Трудовой договор материальная ответственность образец: Трудовой договор с материальной ответственностью 2020 и 2021

Содержание

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
Полезные ссылки по теме

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Образец (примерная форма) трудового договора
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
Случаи полной материальной ответственности работника
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
Полезные ссылки по теме

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное

и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Повышение пенсионного возраста
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
Согласие на обработку персональных данных
Эффективный контракт
Различия трудового и гражданско-правового договора
Квалификационные требования к водителям
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
Ошибки в трудовом договоре
Прием на работу
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Конструктор договоров и бланков

Договоры о материальной ответственности

Тип

Наименование

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Договор о полной материальной ответственности

Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 (далее – Постановление № 85) узаконен специальный список работ и должностей, при трудоустройстве на которые нанимателю разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Подписать такой документ можно не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и с уже работающим человеком, при условии, что его должностной функционал отвечает требованиям вышеуказанного перечня.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

Договор о материальной ответственности – это соглашение, в котором наниматель прописывает обязанность трудящегося у него лица возместить возможный прямой ущерб, причиненный им работодателю, в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Читайте также: Виды материальной ответственности работника

Заключение данного договора необходимо для того, чтобы работодатель мог взыскать с виновного лица полную сумму убытка на законных основаниях. Если такой документ отсутствует, то работник будет выплачивать ущерб в обычном порядке, то есть в размере не большем, чем один его средний заработок (ст. 241 ТК РФ).

Выделяют две категории полной материальной ответственности, а значит, и заключаемый договор бывает двух видов:

Договор об индивидуальной ответственности предназначенный для одного лица, которое и будет возмещать убыток.
Договор коллективной или бригадной ответственности – заключается с группой сотрудников, которые будут нести ответственность совместно.

Постановлением № 85 утвержден типовой договор о полной материальной ответственности. Бланк его можно найти в приложениях № 2 и № 4 к вышеуказанному документу. Это формы для индивидуальной и коллективной матответственности соответственно.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Подписывать договор о материальной ответственности с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, разрешает статья 243 ТК РФ. Заключить его можно используя типовой бланк, либо составить свою редакцию договора. Главное, чтобы его содержание не противоречило законодательству.

Заключение данного договора с работником остается на усмотрение работодателя, поскольку закон только дает ему такое право, но не вменяет это в обязанность.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Должность продавца предполагает, что ему в процессе работы передаются материальные ценности. Поэтому, если работодатель хочет иметь возможность взыскать с него полную сумму возможной недостачи он должен в обязательном порядке подписать с ним договор о материальной ответственности.

Обратите внимание! В этом документе должны быть прописаны не только обязанности продавца о выплате убытка, но и обязанности руководителя об обеспечении надлежащей сохранности указанных ценностей (оборудование склада или магазина охранной сигнализацией, установка защиты на окна и т.д.).

С продавцами можно подписывать договоры, как об индивидуальной, так и о коллективной матответственности.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

В ситуации, когда возникает необходимость расторгнуть заключенный договор о материальной ответственности с действующим сотрудником, это делают путем составления к нему дополнительного соглашения, в котором отражают факт расторжения.

Также при составлении договора можно предусмотреть срок его действия. В типовой форме срок действия ограничен временем работы с материальными ценностями.

В случае прекращения действия трудового договора договор о материальной ответственности расторгается автоматически, поскольку указанное в нем лицо уже не будет сотрудником компании и никакие ценности ему передаваться не будут.

Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

В трудовой договор можно внести информацию о том, что данная должность обязывает устраивающееся на нее лицо нести материальную ответственность. Но такая запись не может являться заменой подписанному договору о материальной ответственности. Значит, отдельный договор также придется заключить.

В трудовой договор лучше внести запись о том, что человек будет обязан заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда, при отказе от подписания такого документа, это можно будет квалифицировать как нарушение должностных функций.

Договор о материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с отдельными категориями трудящихся для того, чтобы иметь возможность полностью взыскать с них нанесенный прямой действительный ущерб.

образец, зачем нужен и когда составляется

Юридическая консультация > Трудовое право > Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, зачем нужен и когда составляется

В некоторых случаях, помимо составления основного трудового договора, возникает необходимость составления специфического дополнения к нему — договора о материальной ответственности. Это обязательное условие принятия на работу определенной категории работников.

Специфика трудовой деятельности этих лиц является основанием для составления подобного соглашения, поскольку в результате их деятельности возможно нанесение ущерба имуществу работодателя: как финансовому, так и материальному.

Зачем составляется договор с материальной ответственностью

Договор о материальной ответственности — дополнение к трудовому договору

Договор о материальной ответственности составляется в случае соответствующей необходимости и оснований у работодателя. Этот документ является дополнением к основному трудовому договору.

Его оформление допускается в тех случаях, когда сотрудник, по причине занятия им некоторой специфической должности, получает свободный доступ к некоторым имущественным ценностям работодателя.

Материальная ответственность сотрудника наступает лишь в тех случаях, когда можно говорить о противоправных действиях сотрудника, результатом которых служит нанесение определенного ущерба имуществу. Эта ответственность делится на два вида: полную ответственность и ограниченную. Разница между ними в величине возмещения ущерба.

В случае полной ответственности на работника возлагается обязанность полного возмещения нанесенного ущерба, вне зависимости от его финансового состояния. При ответственности ограниченного вида, компенсация ущерба работником должна осуществляться в пределах, заданных его уровнем заработной платы.

Существует ограниченный список должностей и работ, установленный Министерством труда РФ, выполнение которых служит основанием для подписания документа о материальной ответственности сотрудника. Важно помнить о том, что даже при подписании договора о материальной ответственности, сотрудник будет нести эту ответственность лишь в установленных законом случаях. Таковыми являются:

намеренное причинение ущерба работником, либо же его нанесение вследствие его преступных действий (должно быть соответствующее решение суда), а также вред, нанесенный работником в нетрезвом состоянии
нанесение ущерба в результате потери определенных ценностей, с которыми сотрудник имел
право контактировать на основании договора или некоторых других документов
ущерб причинен по причине разглашения некоторой охраняемой законом тайны, либо в результате совершения сотрудником административного проступка, как в часы работы, так и во внерабочий период времени

Сотрудника могут привлечь к материальной ответственности тогда, когда между ним и его работодателем заключен соответствующий договор. Правом на составление подобного документа обладает работодатель. Трудовой договор с материальной ответственностью допустимо заключать только с совершеннолетними лицами в случаях, когда занимаемая должность подразумевает доступ сотрудника к определенным ценностям.

Договор о материальной ответственности — дополнение трудового договора, заключаемое между работодателем и сотрудником, должность которого входит в установленный Министерством Труда Перечень.

Как правильно составить договор с материальной ответственностью

Трудовой договор с материальной ответственностью: образец

Этот документ составляется в соответствии с определенными правилами и требованиями. Можно выделить несколько основных моментов, на которые следует обратить внимание в процессе составления договора с материальной ответственностью:

вначале идет наименование документа, сообщается место и дата его подписания
после необходимо указать стороны соглашения, между которыми подписывается документ
предмет договора — в этой части документа указывается то, что на сотрудника возлагается ответственность по сохранению тех ценностей, к которым он получает доступ в процессе трудовой деятельности. Необходимо отметить то, что работник берет на себя обязанность по с необходимой осторожностью относиться к имуществу работодателя и в случае необходимости будет сообщать последнему о всех возможных обстоятельствах, которые способны привести к утрате ценностей в какой-либо мере. Сотрудник должен вести учет всех вверенных ему ценностей и периодически осуществлять инвентаризацию
следующим пунктом необходимо оговорить способы определения объема нанесенного ущерба: различные комиссии, экспертизы и др.
также в тексте документа необходимо перечислить ситуации, в результате возникновения которых, работник привлекается к материальной ответственности. Таковыми могут быть:

нанесение ущерба в результате неправомерных действий,
халатность в процессе исполнения служебных обязанностей и др.

в виде дополнительных условий отмечают: порядок расторжения, либо осуществления перемен в документе, условия разрешения конфликтов и другие условия, которые подлежат обязательному указанию
в конце договора приводятся реквизиты сторон и их подпись

Договор о материальной ответственности составляется по инициативе работодателя и в соответствии с определенными нормами и правилами.

Когда составляется договор с материальной ответственностью

Трудовой договор с материальной ответственностью обычно является инициативой работодателя

В соответствии с ТК РФ, договор о материальной ответственности заключается между работодателем и сотрудниками старше 18 лет. Этот сотрудник, помимо доступа к различным ценностям работодателя, должен относиться к одной из категорий материально ответственных должностей.

Перечень таких должностей и работ был подписан Министерством Труда РФ. Важно обратить внимание, что этот список является закрытым и не может быть как-либо дополнен. Поэтому, если конкретная должность либо вид работы в нем не отмечены, договор не составляется. Перечень довольно обширен и в него входят:

кассиры и контролеры
лица, трудовая деятельность которых связана с куплей, продажей и иными действиями, связанными с оборотом финансов, ценных бумаг и драгоценностей
лица, занимающие руководящие должности в предприятиях, которые занимаются торговлей, общественным питанием, гостиницах. Это в равной степени относится и ко всем помощникам и заместителям этих лиц
руководство различных строительных цехов, мастера, которые занимаются выполнением строительных или монтажных работ
лица, которые заведуют различными складами, снабжением или хозяйством, ведут учет определенных ценностей и отвечают за их сохранность
лица, занимающиеся содержанием и разведением животных
лица, которые осуществляют операции по приемке, обработке и доставке какого-либо груза

Следует помнить о том, что работник, осуществляемые работы или должность которого отображены в приведенном списке, не являются автоматически материально ответственными. Работодатель должен самостоятельно проявить инициативу, если хочет в будущем обладать возможностью возмещения возможного ущерба.

Что касается руководителей организаций, то несмотря на их отсутствие (кроме некоторых частных случаев) в утвержденном Министерством Труда списке, полная материальная ответственность этих лиц регулируется 277 статьей Трудового Кодекса. Поэтому работодатель имеет полное право требовать от такого лица возмещения убытков вне зависимости от того, есть ли соответствующее дополнение к трудовому договору.

Главные бухгалтеры также не упоминаются в Перечне, хотя очевидно, что спецификация их деятельности в иных случаях способна привести к серьезному ущербу имущества работодателя. Поэтому, говоря о главных бухгалтерах, полная материальная ответственность этих лиц должна быть предусмотрена в тексте основного трудового договора. Если подобной отметки в документе не будет, материальная ответственность бухгалтера будет оцениваться в общих рамках — в зависимости от его среднемесячного оклада.

Перечень всех должностей и видов работ, в соответствии с которым с определенным работником можно заключить договор о материальной ответственности, утвержден Министерством Труда и является закрытым.

Когда не возникает материальная ответственность сотрудника

Материальную ответственность несет рабочий, если ущерб — по его вине

Работник несет материальную ответственность лишь в тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя был причинен по его вине — умышленной и неумышленной. Осознанные действия человека, целью которых является нанесения ущерба работодателю, считаются умышленным причинением вреда.

Неумышленным же считаются те действия, совершая которые работник не собирался наносить ущерб имуществу, но должен был осознавать возможные последствия своих действий.

Сотрудник не несет ответственности в тех случаях, когда ущерб был нанесен в результате воздействия некоторых непреодолимых сил, допустимого хозяйственного риска или при возникновении крайней необходимости и невозможности осуществления иного способа обороны. Также ответственность с сотрудника снимается, если работодатель не обеспечил соответствующие условия по хранению конкретных имущественных ценностей.

Хозяйственный риск — это действия работника, которые можно оценить, как современные с точки зрения знаний и опыта, и осуществляемые при отсутствии иных способов достигнуть поставленной цели. При этом сотрудник проявил профессионализм и знание своих обязанностей, принял все возможные меры по предотвращению ущерба, а в результате его действий под риском оказалось имущество, а не жизнь или здоровье людей.

В определенных случаях материальная ответственность снимается с работника.

Трудовой договор с материальной ответственностью — это документ, который является дополнением к трудовому соглашению. Составляется исключительно по инициативе работодателя в тех случаях, когда должность или выполняемая сотрудником работа входит в установленный законом Перечень. После подписания документа, ущерб, который наносится имуществу работодателя по вине сотрудника, возмещается последним в той или иной мере.

Мнение юриста-эксперта:

Автор статьи допустил неточность в освещении материала. Трудовое законодательство материальную ответственность работников разделяет на три вида (глава 39 ТК РФ). Материальная ответственность любого работника в размере среднемесячного заработка, полная материальная ответственность и коллективная ответственность. Два последних случая требуют письменного соглашения. В каких случаях такие договоры заключаются, указывает трудовое законодательство.

Дифференцированный подход обусловлен различными функциями трудящихся на предприятии. Значительная часть людей не являются материально ответственными лицами. Это значит, что им непосредственно не переданы материальные ценности на хранение или использование в производственном процессе с обязанностью его сбережения. Такими работниками могут быть, например, кассир, кладовщик или водитель автомобиля. С ними должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

А такие трудящиеся как экономист, инженер конструктор, диспетчер и т.п. не владеют материальными ценностями и не используют их в производственном процессе. С ними договор о полной материальной ответственности заключать нельзя. И последняя категория граждан, на которых может распространяться коллективная материальная ответственность. Это продавцы розничного магазина. С ними также заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности.

Как привлечь работника к материальной ответственности? Ответы — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Нанятый по трудовому договору работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная материальная ответственность).
Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85 (актуально в 2021 году).

Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договор содержит в себе стандартную информацию:

наименования сторон;
их обязанности;
реквизиты.

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Действовать договор начинает с момента его подписания.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

Как уволить кладовщика в связи с утратой доверия, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
прямой вины работника в наступлении ущерба;
наличия реального ущерба;
размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Договор о полной материальной ответственности работника

>>>>

Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового соглашения (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен контракт. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Виды материальной ответственности в образце договора

Следует различать виды:

ограниченная, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ). Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
полная, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом в 2021 году вводится понятие коллективной (бригадной) ответственности. Которая наступает, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Условия оформления образца договора о полной материальной ответственности

Образец договора заключается в письменной форме, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный документ. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер — условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Однако рекомендуется включать в трудовое соглашение условие об обязанности работника заключить образец договора о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «договор о материальной ответственности». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31. 12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31. 12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

О сторонах, его заключающих.
Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Предмете ответственности работника.
Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Часть 3 — Модуль 5 из 6

V. Общие положения: Часть 3

Интеграция и поправка

Интеграция и поправка. обсуждение и согласование договора между сторонами может иметь место в течение значительного периода времени и задействовать несколько сотрудников до того, как юристы никогда не вмешиваются. Таким образом, к тому времени, когда все будет сказано и сделано, стороны хотят быть уверены, что соглашение не включает ничего, кроме собственно в нем.Поэтому включены «интеграционные» оговорки, чтобы сказать, что ничего вне «четырех углов соглашения» входит в договор. В Закон «интеграции» прочно утвердился.

Например, в деле UAW-GM Human Resource Center против KSL Recreation Corp., 579 N.W.2d 411 (Mich. App. 1998), суд заявил: «Если письменный документ, взаимно согласен, прямо заявляет, что он содержит полное соглашение стороны … это заявление является окончательным до тех пор, пока оно не было отменено судом на основании мошенничества или ошибки, или на каком-либо основании, которое достаточно для отмены других контрактов…. Это похоже на генерала освобождение от всех предшествующих претензий [цитата опущена] ».

Часто стороны также хотят указать, что соглашение не может быть изменено, кроме как в специальной письменной форме, подписанной стороны. Однако большинство судов не применяют эту формулировку, когда стороны изменили договор своим поведением или если устные поправки разрешено законом или прецедентным правом. Почему же тогда, спросите вы, так много контракты содержат формулировку «поправки только в письменной форме»? Ответ, конечно, состоит в том, что составитель надеется, что другая сторона не осведомлена о законе по этому вопросу (в большинство юрисдикций).

В Southwinds Express Construction LLC против D.H. Griffin of Texas, Inc., 513 S.W.3d 66, fn 3 (Ct. Of App. — Houston 2016), суд заявил: «Хотя Субподрядчик Соглашение требует внесения изменений в объем работ в письменной форме, Техас суды разрешили сторонам устно изменять контракты с такими положениями [цитаты опущены]. Письменное соглашение, которое не требуется по закону, должно быть в письменной форме могут быть изменены последующим устным соглашением, даже если оно предусматривает, что изменяться только в письменной форме [цитаты опущены].Суды разрешили сторонам устно изменить соглашение, несмотря на оговорку о запрете устных изменений [цитаты опущено]. »

Образец положение об интеграции и дополнении: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами по вопросам, изложенным в этом Соглашение отменяет и отменяет все предыдущие устные или письменные соглашения, обязательства и договоренности между сторонами с в отношении вопросов, изложенных в настоящем Соглашении.Если не указано иное прямо предусмотрено в настоящем Соглашении, никаких поправок, модификаций или аннулирования настоящего Соглашения является действительным или обязательным, если это не указано в письменной форме и надлежащим образом оформленные сторонами настоящего Соглашения.

Права на интеллектуальную собственность

Права на интеллектуальную собственность. Интеллектуальная собственность («ИС») — это общий термин, охватывающий, по сути, патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческие тайны. Помимо предоставления этого зонтик, сам термин не имеет внутреннего юридического значения.Права интеллектуальной собственности возникают в бесчисленное множество способов в различных типах контрактов — слишком много способов разрешить обсуждение здесь. Права ИС могут включать создание ИС, лицензирование или передача ИС и судебные разбирательства в отношении ИС. Пожалуй, самый распространенный пример статей контракта ИС относится к трудовым договорам. В наши дни работодатели хочу быть уверенным, что все, что хоть немного напоминает IP и создано сотрудник компании принадлежит компании, а не сотруднику в соответствии с принципом, что заработная плата или другое вознаграждение работника является выплатой в полном объеме для создания любого сотрудника.Для интересного поворота к более нормальному Вопросы интеллектуальной собственности / сотрудников, см. Beane v. Beane, 856 F.Supp.2d 280 (D. N.H. 2012), где основной вопрос касался обязательство, если таковое имеется, не являющегося сотрудником, совладельца компании передать ИС компания.

Образец статья о правах интеллектуальной собственности: Работодатель должен владеть всеми права на результаты работы Сотрудника, включая изобретения, товарные знаки материалы, объекты, охраняемые авторским правом, коммерческие секреты и любые другие интеллектуальные собственность, построенная с использованием оборудования, материалов, оборудования или торговли Заказчика секретная информация.Работодатель также владеет всеми правами на результаты любых другие усилия Сотрудника (помимо выполнения Сотрудником работы для Работодатель), которые имеют прямое отношение к работе Сотрудника или к бизнесу Работодателя, или фактические или явно ожидаемые исследования или разработки. Права работодателя распространяться на все, что создано, задумано, изобретено, написано, сведено к практика, улучшенная или осуществленная Сотрудником, самостоятельно или совместно с другими, во время период занятости Работника работодателем. В той мере, в какой результаты работы сотрудника или другие усилия представляют собой «работу по найму» в соответствии с определением под U.S. закон об авторских правах, авторские права принадлежат исключительно Работодателю. В противном случае, если такие результаты защищены законом, Сотрудник настоящим безвозвратно передает все права на товарные знаки, авторские права, патентные права, торговлю секретные права и другие имущественные права на них Работодателя, и никакие дальнейшие для предоставления права собственности Работодателю требуется действие со стороны Сотрудника; при условии, однако этот Сотрудник соглашается помочь в подготовке и оформлении документов, и предпримет любые другие шаги по просьбе Работодателя для передачи прав, подтверждения или продемонстрировать свои права собственности, и Сотрудник никогда не будет оспаривать действительность таких прав.Сотрудник понимает, что прекращение Трудоустройство сотрудника не прекращает или не отменяет какие-либо обязательства сотрудника, или права работодателя, как описано выше.

Процессуальные оговорки Предвидение судебного разбирательства

Закупки. Иногда договаривающиеся стороны (или хотя бы одна из них) желают, чтобы контракт (или, по крайней мере, некоторые его части) выгоден «правопреемникам» или «правопреемникам». Слово «inure» означает «вступить в действие или вступить в силу.Итак, «закупка», в контексте стандартного языка контракта означает, что контракт (или его части) вступает в силу в отношении таких правопреемников или назначает. Обычно это относится к идее, что преемники партии и назначают имеют те же права, что и сторона, первоначально заключившая договор. Иногда возникает вопрос, не противоречит ли положение о закупках. с и превосходит идею контракта, в то же время имея стороннюю бенефициары. См. Main Street Bank v.Carlyle Van Lines, Inc. (W.D. Mo. 2010).

Образец пункт о закупках: Настоящее Соглашение действует в интересах соответствующие правопреемники и правопреемники сторон.

Юрисдикция / Место проведения. Это — очень важное стандартное положение. Где стороны договора расположены далеко друг от друга, каждый из них, конечно, желает, чтобы любой судебный процесс в отношении контракта проводиться «в их собственном дворе». Это может быть один из наиболее горячо обсуждаемых положений.Чтобы разрешить этот серьезный конфликт, некоторые переговорщики по контракту теперь пробуют «обратный» подход, при котором сторона, приносящая судебный процесс соглашается передать его «на задний двор другой стороны». Не только помогает ли этот подход иногда преодолеть, казалось бы, неразрешимые переговоры проблема, это также может сократить судебные разбирательства, поскольку сторона, желающая подать в суд, будет более поддается урегулированию, вместо того, чтобы подавать иск вдали от дом. Куда подать тоже есть что делать с законом, который будет применяться, и будет ли дело закончено суд штата или федеральный суд.Истцы наверняка могут принять неверное решение путем подачи заявки в месте, отличном от того, которое было согласовано при выборе форума пункт договора. См. Huffington v. T.C. Группа, ООО (Супер. Кт. Дел. 2012).

Образец пункт о юрисдикции / подсудности: Суды штата или федеральные суды, в зависимости от обстоятельств, расположенный в округе ______, ______, имеет исключительные юрисдикция и место рассмотрения любых споров, возникающих в связи с к настоящему Соглашению и без учета его коллизионных норм.

Отказ от суда присяжных . Некоторые договаривающиеся стороны считают, что в их интересах избегать присяжных испытания — потому что это дешевле и / или потому что они думают, что получат лучше слышать от судьи, рассматривающего как факты, так и закон. Это очень важное решение, поскольку оно равносильно отказу от их права на США. Седьмая поправка к Конституции право на суд присяжных. (Когда стороны соглашаются что касается обязательного арбитража, они, по сути, делают то же самое.) Иногда, предельно ясно, что стороны намеревались и действительно включали в переговоры договор об отказе от суда присяжных. В других случаях, особенно когда контракт (ы) между сторонами есть клей, как обсуждалось ранее, намерения стороны (или хотя бы одна из сторон) могут быть не такими ясными. Ясно, потому что об отказе от конституционного права, вопрос об отказе от суда присяжных, когда Контракт на клей довольно спорный.

In Kaye против Т.Д. Бэнкнорта, Н.A. (Super. Ct. Conn. 2011), суд, после тщательно изучив конституционный вопрос, постановил: «[T] нет доказательств что существовал отказ от суда присяжных, когда истец открыл свое счет в Lafayette American Bank & Trust Company. Хотя суд присяжных отказ от прав якобы был добавлен к соглашению о коммерческом депозитном счете, когда ответчик впоследствии получил контроль над счетом истца, нет представленные в суде доказательства того, что истцу были отправлены или получены какие-либо документация, информирующая его об изменении или о том, что истец утвердительно согласился на отказ от суда присяжных.Соответственно, суд считает, что доказательства не свидетельствует о том, что истец сознательно и добровольно отказался от присяжных ».

Образец Положение об отказе от суда присяжных: Каждая сторона настоящего Соглашения настоящим безвозвратно отказывается от своего права на суд присяжных в любом споре, возникающем вне или в связи с настоящим Соглашением.

Положения об ответственности и нарушениях

Ограничение на Ответственность и ущерб. Все контракты связаны с риском.Все договаривающиеся стороны хотят свести к минимуму любой риск, который они могут иметь. Когда стороны равны договорная сила, в соглашении может не быть пункта об ограничениях, но если одна из сторон занимает более выгодную позицию на переговорах, ограничения оговорка может быть включена или договор не заключен. Вот пример. А пожар на складе выходит из-под контроля и уничтожает все здание и все его содержимое, потому что охранная компания следит за сигнализацией на складе отметил тревогу, но по какой-то причине не уведомил пожарную.Когда владелец склада подает в суд на охранную компанию о возмещении ущерба, он обнаруживает, что что договор между ними ограничивает ответственность охранной компании общая сумма денег, уплаченных на сегодняшний день за услуги охранного предприятия , , сумма значительно меньше, чем ущерб, нанесенный заказчиком. Если такие пункты соответствуют определенные требования, они подлежат исполнению.

В Embotelladora Electropura S.A. de C.V. против Accutek Packaging Equipment Co., Inc. (S.D. Ca. 2017), суд оставил в силе положение об ограничении ответственности, указав: «В соответствии с По закону Калифорнии стороны могут договориться в своем контракте об ограничении своих ответственность в случае нарушения [цитата опущена]. Такие ограничительные оговорки «имеют давно признан действительным в Калифорнии [цитата опущена]. Любой договор освобождение от халатности должно быть четким и явным, без двусмысленности или безвестности, и скажите потенциальному выпускающему, что он освобождает другого от ответственности, в том числе халатности.Язык должен быть понятным [цитата опущена]. Договорные положения, направленные на ограничение ответственности, будут строго толкуется, и любые неясности разрешаются против стороны, стремящейся ограничить свою ответственность [цитата опущена] ». Однако, если суд найдет« формулировку быть недвусмысленным и его значение должно быть ясным », ограничение ответственности оговорка может быть исполнена [цитата опущена] ».

«Положение об ограничении ответственности на вопрос в этом споре гласит: «Ни при каких обстоятельствах Accutek не несет ответственности за любые косвенные, случайные, штрафные, особые косвенные убытки или возмещение убытков за упущенную выгоду, продукт, производство, выручку или убытки, понесенные заказчик или третье лицо, погоду [так в оригинале] в иске, контракте или правонарушении, или иным образом, даже если было сообщено о возможности таких повреждений.Accutek’s ответственность за ущерб, возникший в результате или в связи с настоящим соглашением, будет ни в коем случае не превышайте покупную цену неисправного оборудования. В положения этого соглашения распределяют риски между компанией и заказчиком. Ценообразование Accutek отражает такое распределение рисков, и, кроме этого распределения и ограничение ответственности, Accutek не участвовала бы в этом договор »

Образец пункт об ограничении ответственности и возмещении ущерба: В максимально допустимой степени по закону полная ответственность Компании перед Клиентом в совокупности, и любое лицо, предъявляющее претензии Заказчиком, через или в его рамках в отношении любых претензий, убытков, затрат или убытки, возникающие из, в результате или каким-либо образом связанные с это Соглашение по любой причине или причинам, включая, помимо прочего, халатность, профессиональные ошибки и упущения, строгая ответственность, нарушение договор и нарушение гарантии не должны превышать общую сумму, уплаченную Заказчик Компании по настоящему Соглашению.

Разрыв материала. Там нарушение контракта, а затем нарушение контракта, что означает, что не все нарушения имеют одинаковый эффект или последствия, по крайней мере, в зависимости от как можно было бы прочитать стандартное положение по этому вопросу. В этом смысле «Существенное» нарушение хуже, чем «нематериальное» нарушение, и относится к отказу исполнения контракта нарушившей стороной, достаточно значительным, чтобы освободить потерпевшую сторону от обязанности по дальнейшему исполнению в дополнение к разрешению потерпевшей стороны иска о возмещении ущерба.Материал нарушение снижает стоимость контракта, в то время как несущественное нарушение позволяет иск о возмещении ущерба, но не освобождает потерпевшую сторону от продолжения исполнение по договору. Конечно, определяя разницу между два имеет решающее значение; чаще всего в соглашении содержится параграф, указывающий какие положения соглашения являются «существенными» для этих целей. Важно отметить, что исковые заявления о существенном нарушении должны соответствовать требованиям в этой юрисдикции за существенное нарушение.

дюйм MDS (Canada) Inc. против Rad Source Technologies, Inc., 720 F.3d 833 (11 ^th Cir.2013), суд заявлено: «Чтобы составить существенное или существенное нарушение, неисполнение должен «перейти к сути контракта [цитата опущена]». выполнение какой-либо незначительной части его договорных обязательств не может быть классифицировано как существенное или существенное нарушение [цитата опущена]. ”

Образец Оговорка о существенном нарушении: Если любая из сторон считает, что другая сторона существенно нарушила одно или несколько своих обязательств по настоящему Соглашение, сторона, не нарушившая договор, без ущерба для любых других средств правовой защиты доступный ему по закону или по праву справедливости, может доставить уведомление о таком существенном нарушении предполагаемой нарушившей стороне с указанием характера предполагаемого нарушения в разумная деталь.После этого сторона, не нарушившая договор, имеет право: расторгнуть настоящее Соглашение, если заявленное нарушение не было устранено в течение 60 (шестидесяти) дней уведомления. Несмотря на вышесказанное, если такое существенное нарушение устранено исправлены или доказано отсутствие в течение вышеуказанного 60-дневного периода, уведомление должно быть автоматически отозвано и не имеет силы.

Неразглашение, Оговорки о недопустимости конкуренции, недопущения дискредитации и аналогичные статьи

Неразглашение, неконкурентность и неунижение. В век информации знания — сила. В виде сотрудники переходят из компании в компанию, и когда компании заключают договор с одним во-вторых, существует высокая вероятность того, что служебная информация попадет в не в те руки. В результате положения о неразглашении всех видов контракты — это норма. Где раскрытие информации не может быть в некоторых обстоятельствах можно предотвратить, компании пытаются предотвратить бывших сотрудников и с другими они вели дела, конкурируя с ними. И из Конечно, ни одна компания не хочет, чтобы ее публично унижали, когда это можно предотвратить.Некоторые из этих положений, особенно те, которые касаются неконкурентоспособности, последствия того, что лицо не может зарабатывать на жизнь, имеют исковую силу проблемы, но все эти пункты являются стандартными во многих типах контрактов. сегодня обязательно включить трудовые договоры. Обеспечение соблюдения этих положения могут сильно отличаться в зависимости от юрисдикции.

В пекарне дяди Б., Inc. против О’Рурка, 920 F.Supp. 1405 (Северная Дакота, Айова, 1996), главный выпуск подписывал ли когда-либо бывший сотрудник ответчика заявление о неразглашении / отказе от конкуренции Согласие, что работодатель настоял все новые сотрудники должны были подписать (суд ранее установил, что бланк документа сам содержал подлежащие исполнению условия).Проблема заключалась в том, что работодатель мог не найти оформленный документ, и бывший сотрудник настаивал, что он никогда не подписывал такой документ. В результате, казалось бы, необычного, суд постановил, что работодатель, вероятно, будет преобладать в этом вопросе, несмотря на то, что он может не дают такого соглашения из-за четкой политики и четких доказательств того, что каждый сотрудник, за исключением ответчика (и еще одного сотрудника), выполнил такую документ при приеме на работу в компанию.

Образец неразглашения, отсутствия конкуренции и Оговорка о неразглашении:

Неразглашение. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциально. Информация »включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческая ценность или другая полезность в бизнесе, в котором Раскрывающая сторона участвует увлеченный. Если Конфиденциальная информация представлена в письменной форме, Раскрывающая сторона должен маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждение. Если Конфиденциальная информация передается устно, раскрытие Сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение того, что такое устное сообщение является конфиденциальной информацией.Обязательства принимающей стороны по настоящему Соглашение не распространяется на информацию, которая: (а) публично известна в то время разглашения или впоследствии становится общеизвестным не по вине Принимающая сторона; (б) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами кроме представителей Раскрывающей стороны или Раскрывающей стороны; или же (d) раскрывается Получающей стороной с предварительным письменным одобрение.Получающая сторона хранит и хранит Конфиденциальную информацию. в строжайшей конфиденциальности для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона ограничивает доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчики и третьи стороны, за исключением случаев, когда это разумно требуется в соответствии с обстоятельства, и требует от таких принимающих лиц подписать о неразглашении ограничения, по крайней мере, такие же защитные, как в настоящем Соглашении. Принимающая сторона не может без предварительного письменного разрешения Раскрывающей стороны использовать для Собственная выгода Получающей стороны, публикация, копирование или иное раскрытие другим лицам, или разрешить использование другими в их интересах или в ущерб раскрытию Сторона, любая Конфиденциальная информация.Получающая Сторона должна вернуться к Раскрытию Партия любых без исключения записей, заметок и других письменных, печатных или материальных находящиеся в его распоряжении материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, немедленно если Раскрывающая сторона запрашивает это в письменной форме. Положения о неразглашении настоящее Соглашение остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и получения Обязанность стороны сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации остается в действует до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться Конфиденциальной. Информация или до тех пор, пока Раскрывающая сторона не отправит Получающей стороне письменное уведомление освобождение Получающей стороны от этого положения настоящего Соглашения, в зависимости от того, что происходит первым.

Неконкурентоспособность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение срока ее трудоустройство в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения из этого, независимо от причины увольнения, она не будет, прямо или косвенно, в любом месте на территории и от имени любого конкурентоспособный бизнес выполняет те же или аналогичные обязанности. Сотрудник также заветы и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращения, независимо от причины приема на работу увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно требовать или пытаться требовать любой бизнес от любого из клиентов Компании, потенциальных клиентов или поставщики, с которыми Сотрудник имел материальные контакты в течение последних двух (2) лет о ее работе в Компании.

Без уничижения. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение разумного периода времени после этого стороны соглашаются, что они не будут умалять или очернить другую сторону или представителей другой стороны; при условии, однако, что любая из сторон может делать правдивые заявления о другой стороне или его представители, если этого требует судебный приказ, судебное разбирательство или в противном случае, как требуется по закону, без нарушения требований о недопустимости дискредитации настоящего Соглашения.

Без запроса предложений и запрет на прием на работу. Подрядные компании часто должны, по сути, раскрыть свою бизнес-модель другой стороне, и они не хотят другая сторона, чтобы конкурировать с ними, нанимая своих сотрудников. Они также делают не хотят, чтобы их собственные сотрудники делали то же самое. Как видно выше, иногда эта идея выражена в языке неконкурентоспособности.

В Эверетт Financial Inc. против Primary Residential Mortgage, Inc. (N.D. Tex.2016), нескольким бывшим сотрудникам предъявили иск за вымогательство сотрудников из их предыдущих работодатель после подписания соглашения о неприменении предложений. В случае одного из них, однако, он вычеркнул, поставил инициалы и вернул положение о запрете на вымогательство в документе, который его попросили подписать, когда он начал его занятость там. Несколько месяцев спустя его попросили подписать новый соглашение о непринятии предложений, но он отказался. Он работал в компании другой год или около того, а затем ушел в отставку. В иске бывший работодатель утверждал, что бывший сотрудник должен быть привлечен к соглашению о недопустимости вымогательства несмотря на его первоначальные действия, которые, как утверждал работодатель, были скрыты.Однако суд постановил, что действия бывшего сотрудника не были скрыты. и что его отказ подписать представленное позднее соглашение был достаточным доказательством что он не был связан отказом от вымогательства.

Образец Положение о запрете на привлечение представлений и найма: Сотрудник обязуется и соглашается с тем, что в течение срока ее работы в Компании и в течение двенадцати (12) месяцев после его прекращение, независимо от причины увольнения, Сотрудник не будет прямо или косвенно от своего имени или от имени или совместно с любым физическим или юридическим лицом, нанимать, нанимать, ходатайствовать или побуждать или пытаться нанять, нанимать, предлагать или побуждать любого сотрудника, не являющегося канцелярским Компании, с которой Сотрудник лично контактировал или руководил во время работы компанией.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Основной целью материальной ответственности сотрудника является взыскание убытков, причиненных работодателю незаконными действиями или незаконным бездействием сотрудника. Для достижения этой цели в Трудовом кодексе Литвы указываются правовые возможности защиты реальных интересов работодателя, которые могут быть определены при определенных условиях и обстоятельствах.

Закон о труде Литвы предусматривает случаи, когда работник должен возместить весь ущерб, когда (когда размер взыскания с работника не ограничен ни при каких обстоятельствах):
— ущерб был причинен умышленно;
— ущерб, причиненный преступным деянием работника, установленный в порядке, установленном Уголовным кодексом Литвы;
— ущерб, причиненный работником, с которым заключен договор полной ответственности;
— ущерб, возникший в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, выданных работнику для использования на работе, а также в результате потери материалов, субпродуктов или изделий в процессе производства;
— ущерб, причиненный любым другим способом или иному имуществу, полная ответственность за который предусмотрена специальными законами;
— ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отравления;
— если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных, не упомянутых случаях, работник должен выплачивать компенсацию в размере, не превышающем сумму его трех среднемесячной заработной платы.
В настоящее время многие компании в Литве практикуют заключение договоров полной ответственности с большинством сотрудников. Этот правовой инструмент, несомненно, влияет на выгоду работодателя от возмещения полного ущерба и на более высокий уровень ответственности работника за надлежащее выполнение рабочих обязанностей и избежание реальных убытков.

Несмотря на это, стоит отметить, что договор о полной ответственности работника является обязательным и имеет юридическую силу только при соблюдении следующих условий:
— договор о полной ответственности может быть заключен с работниками, чья работа напрямую связана с хранение, прием, выпуск, продажа, покупка и транспортировка материальных ценностей и средств индивидуальной защиты, выданных работнику для использования на работе;
— перечень конкретных видов работы и обязанностей должен быть предусмотрен коллективным договором или трудовым распоряжением (если коллективный договор не принят) компании.
— договор полной ответственности должен быть оформлен в письменной форме;
— договор о полной ответственности должен предусматривать, за какие виды материальных ценностей работник принимает на себя полную ответственность и по каким обязательствам ответственность принимает на себя работодатель, путем предоставления условий, которые предотвращают возникновение ответственности.

Наиболее важным и специфическим из вышеупомянутых условий является требование закона о принятии коллективного договора в компании, без которого может быть очень сложно взыскать полный ущерб, причиненный работником, а договор о полной ответственности может даже быть признанным недействительным.

Есть несколько точных методов возмещения ущерба, о которых работодатель должен знать. Первый из них связан с письменным соглашением, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с которым работник соглашается компенсировать ущерб в виде деловой репутации. Это означает, что стороны такого соглашения вправе рассматривать и согласовывать на любую сумму компенсацию ущерба, сроки и другие условия. Убытки, которые не возмещаются по его собственному желанию, натурой или деньгами и которые не превышают его среднемесячную заработную плату, могут быть вычтены из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя.Важно, чтобы распоряжение работодателя о возмещении убытков могло быть сделано не позднее, чем в течение одного месяца с даты раскрытия убытков, и это может быть сделано только в том случае, если применяется трудовой договор.

Наконец, работодатель имеет возможность обратиться в суд с иском о возникновении материальной ответственности и взыскании убытков с работника в течение трех лет, если такие обстоятельства соблюдены: размер убытков выше размер, превышающий среднемесячную заработную плату работника; работодатель пропустил месячный срок удержания; трудовой договор уже расторгнут и работнику не начислена и не выплачена заработная плата.

В заключение, материальная ответственность работника, и особенно возможность взыскания полного ущерба, помогает избежать реальных убытков работодателя, но также требует точного применения правовых норм и заключения коллективного договора в компании.

ECOVIS MiÅ¡kinis, Kvainauskas ir partneriai advokatÅ³ kontora
Pylimo g. 6, Вильнюс
Тел. 8 5 2124084; факс: 8 5 2122741

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

Что такое трудовой договор?
Что входит в трудовой договор?
Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридические деловые отношения между работодателем и служащим . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы.Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

Трудовой договор
Договор подряда
Трудовой договор
Трудовой договор
Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

Срок : Ожидается, что сотрудник будет работать на неопределенный или фиксированный срок. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других пособиях.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.

Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если будет сочтен неподходящим.

Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

Пункт «Работа по найму» : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
Положение об агентстве : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, не соответствующих стандартам выполнения работы.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор предоставляет правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Соглашение с независимым подрядчиком — Priori

ДОГОВОР НА ОБСЛУЖИВАНИЕ НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКОВ

Настоящее Соглашение об оказании услуг независимого подрядчика («Соглашение») заключено с [Дата] («Дата вступления в силу») между [Название компании] («Компания»), [[Государственная] корпорация], имеющая его основное место деятельности в [Адрес компании] («Компания») и ________________, имеющее [его / ее / ее] основное место деятельности в [Адрес Подрядчика] («Подрядчик»).

1. Срок действия
Первоначальный срок («Срок») настоящего Соглашения составляет период [Количество месяцев / после завершения [название конкретного проекта]], начиная с Даты вступления в силу, если не ранее прекращено, как это предусмотрено в Разделе 9 ниже. Срок может быть продлен по письменному соглашению обеих сторон.

2. Объем услуг
Подрядчик соглашается предоставить услуги, указанные в Приложении A («Услуги») [или любых последующих приложениях к настоящему Соглашению (каждое «Заявление о работе»)], в соответствии с с условиями настоящего Соглашения.Компания не контролирует способ или средства, с помощью которых Подрядчик выполняет Услуги [, включая, помимо прочего, время и место оказания Подрядчиком услуг].

3. Комиссии, расходы, оборудование

(a) Сборы . За удовлетворительное выполнение Услуг по настоящему Соглашению Компания должна заплатить Подрядчику [Описание платежа] [как указано в [Приложение A / SOW]]. Компания не обязана производить какие-либо платежи до тех пор, пока Компания не признает выполнение Услуг удовлетворительным.Подрядчик должен ежемесячно представлять Компании счета-фактуры, содержащие информацию, которую Компания обоснованно требует в отношении оказанных Услуг, которая может включать количество отработанных часов, описание оказанных Услуг и утвержденные расходы. Платежи по бесспорным суммам счетов должны быть произведены в течение 30 дней после получения счета от Подрядчика.

(b) Оборудование и расходы . Если не указано иное, Подрядчик несет ответственность за оплату всех обычных и необходимых расходов, понесенных в связи с предоставлением Услуг, и должен предоставить за счет Подрядчика оборудование, материалы и прочее. материалы, используемые для оказания Услуг.Если это предусмотрено в [Приложение A / SOW], разумные предварительно утвержденные командировочные и другие личные расходы должны быть оплачены Компанией в соответствии со стандартной политикой Компании в отношении возмещения расходов.

4. Страхование
В течение Срока Подрядчик должен поддерживать в силе адекватную компенсацию работникам, коммерческую общую ответственность, ошибки и упущения, а также другие формы страхования, в каждом случае со страховщиками, разумно приемлемыми для Компании, с полисом лимиты, достаточные для защиты и возмещения Компании и ее аффилированных лиц, а также каждого из их должностных лиц, директоров, агентов, сотрудников, дочерних компаний, партнеров, членов, контролирующих лиц, а также правопреемников и правопреемников от любых убытков, понесенных вами или вашими агентами, подрядчиками, служащие или служащие поведение, действия или бездействие.Компания будет указана в качестве дополнительного застрахованного по такому полису, и вы должны направить свидетельство о страховании, подтверждающее такое страхование, по письменному запросу Компании.

5. Независимый подрядчик

(a) Подрядчик должен быть независимым подрядчиком в отношении оказания Услуг по настоящему Соглашению. Компания и Подрядчик соглашаются, что ничто в настоящем Соглашении [или любом SOW] не должно (i) толковаться как составляющее Подрядчика как иное, чем независимый подрядчик Компании для любых целей, или (ii) считаться созданием сотрудничества между работодателем, сотрудником, партнерством, франшизой. , или отношения совместного предприятия между Компанией и Подрядчиком (и Подрядчик не будет заявлять какой-либо третьей стороне, что такие отношения существуют).

(b) Подрядчик несет ответственность за все налоги и другие затраты и расходы, относящиеся к выплачиваемой компенсации и Услугам, предоставляемым Подрядчиком в соответствии с настоящим Соглашением, и Подрядчик заявляет, что Подрядчик предпринял или будет предпринимать любые и все действия для соблюдения применимые федеральные, государственные и местные законы, относящиеся к Услугам. Подрядчик признает и соглашается с тем, что Подрядчик не имеет права и не имеет права требовать выплаты компенсационных выплат работникам, пособий по безработице, медицинских или иных пособий по трудоустройству (включая, помимо прочего, отпускные, отпуск по болезни, пенсионные пособия). , пособие по инвалидности) от Компании.

(c) В соответствии с условиями настоящего Соглашения Подрядчик имеет право выполнять работу для других в течение срока действия настоящего Соглашения, при условии, что такая работа не представляет конфликта интересов, приводящего к раскрытию Конфиденциальной информации, или иным образом мешают Подрядчику удовлетворительно предоставлять Услуги в соответствии с настоящим Соглашением. [Кроме того, в течение Срока [и в течение [Периода времени] после этого] Подрядчик не должен [участвовать в какой-либо коммерческой деятельности, которая конкурирует с бизнесом Компании / предоставлять какие-либо услуги прямым конкурентам Компании [Выявить прямых конкурентов?] Без Предварительное письменное согласие компании.]

(d) Подрядчик не имеет полномочий (и не должен утверждать, что имеет полномочия) связывать Компанию обязательствами и не должен заключать какие-либо соглашения или делать заявления от имени Компании без предварительного письменного согласия Компании.

6. Конфиденциальность

(а) Определение конфиденциальной информации . «Конфиденциальная информация» включает, помимо прочего, данные и информацию в любой форме, относящиеся к Компании и ее аффилированным лицам, продуктам дочерних компаний, изобретениям, открытиям, программному обеспечению, базам данных, коммерческим секретам, секретным процессам, финансовым данным и маркетинговой информации, любой другая информация, которая обозначена или обозначена как конфиденциальная, а также все сводки, анализы, компиляции, исследования, заметки или другие документы, полностью или частично содержащие любую из вышеперечисленных сведений, а также все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением (включая всю информацию, относящуюся к к Сервисам).Конфиденциальная информация также включает в себя всю информацию о клиентах Компании и клиентах-клиентах Компании, предоставленную или полученную в ходе предоставления Услуг, в том числе информацию о банковском счете и счете личной кредитной карты, информацию о номере социального страхования или паспорте, данные об использовании услуг и персональную идентификационную информацию и пароли. Конфиденциальная информация не включает информацию: (а) которая является или становится общедоступной без противоправных действий или нарушения настоящего Соглашения любой из сторон; (b) одобрено для выпуска с предварительного письменного согласия Компании; (c) которое, как демонстрирует Подрядчик, находилось в законном владении Подрядчика от третьей стороны до даты заключения настоящего Соглашения без обязательства соблюдения конфиденциальности; или (г) который должен быть раскрыт по решению суда или в рамках другого судебного или административного процесса, при условии, что Подрядчик своевременно уведомит Компанию до раскрытия такой информации.Несмотря на вышесказанное, все материалы, предоставленные в соответствии с настоящим Соглашением, включая всю информацию, относящуюся к Услугам, являются конфиденциальной, служебной и / или коммерческой тайной Компании.

(b) Обращение с конфиденциальной информацией .

(1) Информация о неразглашении . Подрядчик должен хранить Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете и проявлять, по крайней мере, те же стандарты осторожности, чтобы предотвратить раскрытие такой Конфиденциальной информации, как он предпринимает для предотвращения раскрытия своей собственной Конфиденциальной информации, но ни в коем случае не менее разумной осторожности.Подрядчик ограничивает распространение такой Конфиденциальной информации теми лицами, которым необходимо знать такую информацию для выполнения целей настоящего Соглашения. Подрядчик не должен использовать Конфиденциальную информацию, раскрытую ему в соответствии с настоящим Соглашением, в интересах себя или других лиц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением. Компания оставляет за собой все права на свою Конфиденциальную информацию, раскрываемую в соответствии с настоящим Соглашением.
(2) Не используется . Подрядчик не имеет права: (а) использовать или копировать Конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением; (б) приобретать какие-либо права на Конфиденциальную информацию или требовать удержания в отношении нее; (c) продавать, переуступать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться любой Конфиденциальной информацией третьим сторонам или использовать такую информацию в коммерческих целях, в том числе посредством производных работ; (d) реконструировать, декомпилировать или дизассемблировать любую Конфиденциальную информацию; или (e) отказать по любой причине (включая невыполнение обязательств или существенное нарушение настоящего Соглашения) в незамедлительном возврате Конфиденциальной информации Компании, если это потребуется.По истечении срока действия или любого прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик должен (за исключением случаев, предусмотренных в другом месте настоящего Соглашения) вернуть или уничтожить, по усмотрению Компании, всю документацию на любом носителе, который содержит, относится или относится к Конфиденциальной информации, и сохраняет нет копий. При обнаружении Подрядчиком любого несанкционированного использования или разглашения Подрядчик должен немедленно уведомить Компанию и приложить усилия для предотвращения дальнейшего несанкционированного использования или раскрытия. Это обязательство конфиденциальности остается в силе после истечения срока действия или прекращения действия настоящего Соглашения.

(c) Средство правовой защиты от нарушения . Подрядчик соглашается с тем, что любое нарушение обязательств по конфиденциальности приведет к немедленному непоправимому ущербу для Компании, и Подрядчик соглашается с тем, что Компания может получить немедленный судебный запрет, чтобы удержать Подрядчика от любого нарушения или угрозы нарушения положений без требований внесения залога или доказательства неадекватности денежных средств. убытки.

7. Интеллектуальная собственность
Компания будет владеть всем рабочим продуктом Подрядчика или результатами работ в рамках настоящего Соглашения [и любого SOW], всеми идеями, изобретениями, концепциями, ноу-хау, инструментами разработки, методами и любыми другими патентованными материалами или информация, которая может быть получена Подрядчиком в связи с предоставлением Услуг, а также все связанные с этим патентные права, авторские права и другие права интеллектуальной собственности.Несмотря на любые положения об обратном, Подрядчик сохранит за собой все права, которыми он обладал до даты настоящего Соглашения в отношении любого программного обеспечения, идей, концепций, ноу-хау, инструментов разработки, методов или любых других материалов или информации, являющихся собственностью. В той степени, в которой какие-либо из ранее существовавших материалов или информации Подрядчика содержатся в результатах, Подрядчик предоставляет Компании безотзывную, всемирную, неограниченную, бесплатную лицензию на использование, публикацию, воспроизведение, отображение, распространение копий и подготовку производных материалов. работы, основанные на таких ранее существовавших материалах и производные от них.Компания может переуступать, передавать и сублицензировать такие права другим лицам без согласия Подрядчика. Все результаты или результаты работы Подрядчика считаются «работами, выполненными по найму» и принадлежат Компании для ее внутреннего использования. В той степени, в которой какой-либо конечный результат или рабочий продукт не может в силу закона считаться «работой, выполненной по найму», Подрядчик настоящим передает Компании все права, права собственности и интересы в отношении такого конечного результата или рабочего продукта, включая все авторские права, неимущественные права и другие права интеллектуальной собственности.Стороны будут сотрудничать друг с другом для оформления любых документов, необходимых для достижения целей данного раздела.

8. Заявления и гарантии Подрядчика
Подрядчик заявляет и гарантирует, что: (a) Подрядчик имеет полную квалификацию и будет выполнять Услуги на профессиональном уровне в соответствии с высочайшими профессиональными стандартами и условиями настоящего Соглашения. [и применимое SOW]; (b) Подрядчик имеет право и право предоставлять Услуги и любые результаты, и в настоящее время не связан какими-либо обязательствами, которые он нарушил бы, подписав настоящее Соглашение; (c) Подрядчик имеет все необходимые лицензии, разрешения, разрешения или регистрации и в остальном полностью соответствует применимым законам и нормативным актам для оказания Услуг, изложенных в настоящем Соглашении; (d) при оказании Услуг Подрядчик должен строго соблюдать все применимые законы, постановления и общественную политику, включая политику правительства США и любых его агентств или ведомств; и (e) Услуги и любые результаты или рабочий продукт не нарушают права интеллектуальной собственности третьих лиц.

9. Прекращение действия

(a) Прекращение действия компанией . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто Компанией (1) по любой причине после письменного уведомления Подрядчика за [Количество] дней и (2) вступает в силу немедленно после письменного уведомления Подрядчика, если Подрядчик нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения или, если он предоставляет Услуги по настоящему Соглашению Подрядчик не может предоставить результат, соответствующий спецификациям, изложенным в Приложении A [или любом SOW].

(б) Прекращение действия Подрядчиком . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по выбору Подрядчика после письменного уведомления Компании, если Компания существенно нарушает какое-либо положение настоящего Соглашения и не устраняет любое нарушение в течение [Количество] дней после получения уведомления.

(c) Последствия прекращения действия договора . После прекращения действия настоящего Соглашения по любой причине право Подрядчика на любую компенсацию по настоящему Соглашению немедленно прекращается, и Подрядчик имеет право получить только те суммы, заработанные за Услуги до даты вступления в силу такого расторжения.

10. Споры
Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [Штат] без учета коллизионного права. Место проведения любых и всех действий по настоящему Соглашению должно находиться исключительно в [городе, округе, штате], и стороны отказываются от любых возражений, которые у них могут быть в отношении такого места. Выигравшая сторона в любом разбирательстве по разрешению спора, относящегося к вопросам, охватываемым настоящим Соглашением, имеет право на получение своего разумного гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и наличных расходов, понесенных в связи с таким разбирательством, в дополнение к любому другому возмещению, которое он может быть награжден.[Арбитраж]

11. Возмещение убытков
Подрядчик должен возместить, защитить и обезопасить Компанию, ее дочерние и зависимые компании, должностных лиц, сотрудников, подрядчиков и агентов от всех претензий и убытков (включая расходы на защиту и разумные гонорары адвокатов) любого характера, возникающего в результате, в результате или в связи с предоставлением Подрядчиком Услуг или нарушением условий настоящего Соглашения. Подрядчик также освобождает Компанию от ответственности и освобождает ее от (а) любых претензий, вытекающих из каких-либо налоговых или иных органов, связанных с оказанными Услугами и / или компенсацией, предоставленной в соответствии с настоящим Соглашением, (б) любых претензий или обязательств любого рода. возникающие из затрат, сборов или расходов, связанных с предоставлением услуг Компании, оборудованием, материалами, обучением, обучением, лицензиями или сертификатами, компенсациями и / или выгодами для Подрядчика; и (c) любые претензии или обязательства любого рода, возникающие из-за несоблюдения Подрядчиком федеральных, государственных, окружных, городских или других законов, постановлений, кодексов или требований, включая, помимо прочего, все применимые законы о безопасности.

12. Ограничение ответственности
Компания ни при каких обстоятельствах не несет ответственности перед Подрядчиком за упущенную выгоду, косвенные, побочные, случайные или штрафные убытки по любым претензиям, возникающим из настоящего Соглашения или нарушения настоящего Соглашения, будь то такие претензии обоснованы правонарушением, контрактом или иным образом. Общая совокупная ответственность Компании в связи с настоящим Соглашением, будь то по контракту, правонарушению или иным образом, не будет превышать совокупную сумму гонораров, причитающихся Компанией Подрядчику за Услуги, оказанные в соответствии с настоящим Соглашением.

13. Прочие ассигнования

(a) Отказ от прав . Никакой отказ Компании от любого неисполнения обязательств Подрядчиком никоим образом не наносит ущерба Компании в отношении любого последующего неисполнения Подрядчиком обязательств по Соглашению (независимо от того, является ли он подобным).

(б) Уведомления . Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть в письменной форме и считаются предоставленными (i) на третий рабочий день после отправки первым классом U.S. Почта, заказная или заверенная, запрошенная квитанция о вручении, предоплата почтовых услуг или (ii) в первый рабочий день после отправки национально признанной службой ночной курьерской доставки другой стороне по адресу, указанному выше.

(c) Уступка . Подрядчик не имеет права переуступать, продавать, передавать, делегировать или иным образом распоряжаться, добровольно или недобровольно, или в силу закона, какими-либо правами Подрядчика или материальными обязанностями или обязательствами по настоящему Соглашению без явного письменного согласия Компании.Любая предполагаемая уступка, передача или делегирование без согласия Компании недействительна.

(d) Субподрядчики . Все Услуги должны выполняться Подрядчиком; Подрядчик не может использовать каких-либо субподрядчиков для выполнения каких-либо обязанностей или ответственности.

(e) Услуги на предприятиях компании . Если Подрядчику требуется войти на объекты Компании в связи с предоставлением Услуг, Подрядчик должен соблюдать и соблюдать все требования и процедуры Компании по обеспечению безопасности.

(f) Средства правовой защиты . В дополнение к любым другим средствам правовой защиты в соответствии с настоящим Соглашением и несмотря ни на что иное, в случае любого нарушения или угрозы нарушения настоящего Соглашения, юридические средства правовой защиты Компании могут быть неадекватными, и она будет иметь право обеспечить соблюдение настоящего Соглашения путем получения судебного запрета. и взыскание денежного возмещения, включая, помимо прочего, судебные издержки и гонорары адвокатов.

(g) Делимость. Любая недействительность, полностью или частично, любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность любых других его положений.Если какая-либо часть, условие или положение настоящего Соглашения будет объявлено недействительным, недействительным или не имеющим исковой силы, такое положение должно толковаться как можно ближе к отражению намерений сторон, при этом все условия и положения остаются в полной силе. .

(з) Товарные позиции . Заголовки разделов или подразделов настоящего Соглашения предназначены для удобства сторон, не являются частью Соглашения, не имеют юридической силы и не могут использоваться для толкования каких-либо положений настоящего Соглашения.

(i) Консультация юрисконсульта . Каждая сторона признает, что при выполнении настоящего Соглашения сторона прочитала и понимает все условия и положения настоящего Соглашения и имела возможность проконсультироваться с юрисконсультом или отказалась от этого права. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение не будет толковаться против какой-либо стороны в связи с составлением или подготовкой Соглашения.

[14. Отказ от привлечения представлений
В течение Срока действия и в течение периода [Периода времени] после истечения или прекращения действия настоящего Соглашения Подрядчик не будет прямо или косвенно (i) запрашивать, нанимать, предлагать работу или иным образом привлекать в качестве сотрудника, независимого подрядчика или иным образом любое физическое лицо, которое является или было сотрудником Компании в любое время в течение Срока действия, или каким-либо образом побуждать или пытаться склонить любого сотрудника Компании к прекращению их работы в Компании, или (ii) существенно мешать отношениям Компании с любым лицом, которое в любое время в течение, до или после Даты вступления в силу было сотрудником Компании.[Несмотря на вышесказанное, общая реклама или уведомление о вакансии или открытии или другая аналогичная общая публикация о поиске работы не должна толковаться как призыв или побуждение, а также как наем любого сотрудника или независимого подрядчика, который свободно откликается на объявление или список вакансий не является нарушением данного положения.]]

[14/15]. Полнота соглашения .
Настоящее Соглашение, включая все приложения и экспонаты [и любые SOW], содержит полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения (заменяющее любое предыдущее соглашение, которое может применяться в противном случае), а также любые заявления, заявления и / или договоренности, не изложенные в настоящем Соглашении, включая напечатанные условия любого счета-фактуры или другого документа, не имеют силы.В настоящее Соглашение могут быть внесены поправки только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

Согласовано :

[компания] [ПОДРЯДЧИК]

Автор: __________________________ ___________________________

Имя: ________________________ Дата: ________________________

Его: ___________________________

Дата: _________________________

Приложение А
описание услуг

[Подробное описание услуг и результатов, сроков, этапов, графиков платежей, предположений, оплаты расходов и т. Д.Может быть в форме технического задания (SOW)]

Шаблон

Бесплатное освобождение от ответственности (Соглашение о безвредности) — Word

A Освобождение от ответственности или « Соглашение о безвредности » — это юридический документ, освобождающий физическое или юридическое лицо от юридической и / или финансовой ответственности. Хотя обычно это ограничивается халатностью от имени стороны, которую считают безопасным. Если релиз подписывается после того, как произошло событие, такое как автомобильная авария, лицу, выпустившему релиз, могут быть выплачены деньги за подписание такого соглашения.

Releasor — Лицо, освобождающее другого от ответственности.
Releasee — Лицо, освобожденное от ответственности.

Освобождение от ответственности при ДТП — Устраняет вину и любые дальнейшие юридические или финансовые проблемы со стороны физического лица или компании, которые были вовлечены в автомобильную аварию.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Медиа (видео + фото), версия — позволяет медиа-компании или любой третьей (третьей) стороне использовать видео или фотографии для публикации новостей.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Разглашение медицинской документации (HIPAA) — Стандартная форма, требующая предоставления медицинских записей из больницы / кабинета врача другим лицам, которых пациент считает достойными.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Выпуск договора аренды — Когда арендатор хочет досрочно выйти из договора аренды или если арендодатель хочет удалить арендатора из собственности до окончания срока аренды.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Место (событие) Освобождение от ответственности — Чаще всего используется для школьных поездок или мероприятий, когда группа, которая ее спонсирует, не хочет нести ответственность за какие-либо несчастные случаи, которые могут произойти на месте или на мероприятии.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Форма разрешения на фотографию — Для общих целей использования физического или юридического лица или изображений любого типа, которые используются в коммерческих целях.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Real Estate (Mechanic’s) Права на удержание — Эта форма стирает любое залоговое право, которое было наложено на недвижимость подрядчиком (залоговое право механика) или любым рабочим.

Скачать: Adobe PDF

Разглашение информации о социальном обеспечении (Форма SSA-3288) — для того, чтобы позволить представителю третьей (третьей) стороны получить доступ к информации о пособии по социальному обеспечению.

Скачать: Adobe PDF

Выпуск медицинской документации по делам ветеранов (форма VA 10-5345) — используется для разглашения медицинской информации, находящейся в распоряжении VA, для передачи другому юридическому или физическому лицу.

Скачать: Adobe PDF

Видео-релиз — Позволяет другому физическому или юридическому лицу использовать кадры другого лица для любого типа видеопубликации.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Для любого бизнеса, ведущего физическую активность, независимо от того, касается ли он сотрудников или клиентов, необходимо иметь форму освобождения от ответственности, чтобы защитить свой бизнес от потенциальных судебных исков. Допустим, вы занимаетесь строительным бизнесом, который требует большого физического труда. Велика вероятность, что однажды сотрудник может потянуть мускул, работая со строительным материалом. Поскольку этот сотрудник получил травму во время нормальной работы, ваша компания не будет виновата.Однако, если травма возникла в результате халатности, освобождение от ответственности было бы бесполезным для защиты бизнеса. Например: сотрудник получает травму на работе из-за неисправного оборудования, которое никогда не должно было эксплуатироваться.

Форма освобождения от ответственности также обозначается следующим образом:

Форма освобождения от ответственности
Форма общего освобождения от ответственности
Соглашение о безвредности
Отказ от ответственности
Отказ от ответственности

Освобождение от ответственности несложно получить, и при этом не требуется юридического представительства для получения такой формы.Освобождение от ответственности должно разрабатываться в каждом конкретном случае, поэтому важно иметь правильный язык в форме освобождения от ответственности, которая охватывает желаемые меры защиты. Самым популярным обстоятельством освобождения от ответственности является продажа автомобиля физическим лицом. Релиз защищает продавца от ответственности за нарушения правил парковки / дорожного движения, возникшие в результате эксплуатации после продажи автомобиля. Ниже подробно описаны шаги, которые необходимо предпринять для получения и освобождения от ответственности при продаже автомобиля.

Шаг 1. Узнайте, что требуется по закону

Прежде чем пытаться получить форму освобождения от ответственности, узнайте в своем штате, требуется ли она при продаже автомобиля. Как и в случае с купчей, в некоторых штатах не требуется подписывать и представлять в DMV освобождение от ответственности (однако его все же рекомендуется иметь в своей документации). Чтобы немного запутать ситуацию, некоторые государства ссылаются на освобождение от ответственности под другим названием. Например, при продаже автомобиля во Флориде по закону Флориды требуется уведомление о продаже, которое по сути является освобождением от ответственности.

Этап 2 — Проект освобождения от ответственности

Как только вы убедитесь, что требуется снятие ответственности, самое время загрузить или создать (рекомендуется) освобождение от ответственности для продажи вашего автомобиля. Если ваш штат предоставляет способ подачи заявления об освобождении от ответственности, например, в штате Калифорния, где вы можете заполнить Уведомление о передаче и освобождении от ответственности онлайн, настоятельно рекомендуется использовать услуги, предоставляемые вашим штатом.

Шаг 3 — Выполнить и подписать

Решение об освобождении от ответственности при завершении сделки всегда остается за продавцом.Форма должна быть аккуратно распечатана с правильной информацией, включенной в документ.

Чтобы завершить освобождение от ответственности, вы должны указать:

Номерной знак
VIN (идентификационный номер автомобиля)
Имя и адрес нового владельца

И наконец, Releasor (покупатель) должен подписать документ, чтобы сделать его официальным. Заполненная и оформленная форма теперь может быть представлена в DMV для обработки. Помните, что это документ, который должен использовать каждый продавец, даже если государство не требует этого документа по закону.

Если вы начинаете бизнес, связанный с физической активностью или оказанием услуг, вам следует серьезно подумать о создании документа, который в данном случае называется «Освобождение от ответственности», который передает сотруднику сообщение «действовать на свой страх и риск». или клиент. Такие виды деятельности, как прыжки с парашютом или скалолазание, представляют собой услуги с высоким риском, для которых клиент должен подписать и заполнить форму освобождения от ответственности, прежде чем такое мероприятие может состояться.

Используйте этот документ в следующих ситуациях:

Вы проводите мероприятие, которое может нанести травму участникам из-за физического характера мероприятия.
Наем сотрудника на работу, требующую физического труда (например, компания по переезду).

Форма освобождения от ответственности освобождает физическое или юридическое лицо от ответственности за ущерб, который может возникнуть в результате определенной деятельности. Это общая форма, которая может использоваться в различных обстоятельствах. Освобождение от ответственности обычно требуется для участников мероприятий с высоким риском, таких как скалолазание или прыжки с парашютом, но также в связи с арендой автомобилей или грузовиков и рядом других мероприятий, событий или транзакций, которые могут представлять определенный риск для жизни или здоровья.

Этот контракт представляет собой гражданско-правовую договоренность между двумя сторонами: «освободителем», который предоставляет освобождение, и «освобожденным лицом», которое освобождается от ответственности. Он относится только к гражданским (денежным) искам о возмещении ущерба, но ничего не говорит об уголовной ответственности, которая может возникнуть в результате халатности. Даже освобождение от гражданской ответственности зависит от того, проявит ли освобожденный разумную осторожность — продавец, арендующий неисправные парашюты или вышедшие из строя транспортные средства, все равно может столкнуться с уголовным и гражданским наказанием за свои должностные преступления.

Форма освобождения от ответственности отменяет все настоящие и будущие претензии, связанные с указанной деятельностью. Обычно это означает, что ответственное лицо отказывается от права требовать возмещения убытков до до начала рискованной деятельности. Таким образом, и разработчик, и выпускающий должны четко осознавать объем потенциальных рисков до оформления соглашения. В некоторых альтернативных случаях освобождение может быть подписано после того, как произошли действия и ущерб, но это более сложный вопрос с другими юридическими соображениями.

Без формы освобождения от ответственности ответственность может быть односторонней. Спортивные продавцы, подрядчики и другие лица, которые занимаются рискованной деятельностью, могут быть открыты для гражданских исков при возникновении инцидентов, даже если они не имеют разумных оснований полагать, что они виноваты. Например, уличный торговец, который арендует велосипеды, может нести ответственность, если посетитель разбит взятый напрокат велосипед.

Несмотря на то, что релизы являются обычным явлением, судебные иски тоже. Этот документ не следует рассматривать как защиту от всех претензий о возмещении ущерба.Суды часто используют стандарт «разумности» для оценки ответственности, но бывает трудно точно определить, что суд считает разумным. Даже при наличии подписанного релиза обе стороны должны сделать все возможное, чтобы предотвратить неблагоприятные исходы.

При продаже подержанного автомобиля его право собственности переходит от прежнего к новому владельцу. Но что произойдет, если новый владелец сломает подержанный автомобиль или получит билет до формальной юридической передачи права собственности на автомобиль? Предыдущий владелец может нести ответственность — даже если ключи от машины и право собственности были переданы покупателю.

Простым средством правовой защиты является подписание покупателем освобождения от ответственности при продаже автомобиля. В некоторых юрисдикциях этот релиз передается DMV в качестве доказательства транзакции. Но даже если это не требуется в вашем штате, разумно, чтобы покупатель завершил освобождение от ответственности, поскольку он действует как документация по продаже и может защитить от будущих юридических осложнений.

Этот документ должен включать важные детали покупки и транспортного средства, включая марку, модель, цвет и год транспортного средства, идентификационный номер транспортного средства (VIN), показания одометра, дату продажи и контактную информацию для обеих сторон.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

I. Стороны

(1) Календарная дата документа. Запишите дату, когда этот выпуск заполнен и завершен.

(2) Имя исполнителя. Должно быть указано юридическое название юридического лица, которое больше не несет ответственности за действия, которые касаются этого документа. Представьте эту организацию в качестве лица, ответственного за эти документы, убедившись, что в ее полное название включены все суффиксы статуса.Если это Частное лицо (т.е.Лицо), то необходимо указать его полное имя (включая инициалы отчества).

(3) Адрес продавца.

(4) Имя получателя. Освободитель, участвующий в этой документации, будет защищен от последствий для соответствующих событий или действий. Освобождаемый должен быть прикреплен к этой роли, указав свое полное имя там, где это требуется. Если Освободившееся лицо является Лицом, то следует указать его имя, отчество и фамилию, а если Освобождаемое лицо — Юридическое лицо, то его полное официальное имя, включая суффиксы статуса (например, «corp.») Должны быть представлены.

(5) Адрес получателя.

Статья II. Событие ответственности

(6) Событие или действия, подлежащие возмещению. Независимо от текущих отношений или договорных обязательств Освобождаемого лица и Освобождаемого лица, специально сформулированное описание действий, поведения и профессиональной практики Освобождаемого лица, которое обычно возлагает на Освобождаемого лица ответственность перед Освобождаемым лицом, но через этот документ больше не будет обязывать Освобождаемого лица к Releasor должен быть указан.Например, если Releasor владеет правами интеллектуальной собственности на спроектированный дизайн, но не будет требовать компенсации, если Releasee будет продавать продукты, основанные на этом дизайне, то разрешенные продажи, маркетинговые схемы и описание дизайна (включая номер патента) принадлежат Releasor следует обсудить.

Статья III. Платеж

Выберите позицию 7 или 8

(7) Без оплаты со стороны получателя. Некоторые ситуации, связанные с возмещением убытков, дают право Освободителю потребовать выплаты, прежде чем предоставить Освобожденному лицу защиту, которую предоставляет данное соглашение. Если в этой ситуации не требуется платеж от лица, выдающего лицензию, и, следовательно, он не потребуется для выполнения этого документа, выберите первый оператор флажка.

(8) Требуемый платеж для выпуска. Если это соглашение будет выполнено Ревизором только в том случае, если он или она получит платеж от Освободителя, тогда закрепите это требование, выбрав второе заявление, а также задокументировав полную сумму, которая должна быть уплачена, чтобы заполнить формулировку этого заявления.

Статья IV. Связывающий эффект

(9) Подпись уполномоченного лица . Releasor должен подписать эти документы, чтобы гарантировать защиту ответственности, которую он обещает. Если Релизор является Субъектом Бизнеса, то должным образом уполномоченный Подписывающий Представитель Релизера может подписать свое имя от его имени.

(10) Дата подписи уполномоченного лица . Дата подписи должна быть использована для документирования, когда Релизор официально заключает настоящее соглашение, и должна быть сообщена сразу после того, как он или она подпишет этот документ, как текущая календарная дата.

(11) Печатное имя Releasor. Подпись, предоставленная Релизором, должна сопровождаться его или ее напечатанным именем. В случае подписывающего представителя юридического лица следует указать его или ее позицию в компании-реализоре.

(12) Подпись освобождающего лица. Освобождающий должен подписать свое имя, чтобы подтвердить согласие с условиями, необходимыми для этого выпуска.

(13) Дата подписи лица, выдавшего лицензию. Освободитель должен документально подтвердить, что он или она официально принял вышеуказанные условия, чтобы обезопасить себя или освободить от ответственности в отношении событий и действий, описанных выше.

(14) Печатное наименование получателя.

Подробная ошибка IIS 8.5 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.

Что можно попробовать:

Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.

Подробная информация об ошибке:

Модуль

RequestFilteringModule

Уведомление

BeginRequest

Обработчик

StaticFile

Код ошибки

4 9×000050000

Запрошенный URL	https: // www.calcpa.org:443/~/media/members/committees%20sections/map%20committee%20information/files/seperation%20agreements/sep_general.pdf?la=en
Physical Path	C: \ inetpub \ wwwroot \ www.calcpa.org \ ~ \ media \ members \ комитеты% 20sections \ map% 20committee% 20information \ files \ seperation% 20agreements \ sep_general.pdf? la = en
Метод входа в систему	Еще не определено
Вход в систему Пользователь	Еще не определен

Дополнительная информация:

Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения необходимо выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping. Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Просмотр дополнительной информации »

Разница между деловой политикой и контрактом | Small Business

Деловые контракты — это юридические документы, а бизнес-политики — это руководящие принципы, которые руководство должно соблюдать и которым должны следовать сотрудники.Компании часто предоставляют сотрудникам правила в справочниках для сотрудников. Однако предприятиям следует избегать использования формулировок в материалах политики, которые могут быть истолкованы как договор.

Политики

Компании устанавливают политики, которые представляют собой правила и положения, предназначенные для управления деятельностью бизнеса. Политики бизнеса часто излагаются в справочниках для сотрудников, объявлениях, размещаемых на видных местах, встречах и обучении. Деловая политика принимает разные формы. Например, дресс-код сотрудников считается политикой.Другие примеры деловой политики включают политику возврата в розничной торговле и ресторанах, запрещающую своим сотрудникам есть или употреблять алкогольные напитки на глазах у посетителей.

Контракты

Контракты — это юридические конструкции, которые могут быть в письменной или устной форме. Деловые контракты различаются по своему характеру. Они могут существовать между бизнесом и другими предприятиями или между предприятием и сотрудниками. Компания часто включает ссылку на свою политику в контракты, которые она заключает с другими организациями и сотрудниками.Трудовые договоры, такие как соглашения о недопущении конкуренции и соглашения о конфиденциальности, часто содержат и регулируют соответствующие бизнес-политики.

Разница

Разница между бизнес-политиками и бизнес-контрактами заключается в возможности их исполнения. Если сторона договора нарушает его, нарушившая сторона может быть привлечена к ответственности за причиненный ущерб. Как правило, бизнес-политика не имеет юридической силы или обязательной силы, если только эта политика не является важным термином в бизнес-контракте.Политика — это не закон, а предлагаемый курс действий. Другими словами, на менеджера или сотрудника нельзя предъявить иск за нарушение политики компании, если только условия политики не были включены в договор, который впоследствии был нарушен.

Соображения

Компаниям следует избегать определенных обещаний в материалах, содержащих список ее политик. Кроме того, предприятиям следует включать в материалы политики заявления об отказе от ответственности, в которых говорится, что политики представляют собой просто рекомендации, а не контракты или предложения о заключении контрактов.Суды установили, что между компанией и сотрудником существовал подразумеваемый договор, в котором компания давала обещания в материалах, предназначенных только для описания своей политики.

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Договор о материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Форма договора о материальной ответственности

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Договор о полной материальной ответственности продавца

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

образец, зачем нужен и когда составляется

Зачем составляется договор с материальной ответственностью

Как правильно составить договор с материальной ответственностью

Когда составляется договор с материальной ответственностью

Когда не возникает материальная ответственность сотрудника

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Договор о полной материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности в образце договора

Условия оформления образца договора о полной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Договор материальной ответственности работника: образец

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Порядок составления договора коллективной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Часть 3 — Модуль 5 из 6

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Что такое трудовой договор?

Что входит в трудовой договор?

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Соглашение с независимым подрядчиком — Priori

Бесплатное освобождение от ответственности (Соглашение о безвредности) — Word

Подробная ошибка IIS 8.5 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

Что можно попробовать:

Подробная информация об ошибке:

Дополнительная информация:

Разница между деловой политикой и контрактом | Small Business

Политики

Контракты

Разница

Соображения

You May Also Like

Ооо отчуждение доли – 21. /

Список торговых площадок россии – АЭТП — Список площадок

Заработок на картах – 4 способа + полезные советы

Добавить комментарий Отменить ответ