Удаленная работа в тинькофф банк: Работа в банке | Тинькофф Банк

Удаленная работа в банке Тинькофф на дому

Хорошая работа – один из главных составляющих счастья и успешности каждого человека. И пусть все мы разные – работу мы ищем такую, чтобы она подходила под большинство наших запросов, таких как: хороший доход, удобный график, соцпакет, приятный коллектив и другие. В последние годы начинают активно развиваться удаленные профессии. Работа через интернет дает массу преимуществ. Трудиться, не вставая с дивана, о чем еще можно мечтать? Банк Тинькофф приглашает на работу таких сотрудников. Давайте узнаем, что за работа на дому в банке Тинькофф, и какие плюсы и минусы она дает.

Удаленные профессии от Тинькофф банка

1. Оператор call-центра. Именно на эту вакансию банк постоянно ищет сотрудников. В обязанности оператора входит прием входящих звонков от клиентов банка, консультирование по интересующим вопросам, перенаправление на других специалистов банка. Также, сюда входят исходящие звонки с предложениями продуктов банка (холодные звонки) и занесение контактных данных клиентов в специальную базу.
2. Оператор по оформлению страховок. В обязанности сотрудника входит обзвон клиентов с предложением оформить страховку, оформление документов, и высылка их на электронную почту клиента.
3. Сотрудник по привлечению корпоративных клиентов на РКО и зарплатные проекты. Одна из самых высокооплачиваемых удаленных вакансий Тинькофф банка. Но и работы на ней очень много. Сотрудник не только оформляет организацию на обслуживание, но и становится ее личным менеджером. Удаленно решает все возникающие вопросы, помогает, поддерживает, ведет учет.
4. Сотрудник по предотвращению просроченной задолженности. В его обязанности входит обзвон клиентов, предупреждение о предстоящем кредитном платеже, разбор причин пропуска платежа и мотивация на регулярную оплату кредита.
5. Специалист по взысканию кредитной задолженности. Он должен звонить клиентам, допустившим одну или несколько просрочек. Постараться убедить их продолжать платить кредит, применяя только законные методы внушения.
6. Оператор отдела телемаркетинга. В обязанности входит постоянный обзвон клиентской базы с предложениями услуг банка.

С развитием интернета перечень удаленных профессий в Тинькофф постоянно растет. Если еще 2-3 года назад в него входил только оператор call-центра, то сейчас список вырос в несколько раз.

Порядок работы

Все очень просто. Нужно только зарегистрироваться на сайте, иметь качественный высокоскоростной интернет и гарнитуру для IP-телефонии. После регистрации будет доступен просмотр текущих удаленных вакансий и обучающие материалы. Обучению в Тинькофф отвели особое место. Помимо стандартных курсов и тестов, каждому новичку дают наставника, который будет «вести» его в первые недели обучения и работы. Он в обязательном порядке не раз свяжется с вами по телефону или по скайпу, чтобы поговорить лично и понять, достойны ли вы представлять банк. После того, как будут успешно пройдены все тесты и проверки, нового сотрудника отправят «в поля».

В зависимости от должности, за каждое выполненное задание начисляются баллы, потом их конвертируют в рубли. В банке существуют планы, система поощрений и штрафов, поэтому уровень дохода может быть, как увеличен, так и понижен в зависимости от показателей. Если сотрудник не стремится выполнить план в течение нескольких недель, то его попросят уйти.

В Тинькофф четко построена система вертикального и горизонтального перемещения сотрудников. Из новичка вполне реально вырасти в руководителя группы с гораздо большим доходом, но для этого придется много работать.

Удаленные сотрудники работают по официальному договору. Организация делает перечисления в налоговую и в Пенсионный фонд.

Какими качествами должен обладать сотрудник Тинькофф?

Так как работа будет связана с общением, то главным качеством должна быть любовь к взаимодействию с другими людьми и умение убеждать. Стрессоустойчивость также очень важна. Все знают, как реагируют клиенты на рекламу.

Основными характеристиками в Тинькофф считают грамотную речь и четкий голос. За сотрудником ведется постоянный контроль качества и если вы не соответствуете этим стандартам – заикаетесь, шепелявите от волнения, используете слова-паразиты, неправильно ставите тон диалога, то с вами расстанутся без сожалений.

При удаленной работе одним из важных качеств человека является способность четко распределять свое время. Если он постоянно «зависает» в соцсетях, предпочитает сериалы или компьютерные игры работе, то у него ничего не получится. Ведь в Тинькофф работают по сдельной системе оплаты труда. Про такую говорится: «Как потопаешь – так и полопаешь!»

Плюсы и минусы работы на дому в банке Тинькофф

Плюсы:

• экономия денег – не нужно тратиться на дорогу, офисную одежду, на перекусы в кафе за компанию;
• выбор времени работы и возможность отпроситься;
• официальное трудоустройство;
• вы находитесь дома – с близкими, с детьми. Вы можете параллельно заниматься другими делами;
• если у вас ограниченные возможности для передвижения (инвалидность), то такая работа позволит вам достойно жить, а не рассчитывать на крошечное пособие;
• в маленьких городках и деревнях порой сложно найти работу и такой вариант может неплохо выручить. Уровень зарплаты очень достойный для глубинки.

Минусы:

• необходимость строго распределять время;
• зависимость от интернета;
• отсутствие общения с коллегами;
• отсутствие постоянного контроля начальства;
• негатив от недовольных клиентов.

Еще 10 лет назад надомная работа считалась неквалифицированным трудом и очень плохо оплачивалась. Но время идет вперед. Многие компании в целях экономии переводят своих сотрудников в home-office. Довольны обе стороны. В Тинькофф работа на дому достойно оплачивается, при условии серьезного к ней отношения и даже дает возможности для профессионального и материального роста. Дерзайте!

Подать заявку на работу

Пользуйтесь банковскими услугами ответственно

Ознакомьтесь с рекомендациями по безопасному использованию банковских услуг

Удаленная работа может спровоцировать рост кибератак на банки » Безопасность

Как рассказали эксперты по кибербезопасности, из-за перехода сотрудников банков на удаленную работу может увеличиться число хакерских атак на кредитные организации.

Банки начинают переводить сотрудников на удаленный режим работы из-за вспышки коронавируса. Но меры, направленные на защиту сотрудников, несут риски для безопасности информационных систем кредитных организаций, рассказали опрошенные ИT-специалисты. Еще одна проблема — рост нагрузки и нехватка серверных мощностей.

Хакеры могут увеличить число кибератак на компьютеры, оборудование (роутеры, видеокамеры) и незащищенные домашние сети сотрудников, которые работают удаленно, пояснил генеральный директор и основатель Group-IB Илья Сачков. По его словам, «целью кибератак станет кража денег или персональных данных». В группе риска не только банки, но и телеком-операторы и ИT-компании.

Сбербанк переводит на дистанционный режим работы часть сотрудников центрального аппарата и территориального банка, включая топ-менеджмент по принципу 50 на 50% (дома и в офисе), рассказал глава банка Герман Греф. У ВТБ вне офиса будет работать значительное число сотрудников, сообщили в пресс-службе банка. Газпромбанк отпустит на удаленный режим около 60% своих сотрудников: первыми начнут работать так те, кто уже дистанционно подключился к банковским системам. Альфа-Банк, как отмечает его представитель, в обязательном порядке перевел на удаленную работу сотрудников из групп риска — людей старше 60 лет, беременных женщин и людей с хроническими заболеваниями. Тинькофф Банк постепенно переводит домой сотрудников из штаб-квартиры. МКБ переводит максимально возможное количество сотрудников, исключение составляют те специалисты, которым необходимо физическое присутствие в банке. Росбанк переводит на удаленный режим работы около 50% сотрудников, которые могут выполнять свою работу дистанционно. В «Открытии» отправили работать домой всех сотрудников, должностные обязанности которых могут выполняться дистанционно.

Для обеспечения безопасного и унифицированного доступа из интернета к ИТ-ресурсам в Газпромбанке используются высокопроизводительные межсетевые экраны, терминальные решения с ролевой моделью доступа, а также технология двухфакторной аутентификации пользователей с генераторами одноразовых паролей, рассказал заместитель начальника департамента защиты информации Газпромбанка Алексей Плешков.

Московский кредитный банк (МКБ) изначально планировал удаленный доступ таким образом, чтобы его потенциально мог использовать любой работник банка с любого авторизованного устройства без создания дополнительных существенных рисков, рассказывает директор департамента информационной безопасности МКБ Вячеслав Касимов: «При доступе извне мы даем удаленный рабочий стол, клавиатуру и мышь. Это в сочетании с двухфакторной аутентификацией концептуально позволяет говорить о том, что дополнительные риски не создаются».

Удаленная работа — это повседневная необходимость для многих сотрудников Альфа-банка, поэтому банк обеспечивает безопасность всей инфраструктуры, в том числе и инструментов удаленной работы, а в случае массового перевода сотрудников на удаленную работу новых угроз не возникнет, пояснил представитель кредитной организации. В Тинькофф Банке максимально усилена защита, и все процессы по переводу людей на дистанционную работу строятся так, чтобы не оказывать влияния на безопасность, говорит его представитель.

В Почта Банке также не видят угроз в связи с удаленной работой сотрудников. «У нас используется стандартное безопасное ПО для удаленного доступа. Массовый перевод на удаленную работу не является для нас форс-мажорным обстоятельством как с технологической точки зрения, так и с точки зрения информационной безопасности», — рассказал его представитель.

В ВТБ отметили, что значительное число рядовых сотрудников банка будут работать вне офиса с соблюдением всех необходимых процедур. Удаленные доступы Росбанка соответствуют всем требованиям безопасности, сказал представитель банка. Все необходимые меры по обеспечению безопасности такого доступа уже приняты, рассказал директор департамента информационной безопасности банка «Открытие» Владимир Журавлев: «В связи с массовым переходом сотрудников на удаленную работу повышаются риски несанкционированного доступа к компьютерам, с которых сотрудники осуществляют удаленный доступ. Для минимизации этих рисков используется комплекс решений и мероприятий — терминальный доступ, многофакторная аутентификация, контроль соединений и т.п.». Промсвязьбанк принял «все необходимые меры для обеспечения информационной безопасности и банковских процессов».

По материалам РБК

Удаленная работа в Тинькофф Банке

2017-03-25 10:05:00

После без малого пятнадцати лет, отработанных в офисах разной степени крутизны, удаленная работа представлялась мне прекрасной альтернативой пробкам, занудным коллегам и хамоватому начальству. Так как по образованию (и опыту) я 100% финансист, решила устраиваться в Банк Тинькофф — благо объявления о вакансиях в этом банке можно встретить на любом интернет — ресурсе. Сказано — сделано, откликнулась на вакансию «Менеджер по работе с юридическими лицами», прошла одобрение и записалась на обучение.

Обучение бесплатное, в виде ежедневных онлайн — вебинаров длительностью по 4 часа. Всего было пять вебинаров — с понедельника по пятницу. Обучение очень интенсивное, информации море, сидела учила до поздней ночи. Со второго урока пошли практические занятия — ученики в группе учились делать «холодные звонки» друг на друге. После третьего урока открыли доступ к базе клиентов, и нужно было уже звонить по-настоящему, причем успеть сделать не менее ста звонков за оставшиеся 3 дня. Для некоторых учеников это оказалось совсем немного, но не для меня, конечно.
В-общем, помучилась я один вечер, сделала 17 звонков, получила, естественно, одни отказы и стресс, и решила поискать другую работу. До экзамена, который там проводится в последний день обучения, я не дошла. Все-таки «холодные звонки» получаются далеко не у всех.
Хочу поделиться своими выводами с теми, кто сейчас задумывается о работе в этом банке:

1. Без опыта в продажах или просто работы в банке пройти обучение не получится. Слишком много специфической банковской информации, нужно примерно понимать, о чем речь.

2. На самом деле звонить незнакомым людям не так страшно, как я думала — возможно, потому, что это были юридические лица.

3. 100 звонков за 3 дня сделать можно.

4. Работать придется практически целый день, так как программа засчитывает в работу только время разговора с клиентом.

5. Банку не важно, пройдет новичок обучение или нет, так как есть постоянный поток желающих попробовать.

6. В целом опыт очень интересный и новый для меня, если очень постараться, то можно получить эту работу. Возможно, когда-нибудь попробую еще раз.

Надеюсь, эта статья поможет сориентироваться будущим соискателям и принять обдуманное решение. Главное, что работа из дома — это не развод, работать в Тинькофф банке удаленно действительно возможно. Если очень постараться, то можно пройти обучение, сдать экзамен и стать оператором домашнего колл-центра.

От нашей редакции:

Вакансии компании можно найти на официальном сайте банка https://www.tinkoff.ru/about/jobs/.
Об удаленной работе в Тинькофф Банке есть отдельный сайт https://weboffice.tinkoff.ru/.

А также у нас на сайте http://rabota.cc/vacancies/view?id=422 и http://rabota.cc/vacancies/view?id=423.

Автор: dgenni

Российские корпорации планируют вернуть сотрудников в офисы

Одна из самых больших дилемм для корпоративных лидеров во всем мире — как, когда и нужно ли возвращать сотрудников в офисы. Она разделила и российский деловой мир, поскольку компании начинают планировать пути выхода из пандемии.

Некоторые крупнейшие российские компании приняли идею «новой нормы», получая все преимущества от революции работы из дома, ставшей крупнейшим шоком для офисной культуры за целое поколение. Другие же пытаются вернуться к докризисному статус-кво как можно скорее.

Среди первых находятся быстрорастущие молодые фирмы, такие как лидер в области электронной коммерции Wildberries и Тинькофф Банк, а также крупнейший российский частный кредитор Альфа-банк.

Новая норма

«Мы работаем над вариантами коренного преобразования нашей работы», — сказал в интервью Moscow Times директор по персоналу Альфа-банка Марат Исмагулов, добавив, что производительность труда сотрудников в разгар пандемии действительно увеличилась в период удаленной работы.

Он предполагает, что большинство из 11 000 сотрудников банка, которые не работают в филиалах, перейдут на сочетание работы в офисе и удаленной работы. «Например, люди будут работать три дня в неделю из дома и два дня в офисе». Тем временем банк позволит сотрудникам продолжать работать из дома до конца года.

Тинькофф Банк также планирует сохранить выгоды от удаленной работы после того, как пандемия утихнет. В электронном письме, адресованном сотрудникам в прошлом месяце, председатель правления банка Оливер Хьюз написал: «То, что мне казалось совершенно нереальным — эффективная работа из дома, гибкий график для всей команды, встречи в Zoom — все это стало новой ДНК Тинькофф».

В настоящее время банк планирует вернуть сотрудников обратно в офис с 1 сентября, но в долгосрочной перспективе хочет все изменить. Тогда офис станет местом для многолюдных командных совещаний, стратегических сессий, общения и знакомства с коллегами, в то время как повседневная работа и проекты, по словам Хьюза, будут выполняться «в спокойной домашней обстановке».

новости

Предпринимательские доходы россиян упали до рекордно низкого уровня из-за коронавируса

Между тем крупнейший в России сайт электронной коммерции Wildberries также сообщил о росте производительности за последние месяцы и планирует стать полностью гибким, предоставив более чем тысяче сотрудников головного офиса «возможность выбрать наиболее комфортные условия работы: работать в офисе или из дома».

Для компаний, которые могут увеличить время работы сотрудников из дома, это может быть беспроигрышным вариантом как для самого бизнеса, так и для работников, заявил Дмитрий Зауэрс, заместитель председателя правления Газпромбанка.

«Это снижает стоимость аренды офисов и организации рабочих мест. Сотни и даже тысячи людей могут работать удаленно. И тогда экономия на аренде офиса может быть разделена с сотрудниками, например, путем увеличения их зарплат», — сказал он The Moscow Times.

Он добавил, что это не только сокращает расходы: удаленная работа позволит Газпромбанку, третьему по величине российскому кредитору после Сбербанка и ВТБ, получить доступ к кадровым ресурсам за пределами Москвы. «Сотрудники могут работать в разных частях страны, поэтому вы можете искать людей в регионах, где есть конкретные технические специалисты. Это полностью меняет модель HR-менеджмента и организации бизнеса».

Конкурирующий Сбербанк также недавно объявил, что до 30% его сотрудников будут постоянно работать удаленно, хотя Bloomberg сообщил, что председатель правления Герман Греф жаловался на падение производительности и призвал руководителей отделов ускорить возвращение сотрудников в офис.

Сотрудники технологических гигантов Mail.Ru и Яндекс продолжают работать из дома, а предварительные даты возвращения в офисы назначены на осень.

Обычный бизнес

Несмотря на рост масштабов удаленной работы, есть все признаки того, что корпорации, планирующие серьезную реструктуризацию, окажутся в меньшинстве. Несмотря на то, что в стране выявляется более 5000 новых случаев Covid-19 каждый день, политики быстро постарались восстановить ощущение нормальной жизни и вернуться к докризисным временам, стремясь остановить глубокий экономический ущерб от вируса. Похоже, что большинство предприятий и сотрудников подхватили и начали реализовывать эту мысль.

К концу июля доля россиян, работающих полностью из дома, упала с 13% до 5%, согласно данным опроса Левада-Центра. Между тем, 70% сообщили об отсутствии изменений в условиях труда. Это является напоминанием о том, что в экономике, где преобладают такие сектора, как энергетика, обрабатывающая промышленность, горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт и строительство, лишь небольшая часть предприятий и работников фактически имеют возможность работать удаленно.

новости

Самый низкий налог для IT-отрасли в мире? Налоговый маневр России

Левада-Центр обнаружил, что в разгар пандемии почти вдвое больше сотрудников было отправлено в вынужденный отпуск, чем на удаленную работу.

Есть и еще один признак возвращения России к докризисному стилю жизни. Данные отслеживания мобильности и данные о дорожном движении показывают, что Москва и Санкт-Петербург были двумя самыми активными городами в мире за последние недели.

Руководствуясь этой атмосферой, многие крупные корпорации планируют вернуться в офис как можно скорее, а некоторые уже полностью отменили удаленную работу. Энергетический гигант «Газпром» начал тестировать своих офисных сотрудников и возвращать в офис тех, у кого подтвердилось отсутствие вируса, уже 12 мая. Это случилось в самый разгар пандемии, спустя всего один день после того, как в стране сообщили о самом высоком количестве новых ежедневных случаев — 11 656, и в первый день после отмены российского шестинедельного «нерабочего» периода.

Государственная корпорация «Ростех» сообщила The Moscow Times, что «теперь ситуация нормализовалась, сотрудники вернулись на свои рабочие места». При этом соблюдаются многие карантинные нормы, такие как социальное дистанцирование, тестирование сотрудников и другие санитарные требования.

Другие придерживаются более постепенного подхода, но по-прежнему относятся к работе из дома как к последствию пандемии, а не как к началу трансформации работы. Примерно три четверти сотрудников головного офиса ВТБ по-прежнему работают удаленно, но банк планирует свести это число к нулю, поскольку вирус «стабилизируется», сказал представитель ВТБ.

Благополучие сотрудников

Компании, возвращающие тысячи сотрудников обратно в офис после удаленной работы в течение почти полугода, говорят, что пристально следят за ментальным здоровьем работников из-за опасений возможного заражения вирусом, а также культурного шока, вызванного карантином.

Почти половина россиян говорит, что боится заразиться, а две трети не верят официальной информации о ситуации с вирусом. Между тем, ежедневно множество публикаций подчеркивают потенциальный стресс и беспокойство сотрудников, возвращающихся в офис.

Операторы мобильной связи Билайн и Мегафон входят в число фирм, предлагающих сотрудникам психологическую поддержку и доступ к профессиональным телефонам доверия, психологам и наставникам, как во время пандемии, так и во время подготовки к возвращению в офис.

Для сотрудников, возвращающихся в офис, это место вряд ли уже будет привычным.

Компании говорят, что офисные работники будут использовать средства индивидуальной защиты, такие как перчатки и маски. Установлены станции для дезинфекции рук, столы переставлены в соответствии с обязательными требованиями по социальному дистанционированию в полтора метра, а в конференц-залах места распределены так, чтобы сотрудники не находились слишком близко друг к другу.

Газпромбанк введет новое время начала работы с 7:00 до 12:00, чтобы минимизировать количество людей в вестибюлях и распределить использование офисных помещений в течение дня.

Нефтяная госкорпорация «Роснефть» заявила, что после возвращения 3300 сотрудников ее головного офиса, они будут работать по сокращенной 30-часовой неделе.

В конечном счете, независимо от того, спешат они вернуть сотрудников обратно в офис или держат их дома, российские корпоративные лидеры говорят, что вопрос о том, когда и как возвращаться в офис по-прежнему, обусловлен проблемами со здоровьем. Для некоторых борьба с вирусом — это даже предмет конкурентной гордости.

Мы «должны принять все меры предосторожности, чтобы эта дрянь к нам не попала, — написал Хьюз из Тинькофф Банка в своем электронном письме сотрудникам в середине июля. — Сегодня благодаря нашим скоординированным усилиям процент заболеваний в нашей команде в несколько раз ниже, чем в других корпорациях страны».

работают дома. Обзоры, характеристики и описание

Итак, сегодня попробуем разобраться, к какому банку «Тинькофф» (работа на дому) приходят отзывы. Дело в том, что многим интересна удаленная работа. Но только предложения зачастую более чем сомнительны. Или это какая-то ненадежная фирма, или сама вакансия странная. В целом отношение пользователей к удаленной работе сложилось неоднозначно. Что именно означает заработок (удаленный) в банке «Тинькофф»? Отзывы о работе на дому получают, как уже было сказано, самые разные.Но здесь многие почему-то более-менее доверяют нашему сегодняшнему работодателю. Почему это происходит? И стоит ли удаленно присоединяться к «Тинькофф»?

предложения

Первое, на что стоит обратить внимание — это предлагаемые вакансии. Если честно, их не так уж и много. Тем не менее, многие из них существуют на практике и уже хорошо себя зарекомендовали.

Что может предложить «Тинькофф» (банк)? Отзывы о работе на дому о потенциальных сотрудниках относительно разнообразны.Наверное, практически каждый сможет выбрать что-то на свой вкус. В чем именно это все?

Начнем с того, что любой человек может устроиться на работу менеджером-консультантом. О такой работе в «Тинькофф» на дому сотрудники отзываются положительно. Ведь менеджер-консультант — действительно проверенное временем место для удаленной работы.

Если вам не особо интересно (или не под силу) давать советы, то вы можете стать кредитным специалистом. Правда, такие вакансии «разбираются» очень быстро.Ведь у менеджера по кредитованию даже удаленно зарплата высокая. А с помощью Интернета найти клиентов и предоставить им соответствующие услуги становится в несколько раз проще.

В «Тинькофф» работа на дому отзывы не получает всегда хорошие. Например, есть такая удаленная работа оператора call-центра. Эту работу мало кто уважает. Часто оператор выполняет огромные и невыносимые задачи, а зарплата у него небольшая. Тем не менее такая вакансия есть.

Помимо прочего, вам могут предложить работу бухгалтера или юриста.К этому следует относиться скептически. Ведь в «Тинькофф» работа на дому отзывы вызывает сомнения. Особенно, если вакансии связаны с бухгалтерией или юриспруденцией. Как и любая другая работа в Интернете. Давайте теперь подробнее рассмотрим все предложенные вакансии, а потом выясним, стоит ли устраиваться на работу или нет.

Менеджер

Самый проверенный и надежный способ заработка в Интернете — это вакансия менеджера. Откровенно говоря, эта должность счастливо удаленно находится в организации «Тинькофф» (банк).Удаленная работа на дому отзывы, как уже было сказано, получает очень хорошие отзывы.

Вашей задачей будет консультировать клиентов с помощью специального сайта и формы ответа потребителям. Часто менеджеры общаются с людьми с помощью чата на сайте. Или по электронной почте. Довольно простая задача, с которой справится даже молодая мама с маленькими детьми.

Благодаря своей доступности вакансия получает положительные отзывы сотрудников в учреждении Тинькофф (Банк). Работа на дому будет для вас удовольствием. В любом случае, обещает работодатель.

Кредитование

Кредиты и займы — это то, без чего сейчас трудно представить себе банковскую систему. Но как показывает практика, в обычной жизни вакансия не пользуется большим успехом у людей. А вот в Интернете — запросто. Таким образом, в Тинькофф Банке также внедрены кредитные системы. Работа на дому получает более чем положительные отзывы.

Почему? Работа, как говорится, «не пыльная». И это чем-то похоже на задачи консультанта. Только платили лучше. Как правило, вам придется искать клиентов через Интернет и заключать с ними кредитные договоры.Не так уж и сложно. Особенно если учесть, что заполнение документов потенциального клиента — это шаблон. Несколько тренировок — и ты поймешь. Так что не нужно долго думать, что писать.

Единственный минус для не очень активных интернет-пользователей — это поиск целевой аудитории. Но если вы немного постараетесь, вы можете использовать различные форумы, сайты и социальные сети. Именно здесь обычно находятся покупатели и заказчики для всех заведений.

Оператор

А вот отзывы «оператора домашнего call-центра« Тинькофф »(должность) — не самые лучшие.Ведь эта вакансия считается неблагодарной. В принципе, в некотором смысле так оно и есть — отвечать на звонки клиентов за небольшую зарплату придется почти весь день. Эта задача не всем под силу.

Хотя все зависит от отношения человека к своей удаленной работе. Если честно, следует выбрать оптимальный график работы — и даже оператор в колл-центре покажется вам отличной работой. Но в целом же в Тинькофф работа дома получает хорошие отзывы. Иногда некоторые сотрудники очень хвалят позицию «домашнего» оператора.Особенно это касается женщин, находящихся в декретном отпуске.

Бухгалтер / Юрист

Перейдем к более сомнительным вакансиям. Это бухгалтеры и юристы. Если честно, такая работа дома в организации (банке) Тинькофф не очень хороша. Ведь на нем сложно остановиться. Более того, в принципе пользователи всемирной паутины уверяют, что работать удаленно бухгалтером или юристом не только опасно, но и ненадежно. Ведь за проделанную работу просто нельзя платить.Или не предоставить необходимые реквизиты для заполнения, а затем еще и штраф за невыполнение поставленных задач.

Еще в отделении Тинькофф (интернет-банк) работа на дому по-прежнему в основном отзывы получает исключительно хорошие. Прежде чем устроиться на работу в эту организацию юристом или бухгалтером, вам следует поговорить об этом непосредственно в реальном отделении банка. Тогда не будет никаких проблем и сюрпризов.

В принципе, теперь мы знаем, какую работу вы можете выполнять у сегодняшнего работодателя удаленно.Вопрос в том, нужно ли вам здесь работать? Попробуем разобраться.

График

Когда вы решите устроиться на работу, очень важно узнать о графике, согласно которому вам придется выполнять свои цели и задачи. Дело в том, что эта функция накладывает огромный отпечаток на обратную связь при удаленной работе.

Как правило, если вы решили стать бухгалтером или юристом, график у вас будет свободный. И это очень влияет на отзывы. Как говорят сотрудники, вы можете выполнить всю работу за несколько часов, а потом отдыхать до конца месяца.И при этом зарплата у вас будет высокая — как будто вы работали каждый день.

В случае с оператором call-центра немного иначе. Например, они часто предлагают вакансии с плавающими выходными или неполный рабочий день. Около 4 часов в день вам нужно будет работать «по телефону». Тем не менее, в этом плане у Тинькофф работа на дому не получает очень хороших отзывов. Ведь зарплата будет зависеть от отработанных часов и от выполненных задач. Значит, работать надо долго и упорно.

В случае консультантов и менеджеров график кредитования тоже нельзя считать однозначно хорошим или плохим. Ведь вы, скорее всего, будете работать неполный рабочий день — от 4 до 8 часов. И за это время кто-то успевает перевыполнить план, а кто-то не выполняет то, что было дано на день. Но в принципе такая графика хороша. Тем более что на любые вакансии можно устроить уикенд. Как правило, наиболее часто выбирается вариант 5/2, где суббота и воскресенье для «удаленных» — выходные.Очень удобно.

О доходах

Деньги — это то, что больше всего влияет на обратную связь при выполнении конкретной работы. Любой человек хочет получать зарплату, сопоставимую с выполненной работой. И в Тинькофф, по словам сотрудников, это правило соблюдается. Так что не стоит бояться, что вы просто «убьете» свое время.

Работа удаленным сотрудником в банке оплачивается разными способами. Но в целом зарплаты здесь высокие. Самый маленький — у оператора домашнего call-центра, при условии, что они работают 4 часа в сутки.И самый высокий — от кредитных менеджеров и юристов. Особенно «кредиторов» зарплата рада. Ведь им помимо зарплаты еще дают 10% от суммы сделки. Особо успешным менеджерам в этой работе обязательно улыбнется удача.

Нормальная зарплата и консультант по интернету. В принципе, многие сотрудники хвалят эту должность и Тинькофф Банк за предложенную работу. Ведь дома вы будете выполнять задания в комфортных для вас условиях. И заработная плата будет немного выше, чем у штатных сотрудников.Это привлекает многих работать удаленно.

Платежи

А как начисляются деньги при удаленной работе сотрудника в Тинькофф? По правде говоря, здесь у вас будет 2 альтернативы зачислению. Первый — прямо на банковскую карту, а второй — на электронный кошелек.

Как показывает практика, если вы ранее не ходили в реальное отделение банка по поводу трудоустройства, лучше всего выбрать второй вариант оплаты. Плюс вы можете договориться о периодичности начислений. Чаще всего 2 раза в месяц.

А вот платить напрямую с банковской карты пользователи относятся скептически. Многие утверждают, что это не самый лучший и безопасный сценарий. Некоторые «удаленные» сотрудники потеряли деньги с карт или вообще не сняли деньги. При использовании одного и того же электронного кошелька таких случаев не наблюдалось.

Добросовестность работодателя

Еще один важный момент — добросовестность работодателя. Как показывает практика, далеко не все организации оплачивают работу удаленных сотрудников. Мошенников много. Однако Тинькофф в эти серии не входит.

Ведь этот банк действительно существует. А о наличии удаленной вакансии вы всегда можете узнать в ближайшем к вам отделении. Заработная плата всегда начисляется вовремя, без задержек. Кроме того, от вас не потребуется обрабатывать или выполнять какие-либо дополнительные задачи. Так что Тинькофф — неплохой работодатель. Более того, этот банк очень известен на всю Россию. В Тинькофф работа дома получает хорошие отзывы, как видите. И это радует.

Мошенники

Тем не менее, удаленную работу нужно опасаться.Например, вам не следует договариваться о зарплате с людьми, которым требуются ваши пароли и логины из электронных кошельков, а также номера и пин-коды кредитных карт. Это мошенники, которые выступают от имени Тинькофф Банка.

Также не нужно «трудоустроиться» на ту или иную вакансию, если вам требуется большой испытательный срок или выполнение различных тестовых заданий. Это тоже афера. Или просто недобросовестные сотрудники банка «Тинькофф». Будь осторожен. Лучше всего, как уже не раз говорилось, работать удаленно с помощью консультации банка в вашем городе.

Результаты

Пришло время подвести итоги нашего сегодняшнего разговора. Как видите, в принципе работа в Тинькофф удаленно существует. И получает, как правило, очень хорошие отзывы. Главное — не нарваться на мошенников и их выходки.

Кто больше всего подходит для этой работы? Например, для тех, кто привык работать дома, или если вы женщина с детьми (в том числе в декретном отпуске). Как показывает статистика, именно с Удаленок в Тинькофф начинают свою карьеру девушки.Попробуйте, и вы не пожалеете. В любом случае бросить всегда можно.

российских корпораций планируют возвращение сотрудников в офис

Одна из самых больших дилемм для корпоративных лидеров по всему миру — как, когда и нужно ли возвращать сотрудников в офис — разделила деловой мир России, поскольку компании начинают намечать свой курс выхода из пандемии коронавируса.

В то время как некоторые из крупнейших компаний России приняли идею «новой нормы» — улавливания и кристаллизации преимуществ революции работы на дому и самого большого потрясения для культуры на рабочем месте за целое поколение — другие пытаются вернуться к тому, что было до этого. кризисные пути как можно скорее.

В первом лагере находятся быстрорастущие молодые фирмы, такие как лидер электронной коммерции Wildberries и банк-претендент Тинькофф, а также крупнейший в России частный кредитор Альфа-банк.

Новый нормальный

«Мы работаем над вариантами коренного преобразования нашей работы», — сказал Moscow Times Марат Исмагулов, директор по персоналу Альфа-банка, добавив, что производительность сотрудников фактически повысилась в период удаленной работы в разгар пандемии.

Он предполагает, что большая часть из 11 000 сотрудников банка, не работающих в филиалах, перейдет на сочетание офисной и удаленной работы.«Например, люди будут работать три дня в неделю из дома и два дня в офисе». Тем временем кредитор, крупнейший частный банк России, позволит сотрудникам работать из дома до конца года.

Тинькофф также планирует сохранить сильный дух работы на дому после того, как пандемия утихнет. В электронном письме сотрудникам в прошлом месяце генеральный директор Оливер Хьюз написал: «То, что мне показалось совершенно нереальным — эффективная работа из дома, гибкий график для всей команды, встречи в Zoom — все это стало новой ДНК Тинькоффа. .”

Банк претендентов в настоящее время планирует вернуть сотрудников в офис с 1 сентября, но в долгосрочной перспективе хочет сменить работу, чтобы офис стал местом для больших командных встреч, стратегических сессий, нетворкинга и знакомства с коллегами. в то время как повседневная работа и проекты выполняются «в тихой домашней обстановке», — сказал Хьюз.

Российская экономика не выйдет на докоронавирусный уровень до 2024 года

Между тем крупнейший в России сайт электронной коммерции Wildberries также сообщил о скачке производительности за последние месяцы и планирует перейти на полную гибкость, предоставив сотрудникам из более чем 1000 головных офисов «возможность выбирать для себя наиболее комфортные условия работы: работать в компании. в офисе или из дома.”

Для компаний, которые могут увеличить время, в течение которого сотрудники работают из дома, это может быть беспроигрышным как для бизнеса, так и для персонала, сказал Дмитрий Зауэрс, заместитель председателя правления Газпромбанка.

«Снижает стоимость аренды офисов и организации рабочих мест. Сотни и даже тысячи людей могут работать удаленно. А затем сэкономленные на аренде офиса можно разделить с сотрудниками, например, увеличив им зарплату », — сказал он The Moscow Times.

Однако он добавил, что работа на дому позволит Газпромбанку, третьему по величине кредитору в России после Сбербанка и ВТБ, привлечь специалистов за пределами Москвы — это не просто сокращение расходов.

«Сотрудники могут работать в разных частях страны, поэтому вы можете искать людей в регионах, где есть конкретные технические специалисты. Это полностью меняет модель управления персоналом и организации бизнеса ».

Соперник Сбербанка также недавно объявил, что он будет постоянно поддерживать до 30% своих сотрудников, работающих удаленно, хотя агентство Bloomberg сообщило, что генеральный директор Герман Греф пожаловался на падение производительности и призвал руководителей отделов ускорить возвращение сотрудников в офис.

Технологические гиганты Mail.Ru и Яндекс также заставили своих сотрудников работать из дома: ориентировочные сроки возвращения в офис назначены на осень.

Обычный бизнес

Несмотря на явный рост удаленной работы, первые признаки указывают на то, что корпорации, планирующие капитальный ремонт, находятся в меньшинстве. Несмотря на то, что в России ежедневно регистрируется более 5000 новых случаев Covid-19, политики поспешили попытаться восстановить ощущение нормальной жизни и вернуться к докризисной жизни, пытаясь предотвратить серьезный экономический ущерб от вируса.Кажется, что большинство компаний и сотрудников претворили это послание в жизнь.

К концу июля доля россиян, полностью работающих на дому, упала с 13% до 5%, как выяснило независимое агентство «Левада-Центр». Между тем, 70% сообщили об отсутствии изменений в условиях их труда — напоминание о том, что в экономике, в которой преобладают такие секторы, как энергетика, производство, горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт и строительство, только меньшая часть предприятий и сотрудников действительно имеют возможность работать удаленно.

«Политическое решение»: Россия объявляет победу над коронавирусом даже при росте числа случаев заболевания

Левада обнаружил, что в разгар пандемии в принудительном отпуске было отправлено почти вдвое больше сотрудников, чем на удаленную работу.

Еще одним признаком возвращения России к докризисной жизни является то, что трекеры мобильности и данные о дорожном движении показывают, что Москва и Санкт-ПетербургВ последние недели Петербург был двумя из самых активных городов мира.

В соответствии с этой атмосферой многие крупные корпорации планируют вернуться в офис как можно скорее, а некоторые уже полностью отказались от удаленной работы. Энергетический гигант Газпром начал тестировать свой офисный персонал и возвращать тех, у кого был подтвержденный отрицательный результат на вирус, уже 12 мая — на самом пике пандемии, через день после того, как Россия сообщила о своем самом большом количестве новых ежедневных случаев заболевания — 11 656 и первом. день после отмены шестинедельного «нерабочего» периода в России.

Госкорпорация Ростех сообщила Moscow Times, что «теперь ситуация нормализовалась, сотрудники вернулись на свои рабочие места» с различными социальными дистанциями, проверками сотрудников и другими санитарными требованиями.

Другие придерживаются более постепенного подхода, но по-прежнему привержены сохранению режима работы на дому как причуде пандемии коронавируса, а не как начало трансформации рабочего места. Например, около трех четвертей сотрудников головного офиса ВТБ по-прежнему работают удаленно, но банк планирует свести это число до нуля по мере «стабилизации» вируса, сказал представитель ВТБ.

Благополучие персонала

Компании, которые возвращают тысячи сотрудников в офис после почти полугода удаленной работы, заявляют, что пристально следят за психическим здоровьем сотрудников из-за постоянных опасений заразиться вирусом, а также из-за приближающегося культурного шока. карантина.

Почти половина россиян говорят, что боятся заразиться, а две трети не верят официальной информации о ситуации с вирусом. Между тем, ежедневный поток новостных статей подчеркивает потенциальный стресс и беспокойство сотрудников, возвращающихся в офис.

Поставщики мобильных услуг «Билайн» и «Мегафон» входят в число фирм, предлагающих сотрудникам психологическую поддержку и доступ к профессиональным телефонным линиям помощи, психологам и наставникам как во время пандемии, так и по мере их подготовки к возвращению в офис.

Для сотрудников, возвращающихся в офис, вряд ли это будет знакомое место.

Компании говорят, что будут продавать средства индивидуальной защиты (СИЗ), такие как перчатки и маски для лица для офисных работников.Были установлены станции для дезинфекции рук, столы переставлены в соответствии с обязательными требованиями к социальному дистанцированию в 1,5 метра, а также оборудованы специальные конференц-залы с указателями мест, чтобы сотрудники не подходили слишком близко друг к другу.

Газпромбанк вводит новое время начала работы офисного персонала с 7:00 до 12:00, чтобы минимизировать скопление людей в вестибюлях и расширить возможности использования офисных помещений в течение дня.

Государственная нефтяная компания «Роснефть» заявила, что ее 3300 сотрудников в головном офисе будут работать по сокращенной 30-часовой рабочей неделе по возвращении.

В конечном счете, спешат ли они обратно в офис или оставляют рядовых дома дома, руководители российских корпораций говорят, что вопрос о том, когда и как вернуться в офис, по-прежнему определяется проблемами со здоровьем. Для некоторых борьба с вирусом является даже предметом гордости.

Мы «должны принять все меры предосторожности, чтобы это дерьмо не попало в наши ряды», — написал Хьюз из Тинькоффа в электронном письме персоналу банка в середине июля. «Сегодня, благодаря нашим слаженным действиям, процент кейсов в нашей команде в несколько раз ниже, чем в других корпорациях страны.”

работают дома. Обзоры, характеристики и описание

Итак, сегодня попробуем разобраться, о каком банке Тинькофф получает (работает дома) отзывы. Дело в том, что многим интересна удаленная работа. Но только предложения зачастую более чем сомнительны. Или это какая-то ненадежная фирма, или сама вакансия странная. В целом отношение пользователей к удаленной работе сложилось неоднозначно.Что именно значит заработать (снять) в банке «Тинькофф»? Как уже было сказано, отзывы о работе на дому становятся разнообразными. Но здесь многие почему-то более-менее доверяют сегодняшнему нашему работодателю. Почему это происходит? И стоит ли удаленно присоединяться к «Тинькофф»?

предложения

Первое, на что стоит обратить внимание — это предлагаемая вакансия. Если честно, их не так уж и много. Тем не менее, многие из них существуют на практике и уже хорошо себя зарекомендовали.

Что может предложить «Тинькофф» (банк)? Отзывы о работе на дому потенциальных сотрудников становятся относительно позитивными из-за их разнообразия. Наверное, практически каждый сможет выбрать что-то на свой вкус. В чем именно это все?

Начнем с того, что любой человек может устроиться на работу менеджером-консультантом. О такой работе в «Тинькофф» на дому сотрудники отзываются положительно. Ведь менеджер-консультант — действительно проверенное временем место для удаленной работы.

Если вы не особо заинтересованы (или не можете) давать советы, то вы можете стать кредитным специалистом. Правда, такие вакансии «разбираются» очень быстро. Ведь у менеджера по кредитованию даже удаленно зарплата высокая. А с помощью Интернета найти клиентов и предоставить им соответствующие услуги становится в несколько раз проще.

В «Тинькофф» работа дома отзывы не всегда хорошие. Например, есть такая удаленная работа оператора call-центра. Эту работу мало кто уважает.Часто оператор выполняет огромные и невыносимые задачи, а зарплата у него небольшая. Тем не менее такая вакансия есть.

Помимо прочего, вам могут предложить бухгалтера или юриста. К этому уже нужно относиться скептически. Ведь в «Тинькофф» о работе в домашних условиях отзывы сомнительны. Особенно, если вакансии связаны с бухгалтерией или юриспруденцией. Как и любая другая работа в Интернете. Давайте теперь подробнее рассмотрим все предложенные вакансии, а потом выясним, стоит ли занимать эти должности или нет.

Менеджер

Самый проверенный и надежный способ заработка в Интернете — это вакансия менеджера. Честно говоря, эта должность благополучно находится удаленно в организации «Тинькофф» (банк). Удаленная работа на дому отзывы, как уже было сказано, получает очень хорошие отзывы.

Вашей задачей будет консультировать клиентов с помощью специального сайта и формы ответа потребителям. Часто менеджеры общаются с людьми с помощью чата на сайте. Или по электронной почте. Довольно простая задача, с которой справится даже молодая мама с маленькими детьми.

Именно благодаря своей доступности вакансия получает положительные отзывы сотрудников учреждения (банка) «Тинькофф». Работа дома будет для вас сплошным удовольствием. Во всяком случае, так обещает работодатель.

Кредитование

Кредиты и займы — это то, без чего сейчас сложно представить банковскую систему. Но как показывает практика, в обычной жизни вакансия не пользуется особым успехом у людей. А вот в Интернете — запросто.Таким образом, в Тинькофф Банке внедряются кредитные системы. Отзывы о работе на дому получаются более чем хорошими.

Почему? Работа, как говорится, «не пыльная». И чем-то напоминает задачу консультанта. Только платили лучше. Как правило, вам придется искать клиентов через Интернет и заключать с ними договоры о кредитовании. Не так уж и сложно. Особенно если учесть, что заполнение документов потенциального клиента — дело рутинное. Несколько тренировок — и вы все поймете.Таким образом, вам не нужно много думать о том, что и где записывать.

Единственный минус для не очень активных интернет-пользователей — поиск целевой аудитории. Но если вы немного постараетесь, вы можете использовать различные форумы, сайты и социальные сети. Именно здесь обычно находятся покупатели и заказчики любых заведений.

Оператор

Но отзывы об «операторе домашнего call-центра Тинькофф» (должность) не самые лучшие, потому что эта вакансия признана неблагодарной.В принципе, в некотором смысле так и есть — ты за небольшую зарплату почти весь день не сможешь отвечать на звонки клиентов.

Хотя все зависит от отношения человека к удаленной работе. Если честно, стоит выбрать оптимальный график работы — и даже оператор в колл-центре покажется вам отличной работой. Но в целом все равно в «Тинькофф» работа в домашних условиях по отзывам налаживается. Иногда некоторые сотрудники очень хвалят должность «домашнего» оператора.Особенно это касается женщин в указе.

Бухгалтер / Юрист

А теперь перейдем к более сомнительным вакансиям. Речь идет о бухгалтерах и юристах. Если честно, такая работа в организации «Тинькофф» (банк), работа на дому не очень хорошая. Ведь найти работу сложно. Более того, в принципе пользователи всемирной паутины утверждают, что удаленная работа бухгалтером или юристом не только опасна, но и ненадежна. Ведь за проделанную работу просто нельзя платить.Или не предоставить реквизиты для заполнения, а затем еще и штраф за невыполнение поставленных задач.

Тем не менее, в учреждении «Тинькофф» (Интернет-банк) отзывы о работе на дому по-прежнему в большинстве случаев получают исключительно хорошие. Прежде чем устроиться на работу в эту организацию в качестве юриста или бухгалтера, стоит поговорить об этом непосредственно в реальном отделении банка. Тогда не будет никаких проблем и сюрпризов.

В принципе, в целом мы теперь знаем, какую работу можно выполнять у сегодняшнего работодателя удаленно.Вопрос в том, нужно ли мне здесь искать работу? Попробуем разобраться в этом.

График

Когда вы решите устроиться на работу, очень важно узнать о графике, согласно которому вам придется выполнять свои цели и задачи. Дело в том, что эта функция накладывает огромный отпечаток на отзывы об удаленной работе.

Как правило, если вы решили стать бухгалтером или юристом, то график будет свободным. И это хорошо для обратной связи. Как говорят сотрудники, всю работу можно сделать за несколько часов, а потом отдыхать остаток месяца.И зарплата при этом у вас будет высокая — как будто вы работали каждый день.

В случае с оператором колл-центра дела обстоят немного иначе. Например, часто предлагают вакансии с плавающим выходным или неполный рабочий день. Около 4 часов в день вам придется работать «по телефону». Тем не менее, в этом плане Тинькофф получает не лучшую работу дома. Ведь зарплата будет зависеть от отработанных часов и от выполненных задач. Значит, работать надо долго и упорно.

В случае консультантов и кредитных менеджеров график также нельзя считать однозначно хорошим или плохим. Ведь работать вы, скорее всего, будете неполный рабочий день — от 4 до 8 часов. И за это время кому-то удается перевыполнить план, а кто-то не выполняет то, что было дано на день. Но в принципе такая графика хороша. Тем более, что выходные можно заканчивать на любых вакансиях. Обычно наиболее часто выбирается вариант 5/2, где суббота и воскресенье «удаленные» — это выходные.Очень удобно.

О заработке

Деньги — это то, что больше всего влияет на отзывы о конкретной работе. Любой человек хочет получать зарплату, сопоставимую с выполненной работой. И в «Тинькофф», по словам сотрудников, это правило соблюдается. Так что не бойтесь, что вы просто «убьете» свое время.

Работа удаленным сотрудником в банке оплачивается по-разному. Но в целом зарплаты здесь высокие. Самый маленький — оператор домашнего call-центра при условии, что 4 часа в сутки.И самые высокие — менеджеры по кредитованию и юристы. Особенно «кредиторы» довольны оплатой труда. Ведь они, помимо зарплаты, еще получают 10% от суммы сделки. Особенно успешные менеджеры на этой работе всегда будут улыбаться удаче.

Нормальная зарплата и консультант в интернете. В принципе, многие сотрудники хвалят эту должность и банк «Тинькофф» за предложенную работу. Ведь вы будете выполнять домашние задания в комфортных для вас условиях.И зарплата будет чуть выше, чем у штатных сотрудников. Это многих привлекает к удаленной работе.

Платежи

Но как заработать деньги, работая удаленным сотрудником в Тинькофф? По правде говоря, здесь у вас будет 2 альтернативы зачислению. Первый — прямо на банковскую карту, а второй — на электронный кошелек.

Как показывает практика, если вы ранее не ходили в реальное отделение банка по поводу трудоустройства, лучше всего выбрать второй вариант.Плюс можно договориться о частоте зарядки. Чаще всего 2 раза в месяц.

А вот платить напрямую на банковскую карту пользователи настроены скептически. Многие говорят, что это не самый лучший и безопасный вариант развития событий. Некоторые сотрудники, «удаленные» от карт, потеряли деньги или вообще не начислили. При использовании электронных кошельков таких случаев не наблюдалось.

Честность работодателя

Еще один важный момент — это добросовестность работодателя.Как показывает практика, далеко не все организации оплачивают работу удаленных сотрудников. Мошенников много. Тем не менее, «Тинькофф» не включает их в эти ряды.

Ведь этот банк действительно существует. А о наличии удаленных вакансий всегда можно узнать в ближайшем офисе. Заработная плата всегда начисляется вовремя, без задержек. Кроме того, от вас не потребуется обрабатывать или выполнять какие-либо дополнительные задачи. Так что «Тинькофф» — очень хороший работодатель. Более того, этот банк очень хорошо известен по всей России.В «Тинькофф» работа в домашних условиях получает хорошие отзывы, как видите. И это радует.

Мошенники

Тем не менее, к удаленной работе нужно относиться осторожно. Например, не оговаривайте зарплату с людьми, которым требуются пароли и логины с электронных кошельков, а также номера и PIN-коды банковских карт. Это мошенники, которые представлены от имени банка «Тинькофф».

Кроме того, вам не нужно «искать работу» для конкретной работы, если вам требуется длительный испытательный срок или выполнение множества тестовых заданий.Это тоже мошенники. Или просто недобросовестные сотрудники банка «Тинькофф». Будь осторожен. Лучше всего, как уже не раз говорилось, трудоустроиться удаленно, проконсультировавшись в отделении банка в вашем городе.

Результаты

Пришло время подвести итоги нашего сегодняшнего разговора. Как видите, в принципе работа в «Тинькофф» удаленно существует. И получает, как правило, очень хорошие отзывы. Главное — не нарваться на аферистов и их уловки.

Кто больше всего подходит на эти вакансии? Например, для тех, кто привык работать дома, или если вы женщина с детьми (в постановлении в том числе).Как показывает статистика, именно девушки начинают карьеру в «Тинькофф» с «далекого». Попробуйте, и вы не пожалеете. В любом случае всегда можно уйти.

Обзор и отзывы о Тинькофф работа от дома сервис

Группа компаний «Тинькофф» решила идти в ногу с трендом последних месяцев и запустила удаленную информацию о вакансиях с помощью собственного сервиса. Это те же сотрудники банка, но они могут находиться в Челябинске или Якутии и сотрудничать с клиентами из Санкт-Петербурга.Петербург или Ростов.

Хотя есть и варианты трудоустройства в офисах. В общем, если вы заинтересованы в получении должности, вы уже можете официально работать через 8 дней с момента отправки заявки. Привлекает и предложение, и зарплата, и возможность выбрать удобный график, причем по разным направлениям.

Как устроиться на работу в Тинькофф Банк на дом

Для начала нужно зайти на сайт с предложениями, и достаточно вбить запрос «Работа на дому в Тинькофф — разные вакансии».Далее следует завести личный кабинет, заполнить анкету, пройти собеседование по телефону и, в случае положительного результата, перейти к детальному обучению и получению практических навыков. Возможности трудоустройства предоставляются тем, кто не имеет опыта работы, диплома о профильном образовании, но имеет желание учиться и работать. И запустить его можно как можно быстрее.

Работа на дому в Тинькофф

Пройдя несколько тестов и разработав стратегию выбора профессии, вы сможете реализовать навыки и получить деньги благодаря этой услуге.На выбор десятки классических офисных и удаленных вакансий, самые популярные из которых:

• консультант;
• представитель;
• Менеджер по продажам.

Вы сможете работать в Интернете из любой точки страны и использовать такое предложение работы как подработку или как основное место работы. Необязательно уметь быстро вводить текст, ведь вы всегда можете снова попросить у клиента важную информацию. Чтобы заполнить онлайн-анкету по результатам звонка, вам необходимо ввести 12-16 фраз.Остановлюсь на типовых функциональных обязанностях.

Работа с банковскими картами клиентов

В этом случае клиентам следует посоветовать не только открыть новую кредитную или депозитную карту, но и предложить увеличить кредитный лимит, активировать карту с расчетом платы за обслуживание для работы с разными валютами на заказ. Как правило, в предоставленную клиентскую базу нужно добавить контакты, полученные из собственных источников.

Формирование клиентской базы

В этом случае вы будете работать с новыми клиентами, предлагая им оставить свои данные для дальнейших рассылок по различным продуктам.В этом аспекте можно сотрудничать как с юридическими, так и с физическими лицами, рассказывая им о преимуществах работы с банком и даже частично переманивая их у других организаций.

Есть партнерская программа по привлечению новых участников, которая позволяет получать от 1000 руб. Идеальное решение для вебмастеров и блогеров.

Привлечение потенциальных клиентов

Каждый, кто работал менеджером в обычном банке, сталкивался с выполнением планов, и удаленная работа в этом сегменте предполагает то же самое: поиск новых контактов, установление связей с клиентами, увеличение их количества, расширение используемых продуктов: от выпуска карт до увеличения размер депозитного портфеля, ипотеки, потребительских кредитов.

Услуги по взысканию долгов

В предложенном списке контактов вам нужно будет обзвонить клиентов, у которых есть задолженность по кредиту, получить данные о причине задержки платежей при ее погашении, а также вникнуть в нюансы каждой отдельной ситуации. Это касается тех, кто взял ипотеку или оформил кредитную карту Тинькофф, о нюансах получения которых много рассказывается на www.gq-blog.com.

Информирование клиентов

Читая отзывы сотрудников, выбравших Тинькофф для работы на дому, можно сделать вывод, что это самое популярное направление среди соискателей.В обязанности входит информирование клиентов о новых продуктах, возможностях, рекламных акциях, которые предлагает организация, и об условиях участия в них. Здесь важна убедительная подача и умение устроить клиента в телефонном разговоре.

Потребительские кредиты

Направление стало особенно популярным во время кризиса с коронавирусом, так как спрос на этот вид кредита значительно вырос. В круг служебных обязанностей входит обзвон клиентов, предложение кредита, расчет максимальной суммы кредита, рассказ об основных условиях выдачи, погашения, комиссионных.

Привлечение компаний для оказания финансовых услуг

Надо сказать, что это направление максимально оплачивается, и работать можно как с юридическими лицами, контакты которых есть в базе, так и с теми, которых нужно искать самостоятельно. Свежие вакансии быстро разбираются, как горячие пирожки, и в Москве часто бывает 0 вакансий, но в некоторых других городах есть популярное предложение от Тинькофф о вакансиях, которые можно выполнять дома.

Набор персонала

Удаленный отдел кадров или HR, как называется должность, проводит собеседование, следит за эффективностью рабочего процесса и активирует привлечение людей на новые вакансии.Фактически, это также ответственность за формирование кадрового резерва для возможного дальнейшего расширения штата.

Как устроиться на работу на дом в Тинькофф Банк

Если вас интересует работа в качестве представителя Тинькофф, то вам следует зайти на Rabota.tinkoff.ru и сделать несколько простых шагов. Традиционно процесс начинается с регистрации, выбора работы, обучения, собеседований и даже стажировки. По сути, это мини-курс, довольно интенсивный и лаконичный, который позволяет компании сразу определить, кто из соискателей ей больше всего подходит, и дополнительно обучить работе в том или ином сегменте.Вакансии подходят как вариант для удаленной работы на фрилансе, в том числе, без опыта и на дому.

Регистр

Процедура проста, но если у вас уже есть учетная запись в компании, вы можете просто нажать «войти в личный кабинет». Для получения личного кабинета достаточно ввести данные:

• Полное имя;
• дата рождения, выбрав ее из электронного календаря;
• контактный телефон;
• Адрес электронной почты.

Затем нажмите на поле, в котором вы согласны с правилами передачи информации, предварительно изучив их по активной ссылке. Регистрация заканчивается подтверждением — переходом по ссылке, отправленной на почту.

Выбор работы

Для этого просто нажмите «Найти вакансию» и воспользуйтесь удобным фильтром — по месту нахождения, типу работы, функциональным обязанностям, предлагаемой заработной плате. Фактически, вы можете найти вариант в Москве и регионах, полную или почасовую работу, сделать ставку в чате или стать инвестиционным консультантом.В среднем более 20 различных направлений.

Телефонное интервью

Удобно, вам не нужно никуда ехать, и вы можете показать свои навыки по телефону. Основное занятие для вас — подработка; без такой части занятости не обойтись. У вас спрашивают опыт работы, образование, задают другие вопросы, чтобы понять уровень компетенции в определенных областях.

В некоторых обзорах отмечается, что HR спрашивает о наличии кредитов или вкладов в банке, о сроках работы с Тинькофф и другими организациями.

Затем заполняется анкета и требуется проверка службой безопасности.

Онлайн-обучение

Банк готовится непосредственно к той работе, которую вы получаете: взыскание проблемных долгов, распространение продуктов, консультации юридическим и физическим лицам. Этот этап также проходят те, кто подает документы на работу в Тинькофф Банк в нескольких офисах. Для повышения эффективности процесса назначается отдельный наставник.

Практика

Вся подготовка, включая практическую и теоретическую, должна длиться 7 дней.В течение этого периода вы будете заниматься тем, что будет вашей обязанностью в будущем, если вас возьмут на работу. Затем сдается итоговый тест, в который входят не только вопросы, связанные с аспектами работы, но и психологические нюансы, и если вы его успешно прошли, можно сразу приступить к работе. Средняя зарплата 20-65 тысяч рублей.

Требования к кандидатам для работы в Тинькофф на дому

Эту работу на дому смело можно отнести к найденным на проверенных сайтах, хотя для получения стабильного дохода все же придется попотеть.Среди основных требований к кандидатам стоит выделить следующие:

• место жительства в любом городе России;
• гражданство РФ или выдано СНИЛС;
• наличие технического оборудования — компьютер, мощный интернет, оборудование для звонков;
• наличие тихой и спокойной комнаты для звонков, общения с клиентами;

Такая удаленная работа дома без звонков невозможна, как посредством интернет-общения, так и мобильного, поэтому иногда к поступающим выдвигается требование грамотной речи и красивого голоса.Конечно, профессиональные навыки и компетенции никто не отменял.

Отзывы о работе в Тинькофф

Надо сказать, что отзывы о Тинькофф-работе на дому не всегда положительные, в первую очередь по тому, сколько за них платят. На самом деле, если на вакансию предлагалось 30 тысяч рублей, то для того, чтобы заработать такие деньги, нужно круглосуточно отвечать на звонки, звонить самому или привлекать нереальное количество клиентов за месяц. При этом многие указывают еще на один аспект — изначально неясно, какой будет ставка, а какой будет процент за привлечение.

Но в то же время можно найти много положительных отзывов, а также об услуге «Инвесткопилка от Тинькофф», в частности о том, что заработная плата полностью зависит от результатов работы и усилий. Кроме того, многие подчеркивают такие сильные стороны:

1. Составление гражданского договора о присоединении, в котором указаны все права и обязанности сторон.
2. Взносы в пенсионный фонд, страховые выплаты и удержание НДФЛ.
3. Нет ограничений по заработной плате: то, что вы зарабатываете, принадлежит вам.

Одним из первых сервисов, громко заявивших о себе в сегменте онлайн-работы, стал Yandex Job, и сегодня удаленное трудоустройство вошло в привычку. Когда вы находите работу в Тинькофф, вы сразу выбираете наиболее подходящий вид работы:

• из дома;
• из офиса, а здесь знание города и клиентов в нем пригодится.

Традиционно желаю вам только положительного опыта сотрудничества с банком, хорошей заработной платы и карьерного роста, независимо от того, работаете вы постоянно или работаете 3 часа в день.

См. Также:

Для многих банковских служащих удаленная работа никуда не денется

Процент служащих американских банков, которые работают хотя бы частично из дома, почти удвоился за последний год, и более половины работников отрасли хотят продолжать выполнять свои должностные обязанности удаленно.

В то же время более семи из 10 банковских служащих считают, что их работодатель, скорее всего, позволит в будущем обеспечить некоторую гибкость рабочего места.

Таковы некоторые из основных результатов недавнего опроса профессионалов отрасли, проведенного Arizent, материнской компанией American Banker.

Результаты показывают, как чрезвычайные обстоятельства последних 15 месяцев изменили отношение многих сотрудников к работе из дома, заставив многих из них придавать большее значение удаленным договоренностям, и как их меняющееся отношение будет иметь долгосрочные волновые последствия для как банки настраивают свою рабочую силу.

По мере того, как отрасль начинает возвращать работников в офис, многие фирмы сохраняют, по крайней мере, некоторую гибкость, которую они переняли в прошлом году по необходимости.

«Один урок, который мы извлекли из пандемии, заключается в том, что предложение гибкости и программ поддержки ведет к более продуктивной и вовлеченной рабочей силе», — сказала Клодин Ховерсон, директор по стратегии талантов Synchrony Financial. «Постоянная гибкость в работе стала центральным элементом нашего нового стиля работы.”

Некоторые финансовые учреждения рассматривают гибридные модели работы, а некоторые решили предложить всем своим сотрудникам возможность работать удаленно. В интервью и электронных письмах некоторые руководители банков описали поэтапное возвращение сотрудников и заявили, что ожидают большей гибкости на рабочем месте в будущем.

Стэмфорд, штат Коннектикут, Synchrony в сентябре 2020 года объявила , что предложит любому сотруднику, который захочет, возможность продолжить удаленную работу после пандемии.«Вы все доказали, что мы можем заставить работать дома, работать. И многие сотрудники просили большей гибкости, чтобы работать полный рабочий день », — написала тогдашний генеральный директор Маргарет Кин в служебной записке для сотрудников.

Тем не менее, не все хотят работать из дома, и Synchrony сейчас находится на начальной стадии своего пилотного проекта по возвращению в офис. По словам Ховерсона, на данный момент около 200 сотрудников вернулись в четыре офиса, и ожидается, что в течение лета и осени их число будет расти.

Ally Financial входит в число банков, рассматривающих гибридные модели.

В феврале компания из Детройта начала возвращать сотрудников в офис, открыв восемь из 23 рабочих мест для примерно 145 сотрудников, которые вызвались вернуться. По словам директора по кадрам Кэти Паттерсон, уход за детьми был серьезной проблемой, которая сказала, что в то время многим работникам было трудно взять на себя обязательство находиться в офисе в определенные дни.

Компания Ally с активами стоимостью 182 миллиарда долларов теперь ожидает, что большая часть ее сотрудников вернется в офис после Дня труда.По словам Паттерсона, сотрудников поощряют возвращаться на лето в своем собственном темпе, чтобы у них было время наладить новый распорядок дня.

«Ожидается, что, когда мы вернемся назад, мы перейдем к гибридному графику, но мы все еще определяем, что это значит для нас, и мы хотим действовать осознанно», — сказала она.

Ally также изменил конфигурацию некоторых ролей, в том числе разработчиков программного обеспечения, а также функций кибернетики и обработки данных, чтобы позволить работникам, выполняющим эти рабочие места, работать полностью удаленно.

Другие банки, похоже, менее уверены в том, как будет выглядеть их политика в период после пандемии. Некоторые банки отказались обсуждать свои планы возвращения в офис, когда к ним обратился American Banker, сославшись на неопределенность, разногласия или текущее планирование.

Между тем, некоторые банки, похоже, стремятся вернуть своих сотрудников в офис на полный рабочий день.

Некоторые функции просто необходимо выполнять лично или, по крайней мере, гораздо лучше, отмечают руководители этих банков.Более того, многие сотрудники на самом деле предпочитают работать в офисе — возможно, потому, что им не нравится изолированность от удаленной работы, или, возможно, потому, что их дома не способствуют продуктивности.

Goldman Sachs вызвал на этой неделе почти всех своих сотрудников в Нью-Йорке, а JPMorgan Chase сказал своим сотрудникам из США быть готовыми вернуться в офис в следующем месяце. Citigroup ожидает, что около 30% ее сотрудников в США вернутся в офис этим летом.

Председатель и главный исполнительный директор Bank of America Брайан Мойнихан недавно сообщил Bloomberg Television, что компания из Шарлотты, Северная Каролина, планирует вернуть всех своих вакцинированных работников после Дня труда.Он сказал, что на данный момент более 70 000 сотрудников добровольно раскрыли свой прививочный статус.

«Мы работаем в офисе», — сказал Мойнихан на ежегодном собрании BofA в апреле. «У нас всегда была программа работы на дому, но для ее надлежащего выполнения требуется большая дисциплина».

Среди банковских служащих, ответивших на опрос Arizent, 43% заявили, что они работали из дома по крайней мере некоторое время до пандемии.Этот показатель подскочил до 85% за последний год, при этом 55% банковских служащих заявили, что в будущем они хотели бы работать из дома. Около 71% респондентов заявили, что их банк, скорее всего, разрешит удаленную работу в будущем.

В апреле был проведен онлайн-опрос 491 сотрудника и работодателя. (Подписчики American Banker могут прочитать полный отчет здесь.)

Результаты показывают, что, поскольку банки соперничают за таланты, одними из наиболее конкурентоспособных рабочих мест, вероятно, будут те, которые предлагают своим сотрудникам некоторую автономию и гибкость в выполнении работы.Пандемия продемонстрировала, что многие рабочие места можно хорошо выполнять в удаленных условиях при наличии необходимых ресурсов и поддержки.

также может помочь компаниям создать более разнообразную и инклюзивную рабочую силу», — сказал Малия Лазу, генеральный директор и основатель The Urban Labs в Бостоне. По словам Лазу, консультирующего по вопросам недвижимости и финансовых услуг, гибкая политика в области труда может быть особенно полезной для людей с ограниченными возможностями, демографической группы, которой часто не уделяется должного внимания.

«Когда дело доходит до транспорта и когда дело доходит до реалий навигации по этому миру, для людей с ограниченными возможностями … это победа», — сказала она.

Сторонники гибкой работы также отмечают, что 2020 год был исключительно напряженным годом даже для самых удачливых американцев. Работа на дому, скорее всего, будет выглядеть и ощущаться немного по-другому, когда родители не изо всех сил стараются заботиться о ребенке.

«Это был не просто грандиозный эксперимент в виртуальной работе. Это был грандиозный эксперимент по удаленной работе во время пандемии », — сказал Манар Моралес, президент и генеральный директор Альянса разнообразия и гибкости, коалиции организаций, стремящихся делиться передовыми методами обеспечения гибкости на рабочем месте.

Еще одним фактором, который может побудить некоторые фирмы к большей гибкости, является то, что меньшая занимаемая площадь приводит к экономии затрат.

В исследовании Arizent 29% респондентов из более широкого сектора финансовых услуг заявили, что их компании ожидают сокращения в результате увеличения удаленной работы. Эти респонденты назвали обратную связь сотрудников и сокращение затрат двумя основными причинами этого.

Исследование также показало, что банки отстают от некоторых других секторов индустрии финансовых услуг в переходе на удаленную работу.Около 43% респондентов в банках заявили, что они работали из дома все или часть времени до начала пандемии, по сравнению с 71% в финтех-компаниях.

В будущем 55% респондентов из банков заявили, что хотели бы работать из дома все или большую часть времени, если бы их работодатель предлагал такую ​​возможность, по сравнению с 86% в финтех-компаниях.

Среди всех респондентов опроса, среди которых были профессионалы в сфере финансовых услуг и смежных областях, 43% заявили, что они были очень заинтересованы в работе на дому хотя бы часть времени, а 19% сказали, что они были в некоторой степени заинтересованы.

Согласованность может оказаться проблемой для компаний, которые исследуют гибридную рабочую среду. Около 33% людей, опрошенных Arizent, заявили, что у их компаний нет определенных ожиданий относительно того, как эти сотрудники будут распределять свое время между офисом и удаленной работой.

По мнению экспертов, организациям, которые хотят предложить своим сотрудникам гибкость, необходимо определить, что это означает, и четко изложить свои ожидания с самого начала.

Иногда гибкость включает удаленную работу, но это также может означать возможность корректировки рабочего времени в соответствии с другими обязанностями.Или для людей, которые возвращаются на работу после перерыва, гибкость может означать начало работы с неполным рабочим днем.

Каким бы ни был термин «гибкость», экономическое обоснование предоставления сотрудникам большей свободы действий в значительной степени является игрой талантов. Не только большая гибкость привлекает потенциальных сотрудников, но и дает существующим работникам некоторую автономию и уверенность в том, как они выполняют свою работу.

«Сотрудникам больше нравится не только работа на дому, но и то доверие, которое они приобрели», — сказала Мариеми Сьерра Альварес, руководитель отдела кадров в Banco Popular в Сан-Хуане, Пуэрто-Рико.«Необязательно видеть меня 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы знать, что я делаю свою работу».

Управление сотрудниками в удаленной или частично удаленной среде имеет свои уникальные проблемы и требования.

TD Bank вернул в офис «очень и очень мало должностей», — сказал Райан Притчард, глава отдела управления талантами и развития руководителей в США. Хотя некоторые работы, в том числе в отделениях, всегда нужно будет выполнять лично, TD Bank превращает некоторые роли в гибриды, сказал он.

Чтобы заставить гибридную среду работать, компания с активами в 411 миллиардов долларов пытается придумать, как предоставить внутренние сетевые возможности гибридным и удаленным сотрудникам. Это также побуждает менеджеров адаптироваться к новой обстановке, чаще общаясь со своими сотрудниками по различным каналам.

«В гибридной среде нашим лидерам необходимо вести себя иначе, — сказал Притчард. «Лидерам необходимо проявлять сочувствие и четко понимать приоритеты, а также следить за тем, чтобы они общались эффективно, а не только по электронной почте.

Нередко можно услышать, как банкиры и другие корпоративные лидеры выражают озабоченность судьбой их корпоративной культуры в гибридах или удаленных местах. По словам Лазу, это серьезная проблема, но у компаний есть ряд платформ, которые они могут использовать для связи с сотрудниками и создания корпоративной культуры. По ее словам, руководители также могут обратиться к своим сотрудникам за идеями о том, как создать культуру в гибридной рабочей среде.

«Ваш набор 40 лет и младше — это то место, где вы найдете естественное понимание того, как создавать культуру в Интернете», — сказала она.

Тинькофф Банк в очередной раз объявил о беспрецедентном наборе удаленных сотрудников »

Все открытые вакансии и их описания доступны в личном кабинете на портале банка сразу после моментальной регистрации и обновляются каждый день. Нам не нужно, чтобы все фрилансеры в России переезжали в Тинькофф Банк.Мы хотим, чтобы все зашли на портал, посмотрели описание и мотивацию предложенных вакансий, послушали примеры звонков, посмотрели видеоролики о корпоративной культуре и опробовали эту работу на себе. Если вы чувствуете отклик, что он ваш — пройдите обучение на портале и выберите себе должность. Страница портала: tinkoff-personal.ru

Любой житель России может создать профиль на портале и увидеть открытые вакансии. Получайте сразу две зарплаты в месяц: одну от банка, вторую от ваших текущих внештатных проектов.

Для жителей Москвы на данный момент на портале открыто 10 различных типов вакансий для работы в офисе и 5 для работы в командировке. Для других городов, помимо удаленных вакансий, есть вакансии с выездным форматом работы и очень высокими выплатами. Каждый день на портале в разных городах России может открываться новая удаленная или выездная вакансия. Тот, кто ответит первым, будет принят. Вы можете следить за появлением новых вакансий прямо с портала, меняя город своего проживания в профиле.

Предложение действительно только для лиц с гражданством России и СНИЛС, возрастом 18 лет.

Внимание, два важных секрета, не зная какой, 9 из 10 кандидатов не получат удаленную работу, а вы получите:
1) Если после регистрации на рекрутинговом портале Тинькофф Банк вы увидите, что в вашем городе нет открытых вакансий для удаленной работы — укажите в своем профиле другой город проживания и ищите в нем вакансии.
2) При разговоре с кандидатами операторы банка часто говорят «нет открытых вакансий для удаленной работы» и предлагают вакансии в офисе и в командировках, вы должны понимать это, как «мне нужно искать удаленные вакансии в другом городе. .«В личном профиле на портале измените город проживания и ищите там нужную вам работу, например укажите Санкт-Петербург. Есть удаленные вакансии.

Поиск работы доступен сразу после упрощенной регистрации на портале. См. Текущие вакансии в Тинькофф Банке: tinkoff-personal.ru

Тинькофф Банк:
признан лучшим онлайн-банком мира в 2018 году
более 21000 сотрудников удаленно работают в России и за рубежом
более 6000000 довольных клиентов

Тинькофф Банк предлагает ее сотрудников:
Официальное трудоустройство, белая зарплата два раза в месяц: есть трудовой стаж, можно брать кредиты и ипотеку, уйти в отпуск
Бесплатное онлайн-обучение сразу после регистрации на портале
Удаленная работа: нужен только компьютер с интернетом , наушники с микрофоном и тихое место: можно работать и путешествовать по миру
Конкурентная зарплата, например, в опере или продажа автостраховки в среднем от 45 000 руб. в месяц.На руках
Преимущества Тинькофф Банка
Открыты как продавцы вакансий, так и сопровождение текущей клиентской базы (не продаж)
Работаем из любой точки России и мира, где есть быстрый интернет
Каждый второй сотрудник 2 раза в год находится за границей, работает более 700 сотрудников, постоянно находящихся в теплых странах (Бали, Тайланд, Вьетнам и др.)
Лояльные требования к исполнению: приглашаются как новички без опыта, так и профессионалы
Быстрый карьерный рост и рост заработной платы
Нет потолка заработной платы лучше всего зарабатывать от 100 000 рублей в месяц.
Возможно совмещение с другой работой
Вы можете работать в банке, даже если у вас есть собственный ИП или ООО
Доступно для людей с ограниченными возможностями
Доступно для соискателей в декретном отпуске: около 15% удаленных сотрудников банков — матери в декрете

Каждый может найти интересную вакансию и прямо сейчас начать бесплатное обучение: tinkoff-personal.ru

«Работа на дому» vs обратно в офис — Реальное время

Только 5% россиян продолжают полностью работать из дома

Работа на дому не кажется «новой нормой» для российских компаний и их персонала, хотя более динамичные предприятия планируют развивать преимущества удаленной работы, такие как экономия на аренде офиса и рабочих местах.

российских компаний планируют возвращение своих сотрудников в офис, сообщает The Moscow Times, добавляя, что лишь немногие российские компании принимают революцию в сфере работы на дому. В то время как некоторые быстрорастущие молодые компании приняли эту идею и воспользовались преимуществами удаленной работы, другие стремятся как можно скорее вернуться к норме.

Работа на дому может быть беспроигрышной как для бизнеса, так и для персонала, считает заместитель председателя правления Газпромбанка Дмитрий Зауэрс.«Это снижает стоимость аренды офисов и организации рабочих мест. […] А затем сэкономленные на аренде офиса можно разделить с сотрудниками, например, увеличив им зарплату », — поясняет он. Кроме того, работа на дому позволяет искать сотрудников в разных частях страны, что «полностью меняет модель управления персоналом и организации бизнеса».

Крупнейший в России частный банк Альфа-Банк также «работает над вариантами коренного преобразования [нашей] работы», — говорит директор по персоналу компании Марат Исмагулов.Предполагается, что большая часть из 11 000 сотрудников банка будет работать как в офисе, так и удаленно. «Например, люди будут работать три дня в неделю из дома и два дня в офисе». По словам Исмагулова, в период удаленной работы продуктивность сотрудников даже увеличивалась.

Крупнейший в России интернет-магазин Wildberries подтверждает рост производительности за последние месяцы. Компания хочет предоставить сотрудникам головного офиса «возможность выбирать для себя наиболее комфортные условия работы: работать в офисе или дома».

Тинькофф также планирует придерживаться стратегии работы на дому даже после того, как пандемия стихнет. Хотя банк собирается вернуть персонал в офис с 1 сентября, в долгосрочной перспективе он хочет перестроить свою работу. Офис призван стать местом для встреч большой команды, стратегических сессий и т. Д., В то время как повседневная работа и проекты могут выполняться из дома.

Однако большинство предприятий склоняются к возвращению к докризисной жизни.По данным Левада-центра, к концу июля доля россиян, полностью работающих на дому, упала с 13% до 5%. Исследователи также констатируют, что количество сотрудников, отправленных в вынужденный отпуск в разгар пандемии, было почти в два раза больше, чем тех, кто перешел на удаленную работу.

Некоторые крупные корпорации уже полностью отказались от удаленной работы. Например, «Газпром» начал тестирование и возвращение своих офисных сотрудников сразу после отмены шестинедельного «нерабочего» периода в России в середине мая.Ростех также подтвердил возвращение своих сотрудников на рабочие места «с различными социальными дистанциями, проверками сотрудников и другими санитарными требованиями».

Для тех, кто вернется, пространство вряд ли будет знакомым, пишет The Moscow Times. Время начала работы сотрудников офиса Газпромбанка будет варьироваться с 7 до 12 часов, чтобы распределять потоки людей в течение дня. «Роснефть» намерена перевести штат головного офиса на сокращенную 30-часовую рабочую неделю. Предприятия предоставят офисным работникам средства индивидуальной защиты, такие как перчатки и маски для лица.Другие меры включают в себя станции для дезинфекции рук, конференц-залы с указателями мест и перестановку столов в соответствии с обязательными требованиями 1,5-метрового социального дистанцирования.

Анна Литвина