Тк рф штатное расписание: Штатное расписание на 2021 год: оформляем по всем правилам

Уведомление об изменении штатного расписания — Юридическая консультация

Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним  работников в письменной форме (через уведомление) не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений.

Однако если в организации иных вакантных должностей старшего бухгалтера нет, то исключение такой должности для работника является изменением его трудовой функции. В такой ситуации по выходу из отпуска работника должны уведомить персонально и под роспись о сокращении численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 81, 178–180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.

Таким образом, исключение из штатного расписания должности (ставки) без заблаговременного определения трудового статуса работника, ее занимающего, незаконно. При нарушении работодателем трудовых прав работник вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Также напоминаем, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Штатное расписание: составляем грамотно.

В работе кадрового специалиста большое место занимает оформление документов, отражающих жизнь организации. Одним из таких документов, требующих к себе самого серьезного отношения и вызывающих подчас немало вопросов, является штатное расписание.

         Штатное расписание – это документ, в котором закрепляются структура и штатная численность предприятия. Оно выполняет множество функций:

1) обобщает информацию о количестве работников и заработной плате;

2) определяет число вакансий, на основании которых кадровики подбирают необходимых работников;

3) определяет место структурных подразделений в жизнедеятельности организации, порядок подчинения должностных лиц, закрепляет количество штатных единиц по каждой из должностей;

4) позволяет планировать потребности в персонале, проводить оптимизацию персонала, определять уровень компетенции структурных подразделений и должностных лиц;

5) фиксирует месячный фонд заработной платы и его распределение между работниками.

         Штатное расписание составляется на каждый год. Даже если никаких изменений по сравнению с прошлым годом в структуре и штате вашего предприятия не произошло, вам все равно предстоит переутвердить и ввести в действие штатное расписание на новый производственный год. Если в течение года произошли какие-либо кадровые перестановки, они также должны быть зафиксированы новым штатным расписанием.

         Однако при его составлении часто возникают проблемы. Давайте попытаемся решить их вместе.

         Существуют определенные распространенные заблуждения кадровых работников. Заблуждение первое – штатное расписание является чисто формальным документом, трудовое законодательство не требует его составления, следовательно, можно легко обойтись и без него.

Это, несомненно, так, однако есть веские аргументы в его пользу:

1) ссылки на необходимость штатного расписания можно встретить во многих нормативных правовых актах, в том числе регулирующих вопросы налогообложения. Оно в некоторых случаях подтверждает обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат). Таким образом, налоговые органы при проверке вполне могут попросить организацию показать штатное расписание;

2) составление штатного расписания позволяет определиться с количеством работников, необходимых компании, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации.

         Заблуждение второе – если организация небольшая (не более 10 человек) и нет никаких структурных подразделений, то штатное расписание не нужно.

         В принципе, с этим не поспоришь. Если речь идет о совсем маленьком предприятии, то нет острой необходимости составлять штатное расписание. В таких организациях директор сам дает сотрудникам задание, следит за тем, как они работают, проверяет исполнение и т. п. Трудовые обязанности работников там могут часто варьироваться, поэтому их изменения проще отразить в трудовом договоре и других локальных документах. Аргументами в пользу штатного расписания здесь будут:

1) штатное расписание фиксирует не только структурное подразделение, но и оклад работников, и бухгалтеру-расчетчику иметь его намного удобнее – в этом случае штатное расписание можно составить, оставив незаполненной графу «Структурное подразделение»;

2) любая, даже самая маленькая фирма мечтает стать крупным холдингом, поэтому лучше заранее продумать всю стратегию развития фирмы, определить будущую потребность в кадрах и разработать систему оплаты труда.

         Заблуждение третье – в штатное расписание должны включаться только основные работники, совместителям в нем не место. Это не так. В штатное расписание не включаются работники, принятые по гражданско-правовым договорам, но работники, имеющие трудовые отношения с работодателем, в том числе совместители, обязательно вносятся в штатное расписание.

          Теперь, когда мы разобрались с вопросом, нужно ли штатное расписание, перейдем к процессуальным моментам.

         Не существует четкого указания на то, кто именно должен разрабатывать штатное расписание. Поэтому на разных предприятиях разработкой этого документа могут заниматься отдел труда и заработной платы, планово-экономический отдел. В небольших внебюджетных организациях, где такие структурные подразделения отсутствуют, обязанности по составлению данной документации могут быть возложены на кадровика или главного бухгалтера. Эти документы визируются всеми заинтересованными должностными лицами и юристом организации (при его наличии). Иногда (и это не самый худший вариант) они занимаются составлением штатного расписания вместе. Курирует эту работу заместитель руководителя по управлению персоналом, а при его отсутствии – один из заместителей руководителя, отвечающий за административные вопросы.

         Форма штатного расписания достаточно унифицирована: структурное подразделение – должность – оклад. Поэтому на первый взгляд кажется, что составить этот документ достаточно легко – нужно всего лишь заполнить графы в соответствии с данными конкретной организации. Однако не все так просто, и вопросов на практике возникает множество. На те, которые больше всего волнуют руководителей и кадровых работников, мы постараемся ответить.

         Первый вопрос связан с соотношением должности и размера оклада. Во многих организациях есть необходимость ввести несколько должностей с одинаковым наименованием (к примеру, несколько бухгалтеров, менеджеров, секретарей). В связи с этим возникает неясность – должны ли быть оклады по этим должностям одинаковыми или они могут быть разными. С одной стороны, ТК РФ устанавливает правило о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. И, следовательно, если у вас три бухгалтера, то и оклад у всех троих должен быть один и тот же. Но, с другой стороны – бухгалтеры ведь могут выполнять неодинаковый объем работы, и уравнивать их зарплату будет неправильно. В этом случае правильно будет назвать должности по-разному (старший бухгалтер, начальник группы и т. п.). А если организация крупная, то можно использовать тарифную систему, присвоить каждому бухгалтеру тот или иной разряд, зафиксировать это в штатном расписании и в зависимости от разряда платить зарплату (бухгалтер 1-й категории, бухгалтер 2-й категории и т. п.).

         Второй вопрос связан с так называемой вилкой в окладах. «Вилка» – это когда по должности вводится не твердый оклад, а минимальная и максимальная его сумма. Правильно ли отражать ее в штатном расписании? В тех организациях, где это практикуют, зарплата работнику определяется приказом руководителя исходя из этих пределов, которые зафиксированы в штатном расписании.

         Конечно, унифицированная форма не предусматривает ничего подобного, поскольку там присутствует строчка «итого», где нужно указать итоговую сумму окладов всех сотрудников. Кроме того, организация формирует плановый фонд оплаты труда, а такие «вилки» могут создать проблемы с его составлением. Однако, как мы уже говорили, предприятиям не возбраняется вносить какие-либо изменения в форму штатного расписания. Поэтому в том, что касается установления не твердого оклада, а «вилки», работодатель может действовать по своему усмотрению. В этом случае было бы хорошо разработать специальное положение об оплате труда, которое объясняло бы, как колеблется оклад в зависимости от качества работы сотрудника и его поведения.

         Еще один актуальный вопрос при составлении штатного расписания – отражать ли в нем только те должности, которые есть на предприятии в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее? Разумеется, предусматривать вакансии не запрещается и даже нужно. Ведь, по большому счету, вы не можете принимать новых работников, если в штатном расписании нет вакантных должностей.

         Не забывайте, что налоговая инспекция при проверках интересуется штатным расписанием на предмет проверки налогооблагаемой базы (ведь оно содержит сведения о месячном фонде заработной платы). Но иногда на практике возникает интерес именно к структуре предприятия. Приведем пример.

         Во время налоговой проверки возникла необходимость уточнить структуру предприятия, входящего в холдинг и к тому же имеющего целую сеть филиалов. Для уяснения проблемы подчинения структурных подразделений был затребован документ, фиксирующий структуру организации. Комиссии было представлено штатное расписание, в котором четко и наглядно отражена структура организации. К тому же другие документы такого уровня в организации просто отсутствовали. Как уже было сказано, интерес комиссии носил конкретный характер. И в процессе ознакомления со штатным расписанием налоговая проверка обнаружила, что в нем полностью отсутствует единица одного из заместителей руководителя. Соответственно, его оклад и надбавка не включены в фонд заработной платы и, хотя налоговых нарушений в этой области обнаружено не было (бухгалтер рассчитывал налог «по факту»), в акт проверки было включено замечание. Эта ситуация повлекла за собой серьезные нарекания в адрес работника кадровой службы. Понятно, что ошибка носит чисто технический характер, тем не менее она отчетливо демонстрирует, что взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии организации налажено слабо.

         Довольно распространенной ошибкой является указание в нем фамилий. На самом деле штатное расписание – документ обезличенный. Что это значит? А то, что в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

         Штатное расписание на предприятии обычно одно. Но если у компании есть филиалы или представительства, то вопрос о том, будет ли оно единым или в подразделениях возможны свои штатные расписания, организация решает сама. Известно, что руководитель филиала действует по доверенности, выданной руководителем организации. Таким образом, его полномочия утверждать штатное расписание в филиале могут быть закреплены в этой доверенности или в учредительных документах компании.

Итак, штатное расписание составлено. Что дальше?

         Его должны подписать главный бухгалтер и руководители структурных подразделений организации. Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание утверждают своим приказом руководитель или уполномоченное им лицо, и оно вступает в силу.

         Если в трудовых договорах работников есть положение, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, то ознакомление с ним сотрудников – обязательная процедура. Идеальным вариантом при этом будет прикладывать к каждому трудовому договору копию штатного расписания или выписку из него (если организация большая). В качестве другого варианта можно предложить прикладывать к расписанию лист ознакомления с ним, где сотрудники будут ставить свои подписи и даты ознакомления. Но лучше указывайте конкретную заработную плату каждого работника прямо в его трудовом договоре и не предъявляйте само штатное расписание. Так и сотрудники не будут знать, сколько получают их коллеги, и объем вашей работы значительно сократится.

         Еще один вопрос, требующий разъяснения, связан с так называемыми внештатниками. Если со штатными работниками все более или менее ясно, то в том, кого относить к внештатникам, единого мнения нет. Одни полагают, что это сотрудники, принятые для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации: по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т. п. Другие считают, что это те работники, которые не занимают конкретной должности, а выполняют трудовую функцию, и в связи с этим в штатном расписании их должности не обозначены (например, уборщики после произведенного в организации ремонта, ремонтники и др.).

         Третьи предлагают относить к внештатникам лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Но это неверно, поскольку их вообще нельзя назвать работниками и трудовое законодательство на них не распространяется.

         Можно ли вносить изменения в штатное расписание? Изменения в этот документ можно вносить в любое время, необходимо только их правильно оформлять. Расписание изменяется в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. Кроме переименования должностей, установления другого оклада, в трудовом законодательстве РФ есть отдельные процедуры, которые также предполагают трансформацию штатного расписания. Так, по определенным правилам происходит сокращение численности или штата работников. При этом издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который вместе с утвержденным и подписанным оригиналом и новым расписанием может служить доказательством того, что сокращение действительно произошло. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работников, которых это касается.

         В заключение хотелось бы напомнить, что переименование должности в штатном расписании (например, с секретаря на секретаря-референта) руководитель не может производить по своему усмотрению. Такое действие будет изменением существенного условия трудового договора, ведь в нем обязательно содержится наименование должности. А значит, здесь требуется письменное согласие сотрудника. То же самое касается заработной платы, если ее конкретный размер стороны указали в трудовом договоре.

         Конечно, никто не может обязать организацию принимать штатное расписание. Однако в любой уважающей себя компании оно есть, поэтому не мешает научиться его правильно составлять и работать с ним

-

Синкина Наталья, Аудитор, Консультант по трудовому законодательству МИРК

Вопрос: Является ли штатное расписание обязательным документом? Должны ли его составлять и утверждать работодатели

Является ли штатное расписание обязательным документом? Должны ли его составлять и утверждать работодатели — индивидуальные предприниматели?

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Одним из таких локальных нормативных актов является штатное расписание. Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работодателя оформлять штатное расписание, поэтому наличие в организации штатного расписания не является обязательным требованием. Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ принимать локальные нормативные акты — это право работодателя, а не обязанность.

Вместе с тем в ряде случаев наличие штатного расписания может иметь определяющее значение. В ст. 57 ТК РФ приводится содержание трудового договора. Одним из обязательных его условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, если в трудовых договорах работодатель указывает только конкретный вид работы, поручаемой работникам, без указания должности, то в этом случае штатное расписание можно не составлять. А если в трудовом договоре указывается должность, то штатное расписание должно быть в организации, так как должность указывается в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, например, в соответствии с частью третьей ст. 81 и частью первой ст. 180 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае возникновения спора доказать правомерность увольнения по указанному основанию без штатного расписания будет проблематично.

Ссылки на необходимость штатного расписания можно встретить в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы налогообложения.

Например, согласно письму Минфина РФ от 2 марта 2007 г. N 03-03-06/2/42 для расчета доли прибыли, приходящейся на головной офис организации, расходы на оплату труда сотрудников головного офиса могут быть приняты в случае, если эти работники являются сотрудниками головного офиса по штатному расписанию. Таким образом, законодательство РФ не содержит нормативных актов, которые обязывали бы всех работодателей составлять штатное расписание. Однако штатное расписание значительно помогает работодателю при организации работы в любом учреждении.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании «Гарант»

1 апреля 2008 г.

«Кадровый менеджмент», N 4, апрель 2008 г.

Как составить штатное расписание

Штатное расписание не является обязательным атрибутом документооборота компании, однако крупным организациям рекомендуется составлять такой документ, так как при его наличии можно обезопасить себя от каких-либо проблем в будущем, например, при увольнении работников. Часто расписание требуется при урегулировании вопросов, связанных с налогообложением.

Данный документ определяет рентабельность назначения льгот сотрудникам, в том числе налоговых вычетов, а также позволяет произвести четкий расчет суммы содержания штата работников организации. Поэтому у такого документа есть огромное количество преимуществ.

Под штатным расписанием понимается внутренний нормативный акт предприятия, который устанавливает часы работы каждого сотрудника и предприятия в целом, а также определяет возможности отпуска как ежегодного, так и по беременности или без содержания. В нем фиксируется большое количество информации о сотрудниках – кадровая составляющая, количество и качество работников, а также объем зарплатного фонда организации, который необходим для выплаты средств за выполнение трудовых обязанностей каждому работнику предприятия.

Штатное расписание может составляться несколькими способами:

1. В соответствии с унифицированной формой, которую предлагает Правительство. В данном случае документ легок для проверки любыми государственными органами при возникновении такой необходимости.
2. В соответствии с внутренними положениями организации и утвержденной формой штатного расписания сотрудников. Работодатель может самостоятельно определить форму расписания, которая будет удобна именно для него, при этом любые проверяющие органы не смогут забраковать документ или обязать руководителя его переиздать в унифицированной форме, так как составление штатного расписания — право, а не обязанность работодателя.

В рамках ст. 15 и ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателем определяется должность работника. Именно она и должна быть отражена в штатном расписании при его наличии. С одной стороны, отсутствие такого документа не несет какого-либо нарушения, с другой — оформление работника на «несуществующую» должность – нарушение.

Такое положение дел в трудовом законодательстве можно считать юридической коллизией, так как оформление документа – это право руководства организации, но при этом наем сотрудников без штатного расписания является административным правонарушением в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Необходимость штатного расписания

Оформление штатного расписания должно происходить в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами предприятий, в том числе, в рамках Устава организации.

Необходимость штатного расписания возникает при любом кадровом изменении, так как документ содержит информацию:

• о количестве структурных подразделений в организации, а также о специфике их работы на нужды компании;
• о перечне существующих в организации должностей, а также данные о лицах, которые их занимают;
• о специальностях, которые задействованы в организации работы предприятия;
• о профессиях, необходимых для развития, а также уже существующие профессии с указанием квалификации каждого работника;
• о необходимом количестве работников для нормального функционирования предприятия.

Преимущества составления штатного расписания неоспоримы, так как при большом объеме сотрудников нельзя физически запомнить их обязанности, даже постоянно перечитывая трудовые договоры.

Говоря о преимуществах составления штатного расписания, необходимо учесть следующие возможности, которые оно дает руководству:

• оптимизация трудовой деятельности всех сотрудников предприятия, а также возможность контролировать и упорядочить их работу в случае производственной необходимости;
• полное определение структуры предприятия, а также четкий план ее переорганизации;
• фиксирование количества работников в полном объеме, в том числе добавлять или убирать сотрудников в зависимости от специфики работы отделов;
• контролирование трудового состава, так как таким образом руководитель может заменить одного сотрудника другим, более выгодным;
• выстраивание системы найма работников, так как при наличии расписания легко отслеживается необходимость в тех или иных специалистах;
• составление заявок в службу занятости;
• формирование фонда оплаты труда нанятым сотрудникам, без ущемления их прав и каких-либо иных нарушений;
• обоснование расходов для Налоговой службы и прочее.

Несмотря на право работать без штатного расписания, такой документ просто необходим не только для работников отдела кадров, но и для бухгалтерии. Штатное расписание – одна из основных форм бухгалтерского учета сотрудников. При небольшой численности штата, например, если руководитель организации индивидуальный предприниматель, в составлении расписания необходимости нет. Руководитель может самостоятельно определять все задания для сотрудников и проверять их исполнение, а трудовые обязанности можно напрямую прописать в трудовом договоре.

Обычно для составления документа используется форма № Т-3, она унифицирована, но документ можно изменить исходя из потребностей организации.

Внесение изменений в штатное расписание

Внести какие-либо изменения в штатное расписание можно в любой период его действия, при этом в ряде случаев требуется обязательное уведомление сотрудников организации. В соответствии с Письмом Роструда № 428-6-1, руководитель организации самостоятельно определяет периодичность применения правок, а также утверждает их структуру.

Оформление изменения может быть произведено несколькими способами:

1. Приказом о внесении правок и изменений в действующий документ, в котором отражаются все вносимые изменения с учетом особенностей организации.
2. Принятием нового штатного расписания, которое может быть изменено основательно с учетом всех положений экономического рынка.

Принятие нового штатного расписания требует обязательного уведомления всех сотрудников организации, так как внесенные правки касаются всех работников без исключения. Если изменения носят единичный характер, то уведомляются лишь те работники, которых они касаются напрямую.

В случае изменения размеров окладов или определения новых трудовых обязательств уведомление работника происходит не менее, чем за два месяца до внесения правок, причем особенности назначения нового оклада или оплаты обсуждаются индивидуально.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен на вносимые изменения, то ему предлагаются все имеющиеся вакантные должности на предприятии в рамках его квалификации и способностей, а после получения подтверждения на перевод на новую должность составляется дополнительное соглашение.

После утверждения всех правок с работниками, работодатель выносит приказ о применении правок к штатному расписанию, который подшивается к действующему документу.

Правильное составление штатного расписания

Составление штатного расписания требует от руководителя и кадровой службы особой внимательности, так как в нем должны быть учтены все должности, необходимые для работы организации, а также вакансии.

В штатном расписании отражается вся необходимая информация для работы организации, но наименования подразделений должны быть зафиксированы по степени важности. Руководство предприятия может поручить составление расписания любому сотруднику, который обладает необходимыми для этого навыками.

После выдачи задания на составление штатного расписания руководитель должен составить приказ о вступлении его в действие. При готовности документа уведомляются все работники, которых касаются данные изменения. Для продолжения процесса необходимо согласие сотрудников на изменения.

После приказ публикуется и вступает в силу в тот срок, который в нем указан. Также работодатель может составлять расписание на определенный срок, что особенно важно для растущих и развивающихся компаний. В любой период действия документа работодатель имеет право внести правки или изменения в соответствии с производственной необходимостью. Для этого достаточно приказа и уведомления заинтересованных лиц.

Утверждение

Изменение штатного расписания или принятие нового требует обязательного утверждения иными работниками на руководящих должностях.

В соответствии с этим проект расписания должен быть одобрен:

• директорами подразделений или отделов;
• руководящими сотрудниками, которые не занимают директорские должности, но являются руководителями отдельных групп работников.

Помимо одобрения, проект должен быть согласован наиболее заинтересованными лицами – главным бухгалтером предприятия и руководителем кадровой службы организации.

После издания соответствующего приказа в штатном расписании делается соответствующая пометка с датой вступления документа в силу. В приказе отмечаются реквизиты организации, а также все вносимые изменения в полном объеме с разъяснением производственной необходимости. Помимо реквизитов должен быть указан юридический и фактический адрес, приказ должен быть закреплен под определенным номером и датой.

Для изменения штатного расписания нужно вынести соответствующий приказ, в котором нужно отразить полный перечень изменений всех должностей. При сокращении штата, рекомендуется вносить новое расписания, так как его изменения будут серьезными и необратимыми.

Ознакомление сотрудников

В соответствии со ст. 57 ТК РФ можно сделать вывод о том, что штатное расписание – основа для нормального функционирования компании, а том числе путем сокращения численности работников либо увеличения их числа за счет формирования новых вакансий.

Данная статья устанавливает и положения о том, откуда берутся данные для составления документа. Так, для подготовки расписания, которое так или иначе относится к работникам, могут быть задействованы трудовые договоры самих работников, а также любые локальные акты предприятия, которые регламентируют порядок установления оплаты труда на предприятии.

Штатное расписание относится к организационно-распорядительным документам, при изменении которых работодатель не должен уведомлять работников. С одной стороны руководитель действительно не обязан ставить в известность подчиненных, с другой – если изменения их касаются, то руководство в обязательном порядке должно произвести уведомление.

Уведомление не требуется в случае:

• введения на предприятии новых должностей, так как они не затрагивают интересы остальных работников;
• изменения длительности расписания;
• перераспределения работников по иным структурным подразделениям, если за ними остаются их должности, заработная плата, трудовое место, т.е. фактически изменяется только непосредственный начальник.

Письмо Роструда №2536-6-1 говорит о том, что штатное расписание является локальным нормативным актом, поэтому его утверждением занимается работодатель и иные лица, которым работодатель дал соответствующие полномочия. Мнение сотрудников не является поводом для его непринятия. Если сотрудник не согласен, он может получить иную должность, которую ему может предложить работодатель в соответствии с имеющимися вакантными местами, либо уволиться по собственному желанию.

Изменение штатного расписания не является поводом для обращений граждан, ввиду изменения условий трудового договора. В данном случае трудовой договор не изменяется, изменяются обстоятельства его применения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить будущего работника с правилами внутреннего распорядка, а также с иными актами локального пользования, к которым и относится штатное расписание работы сотрудников. Деятельность работника регламентируется ТК РФ, трудовым или коллективным договором.

Штатное расписание – необязательный атрибут ведения бизнеса, но важный для подтверждения трат и льгот при проверке налоговыми службами, поэтому руководителям фирм настоятельно рекомендуется озаботится составлением собственного документа внутреннего пользования такого формата.

Скачать

Скачать образец Формы Т-3 в формате .xls вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Приказа об изменении штатного расписания в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Введение в штатное расписание двойных наименований должностей

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Есть мнение, что не стоит вводить в штатное расписание двойные названия должностей, как например, руководитель проекта-заместитель службы управления проектами. Это запрещено или это рекомендация?

ОТВЕТ

Прямого запрета на введение в штатное расписание двойных наименований должностей действующее трудовое законодательство не устанавливает. Однако с учетом норм ТК РФ при положительном решении работодателя о вводе такой должности в штатное расписание ему следует принять во внимание, что возможно возникновение споров с контролирующими органами.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС, ЕТКС либо профессиональных стандартах, если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

За нарушение требований абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения — по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, у работника, в отношении которого допущено такое нарушение, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом отмечаем, что законодательством не урегулирован вопрос о том, каким именно должностям, указываемым в штатном расписании, должны соответствовать виды работ, выполняемых работниками. Следовательно, включение в штатное расписание таких объединенных должностей, как, например, водитель-экспедитор, секретарь-референт, продавец-кассир, законодательством не запрещено.

При этом должности, например, водителя автомобиля и экспедитора, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), являются двумя различными должностями.

Из введения к указанному документу следует, что классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Из Определения Приморского краевого суда от 15.12.2010 по делу N 33-10823, в частности, следует, что вменение одному лицу обязанностей по выполнению различных трудовых функций требует решения вопроса о доплате.

Таким образом, прямого запрета на введение в штатное расписание двойных наименований должностей действующее трудовое законодательство не устанавливает. Однако с учетом норм ТК РФ при положительном решении работодателя о вводе такой должности в штатное расписание ему следует принять во внимание, что возможно возникновение споров с контролирующими органами.

Объединение штатных расписаний

Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации предприятий, работодатель обязан включить в действующее после присоединения штатное расписание. 

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. 57, ст. 58 Гражданского кодекса РФ). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица. 

Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст. 75 Трудового кодекса РФ. По общему правилу реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать — в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. 

По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, штатное расписание содержит перечень всех имеющихся в организации должностей и сведения о количестве штатных единиц по этим должностям. Поэтому присоединившее предприятие обязано после реорганизации включить в свое штатное расписание должности всех работников, которые не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией и которые на момент внесения записи о прекращении деятельности присоединяемого предприятия в ЕГРЮЛ состояли с ним в трудовых отношениях. 

Как правило, при реорганизации штатное расписание правопреемника (в данном случае — присоединившей организации) изменяется в целях исключения дублирующих должностей. Нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Специалисты Роструда рекомендуют предприятиям, участвующим в реорганизации, в такой ситуации уведомить работников о предстоящей реорганизации за 2 месяца. Работники, штатные единицы (штатные должности) которых работодатель, принявший решение о реорганизации, не собирается отражать в новом штатном расписании, могут быть уволены в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2007 № 276-6-0), а также по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (например, по соглашению сторон). 

Обращаем ваше внимание — поскольку правопреемство присоединяющей организации является универсальным (то есть к ней переходят все права и обязанности присоединенного предприятия, в том числе права и обязанности как работодателя), внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия никак не влияет на течение срока уведомления о сокращении (например, если такое прекращение зарегистрировано до истечения двухмесячного срока уведомления). В этом случае в штатном расписании, действующем с момента реорганизации, должны остаться должности (штатные единицы), по которым срок уведомления еще не истек, а впоследствии (по истечении срока уведомления и увольнении каждого работника) штатное расписание будет приводиться в соответствии с запланированной структурой. Кроме того, организация-работодатель вправе после реорганизации принять новое решение о сокращении численности (штата) — в обычном порядке с соблюдением установленного срока уведомления. 

В случае, если предприятие в период после реорганизации, когда в штатном расписании будут оставаться «дублирующие» должности, не сможет обеспечить некоторых из таких сотрудников работой, он будет обязан возместить им заработок, утраченный в результате незаконного лишения их работодателем возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). 

RF для зум-объективов FUJINON MK от MTF Services

Этот новый комплект для преобразования крепления RF позволяет как FUJINON MK 18-55mm T2.9, так и MK 50-135 T2.9 прекрасно работать с RED Komodo или Canon C70.

RF-крепление Canon может быть достойным выбором в будущем, но RF-стекло довольно дорогое, и у большинства стрелков по-прежнему есть несколько объективов с байонетом EF или E-Mount. С другой стороны, популярные кинозумы FUJINON MK выпускаются только в вариантах M4 / 3 или E-Mount (недавно Duclos также анонсировала версию с RF Mount).

Так почему бы не объединить эти два, чтобы получить лучшее из обоих миров? Именно это и сделала компания MTF Services: комплект для переоборудования RF Mount для линейки зум-объективов FUJINON MK. Таким образом, ваши инвестиции останутся в безопасности еще немного.

MTF Services RF Mount Conversion Kit

Оба зума FUJINON MK закрывают сенсоры Super35 и угадайте, что, обе камеры, RED Komodo и Canon C70, оснащены сенсором Super35 мм. Match!

Ну не так быстро.Объективы выпускаются в вариантах с байонетом M4 / 3 или E-Mount, обе камеры оснащены байонетом Canon RF. Нет совпадения! Войдите в Службу МОГ, чтобы они оба поженились. Недавно анонсированный комплект для переоборудования RF Mount состоит из трех частей: сменной манжеты, RF-крепления MTF из нержавеющей стали и световой перегородки. Дополнительно вы получите несколько крепежных винтов и установочную заднюю крышку объектива.

Процедура замены креплений не совсем проста, поэтому вы должны позволить авторизованному инженеру сделать тяжелую работу.Хорошая новость заключается в том, что этот процесс полностью обратим, хотя постоянная замена опор не рекомендуется из-за износа. А зачем тебе?

После установки RF Mount все будет работать должным образом. Существующая регулировка заднего фокуса по-прежнему работает, как и макрорежим зум-объективов MK. Такое же плавное боке, те же парфокальные возможности, практически полное отсутствие фокусировки, все как у оригинального крепления.

Ограничения в режиме RED Komodo 17: 9

Одно замечание: оба зум-объектива FUJINON MK охватывают сенсоры обеих камер в режиме 16: 9, без вопросов.Однако RED Komodo также предлагает режим 17: 9, который немного шире. У FUJINON MK 50-135 T2.9 нет проблем с ним, как и у MK 18-55 T2.9, пока вы не достигнете фокусного расстояния 20 мм и ниже. В этом сценарии вы заметите повышенное затемнение углов, но только при очень малых значениях диафрагмы. Для справки ознакомьтесь со следующей таблицей:

Короче говоря, если вы снимаете с фокусным расстоянием 21 мм и выше и / или с диафрагмой T8 или больше, то все готово.

Цены и доступность

Комплект для переоборудования MTF Services RF Mount будет продаваться по розничной цене 325 фунтов стерлингов (+ НДС), но доступен в течение ограниченного времени по сниженной цене 275 фунтов стерлингов (+ НДС). MTF Services предлагает услуги по установке для клиентов в их британских офисах. Для получения подробной информации посетите их веб-сайт.

Также доступен комплект для переоборудования байонетов FUJINON MK в Leica L. Посетите их сайт здесь, чтобы увидеть все комплекты для переоборудования и адаптеры, которые компания MTF демонстрирует.

Ссылки: веб-сайт MTF

Вы уже пользуетесь зумом FUJINON MK? Может ли этот комплект для переоборудования подойти вам? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

Duclos Lenses представляет преобразование Canon RF для зум-объективов Fujinon MK

Объективы Fujinon MK серии теперь могут использоваться на камерах с RF-креплением, таких как RED Komodo, благодаря новому преобразованию Duclos Lenses.

Когда Fujifilm выпустила свою пару зум-объективов MK, компания казалась почти осторожной, возможно потому, что это был первый раз, когда организация нацелена на эту часть рынка. Должно быть, это было похоже на шаг в неизвестность.

Тем не менее, для любого, у кого есть опыт в такого рода работе, зум MK сразу приобрел большой смысл, предлагая правильный ручной режим объектива, который намного удобнее даже респектабельных полу ручных зумов Sony серии SELP для его камер с байонетом E.

Объективы MK пришли к успеху, несмотря на то, что изначально они были выпущены только с байонетом E, и поэтому в основном представляли интерес для владельцев FS7, которые напрямую конкурировали с собственным предложением Sony.

Практически сразу возник большой спрос на другие крепления. Священным Граалем было бы преобразование крепления EF, но этого почти наверняка никогда не произойдет из-за простых проблем с физической подготовкой. Тем не менее, в сотрудничестве с Fujifilm, MTF Services в Великобритании быстро предложила вариант микро-четырех третей, открыв зум-объективы MK для владельцев, в частности, Panasonic и некоторых камер JVC.

Теперь специалисты Duclos из Лос-Анджелеса вместе с Fujifilm разработали инженерное решение, позволяющее зумам MK работать с камерами, использующими RF-крепление Canon.

Установка такого преобразователя — это работа специалиста по линзам в мастерской. Чтобы отметки фокусного расстояния были точными (и даже для того, чтобы объектив достиг истинной фокусировки на бесконечность), объектив необходимо держать на очень точном расстоянии от датчика, поэтому точность является ключевым моментом.

Duclos принимает существующие объективы для услуги преобразования MK-R по цене 495 долларов США или 445 долларов США, если зум MK был первоначально поставлен Duclos. Совершенно новый объектив с предустановленным креплением стоит 3799 долларов за 18-55 мм или 3999 долларов за 50-135. Дюкло отмечает, что в объективах, которые поставляются новыми, нет деталей, которые можно было бы вернуть к байонету E; предположительно, Fujifilm поставляет объективы без крепежа для услуг по конвертации.

Это говорит нам о том, насколько на самом деле ценны мелкие оправы для объективов.Такие линзы, как зум-объектив MK, анаморфот Sirui и другие привлекательные по цене, высокопроизводительные конструкции возможны только тогда, когда задняя часть объектива может быть очень близко к датчику. Байонет Canon RF функционально идентичен байонету EF, только с гораздо меньшим фокусным расстоянием фланца.

То же самое можно сказать и о байонете LPL, который может показаться обозначающим большой PL, но что наиболее важно в нем, так это то, что он приближает заднюю часть объектива к микросхеме. Это обычно означает, что камера не может использовать оптический видоискатель или зеркальное зеркало в фотоаппарате.Реакция на Alexa Studio от Арри, несмотря на то, что она была широко запрошена, в любом случае, по-видимому, была довольно сдержанной. Все утверждали, что хотели их, но они не были самым популярным предметом проката, и Arri не следила за дизайном своих последних камер.

Так что, возможно, в ближайшем будущем мы увидим еще больше шагов в сторону более мелких байонетов, так что более широкий спектр камер сможет извлечь выгоду из более совершенной конструкции объективов. В конце концов, JVC удалось установить супер-35-миллиметровый сенсор и механическое колесо нейтрального фильтра за креплением Micro 4/3 в GY-LS300, так что это можно сделать.Тем временем пользователи камер с креплением RF получают новый доступ к зумам серии MK с сохранением гарантии благодаря сотрудничеству Duclos и Fujifilm.

Арт. 179 НК РФ с пояснениями. Судебная практика по ст. 179 ТК РФ

Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата / штата — одна из законодательно закрепленных мер, направленных на оптимизацию штата компании. Между тем, расторжение договора на этом основании считается наиболее сложным.

Общий порядок

Процедура увольнения для сокращения состоит из следующих этапов:

• Издание приказа.
• Извещать сотрудников, предлагать им вакантные места.
• Уведомление профсоюза и центра занятости.
• Прямое увольнение.

При проведении процедуры работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ (статьи 179, 180 и др.).

Заказать

Приказ о сокращении штата и приказ об уменьшении количества сотрудников — разные документы.Они принимаются на разных этапах процедуры освобождения работников.

Типовой бланк приказа о сокращении штата не установлен. При его оформлении необходимо руководствоваться общими правилами офисной работы.

В любом приказе, касающемся высвобождения персонала для сокращения, должна быть указана дата предлагаемых мероприятий. В приказе также внесены изменения в штатное расписание.

Уведомление

Сотрудники, подпадающие под сокращение, должны быть уведомлены в течение 2 месяцев.до начала кадровых перестановок.

Уведомление должно быть адресовано каждому сотруднику. Рабочие, в свою очередь, знакомятся с содержанием документа. Факт ознакомления с уведомлением подтверждается подписью сотрудника.

Важный пункт

НК РФ в статье 180 обязывает работодателя предложить выходящему на пенсию сотруднику вакансию. В уведомлении указано его название (если их несколько, то перечислены все). В течение всего срока уведомления (2 месяца) работодатель обязан предлагать возникающие вакансии.

Сотрудник, в свою очередь, может согласиться на новую должность или отказаться от дальнейшей работы. Более того, он не может подписывать уведомление. В этом случае, однако, работодатель составляет акт.

При согласии сотрудника на новую должность производится перевод. При отказе сотрудника от вакансии договор прекращается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 НК.

Объявление профсоюзных организаций

Если профсоюз существует, его необходимо уведомить в обязательном порядке.Стоит сказать, что довольно давно ведутся споры о сроках уведомления. Ясность в вопрос внес Конституционный Суд РФ. Как пояснил суд, профсоюз необходимо уведомить в течение 2 месяцев. до увольнения сотрудников. Если кадровые изменения могут привести к массовому освобождению, срок уведомления профсоюза увеличивается на 1 месяц, то есть на 3 месяца.

Аналогичные правила применяются к уведомлению службы занятости.Как правило, орган должен быть уведомлен через 2 месяца, а при угрозе массового выпуска — через 3 месяца.

Льготные права сотрудников

Они указаны в ст. 179 ТК РФ.

При определении наличия преимущественного права учитываются 2 критерия. Прежде всего, согласно ч. 1 ст. 179 НК РФ — показатель производительности и квалификации труда. Во-вторых, учитываются определенные обстоятельства, связанные с личностью сотрудника.Их список приведен во второй части. ул. 179 ТК РФ.

Нюансы

Как следует из положений ст. 179 ТК РФ квалификация и высокая результативность считаются безусловными критериями по сравнению с другими факторами.

Между тем необходимо учитывать, что нормы некоторых других норм Кодекса корректируют императивность данной статьи.

Прежде всего, НК устанавливает ряд обстоятельств, наличие которых делает невозможным прекращение договора с работником по инициативе работодателя.Таким образом, освобождение отсутствующего сотрудника не допускается в связи с пребыванием в отпуске или пребывании в отпуске по болезни. Исключение предусмотрено только для случаев ликвидации предприятия и прекращения деятельности ИП.

Запрещается расторгать договор с беременными женщинами, одинокими матерями, работниками, на иждивении которых находятся несовершеннолетние (до 3 лет), работниками, воспитывающими детей до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, другими лицами, воспитывающими ребенка без матери.

Во-вторых, прекращение правоотношений с некоторыми категориями работников допускается только с согласия компетентной структуры.Например, расторжение договора с несовершеннолетним работником осуществляется с согласия Государственной инспекции труда и КДН (Комиссия по делам несовершеннолетних).

В-третьих, увольнение руководителей / депутатов коллегиальных составов первичных профсоюзных организаций, а также профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия (приравненных к цеху или не ниже их), не освобожденных от трудовой деятельности, допускается только с согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Из вышеизложенного следует, что гарантии, предусмотренные для ряда категорий работников или работающих в определенных условиях, исключают применение правил, установленных ст. 179 ТК РФ.

Дополнительные обстоятельства

Анализируя ул. 179 ТК РФ с разъяснениями юристов, следует отметить, что эксперты обращают внимание на закрытость перечня части 2 комментируемой нормы.Положения статьи не относятся к каким-либо другим требованиям законодательства. При этом необходимо учитывать закрепленную в Федеральном законе № 76 норму, регулирующую статус военнослужащих.

Согласно нормативному акту, для граждан, уволенных со службы, а также их родственников установлено преимущественное право на сохранение рабочего места с сокращением, если они поступили на предприятие впервые.

Как свидетельствует судебная практика по ст.179 ТК РФ. Органы по разрешению споров руководствуются, при наличии противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными нормативными актами применяются положения Кодекса. Вышеупомянутое правило для военнослужащих не применяется до тех пор, пока не будут внесены соответствующие изменения в статью 179.

Аналогичный вывод следует в отношении других категорий служащих, преимущественное право которых закреплено в других законах.

Положение о коллективных переговорах

Часть 3 179 статьи Трудового кодекса предусматривает, что категории работников, которые могут воспользоваться преимущественным правом, могут быть закреплены в коллективном договоре.При этом работодатель может только дополнять содержание комментируемого правила.

Положениями коллективного договора не могут быть изменены последовательность и состав перечня, закрепленного в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Судебная практика и в этом вопросе довольно проста. При рассмотрении споров, инстанций, помимо прочего, следует руководствоваться общим принципом трудового законодательства о недопустимости дискриминации сотрудников.

Перечень части 2179 статей

При равном уровне квалификации и производительности предпочтение при выходе с предприятия отдается: их, что является единственным и постоянным источником средств.

Выходное пособие

Арт. 179 ТК РФ устанавливает гарантии для ряда категорий работников.Есть ли какие-либо гарантии для тех сотрудников, на которых статья не распространяется? Конечно, есть.

НК закрепляет обязанность работодателя по выплате работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. К тому же сотрудник на момент передачи устройства в другую компанию сэкономил свой средний заработок. Однако этот срок не должен превышать 2 месяца. В исключительных случаях срок может увеличиться на 1 месяц.

Для приема платежей нет необходимости предоставлять документы.Достаточно написать заявление.

Пособие выплачивается в день увольнения. Если гражданин по каким-либо причинам отсутствовал на работе, оплата производится на следующий день.

Сумма рассчитана с учетом статей 139ТС. Для определения суммы платежа необходимо взять дату начала и окончания периода, рассчитать количество дней / часов к оплате. На основании полученных результатов рассчитывается среднесуточная / почасовая сумма. Расчет должен быть произведен за 12 месяцев до срока увольнения.

детей | Бесплатный полнотекстовый | Кластерное рандомизированное исследование: Вмешательство по защите от солнца «Умно подходить к солнцу и тени для дошкольных учреждений» — эффективность и распространение

4.1. Эффективность

4.2. Распространение

4.3. Ограничения

% PDF-1.4 % 1 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 3 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 5 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 7 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 8 0 obj [9 0 R] эндобдж 9 0 obj> / A 11 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 11 0 obj> эндобдж 12 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 14 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 16 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 18 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 20 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 22 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 24 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 26 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 28 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 30 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 32 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 33 0 obj [34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R] эндобдж 34 0 obj> / A 39 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 35 0 obj> / A 40 0 ​​R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 36 0 obj> / A 41 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 37 0 obj> / A 42 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 39 0 obj> эндобдж 40 0 obj> эндобдж 41 0 объект> эндобдж 42 0 obj> эндобдж 43 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 44 0 obj [45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R] эндобдж 45 0 obj> / A 50 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 46 0 obj> / A 51 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 47 0 obj> / A 52 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 48 0 obj> / A 53 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 50 0 obj> эндобдж 51 0 obj> эндобдж 52 0 obj> эндобдж 53 0 obj> эндобдж 54 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 55 0 obj [56 0 R 57 0 R 58 0 R 59 0 R 60 0 R] эндобдж 56 0 obj> / A 62 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 57 0 obj> / A 63 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 58 0 obj> / A 64 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 59 0 obj> / A 65 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 60 0 obj> / A 66 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 62 0 obj> эндобдж 63 0 obj> эндобдж 64 0 obj> эндобдж 65 0 obj> эндобдж 66 0 obj> эндобдж 67 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 68 0 obj [69 0 R 70 0 R 71 0 R] эндобдж 69 0 obj> / A 73 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 70 0 obj> / A 74 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 71 0 obj> / A 75 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 73 0 obj> эндобдж 74 0 obj> эндобдж 75 0 obj> эндобдж 76 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 77 0 obj [78 0 R] эндобдж 78 0 obj> / A 80 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 80 0 obj> эндобдж 81 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 82 0 obj [83 0 R 84 0 R 85 0 R 86 0 R 87 0 R] эндобдж 83 0 obj> / A 89 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 84 0 obj> / A 90 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 85 0 obj> / A 91 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 86 0 obj> / A 92 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 87 0 obj> / A 93 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 89 0 obj> эндобдж 90 0 obj> эндобдж 91 0 объект> эндобдж 92 0 obj> эндобдж 93 0 obj> эндобдж 94 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 95 0 obj [96 0 R 97 0 R 98 0 R 99 0 R 100 0 R 101 0 R 102 0 R] эндобдж 96 0 obj> / A 104 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 97 0 obj> / A 105 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 98 0 obj> / A 106 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 99 0 obj> / A 107 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 100 0 obj> / A 108 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 101 0 obj> / A 109 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 102 0 obj> / A 110 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 104 0 объект> эндобдж 105 0 obj> эндобдж 106 0 obj> эндобдж 107 0 obj> эндобдж 108 0 obj> эндобдж 109 0 obj> эндобдж 110 0 obj> эндобдж 111 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 112 0 obj [113 0 R 114 0 R 115 0 R 116 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R] эндобдж 113 0 obj> / A 121 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 114 0 obj> / A 122 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 115 0 obj> / A 123 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 116 0 obj> / A 124 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 117 0 obj> / A 125 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 118 0 obj> / A 126 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 119 0 obj> / A 127 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 121 0 объект> эндобдж 122 0 obj> эндобдж 123 0 obj> эндобдж 124 0 obj> эндобдж 125 0 obj> эндобдж 126 0 obj> эндобдж 127 0 obj> эндобдж 128 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 129 0 obj [130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R 137 0 R 138 0 R] эндобдж 130 0 obj> / A 140 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 131 0 obj> / A 141 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 132 0 obj> / A 142 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 133 0 obj> / A 143 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 134 0 obj> / A 144 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 135 0 obj> / A 145 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 136 0 obj> / A 146 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 137 0 obj> / A 147 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 138 0 obj> / A 148 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 140 0 obj> эндобдж 141 0 объект> эндобдж 142 0 объект> эндобдж 143 0 объект> эндобдж 144 0 obj> эндобдж 145 0 obj> эндобдж 146 0 obj> эндобдж 147 0 объект> эндобдж 148 0 объект> эндобдж 149 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 150 0 obj [151 0 R 152 0 R 153 0 R 154 0 R 155 0 R 156 0 R 157 0 R 158 0 R] эндобдж 151 0 obj> / A 160 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 152 0 obj> / A 161 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 153 0 obj> / A 162 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 154 0 obj> / A 163 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 155 0 obj> / A 164 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 156 0 obj> / A 165 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 157 0 obj> / A 166 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 158 0 obj> / A 167 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 160 0 obj> эндобдж 161 0 объект> эндобдж 162 0 объект> эндобдж 163 0 объект> эндобдж 164 0 объект> эндобдж 165 0 obj> эндобдж 166 0 obj> эндобдж 167 0 объект> эндобдж 168 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 169 0 obj [170 0 R 171 0 R 172 0 R 173 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R 177 0 R 178 0 R 179 0 R 180 0 R 181 0 R] эндобдж 170 0 obj> / A 183 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 171 0 obj> / A 184 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 172 0 obj> / A 185 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 173 0 obj> / A 186 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 174 0 obj> / A 187 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 175 0 obj> / A 188 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 176 0 obj> / A 189 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 177 0 obj> / A 190 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 178 0 obj> / A 191 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 179 0 obj> / A 192 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 180 0 obj> / A 193 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 181 0 obj> / A 194 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 183 0 объект> эндобдж 184 0 obj> эндобдж 185 0 obj> эндобдж 186 0 obj> эндобдж 187 0 obj> эндобдж 188 0 объект> эндобдж 189 0 obj> эндобдж 190 0 obj> эндобдж 191 0 объект> эндобдж 192 0 объект> эндобдж 193 0 объект> эндобдж 194 0 объект> эндобдж 195 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 197 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 198 0 obj [199 0 R 200 0 R 201 0 R] эндобдж 199 0 obj> / A 203 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 200 0 obj> / A 204 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 201 0 obj> / A 205 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 203 0 объект> эндобдж 204 0 объект> эндобдж 205 0 obj> эндобдж 206 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 208 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 210 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 211 0 obj [212 0 R 213 0 R] эндобдж 212 0 obj> / A 215 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 213 0 obj> / A 216 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 215 0 объект> эндобдж 216 0 объект> эндобдж 217 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 219 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 220 0 obj [221 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R] эндобдж 221 0 obj> / A 231 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 222 0 obj> / A 232 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 223 0 obj> / A 233 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 224 0 obj> / A 234 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 225 0 obj> / A 235 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 226 0 obj> / A 236 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 227 0 obj> / A 237 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 228 0 obj> / A 238 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 229 0 obj> / A 239 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 231 0 объект> эндобдж 232 0 obj> эндобдж 233 0 объект> эндобдж 234 0 объект> эндобдж 235 0 объект> эндобдж 236 0 obj> эндобдж 237 0 объект> эндобдж 238 0 объектов> эндобдж 239 0 объектов> эндобдж 240 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 241 0 obj [242 0 R 243 0 R 244 0 R] эндобдж 242 0 obj> / A 246 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 243 0 obj> / A 247 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 244 0 obj> / A 248 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 246 0 obj> эндобдж 247 0 объект> эндобдж 248 0 объект> эндобдж 249 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 250 0 obj [251 0 R 252 0 R 253 0 R 254 0 R] эндобдж 251 0 obj> / A 256 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 252 0 obj> / A 257 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 253 0 obj> / A 258 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 254 0 obj> / A 259 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 256 0 obj> эндобдж 257 0 объект> эндобдж 258 0 объект> эндобдж 259 0 obj> эндобдж 260 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 261 0 obj [262 0 R 263 0 R 264 0 R 265 0 R] эндобдж 262 0 obj> / A 267 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 263 0 obj> / A 268 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 264 0 obj> / A 269 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 265 0 obj> / A 270 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 267 0 объект> эндобдж 268 0 объект> эндобдж 269 ​​0 obj> эндобдж 270 0 obj> эндобдж 271 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 272 0 obj [273 0 R 274 0 R] эндобдж 273 0 obj> / A 276 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 274 0 obj> / A 277 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 276 0 объект> эндобдж 277 0 объект> эндобдж 278 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 280 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 281 0 obj [282 0 R 283 0 R 284 0 R] эндобдж 282 0 obj> / A 286 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 283 0 obj> / A 287 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 284 0 obj> / A 288 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 286 0 obj> эндобдж 287 0 obj> эндобдж 288 0 obj> эндобдж 289 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 290 0 obj [291 0 R] эндобдж 291 0 obj> / A 293 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 293 0 объект> эндобдж 294 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 295 0 obj [296 0 R 297 0 R 298 0 R 299 0 R 300 0 R 301 0 R] эндобдж 296 0 obj> / A 303 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 297 0 obj> / A 304 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 298 0 obj> / A 305 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 299 0 obj> / A 306 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 300 0 obj> / A 307 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 301 0 obj> / A 308 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 303 0 объект> эндобдж 304 0 obj> эндобдж 305 0 объект> эндобдж 306 0 obj> эндобдж 307 0 объект> эндобдж 308 0 объект> эндобдж 309 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 310 0 obj [311 0 R 312 0 R 313 0 R 314 0 R 315 0 R 316 0 R 317 0 R] эндобдж 311 0 obj> / A 319 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 312 0 obj> / A 320 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 313 0 obj> / A 321 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 314 0 obj> / A 322 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 315 0 obj> / A 323 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 316 0 obj> / A 324 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 317 0 obj> / A 325 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 319 0 объект> эндобдж 320 0 obj> эндобдж 321 0 объект> эндобдж 322 0 объект> эндобдж 323 0 объект> эндобдж 324 0 объект> эндобдж 325 0 obj> эндобдж 326 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 327 0 obj [328 0 R 329 0 R 330 0 R 331 0 R 332 0 R 333 0 R 334 0 R] эндобдж 328 0 obj> / A 336 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 329 0 obj> / A 337 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 330 0 obj> / A 338 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 331 0 obj> / A 339 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 332 0 obj> / A 340 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 333 0 obj> / A 341 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 334 0 obj> / A 342 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 336 0 obj> эндобдж 337 0 объект> эндобдж 338 0 obj> эндобдж 339 0 объектов> эндобдж 340 0 объект> эндобдж 341 0 объект> эндобдж 342 0 объект> эндобдж 343 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 344 0 obj [345 0 R 346 0 R 347 0 R 348 0 R] эндобдж 345 0 obj> / A 350 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 346 0 obj> / A 351 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 347 0 obj> / A 352 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 348 0 obj> / A 353 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 350 0 obj> эндобдж 351 0 объект> эндобдж 352 0 объект> эндобдж 353 0 obj> эндобдж 354 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 355 0 obj [356 0 R 357 0 R 358 0 R 359 0 R] эндобдж 356 0 obj> / A 361 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 357 0 obj> / A 362 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 358 0 obj> / A 363 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 359 0 obj> / A 364 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 361 0 объект> эндобдж 362 0 объект> эндобдж 363 0 obj> эндобдж 364 0 obj> эндобдж 365 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 366 0 obj [367 0 R 368 0 R] эндобдж 367 0 obj> / A 370 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 368 0 obj> / A 371 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 370 0 obj> эндобдж 371 0 объект> эндобдж 372 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 374 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 375 0 obj [376 0 R 377 0 R 378 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R] эндобдж 376 0 obj> / A 383 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 377 0 obj> / A 384 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 378 0 obj> / A 385 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 379 0 obj> / A 386 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 380 0 obj> / A 387 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 381 0 obj> / A 388 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 383 0 obj> эндобдж 384 0 obj> эндобдж 385 0 obj> эндобдж 386 0 obj> эндобдж 387 0 obj> эндобдж 388 0 obj> эндобдж 389 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 390 0 obj [391 0 R 392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R 399 0 R] эндобдж 391 0 obj> / A 401 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 392 0 obj> / A 402 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 393 0 obj> / A 403 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 394 0 obj> / A 404 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 395 0 obj> / A 405 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 396 0 obj> / A 406 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 397 0 obj> / A 407 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 398 0 obj> / A 408 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 399 0 obj> / A 409 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 401 0 объект> эндобдж 402 0 объект> эндобдж 403 0 obj> эндобдж 404 0 obj> эндобдж 405 0 obj> эндобдж 406 0 obj> эндобдж 407 0 obj> эндобдж 408 0 obj> эндобдж 409 0 obj> эндобдж 410 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 411 0 obj [412 0 R 413 0 R 414 0 R 415 0 R 416 0 R] эндобдж 412 0 obj> / A 418 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 413 0 obj> / A 419 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 414 0 obj> / A 420 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 415 0 obj> / A 421 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 416 0 obj> / A 422 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 418 0 объект> эндобдж 419 0 объект> эндобдж 420 0 obj> эндобдж 421 0 объект> эндобдж 422 0 объект> эндобдж 423 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 424 0 obj [425 0 R 426 0 R 427 0 R 428 0 R 429 0 R] эндобдж 425 0 obj> / A 431 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 426 0 obj> / A 432 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 427 0 obj> / A 433 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 428 0 obj> / A 434 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 429 0 obj> / A 435 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 431 0 объект> эндобдж 432 0 объект> эндобдж 433 0 obj> эндобдж 434 0 obj> эндобдж 435 0 obj> эндобдж 436 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 437 0 obj [438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R 442 0 R] эндобдж 438 0 obj> / A 444 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 439 0 obj> / A 445 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 440 0 obj> / A 446 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 441 0 obj> / A 447 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 442 0 obj> / A 448 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 444 0 obj> эндобдж 445 0 obj> эндобдж 446 0 obj> эндобдж 447 0 объект> эндобдж 448 0 obj> эндобдж 449 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 450 0 obj [451 0 R 452 0 R] эндобдж 451 0 obj> / A 454 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 452 0 obj> / A 455 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 454 0 obj> эндобдж 455 0 obj> эндобдж 456 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 457 0 obj [458 0 R 459 0 R] эндобдж 458 0 obj> / A 461 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 459 0 obj> / A 462 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 461 0 объект> эндобдж 462 0 obj> эндобдж 463 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Тип / Страница >> эндобдж 464 0 obj [465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R 474 0 R 475 0 R] эндобдж 465 0 obj> / A 477 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 466 0 obj> / A 478 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 467 0 obj> / A 479 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 468 0 obj> / A 480 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 469 0 obj> / A 481 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 470 0 obj> / A 482 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 471 0 obj> / A 483 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 472 0 obj> / A 484 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 473 0 obj> / A 485 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 474 0 obj> / A 486 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 475 0 obj> / A 487 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 477 0 объект> эндобдж 478 0 объект> эндобдж 479 0 объектов> эндобдж 480 0 obj> эндобдж 481 0 объект> эндобдж 482 0 объект> эндобдж 483 0 obj> эндобдж 484 0 объект> эндобдж 485 0 объект> эндобдж 486 0 obj> эндобдж 487 0 объект> эндобдж 488 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState> / Pattern >>> / Type / Page >> эндобдж 489 0 obj [490 0 R] эндобдж 490 0 obj> / A 501 0 R / H / I / Border [0 0 0] / Type / Annot >> эндобдж 492 0 obj> поток HС

Выставка «Женские украшения — красота мира» работает до 8 февраля 2015 года :: Музей янтаря

Дата:
15 декабря 2014 г.

Источник:
Пресс-служба Музея янтаря

Выставка «Женские украшения — красота мира» из собрания Российского этнографического музея (Санкт-Петербург) продолжает работать до 8 февраля 2015 года в Калининградском областном музее янтаря.

На выставке представлено 260 украшений, созданных в 18–20 веках мастерами, жившими в разных уголках нашей великой страны. Среди них — уникальные ожерелья, цепочки, браслеты, серьги, пряжки, фибулы с янтарем и другими органическими материалами (перламутр, жемчуг, кораллы), а также с цветным бисером, стеклянными бусинами, шерстяными и золотыми нитками, выполненными в национальных традициях. .

Русский этнографический музей — один из крупнейших этнографических музеев Европы, ближайший правопреемник Отдела этнографии Русского музея императора Александра III.Датой его создания считается 10 (23) января 1902 года, когда было утверждено штатное расписание и началось его финансирование. Здание музея построено в 1902–1913 годах по проекту архитектора В.Ф. Свинина. В 1934 году отдел этнографии получил статус самостоятельного учреждения, а в 1991 году он был включен в Государственный кодекс особо ценных объектов национального наследия России.

Русский этнографический музей — уникальный центр концентрации и исследования этнической культуры народов Российской Федерации и сопредельных государств.Его коллекция насчитывает более 700000 единиц хранения. Это предметы, архивные материалы, документальная фотография и книги, отражающие специфику традиционной культуры более 150 народов Восточной Европы, Сибири, Дальнего Востока, Кавказа, Средней Азии и других регионов.

В январе 2015 года в рамках выставки пройдут мастер-классы «Секреты мастериц».

JMIR Formative Research — Стратегии набора и удержания для лонгитюдных исследований на уровне сообществ в различных городских районах