Усн расчет 2019: Расчет УСН 6% в 2021 году для ООО и ИП: пошаговая инструкция

Содержание

Калькулятор УСН онлайн 2020 | Расчет УСН 6% или 15% бесплатно — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Плательщики УСН перечисляют налог в бюджет четыре раза в год: авансовые платежи вносятся по итогам первого, второго и третьего кварталов, затем по итогам года доплачивается налог. Наш калькулятор поможет бесплатно рассчитать суммы авансов и налога за год.

Калькулятор — это часть онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия. В сервисе вы можете не только рассчитать налог, но и сформировать декларацию и отправить ее через интернет. Новые ООО могут бесплатно работать в сервисе и отправлять отчетность первые три месяца.

В этой статье мы рассказывали, как рассчитать авансы и налог УСН самостоятельно без калькулятора.

Как рассчитать налог на калькуляторе

Калькулятор поможет рассчитать налог за конкретный период — 1 квартал, полугодие, 9 месяцев или год. В верхней части калькулятора отметьте вашу форму собственности и укажите, есть ли у вас работники, укажите объект налогообложения. Обозначьте налоговый период, за который хотите рассчитать аванс или налог к уплате, при необходимости укажите убытки прошлых лет.

В средней части калькулятора укажите налоговую ставку — она может меняться в зависимости от региона. Проставьте флажок, если вы платите торговый сбор. Калькулятор формирует новые поля для заполнения в зависимости от особенностей вашей деятельности. Далее укажите суммы доходов за прошедшие периоды, при необходимости — суммы расходов, уплаченных строго в налоговом периоде взносов и торгового сбора.

В нижней части калькулятора моментально отражаются расчеты: вы видите сумму к уплате, крайний срок уплаты и актуальные КБК, на который перечисляются средства.

Онлайн-калькулятор — это часть веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. Сервис подходит руководителям малого бизнеса, бухгалтерам и бухгалтерским фирмам, которые работают с малыми предприятиями. Легкий учет, зарплата, автоматическая отчетность и другие программы объединены в одном сервисе.

К списку калькуляторов

Автозаполнение налоговой декларации по УСН в 2019 году

Наш сайт представляет удобный инструмент для автоматического расчета и формирования налоговой декларации по упрощенной системе налогообложения.

Сформированный документ отвечает современному законодательству, и в частности, Приказу ФНС России от 26.02.2016 № ММВ-7-3/99@ который действует в 2019 году. На основании этого Приказа разработан бланк, который и используется сервисом при формировании налоговой декларации. Этот документ доступен для загрузки в статье «Бланк декларации по УСН в 2018-2019 году», его можно заполнить вручную.

Web-приложение в правой колонке сайта предназначено для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН с объектом налогообложения «доходы» или «доходы минус расходы». В материале «Как рассчитать по итогам 2018 года налог для ИП на упрощенке без наемных работников» (за 2019 год заполняется по тем же правилам), на конкретном примере, подробно рассказывается о том, как правильно пользоваться сервисом для автоматического формирования налоговой декларации по УСН.

Также для предпринимателей может оказаться полезной статья на нашем сайте «Как ИП за 5 минут может заполнить декларацию по УСН за 2019 год?», в которой кратко излагаются основы использования нашего онлайн-инструмента.

Несмотря на то, что вышеприведенные материалы писались в помощь индивидуальным предпринимателям, все написанное в них верно и для организаций. Отличия заполнения декларации минимальны и контролируются сервисом, который учитывает по количеству цифр в ИНН (12 у ИП, 10 у ЮЛ) какие данные необходимо запросить у пользователя.

Для некоммерческих организаций будет полезна статья «Заполнение раздела 3 декларации по УСН для некоммерческих организаций», так как заполнение данного раздела не поддерживается сервисом, а он нужен при получении организацией благотворительных средств или целевого финансирования.

При корректно введенных данных налоговая декларация по УСН просто не может быть некорректно сформирована

Алгоритм автоматического заполнения отчетности по УСН совершенствуется уже много лет (первая программа под Windows была создана 12 лет назад). За это время сменились несколько раз формы декларации и методики расчета налога.

Каждый раз, после изменения законодательства алгоритм тщательно тестируется на корректность расчетов, все недочеты (если они есть) «отлавливаются» в течении первых месяцев. С момента ввода действующей формы налоговой декларации по УСН прошло пять лет, за это время сформированы сотни тысяч документов.

Сервисом предусматривается прозрачность расчетов, данные в документе легко проверить, указав что нужно сформировать «Декларацию + расчеты и пояснения». В данном случае, помимо обязательных листов, сформируются листы с построчными расчетами, которые легко пересчитать на корректность.

Правильно заполненная декларация – это еще не все…

Вы сформировали декларацию, распечатали в двух экземплярах. Крайний срок сдачи отчета еще не подошел. Какие могут возникнуть сложности при подаче документа?

Основные моменты, способные вызвать сложности у налогоплательщика приведены в материале «FAQ: Вопросы заполнения и подачи налоговой декларации формы по КДН 1152017», отметим лишь некоторые из них.

Форма налоговой декларации по УСН. Разными программами и онлайн-сервисами выводятся документы, внешний вид которых может отличаться. Это допускается действующим законодательством, в Приказе ФНС России № ММВ-7-3/99@ приведена лишь примерная форма. Для того, чтобы у налогоплательщиков не возникало сложностей на всей территории Российской Федерации, наш сервис использует форму разработанную ФГУ ГНИВС ФНС России (форма доступна на сайте ФНС России).

Однако были случаи, когда в налоговой инспекции требовали свои формы, разработанные на местном, а не федеральном уровне. Это затруднение легко решается, на декларации указан номер и дата Приказа, кроме того, рекомендуемую ФНС форму можно посмотреть по ссылке, которая приведена выше.

Неправильное перечисление авансовых платежей по налогу. Что делать, если в строках 020, 040 и 070 стоят одни суммы, а были переведены другие (или вообще авансовых платежей не было)?

Напоминаем, что фактически выплаченные авансовые платежи по налогу не участвуют в расчетах и не нужны при формировании налоговой декларации.

Если у вас объект налогообложения «доходы», то выясняем сумму налога, которую необходимо перечислить, сложив строки 020 + 040 + 070 + 100. Вычтем из полученного числа фактически выплаченные суммы и получим налог, который необходимо перечислить до 31 марта (ЮЛ), или 30 апреля (ИП).

Для налогоплательщиков, с объектом «доходы минус расходы» для выяснения общей суммы налога нужно сложить строки 020 + 040 + 070 + 100 + 120.

Если был излишне перечисленный налог, то по письменному заявлению, согласно статье ст. 78 НК РФ, он возвращается в течение месяца.

Автор статьи Буренин Виктор

Автор цикла статей, посвященных оптимизации налогообложения и сдаче налоговой отчетности при УСН, администратор и консультант сайта deklaraciya-usn.ru по указанным проблемам. Предприниматель с 2004 […]

Минимальный налог при УСН: как рассчитать и учесть?

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

В Банке Открытие появился новый сервис для УСН » Банки и МФО

Банк Открытие создал для компаний из сегмента малого и среднего бизнеса новый сервис, позволяющий модернизировать работу по упрощенной системе налогообложения. Банк ускорил переводы с транзитного валютного счета и добавил еще несколько функций.

Для предпринимателей на УСН в «Бизнес-портале» доступен новый бесплатный сервис «Налоги и взносы УСН». С его помощью можно использовать инструменты для расчета и уплаты УСН, в частности посмотреть памятку-инструкцию по расчету, прочитать ответы на частые вопросы и предстоящие налоговые события, оплатить налоги и обязательные страховые взносы, открыть историю и статусы оплат.

Клиенты «Открытия» могут делегировать повседневные обязанности по заказу наличных. Оформлять электронные чеки в «Бизнес-портале» может любой сотрудник – для этого ему должны быть установлены расширенные полномочия, установить их можно онлайн.

Также банк увеличил время работы сервиса «Онлайн-конверсия». Покупать и продавать валюту по рыночному или желаемому курсу теперь можно с 02:00 до 20:00 по московскому времени.
Банк объединил форму распоряжения на списание средств со сведениями об операции, в результате перевод средств с транзитного валютного счета можно сделать быстрее.

Подтвердить оба документа можно одной подписью. Клиенту теперь не обязательно последовательно создавать и подписывать два отдельных документа – можно все сделать на одном экране. Кроме того, добавлена массовая подпись распоряжений.

Увидеть будущий доход по депозитам теперь можно в депозитном калькуляторе. На экране отражаются процентная ставка и сумма, которую клиент получит за весь период депозита, тогда как ранее он мог увидеть их только при подаче заявки. Выбрав оптимальные условия, можно сразу из калькулятора разместить депозит – заявка уже заполнена по заданным параметрам. При оформлении депозита через «Бизнес-портал» клиенты получат повышенные ставки.

По материалам банка Открытие

Главная

Бухгалтерский и налоговый учет

1C:Бухгалтерия

Все участки учета, любая система налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН), любой вид деятельности. Можно вести учет нескольких организаций в одной базе. Мощные и удобные средства анализа и отчетов. Регламентные операции автоматизированы.

1C:Бухгалтерия

Бухгалтерский и налоговый учет, сдача отчетности через Интернет для ИП и организаций

1C:Мультибух

Позволяет «одной кнопкой» выполнять регулярные задачи по всем клиентам, например, автоматически формировать декларации, контролировать сдачу отчетности, выполнять централизованный аудит, распознавать документы и автоматически распределять их по базам клиентов, и т.д.

1C:Мультибух

Сервис фирмы 1С для бухгалтеров и компаний, ведущих учет и отчетность нескольких юридических лиц и/или ИП c помощью программы 1С:Бухгалтерия в облачном сервисе 1cfresh.com

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Приложение рекомендуется использовать организациям, на постоянной основе занимающимся покупкой и продажей лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Бухгалтерский и налоговый учет, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

Комплексная автоматизация малого и среднего бизнеса

1С:Управление нашей фирмой

Владельцу и руководителю – управление бизнесом: планирование, контроль, анализ. Сотрудникам – планирование и отражение текущей повседневной деятельности. Планируйте, оперативно учитывайте и эффективно управляйте различными участками учета на предприятии. Используйте электронный документооборот, обрабатывайте заказы покупателей с сайта интернет-магазина.

1С:Управление нашей фирмой

Решение для комплексной автоматизации компаний и ИП. Идеально до 20 рабочих мест. Автоматизирует продажи (оптовые, розничные, через интернет), услуги и сервисы, несложное производство, работу с клиентами и CRM.

Решения для торговли

1C:Розница

Программа обеспечивает оперативный учет, планирование, анализ, оперативную и управленческую отчетность для торгового предприятия. Также может использоваться в качестве кассовой программы.

1C:Розница

Автоматизация розничных магазинов, как одиночных, так и сетевых. Подключение необходимого обрудования, использование штрихкодов на всех этапах работы с товаром.

1C:Касса

Программа работает с автономными ККТ Штрих-МПЕЙ-Ф, Атол 91Ф/92Ф, смарт-терминалами Эвотор и любыми ККТ с сертификатом «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Поддерживает ЕГАИС 3.0, НДС 20%, продажу маркированных товаров (выбытие из оборота).

1C:Касса

1С:Касса — облачный сервис для подключения онлайн-касс, централизованного управления торговыми точками, простого товароучета, работы с интернет-заказами, контроля доставки и аналитики.

Для малого и микро-бизнеса

Сервис 1С:Нулевка

Для предпринимателей, у которых нет доходов и не начисляется заработная плата с начала года, и которые не уплачивают ЕНВД (вмененка) или ПСН (патент). Программа напомнит, какую отчетность необходимо сдавать и когда, и сформирует все требуемые документы.

1С:Предприниматель

Ведите учет и сдавайте отчетность через Интернет. Любые виды деятельности, любые системы налогообложения. Расчет налогов, и составление отчетности и отправка ее через Интернет. Простое оформление типичных операций, электронный обмен с банками и контрагентами, подготовка счетов, накладных, актов, платежек, договоров и др.

1С:Предприниматель

Понятная бухгалтерия для предпринимателей — для работы не нужно знать бухучет

1С:Электронные трудовые книжки

Для организаций и ИП, которые не ведут кадровый учет в программах 1С (1С:Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 и др.)

1С:Электронные трудовые книжки

Бесплатная программа для ведения электронных трудовых книжек, простого кадрового учета и подготовки отчета СЗВ-ТД для Пенсионного фонда России

Расчет зарплаты, кадровый учет

1С:Зарплата и управление персоналом

Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга. Ведите кадровый учет, рассчитывайте зарплату и другие начисления, выплачивайте зарплату, формируйте и сдавайте через Интернет отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

1С-КАМИН: Зарплата

Программа позволит вам легко и быстро рассчитать заработную плату сотрудникам, вести кадровый учёт, формировать регламентированную отчётность. Программа идеально подходит для коммерческих организаций любого масштаба и вида деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей.

1С-КАМИН: Зарплата

Ведение кадрового учета и формирование регламентированной отчётности для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, полноценный учет совместителей.

Универсальные межотраслевые продукты и сервисы

1C:CRM

Приложение позволяет предприятиям всех сфер деятельности, ИП и самозанятым работать с клиентами в режиме «онлайн», организовать единую базу клиентов с удобным поиском, фиксировать входящие и исходящие активности по клиентам, ускорить процессы продажи благодаря «роботам-помощникам» и др.

1C:CRM

Облачный продукт для повышения продаж с универсальным набором инструментов для пользователей.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Приложение позволяет создавать и управлять рекламными кампаниями на популярных интернет-площадках, таких как Яндекс.Директ, Яндекс.Маркет, Google Реклама, myTarget; обеспечивает автоматизацию работы с социальной сетью ВКонтакте.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Специализированное решение для поиска и привлечения потенциальных клиентов в сети Интернет с использованием широких возможностей контекстной и таргетированной рекламы.

Решения для среднего бизнеса

1C:Бухгалтерия КОРП

Все возможности 1С:Бухгалтерии, а также полноценный сквозной учет в разрезе подразделений, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных, расчеты в рамках государственных контрактов и многое другое

1C:Бухгалтерия КОРП

Полнофункциональная бухгалтерия, подходит для организаций, которым необходим полноценный сквозной учет в разрезе подразделений

1С:Комплексная автоматизация

Автоматизация управления и учета: планирование, CRM и маркетинг, продажи, закупки, склад, доставка, производство, кадры, зарплата, казначейство, финансовый результат и контроллинг. Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Поддержка интернет-магазинов. Аналитические отчеты, контроль эффективности ключевых процессов. Формирование и сдача регламентированной отчетности через Интернет.

1С:Комплексная автоматизация

Управленческий, торговый, производственный, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Полный расчет зарплаты. Планирование, повышение эффективности бизнеса

Решения для крупного бизнеса

1С:ERP Управление предприятием

Функциональные возможности на уровне ERP-систем международного класса. Управление финансами, бюджетированием, продажами, закупками, производством, складом, запасами, персоналом и затратами. Организация ремонтов, регламентированный учет и многое другое.

1С:ERP Управление предприятием

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью любого предприятия или холдинга. Разработано с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса

Для некоммерческих организаций

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации

Для образовательных учреждений операции по родительской плате и обучение студентов.

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации КОРП

Все участки учета, учет обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, раздельный учет НДС, бюджет НКО и его план-фактный анализ.

Для государственных учреждений gos.1cfresh.com

1С:Бухгалтерия государственного учреждения

Высокий уровень автоматизации: учет нефинансовых и финансовых активов, обязательств, расчетов по доходам и ущербу, государственных и муниципальных контрактов, НДС и налога на прибыль, санкционирование расходов бюджетов и плановых показателей деятельности, расчет финансовых результатов и учет исполнения сметы.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Программа позволяет автоматизировать кадровый и воинский учет, расчет заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, правоохранительных органах, воинских частях, медицинских и образовательных учреждениях и т. д. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений

В программе вы сможете рассчитать зарплату, налоги и страховые взносы, вести кадровый учёт, сформировать и отправить отчётность. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

Отраслевые и специализированные решения 1С

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Приложение предназначено для управляющих компаний, товариществ собственников жилья, расчетно-кассовых центров, жилищно-эксплуатационных управлений, абонентских отделов поставщиков услуг. Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, бухгалтерский и налоговый учет.

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, а также бухгалтерский и налоговый учет для предприятий жилищно-коммунальной отрасли

1С:Садовод

Программа не требует специального обучения. Отчетность СНТ заполняется автоматически, программа заранее предупредит о сроках ее сдачи.

1С:Садовод

Понятная программа для председателей и бухгалтеров СНТ. Учет участков, взносов, расходов, зарплаты, составление и сдача регламентированной отчетности

1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия

Автоматизирует бухгалтерский и налоговый учет сельскохозяйственного предприятия, включая подготовку регламентированной и специализированной отчетности

1С:МДЛП

Для организаций, оказывающих медицинскую помощь, аптек и аптечных пунктов/киосков, образовательных организаций, учреждений социального обслуживания и др.

1С:МДЛП

Приложение позволяет регистрировать вывод из оборота лекарственных препаратов в МДЛП (автоматизированной системе мониторинга движения маркированных лекарственных препаратов от производителя до конечного потребителя)

Начисление баллов по системе поощрения ВМС

Обновлено в мае 2014 г. Патриком Лонгом и включает изменения в системе продвижения по службе ВМФ, объявленные Административным сообщением ВМФ (NAVADMIN) 114/14.

В Военно-морском флоте продвижение до должностей от E-4 до E-7 является конкурентным. Это означает, что моряки соревнуются с другими моряками в рамках своего рейтинга (должности) за доступные слоты для повышения. Чтобы определить, кто получит повышение, ВМФ, как и другие службы, использует баллы продвижения.

Как правило, для каждой должности существует ограниченное количество вакансий по продвижению по службе в рамках каждого уровня оплаты труда. При определении того, кто будет продвигаться по службе, полосы получают те, у кого больше всего баллов по продвижению.

Стандартный результат теста на продвижение услуг

Старшие офицеры (от E-7 до E-9) каждого рейтинга ВМФ разрабатывают экзамены на повышение. Экзамен состоит из 150 вопросов. Как правило, 135 вопросов относятся к рейтингу (должности) и 15 вопросов относятся к общевоенным дисциплинам.Экзамены проводятся для большинства кандидатов во всем мире в один и тот же день. Экзамены проводятся в соответствии с установленным графиком в местах и время, о которых сообщается заранее.

Стандартный балл отражает вашу успеваемость по сравнению с вашими сверстниками, проходящими тот же тест. Военно-морской флот сначала усредняет все оценки, чтобы получить «среднее арифметическое», а затем усредняет, насколько далеко каждая оценка от среднего. Ваша оценка является прямым отражением любой относительной разницы.

Скажем, например, вы не только набрали больше очков, чем кто-либо другой, но и набрали намного больше очков, чем следующий по величине кандидат.Ваша оценка будет отражать это и будет относительно выше. С другой стороны, допустим, у вас был самый высокий балл в огромной группе высоких показателей. У вас все равно будет наивысший стандартный балл, но он будет лишь немного выше, чем следующий наивысший балл.

В общем, стандартный балл 20 означает, что никто не получил более низкий балл, 30 баллов — только на 2 процента, 40 баллов — примерно на 15 процентов, 50 — средний балл, 60 баллов — только на 15 баллов выше, 70 баллов — только на 2 процента и нет. становится выше 80.(80 — это наивысший возможный стандартный балл на экзаменах по продвижению военно-морского флота). Для получения дополнительной информации «стандартный балл» рассматривается во всех вводных сборниках статистики в главе, посвященной описательной статистике.

Оценка производительности

Моряки периодически оцениваются по их долгу, поведению и производительности их супервайзером (ами) с использованием письменных оценок производительности. Эти письменные оценки включают следующие численные рекомендации по продвижению:

Раннее продвижение = 4.0
Необходимо продвигать = 3,8
Рекламируемый = 3,6
Прогресс = 3,4
Значительные проблемы = 2,0

Для расчета баллов по продвижению по оценке эффективности или PMA (средней оценки эффективности), используемых в приведенной ниже таблице, нужно просто использовать среднее значение оценок, полученных при текущем уровне оплаты труда. Сложите оценки, полученные в текущем разряде, затем разделите на общее количество оценок. Перенести до трех знаков после запятой и округлить в большую / меньшую сторону (меньше 5, округлить в меньшую сторону, 5 и в большую сторону, округлить в большую сторону).

Время в классе (TIG)

В приведенной ниже таблице используется значение TIG в годах и долях лет. Например, трехлетний и шестимесячный TIG составит 3,5. Десятичные дроби месяцев выглядят следующим образом:

1 месяц = 0,083
2 месяца = 0,166
3 месяца = 0,25
4 месяца = 0,333
5 месяцев = 0,417
6 месяцев = 0,5
7 месяцев = 0,583
8 месяцев = 0,666
9 месяцев =.75
10 месяцев = 0,833
11 месяцев = 0,916

Прошлые не продвинутые (PNA) баллы

Очки PNA присуждаются кандидатам с E-4 по E-6, которые достигли относительно высокого балла на предыдущем экзамене для повышения квалификации в масштабе всего ВМФ / имеют относительно высокие средние оценки в течение экзаменационного цикла, в котором кандидат боролся за повышение, но не был продвинут, потому что ограничений квот. Баллы PNA складываются из стандартной оценки письменного экзамена и средней оценки успеваемости.Баллы PNA засчитываются только за последние пять циклов экзаменов в этой категории оплаты труда.

Очки PNA присуждаются только 25 процентам лучших моряков, не прошедших квалификацию; 1,5 балла PNA получают 25% лучших моряков по тестам, а 1,5 — 25% лучших по результатам среднего балла. Общее количество баллов PNA определяется на основе последних пяти циклов повышения квалификации моряка, ограничиваясь максимум 15 возможными баллами.

Опять же, только баллы PNA из последних пяти циклов продвижения могут быть перенесены в текущий цикл, а максимальное количество баллов (после их умножения на 2 в соответствии с приведенной ниже таблицей) составляет 30.

Для повышения до E-7 вышеуказанные факторы являются лишь первым шагом и используются для определения того, какие E-6 соответствуют доске повышения, а какие нет. Те E-6, которые набирают (общее количество баллов, определенное выше) в пределах 60 процентов лучших в каждой рейтинговой (должности), продолжают оценивать их рекорды на доске по продвижению в масштабах всего ВМФ. Затем комиссия по продвижению определяет, кто на самом деле получает повышение или нет, в зависимости от количества доступных вакансий по продвижению.

Расчет баллов по продвижению

Расчет баллов для зачисленных на военно-морской флот для промоушенов от E-4 до E-7

ФАКТОР	ОПЛАТА	ВЫЧИСЛЕНИЕ	МАКСИМАЛЬНЫЕ ТОЧКИ	% МАКСИМАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
Средняя оценка эффективности (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) — 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) — 206	114	50%
	Е-7	(PMA * 50) — 80	120	60%
Стандартный балл (SS)	E-4 / E-5	ОЦЕНКА ЗА ЭКЗАМЕН	80	45%
	E-6	ОЦЕНКА ЗА ЭКЗАМЕН	80	35%
	Е-7	ОЦЕНКА ЗА ЭКЗАМЕН	80	40%
Награды	E-4 / E-5	БУПЕРСИНСТ 1430.16F, Расширенное руководство и NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Расширенное руководство и NAVADMIN 114/14	12	5%
Индивидуальный помощник	E-4 / E-5	Индивидуальные очки Augmentee	2	1%
	E-6	Очки индивидуального улучшения	2	1%
Пройдено без повышения квалификации (PNA)	E-4 / E-5	PTS для верхних 25% SS и PMA за последние 5 циклов обследования	15	9%
	E-6	PTS для верхних 25% SS и PMA за последние 5 циклов экзаменов	15	6%
Обслуживание с оплатой труда (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Образование	E-4 / E-5	2 Младший сотрудник PTS; 4 балла Бакалавр или выше	4	2%
	E-6	2 Младший сотрудник PTS; 4 балла Бакалавр или выше

E-4 / E-5 Максимальное количество баллов по продвижению составляет 177

E-6 Максимальное общее количество баллов по продвижению составляет 230

Максимальное количество баллов по продвижению E-7 составляет 200

Военный калькулятор заработной платы | Военные пособия

Воспользуйтесь калькулятором военного заработка, чтобы просмотреть текущее, прошлое и предлагаемое будущее военное вознаграждение по званию, местонахождению и родам службы.Калькулятор включает в себя все регулярные военные компенсации (RMC), включая базовую оплату, BAH, BAS, а также те части, которые подлежат налогообложению и не облагаются налогом. Смотрите компенсацию по месяцам и ежегодно. Другие варианты расчета вашей общей заработной платы включают в себя место вашего проживания и количество ваших иждивенцев. Этот калькулятор заработной платы предназначен для всех видов вооруженных сил США, включая армию, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты, космические силы и береговую охрану.

В соответствии с Законом о государственной обороне на 2021 финансовый год, в 2021 году заработная плата военнослужащих увеличилась на 3%.

См. Также графики оплаты труда военнослужащих на 2021 год с увеличением на 3 процента.

Расчет военного вознаграждения

загрузка …

* Введите почтовый индекс пошлины, а не почтовый индекс места жительства. Тарифы BAH основаны на почтовом индексе пошлины.

** Щелкните здесь, чтобы просмотреть калькулятор OHA (калькулятор пособия на жилье за рубежом)

{Sponsored} Ветераны могут купить дом за 0 долларов
Домашний заем VA предлагает 0 долларов без PMI.Узнайте, имеете ли вы право на это мощное преимущество при покупке дома. Пройдите предварительную квалификацию сегодня!

О зарплате военнослужащих

Два основных фактора влияют на то, как рассчитывается военная оплата: количество лет службы и звание, что обычно соответствует разряду военного вознаграждения. Базовые ставки заработной платы рассчитываются ежемесячно, а не еженедельно или раз в два месяца. Ежемесячная оплата автоматически делится пополам и распределяется два раза в месяц, некоторые отделения позволяют сотрудникам службы выбрать вместо этого получение ежемесячной единовременной выплаты.

На заработную плату на дом влияют автоматические вычеты по таким вещам, как налоги, гарнитуры, взносы по программе сберегательных вкладов (SDP) и сберегательный план сбережений.

Базовый компенсационный пакет

Базовый компенсационный пакет, предоставляемый всем военнослужащим, включает:

Базовая зарплата
Жилищное пособие (или жилье, предоставляемое государством)
Суточные (или питание, предоставляемое государством)
Бесплатное медицинское и стоматологическое обслуживание для военнослужащих
Бесплатное или недорогое медицинское и стоматологическое обслуживание для иждивенцев
Оплачиваемый ежегодный отпуск

Надбавки

Пособия — вторая по важности часть оплаты труда военнослужащих после базовой заработной платы, и большинство пособий не облагаются налогом.Пособия предусматривают особые нужды, такие как питание или жилье.

Калькулятор заработной платы включает в себя наиболее распространенные пособия Basic Allow for Housing (BAH) и Basic Allowance for asistance (BAS).

Прочие виды надбавок включают:

Специальные и поощрительные выплаты

Специальные и поощрительные выплаты — это способы заработать сверх базовой ставки или надбавок, независимо от продолжительности службы или уровня оплаты.

Некоторые типы S & I Pay:

Hardship Duty Pay (HDP)
Плата за враждебный огонь / Плата за неминуемую опасность
Поощрительная выплата (AIP)
Поощрительная выплата за выполнение опасных обязанностей (HDIP)

Существует более 60 специальных и поощрительных выплат.

Глоссарий терминов военного калькулятора заработной платы

Базовое пособие на жилье (BAH): Жилищное пособие для военнослужащих на местных рынках гражданского жилья в Соединенных Штатах, когда правительственные помещения не предоставляются. BAH определяется географическим местоположением службы, уровнем оплаты и статусом зависимости.

Базовое пособие на проживание (BAS): BAS компенсирует стоимость питания военнослужащего. Зачисленные члены получают полный BAS, но оплачивают все обеды, включая питание, предоставляемое государством.

Базовая оплата (также известная как базовая оплата): Базовая оплата определяется званием и стажем работы. Базовая заработная плата облагается налогом, в отличие от надбавок, и составляет большую часть компенсации.

Отделение службы: В вооруженных силах США есть 5 видов обслуживания: армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговая охрана.

Почтовый индекс места службы : BAH основан на почтовом индексе места службы.

Уровень заработной платы: Буквенно-цифровая система для классификации заработной платы обслуживающего персонала.

«E» = зарегистрированный член
«W» = прапорщик
«O» = военнослужащий
Число указывает уровень оплаты для каждой буквы, где «1» — начальный уровень оплаты

Payscale Год: Компенсация военным обычно увеличивается каждый год. Просмотрите текущую, настоящую и будущую компенсацию, выбрав разные годы шкалы выплат.

Обычная военная компенсация (RMC): Сумма базовой заработной платы, BAH, BAS и льготы по федеральному подоходному налогу за счет не облагаемых налогом льгот.Обычная военная компенсация — это приблизительная сумма эквивалентной заработной платы гражданского служащего. RMC не включает всю компенсацию (например, специальные и поощрительные выплаты и бонусы, компенсации, образовательную помощь, отсроченную компенсацию или любую оценку денежной стоимости неденежных льгот, таких как здравоохранение, уход за детьми, места отдыха, магазины и биржи). ).

Годы службы: Количество лет службы военнослужащим.

Иждивенцы: В целях выплаты заработной платы и пособий иждивенец:

Супруг
Ребенок, не состоящий в браке
- До 21 года
- Неспособен к поддержке из-за умственной или физической недееспособности и зависит от военнослужащего более половины алиментов на ребенка
- До 23 лет, зачислен на полный рабочий день в высшее учебное заведение и зависит от военнослужащего, получающего более половины алиментов на ребенка
  - Термин «ребенок» включает
    - Пасынок
    - Усыновленный ребенок
    - Незаконнорожденный ребенок
Родитель, если
- Находится на попечении военнослужащего и получает более половины алиментов родителей
  - Термин «Материнская компания» включает
    - Естественный, отчим или приемный родитель военнослужащего или супруга
    - Усыновленный ребенок
    - Незаконнорожденный ребенок

/ * Добавьте свои собственные переопределения стиля формы Mailchimp в таблицу стилей вашего сайта или в этот блок стилей.
Мы рекомендуем переместить этот блок и предыдущую ссылку CSS в HEAD вашего HTML-файла. * /
]]>

Военное вознаграждение> Калькуляторы> Калькулятор High-3

Перейти к основному содержанию (нажмите Enter). Переключить навигацию

Военная компенсация

Поиск Найдите militarypay.Defense.gov: Поиск Ищите militarypay.defense.gov: Поиск

Дом
О
- Миссия
- Организация
- Биос
Смешанная пенсия
Платить
- Базовая оплата
- Специальные и поощрительные выплаты
- Пособия
- Налоговая информация
- Окупаемость
- Уход на пенсию
Калькуляторы
- Военная пенсия
  - Калькулятор сравнения BRS
  - Калькулятор BRS
  - Калькулятор High-3
  - Калькулятор окончательной оплаты
  - Калькулятор REDUX
- Калькулятор RMC
- Калькулятор SCAADL
Преимущества
- Смертельное вознаграждение
- Новая программа пенсионного обеспечения
- Офис актуария
- Программа сберегательного вклада
- Выходное пособие
- Закон о гражданской помощи военнослужащим
- Страхование жизни Servicemembers Group
- Программа пособий по случаю потери кормильца
- План сбережений
- Пособие по безработице
- Пособие по отпуску в переходный период
использованная литература
- QRMC
- Справочные документы
- Зеленые книги
- В центре внимания
- Военная инвалидность
- Закон о защите бывшего супруга
- Налогооблагаемые дополнительные льготы

О DoD
Основные проблемы
Новости
Фото и видео
Военные / DoD веб-сайты
Контакт

Генеральный инспектор Министерства обороны
Ссылка отказ от ответственности
Закон о восстановлении
FOIA
США.gov
Закон об отсутствии страха

Вступить в армию
Карьера в Министерстве обороны
Конфиденциальность и безопасность
Веб-политика
Карта сайта

ВМС SRB

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 16 апреля 2020 г.
Обновлено: 17 апреля 2021 г.

Согласно следующему NAVADMIN, пилотная программа Pay for Performance Program продолжает работать с этими рейтингами (дополнительные квалификационные требования перечислены в параграфе 3 NAVADMIN): помощник электрика (EM), машинист (EN), специалист по газотурбинным системам — механика (GSM), Помощник машиниста (MM SW), диспетчер повреждений (DC), техник по обслуживанию корпуса (HT), мастер по ремонту оборудования (MR), кулинарный специалист-подводная лодка (CSS) или морской летчик-вертолет (AWS)

Кроме того, моряки теперь должны повторно записаться в течение 365 дней после окончания их активной обязательной службы (EAOS) (в отличие от 270 дней, требуемых в NAVADMIN 272/19), за исключением моряков, прошедших ядерную подготовку, которые могут повторно записаться в любое время. точка в зоне повторного набора, согласно указаниям в OPNAVINST 1160.8B.
(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 2 декабря 2019 г.
Обновлено: 7 декабря 2019 г.

Как раз к рождественским праздникам ВМФ выпустил обновление для бонуса за выборочное повторное зачисление и своей пилотной программы, которая в настоящее время выполняется по программе Pay for Performance.Похоже, что большинство подходящих рейтингов выросли по сравнению с предыдущим сообщением, особенно в Зоне A.

Бонус за выборочное повторное зачисление в ВМФ рассчитывается путем умножения вашей базовой заработной платы (раз) на количество подходящих месяцев повторного зачисления в SRB (деленное на 12), а затем умножение на уровень вознаграждения SRB для вашей зоны. В зоне A от 2 до 6 лет, в зоне B от 6 до 10 лет и в зоне C от 10 до 14 лет активной службы. Чтобы дать вам хорошую оценку того, каким может быть ваш SRB, используйте эту формулу с соответствующей суммой базовой оплаты, взятой из таблицы оплаты труда военных на 2020 год (начиная с 1 января 2020 года — до этой даты сумма базовой оплаты будет определяться из текущей базовой заработной платы). сумма оплаты).
(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 11 июня 2019 г.
Обновлено: 11 июня 2019 г.

Бонус за выборочное повторное зачисление в ВМФ рассчитывается путем умножения вашей базовой заработной платы (раз) на количество подходящих месяцев повторного зачисления в SRB (деленное на 12), а затем умножение на уровень вознаграждения SRB для вашей зоны. В зоне A от 2 до 6 лет, в зоне B от 6 до 10 лет и в зоне C от 10 до 14 лет активной службы. Чтобы дать вам хорошую оценку того, каким может быть ваш SRB, используйте эту формулу с соответствующей базовой суммой заработной платы, взятой из таблицы оплаты труда военных на 2019 год.

UNCLASSIFIED //
ROUTINE
R 111600Z JUN 19
FM CNO WASHINGTON DC
TO NAVADMIN
INFO CNO WASHINGTON DC

BT
UNCLAS

НАВАДМИН 129/19

ПРОПУСК В ОФИСНЫЕ КОДЫ:
FM CNO WASHINGTON DC // N1 //
INFO CNO WASHINGTON DC // N1 //

MSGID / GENADMIN / CNO WASHINGTON DC / N1 / JUN //

SUBJ / ВЫБОРНЫЙ БОНУС ЗА ПЕРЕОБОРУДОВАНИЕ И ПЛАТА ЗА ОБНОВЛЕНИЕ ПИЛОТНОЙ РАБОТЫ ИЮНЬ 2019 // (Прочтите остальную часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 18 декабря 2018 г.
Обновлено: 20 декабря 2018 г.

Выпущена 17 декабря 2018 г., NAVADMIN 305/18 представляет собой исправленную копию руководства ВМФ за декабрь 2018 г., содержащуюся в NAVADMIN 302/18, выпущенном 13 декабря 2018 г.

UNCLASSIFIED //
ROUTINE
R 172254Z DEC 18
FM CNO WASHINGTON DC
TO NAVADMIN
INFO CNO WASHINGTON DC
BT
UNCLAS

НАВАДМИН 305/18

ПРОПУСК В ОФИСНЫЕ КОДЫ:
FM CNO WASHINGTON DC // N1 //
INFO CNO WASHINGTON DC // N1 //

MSGID / GENADMIN / CNO WASHINGTON DC / N1 / NOV //

SUBJ / ОБНОВЛЕНИЕ БОНУСА ДЛЯ ВЫБОРНОЙ ПЕРЕОБРАБОТКИ НОЯБРЯ 2018 И ВНЕДРЕНИЕ ПЛАТЫ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПИЛОТА (ИСПРАВЛЕННАЯ КОПИЯ) //
(Прочтите остальную часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 13 декабря 2018 г.
Обновлено: 18 декабря 2018 г.

выпущен 13 декабря 2018 г. через NAVADMIN 302/18, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.

ОБНОВЛЕНИЕ: NAVADMIN 302/18 заменен исправленной копией. Текущее руководство SRB см .: NAVADMIN 305/18.

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 14 мая 2018 г.
Обновлено: 13 декабря 2018 г.

Следующий NAVADMIN был заменен NAVADMIN 302/18 13 декабря 2018 г.

выпущен 14 мая 2018 г. через NAVADMIN 119/18, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.
(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 16 февраля 2018 г.
Обновлено: 14 мая 2018 г.

выпущен 15 февраля 2018 года через NAVADMIN 032/18, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.

(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 22 декабря 2017 г.
Обновлено: 16 февраля 2018 г.

выпущен 22 декабря 2017 года через NAVADMIN 311/17, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.

(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 21 июня 2017 г.
Обновлено: 22 декабря 2017 г.

выпущен 21 июня 2017 года через NAVADMIN 144/17, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.

(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Автор Томас Геринг, NCCM USN (RET)
Дата публикации: 21 декабря 2016 г.
Обновлено: 24 апреля 2019 г.

выпущен 21 декабря 2016 года через NAVADMIN 284/16, последнее обновление руководства по бонусу за выборочное повторное зачисление (SRB) ВМФ.

(Прочитать оставшуюся часть статьи…)

Making Chief: калькулятор

Navy Times отслеживает данные о продвижении в течение многих лет. Со временем многие сообщества и рейтинги показали себя традиционно сильными исполнителями, в то время как другие испытывают трудности.

Мы недавно получили и обработали данные о продвижении за пять лет от Командования военно-морского образования и обучения, предлагая подробный обзор каждого рейтинга и уровня оплаты во всем флоте. С помощью этого первого в своем роде онлайн-инструмента вы можете увидеть тенденции в возможностях продвижения по службе — среднее время службы, время в разряде и процент моряков, которые продвигаются вверх — вашего конкретного рейтинга.

Выберите год:

Выберите оценку:

Выберите рейтинг и рейтинг Повышенный до рейтинга

Board FY or Exam Date:

Paygrade :

Рейтинг и рейтинг повышен до

Выбранный процент:

Среднее время обслуживания:

Минимальное время обслуживания:

Максимальное время обслуживания:

Среднее время обучения:

Минимальное время в классе:

Максимальное время в классе:

Выберите год: Год 5-летний AV
Выберите класс: GradeE-4E-5E-6E-7E-8E-9
Выберите рейтинг и оцените Advanced до Рейтинг
Правление на финансовый год или Дата экзамена:
Уровень зарплаты:
Рейтинг и ставка повышены до
Выбранный процент:
Среднее время обслуживания:
Минимальный срок службы:
Максимальный срок службы:
Среднее время в классе:
Минимальное время в классе:
Максимальное время в классе:
Выберите год: Год Пятилетний AV
Выберите класс: GradeE-4E-5E-6E-7E-8E-9
Выберите рейтинг и рейтинг, повышенный до Рейтинг
Правление на финансовый год или дату экзамена:
Уровень заработной платы:
Рейтинг и рейтинг повышен до
Выбранный процент:
Среднее время обслуживания:
Минимальное время обслуживания:
Максимальное время обслуживания:
Среднее время в классе:
Минимальное время обучения:
Максимальное время in Grade:
ИСТОЧНИК: Анализ Navy Times данных, предоставленных Командованием военно-морского образования и обучения.Цифры отражают средние показатели за последние пять лет достижений.
ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ РЕДАКТОРОВ: Мы исключили следующие рейтинги из списка E-4, потому что они больше не сдают экзамены на продвижение и переходят на E-4 исключительно после окончания их первоначальной подготовки. Рейтинги, которые автоматически повышаются после успешного завершения A-school, включают: CTT, ET, FC, FCA, IC, MT, STG, AWF, AWR, AWS, AWO, AWV, CTI, CTN, EOD, IC, IS, IT, ITS, ND, SB, SO и все ядерные рейтинги EMN, ETN, MMN.
На уровне E-5 мы исключили ядерные рейтинги EMN, ETN и MMN, в которых моряки были идентифицированы как находящиеся в состоянии подготовки.
О данных:
Статистика здесь была предоставлена командованием кадров ВМФ и отражает средние данные по годовым циклам повышения квалификации в период с 2011 по 2015 год.
Процент отобранных моряков: Это процент моряков E-6 которые имеют право на продвижение в данном году, которые в конечном итоге выбираются для продвижения до E-7.
Средняя продолжительность службы: Это общее время, которое моряки, получившие звание начальника ВМФ, до официального повышения до уровня E-7.
Минимальный срок службы: Это количество зарегистрированного срока службы самого младшего моряка, который был повышен до начальника в конкретном году. Он показывает нижнюю границу диапазона, в котором моряки могут ожидать повышения в определенном рейтинге.
Максимальный срок службы: Это количество зарегистрированного срока службы моряка, проработавшего дольше всех и получившего должность начальника в конкретном году.Он показывает верхний предел диапазона, в котором моряки могут ожидать повышения в определенном рейтинге.
Среднее время в разряде: Это общее время, которое моряки, получившие звание начальника, провели в классе E-6 до того, как официально переведут в класс E-7.
Минимальное время в разряде: Это количество времени, проведенное на уровне зарплаты E-6 моряком, который быстрее всего продвинулся по служебной лестнице. Он показывает нижнюю границу диапазона, в котором моряки могут ожидать продвижения после порога E-6.
Максимальное время в разряде: Это количество времени, которое моряк потратил на уровне зарплаты E-6, прежде чем стать начальником. Он показывает нижнюю границу диапазона, в котором моряки могут ожидать продвижения после порога E-6.
2021 Калькулятор заработной платы военнослужащих | Справочник военной базы
Воспользуйтесь этим калькулятором заработной платы военнослужащих, чтобы узнать текущее вознаграждение или определить размер вознаграждения на основе изменения звания, лет службы, местонахождения или количества иждивенцев.
Калькулятор заработной платы предназначен для определения общего дохода и не должен использоваться для определения фактической заработной платы. Есть несколько факторов, которые могут изменить сумму, включая иждивенцев, продолжительность службы и специальную оплату.
Военный калькулятор заработной платы
Расчет военного вознаграждения
загрузка …
* Введите почтовый индекс пошлины, а не почтовый индекс места жительства. Тарифы BAH основаны на почтовом индексе пошлины.
** Щелкните здесь, чтобы перейти к калькулятору OHA (Калькулятор пособия на жилье за рубежом)
Как пользоваться калькулятором заработной платы военным
Просто введите свой уровень заработной платы, количество лет службы и, если вы получаете базовое пособие на жилье (BAH), почтовый индекс вашего места службы и количество иждивенцев.
Легко просматривайте текущую годовую и ежемесячную компенсацию, а также сценарии «что, если», такие как повышение заработной платы BAH при вступлении в брак. Вы также можете сбросить результаты калькулятора, изменив коэффициенты. Например, если вы получаете BAH, вступление в брак или добавление ребенка может увеличить компенсацию.
Примечание: добавление иждивенцев является однократным увеличением, дополнительные иждивенцы НЕ увеличивают регулярную военную компенсацию (RMC).
Используйте калькулятор оплаты труда военнослужащих, чтобы оценить зарплату военнослужащих по званию, местонахождению и родам службы.Оценки заработной платы отражают все 6 видов вооруженных сил США (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты, космические силы и береговая охрана) и не включают оплату охранников и резервов.
Налогооблагаемая и не облагаемая налогом части для удобства разделены. Знание того, какая заработная плата не облагается налогом, может помочь оценить преимущества налога на прибыль.
Вы также можете иметь право на получение дополнительной специальной оплаты в зависимости от ваших обязанностей, например, выплаты за работу в опасных условиях.
ОБЫЧНАЯ ВОЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ (RMC)
Калькулятор включает в себя все регулярные военные компенсации (RMC), включая базовую оплату, BAH, BAS.Компенсацию можно переключать, чтобы отображать ежемесячный и годовой доход.
КОМПОНЕНТЫ ВОЕННОЙ ОПЛАТЫ
Базовая оплата (также известная как Базовая оплата) : Базовая оплата определяется званием и стажем работы. Базовая заработная плата облагается налогом, в отличие от надбавок, и составляет большую часть компенсации.
Базовое жилищное пособие (BAH) : жилищное пособие для военнослужащих. BAH определяется географическим местоположением службы, уровнем оплаты и статусом зависимости.
Базовое пособие на проживание (BAS) : BAS компенсирует стоимость питания военнослужащего. Зачисленные члены получают полный BAS, но оплачивают все обеды, включая питание, предоставляемое государством.
Почтовый индекс места службы : BAH основан на почтовом индексе места службы. Как правило, общее количество BAH выше в мегаполисах, чем в сельской местности.
Специальная выплата: Военнослужащие могут получать дополнительную специальную выплату через специальные должности или миссии.Специальная оплата ограничена двумя дополнительными заработками в месяц.
Paygrade : Буквенно-цифровая система для классификации оплаты обслуживающего персонала.
«E» = зачисленный член
«W» = уорент-офицер
«O» = уполномоченный
Число указывает уровень оплаты для каждой буквы, где «1» — начальный уровень оплаты
Годовая шкала заработной платы — Компенсация военным обычно увеличивается каждый год.Посмотрите текущую, настоящую и будущую компенсацию, выбрав разные годы шкалы заработной платы.
Годы службы — Количество лет службы военнослужащим.
Иждивенцы — Для целей выплаты заработной платы и пособий иждивенец:
Супруг (а)
Не состоящий в браке ребенок
До 21 года
Невозможность содержать себя из-за умственной или физической недееспособности, и зависит от военнослужащего, получающего более половины алиментов на ребенка
Моложе 23 лет, зачислен в учреждение на полный рабочий день имеет высшее образование и зависит от военнослужащего для получения более чем половины алиментов на ребенка
Термин «ребенок» включает
пасынок
усыновленный ребенок
ребенок вне брака
родитель, если
иждивенец военнослужащий, получающий более половины алиментов родителя
Термин «родитель» включает
Естественный, приемный родитель или приемный родитель военнослужащего или супруга
Усыновленный ребенок
Ребенок вне брака
Таблицы заработной платы военнослужащих на 2021 год можно найти здесь.
ВМС превзошли цель по готовности самолетов на 80%, достигли цели 341 истребителя
Моряки проводят техническое обслуживание F / A-18E Super Hornet из ангарного отсека 14-го авианосца USS John C. Stennis (CVN 74) Top Hatters of Strike Fighter Squadron (VFA), 22 января 2016 г. Фотография ВМС США.
Военно-морской флот превысил требование министерства обороны по обеспечению 80 процентов оперативных возможностей Super Hornets and Growlers и выполнил поставленную перед собой непростую цель, сообщила служба в среду.
Когда ставки колебались в диапазоне от 40 до 50 процентов, тогдашний министр обороны Джеймс Мэттис год назад приказал всем службам сосредоточить свое время и деньги на повышении готовности.
«Мы должны в первую очередь сосредоточиться на решении наших наиболее важных приоритетов. К ним относятся достижение как минимум 80-процентной способности выполнять задачи для наших запасов F-35, F-22, F-16 и F-18 ВМФ и ВВС на 2019 финансовый год — активов, составляющих основу нашей тактической авиации, — и сокращение количества этих платформ. расходы на эксплуатацию и техническое обслуживание каждый год, начиная с 2019 финансового года », — написал он в сентябрьском заявлении.17, 2018, памятка.
С тех пор нынешние силы ВМС F-18 — F / A-18E / F Super Hornet и EA-18G Growler — стабильно достигают более высоких показателей выполнения задач. Как сообщали источники USNI News в течение года, численность сил приближалась к отметке в 80 процентов или временно превышала ее несколько раз за последние месяцы. В последние недели служба постоянно поддерживала эти уровни — что соответствует примерно 320 Super Hornets, число, рассчитанному на основе инвентаря самолетов основной миссии, или тем самолетам, которые приписаны к развертываемым подразделениям, которые пойдут в бой, если их потребуют, и не включает самолеты, выполняющие учебные, испытательные и другие задачи.
Совсем недавно ВМС также достигли еще более сложной цели, которую он внутренне поставил перед собой: 341 готовый Super Hornet и 93 готовых Growler, цифра, которая показывает, сколько самолетов Naval Aviation захотела бы устремиться вперед, если бы их призвали сражаться и побеждать.
«Одно дело попасть в него — мы попали в него несколько раз — одно дело — попасть в него, теперь мы сосредоточены на том, чтобы его выдержать», — сказал репортерам контр-адмирал Шейн Гахаган, исполнительный директор программы по программам тактической авиации. на телеконференции в среду.
«Вы увидите это число вверх и вниз от 341. Наша основная цель, теперь, когда мы дошли до 80 процентов и 341, теперь мы должны поддерживать это», — сказал он.
«Мы институционализировали множество процессов, которые выполняем не так, как раньше, и теперь мы переходим к тому, как мы их поддерживаем. Это повсеместно, начиная с того, как мы смотрим на снабжение, как мы работаем с [Центрами готовности флота], как [организационный] уровень выполняет свои повседневные функции. Итак, у нас есть некоторые идеи, извлеченные из уроков о том, как мы сюда попали и как нам нужно это поддерживать.”
Командующий военно-воздушными силами вице-адмирал ДеВульф Миллер расположил свою коллекцию монет так, чтобы на его столе в своем офисе на военно-морской авиабазе Северный остров было написано «341», в качестве ежедневного напоминания о цели готовности, над которой он и его команда работают. и выдержать. Фото ВМС США.
Гахаган сказал, что отчасти успех был связан с согласованными усилиями Пентагона и Конгресса по обеспечению готовности к авиации — запасным частям, достаточной инженерной поддержке, финансированию складов — в течение последних нескольких бюджетных циклов и плодам этих усилий. собираются нести сейчас.
Тем не менее, он сказал, что большая часть успеха достигается за счет применения передовых отраслевых практик и нового единого внимания к самолетам с подъемом вверх как конечной цели, а не за счет борьбы инженерного сообщества за ресурсы с сообществом поставщиков, каждый из которых надеется достичь своего. внутренние метрики.
В центре внимания всего Военно-морского авиационного предприятия сейчас «сам самолет и то, что на самом деле удерживало эти самолеты от того, чтобы они не находились в статусе MC (способного к выполнению миссии)», — сказал Гахаган.
Он отметил, что в каждом сообществе были свои реформы — сокращение времени планового технического обслуживания на складах, обеспечение того, чтобы цепочка поставок могла быстрее доставлять запчасти в парк, — но одним из самых важных факторов изменений был Центр обслуживания и эксплуатации.
MOC был централизован в штаб-квартире военно-воздушных сил Атлантики (CNAL) в Норфолке и включал представителей снабжения, инженеров, центров готовности флота и промышленности, которые вместе работали над принятием решений о том, какие отдельные самолеты сталкиваются с проблемами, а какие можно отремонтировать и вернуть в статус MC проще всего.
«Это оказалось очень эффективным для принятия решений, ощущения срочности», — сказал Гахаган.
Он также указал на предпринимавшиеся ранее в этом году усилия по более точному согласованию каждой эскадрильи с правильным количеством самолетов. У некоторых эскадрилий было больше, чем их выделение или разрешение на основные самолеты, и лишние самолеты часто были теми, которые не были пригодны для выполнения миссии в течение длительного времени.
Мысль была, сказал он, «давайте дадим каждой эскадрилье их PAA, или то, что они должны иметь… то, что они должны делать.И возьмите эти другие самолеты … которые были остановлены в течение длительного времени, поместите их в зону, где мы могли бы сосредоточить внимание и обучить моряков, и получить эти самолеты в статусе MC с четким, централизованным, а не ежедневным требованием к темпам работы но поместите их в область, где мы можем сосредоточиться на том, чтобы просто получить эти самолеты в статусе MC ».
Гахаган сказал, что эти усилия были полезны для увеличения количества самолетов, а также для улучшения подготовки моряков по техническому обслуживанию.
В дальнейшем будут продолжены серьезные усилия по поддержанию уровня готовности, достигнутого авиационным сообществом ВМФ.
«Теперь нам нужно его выдержать. Теперь перед нами стоит столь же непростая задача — поддержать эти усилия. Многие большие усилия достигают своей цели, а затем возвращаются к среднему значению; мы точно не будем этого делать. Мы поддерживаем его по всем направлениям », — сказал он.
Хотя уровни колеблются изо дня в день — меньшее сообщество E-2D может увеличивать или уменьшать пару самолетов в зависимости от того, сколько летает, а более крупный флот Super Hornet может колебаться на 15 или 20 самолетов — он сказал, что ВМФ будет иметь чтобы выяснить, каков нижний предел управления, настройте отключающий провод на случай, если уровень обслуживания упадет ниже этого значения.
В заявлении ВМФ, командующий военно-морскими военно-воздушными силами (CNAF) вице-адмирал ДеВульф Миллер также топнул ногой, что ВМФ еще не закончил свою цель теперь, когда она достигла 80 процентов и 341.
«Чтобы было ясно, у [Системы поддержки ВМС — авиация] нет финиша», — сказал Air Boss. «Мы не можем выбирать, когда мы призваны воевать. Устойчивость — ключ к успеху. Постоянное совершенствование реформ, проводимых нашими военными, гражданскими и промышленными группами, будет иметь решающее значение для сохранения нашего преимущества в этот век конкуренции великих держав.”
Гахаган также похвалил команду военно-морского флота за достигнутый прогресс.
«Участие в этих усилиях — благодаря великолепной работе CNAF, CNAL, повествованию вплоть до планшетов и эскадрилий, чтобы сказать, почему это важно, и получить поддержку — было чрезвычайно полезно», он сказал.
«И работники сделали это, моряки на линии полета сделали это, в эскадрильях, через борт. Но этот рассказ, охватывающий целую кучу агентств, часть снабжения, часть FRC, часть инженеров, все разрозненные организации, входящие в NAE, — все сошлось воедино, и рабочая сила, участвовавшая в этом, была действительно ключом, который привел нас к 341.