором описаны некоторые проблемы, характерные для SPAC. [Iii] Эти проблемы повторяются во многих обвинениях в коллективных исках, поданных на сегодняшний день. Corp Fin обращает внимание на возможные конфликты интересов между юридическим лицом или управленческой командой, формирующей SPAC (известной как спонсор (-ы)), а также должностными лицами, директорами и аффилированными лицами SPAC и акционерами, инвестирующими в SPAC.Corp Fin просит SPAC внимательно рассмотреть свои обязательства по раскрытию информации в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах. Например, у спонсора есть ограниченный период времени, чтобы определить цель приобретения и завершить объединение бизнеса. Corp Fin отмечает, что «[a] sa SPAC приближается к концу этого периода, его возможности могут сузиться, давая целям приобретения значительные рычаги воздействия при согласовании условий сделки по объединению бизнеса». [Iv] Это может вызвать значительный разрыв между экономические интересы спонсора, которые заключаются в быстром закрытии сделки, и экономические интересы акционеров, которые, возможно, лучше удовлетворить, дождавшись завершения правильной сделки по правильной цене.Corp Fin просит SPAC рассмотреть, четко ли они описали финансовые стимулы спонсоров, директоров и должностных лиц SPAC для завершения сделки по объединению бизнеса и чем эти стимулы могут отличаться от интересов акционеров. Кроме того, Corp Fin предлагает SPAC рассмотреть возможность раскрытия информации о возможности продления времени для завершения объединения бизнеса. Соответственно, Corp Fin просит SPAC рассмотреть, четко ли они раскрывают финансовые последствия для спонсора, директоров, должностных лиц и аффилированных лиц, если SPAC в конечном итоге не сможет завершить какую-либо транзакцию по объединению бизнеса.
Другой пример потенциальных конфликтов, отмеченных Corp Fin, — это конфликты, связанные с любым дополнительным финансированием, которое может потребоваться для завершения сделки по объединению бизнеса. Corp Fin предлагает раскрыть потенциальную информацию о том, как условия дополнительного финансирования могут повлиять на публичных акционеров, и, если дополнительное финансирование предполагает выпуск ценных бумаг, как цена и условия этих ценных бумаг сравниваются и отличаются от условий ценных бумаг, проданных в ходе IPO. .
Кроме того, Corp Fin подчеркивает потенциальные конфликты, связанные с оценкой других кандидатов на приобретение. Corp Fin предлагает, чтобы SPAC предоставляли, среди прочего, подробную информацию о том, как и почему целевая компания была выбрана из альтернативных кандидатов, как были определены характер и сумма вознаграждения, которое SPAC заплатит за приобретение операционной компании, и какие существенные факторы влияют на совет директоров. директоров, учтенных при принятии решения об одобрении сделки.
Активный адвокат истцов
Потенциальные проблемы, которые Corp Fin поднимает в своем руководстве, нашли отражение в утверждениях инвесторов, поднятых в жалобах акционеров на коллективные иски.Например, Immunovant, Inc. — это биофармацевтическая компания на клинической стадии, которая разрабатывает моноклональные антитела для лечения аутоиммунных заболеваний. В декабре 2019 года она стала публичной компанией в результате обратного слияния с Health Sciences Acquisitions Corporation (Health Sciences), SPAC. Иммуновант разрабатывает новое полностью человеческое антитело IMVT-1401, которое проходит фазу IIa клинических испытаний. Инвесторы подали групповой иск по ценным бумагам в Восточном округе Нью-Йорка 19 февраля 2021 года, заявив о нарушении разделов 10 (b) и 20 (a) Закона о биржах и правила 10b-5, обнародованного в соответствии с ним.[v] Согласно жалобе, когда компания объявила о предстоящем слиянии, она рекламировала коммерческие перспективы IMVT-1401. В жалобе также утверждается, что после слияния компания продолжала рекламировать IMVT-1401 в своих публичных документах, объявляя о первоначальных результатах фазы лечения своего продолжающегося испытания и делая положительные заявления о показателях безопасности IMVT-1401. Однако 2 февраля 2021 года Immunovant выпустила пресс-релиз, в котором объявляла о добровольной приостановке дозирования в продолжающихся клинических испытаниях IMVT-1401, поскольку компании стало известно о возможных проблемах безопасности.В этой новости в жалобе утверждается, что цена акций Immunovant упала на 18,22 доллара за акцию, или на 42,08%, до 25,08 доллара за акцию. В жалобе также утверждается, что ответчики сделали существенно ложные и / или вводящие в заблуждение заявления и не раскрыли инвесторам, что: (1) Health Sciences провела недостаточную должную осмотрительность в отношении объекта перед слиянием и / или проигнорировала или не раскрыла вопросы безопасности, связанные с IMVT -1401; (2) IMVT-1401 был менее безопасным, чем предполагали инвесторы; (3) эти факты предсказуемо уменьшили перспективы IMVT-1401 для утверждения регулирующими органами, коммерческую жизнеспособность и прибыльность и (4) в результате публичные заявления Immunovant были существенно ложными и вводящими в заблуждение.
Иски по делу
SPAC не ограничиваются обвинениями в нарушении федеральных законов о ценных бумагах. Инвесторы также подали иски в суд штата о нарушении фидуциарных обязательств. Например, 25 марта 2021 года инвесторы в SPAC, который приобрел MultiPlan Corp., подали коллективный иск в канцелярский суд Делавэра, утверждая нарушение доверительного управления против Churchill Capital Corp. III (SPAC) и ее директоров, должностных лиц и аффилированных лиц. [Vi ] В жалобе утверждается, что структура SPAC «стимулировала совет директоров компании к заключению сделки — любой сделки — независимо от того, действительно ли она отвечает интересам внешних инвесторов SPAC ( i.е. , является ли целевая частная компания действительно хорошей инвестицией) ». [Vii] В жалобе далее утверждается, что ответчики не раскрыли серьезных недостатков в бизнесе MultiPlan, в том числе о том, что ее крупнейший клиент находился в процессе выхода из MultiPlan, потому что он создавал конкурирующее бизнес-подразделение. Согласно жалобе, после закрытия слияния отчет об исследовании рынка публично раскрыл потерю бизнеса клиента и влияние финансового положения MultiPlan, в результате чего цена акций компании упала до 6 долларов.27 за акцию, что на 37,3% ниже цены IPO в 10 долларов за акцию.
Примечательно, что в жалобе критикуются все SPAC, а не только Churchill Capital Corp. III. Жалоба описывает типичную структуру SPAC как «нагруженную конфликтом и практически влекущую [] фидуциарные нарушения». [Viii] В жалобе далее утверждается, что «[t] общая в настоящее время структура SPAC создает проблемные стимулы для их учредителей, чьи интересы не связаны напрямую с инвестициями государственных инвесторов.[Ix] Действительно, в жалобе прямо содержится просьба к суду разъяснить, что «советы директоров SPAC, подобные рассматриваемому здесь, подлежат проверке фидуциарных обязанностей на том же уровне, что и любая другая корпорация Делавэра», утверждая, что это вызовет спонсоры будущих SPAC должны адаптироваться и «легко выбирать способ смягчения предотвратимых конфликтов путем структурирования организаций, которые лучше защищают государственных акционеров». [x]
Активный SEC
Правоприменительный отдел Комиссии по ценным бумагам и биржам также проявил интерес к SPAC и, похоже, начал несколько запросов / расследований.Например, Nikola Corporation — производитель электрических грузовиков, который в июне 2020 года был приобретен SPAC под названием VectoIQ Acquisition. В сентябре цена акций Николы упала более чем на 30% после того, как продавец коротких позиций опубликовал отчет, в котором компания обвинялась в мошенничестве. Никола сообщил, что 14 сентября 2020 года компания и пять ее должностных лиц и сотрудников получили повестки от SEC, касающиеся, среди прочего, определенных вопросов, описанных в кратком отчете продавца, и позднее выпустили дополнительные повестки в суд офицерам, сотрудникам и директорам Николы. в том же месяце.[xi] Кроме того, компания сообщила, что получила повестки в суд присяжных от прокуратуры США по Южному округу Нью-Йорка и от окружной прокуратуры округа Нью-Йорк.
24 марта 2021 года агентство Reuters сообщило, что Отдел правоприменения разослал письма с просьбой к банкам Уолл-стрит добровольно предоставлять информацию о своих сделках с SPAC, включая информацию о комиссиях и объемах сделок SPAC, а также задавая вопросы о соблюдении, отчетности и внутреннем контроле. [ xii] Согласно Reuters, SEC может быть обеспокоена глубиной должной осмотрительности, которую SPAC проводят перед приобретениями, и раскрывают ли SPAC полностью крупные выплаты спонсорам и аффилированным лицам.
Другие подразделения SEC также осуществляют мониторинг SPAC. Помимо предупреждений для инвесторов и рекомендаций Corp Fin, 31 марта 2021 года сотрудники SEC выпустили пару публичных заявлений, в которых основное внимание уделяется, среди прочего, проблемам бухгалтерского учета, финансовой отчетности и корпоративного управления, связанным со слияниями между SPAC и частными предприятиями. компаний. [xiii] В частности, исполняющий обязанности главного бухгалтера подчеркивает важность обеспечения того, чтобы вновь объединенная компания была готова выполнять свои обязательства в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах и предоставлять инвесторам финансовую отчетность высокого качества.Это включает наличие профессионалов в области финансов и бухгалтерского учета с достаточным знанием требований к отчетности и достаточными ресурсами для соблюдения установленных сроков текущей и периодической отчетности. Кроме того, и Corp Fin, и исполняющий обязанности главного бухгалтера предупреждают, что целевые компании должны понимать и соблюдать требования бухгалтерского учета и внутреннего контроля. Кроме того, исполняющий обязанности главного бухгалтера подчеркивает важность надзора за корпоративным советом, в том числе жизненно важную роль комитета по аудиту, а также важность выпуска годовой финансовой отчетности, прошедшей аудит в соответствии со стандартами, установленными Советом по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний (PCAOB). ).В целом, в заявлениях персонала подчеркиваются проблемы, с которыми сталкиваются недавно слитые компании при переходе от частной операционной компании к публичной по ускоренному графику, а также шаги, которые спонсоры SPAC и целевые компании могут предпринять, чтобы подготовиться к завершению слияния.
Вероятно, это только начало повышенного внимания SEC к SPAC. Помимо вопросов, связанных с раскрытием информации, характер транзакций SPAC представляет повышенный риск инсайдерской торговли и потенциальные проблемы, связанные с раскрытием информации в соответствии с нормативными требованиями (Reg FD).Учитывая бурный рост числа SPAC за последние 15 месяцев и риски, которые они представляют для инвесторов, Отдел правоприменения, вероятно, сосредоточит внимание на расследовании потенциальных правонарушений, связанных с рисками и проблемами, указанными Corp Fin и исполняющим обязанности главного бухгалтера, и быстро перейдет к рекомендациям. принудительные меры при необходимости.
Информация для спонсоров и целевых компаний SPAC
Спонсоры и целевые компании
SPAC должны внимательно изучить рекомендации Corp Fin от 22 декабря 2020 года, а также последние публичные заявления Corp Fin и исполняющего обязанности главного бухгалтера.Кроме того, спонсоры SPAC должны стремиться по возможности смягчать врожденные конфликты интересов. Это может включать получение заключения о справедливости от независимого стороннего финансового консультанта или отсрочку финансовых стимулов для спонсора до тех пор, пока приобретенная компания не достигнет определенных критериев. Спонсоры SPAC также должны проводить тщательную комплексную проверку при оценке предлагаемых объединений бизнеса и раскрывать всю существенную информацию в доверенностях, включая любые потенциальные риски, связанные с текущей деятельностью или будущими перспективами целевой компании.Более того, спонсоры SPAC должны помнить о крайнем сроке завершения объединения бизнеса, поскольку приобретения, совершенные накануне указанного срока, будут подвергаться повышенному вниманию, если акционеры понесут значительные убытки после завершения приобретения. Наконец, спонсоры SPAC и целевые компании должны убедиться, что у них есть всеобъемлющий план для выполнения требований к отчетности и внутреннего контроля и ожиданий публичной операционной компании после завершения слияния.
Кейтлин М.Кэмпбелл недавно присоединилась к McDermott Will & Emery из отдела правоприменения SEC, где она работала старшим советником содиректоров по правоприменению.
Секция практики SEC (SECPS) — Требования к членству
Раздел 1000.08 (d) — Непрерывное профессиональное образование персонала аудиторской фирмы
Обеспечить, чтобы все профессионалы фирмы, проживающие в Соединенных Штатах, включая CPAs и non-CPAs, участвовали как минимум в 20 часах квалификационного непрерывного профессионального образования (CPE) каждый год и не менее 120 часов каждые три года.Эффективный для лет CPE, начинающихся 1 января 1995 г. или позднее, профессионалы, которые посвящают не менее 25% своего времени выполнению аудита, проверки или других заданий по подтверждению (за исключением компиляций) или которые несут ответственность на уровне партнера / менеджера за общий надзор или обзор любых таких обязательств, должен получить не менее 40% (восемь часов в любой год и 48 часов каждые три года) от требуемого CPE по предметам, связанным с бухгалтерским учетом и аудитом. Термин субъекты бухгалтерского учета и аудита должны толковаться широко и, например, включать предметы, относящиеся к деловой или экономической среде организаций, к которым назначен специалист.^fn1
Раздел 1000.08 (l) — Передача письменным заявлением всему профессиональному персоналу о политике и процедурах фирмы по рекомендации и утверждению принципов бухгалтерского учета, взаимоотношений с существующими и потенциальными клиентами и видов услуг Предоставлена
Сообщите в письменном заявлении всему профессиональному персоналу фирмы общие принципы, которые влияют на контроль качества фирмы, а также операционную политику и процедуры, как минимум, по вопросам, связанным с рекомендациями и утверждением бухгалтерского учета принципов, существующих и потенциальных отношений с клиентами, а также типов предоставляемых услуг, а также периодически информировать профессиональный персонал фирмы о том, что соблюдение этих принципов является обязательным.^fn3 (Приложение H, SECPS §1000.42 является иллюстрацией такого заявления.)
Раздел 1000.08 (m) — Уведомление Комиссии об отставках и увольнениях из аудиторских заданий для регистрантов комиссии
Когда фирма-член была аудитор регистранта SEC (как определено в Приложении D, SECPS §1000.38) который требуется для подачи текущих отчетов по форме 8-K и подал в отставку, отказался баллотироваться на переизбрание или был уволен, сообщить о том, что отношения между клиентом и аудитором прекратились, непосредственно в письменной форме бывшему клиенту SEC с одновременным копию в Офис главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам, если бывший клиент не сообщает об изменении аудиторов своевременно поданной Форме 8-K.^fn4 Такой отчет должен быть отправлен бывшему клиенту SEC и в офис главного бухгалтера к концу пятого рабочего дня после того, как фирма-член определит, что отношения клиент-аудитор закончились, если эмитент не сообщил о смене аудиторов в SEC своевременно поданной Форме 8-К.
Когда фирма-член была аудитором для регистранта SEC (как определено в Приложении D, SECPS §1000.38) который не обязан подавать текущие отчеты по форме 8-K и подал в отставку, отказался баллотироваться на переизбрание или был уволен, сообщить о том, что отношения клиент-аудитор прекратились, непосредственно в письменной форме бывшему клиенту SEC, с одновременная копия в канцелярию главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам.^fn5 Такой отчет должен быть отправлен бывшему клиенту SEC и в офис главного бухгалтера к концу пятого рабочего дня после того, как фирма-участник определит, что отношения между клиентом и аудитором закончились, независимо от того, своевременно ли регистрант сообщил о смене аудиторов. подал отчет.
[Вступает в силу согласно релизу SEC № 34-72087, файл № PCAOB-2013-03 (2 мая 2014 г.)]
Раздел 1000.08 (n) — Обязательства аудиторской фирмы в отношении политики и процедур корреспондента Фирмы и другие члены международных фирм или международных ассоциаций фирм
Для фирм-членов SECPS, которые являются членами, корреспондентами или аналогичным образом связаны с международными фирмами или международными ассоциациями фирм, добиваются принятия политики и процедур международной организацией или индивидуальный иностранный ассоциированные фирмы ^fn6, которые соответствуют целям, изложенным в Приложении K, SECPS §1000.45 для зарегистрированных SEC. ^fn7
Раздел 1000.08 (o) — Политики и процедуры для соблюдения требований независимости
Убедитесь, что у фирмы-члена есть политики и процедуры, соответствующие применимым требованиям независимости AICPA, SEC и Совета по стандартам независимости. ^fn8
CA подтверждает увольнение бывшего главного бухгалтера PNP
Апелляционный суд (CA) подтвердил увольнение бывшего сотрудника национальной полиции Филиппин, участвовавшего в аномальном проекте стоимостью 400 миллионов песо по ремонту и техническому обслуживанию 28 единиц V -150 легких бронированных машин (ЛАВ) ПНП в 2007 году.
В 46-страничном решении, опубликованном вчера, 14-я палата апелляционного суда оставила в силе постановление Управления омбудсмена от 18 января 2013 года, признавшего бывшего начальника бухгалтерского отдела PNP Антонио Ретрато виновным в серьезном проступке и серьезном нечестном поведении.
CA отклонил ходатайство Ретрато и подтвердил наказание в виде увольнения с государственной службы с лишением всех льгот и бессрочным лишением права занимать государственную должность, наложенным против него омбудсменом.
Суд согласился с выводами омбудсмена о том, что Ретрато не добросовестно выполнял свои обязанности при подписании ваучеров на выплату средств по проекту, несмотря на отсутствие подтверждающих документов.
CA постановил, что при покупке 40 шин для 10 из 28 V-150 LAV не было сделано запроса на покупку, не было внесено никаких гарантийных обязательств участников торгов и гарантийных обязательств, не было уведомления или письма о награждении, как они прилагаются, и не было Конкурсные предложения других участников и акцепт заявки были представлены в поддержку рефератов заявок.
В приглашении к участию в торгах также не указывались товары, которые должны быть закуплены в соответствии с требованиями законодательства.
CA сослался на такое же отсутствие запроса на закупку при закупке запасных частей для LAV V-150 и ремонте, восстановлении и техническом обслуживании 18 LAV V-150.
Он добавил, что также не было документов, подтверждающих, что ремонтные мастерские — Evans, Enviro-Aire Inc. и RJP International Trading Construction and General Services — с которыми был заключен контракт, должным образом аккредитованы в Министерстве торговли и промышленности. , учитывая, что работы по ЛАВ В-150 оказались капитальным ремонтом и генеральным ремонтом.
«Истец мог запросить недостающие документы, учитывая, что в соответствии с циркуляром № 92-389 Комиссии по аудиту (COA), выпущенным 3 ноября 1992 года, он мог потребовать дополнительные документы в письменной форме», — говорится в сообщении CA.
История продолжается
Наконец, суд объяснил, что Retrato также ненадлежащим образом засвидетельствовал в заказе на закупку других материалов, что для этого были доступны средства.
«Судя по записям, он склонен без разбора ставить свои подписи, не изучая документы, к которым он их ставит… Истец Ретрато был обязан обеспечить надлежащее соблюдение документальных реквизитов, прежде чем поставить свою подпись на платежных чеках », — говорится в постановлении, составленном помощником судьи Марией Элисой Семпио Дий.
«Как главный бухгалтер PNP, можно предположить, что функции петиционера Ретрато предполагают пристальное внимание к деталям. Как можно судить из записей, петиционер Ретрато выполняет свои функции бессистемно и небрежно », — добавили в нем.
Ассоциированные судьи Рамон Бато-младший и Мануэль Барриос согласились с этим решением.
Несколько других должностных лиц PNP, в том числе бывший генеральный директор PNP генерал Авелино Разон-младший, были замешаны в этом деле, и теперь Сандиганбаяну предъявлены обвинения во взяточничестве.
Как назначается время встречи для бухгалтера?
Читатель с адресом электронной почты namnguyenx @ xx спросил: Я планирую создать компанию и назначить человека, отвечающего за бухгалтерский учет.Как долго этот человек может отвечать за бухгалтерский учет в компании?
Ответы юриста Фам Ханг, Юридическая фирма YouMe:
Статья 20 Постановления 147/2016 / ND-CP, детализирующая ряд статей Закона о бухгалтерском учете, регулирует главного бухгалтера и главного бухгалтера следующим образом:
1. В учетные единицы должны входить главные бухгалтеры, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи. Если подразделение немедленно не назначило главного бухгалтера, оно должно назначить лицо, отвечающее за бухгалтерский учет, или нанять службу в качестве главного бухгалтера в соответствии с правилами.Максимальный срок назначения ответственного за бухгалтерский учет — 12 месяцев. По истечении этого времени бухгалтерия должна назначить главного бухгалтера.
2. Ответственный за бухгалтерский учет:
a) Государственные бухгалтерские единицы включают: Бухгалтерская единица имеет только одного бухгалтера или бухгалтера, занятого неполный рабочий день; бюджетные и финансовые подразделения коммуны, прихода и поселка не назначают главных бухгалтеров, а только назначают главного бухгалтера.
б) Микропредприятия в соответствии с законом о поддержке малых и средних предприятий могут быть привлечены к ведению бухгалтерского учета без необходимости привлечения главных бухгалтеров.
3. Срок назначения главных бухгалтеров единиц учета в сфере государственного учета, срок назначения главных бухгалтеров единиц, определенных в пункте а пункта 2 настоящей статьи, составляет 5 лет после этого. Осуществление процедуры повторного назначения главных бухгалтеров и бухгалтеров.
4. При смене главного бухгалтера или бухгалтера законный представитель бухгалтерии или руководитель или оператор бухгалтерии должен организовать передачу работы и бухгалтерских документов между бухгалтерами.Главный бухгалтер, отвечающий за бывшего бухгалтера и главного бухгалтера, отвечает за нового бухгалтера и в то же время информирует соответствующие отделы в подразделении и агентствах, в которых организация открывает транзакционный счет, о своем полном образец имени и подписи главного бухгалтера, ответственного за нового бухгалтера. Новый главный бухгалтер или бухгалтер несет ответственность за свою бухгалтерскую работу со дня передачи работы. Бывшие главный бухгалтер и бухгалтер по-прежнему несут ответственность за бухгалтерскую работу в течение своего времени.
5. Министерство внутренних дел должно определять надбавку за трудовую ответственность, компетенцию и процедуры для назначения, повторного назначения, увольнения, замены главных бухгалтеров и бухгалтеров единиц бухгалтерского учета в правительстве области бухгалтерского учета.
Таким образом, в случае, если предприятие не назначило сразу главного бухгалтера, лицо, отвечающее за бухгалтерский учет, будет назначено на срок не более 12 месяцев. По истечении этого времени на предприятии должен быть назначен главный бухгалтер.
Fluor Corporation — регистрационный номер
в SEC
[Фирменный бланк Fluor]
9 июня 2011 г.
ЧЕРЕЗ ЭДГАР И ФАКС
Мистер Руфус Декер
Начальник бухгалтерии
Комиссия по ценным бумагам и биржам
Отдел финансов корпорации
100 F Street, N.E.
Вашингтон, округ Колумбия 20549
Re:

Корпорация Флуор

Форма 10-K за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2010 г.

Форма 10-Q за финансовый квартал, закончившийся 31 марта 2011 г.
Файл №001-16129
Уважаемый г-н Декер:
Персонал предоставил комментарии письмом от 19 мая 2011 г. («Письмо с комментариями») к форме 10-K компании за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2010 г., и к форме 10-Q за финансовый квартал, закончившийся в марте. 31, 2011. Приведенные ниже ответы компании пронумерованы, чтобы соответствовать порядковой нумерации комментариев, содержащихся в Письме с комментариями. Кроме того, для вашего удобства при просмотре ответов каждый комментарий был изложен непосредственно перед ответом.
Копии этого письма доставляются Джеффри Гордону, штатному бухгалтеру, и Жанне Бейкер, помощнику главного бухгалтера, указанным в комментариях.

Форма 10-К за год, закончившийся 31 декабря 2010 г.
Пункт 7 — Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности, стр. 28
Ликвидность и финансовое состояние, стр. 40
1. Мы рассмотрели ваш ответ на предыдущий комментарий 7 из нашего письма от 4 мая 2011 года. Мы отмечаем, что вы не считаете, что какие-либо денежные средства будут постоянно реинвестированы за границу по состоянию на 31 декабря 2010 и 2009 годов, и, в результате на ваши зарубежные доходы начисляются отложенные налоговые обязательства США. Если возможно, просьба расширить раскрытие информации в будущих документах, чтобы обсудить этот факт.
Ответ:
В будущих документах, если это применимо, мы будем расширять раскрытие информации по запросу.
Консолидированная финансовая отчетность, страница F-1
Примечание 12 — Условные и договорные обязательства, стр. F-34
Асбестовые вещества, стр. F-36
2. Мы рассмотрели ваш ответ на предыдущий комментарий 10 из нашего письма от 4 мая 2011 года. Мы по-прежнему считаем, что вам следует раскрывать количество заявлений о предполагаемом воздействии асбестовых волокон и пыли, ожидающей рассмотрения на каждую отчетную дату, количество претензий, поданных за каждый представленный период, и количество претензий, отклоненных, урегулированных или разрешенных иным образом за каждый период.В этой связи мы отмечаем, что вы можете избежать неправильного толкования этой информации, раскрывая информацию, аналогичную той, которую вы предоставили в своем ответе. Кроме того, укажите исторические и ожидаемые тенденции изменения этих сумм, чтобы подтвердить вашу уверенность в том, что результат любых действий не окажет существенного неблагоприятного воздействия на ваше финансовое положение, результаты операций или денежные потоки. См. Вопрос 3 темы 5 SAB: Y.
Ответ:
Основываясь на нашем историческом опыте рассмотрения претензий, связанных с асбестом, к компании, а также на анализе неурегулированных претензий, в настоящее время мы не считаем, что есть разумная вероятность того, что любые потенциальные убытки, возникающие в результате неурегулированных претензий по асбесту, будут оказывать существенное неблагоприятное влияние на наше финансовое положение, результаты деятельности или денежные потоки.В отношении будущих заявок, если мы считаем, что существует разумная вероятность того, что любые убытки от этих требований будут иметь такое существенное неблагоприятное воздействие, мы расширим раскрытие, чтобы предоставить дополнительную информацию о любых таких претензиях, которая, если это уместно в контексте таких требований. претензии, могут включать информацию о количестве ожидающих рассмотрения, поданных и отклоненных, урегулированных или иным образом урегулированных претензий по асбесту за представленный период. Кроме того, в будущих документах мы будем пересматривать существующее раскрытие информации, включая любые тенденции в количестве ожидающих рассмотрения дел, связанных с асбестом, количестве поданных исков и
2

Количество рассмотренных или прекращенных дел —
.Пожалуйста, обратитесь к Приложению A, чтобы увидеть, как наше раскрытие информации по вопросам асбеста могло бы появиться в «Примечании 12. Условные и договорные обязательства» к финансовой отчетности в нашей форме 10-K за 2010 год. (Изменения подчеркнуты и зачеркнуты.)

* * * *
Fluor Corporation признает, что компания несет ответственность за адекватность и точность раскрытия информации в своей документации; комментарии персонала или изменения в раскрытии информации в ответ на комментарии персонала не запрещают Комиссии предпринимать какие-либо действия в отношении регистрации; и компания не может использовать комментарии персонала в качестве защиты в любом судебном разбирательстве, инициированном Комиссией или любым лицом в соответствии с федеральными законами США о ценных бумагах.
Пожалуйста, позвоните мне по телефону (469) 398-7200, если у вас есть какие-либо вопросы или вам потребуется дополнительная информация.
С уважением,
/ s / D. Michael Steuert
Д. Майкл Штойерт
куб.см:
Джеффри Гордон, Комиссия по ценным бумагам и биржам
Жанна Бейкер, Комиссия по ценным бумагам и биржам
Венди А.Халлгрен, Корпорация Флуор
Карлос М. Эрнандес, Fluor Corporation
Terry Hosey, Ernst & Young LLP
Дэвид Т. Ситон, Fluor Corporation
Гэри Г.Смолли, Корпорация Флуор
3

ВЫСТАВКА A
Консолидированная финансовая отчетность, страница F-1
Примечание 12 — Условные и договорные обязательства, стр. F-34
Асбестовые вещества, стр. F-36
2. Ниже показано , как наше раскрытие в отношении вопросов асбеста могло появиться в «сноске 12.Условные и договорные обязательства »к финансовой отчетности в нашей форме 10-K за 2010 год. (Изменения подчеркнуты и зачеркнуты.)
Асбестовые вещества
Компания является ответчиком в различных судебных процессах, в которых истцы утверждают, что они подверглись воздействию асбестовых волокон и пыли из-за работы, которую компания могла выполнять в различных местах. Компания имеет существенное страховое покрытие перед третьими сторонами, которое покрывает значительную часть существующих и любых потенциальных затрат, урегулирований или судебных решений.Никаких существенных резервов по каким-либо настоящим или будущим претензиям не предусматривалось, и , исходя из нашего исторического опыта работы с этими типами претензий и анализа ожидающих претензий, компания не считает, что существует разумная вероятность того, что какие-либо потенциальные убытки возникшие в связи с этими исками, результат любых действий окажет существенное неблагоприятное влияние на его финансовое положение, результаты операций или денежные потоки. За последний год количество нерассмотренных дел, связанных с асбестом, уменьшилось.Это сокращение отражает как уменьшение количества возбужденных дел, так и увеличение количества отклоненных дел против компании в течение года. Кроме того, по делам, разрешенным компанией в течение года, компания выплачивала небольшую сумму или вообще не платила. На сегодняшний день компания урегулировала ряд дел, которые в совокупности не оказали существенного негативного воздействия.
4
.

Содержание этапа	Зачем проводятся мероприятия
Ознакомление нового главбуха с его должностной инструкцией.	Новый главбух должен чётко представлять себе, что входит в его должностные обязанности, чтобы успешно принять дела и эффективно организовать работу в будущем
Издание приказа о передаче дел от старого главбуха новому	. Переход полномочий от старого главбуха к новому осуществляется только на основании такого приказа и в указанные в нём сроки. Если предполагается передача большого объёма документации, приказом назначается специальная комиссия, в состав которой могут входить сотрудники бухгалтерии, службы безопасности и внутренние аудиторы (при их наличии)
Проведение инвентаризации активов и обязательств	Её результаты позволяют сделать выводы о достоверности / недостоверности данных бухгалтерского учёта и фиксируют наличие недостачи / или излишков ТМЦ
Проверка наличия всех необходимых правовых, финансовых, бухгалтерских и налоговых документов	Такая проверка выявляет отсутствие и / или недостачу обязательных документов, отражающих правовую, финансовую и хозяйственную деятельность организации, и состояние учёта и отчётности в организации
Передача правовых, финансовых, бухгалтерских и налоговых документов от старого главбуха новому по акту приёма-передачи	По сути, именно этот этап является приёмом-передачей дел
Пояснения бывшего главного бухгалтера	Увольняющийся сотрудник объясняет новому, как организован учёт (бухгалтерский и налоговый), какова внутренняя структура организации, как взаимодействуют её отделы, подразделения и службы, как отношения связывают организацию с налоговыми органами и аудиторскими компаниями

Причина увольнения	Компенсационная выплата
Смена собственника имущества организации	Компенсация в размере не ниже трёх средних месячных заработков — ст. 181 ТК РФ
Ликвидация организации	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (если увольнение инициирует работодатель)	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — ст. 178 ТК РФ

Вид ответственности	За что применяется	Применяется ли к уволенному сотруднику	Срок давности, в течение которого ответственность может применяться к уволенному сотруднику
Материальная	За причинённый работодателю прямой действительный ущерб	Увольнение не является основанием для освобождения от данного вида ответственности, но в суде потребуется доказать, что ущерб был нанесён умышленно	Один год со дня обнаружения причинённого ущерба (ст. 392 ТК РФ)
Административная	1. За грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учёта и представления бухгалтерской отчётности (ст. 15.11 КоАП РФ). 2. За нарушение сроков представления налоговой декларации в налоговую инспекцию или расчёта по начисленным и уплаченным взносам во внебюджетный фонд (ст. 15.5 КоАП РФ, ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ). 3. За непредставление сведений или документов в налоговую инспекцию или внебюджетный фонд (ч. 1 ст. 15.6, ч. 3, 4 ст. 15.33 КоАП РФ). 4. За нарушение сроков и порядка представления информации по валютным операциям (ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ).	Применяется в тех случаях, когда факт нарушения законодательства достоверно установлен	Не более двух месяцев с момента совершения проступка (ст.4.5 КоАп РФ)
Уголовная	1. За уклонение от уплаты налогов с организации (ст. 199 УК РФ). 2. За неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов (ст. 199.1 УК РФ). 3. За сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счёт которых должно производиться взыскание налогов, сборов, страховых взносов (ст. 199.1 УК РФ)	Применяется, но потребуется доказать наличие умысла в действиях	В зависимости от степени тяжести правонарушения: При небольшой тяжести — 2 года; При средней тяжести — 6 лет; При тяжком преступлении — 10 лет; При особо тяжком преступлении — 15 лет.
Дисциплинарная	За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей	Не применяется	Отсутствует

Re:		Корпорация Флуор
		Форма 10-K за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2010 г.
		Форма 10-Q за финансовый квартал, закончившийся 31 марта 2011 г.
		Файл №001-16129

куб.см:		Джеффри Гордон, Комиссия по ценным бумагам и биржам
		Жанна Бейкер, Комиссия по ценным бумагам и биржам
		Венди А.Халлгрен, Корпорация Флуор
		Карлос М. Эрнандес, Fluor Corporation
		Terry Hosey, Ernst & Young LLP
		Дэвид Т. Ситон, Fluor Corporation
		Гэри Г.Смолли, Корпорация Флуор

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, сроки

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Приказ о сдаче дел

Проверка документации

Составление акта приема-передачи дел

Возможно ли принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего?

Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера

Специальные основания для увольнения главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера: на что обратить внимание

Увольнение главного бухгалтера

Когда увольняют главного бухгалтера

О порядке увольнения

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

Главный бухгалтер: третий после Бога

Почему уходят главбухи

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон

Как уходят главбухи

Пошаговая инструкция увольнения

Шаг 1. Подача заявления.

Шаг 2. Получение заявления работодателем.

Шаг 3. Отработка.

Шаг 4. Передача дел и сопутствующей документации.

Шаг 5. Издание работодателем распоряжения.

Шаг 6. Произведение расчета и выдача трудовой документации.

Как оформить расставание

Документальное оформление увольнения главного бухгалтера

Отработка по ТК РФ

Порядок передачи дел

Как рассчитаться с уходящим главбухом

За что отвечает ушедший главбух

Заметки на полях

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Если директор не желает увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, что делать?

Руководство по подаче уведомлений в офис главного бухгалтера

Правило 10A-1 Закона о биржах

Письма-уведомления SECPS

«Золотых парашютов» для топ-менеджеров Украины | Статья

Всплеск слияний, связанных с SPAC, ведет к судебным разбирательствам и нормативным рискам

Секция практики SEC (SECPS) — Требования к членству

Раздел 1000.08 (d) — Непрерывное профессиональное образование персонала аудиторской фирмы

Раздел 1000.08 (m) — Уведомление Комиссии об отставках и увольнениях из аудиторских заданий для регистрантов комиссии

Раздел 1000.08 (o) — Политики и процедуры для соблюдения требований независимости

CA подтверждает увольнение бывшего главного бухгалтера PNP

Как назначается время встречи для бухгалтера?

Fluor Corporation — регистрационный номер

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ