Уволить на испытательном сроке – Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

по собственному, если не прошел

Здравствуйте! Когда новый сотрудник проходит испытательный срок, может случиться так, что результат прохождения работодателя не устраивает. Что влечет за собой увольнение. В статье мы рассмотрим всю процедуру увольнения во время прохождения испытательного срока, с разъяснениями и для работника, и для работодателя.

Суть испытательного срока

Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель может оценить навыки и профессионализм потенциального сотрудника. Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Всегда ли устанавливают испытательный срок

Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.

Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.

Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

• Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
• Несовершеннолетние;
• Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Когда испытательный срок можно считать пройденным

kakzarabativat.ru

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Фото с сайта habrahabr.ru

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

---

Елена Ползунова
Ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ»

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

• Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
• Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
• Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

• Работники младше 18 лет
• Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
• Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
• Инвалиды
• Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не включайте в испытательный срок периоды больничного

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта fiskars.sk

Грамотно оформляйте документы при увольнении

Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:

1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.

2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.

3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.

4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.

5. Указывайте только конкретные причины увольнения.

Причинами для увольнение могут быть:

• Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
• Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
• Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.

7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.

8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.

Выбирайте правильное основание для увольнения

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:

• За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
• За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Фото с сайта picua.org

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

• Получать зарплату в установленные сроки
• Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
• Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
• Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
• Не объяснять причины своего увольнения
• Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
• Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Статья 244 ТК РБ

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

Читайте также

probusiness.io

Увольнение на испытательном сроке

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1	О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2	Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3	Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4	В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

Имейте в виду: если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Когда желание начальства – незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:

Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом:

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

Без отработки

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

ответы для работников и работодателей

Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании. Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?

Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний:

• до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
• до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
• до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это:

• женщины на разных сроках беременности;
• не достигшие совершеннолетия;
• молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
• работники, занявшие должность по конкурсу;
• работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
• работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию. 

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Что может послужить причиной для увольнения?

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.

Причины увольнения:

• работник не справляется со своими обязанностями;
• часто прогуливает;
• не соблюдает технику безопасности;
• не соблюдает правила трудовой дисциплины;
• ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.  

Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются.  Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.

Как уволить работника на испытательном сроке?

​Чтобы уволить работника, нанимателю нужно соблюсти некоторые правила. Главное, собрать документы, которые подтверждают обоснованность решения об увольнении, некомпетентность работника. После этого работодатель обязан направить сотруднику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующий указ. Пометка о вручении уведомления и о составлении распоряжения должна быть занесена в журнал регистраций приказов, работник обязан поставить в журнале свою подпись, подтверждающую, что он знаком с текстами документов.

В течение десяти дней необходимо выплатить все причитающиеся работнику средства. Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, за время положенного отпуска, которым уволенный не воспользовался, выплаты по больничному листу, если сотрудник брал отгулы по причине нездоровья. Компенсация рассчитывается с учетом времени, которое сотрудник провел на работе, его общего трудового стажа. Предприятие оставляет у себя в архиве ксерокопию трудовой книжки уволенного, работник же получает книжку уже после проставления в ней записей о причине увольнения и печати предприятия. Трудовую книжку нужно передавать только в руки. Если человек ее не забрал, ему можно отправить по почте уведомление, что необходимо прийти и забрать свой документ. Отправлять книжку почтой или с курьерской доставкой нельзя.

После всей процедуры пометку об увольнении нужно проставить и в личном деле сотрудника.

Если какие-либо из этих пунктов не были оформлены правильно или вообще не были выполнены, у работника будет больше шансов доказать неправомерность увольнения в суде.  

Что полезно знать

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

• Двухнедельная отработка в таком случае не предусмотрена. Полагается только трехдневный срок для завершения всех трудовых отношений.
• Нельзя увольнять человека, когда тот находится на больничном.
• При увольнении работников, которые получают в распоряжение материальную базу или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
• Все положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение на испытательном сроке, имеют одинаковую силу как для государственных учреждений и предприятий, так и для частных. 

В российской судебной практике немало случаев, когда сотрудники писали жалобы на своих нанимателей, которые, на их взгляд, увольняли их без особой на то причины, по личному желанию. И суд часто удовлетворяет такие иски. В некоторых случаях он требует от работодателя выплатить компенсацию человеку, в других – восстановить сотрудника в должности.

Бороться за свои права уволенный сотрудник может вполне успешно во всех тех случаях, когда работодатель не выплатил ему после испытательного срока положенные средства, уволил без серьезных оснований, не ознакомил с должностными обязанностями или не предупредил об увольнении за три дня до издания распоряжения. 

law03.ru

Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала. Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника. В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Как уволить на испытательном сроке

В качестве инициатора расторжения рабочего контракта в период испытательного срока может выступать, как работодатель, так и работник. Однако статься 71 ТК РФ предусматривает, что существует обязанность сотрудника отработать на протяжении трех дней после подачи заявления.  Данная норма существенно упрощает жизнь сотруднику, которому необходимо в короткий срок расторгнуть трудовые отношения, например, в случае если поступило более выгодное предложение по трудоустройству.

Работодатель перед тем как уволить в испытательный срок неподходящего сотрудника, обязан предупредить о принятом решении в установленном законом порядке. То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения. Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Во всех случаях, перед тем как принять решение и уволить по окончании испытательного срока неподходящего работника, следует тщательно подойти к оформлению сопутствующих документов, поскольку данные действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Запрет на предварительное испытание

Как правило, целью нанимателя, вносящего подобное условие в соглашение, является быстрое и безболезненное увольнение некомпетентных сотрудников. Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок. В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ.

К этой категории граждан относятся:

• избранные по конкурсу}
• беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщин}
• лица, младше восемнадцати лет}
• молодые специалисты (в течение одного года со дня окончания государственного образовательного учреждения)}
• избранные на выборную должность}
• приглашенные в порядке перевода}
• заключившие трудовой договор, длительностью до 2 месяцев.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

Правильный алгоритм оформления подтверждающих документов

Работник, которого уволили на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата, имеет право обжаловать подобные действия работодателя в судебном порядке. Поскольку по умолчанию суд всегда принимает сторону уволенного работника, нанимателю необходимо иметь веские доказательства своей правоты. Залогом выигранного судебного разбирательства, являются правильно оформленные документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием. Отделу кадров рекомендуется последовательно выполнить следующие этапы подготовки соответствующих доказательств правоты.

1. Удостовериться, что испытательный срок установлен надлежащей категории лиц, в соответствии с требованиями ст. 70 ТК РФ.
2. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, установление прохождения испытания должно быть документально зафиксировано в приказе о приеме и трудовом соглашении. Является неправильным, когда на пробный период работы трудовое соглашение не заключается, в связи с чем последующий приказ на увольнение содержит ссылку исключительно на приказ о принятии.  За подобное нарушение закона работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией. Указанная ситуация свидетельствует о наличии фактического допущения к работе, без соответствующего оформления трудового контракта. Несмотря на наличие приказа, будет считаться, что документальное подтверждение установления испытательного срока отсутствует.  Трудовое законодательство содержит нормы, о том как уволить если не прошел испытательный срок, а поскольку в данном случае трудовое соглашение будет считаться заключенным без подобного условия, увольнение по таким основаниям незаконно. Приказ о принятии на работу должен полностью соответствовать трудовому соглашению (ст. 68 ТК РФ), в связи с этим, он издается исключительно после подписания и оформления надлежащим образом трудового договора, но не наоборот.
3. Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, работодатель может составить ему индивидуальный план на период испытания. В этот документ должны вносится сведения об основных обязанностях сотрудника, заданиях и сроках выполнения. По мере прохождения испытания – заполняться результаты. План заполняется, как правило, непосредственным руководителем – наставником. Обязательным является письменное ознакомление с планом испытуемого сотрудника. В случае неудовлетворительного прохождения испытания, данный документ будет являться документальным подтверждением обоснованности увольнения, вследствие негативной оценки выполнения трудовых обязанностей.
4. Также необходимо убедиться в наличии документального подтверждения наличия ошибок работника. Подобные факты лучше всего фиксировать в письменном виде. Это могут быть различные докладные, служебные записки наставника и непосредственного руководителя о нарушениях в действиях работника, акты. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен с такими доказательствами. Подтверждением ознакомления будет являться объяснительная по зафиксированному факту нарушения.

В любом случае ошибки работника требуется фиксировать и оформлять письменно: в качестве подтверждения могут выступать:

• Докладные}
• Служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора}
• Приказы о наложении взысканий}
• Замечания в письменной форме
• Акты о некачественном выполнении работы.

С такими документами сотрудника желательно знакомить под роспись, а после каждого «промаха» требовать объяснительную записку.

В случае, когда указанные выше документы отсутствуют, а все указания давались работнику устно, нужно создать на предприятии специальную комиссию, для определения результатов прохождения испытания и рекомендации как можно уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения закона. Соответствующее решение должно быть оформлено протоколом.

Уведомление об увольнении

Если все-таки принято окончательное решение о том, что сотрудник не подходит для выполнения обязанностей по вакантной должности, его нужно предупредить о предстоящем увольнении. Срок предупреждения не может быть менее трех дней до дня увольнения и окончания испытательного периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, возникающий часто вопрос о том, можно ли уволить до окончания испытательного срока, имеет однозначно положительный ответ.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись об ознакомлении и соответствующую дату вручения копии.

В случае нарушения трехдневного срока и окончания пробного периода, непрохождение испытания не сможет являться основанием для расторжения трудового соглашения.  Сотрудника, в таком случае, можно будет уволить только по общим основаниям.

hr-portal.ru

Порядок увольнения на испытательном сроке

Для быстрого и успешного решения проблем, которые возникают при трудоустройстве, необходимо знать все проблемные ситуации и возможные пути их решения, касательно установления и прохождения испытания на работе. Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права.

Например, сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей с невысоким окладом на период испытания, рассчитывая на повышение, а работодатель продлевает испытание, аргументируя это тем, что не успел «присмотреться» к сотруднику. Либо возникает необходимость продолжить испытание для сотрудника, который не успел зарекомендовать себя, так как был на больничном, и работодатель не знает, есть ли у него такое право.

Суть испытательного срока

Испытательный срок (срок испытания, испытание при приеме на работу) – это возможный этап принятия на работу, который позволяет определить профессиональные качества и навыки сотрудника. Решение о его установлении принимает наниматель и согласовывает с будущим сотрудником.

Работодатель благодаря этому этапу может понять, подходит ли сотрудник для его компании, способен ли он выполнять все возложенные на него задания, справляется ли он с выполнением своих функций, как складываются его отношения с коллективом, в котором ему предстоит работать. Сотрудник также может понять, устраивает ли его данный вид и сфера рабочей деятельности, может и хочет ли он ей заниматься в дальнейшем.

Длительность испытания может быть различной, устанавливается по договоренности сторон. Трудовой кодекс указывает лишь граничные сроки – не более 3 месяцев, а для руководителей филиалов, директоров компаний – не более полугода. При краткосрочном договоре (от 2 до 6 месяцев) граничный срок испытания — 2 недели.

Можно ли предоставить работу только по результатам собеседования без испытания?

Да, устанавливать испытание или нет, зависит от нанимателя — это его право — и закон содержит лишь рекомендацию по включению такого условия в договор с сотрудником. Работодатель может провести собеседование и по его результатам принять нового сотрудника, он не связан необходимостью проведения испытания, хотя следует сказать, что испытание позволяет сотруднику проявить свои навыки и знания непосредственно на практике и показать, способен ли он к выполнению работы.

Кто не может проходить испытание?

Усмотрение работодателя по назначению испытания ограничивается, потому что в Трудовом кодексе указаны определенные группы лиц, для которых это делать запрещено. Пункт в договоре об испытании с таким сотрудником будет недействительным. Испытание не проходят, например, несовершеннолетние; выпускники ВУЗов, первый раз устраивающиеся по специализации в течение 1 года; лица, с которыми заключают краткосрочный договор (до 2 месяцев).

Продление испытательного срока

По соглашению с сотрудником или по своему желанию работодатель не может увеличить срок испытания.

Единственная возможность продолжить испытание – когда сотрудник отсутствовал на работе, но по уважительной причине, потому что прогул уважительной причиной не является и это основание для увольнения. Уважительной причиной будет болезнь, отгул и другие, подтвержденные документально (например, медицинская справка).

Расчет выходного пособия при увольнении.

Как осуществляется учет рабочего времени по биометрической системе?

Нанимателю необходимо издать приказ о продолжении испытания и указать по какой причине и на какой срок, и приложить к приказу все документы, которые подтверждают уважительность причины. Испытание как бы прерывается на определенное время и возобновляется, когда сотрудник снова приступает к работе.

В каких случаях испытание успешно завершается для сотрудника?

Если сотрудник показал свою профессиональную готовность к выполнению возложенных на него обязанностей, справился со всеми поставленными перед ним руководством задачами, а срок испытания подошел к концу, и сотрудник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и принятым на работу.

При этом нет необходимости для работодателя в издании приказов о завершении срока и принятии сотрудника, внесении отметок в трудовую книжку и так далее.

Увольнение во время испытательного срока

Да, если сотрудник показывает негативные результаты, отрицательные показатели, не справляется с возложенными на него задачами, конфликтует с коллективом и руководством и т.п. При увольнении в период испытательного срока наниматель может разорвать трудовой договор с таким сотрудником, выполняя следующие действия:

1. За 3 дня направить сотруднику уведомление в письменной форме, указав причины, по которым необходимо произвести увольнение до окончания испытательного срока, подтвердить их документально (жалобы коллег, руководителя, акты о привлечении к ответственности и другие).

2. Заручиться подписью сотрудника о его получении, если сотрудник отказывается от уведомления и подписи – составить акт об отказе от получения уведомления и/или подписи о получении уведомления (минимум 2 свидетеля при составлении акта).

Правила заполнения бланка Трудового договора с работником.

Причины оказания материальной помощи подчиненным.

Хранение личных дел после увольнения: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/vedenie-lichnogo-dela-sotrudnika.html

3. Составить приказ о разрыве договора с сотрудником по статье 71 Трудового кодекса. Существуют 2 основные формы приказов:

• Т-8 – при увольнении одного сотрудника
• Т-8а – в случае, если необходимо уволить на испытательном сроке нескольких работников.

3. Выплатить сотруднику в день увольнения при непрохождении испытательного срока:

• заработную плату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения по непрохождению испытательного срока;
• компенсацию за неиспользованные сотрудником отпуска.

Обязательно нужно иметь в виду то, что при разрыве трудового договора выходное пособие не выплачивают.

4. Занести в трудовую книжку отметку об увольнении.

5. Выдать книжку на руки.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть самыми разными. Увольнение сотрудника на испытательном сроке может произойти за нарушения дисциплины, например, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии.

Выплаты сотрудникам, не прошедшим испытательный срок

Сотрудник может сделать выводы, что работа, которую ему предложили, ему не подходит, он не справляется со своими обязанностями — в таком случае работник может разорвать договор, уведомив письменно нанимателя за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

При этом наниматель может потребовать отработать 2 недели, однако работнику необходимо знать, что это незаконно. Законодательство вообще не оперирует таким понятием как «отработка», но поскольку сотрудник должен предупредить о разрыве договора, предполагаем, что при увольнении при испытательном сроке отработка соответствует 3 дням, потому что работник после предупреждения отрабатывает эти дни.

Для руководителей компаний отработка более длительная – 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

Как сотруднику уволиться после прохождения испытания?

На общих условиях, нужно уведомить письменно работодателя за 2 недели, при этом сотрудник и наниматель могут прийти к соглашению о разрыве договора до окончания 2 недель.

Пока 2 недели не подошли к концу сотрудник может забрать заявление, с истечением 2 недель – сотрудник прекращает рабочую деятельность, получает трудовую книжку, с ним осуществляется окончательный расчет.

Если сотрудник предупредил за 2 недели, и они подошли к концу, а он продолжает ходить на работу, и договор не разрывают, то действие договора продлевается.

Как работодателю уволить сотрудника, прошедшего испытание?

Действуют общие основания, среди которых:

• подача сотрудником умышленно ложных документов при устройстве на работу;
• организация ликвидируется;
• сотрудник показал отрицательные результаты аттестации и не соответствует своей должности по результатам;
• штат сотрудников сокращают;
• руководитель принимает решение специально или неумышленно, которое наносит ущерб организации;
• совершение сотрудником аморального поступка и т.д.

Порядок действий работодателя при увольнении таков:

• письменно предупредить работника за 2 месяца, заручиться согласием профсоюзного органа – при сокращении и ликвидации организации;
• предложить другие варианты работы при наличии — увольнение вследствие несоответствия;
• издать приказ;
• ознакомить с приказом под подпись;
• занести запись в трудовую книжку;
• передать книжку;
• провести итоговый расчет.

Резюме

• Устанавливать испытание или нет – зависит от работодателя.
• Работодателю нужно учитывать группы лиц, которые не проходят испытание по закону.
• Граничные сроки испытания закреплены законодательно.
• Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине – срок можно продлить.
• Если сотрудник увольняется до окончания испытания – он должен предупредить нанимателя.
• Наниматель может прервать испытание до его завершения, если сотрудник показывает негативные результаты, и это подтверждено документально.
• После завершения испытания работодатель может уволить только на общих основаниях.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com

Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Каждый гражданин в нашей стране хоть один раз в жизни сталкивался с процедурой проверки профессионального соответствия при поступлении на работу, которую еще принято называть испытательным сроком. Практически в каждой компании или организации данный проверочный процесс, устанавливаемый руководителем в индивидуальном порядке, проходят кандидаты на постоянное место работы. Бывает множество случаев, когда человек, поступивший на работу, не проходит срок испытания по определенным причинам и ему приходится увольняться. Как должна проходить сама процедура увольнения при данной обстановке? В этом вопросе должен свободно ориентироваться каждый работающий человек.

Установленное определение проверочного срока и его ограничения

Испытательный срок не всем может назначаться

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании. Все условия проверочного времени должны быть изложены в трудовом договоре. Но, согласно трудовому законодательству нашего государства, имеется категория персон, которым процедура проверки профессионализма при зачислении на работу не устанавливается. К ним относятся:

• Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места.
• Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года.
• Несовершеннолетние особы.
• Персоны, поступившие на работу по своему профилю сразу после окончания учебы.
• Субъекты, прибывшие на работу по приглашению из другой компании или организации.
• Работники, получившие свое рабочее место в результате проведенного выборного процесса.
• Лица, работающие по трудовому контракту, срок которого не превышает 2 месяца.

Установление этапа испытательного времени

Для того чтобы свободно разбираться в вопросе, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, нужно знать все особенности и исключения времени проведения процесса профессиональной пригодности. Подобные знания помогут избежать множества «подводных камней» при устройстве на работу и, самое главное, при преждевременном увольнении, в случае, когда пробный срок не пройден по объективным основаниям.

По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

При определении пробного срока Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие выключения:

1. В случае подписания трудового контракта сроком от двух и до шести месяцев, время проверки соответствия работника не должно превосходить двух недель. Когда кандидат претендует на должность начальника компании, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и директора филиала или представительства, то испытательный срок может быть 6 месяцев.
2. При поступлении лица на государственную службу срок испытания профессиональной пригодности может быть назначен сроком от 6 месяцев до 1 года.
3. Для кандидатов на должность в правоохранительной структуре пробный срок составляет от 2 до 6 месяцев.

Процедура увольнения неоформленного сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок: работа может и не оплачиваться

Законодательством установлены конкретные факторы, согласно которых работник считается официально оформленным в штат компании или организации. К ним относятся:

• Наличие составленного и подписанного трудового контракта.
• В трудовой книжке работника сделана отметка о принятии на работу.
• Наличие приказа о зачислении на работу с подписью нового сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документом.

Стоит знать, что о факте трудоустройства нового сотрудника уведомляются государственные структуры, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая служба и орган, содействующий занятности граждан. Поэтому процедура увольнения должна проводиться в правовом поле. То есть, деловое взаимоотношение между работодателем и работником должно прерываться на официальном уровне, независимо от наличия испытательного срока.

Многие маленькие фирмы и представители персонального предпринимательства на стадии ранних трудовых отношений со своими сотрудниками прибегают к устным договоренностям. Это касается в основном пробного срока, по истечении которого трудоустройство оформляется установленным порядком. Гражданам, попавшим в такую обстановку нужно знать, что статья 67 ТК РФ четко устанавливает следующие критерии трудоустройства:

1. Работник считается трудоустроенным со времени, когда он приступил к выполнению своих обязанностей, то есть с первого трудового дня.
2. Трудовой контракт должен быть заключен на протяжении трех дней.
3. Когда сотрудник уже выполняет свои обязанности, то при оформлении трудового соглашения установление испытательного срока является неприемлемым

Этот документ направлен на защиту прав работников. Поэтому, исходя из изложения в его тексте, работающий человек на свое усмотрение может поступить следующим образом:

• Покинуть рабочее место, не указав на то причины.
• Требовать от работодателя оформления на законном основании и выплаты заработной платы.
• Требовать выплату в виде компенсации за отработанное реальное время

Знание данных положений Трудового кодекса поможет гражданам избежать обмана, когда при зачислении на работу прохождение испытательного срока назначают без официального статуса, путем устной договоренности. Из этого вытекает, что работодатель при подобной системе оформления никогда не признает факт реального отработанного времени и может свободно не платить за проделанную работу сотруднику, находящегося на испытательном сроке, в случае его увольнения.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по его желанию

В отличие от работодателя, который должен аргументировать свое решение об увольнении, увольняющийся сотрудник по своему желанию такие действия выполнять не обязан. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

В ситуации, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, захочет уйти с занимаемой должности по собственной инициативе, то ему будет достаточно уведомить руководство компании, организации или работодателя в лице предпринимателя в письменной форме. Выполнять данную процедуру нужно за три дня до оставления рабочего места.

Руководители обязаны озвучить причину увольнения

Бывает множество случаев, когда работодатель под любыми предлогами отказывается подписывать заявление об уходе. Уговорами и настаиваниями в подобной ситуации заниматься не стоит. Нужно написать новый документ и сделать его копию. Оригинал заявления отдать на подпись руководителю, а на копии попросить секретаря поставить отметку о его предоставлении, на которой должны присутствовать:

• Отметка в виде штампа компании или организации.
• Дата подачи документа.
• ФИО, подпись и должность, лица получившего заявление

Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.

В случае, если документ не удалось зарегистрировать, то можно воспользоваться помощью почты. Для этого нужно заявление отправить по необходимому адресу, в виде рекомендательного или ценного письма с описью. Данный метод самый крайний, но и самый безотказный.

Правила увольнения материально отвечающих сотрудников

Процедура увольнения материально ответственных работников по их нему желанию, находящихся на испытательном сроке, практически ничем не отличается от расчета с места работы остальных категорий работающих людей. В Трудовом кодексе излагается порядок передачи и приема материальных ценностей при освобождении данной должности. Понятно, что человек, находящийся на испытательном сроке, практически никакую материальную ответственность не несет, или имеет ее в минимальном объеме.

Чтобы избежать возможных казусных неприятных ситуаций, нужно в любом случае факт передачи материальной ответственности зафиксировать документально, в виде акта. Данный документ не должен идти в разрез с трудовым законодательством нашего государства.

Причитающиеся выплаты и компенсации работнику на испытательном сроке при его увольнении по собственному желанию

Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы. Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:

• Реальное отработанное в компании или организации время.
• Общий стаж работы.
• Количество отпускных дней, предоставленных увольняющему сотруднику за свой счет

Срок увольнения лица на испытательном сроке по собственному желанию и порядок установления времени отработки

2 недели — срок отработки

Общий порядок увольнения работника устанавливает срок обязательной отработки 2 недели. Статья 71 Трудового кодекса РФ сокращает это время для работающих лиц, трудящихся на испытательном сроке, до 3-х дней. По правилам, первым днем отработки принято считать последующий день после подачи заявления на увольнение, независимо от способа выполнения такового действия (лично или пользование услугами почты). В случае, когда концевой день отработки попадает на выходной день, то окончательное действие увольнения можно совершить на следующий рабочий день.

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

• В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
• Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
• При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
• Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
• Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
• В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
• Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
• В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.

Отметка в трудовой книжке

Причины увольнения работник может не озвучивать

Для работающего человека, работающего на проверочном этапе профессионального соответствия и решившего покинуть место своей трудовой деятельности по собственной инициативе, кроме всех причитающихся ему выплат и компенсаций, а также установления времени отработки, очень важным является заполнение трудовой книжки. Ему нужно строго проконтролировать, чтобы запись причины увольнения полностью соответствовала реальной причине.

Бывают случаи, когда работники отдела кадров по ошибке или преднамеренно указывают в трудовой книжке статью причины увольнения, которая не соответствует действительности. Во избежание дальнейших неприятных разборок, вплоть до судебного разбирательства, необходимо проследить, чтобы такая отметка делалась по установленному образцу и по реальной причине. Еще нужно проследить, чтобы таковое соответствие присутствовало при заполнении личной карточки работника или личного дела. Одним словом, причиной увольнения должна быть собственная инициатива.

Мнение юриста-эксперта:

Суть испытательного срока в статье описана подробно. Но следует еще одну характерную деталь. Во время этого срока претендент на постоянную работу также наделен правом присмотреться к работодателю, своему рабочему месту, условиям работы и т.п. То есть получается, что испытательный срок выгоден обоим сторонам. Каждая из сторон имеет право, как по истечении этого срока, так до того, как он закончится заявить о намерении прекратить такой трудовой договор.

Увольнение с работы во время испытательного срока работника практически ничем не отличается от обычного увольнения. Наша статья об этом дает рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Как уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com